Podcasts about aufgabenbereichen

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.andreasbaulig.de/termin In der heutigen Episode von die Coaching-Revolution spricht Markus Baulig darüber welche Schritte zu welchem Zeitpunkt in deinem Unternehmen am meisten Sinn machen. Viele Unternehmer sind oft überfordert damit und machen Fehler bei der Priorisierung von verschiedenen Aufgabenbereichen wie z.B. Sales, Marketing usw. Markus Baulig gibt dir in dieser Folge einen Leitfaden dazu, an dem du dich orientieren kannst. Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.andreasbaulig.de/termin Sichere dir jetzt das Buch "WISSEN MACHT UMSATZ" auf www.wissenmachtumsatz.de Andreas Baulig & Markus Baulig zeigen dir, wie du dich als einer DER Nr.1 Experten in deiner Branche positionieren kannst und hohe Preise ab 2.000 Euro (und mehr) für deine Angebote & Dienstleistungen abrufen kannst. Als Coaches, Berater und Experten automatisiert Kunden im Internet gewinnen. Wie du Online Marketing nutzen kannst, um deine Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.

Wir waren zu Gast im Müllheizkraftwerk der BSR in Berlin-Ruhleben und haben von Herrn Martin Renner, Werksleiter, und Thomas Haak, Gruppenleiter, einen genaueren Einblick in die täglichen Aufgaben einer Schichtleitung bekommen. Dabei wurde uns auch erklärt, welche Qualifikationen man mitbringen muss, um diese Position antreten zu können. Im Müllheizkraftwerk Berlin-Ruhleben werden jährlich etwa 580.000 Tonnen Müll angeliefert, die in einer Anlage im Wert von rund 500 Millionen Euro in thermische Energie umgewandelt werden müssen. Damit dabei alles reibungslos läuft und jeder seine Aufgaben erfüllt, ist die Schichtleitung zuständig. Für diese verantwortungsvolle Position werden neben einem attraktiven Gehalt bis zu 35 Urlaubstage geboten.Die BSR sucht aktuell nach mehreren Schichtleiter:innen❗️Wenn diese Informationen zum Berufsfeld und den Aufgabenbereichen dein Interesse geweckt haben, findest du hier weitere Details zur Stelle

VOH-Konferenz 2024 Wie erziehe ich Kinder zur Verantwortung? Ein Podiumsgespräch mit Joel & Mary Beeke https://voh-missionswerk.de/voh-konferenz-2024/ Über das Buch von Mary Beeke »Lehre sie zu arbeiten«: https://www.voh-shop.de/Lehre-sie-zu-arbeiten.html - Bringen deine Kinder dich an die Grenzen deiner Kräfte? - Hast du dich schon einmal dabei ertappt, dass du ihre Aufgaben erledigst, weil das einfacher ist, als sie dazu anzuleiten, sie zu erledigen? Kein Wunder, denn seit dem Sündenfall bedeutet Arbeit für den Menschen viel Mühe, wo sie doch eigentlich ein Geschenk Gottes war, das dem Menschen Freude bereitete. Dieses Buch kann dich bei der herausfordernden Aufgabe begleiten, deinen Kindern zu helfen, eine gute Arbeitsmoral zu entwickeln und euren Haushalt zu einem guten Zeugnis für den Herrn umzugestalten. Anhand biblischer Prinzipien wird eine Grundlage dafür gelegt, wie Eltern ihre Kinder zu verantwortungsbewusstem Handeln in ihren Aufgabenbereichen erziehen können. Alle weiteren Vorträge dieser Konferenz findest du auf der »Christliche Medien«-Plattform: https://stream.christliche-medien.app

Die sozialen Wochen gehen weiter im Bottcast und heute zu Gast sind Katharina König & Caroline Atmaca vom ASB Bottrop. Die beiden leben mit Herz und Seele ihren Job und erzählen uns von den vielen Aufgabenbereichen des Arbeiter Samariter Bundes. Von Tagespflege bis Krankentransport und Rettungsdienst ist wirklich alles dabei. Besonders der Wünschewagen, der Menschen ihren letzten Wunsch erfüllt, hat es uns angetan. Ein wirklich tolles Projekt, bei dem wir alle eine Gänsehaut hatten, als wir darüber sprachen. Und das ist wirklich lange nicht alles. Denn dann war da noch unser persönlicher Herzmoment, wo die Gebäudereiniung Siebe GmbH per Sprachnachricht so richtig einen raushaut was uns unglaublich gefreut hat. Es steht ein mega Projekt an und wir sind dieses Jahr "Zwei Engel für Siebe". Was das genau bedeutet, warum wir bald E-Rikscha fahren und wer Oma Brunhilde ist, erfahrt ihr alles heute in Folge 157. Hört rein. Es lohnt sich.

Liane Dubowy schreibt für die Tech-Fachmagazine heise und c't über Videospiele und die Welt von Linux. Doch das ist nicht alles: Sie betreut freie AutorInnen, mitbestimmt die Berichterstattung ihrer Redaktion und sichtet neue Indie-Spiele. Ein Job also mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen, über die sie in diesem Plausch mit Gastgeber Dom Schott spricht. Außerdem wühlt sich das Duo durch Linux-Witze, Dresscodes in Italien und die Untiefen der KI-Revolution, die die Techbranche mittlerweile erfasst hat.

Borussia verbindet. Borussia packt an. So steht es ganz oben im Nachhaltigkeitsbericht 2023 des BVB. Marieke Köhler ist Leiterin Corporate Responsibility. Maike Vollmer managed die Stiftung „leuchte auf“. Beide sind zu Gast im BVB-Podcast und sprechen über Themen abseits von Fußballergebnissen und Pokalen, die aber dennoch die BVB-Fans bewegen: Verantwortung, Ökologie, soziales Engagement. „Wir sind nie fertig“, sagt Marieke Köhler, die rückblickend auf die letzten Monate findet: „Wir haben Expertise im Umweltbereich aufgebaut.“ Der BVB hat einen Energiemanager eingestellt, es gibt eine Nachhaltigkeits-Controllerin und einen Umweltmanager bei Borussia Dortmund. 2024 wird sich der BVB für ein Umweltmanagementsystem zertifizieren lassen. Es tut sich also ganz viel hinter den Kulissen. Die Abteilung Corporate Responsibility ist deshalb auch deutlich gewachsen – analog zu den Aufgabenbereichen.

Willkommen meine lieben zu einer neuen Episode Coffee Break. Zu Gast heute war Luise Neubert, Team Lead bei der People Branding Company. Das Unternehmen könnte der ein oder andere eventuell mit Celine Flores Willers in Verbindung bringen, die TPBC nach ihrer Zeit bei EY gegründet hat. Luise ist ein Teil dieser Company und führt mir Mitte 20 ein Team von 12 Leuten. Sie spricht von ihren Aufgabenbereichen & den Herausforderungen aber auch wie mächtig Personal Branding sein kann. In dieser Folge lässt sie euch hinter die Kulissen blicken und zeigt, wie eine junge Company so stark wachsen konnte. Viel Spaß mit der Episode. Podcast Shownotes Website The People Branding Company https://thepeoplebrandingcompany.com/  LinkedIn The People Branding Company https://www.linkedin.com/company/the-people-branding-company/ LinkedIn Luise ;) https://www.linkedin.com/in/luise-neubert/ Du findest mich auf:  BUCH DIR EIN GRATIS STRATEGIEGESPRÄCH MIT MIR:https://calendly.com/tinofuchscoaching/60min LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/coach-tino-fuchs/ Instagram: https://www.instagram.com/tibro/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCmAoUURED6qTl7wPkES_QtA TrustPilot: https://de.trustpilot.com/review/tinofuchs.com Oder schreib mir eine Mail an: coaching@tinofuchs.net --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/tino-fuchs/message

In Videokonferenzen sind wir weniger kreativ als bei analogen Treffen. Zu dem Schluss kommt eine Studie der New Yorker Columbia University. Dafür spielen digitale Zusammenkünfte bei anderen Aufgabenbereichen ihre Stärken aus.Von Matthias Fingerwww.deutschlandfunkkultur.de, BreitbandDirekter Link zur Audiodatei

Christian Link und Kirstin Lusmöller sind Fachkrankenpfleger bzw. Fachkrankenschwester für Krankenhaushygiene und Infektionsprävention am Klinikum Osnabrück. Damit sind sie für die Überwachung und Einhaltung von Hygienevorschriften, Schulungen im Bereich Hygiene und die Umsetzung gesetzlicher Vorgaben verantwortlich. Aber auch Aspekte wie Lebensmittel- oder Bauhygiene gehören zu ihren Aufgabenbereichen. Mehr erfahrt ihr in der neuen Folge Lauschvisite. Jetzt reinlauschen!

Die Lehre als Schriftsetzer war auch die Initialzündung zur Musik: sein Lehrmeister unterrichtete ihn auch noch auf der Klarinette. Später verlagerte sich der 81-jährige Werner Reber immer mehr auf die tiefen Töne, zum Kontrabass. Sein Unterricht auf der Klarinette war erfolgreich, er schaffte drei Jahre später die Prüfung für die Militärmusik. Da ist ihm allerdings seine Heimat das Emmental zu Gute gekommen: Werner Reber gibt zu dass wenn er sich in Bern beworben hätte, sein Können noch nicht ausgereicht hätte. Die Spiel-RS gab ihm aber nochmals einen entscheidenden Impuls nach vorne. Parallel zur Blasmusik interessierte Werner Reber schon immer die Ländlermusik. Und zwar die aus der Innerschweiz. Im Restaurant Glocke in Bern waren die Inneschweizer Kapellen häufig zu Gast, Werner Reber war begeistert und herausgefordert. Zusammen mit seinem Bruder Arthur formierte er später die Kapelle Gebrüder Reber. Werner Reber engagierte sich aber auch ohne Instrument für die Volksmusik: Im Verein Schweizer Volksmusik organisierte er das Eidgenössische Ländlermusikfest 1983 in Interlaken und blieb dem Verein bis 2005 in verschiedenen Aufgabenbereichen erhalten. In derselben Zeit begann auch seine Laufbahn als Kursleiter für Kontrabass-Begleit. An den Interlakner Volksmusiktagen und später an den Kurswochen Arosa bildete er unzählige Volksmusik-Bassistinnen und Bassisten weiter. Werner Reber ist verheiratet mit Hannelore und gemeinsam haben sie drei Töchter. Seine zwei langjährigen Hobbys musste er leider aufgeben: das Töfffahren und das Reiten. Im Moment kann er nicht auftreten, darum geht er selber wieder in den Klarinetten- und Bassunterricht, so dass er nach Corona nochmals seiner geliebten Musik nachgehen kann.

Eine Studie der Universität Salzburg zeigt: Geschlechterstereotype gibt es auch in Vorständen. Frauen an der Spitze werden häufig mit bestimmten Aufgabenbereichen betraut. Woran das liegt und warum eine Frauenquote das ändern könnte.

Die Bevölkerungsumfrage des ZMSBw ist die längste und umfassendste Studienreihe in Deutschland zu sicherheits- und verteidigungspolitischen Fragen. Sie wird jedes Jahr im Auftrag des Bundesministeriums der Verteidigung durchgeführt und umfasst beispielsweise Themenbereiche wie Sicherheits- und Bedrohungswahrnehmungen, Einstellungen zum außen- und sicherheitspolitischen Engagement Deutschlands, Haltungen der Bürgerinnen und Bürger zur Bundeswehr, die Wahrnehmung der Bundeswehr in der Öffentlichkeit sowie Einstellungen zu den Aufgabenbereichen der Bundeswehr und den Auslandseinsätzen. In dieser Folge des Podcasts spricht Kapitän zur See Dr. Jörg Hillmann mit Dr. Markus Steinbrecher über die methodischen Herausforderungen bei der Durchführung der Bevölkerungsbefragung und ausgewählte zentrale Ergebnisse.

032: Als Feel Good Managerin ist Anja Kulturgestalterin (oder auch die „gute Seele der Firma“) und sorgt für ein perfektes Arbeitsumfeld aller Mitarbeiter*innen. Sie fungiert dabei als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Personalabteilung und Kolleg*innen. Daher sind ihre Aufgaben dementsprechend vielseitig. Zu ihren Aufgabenbereichen zählen die interne Kommunikation, aber auch die Außenwahrnehmung, Teambuilding, On- und Offboarding von Mitarbeitern, Einkauf, Reise- und Facility Management. Anja plant Firmenevents und -ausflüge, kümmert sich um die gesunde Ernährung im Unternehmen und um die kleinen Anliegen der Kollegen. Was noch hinter dem Feel Good Management steckt habe ich Anja in dieser Episode gefragt. Anja hat ihren wunderbaren Chef und COO von AS Ideas, Michael Alber, mitgebracht. Viel Spaß bei dieser schönen Folge und ich freue mich auf Deine Bewertung auf itunes. Diana xoxo Shownotes: - Interview mit Anja: https://www.ideas-engineering.io/blog/2019/6/feel-good-management Danke auch an heycater! für die Partnerschaft in dieser Episode. Gestartet mit ihrer Catering Plattform hat die Female Founded Company nun schon über 10.000 Events ausgerichtet. Mit ihrer Virtual Events Plattform haben auch sie sich auf New und Remote Work ausgerichtet und bieten von der Kochbox bis zum virtuellen Escape Room alles für Deine Onlinefirmenevents. Mit dem Code HEY5DIANA gibt es 5% auf Deine nächste Bestellung. Alle Infos unter https://www.heycater.com/

In Folge vier von „Anruf in Anwesenheit“ rufen Andreas Pröpping und Jari Brüggmann unteranderem bei Florian Gehre dem neu ernannten Geschäftsführer des HSVH an, lassen Glückwünsche da und haben tausend Fragen zu seinen Aufgabenbereichen. Denn Florian leitet die Organisation im Verein und ist in diesen Zeiten ganz nebenbei auch Corona-Manager. Wie die Absage des Heimspiels gegen den TSV Bayer Dormagen abgelaufen ist und was man dabei alles beachten musste, hört ihr hier. Außerdem haben die beiden mit Dominik Axmann und Jan Kleineidam über den Sieg beim TV Großwallstadt gesprochen. Was meint ihr, wer von beiden wird in der Mannschaft neuerdings „Birgit Prinz“ gerufen?

easygerman.fm/70 — In Teil 2 unseres Gesprächs erzählt Pia uns, wie ein typischer Arbeitstag im Leben einer Krankenpflegerin aussieht, wie der Schichtdienst im Krankenhaus funktioniert und wie sie die Zusammenarbeit mit den Ärzten empfunden hat. Zum Abschluss wechseln wir die Perspektive und sprechen darüber, wie es in Deutschland ist, als Patient zum Arzt oder in ein Krankenhaus zu gehen. Transkript und Vokabeln Unterstütze den Easy German Podcast mit $2 pro Woche und du bekommst unsere Vokabelhilfe, das volle Transkript und Bonus Material: easygerman.org/membership Thema der Woche: Krankenpflege in Deutschland (Teil 2) Zu Gast in dieser Episode: Pia (Easy German Videos) Ben erzählt von seiner Erfahrung in einem deutschen Krankenhaus (Easy German 282) Hast du ein Feedback zur Episode? Schreib uns einen Kommentar auf Patreon oder unter den Show Notes! Transkript Manuel: [0:15] So, da sind wir wieder. Vor ein paar Tagen habt ihr Teil eins unseres Gesprächs mit Pia gehört, die viele von euch noch von YouTube kennen, denn sie hat gemeinsam mit Lisa früher viele Easy German-Episoden moderiert und in den letzten drei Jahren hat sie eine Ausbildung als Krankenschwester gemacht. Da haben wir in der letzten Episode mit ihr drüber gesprochen und haben jetzt eine kleine Pause gemacht und jetzt geht es weiter mit Teil zwei, wo wir über die konkrete Arbeit im Krankenhaus mit ihr reden und über einiges mehr. Cari: [0:51] Hast du denn Lust, uns vielleicht mal so einen typischen Tag kurz zu erklären? Wie läuft so ein Tag ab oder so eine Schicht, die du dann hast als Krankenschwester? Du hast ja schon jetzt erzählt, dass es relativ stressig ist. Wie läuft das? Pia: [1:07] Ja, ich versuche das mal, weil natürlich der Stress und auch der Ablauf total abhängt von der Station und von den Krankheitsbildern auch, die auf der Station sind und auch Erwachsene(n)- und Kinderstationen da noch mal unterschiedlich sind in den Abläufen, in den Aufgabenbereichen, aber erst mal so ganz allgemein ist es ja in Deutschland so, dass die Krankenpflege in der Regel im Drei-Schicht-System arbeitet. Also es gibt einen Frühdienst, der beginnt, bei mir hat der um sechs Uhr begonnen und geht dann bis viertel nach zwei und der Spätdienst beginnt dann um viertel vor eins und geht bis neun Uhr abends und der Nachtdienst beginnt, glaube ich, um halb neun bis halb sieben. Also in diesen drei Schichten rotiert man und dann gibt es noch halt die fünf-Tage-Woche oder sechs-Tage-Woche. Ich hatte das Glück, ich finde es sehr viel angenehmer in der fünf-Tage-Woche, das heißt, man arbeitet dann zehn Tage durch, jetzt mal ganz theoretisch und hat dann vier Tage frei. In der sechs-Tage-Woche arbeitet man tatsächlich zwölf Tage durch und hat dann immer nur zwei Tage frei und arbeitet dann wieder zwölf Tage durch. Cari: [2:05] Wie, zwölf Tage ohne Wochenende? Pia: [2:08] Ja, also jedes zweite Wochenende muss man so oder so arbeiten und … Manuel: [2:13] Hä, aber wieso hat man bei der zwölf-Tage-Schicht weniger Freizeit dazwischen als bei der kurzen? Pia: [2:18] Weil das, da sind die Schichten kürzer, also dann arbeitet man nur von, du arbeitest jeden Tag eine Stunde kürzer, also von sechs bis eins zum Beispiel nur und dafür arbeitest du einen Tag mehr in der Woche, deswegen … meiner Meinung nach, ich arbeite lieber ein oder zwei Stunden länger und habe dafür dann aber zwei Tage mehr frei. Cari: [2:35] Ja, klar. Vor allem, wenn du in so einer Schicht arbeitest, ich höre das nur von Freunden auch, die Ärzte sind, dann … du bist ja eigentlich, dein ganzer Tagesablauf ist ja durch die Schicht bestimmt. Du kannst dann ja auch gar nicht mehr so viel anderes machen, vor allem, wenn du irgendwie da eine Spätschicht hast oder so eine Nachtschicht hast, das ist ja, also, du gibst ja quasi schon viel von deinem Leben, von deinem, von deiner Lebensqualität auf, weil du bist ja, du hast ja nicht den normalen Tagesablauf, den andere haben, du kannst ja nicht um fünf Uhr sagen: "Ich fahre jetzt mit meinen Freunden zum See oder treffe mich um acht Uhr auf ein Bier."Support Easy German and get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership

Heiko Maas der Chef der Welt? Nun gut, ganz so ist es nun doch nicht. Aber zweifellos besitzt Deutschland ein großes Netzwerk an befreundeten Staaten, zahlreichen Auslandsvertretungen und schlussendlich auch vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereichen. So übernimmt unser "Schland" am 1. Juli die EU-Ratspräsidentschaft und den Vorsitz im UN-Sicherheitsrat. Viel zu tun also und Christian konnte sechs Monate "On Air" dabei sein. Wie ist es in einer Behörde zu arbeiten? Was ist das Rotationsprinzip und was hat es mit dem Geschenkezimmer in den Katakomben des AA auf sich? All das in dieser Episode Kalter Kaffee. Das ist der erste von zwei Teilen zum Thema Praktikum im Auswärtigen Amt. Enjoy!

Heiko Maas der Chef der Welt? Nun gut, ganz so ist es nun doch nicht. Aber zweifellos besitzt Deutschland ein großes Netzwerk an befreundeten Staaten, zahlreichen Auslandsvertretungen und schlussendlich auch vielfältigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereichen. So übernimmt unser "Schland" am 1. Juli die EU-Ratspräsidentschaft und den Vorsitz im UN-Sicherheitsrat. Viel zu tun also und Christian konnte sechs Monate "On Air" dabei sein. Wie ist es in einer Behörde zu arbeiten? Was ist das Rotationsprinzip und was hat es mit dem Geschenkezimmer in den Katakomben des AA auf sich? All das in dieser Episode Kalter Kaffee. Das ist der zweite von zwei Teilen zum Thema Praktikum im Auswärtigen Amt. Enjoy!

Die gebürtige Tullnerin Karin Schmidt leitete zuletzt acht Jahre den Geschäftsbereich Gastronomie & Catering der Merkur AG und war in dieser Funktion für die strategische Entwicklung, Marketing und Sortimentsentwicklung zuständig. Davor konnte Karin Schmidt 18 Jahre bei McDonald’s Österreich/Central Asia und Central Europe in verschiedenen Bereichen als Senior Marketing Manager und später als Board Member des European Committees Erfahrungen sammeln. Zu ihren Aufgabenbereichen als Vorstand bei der Ronald McDonald Kinderhilfe zählen Marketing, PR sowie der Ausbau des Spendennetzwerks und die Koordination der vielfältigen Fundraising-Aktivitäten. Im Podcast berichtet Karin Schmidt, welche Veränderungen die aktuelle Situation für sie mitgebracht hat.

Die gebürtige Tullnerin Karin Schmidt leitete zuletzt acht Jahre den Geschäftsbereich Gastronomie & Catering der Merkur AG und war in dieser Funktion für die strategische Entwicklung, Marketing und Sortimentsentwicklung zuständig. Davor konnte Karin Schmidt 18 Jahre bei McDonald's Österreich/Central Asia und Central Europe in verschiedenen Bereichen als Senior Marketing Manager und später als Board Member des European Committees Erfahrungen sammeln. Zu ihren Aufgabenbereichen als Vorstand bei der Ronald McDonald Kinderhilfe zählen Marketing, PR sowie der Ausbau des Spendennetzwerks und die Koordination der vielfältigen Fundraising-Aktivitäten. Im Podcast berichtet Karin Schmidt, welche Veränderungen die aktuelle Situation für sie mitgebracht hat.

Kurz nachdem das neue Spiegel-Chefredakteurstrio ihre Arbeit aufgenommen haben, galt es den ersten Skandal zu bewältigen: Claas Relotius fälschte strukturell Geschichten. Einer der drei vorgesehenen Chefredakteure, Ulrich Fichtner, und der designierte Blattmacher, Matthias Geyer stolpern nun über die Causa Relotius. Wir sprechen über die Geschehnisse und wundern uns, wieso die beiden weiterhin ihren ursprünglich angedachten Aufgabenbereichen ähnelnde Funktionen beim Spiegel innehaben. Spiegel Pressemitteilung: http://www.spiegelgruppe.de/spiegelgruppe/home.nsf/pmwebaktuell/795245A0E77814B0C12583C3002B72C8 Der Rundfunkbeitrag muss regelmäßig erhöht werden, was stets zu Empörung führt. Jetzt wird ein neues Model entwickelt, nachdem der Beitrag nicht mehr von der Kef alle vier Jahre erhöht wird, sondern durch einen Index bestimmt wird. Wir erklären die Details. Das Indexmodel kurz vorgestellt: https://sz.de/1.4374587 Vertagte Entscheidung: https://sz.de/1.4377406 Weitere Stimmen: http://spon.de/afrEM Die SZ baut ihr Meinungsressort aus, bei der Zeit kommt ein „Streit“-Ressort dazu – wir fragen uns: Braucht es tatsächlich so viel Meinung im Journalismus? Was sonst noch diese Woche passiert ist: Die FAZ trennt sich abrupt von einem ihrer Herausgeber: http://www.taz.de/!5575678/ Die dpa checkt für Facebook Fakten: https://www.welt.de/kultur/medien/article190492425/Deutsche-Presse-Agentur-dpa-hilft-Facebook-gegen-Fake-News.htm Klicktipp: Googles Produktleichen: https://gcemetery.co Lesetipp 1: Documents Show How Facebook Moderates Terrorism on Livestreams: https://motherboard.vice.com/en_us/article/eve7w7/documents-show-how-facebook-moderates-terrorism-on-livestreams Lesetipp 2: Instagram Is the Internet's New Home for Hate: https://www.theatlantic.com/amp/article/585382/ Lesetipp 3: Die NewsWG im Porträt: https://sz.de/1.4373193 ------------------ Levin auf Twitter: http://twitter.com/levinkubeth Levin auf Instagram: http://instagram.com/levinkubeth Felix auf Twitter: http://twitter.com/follow_flix Felix auf Instagram: http://instagram.com/follow.felix ------------------ Musik: "Funk Game Loop" & "Crinoline Dreams" Kevin MacLoad (incompetech.com) Used under CC 3.0

Christoph Böckle, geboren und lebend in Österreich, Vorarlberg (Arbeiten wo andere Urlaub machen); seit 20 Jahren im Finanzdienstleistungsbereich tätig, wobei vor allem in eher exotischen Aufgabenbereichen wie Sanierung von Banken, Entwickeln von Fintech-Lösungen, Versicherungen. Verheiratet, eine Tochter, zwei Katzen und ein Hund. Dein größter Fehler als Unternehmer?  Mode. Ich habe mit Partner eine Modefirma gegründet. ich habe was gemacht, wo ich mich nicht auskenne. Seitdem mache ich nur noch Sachen die ich verstehe (Warren Buffet hat es immer schon gewusst :) Deine Lieblings-Internet-Ressource?  LinkedIn   Buchtitel 1:  Die Entdeckung der Langsamkeit; Stan Nadolny [audiobook_button url="http://tomstalktime.com/audiobooks/"][/audiobook_button] Buchtitel 2:  Principles; Ray Dalio [audiobook_button url="http://tomstalktime.com/audiobooks/"][/audiobook_button] Kontaktdaten des Interviewpartners:  Christoph Böckle https://www.facebook.com/christoph.boeckle.5 https://www.linkedin.com/in/christophboeckle/ boeckle@affinity.li +436643923812 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: http://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   Erfolg kann man lernen. Jeder. Im Erfolgspodcast TomsTalkTime von Tom Kaules lernst Du in inspirierenden Interviews und einzelnen Storys die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews wie erfolgreiche Menschen erfolgreich geworden sind und warum sie erfolgreich bleiben. Wie sie den richtigem Umgang mit Erfolg und auch den Umgang mit Niederlagen gelernt haben. Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben.

Heute teilt Marina mit dir ihre Gedanken zum Thema Ordnung und Struktur! Sie hat es geschafft, bei Feminess ein Team aufzubauen, in dem alle ausschließlich per Homeoffice arbeiten. Du erfährt heute, was dabei wichtig ist und wie wir uns bei Feminess organisieren, um effizient zusammen zu arbeiten. Marina gibt dir unsere besten Tools mit an die Hand, die es uns vereinfachen mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und Aufgabenbereichen trotzdem einen gemeinsamen Gesamtüberblick zu behalten. Wenn du planst, dein Team zu vergrößern oder dir Gedanken darüber machst, wie du dich einfach und dennoch gut organisieren kannst, dann wird dir diese Folge einige Tipps und Strategien aufzeigen. Lass dich inspirieren und davon überzeugen, dass Ordnung und Struktur gar nicht so schwer umzusetzen ist und es dir viel Zeit und Energie sparen kann, wenn du einmal damit angefangen hast! Wenn du bisher noch kein Ticket für den nächsten Feminess Kongress, am kommenden Samstag in Hannover hast, sichere dir jetzt noch schnell last-minute einen der letzten 5 Plätze unter: http://feminess.de/kongress-hannover/ Shownotes: - Hier geht es zu Feminess: http://feminess.de - Werde Teil der Community und tausche dich mit gleichgesinnten Frauen aus: https://www.facebook.com/groups/feminess/ - Erhalte jede Woche neue Videos auf unserem YouTube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCBvWwMkDdxhUDFZDWQPBlEQ?view_as=subscriber - Immer up to date: Finde alle News zu Feminess auf unserer Facebook-Seite https://www.facebook.com/Feminess/ - Folge uns auf Instagram! https://www.instagram.com/my.feminess/ - Hier kommst du zum aktuellen Blogbeitrag: http://feminess.de/blog

Die vorliegende Arbeit “Suche nach Cepheid-artigen Veränderlichen Sternen in nördlichen Zwerggalaxien der Lokalen Gruppe” faßt die Ergebnisse des VarStarDwarves-Projektes für alle “blauen”, periodisch Variablen Sterne (VS) zusammen. Die Zielsetzung des VarStarDwarves-Projekts, das seit 1999 an der Universitäts-Sternwarte München betrieben wird, läßt sich am besten durch ein Zitat aus dem zugrundeliegenden DFG-Antrag (Ho1812) erläutern: “Die Bestimmung der Sternentstehungsgeschichte von Zwerggalaxien (ZG) erlaubt, wesentliche Randbedingungen für die Modelle der Evolution von Galaxien abzuleiten. Eine Grundvoraussetzung hierzu ist die Kenntnis der genauen Distanz der ZG. Die Beobachtung hinreichend großer Sample von Veränderlichen Sternen ermöglicht es, diese Distanzen wesentlich präziser als bisher zu bestimmen. Um diese großen Sample zu erhalten, sollen mit für Microlensing entwickelten Bildverarbeitungsmethoden VS in nahen ZG bis weit unter die bis jetzt erreichten Detektionsgrenzen nachgewiesen werden. Darüberhinaus werden die gefundenen VS auch Hinweise zur stellaren Zusammensetzung und damit zum Entwicklungszustand der ZG geben.” Die Ergebnisse für langperiodische, “rote” VS wurden bereits in der Arbeit von Snigula [2006] präsentiert. Im Rahmen des VarStarDwarves-Projekts wurden umfangreiche Modernisierungen und Verbesserungen an den Beobachtungsinstrumenten und dem Umfeld des Observatoriums Wendelstein durchgeführt und darüberhinaus die Entwicklung und der Bau einer neuen, modernen Zweikanal-CCD-Kamera initiiert. Auch diese Aspekte werden hier dokumentiert und die erreichten Fortschritte aufgezeigt (siehe hierzu Kapitel 2.2, 2.3 und 3 sowie die Anhänge A bis C). Diese Dissertation untergliedert sich weiter in eine Einleitung, die neben einer kurzen Vorstellung der mit dem Projekt befaßten Kollegen und ihrer diesbezüglichen Aufgabenbereichen v.a. eine historische Einführung in die Gebiete der Lokalen Zwerggalaxien sowie der “blauen” pulsationsveränderlichen Sterne bietet (Kap. 1), einen Überblick über Kandidatenauswahl und die durchgeführten Beobachtungen (Kap. 2.1, 2.4 und 2.5), sowie eine detaillierte Erläuterung der aufwendigen, z.T. ebenfalls im Rahmen des Projekts entwickelten Datenanalyseverfahren (Kap. 4). Die wesentlichen wissenschaftlichen Ergebnisse der Arbeit sind neue, unabhängige Entfernungsbestimmungen mittels δ Cephei Perioden-Leuchtkraftbeziehungen zu zwei der sechs VarStarDwarves Zwerge, die Bestätigung der Entfernung eines weiteren Zwergs, sowie die Entdeckung etlicher weiterer VS-Kandidaten, deren endgültige Bedeutungen erst durch weitere Beobachtungen bestimmt werden können, wobei aber durchaus mit weitreichenden Konsequenzen für das physikalische Verständnis der entsprechenden VS oder ihrer “Muttergalaxie” zu rechnen ist (Kap. 5).