Podcasts about frauenquoten

Als dritter Gast in der Wahlkampfarena ist Olaf Scholz im “Deep dive” zu Gast. Mit dem Bundeskanzler und Spitzenkandidat der SPD spricht Verena über sein Zielbild für Deutschland, warum er Frauenquoten wichtig findet und wie er den Lehrermangel bekämpfen möchte. Im “Catchup” geht es um hybride Meetings, Online-Wahlhilfen, Leas Lebensorganisation und Verenas Abhängigkeit von anderen Menschen. Bei “Was bewegt uns” sprechen die Beiden über die vergangene ereignisreiche Woche im Bundestag und unsere aktuelle Debattenkultur. [Hier](https://www.wiwo.de/politik/deutschland/wahl-o-mat-2025-diese-alternativen-sind-bereits-jetzt-verfuegbar/30193140.html) findet ihr zusätzliche Alternativen zum Wahl-O-Mat Zum Kandidatencheck kommt ihr [hier](https://www.kandidierendencheck.de/bundestag) Die KI Zukunftsbilder, welche aus den Wahlprogrammen generiert wurden könnt ihr [hier](https://bundestagswahl.ai/) sehen [Hier kommt ihr zu den Fast & Curious Tour Tickets 2025](https://www.myticket.de/de/fast-curious-tickets) [Hier findet ihr unsere aktuellen Werbepartner](https://linktr.ee/fastandcuriouspodcast)

Vergewaltigt und ermordet – der Fall einer jungen Ärztin in Kolkata erschütterte diesen Sommer die indische Öffentlichkeit. Trotz monatelanger Demonstrationen ist der Fall noch immer nicht aufgeklärt. Es ist kein Einzelfall: Im patriarchalen Indien grassiert eine wahre Vergewaltigungs-Epidemie. Fast 90 Frauen werden in Indien jeden Tag vergewaltigt, oft von Gruppen, oft besonders brutal. Und das sei nur die Spitze des Eisbergs, sagen Expertinnen. Viele Fälle würden in Indien gar nicht erst angezeigt: Aus Scham, aus Angst vor den Tätern oder mangelndem Vertrauern in die polizeilichen Ermittlungen. Den Grund für die hohe Zahl von Vergewaltigungen sehen viele im indischen Gesellschaftssystem, das Männer traditionell höher wertet als Frauen. Schuld sei das patriarchalische System, sagt eine Demonstrantin in Kolkata. Schärfere Gesetze bis hin zur Todesstrafe für die Täter haben den Anstieg der Vergewaltigungen nicht verhindern können. «Um die Vergewaltigungskultur zu bekämpfen, muss man auch die Mikro-Aggressionen bekämpfen, den Frauenhass, den Alltagssexismus», sagt der Sozialaktivist Harish Sadani. Er und sein Team setzen auf Sensibilisierung in Schulen. Während die frühere Regierungsangestellte und Aktivistin Yogita Bhayana sich für politische Reformen einsetzt, etwa für höhere Frauenquoten in der Politik und bei der Polizei. Doch allen ist klar: Der Kampf gegen die Vergewaltigungskultur wird noch länger dauern.

Vergewaltigt und ermordet – der Fall einer jungen Ärztin in Kolkata erschütterte diesen Sommer die indische Öffentlichkeit. Trotz monatelanger Demonstrationen ist der Fall noch immer nicht aufgeklärt. Es ist kein Einzelfall: Im patriarchalen Indien grassiert eine wahre Vergewaltigungs-Epidemie. Fast 90 Frauen werden in Indien jeden Tag vergewaltigt, oft von Gruppen, oft besonders brutal. Und das sei nur die Spitze des Eisbergs, sagen Expertinnen. Viele Fälle würden in Indien gar nicht erst angezeigt: Aus Scham, aus Angst vor den Tätern oder mangelndem Vertrauern in die polizeilichen Ermittlungen. Den Grund für die hohe Zahl von Vergewaltigungen sehen viele im indischen Gesellschaftssystem, das Männer traditionell höher wertet als Frauen. Schuld sei das patriarchalische System, sagt eine Demonstrantin in Kolkata. Schärfere Gesetze bis hin zur Todesstrafe für die Täter haben den Anstieg der Vergewaltigungen nicht verhindern können. «Um die Vergewaltigungskultur zu bekämpfen, muss man auch die Mikro-Aggressionen bekämpfen, den Frauenhass, den Alltagssexismus», sagt der Sozialaktivist Harish Sadani. Er und sein Team setzen auf Sensibilisierung in Schulen. Während die frühere Regierungsangestellte und Aktivistin Yogita Bhayana sich für politische Reformen einsetzt, etwa für höhere Frauenquoten in der Politik und bei der Polizei. Doch allen ist klar: Der Kampf gegen die Vergewaltigungskultur wird noch länger dauern.

Am 1. November löst das Selbstbestimmungsgesetz (SBGG) das über 40 Jahre alte Transsexuellengesetz (TSG) ab. Die Grünen sprechen von einem "Meilenstein für die Würde und Freiheit aller Menschen". Doch nicht wenige Frauen haben mit dem neuen Gesetz Probleme, insbesondere mit Blick auf Frauenräume, wie etwa Toiletten, Umkleiden, Frauenhäuser oder Frauengefängnisse. Mit der Frauenrechtsaktivistin Rona Duwe (https://www.ronalyze.de/) habe ich darüber, aber etwa auch über die Auswirkungen des SBGG auf Frauenquoten oder den Frauensport und die Meinungsfreiheit gesprochen. (Foto: Cristina Perincioli)

Die zwei Dicken CIS Männer diskutieren über Frauen und Quoten. Und das wird wieder jenste Feedbacks auslösen. Oli erzählt zunächst von seinem körperlichen Scheiss: Schulter-OP, Bronchitis und jetzt auch noch ein neuer Stiftzahn. Hoffentlich kommts besser. Michi erzählt davon, dass er sich auf seinen nächsten Spitalaufenthalt freut. Denn nun hat Michi eine Zusatzversicherung bei der Soldalis und hat das sogenannte Switchmodell und kann jetzt wie ein König im Spital logieren. Danach geht's ums Frauenquoten. Basel hat vor 10 Jahren die gesetzliche Frauenquote für Verwaltungsräte in Staats- und staatsnahmen Betrieben eingeführt. Ein Erfolgsmodell, denn inzwischen sind 47 % aller Verwaltungsräte Frauen. Ein tolles Thema für CIS Männer 

Warum die Gleichheit der Geschlechter unsere Demokratie verbessern, Frauenquoten mehr Kompetenz schaffen würden und Frauen seit Corona wieder stärker zurückgedrängt werden, erzählt die Genderforscherin Zoe Lefkofridi in einer neuen Folge des SN-Podcasts „Die gefragte Frau“.

Schon wieder ein Mann? Zu Recht! Er scheint überall zu sein: Comedian, Podcaster, Journalist und Entertainer Stefan Büsser. Sein grosser Bubentraum ist aber erst diesen Sonntag in Erfüllung gegangen: Als Moderator von «Late Night Switzerland» darf er und sein Team künftig am Sonntagabend das SRF-Publikum mit satirischen Beiträgen zu Gesellschaft und Politik beglücken. Und als wäre das nicht bereits Ehre genug, ist er nun auch noch zu Gast bei den «Nebelspalterinnen». Mit seiner «Zürischnurre» ist Büsser nicht nur Gast, sondern auch ein würdiger Ersatz für unsere Co-Moderatorin Camille Lothe, die sich derzeit im wohlverdienten Urlaub befindet. Doch der Weg nach oben war steinig: Kurz nachdem bekannt wurde, dass Büsser die Nachfolge von «Deville» antritt, hagelte es Kritik: Schon wieder ein Mann! Warum der Comedian den Vorwurf des Sexismus nicht gelten lassen kann, warum Männer eher Chancen ergreifen und was er von einer Frauenquote hält, erzählt er im Podcast. Halbe Sachen mag Stefan Büsser nicht: Die Halbierungsinitiative ist da keine Ausnahme. Bedeutet die Forderung den Anfang vom Ende des Unterhaltungsfernsehens? Ein Gespräch über die Grenzen des Humors, den Service public und warum auch Minderheiten ein Recht darauf haben, dass man sich über sie lustig macht.

Was muss ich bei meiner Datengrundlage beachten, wenn wie bei KI Ergebnis und Erfassung weit auseinander liegen? Und warum sollte ich diesen Daten irgendwann blind vertrauen können? Darüber spricht Christian Krug, Host des Podcasts Unf*ck Your Data, mit Christoph Hein, Consultant bei DB System GmbH.Wenn eine KI am Ende eines Prozesses ein Bild, eine Entscheidung oder einen Text ausgibt, dann fehlt über die ganze Strecke der Verarbeitung hinweg irgendwie der Bezug zur Quelle. Also welche Daten wurden denn genutzt um die KI zu trainieren und eine Entscheidung zu treffen? Dabei ist genau diese Quelle zu kennen absolut unerlässlich und ihre Qualität umso wichtiger je mehr wir darauf automatisieren.Die Qualität einer KI steigt oft mit der Qualität und Menge an Daten mit der sie trainiert wurde. Das macht die Datenfußarbeit, also die Grundlagen an dieser Stelle um so wichtiger.Doch genau so wichtig wie zu wissen, welche Daten eingeschlossen sind, die Frage welche Daten fehlen denn?Also welche Daten wurden denn nicht betrachtet und könnten für meine Entscheidungen wichtig sein. Auch bei den Daten die vorhanden sind lohnt sich ein kritischer Blick wie genau diese erfasst wurden. Dabei können Dinge wie Default Settings oder Auswahlmöglichkeiten und optionale Felder eine wichtige Rolle spielen, die Qualität und dadurch die Interpretation wesentlich zu bewerten.Darüber sprechen Christoph und Christian mit anschaulichen Beispielen wie ESG Reporting, Frauenquoten und veganen Hot Dogs.▬▬▬▬▬▬ Profile: ▬▬▬▬Zum LinkedIn-Profil von Christoph: https://www.linkedin.com/in/christophhein/Zum LinkedIn-Profil von Christian: https://www.linkedin.com/in/christian-krug/▬▬▬▬▬▬ Buchempfehlung: ▬▬▬▬Buchempfehlung von Christoph: Cardiology for Kids – Betty NguyenAlle Empfehlungen in Melenas Bücherladen: https://gunzenhausen.buchhandlung.de/unfuckyourdata▬▬▬▬▬▬ Hier findest Du Unf*ck Your Data: ▬▬▬▬Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/6Ow7ySMbgnir27etMYkpxT?si=dc0fd2b3c6454bfaZum Podcast auf iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/unf-ck-your-data/id1673832019Zum Podcast auf Google: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZWVkcy5jYXB0aXZhdGUuZm0vdW5mY2steW91ci1kYXRhLw?ep=14Zum Podcast auf Deezer: https://deezer.page.link/FnT5kRSjf2k54iib6▬▬▬▬▬▬ Kontakt: ▬▬▬▬E-Mail: christian@uyd-podcast.com

Heute: Parteigründungen und Frauenquoten

Günther Jauch wird kommen, Tim Mälzer und Christoph Maria Herbst, Ina Müller und Mario Barth: Am 13. Oktober wird im NDR-Fernsehen die 1000. Folge der NDR Talkshow ausgestrahlt. Vorher waren die Moderatoren Barbara Schöneberger (49) und Hubertus Meyer-Burckhardt (67) in unserer Reihe „Entscheider treffen Haider“ zu Gast. Ein Gespräch über Wunschgäste und solche, die man gar nicht haben möchte, über Frauenquoten und das Gendern – und natürlich darüber, wie alles mit den beiden begann und warum die Talkshow für die Karriere von Barbara Schöneberger so immens wichtig war.

In dieser Folge sprechen Anahita und Olivia über das Thema "Frau sein". Mit dabei ist Michaela Götz (@coaching.michaelagoetz), eine zertifizierte Beraterin und Coach für Female Empowerment. Verschiedene Aspekte werden beleuchtet, wie zum Beispiel die Frauenquote, Sexualisierung, Abhängigkeit und vieles mehr. Außerdem wird darüber diskutiert, ob Frauen sich oft selbst im Weg stehen und warum sie oft nicht ausreichend für sich selbst eintreten. Eure Anahita und Olivia Folgt @dasaundopodcast auf Instagram und YouTube, um keine neuen Folgen zu verpassen. Ihr könnt uns auch gerne direkt auf Instagram unter @anahitarehbein & @oliviabopp finden. Chapters: (00:00:00) Intro (00:00:47) Die Bedeutung von Weiblichkeit und Männlichkeit in der heutigen Zeit (00:07:57) Die weibliche Energie in der Wirtschaft (00:15:31) Verträge und Frauenquoten (00:22:54) Gleichberechtigung in Unternehmen (00:30:06) Die Bedeutung der Frauenförderung (00:37:45) Abhängigkeit von Jörg (00:44:43) Das Bewusstsein für die eigenen Wünsche (00:52:44) Sexism (01:00:30) Das Thema der Unterstützung von Frauen

Der Nachwuchs will Vielfalt im Job: Knapp 80 Prozent der Studierenden sehen Diversity als einen der zwei wichtigsten Faktoren bei der Arbeitgeberwahl. Das hat eine Umfrage des Marktforschungsinstituts Trendence ergeben, das über 15.000 examensnahe Studentinnen und Studenten dazu befragt hat, was bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist. Nur die eigenen Aufgaben wurden in der Studie von den Befragten als noch wichtiger wahrgenommen. Die Erhebung zeigt: Diversity ist für Unternehmen heute viel mehr als nur ein „nice to have“, sondern wird auch im Werben um Talente immer wichtiger - vor allem mit Blick auf die Generation Z. Doch was genau heißt das? Wie kann Vielfalt bei der Personalauswahl nachgehalten werden? Allein per Quote? Sind Quote überhaupt noch zeitgemäß – oder sorgen sie am Ende ebenfalls für Ausgrenzung, nur anders? OTTO-Recruiterin Veronica Beck und Svenja Gerads, die Diversity & Inclusion bei OTTO vorantreibt, im O-TON über Frauenquoten, Jobs für "alternde weiße Männer" und zu erlaubten Lügen im Bewerbungsgespräch. Shownotes: - Diversity als Entscheidungskriterium für den ersten Job (ab 1:06) - Wie wichtig Vielfalt fürs Recruiting ist (ab 1:33) - Ist Diversity nur Employer Branding? (ab 2:34) - Wie verändert sich die Bedeutung von Diversity im Recruiting? (ab 3:34) - Im Bewerbungsgepräch: Was wir fragen dürfen – und was nicht (ab 5:16) - Frauenquote als Allheilmittel? (ab 6:31) - Kommt jetzt die „Diversity-Daumenschraube“? (ab 8:16) - Aktuelle Diversity-Maßnahmen bei OTTO (ab 11:04) - Sind "alternde weiße Männer" bald arbeitslos? (ab 12:19) Moderation & Produktion: Ingo Bertram Mehr Infos: otto.de/newsroom/de/o-ton Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns auf LinkedIn oder per E-Mail an ingo.bertram@otto.de.

Sie ist eine der beliebtesten Schauspielerinnen des Landes, das steht außer Zweifel. Und sie ist eine wunderbare Sängerin, wie ihr gleich in den ersten Momenten des Podcasts hören werdet. Wir trafen Ursula Strauss in Wien und lernten eine geradlinige, offene, ungemein sympathische Künstlerin kennen. Über ihre Auftritte im Fernsehen reden wir. Eh klar. Über den Werdegang von der Pfadfinderin bis zur Schauspielschülerin. Über Erfolge und Niederlagen und eine Branche, die ziemlich hämisch sein kann. Über Frauenquoten und einen Film, der nicht in unsere Kinos kam. Am meisten aber interessiert uns der musikalische Weg der Wachauerin. Ursula Strauss erzählt uns daher von den ersten Begegnungen mit Ernst Molden, einem überraschenden Auftritt bei den Festwochen in Wien und einem großen Konzert in der Elphi. Nur eines hat ihr ein klein wenig zu schaffen gemacht: Unsere verdammten Entscheidungsfragen. Tut leid, musste sein. Reinhören ist Pflicht. Abonnieren und weiterempfehlen wäre die Kür. Wir danken Christofer Frank, dass wir sein Studio in Wien nutzen durften. Wir danken Ursula Strauss, dass sie bei Wind und Wetter bei uns vorbeischaute und sich so viel Zeit für uns nahm. Danke auch an Ulla Kurikka und an DAS POD für die Produktion und die schönen Fotos. Aktuelles von Ursula Strauss gibt es im Web: http://www.ursulastrauss.at Die erwähnte Podcast-Folge aus der Wachau mit Ursula Strauss, Josef Hader und dem schönen Ausspruch von Qualtinger über Publikumslieblinge gibt es hier: https://open.spotify.com/episode/3fgNAWJek8uUMYYDuqz6He

Steigen Sie ein, fliegen Sie mit! https://weltwoche.ch/Abonnieren Sie kostenlos den täglichen Newsletter der Weltwoche: https://weltwoche.ch/newsletter/Nationalrat provoziert China, kindische Aussenpolitik in Bern.Glucksmann: Putin ist ein Faschist.Hört mit diesen Frauenquoten auf. Die Welt von morgen und die neutrale Schweiz. Werden Sie jetzt Weltwoche-Abonnent! https://weltwoche.ch/abonnemente/Die Weltwoche auf Social Media:Instagram: https://www.instagram.com/weltwoche/Twitter: https://twitter.com/WeltwocheTikTok: https://www.tiktok.com/@weltwocheFacebook: https://www.facebook.com/DIE.WELTWOCHE Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dr. Claudia Lang ist eine Pionierin in puncto Female Empowerment. Sie war bereits Vorständin eines internationalen Unternehmens, als Frauenquoten politisch noch gar nicht thematisiert wurden. Die gebürtige Kanadierin ist vor 30 Jahren nach Europa ausgewandert. Als promovierte Juristin hat sie in der Finanzindustrie Karriere gemacht, u.a. war sie schon von 20 Jahren Vorständin der Canada Life Europe. Mit 53 Jahren hat sie ihren Vorstandsposten gekündigt und ein Startup gegründet. Heute – zehn Jahre später – führt sie das selbst gegründete Unternehmen noch immer.

"Es ist Abend und wir sitzen bei mir" heißt das neue Album von AnnenMayKantereit, das von Gastgeberfreuden, Erdbeerkuchen und Post-Pandemie-Feierlaune handelt. Im Podcast erklärt die Band, warum sie Frauenquoten wichtig findet, wie sie zu Klimaklebern steht und was die neuen Songs ausmacht.

Nur zwei Prozent aller Werke, die von Orchestern weltweit aufgeführt werden, stammen von Frauen. Das Female Symphonic Orchestra Austria will dem entgegenwirken und holt unbekannte Komponistinnen vor den Vorhang.Gründerin und Dirigentin des Podcasts ist Silvia Spinnato. Sie erzählt im Podcast ihre Beweggründe: „Es gibt wahnsinnig viele Komponistinnen, die seit der Klassik und Romantik fantastische Werke geschrieben haben – und zwar nicht nur kleine Kammerkonzerte, sondern auch große Opern. Die sind aber unbekannt, keiner kennt sie wirklich“, erzählt Spinnato im  Podcast „Die gefragte Frau“: „Ich habe mich geärgert, dass ich diese Musik zuvor nie gehört hatte.“   Heute führt Spinnato als Dirigentin mit dem Female Symphonic Orchestra Austria fast ausschließlich Stücke von Komponistinnen auf. Auch bei der Orchesterbesetzung gibt es eine Frauenquote von 100 Prozent.  Spinnato kritisiert im Podcast, dass Frauen jahrhundertelang in der Musikgeschichte ignoriert wurden: „Komponistinnen mussten kämpfen, dass ihre Werke gespielt wurden. Nach ihrem Tod hat niemand mehr gekämpft für sie.“  Auch mit Salzburg als Kulturstadt geht sie im Podcast hart ins Gericht. Sie wünscht sich mehr Offenheit gegenüber unbekannteren Programmen, wie sie ihr Orchester aufführt: „Die einzigen Veranstalter, die uns gezielt zu sich gerufen haben, waren außerhalb von Salzburg.“Im Podcast verrät die gebürtige Italienerin außerdem, warum sie Dirigentin geworden ist, ob Frauen anders komponieren als Männer, und was sie von Frauenquoten in Orchestern hält.   

Diversity: Das Thema mit hoher Relevanz - Nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch in Firmen und Tech-Teams. Forbes berichtet, dass diverse Firmen innovativer und erfolgreicher sind.Doch was ist Diversity eigentlich? Irgendwie wird es überall erwähnt und ist stets präsent. In dieser Episode klären wir was Diversity und DEI ist, warum es wichtig ist, darüber zu sprechen, welchen Effekt es auf Teams haben kann, wie nützlich Frauenquoten sind, wie der Mangel an weiblichen IT-Fachkräften sich auf das Thema auswirkt, was es mit der inklusiven Sprache aufsich hat und wo der Unterschied zwischen Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung ist.Bonus: Ob Harvard und Stanford inklusiv sind und was Schokoküsse mit dem Thema zu tun haben.Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776Gerne behandeln wir auch euer Audio Feedback in einer der nächsten Episoden, einfach Audiodatei per Email oder WhatsApp Voice Message an +49 15678 136776LinksBasecamp's new etiquette regarding societal politics at work: https://world.hey.com/dhh/basecamp-s-new-etiquette-regarding-societal-politics-at-work-b44bef69Slack - Anzeige von Pronomen und Aussprache des Namens für Mitgliederprofile verwalten: https://slack.com/intl/de-de/help/articles/1500011115781-Anzeige-von-Pronomen-und-Aussprache-des-Namens-f%C3%BCr-Mitgliederprofile-verwaltenWhy Diverse Teams Are Smarter: https://hbr.org/2016/11/why-diverse-teams-are-smarterDiversity boosts innovation and financial results: https://www.forbes.com/sites/forbesinsights/2020/01/15/diversity-confirmed-to-boost-innovation-and-financial-results/ GitHub Renaming the default branch to main: https://github.com/github/renamingOn Redis replication terminology: http://antirez.com/news/122MySQL terminology Updates: https://dev.mysql.com/blog-archive/mysql-terminology-updates/ Sprungmarken(00:00:00) Intro(00:00:38) 50 Episoden und Wolfgangs Wunsch-Thema Diversity(00:01:40) Respekt vor Gesprächen über Diversity(00:04:05) Entwicklungen von Diversity in den News bei Basecamp, Slack und in den USA(00:07:03) Warum können/sollten zwei weiße alte CIS Männer über Diversity sprechen?(00:09:32) Was ist Diversity?(00:15:28) Was ist Inklusion in DEI und wo ist der Unterschied zu Diversity?(00:19:21) Was ist Gleichberechtigung in DEI?(00:21:05) Warum ist es wichtig, über dieses Thema zu sprechen?(00:26:47) Der Effekt eines weiblichen Teammitglieds in einem männlichen Team und der Effekt von Inklusion mittels Sprache(00:32:45) Der Mangel an weiblichen IT-Fachkräften und anonyme Bewerbungen(00:40:21) Diversität in der Personalabteilung und Teams mit Überhang zu einem Geschlecht(00:42:52) Tech-Events nur für Frauen(00:45:04) Diversity-Quoten(00:49:26) Inklusive Sprache(00:54:14) Diversity ist noch mehr: Code of Conduct, Pronomen, Gendern(00:54:41) Nummer eins Tipp um die Diversity im Team zu erhöhen(00:56:01) Outro: Zusammenfassung, Feedback und BewertungenHostsWolfgang Gassler (https://twitter.com/schafele)Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)Feedback (gerne auch als Voice Message)Email: stehtisch@engineeringkiosk.devTwitter: https://twitter.com/EngKioskWhatsApp +49 15678 136776

Kai und seine Familie verstehen die Welt nicht mehr. Alles muss plötzlich politisch korrekt sein: Vater Georg soll eine gendergerechte Toilette in seinen Friseursalon installieren, während Mutter Klara die Kunden streng vegan mit Mettbrötchenimitat verwöhnt. Nur Nerv-Neffe Grotti, eine altkluge Ausgeburt der Smartphone-Generation, weiß immer, wie man die Dinge richtig anpackt. Kais genialer Fluchtplan, in seinen kleinen Geburtsort zurückzuziehen, um dort Klimawahn und Frauenquoten zu entgehen, scheitert grandios. Die neue deutsche Korrektheit hat auch das platte Land fest im Griff und verwickelt den Autor in eine brüllend komische Generationensatire. Früher war zwar nichts besser, aber vieles piepegaler. Über den Autor: Kai Twilfer ist seit 1976, also von Geburt an, Insasse des Ruhrgebiets. Genauer gesagt der Großraumzelle Gelsenkirchen. Seine Erlebnisse aus diesem einzigartigen Landstrich fasste er in mehreren erfolgreichen Büchern zusammen. Sein Debüt "Schantall, tu ma die Omma winken" war das meistverkaufte Taschenbuch Sachbuch 2013. Auch die Nachfolgebände schafften den Sprung auf die Bestsellerliste und begründeten Twilfers Ruf als Verfasser von bissig witzigen Gesellschaftssatiren.

Die heutige Sendung ist ein Live-Podcast, den wir vor einem Live-Publikum auf dem Deutschen Logistik Kongress 2022 in Berlin aufgenommen haben. Zu Gast dort war Simone Menne. Simone war 2012 die erste weibliche CFO in einem deutschen Dax-Unternehmen (Lufthansa). Heute ist sie Multiaufsichtsrätin, unter anderem bei der Deutschen Post und bei Henkel, sie ist Präsidentin des American Chamber of Commerce in Germany (AmCham), Galeristin und sie hat ihren eigenen Podcast beim Stern mit dem Titel “Die Boss”, in dem sie Female Leadership porträtiert und unter anderem schon Gäste wie Ursula von der Leyen und Annalena Baerbock vor dem Mikro hatte. Unser Host Boris Felgendreher diskutiert in dieser Folge mit Simone Menne über ein sehr breites Themenspektrum, von der geopolitischen Situation mit Russland und China, über die Frauenquote und Diversität in deutschen Vorständen, Simones Außensicht auf den Wirtschaftsbereich Logistik, bis hin zu sehr konkreten Ratschlägen für erfolgreiches Netzwerken und die eigene Karriere. Unter anderem geht es um folgende Themen: - Als Simone 2012 die erste weibliche CFO in einem deutschen Dax-Unternehmen wurde - Wie Simone ihre eigene Karriere geplant hat und was sich daraus lernen lässt - Wie divers die deutsche Wirtschaft seit 2012 geworden ist (oder auch nicht) - Simones Blick auf Frauenquoten in Vorständen und Unternehmen allgemein - Welche Branchen und Unternehmen vorbildlich sind beim Thema Diversität - Wie können wir den Anteil an Mädchen und Frauen in technischen Fächern, Studiengängen und Jobs erhöhen können - Simones politisches Engagement - Simones Touchpoints mit dem Wirtschaftsbereich Logistik und ihr Blick auf die Branche - Supply Chains als brennendes Themen in deutschen Aufsichtsräten - Die Möglichkeiten der Einflußnahme von Aufsichtsräten in deutschen Unternehmen - Deutschland im Spannungsfeld des Wirtschaftskrieges zwischen China und den USA - Deutschlands Naivität in der Beziehung zu Russland - Ob"Wandel durch Handel" gescheitert ist - Welche Chancen sich aus der Energiekrise ergeben können - Der Einfluß der traditionellen und sozialen Medien - Tips zum Umgang mit den sozialen Medien - Wie erfolgreiches Netzwerken funktioniert und welche Frauen-Netzwerke man unbedingt meiden sollte - Welche Skills und Faktoren wichtig sind für erfolgreiche Karrieren - Karrieren in Konzernen im Vergleich zu Karrieren im Mittelstand - Welche Ziele Simone noch hat - und vieles mehr Hilfreiche Links: Simone Menne: https://www.simonemenne.de/ Der Stern-Podcast "Die Boss": https://podcasts.apple.com/de/podcast/die-boss-macht-ist-weiblich/id1519300063 BVL: https://www.bvl.de/ BVL Digital: https://bvl-digital.de/

Bei der Weltwoche Digital ist alles neu: Website und App wurden grundlegend erneuert. Steigen Sie ein, fliegen Sie mit! www.weltwoche.chSONDERSENDUNG BUNDESRAT: SVP neben den Schuhen. Sie müsste über Neutralität reden, nicht über Karrieren, Kantone und Frauenquoten.Werden Sie jetzt Weltwoche-Abonnent!www.weltwoche.ch/abo Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ihr habt in unserer Sommer-Sonne-Mitmachfolge abgestimmt und Euch gewünscht, dass wir Autor, Podcaster und Rechtsanwalt Dr. Alexander Stevens noch ein weiteres Mal einladen. Euer Wunsch war uns schon letzte Woche Befehl. Wir haben uns allerdings so verquatscht, dass wir spontan noch einmal nachgelegt haben. Heute setzen wir unser Gespräch vom letzten Freitag fort und befassen uns mit Frauenquoten. Wie viele Morde gehen im Verhältnis auf das Konto von Frauen? Warum morden deutsche Frauen im internationalen Vergleich überdurchschnittlich oft? Ist ein gefrorener Eisblock die perfekte Mordwaffe? Funktionieren Projektile aus Eis? Was kann Profiling eigentlich leisten und wie kompetent sind deutsche Spurensicherungs-Teams? Was wird an einem Tatort so alles untersucht? Warum finden sich die ganz heißen Spuren meistens in der Küche? Und gab es tatsächlich einen Flatliners-Fall, der uns an den gleichnamigen Kinofilm erinnert? Fragen über Fragen, die wir heute ebenso klären wie wir die Antworten zu häufigsten Googlesuchen zu Alex beantworten. Und wir besprechen die häufigsten Fehler, die Täter begehen und unterhalten uns über Ermittlungspannen, Ermittlertricks und Lachanfälle.

Steigen Sie ein, fliegen Sie mit! www.weltwoche.chThemenübersicht:(00:23) Internet-Blackout – „Pragmatikus“.(01:59) Ukraine: NATO-Strategie gescheitert.(04:30) Neujustierung nach 100 Tagen Krieg zwingend.(07:47) Italien: Nordafrika-Mob fällt über Stadt her.(12:52) Boris Johnson.(16:29) Fragestunde im Parlament.(19:55) Börsennotierte Unternehmen in der EU mit Frauenquoten.(22:08) Sex: Nein heisst nein.(25:03) Dozentin erntet Kritik für die Benennung der Wirklichkeit.(26:41) Deutscher Verfassungsschutz: undemokratisch?(28:08) Der Planet ist das neue Proletariat.(29:09) Denis Yücel, fragwürdiger Herold der Freiheit.Werden Sie jetzt Weltwoche-Abonnent!www.weltwoche.ch/abo Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

50 Prozent der offenen Tech-Stellen sollen künftig mit Frauen besetzt werden, hat OTTO-Vorstand Dr. Michael Müller-Wünsch angekündigt. Damit entspricht OTTO auch dem Wunsch der Bundesregierung: Letzten Sommer brachten Bundestag und Bundesrat das „Zweite Führungspersonen-Gesetz“ (FüPoG II) auf den Weg. Ziel dieses Gesetzes ist es mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Auch abseits von Frauenquoten und geschlechtlicher Gleichstellung spielt Vielfalt bei OTTO heute eine zunehmend wichtige Rolle. In aktuell fünf Diversity-Netzwerken engagieren sich Mitarbeitende freiwillig etwa für die Rechte von trans-Menschen, sensibilisieren für strukturellen Rassismus in der Gesellschaft oder motivieren Väter dazu, mehr Elternzeit zu nehmen. Wie strategisch muss Vielfalt in Unternehmen heute gedacht werden? Und welche Diversitätsthemen stehen derzeit noch im Mittelpunkt? Svenja Gerads und Daniel Wiegemann aus dem Diversity & Inclusion-Team bei OTTO über die wachsende Bedeutung von Vielfalt, die Rolle von Mitarbeitenden-Netzwerken (ERGs) und zur Frage, wie zielführend eine Quote für Frauen wirklich ist. Moderation: Ingo Bertram Produktion: Elena Rasmussen, Verena Kolb Shownotes: O-TON – Der Podcast von OTTO Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns auf LinkedIn oder per E-Mail an ingo.bertram@otto.de.

Was Frauen wollen: dazu wurden schon Bücher geschrieben, Filme gedreht, Songs gesungen, wissenschaftliche Studien durchgeführt, Frauenquoten eingeführt und Männer (wie Frauen) maximal verwirrt. Heute stehen Frauen ihren Mann. Wie übrigens auch in den vergangenen Jahrtausenden in der Geschichte der Menschheit - und was auch immer diese Phrase überhaupt bedeuten soll. Und dürfen grund(gesetz)lich alles, was sie wollen. Nur gibt es ja Frauen da draußen, die glauben, dass die Welt per se wissen MÜSSTE, was sie wollen. Ohne, dass sie das schonmal jemandem mitgeteilt hätten. Oder vielleicht bis jetzt noch gar nicht für sich selbst herausgefunden haben. Im Klartext: wenn ich niemandem sage, dass ich mir einen Schlagbohrer zum Geburtstag wünsche, gibts halt nen Kosmetik-Gutschein. Ob ich dann darüber frustriert bin oder mal was anders mache - das darf ich ja zum Glück selbst entscheiden. Ein paar Ideen dazu bekommst Du in dieser Folge. Mal schauen, ob das willst. Wir wünschen Dir auf jeden Fall viel Spaß dabei. Falls Du diese Folge über Apple Podcast hörst, freuen wir uns sehr über deine anschließende Sternebewertung und Rezession. Damit hilfst Du uns, immer besser zu werden, und damit dieser Podcast noch sichtbarer wird für weitere Zuhörer. Wir freuen uns auf Dich! Kinki & Paddy

Karriere und Familie unter einen Hut bekommen. Erfolgreich im Beruf sein und bleiben, ohne dass die Entscheidung für Kinder einen Karriere-Knick verursacht. Vor diesen Herausforderungen stehen die meisten berufstätigen Eltern, wenn es um die Familienplanung geht. Bis heute scheint der Spagat zwischen einem glücklichen Familienleben und Erfolg im Beruf groß und manchmal kompliziert. Unflexibilität von Seiten der Arbeitgeber, zu wenig Commitment von Seiten der Politik - und das in Zeiten, in denen regelmäßig über Frauenquoten, Gleichstellung & Diversity diskutiert wird. Auch Vanessa Kerkhoff setzt sich mit diesen Themen auseinander. Sie ist erfolgreiche Geschäftsfrau, hat diverse internationale Unternehmen geführt und wird ab August 2022 als neue Deutschlandchefin von Wunderman Thompson die Geschicke der WPP Agenturgruppe leiten. Neben der toughen Geschäftsfrau ist sie aber auch Mutter. Und das bedeutet, dass auch sie sich mit den entstehenden Herausforderungen auseinandersetzt, wenn es darum geht Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen. Da ihr dieses Thema schon lange am Herzen liegt, übernimmt sie als Mentorin Verantwortung, klärt auf und versucht als Rolemodel Lösungen zu schaffen. Wie das genau aussieht. Was für Herausforderungen sie sich gegenüber sieht und was sie von Gleichstellung und Frauenquote hält. Darüber spricht sie mit Moderatorin Andrea Greuner in dieser aktuellen Folge von Wirtschaft Düsseldorf unplugged. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! Wirtschaft Düsseldorf unplugged ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestaltten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge via WhatsApp an +49 1573 5498 414 oder per Mail an hallo@wirtschaftspodcast-duesseldorf.de!

Niemand geringerer als Max Planck war einst der Meinung, Frauen wären nicht fähig, so klar und analytisch zu denken wie Männer. Sie seien – und mit dieser Überzeugung war der Physiker nicht allein – schlicht zu emotional dafür. Was heute absurd klingt, war vor gar nicht so langer Zeit ein vermeintlich valider Grund, warum Frauen für die Wissenschaft nicht geeignet wären. Jahrhundertelang hat eine männlich dominierte Gesellschaft versucht, Frauen systematisch dem Wissenschaftsbetrieb fernzuhalten. Angst vor Konkurrenz war ebenso ein Grund dafür wie die langwirkende Tradition der Kirche und soziale und gesellschaftliche Lebensverhältnisse. Im Gespräch mit Brigitte Mazohl und Sandra Kloos, die das Kapitel „Frauengeschichte“ in der neuen Publikation zur Geschichte der Österreichischen Akademie der Wissenschaften verfasst haben, ergründet diese Folge unseres Podcasts MAKRO MIKRO die Geschichte von Frauen in der Forschung. Es wird thematisiert, warum frühe Wissenschaftlerinnen oft wenig Bewusstsein für ihre spezielle Rolle in einer Männergesellschaft hatten, was es mit dem Mathilda-Effekt auf sich hat und inwieweit Frauenquoten im Wissenschaftsbereich hilfreich sind. ---------- Podcast der Österreichischen Akademie der Wissenschaften Gestaltung und Moderation: Iris Böhm Sound: Axel Hirn Bild: Lise Meitner mit Studentinnen/Wikipedia

Ja du liest richtig. In dieser Folge spreche ich als Feministin zu dir, denn ja, in meiner Brust schlägt ein feministischer Herz - schon immer. Viele denken wenn sie das Wort Feminismus hören an Themen wie z.B. Frauenquoten. Doch ich bin der Meinung, die wirkliche Veränderung beginnt bei dir selbst, bei jeder einzelnen Frau und warum gerade das Thema Scham so viel mit Feminismus zu tun hat erzähle ich in dieser Folge, die ich einfach machen muss, denn ... hör einfach rein. *Shownotes* Wellen der Lust - https://bit.ly/3pc1zNR https://shame-off.com Selbstliebe Medibation sanft auf Insight Timer https://insighttimer.com/katja https://bit.ly/3Lsvhru Katja Der Shame Off Film - https://bit.ly/3qQ9fX2 Instagram: @shameofflovers Facebook: https://www.facebook.com/katjagloeckler Email: hello(at)shame-off.com

Heute eine Sonderausgabe! Lizal von den Metalpunkern Die Dorks traf sich mit Alex im Wellenbrecherbereich, um ganz offen und ehrlich über sexistische Begegnungen, Frauenquoten in der Musik, Gleichberechtigung von… äh Männern?! und… #Punktoo zu diskutieren. Selbstverständlich findet auch das neue Album Die Maschine von morgen reichlich Raum zum Quatschen. Wie ihr es von uns gewohnt seid, beackern die beiden im Laufe des Gesprächs aber auch andere spannende Themen, interessante Neuigkeiten inklusive. Seid dabei! Für mehr spannende Interviews, Blogbeiträge und Podcastfolgen besucht uns auf Social media oder auf unserer Website unter: https://wellenbrecherbereich.de/ https://www.instagram.com/wellenbrecherbereich/ https://www.facebook.com/Wellenbrecherbereich-109129521504151 #wellenbrecherbereich #genuary #frauenindermusik #deutschrock #punk #punkrock #deutschpunk #vielfalt #wizo #toxoplasma #dieskeptiker #slime #ironmaiden #judaspriest #exzessdernichtigkeit #diewelle #homooeconomicus #notinmyname

Der deutsche Bundestag hat eine neue Präsidentin: Bärbel Bas ist die zweite Sozialdemokratin und die dritte Frau an der Spitze des Parlaments. Sie erzählt uns, wie sie es von der Hauptschule bis in den Bundestag geschafft hat, warum sie Verfechterin von Frauenquoten ist, wie sie die AfD in Schach halten will - und warum sie gelernt hat, zu schweißen.

Es gibt kaum ein Thema, das die Deutschen derart umtreibt und manche derart in Wallung bringt, wie das Wort Diversity. Die hochemotionalen Diskussionen drehen sich um Gleichberechtigung, Frauenquoten, identitätspolitische Debatten, den Krieg um die Gendersterne und mitunter hilflose Unternehmen, die nicht wissen, wie sie damit umgehen sollen. Womit wir bei meinem heutigen Gast wären. Sie besitzt türkische Wurzeln, macht lieber Kampfsport als Ballett, hat extreme Höhenangst, versuchte sich mal auf dem FDP-Ticket in der Politik und gilt heute als Diversity-Flüsterin deutscher CEOs. Tijen Onaran vernetzt am liebsten Frauen, macht sie sichtbar und investiert unter anderem mit Comedy-Star Carolin Kebekus in ihre Start-ups. Sie ist die Gründerin der Beratungs- und Netzwerkfirma Global Digital Woman – und sendet gefühlt auf allen Social Media-Kanälen gleichzeitig. Im Podcast erzählt sie mir, warum Diversity nicht immer, aber meistens ein Treiber für Innovation sein kann – und weshalb die Meinungsvielfalt in der Debatte häufig unter „fast fundamentalistischen“ Menschen leidet. Dax-Konzerne sind vom chinesischen Markt abhängig wie nie. Jetzt zwingt Peking sie zu immer mehr Wertschöpfung im Inland – und reguliert die Wirtschaft mit ungekannter Härte. Dahinter steht ein Plan. https://www.wiwo.de/my/politik/ausland/pekings-harter-kurs-die-china-falle/27704550.html (wiwo+) Wenn Sie mir Feedback geben möchten, Lob, Kritik oder Anregungen loswerden wollen oder eine Frage haben, erreichen Sie mich unter balzli@wiwo.de

Herbert Bolliger weiss, was es bedeutet, Transformationen in Unternehmen voranzutreiben. Als CEO der Migros-Gruppe führte er unterschiedliche Firmen und Kulturen bei M&As zusammen. Er trieb u. a. die Übernahme des Amazon-Pendants Digitec Galaxus und des Discounters Denner massgeblich voran. Im neuen InnoPodcast teilt er seine Erfahrung, welche Hürden sich ihm stellten und wie er damit umging. Sein Erfolgsrezept: Diversität in Teams. Herbert Bolliger ist «transformationserprobt». Vor seiner Zeit als CEO der Migros-Gruppe fügte er als Geschäftsleiter die Migros-Genossenschaften Bern sowie Aargau/Solothurn zur neuen Migros Aare zusammen. Dabei war es ihm wichtig, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund an Bord zu haben. «Ich wollte nicht nur Intellektuelle am Tisch. Gerade im Detailhandel braucht es auch Praktikerinnen und Praktiker, die das Geschäft von der Pike auf kennen», so Bolliger. Damit folgt er dem Erfolgsrezept des Autors Jim Collins, der aufzeigt, wie gute Unternehmen zu Spitzenunternehmen werden. Werden Teams neu gemischt, kommt für ihn zuerst das «Wer» und dann das «Was». Was das für Bolliger bedeutet, erklärt er im InnoPodcast gleich selbst: «Manchmal heisst es: ‘Dieser Chef muss in jene Projektgruppe.' Wenn aber die Nummer zwei besser ins Team passt, nehme ich lieber diese Person.» Diversität ist für Bolliger gerade bei Transformationsprozessen der Schlüssel zum Erfolg. Jedoch müssen aus seiner Sicht die Chefs davon überzeugt sein – und das sind bei Weitem nicht alle. So kam die AllBright Stiftung zum Schluss, dass mehr Vorstände der an der Frankfurter Börse notierten Unternehmen Thomas oder Michael heissen, als es insgesamt Frauen gibt. Zu einem ähnlichen Ergebnis kommt das Digital-Native-Netzwerk Digital8 in seiner Studie. Für eine Frauenquote ist Bolliger dennoch nicht. «Verwaltungsratspräsidenten müssen die Zusammensetzung steuern», ist Bolliger überzeugt. Und es soll ein Umfeld geschaffen werden, das «eine Entwicklung von Frauen für Kaderpositionen ermöglicht». Die richtige Zusammensetzung von Teams bei Transformationsprozessen hängt für ihn eng mit dem Thema Motivation zusammen. Wer die richtigen Leute an Bord hat, braucht diese nicht zu motivieren, sondern muss nur die Frage beantworten, wie ihnen die Motivation nicht geraubt wird. Darum wird es auch in seinem Vortrag beim Direct Day am 9.11.2021 in Bern gehen. Ob Bolliger als CEO anderen die Motivation genommen hat? «Nicht bewusst, aber ich habe sicherlich Leute enttäuscht. Das kann einem die Motivation nehmen», so Bolliger. Wann dies der Fall war und welche Diskussionskultur er sich unter Vorständen wünscht, erzählt er im neuen InnoPodcast. Herbert Bolliger war von 2005 bis 2017 CEO der Migros-Gruppe. Er trat 1984 in den Konzern ein und war dort in verschiedenen Funktionen in den Bereichen Finanzen und Informatik tätig. Ab 1998 agierte er als Geschäftsleiter der neu entstandenen Migros Aare. Seit 2018 ist Herbert Bolliger Mitglied verschiedener Verwaltungs- und Aufsichtsräte in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Anmeldung zum Direct Day: https://espacelab.co/DirectDay ***** 1:40 Wie Herbert die Motivation geraubt wurde 6:10 Zu viele Männer in Vorständen!? 13:40 Wie man zum richtigen Team kommt 19:30 Hypothese: Teamzusammensetzung interessiert Konzernleitung nicht 26:20 Warum in Digitech Galaxus investieren 32:16 Stationärer Handel ist nicht transformierbar!? 34:15 „Bold moves“ im föderalen System 39:20 Wie Herbert Unternehmenszukäufe integriert 46:55 Outro & Message an die EspaceLab Community ***** Viel Spass beim Hören dieser Folge des #InnoPodcast. Folge unserem Kanal. Teile diese Folge in deinem Netzwerk. Du findest uns überall, wo es Podcasts gibt. Schick uns dein Feedback zum Podcast gerne als Kommentar oder via E-Mail an espacelab@post.ch. Oder besuche uns auf https://espacelab.co/welcome

Wie ist ein erfolgreicher Verwaltungsrat zusammengesetzt? Warum sind externe Räte keine Geldverschwendung und wie finden Sie VR-Mitglieder, die Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen? Diese und weitere spannende Fragen klären wir in der September-Folge #06 mit Sarah Schläppi. Ebenfalls hören Sie, was «Rucksäcke» mit Diversität zu tun haben und warum wir im Talk nichts von Frauenquoten halten. Diese Key Insights erfahren Sie in der Folge: Die Aufgaben externer Verwaltungsräte reichen vom operativen Sparring-Partner bis hin zum strategischen Verantwortlichen; Fragen Sie sich bei der Wahl eines neuen VR, welche Kernkompetenzen das Unternehmen in zehn Jahren benötigt; Ein erfolgreiches VR-Team weist komplementäre Stärken auf; Erfolgreiche Verwaltungsräte haben Unternehmens- und Führungserfahrung und scheuen sich nicht, den Finger auf wunde Punkte zu legen; Spannende VR-Kandidaten verfügen über eine proaktive Persönlichkeit, Personal- und Kommunikationskompetenzen, eine gesunde Risikoaffinität und ein weitreichendes Netzwerk; Egal ob 20-jährig oder 80-jährig - entscheidend ist die Aufgabe, die das VR-Mitglied erfüllen soll; Wer Verwaltungsräte mit Kompetenz, Leistung und Motivation will, muss auch fair entschädigen.

Dr. Philipp Karl Seegers ist Arbeitsmarktökonom. Nachdem er mich bereits intensiv bei der Erstellung zweier YouTube-Videos unterstützt hat (Abiturnoten und Hochschulrankings), diskutieren wir nun im direkten Gespräch über die Probleme des deutschen Schulsystems, die Sinnhaftigkeit von Frauenquoten, den Einsatz von IQ- und Persönlichkeitstests und sogar Künstlicher Intelligenz bei der Einstellung von Mitarbeitern uvm.Folge Philipp:- https://www.linkedin.com/in/pkseegersFolge Niklas:- https://www.youtube.com/NiklasSteenfatt/- https://www.instagram.com/niklassteenfatt/Erwähnte Quellen:- Weichselbaumer D.: Multiple Discrimination against Female Immigrants Wearing Headscarves, in Industrial and Labor Relations Review, Vol. 73, Nr. 3, Seite(n) 600-627, 2020 - Kübler, Schmid, Stüber: Gender discrimination in hiring across occupations: a nationally-representative vignette study, Labour Economics, Volume 55, 2018, Pages 215-229 - https://www.candidate-select.de/uploads/files/candidate-select.de/case_studies/CASE%20Studies%20Briefing%202020.pdf - https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628247Video zum Thema Hochschulrankings: https://youtu.be/6ACPjYCAdPs

In den Führungsetagen deutscher Unternehmen sitzen noch immer hauptsächlich weiße Männer. Dabei könnten diversere Teams Studien zufolge bessere Ergebnisse erzielen. Frauen und Minderheiten werden dennoch auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt. Die Unternehmerin Victoria Wagner hat deshalb die Initiative BeyondGenderAgenda gegründet, die sich für mehr Diversität in deutschen Unternehmen einsetzt. Mit ihr haben wir unter anderem über Frauenquoten gesprochen und darüber, warum Diversität Chef*innensache sein muss.

Am 25. Juni endete die 19. Legislaturperiode des deutschen Bundestags. Mit 709 Abgeordneten hatte das Parlament so viele Mitglieder wie noch nie zuvor in seiner 72-jährigen Geschichte. Allerdings mit einem auffallend niedrigen Frauenanteil: Nicht einmal ein Drittel der Delegierten war weiblich. Vor allem in der AfD, FDP und in der CDU/CSU-Fraktion waren sehr wenige Parlamentarierinnen vertreten. Mehrere Initiativen von Oppositionsfraktionen für mehr Frauen im Bundestag scheiterten 2020 im Parlament. Veronika Bock hat mit weiblichen Abgeordneten aller Parteien gesprochen. Ist das Geschlecht im Bundestag kein Thema mehr oder braucht es doch Frauenquoten und Paritätsgesetze? Wie fühlt es sich an, Politik in einem männlich dominierten Parlament zu machen? Nicole Bauer (FDP), Britta Haßelmann (Bündnis90/Die Grünen), Yvonne Magwas (CDU), Cornelia Möhring (Die Linke), Josephine Ortleb (SPD) und Beatrix von Storch (AfD) erzählen von ihren persönlichen Erlebnissen und Erfahrungen im Bundestag.

“Wie kann Sie denn ihre Kinder in dem Alter zu Hause bei einer Nanny lassen und schon wieder arbeiten gehen? Sie wollte doch Kinder … “ “Warum ist die denn so gestresst - die arbeitet doch gar nicht, sondern kümmert sich nur um die Kinder.” “Die will ja nur Karriere machen und ist total geldgeil. Das wird ihr noch auf die Füße fallen, dass sie sich so gar nicht um ihr Privatleben kümmert.” Na, kommt dir irgendwas davon bekannt vor? Hast du das schonmal gehört oder auch heimlich gedacht? Überall geht's um Frauenquoten, um Frauen-Netzwerke, um mehr Visibilität und Einfluss von Frauen in der Wirtschaft, in Führungspositionen, in Medien etc. und auch wenn das alles großartige Initiativen sind, fängt es erstmal bei dir an und der Frage: wie sehr bist du denn ein Vorbild für und mit anderen Frauen? Wie das aus meiner Sicht gehen kann und warum das so wichtig ist, darum geht's heute bei WageMutig. Viel Spaß beim Reinhören und ich bin gespannt zu hören, was du sagst. Schreib mir gerne einen Kommentar, ich freu mich von dir zu lesen. x, Anika Wichtige Links: www.anika-seidenfaden.com/coachings www.instagram.com/anika.seidenfaden www.linkedin.com/in/anika-seidenfaden

Nicht mal ein Drittel der Mitglieder des Deutschen Bundestags ist weiblich. Veronika Bock hat mit Abgeordneten aller Parteien gesprochen: Ist das Geschlecht im Bundestag längst kein Thema mehr oder braucht es doch Frauenquoten und Paritätsgesetze? Von Veronika Bock.

Hast du dich auch schon mal gefragt: „Wo in dieser bitterernsten Business Welt denn der ganze Spaß geblieben ist?“ Das Problem der Arbeitsgesellschaft ist, dass sie sehr männlich geprägt und deswegen im Ungleichgewicht ist. Und damit spreche ich nicht von irgendwelchen Verhältnissen was sich in Männer- und Frauenquoten messen lässt. Sondern, dass es dort sehr viel um Härte und um sich durchsetzen geht und zwar weitaus mehr, als es uns allen guttut. Aber zum Glück geht es auch anders. Mein heutiger Interviewgast, ist jemand der das ganze mit Spaß und Leichtigkeit macht. Mit sehr viel Weiblichkeit kann man also sagen. Und gerade darum sehr erfolgreich ist. Melanie Unara Salomon ist Power Mama und Power Business Frau. Im Interview verrät sie das Geheimnis wie wir mit Leichtigkeit erfolgreich sein können. Ohne dabei den ganzen Spaß zu ernst zu nehmen. Shownotes: Hier geht es direkt zum Goldenmoneymagic Master Workshop Hol dir deine ManifestationsKraft zurück! 3 Tage Erinnerung, Entfachen und Erwachen Datum: 24.06. – 26.06.2021

Unter den westlichen Industrieländern ist Deutschland in Sachen (Geschlechter-)Diversität im Topmanagement eines der Schlusslichter. Beim Frauenanteil liegt Deutschland mit 12 Prozent in Vorständen weit hinter Frankreich, Großbritannien oder den USA. Die gesetzlichen Regelungen zur Frauenquoten sollen verschärft werden und auch internationale Investoren üben Druck auf Aufsichtsräte und Vorstände aus, die Diversität in ihren eigenen Reihen zu erhöhen. Was können Aufsichtsräte und obere Führungskräfte tun, um die Diversität nachhaltig zu erhöhen und was bringt es? Wir haben bei Dr. Philine Sandhu nachgefragt. +++ Mehr zu diesem Thema finden Sie zum Beispiel in unserer Januar Ausgabe der Zeitschrift Der Aufsichtsrat.

Ein bunter Themenmix: Entscheidungen, Führung, (Dienst-)Reisen, Frauenquote, Nachhaltigkeit, Podcasts, Covid-Tests, Fussball, Shitstorms, PR, Handy-Business, Standmixer, Bügeln und so vieles mehr. Neugierig? Reinhören! -- Welche Tipps aus dem Dasein eines Schiedsrichters kann man auf Business und Führung übertragen? Welche ungewöhnlichen Abstriche muss man momentan beim Covid-Test als China-Einreisender machen? Wie stehen wir zu Frauenquoten in Startups für den Erhalt von Förderungen? Welches sind die größten Städte Österreichs? Warum zerschreddert man ein iPad? Sollten Inlandsflüge europaweit verboten werden? Welches Unternehmen schließt die Handysparte? Welche Ankündigung kündigt Hannes diesmal an? Wieso gab es im Fussball kürzlich einen Shitstorm? Wie steht es im Rennen Spotify vs. Apple Podcasts? Was ist amazon chime? Kann Vertrieb und Partnermanagement ausschließlich auf digitalem Weg langfristig funktionieren? Wo hat sich der Fan durchgesetzt? Welche IKEA Werbung spielt auf Pinky Gloves an? Welches war Hannes' erstes Handy? Wen "hört" die Firma Müller? Welche Einreisebedingungen gibt es aktuell in Chinas? Welche Power steckt in einem Standmixer? Warum bringt Martin diesmal jemanden in die Bredouille? Seit wann gibt es Shitstorms? Sind Zugfahrten oder Flüge besser und warum? Braucht es Gewerkschaften? Will Martin bei amorelie arbeiten? Wann hat einer von uns eine Fledermaus gegessen? Wieso kommt ständig die Gender-Thematik auf? Warum sind Toiletten eine Hauptverbreitungsfaktor für Covid? Wie gehe ich mit negativer öffentlicher Kritik als Unternehmen um? Wer ist Einzelfall? Wie kommt man zu nachhaltiger Befriedigung? Wie monetarisiert man auf Apple Podcasts sein Format? Wisst ihr noch, wie unsere neue Kategorie heißen sollte? Wieso sind schnelle Entscheidungen wichtig? Wie oft ist Hannes in China? Wenn man Nudeln ohne Öl kocht und das Toilettenpapier richtig aufhängt, wie bügelt man sein Hemd dann richtig? Warum eröffnet amazon einen Friseur? Warum sollte man sich Namen merken? Welche Themen sollte man für Frauen im Businessumfeld verbessern? Wann beginnen wir zwei ein Erotik-Startup? Was ist die Super League? Wann sollte man einen Snickers essen? Was ist die Dell Hell? Die wichtigste Frage diesmal: Will it blend? Viel Spaß mit dieser Folge!

Eine Studie der Universität Salzburg zeigt: Geschlechterstereotype gibt es auch in Vorständen. Frauen an der Spitze werden häufig mit bestimmten Aufgabenbereichen betraut. Woran das liegt und warum eine Frauenquote das ändern könnte.

Robert Stachel, Mitglied der Satire-Truppe "maschek", kann wahnsinnig gut Stimmen imitieren und ist damit berühmt geworden. Deshalb hat ihn Mari Lang zu einem "Teekränzchen" gebeten. Aber auch, weil der Kabarettist ihr vor ein paar Jahren in Sachen Muttersein ein richtig schlechtes Gewissen gemacht hat. Um Rache, Frauenquoten in der Comedy-Branche und Impotenz geht es demnach in dieser Folge von "Frauenfragen". 

In unserer 41. (und ersten komplett englischsprachigen!) Folge treffen wir uns mit Lindi Delight. Sie ist nicht nur die Gründerin des Berlin Chapters von Shesaid.so, der internationalen "Women in Music Community". Sie ist auch Gründerin der 360° Musikmanagement-Agentur Delight Management, und ein wichtiges Sprachrohr der elektronischen Musikszene. Mit ihr sprechen wir auch im Kontext des internationalen Frauentages über weibliche Rollen in der elektronische Musik und den Spagat zwischen Feminismus, Weiblichkeit und Sexyness. Lindi erklärt warum Plattformen wie shesaid.so wichtig sind für die Szene und eröffnet spannende Persepektiven über Livestreaming, Newcomer Acts und Frauenquoten. /// shesaid.so im Netz: www.shesaid.so instagram.com/shesaid.so/ Lindi im Netz: https://delightmgmt.com // Podcast Intro Track: Manuel Meyer - Same // Bei Fragen und Anregungen schreib uns an: feierkulturpodcast@gmail.com // Folgt und schreibt uns bei Instagram: instagram.com/feierkultur_podcast/

Ep. 13

Heute, am 25. Februar 2021, berät der Bundestag über den Gesetzentwurf der Bundesregierung „zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" (FüPOG II). Das Gesetz soll eine Frauenquote von mindestens einer Frau für Unternehmensvorstände mit mindestens drei Mitgliedern einführen. In der 10. Folge „Justitias Töchter – der Podcast zu feministischer Rechtspolitik“ geht es um diesen Gesetzesentwurf, das ursprüngliche Gesetz von 2015 (FüPoG), dessen Evaluation und allgemein um das Instrument der "Frauenquote". Gemeinsam mit der Vorsitzenden der djb-Kommission „Arbeits-, Gleichstellungs- und Wirtschaftsrecht“ Prof. Dr. Heide Pfarr diskutieren die Moderatorinnen und Juristinnen Selma Gather und Dana Valentiner, was Quoten für die Gleichberechtigung der Geschlechter beitragen können. Besprochen wird, warum wir derzeit eine faktische „Männerquote“ haben, wie Argumente gegen die Frauenquote schlagfertig und sachlich entkräftet werden können und warum auch Aspekte wie Arbeitszeit, Entgelt und Beschäftigungsbedingungen in den Fokus gerückt werden müssen, damit gleichberechtigte Teilhabe in der Arbeitswelt für alle Frauen möglich wird. In den feministischen Fundstücken werden dieses Mal der „Streitraum“ der Schaubühne mit Carolin Emcke, Teresa Bücker und Christina Clemm, ein Videportal zu Recht und Gender der Fernuniversität Hagen, die gleichstellungspolitischen Herausforderungen von Künstlicher Intelligenz und Algorithmen und der Dritte Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, der am 26. Januar 2021 erschienen ist, empfohlen.

Je näher die Urlaubszeit rückt, desto wichtiger wird das Thema Coronaimpfung. Könnte der Impfpass die Lizenz zum Verreisen werden? Außerdem sprechen wir über Frauenquoten, französische Atomkraftwerke und Australiens Umgang mit Social Media-Plattformen. Moderation: Anke Schaefer www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9 - Der Tag mit ... Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

DEU - Larissa aka Lari Luke ist 1LIVE Radiomoderatorin, hat sich aber schon vor einigen Jahren als DJane vor allem im Bassbereich durchgesetzt - und natürlich auch schon mehrfach im Bootshaus oder sogar auf dem Blacklist Festival performed. Im Podcast reden wir darüber, welchen Einfluss ihre Radiokarriere auf ihre DJ-Credibility gehabt hat, was sie von Frauenquoten auf Festivalbühnen hält und wie es sich angefühlt hat, hochschwanger auf dem Parookaville in der coronafreundlichen Miniedition aufzulegen. In Cooperation with Podlabel & DJ Mag Germany Shownotes: Guest: Lari Luke: https://instagram.com/larissariess Host: Arian: https://instagram.com/averro_music Feedback to: arian@bootshaus.tv or https://instagram.com/bootshaus Homepage: https://bootshaus.tv Bootshaus VR: https://www.bootshausvr.com Support Bootshaus: https://www.snash.com DJ Mag Germany: https://instagram.com/djmagde

Theaterkritikerin Eva Behrendt zu Frauenquoten, digitalen Premieren und dem Berliner Theatertreffen. UND: 60 Jahre Beatlemania!

Frauenquoten, -abteile, -parkplätze und Co. sorgen immer wieder für Gesprächsstoff: Braucht es das überhaupt? Sind Frauen nicht ohnehin schon emanzipiert genug? Wieso gibt's sowas dann nicht auch für Männer? Auch vor den Bergen macht das Thema nicht Halt: Freeride- und Skitourencamps für Frauen erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Mit den Camp-Veranstalterinnen Sandra Lahnsteiner und Ricarda Schneegass sowie der Genderforscherin Rosa Diketmüller sprechen wir darüber, wieso Frauen am Berg geschützte Räume suchen, was sie bringen und was sie von gemischtgeschlechtlichen Camps unterscheidet.

Für die dritte Folge von "On Stage – Off Stage" durfte ich das Thema aussuchen und da mir das Universum eine Reihe von Hinweisen gegeben hat über die letzte Woche, haben wir uns einem umfangreichen Thema gewidmet: Frauen(rollen) im Musical! Im Ergebnis könnt ihr uns dabei zuhören, wie wir über Frauenquoten, Sexarbeiterinnen und weibliche Führung sprechen, wie ich Bücher aus dem Regal neben mir ziehe und wie wir uns auf argumentatives Glatteis begeben. Wir erwähnen unter anderem: – Stacy Wolf: Changed for Good. A Feminist History of the Broadway Musical. – Die Musicals Anything Goes, Gypsy, Hello Dolly, Dogfight und Hair. – Sowie die großartige Olivia Maria Schaaf und die dazugehörige Folge des Podcasts. Das Video der Woche macht auf jeden Fall gute Laune im Januar-Lockdown-Blues: Judy Garland gets happy Der Live-Talk findet immer Sonntags um 19 Uhr auf Facebook statt, unter folgendem Link statt: On Stage – Off Stage. (Auch wenn ihr keinen Facebook-Account habt, könnt ihr die Talks sehen!) Und NATÜRLICH danken wir Peter Kubik und Andreas Unsicker ganz herzlich für Komposition und Arrangement unseres Jingles! Im Februar startet der "Katzen und Cashcows"-Newsletter! Wenn ihr regelmäßig Neuigkeiten, Behind the Scenes-Geschichten und Tipps von Lisanne direkt in euer Postfach kriegen wollt, könnt ihr euch hier direkt anmelden: Newsletter! Meine Arbeit hier beim Podcast könnt ihr auch auf Ko-fi unterstützen und mich, die Katzen und die Cashcows auf einen virtuellen Kaffee einladen. Hier kommt ihr zu meinem Profil: Katzen und Cashcows auf Ko-Fi! Wenn ihr Fragen, Kommentare oder Anmerkungen habt, schreibt Lisanne gerne an katzen.und.cashcows@gmail.com oder besucht "Katzen und Cashcows" auf Facebook oder Instagram.

In der heutigen zwölften Ausgabe unseres neuen Podcasts "Herrenspielzimmer" haben wir natürlich ausführlich über die bewegte letzte Woche gesprochen. Stichwort: Gamestop-Aktie, Hedgefonds und Elon Musk. Darüber hinaus ging es um Frauenquoten in der Gaming-Szene und um Enclase PoE-Sucht.

Für diesen Podcast geht’s ins Gespräch mit dem Graffitikünstler, Podcaster und Unternehmer CROW von den STYLE SCOUTS, eine Akademie die Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen über Workshops den Zugang zu Graffiti ermöglicht. CROW sprüht seit 25 Jahren, ist zweifacher Vater und das was wir einen Graffiti Nerd nennen. Seinen Hunger nach Wissen und Informationen über die Geschichte der Graffitibewegung befriedigt er seit einigen Monaten im Rahmen des WALLS DON´T LIE Podcasts, den CROW letztes Jahr mir KGEE aus Köln gestartet hat. In der ILOVEGRAFFITI.DE Podcast Episode 049 sprechen wir über seinen Einstieg in die Graffitiwelt, Stylewriting und das STYLE SCOUTS Projekt, welches momentan aufgrund von Corona stillsteht und wenn überhaupt nur digital stattfinden kann. Dabei gibt uns CROW einen interessanten Einblick in die Durchführung von Graffiti Workshops für Anfänger wie auch Profis, Frauenquoten und natürlich seine persönliche Perspektive. Wir empfehlen beim Anhören wie immer die zum Podcast passende Foto Gallery auf http://ilovegraffiti.de

HDVDL TALK #52 mit Yannick Blättler (Founder NEOVISO & Speaker) über den neuen Social-Media-Trend "Clubhouse", die Wichtigkeit von Authentizität und das Schaffen von Vertrauen im Marketing, Unternehmungskommunikation in Zeiten von Corona, Frauenquoten und Selbstvertrauen in der Arbeitswelt, das Streben nach der perfekten Work-Life-Balance, seine Morgenroutine, die Frage der Perspektive, personalisierte Werbung und das Sammeln von persönlichen Daten - sowie seine Gedanken zu Themen wie Empowerment, Networking, Mindset, Inspirationsquellen, Teamgeist, die berühmt-berüchtigte "WG-Papagei" uvm! Wir würden uns freuen, wenn Du unseren Podcast abonnieren und bewerten - und somit unterstützen würdest. instagram: hdvdl_podcast / www.hdvdl.ch Werde Podcast-Patron aka Gönner: www.patreon.com/hdvdl oder via Twint

Inzwischen werden von den Regierungen immer mehr "Frauenquoten" eingeführt: in Wissenschaft, Politik, Wirtschaft, Unternehmen. Es fehlt nur noch, dass auch im kirchlichen Bereich so etwas verpflichtend wird. Dass Regierungen auch in den kirchlichen Bereich eingreifen, wissen wir seit dem letzten Jahr (auch in Demokratien). Haben wir selbst noch festes Fundament unter den Füßen, was Gottes Wort zu diesen Themen sagt? Dabei zeigt uns gerade das Neue Testament in schöner Weise, wie wertvoll (gläubige) Frauen an ihrem Platz sind!

Jeden verdammten Donnerstag: Gossip, Rants und ‎Lebenshilfe. Diesmal aus Essen. Mit Pete Görlitz (https://www.instagram.com/pete.goerlitz/ https://www.instagram.com/petecast2000/) Der dreifache Pete (Patreon/Petecast und jetzt auch noch hier) ist zurück. Ich fuhr mit der Bahn von Ehrenfeld nach Essen, er holte mich am Hauptbahnhof mit laufendem Feldrekorder ab und wir fuhren zu ihm. Richtiger kann man das Clown Jahr 2021 ja wohl nicht starten, das ging ja eh schon gut los (siehe Aethervox Livestream von dieser Woche und vor allem gestern Abend dann noch). Wir sprechen über Freiheit, Frauenquoten und Gallensteine. Außerdem werten wir gemeinsam die Umfrage »Best of Aethervox 2020« aus. Patreon: https://www.patreon.com/aethervoxehrenfeld Facebook: https://www.facebook.com/AethervoxEhrenfeld/ Instagram: https://www.instagram.com/aethervoxehrenfeld/ Telegram: https://t.me/AethervoxEhrenfeld YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCT-D0R3QejYhLwy8IsRQxGA?view_as=subscriber

Mr. Enthaarung und der Founder of the Year gehen auf Feedback aus der Community ein, sprechen über Frauenquoten, Logistik, Bargeld, das Internet und etliche weitere Themen. -- Wer ist Ivana und warum diskutieren wir nun über Einzelhandel und e-Commerce? Wie viele neue Juroren gibt es bei 2 Minuten 2 Millionen? Warum war andmetics wieder in der Kronenzeitung? Wie viel Bargeld haben wir immer dabei? Wie wirkten sich die Teil-Ausfälle von Amazon Web Services und den Google Diensten in den letzten Tagen bzw. Wochen aus? Was passiert bei einem Lokführer alle 90 Sekunden? Wie wurde es einfach für jeden möglich, Kartenzahlungen zu akzeptieren? Wusstet ihr, dass ihr gern zu uns eingeladen seid, um einer Aufnahme beizuwohnen? Warum ist ein Rechtsstreit mit der Deutschen Bahn jetzt Ausgangsbasis für eine große Änderung in deutschen Webshops? Wo hat Hannes so viel Geld verloren, wie er in einem Jahr Zivildienst verdient hat? Warum ist Martin sauer auf den Postboten? Wie steht es aktuell bei der Umsatzwette zwischen den beiden? Wie stehen wir zu Frauenquoten und der absurden Neuigkeit aus Paris? Mit welchem Konzept bekommt man die Leute positiv gestimmt und motiviert in ein Online-Event und überzeugt damit auch uns? Wer sollte im Kopf unbedingt normal bleiben? Warum sind Logistik und Paketversand aktuell am Limit? Wie sehen wir Gendering? Welchen Print-Katalog gibt es nicht mehr? Wie abhängig sind wir von Internetverbindungen? Was ist alles am 05. Januar? Diese und weitere Fragen werden in dieser aktuellen Folge Achtung Achterbahn beleuchtet und beantwortet.

Noch vor einigen Jahren ging die Forschung davon aus, dass es noch 365 Jahre dauert bis eine Gleichstellung zwischen Männern und Frauen in Unternehmen erreicht ist. Mittlerweile liegen diese Berechnungen bei 100 Jahren. Kürzlich hat die Bundesregierung zudem beschlossen, in gewissen Vorständen verbindliche Frauenquoten festzulegen. Dennoch sind Frauen in Führungspositionen weiterhin keine Selbstverständlichkeit und Deutschland schneidet im internationalen Vergleich verhältnismäßig schwach ab. Was braucht es, damit Systeme sich nachhaltig in Bewegung setzen? Wie können sich Frauen in der Führung behaupten? Und was hat die Corona-Krise damit zu tun? Diese und viele weitere Fragen rund um das Thema „Frauen in Führungspositionen“ besprechen wir mit unserem Gast Bettina Al-Sadik-Lowinski. Bettina Al-Sadik-Lowinski bei Twitter: @bettinaalsadik https://bas-coaching.com/ Mehr zum IBE: https://www.ibe-ludwigshafen.de/ Twitter: @ibe_lu Moderation: https://julia-kropf.de/ Quelle Musik: www.musicfox.com

In der Bundesregierung bahnt sich ein Streit um Frauenquoten an. Die Debatte wird dabei oft hitzig geführt, manche Fragen bleiben allerdings auf der Strecke. Was bedeuten Frauenquoten eigentlich für Männer? Und sind sie überhaupt das beste Mittel, um Gleichberechtigung zu fördern? Von Katja Scherer und Barbara Schmidt-Mattern www.deutschlandfunk.de, Hintergrund Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Wir haben Dekarldent von Alman Arabica zu Gast und reden mit ihm über Irland, ausgeschlagene Zähne beim Kickboxen, Wirtschaft & Kreditvergabe, Spenden & OnlyFans und wie der Staat sinnvoll regulieren kann bei Frauenquoten und Konsumprodukten.

Für eine Frau jenseits der dreißig steckt die Gegenwart voller Fragen: Kann man jetzt noch eine Punkband gründen? Sind Viererbeziehungen nicht doch besser als Zweierbeziehungen? Wenn man dem Mann den Rücken krault, ist das schon unbezahlte Care-Arbeit? Und wann beginnt endlich die soziale Weltrevolution? In Ella Carina Werners erstem Geschichtenband "Der Untergang des Abendkleides" treten auf: Ihre liebenswert-elegante Mutter, die doch nicht ganz so verstorbene Ururgroßmutter, eine Sextouristin aus Singapur in den Straßen von St. Pauli sowie eine munter-exzentrische Schar weiterer Damen und der eine oder andere männliche Zaungast. Witz und Aberwitz, Zwiegespräche über Frauenquoten und #MeToo, Komik und Haltung treffen aufeinander und beweisen: Ella Carina Werner ist eine ebenso warmherzige wie gewiefte Geschichtenerzählerin und eine der humorvollsten Kämpferinnen für den Feminismus. Ella Carina Werner ist Redakteurin des Satiremagazins "Titanic" in Frankfurt und betreibt die Lesebühne »Liebe für alle« im Grünen Jäger, St. Pauli. Außerdem schreibt sie für das "Missy Magazine", "taz" und die "Frankfurter Rundschau".

eure boys OJ und Danny (The Delta Mode) reden mit Musikmanagerin RONJA LUX (@RonjaLux) über Frauen in der Musikindustrie, wie Ronjas Erlebnisse, Erfahrungen im "BIZ" bisher waren, Frauenquoten in Kunst und Kultur, wie die Industrie sich weiterentwickeln "könnte". Ausserdem sprechen wir über Onlyfans für Künstlerinnen, über die Schwierigkeit die Grenze zu Pornographie zu definieren, sowie die Vermischung von Rollen in der Selbstdarstellung auf Instagram und Co. Es wird wie immer locker, trotzdem deep und auch immer mal wieder sehr lustig. Let's Goooo! Anhören!!! JETZT!!! unterstützt uns jetzt bei Patreon.com/brotdosekunst - mit ner Menge extra, Spezial und Bonusfolgen! Brotdose Kunst bei IG : @brotdoskunst Jan Ole bei IG : @olewaschkau Danny bei IG : @thedeltamode Danny's Metal Band Syqem : @syqem Ronja bei IG : @ronja_lux --- Send in a voice message: https://anchor.fm/brotdosekunst/message

Gleichberechtigung aller Geschlechter sollte selbstverständlich sein und es sollte keine Unterschiede in Behandlung oder Vergütung geben. Jedoch ist immer noch im 21. Jahrhundert ein Unterschied zwischen den Geschlechtern zu spüren. Die Komplexität des Themas machen es schwer eine Lösung für das Problem zu finden, welche für alle akzeptabel ist. Während des Gespräches sind viele Fragen aufgekommen. Ist die Frauenquote die beste Lösung oder sorgt es für mehr Probleme und wie groß ist der Gender Pay Gap? Dieses und vieles mehr haben wir versucht zu analysieren und zu verstehen. Ein heikles Thema!

Wir sind zu Gast im Kieler Landeshaus, dem Schleswig-Holsteinischen Landtag und treffen Aminata Touré, Deutschlands erste afrodeutsche sowie jüngste Vizepräsidentin eines Landesparlaments. Amina wurde 1992 in Neumünster geboren nachdem ihre Eltern aus Mali geflüchtet waren. Nach dem Abi studierte sie Politikwissenschaft und Französische Philologie in Kiel. Nebenbei war sie in der Grünen Jugend aktiv und war von 2014 bis 2017 Mitarbeiterin im Bundestag. 2017 rückte sie in den Kieler Landtag nach und wurde 2019 zu dessen Vizepräsidentin gewählt. Mit Aminata geht's zunächst um ihren Job als Landtagsvizepräsidentin: Was muss sie tun? Was würde sie gerne tun? Welche Rolle spielt sie im politischen Betrieb von Schleswig-Holstein? Wie unterscheidet sich die Arbeit im Bundestag von einem Landtag? Warum ist sie überhaupt so jung ins Parlament gegangen? Amina erzählt vom stressigsten Tag ihres Lebens: ein Landesparteitag der Grünen und die Listenaufstellung. Wir sprechen über ihre politischen Überzeugungen und schmerzvolle Kompromisse: Weshalb konnte Aminata die Abschiebehaftanstalt in Schleswig-Holstein nicht verhindern? Wieso hat sie bisher jedem Gesetz der "Jamaika"-Koalition (CDU, Grüne & FDP) zugestimmt? Wo sind ihre roten Linien? Für welche Positionsänderungen kämpft sie in der Grünen Partei? Aminata spricht über ihren Werdegang: Warum war sie schon als Jugendliche politisch aktiv? Wie hat sie die ständige Unsicherheit ihrer Eltern geprägt? Weshalb war sie nicht im Kindergarten? Und wurde mit der deutschen Staatsbürgerschaft schließlich alles gut? Außerdem geht's um das "Alle sind gleich"-Mantra, die Macht von Männern, Frauenquoten, die Polizei und ihren Podcast. Das und vieles, vieles mehr in Folge 475 - wir haben sie am 3. September 2020 im Kieler Landeshaus aufgezeichnet. Links: - Aminatas Podcast "Das nehme ich mal mit" https://anchor.fm/dasnehmichmalmit - auf Twitter https://twitter.com/aminajxx - auf Instagram https://www.instagram.com/aminajmina Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Konto: Jung & Naiv IBAN: DE854 3060 967 104 779 2900 GLS Gemeinschaftsbank PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv

Patrick und René sprechen in diesem Podcast über Frauenquoten. In der Graffitiszene, im Alltag und der Kriminalität. Warum sprühen so wenige Frauen und warum müssen vor Gericht überwiegend Männer verteidigt werden? Ausserdem geht's mal wieder um Rechtsschutzversicherungen, offensichtlich straffreies Graffiti im illegalen Bereich, Reinigungskosten, Art Prints, Sticker, blind Graffiti sprühen und Patrick´s bisher größte Niederlage als Strafverteidiger. Berlin hat diese Woche einen wichtigen Kopf der Graffitiszene verloren und Patrick hat eine Auszubildende weniger. Darum geht's in den Supergau´s der Woche, als Abschluss drehen Patrick und René wieder eine Runde Sekt oder Selters.

26.07.2020 - Roger Letsch, Matthias Matussek und Cora Stephan diskutieren mit Burkhard Müller-Ullrich über das Schlechtmachen von Polizei und Bundeswehr durch Regierung und Medien in Deutschland, über Haltungskontrolle und Verleumdungsinstitute in den USA sowie über Frauenquoten, Schuh-Streiks und die Möglichkeit eines Schismas deutscher Katholiken.

Wo hapert es bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Wie gelangen mehr Frauen in Führungspositionen? Braucht es Frauenquoten in Aufsichtsräten oder in der Politik? Moderation: Till Nassif / Gast: Dr. Ines Kappert, Leiterin "Gunda-Werner-Institut" für Feminismus und Geschlechterdemokratie und Autorin von "Der Mann in der Krise"

Der Test hat nicht ergeben, dass Frauen weniger geeignet sind, sondern dass sie weniger Interesse am Beruf des Piloten haben. Das aber wusste man schon vor dem Test, da sich viermal so viele Männer wie Frauen angemeldet hatten. Die zwingende Vorgabe der Quote führte nun dazu, dass man auch Frauen mit geringerer Eignung akzeptieren musste. Die Quotenpolitik, die beweisen soll, dass Frauen den Männern im Beruf mindestens ebenbürtig sind, führt dazu, dass genau das Gegenteil demonstriert wird. Geht es noch absurder?   Der Text wurde veröffentlicht auf: https://think-again.org/frauenquoten-quotenfrauen/ Wo Sie auch das aktuelle Buch des Autors "Grün und Dumm" erwerben können!

Sarah Lohr über kreative Strukturen und Klubkultur in Nürnberg, Frauenquoten und weibliche Vorbilder auf Bühnen, die Punkband AkneKidJoe auf einmal als "Systemling" in der Coronakrise. Außerdem: Zukunftsutopien und Mittelstand-Hippies.

In der Bundesregierung bahnt sich ein Streit um Frauenquoten an. Die Debatte wird dabei oft hitzig geführt, manche Fragen bleiben allerdings auf der Strecke. Was bedeuten Frauenquoten eigentlich für Männer? Und sind sie überhaupt das beste Mittel, um Gleichberechtigung zu fördern? Von Katja Scherer www.deutschlandfunk.de, Hintergrund Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Interview mit Vanessa Weber, der Geschäftsführerin von Werkzeug Weber. Sie erzählt, was Frauen im Business in der digitalen Zeit erwartet, was sie von Frauenquoten hält und einiges mehr. Gänzlich unbekannte und neue persönliche Einblicke gibt es im abschließendem Word-Rap! Werkzeug Weber: das umsatzstärkste und innovativste Handelsunternehmen im Werkzeughandel in Relation zur Betriebsgröße. https://vanessa-weber.de Viel Spaß mit dieser Folge!

"Bitte keine Frauenquote!", heißt es unter anderem im Interview mit Daniela Kreißig. In diesem Beitrag erzählt sie uns, warum Frauenquoten keinen Sinn machen, warum Frauen mehr Sichtbarkeit notwendig haben und noch vieles mehr. Im abschließendem Word-Rap gibt sie ganz neue und private Informationen an uns weiter... Bei ihren Vision Days geht es auch darum, Business und Privatleben in Einklang zu bringen: https://danielakreissig.de Viel Spaß mit dieser Folge!

Violetta Parisini, 42. Heldin 20.02.2020 Violetta Parisini veröffentlich schon während ihres Philosophie-Studiums ihre ersten Songs. Die österreichische Liedermacherin war zwei Alben lang beim Major Label Universal, sie war lange DJ, sie kuratierte das Pop Fest und nun lehrt sie neben dem Musizieren, wie man seine Stimme gut verwendet. Nach acht Jahren kommt ein neues Album "Alles bleibt" heraus und heute spricht sie mit mir über die liebevolle Selbstironie, die schönsten Momente bei Konzerten, das Mutter sein, die Wichtigkeit von Reflexion und Scheitern, warum es wichtig ist Frauenquoten zu haben und warum es sich nicht gut anfühlt die Quotenfrau zu sein. Dieses Gespräch ist unglaublich intim, zart, schön und stark. http://violettaparisini.at/ Release konzert am 27. Februar 2020 https://ntry.at/albumreleasekonzertpartyallesbleibt/performances/10257?l=de *** Jeannes Heldinnen ist ein Podcast präsentiert und produziert von OH WOW. Es handelt sich um persönliche Gespräche mit jungen starken Frauen, von der Köchin über die Wissenschaftlerin bis zur Politikerin, die über das, was sie machen, über ihre Träume, Zweifel und Visionen erzählen. Der Podcast erscheint alle zwei Wochen. www.ohwow.eu Twitter: @OHWOW_EU Instagram @ohwow_eu & @jeanne_drach

Vor einigen Wochen sprachen wir über die Geschlechterrolle des Mannes. Heute drehen wir den Spieß um und sprechen gemeinsam mit Sexual-Pädagogin Laura Münstermann über Tampons, Jungfernhäutchen, Frauenquoten und den Gender Pay Gap!Feedback, Diskussionen und Rückfragen beantworten wir in unserer Reddit-Community oder per Whatsapp unter 017695596590.

Die Zahlen sind noch immer schlecht: Nur 15 Prozent der Startups werden von Frauen gegründet und nur knapp ein Drittel der Führungspositionen in deutschen Firmen sind mit Frauen besetzt. Dagegen will Sabine Hansen will etwas unternehmen. Sie leitet eine Karriereberatung für weibliche Führungskräfte, außerdem hilft sie Frauen mit ihrer Initiative „Women into Leadership“, im Job Spitzenpositionen zu erreichen. Seit mehr als 20 Jahren arbeitet Hansen in der Recruiting-Branche, in dieser Zeit war sie bei bekannten Personalberatungen wie Kienbaum tätig. Wieso fokussiert sie sich heute auf weibliche Führungskräfte? Hält sie Frauenquoten für ein sinnvolles Konzept? Und was können Frauen selbst tun, um ihre Karriereziele zu erreichen? Sabine Hansen im Gründerszene-Podcast.

Die CDU-Chefin und Verteidigungsministerin Annegret Kramp-Karrenbauer spricht über Fridays for Future, Hans-Georg Maaßen und die große Koalition. Im Podcast ZEIT Bühne, der vor Publikum im Audimax der Universität Hamburg aufgezeichnet wurde, erklärt sie, warum sie ihren Kindern keine Entschuldigung fürs Demonstrieren geschrieben hätte: "Wenn man verantwortlich ist und auf die Straße geht für die Zukunft dieses Planeten, dann hat man sicherlich auch die Kraft dafür, aus eigener Kraft den Stoff, den man freitags im Unterricht versäumt hat, auch samstags nachzuholen. Ich glaube, das kann man jedem zumuten. Ich zumindest hätte das meinen Kindern zugemutet." Kramp-Karrenbauers Äußerungen zu Hans-Gorg Maaßen hatten vor einer Woche für viel Unmut gesorgt: Sie deutete erst an, ihn aus der Partei ausschließen zu wollen, nahm dies jedoch später zurück. Auf die Frage, ob sie Maaßens Angebot zu einem Gespräch annehme, antwortet sie ausweichend bis ablehnend: "Ich bin zurzeit sehr viel unterwegs. Auf der Straße, auf Plätzen, bei Veranstaltungen, um die Menschen davon zu überzeugen in Brandenburg und in Sachsen CDU zu wählen." Außerdem geht es im Gespräch mit ZEIT-Herausgeber Josef Joffe und Roman Pletter aus der Leitung des Wirtschaftsressorts der ZEIT um Olaf Scholz, Frauenquoten, die Sicherheitslage im Irak und Sanktionen gegen Russland. Und über die anhaltende Kritik an ihrer Person. Ein politisches Spitzenamt sei nunmal „kein Ponyhof“, sagt Annegret Kramp-Karrenbauer. "Wer das nicht aushalten kann, der hat da oben nicht zu suchen."