Podcasts about vorhersage

Geschätzte Lesedauer: 11 Minuten Hand aufs Herz: Wenn du in deiner letzten Stellenanzeige „mindestens zehn Jahre Branchenerfahrung" gefordert hast, dann hast du auf eines der schlechtesten Kriterien gesetzt, die die Forschung kennt. Klingt hart? Ist aber so. Wenn du im Vertrieb Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, die wirklich performen, musst du dich von ein paar lieb gewonnenen Annahmen verabschieden. Denn die Kriterien, auf die wir im Recruiting am häufigsten filtern, sind nach vier Jahrzehnten Forschung genau die mit der schwächsten Treffsicherheit. In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du einen Recruiting-Prozess auf Basis echter Daten aufbaust – kein Bauchgefühl, keine Bro-Science, sondern das, was die Wissenschaft wirklich misst. Du erfährst, welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren, warum der laute Verkäufer ein Mythos ist und wie du deine Fehlerquote von rund 40 % auf unter 10 % drückst. Warum die meisten beim Vertriebsmitarbeiter einstellen die falschen Kriterien nutzen Das teure Missverständnis Ich werde immer öfter gefragt: „Chris, schau dir mal unseren Recruiting-Prozess an, wir stellen ständig die Falschen ein." Und fast immer sehe ich dasselbe Muster – es werden die falschen Methoden genutzt. Berufserfahrung, Studienabschluss, ein nettes Gespräch nach Sympathie. Das fühlt sich sicher an, hat aber mit der Vorhersage von Vertriebserfolg wenig zu tun. Warum sich der Irrtum so hartnäckig hält Diese Kriterien wirken plausibel. Niemand wird gefeuert, weil er einen Kandidaten mit zehn Jahren Branchenerfahrung eingestellt hat. Genau deshalb hält sich der Irrtum so hartnäckig. Wer aber wirklich gute Vertriebsmitarbeiter einstellen will, muss aufhören, auf das zu filtern, was sich gut anfühlt – und anfangen, auf das zu setzen, was nachweislich funktioniert. Gutes Vertriebsrecruiting ist keine exakte Wissenschaft, aber es gibt sehr viel belegtes Wissen, das die meisten schlicht übergehen. Vertriebsmitarbeiter einstellen: Was eine Korrelation wirklich aussagt Zwei Beispiele zum Einordnen Damit du die folgenden Zahlen einordnen kannst, ein kurzer Methoden-Check. Wir sprechen von Korrelationen. Eine Korrelation liegt zwischen 0 und 1: Null heißt kein Zusammenhang, eins heißt perfekte Vorhersage. In der Personalauswahl kommst du praktisch nie über 0,60 – und das nur, wenn du die richtigen Methoden klug kombinierst. Die Korrelation zwischen regelmäßiger Aspirin-Einnahme und einem geringeren Herzinfarktrisiko liegt bei rund 0,03 – und rettet trotzdem Millionen Leben. Rauchen und Lungenkrebs hängen mit etwa 0,40 zusammen. Das ist die größte einzelne Risikoursache, die wir kennen. Eine 0,40 klingt also mickrig, ist in Wahrheit aber ein sehr starker Effekt. Die Faustregel-Skala für die Treffsicherheit Praktisch heißt das: Bei einem Wert von 0,40 hast du in einem Team von 20 Leuten statt drei oder vier Fehlbesetzungen nur noch ein oder zwei. Über drei Jahre gerechnet sind das Hunderttausende Euro Unterschied. Als grobe Orientierung gilt: unter 0,10 ist statistisch wertlos, 0,10 bis 0,20 ist schwach, 0,20 bis 0,35 ist praktisch relevant, 0,35 bis 0,50 ist sehr gut für ein einzelnes Werkzeug – und alles über 0,50 erreichst du nur durch Kombination. Vertriebsrecruiting: Welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren Seit über 40 Jahren untersucht die Forschung, wie gut einzelne Auswahl-Werkzeuge Berufserfolg vorhersagen. Wenn du dir die Werte ansiehst, ergibt sich eine klare Rangfolge – und sie widerspricht ziemlich genau dem, was im Mittelstand üblich ist. Wer datenbasiert Vertriebsmitarbeiter einstellen will, sollte diese Reihenfolge kennen. Strukturierte Interviews schlagen das Bauchgefühl Strukturierte Interviews – also Gespräche, bei denen du vorher genau festlegst, welche Fragen du stellst und welche Antworten gut oder schlecht sind – kommen auf einen Wert von 0,42. Unstrukturierte Interviews, das, was du typischerweise siehst, liegen nur bei 0,19. Allein die Struktur verdoppelt also die Treffsicherheit deines Interviews. Das muss man sich auf der Zunge zergehen lassen – und kaum jemand macht es. Arbeitsproben liegen bei 0,33, kognitive Leistung bei rund 0,31, Wissens-Tests bei 0,40. Berufsjahre und Abschlüsse sind fast wertlos Und jetzt der unbequeme Teil: Berufsjahre haben einen Wert von 0,09, Ausbildungsjahre von 0,10 – also quasi nutzlos für die Vorhersage von Vertriebserfolg. Handschrift-Gutachten kommen auf 0,02, das ist reines Voodoo. Wenn deine Ausschreibung Berufsjahre fordert und dein Interview unstrukturiert verläuft, setzt du auf zwei Kriterien zwischen 0,09 und 0,19. Das ist statistisch fast Würfeln. Werkzeuge kombinieren: Von 40 % auf unter 10 % Fehleinstellungen Jetzt kommt der spannendste Hebel. Wenn du die richtigen Werkzeuge kombinierst, kannst du die Treffsicherheit nochmal verdoppeln. Wichtig: Du zählst die Werte nicht einfach zusammen. Ein strukturiertes Interview (0,42) plus eine Arbeitsprobe (0,33) ergibt nicht 0,75. Denn jedes Werkzeug erfasst einen anderen Teil der Leistung. Warum sich gute Kombinationen ergänzen Zwei Verfahren, die Verschiedenes messen, ergänzen sich – zwei, die das Gleiche messen, bringen nichts. Ein kognitiver Test plus ein strukturiertes Interview treibt die Treffsicherheit auf etwa 0,63. Für den Vertrieb ist die stärkste Kombination: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Damit landest du bei 0,60 bis 0,65. Nimmst du für die Finalisten noch einen Persönlichkeitstest dazu, kommst du fast auf 0,68. Über 0,70 schaffst du selbst mit sechs Werkzeugen kaum – das ist die theoretische Decke. Was das für deine Fehlerquote bedeutet Übersetzt in die Praxis heißt das: Im klassischen Verfahren liegt deine „Luftpumpen-Quote", also das Risiko einer Fehleinstellung, bei rund 42 %. Fast jeder Zweite daneben. Mit der Maximalkombination sinkt sie auf 8 bis 10 %. Du kommst also von einer Fehlerquote von 40 % auf unter 10 %. Darüber muss man eigentlich nicht mehr reden. Kein Prozess liefert 100 % Sicherheit – aber wer die richtigen Werkzeuge kombiniert, ärgert sich nicht über die übrigen 10 %, sondern vermeidet die teuren 30 % dazwischen. Die Überraschung: Der laute Verkäufer ist ein Mythos Ambivertierte gewinnen Speziell für den Vertrieb gibt es einen Befund, der viele überrascht. Es hält sich die Annahme: je extrovertierter, desto besser der Verkäufer. Falsch. Studien zeigen, dass die besonders Extrovertierten nicht besonders gut verkaufen – aber die ganz Introvertierten eben auch nicht. Am erfolgreichsten sind die in der Mitte: die Ambivertierten, die je nach Situation zwischen offensiv und ruhig wählen können. Was wirklich zählt: Achievement Drive Der klassische Dampfplauderer ist also nicht dein Top-Performer. Im Interview gewinnt er trotzdem oft, weil er redegewandt ist – und genau hier liegen viele falsch. Der stärkste Faktor ist nicht Lautstärke, sondern Achievement Drive: das Leistungsstreben, der Wille zu gewinnen. Und das ist oft leise. Past Sales Performance allein hat übrigens einen Wert von rund 0,50 – der stärkste einzelne Faktor überhaupt. Wer das ernst nimmt, wird beim Vertriebsmitarbeiter einstellen nie wieder auf den lautesten Bewerber hereinfallen. Die Asymmetrie der Trainierbarkeit: selektiere DNA, trainiere Skill Was schnell lernbar ist – und was nicht Hier kommt der vielleicht wichtigste Denkfehler, den du vermeiden musst. Ja, im Prinzip kann man alles lernen. Aber der Trainingsertrag ist sehr verschieden. Skills und Wissen – eine SPIN-Selling-Methode, MEDDIC, ein CRM, dein Produktwissen – hat ein cleverer Verkäufer in Wochen bis Monaten drauf. Das ist mir bei der Auswahl deshalb ziemlich egal. Die rationale Strategie beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Persönlichkeit dagegen verschiebt sich nur über Jahre. Achievement Drive, Frustrationstoleranz, intellektuelle Neugier – das bringst du jemandem im Onboarding nicht bei. Daraus folgt die einzig rationale Strategie, wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst: Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare. Wer das Leistungsstreben nicht mitbringt, lernt es bei dir nicht mehr. Wer das Branchenvokabular nicht kennt, lernt es in drei Monaten. Die zwei häufigsten Fehler beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Fehler 1: Der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader Beide klassischen Fehler haben dieselbe Wurzel: Risiko meiden statt sauber prüfen. Der erste Fehler ist der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader – der Servicetechniker oder Anwendungsingenieur, der zum Verkäufer gemacht wird. Fachlich top zu sein erhöht die Chance, vertrieblich zu performen, schlicht nicht. Nach 20 Jahren in der fachlichen Beratung ist der Komfort in dieser Rolle kein Trainingsthema mehr. Fehler 2: Der Abschluss-Crack ohne Produkt-Interesse Der zweite Fehler ist das Spiegelbild: der abschlussstarke Sales-Crack ohne echtes Interesse am Produkt. Im Gespräch fragt er nur nach Provision, Gebiet und Tools – nie nach der Lösung. Im komplexen, beratungsintensiven Vertrieb wird der nie glaubwürdig als Experte auftreten. Der Branchenkenner fühlt sich sicher, weil seine Etikette stimmt. Der laute Verkäufer fühlt sich sicher, weil er Gespräche gewinnt. Beide sagen wenig über echte Leistung aus. Der Adjacent Industry Hire: die Lösung für den Bewerbermangel Adjazenz schlägt Branchenetikett Was tust du stattdessen? Du holst dir jemanden, der die Grundeigenschaften eines guten Verkäufers schon mitbringt – aus einer verwandten Branche. Das nennt sich Adjacent Industry Hire und ist sogar wissenschaftlich untersucht. Beispiele: ein SaaS-Vertriebler ins ERP-Geschäft, ein Industrieautomatisierer in die Robotik, jemand aus der Spezialchemie in den Bereich Coatings. Worauf es wirklich ankommt Entscheidend ist nicht die Branche selbst, sondern die Nähe von vier Dingen: Buyer-Persona, Sales-Cycle-Länge, Komplexität des Verkaufs und Entscheidungsstruktur. Wer mit ähnlichen Ansprechpartnern, in einem ähnlichen Zyklus und einer vergleichbaren Komplexität gearbeitet hat, bringt 100 % des Skills mit und braucht nur drei Monate für die Domain Fluency. „Zehn Jahre Branchenerfahrung" ist eben kein Eignungskriterium – es ist die Risiko-Versicherung des Recruiters, auf Kosten der Vertriebsleistung. Wann Fachwissen doch vor Sales-DNA geht Der Lackmustest für deine Rolle Damit ich ehrlich bleibe: Es gibt Fälle, in denen das Fachwissen wirklich vorgeht. Das gilt in hochregulierten, hochtechnischen Feldern – Pharma, Medical Devices, Halbleiter, Spezialchemie, Aerospace oder hochregulierte Cybersecurity. Der Lackmustest ist einfach: Hältst du das Erstgespräch ohne tiefes Fachwissen fünf Minuten durch, oder bist du sofort raus? Drei Lösungen für hochtechnische Rollen Nimm die OP-Technik: Wer nicht mitreden kann, wenn der Chirurg zur Sache kommt, bekommt keinen zweiten Termin. In solchen Fällen hast du drei Optionen: den seltenen Hybrid (teuer und schwer zu finden), den klassischen technischen Verkäufer mit Sales-Basis oder ein Tandem aus Verkäufer und Sales Engineer. Die Frage ist nie pauschal Fach oder Skill, sondern: Wie hoch ist die fachliche Hürde ins Erstgespräch dieser konkreten Rolle? So bildest du das richtige Anforderungsprofil Bevor du den ersten Lebenslauf liest, musst du wissen, wonach du suchst. Und zwar nicht aus dem Profil des – vielleicht mittelmäßigen – Vorgängers und nicht aus einer kopierten Stellenanzeige. Die saubere Methode heißt Anforderungsanalyse: Du leitest die Kriterien aus der Leistung deiner echten Top-Performer ab. In fünf Schritten zum richtigen Anforderungsprofil In fünf Schritten zu einem Anforderungsprofil, das wirklich auf Vertriebserfolg setzt – statt den nächsten Klon des Vorgängers zu suchen. Top-Performer analysieren Geh nicht von der Rolle aus, sondern von den Menschen, die heute oben performen. Was haben sie in Werdegang, Arbeitsstil und Persönlichkeit gemeinsam? Interviewe sie zu ihren besten Deals. Die Rolle entlang vier Achsen abklopfen Sales-Cycle-Länge, Komplexität (Einzelentscheider vs. Buying Center), Akquise- vs. Bestandsanteil und Beratungstiefe. Daraus ergibt sich deine Buyer-Persona. Strategisch vorausschauen Wo geht die Rolle in zwei bis drei Jahren hin? Welche Skills werden vom Nice-to-Have zur Pflicht? Definiere nicht die Rolle von gestern. Must-Have von Nice-to-Have trennen Maximal drei bis fünf Must-Haves – und zwar alles, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier, Past Performance. Produktwissen und CRM sind Nice-to-Have. In messbare CV-Signale übersetzen Aus „Achievement Drive" wird „belegte Quoten-Übererfüllung in zwei der letzten drei Jahre". Lege pro Signal einen klaren Schwellenwert fest. Anforderungsprofil ist nicht gleich Stellenbeschreibung Mehr als fünf Anforderungen brauchst du nicht – Studien zeigen, dass Bewerber ohnehin nur rund fünf Kriterien wirklich wahrnehmen. Das Anforderungsprofil ist nicht die Stellenbeschreibung. Die Stellenbeschreibung ist Werbung. Das Anforderungsprofil sagt, was jemand können muss, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Zwei verschiedene Dokumente. Was im Lebenslauf wirklich zählt Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ist der Lebenslauf kein Vorhersage-Werkzeug. Er ist ein Filter, der die Falschen aussortiert. Lies ihn rückwärts – fang bei der letzten Leistungs-Zahl an. Im CV zählen Zahlen, nicht Adjektive. Harte Signale: worauf du achtest Harte Signale sind: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent („120 % der Quote in 2023"), ein Ranking im Team („Top 3 von 40"), bezifferte Deal-Größen und Cycle-Komplexität sowie Beförderungen innerhalb des Unternehmens. Red Flags: was dich stoppen sollte Red Flags sind: „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen wie „strategischer Vertriebsansatz" ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten pro Station ohne erkennbaren Grund. Die unbequeme Wahrheit: In den meisten deutschen Lebensläufen stehen die entscheidenden Zahlen gar nicht. Deshalb filterst du beim CV nur grob vor – und holst die fehlenden Fakten im Telefon-Pre-Screening. Verkäufer ohne Zahlen im CV haben entweder keine, schlechte – oder sie wissen nicht, dass Zahlen das Einzige sind, was im Vertriebs-CV zählt. Vertriebsrecruiting-Prozess: vom CV bis zum Onboarding Kriterien allein nützen nichts ohne Prozess. Wer 80 Lebensläufe planlos liest, sortiert am Ende den Falschen mit dem schönsten Foto rein. Du brauchst einen Trichter: erst Hard-Filter gegen die harten Signale (maximal 90 Sekunden pro CV), dann eine strukturierte Bewertung mit mindestens drei Signalen für die Einladung. Das Telefon-Pre-Screening: der unterschätzte ROI-Hebel Das Telefon-Pre-Screening ist der am stärksten unterschätzte Schritt im ganzen Prozess. In 15 bis 20 Minuten holst du die Zahlen, die im Lebenslauf fehlen: Quoten-Historie prüfen, Wechselgrund, Gehaltsrahmen, eine Frage zum echten Verhalten. Zwanzig Minuten am Telefon ersparen dir zwei Stunden falsch geführte Vor-Ort-Interviews. Und vergiss das Active Sourcing nicht – die richtig guten Verkäufer bewerben sich selten, sie werden gefunden. Ein gesundes Verhältnis sind 50 % Bewerbungseingang und 50 % Active Sourcing. Drei diagnostische Interviewfragen Im eigentlichen Interview haben sich drei Fragen bewährt. Erstens: „Wie würdest du dich in 30 Tagen in unsere Produktwelt einarbeiten?" – das misst Selbststeuerung und Lernstrategie. Zweitens: „Erzähl mir vom letzten Deal, den du selbst akquiriert hast – nicht ausgebaut, nicht betreut." – das trennt den echten Hunter vom Beziehungspfleger. Drittens: „Wie würdest du unser Produkt nach einer Stunde Vorbereitung verkaufen?" – das misst, wie schnell jemand von Produktmerkmal zu Kundennutzen übersetzt, die zentrale Vertriebsfähigkeit. Wichtig: Diese Fragen sind nur valide mit einer vorab festgelegten Bewertungsrubrik. Und geh nie allein ins Interview – idealerweise stellt HR die Fragen, die Führungskraft beobachtet. Die Rolle von HR: vom Briefträger zum methodischen Treiber Was HR wirklich leisten muss Hier sterben die meisten guten Prozesse. HR leitet CVs weiter, dann Funkstille – und der Vertriebsleiter entscheidet wieder aus dem Bauch. Eine starke Personalabteilung ist nicht der Verwalter im Hintergrund, sondern der methodische Treiber des Prozesses. Von HR kommen die Interview-Leitfäden, die Bewertungs-Skalen, die Arbeitsproben und die Test-Werkzeuge – das ganze Handwerk. Geschwindigkeit ist Qualität HR sorgt dafür, dass der Prozess eingehalten wird, dass die Kriterien gemeinsam festgelegt werden und dass die Führungskraft sauber durch den Prozess geführt wird. Dazu gehört auch Geschwindigkeit: Die besten Kandidaten sind laut LinkedIn nur rund zehn Tage aktiv verfügbar, nach 30 Tagen haben sich über 50 % anders entschieden. Geschwindigkeit ist im Recruiting nicht das Gegenteil von Sorgfalt – sie ist deren Ergebnis. Recruiting endet nicht mit dem Vertrag: Onboarding als zweiter Filter Die diagnostische Verlängerung Auch wer sauber Vertriebsmitarbeiter einstellen will, produziert mit dem besten Prozess noch rund 10 % Fehleinstellungen – das lässt sich rechnerisch nicht vermeiden. Genau diese 10 % fängst du im Onboarding ab. Denn 70 bis 80 % der späteren Fehlbesetzungen zeigen ihre Muster schon in den ersten drei Monaten. Klare Entscheidungspunkte nach 30, 60, 90 Tagen Verstehe das Onboarding deshalb nicht in erster Linie als Wissens-Vermittlung, sondern als Verlängerung des Recruitings mit anderen Mitteln: feste Check-ins, klare Frühwarn-Zeichen, klare Entscheidungspunkte nach 30, 60 und 90 Tagen. Wer nach 60 Tagen vor sich hin meckert und nicht vorankommt, wird nach 120 Tagen meistens nicht besser – sondern schlechter. Nutze die Probezeit konsequent als das, was sie ist: deine zweite Chance. Quick Takeaways Branchenjahre und Abschlüsse sind fast wertlos (Wert 0,09–0,10) – sie sind die teuersten falschen Kriterien. Strukturierte Interviews verdoppeln die Treffsicherheit gegenüber unstrukturierten Gesprächen (0,42 vs. 0,19). Die Kombination der richtigen Werkzeuge senkt die Fehlerquote von ~40 % auf unter 10 %. Achievement Drive schlägt Extraversion – der laute Dampfplauderer ist ein Mythos, die Ambivertierten gewinnen. Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare: Persönlichkeit bleibt über Jahre, Skills holst du in Monaten auf. Der Adjacent Industry Hire löst den Bewerbermangel – Nähe von Buyer-Persona, Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur zählt, nicht das Branchenetikett. Telefon-Pre-Screening und HR als Treiber sind die unterschätztesten Hebel im ganzen Prozess. Fazit: Schluss mit dem Würfeln beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Die drei Kernsätze Fassen wir zusammen. Strukturierte Interviews, Arbeitsproben und kognitive Tests sagen Vertriebserfolg drei- bis fünfmal besser voraus als Berufsjahre und unstrukturierte Bewertungen. Achievement Striving und Gewissenhaftigkeit sind die stabilsten Persönlichkeitsmerkmale – allgemeine Extraversion ist es nicht. Und weil Persönlichkeit über Jahre stabil bleibt, Skills aber in Monaten aufholbar sind, setzt du auf das Erste und trainierst das Zweite. Dein nächster Schritt Wer im Vertriebsrecruiting weiter auf Branchenjahre filtert, setzt auf das schlechteste verfügbare Kriterium. Wer auf Sales-Disposition baut und Wissen aufbaut, formt ein Team, das mit dem Markt mitwächst. Das ist eigentlich gar nicht schwer – du musst es nur konsequent machen. Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ohne dich auf dein Bauchgefühl zu verlassen, fang heute mit einem Punkt an: Führe das strukturierte Telefon-Pre-Screening ein. Damit halbierst du deine Time-to-Hire und verdoppelst die Qualität deiner Pipeline. Du willst tiefer einsteigen? Schreib mir einfach eine E-Mail an recruiting@vertriebsfunk.de – dann bekommst du von mir die komplette Zusammenfassung dieser Folge und den Bewertungsbogen, den ich in meinen Vertriebsprojekten als Blaupause nutze. Beides schicke ich dir kostenlos zu. Gib alles, dein Christopher Funk. Welche Kriterien sollte ich beim Vertriebsmitarbeiter einstellen wirklich beachten? Setze auf das, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier und geprüfte Past Sales Performance. Branchenjahre und Studienabschluss haben dagegen eine sehr geringe Vorhersagekraft auf Vertriebserfolg. Wie senke ich meine Fehlerquote im Vertriebsrecruiting? Indem du mehrere valide Werkzeuge kombinierst: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Das hebt die Treffsicherheit auf 0,60 bis 0,65 und drückt die Quote der Fehleinstellungen von rund 40 % auf unter 10 %. Ist Branchenerfahrung beim Verkäufer einstellen wichtig? Meistens nicht. Branchenerfahrung ist oft nur die Risiko-Versicherung des Recruiters. Wichtiger ist die Nähe von Buyer-Persona, Sales-Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur. Ausnahmen sind hochregulierte Märkte wie Pharma, Medical Devices oder Aerospace. Worauf achte ich im Lebenslauf eines Vertrieblers? Auf Zahlen statt Adjektive: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent, Ranking im Team, bezifferte Deal-Größen und Beförderungen. Red Flags sind „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten. Welche Rolle spielt HR beim Aufbau eines guten Recruiting-Prozesses? HR ist der methodische Treiber, nicht der Briefträger. Die Personalabteilung baut den Prozess, liefert Interview-Leitfäden und Bewertungs-Skalen, sorgt für Geschwindigkeit und führt die Führungskraft sauber durch das Verfahren. Wie sieht es bei dir aus: Filterst du noch nach Branchenjahren – oder setzt du schon auf Sales-DNA? Schreib mir deine Erfahrungen in die Kommentare und teile den Beitrag mit dem Vertriebsleiter, der das gerade dringend lesen sollte.

Thales von Milet gilt als der erste Philosoph des Abendlandes — und das, obwohl wir keine einzige seiner eigenen Zeilen besitzen. Wer war dieser Mann, der in einer Welt voller Götter wagte zu sagen: Braucht es wirklich diese, um die Natur und ihre Ereignisse zu erklären? Gibt es denn nicht eine logische Erklärung?Heute fragen wir: Wer war Thales wirklich — Denker, Politiker oder Pragmatiker? Warum war ausgerechnet Wasser das Urprinzip? Wie sagte er eine Sonnenfinsternis voraus? Und wie kommt es, dass ein Mann aus dem 6. Jahrhundert v. Chr. bis heute in jedem Schulbuch steht?Quellen:AristotelesCiceroDiogenes LaertiosEusebius von CaesareaHerodotHieronymosHomerKyrill von AlexandriaPlatonPlinius der ÄlterePlutarchProklosLiteratur:Cooke, The History of Mathematics: A Brief Course, 2005Diels, / Kranz (Hrsg.), Die Fragmente der Vorsokratiker, 1951Dunham, Journey Through Genius: The Great Theorems of MathematicsFerguson, Pythagoras: His Lives and the Legacy of a Rational Universe, 2011Gemelli, M. (Hrsg.), Die Vorsokratiker, 2007Gericke, Mathematik in Antike und Orient, 1984Guthrie, A History of Greek Philosophy: The Earlier Presocratics and the Pythagoreans, 1978Herda, Greek (and our) views of the Karians, 2013Herrmann, Die antike Mathematik, 2020Lawson, Science in the Ancient World: An Encyclopedia, 2004Leloux, The Battle of the Eclipse (May 28, 585 BC): (...), 2016Mittelstraß, Hylozoismus. In: Enzyklopädie Philosophie und WissenschaftstheorieNeugebauer, The Exact Sciences in Antiquity, 1969Ebd., A History of Ancient Mathematical Astronomy, 1975Nietzsche, The Pre-Platonic Philosophers, 2001O'Grady, Thales of Miletus: The Beginnings of Western Science and Philosophy, 2017Querejeta, On the Eclipse of Thales, Cycles and Probabilities, 2011Riedweg, Pythagoras: His Life, Teachings, and Influence, 2005Russell, A History of Western Philosophy, Simon & Schuster, 1945Schirren/ Rechenauer, Biographie, 2013Schwaetzer, Mystik als Ursprung der Naturphilosophie, 2022Wenskus, Die angebliche Vorhersage einer Sonnenfinsternis durch Thales von Milet. (...), 2016Wöhrle, Thales, ein Phönizier?, 2015Wöhrle (Hrsg.), Thales (= Traditio Praesocratica. Die Milesier, Band 1), 2009Musik:Ancient Frequencies via PixabayDulcimer Dance Persian Arabic Hammered via Pixabay

Bei Backseat Gaming sprechen wir regelmäßig über Xbox, Konsolen, Spiele sowie alles, was uns gerade bewegt. Wir haben zu allem eine Meinung - manchmal sogar fundiert und mit Expertise!

Daniel Niemann und Ingo Schnieder (The Spielträumers) sprechen mit Jürgen Karla (spielbar.com, Brettspielbar) über den Trend der Zwei-Personen-Spiele und das Spielen zu zweit im Allgemeinen. Und dabei geraten sie wegen einer gewagten Vorhersage irgendwie immer wieder in grammatikalische Zeitschleifen…

In dieser Episode spricht Julia über die aktuelle Zeitqualität & kollektiven Energien im Hinblick auf Astrologie und Human Design. Sie erklärt, wie diese Einflüsse persönliche Veränderungsprozesse, Selbstreflexion und authentische Entscheidungen unterstützen können – und wie man die Herausforderungen dieser Zeit bewusster für das eigene Wachstum nutzt.

Sir Demis Hassabis (geboren am 27. Juli 1976 in London) ist ein britischer KI-Forscher, Neurowissenschaftler und Unternehmer. Er ist Mitbegründer und CEO von Google DeepMind sowie Gründer von Isomorphic Labs. Im Jahr 2024 wurde ihm gemeinsam mit John Jumper der Nobelpreis für Chemie für die Entwicklung von AlphaFold verliehen, einem System zur Vorhersage von Proteinstrukturen.Hassabis gilt als vielseitiges Genie mit Hintergründen in den Bereichen Spiele, Informatik und Neurowissenschaften.Schach und Spiele: Er war ein Wunderkind im Schach, erreichte im Alter von 13 Jahren das Master-Niveau und führte mehrere englische Jugendteams an. Mit 17 Jahren war er federführend an der Programmierung und dem Design des millionenfach verkauften Simulationsspiels Theme Park beteiligt.Akademische Ausbildung: Er schloss sein Informatikstudium an der University of Cambridge 1997 mit Auszeichnung ab und promovierte 2009 in kognitiven Neurowissenschaften am University College London (UCL). Seine Forschung über den Zusammenhang zwischen Gedächtnis und Vorstellungskraft wurde vom Fachjournal Science als einer der zehn wichtigsten wissenschaftlichen Durchbrüche des Jahres 2007 gewürdigt.Hassabis gründete DeepMind im Jahr 2010 mit der Mission, „Intelligenz zu lösen“ und dieses Wissen zur Lösung globaler wissenschaftlicher Probleme einzusetzen.AlphaGo: Unter seiner Leitung besiegte das Programm AlphaGo 2016 den Weltmeister Lee Sedol im komplexen Spiel Go, was als Meilenstein der KI-Geschichte gilt.AlphaFold: Das Team um Hassabis und Jumper löste mit AlphaFold ein seit 50 Jahren bestehendes Problem der Biologie: die präzise Vorhersage der 3D-Struktur eines Proteins allein anhand seiner Aminosäuresequenz. Diese Technologie wurde der Fachwelt kostenlos in einer Datenbank mit über 200 Millionen Strukturen zur Verfügung gestellt.Wissenschaftliche Vision: Hassabis betrachtet die Biologie als ein Informationsverarbeitungssystem und sieht KI als ultimatives Werkzeug, um wissenschaftliche Entdeckungen in Bereichen wie der Arzneimittelforschung und Materialwissenschaft massiv zu beschleunigen.Hassabis ist ein prominenter Mahner für eine verantwortungsvolle KI-Entwicklung. Er plädiert für intensive Sicherheitsforschung und unterzeichnete eine Erklärung, die das Risiko eines KI-bedingten Aussterbens auf eine Stufe mit Pandemien oder einem Atomkrieg stellt. Gleichzeitig lehnt er eine Pause der KI-Entwicklung ab, da die potenziellen Vorteile für Gesundheit und Klima zu bedeutend seien.Neben dem Nobelpreis erhielt er zahlreiche weitere Ehrungen:Er wurde 2024 für seine Verdienste um die künstliche Intelligenz zum Ritter geschlagen.Er erhielt den Albert Lasker Award (2023) und den Breakthrough Prize in Life Sciences (2023).Das Time Magazine listete ihn mehrfach unter den 100 einflussreichsten Personen der Welt.Werdegang und frühe LeistungenDeepMind und AlphaFoldSicherheit und EthikAuszeichnungen

Sir Demis Hassabis (geboren am 27. Juli 1976 in London) ist ein britischer KI-Forscher, Neurowissenschaftler und Unternehmer. Er ist Mitbegründer und CEO von Google DeepMind sowie Gründer von Isomorphic Labs. Im Jahr 2024 wurde ihm gemeinsam mit John Jumper der Nobelpreis für Chemie für die Entwicklung von AlphaFold verliehen, einem System zur Vorhersage von Proteinstrukturen.Hassabis gilt als vielseitiges Genie mit Hintergründen in den Bereichen Spiele, Informatik und Neurowissenschaften.Schach und Spiele: Er war ein Wunderkind im Schach, erreichte im Alter von 13 Jahren das Master-Niveau und führte mehrere englische Jugendteams an. Mit 17 Jahren war er federführend an der Programmierung und dem Design des millionenfach verkauften Simulationsspiels Theme Park beteiligt.Akademische Ausbildung: Er schloss sein Informatikstudium an der University of Cambridge 1997 mit Auszeichnung ab und promovierte 2009 in kognitiven Neurowissenschaften am University College London (UCL). Seine Forschung über den Zusammenhang zwischen Gedächtnis und Vorstellungskraft wurde vom Fachjournal Science als einer der zehn wichtigsten wissenschaftlichen Durchbrüche des Jahres 2007 gewürdigt.Hassabis gründete DeepMind im Jahr 2010 mit der Mission, „Intelligenz zu lösen“ und dieses Wissen zur Lösung globaler wissenschaftlicher Probleme einzusetzen.AlphaGo: Unter seiner Leitung besiegte das Programm AlphaGo 2016 den Weltmeister Lee Sedol im komplexen Spiel Go, was als Meilenstein der KI-Geschichte gilt.AlphaFold: Das Team um Hassabis und Jumper löste mit AlphaFold ein seit 50 Jahren bestehendes Problem der Biologie: die präzise Vorhersage der 3D-Struktur eines Proteins allein anhand seiner Aminosäuresequenz. Diese Technologie wurde der Fachwelt kostenlos in einer Datenbank mit über 200 Millionen Strukturen zur Verfügung gestellt.Wissenschaftliche Vision: Hassabis betrachtet die Biologie als ein Informationsverarbeitungssystem und sieht KI als ultimatives Werkzeug, um wissenschaftliche Entdeckungen in Bereichen wie der Arzneimittelforschung und Materialwissenschaft massiv zu beschleunigen.Hassabis ist ein prominenter Mahner für eine verantwortungsvolle KI-Entwicklung. Er plädiert für intensive Sicherheitsforschung und unterzeichnete eine Erklärung, die das Risiko eines KI-bedingten Aussterbens auf eine Stufe mit Pandemien oder einem Atomkrieg stellt. Gleichzeitig lehnt er eine Pause der KI-Entwicklung ab, da die potenziellen Vorteile für Gesundheit und Klima zu bedeutend seien.Neben dem Nobelpreis erhielt er zahlreiche weitere Ehrungen:Er wurde 2024 für seine Verdienste um die künstliche Intelligenz zum Ritter geschlagen.Er erhielt den Albert Lasker Award (2023) und den Breakthrough Prize in Life Sciences (2023).Das Time Magazine listete ihn mehrfach unter den 100 einflussreichsten Personen der Welt.Werdegang und frühe LeistungenDeepMind und AlphaFoldSicherheit und EthikAuszeichnungen

Deutschland wird seine Ziele bei der Senkung der Treibhausgasemissionen für 2030 und das folgende Jahrzehnt voraussichtlich deutlich verfehlen. Zu diesem Ergebnis kommt der unabhängige Expertenrat für Klimafragen in seinem vorgelegten Prüfbericht. Das im März vom Bundeskabinett beschlossene neue Klimaschutzprogramm bewerten die Fachleute darin als ungenügend. Selbst bei einer vollständigen Umsetzung des Programms könne keines der gesetzlichen Ziele bis 2040 erreicht werden. Die Experten fordern eine Überarbeitung. Das Bundesumweltministerium sieht hingegen anders als das Gremium nur eine überschaubare Lücke beim Erreichen der Klimaziele. Der Expertenrat wurde 2020 eingesetzt und besteht aus fünf unabhängigen Fachleuten aus unterschiedlichen Disziplinen. Jährlich untersucht das Gremium die zuvor vom Umweltbundesamt erstellten Emissionsdaten und die Vorhersage bis 2030.

Der neue Satellit SMILE blickt auf Polarlichter von oben und soll das Magnetfeld der Erde sichtbar machen. Kann das helfen, Satelliten besser vor Sonnenstürmen zu schützen? Und wem sonst nützt die Weltraumwettervorhersage? Ein Podcast mit Franzi Konitzer.

In dieser Episode spricht Julia über die kollektiven Energien im Mai und deren Einfluss auf Emotionen und zwischenmenschliche Dynamiken. Sie beschreibt, wie aktuelle astrologische Konstellationen Themen wie Macht, Kontrolle und persönliche Grenzen sichtbar machen und dazu anregen, alte Muster zu hinterfragen. Dabei zeigt sie auf, wie diese Impulse für persönliches Wachstum genutzt werden können.

Erdbeben gehören zu den gewaltigsten Naturkräften unseres Planeten, doch ihre präzise Vorhersage bleibt eine der größten Herausforderungen der Seismologie. Während eine Millionenstadt wie Istanbul auf ein statistisch überfälliges Beben wartet, entwickeln Forschende neue Methoden zur Überwachung. Hier findet ihr mehr Informationen über das GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung: https://www.gfz.de/ Mehr Informationen über Dr. Annabel Händel vom GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung und ihre Forschung findet ihr hier. Am 29. April wird am International Day in Memory of the Victims of Earthquakes global Erdbebenopfern gedacht. ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/forschungsquartett-erdbebenforschung

Erdbeben gehören zu den gewaltigsten Naturkräften unseres Planeten, doch ihre präzise Vorhersage bleibt eine der größten Herausforderungen der Seismologie. Während eine Millionenstadt wie Istanbul auf ein statistisch überfälliges Beben wartet, entwickeln Forschende neue Methoden zur Überwachung. Hier findet ihr mehr Informationen über das GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung: https://www.gfz.de/ Mehr Informationen über Dr. Annabel Händel vom GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung und ihre Forschung findet ihr hier. Am 29. April wird am International Day in Memory of the Victims of Earthquakes global Erdbebenopfern gedacht. ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/forschungsquartett-erdbebenforschung

Erdbeben gehören zu den gewaltigsten Naturkräften unseres Planeten, doch ihre präzise Vorhersage bleibt eine der größten Herausforderungen der Seismologie. Während eine Millionenstadt wie Istanbul auf ein statistisch überfälliges Beben wartet, entwickeln Forschende neue Methoden zur Überwachung. Hier findet ihr mehr Informationen über das GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung: https://www.gfz.de/ Mehr Informationen über Dr. Annabel Händel vom GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung und ihre Forschung findet ihr hier. Am 29. April wird am International Day in Memory of the Victims of Earthquakes global Erdbebenopfern gedacht. ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/forschungsquartett-erdbebenforschung

In dieser Folge sprechen Rüdiger Trost und Tobias Schrödel über eine bunte Mischung aus Polit-Phishing, KI-Überwachung, CarPlay-Wunschlisten und einem Krypto-Scam mit Schusswechsel. Signal-Phishing trifft den Bundestag Bundestagspräsidentin Julia Klöckner sowie zwei Bundesministerinnen (Karin Prien, CDU, und Verena Hubert, SPD) wurden Opfer einer Signal-Phishing-Attacke. Eine gefälschte Nachricht vom angeblichen "Signal-Support" erschlich sich ihre PINs – und ermöglichte damit eine Account-Übernahme. Signal selbst wurde dabei nicht gehackt. Mögliche Urheberschaft: russische Akteure. Als Reaktion forderte Bundestagsvizepräsidentin Andrea Lindholz den Wechsel auf den europäischen Messenger Wire. iOS-Patch gegen FBI Apple schloss mit iOS/iPadOS 18.4.2 die Lücke, über die das FBI in der Vergangenheit gelöschte Signal-Nachrichten aus Push-Notification-Datenbanken rekonstruieren konnte. Tobias gesteht: Den Komfortverlust durch deaktivierte Nachrichtenvorschauen nimmt er nicht mehr in Kauf. Tim Cook tritt zurück Ab September soll John Ternus, bisheriger Hardware-Chef bei Apple, das Ruder übernehmen. Was er als erstem CEO-Auftritt vorzeigen wird – MacBook Pro mit Touchscreen? Foldable iPhone? – bleibt abzuwarten. FCC-Routerverbot verschärft Entgegen der eigenen Vorhersage hat die US-Regulierungsbehörde FCC das Verbot von WLAN-Routern ohne US-Produktion nicht zurückgenommen, sondern ausgeweitet – jetzt auch auf mobile WLAN-Hotspots. Ausnahmegenehmigungen für bereits eingelagerte Geräte gelten befristet. Rüdiger und Tobias bleiben bei ihrer Einschätzung: Das wird nicht von Dauer sein. Rockstar-Hack macht Aktienkurs froh Die Gruppe Shiny Hunters erbeutete interne Daten von Rockstar Games und veröffentlichte sie nach verweigertem Lösegeld. Darin enthalten: GTA Online verdient ca. eine Million Dollar pro Tag – obwohl nur rund 400.000 von 9 Millionen wöchentlichen Spielern tatsächlich Geld ausgeben. Der Aktienkurs stieg. Krypto-Scam mit Kanonenschuss Vor der Straße von Hormuz überzeugten Kriminelle einen indischen Tanker, einer gefälschten Bitcoin-Wallet der Iranischen Revolutionsgarden eine Million Dollar zu überweisen – und fuhr dann los. Die echten Revolutionsgarden beschossen das Schiff. Es gibt Tonmitschnitte des panischen Funkverkehrs und Tracking-Screenshots, wie der Tanker auf offener See auf dem Absatz kehrtmacht. KI-Themen der Woche - Meta überwacht alle Mitarbeiterbewegungen (Maus, Klicks, Screenshots) zur KI-Trainierung – datenschutzrechtlich in der EU nicht zulässig. - Microsoft Copilot-AGB: "For entertainment purposes only" – also eigentlich nichts für den geschäftlichen Einsatz. - KI-Versicherungen: Existieren, zahlen aber laut Insider nicht wirklich aus. - Wem gehört KI-generierter Code? Claude sagt: dem Nutzer. Die Rechtslage ist ungeklärt. CarPlay Feature Request Rüdigger erfindet die "Surrounding Aware Playlist": Das Auto weiß, wer sitzt wo – also bitte kein Vaiana-Soundtrack mehr, wenn Daddy allein im Wagen Rage Against the Machine hören will. -- Links zur Folge immer auf https://podcast.ichglaubeeshackt.de/ Wenn Euch unser Podcast gefallen hat, freuen wir uns über eine Bewertung! Feedback wie z.B. Themenwünsche könnt Ihr uns über sämtliche Kanäle zukommen lassen: Email: podcast@ichglaubeeshackt.de Web: podcast.ichglaubeeshackt.de Instagram: http://instagram.com/igehpodcast

In dieser Episode spricht Julia über die aktuellen astrologischen Energien rund um den Neumond im Widder und deren Einfluss auf persönliche Entwicklung und Selbstverantwortung. Sie verbindet Astrologie mit Human Design und lädt dazu ein, authentische Entscheidungen zu treffen und bewusster durchs Leben zu gehen.

In dieser Episode spricht Julia über die astrologischen Energien im April und deren Einfluss auf Selbstwert, Wahrheit und gesellschaftliche Rollenbilder. Sie beleuchtet die Wirkung von Lilith im Schützen, den Neumond sowie den Zeichenwechsel von Uranus und zeigt auf, wie man in dieser Zeit authentisch bleibt und Verantwortung für sich selbst übernimmt.

Was tun, wenn man wissen will, was im Inneren eines Vulkans passiert? Man bohrt! Auf Island will ein Forschungsteam tief unter einen aktiven Vulkan graben. Das ist gefährlich, kann aber helfen, Vulkane besser zu verstehen. Von Jan-Philipp Wicke.

Jesus kündigte Schwester Faustyna Kowalska prophetisch an, dass er der bedrängten Menschheit in ihrer größten Not zu Hilfe kommen werde, wenn es menschlich gesehen keinen Ausweg mehr gebe.Unsere Mission:K-TV steht zu Tradition und Lehramt der katholischen Kirche. Der Sender möchte die katholische Lehre unverfälscht an die Menschen weitergeben und so die Schönheit und Wahrheit des christlichen Glaubens verbreiten. Die Vermittlung von Glaubensinhalten ist zudem ein zentrales Anliegen.Schreiben Sie uns Ihre Anliegen und Fragen per E-Mail an: seelsorge@k-tv.orgHier können Sie K-TV unterstützen: https://www.k-tv.org/spenden Weitere wichtige Links zu K-TV: YouTube: https://www.youtube.com/@KTVKatholischesFernsehen Instagram: https://www.instagram.com/katholisches_fernsehen/Facebook: https://www.facebook.com/K.TV.Fernsehen/ TikTok: https://www.tiktok.com/@katholisches.fernsehenPodcasts: https://www.k-tv.org/podcast LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/k-tv-katholisches-fernsehen/ X: https://x.com/ktv_fernsehen Livestream: https://www.k-tv.org/live-stream/ Mediathek: https://www.k-tv.org/mediathek/Newsletter: https://www.k-tv.org/newsletter/Datenschutzerklärung: https://www.k-tv.org/datenschutz Impressum: https://www.k-tv.org/impressum

Was taugen die Promi-ETFs von Andreas Beck und Gerd Kommer wirklich? Und was bringen Themen-ETFs? Wir haben bei den Experten kritisch nachgefragt! Verschenkt der GPO langfristig zu viel Rendite? Rächt sich beim Kommer-ETF die niedrige USA-Anteil? Und sind Themen-ETFs am Ende nicht fast immer "zu spät dran"? Das ist der heiße Stuhl! Diese Informationen dienen ausschließlich der allgemeinen und vorläufigen Orientierung und stellen weder eine Anlageberatung noch eine Rechts- oder Steuerberatung dar. Dieser Inhalt ist Teil einer kommerziellen Zusammenarbeit zwischen VanEck und der LoKr Room GmbH. VanEck und die LoKr Room GmbH übernehmen keinerlei Haftung für Anlage-, Desinvestitions- oder Beibehaltungsentscheidungen, die auf Grundlage dieser Informationen getroffen werden. Dieser Inhalt wurde für Anleger in Deutschland erstellt. Die dargestellten Meinungen entsprechen dem Stand zum Veröffentlichungsdatum und können sich aufgrund von Marktbedingungen ändern. Informationen aus Quellen Dritter werden als zuverlässig erachtet, wurden jedoch nicht unabhängig auf ihre Richtigkeit oder Vollständigkeit überprüft und können daher nicht garantiert werden. Die MSCI-Informationen dürfen von Ihnen nur für interne Zwecke verwendet werden, dürfen in keiner Form reproduziert oder weiterverbreitet werden und dürfen nicht als Grundlage oder Bestandteil von Finanzinstrumenten, Produkten oder Indizes eingesetzt werden. Keine der MSCI-Informationen ist als Anlageberatung oder als Empfehlung gedacht, irgendeine Art von Anlageentscheidung zu treffen (oder davon abzusehen), und darf nicht als solche herangezogen werden. Historische Daten und Analysen sollten nicht als Hinweis oder Garantie für die Analyse, Prognose oder Vorhersage der künftigen Performance erachtet werden. Die MSCI-Informationen werden „wie besehen“ bereitgestellt, und der Nutzer dieser Informationen übernimmt das gesamte Risiko, das sich aus der Verwendung dieser Informationen ergibt. MSCI, jedes der mit MSCI verbundenen Unternehmen und jede andere Person, die an der Erhebung, Berechnung oder Erstellung von MSCI-Informationen beteiligt ist oder damit in einem Zusammenhang steht (zusammen die „MSCI-Parteien“), lehnen ausdrücklich jede Gewährleistung (einschließlich u. a. jeglicher Gewährleistung im Hinblick auf die Originalität, Genauigkeit, Vollständigkeit, Aktualität, Nichtverletzung von Rechten Dritter, Marktgängigkeit und Eignung für einen bestimmten Zweck) bezüglich dieser Informationen ab. Ohne die Allgemeingültigkeit des Vorstehenden einzuschränken, übernimmt keine MSCI-Partei irgendeine Haftung für direkte, indirekte, Sonder-, Neben-, Straf- und Folgeschäden (einschließlich u. a. entgangener Gewinne) oder sonstige Schäden. Es ist nicht möglich, direkt in einen Index zu investieren.

Polarlichter waren zuletzt auch in unserer Region am Nachthimmel zu sehen. Wann es das nächste Mal der Fall sein wird, kann bislang nur recht spontan vorhergesagt werden. Doch ein neuer Satellit aus Europa könnte das bald ändern. Von Clemens Haug

Der CEP-Markt (Courier, Express und Parcel) wird laut Studien für das Jahr 2026 auf 180 Milliarden US-Dollar geschätzt. Dabei beläuft sich allein der Umsatz von DHL Express global auf ca. 25 Milliarden Euro. Sebastian Voigt spricht mit Dr. Holger Herbst, der als VP Pricing & Products Europe das Pricing bei DHL Express verantwortet, darüber, wie die Preisgestaltung in einem hochkomplexen globalen Netzwerk funktioniert und was es braucht, um Verlässlichkeit für B2B-Kunden mit profitabler Kapazitätsauslastung zu vereinen. Im Gespräch geht es um Value-based Pricing in der Logistik und wie sich aus Millionen von Sendungen, Flugzeugen und globalen Hubs eine nachvollziehbare Preisstruktur ergibt. Den Preis bestimmt nicht zwingend die reine geografische Distanz, sondern der Kundenwert und die tatsächliche Auslastung des Netzwerks. Deutlich wird das an ganz konkreten Beispielen, vom stillstehenden Fließband in Brasilien bis hin zur Flugroute von Stuttgart über das zentrale Drehkreuz in Leipzig nach Paris.  Dr. Holger Herbst erklärt, wie Rahmenverträge und globale Preislisten mithilfe von Länder-Zonenmodellen organisiert werden und warum DHL Express im Gegensatz zu anderen Anbietern bewusst auf extrem dynamische Tagespreise verzichtet. Außerdem geht es um die Rolle von Künstlicher Intelligenz, die nicht nur zur Kapazitätsplanung, sondern vor allem zur Vorhersage von Zahlungsbereitschaften der Kunden genutzt wird. Abschließend blickt Dr. Holger Herbst auf die Auswirkungen von Geopolitik, Zollsanktionen und politischen Instabilitäten auf die globalen Lieferketten. Über den GastDr. Holger Herbst promovierte an der Universität Bonn zum Thema dynamische Preisgestaltung und dynamisches Matching. Aktuell verantwortet er als VP Pricing & Products Europe das Pricing für DHL Express. Für die DHL-Gruppe war er bereits früher tätig, damals in der Division Post- und Paket Deutschland. Global verantwortlich für das Pricing war er außerdem bei der Fressnapf Tiernahrungs GmbH und war zuvor bei der Unternehmensberatung McKinsey tätig.

In dieser Episode spricht Julia über die aktuellen astrologischen Transite im März, darunter den rückläufigen Merkur, die Annäherung von Saturn und Neptun sowie das bevorstehende astrologische Neujahr. Sie erklärt, wie diese Energien unser inneres Erleben, unsere Entscheidungen und kollektive Prozesse beeinflussen können. Außerdem teilt sie Impulse, wie wir diese Phase bewusst nutzen können, um zu reflektieren, Altes loszulassen und uns innerlich auf einen neuen Zyklus auszurichten.

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) setzt auf Künstliche Intelligenz (KI) bei der Vorhersage. Das Vorhersagemodell heißt Aicon und ist jetzt an den Start gegangen. Stefan Laps, Meteorologe aus dem ARD Wetter-Kompetenzzentrum sagt im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderatorin Katja Burck, wie KI die Wettervorhersage besser machen soll.

Folge 462: Chamenei Presseschau Chamenei ist tot und ich schaue mir mit euch die aktuelle Presse dazu an. Wenn Islamisten verlieren schweigt die progressive Linke ja meist, oder gibt Bedenken zum Besten.. Ich mache in der heutigen Folge eine Vorhersage, was euch in den nächsten Tagen an Schwachsinnsargumenten begegnen wird und ich versuche die linke "Logik" zu entwirren.. Heute ist ein fantastischer Tag für den freien Westen. Beste und wichtigste Ben Spricht Podcast Folge aller Zeiten daher heute etwas später.... Alle Inhalte und Empfehlungen auf http://www.bensprichtpodcast.de Spotify: https://spoti.fi/2QgN7R9 Exklusive Inhalte: https://www.patreon.com/bensprichtpodcast Schick mir ein Danke via Paypal an: https://www.paypal.me/bensprichtpodcast Geschenkliste: https://amzn.to/36Z7JpM

In diesem Video nehme ich dich mit in die Energie des Monats März. Im Mittelpunkt steht die totale Mondfinsternis im Zeichen Jungfrau, die viel Verdrängtes ins Bewusstsein holt und gleichzeitig eine kollektive Verwirrung auslöst. Dazu löst sich die Saturn-Neptun Konjunktion auf und Jupiter wird im Tor 53 im Human Design wieder direktläufig. Termin buchen.

In dieser Episode spricht Julia über die Saturn–Neptun-Konjunktion, einen seltenen kollektiven Transit, der etwa alle 36 Jahre stattfindet. Julia ordnet ein, wie diese Phase Spannungen zwischen Realität und Illusion, Verantwortung und Hingabe sichtbar macht. Sie erklärt, warum jetzt alte Ideale geprüft werden, innere Wahrheiten klarer werden wollen und kollektive Unsicherheiten zunehmen können - und wie es in dieser Zeit darum geht, geerdet zu bleiben, Grenzen zu klären und Vertrauen nicht aus Wunschdenken, sondern aus innerer Klarheit entstehen zu lassen.

Woher weiß Marcus Wadsak eigentlich, wie das Wetter in einer Woche wird? Ich habe den Meteorologen gebeten, mir mal ganz grundsätzlich zu erklären, wie er das Wetter vorhersagt. Marcus Wadsak ist ein österreichischer Meteorologe und Wettermoderator, der seit 1995 für den ORF arbeitet und dort vor allem das ZiB-Wetter präsentiert. Er hat Meteorologie an der Universität Wien studiert, war langjähriger Leiter der ORF-Wetterredaktion und ist als Sachbuchautor und Klima-Experte bekannt. Wadsak engagiert sich öffentlich für Klima-Aufklärung und wurde mehrfach als Wissenschafts-Journalist des Jahres ausgezeichnet. Diese Bücher empfiehlt Marcus:                                                                Die Unmöglichkeit des Lebens von Matt Haig, https://amzn.to/4qV4Z4C Melody von Martin Suter, https://amzn.to/4tKhjXT Klimawandel gibt es (nicht): Klimalügen und Mythen aufgelöst von Marcus Wadsak, https://amzn.to/477e4Qz Marcus‘ Shoutout für Medien ORF-Comedy wie Willkommen Österreich mit Stermann & Grissemann (https://tv.orf.at/willkommenoesterreich/index.html) und Was gibt es Neues?, das Comedy-Quiz mit Kabarettisten (https://on.orf.at/sendereihe/1309553/was-gibt-es-neues) Was nehme ich mir mit? Wetter lässt sich immer besser vorhersagen.  Früher konnte man nur drei Tage halbwegs seriös prognostizieren, heute schon 15 Tage. Früher gab es nur 9 Messstationen, heute gibt es 250 Stationen in Österreich, die regelmäßig Informationen sammeln. Dadurch können wir unsere Urlaube oder Landwirte ihre Ernte immer verlässlicher planen. Wetter ist der Zustand unserer Atmosphäre.  Und zwar zu einer bestimmten Zeit. Wetter entsteht vor allem durch die Temperaturunterschiede zwischen Äquator und Polen. Die wollen sich ausgleichen. Dadurch entsteht Wind. Die Erdrotation macht dann alles komplizierter.  Physikalisch könnte man das Wetter exakt berechnen. Nicht nur 15 Tage im Voraus, sondern auch 30 Jahre. Aber wir kennen den Ausgangszustand nie genau genug, also wir müssten perfekte Daten haben über den Zustand der Atmosphäre jetzt und dann auch noch extrem große Rechenleistung. Das wird nie möglich sein, aber durch KI & Co wird die Vorhersage von Wetter gerade noch einmal revolutioniert und sicher noch besser und genauer werden. ***Hilf wie 400+ andere Hörer:innen mit, den Podcast zu finanzieren. Danke an alle Unterstützer:innen. ***MACH DEN PODCAST BESSERSchick uns deine Fragen und Wünsche für EpisodenErzähl uns von dir! Mach bei der Hörer:innen-Befragung mit ***NÜTZLICHE LINKS Bewirb dich als Hörer:in des MonatsHol dir Updates zum Podcast per E-Mail, Signal, WhatsApp oder TelegramFolge uns bei Instagram, Tiktok und FacebookAlle Folgen ab Mai 2023 gibt es mit Video auf YouTubeSchau im Merch-Shop vorbeiHier kannst du Werbung im Podcast buchenAndreas' Buch "Alles gut?!" darüber, was er im Kampf gegen Armut auf der Welt beitragen kann ***DAS TEAMMitarbeit: Valentina Pfattner und Thomas PelkmannVermarktung: Therese Illiasch und Stefan Lassnig (Missing Link)Audio- und Video: Andreas Fischer (Sisigrant)Logo und CI: Florian HalbmayrMusik: Something Elated by Broke For Free, CC BYBeatbox am Ende: Azad Arslantas

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Vanessa Reynolds  Vanessa Reynolds ist Partnerin bei Candidized, einer HR-Beratung, die auf moderne Eignungsdiagnostik und Skill-Based Hiring spezialisiert ist. Mit der Kombination bewährter Forschung, neuester Studien und den Ansprüchen des modernen Talent Acquisition denkt sie Eignungsdiagnostik weiter. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie Assessment Solutions, die die Vorhersage von Performance und eine ganzheitliche Passung in den Fokus stellen. Ihr erklärtes Ziel ist es, fundierte Eignungsdiagnostik noch stärker in der Praxis zu verankern. Mit dem Fokus auf Data und Skills schafft sie ein zukunftsgerichtetes HR, das den Herausforderungen dynamischer Arbeitswelten gewachsen ist. Vanessa steht für eine Diagnostik, die Potenziale hebt und echte Chancen ermöglicht.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 441 konnte ich mit Vanessa Reynolds (Partnerin bei Candidized) über das Thema Skill-based Eignungsdiagnostik sprechen. In diesem Kontext hat Vanessa insbesondere ausgeführt, worauf es dabei ankommt und wie das ganze in Unternehmen implementiert werden kann. Herzlichen Dank an Vanessa für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Was gibt es bei dem Thema Skill-based Eignungsdiagnostik zu beachten? Folgende Bereiche gehören zu einer Skill-based Eignungsdiagnostik: Knowledge, Skills (auch Softskills), Abilities (Analytische Fähigkeiten, Intelligenz), Interessen, Werte und Persönlichkeit Anforderungsanalyse - was ändert sich in den nächsten Jahren für bestimmte Aufgaben/Rollen und was bedeutet das für die Eignungsdiagnostik welche neuen Themen gibt es, welche neuen Technologien müssen Kandidaten:innen beherrschen, welche Ziele leiten sich daraus für die neue Aufgabe/Rolle ab? Kriterien zur Passung hinsichtlich Organisation, Rolle, Team, etc. müssen definiert werden - wichtig für die spätere Messung Welche Kriterien sind wichtiger als andere im Selektionsprozess? "frühe" Filter in den Prozess integrieren - nicht nur Keyword-Matching! - z.B. standardisierte Online-Verfahren, Arbeitsproben, Kurz-Assessments, Kurzinterviews mit kompetenzbasierten Fragestellungen, etc. Trade-off bewerten zwischen Effizienz im Prozess und Effektivität (die wirklich passenden Kandidaten:innen finden)! Achtung Herausforderungen: Prozessdesign ist essentiell wichtig - wo starten wir und was sind die einzelnen Schritte, die aufeinander aufbauen? Ist nicht nur HR-Thema! Klare Verantwortlichkeiten auch in Zusammenarbeit mit den Hiring-Manager:innen müssen bzgl. Prozessen definiert werden Die positiven Resultate aus einer Skill-based Eignungsdiagnostik (qualitativ bessere Einstellungen) datengestützt im Unternehmen kommunizieren erst einmal mit einem Fachbereich starten und dann bei Erfolg und Akzeptanz in der Organisation ausrollen (early adopter identifizieren)   #GainTalentsPodcast #Eignungsdiagnostik #SkillBasedHiring #HRConsulting #TalentAcquisition #DataDrivenHR #Performance #FutureOfWork #Recruiting   Shownotes Links - Vanessa Reynolds LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/  Website: https://candidized.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" kaufen (erschienen im Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Vanessa Reynolds  Vanessa Reynolds ist Partnerin bei Candidized, einer HR-Beratung, die auf moderne Eignungsdiagnostik und Skill-Based Hiring spezialisiert ist. Mit der Kombination bewährter Forschung, neuester Studien und den Ansprüchen des modernen Talent Acquisition denkt sie Eignungsdiagnostik weiter. Gemeinsam mit ihrem Team entwickelt sie Assessment Solutions, die die Vorhersage von Performance und eine ganzheitliche Passung in den Fokus stellen. Ihr erklärtes Ziel ist es, fundierte Eignungsdiagnostik noch stärker in der Praxis zu verankern. Mit dem Fokus auf Data und Skills schafft sie ein zukunftsgerichtetes HR, das den Herausforderungen dynamischer Arbeitswelten gewachsen ist. Vanessa steht für eine Diagnostik, die Potenziale hebt und echte Chancen ermöglicht.   Das Thema In der GainTalents-Podcastfolge 441 konnte ich mit Vanessa Reynolds (Partnerin bei Candidized) über das Thema Skill-based Eignungsdiagnostik sprechen. In diesem Kontext hat Vanessa insbesondere ausgeführt, worauf es dabei ankommt und wie das ganze in Unternehmen implementiert werden kann. Herzlichen Dank an Vanessa für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!  Was gibt es bei dem Thema Skill-based Eignungsdiagnostik zu beachten? Folgende Bereiche gehören zu einer Skill-based Eignungsdiagnostik: Knowledge, Skills (auch Softskills), Abilities (Analytische Fähigkeiten, Intelligenz), Interessen, Werte und Persönlichkeit Anforderungsanalyse - was ändert sich in den nächsten Jahren für bestimmte Aufgaben/Rollen und was bedeutet das für die Eignungsdiagnostik welche neuen Themen gibt es, welche neuen Technologien müssen Kandidaten:innen beherrschen, welche Ziele leiten sich daraus für die neue Aufgabe/Rolle ab? Kriterien zur Passung hinsichtlich Organisation, Rolle, Team, etc. müssen definiert werden - wichtig für die spätere Messung Welche Kriterien sind wichtiger als andere im Selektionsprozess? "frühe" Filter in den Prozess integrieren - nicht nur Keyword-Matching! - z.B. standardisierte Online-Verfahren, Arbeitsproben, Kurz-Assessments, Kurzinterviews mit kompetenzbasierten Fragestellungen, etc. Trade-off bewerten zwischen Effizienz im Prozess und Effektivität (die wirklich passenden Kandidaten:innen finden)! Achtung Herausforderungen: Prozessdesign ist essentiell wichtig - wo starten wir und was sind die einzelnen Schritte, die aufeinander aufbauen? Ist nicht nur HR-Thema! Klare Verantwortlichkeiten auch in Zusammenarbeit mit den Hiring-Manager:innen müssen bzgl. Prozessen definiert werden Die positiven Resultate aus einer Skill-based Eignungsdiagnostik (qualitativ bessere Einstellungen) datengestützt im Unternehmen kommunizieren erst einmal mit einem Fachbereich starten und dann bei Erfolg und Akzeptanz in der Organisation ausrollen (early adopter identifizieren)   #GainTalentsPodcast #Eignungsdiagnostik #SkillBasedHiring #HRConsulting #TalentAcquisition #DataDrivenHR #Performance #FutureOfWork #Recruiting   Shownotes Links - Vanessa Reynolds LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessa-reynolds/  Website: https://candidized.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Heute sind wir es gewohnt, uns von KI-Bots Texte, Dokumente und Code ausspucken zu lassen. Doch während alle noch über ChatGPT, OpenClaw und Co reden, braut sich schon die nächste KI-Revolution zusammen. So genannte World Models entstehen, und sie funktionieren fundamental anders als die Transformer-Modelle, die wir heute nutzen. Was kommt da auf uns zu?Jakob Steinschaden, Mitgründer von Trending Topics und newsrooms, und Matteo Rosoli, CEO von newsrooms, sprechen im heutigen Podcast über:

In dieser Episode spricht Julia über aktuelle astrologische Einflüsse und was sie auf individueller und kollektiver Ebene auslösen können. Julia ordnet die Wirkungen von Neptun, Uranus und Saturn ein und zeigt, wie diese Konstellationen dazu einladen, bestehende Werte, Überzeugungen und Verantwortlichkeiten bewusster zu überprüfen. Im Fokus steht dabei nicht Vorhersage, sondern Selbstbeobachtung: Wie reagieren Körper, Emotionen und Nervensystem auf Zeiten von Wandel und Unsicherheit? Ergänzend teilt Julia alltagstaugliche Impulse zur emotionalen Regulation und zur Beruhigung des Nervensystems, um inmitten dieser intensiven Phase stabil und handlungsfähig zu bleiben.

Hex, hex, pling, pling, Donner, spring! Heute werden Pferde trainiert und Eggs wahre Identität wird endlich enthüllt. Und mit ihr eine Vorhersage über Könige, die in Flammen sterben, welche den ein oder anderen erschaudern lässt. Wir besprechen heute AKotSK Staffel 1, Folge 3. Nächste Woche besprechen wir die Folge 4. Instagram: @aliciajoe und @cashisclay_attitude Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Medizin verändert sich gerade grundlegend. Durch neue Möglichkeiten in der Bildgebung, der Genomforschung und dem Umgang mit großen Datenmengen wird Krankheit früher, präziser und individueller sichtbar. Machine Learning spielt dabei eine zentrale Rolle – von der Analyse medizinischer Bilder bis zur Vorhersage persönlicher Risiken. Gemeinsam mit Prof. Dr. Christoph Lippert, Leiter des Lehrstuhls Digital Health und Machine Learning am Hasso-Plattner-Institut, spreche ich darüber, wo KI in der Medizin heute schon echten Nutzen bringt, wo die größten Herausforderungen liegen und was aktuell noch mehr Versprechen als Realität ist.

Nach dem intensiven Januar, der uns noch einmal klar mit Grenzen, Druck und Begrenzung konfrontiert hat, kommt jetzt eine neue Qualität ins Spiel.Ein zentrales Thema ist der Wechsel von Saturn in Tor 25. Die Energie von Urvertrauen, Hingabe und universeller Liebe trifft hier auf den Planeten der Prüfung. Es geht darum, ob wir wirklich vertrauen können. Dem Leben. Uns selbst. Unserer inneren Autorität. Oder ob wir versuchen, alles zu kontrollieren, weil wir Angst haben, den Boden unter den Füßen zu verlieren.Gleichzeitig wird mit Merkur, Venus und Sonne in Tor 55 die Sinnfrage laut. Was nährt dich wirklich. Was erfüllt dich innerlich. Und wo lebst du vielleicht nur noch aus Routine, Sicherheit oder Anpassung. Diese Energie kann melancholisch machen, emotional tief gehen und Beziehungen wie auch Berufsthemen ehrlich auf den Prüfstand stellen.Termin buchen.

Sturmtief "Elli" bringt in den kommenden Tagen Wind, Schnee und Glatteis: Kommunen und Verkehrsbetriebe bereiten sich auf Probleme vor.

Wir beginnen den ersten Teil des Programms mit einer Diskussion über ein neues Dokument zur nationalen Sicherheitsstrategie der USA, das letzte Woche veröffentlicht wurde. Wir sprechen über die Punkte des Dokuments, die direkte Auswirkungen auf Europa haben, sowie über die im Dokument enthaltene Vorhersage einer „zivilisatorischen Auslöschung" Europas. Anschließend diskutieren wir über eine jährliche Rangliste von 36 Industrieländern, die auf Inflation, Wachstum des Bruttoinlandprodukts, Beschäftigung und Aktienmarktperformance basiert. In unserem Wissenschaftsthema geht es heute um eine Studie, die fünf verschiedene Phasen in der Entwicklung des menschlichen Gehirns identifiziert hat. Die Studie benennt vier kritische Wendepunkte im Alter von 9, 32, 66 und 83 Jahren, die signifikante Veränderungen in der Strukturierung des Nervensystems markieren. Und zum Schluss diskutieren wir über die Pantone-Farbe des Jahres 2026. Kann die Wahl der Farbe des Jahres kontrovers sein? Der Rest des Programms ist der deutschen Sprache und Kultur gewidmet. Die heutige Grammatiklektion konzentriert sich auf Verbs Meaning „To Stop". Es geht um eine musikwissenschaftliche Arbeit, in deren Rahmen zwei neue Orgelstücke von Johann Sebastian Bach aufgetaucht sind. Die Spur begann in Brüssel und verlief über einen Schüler von Bach. Am Ende wurden die Stücke in Leipzig uraufgeführt. Für Deutsche ist Mallorca schon immer eine Sehnsuchtsdestination gewesen, ein Eldorado. Da Ein Eldorado sein unsere Redewendung für diese Woche ist, haben wir Mallorca, das inoffizielle 17. Bundesland, auch als Thema gewählt, um den Gebrauch dieser Redewendung zu demonstrieren. Die neue nationale Sicherheitsstrategie der USA warnt vor dem Ende Europas Portugal ist die „Wirtschaft des Jahres" 2025 Die fünf verschiedenen Entwicklungsphasen des Gehirns Pantone-Farbe des Jahres: der Weißton „Cloud Dancer" Neue Musik von Bach aufgetaucht Mallorca, das 17. deutsche Bundesland

Wir beginnen den ersten Teil des Programms mit einer Diskussion über ein neues Dokument zur nationalen Sicherheitsstrategie der USA, das letzte Woche veröffentlicht wurde. Wir sprechen über die Punkte des Dokuments, die direkte Auswirkungen auf Europa haben, sowie über die im Dokument enthaltene Vorhersage einer „zivilisatorischen Auslöschung" Europas. Anschließend diskutieren wir über eine jährliche Rangliste von 36 Industrieländern, die auf Inflation, Wachstum des Bruttoinlandprodukts, Beschäftigung und Aktienmarktperformance basiert. In unserem Wissenschaftsthema geht es heute um eine Studie, die fünf verschiedene Phasen in der Entwicklung des menschlichen Gehirns identifiziert hat. Die Studie benennt vier kritische Wendepunkte im Alter von 9, 32, 66 und 83 Jahren, die signifikante Veränderungen in der Strukturierung des Nervensystems markieren. Und zum Schluss diskutieren wir über die Pantone-Farbe des Jahres 2026. Kann die Wahl der Farbe des Jahres kontrovers sein? Der Rest des Programms ist der deutschen Sprache und Kultur gewidmet. Die heutige Grammatiklektion konzentriert sich auf Verbs Meaning „To Stop". Es geht um eine musikwissenschaftliche Arbeit, in deren Rahmen zwei neue Orgelstücke von Johann Sebastian Bach aufgetaucht sind. Die Spur begann in Brüssel und verlief über einen Schüler von Bach. Am Ende wurden die Stücke in Leipzig uraufgeführt. Für Deutsche ist Mallorca schon immer eine Sehnsuchtsdestination gewesen, ein Eldorado. Da Ein Eldorado sein unsere Redewendung für diese Woche ist, haben wir Mallorca, das inoffizielle 17. Bundesland, auch als Thema gewählt, um den Gebrauch dieser Redewendung zu demonstrieren. Die neue nationale Sicherheitsstrategie der USA warnt vor dem Ende Europas Portugal ist die „Wirtschaft des Jahres" 2025 Die fünf verschiedenen Entwicklungsphasen des Gehirns Pantone-Farbe des Jahres: der Weißton „Cloud Dancer" Neue Musik von Bach aufgetaucht Mallorca, das 17. deutsche Bundesland

Kristalle bestimmen die Eigenschaften vieler Materialien, von Smartphone-Chips bis hin zu Medikamenten. Ihre Struktur vorherzusagen ist extrem schwierig. Doch KI könnte den entscheidenden Fortschritt bringen. (00:00:00) Intro (00:02:05) Was ist ein Kristall? (00:04:55) Warum ist die Vorhersage so schwer? (00:07:47) Bedeutung für die Pharmaindustrie (00:09:51) Wie kann KI helfen? (00:11:51) Wie erfolgsversprechend ist KI? (00:12:14) Alternative Strategie: Crystal Math (00:16:40) Herausforderungen für die Zukunft (00:18:09) Verabschiedung Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/spektrum-der-wissenschaft Die neue Staffel “ENDEN – die Rückkehr“ sowie alle anderen Folgen der Doku-Podcast-Reihe „ENDEN“ von Undone und Futurium findet ihr hier: futurium.de/podcast >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-kristalle-ki

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Lando Norris hat beim Grand Prix von Brasilien einen Gala-Auftritt hingelegt. Der Engländer gewann sowohl den Sprint als auch das Rennen in São Paulo. In der Tabelle liegt er nun 24 Punkte vor seinem McLaren-Teamkollegen Oscar Piastri und ist auf dem besten Weg, zum ersten Mal Formel-1-Weltmeister zu werden. Piastris fand dagegen auch in Brasilien keinen Weg aus der Krise. Nach seinem Sprint-Crash fuhr er im Rennen in Andrea Kimi Antonelli, der Charles Leclerc traf. Für Piastri setzte es noch eine Strafe, mehr als Rang fünf war nicht drin. Antonelli schaffte sowohl im Sprint als auch im Rennen den zweiten Platz und hatte Mercedes-Stallgefährte George Russell das ganze Wochenende im Griff. Der Rookie kommt immer besser in Fahrt. Dritter wurde Max Verstappen. Der Red-Bull-Pilot zeigte eine starke Aufholjagd, nachdem er aus der Box gestartet war. Sein Team hatte das Setup nach dem Quali-Frust umgebaut. In der WM liegt der Champion aber 49 Punkte hinter Norris. Die Chancen auf Verstappens fünften Titel in der Formel 1 sind gesunken. Erneut stark unterwegs war Oliver Bearman als Sechster im Haas. Nico Hülkenberg schaffte ebenfalls in die Punkte. Dagegen erlebte sein Sauber-Teamkollege Gabriel Bortoleto bei seinem ersten Heimspiel ein schlechtes Wochenende und flog zwei Mal ab. Einen Doppel-Nuller musste Ferrari verzeichnen. Leclerc wurde abgeschossen und Lewis Hamilton war im Rennen nur durch Kollisionen aufgefallen. In einer neuen Folge Formel Schmidt sprechen wir über den Brasilien-GP, ob sich Lando Norris noch den Titel nehmen lässt und ob Oscar Piastri sich wieder berappeln kann. Dazu reden wir über die Wunderheilung von Red Bull im Rennen. Was ist eure Vorhersage für den Titelkampf? Können Piastri und Verstappen nochmal zurückschlagen? Schreibt es in die Kommentare! #Formel1 #F1 #SaoPauloGP #LandoNorris #OscarPiastri #MaxVerstappen #LewisHamilton #McLaren #RedBullRacing #Ferrari #FormelSchmidt #Motorsport #F1Analyse

Wie Plagiatsjäger das wissenschaftliche Arbeiten verändern; Carbonbeton als Retter im Altbau?; Schwangerschafts-Osteoporose - Wenn die Knochen schon früh brüchig werden; Jahrhundertwinter? Warum die Vorhersage schwierig ist; Anti-Baby-Pille: Wie gefährlich ist sie für die Psyche?; Was tun gegen die Plastikflut?; Thomas Reiter - Erster deutscher Weltraumspaziergang vor 30 Jahren; Wie gut Brustkrebs mit Antikörpern behandelt werden kann; Moderation: Marija Bakker. Von WDR 5.

Die Sonne schickt Licht und Wärme ins All, aber auch geladene Teilchen: den Sonnenwind. Wird der Wind zum Sturm, kann das unsere Technik lahmlegen - und Astronauten gefährden. Das macht die Vorhersage des "Weltraumwetters" wichtig. Ein Podcast von David Globig. Wir freuen uns, von Euch zu hören: WhatsApp (https://wa.me/491746744240) oder iq@br.de Autor und Sprecher dieser Folge: David Globig Technik: Seed Redaktion: Sarah Bioly Unsere InterviewpartnerInnen: Prof. Yuri Shprits: GFZ Helmholtz-Zentrum für Geoforschung in Potsdam, https://www.gfz.de/staff/yuri.shprits Dr. Thomas Berger: Physiker, Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt DLR in Köln, https://www.dlr.de/de/blog/autorinnen-und-autoren/thomas-berger Dr. Jens Berdermann: Institut für Solar-Terrestrische Physik in Neustrelitz, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt DLR, https://www.dlr.de/de/so Prof. Sami Solanki: Max-Planck-Instituts für Sonnensystemforschung in München, https://www.mpg.de/360140/sonnensystemforschung-solanki Zum Weiterhören: Gibt es Aliens? | Astronomie-Spezial (1) https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:64a7c922242a4ba0/ Leben wir im Multiversum? | Astronomie-Spezial (2) https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:2f2740c42b963b89/ Der Anfang des Universums - Gab es den Urknall doch nicht? | Astronomie-Spezial (3) https://www.ardaudiothek.de/episode/urn:ard:episode:6d7bcab40f8b2bdc/ Falls Euch der IQ-Podcast gefällt, freuen wir uns über eine gute Bewertung, einen freundlichen Kommentar und ein Abo. Und wenn Ihr unseren Podcast unterstützen wollt, empfehlt uns gerne weiter! IQ verpasst? Hier könnt ihr die letzten Folgen hören: https://1.ard.de/IQWissenschaft

Von Schockmomenten in der Politik bis zu Chancen bei KI-Aktien: 60 Minuten Realtalk über Märkte, Business und Training, ohne Hype, nur Klartext. ----- Links aus dem Video: Investieren auf X https://x.com/julianhosp - Folge Julian dort für Finanz Insights! Bitcoin sind Sozialisten: https://x.com/julianhosp/status/1965291100685697331 Bitcoin Fork: https://x.com/julianhosp/status/1965540749099028631 MSTR: https://x.com/julianhosp/status/1964217429271478446 Vorhersage: https://x.com/julianhosp/status/1964512278948003883 Firma: https://x.com/julianhosp/status/1964586325275005330 Nie SP: https://x.com/julianhosp/status/1964463344234221898 mNAV: https://x.com/julianhosp/status/1964311514963464301 Voting: https://x.com/julianhosp/status/1966375360968507861 Yield: https://x.com/julianhosp/status/1964899999613083935 Payment: https://x.com/julianhosp/status/1964826298939031782 Nutzen: https://x.com/julianhosp/status/1965560812376076735 Trust: https://x.com/julianhosp/status/1965543313827934646 Metrics: https://x.com/julianhosp/status/1965561114118521090 Oracle: https://x.com/julianhosp/status/1965561721743147224 Broadcom: https://x.com/julianhosp/status/1964101831497568676 --- Unternehmertum auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/julianhosp/ - Folge Julian dort für Business Insights! Immobilien 1: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7369698415263256580/ Immobilien 2: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7369871749410287616/ Team: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7369695799758295041/ Singapur: https://x.com/julianhosp/status/1965539641899302977 --- KI Facebook Gruppe https://www.facebook.com/groups/kimotor Julian's Blog: https://www.julianhosp.com/de/blog/ki-notizen-woche36 --- Privates auf Instagram https://www.instagram.com/julianhosp - Folge Julian dort für Fitness Insights! Zone5 auf Instagram: https://instagram.com/zonefuenf Zone5 auf YouTube: http://youtube.com/@zonefuenf?sub_confirmation=1 --- Trigger Posts auf Threads https://www.threads.com/@julianhosp/ - Folge Julian dort für seine political Takes! Realität: https://www.threads.com/@julianhosp/post/DOfbVBpEnhR --- Erwähnte Produkte, Kurse, Tools: Kostenloser KI Audiokurs: https://julianhosp.de/KI-30-Plan-ChatGPT Meine 3 geilsten Investments gerade: https://julianhosp.de/meine-top-3 Kostenpflichtige Daily Updates von Julian: https://products.i-unlimited.de/ic-daily --- Folge Julian hier auf YouTube: http://youtube.com/@julianhosp?sub_confirmation=1 Bleib mit meinem Newsletter Up to Date für nächste Dinge: https://bit.ly/newsletter_JH Oder höre die Show als Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/3FqYrO3r7aLvTsmZxAy4NY

Der Shootingstar der jungen Saison ist ein Trainer und betritt die größtmögliche Bühne: Sandro Wagner gastiert mit seinem FC Augsburg bei den Bayern. Tobi, Jens und Malte Völz aus dem Sportschau-Team diskutieren, was für die Augsburger geht. Außerdem besprechen wir die Lage bei den Teams, die schon unter Druck stehen: findet Werder gegen Leverkusen in die Spur? Oder macht die Werkself den ersten Schritt in Richtung einer zufriedenstellenden Saison? Wie sehr steht Ole Werner schon bei RB Leipzig gegen Heidenheim unter Druck – nach der Auftaktniederlage gegen die Bayern? Gelingt dem VfB Stuttgart gegen Gladbach der erste Sieg oder kann die Borussia die Punkte mitnehmen? Und wer ist im Hamburg-Derby eigentlich Favorit? Der Hamburger SV oder der FC St. Pauli? Wir schauen auf das ebenso emotionale erste Heimspiel des anderen Aufsteigers, des 1. FC Köln. Wie wird sich der FC gegen den SC Freiburg schlagen? Und was passiert auf Schalke an den letzten Tagen des geöffneten Transferfensters? All das, und vieles mehr gibt es in der neuen Folge des Bundesliga Updates – inklusive der Vorhersage der Lottozahlen. Viel Spaß beim Hören!! Alle Bundesligaspiele bekommt ihr hier in voller Länge:  https://www.sportschau.de/fussball/bundesliga/alle-audiostreams-der-fussball-bundesliga,audiostreams-bundesliga-uebersicht-100.html    Die 2. Bundesliga gibt's hier:  https://www.sportschau.de/fussball/bundesliga2/alle-audiostreams-der-2-fussball-bundesliga,audiostreams-zweite-bundesliga-uebersicht-100.html  Hier findet ihr Sportschau Live – die Community Show bei Twitch – am Samstag ab 14.30 Uhr alles zur Bundesliga. https://www.twitch.tv/ard

KI-Assistenten verändern Zusammenarbeit radikal, wenn sie wie echte Kolleg:innen integriert werden – mit Personalakte, Feedbackgespräch, Weiterbildung. Dominic von Proeck, Gründer von Leaders of AI, zeigt, wie Teams aus spezialisierten KI-Agenten und Menschen Business skalieren, Prozesse menschennah steuern und Organisationskultur stärken. Was passiert, wenn Führung, Fehler und Lernkurven nicht länger allein Sache der Menschen sind, sondern geteilte Realität? Du erfährst... ...wie Dominic von Leaders of AI KI-Assistenten in Unternehmen integriert ...welche Schritte nötig sind, um ein Team aus KI-Assistenten aufzubauen ...wie KI-Prozesse menschlich gestaltet und effektiv genutzt werden ...welche Do's und Don'ts bei der Implementierung von KI wichtig sind ...wie KI-Assistenten die Skalierung deines Business unterstützen können __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Urban, Karl www.deutschlandfunk.de, Forschung aktuell

Ein langes Konklave, ein konservativer Hardliner, ein Italiener: Kaum eine Vorhersage über den neuen Papst hat sich erfüllt. Leo XIV wirkt in mancher Hinsicht wie die jüngere Version von Franziskus.