Podcasts about talentsoft

« Si on me l'avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie.

Bienvenue dans ce nouveau teaser de tech 45', un extrait pour te donner envie d'écouter l'épisode qui suit

« Si on me l'avait dit », le podcast des millenials et de la génération Z met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. A travers leur parcours, chacune de ses personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie. Alexandre Pachulski, serial entrepreneur, conférencier, auteur et désormais scénariste en est convaincu : se trouver soi est primordial pour mener une vie épanouie. Docteur en Informatique, Co-Fondateur de TalentSoft, revendu depuis à Cegid, partenaire chez 50partners, Alexandre a suivi ses passions pour trouver sa place sur les plans professionnels et personnels. C'est d'ailleurs son amour pour le cinéma qui l'a conduit récemment à devenir scénariste, ajoutant ainsi une nouvelle corde à son arc. Dans cet épisode, Alexandre nous expliquera pourquoi et comment il cultive une philosophie de vie simple : lâcher prise face aux événements qui ne dépendent pas de nous, trouver chaque jour des petits bonheurs qui nous apportent de bonnes vibrations, savoir s'entourer de personnes bienveillantes, qui nous poussent vers le haut. Grand angoissé depuis toujours, il nous expliquera notamment comment il a trouvé sa voie et comment provoquer la chance chaque jour. Il nous montrera que faire des erreurs n'est pas si grave, et que l'important est de se mettre en mouvement, quelle que soit l'issue de nos actions. Alexandre répondra entre autres aux questions suivantes :  Comment trouver ce pour quoi on est fait ? Pourquoi faire des erreurs est naturel et ne devrait pas nous freiner ? Comment l'art de s'en foutre peut nous aider au quotidien ?  Comment se libérer du syndrome de l'imposteur ?  Pourquoi se focaliser sur des petits bonheurs ? Comment cultiver la bienveillance ?  Cet épisode, empreint de la simplicité et de l'humour d'Alexandre, vous montrera que finalement tout est simple quand on se connaît et qu'on ose aller de l'avant. J'espère que ces échanges vous aideront à lâcher prise, à passer à l'action, et comme le dit si bien Alexandre, à jouer votre meilleur match en toutes circonstances ! Les temps forts de l'épisode : 1'24 : Présentation d'Alexandre Pachulski 3'25 : Sa vision de la vie 9'30 :  Avoir une passion, un point essentiel 16'00 : La création de TalentSoft et ce qui a fait la différence 21'30 : Syndrome de l'imposteur et confiance en soi 27'05 : Conseil à un jeune qui se cherche 31'40 : La théorie du Test and Learn 35'25 : Conseil pour un entretien d'embauche 37'30 : Appréhender l'échec 46'22 : A propos de l'égocentrisme 50'00 : L'exemplarité 55'15 : Gérer le regard de l'autre 57'15 : Le conseil d'Alexandre Pachulski : mettre la bienveillance au cœur de tout Cet épisode vous a plu et vous voulez découvrir d'autres personnalités inspirantes, qui vous livrent leurs conseils et leur stratégie vers le succès ? Je vous invite à vous abonner pour ne pas manquer les prochains épisodes. N'hésitez pas à partager ce podcast tout autour de vous pour faire découvrir à votre entourage ces leaders et ces experts qui se livrent sans filtre, pour booster votre carrière et votre business. Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir sur laurence.darnault@harveston.net.

Découvrez le podcast d'Alexandre Pachulski, Auteur, scénariste, et cofondateur de Talentsoft ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comment recruter et fidéliser les top talents ? Que faut-il mettre en place pour les développer et les retenir ? Comment aborder le départ d'un collaborateur clé ? Alexandre Pachulski est le co-fondateur de Talentsoft, leader européen des solutions RH de formation et gestion des talents depuis 2007. Grâce à l'Intelligence Artificielle, Talentsoft accompagne les RH dans leur démarche de recrutement et d'analyse des compétences. Ils génèrent 100M d'€ de CA en 2021 et atteignent +700 collaborateurs dans le monde. Dans ce second épisode, tu découvriras les stratégies d'Alexandre pour un recrutement réussi, les techniques qu'il utilise pour fidéliser ses collaborateurs et comment il a su faire face au départ de certains collaborateurs clés dans la réussite de son entreprise. Enfin, il nous livrera pourquoi et comment il valorise l'impact environnemental positif des entreprises et ses plus gros challenges émotionnels dans son parcours d'entrepreneur (ce qu'il a appris, comment ça l'a enrichi, et comment il l'a géré). Ce podcast t'inspire ? Note le 5 étoiles et partage-le à quelqu'un qui en a besoin ! Ça nous permettra de partager nos messages au plus grand nombre :) Bon visionnage !

Avant de basculer dans une vie d'auteur, de scénariste et de producteur, Alexandre Pachulski a été un entrepreneur avisé, co-fondateur de Talentsoft, un éditeur de logiciel RH, cédé à Cegid en 2021 pour un montant évalué entre 500 millions et un milliard d'euros. Il a composé pendant 15 ans un trio très complémentaire avec Jean-Stéphane Arcis et Joël Bentolila, capable d'imposer des nouveaux standards de gestion numérique des ressources humaines, à une époque où l'écosystème tech en France n'en était qu'à ses balbutiements. Ce chemin les a conduit à faire de Talentsoft une entreprise concurrente de géants mondiaux comme SAP ou Oracle.Au micro de Cash Out, Alexandre Pachulski détaille le chemin professionnel mais aussi personnel vers cette cession rapide et sans réelles anicroches. Accompagné par des musiques finement choisies, le cinéphile et mélomane ne cache pas les profondes émotions et doutes qui l'ont traversés au moment de signer la vente. On vous laisse découvrir un récit mêlant business, entrepreneuriat, envies, rêves, et même un peu de mélancolie au moment de dire au-revoir à ses équipes et de basculer dans sa nouvelle vie. Pour y écrire un remake ? On vous laisse le découvrir. Dans cet épisode, on cite Jean-Stéphane Arcis, Joël Bentolila, U2, Marc Bienhoff, Steve Jobs, Seventure Partners, Highland, Goldman Sachs, Michel Gondry, Snapchat…Pour ce flashback, Alexandre a choisi d'être accompagné par :Jigsaw Falling into Place - RadioheadEverybody's Got to Learn Sometime - Beck HansenThe Barn - Family Of The YearNicholas Britell - Bande originale de la série SuccessionJe suis venu te dire que je m'en vais - Serge GainsbourgLe premier jour du reste de ta vie - Etienne DahoBill Conti - Gonna Fly Now (B.O de Rocky) A vos écouteurs

Co-fondateur de Talentsoft un éditeur de logiciel RH, Alexandre Pachulski est déjà venu au micro de 40 Nuances de Next pour parler du succès de son entreprise. Et il est acté qu'il reviendra dans Cash Out pour parler du rachat effectué en 2021 par Cegid. Mais derrière sa facette d'entrepreneur, se cache celle d'un auteur prolixe. A son compteur, déjà 6 livres, dont le dernier en date “Start-up Story - Le guide pop culture de l'entrepreneuriat”, paru chez Diateino Eds. C'est donc un épisode de 40 Nuances de Next un peu spécial que l'on vous propose en parcourant ce guide pratique émaillé de références culturelles, musicales et cinématographiques. Renvoyant au Seigneur des anneaux, au mouvement des impressionnistes, à Taxi Driver, à Radiohead, et même à Phlippe Lavil, Alexandre Pachulski distille ses conseils, de la création à la vente, en passant par l'importance de la culture d'entreprise, de la confiance, du choix des clients. Pour donner plus de corps à ce guide, l'entrepreneur délivre quelques anecdotes de ses propres expériences personnelles.“Il n'y a pas de recette magique. Chacun dispose de sa propre recette et il faut apprendre à l'appliquer au bon moment. Talentsoft est née d'une demande qui m'a d'abord ennuyé”, indique-t-il dans ce podcast.Dans cet épisode, on cite Talentsoft, Claude Lelouch, Le Seigneur des anneaux, Les Incorruptibles, The Social Network, Facebook, Taxi Driver, Paul Schrader, Radiohead, Philippe Lavil, EDF, Pôle Emploi, The Master, Velvet Underground, Genesis, Phil Collins; l'Associé du Diable. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comment comprendre les besoins de ses équipes et communiquer avec elles ? Comment prioriser son travail en toute efficacité ? Comment créer une killer feature ? Comment définir son MVP/MLP ? Alexandre Pachulski est le co-fondateur de Talentsoft, leader européen des solutions RH de formation et gestion des talents depuis 2007. Grâce à l'Intelligence Artificielle, Talentsoft accompagne les RH dans leur démarche de recrutement et d'analyse des compétences. Avec 100M d'€ de CA générés en 2021 et +700 collaborateurs dans le monde, comme pour beaucoup d'entreprises, l'arrivée du COVID a changé les règles du jeu pour Alexandre et ses équipes. Dans cet épisode, tu découvriras le processus de décision d'Alexandre quand il s'agit de développer une ou plusieurs features. Il te donnera aussi des clés pour améliorer ta communication managériale et prioriser ton travail en toute efficacité. Et il te livrera sa vision du “Minimum Viable Product” (tu verras que son avis va à l'encontre de ce qu'on entend souvent dans la startup nation) et ce qu'il utilise à la place. Cet épisode t'inspire ? Partage-le à quelqu'un qui en a besoin ! Ça nous permettra de partager nos messages au plus grand nombre :) Si tu veux participer au prochain événement business, rejoins la liste : https://laroche.com/bt-ap-the-game

Ce mercredi 30 novembre, le protectionnisme américain avec notamment "l'Inflation Reduction Act" et le dividende salarié ont été abordés par Carole Juge-Llewellyn, présidente et fondatrice de Joone, Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft, et Jean-Marc Daniel, professeur émérite à l'ESCP, reçus par Stéphanie Coleau et Christophe Jakubyszyn dans l'émission Good Morning Business sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Ce mercredi 30 novembre, Stéphanie Coleau et Christophe Jakubyszyn ont reçu Alice Abeille, présidente Bini, Perrine Motte, directrice générale Bini, Thierry de Vulpillières, président et fondateur d'Evidence B, Charles Pernin, délégué général du Synabio, Christophe Poinssot, directeur général délégué du Bureau des recherches géologiques et minières (BRGM), Olivier Marleix, député d'Eure-et-Loir et président du groupe Les Républicains à l'Assemblée nationale, Carole Juge-Llewellyn, présidente et fondatrice de Joone, Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft, et Jean-Marc Daniel, professeur émérite à l'ESCP, dans l'émission Good Morning Business sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Interview d'Alexandre Pachulski, entrepreneur, auteur et co-fondateur de Talentsoft

Pour sa nouvelle émission Le Club, FrenchWeb.fr propose à des personnalités de l'écosystème de venir partager leur compréhension et analyse des sujets clés qui font l'actualité. Vous pourrez ainsi retrouver régulièrement Roxanne Varza, Jeff Clavier, Jean David Chamboredon, Stéphane Distinguin, Stéphanie Hospital, Patrick Bertrand et Marion Moreau.Dans ce nouvel épisode Richard Menneveux reçoit Pierre Poignant, le CEO de Branded, Yann Lechelle le CEO de Scaleway, et Alexandre Pachulski, le co fondateur de Talentsoft dont le nouveau livre Startup Story vient tout juste de sortir.Voici quelques uns des sujets abordés cette semaine:Hausse des coûts et notamment des coûts de l'énergie quelles conséquences pour les entreprises techLes rôles manageriaux changent, mais dans quel sens?startup / scale up quels modeles de développement  en temps de crise?

Ce lundi 12 septembre, Laure Closier et Christophe Jakubyszyn ont reçu Avidan Koubi, Président et cofondateur de Monga, Benjamin Abittan, Directeur général adjoint de Chateauform' , Benjamin Fremaux, Président du groupe Idex, Marie-Ange Debon, Président de Keolis et de l'Union des transports publics, et Alexandre Pachulski, Co-fondateur de Talentsoft et Wilfrid Galand, Directeur stratégiste Montpensier Finance, dans l'émission Good Morning Business sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Ce lundi 12 septembre, la proposition du chef de l'État, Emmanuel Macron, de remplacer de Pôle emploi par France Travail, en annexant notamment les services de formations et d'insertions des régions et des départements, a été abordée par Jean-Philippe Cartier, président du groupe HB Invest, Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft, et Wilfrid Galand dans la chronique "Le grand débrief" dans l'émission Good Morning Business, présentée par Laure Closier et Christophe Jakubyszyn, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Ce jeudi 25 août, le grand vide et la baise de taux de fécondité ont été abordé par Anne-Sophie Alsif, cheffe économiste du cabinet d'audit BDO France, Franck Morel, ancien conseiller du Premier ministre E. Philippe, Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft, reçu par Laure Closier et Christophe Jakubyszyn dans l'émission Good Morning Business sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

In HRchat episode 475, we ask what did the Great Resignation do to place extra emphasis on the need to keep employees happy? Listen too as we consider some lessons businesses can take from good customer experience to improve the employee experience. Our guest today is Lila Nazef, Vice President of Sales & Marketing (North America) at Neocase, a pioneering Saas platform for automating HR Service Delivery. Questions For Lila Include: What are some emerging trends within technology that you are seeing in the HR industry?What do you think are some of the impacts and future implications that these trends will have? What is Neocase doing to prepare and support organizations through these changes? What is the latest product/projects that Neocase is focusing on?You talk a lot about employee experience. Why is employee experience so important at the moment?What did the Great Resignation do to place extra emphasis on the need to keep employees happy? Do you think things could change if we enter a recession?What are some lessons businesses can take from a system that ensures a positive customer experience in order to improve the employee experience?About NeocaseNeocase is the pioneering Saas platform for automating HR Service Delivery. Their clients use Neocase to achieve faster time to value through reduced implementation costs and make real productivity gains by reducing the time spent on administrative tasks through processes automation and workflow efficiencies. Their HR digital platform includes collaborative Case Management, Business Process Automation, Electronic Document Management, Personalized Knowledge Base, Self-Service Portal, Pre/Onboarding, Transitioning, and Off-boarding workflows and Analytics. Delivered in the cloud and leveraging the latest technological innovations, the Neocase® solutions integrate with core HR platforms including Workday (Certified Partner), SAP/SF, Oracle, Talentsoft and other third-party applications to achieve seamless user experience and automation.  Recognized by industry analysts and currently supporting over 6 million employees across 180 countries, Neocase is used daily by industry leaders including MGM Resorts, Bank of New York-Mellon, Smiths Group, Merck, Société Générale, Baker Hughes, World Bank, Thales Group, Renault, Air France, Canadian Tire, MAIF, Harrods, UCB, AXA, PSA Peugeot Citroën and many more. Learn more at neocasesoftware.comWe do our best to ensure editorial objectivity. The views and ideas shared by our guests and sponsors are entirely independent of The HR Gazette, HRchat Podcast, and Iceni Media Inc.

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ -- Bienvenue sur le podcast du Club RH! A l'occasion de ce quatrième épisode du podcast du Club RH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Shana Roy, Chief People Officer passée par des entreprises comme Danone et Talentsoft. Le parcours de Shana est hors du commun. Avant d'être RH, Shana est avant tout passionnée par l'humain et son développement. Quand elle a intégré Talentsoft, elle découvre une entreprise en pleine croissance, avec un super produit et surtout des équipes très engagées Mais elle détecte aussi que pour aller encore plus loin, l'entreprise va avoir besoin de se transformer et ce avant qu'il ne soit trop tard. Shana a accepté de livrer au Club RH la manière dont elle a accompagné Talensoft dans sa transformation grâce au développement humain des équipes. Nous avons creusé ensemble les sujets suivants : - Comment le développement RH est une brique importante du développement de l'entreprise ? - Comment démarrer un plan de transformation RH de grande ampleur ? - Comment transformer et embarquer le COMEX dans un chantier RH de cette nature ? - Quelle est sa vision du futur de la fonction RH ? Cet épisode est plus long qu'à notre habitude car passionnant. Shana nous partage de nombreuses bonnes pratiques tout en nous faisant prendre de la hauteur sur la fonction RH. Bonne écoute

Inhalt:  In der heutigen Folge geht es um das Thema "Digitale HR-Transformationen". Zu Gast ist unser Experte für das Thema Elton Schwerzel. Elton ist Managing Director DACH bei CEGID (ehemals Talentsoft) und begleitet seit vielen Jahren Digitalisierungsprozesse in Unternehmen. Durch die unterschiedlichen Funktionen und Perspektiven, die er hierzu im Laufe seiner Karriere einnehmen [...]

Podcastarama : Avis des auditeurs :⭐⭐⭐⭐⭐ Avis de la presse :⭐⭐⭐⭐   Passionné par l'art de la transmission, il n'hésite pas à transmettre et à enseigner ses connaissances et son savoir-faire en donnant des cours de programmation et de robotique à l'école des mines de Douai depuis 20 ans. Il y fait la rencontre d'un élève (CTO'z #11 - Julien Plee) qui lui proposera de rejoindre Talentsoft. C'est chez cet éditeur de logiciel, qu'il découvre la puissance du pair programming et d'une agilité mature.    C'est également dans ce cadre professionnel qu'il rencontre Alain Méreaux qui, sans peut être même le savoir, sera un véritable tournant dans sa carrière. Une phrase choc d'Alain l'amène à se former, à se documenter à fond sur les architectures microservices. C'est ce travail de fond qui lui permettra d'être sélectionné comme R&D Manager chez Cegedim dans le cadre de la refonte en architecture microservices d'un projet de plus de 100 000 Jours/homme !    Chez Cegedim, il fait la rencontre de Sylvain Assemat qui devient rapidement son binôme et avec qui il se lance dans l'écriture d'un livre intitulé “Les clés d'un progiciel SaaS durable Aligner l'architecture, l'usine logicielle et l'organisation”.   Quelques années plus tard, il intègre Asys pour le poste de Directeur Produit et c'est à ce moment là qu'il a le déclic pour son projet d'écriture. Avant Asys, il y avait 2 fils rouges dans sa carrière : l'édition de logiciels Saas et le scale. En rejoignant Asys, ce qui l'attire c'est justement un contexte sans levée de fond, avec de la croissance organique et avec une rentabilité au présent.    Si vous n'avez jamais entendu parler de la loi de Conway inversée, la stratégie du canard en plastique ou certaines méthodologies comme le Status Target Proposal, c'est le moment de cliquer sur le lien ci-dessous.

Episode 17, Rencontre avec Alexandre Pachulski, l'entrepreneur passionné Bonjour à tous et bienvenus dans ce nouvel épisode de The Next, un podcast sur l'entrepreneuriat et la Tech Française. J'ai eu la chance d'échanger avec Alexandre Pachulski, et cet échange était très enrichissant.  Alexandre est un passionné …, de cinéma dans un premier temps. A la sortit du lycée, il décide de se lancer dans ce domaine et d'aller à la fac pour préparer un concours de cinéma.  C'est ainsi qu'il découvre l'intelligence artificielle, ce qui l'a tout de suite passionné. Il décide donc de poursuivre dans cette voie, ce qui l'amène jusqu'au Doctorat.     C'est à la sortie de ses études, à l'âge de 27 ans, qu'il se lance dans l'entreprenariat et il nous raconte comment. C'est avec beaucoup de recul et de maturité qu'Alexandre revient avec nous sur son parcours.  Alexandre le reconnait, son parcours n'était pas tracé, il a été une suite d'opportunités qu'il a su saisir au bon moment. « Un pur parcours d'entrepreneur qui n'était pas forcément fléché à la base, un parcours fait de rencontres, je crois beaucoup à ces rencontres et ces opportunités qui peuvent devenir des lifechanger. » déclare-t-il. C'est dans un discours authentique et humble qu'il revient avec nous sur cette aventure. De ses échecs à ses succès, il nous donne une incroyable leçon de vie et partage avec nous ses conseils les plus avisés pour entreprendre. Découvrez son parcours et sa détermination impressionnante dans ce nouvel épisode de The Next.

Covid-19 accelerated the transformation of the workplace and the role that HR plays in it. The HR department has had to become more strategic since the onset of the pandemic and plays an important role in shaping the New Normal.This comes with a different mindset, new skills, processes, and models. But at the end of the day, HR is still all about the human factor. That's why says today's guest, you should always keep investing in talent.Bill's guest this time is Marc-André Nataf, CEO, Cegid North America, a platform designed to help companies better manage candidates, recruiting, training, performance, compensation, career development, and succession.Questions Include:Cegid recently acquired Talentsoft. What does that mean for the capabilities, goals and market strategy of Cegid in 2022/23?Talk about factors behind so many employees wanting to leave their jobs to give more meaning to their work lives.You take a pragmatic approach in your recent article called Talent War: It's Not All About Recruitment. You write “… to retain (high-performing employees), you need to know who they are. Who are the people whose departure would slow down the company's growth and harm its competitiveness? The first thing to do is to ensure that you have reliable data on the performance of each person, in order to go beyond the mere feelings of the managers.” How can leaders and HR departments best analyze and differentiate high performers/high potentials from those that are not adding to the bottom line?Cegid recently released its HR Trends For 2022 report, In it, it says “While we can't simply ‘go back' to a time before the pandemic, it's time to look back to move forward. What we can do is make the decision to build again, on strong foundations … That's why our HR Trends for 2022 are based around three words, all starting with the prefix ‘re' … Realign, Reconnect, Redeploy.”  What can companies do to realign, reconnect, and redeploy in a post-pandemic environment post-pandemic?The HR Trends For 2022 report concludes by stating “HR jobs are ...going to change! In the near future, HR's work will consist of developing a holistic view of employee well-being." As we look to wrap up, can you summarize how the pandemic accelerated the change to the HR function?We do our best to ensure editorial objectivity. The views and ideas shared by our guests and sponsors are entirely independent of The HR Gazette, HRchat Podcast and Iceni Media Inc.   

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ -- Bienvenue sur le podcast du Club RH! A l'occasion de ce quatrième épisode du podcast du Club RH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Shana Roy, Chief People Officer passée par des entreprises comme Danone et Talentsoft. Le parcours de Shana est hors du commun. Avant d'être RH, Shana est avant tout passionnée par l'humain et son développement. Quand elle a intégré Talentsoft, elle découvre une entreprise en pleine croissance, avec un super produit et surtout des équipes très engagées Mais elle détecte aussi que pour aller encore plus loin, l'entreprise va avoir besoin de se transformer et ce avant qu'il ne soit trop tard. Shana a accepté de livrer au Club RH la manière dont elle a accompagné Talensoft dans sa transformation grâce au développement humain des équipes. Nous avons creusé ensemble les sujets suivants : - Comment le développement RH est une brique importante du développement de l'entreprise ? - Comment démarrer un plan de transformation RH de grande ampleur ? - Comment transformer et embarquer le COMEX dans un chantier RH de cette nature ? - Quelle est sa vision du futur de la fonction RH ? Cet épisode est plus long qu'à notre habitude car passionnant. Shana nous partage de nombreuses bonnes pratiques tout en nous faisant prendre de la hauteur sur la fonction RH. Bonne écoute

Do you know how to approach an ideal customer without sounding ‘salesy'?

Podcastarama : Avis des auditeurs :⭐⭐⭐⭐⭐ Avis de la presse :⭐⭐⭐⭐      3 moments l'ont amené vers le poste qu'il occupe aujourd'hui : Le premier est ce moment un peu amer où, pour la première fois en 10 ans de prestation, sa mission est écourtée non pas de son fait mais pour une raison budgétaire et de dépriorisation du projet sur lequel il est. C'est un tournant où il se dit que le moment est venu de se tourner vers des fonctions plus managériales après avoir eu des postes de Dev – Lead Dev. Le 2ème moment qui l'inspire est son expérience à la SG sur un projet énorme : X-One. Projet qui réunit 300 développeurs depuis plusieurs années. Sur ce projet, la prouesse consiste à réussir à faire une livraison intégrale à peu près toutes les 6 semaines de tout le SI X-One. C'est un challenge d'un point de vue organisationnel de réussir à coordonner autant d'équipes et cette expérience reste inspirante encore aujourd'hui. C'est après celle-ci qu'il intègre Talentsoft et prend ses premières grosses responsabilités de manager IT. C'est la confrontation entre une approche théorique, philosophique voire romantique du management qui se heurte au réel et Nicolas nous explique comment cette expérience l'aura fait évoluer. L'un des points importants sur lequel il n'aura pas évolué, est l'importance du cadre. La méthodologie importe peu lorsque le cadre est là et c'est ce qu'il applique en tant de Head of engineering chez Younited Credit. Un cadre est donné et une autonomie est laissée aux équipes pour s'organiser et choisir la manière dont elles fonctionnent (Scrum, Lean, kanban, cycle en V… peu importe). Comment cela peut-il fonctionner ? Nous rentrons dans le détail avec Nicolas. Vous découvrirez aussi dans cet épisode une société en pleine phase de Scale. Younited Credit est la première plateforme de credit en ligne et elle a plusieurs spécificités sur ce marché qui font son succès et les gros chantiers à venir ne manquent pas et Nicolas nous en explique quelques-uns.    

« 3 coachs professionnels certifiés, experts en management et développement de potentiels créent le collectif Neomoon. Neomoon, c'est l'énergie de transformation permettant de reconnecter l'entreprise à ceux qui la composent, dans le respect de leurs personnalités, leurs valeurs et leurs émotions. Leur mission : accompagner les entreprises à aligner leurs pratiques sur leur raison d'être et leurs valeurs, par des missions de coaching (individuel et collectif) et de conseil en transformation (leadership, culture d'entreprise, expérience collaborateurs). Leur complicité, leur authenticité et leur complémentarité font leur singularité, qui s'exprime pleinement dans les solutions que propose Neomoon à ses clients. Ils ont pour cela modélisé les stratégies de succès des organisations de demain, pour concevoir des solutions produisant des bénéfices collectifs, durables et tangibles pour une performance sociale, humaine et économique. » Julien : Points forts Clifton Strengths : Relationnel – Individualisation – Responsabilité – Prudent - Equitable Après 10 ans dans le développement RH, j'ai rejoint Talentsoft à son démarrage pour y bâtir « from scratch » l'offre de Services et y diriger l'équipe Projets pendant plus de 10 ans. Membre du comité de direction, j'y ai encadré plus de 150 collaborateurs/managers et piloté 1200 projets. Mentor de plusieurs start-up & intervenant en grande école sur les thèmes du Management & des SIRH, j'ai décidé de rejoindre NEOMOON en 2020 afin de promouvoir notre vision partagée du Neoleadership. Mon parcours diversifié dans le développement des Ressources Humaines au sein de grands groupes (M6, L'Oréal, LFDJ), dans la direction de projets « HR Tech », ainsi que dans le management d'équipes de toutes tailles sont autant d'expertises que d'expériences concrètes à partager auprès de nos clients. Je place l'expérience collaborateur au cœur de la réussite de l'entreprise et démontre la valeur du capital humain dans les managements stratégique et opérationnel. https://www.linkedin.com/in/julien-moulin-0b385175/ Thomas : Points forts Clifton Strengths : Stratégique – Empathie – Connexion – Ideation - Futuriste Après 20 ans d'accompagnement de dirigeants et managers dans le secteur du Retail, dans le déploiement de politiques humaines et managériales innovantes, j'ai fondé en 2017, NEOMOON, dont l'ambition est d'accompagner les transformations des entreprises au service de l'Engagement et de la Performance. Mon expérience de DRH, de Directeur de la Transformation et de coach professionnel me permettent de mettre au service de nos clients mes expertises en management, organisation, gouvernance et stratégie des entreprises. Je suis animé par de fortes convictions sur la place de l'humain et l'importance de l'esprit collectif dans les organisations qui guident l'intégralité des missions que nous menons. https://www.linkedin.com/in/thomaslevigoureux/ Theodore: Points forts Clifton Strengths : Charisme – Communication – Individualisation – Futuriste – Relationnel Après 11 ans dans le domaine du conseil SI RH et de l'expérience clients, j'ai fait le choix d'allier ma passion pour le développement personnel et l'entreprenariat. C'est ainsi que j'ai rejoint NEOMOON en 2020 pour mettre en commun nos convictions & expertises sur la transformation du leadership. Ma triple compétence de psychologue du travail, coach et expert en management offre une palette d'outils et d'expériences extrêmement diversifiés pour accompagner nos clients, tant dans le cadre de coaching individuel et collectif ou de missions de transformation du leadership. Mon expertise de l'expérience clients et mon parcours de consultant auprès de centaines d'entreprises de taille et d'univers multiples me permet de développer une vision à 360 °des problématiques rencontrées. https://www.linkedin.com/in/th%C3%A9odore-roubach-56839ab1/ En savoir davantage : https://www.neomoon-group.com/ Host: Olivier Grau Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d'expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale. Le Top 5 des points forts d'Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | Idéation Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

« 3 coachs professionnels certifiés, experts en management et développement de potentiels créent le collectif Neomoon. Neomoon, c'est l'énergie de transformation permettant de reconnecter l'entreprise à ceux qui la composent, dans le respect de leurs personnalités, leurs valeurs et leurs émotions. Leur mission : accompagner les entreprises à aligner leurs pratiques sur leur raison d'être et leurs valeurs, par des missions de coaching (individuel et collectif) et de conseil en transformation (leadership, culture d'entreprise, expérience collaborateurs). Leur complicité, leur authenticité et leur complémentarité font leur singularité, qui s'exprime pleinement dans les solutions que propose Neomoon à ses clients. Ils ont pour cela modélisé les stratégies de succès des organisations de demain, pour concevoir des solutions produisant des bénéfices collectifs, durables et tangibles pour une performance sociale, humaine et économique. » Julien : Points forts Clifton Strengths : Relationnel – Individualisation – Responsabilité – Prudent - Equitable Après 10 ans dans le développement RH, j'ai rejoint Talentsoft à son démarrage pour y bâtir « from scratch » l'offre de Services et y diriger l'équipe Projets pendant plus de 10 ans. Membre du comité de direction, j'y ai encadré plus de 150 collaborateurs/managers et piloté 1200 projets. Mentor de plusieurs start-up & intervenant en grande école sur les thèmes du Management & des SIRH, j'ai décidé de rejoindre NEOMOON en 2020 afin de promouvoir notre vision partagée du Neoleadership. Mon parcours diversifié dans le développement des Ressources Humaines au sein de grands groupes (M6, L'Oréal, LFDJ), dans la direction de projets « HR Tech », ainsi que dans le management d'équipes de toutes tailles sont autant d'expertises que d'expériences concrètes à partager auprès de nos clients. Je place l'expérience collaborateur au cœur de la réussite de l'entreprise et démontre la valeur du capital humain dans les managements stratégique et opérationnel. https://www.linkedin.com/in/julien-moulin-0b385175/ Thomas : Points forts Clifton Strengths : Stratégique – Empathie – Connexion – Ideation - Futuriste Après 20 ans d'accompagnement de dirigeants et managers dans le secteur du Retail, dans le déploiement de politiques humaines et managériales innovantes, j'ai fondé en 2017, NEOMOON, dont l'ambition est d'accompagner les transformations des entreprises au service de l'Engagement et de la Performance. Mon expérience de DRH, de Directeur de la Transformation et de coach professionnel me permettent de mettre au service de nos clients mes expertises en management, organisation, gouvernance et stratégie des entreprises. Je suis animé par de fortes convictions sur la place de l'humain et l'importance de l'esprit collectif dans les organisations qui guident l'intégralité des missions que nous menons. https://www.linkedin.com/in/thomaslevigoureux/ Theodore: Points forts Clifton Strengths : Charisme – Communication – Individualisation – Futuriste – Relationnel Après 11 ans dans le domaine du conseil SI RH et de l'expérience clients, j'ai fait le choix d'allier ma passion pour le développement personnel et l'entreprenariat. C'est ainsi que j'ai rejoint NEOMOON en 2020 pour mettre en commun nos convictions & expertises sur la transformation du leadership. Ma triple compétence de psychologue du travail, coach et expert en management offre une palette d'outils et d'expériences extrêmement diversifiés pour accompagner nos clients, tant dans le cadre de coaching individuel et collectif ou de missions de transformation du leadership. Mon expertise de l'expérience clients et mon parcours de consultant auprès de centaines d'entreprises de taille et d'univers multiples me permet de développer une vision à 360 °des problématiques rencontrées. https://www.linkedin.com/in/th%C3%A9odore-roubach-56839ab1/ En savoir davantage : https://www.neomoon-group.com/ Host: Olivier Grau Olivier Grau est Senior Consultant, Account Lead et ICF Coach Leadership chez Gallup, basé entre Londres et Paris. Ayant débuté sa carrière chez Gallup en tant qu'analyste en sélection et psychométrie, Olivier a une expertise dans le domaine de l'évaluation des talents ainsi que de l'engagement des collaborateurs. En conjonction avec de nombreuses années d'expérience dans le secteur du conseil en engagement avec différentes méthodologies et outils psychométriques, Olivier a également enrichi ses connaissances avec une expérience « in house », coté client, où il a dirigé et lancé un projet global d'engagement des collaborateurs pour une société multinationale de télécommunication ayant une empreinte globale. Le Top 5 des points forts d'Olivier : Individualisation | Studieux | Stratégique | Réalisateur | Idéation Called to Coach est un webcast (via Youtube) qui permet aux coaches ou futurs coaches à interagir avec des coaches certifiés pour lesquels le développement par les points forts a été un véritable facteur de succès.

Pour cet épisode, je vous propose un nouvel exercice. Nous allons ensemble partir à la rencontre d'un spécialiste et qu'il/elle nous transmette ses recettes sur un sujet très précis. J'ai proposé à Christelle Arquié de se prendre au jeu et de nous faire un épisode sur l'élaboration et l'execution d'une stratégie de content marketing. Christelle a eu l'occasion de se confronter à l'exercice dans de nombreux SaaS comme Talentsoft, Adyen ou plus récemment Libéo. Au cours de cet épisode, nous essayerons d'expliquer quel type de contenu il faut créer, comment prioriser, comment définir ses personas,.... N'hésitez pas à me dire si vous aimez ce nouveau format. Bonne écoute ! Mentionné pendant l'épisode : Harvard Business Review The Four: The Hidden DNA of Amazon, Apple, Facebook and Google - Scott Galloway Vous pouvez suivre Christelle sur LinkedIn. ____ Bon plan SendInBlue ✉️

Pour cet épisode de CTO'z, j'échange avec Julien PLEE – CTO de SYNTHESIO   

Diplômé de Centrale Lille et d'HEC, Maxime allie connaissances Tech et connaissances Business. Cela lui a donné l'idée de construire une plateforme SaaS pour aider les entreprises à rendre leurs plans d'incentivation commerciale plus efficaces. Ses références clients sont déjà impressionnantes : Swile, Mirakl, Talentsoft, AB Tasty. Maxime vise 150K€ de MRR pour fin 2022, soit un décuplement par rapport au niveau actuel. Son équipe de 13 personnes est à ses côtés pour relever le challenge ainsi que ses Business Angels de haut vol. Une très belle Aventure à suivre !

Elisabeth Courland est Digital CSM chez Talentsoft.Elle nous partage 3 conseils sur quoi faire pendant une période creuse et un contexte cyclique difficile.Conseil sur le high touch : Écoute active / Promouvoir la naïvetéConseil sur le high touch : Organisation et capacité à vulgariserConseil sur le low touch : Prise de recul sur les processTu peux contacter Elisabeth ici :https://www.linkedin.com/in/elisabeth-courland-8a811118/L'open book du CS: openbookofcustomersuccess.comInscris-toi à la newsletter gratuite :Tu veux plus de contenu sur la vente comme celui-ci ? Rejoins 775 autres commerciaux aujourd'hui :https://thesalesgame.substack.com/welcomeTu recevras du contenu sur la vente que j'envoie chaque dimanche.

Pour cet épisode de CTO'z, j'échange avec Joël Bentolila – CTO & Cofondateur de Talentsoft

Mercredi 12 mai 2021, SMART TECH reçoit Nicolas Guérin (Président, Fédération Française des Télécoms) , André Brunetière (Chief Product and Technology Officer, Cegid) , Alexandre Pachulski (co-fondateur et Chief Product Officer, Talentsoft) , Patrick Chaize (sénateur, président, Avicca) , Maxime Lombardini (Vice Président, iliad/Free) et Guillaume Monteux (fondateur, Gadsme)

Nach zwei Podcastfolgen zum Thema Personalauswahl und Führung wollte ich etwas in die Praxis schauen. Und da kam mir sofort Elton Schwerzel, Geschäftsführer von Talentsoft, in den Sinn. Denn ich erlebe Elton als jemanden, der sich als Führungskraft vor und hinter seine MitarbeiterInnen stellt und ihnen viel Freiraum für die Gestaltung ihres Jobs gibt. Ein Führungsverständnis, das oft propagiert, aber selten gelebt wird. Warum Elton so führt und welche Erfahrung er damit gemacht hat, erzählt er in dieser Podcastfolge. Viel Spaß beim Hören!

In this episode, our host Anika Zubair chats with the inspiring Elisabeth Courland, Digital CSM at Talentsoft, about data driven customer journeys in digital CS.Data is undoubtedly crucial in customer success management, as it enables you to have data driven insights, provide analytics, and any upsell opportunities. So, how do you integrate this data into your customer journey to optimize the process, track sales activities, and ultimately fuel growth?Podcast enquiries: sofia@planhat.com

Jean-Stéphane Arcis, cofondateur de Talentsoft, était l'invité de François Sorel dans Tech & Co, ce lundi 12 avril. Il est revenu sur le futur rachat de sa société par Cegid pour donner naissance à un champion européen des solutions RH dans le cloud, sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au jeudi et réécoutez la en podcast.

Lundi 12 avril, François Sorel a reçu Nicolas Lellouche, journaliste à 01net.com, Romain Duflot, fondateur de Eyelights, Jean-Stéphane Arcis, cofondateur de Talentsoft, Luc Julia, cofondateur de Nuance, Sabrina Quagliozzi, correspondante de BFM Business à New York, et Jérôme Colombain, journaliste à France info, dans l'émission Tech & Co sur BFM Business. Retrouvez l'émission du lundi au jeudi et réécoutez la en podcast.

Alexandre Pachulski est Docteur en Intelligence Artificielle, et co-fondateur de Talentsoft, le leader européen des applications cloud de gestion du capital humain. Alexandre est animé par une énergie créatrice, et une conviction que les humains peuvent réaliser collectivement des miracles lorsqu'ils sont alignés sur leur potentiel et leurs singularités. Auteur de plusieurs ouvrages, dont le dernier a pour titre “Unique(s)” au pluriel, Alexandre propose dans ce podcast une vision inspirante du futur du travail, une autre approche de la gestion des talents, et nous invite à nous reconnecter avec nos envies et nos appétences, seuls moyens selon lui de fédérer des collectifs pour résoudre les enjeux environnementaux, économiques, politiques et sociaux que nous connaissons aujourd'hui. Dans ce podcast, nous évoquons : Non pas la guerre des talents, mais la guerre pour les talents, nécessairement divers, singuliers, uniques. La prise de risque dans le recrutement et la capacité d'une entreprise à co-créer “la rencontre”, c'est-à-dire l'adéquation entre les envies d'individus et les défis à résoudre ensemble. La force d'une équipe, qu'il définit par cet assemblage de talents divers motivés par l'envie de résoudre ensemble des problèmes, et non l'addition de talents en fonction de critères qui seront obsolètes. Merci Alexandre de ce moment.

Dans ce nouvel épisode d’Exitroots j’interviewe Pierre-Antoine Roy, co-fondateur de la société Crafty et désormais Head of Product à Talentsoft. Avec Pierre Antoine on revient en détail sur cette histoire entrepreneuriale passionnante issue de plusieurs pivots. Vous allez notamment découvrir la genèse et les étapes de développement de Crafty qui a beaucoup misé sur sa technologie et ses équipes avant de décider de se rapprocher avec un acteur majeur de son écosystème : Talentsoft. Le rapprochement de Crafty avec Talentsoft est un deal récent et plein d'enseignements pour les entrepreneurs qui construisent une technologie différenciante sur un marché concurrentiel. Vous allez découvrir les coulisses de ce rapprochement et ce qui a poussé les fondateurs de Crafty à s’associer avec Talentsoft.

Alexandre Pachulski has over 15 years' experience in HR and IT. He was one of the founders of a consulting firm specialized in talent development before co-founding Talentsoft. He is an accomplished author of several books on human resources and hosts his own YouTube channel called “Talents of Tomorrow”. He holds a PhD in Artificial Intelligence from Paris-Dauphine University where he also teaches. We reconnected with Alex as we share a common passion for helping people fulfill their dreams and ambitions in their work life and wanted to hear about his latest insights and perspectives. We talk about Alex's own career journey from PhD student to entrepreneur, how to discover and express our ‘singularity' at work, how companies are shifting their approach to talent management and the impact of Artificial intelligence (AI) on careers. Links from the episode: Alex's personal websiteAlex's Linkedin profileAlex's books (in French): Unique(s) and Génération I.A.  Alex's YouTube Channel Talents of TomorrowTalentsoft corporate websiteWant to win a complimentary copy of Alexandre's book Unique(s) in English? All you have to do is rate & review Disrupt Your Career on Apple Podcasts, and email your screenshot to info@disrupt-your-career.comThanks for listening!Visit our homepage at https://disrupt-your-career.comIf you like the podcast, please take a moment to rate it and leave a review in Apple Podcast

Alexandre Pachulski is a very eclectic person. Founder in the leading HRIS Talentsoft ($100M ARR, 700 people in the team), he's also a movie freak and a big sports fan. When he set out to write a book, it wasn't yet another business book on hiring: it was a book on Artificial Intelligence in the history of cinema. In this episode, Alexandre shares his view on the future of recruiting (with the Beatles), on how to improve decision-making in recruiting (with Brad Pitt's Billy Beane in Moneyball), and on the Golden State Warriors. Buckle up! Follow Alexandre here on LinkedIn! And let's connect and continue the conversation here on LinkedIn too!

Aujourd'hui je reçois Alexandre Pachulski, le CEO de Talensoft , une société de gestion RH. Initialement, je pensais interviewer le patron d'une belle boite de 700 personnes, présente dans 150 pays, au Next40..., et puis j'ai vu qu'il avait écrit 2 livres, que je me suis empressé d'acheter, Unique(s), et Génération IA que j'ai adorés. Ce sont des livres qui traitent de différents sujets dont l'intelligence artificielle (IA), très imagés, très concrets sur des sujets profonds.  Dans cet épisode, Alexandre nous détaille :  Son enfance, ses études, il est docteur en informatique Son 1er job en conseil RH, ou très rapidement il compte Apple comme client La création de TalentSoft en 2007 Sa deuxième casquette, celle d'écrivain Puis nous parlons, Intelligence artificielle :  Est-ce qu'elle existe vraiment ? Ses limites, ses possibilités Pourquoi la science-fiction la voit souvent malveillante ? Ça peut être la réalité ? Nous terminons par des questions personnelles sur sa vie, ses croyances, son parcours. Vous allez voir, vous n'allez pas en revenir. Alexandre est brillant. Bonne écoute,

Alexandre Pachulski est docteur en mathématique, expert en I.A. , cofondateur de Talentsoft et auteur de 2 livres Unique et Generation I.A.. Avec lui nous abordons une question qui n'est jamais abordée tant elle semble contraire à l'idée que l'on se fait de la technologie. Cette conversation qui touche beaucoup plus à l'humain qu'à la technologie comme son nom l'indique à moitié. Ce que Alexandre note c'est qu'on se targue de notre humanité alors qu'en de nombreuses situations (amoureuse, amicale, travail) de socialisation, on a tendance à répéter des formats et donc à nous comporter comme des machines. Qu'est-ce que ca veut dire d'être humain? et plus humain alors? Est-ce nous sommes libres ou prisonniers de nos nevroses par exemple? Si nous ne savons pas par nous nous même sortir de nos modes de fonctionnement répétitif alors une machine peut tout à fait nous remplacer. En réalité avec Alexandre nous parlons de ce qui nous rend différent, de sortir du cadre, de la créativité. On discute de la manière dont les technologies peuvent réhumaniser l'éducation par exemple si elles sont utilisées à bon escient car aujourd'hui on cherche tellement à reproduire des petits soldats qu'on ne s'interroge même plus de la singularité de chacun.e.

Un CSM est-il condamné à rester CSM pendant toute sa carrière ? Existe-t-il une vie après des années de CSM ? Instinctivement, on pense à l'évolution vers un poste de Senior ou de Manager. Quoi d'autre ? Dans ce débat, on soulève les réflexions suivantes : - le management est-il la suite logique (et obligatoire) après plusieurs années d'expérience en CSM ? - comment anticiper les évolutions futures de ses équipes lorsqu'on monte une équipe de CSM ? - quid de la reconnaissance ?  - comment faire savoir son souhait d'évolution ? - comment choisir son orientation à la croisée des chemin entre le Produit, les Clients et le Marketing ? Merci encore à mes 2 supers invités : Guillaume de MoovOne et Elisabeth de Talentsoft ! Contributions d'Elisabeth ; - Open Book of Customer Success - Elisabeth a été nominée en octobre 2020 parmi le TOP100 des Customer Success Strategist : un grand bravo ! Son de la fin : extrait de "Upgrade U" de Beyoncé 

STATION F, the world’s largest startup campus, announced today that applications for the next seasons of its Founders and Fighters Programs are now open. Startups looking to join the Founders Program can apply online before October 1st and entrepreneurs who are willing to join the Fighters Program are eligible to apply before October 18. Station F and their Founders Program: Helping entrepreneurs to bring ambitious ideas to life With the Founders Program, the largest startup program of STATION F welcoming more than early-stage 200 startups, entrepreneurs get access to an exclusive community and benefit from peer-to-peer learning for 6 months to 2 years depending on their needs. Since the launch of the program in June 2017, companies like Crafty – recently acquired by TalentSoft – or NeoPlants – developing the first generation of bioengineered plants able to purify the air – already benefited from the community. Entrepreneurs applying for the Founders Program are selected by STATION F’s Selection Board – a network of 100 entrepreneurs from France and abroad – and pay 205€/desk/month. Teams that want to join the program need to be full-time on their project and to show an MVP to be eligible. They will onboard STATION F in January 2021. Fighters Program: Making entrepreneurship accessible The Fighters Program, an entirely free program dedicated to entrepreneurs coming from underprivileged backgrounds, will welcome new entrepreneurs for season 4 next January. They will benefit from a dedicated and personalized mentorship. They will be guided during the entire year to discover all aspects of the ecosystem and grow their projects and businesses to the next level. In the current season, entrepreneurs like Lucas Di Franco (OneFlash) created an innovative portable battery for smartphones to let you charge your phone anywhere. Andy Cleraux, founder of Fibrany, also launched a connected monthly box for frizzy and curly hair. By being part of STATION F, startups joining the Founders and Fighters Program also benefit from all the resources of the world’s largest startup campus including, but not only, an on-site Investment Team to help them raise funds, more than 150+ perks, mentorship offices from Apple, Google, AWS and OVH and the support of French Tech Central with 30+ public administrations based on-site. More about Irish Tech News and Business Showcase here. FYI the ROI for you is => Irish Tech News now gets over 1.5 million monthly views, and up to 900k monthly unique visitors, from over 160 countries. We have over 860,000 relevant followers on Twitter on our various accounts & were recently described as Ireland’s leading online tech news site and Ireland’s answer to TechCrunch, so we can offer you a good audience! Since introducing desktop notifications a short time ago, which notify readers directly in their browser of new articles being published, over 50,000 people have now signed up to receive them ensuring they are instantly kept up to date on all our latest content. Desktop notifications offer a unique method of serving content directly to verified readers and bypass the issue of content getting lost in people’s crowded news feeds. Drop us a line if you want to be featured, guest post, suggest a possible interview or just let us know what you would like to see more of in our future articles. We’re always open to new and interesting suggestions for informative and different articles. Contact us, by email, twitter or whatever social media works for you and hopefully, we can share your story too and reach our global audience. We are agile, responsive, quick and talented, we look forward to working with you! If you would like to have your company featured in the Irish Tech News Business Showcase, get in contact with us at Simon@IrishTechNews.ie or on Twitter: @SimonCocking

Il y a des gens qui étonnent. Qui ont fait des virages à 360° encore et encore. Le nouvel invité de GDIY fait partie de cette catégorie là. Docteur en informatique, spécialiste en Intelligence Artificielle, auteur, podcaster, entrepreneur et cofondateur de Talentsoft, LA boîte de HR Tech qui monte, le parcours d’Alexandre Pachulski est loin d’être un long fleuve tranquille ! “Je suis un autodidacte permanent.”De sa passion pour la musique, à son plan B : le cinéma - abandonné lors de sa rencontre avec son deuxième grand amour : l’Intelligence Artificielle. De la création de sa première entreprise en 2001, dans le conseil RH, à son rôle de président. De sa rencontre avec un client devenu associé, Jean-Stéphane Arcis puis celle du troisième mousquetaire Joël Bentolila à la naissance de Talentsoft, Alexandre nous raconte son parcours. Avec le bon, comme le moins bon. Les hauts et les bas. “Pendant que je préparais mon école de ciné, j’ai découvert l’IA et ça m’a fasciné. C’était une voie scientifique pour étudier l’humain, c’était passionnant. Résultat, je n’ai jamais fait de cinéma et j’ai continué dans cette voie.”Avec lui, vous aurez droit à un cours accéléré sur l’IA : faut-il en avoir peur ? Va-t-elle obligatoirement détruire des emplois ? Quel doit être son rôle ? Comment la contrôler ? Faut-il le faire ? Comment les Etats, les continents, l’Union Européenne s’empare-t-elle du sujet et quel rôle, dans tout cela pour les citoyens ? “Est-ce que l’IA n’est pas ce qu’on a inventé pour nous pousser dans nos retranchements et savoir, au fond c’est quoi être humain ?” Il nous explique également tout de la création de Talentsoft : l’idée derrière ? Comment, avec Jean-Stéphane et Joël, ils se sont réparti les rôles ? Comment ils ont recruté et se sont fait connaître ? Comment ils ont développé leur produit ? Comment ils se sont retrouvés dans la liste des Next40 ? Quelles applis ils ont mit en place au sein de Talentsoft ? Comment ils remettent toujours tout en question pour écouter leur salarié, recréer la culture d’entreprise et donner du sens à ce qu’ils font. “Moi j’aime la vulnérabilité, j’aime qu’on me dise “je ne sais pas”.”Alexandre nous parle aussi de ses erreurs en tant qu’entrepreneur, de comment il prend ses décisions. Nous explique comment il fait face à la peur, ce qui le motive le matin, quelles sont ses routines quand il écrit et quel est son processus pour rendre le savoir le plus populaire possible. “Quitter une habitude, ça fait toujours peur, ça veut pas pour autant dire qu’il ne faut pas la quitter.”Un épisode PASSIONNANT, bourré de références à la pop culture, où l’on parle IA, futur, RH, entrepreneuriat, peur et espoir.Dans cet épisode, nous avons mentionné beaucoup de choses, notamment : # ses livres : Unique(s) et Génération IA (sortie le 19 août) # son podcast unique(s) # son son blog # l’algorithme de Tik Tok # Person of Interest, Inspecteur Harry, K2000, Blade Runner, Real Humans, Ocean’s eleven, la chèvre, l’île aux chiens de Wes Anderson, du film Les Misérables, des films de Truffaut, de la série F1 sur Netflix et de l’actrice Sarah Bernhardt # L’application Toguna# Laëtitia Vitaud, Aurélie Jean, Yann Le Cun et François Pachet Alexandre vous recommande : # Quiet: The power of Introverts de Susan Cain # Le dilemme de l’innovateur de Clayton Christensen# La biographie de Bruce Springsteen, Born to run# SeinfeldNous avons parlé d’anciens épisodes de GDIY : #118 Stan Leloup – Marketing Mania – Comment convaincre des inconnus de vous envoyer de l’argent ?#123 Adrien Ledoux – JobTeaser – Aider les jeunes à trouver leur voie#125 Pierre Dubuc – Openclassrooms a 20 ans, lui 31 : devenir un leader de l’éducation à partir d’un projet de collégien#140 Jérémy Clédat – Welcome To The Jungle – Faire 10 fois mieux plutôt que 10% mieuxEarly stage #3 Enguerrand Marque – Animaux bar – Tout plaquer pour monter un bar avec son meilleur poteEt de l’épisode à venir avec Firmin Zocchetto de PayFit.

Cette semaine, on vous a compilé deux épisodes de podcasts pour faire le grand plongeon ! Alexandre et Marie vous raconte comment ils ont osé transité vers un nouveau secteur et changer complètement de voie. Se réorienter n'est pas toujours évident alors voici les apprentissages que chacun en a tiré et qu'ils vous partagent !Après 8 ans d’études en informatique, Alexandre remet intégralement son titre en jeu et crée Talentsoft. Il nous partage dans ce podcast comment il s’est mis en route vers un secteur qui le faisait vibrer :1- Dépasser le prisme des compétences (03:39)2- Oser écouter ses envies et les assumer (06:44)
3- Etre réceptif aux opportunités, même les plus incongrues (12:30)4- Accepter de faire des erreurs & faire appel aux talents des autres (16:56)----Marie est la fondatrice de la marque de mode responsable Les Mécaniques Douces. Pourtant, elle n’a pas toujours eu envie de monter son entreprise, loin de là. Après avoir démissionné de son ancien job, elle décide de prendre 6 mois de pause pour se recentrer sur ce qui lui plaît vraiment.1- Faire le bilan des expériences passées (03:02)2- Se laisser guider par ce qu’on aime (07:09)3- Parler autour de soi de ses idées et projets (10:10)4- Tester directement sur le marché avant que ce soit parfait (13:15)Vécus est le 1er podcast collaboratif fait par et pour les acteurs de changement. Une création de Ticket for Change. Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : www.ticketforchange.org/vecusPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Shana Roy est canadienne, certes. Mais avant toute chose, elle gère les ressources humaines de Talentsoft entreprise française de 700 personnes, leader européen de la gestion du Capital Humain et de la formation. Ce sont peut-être ses origines qui font que son regard sur la place que le travail doit prendre dans une vie ou son avis sur l'impérative nécessité de la libération de la parole en entreprise mais, en tout cas, cet entretien donne une vision enthousiasmante de l'entreprise. La version du Happy Work de Shana Roy est à découvrir… elle donne de l'énergie !Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Alors que le pays est sorti du confinement et qu'une organisation hybride entre télétravail et présentiel s'organise, c'est le rôle même des bureaux qui est appelé à changer...

Dans cette deuxième partie de son podcast, on découvre un Alexandre Pachulski tout en nuances. On balaie son enfance, ses rêves de musique, ses ambitions ou encore ses lectures. Un homme passionnant à découvrir, notamment à travers sa carte blanche sur l'IA, décryptée à travers 80 films et séries cultes, qui sera l'objet de son prochain livre, Génération IA. Une transition parfaite vers son choix "Sista", Clara Delétraz, cofondatrice de Switch Collective, dont la marque joue beaucoup sur l'univers du petit et du grand écran.   Retrouvez tous les entrepreneurs du Next40 sur : https://podcast.ausha.co/40-nuances-de-next

Pour Alexandre Pachulski, l'un des cofondateurs de Talentsoft, éditeur bien connu de solutions RH, le secret pour avoir des collaborateurs engagés et performants, c'est de leur demander, sincèrement, ce qu'ils aimeraient faire... En clair, de s'intéresser à leurs appétences plus qu'à leurs compétences.Le risque sinon ? Que pour certains le retour au travail soit aussi traumatisant que le confinement...Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

C'est pour ne pas subir le monde du travail, sous sa forme parfois esclavagiste, et dans une profonde quête de sens qu'Alexandre Pachulski va co-fonder Talentsoft pour accompagner le monde des RH dans des transformations plus qu'essentielles à notre avenir à tous. Maladie du reporting, manque de confiance, process de recrutement à l'origine des discriminations que l'on connait et qui ne sont pas étrangères au mouvement #BlackLivesMatter qui agite aujourd'hui de nombreux pays à travers le monde ; le statu quo n'est plus possible. Restons optimistes, nos entreprises portent une partie de la réponse. Cet entrepreneur du Next40 partage aussi ses réflexions sur les problématiques de croissance inhérentes à toute entreprise : problème d'agilité, de qualité, de culture et de sens. On découvre un homme passionnant, passionné, et obstinément optimiste. Espérons qu'il soit contagieux.   Retrouvez tous les entrepreneurs du Next40 sur : https://podcast.ausha.co/40-nuances-de-next

Quels outils pour les formateurs en 2020 ? Florent Teyras (Learning and Quality Manager) et Thomas Besombes (LMS Manager) font le point sur les solutions existantes ou manquantes et passent en revue les différentes plateformes de formation pro de Rise Up, Serious Factory, Talentsoft ou encore EdMill (My-Serious-Game).

Passionné de pop culture, titulaire d’un doctorat sur l’intelligence artificielle, Alexandre Pachulski est aujourd’hui le co-fondateur de Talentsoft, une solution RH en ligne.Devenu entrepreneur un peu par hasard, il croît dans les rencontres décisives qui orientent et façonnent votre chemin de vie. Engagé pour aider chacun à développer sa singularité, il s’investit aussi bien dans le monde du travail à travers son entreprise, que dans la société civile avec la publication d’essais ou des projets éducatifs avec son implication dans l’Autre école.Son but : aider à mieux se connaître soi-même pour contribuer et s’inscrire dans un projet collectif.Retrouver Alexandre :LinkedIn TwitterBlogRéférences entendues dans cet épisode :Talent soft L’Autre École Livre - Unique(s), et si la clé du monde de demain, c'était nous ? de Alexandre PachulskiPédagogies alternatives :La pédagogie FreinetLa pédagogie MontessoriPersonnalités :Lionel SAYAG - Fondateur de L’Autre École Hannah Arendt - Politologue, philosophe et journalisteSe retrouver dans l'épisode :(1:13) Talent Soft (3:15) Saisir les opportunités (7:50) Rencontres décisives (9:19) Philosophie de L’Autre École (11:39) Implication dans le projet (12:29) Schizophrénie(15:03) Donner du sens (16:30) Sincérité (18:56) Première fois(19:29) Miroir (21:05) Unique (23:11) Collectif (24:08) Rêve Présentateur : Benjamin Gérard LinkedIn TwitterRetrouvez "Les Initiants" sur :Apple PodcastSpotify DeezerSoundCloud Podcast addictProduit par Portemire Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

This episode is brought to you by Talentsoft, the European leader in cloud-based talent management and learning software. Our founding editor Robin Wauters has recently come by the headquarters of Talentsoft in Paris to talk to a very interesting panel of HR tech experts. Among other topics, the conversation touched the use of artificial intelligence in the industry, the ways of how to motivate people to learn new skills, the future of work at large, and much more. Check out the full show notes on Tech.eu: https://tech.eu/news/podcast-hr-tech-alexandre-pachulski-neelie-verlinden-anna-ott For information regarding your data privacy, visit acast.com/privacy

Comment attirer et fidéliser les talents ? En quoi les soft skills sont-elles aujourd'hui essentielles pour développer tout notre potentiel ? Comment aider chacun(e) à trouver sa singularité ? Fabienne Broucaret, fondatrice de My Happy Job, en débat avec Alexandre Pachulski, Directeur Produits de TalentSoft et auteur du livre "Unique(s)", et Nathalie Monin, DRH d'Eni Gas and Power et intervenante RH en écoles de commerce.

Dans ce nouvel épisode, nous sommes ravis de recevoir Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft. Leader européen dans son secteur, Talentsoft accompagne les organisations dans l'élaboration de parcours de carrière et de formation de leurs collaborateurs. Talentsoft compte plusieurs millions d'utilisateur et est présente dans 15 pays en Europe, Amérique et Asie. Début 2019, elle a notamment levé 45 millions d'euros pour accélérer son développement à l'international. Tout de suite, retour sur le parcours de notre invité Alexandre Pachulski, et sur le développement de sa startup Talentsoft dans ce nouvel épisode des talks du Wagon.Identité sonore & réalisation : yoann.saunier.me Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

"Die Skandinavier gehören zu den glücklichsten Menschen der Welt. Der Schlüssel zum Glück? Die Einzigartigkeit des Einzelnen ist das höchste Gut - auch im Berufsleben." Mit diesem Satz hatte der HR Softwareanbieter Talentsoft mich nicht nur zu einem großen Event in Barcelona eingeladen - sondern vor allem gepackt. Darüber wollte ich mehr erfahren! Wie setzen die Skandinavier das um? Und was bedeutet Singularität in dem Zusammenhang? Also, nichts wie hin zu Talentsoft nach Köln, um mit dem Geschäftsführer Elton Schwerzel darüber zu sprechen. Das Ergebnis hört Ihr hier. Viel Spaß!

Cet été redécouvre les podcasts Vécus de l'année 2019 qui ont été les plus appréciés !----------------"Je me suis plusieurs fois dans ma vie dirigé vers un secteur qui n'était pas du tout le mien."Après 8 ans d’études en informatique, Alexandre remet intégralement son titre en jeu et créé Talentsoft. Il nous partage dans ce podcast comment il s’est mis en route vers un secteur qui le faisait vibrer :1- Dépasser le prisme des compétences (04:09)2- Oser écouter ses envies et les assumer (07:14)3- Etre réceptif aux opportunités, même les plus incongrues (13:00)4- Accepter de faire des erreurs & faire appel aux talents des autres (17:26)Son conseil pour gagner du temps : Accepter de perdre du temps (20:09)Son conseil pour gagner de l'énergie : Ne pas prétendre être quelqu’un que l’on n’est pas (20:27)La question qu'il se pose aujourd'hui : Est-ce que tout le monde est en capacité de se mettre en chemin vers un nouveau secteur ? (21:12)Le projet d'Alexandre : Alexandre Pachulski a co-fondé Talentsoft en 2007. Talensoft créé des logiciels RH de gestion des talents et des formations au travers d’une plateforme centrée sur le collaborateur.Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Work in Progress is dé podcast van Intermediair over carrière, work-life balance en persoonlijke groei. Presentatie: Maaike Bos en Jan Meijroos. Talent hebben we allemaal, maar hoe ontwikkel je dat nou binnen een organisatie? En zorg je dat je nieuwe vaardigheden in de praktijk blijft gebruiken? In deze Work in Progress praten we daarover met Neelie Verlinden. Zij houdt de (digitale) trends van talentontwikkeling in de gaten, onder andere voor haar eigen platform Digital HR-Tech. En ze vertaalt die naar online trainingen en programma’s bij Talentsoft, waar ze hoofd Content is. Talentontwikkeling van de toekomst gaat vooral over ‘werkplek leren’, gewoon in de organisatie waar je al werkt. Want je weet hoe weinig er van een cursus blijft hangen als je die nieuwe vaardigheden niet onmiddellijk in je gewoontes verwerkt. Hoe pak je dat ‘werkplek leren’ nu slim aan?
 “Ontwikkeling begint bij jezelf”, zegt Neelie in de podcast. Zij wist zelf tien jaar geleden ook niet dat ze in Londen en Parijs zou werken, en ontslag zou nemen bij de bank waar ze niet happy was. Soms moet je gewoon een stap durven zetten. Stel je bent marketing-expert en wilt leren filmpjes te maken, misschien ook wel handig voor je werk. Verlinden: “Zoek dan eens in je eigen organisatie mensen die al doen wat jij interessant vindt. En vraag je manager of je bij die collega’s eens een paar uurtjes mag meelopen. En volgende week weer.” Daar zitten allerlei voordelen aan. Je ontdekt of je het leuk vindt, doet er meteen iets mee, en misschien laat je een heel goede indruk achter op die andere afdeling. Wie weet wat dat aan werkmogelijkheden oplevert in de toekomst. Meer weten? Luister dan deze Work in Progress met Neelie Verlinden voor nog veel meer tips.

Au micro de Graines d'orienté cette semaine, Lionel Sayag, une personnalité déterminée et optimiste, et un entrepreneur social convaincu. Entouré d'une super équipe pédagogique, Lionel a réalisé un rêve d'enfant… celui de contribuer à faire évoluer le monde, au travers d'un projet ambitieux : bâtir une autre école. Une école où l'on apprend bien sûr, mais aussi où l'on se sent bien, où la singularité et où les modes d'apprentissage de chaque enfant sont respectés. Cet épisode vivant (attention aux oreilles sensibles, nous avons enregistré au sein même de L'Autre École) est l'occasion d'aborder le parcours de Lionel, la réflexion qui a sous-tendu la naissance de ce beau projet, ainsi que (et surtout :-) ) ses meilleurs conseils d'orientation. Il s'agit du prolongement de la réflexion entamée sur la singularité avec Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft. Avec pour toile de fond : comment permettre l'éclosion des talents chez les plus jeunes ? J'espère que ce 15ème épisode vous plaira. Si c'est le cas, n'oubliez-pas de laisser un commentaire 5 ⭐️ sur Apple Podcast et d'en parler autour de vous ; c'est ce qui m'aide le plus ! Enfin, je souhaiterais vous recommander un épisode du podcast « Vlan » de Grégory Pouy pour poursuivre la réflexion : celui avec Svenia Busson, une super réflexion sur le futur de l'école en France. Idéal pour prolonger la discussion ! Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

Vous êtes dans Graines d'orienté, le podcast qui décortique nos parcours de vie à la recherche des ressorts de l'orientation et de la réorientation épanouies ✨. Je suis Juliette, et je suis très heureuse de pouvoir vous présenter ce 10ème épisode du podcast - et oui, déjà

"Je me suis plusieurs fois dans ma vie dirigé vers un secteur qui n'était pas du tout le mien."Après 8 ans d’études en informatique, Alexandre remet intégralement son titre en jeu et créé Talentsoft. Il nous partage dans ce podcast comment il s’est mis en route vers un secteur qui le faisait vibrer :1- Dépasser le prisme des compétences (04:09)2- Oser écouter ses envies et les assumer (07:14)
3- Etre réceptif aux opportunités, même les plus incongrues (13:00)4- Accepter de faire des erreurs & faire appel aux talents des autres (17:26)Son conseil pour gagner du temps : Accepter de perdre du temps (20:09)Son conseil pour gagner de l'énergie : Ne pas prétendre être quelqu’un que l’on n’est pas (20:27)La question qu'il se pose aujourd'hui : Est-ce que tout le monde est en capacité de se mettre en chemin vers un nouveau secteur ? (21:12)Le projet d'Alexandre : Alexandre Pachulski a co-fondé Talentsoft en 2007. Talensoft créé des logiciels RH de gestion des talents et des formations au travers d’une plateforme centrée sur le collaborateur.Pour ne rien rater de l'actualité de Vécus : vecus.orgPour t'abonner à notre Newsletter, c'est par ici : bit.ly/Newsletter_Vécus Voir Acast.com/privacy pour les informations sur la vie privée et l'opt-out.

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Nous allons parler aujourd’hui d’expérience employé avec Alexandre Pachulski, cofondateur de TalentSoft. Il revient pour nous sur sa vision de la gestion du capital humain. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/manuel-diaz-podcast/message