Fresh Practice

Show-Notes: Reflektionsfragen aus dem Podcast · wie sollte ihr Leben idealerweise aussehen? · Was möchten Sie erreichen? Beruflich / privat · Wie wollen Sie sich fühlen? · Welche materiellen Bedürfnisse möchten Sie sich erfüllen? · Womit und wie möchten Sie Ihre Zeit verbringen? Schreiben sich am besten ein paar Stichpunkte zu diesen Fragestellungen auf – und sein Sie dabei nicht bescheiden! Sie können Ihr individuelles Zeitmanagement-Profil erstellen um individuelle Hinweise auf Ihre Lernfelder zu erhalten. Senden Sie eine E-Mail an willkommen@pb-stange.de, wenn Sie Ihr individuelles Zeitmanagement-Profil anfragen möchten. Sie können das Profil einzeln, oder in Verbindung mit einem Online-Coaching buchen. weitere Infos auch hier: https://www.persolog.de/themen/zeitmanagement/

Zu wissen, was mir meine Zeit wert ist, ist die Grundlage für den Aufbau eines persönlichen, erfolgreichen Zeitmanagement. Diese Folge wurde auf Basis des Persolog Zeitmanagement-Profils entwickelt. Sie gibt einen kurzen Einblick in den ersten Quadranten des Zeitmanagement-Diamanten: In die Zeitbewertung. Sie haben die Möglichkeit ein individuelles Zeitmanagement-Profil von sich erstellen zu lassen. Anhand eines Online-Fragebogens erhalten Sie eine umfangreiche Analyse Ihres persönlichen Privat- und/oder beruflichen Zeitmanagements. Für Fragen zum Profil und Buchungen nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf: nst@pb-stange.de Sie können das Zeitmanagement-Profil buchen oder im Paket mit Online-Coaching-Einheiten. Eine Beratung über Möglichkeiten und Inhalte ist natürlich kostenlos.

Weiter geht es in die letzte Folge der Reihe "Elastisch in Belastungen"! Neigen Sie dazu, Ihre Aufgaben mit einem perfektionistischen Anspruch zu erledigen? Oder gehören Sie eher zu den Menschen, die sich selbst oft für die Bedürfnisse anderer zurück stellen? In dieser Folge gehen wir den fünf "Inneren Antreibern" auf den Grund, die unser Denken, Fühlen und Verhalten bestimmen: Sei anderen gefälligSei starkBeeil dichStreng dich anSei perfekt Sind unsere Antreiber zu stark ausgeprägt, können Sie uns belasten und zu Stress und Blockaden führen. Machen Sie deshalb gerne den in unserem Blog verlinkten kostenlosen Test, um herauszufinden, wie Sie gestrickt sind und lassen Sie uns über Ihre Fragen ins Gespräch kommen! Zum Blog: https://podcaster.freshpractice.de Homepage von Cathrin Reich: www.reich-coaching.de Homepage von Natalie Stange: www.pb-stange.de

Weiter geht´s mit der Serie "Elastisch in Belastungen". Krisen gehören zum Leben, ob wir wollen oder nicht. Wie können wir uns darauf vorbereiten? Cathrin ist der Überzeugung: indem wir unsere bereits vorhandenen Ressourcen im Umgang mit herausfordernden Lebenssituationen erforschen. Manche Menschen nutzen ihr Netzwerk, andere sehen Lösungen statt Probleme und wieder andere akzeptieren Krisen schnell und haben Energie um die Situation aktiv zu gestalten. Was sind Ihre Ressourcen? Finden Sie es in dieser Folge ganz praktisch heraus! Die angesprochenen Übungen finden Sie auf unserem Blog. Bei Fragen zum Thema "Resilienz" wenden Sie sich gerne an Cathrin Reich. "Fresh Practice" ist ein Podcast von Natalie Stange und Cathrin Reich.

Die Sommerhäppchen von "Fresh Practice" starten in die nächste Miniserie. Insgesamt drei Folgen lang dreht sich alles um das Thema "Elastisch in Belastungen". Cathrin nimmt Sie mit in praktische Übungen aus der Welt der Resilienz, Wir beginnen mit der Frage nach dem persönlichen Energiehaushalt und stellen ihn auf den Prüfstand. Wie gefüllt ist Ihr innerer Tank zur Zeit? Welche Energiequellen können Sie für sich nutzen und welche Energiefresser meiden? Diese Übung führen Sie am besten mit einigen Blatt Papier und einem Stift durch. Die Anleitung finden Sie auch auf unserem Blog: https://podcaster.freshpractice.de Cathrin Reichs Homepage: www.reich-coaching.de

Mit der "Hin-Zu-Strategie" erhalten wir eine Technik, fundierte und sinngebende Entscheidungen zu treffen. Mit einer "Hin-Zu-Entscheidung" ebnen wir uns den Weg zu unserem Ziel. Das Gegenteil von "hin-zu-Sätzen" sind "weg-von-Sätze". Beispiel: Ich will abnehmen, ich will weniger Geld ausgeben usw.

Im 2. Teil unserer Serie "Wissen was ich will" nimmt uns Cathrin mit in einen zentralen Teil unseres Lebens: Unsere Werte. Wenn Sie sich Ihrer Werte BEWUSST sind, werden Sie zufriedener und klarer Leben. Erfahren Sie, welche Werte es gibt, wie sich auf unser Leben und Arbeiten auswirken und was Wertekonflikte mit uns machen. Zum Schluß lädt Cathrin Sie zu einer Reflexionsübung ein, mit der Sie Ihre Wertelandkarte kennen lernen können. Shownotes: Unser Blog: https://podcaster-freshpractice.de Homepage von Cathrin Reich: www.reich-coaching.de Liste mit Werten: https://www.wertesysteme.de/alle-werte-definitionen/ Auf unserem Blog finden Sie die Übung zum Thema "Klarheit in den Werten"

Die erste Folge im Rahmen unserer "Sommer-Häppchen"!Drei Wochen zu einem Themenkomplex - kurze Infos und Reflektionsanleitungen. Heute starten wir mit "Der innere Antrieb". Ein sinnerfüllter Alltag, Zufriedenheit im Leben und im Job, voran kommen... alles fromme Wünsche? Wir haben es in der Hand! Mit Geduld und dem Willen seinen inneren Antrieb wieder zu finden, oder neu auf Touren zu bringen, können wir unserem Leben eine Ausrichtung geben, die uns mit Sinn erfüllt. Kleine Impulse zu dieser "Arbeit am Ich" gibt es in dieser und den nächsten Folgen zum Thema "Wissen was ich will". Links: DuckDuckGo — Datenschutz – leicht gemacht. https://podcaster.freshpractice.de/ https://pb-stange.de

Tobias Niewöhner ist leidenschaftlicher Trainer und Autor. Seine Themen: Kommunikation und Führung. Tobias teilt seine Expertise und seine neuen Erfahrungen als Online-Trainer mit uns. Ist es wirklich eine gute Idee "Auflockerungs-Spiele" in Onlinemeetings einzubauen? Welche Rolle spielt das Zeitmanagement im Video-Meeting und welche technische Unterstützung ist sinnvoll? Antworten auf diese Fragen gibt es in dieser aktuellen Folge des Podcasts Fresh Practice. Diese Podcastfolgen passen ebenfalls zum Thema: #014 Führen auf Disstanz - Alle Satelliten auf Kurs? #028 Zusammenarbeit im Krisenmodus - Interview mit Martin Spilker, Bertelsmann Stiftung

Ein professioneller Onboarding-Prozess kann teure Probezeit-Kündigungen vermindern, unnötig lange Einarbeitungszeiten vermeiden und zu einer guten Stimmung im Betrieb beitragen. Diese Folge richtet sich an Vorgesetzte und Kolleg*innen in Betrieben, die bisher noch kein systematisches Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen betreiben. Aber vielleicht ist ja auch für "allte HR-Hasen" der ein oder andere Impuls dabei :-) Onboarding fängt lange vorm ersten Arbeitstag an! Was vor Arbeitsbeginn getan werden kann, wie ein gelungenes "Willkommen" am ersten Arbeitstag aussehen kann und welchen Nutzen Probezeit-Gespräche bringen - das schauen wir uns in dieser 29. Folge im Podcast Fresh Practice an.

Die Bertelsmann Stiftung ist ein Think Tank für die gesellschaftlichen Themen in unserem Land. Mit Martin Spilker, Managing Direktor im Kompetenzzentrum für Führung und Unternehmenskultur, spricht Cathrin über Herausforderungen und Trends für die Zusammenarbeit im Krisenmodus. Es geht um Führung im Aufwind, den Spagat zwischen Home und Office, Gefahren der Zusammenarbeit auf Distanz und natürlich Zukunftstrends. Tiefe Einblicke in die Lage von Führungskräften und Mitarbeitern im Büro und Zuhause lassen aufhorchen und laden zum Gestalten der Zusammenarbeit von morgen ein. Die Grundlage dafür bilden drei aktuelle Studien, zu denen auch der "Führungskräfte-Radar 2020/21" gehört. Wir danken Martin Spilker für dieses hochinteressante Interview! Mehr Informationen auf unserem Blog von "Fresh Practice" Hier geht es zur Bertelsmann-Stiftung und zum Blog von "Creating Corporate Cultures"

Der Digitalexperte Lasse Rheingans hätte sich nie träumen lassen, was die Einführung des 5-Stunden-Arbeitstages in seiner Agentur für ein Medienecho auslösen würde. Sogar internationale Fernsehteams durfte er in seinem Bielefelder Büro begrüßen. Im Gespräch mit Natalie und Cathrin berichtet der sympathische Vordenker für eine neue Arbeitswelt von seinen Erfahrungen und nimmt uns in die brandaktuellen Themen hinein: Hat das Büro in Zeiten von Corona ausgedient? Was brauchen wir, um gut zu arbeiten, wenn es kein fester Schreibtisch mehr ist? Wie kann man den Glückslevel der eigenen MitarbeiterInnen messen? und wie kann eine Führungskraft Raum für Beziehungen schaffen? Mehr dazu im Blog von Fresh Practice! Hier geht´s direkt zu unserem Interviewpartner: Homepage von Rheingans Lasse im Gespräch mit interessanten Gästen im "Sparring-Express"

Ein mittelständisches Familienunternehmen wie die Marantec Company Group steht für Bodenständigkeit und Verläßlichkeit. Und mehr: Werte wie Agilität, Partizipation der Mitarbeiter und Vernetzung mit Kunden und Partnern haben hier in den vergangenen Jahren Einzug gehalten. An dieser Entwicklung hat Kerstin Hochmüller entscheidenden Anteil. Mit ihrem Grundvertrauen in die eigenen Mitarbeiter und dem Wissen, dass Veränderungen immer bei einem selbst beginnen und vorgelebt werden müssen, findet sie für ihren neuen Weg begeisterte Mitstreiter in dem Unternehmen, das hochwertige Antriebstechnik herstellt. Das neue Miteinander führt zu einer motivierenden Unternehmenskultur. Getreu dem Motto "Super sein ist wichtiger" geht es Kerstin Hochmüller und ihren Kollegen stets um die Beste aller Lösungen. Ein ehrliches und hochinteressantes Gespräch über einen Changeprozess, der funktioniert, unkonventionelle Ideen und authentische Führung im digitalen Zeitalter. Mehr Informationen: https://podcaster.freshpractice.de Ein Podcast von Cathrin Reich und Natalie Stange. Shownotes: Kerstin Hochmüllers Profile: https://www.linkedin.com/in/kerstin-hochmüller-01799710b/ https://www.xing.com/profile/Kerstin_Hochmueller/cv Weitere Publikationen: https://www.podomatic.com/podcasts/impulse-podcast/episodes/2020-09-15T05_54_39-07_00 https://newmanagement.haufe.de/organisation/interview-mit-kerstin-hochmueller-marantec Marantec Company Group: https://www.marantec-group.com/de/ #Mittelstand #Ostwestfalen #Harsewinkel #Marantec #Antriebstechnik #Industrie #Agilität #Netzwerkorganisation #Newwork #Unternehmertum #Innovation #Business #Fraueninführung #Digitalisierung #Vertrauen #Führung #leadership #guetersloh #Unternehmenskultur #podcast #freshpractice #bestpractice

Business Coaching ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil vieler Unternehmen, um Menschen zu fördern und zu entwickeln. Dabei erlebt internes Coaching seit einiger Zeit einen Boom, bei dem die Berater nicht mehr freiberuflich, sondern fest angestellt tätig sind. Cathrin hat sich intensiv mit diesem Modell beschäftigt und beantwortet in dieser Folge von "Fresh Practice" folgende Fragen: 1. Welche Rahmenbedingungen braucht es, um Coaching durch interne Coaches im Unternehmen zu implementieren? 2. Welche Einsatzgebiete kommen in Frage? 3. Welche Chancen bietet das Modell? Der Inhalt dieser Folge kann über unseren Blog auch als PDF-Version angefordert werden. Wir freuen uns über Ihr Feedback und über eine positive Bewertung, wenn Ihnen diese Folge gefallen hat. "Fresh Practice" ist ein Podcast von Natalie Stange und Cathrin Reich. Für Sie interessant, wenn Sie sich für folgende Themen interessieren: Coaching, Personalentwicklung, Human Resources, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Unternehmensführung, Business, Unternehmertum, Unternehmen, Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur, Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung, Innovation, Kreativität, New Work, Remote Work, Digitalisierung, Podcasting, Personalmanagement

Im Gespräch mit Natalie berichtet die sympathische Sabrina von Nessen, Vorständin der afb Application Services AG, über ihren nicht immer geraden aber stets zielgerichteten Karriereweg. Wir sprechen über sie als introvertierte Führungspersönlichkeit, über "Emotional Leadership" und über die Herausforderungen, die eine Führungsrolle in der von männlichen Kollegen dominierten IT-und Finanzbranche mit sich bringt. Eine Podcastfolge voller Tiefgang, persönlicher Momente und Inspiration. "Fresh Practice" bietet frische Ideen für Unternehmen. Ihre Podcasterinnen sind Cathrin Reich und Natalie Stange: www.reich-coaching.de www.pb-stange.de Informationen zu Sabrina von Nessen: Sabrina von Nessen ist Vorstandsmitglied eines IT-Unternehmens und nebenberufliche Speakerin, Mentorin und Autorin. Ihr Buch „Female Empowerment – Women in Tech“ ist ein kompetenter Wegweiser für weibliche Karrierestarter, angehende Führungskräfte und Unternehmerinnen, die zuversichtlich ihren Erfolg vorantreiben und ihre Ziele erreichen wollen. https://linktr.ee/sabrinavonnessen #WomenInTech #FreshPractice #FrauenInFührung #technologie #leadership #femaleleadership #unternehmer #business #finanzen #it #genderroles #podcast #coaching #mentoring

Mit dem Musiker und Multitalent Jens-Henning Gläsker steigen wir in dieser Folge unseres Podcasts in die hochinteressante Welt des Audiomarketings ein. Jeder kennt die Jingles bekannter Unternehmen wie z.B. der Telekom. Was in´s Ohr geht, bleibt hängen und verschafft der Marke einen großen Wiedererkennungswert. Jens-Henning analysiert in einem lockeren Gespröch für uns bekannte Audiologos aus dem Radio und dem Fernsehen und teilt mit uns seine Begeisterung für die lauten und leisen Töne. Übrigens: unser Podcast-Jingle wurde auch von dem sympathischen Musikenthusiasten erschaffen! Mehr zu "Fresh Practice" im Blog: https://podcaster.freshpractice.de/Natalie Stange: https://pb-stange.de Cathrin Reich: https://reich-coaching.de Links zu unserem Interviewpartner: www.glaesker.de - persönliche Homepage www.musikreaktiv.de - Jens-Hennings Musikschulseite www.glaesker.com - Homepage von Gläsker Music & Media mit Infos zu Eventfotografie, Komposition, Audio-Design www.mirror-owl.de - Eventspiegel www.2bjazzy.de - Instrumental Easy Listening, auch Komposition von individuellen Hochzeits-Songs www.play-cajon.de - Workshops für Cajon, Bauen und Spielen. z.B. als Teambuilding Event.

Einen kompletten Namenswechsel im laufenden Business? Das erfordert Mut und Motivation. Beides hat Stefan Mrozek - der Gründer der (heute) Minds & Maker GmbH, früher Startup Landschaft - zur Genüge. Im Interview gibt er uns einen Einblick in die Entwicklungsgeschichte seines Start-ups und lässt uns an der Führungs- und Arbeitskultur teilhaben. https://www.mindsandmaker.de/

Seit Monaten in der Presse - und nun in Ihrem Unternehmen? Statistisch gesehen wird es nicht nur irgendwann den Großteil der Bevölkerung treffen, sondern auch jeden Arbeitgeber. Die Corona-Infektionen beschäftigen uns sicher noch über das Jahr 2020 hinaus. Was können Verantwortliche bereits heute - und später gut vorbereitet, im Akut-Fall tun? Und was wiegt schwerer: Datenschutz oder Infektionsschutz? Das besprechen wir in der 21. Folge unseres Podcasts. Zu Gast mit Input zum Thema Datenschutz in der Pandemie: die Datenschutzbeauftragte Petra Ronneburg. ... und etwas zu Feiern gibt es auch :-) Lassen Sie sich überraschen Links ins Netz: https://infektionsschutzhelfer.de/ https://musikreaktiv.de/ http://glaesker.de/ https://www.company-care.net/home https://www.labelversand.de/epages/79400688.sf/de_DE/?ObjectPath=/Shops/79400688/Categories/Ansteckungspraevention Ihre Beraterinnen Cathrin Reich: https://reich-coaching.de/ Natalie Stange https://www.pb-stange.de/

Warum Diversity Management für alle Unternehmen interessant sein sollte? Weil wir mit vielfältigen Teams, nachweislich eine höhere Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im Unternehmen haben. Eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt für das Ausschöpfen der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden. Dies sind nur ein paar kleine Ausblicke zum Thema 'Vielfalt in Unternehmen' aus der 20. Folge im Podcast Fresh Practice. Gleich reinhören und mehr erfahren! Zu hören, überall wo es Podcasts gibt. Zum Beispiel hier verlinkt: Apple Podcasts Spotify Podcast.de Tunein.de Weiterführende Links zum Thema: Charta der Vielfalt mit vielen Infos, passend für jede UnternehmensgrößeSelbsttest zu Vorurteilen der Harvard University (auf englisch verfügbar)Interview mit der Diversity-Managerin der OTTO (GmbH & Co. KG) zum Leben von Diversity und Chancengleichheit in einem großen Familienunternehmen (Folge #013 im Podcast Fresh Practice)Reflektionsfragen zur Selbstreflektionsübung am Ende der Folge: Wie ist das Bild der Person in meinem Kopf zustande gekommen?Sind die einzelnen Attribute der Person ein Idealbild für mich?Wie viel Einfluss hat die Vorstellung einer "sympathischen" Person auf mein Verhalten, meinen Mitmenschen gegenüber?Verändern Sie nun einmal deutlich einige (oder alle) Attribute der Person (jünger/älter, schwerer/leichter, Geschlecht, Hautfarbe etc.)Wie wäre Ihr erster Eindruck von dieser (neuen) Person gewesen?Wie hätten Sie auf die Einladung zur Zusammenarbeit reagiert? Mit welchem Gefühl wären Sie in die Zusammenarbeit gegangen? (im Vergleich zur ersten Person)Wie verändern sich Ihre Gedanken zu dieser Person?

—Erfahren Sie in dieser Folge von "Fresh Practice": warum es in Krisen keine eindeutige Wirklichkeit gibt —wie sich ein Unternehmen auf schwere Zeiten vorbereiten kann und —was Führungskräfte in jeder einzelnen Minute tun können, um Mitarbeiter in der Bewältigung von Krisen zu stärken. Es geht um Risikomanagement, Change, Kommunikation, soziale Nähe, Präsenz, Sinn und Storytelling. Wie immer erwarten Sie frische Gedanken,Tipps und Tools aus der Praxis für die Praxis, diesmal mit Ihrer Podcasterin und Veränderungsberaterin Cathrin Reich.

Braucht ein Unternehmen ein Leitbild? Wer weiß?! Was Leitbilder sind, für wen Leitbilder geeignet sind und was konkret darin verfasst sein sollte - das stellen wir in dieser Folge vor.

Jeder kennt sie, keiner mag sie: Konflikte am Arbeitsplatz kosten Nerven, Zeit und Geld. In dieser Folge unterhalten sich Natalie und Cathrin darüber, warum es trotzdem sinnvoll ist "Rein in den Schmerz" zu gehen. Konflikte nicht aussitzen, sondern anpacken ist die Devise! Dafür geben wir viele Tipps und Anregungen aus der Praxis und verlosen sogar einen "Strategieplaner für effiziente Konfliktlösung" von Persolog. Mehr Infos dazu direkt auf unserem Blog. Ach ja, und bitte die Bewertung hier beim Podcastanbieter nicht vergessen!

Unser heutiger Interviewgast ist der sympathische Kay Klingsieck, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Gütersloh-Rietberg. Kay gewährt uns einen tiefen Einblick in die Führungskultur seines Unternehmens. Wie sich die traditionelle Bank ihren Weg in moderne Führungsmodelle und partizipative Arbeitskultur gebahnt hat, hören wir in dieser Folge von Fresh Practice! Mehr Informationen unter https://podcaster.freshpractice.de Homepage von Cathrin Reich: www.reich-coaching.de Homepage von Natalie Stange: www.pb-stange.de Homepage der Sparkasse Gütersloh-Rietberg: https://www.sparkasse-guetersloh-rietberg.de Portrait von Kay Klingsieck im Carl-Magazin: https://carl.media/kanaele/topthema/062-kay-klingsieck/ #FreshPractice #Sparkasse #Gütersloh #Rietberg #FührungsKultur #Führung #Partizipation #FührungsLeitbild #Karriere #FührungsNachwuchs #Job #Erfolg #UnternehmensWert #GutUndGerneArbeiten #Coaching

"Soak up the sun" - das könnte auch das Motto von Gero Hesse sein. Der sympathische Heavy-Metal Fan ist der Chef von "Territory Embrace", einer dem Bertelsmann Konzern zugehörige Employer Branding Agentur. Gero wurde schon mehrfach unter die 40 führenden Köpfe im Personalwesen gewählt und ist ein gefragter Experte. Privat bloggt er auf "Saatkorn" über seine Lieblingsthemen rund um das weite Feld "Human Resources" und hat natürlich einen eigenen Podcast. Wie lebt Gero das, was er predigt? In unserem Interview gibt er uns ehrliche Einblicke in seine Führungspraxis, spricht über Herausforderungen rund um die zentrale Frage: Wie schaffen wir es, zufriedene, motivierte Mitarbeiter zu haben, die das Unternehmen nach vorne bringen? Was ein Mops und ein Einhorn damit zu tun haben? Hört einfach rein in diese lange aber sehr lohnenswerte Folge! Mehr Informationen unter https://podcaster.freshpractice.de Homepage von Cathrin Reich: www.reich-coaching.de Homepage von Natalie Stange: www.pb-stange.de

Aktueller denn je: wie kann die Führungskraft Einfluss nehmen, wenn alle Mitarbeitenden im Homeoffice sind? Welche besonderen Fähigkeiten brauchen Mitarbeitende und ihre Führungskräfte? Ruth Stüer, Geschäftsführende Gesellschafterin der CCO Netzwerke GmbH, hat sich bereits von einigen Jahren auf die vertrauensvolle Reise einer 'Führungskraft auf Distanz' begeben. Welche Schlüsselfaktoren den Erfolg versprechen verrät uns Ruth im ersten Live-Interview von Fresh Practice. #agileführung #remotework #homeoffice #agilität #newwork #führung #vertrauen #menschenführen #erfolg https://www.cco-netzwerke.de/ https://www.cco-netzwerke.de/aktuelles/ https://www.tbv-lemgo-lippe.de/ https://reich-coaching.de/ https://www.pb-stange.de/

Diversi... was? 'Diversity Management' - zu deutsch 'Vielfalt in der Arbeitswelt', dies ist das Herzensthema von Ulrike Andraschak, Diversity Managerin bei der OTTO GmbH & Co. KG. Im Interview gibt sie uns einen Einblick in die bunte Welt des Hamburger Familienunternehmens. Welche Kernwerte werden im Versandhaus gelebt und warum hielt das Management das Thema 'Diversity' für so wichtig, dass vor fünf Jahren, eigens eine Stelle dafür geschaffen wurde? All dies ist in der neuen Folge unseres Podcasts 'Fresh Practice' zu hören! (Spoiler: es handelt sich nicht um Sozialromantik, es gibt handfeste, betriebswirtschaftliche Gründe!) Ach so, und wer mal eine kleine Pause von Corona-Themen braucht, ist hier besonders gut aufgehoben. Das Interview haben wir bereits im Februar geführt - in einer, gefühlt, längst vergangenen Zeit. Dennoch nicht weniger aktuell und wichtig! Links ins Netz (aus dem Gespräch) https://www.otto.de/newsroom/de/kundenfokus/o-ton-linda-gondorf-christian-gruenert-genderneutrale-sprache-was-soll-dieses-gendersternchen https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/o-ton-mit-eva-maria-schmeil-wie-maennlich-ist-die-arbeitswelt https://www.otto.de/newsroom/de/kultur/more-queeres-netzwerk-der-otto-group-gestartet https://www.proutatwork.de/ https://www.charta-der-vielfalt.de/ https://www.diversity-konferenz.de/event/8ae0b7de-227a-4cb3-9512-33af406ec5c6/summary?5S%2CM3%2C8ae0b7de-227a-4cb3-9512-33af406ec5c6= https://initiative-chefsache.de/ https://www.teamnushu.de/ Links zu Fresh Practice Blog: https://podcaster.freshpractice.de/ Twitter: @PracticeFresh N. Stange: https://www.pb-stange.de/ https://www.xing.com/profile/Natalie_Stange/cv C. Reich: https://reich-coaching.de/ https://www.xing.com/profile/Cathrin_Reich/portfolio

In dieser Podcastfolge behaupte ich: Ein Unternehmen ist dann überlebensfähig, wenn es in der Lage ist, das Unerwartete zu meistern und solche Vorkommnisse für Lernen und Wachstum zu nutzen.Wie gehen Sie im Unternehmen mit der aktuellen Coronakrise, aber auch anderen Einschnitten um? Wie bereiten Sie sich auf die unbekannten zukünftigen Herausforderungen vor? Hören Sie... - warum es in Krisen keine Wirklichkeit gibt - was in welchen Phasen einer Krise als Führungskraft genau zu tun ist und - was Cathrin Reich Ihnen kostenlos anbietet! _____________________________________________________ Mehr Informationen und Shownotes finden Sie hier: https://podcaster.freshpractice.de Kontakt zu Cathrin Reich: www.reich-coaching.de Natalie Stange erreichen Sie über: www.pb-stange.de

In dieser Podcastfolge geht es um die große Krise, die unser aller Leben auf den Kopf gestellt hat und um die Frage: Wie können wir in dieser schweren Zeit kompromisslos den Fokus behalten? Wie schaffen wir es, nicht in Passivität, düsteren Gedanken und Angst zu versinken? Cathrin Reich berichtet sehr persönlich davon, welches Mindset sie stark macht. Die den Menschen inne wohnende "Resilienz", die Fähigkeit, Krisen und Probleme zu bewältigen, bietet uns viele Ansatzpunkte, unsere Veränderungskompetenz zu stärken. Dabei wird es neben der persönlichen Krisenkompetenz auch um die Frage gehen, wie Unternehmen sich krisenfest aufstellen können und warum genau JETZT der richtige Zeitpunkt für viele Change-Themen ist. Am Ende dieser Podcastfolge können Sie Ihre Rolle in der aktuellen Krisensituation besser einschätzen und werden gleichzeitig ermutigt und motiviert, das Beste daraus zu machen. Mehr zu Cathrin Reich: www.reich-coaching.de Informationen zu dieser Folge und zu "Fresh Practice": podcaster.freshpractice.de Homepage von Natalie Stange: www.pb-stange.de

In Zeiten von Covid-19 steht unsere Gesundheit ganz oben auf der persönlichen Werteskala. Doch was können wir tun, um unser Immunsystem zu stärken? Dr. Alexandra Heinzelmann ist Gesundheitsexpertin und gibt uns in dieser Folge konkrete Tipps und Ideen weiter, um körperlich, seelisch und emotional gesund zu bleiben. Alexandra hat in der größten diakonischen Einrichtung Europas als Ergotherapeutin gearbeitet und dort viele Menschen in persönlichen Krisen begleitet. Wir sprechen über Routinen, gesunde Ernährung, positive Gefühle und darüber, wie wir uns auf Krisen vorbereiten können. Auch die zunehmende Arbeit im Home Office nehmen wir unter die Lupe. Wie können wir am heimischen PC sichtbar bleiben, mit Kollegen in Kontakt sein und unseren Arbeitsplatz gestalten? Für mich war es übrigens das erste Interview per Videotelefonat - eine interessante Erfahrung!

Die Maßnahmen zur Eindämmung des Covid-19-Virus stellen uns vor große wirtschaftliche Herausforderungen. Politik und Behörden arbeiten mit Hochdruck an Lösungen und Hilfestellungen für die Wirtschaft. Arkadiusz Koleczka ist Fachbereichsleiter "Wirtschaftliche Hilfen" im Jobcenter Lippe. Diese Behörde ist für die Bewilligung von ALGII Anträgen zuständig. Herr Koleczka informiert in diesem Interview über den besonderen Ablauf der Antragsstellung. Und - auch das darf besonders in schwierigen Zeiten nicht zu kurz kommen - bedankt sich bei seinen Mitarbeitenden für den hohen Einsatz zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben. Hilfreiche Links und Tipps: Downloadbereich Jobcenter: https://www.jobcenter-lippe.de/antragsunterlagen.html Wirtschaftsförderung Kreis Lippe: https://www.kreis-lippe.de/Wirtschaftsstandort-Lippe/Wirtschaftsf%C3%B6rderung/Grundlegendes/Ansprechpartner-Ziele Liste von Wirtschaftsförderungen nach Orten: https://www.gruenderlexikon.de/checkliste/informieren/berater-suchen/wo-beratung-gruendung/kommunale-wirtschaftsfoerderung/ Dienststellensuche Agentur für Arbeit: https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/metasuche/suche/dienststellen

Die Corona-Krise hat uns alle fest im Griff. Für viele tausend Freiberufler bedeutet der aktuelle Shut-Down auch ein radikaler shut-down der Umsätze. Was jetzt auf die Agenda muss um Herr:in der Lage zu bleiben und was wir tun können um auch seelisch dabei gesund zu bleiben, besprechen wir heute. Ich (Natalie Stange) gebe dazu ein paar Einblicke in meine aktuelle beruflliche Situation und in meine persönlichen Bewältigungsstrategien für ein gutes Mindset. In den nächsten Wochen wird es weitere Folgen zum Thema Resilienz auf Unternehmensebene und auf persönlicher Ebene geben.Bleiben Sie zu Hause - und bleiben Sie gesund! https://podcaster.freshpractice.de www.pb-stange.de www.reich-coaching.de

In dieser Folge des Podcasts "Fresh Practice" nehme ich Sie mit auf ein Schiff auf hoher See. Mitten im sturmgepeitschten Arbeiten entscheiden sich einige Matrosen, das Schiff baldmöglichst zu verlassen. Ihnen geht es wie vielen Mitarbeitern, denen der Orkan der Digitalisierung, Restrukturierung, Neuorientierung um die Ohren bläst: es wird ihnen zu viel, sie haben Angst vor der Zukunft. Für die Führungsmannschaft enthält diese Folge viel Knowhow und Antworten auf die Fragen: - Welche Phasen sollte ein Unternehmen im Change durchlaufen? - Mit welchen Reaktionen der Mitarbeiter ist zu rechnen? und - Wie können Sog-Effekte für das Neue erzeugt werden? Fresh Practice im Netz: https://Podcaster.freshpractice.de / Cathrin Reich: https://reich-coaching.de / Natalie Stange: https://pb-stange.de Wir freuen uns über Ihre positive Berwertung hier bei Ihrem Podcastanbieter!

Wir waren zu Gast bei der Steuer- und Wirtschaftsprüfungskanzlei Hartmann & Partner - und wir reden über vieles, jedoch nicht über Steuern. Es geht um modernes Arbeiten auf allen Unternehmensebenen. Die Kanzlei zählt mit ihren acht Partnern und insgesamt 33 Mitarbeitern zu den Großkanzleien in Deutschland und wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Die Steuerberaterin und Kanzlei-Partnerin, Beate Sundermann, gibt uns in diesem Interview Einblicke in die Kanzlei-internen Prozesse in Sachen digitalem Arbeiten, die Rolle von Führung bei der erfolgreichen Umsetzung von Digitalisierungsprojekten ("kein Selbstläufer"!) und gibt zum Schluss noch ein paar praktische Tipps zum Auftakt von Digitalisierungsprojekten (Stichwort: "Anfangen ist alles"). Hier die im Interview besprochenen Links ins Netz: XING: https://www.xing.com/profile/Beate_Sundermann/cv Homepage: https://www.hartmann-wp.de/ Focus Money-Artikel: https://www.hartmann-wp.de/images/divers/FOCUS_Money_2019_-_Deutschlands_Steuerprofis_2019.pdf Fresh Practice im Netz: Blog: https://podcaster.freshpractice.de/ N. Stange: https://www.pb-stange.de/ https://www.xing.com/profile/Natalie_Stange/cv C. Reich: https://reich-coaching.de/ https://www.xing.com/profile/Cathrin_Reich/portfolio

Wir leben doch heutzutage im (Wissens-)Paradies! Es waren noch nie so viele Informationen frei verfügbar, wie heutzutage. Und es werden täglich mehr. Durch Bücher, Internet, TV, Radio, Podcasts usw. stellen sich Menschen Ihr Wissen gegenseitig zur Verfügung. Ob nun wirklich jedes "Wissen" ein Wissen, oder doch eher ein (Irr)Glaube ist, muss der geneigte User sich dann schon noch erarbeiten, aber was ich damit sagen will: jeder von uns kann sich Informationen zu allen denkbaren Themen beschaffen. Nutzen Sie doch diese Möglichkeiten auch, um sich als Führungskraft weiter zu entwickeln! Picken Sie sich die Teile aus den gebotenen Tools heraus, die Ihnen weiterhelfen und legen nicht alles auf die Goldwage! - Dies sind zum Beispiel Aussagen aus dieser Podcastfolge. Hören Sie herein und erfahren etwas über Modelle, über Verhalten und über die vier Verhaltensdimensionen des Persolog(R) Persönlichkeitsmodells. Und als besonderes Special können Sie sich diesen Input nicht nur anhören, sondern bekommen auch direkt Hinweise, wie Sie ihr neues Wissen gleich mal testen und anwenden können - ohne dabei in realen Situationen für Verwirrung zu sorgen. Lassen Sie sich außerdem überraschen, was das alles mit der Krimiserie"Tatort" zu tun hat. Mir hat es Spaß gemacht diese Folge aufzunehmen und ich freue mich über Feedback und (natürlich) über gute Bewertungen unseres Podcasts "Fresh Practice"! Ihre Natalie Stange Links zu meiner Person und weiterführenden Informationen: XING-Profil Natalie Stange Facebook Unternehmensseite Stange Business Coaching Homepage Stange Business Coaching Workshop: 2 Tage "Führen mit Persönlichkeit" Workshop: 1 Tag "Und, wie tickst Du so? Verhalten verstehen - Persönlichkeit entwickeln" Unternehmensprofil Google DBVC Professional Coach - Profil #VerhaltenVerstehenOWL #FuehrenMitPersoenlichkeitOWL #FührenMitPersönlichkeit

Herzlich willkommen zu unserer ersten Folge von "Fresh Practice" - Dem Podcast für frische Ideen für Unternehmen. "Fresh Practice“ inspiriert seine Hörer dazu, ihre Arbeitswelt ein Stück besser zu machen und ihren (Arbeits-)Alltag authentischer zu gestalten. Wir verbinden Themen der Arbeitswelt mit Persönlichkeiten. Interessante Interviewgäste geben Einblicke aus der Praxis für die Praxis in den Bereichen betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Führung, Unternehmenskultur und New Work. Als Beraterinnen teilen wir auch selbst Methoden und Kompetenzen zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen. Wir, das sind Cathrin Reich und Natalie Stange. Wir sind Beraterinnen, Ideengeber, Inspirationsquellen und Veränderungsbegleiter. Mit Neugierde und großem Interesse verfolgen wir die aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt von heute. In dieser ersten Podcastfolge interviewen wir uns gegenseitig und werden dabei auch kreativ. Lassen Sie sich inspirieren von neuen und frischen Ideen aus und für Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie als Hörer dabei sind!

Unser Interviewgast Thomas Kleinegreber nimmt uns mit auf eine spannende Reise durch seine persönliche Entwicklung als Führungskraft und Experte für Marketing und Vertrieb. Bei ihm kommen verschiedene Sichtweisen zusammen: der Blick auf die Bedürfnisse des Kunden und die Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Wie diese zusammen hängen und warum sie in der Frage münden „Wo fängt Führung an?“ hören wir in einem sehr tiefsinnigen und persönlichen Gespräch. Erfahren Sie, warum jeder Mensch um die 30 sich für eine Woche ohne Ablenkung einschließen sollte, um über die eigene Prägung nachzudenken und weshalb Selbstreflektion und die Beschäftigung mit Persönlichkeitsmodellen die (Arbeits-)Welt zu einem friedlicheren Ort machen könnte. Thomas Kleinegreber verfügt über langjährige Erfahrung im Marketing und Vertrieb und in der Objektbearbeitung und hat in Leitungsfunktionen Menschen und Teams geführt. Sein Spezialgebiet es der Aufbau einer Unternehmensmarke. Shownotes: https://podcaster.freshpractice.de - Das DiSG® Modell Die Podcasterin Natalie Stange ist zertifizierte DISG-Trainerin und berät Sie gerne zu den Einsatzmöglichkeiten dieses Tools. www.pb-stange.de - Die Interviewerin Cathrin Reich ist Veränderungsberaterin für Menschen und Unternehmen. www.reich-coaching.de

Kleinunternehmen haben es schwer, Mitarbeiter zu finden? Nicht unbedingt! Hören Sie in dieser Folge wie das 10-Personen-Unternehmen "Uphoff Gartengestaltung" es schafft, sich auf dem Arbeitsmarkt durchzusetzen und jedes Jahr zwei Ausbildungsplätze zu besetzen. Erfahren Sie, warum es so wichtig ist, als Führungskraft auch schwierige Mitarbeitergespräche zu führen und welche Umstände diese Aufgabe erleichtern können. Guido Uphoff ist Unternehmer durch und durch. Nach ersten Erfahrungen als Arbeitnehmer wagte er vor 20 Jahren den Sprung in die Selbstständigkeit. Er berichtet uns von den Herausforderungen eines Klein-Unternehmers, davon, was er als Führungskraft erst lernen musste und wie er die wichtigste Ressource seines Unternehmens hegt und pflegt: seine Mitarbeiter. Mehr über "Uphoff Gartengestaltung": www.baumschule-uphoff.de Youtube-Kanal und Facebook-Seite folgen!

Unter dem Aufhänger „Der mündige Arbeitnehmer“, spricht Cathrin Reich in dieser Folge mit Dr. Ole Wintermann über die Herausforderungen der digitalen Transformation. Mobiles Arbeiten, die Rolle von Führungskräften in digitalisierten Teams und die Entwicklung von digitaler Kompetenz sind aktuelle und zukünftige Themen in der Welt der Arbeit. Dr. Ole Wintermann ist als Senior Projektmanager bei der Bertelsmann Stiftung im Programm „Unternehmen in der Gesellschaft“ tätig und stand uns in dieser Funktion für ein Interview zur Verfügung. Die Bertelsmann Stiftung in Gütersloh hat es sich zur Aufgabe gemacht, gesellschaftliche Probleme der Zukunft aufzudecken und ihren Beitrag zu deren Lösung zu leisten. Seit nun schon über 40 Jahren kommt die Stiftung dieser Aufgabe nach und engagiert sich in gemeinnützigen Projekten und arbeitet gemeinsam mit Forschungsinstitutionen an der Lösung von künftigen Herausforderungen unserer Gesellschaft. Shownotes: Folgende Links bringen Sie tiefer in die Themen der Arbeitswelt von morgen: Homepage der Bertelsmann Stiftung: https://www.bertelsmann-stiftung.deInformationen zu Dr. Ole Wintermann: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/ueber-uns/wer-wir-sind/ansprechpartner/mitarbeiter/cid/ole-wintermann/Blog „Zukunft der Arbeit“: https://www.zukunftderarbeit.de/Blogbeitrag „Von Ochsen und Menschen“ zum Thema „Der mündige Arbeitnehmer“: https://www.zukunftderarbeit.de/2018/06/20/von-ochsen-und-menschen/Ole Wintermann bloggt für die „Netzpiloten“: https://www.netzpiloten.de/Ole Wintermann bei Twitter: www.twitter.com/olewinUnser Interviewpartner schreibt auch als Experte bei: https://www.piqd.de/users/ole.wintermannProjekt „Betriebliche Arbeitswelt in der Digitalisierung“: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/betriebliche-arbeitswelt-digitalisierung/Zukunft der Arbeit in deutschen KMU – Werkstattbericht: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Zukunft_der_Arbeit_in_deutschen_KMU_Werkstattbericht.pdfKonferenz „re;publica“: https://19.re-publica.com/de Folgende Links bringen Sie zu den Macherinnen von „Fresh Practice“: www.pb-stange.de www.reich-coaching.de