Podcasts about hr talk

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io Wie hängen dein Umsatz und die Art und Weise, wie deine Mitarbeiter im Unternehmen kommunizieren, zusammen? Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig und warum tun sich viele Firmen dabei so schwer? Die Antworten auf diese spannenden Frage findest du in diesem exklusiven HR-Talk mit Alexandra Tkatschenko. Viel Spaß dabei! GRATIS PERFORMANCE RECRUITING LEITFADEN:

Time and ghosts and strange occurrences and synchronicities abound on this episode... We talking weird ghost stories from PLACES UNKNOWN!!! Also, sorry for the Pirate voices at the end of the episode...we kinda got carried away --- Send in a voice message: https://anchor.fm/unresearchedpodcast/message

Podcast HR Talk Ep741: ความเชื่อใจ สร้างยาก แต่ถูกทำลายได้ง่ายกว่า by Prakal Pantapalangkura

Throwback chopup with JC of the HR TALK podcast https://open.spotify.com/show/1bN015IFTlHAMcmBLUTQ9q Sharing everything from his journey into podcasting to Gov Cuomo to vaccine  and FMLA and anything in-between. Nothing is off the table when

Ricky and JC discuss customer service, leadership, and tipping in a post / not so post pandemic environment. They also discuss the 25th Anniversary of the Space Coast HR Conference coming to Cape Canaveral on 4/20/22! JC will head up MC responsibilities and Ricky will be manning the HR Talk Podcast broadcast booth! Tickets are still available at https://www.spacecoasthrconference.com

Lauren Lewis, Partner at Staff Buffalo and President of the WNY SHRM chapter cohosts this week's episode of HR TALK! Lauren and JC discuss the business of staffing, recruiting, culture fits and the magic of the soft sell. From sharing her inspirational quote of the week to bringing her opinions to our current events segment, this episode with Lauren is one not to miss!

I dag, til Træfpunkt HR i Øksnehallen var Jon inviteret til at holde en såkaldt HR Talk, om hvor han skulle komme med sit bud på hvilke krav han ser til virksomheder - i forhold til trivsel, kultur og god ledelse - her på den anden side af pandemien. Hør Jon tale om det vandvittige tempo forandringerne vil komme i, samt det nye krav til fleksibilitet som medarbejderne vil stille til deres arbejdspladser.  Hør også om hvordan vi har nået Peak Cow, om flugten fra det store byer og om hvor hurtigt elbilerne overtager hele markedet. Du kan følge med i seneste nyt fra Jon.dk og Klub Trivsel via nyhedsbrevet Målrettet Mandag. Kommentarer til podcasten? Skriv til Jon@Jon.dk Følg også Jon på LinkedIn, hvor der er daglig inspiration. Jon på Facebook: https://www.facebook.com/arbejdsglaedetips/ Jon på Twitter: HappyWaysCom

Stellenanzeigen gendernWer eine Stelle ausschreibt, darf niemanden benachteiligen - so sieht es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch AGG genannt, vor. Um sich nicht angreifbare zu machen, lösen viele Unternehmen die Pflicht zur Gleichbehandlung in Stellenanzeigen durch die simple Angabe »m/w/d«.  Aber reicht das aus?Die Antwort auf diese Frage liefert Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und geschäftsführende Gesellschafterin in der LUB Linguistische Unternehmensberatung Mannheim. Sie berät in den Bereichen Genderlinguistik, Branding und Unternehmenskommunikation: Warum löst Gendern Irritationen aus?Gendergerechte Sprache hält immer mehr auch in Stellenanzeigen Einzug. Reicht das generische Maskulin nicht mehr aus?Die Neutralisierung oder eine Substantivierung (Lehrende) werden ersetz und bringt zeitweise Wortungetüme („Politiker“ wird zu „Mensch in der Politik“) mit sich. Wie kann man das umgehen?Sind Stellenanzeigen nicht im generischen Maskulinum verfasst und enthalten weniger männliche Attribute wie “Führung”, “dominant” oder “wettbewerbsfähig”, dann bewerben sich also mehr Frauen auf den Job. Was ist sinnvoller?Welche Auswirkungen hat es, wenn Unternehmen sich bewusst gegen das Gendern entscheiden?

Stellenanzeigen gendernWer eine Stelle ausschreibt, darf niemanden benachteiligen - so sieht es das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch AGG genannt, vor. Um sich nicht angreifbare zu machen, lösen viele Unternehmen die Pflicht zur Gleichbehandlung in Stellenanzeigen durch die simple Angabe »m/w/d«.  Aber reicht das aus?Die Antwort auf diese Frage liefert Dr. Simone Burel, Sprachwissenschaftlerin und geschäftsführende Gesellschafterin in der LUB Linguistische Unternehmensberatung Mannheim. Sie berät in den Bereichen Genderlinguistik, Branding und Unternehmenskommunikation: Warum löst Gendern Irritationen aus?Gendergerechte Sprache hält immer mehr auch in Stellenanzeigen Einzug. Reicht das generische Maskulin nicht mehr aus?Die Neutralisierung oder eine Substantivierung (Lehrende) werden ersetz und bringt zeitweise Wortungetüme („Politiker“ wird zu „Mensch in der Politik“) mit sich. Wie kann man das umgehen?Sind Stellenanzeigen nicht im generischen Maskulinum verfasst und enthalten weniger männliche Attribute wie “Führung”, “dominant” oder “wettbewerbsfähig”, dann bewerben sich also mehr Frauen auf den Job. Was ist sinnvoller?Welche Auswirkungen hat es, wenn Unternehmen sich bewusst gegen das Gendern entscheiden?

„Wir müssen uns von Ihnen trennen“ – Ein unangenehmes Gespräch, denn viele, die ihre Stelle verlieren, waren seit Jahren in demselben Unternehmen vielleicht sogar im selben Bereich tätig. Wie geht man solche Gespräche an und welche Fallstricke lauern? Das klärt unser rexxperte mit Thomas Breuling, Partner bei der M.S.K Outplacement in Stuttgart. Die Grundidee des Outplacement ist ja simpel: Wer seinen Arbeitsplatz verliert, soll mit Hilfe des alten Arbeitgebers einen neuen finden. Viele halten den Outplacementberater aber für einen verlängerten Arm der Firma. Wie erobern Sie sich das Vertrauen der zu Kündigunden? Der Berater ist kein Zauberer, kein Arzt und kein Psychotherapeut. Er leistet Hilfe zur Selbsthilfe. Wie läuft so ein Outplacement idealerweise ab? Warum engagieren Firmen Berater wie Sie? Können sie das nicht selbst oder kaufen sie sich damit ein reines Gewissen?Hand aufs Herz: Ist Outplacement-Beratung nicht einfach nur ein besseres Bewerbungstraining? Wie bekommt man eine einvernehmliche Trennung mit reibungslosem Ablauf hin? Welche Kosten entstehen bei einer misslungenen Trennung? Wie hoch sind die möglichen Kosten einer Outplacementberatung? Könnten sich Unternehmen die Kosten nicht sparen und sich zum Beispiel auf eine Abfindung beschränken? Woran erkenne ich einen guten Outplacement-Berater?

We have a very special guest Suzanne Lucas aka The Evil HR Lady  and we discuss  mask Guidelines.Find Suzanne at:http://www.evilhrlady.org/https://www.linkedin.com/in/suzannemlucas/https://twitter.com/RealEvilHRLadyThe Real HR ShowHave a story you want to share, a dumb employee question, a question you want our sage HR advice, a best practice of your own or just feedback in general email us at feedback@jadedhr.com.Find us on social media:Our Website – https://jadedhr.comFacebook Page - https://www.facebook.com/JadedHRPodcastTwitter – https://twitter.com/hr_jadedInstagram – https://www.instagram.com/jaded_hr/LinkedIn – https://www.linkedin.com/company/34661748Leave us a Voicemail – 252-621-3451

www.nicolafritze.de

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Nachhaltigkeit hält in alle Bereiche des Lebens Einzug – sowohl im Privaten als auch im Unternehmen. Davon ist auch die Personalarbeit nicht ausgeschlossen, sei es in der Personalauswahl, in der Personalentwicklung oder auch im Zuge der Arbeitgeberattraktivität. Über dieses Thema sprechen wir mit Prof. Dr. Rupert Felder, Vice President Global HR bei Heidelberger Druckmaschinen AG und Vizepräsident des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen. • Was bedeutet Nachhaltigkeit für Unternehmen? • Die Zielgruppe unseres podcasts sind HR-Abteilungen. Was genau hat HR mit Nachhaltigkeit zu tun und warum ist das Thema für HR so relevant? • Faire Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und ein schonender Umgang mit Ressourcen: Wird das von den Verbrauchern entlohnt? • Was bedeutet das konkret für HR? • Welche konkreten Instrumente für die praktische, nachhaltige Personalarbeit gibt es? • Warum setzen Unternehmen schnell umsetzbare Nachhaltigkeitskonzepte so schleppen um? Ich denke da an Vergütungskonzepte oder Gender Pay Gap. • Wie kann ein Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit angehen? • Welche rechtlichen Aspekte gilt es zu beachten?

Tom and Michaela start a 7-part series about HR in the workplace and the difficulties that come along with it! Thank YOU for watching! @burgerking @mcdonalds @wendys Heart and Hustle Facebook: https://www.facebook.com/HeartHustle402 Heart and Hustle Instagram: https://www.instagram.com/hearthustle402/ Heart and Hustle Spotify: https://open.spotify.com/show/0ORKzpYSbMYOInJ8NlIV0L?si=q-6CdNXxTzeD0znZLMjQxw&dl_branch=1 Heart and Hustle Website: https://www.hearthustle402.com Jason's Heart Facebook: https://www.facebook.com/jasonsheart402 Soarin Group Instagram: https://www.instagram.com/soaringroup/ Soarin Group Facebook: https://www.facebook.com/soaringroup Soarin Group Twitter: https://twitter.com/soaringroup Soarin Group Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCcBu6hBj-k-BHrC-sQEZ8WA Soarin Group Website: https://www.soaringroup.com/homepage

Landläufig werden Bewerbungsgespräche ja meist als unangenehm empfunden. Der Bewerber sitzt vorm Recruiter und will sich möglichst gut verkaufen – schliesslich geht's ja um einen Job. Was können Unternehmen tun, damit der Bewerber nicht das Gefühl hat „nur“ Bittsteller zu sein? Wie bekommt man mehr Authentizität ins Bewerbungsgespräch? Darüber sprechen wir mit Recruiting Spezialisten Alexander Plump.Was kann denn alles schief laufen im Recruitingprozess?Welche Strategien gibt Recruiter um diese Fehler zu vermeiden?Wertschätzung gegenüber dem Bewerber: Eigentlich doch Grundvoraussetzung? Wie kann man als Unternehmen dem Bewerber seine Wertschätzung zeigen?Mit welchem Mindset sollte der Recruiter und der Bewerber in ein Bewerbungsgespräch gehenWas ist das Ziel? Bekommen Unternehmen, die sich um Authentizität im Recruiting bemühen mehr Bewerber? Wer sollte alles an einem guten Bewerbungsgespräch teilnehmen?Sind 1:1 Gespräche nicht fairer, als wenn das Unternehmen mit zwei oder gar drei Vertreter teilnehmen?

Im Bewerbungsgespräch macht man – das sagt das Wort ja schon - Werbung für sich selbst. So weit, so gut, doch wo hört Marketing in eigener Sache auf und fängt die Blenderei an? Diese Frage sollte sich der Personaler im Vorstellungsgespräch widmen, denn schließlich kostet eine Fehlbesetzung oft fünfstellig Geld und geht am Ende auf seine Kappe gemeinsam mit der suchenden Führungskraft. Diese Frage beantwortet Managementberater und Karrierecoach Enno Röhl.

Wie kann man Mitarbeiter motivieren? Da gibt es zwar hunderte Meinungen zu, aber irgendwie war auch noch keine eierliegende Wollmilchsau dabei. Der oft gegangene Weg mithilfe der sprichwörtlichen Möhre vor der Nase, also Geld, Boni, Beförderungen etc funktioniert höchstens kurzfristig, wie zahlreiche Studien immer wieder bestätigen. Markus Jotzo ist seit über 15 Jahren Führungskräftetrainer und Coach und behauptet: Der wichtigste Motivationsfaktor für Mitarbeiter ist den Führungskräften NICHT bekannt. Was ist der wichtigste Motivationsfaktor? Warum ist das den Führungskräften nicht bekannt? Die Führungskraft ist doch der verlängerte Arm des Vorstands ins Unternehmen. Was reitet denn Vorstände solchen Führungskräften das Vertrauen zu schenken? Warum handeln sie denn nicht? Was wäre die Auswirkung, wenn sie handeln würden? Wie kann man als Führungskraft vorgehen? Welche Lösungen gibt es? Warum gute Chefs nicht nett sein dürfen. Warum darf ein Chef nicht nett sein?

Schwierige Zeiten – keine Frage. Viele Menschen erleben aktuell eine berufliche Krise: Von Unterforderung bis Burn Out ist da alles dabei. Mit Diplom-Psychologin Heidrun Schüler-Lubienetzki. besprechen wir im rexxperts HR Podcast, ob eine Krise wirklich der richtige Zeitpunkt ist um alles infrage zustellen oder sogar radikale Maßnahmen wie einen Jobwechsel zu ergreifen.

What happens when Tom throws some random HR questions to Michaela… and to answer your question, Salty is the favorite! What's it like when you lose a key player to the team? What do you do for your “YOU” time? Linked below are the few favorite podcasts we mentioned! Tonya Leigh : https://open.spotify.com/show/5Xk9eYcTpytyDyEgb7fDVD Oprah: https://open.spotify.com/show/0nMF1JL5tNJW7B0teIFWxV The model health show: https://themodelhealthshow.com/podcasts/ Gary Vee: https://open.spotify.com/show/6SZVsPIxPfVs6aavqM1peY Thank YOU for listening. Podcast: https://anchor.fm/hearthustle402 Instagram: https://www.instagram.com/hearthustle402/ Facebook: https://www.facebook.com/HeartHustle402 Website: https://www.hearthustle402.com

Agile Mitbestimmung beschreibt ein extremes Spannungsfeld. Auf der einen Seite ändert sich in vielen Unternehmen der Arbeitsalltag so schnell wie kaum in einer Zeit zuvor. Auf der anderen Seite gibt es die gesetzlich starr geregelte betriebliche Mitbestimmung. Wie bekommt man das unter einen Hut? Mit Juristin und Mediatorin Britta Redmann gehen wir der Frage nach, welche Rolle dem Betriebsrat in der neuen Arbeitswelt ganz konkret zukommt.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist vielen Menschen wichtig und kaum eine Stellenanzeige kommt ohne den Begriff aus. Trotzdem steigen die Burn-Out Raten seit Jahren an. Wie passt das zusammen? Fragen an Prof. Dr. rer. pol. Uta Kirschten von der Westsächsischen Hochschule Zwickau.

In today's podcast, Tina from Tina in Manila Talks will talk about how to properly terminate a staff in the Philippines without paying separation pay. We will talk about the Just Causes of Termination, the correct procedure in terminating a staff legally following just causes, and why separation pay should not be paid if the staff is truly guilty of an offense, and it's his or her fault on why he/she is being terminated. We will talk about the Twin Notice Rule, Due Process, and the dreaded Administrative Hearing which happens before Termination. We will also talk about separation pay and why there is no separation pay for employees who were terminated due to just causes. Thank you for supporting Tina in Manila Talks, and I hope that you like, subscribe and listen to more of my podcasts that talk about how to survive positively in the Philippines.

Beim Thema Finanzen hört die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau meistens auf. Noch immer verdienen Frauen laut statistischem Bundesamt durchschnittlich 19 Prozent weniger als Männer. Woran liegt es, dass Unternehmen nicht fair zahlen? Was kann man dagegen tun? Fragen an Henrike von Platen von der Fair Pay Innovation Lab gGmbH.

Tina in Manila talks about the Top 10 Questions Answered Regarding ECQ Part 2. In this episode, we answer the 10 most relevant questions regarding ECQ Part Deux as follows: 1. Given the ECQ, what is the payment treatment for staff during this version of ECQ? 2. How do we treat the payment of Easter Holidays on April 1 and 2 considering that the city is in ECQ from March 29, 2021? 3. I tested positive of COVID-19 and quite possibly got infected at work. What is my employer’s obligation to my diagnosis and recovery? 4. I am undergoing home quarantine as I have either tested positive of COVID-19, or is a close contact of a colleague who is a suspected COVID-19 patient. Is my 14-day quarantine period paid for by the company? 5. Can Companies Require Employees to Pay for Rapid/Antigen/RT-PCR Swab Tests? 6. What If One of Our Staff Tested Positive for COVID-19? 7. I got tested positive for COVID-19. Can I claim for SSS Sickness Benefit? 8. How do I Claim PhilHealth Benefit if I Tested Positive for COVID-19? 9. I am asked to work during the ECQ. Is the company obliged to pay for my hazard pay? 10. Is my employer obliged to arrange for shuttle buses?

Every week the folks of HR Talk have a pre-production meeting. In this meeting they cover discussion topics, up-coming guests, agenda items, etc. The contents of this meeting has never made it on the air, until today. In today’s meeting Intern Dave asked some really good questions about the foundation of the show and where the show is heading. The “record” button was hit and the result is a raw and authentic discussion on the direction of the show and exchanges of radical candor. This episode is deep!

Mindestens einmal im Jahr steht es an: das Mitarbeitergespräch. Doch wozu braucht es denn eigentlich Personalgespräche? Sind die nicht völlig überholt? Fragen an den Wirtschafts- und Personalpsychologen Rüdiger Hossiep von der Uni Bochum. Gewinnen Sie eines von 10 Exemplaren des Buches "Mitarbeitergespräch - motivieren, wirksam, nachhaltig" aus Reihe „Praxis der Personalpsychologie“ von Rüdiger Hossiep. Schreiben Sie uns einfach eine Mail mit dem Betreff „Gewinnspiel Mitarbeitergespräche“ und Ihrer Adresse an gewinne@rexx-systems.de

Politiker, Prominente, Fußballer, Journalisten, Influencer – sie alle sind bereits im Clubhouse-Fieber. Kein Wunder also, dass auch immer mehr Personaler auf den Zug aufspringen wollen. Was bietet Clubhouse und wie können Personaler die App für ihre Zwecke nutzen? Fragen an den Personalmarketing-Experten Hannes Beierlein von der Innovations- & Kommunikationsberatung „Evernine Group“.

Kaum ein Unternehmer weiss, was auf ihn zukommt, wenn er im Zuge der Digitalisierung Softwareprojekte anschiebt. Mit Dirk Linn von p-manent schauen wir daher mal hinter die Kulissen und klären die Frage, wie Softwareprojekte geräuschlos über die Bühne gehen.

War jetzt die Stellenanzeige schlecht, die Jobbörse die falsche oder woran liegt es, dass der Erfolg ausbleibt? Wie können Unternehmen ihren Recruitingmix zielgenau ausrichten erklärt Lea Podgajnik. Mit UNTERWALD hat sie sich selbständig gemacht um durch Automatisierung, Digitalisierung & Online Marketing im Recruitment Strategien zur Personalsuche zu optimieren.

New Work steht laut aktuellen Umfragen ganz oben auf der HR-Agenda – beschleunigt nicht zuletzt durch die Coronakrise. „Die Herausforderung für Personaler sind hoch“, sagen die einen, „Alles nur Quatsch und ein nerviger Hype“ die anderen. Ja was denn nun? Fragen an Ibrahim Evsan, Deutschlands führendem Keynote Speaker für New Leadership und Experte für Digitalisierung.

Im Krankenhaus dürfte es nicht anders sein, als in anderen Branchen: Die Führungskraft hält das Team zusammen und ist gleichzeitig Ansprechpartner für die Geschäftsführung. Hinzu kommt allerdings noch die ärztliche oder pflegerische Komponente. Wie verhält man sich in diesem Bermudadreick ohne zerrieben zu werden? Fragen an Matthias Barkhausen, der als Berater, Coach und Trainer seit Jahren in Krankenhäusern aktiv ist.

Coming off the 2020 Election, Devon and Jimmie take time to revisit their guest appearance on the "HR Talk!" podcast where they provided advice to leaders on how to navigate the post election fallout in their organization. The guys rewind the tape for their Legacy Leader Community and discuss how following their own advice played out when applied. They then revisit some of the lighter moments from the episode including the random "Florida Man" segment. Enjoy the laughs and lessons on this week's episode of the Legacy In Leadership Podcast!Be sure to Like, Comment, and Subscribe to the Legacy In Leadership Podcast on all platforms. (Apple, YouTube, Spotify, Podbean, etc.) We want to connect with other #LegacyLeaders so share with us your favorite moments or thoughts from the episode.  

Vorgesetzte werden darauf getrimmt, ihre Mitarbeiter auf alle erdenklichen Arten zu motivieren. Müssen sie gar nicht. Es reicht vollkommen, sie nicht zu demotivieren. Wir sprechen über Ursachen und Folgen destruktiver Führung mit Prof. Dr. Frank Walter, Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personal an der Uni Gießen.

Talentpools sind eine super Sache - wenn sie richtig gepflegt werden. Worauf Unternehmen bei der Anlage eines Talentpools achten sollten und wie aus dem Pool kein Datenfriedhof wird, erklärt Simon Metschurat.

Lesley has wonderfully diverse industry experience across fashion, food and ferries! As usual, Kevin and Lesley talk about what is important in HR - "Talk the language of the business" - and how HR needs to change and add more value. However, Lesley also talks honestly about the challenging impact of Covid-19 on P&O, and sadly the consultation process that she has been part of to ensure the survival of the business and save as many jobs as possible. Her direct experience is well worth a listen for any HR people going through tough job reduction processes in this difficult business environment.

Der Arbeitsplatz der Zukunft rückt gerade jetzt massiv in den Fokus - Stichwort Home Office. Aber auch abseits der aktuellen Coronadiskussion ist das Thema hoch interessant. Reden wir darüber mit Gero Hesse. Er schreibt seit 2009 auf dem bekannten Blog saatkorn über Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media.

JC sits down with International Holistic Rockstar and wellness guru Jordana Levine of JoLevineNutrition.com. Burnout is real. In our current workforce people need not only a “pick me up,” but driven focus on how to modify and improve their daily routines. It’s better for the effectiveness and focus of teams as well as the individual and their life. Jo talks about her programs, working with HR teams and companies virtually as well as helping individuals. She also shares her personal stories of health problems that led her down this path. Join us for this special edition of HR Talk!

Krankenhäuser und Altenpflege-Einrichtungen sind unter den Arbeitgebern die Veteranen der Auslandsrekrutierung. Trotzdem werden auch dort noch immer gravierende Fehler gemacht. Dr. Lars Holldorf, Experte für Personalstrategie im Gesundheitswesen, erklärt, was alles schief läuft und was Krankenhäuser von anderen Branchen lernen können. Gewinnen Sie eines von fünf Büchern "Auslandsrekrutierung" von Dr. Lars Holldorf am Ende des Podcast. Einfach eine eMail bis zum 30.09.2020 mit dem Betreff: Gewinnspiel Auslandsrekrutierung an gewinne@rexx-systems.de senden. Viel Glück

Was in vielen Branchen bereits üblich ist, nämlich aufFreelancer zurückzugreifen, funktioniert durchaus auch im HR. YasminSedlaczek-Linster und Jennifer Seiffarth sind als HR Freelancerinnen unterwegsund unterstützen unterschiedlichste Unternehmen in der Personalabteilung. Außerdem können Sie ihnen auch unter ihrem eignen HR Podcast "Die Personalabteilung" zuhören. 

Wenn der Arbeitsplatz zur Hölle wird steckt meist ein Toxikerdahinter, also jemand, der ganze Abteilungen tyrannisiert. Leider geben sichToxiker in der Regel erst spät als solche zu erkennen. Was dann zu tun ist,darüber sprechen wir in unserem rexxperts HR Talk mit Diplom-Psychologin HeidrunSchüler-Lubinetzki. Sie arbeitet als Coach, Trainerin und Beraterin mit denunterschiedlichsten Unternehmen und Organisationen zusammen. Über die Toxikerhat sie ein Buch geschrieben, das mittlerweile in der zweiten Auflage vorliegt:„Schwierige Menschen am Arbeitsplatz“.

Wie sieht die HR-Welt in den nächsten Jahren aus und wiekönnen sich Personalabteilungen schon heute richtig positionieren? StefanScheller von persoblogger.de ist als HR-Manager sowie Blogger und Influencerganz nah am Puls der Zeit und verrät seine Insights der HR Themen der Zukunft.

Data Analytics – die Wissenschaft Rohdaten mit einembestimmten Ziel zu untersuchen, um Schlussfolgerungen zu ziehen und Handlungsempfehlungenauszusprechen. Rexxperts – der HR TALK im Gespräch mit Thomas Schüssler,Professor an der  FH IMC (InternationalManagement Center) Krems.

Ricky and JC are proud to announce the HR Talk Podcast will be the official HR podcast for the HR Florida Conference and Expo this August (That’s a lot of HR!)! Ricky spends time with HR Florida Council President Heather Deyrieux, MSM, SHRM-SCP, SPHR and HR Florida Council Conference Director Tina Kuga, MHR and discuss the stressful, but rewarding journey in putting together both a live AND virtual conference during a pandemic. Spoiler Alert: IT’S ON!

Lohn und Gehalt ist ein Thema, bei dem ähnlich wie bei Urlaubsanspruch, nichts schief gehen darf. Markus Matt, Chefredakteur der Lohn + Gehalt bei DATAKONTEXT bzw. im Süddeutschen Verlag beschäftigt sich seit Jahren mit der Komplexität der Gehaltsabrechnung - und nun im Gespräch mit rexxperts - Der HR Talk.

rexxperts - Der HR TALK: Digitalisierung im Mittelstand am Beispiel Engelbert StraussUnser rexxperte Kristian Kretschmann im Gespräch mit David Schülke, Personalleiter bei Engelbert Strauss und Stefanie Schneider, Personalreferentin bei Engelbert Strauss. Unter anderem geht es um die Unternehmenskultur sowie die Digitalisierung des Azubi- und Talent Managements.

#004 Zweites Frühstück im und zu Homeoffice. Unternehmenssprecher André Schaefer moderiert in seiner gewohnt charmanten Art den lockeren StepStone Morning-Talk zu den aktuellsten HR- und Arbeitswelt-Themen des Monats. In dieser Aufzeichnung der ersten Folge begrüßt er zwei bereits bekannte Stimmen. Am 7. Mai standen ihm StepStone Chief Evangelist Rudi Bauer und unser snackbar-Moderator Tobias Rede und Antwort zu einem der wichtigsten aktuellen Themen: Arbeiten im Homeoffice. Wie hat die schnelle, coronabedingte Umstellung auf Homeoffice funktioniert? Und was heißt das für die Zukunft? Zu diesen wie auch einigen Fragen der Zuhörerinnen und Zuhörer gab es eine spannende und kurzweilige Diskussion. Es lohnt sich, reinzuhören. Das zweite Frühstück ist einmal pro Monat bei StepStone live zu hören und wir freuen uns, die Aufzeichnung kurz darauf hier in unserer Snackbar zu servieren.Wer demnächst mitfrühstücken möchte: https://www.stepstone.de/e-recruiting/events/webinar-zweites-fruehstueck/  Wer noch länger an der Bar bleiben möchte: https://www.stepstone.de/wissen/ https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/

#004 Zweites Frühstück im und zu Homeoffice. Unternehmenssprecher André Schaefer moderiert in seiner gewohnt charmanten Art den lockeren StepStone Morning-Talk zu den aktuellsten HR- und Arbeitswelt-Themen des Monats. In dieser Aufzeichnung der ersten Folge begrüßt er zwei bereits bekannte Stimmen. Am 7. Mai standen ihm StepStone Chief Evangelist Rudi Bauer und unser snackbar-Moderator Tobias Rede und Antwort zu einem der wichtigsten aktuellen Themen: Arbeiten im Homeoffice. Wie hat die schnelle, coronabedingte Umstellung auf Homeoffice funktioniert? Und was heißt das für die Zukunft? Zu diesen wie auch einigen Fragen der Zuhörerinnen und Zuhörer gab es eine spannende und kurzweilige Diskussion. Es lohnt sich, reinzuhören. Das zweite Frühstück ist einmal pro Monat bei StepStone live zu hören und wir freuen uns, die Aufzeichnung kurz darauf hier in unserer Snackbar zu servieren.Wer demnächst mitfrühstücken möchte - Zweites Frühstück: https://www.stepstone.de/e-recruiting/events/webinar-zweites-fruehstueck/  Wer noch länger an der Bar bleiben möchte:StepStone Wissen: https://www.stepstone.de/wissen/ StepStone Blog: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/

In this episode of The American CREAM podcast, Hyacinth has a candid conversation with Human Resources Expert Diana George.  Employees, employers and entrepreneurs alike need to understand the importance of human resources and company culture. Diana believes that employees are the most valuable resource your company has. Tune in to this episode to learn how and why a conversation around HR is a must.  As we experience transitions all around us, it's imperative that we stay on top of The Business of Self. Gainfully employed, self-employed, or newly laid-off, conversations about positioning ourselves are golden. On June 10th, join Diana for a free webinar on repositioning yourself. Register here! 

Carolin Dannert, HR Manager bei Sunny Cars GmbH, gibt Einblickein die Prozesse ihres Unternehmens und verrät wie erfolgreiches Unternehmenfunktioniert. 2018 belegte Sunny Cars mit der Recruiting Kampagne „Work with aSmile“ beim rexx Recruiting Award den 1. Platz.

Ruairi Guckian, owner of GHR consulting joins us in episode 3 of HR Talk with HRLocker.About Ruairi GuckianRuairi is a highly experienced and qualified HR professional, with both national and international experience. Prior to setting up GHR Consulting, Ruairi worked in senior HR management roles in London and in Galway. Existing clients come from a variety of industries including Hospitality, Retail, Services, etc.Ruairi is CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) qualified and has a B.Comm from NUIG, a Masters in Corporate Strategy and People Management & Development from NUIG, and a Post Grad in Human Resource Management from London Metropolitan University.Contact RuairiRuairi Guckian -GHR Consulting Website: www.ghrconsulting.ie Phone: 089 4736323

Master Studentin Alexandra Schmidt studiert Human Resource Management an der Universität Hamburg und berichtet aus ihren theoretischen und praktischen Erfahrungen zu Personalmanagement in der Lehre.

Stellenausschreibungen mal anders formuliert –Interview mit Clemens Kemmer, Anwalt und Karriereberater, fair placement.Raus aus den Bullet-Point-Aufzählungen und denSuperlativen, rein in die Relevanz ...darum geht es in diesem Interview.Wie gestalte ich als Unternehmen Stellenanzeigenattraktiv, um potentielle Kandidaten anzulocken? Glaubwürdigkeit und Authentizitätspielen dabei eine wichtige Rolle.

Softwarelösungen für das Personalwesen – Florian Walzer,Head of sales und marketing bei rexx systems im Gespräch mit Patrick Greinervon Persone Solutions.Die digitale Transformation in den HR Abteilungen entlastendiese, damit sie sich wieder produktiven Aufgaben, wie der beispielsweise derPersonalentwicklung zuwenden kann. Erfahren Sie mehr über die Vorteile von Softwarelösungenim Personalwesen in diesem Interview.

In this conversation Efrain ‘Ricky’ Baez, Founder of Baezco Learning, Co-host of HRTalk! podcast, and Co-organizer of DisruptHR Orlando, tells us about building trust and showcasing the talents of others.  Listen to learn about the question "… empower your team to be a human being to one another… humanize the job." Find Efrain ‘Ricky’ Baez on Linkedin https://www.linkedin.com/in/efrainrickybaez/ HR Talk! Podcast: http://www.baezco.com/baezco-hrtalk  Baezco Learning: http://www.baezco.com/consulting Hosted by Leslie Mizerak of Mizerak Coaching, Leadership & Business / Productivity Coaching If you would like to learn more about Coaching & Workshops visit MizerakCoaching.com Contact Leslie at Hello@MizerakCoaching.com

Welcome to the podcast. In this short episode, Ronan from HRLocker welcomes you to the podcast. Subscribe wherever you get your favourite podcasts.

Imposter Syndrome รู้สึกด้อยค่าในสายตาตัวเอง เมื่อ EP7 ผมพูดถึงพฤติกรรมของคนที่หลงตัวเองคิดว่าตัวเองมีความสามารถคิดว่าตัวเองแน่แต่ที่แท้ก็ไม่แน่จริงไปแล้ว แต่ใน EP นี้เป็นพฤติกรรมที่กลับกันกับ EP7 คือคนที่คิดว่าตัวเองไม่เห็นมีอะไรดีสักอย่างทั้ง ๆ ที่ก็มีความสามารถอีกหลายอย่างแต่กลับดูถูกตัวเอง เรามาฟังกันดูนะครับว่าพฤติกรรมของคนประเภทนี้เป็นยังไง เราเป็นแบบนี้บ้างหรือไม่ และควรแก้ไขยังไง ถ้าชอบก็กด Follow ได้เลยนะครับไม่ต้องเกรงใจ ทุก EP ผมจะพูดไม่เกิน 10 นาที (เฉลี่ย 7 นาที) เพื่อไม่ให้ผู้ฟังใช้เวลามากจนเกินไป เลยมีแต่เนื้อหาและนำไปใช้ได้ทันทีจะเรียกว่า HR Talk 10 Mimutes ก็ได้นะครับ

It’s the HR Talk Podcast Christmas Special! Ricky and JC discuss how different countries celebrate Christmas and the origin of the big man himself, Santa Claus, who also made a surprise appearance! Tiffany and Wendy dropped in as well on this special Christmas episode!

A mai adásban Rab Máté az Innonic Operatív vezetője (előző HR vezetője) és Zombori Dénes az Innonic jelenlegi HR vezetője beszélgetett karrierépítésről, személyes fejlődésről. Ha szeretnél Te is fejlődni karrieredben, olvasd el megújult Karrierépítés a gyakorlatban kiadványunkat: https://www.innonic.com/karrierepites-a-gyakorlatban/?utm_source=blog&utm_medium=banner&utm_campaign=tanulmany Csatlakozz hozzánk: https://innonic.com/ Kövess minket Facebookon: https://www.facebook.com/innonicgroupÉs Instagramon: https://www.instagram.com/innonicgroup/ Iratkozz fel YouTube csatornánkra itt: https://www.youtube.com/c/INNONIC?sub_confirmation=1

On this episode Ricky and JC were on location at 2019 Space Coast SHRM Conference in sunny Melbourne, Florida! JC emceed the event and Ricky delivered a keynote presentation, plus we had a few brave guests drop by the HR Talk booth for on-the-spot interviews: Avish Parashar - www.dinghappens.com Wendy Sellers - www.thehrlady.com Karen Gregory - www.hrssconsultinggrou.com Avery Plavin - www.starstaff.us Maria R. Elie - www.axishrpro.com Robin Westervelt Jared Mangold Suzanne Witnhafer - www.proforma.com

พนักงานที่ถูกจัดว่าเป็นกลุ่ม Deadwood องค์กรจะมีวิธีการบริหารจัดการพนักงานกลุ่มนี้อย่างไร ถ้าเราเชื่อว่า คนเราทุกคนพัฒนาได้ เราจะพัฒนาพนักงานกลุ่มนี้อย่างไร ด้วยวิธีการใด และถ้าพนักงานคนนั้นพัฒนาไม่ได้จริงๆ เราจะต้องทำอย่างไร.... ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่ prakal.wordpress.com หรือ facebook page: Prakal HR Community

On this episode of HR Talk! JC and Ricky connect with Amanda Brunson. Amanda is an HR Young Professional and is still fairly new to the HR profession. She works for a rapidly growing consulting firm in Orlando as their HR Generalist. Amanda is an active SHRM member and is heavily involved in volunteering in various capacities. She is currently on the SHRM Young Professional Advisory Council and she is the Communications & Marketing Director for the Greater Orlando SHRM chapter. A few other facts about Amanda: She earned her SHRM-CP credentials earlier this year, she is originally from West Virginia, and she is a huge fan of everything Disney. In fact, her favorite quote of all time is by Walt Disney: “If you can dream it, you can do it.”

เคยสงสัยหรือไม่ว่า ทำไมพนักงานที่เรารับเข้ามาทำงาน ซึ่งมีคุณสมบัติครบถ้วนตรงตามที่บริษัทต้องการ และเป็นพนักงานปกติคนหนึ่ง แต่ทำงานไปสักพัก กลับกลายเป็น Deadwood ไปได้ อะไรคือสาเหตุบ้าง.... ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่ prakal.wordpress.com หรือ facebook page: Prakal HR Community

คำว่า Deadwood น่าจะเคยได้ยินกันมาบ้าง ผู้บริหารบางคนชอบพูดว่า พนักงานคนนั้นคือ Deadwood คนนี้คือ Deadwood เคยสงสัยกันหรือไม่ว่า แล้วพนักงานที่เป็น Deadwood ตัวจริงนั้น มีลักษณะอย่างไรบ้าง... ติดตามบทความด้าน HR เพิ่มเติม ได้ที่ prakal.wordpress.com หรือ facebook page: Prakal HR Community

หน่วยงาน HRD ที่เคยถูกมองว่าเป็นหน่วยงานที่จัดฝึกอบรมแต่เพียงอย่างเดียวนั้น ในอนาคตคงจะต้องเปลี่ยนแปลงมากขึ้น HRD จะต้องตีโจทย์อนาคตขององค์กรให้ออกว่า การที่องค์กรจะมุ่งไปสู่อนาคตข้างหน้านั้น พนักงานในองค์กรจำเป็นที่จะต้องมีความรู้ ทักษะให่มๆ ในเรื่องอะไรบ้าง ไม่ใช่แค่เพียงทำงานเชิงรับแบบปัจจุบันนี้อีกต่อไป HRD จะต้องเป็นหน่วยงานที่เตรียมความพร้อมให้กับทรัพยากรบุคคลขององค์กร ให้มีความพร้อมในการสร้างอนาคตขององค์กรให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้

In today's episode I had the opportunity to interview Ricky Baez. Ricky hosts his own podcast, "HR Talk" and is a professor for the HR Manager degree at Rollins College in Winter Park. In this episode we talk about focusing on your strengths rather than your weaknesses, where Ricky shares a great story about a rule he has in the classes he teaches. Also, we talk about how you can stand out in front of HR Managers to help you land your dream job. Ricky talks about one of the most important things you should do in receiving feedback. Check out Ricky's podcast on the same platforms you find this podcast, if you want to know more about Ricky, be sure to connect with him. Make sure to connect on social media @thedanielbotero and leave a rating/review on iTunes if you haven't already! Send in a voice message: https://anchor.fm/masteringcollegetocareer/message

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On this episode of HR Talk special guest Sweet baby Jay is live in the A1A Beachfront Studios. The trio discuss social media, the “hashtag” movement, and how documenting your life can come back to haunt you.

ผู้จัดการที่ดีจะต้องสามารถสอนงานพนักงานได้ ทำให้พนักงานเก่งขึ้นได้ วางแนวทางในการพัฒนาพนักงานแต่ละคนที่อยู่ภายใต้การดูแลของตนได้อย่างชัดเจน ติดตามบทความด้าน HR ได้ที่ prakal.wordpress.com หรือ facebook page: Prakal HR Community

On this episode of HR Talk! JC and Ricky speak with “employee burnout prevention” guru, Aaron LeClair. Aaron is the Co-Founder of Taab (Travel as a Benefit) a company focused on providing a unique travel benefit program for employers to offer their employees. Taab helps employees enjoy their paid time off so they can get away, refresh, recharge, and come back a more productive employee. With Taab, Aaron is working to change the way we view employee wellness and workplace culture through the power of meaningful personal travel. That’s right. Aaron wants you to take your vacation time to the next level!

Podcast HR Talk EP.6 การสร้างแรงจูงใจ by Prakal Pantapalangkura

On this episode of HR Talk! JC and Ricky connect with Ginine Capozzi, a passionate training and development guru who thrives on helping organizations develop their people to achieve career happiness. Ginine is the founding member of KnowledgeForce Consulting (www.knowledgeforceconsulting.com), a full-service talent development firm in Buffalo, NY.

Talent Board Member Elaine Orler join us at Lunch on DriveThruHR on the eve of the Candidate Experience Symposium taking place 9/30-10/2 in Fort Worth. DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals and their #ArtofFailure & #SuccessStories. The radio program is hosted by @williamtincup, @Thehrbuddy @TheOneCrystal & @MikeVanDervort.. Follow the #1 HR Talk show on the twitters at @drivethruhr & #dthr.

Talent Board Member and the Godfather of Candidate Experience Gerry Crispin and the Mac Daddy of Data, Andrew Gadomski join us at Lunch on DriveThruHR to talk about data science and the CandEs, ahead of the Candidate Experience Symposium taking place 9/30-10/2 in Fort Worth. DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals and their #ArtofFailure & #SuccessStories. The radio program is hosted by @williamtincup, @Thehrbuddy @TheOneCrystal & @MikeVanDervort.. Follow the #1 HR Talk show on the twitters at @drivethruhr & #dthr.

#CandEs Award judge Dwane Lay @DwaneLay and Talent Board member Denni Oravec join us at Lunch on DriveThruHR to talk about the judging , @BillBoorman returns to talk about it again ahead of the Candidate Experience Symposium taking place 9/30-10/2 in Fort Worth. DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals and their #ArtofFailure & #SuccessStories. The radio program is hosted by @williamtincup, @Thehrbuddy @TheOneCrystal & @MikeVanDervort.. Follow the #1 HR Talk show on the twitters at @drivethruhr & #dthr.

Talent Board member Kevin Grossman @KevinGrossman join us at Lunch on DriveThruHR to talk about the #CandEs Awards and the Candidate Experience Symposium taking place 9/30-10/2 in Fort Worth. DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals and their #ArtofFailure & #SuccessStories. The radio program is hosted by @williamtincup, @Thehrbuddy @TheOneCrystal & @MikeVanDervort.. Follow the #1 HR Talk show on the twitters at @drivethruhr & #dthr.

Five years after joining us to discuss the importance of Candidate Experience, @BillBoorman returns to talk about it again ahead of the Candidate Experience Symposium taking place 9/30-10/2 in Fort Worth. DriveThruHR was designed to be a captivating and easy-to-digest lunch discourse that covers topics relevant to HR professionals and their #ArtofFailure & #SuccessStories. The radio program is hosted by @williamtincup, @Thehrbuddy @TheOneCrystal & @MikeVanDervort..  Follow the #1 HR Talk show on the twitters at  @drivethruhr & #dthr.

HR Talk about Self Empowerment with Tony Saint Tone and Janie Boisclair. Song of the week by Sanit Tone "Empower Me" and a brand New Song - "Get in Tune"