Podcasts about Gender pay gap

Unbezahlte Arbeit, Mental load und der Druck nach Normierung von Frauen geht auf Social Media weiter

Wann hast du zum ersten Mal in deinem Leben vom Gender Pay Gap gehört oder ihn sogar selbst gespürt? So einfach ist für viele das gar nicht zu beantworten, und noch weniger einfach ist es, den Gender Pay Crap zu begreifen. Ich finde an diesem Weltfrauentag müssen wir dringlichst über die EU-Entgeldtransparenzrichtlinie sprechen und was uns Transparenz bringt. Wie können sich Unternehmen – auch wenn es in Österreich noch kein nationales Gesetz dazu gibt – schon jetzt auf die Umsetzung vorbereiten? Und was bedeutet eigentlich Job Grading: Werden Gehälter nach der Person oder nach der Funktion bewertet? Wie definieren wir Leistung? Darüber spreche ich mit HR-Expertin Sabine Huber–Wynnyczenko.

Secondo dati Istat del 2025, le dipendenti donne guadagnano il 5,6 % in meno rispetto ai colleghi uomini. E il gap tende ad aumentare tra i laureati. Si chiama "gender pay gap" e vuol dire che le donne guadagnano meno degli uomini. Alcuni dati potrebbero far pensare a differenze limitate. Le statistiche vanno però soppesate e interpretate, perché il peso del divario è in realtà significativo, con conseguenze non solo sui redditi ma anche sulle pensioni e sull'economia del Paese. Di questo e di molto altro si è discusso durante le celebrazioni per il decennale di Alley Oop, il blog de Il Sole 24 Ore dedicato ai temi dei diritti e della diversity, che si sono tenute nella Sala della Regina alla Camera dei deputati, martedì 3 marzo. Un pomeriggio di lavori durante i quali si sono confrontati sui temi dell'inclusione, esperti, istituzioni e rappresentanti del terzo settore.

Zum Internationalen Frauentag am 8. März schauen wir auf die Zahlen und die Forschung: Wie weit sind wir bei der Gleichberechtigung — und wo hapert es noch? (00:01:47) Wie weit sind wir wirklich mit der Gleichberechtigung? (00:04:18) Die Relevanz des Frauentages (00:09:17) Wie Gleichberechtigung gemessen werden kann (00:14:25) Die Gründe des Gender-Pay-Gap (00:18:29) Hürden auf dem Karriereweg von Frauen (00:22:28) Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft (00:27:40) Die Geschlechterunterschiede in der Medizin (00:35:20) Aktuelle Fortschritte der Gleichberechtigung (00:37:30) Weshalb Gleichberechtigung nicht nur für Frauen wichtig ist Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/spektrum-der-wissenschaft ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-frauentag

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88.8 cents. - Sa kabuaan ng Australia sa bawat dolyar na kinikita ng isang lalaki sa pangakaraniwan, 88.98 cents lamang ang kinikita ng babae.

Zum Internationalen Frauentag am 8. März schauen wir auf die Zahlen und die Forschung: Wie weit sind wir bei der Gleichberechtigung — und wo hapert es noch? (00:01:47) Wie weit sind wir wirklich mit der Gleichberechtigung? (00:04:18) Die Relevanz des Frauentages (00:09:17) Wie Gleichberechtigung gemessen werden kann (00:14:25) Die Gründe des Gender-Pay-Gap (00:18:29) Hürden auf dem Karriereweg von Frauen (00:22:28) Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft (00:27:40) Die Geschlechterunterschiede in der Medizin (00:35:20) Aktuelle Fortschritte der Gleichberechtigung (00:37:30) Weshalb Gleichberechtigung nicht nur für Frauen wichtig ist Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/spektrum-der-wissenschaft ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-frauentag

Zum Internationalen Frauentag am 8. März schauen wir auf die Zahlen und die Forschung: Wie weit sind wir bei der Gleichberechtigung — und wo hapert es noch? (00:01:47) Wie weit sind wir wirklich mit der Gleichberechtigung? (00:04:18) Die Relevanz des Frauentages (00:09:17) Wie Gleichberechtigung gemessen werden kann (00:14:25) Die Gründe des Gender-Pay-Gap (00:18:29) Hürden auf dem Karriereweg von Frauen (00:22:28) Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft (00:27:40) Die Geschlechterunterschiede in der Medizin (00:35:20) Aktuelle Fortschritte der Gleichberechtigung (00:37:30) Weshalb Gleichberechtigung nicht nur für Frauen wichtig ist Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/spektrum-der-wissenschaft ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-frauentag

In this episode, we discuss two elements of a recently released white paper titled “Women in the Workplace in 2025: Utahns' Awareness, Understanding, and Attitudes.” The two we'll be talking about today will be the gender pay gap and sexual harassment and gender-based discrimination. Based on an 83-item survey conducted in October and November of 2025, this study collected data from more than 5,200 Utahns across both representative and convenience samples. This marks the third consecutive year of data collection, allowing us to examine how perceptions and experiences have shifted since the 2023 and 2024 surveys. In this episode, we'll walk through key findings from the two sections mentioned to better understand the challenges, trends, and opportunities shaping the lives of Utah women and girls today.Dr. Susan Madsen, an Extension Professor of Leadership at Utah State University and the Founding Director of the UWLP and A Bolder Way Forward, is joined by two Bolder Way Forward leaders. First, Stacee Pedersen, President of Momentum Employer Group, and an advisor for the Gender Pay Gap spoke in A Bolder Way Forward. Second, Nancy Sylvester, Counsel for Ogletree Deakins law firm and an advisor for the Sexual Harassment and Gender-Based Discrimination spoke in A Bolder Way Forward. Support the show

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88- point- 8 cents. The government's gender equality agency says the gender pay gap has narrowed to 11. 2 per cent. And while most sectors have seen improvements, pay gaps remain large in some male-dominated industries, such as finance, construction and mining. - จากการสำรวจค่าจ้างทั่วออสเตรเลียพบว่า สำหรับรายได้ทุก 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะได้รับประมาณ 88.8 เซนต์ อย่างไรก็ตามหน่วยงานด้านความเท่าเทียมทางเพศของรัฐบาลกลางออสเตรเลียระบุว่า ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (gender pay gap) ลดลงมาอยู่ที่ร้อยละ11.2

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88- point- 8 cents. The government's gender equality agency says the gender pay gap has narrowed to 11. 2 per cent. And while most sectors have seen improvements, pay gaps remain large in some male-dominated industries, such as finance, construction and mining. - در سراسر آسترالیا، در برابر هر یک دالر که مردان به دست می آورند، زنان به طور اوسط ۸۸،۸ سنت درآمد دارند. اداره برابری جنسیتی در محل کار می گوید "شکاف معاش بر اساس جندر" به ۱۱،۲ درصد کاهش یافته است. در حالیکه در بخش های مختلف بهبود دیده می شود، اما در صنعت های مردسالار مثل امور مالی، ساختمان سازی و کار در معدن این تفاوت معاش بطور واضح وجود دارد.

Männer verdienen im Schnitt mehr als Frauen, vor allem im Kulturbereich. Bei 25 Prozent liegt der Gender Pay Gap laut Gewerkschaft ver.di - deutlich höher als in anderen Branchen. Woran das liegt und welche Lösungsansätze es gibt.

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88- point- 8 cents. The government's gender equality agency says the gender pay gap has narrowed to 11. 2 per cent. And while most sectors have seen improvements, pay gaps remain large in some male-dominated industries, such as finance, construction and mining.

The latest Gender Pay Gap report has been released with a major wake-up call for some of our leading companies and organizations. While the gap is closing, there is still a need for massive improvement, especially in male-dominated industries like finance and mining. In this episode of The Briefing, Natarsha Belling is joined by PwC Diversity and Inclusion consultant, Elizabeth Shaw. Elizabeth unpacks the biggest takeaways and reveals what needs to happen next to help close the gender pay gap. Headlines: An Australian military base near Dubai was hit by a drone over the weekend Police have shot a man dead in inner Sydney The US Department of Justice has released video of the closed-door depositions of Bill and Hillary Clinton You have the chance to catch a rare total lunar eclipse, known as a blood moon, tonight Follow The Briefing: TikTok: @thebriefingpodInstagram: @thebriefingpodcast YouTube: @TheBriefingPodcastSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Today marks the third major Gender Pay Gap report and for the first time ever, the data includes both the private sector and the Commonwealth public sector. While the gap is slowly shrinking—men are still more likely to hold top-paying roles. We sit down with Minister for Finance and Women Katy Gallagher to discuss the silent killers of pay equity and how we get to gender pay parity. And in headlines today, The US-Israeli war against Iran has expanded with Israel also launching strikes against Lebanon; The federal government’s travel advice service Smart Traveler has told Australian's stuck overseas due to the US/Israel operation in Iran, to sign up to a registration portal to receive updates; One Nation leader Pauline Hanson has been censured by the Senate following her inflammatory remarks against Muslims; A young freshwater crocodile spotted hanging out in a creek behind a Bunnings in Newcastle has been rescued and relocated The DFAT Crisis registration page for Aussies stuck overseas crisis.dfat.gov.au For urgent consular assistance: If calling from overseas +61 2 6261 3305, In Australia 1300 555 135 THE END BITS Support independent women's media Check out The Quicky Instagram here GET IN TOUCHShare your story, feedback, or dilemma! Send us a voice note or email us at thequicky@mamamia.com.au CREDITS Hosts: Claire Murphy Guest: Katy Gallagher, Minister for Women, Finance & Public Service Group Executive Producer: Ilaria BrophyBecome a Mamamia subscriber: https://www.mamamia.com.au/subscribeSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Australian employers are making progress on closing the gender pay gap, but there’s still a lot of work ahead. The Workplace Gender Equality Agency's new report shows half of employers are now recording a pay gap below 11.2 per cent. More organisations are within the target range but half still sit above it, and men remain almost twice as likely to occupy the highest paid roles.Mary Wooldridge, CEO of the Workplace Gender Equality Agency, joins Sean Aylmer to discuss what’s driving the improvement, and why narrowing the gap requires long-term cultural change, not just policy reform.Find out more: https://fearandgreed.com.au/See omnystudio.com/listener for privacy information.

Im Sturm der Reformen blicken Sascha Lang und Ottmar Miles-Paul auf einen politisch aufgeladenen Februar 2026 zurück. Im Mittelpunkt steht der Gesetzentwurf zur Reform des Behindertengleichstellungsgesetzes, der in der Community massive Kritik auslöst. Besonders die Formulierung, Barrierefreiheit könne für Unternehmen eine „unverhältnismäßige und unbillige Belastung“ darstellen, sorgt für Empörung. Die Frage steht im Raum, ob wirtschaftliche Interessen erneut über gleichberechtigte Teilhabe gestellt werden. Diskutiert wird der konkrete Zeitplan im Bundestag mit Anhörung Anfang Mai und möglicher Beschlussfassung im Laufe des Monats. Die beiden betonen, wie wichtig jetzt öffentlicher Druck und direkte Kontakte zu Abgeordneten sind. Auch der Europäische Protesttag am 5. Mai rückt als politischer Hebel in den Fokus. Thematisiert wird zudem die stockende Reform der Werkstätten für behinderte Menschen. Niedrige Entgelte und minimale Übergänge auf den ersten Arbeitsmarkt bleiben strukturelle Probleme. Hinzu kommt der Gender Pay Gap in Werkstätten, der behinderte Frauen zusätzlich benachteiligt. Bei der Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes herrscht ebenfalls Unsicherheit über den weiteren Verlauf. Hoffnung machen einzelne Gerichtsentscheidungen zur Barrierefreiheit, etwa zu zugänglichen Dokumenten. Mit Spannung wird ein Urteil des Bundesgerichtshofs zum Zugang zu Reha-Leistungen erwartet. Sascha berichtet außerdem von der Zero Project Konferenz in Wien und internationalen Innovationsprojekten. Im Zentrum standen dort inklusive Krisenvorsorge und digitale Notruflösungen für Menschen mit Behinderung. Persönlich schildert er seine Erfahrungen mit einer Fluggesellschaft, die die Mitnahme seines Assistenzhundes verweigerte. Der Vorfall wirft Fragen zur praktischen Umsetzung europäischer Rechte auf. Im Gespräch wird deutlich, dass Barrierefreiheit kein Nischenthema ist, sondern ein Gewinn für die gesamte Gesellschaft. Die Community steht vor großen Herausforderungen, zeigt aber zugleich Engagement und Vernetzung. Der März soll nun genutzt werden, um Reformprozesse aktiv zu begleiten und Teilhabe entschlossen einzufordern.Alles nachzulesen aufwww.kobinet-nachrichten.org Links zum IGEL PodcastPodcast „IGEL – Inklusion Ganz Einfach Leben“https://igel-inklusion-ganz-einfach-leben.letscast.fm/ Webseite: www.inklusator.com Socialmedia:Facebook: https://www.facebook.com/igelpodcastInstagram: https://www.instagram.com/igelpodcast_by_saschalang/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sascha-lang-859421297/Feedback: office@inklusator.com Hashtags#Inklusion #Barrierefreiheit #Teilhabe #Behindertenpolitik #Reform2026 #Bundesgleichstellungsgesetz #AGGReform #Werkstättenreform #DisabilityRights #Protesttag5Mai #Inklusator #KobinetNachrichten #ZeroProject #Assistenzhund #GemeinsamStark

Park(er)leben - Warum Grünflächen für Städte so wichtig sind; Was meine Stimme über mich verrät; Was tun gegen den Gender Pay Gap?; Digitale Souveränität - Für Europa realistisch? Große Fragen in 10 Minuten: Warum haben wir so unterschiedliche Sprachen?; Was bringt Magnesium als Nahrungsergänzungsmittel?; Kleine Flugroutenänderung, enormer Klimaeffekt?; Moderation: Marija Bakker. Von WDR 5.

Frauen verdienen in Deutschland 16 Prozent weniger als Männer - wie 2024. Der Equal Pay Day markiert: Erst heute erreichen Frauen das Vorjahreseinkommen der Männer. Wie erreichen wir endlich gleichen Lohn? Diskutssion im WDR 5 Tagesgespräch. Von WDR 5.

58 Tage unbezahlt gearbeitet?! Zum Veröffentlichungsdatum dieser Folge liegt der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland bei 16 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, dann arbeiten Frauen 58 Tage, also vom 01. Januar bis heute umsonst. Selbst bei vergleichbarer Qualifikation oder Tätigkeit beträgt die Differenz noch 6 Prozent. Wir sprechen darüber, wie diese Unterschiede entstehen und welche gesellschaftlichen Strukturen dahinterstehen. Vor allem aber geht es um Deinen Handlungsspielraum, die Gehaltsverhandlung. Du erfährst unter anderem: warum Selbstreflexion und Deine Haltung zu Geld entscheidend sind, wie Du ein Gehaltsgespräch vorbereitest und strukturierst, wie Du Deine Erfolge sichtbar machst, wie Du mit Einwänden wie „kein Budget“ umgehen kannst, und warum regelmäßiges Nachverhandeln Teil Deiner Strategie sein sollte. Zum Abschluss ein Motivationsimpuls für Dein nächstes Gespräch. Im Podcast erwähnet Folgen: #62 Entspannt in die Gehaltsverhandlung: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/62-entspannt-in-die-gehaltsverhandlung #197 Wie bekomme ich mehr Gehalt? Mit Claudia Kimich https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/197-wie-bekomme-ich-mehr-gehalt-mit-claudia-kimich #157 Gehalt richtig verhandeln – mit Celine Melo Cristino: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/karriere/157-gehalt-richtig-verhandeln #319 Killerphrasen kontern und Gehaltsverhandlung meistern: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/319-killerphrasen-kontern-und-gehaltsverhandlung-meistern #316 Warum wir mehr verdienen dürfen – und müssen – finanz-heldin Sam im Interview: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/316-warum-wir-mehr-verdienen-duerfen-und-muessen-finanz-heldin-sam-im-interview Bleib mit uns in Kontakt! App: https://finanzheldinnen.comdirect.de Website: https://finanz-heldinnen.de/ Instagram: https://www.instagram.com/finanzheldinnen/ Finanzplaner: https://finanz-heldinnen.de/planer

Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen in faktisch unbezahlt gearbeitet haben. Der Tag ist symbolisch - doch die Zahlen dahinter real.

Equal Pay Day gibts irgendwie jedes Jahr - aber wisst ihr eigentlich, was der ganz genau bedeutet? Und wie groß die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland ist - ob sie schrumpft und wo man zwischen "bereinigtem" und "unbereinigtem" gender pay gap unterscheidet? Wir fassen euch heute alles nochmal knackig zusammen - und bringen euch auf den neuesten Stand, wie es um die Lohngerechtigkeit in Deutschland bestellt ist. Links: https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/equal-pay-day-prien-100.html https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/02/PD26_064_621.html https://www.wsi.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009337 https://www.ihk.de/stuttgart/fuer-unternehmen/recht-und-steuern/arbeitsrecht/rund-um-den-arbeitsvertrag/entgelttransparenzrichtlinie-6928626 https://www.handelsblatt.com/karriere/gender-pay-gap-vier-tipps-damit-sie-nie-weniger-verdienen-als-der-kollege/100110302.html https://www.boeckler.de/de/pressemitteilungen-2675-stand-der-gleichstellung-daten-zu-fast-30-zentralen-indikatoren-75098.htm

Frauen verdienen im Schnitt immer noch weniger als Männer. Doch der Gender Pay Gap wird kleiner. Das heiße aber nicht, dass Frauen und Männer gerechter bezahlt würden, sagt Michaela Fuchs, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Von WDR 5.

In der aktuellen Folge von „Wie ist die Lage?“ ist Dr. Andreas Dressel, Finanzsenator der Freien und Hansestadt Hamburg, zu Gast. Er spricht über die internationalen und städtischen politischen Entwicklungen, die Solidarität Hamburgs mit der Ukraine und die möglichen Auswirkungen der Olympiabewerbung auf die Stadt. Außerdem geht es um die wirtschaftliche Lage, das positive BIP-Wachstum, Tarifabschlüsse und den Gender Pay Gap. Persönlich gibt Dressel Einblicke in seine private Energiewende, seine Wertschätzung für kulturelle Nachwuchsförderung in Hamburg und den Umgang mit gesellschaftlicher Nörgelei. Diese Folge wird präsentiert von „Hamburg hört hin – Musik im Dunkeln“, dem Konzert am 16. März 2026 in der Laeiszhalle zugunsten des Dialoghauses Hamburg, veranstaltet vom gemeinnützigen Verein MenscHHamburg. Tickets unter: www.musikimdunkeln.com.

Equal Pay ist kein Schlagwort mehr, sondern harte Rechtsprechung: Viara ivanova und Tobias Gerlach nehmen eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts auseinander, die den Kampf um gleiche Bezahlung grundlegend verändert. Warum künftig eine einzige Vergleichspe rson ausreichen kann, was das mit der Beweislast zu tun hat und welche neuen Aufgaben auf den Betriebsrat zukommen, wird praxisnah erklärt. Außerdem geht es um Entgelttransparenz, kommende EU-Vorgaben und die Frage, wie du im Betrieb aktiv für faire Vergütungssysteme sorgen kannst. Themen der Episode: Equal Pay Day: Wie groß der Gender Pay Gap wirklich noch ist BAG-Urteil: Vergleich mit nur einer Person zulässig Beweislastumkehr nach AGG – was Arbeitgeber jetzt liefern müssen „Besser verhandelt" gilt nicht mehr als Argument Median, Vergleichsgruppen und Entgelttransparenz in der Praxis Neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was auf Betriebe zukommt Auftrag des Betriebsrats nach §80 BetrVG Mitbestimmung bei Vergütungssystemen (§87 BetrVG) Seminarempfehlung: Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/128

In dieser Episode von „Chefin ruft an“ sprechen Friederike Oehlerking, Christin Kohnke und Stefanie Renner über Pay Equity – und warum faire Bezahlung längst kein „weiches“ HR-Thema mehr ist, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die aktuelle Statistik zeigt: Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt noch immer 18 % weniger als Männer. Doch was steckt hinter dieser Zahl? Warum bleibt der Gender Pay Gap so hartnäckig – und welche Rolle spielen unbewusste Vorurteile, fehlende Transparenz und veraltete Strukturen?Die drei Hosts diskutieren, wie Unternehmen durch faire Gehälter nicht nur ihre Kultur, sondern auch ihre Performance stärken können. Sie beleuchten aktuelle Studien, praxisnahe Lösungsansätze und konkrete Hebel, mit denen Führungskräfte heute schon für mehr Gerechtigkeit sorgen können. Warum lohnt sich Pay Equity nicht nur moralisch, sondern auch wirtschaftlich? Und was können Führungskräfte tun, um Gehaltsungerechtigkeit aktiv entgegenzuwirken? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Buchmann, Anja www.deutschlandfunk.de, Corso

Buchmann, Anja www.deutschlandfunk.de, Corso

Ein Gespräch mit Heike Fiestas Cueto, Präsidentin des BPW GermanyAm 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day. Der Tag markiert symbolisch den Gender Pay Gap, der seit 2024 in Deutschland 16 Prozent beträgt. Doch was bedeutet das eigentlich konkret und was können wir tun um dem entgegenzuwirken? In dieser Folge spreche ich mit Heike Fiestas Cueto darüber, wie wir alte Rollenbilder aufbrechen und warum wirtschaftliche Unabhängigkeit eine Entscheidung ist.Die „Gläserne Decke“ & die Motherhood Penalty: Wir reden über den finanziellen Knick, der oft genau mit der Mutterschaft beginnt und warum wir heute strategisch dagegensteuern sollten.Das Licht nicht unter den Scheffel stellen: Wir Frauen schätzen uns oft zu niedrig ein. Wie können wir dem entgegenwirken und wie hilft uns ein Netzwerk dabei?Vom „Sinn“ zum „Geld“: Viele Mütter gründen aus einer tiefen Motivation heraus, etwas Sinnvolles zu tun. Das ist wundervoll, aber wir dürfen dabei die Planung nicht vergessen. Ein Business braucht ein Fundament, damit es nicht nur Sinn stiftet, sondern auch existenzsichernd ist.Vorbilder für die nächste Generation: Wie kann unsere Eigenständigkeit als Mütter das Weltbild unserer Söhne und Töchter prägen? Gleichstellung ist kein Thema, das wir nur einmal im Jahr besprechen sollten. Es geht um „Equal Pay Every Day“. Das beginnt beim offenen Dialog über Geld in der Partnerschaft und führt direkt zu der Frage: Wie plane ich meine Selbstständigkeit so, dass sie sich wirklich auszahlt?Links zur Folge:Am 27. Februar 2026 ist Equal Pay Day! Alle Informationen zum Equal Pay Day & den Veranstaltungen findest du hier:www.equalpayday.dewww.instagram.com/equalpayday.deUnd falls du gerade an dem Punkt bist "nicht irgendwie" zu starten, dann komm in die MOMPRENEURS® Gründungswoche vom 16. bis 20. März. In dieser Woche stellen wir uns u.a. nämlich auch genau diesen wichtigen Themen:mompreneurs.de/grundungswoche

Digitale Plattformen wirken neutral – doch Studien zeigen: Auch dort verdienen Frauen im Schnitt weniger. Wie sich die Bezahlung auf Plattformen zusammensetzt, warum Flexibilität zur Falle werden kann und welche EU-Regeln jetzt entscheidend werden, erklären Ernesto Klengel und Ulrike Spangenberg.

Tackling the Gender Wealth Gap: Strategies for Women to Secure Retirement - Ep. 136. Buy Becky's book here: https://www.amazon.co.uk/Ten-Ways-Accelerate-Your-Wealth/dp/B09GJGH272 Discover the realities behind the gender wealth gap and what women can do right now to secure a stable retirement. In this solo episode, Rebecca Robertson breaks down the facts, challenges and practical solutions for closing the gap. In this episode you will learn:  Key statistics from the Scottish Widows Women in Retirement report The impact of career breaks on women's pensions and retirement income Practical steps couples can take to reduce pension gaps Financial planning tips for women navigating family and career Why starting early is crucial for avoiding poverty in retirement Chapters 00:00 "Gender Pension Gap Widens" 05:11 "Pension and Gender Pay Gap" 07:19 Delayed Financial Planning Costs 10:25 Shared Finances and Pension Planning 13:30 "Maximising Finances for Businesswomen" ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Connect with Rebecca Robertson and the Podcast: Subscribe for weekly wealth-building strategies: https://www.youtube.com/@rebeccarobertsonifa  Instagram: https://www.instagram.com/rebecca_robertsonifa  https://www.instagram.com/acceleratingyourwealth LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rebecca-financial-advisor Facebook: https://www.facebook.com/RebeccaRobertsonwealth  www.evolutionfinancialplanning.co.uk Disclaimer: This content is for educational and informational purposes only and should not be construed as financial advice. Podcast produced by https://podforge.co.uk  

Steht deine Gehaltsverhandlung an? Dann ist diese Folge Pflicht. Ich nehme dich mit ins Coaching mit meiner Klientin, die seit Monaten als inoffizielle Stellvertretung den Job macht, den eigentlich jemand mit Titel machen müsste – und dann erfährt, dass ein Ex-Kollege 4.000 € brutto mehr verdient.Am Anfang: "Ich muss da was machen, aber ich weiß nicht, wie." 45 Minuten später: "Ich freu mich richtig drauf." Was ist dazwischen passiert? Die 7 Schritte, die ich dir in dieser Folge zeige. Denn die Reihenfolge entscheidet über Erfolg oder Misserfolg.Was du in dieser Folge lernst:✅ Warum du nie zuerst übers Geld reden solltest – und was stattdessen kommt✅ Der eine Wortwechsel, der deine gesamte Verhandlungsposition verändert✅ Die Logik-Treppe: In welcher Reihenfolge du deine Argumente bringst, damit dein Gegenüber nicht "zumacht"✅ Wie du deinen Chef oder deine Chefin dazu bringst, innerlich zu nicken✅ Was du sagst, wenn die Antwort "Nein" oder "nicht ganz" ist✅ Warum der Gender Pay Gap nicht in Vorstandsetagen entsteht – sondern in tausend Mini-SituationenFür wen ist diese Folge?Diese Folge ist für dich, wenn:Du seit Monaten (oder Jahren) mehr leistest, als dein Titel hergibtDu von Kollegen gehört hast, die mehr verdienenDu weißt, dass du verhandeln solltest – aber nicht weißt, wieDu dich auf dein Mitarbeitergespräch vorbereiten willstDu endlich mit Plan statt mit Hoffnung ins Gespräch gehen willstErwähnte Ressourcen:

Dieses Jahr soll es endlich soweit sein. Deutschland setzt die Entgelttransparenz-RL in deutsches Recht um. Die Frist hierzu endet Anfang Juni. Mit einer vollständigen Umsetzung würde das hierzulande geltende Entgelttransparenzgesetz verschärft. Welche Vorkehrungen müssen Arbeitgeber jetzt treffen? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Wie realistisch sind die Erwartungen an Einstiegsgehälter in der Immobilienbranche? In dieser Folge ordne ich ein, was Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in Deutschland aktuell wirklich erwarten können. Zwischen den Hochbiet-Jahren bis 2021 und der heutigen, deutlich ruhigeren Marktsituation haben sich die Gehaltsstrukturen spürbar verändert. Ich spreche über konkrete Gehaltsspannen – von der dualen Ausbildung über Bachelor- und Masterabschlüsse bis hin zu unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern wie Verwaltung, Maklergeschäft, Beratung und Asset Management. Außerdem geht es um Verhandlungskultur, Transparenz, das Gender Pay Gap und die Frage, warum realistische Einstiege oft wichtiger sind als maximale Forderungen. Ein nüchterner Blick auf Zahlen, Marktmechanismen und Perspektiven. Produziert wird mein Podcast von Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/

What do we actually count as economic activity — and what do we leave out? In this episode, Gene speaks with economist Misty Heggeness about Swiftynomics, her new book on women's work, unpaid care, and the limits of standard economic statistics. Misty uses Taylor Swift as a narrative anchor for a broader argument about care, work, and economic growth. She argues that large amounts of productive activity — especially care and household work — sit outside GDP. The conversation explores unpaid labour, the gender pay gap, universal childcare, and whether rethinking what we measure could lead to better economic policy.Gene would love to hear your thoughts on this episode. You can email him via contact@economicsexplored.com. About this episode's guest: Misty HeggenessMisty L. Heggeness is an associate professor in the School of Public Affairs and Administration and an associate research scientist in the Institute for Policy and Social Research at the University of Kansas. She has over a decade of experience leading high-profile research that informed decision-making within the U.S. federal government. Her research focuses on poverty & inequality, gender economics, and the high-skilled workforce and has appeared in outlets like The New York Times, Wall Street Journal, NPR, The Economist, and Science.https://spaa.ku.edu/people/misty-heggenessTakeawaysGDP measures market activity — but ignores much unpaid care and household work.Women, on average, do more total economic activity per day once unpaid work is included.How we measure the economy influences which policies governments prioritise.TimestampsIntroduction to the Podcast and Guest (0:00)Discussion on the Book's Theme (2:31)Taylor Swift's Relevance and Personal Experiences (4:34)Defining Swiftynomics and Its Broader Implications (12:08)Policy Proposals and Universal Child Care (14:03)Gender Pay Gap and Workplace Flexibility (18:43)Affirmative Action and Gender Quotas (28:54)Conclusion and Key Takeaways (36:53)Links relevant to the conversationSwiftynomics: How Women Mastermind and Redefine Our Economy:https://www.amazon.com/Swiftynomics-Women-Mastermind-Redefine-Economy/dp/0520403118The Care Board:https://thecareboard.org/ Lumo Coffee promotion10% of Lumo Coffee's Seriously Healthy Organic Coffee.Website: https://www.lumocoffee.com/10EXPLOREDPromo code: 10EXPLORED 

Happy Thursday folks, we have a bit of a special episode for you today! In light of Katie Taylor's comments about her desire to play Croke Park and the acknowledgement that were she a male fighter, she'd be a multi-multi-millionaire by now, the Word On The Street crew looked into the gender pay gap in sport, with a particular focus on tennis as an example of a sport where active change has been made. We chat to Racquet magazine co-founder Caitlin Thompson about Billie Jean King's legacy, best of 3 v best of 5, and much more!Have a topic or thought in mind? Send us a DM on @offtheball on all our social platforms or send us a WhatsApp at 087 9 180 180!

In the coming years, the EU Pay Transparency Directive will significantly shape how companies operate, particularly for HR professionals, legal departments, and business leaders. But what is behind this new directive, why was it introduced, and what concrete obligations will employers face? In this episode, Florina Thenmayer, attorney-at-law and employment law expert at DORDA, speaks with her colleague Lisa Kulmer, Counsel with a strong focus on ESG, about the EU Pay Transparency Directive (EU 2023/970). Together, they explore the directive's objectives, the timeline for national implementation, and its practical impact on companies. The discussion focuses on salary transparency, reporting obligations, and how to address gender pay gaps in practice.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – für viele Frauen gilt dieser Grundsatz nur auf dem Papier, nicht in der Realität. Der Gender Pay Gap ist in Deutschland nach wie vor hoch. Eine EU-Richtlinie soll Frauen helfen, zu ihrem Recht zu kommen. Fiebig, Peggy www.deutschlandfunk.de, Hintergrund

Italia fanalino di coda per quanto riguarda gli obiettivi per contrastare il Gender Pay Gap. È questo il quadro preoccupante che emerge dall'ultimo rapporto di UN Women dove il divario economico tra lavoratici e lavoratori è ancora molto ampio. Gli ospiti di oggi:Giuliana Coccia - senior expert dell'ASviSDarya Majidi - Presidente UN Women e Ceo di Daxo GroupDaniela Rega - Dirigente Medica Chirurgia Oncologica Colorettale, Responsabile UOS Chirurgia Anorettale Istituto Nazionale Tumori di Napoli - Fondazione Pascale, presidente di Women in Surgery ItaliaMariachiara Marsella - SEO Strategy, co - ideatrice di Donne In Serp

Kate Hawkesby and Tim Wilson joined Mike Hosking once again to Wrap the Week that was. On today's agenda was the gender pay gap, the Tom Phillips situation, and Kate finally got her chance to call out Mike's behaviour from the week. LISTEN ABOVE See omnystudio.com/listener for privacy information.

65 % der Frauen kommen beim Sex mit einem Mann regelmäßig zum Orgasmus.95 % der Männer beim Sex mit einer Frau.Da gratulieren wir ganz herzlich!Und da wir auf absehbare Zeit, Gender Pay Gap. Gender Care Gap und Gender Pension Gap mutmaßlich nicht schließen werden, arbeiten wir uns in dieser Folge mal sanft über euren sexuellen Höhepunkt an die Gleichberechtigung heran.Denn Leute, das wird doch wohl machbar sein.Es wird ja nicht auf der einen Seite ein Orgasmus abgezogen, wenn auf der anderen Seite einer zustande kommt. Es sind genug Höhepunkte für alle da! Bedient euch! Die Sexologin und Psychologin Amelie Böhm empfiehlt als ersten Schritt, mal beim Solosex nachzuforschen.Denn was euch mit zwei Händen gelingt, wird ja mit vieren auch irgendwie machbar sein.Was die meisten Heteropaare am doppelten Orgasmusglück hindert, ist ein nicht hinterfragtes Sexdrehbuch, an das sich die meisten Paare akribisch halten.Knutschen, Fummeln, rein raus, fertig.Mit der Choreografie kommen allerdings die allerwenigsten Frauen zum Ziel. Das ist wahrscheinlich auch der Grund dafür, dass die Orgasmuslücke bei queeren Paaren deutlich kleiner ausfällt.Wer kein Drehbuch hat, muss mehr ausprobieren, meint auch Sophia Sailer.Sophia is bisexuell und hostet mit Dimi Stratakis das den queeren Podcast „Willkommen im Club“.Beim gleichgeschlechtlichen Sex lässt sich auch einfach leichter kommunizieren. Und hier noch Zahlen, Daten, Fakten und Bewegtbilder aus der Folge: https://www.zdfheute.de/wissen/orgasmus-frau-orgasm-gap-100.html https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/28213723/ https://yougov.co.uk/health/articles/22596-half-brits-dont-know-where-vagina-and-its-not-just https://de.wikipedia.org/wiki/Sexuelle_Skripte https://barcelonaivf.com/de/blog/gesundheit-und-fruchtbarkeit/orgasmus-und-beckenboden-ihre-relatio… Und das legen wir euch außerdem sehr ans Herz: Willkommen im Club – der queere Podcast von Puls:https://www.ardaudiothek.de/sendung/willkommen-im-club-der-queere-podcast-von-puls/urn:ard:show:ed0f0aaa375868aa/ Eat.READ.sleep. Bücher für dich:https://www.ardaudiothek.de/sendung/eat-read-sleep-buecher-fuer-dich/urn:ard:show:21785c45dc44e254/ flexikon@ndr.de

Ungleiche Bezahlung zwischen den Geschlechteren gehört sich nicht - und es gehört mal hinterfragt

Paartherapie ohne Care-Gap, Mental Load und Gender-Bias mitzudenken ist zum Scheitern verurteilt.

In this episode, we discuss a recently released research snapshot titled “Utah Gender Pay Gap: A 2025 Update.” The snapshot provides an update to the 2017 and 2021 reports, offering an overview of the gender pay gap. It defines what the gender pay gap is, its components, and why it matters. It also examines the unique economic, cultural, and structural factors that contribute to Utah's especially wide gap. Understanding these patterns helps us see not only where we are, but also how far we've come and what work still lies ahead. We'll unpack all of that and more in today's episode.Dr. Susan Madsen, a Professor of Organizational Leadership in the Jon M. Huntsman School of Business at Utah State University and the Founding Director of the Utah Women & Leadership Project and A Bolder Way Forward, is joined by two guests. First, Brittany Davies, Head of People and Culture at Fullcast, and a spoke leader for A Bolder Way Forward's Gender Pay Gap spoke. Second, Brie Sparks, Statewide Impact Manager at the Utah Women & Leadership Project. Support the show

In this episode, Dr. Cynthia Chen-Joea goes solo to talk with Dr. Laura Murphy, family physician, educator, her medical school classmate, and the current New Physician Director on the CAFP board. Dr. Murphy has been deeply involved in leadership, advocacy, and education. They talk about her journey, the challenges and opportunities facing early career physicians, and resources that can support you along the way. GUESTS Laura Murphy, DO - Dr. Murphy received her B.S. in Biopsychology from University of California, Santa Barbara and then her medical degree from Western University College of Osteopathic Medicine. During medical school, she served as the FMIG president and began her advocacy journey with the CAFP through various leadership positions, including medical student member on the CAFP board. As a family medicine resident at UC San Diego, Dr. Murphy started on the CCPD for which she now co-chairs. After residency, she completed a sports medicine fellowship at UC San Diego to pursue her passion for empowering patients to live a healthy, active lifestyle. She is currently an associate program director at Ventura County Medical Center Family Medicine Residency program where she practices outpatient family medicine and sports medicine, as well as lead the musculoskeletal and advocacy curriculum for the residents. In her free time, she enjoys playing with her 8 month old, Cooper, and share the love of backpacking, brewery hopping, and traveling with her husband, Steve.   The Family Docs Podcast is hosted by Rob Assibey, MD, FAAFP and Cynthia Chen-Joea, DO, FAAFP.  RESOURCES New Physician Toolkit - www.familydocs.org/nptoolkit AAFP's Career Benchmark Dashboard & Survey - "Know Your Worth" - www.aafp.org/worth Direct Primary Care resources - https://www.familydocs.org/dpc Family Medicine's Gender Pay Gap - https://www.jabfm.org/content/35/1/7 Artificial Intelligence (AI) in Family Medicine  - https://www.aafp.org/family-physician/practice-and-career/managing-your-practice/artificial-intelligence.html CAFP Online Education - https://www.familydocs.org/cme & https://education.familydocs.org   Family Medicine POP: Prism of Practice conference, August 21-23, 2026 (San Diego) - www.familydocs.org/pop CAFP's All Member Advocacy Meeting (AMAM), March 14-16, 2026 (Sacramento) - www.familydocs.org/amam     Information: The Family Docs podcast is developed, produced, and recorded by the California Academy of Family Physicians. The views and opinions expressed in this program are those of the speakers and do not necessarily reflect the views or positions of any entities they represent or the California Academy of Family Physicians. More information at www.familydocs.org/podcast.  Visit the California Academy of Family Physicians online at www.familydocs.org. Follow us on social media: Twitter - https://twitter.com/cafp_familydocs  Instagram - https://www.instagram.com/cafp_familydocs  Facebook - https://www.facebook.com/familydocs  LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/california-academy-of-family-physicians

This week Erin goes horseback riding which causes Bryan's childhood equine trauma to resurface. Bryan discusses Argentinian President Javier Milei's Trump-style crusade against "LGBTQ+ ideology" and his ban on gender affirming care. Erin covers the gender pay gap which has widened for a second year in a row due to women being forced back into the office post-COVID and losing work from home benefits which aided in caring for their families. For this week's bonus Dateline Recap visit www.patreon.com/attitudesSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Send us a textThis week, I'm calling out what the gender pay gap really represents: and it's not a few cents on the dollar. It's a power gap that has quietly stripped women of wealth, visibility, and recognition for decades. I unpack why women in both corporate and entrepreneurial spaces keep getting excluded from positions of influence, how “equal pay for equal work” misses the point entirely, and why midlife women are waking up to a system designed to profit from their silence. This episode dives into leadership, authority, and what it takes to step outside the system and start architecting your own. Caution: It may trigger you into rebellion. Support the showLove what you heard? Let's stay connected! Subscribe to my newsletter for bold insights on leadership, strategy, and building your legacy — straight to your inbox every week. Follow me on LinkedIn for more no-nonsense advice on leading with power and purpose. And if you're ready to dive even deeper, grab a copy of my book Bite-Sized Blasphemy and ignite your inner fire to do life and business your way. The Business Blasphemy Podcast is sponsored by NYSH Strategic and Sarah Khan Out Loud.

The Census Bureau finds that the gap between what women and men earned in 2024 widened. Typical wages for men increased 3.7%, but stayed flat for women. Also on this morning's program: An internal watchdog at the Labor Department has launched a probe into how the U.S. Bureau of Labor Statistics collects and reports economic data. Plus, new data found that foreclosure activity is up 18%. How worried should we be?

The Census Bureau finds that the gap between what women and men earned in 2024 widened. Typical wages for men increased 3.7%, but stayed flat for women. Also on this morning's program: An internal watchdog at the Labor Department has launched a probe into how the U.S. Bureau of Labor Statistics collects and reports economic data. Plus, new data found that foreclosure activity is up 18%. How worried should we be?