Podcasts about Gender pay gap

Il ministro per la sicurezza israeliano Ben Gvir è indagato dalla procura di Roma per "sevizie e torture" sugli attivisti della Global Sumud Flotilla. Ne parliamo con Cuno Tarfusser, ex magistrato, per dieci anni Giudice presso la corte penale internazionale dell'Aia.Il decreto sulla trasparenza salariale servirà a combattere il gender pay gap? Proviamo a dare una risposta insieme a Eleonora Voltolina giornalista e fondatrice dell’Osservatorio “Lo stato del lavoro” .In Cina è il momento del Gaokao, il massacrante esame che gli studenti cinesi devono affrontare per accedere all’università. Approfondiamo l’argomento con la nostra sinologa Giada Messetti.L’astronauta italiano Luca Parmitano parteciperà alla prossima missione lunare Artemis III. Ci racconta tutto l’astrofisico e divulgatore scientifico Luca Perri.

Die Themen von Caro und Matthis am 08.06.2026: (00:00:00) Zverev-Sieg: Welche Promis Caro beim Finale der French Open in Paris gespottet hat - außer Alexander Zverev natürlich. (00:02:30) Waffenruhe vorbei: Warum der Iran Raketen auf Israel abgefeuert hat und wie Israel mit Gegenangriffen reagiert. (00:05:38) Gender Pay Gap: Wieso Deutschland eine Deadline der EU gerissen hat, die dafür sorgen soll, dass Männer und Frauen für den gleichen Job auch das gleiche Geld bekommen. (00:10:35) Fall Henry Nowak: Warum der Tod eines 18-Jährigen in England für Diskussionen darüber sorgt, ob die Polizei in Sachen Anti-Rassismus-Awareness übers Ziel hinaus geschossen ist. Kennt ihr schon unseren WhatsApp Channel? Den findet ihr hier: 0630 - die Podcast-Gang Oder einfach diesen QR-Code abscannen: 0630 - der News-Podcast - Nachrichten Von 0630.

López, Sarah www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

Eine EU-Richtlinie soll für mehr Transparenz bei Gehältern sorgen. Aber Deutschland setzt sie einfach nicht um.

Der ukrainische Präsident Selenskyj will mit dem britischen Premierminister Starmer, Bundeskanzler Merz und Frankreichs Präsident Macron über mögliche Verhandlungen mit Russland über ein Kriegsende sprechen. Eine Lösung ist bisher nicht in Sicht.

Die EU will die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen schließen - Tennisspieler Alexander Zverev will heute im Finale der French Open seinen ersten Grand - Slam - Titel holen

Deutschland hat die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz nicht fristgerecht umgesetzt und liegt beim sogenannten "Gender-Pay-Gap" auf den hinteren Plätzen.

Die EU-Entgelt-Transparenzrichtlinie soll mehr Gerechtigkeit beim Lohn schaffen – insbesondere zwischen Männern und Frauen. Warum tut sich Deutschland damit schwer? Fragen an Ökonomin Katharina Wrohlich, Deutsches Institut für Wirtschaft in Berlin. Von WDR 5.

Boeselager, Felicitas www.deutschlandfunk.de, Informationen am Abend

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – dieses Versprechen wird weiter nicht eingelöst. Die EU will mit mehr Gehaltstransparenz den Gender Pay Gap bekämpfen. Aber Deutschland reißt die Frist zur Umsetzung. Und: EU-Erweiterung: Abkürzung für Montenegro und Co? Schulz, Josephine

Der Gender Pay Gap in der EU liegt bei über 11 Prozent. Eine neue Richtlinie soll diese Lücke verkleinern und für mehr Lohngerechtigkeit sorgen. Kann das funktionieren? Und was macht das kleine Luxemburg richtig? Mit Kathrin Schmid und Sarah López. Von Kathrin Schmid.

Die EU will, dass Bewerber erfahren, wie viel sie später verdienen. Das soll Frauen vor zu niedrigen Gehältern schützen. Doch Deutschland zögert. Ein Unternehmer macht Löhne bereits transparent und sagt: Mitarbeitende fühlen sich fairer behandelt.**********Ihr hört: Moderation: Rahel Klein Gesprächspartnerin: Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) Gesprächspartner: Michael Zillmer, Geschäftsführer des Spieleentwicklers InnoGames**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .**********Ihr habt Anregungen, Wünsche, Themenideen? Dann schreibt uns an unboxingnews@deutschlandradio.de

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – dieses Versprechen wird weiter nicht eingelöst. Die EU will mit mehr Gehaltstransparenz den Gender Pay Gap bekämpfen. Aber Deutschland reißt die Frist zur Umsetzung. Und: EU-Erweiterung: Abkürzung für Montenegro und Co? Schulz, Josephine

Seit Montag, 1. Juni 2026, ist klar: Deutschland wird die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht fristgerecht in nationales Recht umsetzen. Für Sparkassen und andere Finanzdienstleister bedeutet das aber keineswegs Entwarnung. Im Gegenteil: Der Handlungsdruck steigt eher noch. In dieser Folge unseres Podcast zeb.Sound of Finance sprechen zwei unserer zeb.HR-Expert:innen - Christian Kossendey und Johanna Szabó - darüber, warum die ausgebliebene nationale Umsetzung kein Grund zum Abwarten ist, welche unmittelbaren Risiken sich insbesondere für Finanzdienstleister ergeben und weshalb die Richtlinie schon jetzt bei der rechtlichen Auslegung eine wichtige Rolle spielt. Im Mittelpunkt stehen die neuen Anforderungen an Vergütungssysteme, Recruiting, Auskunftsansprüche und Berichtspflichten – ebenso wie die Frage, welche Besonderheiten tarifgebundene Häuser beachten müssen. Außerdem geht es um außertarifliche Zulagen, variable Vergütung und die praktische Vorbereitung in den Instituten: von aktuellen Stellenbeschreibungen über die Prüfung von Lohnarten bis hin zu belastbaren Kriterien für transparente und diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen. Die Folge zeigt: Auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz ist die Richtlinie für viele Häuser längst ein Thema der Gegenwart.

Today we'll be talking about the gender pay gap for freelance workers in Thailand, then in Pattaya a Korean tourist gets his Gucci bag snagged by some usual suspects, down in Phuket a British man given a second chance commits to his misbehavior for a second arrest, also, a Thai caregiver has been criticized for drinking and dancing in videos while on the job, in Airport news, Phuket will be opening automatic passport gates in the next ten days, and finally in some feel good news a good samaritan taxi driver returns more than 300,000 baht to some very grateful tourists.

On average, women retire with 25% less superannuation than men, and one in ten have no super account at all. While you might assume this is purely down to career breaks, evidence shows the disparity starts much earlier - with females under 18 already trailing their male peers. What is really driving this, and what steps can women take to supercharge their savings? Gemma Dale, head of investor behaviour at NAB Trade joins associate editor James Kirby.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kriminelle Likes - Wo beginnt Hass im Netz? - Bereicherung durch Massenklagen - Was muss erlaubt sein? Europas Guantanamo? - Kommen Internierungslager? - Menschenrechte optional? - In Österreich strafen oder abschieben? - Ist es für Integration schon zu spät? Regierung scheitert weiter - Viel gewollt, wenig gelungen - Sparen, ja! Aber nur bei den anderen? - Streit um die Lohntransparenz

آسٹریلیا میں تقریباً 30 لاکھ کارکنوں کو تنخواہوں میں 4.75 فیصد اضافہ ملے گا۔ فیئر ورک کمیشن نے فیصلہ دیا ہے کہ کم از کم اجرت، جو اس وقت 24.95 ڈالر فی گھنٹہ ہے، یکم جولائی سے بڑھا کر 26.44 ڈالر فی گھنٹہ کر دی جائے گی۔ اس اضافے سے خاص طور پر کم آمدنی والے کارکن مستفید ہوں گے۔ ٹریڈ یونینز نے کم از کم 6 فیصد اضافے کا مطالبہ کیا تھا، جبکہ آسٹریلین چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری نے 3.5 فیصد اضافے کی حمایت کی تھی۔ فیئر ورک کمیشن کے جسٹس ایڈم ہیچر کا کہنا ہے کہ اس فیصلے کا ایک اہم مقصد صنفی اجرتی فرق (Gender Pay Gap) کو کم کرنا بھی ہے، کیونکہ آسٹریلیا میں کم اجرت پانے والے کارکنوں کی بڑی تعداد خواتین پر مشتمل ہے، جو اکثر جز وقتی یا عارضی ملازمتوں میں کام کرتی ہیں۔جانئے کس طرح ایس بی ایس اردو کے مرکزی صفحے کو بُک مارک کریں ہر بدھ اور جمعہ کا پورا پروگرام اس لنک پرسنئے, اردو پرگرام سننے کے دیگر طریقے, “SBS Audio”کےنام سےموجود ہماری موبائیل ایپ ایپیل (آئی فون) یااینڈرائیڈ , ڈیوائیسزپرانسٹال کیجئے۔ ہمیں فیس بُک اور انسٹا گرام پر فالو کیجئے۔

Männer verdienen in Deutschland bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit immer noch mehr als Frauen – ein Fakt, der oft für Frust sorgt. Um diese Lohnlücke endlich zu schließen, sollte eigentlich eine neue EU-Richtlinie in nationales Recht umgesetzt werden. Doch statt verbindlicher Regeln droht nun eine deutliche Verzögerung. Wir - Isabel Lerch und Ines Burckhardt - nehmen das Gesetz heute für "10 Minuten Wirtschaft" genau unter die Lupe: Was bringt der neue Auskunftsanspruch für Beschäftigte wirklich? Wird das Vorhaben zum bürokratischen Monster, wie Arbeitgeber warnen, oder ist es der erhoffte Durchbruch für mehr Lohngerechtigkeit? Und wir klären, wie ihr selbst für mehr Durchblick auf eurem Lohnzettel sorgen könnt. Viele Zahlen zum Nachlesen gibt's hier: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/_inhalt.html Wie kann die Lohnlücke geschlossen werden? Was haltet ihr vom geplanten Gesetz? Schreibt uns an wirtschaft@ndr.de! Wir freuen uns.

Eine neue EU-Richtlinie soll Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern sichtbar machen. Über die Umsetzung streiten die Sozialpartner aber schon seit zweieinhalb Jahren – das zeigt, wie groß Österreichs Problem mit ungleicher Bezahlung noch immer ist.

In dieser gemeinsamen Podcastfolge von Managemusik und neue musik leben sprechen Irene Kurka und Saskia Worf über Frauen und Geld – offen, reflektiert und voller wertvoller Impulse. Ausgehend vom Buch „Die Krise liebt Frauen wie dich“ von Madame Moneypenny geht es um finanzielle Selbstbestimmung, Investieren als Frau, Geld-Mindset sowie strukturelle Ungleichheiten wie den Gender Pay Gap und weitere Gaps, die vielen nicht bewusst sind. Außerdem werfen sie einen Blick auf die Bedeutung finanzieller Bildung für Musikerinnen und Selbstständige. Buchempfehlungen: "Die Krise liebt Frauen wie dich“ von Madame Moneypenny „Ihr seid doch schon alle längst gleichberechtigt“ und „Was wollt ihr denn noch alles“ von Alexandra Zykonov Hier geht es zur Website von Irene Kurka: https://irenekurka.de/ Hier geht es zur Website von Saskia Worf: https://www.saskiaworf.de/ Podcast neue Musik leben: https://pod.link/1368348228 Podcast managemusik: https://pod.link/1498375594

Eigentlich klingt es simpel und gerecht: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Aber die neue Entgelttransparenz-Richtlinie der EU droht zu einem Bürokratiemonster für deutsche Unternehmen zu werden. Künftig soll jeder Beschäftigte das Recht haben zu erfahren, was Kollegen in gleichwertigen Positionen verdienen. Gordon Repinski bespricht mit Maximilian Stascheit, warum Familienministerin Karin Prien die offizielle Umsetzungsfrist im Juni reißen wird , warum die Wirtschaft Sturm läuft und wie das Ministerium nun versucht, den Betrieben zumindest bis Ende nächsten Jahres Zeit zu verschaffen. Im 200-Sekunden-Interview verteidigt die ehemalige Familienministerin Lisa Paus (Grüne) die Richtlinie vehement. Sie argumentiert gegen die Blockadehaltung aus der Wirtschaft und betont, dass der lückenlose Nachweis von Lohngleichheit der einzig richtige Schritt ist, um das bestehende Gender-Pay-Gap in Deutschland endlich zu schließen. Ab dem kommenden Frühjahr sind viele ukrainische Flüchtlinge bereits seit fünf Jahren im Land. Damit läuft nicht nur der aktuelle Schutztitel aus , sondern es stellen sich für die Kommunen auch massive Fragen rund um Aufenthaltstitel und Einbürgerungen. Mit Ricarda Breyton von WELT geht es um das drohende Chaos in den Landkreisen und die fehlenden, klaren Anweisungen der Bundesregierung für die Städte. Die Kandidaten der Power List der Premium Gruppe findet ihr hier. Das Berlin Playbook als Podcast gibt es jeden Morgen ab 5 Uhr. Gordon Repinski und das POLITICO-Team liefern Politik zum Hören – kompakt, international, hintergründig. Für alle Hauptstadt-Profis: Der Berlin Playbook-Newsletter bietet jeden Morgen die wichtigsten Themen und Einordnungen. Jetzt kostenlos abonnieren. Mehr von Host und POLITICO Executive Editor Gordon Repinski: Instagram: @gordon.repinski | X: @GordonRepinski. POLITICO Deutschland – ein Angebot der Axel Springer Deutschland GmbH Axel-Springer-Straße 65, 10888 Berlin Tel: +49 (30) 2591 0 information@axelspringer.de Sitz: Amtsgericht Berlin-Charlottenburg, HRB 196159 B USt-IdNr: DE 214 852 390 Geschäftsführer: Carolin Hulshoff Pol, Mathias Sanchez Luna Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

This week Inside Business looks at pay transparency. A new EU directive requiring employers to disclose salary ranges in the workplace and toughen rules enforcing gender pay equality comes into effect on June 7th.However, Ireland is set to miss that deadline, with no draft legislation in place. Nichola Harkin is head of employment law services at employers' group Ibec and joins host Ciaran Hancock in studio to explain the key elements of the new EU pay legislation and what it will mean for employers and their staff.How is it being received by companies here? And will it close the gender pay gap?In the second half of this episode, Ciarán speaks to Irish Times Washington Correspondent Keith Duggan about the new governor of the Federal Reserve, Kevin Warsh. He has been described by New York Times columnist Paul Krugman as Donald Trump's sock puppet.So, the question is, will he be his own man or a Trump patsy?Produced by John Casey with JJ Vernon on sound. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

This week Inside Business looks at pay transparency. A new EU directive requiring employers to disclose salary ranges in the workplace and toughen rules enforcing gender pay equality comes into effect on June 7th.However, Ireland is set to miss that deadline, with no draft legislation in place. Nichola Harkin is head of employment law services at employers' group Ibec and joins host Ciaran Hancock in studio to explain the key elements of the new EU pay legislation and what it will mean for employers and their staff.How is it being received by companies here? And will it close the gender pay gap?In the second half of this episode, Ciarán speaks to Irish Times Washington Correspondent Keith Duggan about the new governor of the Federal Reserve, Kevin Warsh. He has been described by New York Times columnist Paul Krugman as Donald Trump's sock puppet.So, the question is, will he be his own man or a Trump patsy?Produced by John Casey with JJ Vernon on sound. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Was Frauen über Geld wissen sollten, aber nie gelernt haben In dieser gemeinsamen Podcastfolge von Managemusik und neue musik leben sprechen Irene Kurka und Saskia Worf über Frauen und Geld – offen, reflektiert und voller wertvoller Impulse. Ausgehend vom Buch „Die Krise liebt Frauen wie dich“ von Madame Moneypenny geht es um finanzielle Selbstbestimmung, Investieren als Frau, Geld-Mindset sowie strukturelle Ungleichheiten wie den Gender Pay Gap und weitere Gaps, die vielen nicht bewusst sind. Außerdem werfen sie einen Blick auf die Bedeutung finanzieller Bildung für Musikerinnen und Selbstständige. Buchempfehlungen: "Die Krise liebt Frauen wie dich“ von Madame Moneypenny „Ihr seid doch schon alle längst gleichberechtigt“ und „Was wollt ihr denn noch alles“ von Alexandra Zykonov Hier geht es zur Website von Irene Kurka https://irenekurka.de/ Hier geht es zur Website von Saskia Worf https://www.saskiaworf.de/ Podcast managemusik https://pod.link/1498375594

In this episode, I sat down with leadership coach and former HR leader Ashley Paré to pull back the curtain on the "risky conversation" that cost her a corporate role but won her ultimate freedom and self-respect. We dive into how that experience became the catalyst for her mission: helping women navigate the complex systems of corporate power to advocate for their worth—without the burnout.We discussed:[09:20] The "Third Path" to Power: How to move beyond the binary of staying silent or "burning it all down" by managing your nervous system and creating safety from within.[10:48] The FEAR-less Framework: Ashley's 4-step process to Feel, Evaluate, Accept, and Respond so you can take inspired action from the driver's seat of your career.[14:40] Navigating the "Manager vs. HR" Dynamic: What to do when a boss claims their hands are tied by HR, and how to use that as a catalyst to seek direct information and advocacy.[16:00] Navigating Pay Transparency: How to use salary bands and job descriptions to your advantage when preparing for an annual review.[29:00] Redefining Success: Why high-achieving women are opting out of broken systems to build work lives that actually honor their freedom and ambition.Featured: Connect with Ashley on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ashleypare/Learn more about Ashley's Leadership Program here: https://ashleypare.com/Connect with Jamie on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leejieunjamie/Learn more about Jamie's Bespoke Coaching Program here: https://www.jamieleecoach.com/applyAbout Ashley: Ashley Paré is a Leadership Coach, Speaker, and the CEO & Founder of Own Your Worth® who believes you are more than enough. Her mission is to activate your highest potential and deactivate your deepest fear. She helps clients connect to their inner confidence and courage to take bold action and make big asks. About Jamie, the host of Risky Conversations podcast: Jamie Lee is an executive coach for smart women who don't like office politics. Jamie helps them get promoted and better paid without throwing anyone under the bus. She blends practical neuroscience with no-nonsense communication frameworks to shift the brain's approach to self-advocacy. Her unique methodology empowers gutsy women to speak up for their professional value, turning workplace friction into a catalyst for personal agency and financial reward.Text me your thoughts on this episode!Enjoy the show? Don't miss an episode, listen and subscribe via Apple Podcasts or Spotify.  Leave me a review in Apple Podcasts. Connect with meBook a free hour-long consultation with me. You'll leave with your custom blueprint to confidence, and we'll ensure it's a slam-dunk fit for you before you commit to working with me 1:1. Connect with me on LinkedIn Email me at jamie@jamieleecoach.com 

A new study has found women working in sectors with an obvious gender pay gap are not just broke, but broken. Researchers at AUT spoke with 47 Lead Maternity Care midwives and their families about their wellbeing and family life. They say what they found was "confronting" Being on 24/7 call with high caseloads led to foregoing sleep, healthy eating, and exercise - contributing to illness and injury. Lead author of the study, James Greenslade-Yeats, a research fellow at AUT Business School spoke to Lisa Owen.

Die literarische Welt diskutiert derzeit über das liebe Geld. Genauer gesagt: über die Angemessenheit und die Ungleichheit von Vorschüssen, die Buch-Verlage an Autorinnen und Autoren zahlen.

Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? In der Realität sieht das oft anders aus. Der Gender Pay Gap beschreibt den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern – und dieser entsteht nicht nur durch Teilzeit oder Care Arbeit, sondern häufig auch durch fehlende Transparenz in Unternehmen. Damit das Geschlecht künftig kein Faktor mehr bei der Bezahlung ist, verpflichtet die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen dazu, Licht ins Dunkel der Gehaltsstrukturen zu bringen. Unternehmen werden verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und für mehr Nachvollziehbarkeit zu sorgen. Ziel ist klar: Diskriminierung erkennen, Unterschiede erklären – und Ungleichbehandlung verhindern. Was ihr in dieser Folge zu hören bekommt… … sind die Basics zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Wir erklären, welche neuen Rechte Arbeitnehmer bekommen, was künftig im Recruiting erlaubt ist – und was nicht mehr (Stichwort: Gehaltsvorgaben und Verbot der Frage nach dem bisherigen Einkommen). Außerdem informieren wir, welche Pflichten auf Unternehmen zukommen, wann Gehaltsunterschiede rechtliche Konsequenzen haben und warum Transparenz künftig kein „Nice-to-have“, sondern Pflicht ist. Zu Gast im Steueraffen Studio ist Sabine Winter von der Hofer Leitinger Steuerberatung GmbH. (www.hoferleitinger.at) STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuerliche und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter www.steueraffe.at

The WNBA officially kicks off this weekend, with its first regular-season game between the New York Liberty and the Connecticut Sun. And the Sun will be appearing on the court with a brand new weapon: Brittney Griner, a 10-time WNBA all-star and three-time Olympic gold medalist.You might consider it a miracle that we get to watch Griner play at all. That's because, in 2022, she found herself behind bars in a Russian prison. She wasn't sure when, or if, she would make it home to her family — or to basketball — again. In this episode, Brittney Griner tells her story: from joining the WNBA as a first-round draft pick, to being locked away in a Russian penal colony, to finally coming home.Show Notes Coming Home by Brittney Griner and Michelle Burford Why Brittney Griner was in Russia and what it has to do with U.S. women's basketball | NPR Photos: Brittney Griner freed from Russian penal colony in high-level prisoner swap | LA Times Basketball's Gender Pay Gap is Worse Than You Think | Vice Show CreditsHost: David GreeneExecutive Producers: Joan Isabella, Tom GrahslerSenior Producer: Michael OlcottProducer: Michaela WinbergAssociate Producer: Bibiana CorreaTalent Booker: Britt KahnEngineer: Mike VillersTile Art: Bea WallingTheme Song: Emma MungerSports in America is a production of WHYY, distributed by PRX, and part of the NPR podcast network.

EU‑Gehaltstransparenz 2026: Müssen wir jetzt alle Löhne offenlegen? Die neue EU‑Entgelttransparenzrichtlinie 2026 sorgt bei vielen Unternehmern und Führungskräften für Unsicherheit: Was bedeutet die kommende Gehaltstransparenz 2026 konkret für mein Unternehmen, mein Recruiting und meine Gehaltsgespräche? In dieser Folge erfährst du, was hinter dem Entgelttransparenzgesetz 2026 wirklich steckt – jenseits von gefährlichem Halbwissen, Social‑Media‑Panik und Schlagzeilen. Wir sprechen darüber, welche Pflichten Arbeitgeber künftig bei der Lohntransparenz haben: von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen über den Auskunftsanspruch von Mitarbeitenden bis hin zu möglichen Gender‑Pay‑Gap‑ und Berichtspflichten je nach Unternehmensgröße. Du lernst, was du zwingend umsetzen musst, was nur EU‑Geräusch ist und wie du ein klares, diskriminierungsfreies Vergütungssystem mit nachvollziehbaren Gehaltsbändern aufsetzt, das rechtssicher ist und trotzdem unternehmerische Freiheit lässt. Wenn du wissen willst, wie du dein Unternehmen jetzt pragmatisch auf Entgelttransparenz, Gehaltstransparenz für Arbeitgeber und kommende Lohntransparenz‑Pflichten vorbereitest, ohne in Bürokratie zu ertrinken – dann ist diese Episode für dich.

In dieser Folge von „Zukunft gestalten“ geht es um ein Thema, das viele bewegt – und gerade wieder besonders im Fokus steht: die Gleichstellung von Frauen. Rund um den Weltfrauentag wird viel über Fortschritte gesprochen. Gleichzeitig ist weltweit immer häufiger von einem Rückschritt die Rede. Wie steht es also um die Chancengleichheit – insbesondere auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland? Wir sprechen über zentrale Fragen: Warum kommen Frauen noch immer seltener in Führungspositionen? Welche Rolle spielt das Ehegattensplitting? Was steckt hinter dem Gender Pay Gap – und warum ist er trotz Verbesserungen noch nicht überwunden? Wie gerecht ist die Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit heute wirklich? Und was raten wir Frauen, damit die gesellschaftliche Entwicklung vorangeht? Malva Sucker und Jochen Arntz diskutieren mit Dr. Wiebke Ankersen (AllBright Stiftung) und Michaela Hermann (Bertelsmann Stiftung). Gemeinsam ordnen sie aktuelle Entwicklungen ein, identifizieren politische Hebel und zeigen, welche strukturellen Veränderungen nötig sind – und wo Deutschland im internationalen Vergleich steht. Kapitelübersicht: 00:00 Willkommen im Podcast – Worum geht's heute? 02:51 Aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen 06:02 Gleichstellung in Unternehmen 11:51 Welche Lösungen können wir uns abschauen? 14:55 Politische Perspektiven und Zukunftsaussichten 24:54 Gleichstellung und wirtschaftliche Indizes 30:43 Ein Blick in die Zukunft 33:42 Aussicht und Verabschiedung Weiterführende Links: Onlinemeldungen: Nach Kinderphase: Ehegattensplitting bremst Beschäftigung von Frauen aus https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2026/maerz/nach-kinderphase-ehegattensplitting-bremst-beschaeftigung-von-frauen-aus Frauen und Männer wollen die bezahlte Elternzeit gleichmäßig aufteilen – tun es aber nicht https://www.bertelsmann-stiftung.de/en/themen/aktuelle-meldungen/2025/maerz/frauen-und-maenner-wollen-die-bezahlte-elternzeit-gleichmaessig-aufteilen-tun-es-aber-nicht Publikationen Erwerbsbeteiligung von Frauen ab 45 https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/erwerbsbeteiligung-von-frauen-ab-45 Gleichstellung am Arbeitsmarkt? https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/gleichstellung-am-arbeitsmarkt Spannungsfeld Vereinbarkeit: Arbeitsaufteilung, Geschlechterrollen und Aushandlungen im Paarkontext https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/spannungsfeld-vereinbarkeit-arbeitsaufteilung-geschlechterrollen-und-aushandlungen-im-paarkontext Frühere Publikationen https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/beschaeftigung-im-wandel/publikationen Projekt Beschäftigung im Wandel: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/beschaeftigung-im-wandel AllBright Stiftung: https://www.allbright-stiftung.de/ Podcasts der Bertelsmann Stiftung https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/presse/podcasts-der-bertelsmann-stiftung Schreibt uns an podcast@bertelsmann-stiftung.de oder auf https://www.instagram.com/bertelsmannstiftung/ Wir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, melden Sie sich hier: datenschutz@julep.de

Pay gap reporting is about to get an important upgrade.  Michelle Gyimah, pay gap strategist and founder of Equality Pays, joins the podcast to break down what the Employment Rights Act 2025 changes really mean - and how HR can get ahead of the likely next wave: ethnicity and disability pay gap reporting. Resources How to measure and report a gender pay gap How to lead HR planning for the Employment Rights Act 2025 On your radar - Employment Rights Act 2025 updates and HR mythbusting

How do the beliefs we inherit about money shape our approach to wealth—and what happens when we finally decide to examine and rewrite those patterns? The Angel Next Door Podcast's latest solo episode invites listeners to reflect on the roots of their financial behaviors and unpack how history, culture, and family influence their relationship with money. Host Marcia Dawood draws on her new book, "Unapologetic Wealth: Rewrite Your Money Story from Any Beginning." She shares personal insights, scientific studies, and actionable tools that help listeners understand why so many women feel hesitant or guilty around money, and how these feelings are often passed down across generations without question. In exploring the importance of financial awareness and intentional decision-making, Marcia demonstrates how changing our money story not only builds confidence and clarity for today, but also models healthier financial patterns for the next generation. This episode is a must-listen for anyone seeking to shift their financial perspective, break free from inherited limitations, and start conversations that can spark lasting change.   Get the Unapologetic Wealth e-book for 99 cents on Amazon! Get the Unapologetic Wealth e-book for 99 cents at Barnes & Noble!   Sign up for Marcia's newsletter to receive tips and the latest on Angel Investing! Website: www.marciadawood.com Unapologetic Wealth Do Good While Doing Well Learn more about the documentary Show Her the Money: www.showherthemoneymovie.com And don't forget to follow us wherever you are! Apple Podcasts: https://pod.link/1586445642.apple Spotify: https://pod.link/1586445642.spotify LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/angel-next-door-podcast/ Instagram: https://www.instagram.com/theangelnextdoorpodcast/ Pinterest: https://www.pinterest.com/theangelnextdoorpodcast/ TikTok: https://www.tiktok.com/@marciadawood

Welcome to this week's episode of The Power Lounge, where authentic conversations reveal the real power behind the stories of remarkable women in business. Hosted by Amy Vaughan, chief empowerment officer at Together Digital, today's episode dives deep into the often-overlooked gap between women's contributions in B2B sales and how they're actually recognized, compensated, and promoted.Our guest, Lori Richardson, founder of Score More Sales and president of Women Sales Pros, joins us to share her journey from a young, single mother entering tech sales in the 1980s to a force for change in the industry. Lori is also the award-winning host of Conversations with Women in Sales and author of She Sells, a guide for leaders to recruit, retain, and elevate women in sales and leadership—not just women, but their allies, too.In this episode, Amy Vaughan and Lori Richardson tackle the reality of pay inequity, negotiation tactics, mentorship versus sponsorship, the impact of AI on sales roles, and why “sales skills are life skills.” Lori shares insights from her Sales Decades Project, honoring female trailblazers, and offers practical advice for leaders and women aspiring to grow in sales.Get ready for candid stories, practical wisdom, and inspiration to help you ask for what you deserve, build your influence, and climb higher—together.Key TakeawaysFrom Challenge to ChampionSales Skills = Life SkillsBeyond the Paycheck—Ask for What You DeserveMentors and Sponsors MatterStrategic Volunteering WinsThe Power of AlliesCelebrate Progress, Keep ClimbingChapters00:00 - Introduction00:10 "Women in B2B Sales"05:50 "Turning Point After Struggles"09:38 "Sales Skills Are Life Skills"12:21 "Find Good Leaders, Equality Matters"15:48 Women Underrepresented in Sales Leadership17:16 Gender Pay Disparity Insights20:14 "Ask, Receive, $60,000 Raise"26:04 Mentorship vs. Sponsorship Insights28:42 "Proactive Self-Promotion at Work"31:58 "Anger Inspires Sales Role Models"34:27 "Turning Anger into Opportunity"38:08 Unpaid Labor and Workplace Inequity41:46 "Temporary Leadership and Growth"44:12 Women, Sales, and Adapting to AI49:13 "Al Martin: Pacing Sales Guru"50:45 "Strategic Negotiation Pays Off"53:12 "Join Together Digital Community"53:48 - OutroQuotes“Celebrate your wins, share your power, and don't hold back from asking for what you deserve—because when one of us wins, we all win.”- Amy Vaughan“Go where you're celebrated, not tolerated. Be strategic, be visible, and always negotiate for your value—because being seen starts with you showing up.”- Lori RichardsonConnect with Lori RichardsonWebsite: https://www.scoremoresales.com/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/scoremoresales/Call To Action:Attend the Sales Decades EventInterested in attending the Sales Decades Project event in Dallas?Reference this episode for an extended early bird price!

Dieses Interview hat schon Tradition - im Rheinland würde man sogar von Brauchtum sprechen: zum Weltfrauentag, der bereits am 8. März war, sprechen wir mit der Börsenexpertin und Buchautorin Jessica Schwarzer über Frauen und Finanzen. Darüber, warum immer noch so viele Frauen nicht investieren, und das, obwohl Frauen die besseren Anlagerinnen sind. „Der bereinigte Gender Pay Gap liegt immer noch bei sechs Prozent - das heißt bei gleicher Ausbildung, gleicher Stelle, gleicher Position verdienen Frauen noch immer sechs Prozent weniger. Das ist einfach bitter und ungerecht. Lange Jahre ging es vorwärts, jetzt stagniert es“, so Jessica Schwarzer. Eine gute Nachricht dann doch: „Bei den Aktionärinnen geht es voran. Eine Million Frauen sind jetzt mehr an der Börse. Wir sind jetzt bei 5,4 Millionen. Das ist ein Plus von 24 Prozent. Zu den Männern gibt es aber weiterhin eine riesen Lücke." Alle Details verrät die Buchautorin und Finanzjournalistin im Interview von Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch an der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

Gender pay gaps in financial services: What WGEA's new targets mean for employers & investorsIn this episode of The Greener Way, host Michelle Baltazar talks with Mary Wooldridge, CEO of the Workplace Gender Equality Agency (WGEA), about why gender equality in financial services matters and how new national reforms will affect employers, investors and super funds.Wooldridge explains that WGEA collects yearly gender‑equality data from businesses with more than 100 employees and publishes their gender pay gaps. The latest results show some improvement, with an overall median pay gap of 11.2%, but a much higher 21.4% in financial services, along with ongoing imbalances across pay levels.She also outlines new rules requiring large organisations to set and meet gender‑equality targets over three years, with public reporting and consequences for those that fall behind.01:01 How pay gaps are measured03:01 Key findings and stats04:42 Financial services reality check05:55 Reforms and target setting06:58 Compliance and consequences08:10 Choosing the right targets09:44 What works in practice11:56 Board and C-suite accountability14:35 On ESG and gender equalityLinks: WGEA Data ExplorerThis podcast uses the following third-party services for analysis: OP3 - https://op3.dev/privacy

Zum Internationalen Frauentag am 8. März schauen wir auf die Zahlen und die Forschung: Wie weit sind wir bei der Gleichberechtigung — und wo hapert es noch? (00:01:47) Wie weit sind wir wirklich mit der Gleichberechtigung? (00:04:18) Die Relevanz des Frauentages (00:09:17) Wie Gleichberechtigung gemessen werden kann (00:14:25) Die Gründe des Gender-Pay-Gap (00:18:29) Hürden auf dem Karriereweg von Frauen (00:22:28) Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft (00:27:40) Die Geschlechterunterschiede in der Medizin (00:35:20) Aktuelle Fortschritte der Gleichberechtigung (00:37:30) Weshalb Gleichberechtigung nicht nur für Frauen wichtig ist Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/spektrum-der-wissenschaft ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wissen/spektrum-podcast-frauentag

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88.8 cents. - Sa kabuaan ng Australia sa bawat dolyar na kinikita ng isang lalaki sa pangakaraniwan, 88.98 cents lamang ang kinikita ng babae.

In this episode, we discuss two elements of a recently released white paper titled “Women in the Workplace in 2025: Utahns' Awareness, Understanding, and Attitudes.” The two we'll be talking about today will be the gender pay gap and sexual harassment and gender-based discrimination. Based on an 83-item survey conducted in October and November of 2025, this study collected data from more than 5,200 Utahns across both representative and convenience samples. This marks the third consecutive year of data collection, allowing us to examine how perceptions and experiences have shifted since the 2023 and 2024 surveys. In this episode, we'll walk through key findings from the two sections mentioned to better understand the challenges, trends, and opportunities shaping the lives of Utah women and girls today.Dr. Susan Madsen, an Extension Professor of Leadership at Utah State University and the Founding Director of the UWLP and A Bolder Way Forward, is joined by two Bolder Way Forward leaders. First, Stacee Pedersen, President of Momentum Employer Group, and an advisor for the Gender Pay Gap spoke in A Bolder Way Forward. Second, Nancy Sylvester, Counsel for Ogletree Deakins law firm and an advisor for the Sexual Harassment and Gender-Based Discrimination spoke in A Bolder Way Forward. Support the show

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88- point- 8 cents. The government's gender equality agency says the gender pay gap has narrowed to 11. 2 per cent. And while most sectors have seen improvements, pay gaps remain large in some male-dominated industries, such as finance, construction and mining. - จากการสำรวจค่าจ้างทั่วออสเตรเลียพบว่า สำหรับรายได้ทุก 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะได้รับประมาณ 88.8 เซนต์ อย่างไรก็ตามหน่วยงานด้านความเท่าเทียมทางเพศของรัฐบาลกลางออสเตรเลียระบุว่า ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (gender pay gap) ลดลงมาอยู่ที่ร้อยละ11.2

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88- point- 8 cents. The government's gender equality agency says the gender pay gap has narrowed to 11. 2 per cent. And while most sectors have seen improvements, pay gaps remain large in some male-dominated industries, such as finance, construction and mining. - در سراسر آسترالیا، در برابر هر یک دالر که مردان به دست می آورند، زنان به طور اوسط ۸۸،۸ سنت درآمد دارند. اداره برابری جنسیتی در محل کار می گوید "شکاف معاش بر اساس جندر" به ۱۱،۲ درصد کاهش یافته است. در حالیکه در بخش های مختلف بهبود دیده می شود، اما در صنعت های مردسالار مثل امور مالی، ساختمان سازی و کار در معدن این تفاوت معاش بطور واضح وجود دارد.

Across Australia, for every dollar a man earns, women on average are earning 88- point- 8 cents. The government's gender equality agency says the gender pay gap has narrowed to 11. 2 per cent. And while most sectors have seen improvements, pay gaps remain large in some male-dominated industries, such as finance, construction and mining.

The latest Gender Pay Gap report has been released with a major wake-up call for some of our leading companies and organizations. While the gap is closing, there is still a need for massive improvement, especially in male-dominated industries like finance and mining. In this episode of The Briefing, Natarsha Belling is joined by PwC Diversity and Inclusion consultant, Elizabeth Shaw. Elizabeth unpacks the biggest takeaways and reveals what needs to happen next to help close the gender pay gap. Headlines: An Australian military base near Dubai was hit by a drone over the weekend Police have shot a man dead in inner Sydney The US Department of Justice has released video of the closed-door depositions of Bill and Hillary Clinton You have the chance to catch a rare total lunar eclipse, known as a blood moon, tonight Follow The Briefing: TikTok: @thebriefingpodInstagram: @thebriefingpodcast YouTube: @TheBriefingPodcastSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Today marks the third major Gender Pay Gap report and for the first time ever, the data includes both the private sector and the Commonwealth public sector. While the gap is slowly shrinking—men are still more likely to hold top-paying roles. We sit down with Minister for Finance and Women Katy Gallagher to discuss the silent killers of pay equity and how we get to gender pay parity. And in headlines today, The US-Israeli war against Iran has expanded with Israel also launching strikes against Lebanon; The federal government’s travel advice service Smart Traveler has told Australian's stuck overseas due to the US/Israel operation in Iran, to sign up to a registration portal to receive updates; One Nation leader Pauline Hanson has been censured by the Senate following her inflammatory remarks against Muslims; A young freshwater crocodile spotted hanging out in a creek behind a Bunnings in Newcastle has been rescued and relocated The DFAT Crisis registration page for Aussies stuck overseas crisis.dfat.gov.au For urgent consular assistance: If calling from overseas +61 2 6261 3305, In Australia 1300 555 135 THE END BITS Support independent women's media Check out The Quicky Instagram here GET IN TOUCHShare your story, feedback, or dilemma! Send us a voice note or email us at thequicky@mamamia.com.au CREDITS Hosts: Claire Murphy Guest: Katy Gallagher, Minister for Women, Finance & Public Service Group Executive Producer: Ilaria BrophyBecome a Mamamia subscriber: https://www.mamamia.com.au/subscribeSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Park(er)leben - Warum Grünflächen für Städte so wichtig sind; Was meine Stimme über mich verrät; Was tun gegen den Gender Pay Gap?; Digitale Souveränität - Für Europa realistisch? Große Fragen in 10 Minuten: Warum haben wir so unterschiedliche Sprachen?; Was bringt Magnesium als Nahrungsergänzungsmittel?; Kleine Flugroutenänderung, enormer Klimaeffekt?; Moderation: Marija Bakker. Von WDR 5.

Frauen verdienen in Deutschland 16 Prozent weniger als Männer - wie 2024. Der Equal Pay Day markiert: Erst heute erreichen Frauen das Vorjahreseinkommen der Männer. Wie erreichen wir endlich gleichen Lohn? Diskutssion im WDR 5 Tagesgespräch. Von WDR 5.

58 Tage unbezahlt gearbeitet?! Zum Veröffentlichungsdatum dieser Folge liegt der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland bei 16 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, dann arbeiten Frauen 58 Tage, also vom 01. Januar bis heute umsonst. Selbst bei vergleichbarer Qualifikation oder Tätigkeit beträgt die Differenz noch 6 Prozent. Wir sprechen darüber, wie diese Unterschiede entstehen und welche gesellschaftlichen Strukturen dahinterstehen. Vor allem aber geht es um Deinen Handlungsspielraum, die Gehaltsverhandlung. Du erfährst unter anderem: warum Selbstreflexion und Deine Haltung zu Geld entscheidend sind, wie Du ein Gehaltsgespräch vorbereitest und strukturierst, wie Du Deine Erfolge sichtbar machst, wie Du mit Einwänden wie „kein Budget“ umgehen kannst, und warum regelmäßiges Nachverhandeln Teil Deiner Strategie sein sollte. Zum Abschluss ein Motivationsimpuls für Dein nächstes Gespräch. Im Podcast erwähnet Folgen: #62 Entspannt in die Gehaltsverhandlung: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/62-entspannt-in-die-gehaltsverhandlung #197 Wie bekomme ich mehr Gehalt? Mit Claudia Kimich https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/197-wie-bekomme-ich-mehr-gehalt-mit-claudia-kimich #157 Gehalt richtig verhandeln – mit Celine Melo Cristino: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/karriere/157-gehalt-richtig-verhandeln #319 Killerphrasen kontern und Gehaltsverhandlung meistern: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/319-killerphrasen-kontern-und-gehaltsverhandlung-meistern #316 Warum wir mehr verdienen dürfen – und müssen – finanz-heldin Sam im Interview: https://finanz-heldinnen.de/podcast-schwungmasse/316-warum-wir-mehr-verdienen-duerfen-und-muessen-finanz-heldin-sam-im-interview Bleib mit uns in Kontakt! App: https://finanzheldinnen.comdirect.de Website: https://finanz-heldinnen.de/ Instagram: https://www.instagram.com/finanzheldinnen/ Finanzplaner: https://finanz-heldinnen.de/planer

This week Erin goes horseback riding which causes Bryan's childhood equine trauma to resurface. Bryan discusses Argentinian President Javier Milei's Trump-style crusade against "LGBTQ+ ideology" and his ban on gender affirming care. Erin covers the gender pay gap which has widened for a second year in a row due to women being forced back into the office post-COVID and losing work from home benefits which aided in caring for their families. For this week's bonus Dateline Recap visit www.patreon.com/attitudesSee omnystudio.com/listener for privacy information.