Corporate Happiness Podcast

Unser Corporate Happiness® Podcast startet ins neue Jahr mit einer spannenden neuen Interview-Folge. Heute zu Gast: Klaus Hochreiter – Geschäftsführer bei eMagnetix. Seit 2018 gilt bei eMagnetix – unter dem Hashtag #30sindgenug – die 30 Stunden Woche bei Vollzeit-Gehalt. Das hört sich wie ein Traum an – ist es laut Klaus Hochreiter auch. Das Unternehmen im Bereich Online-Marketing mit rund 40 MitarbeiterInnen aus Österreich ist davon überzeugt, dass von diesem Modell nicht nur die MitarbeiterInnen, sondern auch die Kunden profitieren. Unter dem Motto Arbeitszeit reduzieren = Lebensqualität steigern haben sich die eMagneten vor über 5 Jahren auf den Weg gemacht, Arbeitsprozesse und Strukturen so zu optimieren, dass es allen Mitarbeitenden möglich ist, neben der Arbeit auch noch ausreichend Zeit für Freizeit zu haben. Die entscheidende Frage war nicht: „Geht das?“, sondern „Wie geht das?“ Natürlich gab es zu Beginn viele Kritiker und Skeptiker, die nicht an den Erfolg der Idee geglaubt haben. Mittlerweile geben die Zahlen dem eingeschlagenen Weg jedoch Recht, denn das Unternehmen hat Umsatz, Bewerberquote und Kundenzufriedenheit gesteigert sowie die Fluktuation gesenkt. Alle zwei bis drei Jahre lässt eMagnetix #30sindgenug von externen Experten wissenschaftlich evaluieren. Klaus und ich sprechen über diesen mutigen Weg und über den Prozess von der Idee bis hin zur vollständigen Umsetzung. Wir sprechen darüber, was die Beweggründe waren, eine solche Transformation anzugehen und welche Schwierigkeiten es gab. Klaus teilt Geschichten und Stimmen von Mitarbeitenden und Kunden und gibt spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von #30sindgenug. Klaus Hochreiter berät sogar mittlerweile andere Unternehmen bei der Implementierung und spricht im unternehmenseigenen Podcast New Working Human über Themen rund um New Work und Geschlechtergerechtigkeit. Schaut also gerne mal bei den eMagneten https://www.emagnetix.at/ und beim Podcast https://www.30sindgenug.at/podcast/ vorbei. Danke, lieber Klaus für deine Zeit und das spannende Gespräch! Viel Freude mit dieser Podcastfolge, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"No company, small or large, can win over the long run without energized employees who believe in the mission and understand how to achieve it.“ Jack Welch In dieser Solo-Folge erzählt euch unsere liebe Louise mehr zum Person-Organisation-Fit: was dahinter steckt und welche Vorteile es für ein Unternehmen und für die Mitarbeitenden hat. Kurz und knackig - unsere letzte Solofolge in diesem Jahr für euch! Wir machen jetzt eine kleine Weihnachts- und Neujahres-Pause im Corporate Happiness Podcast und freuen uns, euch im nächsten Jahr wieder mit neuen Folgen und spannenden Impulsen zu beglücken ;-) Fröhliche Weihnachten und einen tollen Rutsch ins neue Jahr, Euer Team von Corporate Happiness® P.S. Diese Solofolge gibt es auch schriftlich in unserem Blog: https://www.corporate-happiness.de/blogcast/p-o-fit-person-organisation-fit Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Markus Stelzmann, dem „Regisseur“ – oder wie Markus so schön gesagt hat: formally known as „Geschäftsführer“ von TELE Haase Steuergeräte in Wien, einem international agierenden Industrieunternehmen. TELE hat sich vor ca. 10 Jahren auf den Weg gemacht ein „Unternehmen der Zukunft“ zu werden. Sie haben eine sehr spannende Umstrukturierung innerhalb ihres Unternehmens gewagt, nämlich den der SelbstOrganisation. Es gibt keine Hierarchien mehr, alle Zahlen des Unternehmens sind transparent einsehbar, die Mitarbeitenden treffen eigenverantwortlich alle Entscheidungen aus ihren Rollen heraus, entwickeln ihr Gehaltsmodell selber oder führen wie erst kürzlich eine 4-Tage-Woche ein. Ich spreche mit Markus über die Anfänge und die Entwicklung des familiengeführten Unternehmens, wie sie dazu kamen „alles ganz anders“ zu machen und wie es mittlerweile so bei TELE aussieht und zugeht, denn der Prozess der Selbstorganisation ist natürlich nicht statisch und auch nie fertig. Wir sprechen über Mut und Eigenverantwortung, über unsere komplexe und dynamische Umwelt und die damit einhergehenden Herausforderungen für Unternehmen, darüber Dinge einfach mal zu machen und auszuprobieren und über vieles mehr! Da sich mittlerweile viele andere Unternehmen für den Weg von TELE interessieren, entstand innerhalb des TELE-Teams die Idee, die Beratungsfirma The Organisation Playground zu gründen, die Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu „New Work“ begleitet. Auch darüber spreche ich mit Markus. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören dieser Folge und sage Danke lieber Markus, für deine Zeit und die spannenden Einblicke! Lisa & Dein Team von Corporate Happiness® Wenn du neugierig auf TELE oder The Organisation Playground geworden bist, dann schau gerne auf ihrer Website vorbei: https://www.playground.team/ https://www.tele-online.com/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Alles wird gut" oder "Du brauchst nur das richtige Mindset": Habt ihr auch genug von solchen Floskeln? Medien, Mitmenschen und Dienstleistung stoßen uns quasi überall und permanent mit der Nase drauf: Glück ist überall & MUSS wahrgenommen werden. Wir halten dagegen und sagen: F*ck Positivity! In der heutigen Folge erfährst du: >warum niemand vor toxischer Positivität gefeit ist >wo der Unterschied zwischen gesundem Optimismus und einem "Glücksdiktat" liegt >was du tun kannst, um das Mittelmaß zwischen gesunder Lebenseinstellung und schwierigen Emotionen zu finden Wir sind gespannt, wie du zu "verordnetem" Glück stehst. Teil' gerne deine Erfahrungen mit uns. Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Heute spreche ich im Corporate Happiness® Podcast mit Johanna Götz, Talent Managerin bei slashwhy. slashwhy nur als ein Softwareunternehmen vorzustellen, würde ihnen definitiv nicht gerecht werden. Ja, das Unternehmen entwickelt individuelle Softwarelösungen für seine Kunden. Das machen sie aber auf eine ganz besondere Art und Weise – nämlich menschenorientiert. Der Antrieb bzw. das WHY von slashwhy ist „make people happy“ und dass sie das schon sehr gut leben, zeigen ihre vielen Auszeichnungen. So ist slashwhy u.a. „Most wanted Employer 2022“ und “kununu Top Company 2022”. Johanna ist bereits seit über 6 Jahren Teil des slashwhy Teams und hat die Reise vom Startup mit zwei handvoll Mitarbeitern bis zum heutigen Unternehmen mit 230 Mitarbeitern erlebt. Ich spreche mit ihr darüber, was das Besondere an der Unternehmenskultur von slashwhy ist und wie sie es geschafft haben diese besondere Kultur trotz schnellem Wachstum aufrechtzuerhalten. Wir tauschen uns über das Thema innere Einstellung aus, warum es so wertvoll ist ein Leitbild und gemeinsam entwickelte Werte im Unternehmen zu haben und dass auch eine starke Unternehmenskultur Herausforderungen und schwierigen Zeiten hat. Es war ein wirklich inspirierendes und schönes Gespräch – vielen Dank liebe Johanna für deine Zeit und die Einblicke! Und jetzt, ganz viel Freude mit dieser Folge. Dein Team von Corporate Happiness® Auf Jobsuche oder einfach so neugierig geworden? Dann schau unbedingt auf der Website von slashwhy vorbei: https://slashwhy.de/de Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Verletzlichkeit klingt erst einmal nach Schwäche und Scham. Klar, angesichts unserer heutigen Business-Welt, die von Stärke und ausgefahrenen Ellenbogen geprägt ist. Dabei ist unsere Verletzlichkeit essenziell für gute Teamwork, Führung und Innovation. In dieser Solo-Podcastfolge erzählt dir unsere aktuelle Praktikantin Louise mehr zu den Forschungsergebnissen zu Verletzlichkeit im Business von Psychologin Brené Brown. Viel Freude beim Anhören und viele spannende Erkenntnisse wünscht dir, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Unser heutiger Podcast-Interview Gast ist Florian Rustler von Creaffective. Die Creaffective GmbH ist eine Unternehmensberatung aus München, die seit 10 Jahren Unternehmen und Teams hinsichtlich New Work, Agilität und Innovation berät und begleitet. Es geht Creaffective um die Entwicklung von wirkungsvollen Formen der Zusammenarbeit und dem Aufbau einer starken Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden etwas bewegen können. Florian Rustler hat sich im Jahr 2016 als Geschäftsführer von Creaffective „abgeschafft“ und damals mit seinem Team den Weg der Selbstorganisation begonnen. Genau über diesen Weg spreche ich mit ihm und habe sehr spannende Einblicke in die Strukturen und den Aufbau eines selbstorganisierten Teams bekommen. Wir reden darüber, wie es überhaupt dazu kam, sich dieser Form von Organisationsgestaltung zu öffnen, welche Stolpersteine es auf dem Weg gab, wie Aufgaben und Themen bei Creaffective verteilt und angegangen werden und wieso es überhaupt Sinn macht sich diesem (nicht immer einfachen) Weg als Unternehmen und als Team zu stellen. Es war ein wirklich inspirierendes und aufschlussreiches Gespräch und man merkt Florian die Leidenschaft für dieses Thema an. Vielen Dank lieber Florian für deine Zeit und euch jetzt ganz viel Spaß mit dieser Podcastfolge! Eure Lisa und das Team von Corporate Happiness® Mehr zur Corporate Happiness GmbH findest du auf unserer Homepage: www.corporate-happiness.de Oder schau doch mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! Wenn du mehr über die Arbeit von Creaffective wissen möchtest, dann schau gerne auf der Website vorbei https://www.creaffective.de/ und lass dich von den Büchern von Florian und seinem Team inspirieren, die sie rund um Innovation, Kreativität und Selbstorganisation geschrieben haben: Werkzeuge für großartige Meetings: https://www.creaffective.de/medien/#iLightbox[gallery-rw-1]/0 Future Fit Company: https://www.creaffective.de/produkt/future-fit-company/?portfolioCats=37 Innovationskultur der Zukunft: https://www.creaffective.de/produkt/innovationskultur-der-zukunft/?portfolioCats=37 Denkwerkzeuge der Kreativität und Innovation: https://www.creaffective.de/produkt/denkwerkzeuge/?portfolioCats=37 Außerdem gibt es auch einen Creaffective Podcast, den du via Spotify, Apple Musik etc. anhören kannst: https://redcircle.com/shows/future-fit-company-podcast

Tod, Trennung, emotionale Tiefs oder die aktuelle Ukraine-Krise. Wir alle kennen sie: die herausfordernden Situationen unseres Lebens. Häufig wenden wir uns dann an unsere Familien und Freunde- und meiden es, im Job über unsere Verluste oder gar Emotionen wie Wut und Traurigkeit zu sprechen. "Gerade am Arbeitsplatz brauchen wir aber eine Anlaufstelle, wenn das Leben in Schieflage gerät" fordert Petra Sutor. Sie ist ausgebildete Trauerbegleiterin und unterstützt in ihrem Beruf Mitarbeitende eines großen Beratungshauses in Krisensituationen. In der aktuellen Folge hört ihr: >warum in der Trauerbegleitung viel gelacht wird >wie sich Vertrauen und Sicherheit am Arbeitsplatz auch in Krisensituationen fördern lassen >weshalb es in der Trauerbegleitung im Unternehmen nicht nur darum geht, Mitarbeitende möglichst schnell wieder fit für den Job zu machen >wie Teams und Organisationen mit Trauer umgehen können >warum es nicht gleich eine ganze Stelle braucht, um niedrigschwellig Hilfe zu leisten >was Trauerfälle mit guter Unternehmenskultur und gelungenem Team-Building zu tun haben Wir wünschen euch viel Freude mit der aktuellen Folge. Mehr zu Petra Sutor findet ihr hier: https://sutor-trauerbegleitung.de/ Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Emotionen am Arbeitsplatz sind unprofessionell"- eine Haltung, die sich hartnäckig hält! Gerade Krisensituationen können zum Team-Building beitragen, wenn wir wissen, wie wir als Kolleginnen und Kollegen mit ihnen umgehen. Mit 5 einfachen und praxisnahen Tipps zeigen wir dir, was gute Krisen-Kultur bedeutet und welche Stolpersteine zu beachten sind. PS: In der nächsten Folge hörst du, wie das Thema Krise und Trauer in einem der größten internationalen Beratungskonzerne aufgestellt ist. Wir wünschen dir viele gute Impulse beim Hören dieser Folge! Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Hallo und herzlich Willkommen zur ersten Interview-Folge in Staffel 3 unseres Corporate Happiness® Podcasts! Heute ist Cécile Meyer-Bartsch, Personalleiterin von Mölders bei mir zu Gast. Mölders ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation. Neben 11 Hagebaumärkten und 5 Baustoffzentren und der Expertise rund ums Wohnen, Bauen und Sanieren ist Mölders auch ziemlich gut darin eine Unternehmenskultur zu erschaffen, in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und weiterentwickeln können. Sie nennen es „Der Mölders Weg“. Wir durften bei Mölders in den letzten Jahren Kultur-Botschafter und interne Trainer ausbilden, die Führungskräfte weiterentwickeln und den Leitbild-Prozess begleiten. Und genau darüber spreche ich mit Cécile. Wir werfen einen Blick auf die Zusammenarbeit der letzten 3 Jahre und legen unser Augenmerk auf das Thema Leitbild. Denn Mölders hatte sich im letzten Jahr, mitten in der Pandemie, dazu entschieden das Unternehmens-Leitbild neu zu entwickeln – digital und mit mehreren hundert interessierten Mitarbeitenden! Wie sie das geschafft haben, welche Herausforderungen es gab und was nach dem Prozess alles passiert ist, um das Leitbild „zum Leben zu erwecken“ – das alles erfahrt ihr in unserem Gespräch! Willst du das Leitbild von Mölders mal sehen? Hier findest du das wunderbare Bild, welches durch die großartige Barbara Schneider (Kontaktmöglichkeit: https://www.visualfacilitators.com/de/unternehmen/the-visual-facilitators-team/barbara-schneider/) während des Prozesses live entstanden ist: https://www.moelders.de/unternehmen/leitbild Und falls du Mölders nach dieser Folge genau so toll findest wie wir: schau doch mal bei den offenen Stellenangeboten nach, ob etwas passendes für dich dabei ist: https://www.moelders.de/unternehmen/jobboerse Hier geht´s noch zum erwähnten Podcastinterview im Fearless Cultur Podcast https://podcasts.apple.com/no/podcast/108-fearless-kultur-entwicklung-interview-mit-c%C3%A9cil/id1492152960?i=1000540467418, in dem Cécile über die Kultur-Entwicklung bei Mölders mit Jan Schleifer spricht. Höre dir die Folge unbedingt an, wirklich auch hörenswert! Und zu guter Letzt: Hat dich das Thema Leitbild neugierig gemacht und du möchtest wissen, welche Möglichkeiten der Leitbildentwicklung es für dein Unternehmen oder dein Team gibt? Dann melde dich gerne bei uns! Wir freuen uns dir in einem persönlichen Gespräch mehr über den Prozess zu erzählen und dir ein maßgeschneidertes Angebot zu machen. Herzlich, dein Team von Corporate Happiness®

Wir starten heute in Staffel 3 des Corporate Happiness® Podcasts und haben deshalb eine Interview-Folge der ganz besonderen Art für euch! Wir nehmen euch in Staffel 3 mit auf die Reise durch verschiedene Ansätze aus der Praxis, geben Einblick und Best-Practise-Beispiele und beantworten die Frage: wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Und starten wollen wir damit bei uns selbst! Unsere beiden Podcast-Stimmen Mailin, "Team-Newbie" und Lisa, "CoHa-Urgestein" sprechen heute im Interview miteinander. Wie sind sie ins Team gekommen? Was hat sie begeistert an den Themen und der Arbeit von Corporate Happiness®? Was heißt für sie eine "gute" Unternehmenskultur? Und warum lohnt es sich für Unternehmen, sich mit Sinn, Haltung, Wertschätzung und Co. zu beschäftigen. Und damit nicht genug! Einige Teammitglieder teilen gegen Ende des Interviews auch noch ihre Gedanken rund ums Thema Unternehmenskultur und was sie an der Arbeit im CoHa Team schätzen. Danke Chris, Frida, Nicole, Armin, Isi, Stefan und Nathalie für euren Beitrag! In den kommenden Wochen erwarten euch hier Beispiele aus der Praxis. Was machen erfolgreiche Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern anders? Wie lässt sich das Miteinander im Team aktiv gestalten und was sind Ideen für euch? Ganz viel Freude mit der heutigen Folge und vielen Dank fürs Reinhören! Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Die Gedanken sind frei?" " Ja, aber..." Denn was wir erleben und fühlen können wir ein Stück weit selbst steuern. Ob es um das Erreichen eines Ziels geht oder das Entwickeln einer gesunden Routine- wir haben mehr Macht über unser Verhalten, als wir zunächst denken. "Priming" nennt das die Wissenschaft. Wie das funktioniert? In unserer aktuellen Podcast-Folge erfahrt ihr von Mailin: was Priming genau ist und wie ihr es nutzen könnt was "Zimmerfarbe" oder Parfümerien mit Priming zu tun haben in welchen Situationen ihr aufmerksam sein dürft, um nicht von Außen "manipuliert zu werden" welche wissenschaftlichen Belege es für die Wirksamkeit von Priming gibt Danach seid ihr dran- ganz getreu dem Motto "Denkst du noch oder primst du schon?" Viel Freude beim Hören & gute Impulse wünscht dir das Corporate Happiness®-Team Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Krisen sind gut! An ihnen können wir wachsen." Das stimmt! Wissenschaftlich gesehen können uns nämlich gerade die schwierigen Zeiten des Lebens helfen, uns persönlich zu entwickeln und uns nicht nur zu erholen, sondern über uns hinauszuwachsen. Und somit auch für die Zukunft besser zu "wappnen". Wie funktioniert das genau und vor allem: wie können wir das für uns nutzen? Das erklärt euch Mailin in unserer aktuellen Podcast-Folge. Ihr erfahrt unter Anderem: was der Begriff "posttraumatisches Wachstum" genau bedeutet welche Krisen und Herausforderungen zu unserer Entwicklung beitragen mit welchen Methoden wir gestärkt aus schwierigen Zeiten herausfinden & das "Gute im Schlechten" erkennen Hört mal rein! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Heute gibt es eine Premiere im Corporate Happiness Podcast: ich habe nämlich gleich zwei Interviewgäste. In der heutigen Folge spreche ich mit dem Geschäftsführer Benjamin Thomsen und der Referentin der Geschäftsführung Verena Streich von HAPEKO – dem Hanseatischen Personalkontor. Verena und Benny haben gemeinsam ihre Botschafterausbildung bei Corporate Happiness im Jahr 2018 abgeschlossen. Ich spreche mit ihnen in erster Linie darüber, was sich seitdem bei HAPEKO verändert hat und wie sie ihr Wissen aus der Ausbildung in ihrem Team und im gesamten Unternehmen umgesetzt haben und immer noch umsetzen. Es ist eine wirklich inspirierende Folge, die wieder einmal deutlich macht, welche Art von Wachstum wir in Unternehmen anstreben sollten dass Wertschöpfung durch Wertschätzung funktioniert und dass sich Happiness wie ein Leuchtfeuer im Unternehmen verbreiten kann, wenn die richtigen Leute am Werk sind Wir wünschen dir ganz viel Freude und inspirierende Momente mit dieser Folge! Dein Team von Corporate Happiness® HAPEKO ist eine innovative Personalberatung mit mehr als 200 Mitarbeitenden deutschlandweit. Mehr zu HAPEKO und zu aktuellen offenen Stellen erfährst du hier: https://www.hapeko.de/ https://www.linkedin.com/company/hapeko-hanseatisches-personalkontor/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Wusstest du, dass unsere Hormone einen großen Einfluss auf unser Happiness Level haben können? In dieser Folge gehen wir auf dieses wirklich sehr spannende und auch sehr komplexe Thema ein: unser Hormonsystem. Wir stellen dir "Die fantastischen Vier" vor (Dopamin, Endorphin, Oxytocin und Serotonin), erklären in Kürze ihre Wirkungsweise und was du tun kannst, um deine Hormone auszubalancieren und positiv zu beeinflussen. (Hinweis: wirklich ein komplexes Thema, deshalb kein Anspruch auf Vollständigkeit ;-)) Einige wissenschaftliche Artikel, die wir als Basis für die Inhalte dieser Folge verwendet haben, findest du hier: Craft LL, et al. (2004). The benefits of exercise for the clinically depressed. ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC474733 Dunbar RI, et al. (2012). Performance of music elevates pain threshold and positive affect: Implications for the evolutionary function of music. ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23089077 Dunbar RIM, et al. (2011). Social laughter is correlated with an elevated pain threshold. DOI: 10.1098/rspb.2011.1373 Field T, et al. (2005). Cortisol decreases and serotonin and dopamine increase following massage therapy. DOI: 10.1080/00207450590956459 Kjaer TW, et al. (2002). Increased dopamine tone during meditation-induced change of consciousness. ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/11958969 Mahar I, et al. (2014). Stress, serotonin, and hippocampal neurogenesis in relation to depression and antidepressant effects. DOI: 10.1016/j.neubiorev.2013.11.009 Mead MN. (2008). Benefits of sunlight: A bright spot for human health. DOI: 10.1289/ehp.116-a160 Rokade PB. (2011). Release of endomorphin hormone and its effects on our body and moods: A review. pdfs.semanticscholar.org/d9d6/a77f113bb866ea1588edf646a60e25ca1755.pdf Salimpoor VN, et al. (2011). Anatomically distinct dopamine release during anticipation and experience of peak emotion to music. ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21217764 Sprouse-Blum AS, et al. (2010). Understanding endorphins and their importance in pain management. ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3104618 Viel Freude mit dieser Folge und spannende Erkenntnisse wünschen wir Dir, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Ich freue mich heute im Podcast wieder einmal einen Corporate Happiness Botschafter als Gast zu haben: Holger Götze, Referent für Geschäftsfeldentwicklung bei der EWE Tel GmbH und selbständiger Coach & Speaker. Holger nimmt uns mit auf seine persönliche Entwicklungsreise und erzählt mir, wie er damals überhaupt zur Corporate Happiness Ausbildung gekommen ist und was sich dadurch und seitdem in seinem Leben verändert hat. Es ist eine begeisternde Geschichte, in der es um Unterstützung, Rückenwind, Haltung, dem Vertrauen in sich selbst, Mut, Fehler machen und Selbstliebe geht. Man spürt Holgers Begeisterung für unser Thema und wir sind unglaublich dankbar ihn als Botschafter in unserer Community zu haben! Lass dich inspirieren, wir wünschen dir viel Freude mit der heutigen Folge. Dein Team von Corporate Happiness Mehr Infos zu Holger Götze: Website: https://holgergoetze.de/ Instagram: @goetzecoaching Podcast Fehler(Frei)Tag: https://holgergoetze.de/podcast/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Heute schon im Wald gewesen? In dieser Folge erklärt Mailin, warum das "Waldbad" gerade trendet! Du möchtest gelassener werden, eine Freundschaft stärken oder einfach Stress abbauen? Dann ist "der Wald" deine Medizin. Was dahinter steckt und mit welchen Übungen du deinen klassischen Spaziergang tunen kannst, hörst du hier. PS: "Es gibt nichts gutes außer man tut es"- wieso schnappst du dir nicht gleich deine Sportschuhe und gehst los? Viel Freude mit der heutigen Folge. Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Positive Psychologie als Studium? Ja!, das geht! Im vergangenen Jahr ist der erste deutsche Masterstudiengang der Positiven Psychologie gestartet. In drei Semestern lernen Studierende die wissenschaftlichen Grundlagen des Fachs wie diagnostische Instrumente, Übungen zum Fördern positiver Emotionen und Veränderungsprozesse und wissenschaftlich fundiertes Coaching kennen. Dr.Judith Mangelsdorf, Deutschlands erste Professorin der Positiven Psychologie, spricht in dieser Folge mit Mailin über den langen Weg der Positiven Psychologie an die Hochschulen und wie sie diesen mitgestaltet hat. Sie erklärt, was ihre Studierende konkret lernen und für wen das Maststudium zugänglich ist. So viel darf verraten werden: nicht nur Psychologen können sich hier in der Wissenschaft des "gelingenden Lebens" weiterbilden. Wir wünschen dir viel Freude & AHA-Momente, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge verraten wir dir mehr über die letzte Facette des H.E.R.O Modells: Optimismus. (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus). Wenn du wissen möchtest, was das H.E.R.O. Modell überhaupt ist, dann schau gerne mal bei dieser Podcastfolge vorbei. Was ist Optimismus genau, hat es Vorteile ein Optimist zu sein und kann man Optimismus trainieren? All diesen Fragen, gehen wir in dieser Solo-Folge auf den Grund. Viel Freude und hoffentlich einige spannende Erkenntnisse, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

42 % aller Mitarbeitenden haben das Gefühl, am Arbeitsplatz eine Rolle spielen zu müssen. Das ist das Ergebnis einer XING-Studie aus dem Jahr 2020. Bedeutet: Nahezu die Hälfte aller Mitarbeitenden zeigen sich im Beruf nicht so, wie sie tatsächlich sind. Die Lösung: Authentizität am Arbeitsplatz fördern! Darum geht es in dieser Podcast-Folge. Warum fällt es uns so schwer, uns ganz und gar authentisch zu zeigen? Worin liegt der Mehrwert authentischer Begegnungen und wie können wir diese aktiv fördern? Antworten darauf findet Mailin heute im Gespräch mit Positive-Leadership-Trainerin und Coach Franziska Kramer. Den Schlüssel zu mehr Authentizität am Arbeitsplatz sieht sie in der Selbstreflexion - denn nur wer sich selbst gut kennt, kann sich auch anderen gegenüber “echt” zeigen. Viel Freude mit dieser Interview-Folge wünscht dir, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Mehr zu Franziska Kramer: https://www.franziska-kramer.com/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge verraten wir dir mehr über die Facette der Resilienz des H.E.R.O Modells (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus), welches wir dir in der Podcastfolge im Dezember vorgestellt haben. Wir gehen der Frage auf den Grund, ob Resilienz in der heutigen Zeit nur so ein Modewort ist oder was genau dahinter steckt. Außerdem gibt es hilfreiche Tipps, wie du deine Resilienz im täglichen Leben stärken kannst und somit widerstandsfähiger für Krisen und Stress wirst. Viel Freude mit dieser Solo-Folge. Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Link zur erwähnten Podcastfolge zum P.E.R.M.A. Modell von Martin Seligman: https://open.spotify.com/episode/2oUKBU92ZYweAoWRIujiNQ?si=cbd974c337f841be [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Podcastfolge geht es um die Facette der Selbstwirksamkeit, des H.E.R.O Modells (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus), welches wir dir in der Podcastfolge im Dezember vorgestellt haben. Wir erzählen dir, was die Psychologie eigentlich unter Selbstwirksamkeit versteht und zeigen dir drei Möglichkeiten auf, wie du deine Selbstwirksamkeit stärken kannst. Viel Freude mit dieser Solo-Folge! Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Ich spreche heute mit einem unserer Kunden, nämlich Marc Heczko, Geschäftsführer der Madsack PersonalManagement GmbH. Marc hat als Initiator das Corporate Happiness Projekt im Herbst letzten Jahres in seinem Team angestoßen und ist selbst auch Teilnehmer im Kurs. Als Trainerin darf ich seitdem das Projekt begleiten, deshalb freue ich mich riesig, dir in dieser Folge einen kleinen Einblick in ein ganz aktuelles Kundenprojekt zu geben! In unserem Gespräch verrät mir Marc, wie er auf unser Thema aufmerksam geworden ist, was ihn daran inspiriert hat und welche persönlichen Hürden er nehmen musste, um das Projekt in seinem Unternehmen anzustoßen. Außerdem sprechen wir über den Status-quo, welchen Herausforderungen wir im Projekt begegnen und was es alles braucht, um sich als Unternehmen, als Führungskraft und als Teilnehmer auf den Weg zu persönlichem Wachstum zu begeben. Ein ehrlicher und offener Praxis-Talk, der dich hoffentlich inspiriert und dabei ermutigt deinen Weg zu gehen. Ganz viel Freude beim Reinhören! Dein Team von Corporate Happiness Hier die Links zu den beiden Filmen, die Marc im Gespräch erwähnt: "Der Upstalsboom Weg": https://www.youtube.com/watch?v=culjElgNTmw Trailer zum Film "Die Stille Revolution": https://www.youtube.com/watch?v=Q6xCdWbn7VQ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Du stellst dir vielleicht die Frage, was deine Intuition mit psychologischer Forschung zu tun hat… Genau das werden wir dir in dieser Podcastfolge näher erläutern. Wir stellen dir spannende Erkenntnisse aus der Entscheidungspsychologie und dem renommierten Psychologen Daniel Kahneman vor. Wir wünschen dir viel Freude mit dieser Folge und spannende Erkenntnisse! Dein Team von Corporate Happiness Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge verraten wir dir, was hinter dem Akronym H.E.R.O. steckt und warum es sich lohnt, sich als Individuum, als Team und als Unternehmen mit dem "Positiven Psychologischen Kapital" zu beschäftigen. Wir wünschen dir viel Freude mit dieser Folge und spannende Erkenntnisse! Dein Team von Corporate Happiness Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Mein heutiger Podcastgast ist die liebe Brit Ortlepp. Brit ist Diplom Bankbetriebswirtin und eigentlich in der Finanzwelt großgeworden. Seit einem Jahr arbeitet sie nebenberuflich als Traumjob Coach und begleitet Menschen auf der Suche nach ihrem Traumjob – und den finden sie manchmal sogar in ihrem alten Job – wie es bei Brit der Fall war! Ich spreche mit Brit über ihren Karriereweg und wie sie zu dem Job gekommen ist, den sie heute macht. Ganz schmerzfrei ging das nicht von Statten, aber es hat sich gelohnt. Denn heute ist Brit sehr glücklich und erfüllt in dem was sie tut und möchte das, was sie gelernt hat, mit anderen Menschen teilen. Es ist ein sehr inspirierendes Gespräch und wir hoffen, dass du einige Impulse für dich mitnehmen kannst. Ganz viel Freude beim Reinhören! Mehr zu Brit findest du auf ihrer Homepage www.britortlepp.de oder auf ihrem Instagram Kanal @brit.begreat Außerdem hat sie ein tolles Freebie für dich! Erfahre, ob dich dein aktueller Beruf erfüllt und wie du in 9 Schritten zu deinem Traumjob findest und plane deine nächsten Traumjob-Steps kinderleicht: https://britortlepp.de/traumjob-package/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Wer sich schon länger im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung tummelt, ist sicher schon über das Konzept der Dankbarkeit gestoßen. Doch was ist dran am Dankbarkeits-Hype? Dieser Frage gehen wir in der heutigen Solo-Folge nach und stellen dir die spannenden Forschungsergebnisse von Prof. Robert Emmons von der University of Stanford vor. Außerdem geben wir dir gleich drei konkrete Tipps mit auf dem Weg, wie du mehr Dankbarkeit in deinem Leben kultivieren kannst. Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Unsere kostenlosen "Ich verdanke dir ein Lächeln" Kärtchen findest du zum Download hier in unserem Webshop. [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Hallo und herzlich Willkommen zu unserem Corporate Happiness Podcast. Heute habe ich wieder einen tollen Interview-Gast aus unserer Serie „Botschaftergespräche“ für euch. Ich spreche mit Peter Traa, einem wunderbaren Menschen und langjährigen Happiness Freund, der vor vielen Jahren die Ausbildung bei uns absolviert hat. Peter arbeitet seit vielen Jahrzehnten als Coach und Trainer und tut dies aus voller Leidenschaft. Er ist wahrlich ein Botschafter für unsere Themen und ihr werdet im Gespräch mit ihm merken, dass er es liebt mit Menschen zu arbeiten und sie auf dem Weg zu ihrer inneren Stärke zu begleiten. Ich hänge Peter wirklich an den Lippen wenn er spricht, weil er immer sehr weise und kraftvolle Worte findet. Das Gespräch hat viele Facetten und Peter teilt mit mir viele spannende und ehrliche Geschichten aus seinem Lebens- und Berufsweg. Wertschätzung at it´s best würde ich sagen! Viel Spaß beim Reinhören und inspirieren lassen. Euer Team von Corporate Happiness® Mehr zu Peter Traa und seiner Arbeit findet ihr auf seiner Homepage https://peter-traa.com/ und auf seinem Instagram Kanal https://www.instagram.com/petertraa/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Kennst du das auch? Nach einem langen Arbeitstag voller Videokonferenzen liegst du völlig müde und kaputt auf dem Sofa. Machen Videokonferenzen wirklich müde? Die Antwort lautet: ja! In dieser Podcastfolge erzählen wir dir warum und stellen dir die spannenden Ergebnisse von Jeremy Bailenson dazu vor. Wir wünschen dir viel Spaß beim Reinhören und spannende neue Erkenntnisse! Dein Team von Corporate Happiness Mehr über Corporate Happiness ® https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Es gibt endlich mal wieder eine Interview-Folge für euch! Mein heutiger Podcast-Gast ist Lukas China. Lukas ist erfolgreicher Unternehmer und Berater im Bereich Social Media Werbung – vor allem für Sport & Lifestyle Produkte. Außerdem ist er passionierter Polo-Spieler und wie ihr im Gespräch schnell merken werdet, liegen ihm seine Pferde sehr am Herzen. Ich kenne Lukas seit 1,5 Jahren und war beim ersten Treffen mit ihm sehr begeistert von seinem Mindset, seiner motivierenden, happiness-orientierten und gleichzeitig sehr auf Performance abzielenden Haltung. Deshalb interessiert mich im Gespräch mit ihm, wie Happiness und Erfolg zusammenpassen, welches Mindset es seiner Meinung nach für Erfolg braucht und was ihn persönlich antreibt. Was versteckt sich hinter seiner Aussage "Happiness ist eklig, aber geil"? Hört rein ins Gespräch und lasst euch überraschen ;-) Viel Spaß beim Hören und bis bald! Mehr zu Lukas findet ihr auf seinem Instagram-Kanal https://www.instagram.com/1ukaschina/ oder auf seiner Website https://lukaschina.de/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Immer wieder werden wir damit konfrontiert, eine Entscheidung treffen zu müssen. Sei es die Frage, was wir im Supermarkt kaufen wollen oder ob wir ein neues Jobangebot annehmen sollen. In dieser Folge wird das Auswahl-Paradoxon vorgestellt, welches sich mit der Frage beschäftigt, wie sich die Vielzahl der heutigen Auswahlmöglichkeiten auf unser Wohlbefinden auswirkt und welche Rolle die Kontrollüberzeugung dabei spielt. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness ® https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge wird der vorherige Podcast "Wieso positives Denken deinen Erfolg verhindert" fortgesetzt. Für was steht die WOOP-Formel und wie können wir sie zur Erreichung unserer Ziele benutzen? Inwiefern spielt das "Mentale Kontrastieren" in der Anwendung der sogenannten Formel eine Rolle? Das und vieles mehr erfahrt ihr in dieser Podcast- Folge. Viel Spaß! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Mein heutiger Interview-Gast ist Vincent Guntrum. Vincent ist Coach für kraftvolle Positionierung und Videoregisseur. Er unterstützt Menschen dabei sich zu zeigen und gesehen zu werden. Vincent war vor vielen Jahren mal unser Praktikant und ist danach auch noch etwas länger bei uns geblieben. Wir sprechen also über frühere Zeiten und über seinen persönlichen Weg durch den „Dschungel der Selbstfindung“, über tiefe innere Ressourcen, über die Angst "einfach zu machen" und über Mut, vor allem auch wenn es darum geht sich Hilfe zu holen. Es war ein tolles Gespräch mit viel Tiefe und Raum für Verletzlichkeit. Wir wünschen dir viele schöne Impulse und Spaß beim Zuhören! Mehr zu Vincent findet ihr auf seinem Instagram-Kanal @vincent.guntrum oder auf seiner Website https://www.wild-games.net/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/

Positives Denken ist in aller Munde. Immer wieder hören wir, dass wir alles schaffen können, wenn wir nur an uns glauben. Ein Blick in die psychologische Literatur zeigt aber: Positives Denken muss nicht immer positive Folgen haben. Manchmal steht es uns für unseren Erfolg sogar im Weg... Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Podcastfolge spricht Lisa mit Vanessa Blöcher. Vanessa ist eine der Gründerinnen und Geschäftsführerinnen von tideflow, einem Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und das auch im Unternehmenskontext als Basis für eine nachhaltige Entwicklung anzuwenden. Vor der Unternehmensgründung war Vanessa viele Jahre Führungskraft in einem internationalen Konzern. Was sie dort alles bewegt hat und wie sie zur Positiven Psychologie und zu unserer Corporate Happiness Ausbildung gekommen ist, darüber spreche ich mit ihr in unserem Interview. Außerdem erzählt sie sehr persönlich von ihrem Weg zu mehr innerer Klarheit, Stärke und Energie und was es manchmal braucht, um das zu finden was man sucht. Wir wünschen dir ganz viel Spaß beim Zuhören! Wenn du mehr zu Vanessa und ihrer Arbeit erfahren möchtest, dann schau gerne hier vorbei: https://tideflow.de/ Wenn du mehr zu Corporate Happiness® und unserer Ausbildung wissen möchtest, dann schau gerne hier vorbei: https://www.corporate-happiness.de/ (Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official)

Immer wieder hören wir, dass wir uns auf unsere Stärken besinnen sollen. Doch wie können wir eigentlich wissen, was unsere Stärken sind? Und wieso ist es so hilfreich, diese zu kennen und einzusetzen? In dieser Folge kriegst Du konkrete, wissenschaftlich basierte und praktische Tools an die Hand, um Deine Stärken herauszufinden und sie in Deinen Alltag einzubringen. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Im heutigen Podcast-Interview spricht Lisa mit Michael Tomoff, Diplom-Psychologie, Trainer, Coach und Buchautor. Außerdem führt Micha den größten Blog über Positive Psychologie im deutschsprachigen Raum – was wäre wenn - eine wundervolle Fundgrube zu allen möglichen Themen rund um Positive Psychologie. Micha ist langjähriger Trainingspartner von Corporate Happiness® und hat mit Lisa schon einige gemeinsame Projekte gewuppt. Heute lernen wir Micha nochmal neu kennen, denn wir sprechen über das PERMA Modell und wie Micha die einzelnen Komponenten (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning Accomplishment) in sein Leben integriert und welche konkreten Tools er hierzu empfehlen kann, um mehr Happiness und mehr Bewusstsein ins Leben zu bringen. Wenn du mehr zu Micha´s Arbeit wissen möchtest, dann schau hier vorbei: https://tomoff.de/. Außerdem hat Micha tolle Bücher zum Thema geschrieben: Positive Psychologie - Erfolgsgarant oder Schönmalerei, Positive Psychologie in Liebe und Partnerschaft, Positive Psychologie in der Erziehung, Positive Psychologie in Unternehmen

In der heutigen Folge geht es um die letzte Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "A" wie Accomplishment. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Folge geht es um die vierte Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "M" wie Meaning. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Folge geht es um die dritte Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "R" wie Relationships. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Folge geht es um die zweite Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "E" für Engagement. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Folge widmen wir uns der ersten Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "P" wie Positive Emotionen. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Die heutige Folge ist der erste Teil unserer Reihe zum PERMA-Modell von Martin Seligman. Über die nächsten Tage werden wir jede einzelne Komponente durchgehen und Dir so zeigen, wie Du das Modell nutzen kannst, um glücklich(er) zu werden. Wir wünschen Dir viel Spaß beim anhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Nach einer langen Pause legen wir diese Woche wieder mit dem Corporate Happiness® Podcast los! Mit neuem Logo, neuen Formaten und neuen Hosts erwartet euch in Zukunft wieder alle zwei Wochen eine neue Folge. In der heutigen Folge erzählen euch Lisa und Julian, was sich im Podcast ändert und worauf ihr euch in der Relaunch-Woche freuen könnt. Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Heute haben wir einmal ein etwas anderes Format als sonst vorbereitet, denn heute ist es mal nicht Oliver, der unsere Gäste interviewt. Stattdessen wird er Julian ein paar Fragen beantworten und zwar in Bezug auf die Initiative „Das Neue Führen“, die diesen Monat rauskommen wird. Mehr Infos zu „Das Neue Führen“ findest Du hier: https://das-neue-fuehren.de/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Diese Woche spricht Dr. Oliver Haas mit Sonja Zillinger. Sonja ist Diplom-Psychologin und hat sich auf die Persönlichkeitsdiagnostik und Potentialberatung sowie im Bereich der Positiven Psychologie spezialisiert. Sie unterstützt uns außerdem mit großem Erfolg seit Jahren als Trainingspartnerin in zahlreichen Projekten. In dem Interview reden die beiden unter anderem darüber, welche Persönlichkeitseigenschaften in der Krise helfen, wie man solche Eigenschaften messen kann und wie man das so gewonnene Wissen einsetzen kann, um sich als Individuum und als Team weiterzuentwickeln. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Anhören! Sonjas Website: https://sonjazillinger.com/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Am liebsten würden wir uns sicherlich alle wünschen, dass die Corona-Krise gar nicht erst stattgefunden hätte. Doch kann es sein, dass Krisen wie diese uns in einem elementaren Aspekt unseres Lebens von Nutzen sind? Kann es vielleicht sogar sein, dass wir solche Krisen brauchen und es nicht ohne sie geht? In der heutigen Folge erfährst Du, bei welchen neuronalen Prozessen Krisen eine große Rolle spielen – und ob es eine Alternative zu ihnen geben kann. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Anhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Diese Woche spricht Dr. Oliver Haas mit Dr. Silke Göddertz. Silke ist Personalentwicklerin bei der Deutschen Telekom AG und dort unter anderem Projektleiterin des Corporate Happiness Programms. In dem Interview erzählt sie, wie Wertschätzung und Verbundenheit in einem stark virtuell geprägtem Umfeld gelingen kann und warum es bei der Telekom keine vorgeschriebenen einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche sondern Echtzeitfeedback gibt. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Wenn Du Dich für Silkes Schulprojekt interessierst, dann schreibe gerne eine Mail an futurefit@gmx.de. Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Du liest es im Moment überall auf Plakaten, in Anzeigen und an Bushaltestellen: nicht hinter jeder Maske steckt ein Lächeln. Doch dabei muss es nicht bleiben. Mit der richtigen Haltung können wir alle zumindest den Menschen in unserem Umfeld ein Lächeln hinter die Maske zaubern. Wie Du das genau schaffen kannst, erzählt Dir Dr. Oliver Haas in unserer heutigen Folge. Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Diese Woche spricht Dr. Oliver Haas mit Norbert Heining, dem Gründer von Change Positive und Autor des Buchs Glücksprinzipien.Der Diplom-Psychologe hat bereits viel Personal-Erfahrung bei großen Unternehmen wie Coca-Cola gesammelt und hilft mit Change Positive jetzt Menschen und Unternehmen die Prinzipien der Positiven Psychologie anzuwenden. Außerdem sind wir froh und stolz, dass er uns als Trainer bei Ausbildungsprogrammen unterstützt. In dem Interview gibt er viele Tipps für Führungskräfte in der Corona-Krise und geht dabei auch auf anspruchsvolle Themen wie anstehende Restrukturierungsprojekte ein. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Anhören!

Was haben Verschwörungstheoretiker, Depressive und Ehepaare in einem Rechtsstreit gemeinsam? Alle drei verbindet eine Eigenschaft, die ihr Leben und ihre Beziehung maßgeblich beeinflusst. Diese Eigenschaft tragen wir alle zu einem gewissen Maß in uns und sie entscheidet darüber, ob wir langfristig wachsen und näher zusammenkommen, oder unsere Selbstzweifel nähren und uns als Gesellschaft spalten. In unserer heutigen Podcast-Folge geht Dr. Oliver Haas auf dieses psychologische Phänomen ein. Er zeigt, wie unsere Wahrnehmung in Zeiten der Corona-Krise dadurch beeinflusst wird und wie wir alle uns diesen Effekt zu Nutze machen können, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Anhören! [Outro Jingle Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]