Podcasts about corporate happiness

Führungskräfte tragen zurzeit eine schwere Last: unbesetzte Stellen, hohe Krankenstände und wirtschaftlich schwere Zeiten in einem unsicheren Umfeld rufen Erschöpfungszustände und Existenzängste hervor. Schnelle und einfache Methoden der Vergangenheit helfen da nicht weiter. Dr. Oliver Haas von "Corporate Happiness" und "Das neue Führen" schlägt eine für die meisten ungewöhnliche Herangehensweise vor. Ich spreche mit ihm über diese Fragen: Wie sieht es in den Führungsetagen heute aus? Warum funktioniert "Mitarbeiterbindung" nach den alten Modellen nicht mehr? Welche Alternativen gibt es? Wie können wir mit anderem Denken mehr Produktivität erzeugen? Welche Auswirkung hat das Streben nach Anerkennung in den Unternehmen? Wie gehen wir anders mit Mitarbeitenden um? Mehr zu Dr. Oliver Haas: https://dr-oliver-haas.de/ https://das-neue-fuehren.de/ https://corporate-happiness.de/ Business Class - der online-Kurs für Coaches https://dr-oliver-haas.de/business-cl... Anita Maas ist Mentorin für Wandlung und begleitet Führungskräfte in der Natur auf dem Weg zu sich selbst. https://maas-naturcoaching.de/

Unser Corporate Happiness® Podcast startet ins neue Jahr mit einer spannenden neuen Interview-Folge. Heute zu Gast: Klaus Hochreiter – Geschäftsführer bei eMagnetix. Seit 2018 gilt bei eMagnetix – unter dem Hashtag #30sindgenug – die 30 Stunden Woche bei Vollzeit-Gehalt. Das hört sich wie ein Traum an – ist es laut Klaus Hochreiter auch. Das Unternehmen im Bereich Online-Marketing mit rund 40 MitarbeiterInnen aus Österreich ist davon überzeugt, dass von diesem Modell nicht nur die MitarbeiterInnen, sondern auch die Kunden profitieren. Unter dem Motto Arbeitszeit reduzieren = Lebensqualität steigern haben sich die eMagneten vor über 5 Jahren auf den Weg gemacht, Arbeitsprozesse und Strukturen so zu optimieren, dass es allen Mitarbeitenden möglich ist, neben der Arbeit auch noch ausreichend Zeit für Freizeit zu haben. Die entscheidende Frage war nicht: „Geht das?“, sondern „Wie geht das?“ Natürlich gab es zu Beginn viele Kritiker und Skeptiker, die nicht an den Erfolg der Idee geglaubt haben. Mittlerweile geben die Zahlen dem eingeschlagenen Weg jedoch Recht, denn das Unternehmen hat Umsatz, Bewerberquote und Kundenzufriedenheit gesteigert sowie die Fluktuation gesenkt. Alle zwei bis drei Jahre lässt eMagnetix #30sindgenug von externen Experten wissenschaftlich evaluieren. Klaus und ich sprechen über diesen mutigen Weg und über den Prozess von der Idee bis hin zur vollständigen Umsetzung. Wir sprechen darüber, was die Beweggründe waren, eine solche Transformation anzugehen und welche Schwierigkeiten es gab. Klaus teilt Geschichten und Stimmen von Mitarbeitenden und Kunden und gibt spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von #30sindgenug. Klaus Hochreiter berät sogar mittlerweile andere Unternehmen bei der Implementierung und spricht im unternehmenseigenen Podcast New Working Human über Themen rund um New Work und Geschlechtergerechtigkeit. Schaut also gerne mal bei den eMagneten https://www.emagnetix.at/ und beim Podcast https://www.30sindgenug.at/podcast/ vorbei. Danke, lieber Klaus für deine Zeit und das spannende Gespräch! Viel Freude mit dieser Podcastfolge, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Diese Folge stellt einen Ausschnitt meiner Online Veranstaltung "Die Psychologie von Erfolg" dar. In dieser Veranstaltung ging es darum, was uns davon abhält, Veränderungen mit Energie anzugehen.  Wir haben eine Veränderungsformel unter die Lupe genommen und das "weg von" sowie das "hin zu" von persönlichem Wachstum besprochen. Diese Podcast Folge ist ein Ausschnitt der Websession: ein persönliches Interview mit Dr. Oliver Haas, Unternehmer und Begründer von Corporate Happiness und Das Neue Führen, selbst bekennender Wachstums-Fan. Oliver gibt Einblicke in seine eigenen Wachstumsprozesse, Veränderungen und Krisen und worauf es dabei rückblickend für ihn ankam.   Wen das gesamte Recording der Veranstaltung interessiert, nehme gerne Kontakt auf unter www.sonjazillinger.de oder info@sonjazillinger.de.

"No company, small or large, can win over the long run without energized employees who believe in the mission and understand how to achieve it.“ Jack Welch In dieser Solo-Folge erzählt euch unsere liebe Louise mehr zum Person-Organisation-Fit: was dahinter steckt und welche Vorteile es für ein Unternehmen und für die Mitarbeitenden hat. Kurz und knackig - unsere letzte Solofolge in diesem Jahr für euch! Wir machen jetzt eine kleine Weihnachts- und Neujahres-Pause im Corporate Happiness Podcast und freuen uns, euch im nächsten Jahr wieder mit neuen Folgen und spannenden Impulsen zu beglücken ;-) Fröhliche Weihnachten und einen tollen Rutsch ins neue Jahr, Euer Team von Corporate Happiness® P.S. Diese Solofolge gibt es auch schriftlich in unserem Blog: https://www.corporate-happiness.de/blogcast/p-o-fit-person-organisation-fit Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Markus Stelzmann, dem „Regisseur“ – oder wie Markus so schön gesagt hat: formally known as „Geschäftsführer“ von TELE Haase Steuergeräte in Wien, einem international agierenden Industrieunternehmen. TELE hat sich vor ca. 10 Jahren auf den Weg gemacht ein „Unternehmen der Zukunft“ zu werden. Sie haben eine sehr spannende Umstrukturierung innerhalb ihres Unternehmens gewagt, nämlich den der SelbstOrganisation. Es gibt keine Hierarchien mehr, alle Zahlen des Unternehmens sind transparent einsehbar, die Mitarbeitenden treffen eigenverantwortlich alle Entscheidungen aus ihren Rollen heraus, entwickeln ihr Gehaltsmodell selber oder führen wie erst kürzlich eine 4-Tage-Woche ein. Ich spreche mit Markus über die Anfänge und die Entwicklung des familiengeführten Unternehmens, wie sie dazu kamen „alles ganz anders“ zu machen und wie es mittlerweile so bei TELE aussieht und zugeht, denn der Prozess der Selbstorganisation ist natürlich nicht statisch und auch nie fertig. Wir sprechen über Mut und Eigenverantwortung, über unsere komplexe und dynamische Umwelt und die damit einhergehenden Herausforderungen für Unternehmen, darüber Dinge einfach mal zu machen und auszuprobieren und über vieles mehr! Da sich mittlerweile viele andere Unternehmen für den Weg von TELE interessieren, entstand innerhalb des TELE-Teams die Idee, die Beratungsfirma The Organisation Playground zu gründen, die Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu „New Work“ begleitet. Auch darüber spreche ich mit Markus. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören dieser Folge und sage Danke lieber Markus, für deine Zeit und die spannenden Einblicke! Lisa & Dein Team von Corporate Happiness® Wenn du neugierig auf TELE oder The Organisation Playground geworden bist, dann schau gerne auf ihrer Website vorbei: https://www.playground.team/ https://www.tele-online.com/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Alles wird gut" oder "Du brauchst nur das richtige Mindset": Habt ihr auch genug von solchen Floskeln? Medien, Mitmenschen und Dienstleistung stoßen uns quasi überall und permanent mit der Nase drauf: Glück ist überall & MUSS wahrgenommen werden. Wir halten dagegen und sagen: F*ck Positivity! In der heutigen Folge erfährst du: >warum niemand vor toxischer Positivität gefeit ist >wo der Unterschied zwischen gesundem Optimismus und einem "Glücksdiktat" liegt >was du tun kannst, um das Mittelmaß zwischen gesunder Lebenseinstellung und schwierigen Emotionen zu finden Wir sind gespannt, wie du zu "verordnetem" Glück stehst. Teil' gerne deine Erfahrungen mit uns. Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Heute spreche ich im Corporate Happiness® Podcast mit Johanna Götz, Talent Managerin bei slashwhy. slashwhy nur als ein Softwareunternehmen vorzustellen, würde ihnen definitiv nicht gerecht werden. Ja, das Unternehmen entwickelt individuelle Softwarelösungen für seine Kunden. Das machen sie aber auf eine ganz besondere Art und Weise – nämlich menschenorientiert. Der Antrieb bzw. das WHY von slashwhy ist „make people happy“ und dass sie das schon sehr gut leben, zeigen ihre vielen Auszeichnungen. So ist slashwhy u.a. „Most wanted Employer 2022“ und “kununu Top Company 2022”. Johanna ist bereits seit über 6 Jahren Teil des slashwhy Teams und hat die Reise vom Startup mit zwei handvoll Mitarbeitern bis zum heutigen Unternehmen mit 230 Mitarbeitern erlebt. Ich spreche mit ihr darüber, was das Besondere an der Unternehmenskultur von slashwhy ist und wie sie es geschafft haben diese besondere Kultur trotz schnellem Wachstum aufrechtzuerhalten. Wir tauschen uns über das Thema innere Einstellung aus, warum es so wertvoll ist ein Leitbild und gemeinsam entwickelte Werte im Unternehmen zu haben und dass auch eine starke Unternehmenskultur Herausforderungen und schwierigen Zeiten hat. Es war ein wirklich inspirierendes und schönes Gespräch – vielen Dank liebe Johanna für deine Zeit und die Einblicke! Und jetzt, ganz viel Freude mit dieser Folge. Dein Team von Corporate Happiness® Auf Jobsuche oder einfach so neugierig geworden? Dann schau unbedingt auf der Website von slashwhy vorbei: https://slashwhy.de/de Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Verletzlichkeit klingt erst einmal nach Schwäche und Scham. Klar, angesichts unserer heutigen Business-Welt, die von Stärke und ausgefahrenen Ellenbogen geprägt ist. Dabei ist unsere Verletzlichkeit essenziell für gute Teamwork, Führung und Innovation. In dieser Solo-Podcastfolge erzählt dir unsere aktuelle Praktikantin Louise mehr zu den Forschungsergebnissen zu Verletzlichkeit im Business von Psychologin Brené Brown. Viel Freude beim Anhören und viele spannende Erkenntnisse wünscht dir, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Oder schau mal auf unserem Instagram Kanal @corporate_happiness vorbei! [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Was bitte ist "Corporate Happiness"? Wundstreicheln der MitarbeiterInnen als Führungskraft – wieso vermeiden? Und wie? Für diese Podcast-Episode habe ich mit Dr. Oliver Haas darüber gesprochen. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger. Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben. Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/ Einige Links zur Folge: Mehr zu Dr. Oliver Haas unter www.das-neue-fuehren.de (Führungskräfte) und www.corporate-happiness.de (Veränderung der Unternehmenskultur) Hier gibt es in regelmäßigen Abständen eine kostenfreie Masterclass mit Oliver: https://das-neue-fuehren.de/masterclass-positive-leadership/ Wer ihn in den nächsten Monaten live sehen will, findet HIER Termine: https://das-neue-fuehren.de/das-neue-fordern/ Sein Buch Corporate Happiness als Führungssystem gibt's hier anzuschauen und zu bestellen: https://www.corporate-happiness.de/buch-corporate-happiness-als-fuehrungssystem-2.-auflage Hier ein paar weitere Links: Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter www.positiv-fuehren.com/newsletter Ihr interessiert Euch für meine Impulskarten zu Positiver Führung? Informationen und Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/ P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön

Tod, Trennung, emotionale Tiefs oder die aktuelle Ukraine-Krise. Wir alle kennen sie: die herausfordernden Situationen unseres Lebens. Häufig wenden wir uns dann an unsere Familien und Freunde- und meiden es, im Job über unsere Verluste oder gar Emotionen wie Wut und Traurigkeit zu sprechen. "Gerade am Arbeitsplatz brauchen wir aber eine Anlaufstelle, wenn das Leben in Schieflage gerät" fordert Petra Sutor. Sie ist ausgebildete Trauerbegleiterin und unterstützt in ihrem Beruf Mitarbeitende eines großen Beratungshauses in Krisensituationen. In der aktuellen Folge hört ihr: >warum in der Trauerbegleitung viel gelacht wird >wie sich Vertrauen und Sicherheit am Arbeitsplatz auch in Krisensituationen fördern lassen >weshalb es in der Trauerbegleitung im Unternehmen nicht nur darum geht, Mitarbeitende möglichst schnell wieder fit für den Job zu machen >wie Teams und Organisationen mit Trauer umgehen können >warum es nicht gleich eine ganze Stelle braucht, um niedrigschwellig Hilfe zu leisten >was Trauerfälle mit guter Unternehmenskultur und gelungenem Team-Building zu tun haben Wir wünschen euch viel Freude mit der aktuellen Folge. Mehr zu Petra Sutor findet ihr hier: https://sutor-trauerbegleitung.de/ Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Emotionen am Arbeitsplatz sind unprofessionell"- eine Haltung, die sich hartnäckig hält! Gerade Krisensituationen können zum Team-Building beitragen, wenn wir wissen, wie wir als Kolleginnen und Kollegen mit ihnen umgehen. Mit 5 einfachen und praxisnahen Tipps zeigen wir dir, was gute Krisen-Kultur bedeutet und welche Stolpersteine zu beachten sind. PS: In der nächsten Folge hörst du, wie das Thema Krise und Trauer in einem der größten internationalen Beratungskonzerne aufgestellt ist. Wir wünschen dir viele gute Impulse beim Hören dieser Folge! Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Hallo und herzlich Willkommen zur ersten Interview-Folge in Staffel 3 unseres Corporate Happiness® Podcasts! Heute ist Cécile Meyer-Bartsch, Personalleiterin von Mölders bei mir zu Gast. Mölders ist ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation. Neben 11 Hagebaumärkten und 5 Baustoffzentren und der Expertise rund ums Wohnen, Bauen und Sanieren ist Mölders auch ziemlich gut darin eine Unternehmenskultur zu erschaffen, in der sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und weiterentwickeln können. Sie nennen es „Der Mölders Weg“. Wir durften bei Mölders in den letzten Jahren Kultur-Botschafter und interne Trainer ausbilden, die Führungskräfte weiterentwickeln und den Leitbild-Prozess begleiten. Und genau darüber spreche ich mit Cécile. Wir werfen einen Blick auf die Zusammenarbeit der letzten 3 Jahre und legen unser Augenmerk auf das Thema Leitbild. Denn Mölders hatte sich im letzten Jahr, mitten in der Pandemie, dazu entschieden das Unternehmens-Leitbild neu zu entwickeln – digital und mit mehreren hundert interessierten Mitarbeitenden! Wie sie das geschafft haben, welche Herausforderungen es gab und was nach dem Prozess alles passiert ist, um das Leitbild „zum Leben zu erwecken“ – das alles erfahrt ihr in unserem Gespräch! Willst du das Leitbild von Mölders mal sehen? Hier findest du das wunderbare Bild, welches durch die großartige Barbara Schneider (Kontaktmöglichkeit: https://www.visualfacilitators.com/de/unternehmen/the-visual-facilitators-team/barbara-schneider/) während des Prozesses live entstanden ist: https://www.moelders.de/unternehmen/leitbild Und falls du Mölders nach dieser Folge genau so toll findest wie wir: schau doch mal bei den offenen Stellenangeboten nach, ob etwas passendes für dich dabei ist: https://www.moelders.de/unternehmen/jobboerse Hier geht´s noch zum erwähnten Podcastinterview im Fearless Cultur Podcast https://podcasts.apple.com/no/podcast/108-fearless-kultur-entwicklung-interview-mit-c%C3%A9cil/id1492152960?i=1000540467418, in dem Cécile über die Kultur-Entwicklung bei Mölders mit Jan Schleifer spricht. Höre dir die Folge unbedingt an, wirklich auch hörenswert! Und zu guter Letzt: Hat dich das Thema Leitbild neugierig gemacht und du möchtest wissen, welche Möglichkeiten der Leitbildentwicklung es für dein Unternehmen oder dein Team gibt? Dann melde dich gerne bei uns! Wir freuen uns dir in einem persönlichen Gespräch mehr über den Prozess zu erzählen und dir ein maßgeschneidertes Angebot zu machen. Herzlich, dein Team von Corporate Happiness®

Wir starten heute in Staffel 3 des Corporate Happiness® Podcasts und haben deshalb eine Interview-Folge der ganz besonderen Art für euch! Wir nehmen euch in Staffel 3 mit auf die Reise durch verschiedene Ansätze aus der Praxis, geben Einblick und Best-Practise-Beispiele und beantworten die Frage: wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Und starten wollen wir damit bei uns selbst! Unsere beiden Podcast-Stimmen Mailin, "Team-Newbie" und Lisa, "CoHa-Urgestein" sprechen heute im Interview miteinander. Wie sind sie ins Team gekommen? Was hat sie begeistert an den Themen und der Arbeit von Corporate Happiness®? Was heißt für sie eine "gute" Unternehmenskultur? Und warum lohnt es sich für Unternehmen, sich mit Sinn, Haltung, Wertschätzung und Co. zu beschäftigen. Und damit nicht genug! Einige Teammitglieder teilen gegen Ende des Interviews auch noch ihre Gedanken rund ums Thema Unternehmenskultur und was sie an der Arbeit im CoHa Team schätzen. Danke Chris, Frida, Nicole, Armin, Isi, Stefan und Nathalie für euren Beitrag! In den kommenden Wochen erwarten euch hier Beispiele aus der Praxis. Was machen erfolgreiche Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern anders? Wie lässt sich das Miteinander im Team aktiv gestalten und was sind Ideen für euch? Ganz viel Freude mit der heutigen Folge und vielen Dank fürs Reinhören! Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Die Gedanken sind frei?" " Ja, aber..." Denn was wir erleben und fühlen können wir ein Stück weit selbst steuern. Ob es um das Erreichen eines Ziels geht oder das Entwickeln einer gesunden Routine- wir haben mehr Macht über unser Verhalten, als wir zunächst denken. "Priming" nennt das die Wissenschaft. Wie das funktioniert? In unserer aktuellen Podcast-Folge erfahrt ihr von Mailin: was Priming genau ist und wie ihr es nutzen könnt was "Zimmerfarbe" oder Parfümerien mit Priming zu tun haben in welchen Situationen ihr aufmerksam sein dürft, um nicht von Außen "manipuliert zu werden" welche wissenschaftlichen Belege es für die Wirksamkeit von Priming gibt Danach seid ihr dran- ganz getreu dem Motto "Denkst du noch oder primst du schon?" Viel Freude beim Hören & gute Impulse wünscht dir das Corporate Happiness®-Team Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

"Krisen sind gut! An ihnen können wir wachsen." Das stimmt! Wissenschaftlich gesehen können uns nämlich gerade die schwierigen Zeiten des Lebens helfen, uns persönlich zu entwickeln und uns nicht nur zu erholen, sondern über uns hinauszuwachsen. Und somit auch für die Zukunft besser zu "wappnen". Wie funktioniert das genau und vor allem: wie können wir das für uns nutzen? Das erklärt euch Mailin in unserer aktuellen Podcast-Folge. Ihr erfahrt unter Anderem: was der Begriff "posttraumatisches Wachstum" genau bedeutet welche Krisen und Herausforderungen zu unserer Entwicklung beitragen mit welchen Methoden wir gestärkt aus schwierigen Zeiten herausfinden & das "Gute im Schlechten" erkennen Hört mal rein! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Heute gibt es eine Premiere im Corporate Happiness Podcast: ich habe nämlich gleich zwei Interviewgäste. In der heutigen Folge spreche ich mit dem Geschäftsführer Benjamin Thomsen und der Referentin der Geschäftsführung Verena Streich von HAPEKO – dem Hanseatischen Personalkontor. Verena und Benny haben gemeinsam ihre Botschafterausbildung bei Corporate Happiness im Jahr 2018 abgeschlossen. Ich spreche mit ihnen in erster Linie darüber, was sich seitdem bei HAPEKO verändert hat und wie sie ihr Wissen aus der Ausbildung in ihrem Team und im gesamten Unternehmen umgesetzt haben und immer noch umsetzen. Es ist eine wirklich inspirierende Folge, die wieder einmal deutlich macht, welche Art von Wachstum wir in Unternehmen anstreben sollten dass Wertschöpfung durch Wertschätzung funktioniert und dass sich Happiness wie ein Leuchtfeuer im Unternehmen verbreiten kann, wenn die richtigen Leute am Werk sind Wir wünschen dir ganz viel Freude und inspirierende Momente mit dieser Folge! Dein Team von Corporate Happiness® HAPEKO ist eine innovative Personalberatung mit mehr als 200 Mitarbeitenden deutschlandweit. Mehr zu HAPEKO und zu aktuellen offenen Stellen erfährst du hier: https://www.hapeko.de/ https://www.linkedin.com/company/hapeko-hanseatisches-personalkontor/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Wusstest du, dass unsere Hormone einen großen Einfluss auf unser Happiness Level haben können? In dieser Folge gehen wir auf dieses wirklich sehr spannende und auch sehr komplexe Thema ein: unser Hormonsystem. Wir stellen dir "Die fantastischen Vier" vor (Dopamin, Endorphin, Oxytocin und Serotonin), erklären in Kürze ihre Wirkungsweise und was du tun kannst, um deine Hormone auszubalancieren und positiv zu beeinflussen. (Hinweis: wirklich ein komplexes Thema, deshalb kein Anspruch auf Vollständigkeit ;-)) Einige wissenschaftliche Artikel, die wir als Basis für die Inhalte dieser Folge verwendet haben, findest du hier: Craft LL, et al. (2004). The benefits of exercise for the clinically depressed. ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC474733 Dunbar RI, et al. (2012). Performance of music elevates pain threshold and positive affect: Implications for the evolutionary function of music. ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23089077 Dunbar RIM, et al. (2011). Social laughter is correlated with an elevated pain threshold. DOI: 10.1098/rspb.2011.1373 Field T, et al. (2005). Cortisol decreases and serotonin and dopamine increase following massage therapy. DOI: 10.1080/00207450590956459 Kjaer TW, et al. (2002). Increased dopamine tone during meditation-induced change of consciousness. ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/11958969 Mahar I, et al. (2014). Stress, serotonin, and hippocampal neurogenesis in relation to depression and antidepressant effects. DOI: 10.1016/j.neubiorev.2013.11.009 Mead MN. (2008). Benefits of sunlight: A bright spot for human health. DOI: 10.1289/ehp.116-a160 Rokade PB. (2011). Release of endomorphin hormone and its effects on our body and moods: A review. pdfs.semanticscholar.org/d9d6/a77f113bb866ea1588edf646a60e25ca1755.pdf Salimpoor VN, et al. (2011). Anatomically distinct dopamine release during anticipation and experience of peak emotion to music. ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21217764 Sprouse-Blum AS, et al. (2010). Understanding endorphins and their importance in pain management. ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3104618 Viel Freude mit dieser Folge und spannende Erkenntnisse wünschen wir Dir, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Ich freue mich heute im Podcast wieder einmal einen Corporate Happiness Botschafter als Gast zu haben: Holger Götze, Referent für Geschäftsfeldentwicklung bei der EWE Tel GmbH und selbständiger Coach & Speaker. Holger nimmt uns mit auf seine persönliche Entwicklungsreise und erzählt mir, wie er damals überhaupt zur Corporate Happiness Ausbildung gekommen ist und was sich dadurch und seitdem in seinem Leben verändert hat. Es ist eine begeisternde Geschichte, in der es um Unterstützung, Rückenwind, Haltung, dem Vertrauen in sich selbst, Mut, Fehler machen und Selbstliebe geht. Man spürt Holgers Begeisterung für unser Thema und wir sind unglaublich dankbar ihn als Botschafter in unserer Community zu haben! Lass dich inspirieren, wir wünschen dir viel Freude mit der heutigen Folge. Dein Team von Corporate Happiness Mehr Infos zu Holger Götze: Website: https://holgergoetze.de/ Instagram: @goetzecoaching Podcast Fehler(Frei)Tag: https://holgergoetze.de/podcast/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Heute schon im Wald gewesen? In dieser Folge erklärt Mailin, warum das "Waldbad" gerade trendet! Du möchtest gelassener werden, eine Freundschaft stärken oder einfach Stress abbauen? Dann ist "der Wald" deine Medizin. Was dahinter steckt und mit welchen Übungen du deinen klassischen Spaziergang tunen kannst, hörst du hier. PS: "Es gibt nichts gutes außer man tut es"- wieso schnappst du dir nicht gleich deine Sportschuhe und gehst los? Viel Freude mit der heutigen Folge. Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Positive Psychologie als Studium? Ja!, das geht! Im vergangenen Jahr ist der erste deutsche Masterstudiengang der Positiven Psychologie gestartet. In drei Semestern lernen Studierende die wissenschaftlichen Grundlagen des Fachs wie diagnostische Instrumente, Übungen zum Fördern positiver Emotionen und Veränderungsprozesse und wissenschaftlich fundiertes Coaching kennen. Dr.Judith Mangelsdorf, Deutschlands erste Professorin der Positiven Psychologie, spricht in dieser Folge mit Mailin über den langen Weg der Positiven Psychologie an die Hochschulen und wie sie diesen mitgestaltet hat. Sie erklärt, was ihre Studierende konkret lernen und für wen das Maststudium zugänglich ist. So viel darf verraten werden: nicht nur Psychologen können sich hier in der Wissenschaft des "gelingenden Lebens" weiterbilden. Wir wünschen dir viel Freude & AHA-Momente, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge verraten wir dir mehr über die letzte Facette des H.E.R.O Modells: Optimismus. (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus). Wenn du wissen möchtest, was das H.E.R.O. Modell überhaupt ist, dann schau gerne mal bei dieser Podcastfolge vorbei. Was ist Optimismus genau, hat es Vorteile ein Optimist zu sein und kann man Optimismus trainieren? All diesen Fragen, gehen wir in dieser Solo-Folge auf den Grund. Viel Freude und hoffentlich einige spannende Erkenntnisse, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

42 % aller Mitarbeitenden haben das Gefühl, am Arbeitsplatz eine Rolle spielen zu müssen. Das ist das Ergebnis einer XING-Studie aus dem Jahr 2020. Bedeutet: Nahezu die Hälfte aller Mitarbeitenden zeigen sich im Beruf nicht so, wie sie tatsächlich sind. Die Lösung: Authentizität am Arbeitsplatz fördern! Darum geht es in dieser Podcast-Folge. Warum fällt es uns so schwer, uns ganz und gar authentisch zu zeigen? Worin liegt der Mehrwert authentischer Begegnungen und wie können wir diese aktiv fördern? Antworten darauf findet Mailin heute im Gespräch mit Positive-Leadership-Trainerin und Coach Franziska Kramer. Den Schlüssel zu mehr Authentizität am Arbeitsplatz sieht sie in der Selbstreflexion - denn nur wer sich selbst gut kennt, kann sich auch anderen gegenüber “echt” zeigen. Viel Freude mit dieser Interview-Folge wünscht dir, Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Mehr zu Franziska Kramer: https://www.franziska-kramer.com/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge verraten wir dir mehr über die Facette der Resilienz des H.E.R.O Modells (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus), welches wir dir in der Podcastfolge im Dezember vorgestellt haben. Wir gehen der Frage auf den Grund, ob Resilienz in der heutigen Zeit nur so ein Modewort ist oder was genau dahinter steckt. Außerdem gibt es hilfreiche Tipps, wie du deine Resilienz im täglichen Leben stärken kannst und somit widerstandsfähiger für Krisen und Stress wirst. Viel Freude mit dieser Solo-Folge. Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Link zur erwähnten Podcastfolge zum P.E.R.M.A. Modell von Martin Seligman: https://open.spotify.com/episode/2oUKBU92ZYweAoWRIujiNQ?si=cbd974c337f841be [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Podcastfolge geht es um die Facette der Selbstwirksamkeit, des H.E.R.O Modells (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus), welches wir dir in der Podcastfolge im Dezember vorgestellt haben. Wir erzählen dir, was die Psychologie eigentlich unter Selbstwirksamkeit versteht und zeigen dir drei Möglichkeiten auf, wie du deine Selbstwirksamkeit stärken kannst. Viel Freude mit dieser Solo-Folge! Dein Team von Corporate Happiness® Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Ich spreche heute mit einem unserer Kunden, nämlich Marc Heczko, Geschäftsführer der Madsack PersonalManagement GmbH. Marc hat als Initiator das Corporate Happiness Projekt im Herbst letzten Jahres in seinem Team angestoßen und ist selbst auch Teilnehmer im Kurs. Als Trainerin darf ich seitdem das Projekt begleiten, deshalb freue ich mich riesig, dir in dieser Folge einen kleinen Einblick in ein ganz aktuelles Kundenprojekt zu geben! In unserem Gespräch verrät mir Marc, wie er auf unser Thema aufmerksam geworden ist, was ihn daran inspiriert hat und welche persönlichen Hürden er nehmen musste, um das Projekt in seinem Unternehmen anzustoßen. Außerdem sprechen wir über den Status-quo, welchen Herausforderungen wir im Projekt begegnen und was es alles braucht, um sich als Unternehmen, als Führungskraft und als Teilnehmer auf den Weg zu persönlichem Wachstum zu begeben. Ein ehrlicher und offener Praxis-Talk, der dich hoffentlich inspiriert und dabei ermutigt deinen Weg zu gehen. Ganz viel Freude beim Reinhören! Dein Team von Corporate Happiness Hier die Links zu den beiden Filmen, die Marc im Gespräch erwähnt: "Der Upstalsboom Weg": https://www.youtube.com/watch?v=culjElgNTmw Trailer zum Film "Die Stille Revolution": https://www.youtube.com/watch?v=Q6xCdWbn7VQ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Du stellst dir vielleicht die Frage, was deine Intuition mit psychologischer Forschung zu tun hat… Genau das werden wir dir in dieser Podcastfolge näher erläutern. Wir stellen dir spannende Erkenntnisse aus der Entscheidungspsychologie und dem renommierten Psychologen Daniel Kahneman vor. Wir wünschen dir viel Freude mit dieser Folge und spannende Erkenntnisse! Dein Team von Corporate Happiness Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge verraten wir dir, was hinter dem Akronym H.E.R.O. steckt und warum es sich lohnt, sich als Individuum, als Team und als Unternehmen mit dem "Positiven Psychologischen Kapital" zu beschäftigen. Wir wünschen dir viel Freude mit dieser Folge und spannende Erkenntnisse! Dein Team von Corporate Happiness Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Mein heutiger Podcastgast ist die liebe Brit Ortlepp. Brit ist Diplom Bankbetriebswirtin und eigentlich in der Finanzwelt großgeworden. Seit einem Jahr arbeitet sie nebenberuflich als Traumjob Coach und begleitet Menschen auf der Suche nach ihrem Traumjob – und den finden sie manchmal sogar in ihrem alten Job – wie es bei Brit der Fall war! Ich spreche mit Brit über ihren Karriereweg und wie sie zu dem Job gekommen ist, den sie heute macht. Ganz schmerzfrei ging das nicht von Statten, aber es hat sich gelohnt. Denn heute ist Brit sehr glücklich und erfüllt in dem was sie tut und möchte das, was sie gelernt hat, mit anderen Menschen teilen. Es ist ein sehr inspirierendes Gespräch und wir hoffen, dass du einige Impulse für dich mitnehmen kannst. Ganz viel Freude beim Reinhören! Mehr zu Brit findest du auf ihrer Homepage www.britortlepp.de oder auf ihrem Instagram Kanal @brit.begreat Außerdem hat sie ein tolles Freebie für dich! Erfahre, ob dich dein aktueller Beruf erfüllt und wie du in 9 Schritten zu deinem Traumjob findest und plane deine nächsten Traumjob-Steps kinderleicht: https://britortlepp.de/traumjob-package/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Mein heutiger Gast ist Dr. Oliver Haas. Oliver ist Gründer, Geschäftsführer von Corporate Happiness. Er ist Autor Trainer und Coach. Seine berufliche Karriere starteter Oliver als Controller, auch sehr erfolgreich darin. Heute sagt er: Nicht die Zahlen stehen im Mittelpunkt in einem erfolgreichen Unternehmen, sondern der Mensch. Oliver ist Experte der positiven Psychologie und gibt sein Wissen nicht nur sehr unterhaltsam weiter, sondern auch sehr praxisbezogen wieder, wie ich finde. Du kannst dich gleich selbst davon überzeugen. Wir sprechen unteranderem über: ✨ was die ersten Schritte sind um meinen Weg zu finden, wo möchte ich hin in meinem Leben? ✨ den Unterschied zwischen müde und erschöpft sein ✨ dass Führungskräfte meistens zu viel in operativen Aufgaben stecken und so keine Zeit für Führung haben. ✨ dass jeder Mensch die Möglichkeit hat, leichter durchs Leben zu gehen. Wenn du noch mehr über Dr. Oliver Haas und Corporate Happiness erfahren möchtest, dann schau auch auf den social media Kanälen vorbei. https://www.corporate-happiness.de Instagram unter @corporatehappiness Ich verlinke dir auch den "Mitmachkongress das neue Führen ". Es ist ein online Kongress und startet im Januar 2022. Meld dich gleich an, es sind ganz spannende Impulsgeber dabei. https://das-neue-fuehren.de/kongress/ Wenn du noch mehr Informationen über mich oder LeadersFlow erfahren möchtest, dann schau auch auf Instagram unter @mariethheep oder www.future.at Viel Spaß beim Zuhören! Sei gespannt und let it flow!

Wer sich schon länger im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung tummelt, ist sicher schon über das Konzept der Dankbarkeit gestoßen. Doch was ist dran am Dankbarkeits-Hype? Dieser Frage gehen wir in der heutigen Solo-Folge nach und stellen dir die spannenden Forschungsergebnisse von Prof. Robert Emmons von der University of Stanford vor. Außerdem geben wir dir gleich drei konkrete Tipps mit auf dem Weg, wie du mehr Dankbarkeit in deinem Leben kultivieren kannst. Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ Unsere kostenlosen "Ich verdanke dir ein Lächeln" Kärtchen findest du zum Download hier in unserem Webshop. [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Hallo und herzlich Willkommen zu unserem Corporate Happiness Podcast. Heute habe ich wieder einen tollen Interview-Gast aus unserer Serie „Botschaftergespräche“ für euch. Ich spreche mit Peter Traa, einem wunderbaren Menschen und langjährigen Happiness Freund, der vor vielen Jahren die Ausbildung bei uns absolviert hat. Peter arbeitet seit vielen Jahrzehnten als Coach und Trainer und tut dies aus voller Leidenschaft. Er ist wahrlich ein Botschafter für unsere Themen und ihr werdet im Gespräch mit ihm merken, dass er es liebt mit Menschen zu arbeiten und sie auf dem Weg zu ihrer inneren Stärke zu begleiten. Ich hänge Peter wirklich an den Lippen wenn er spricht, weil er immer sehr weise und kraftvolle Worte findet. Das Gespräch hat viele Facetten und Peter teilt mit mir viele spannende und ehrliche Geschichten aus seinem Lebens- und Berufsweg. Wertschätzung at it´s best würde ich sagen! Viel Spaß beim Reinhören und inspirieren lassen. Euer Team von Corporate Happiness® Mehr zu Peter Traa und seiner Arbeit findet ihr auf seiner Homepage https://peter-traa.com/ und auf seinem Instagram Kanal https://www.instagram.com/petertraa/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Kennst du das auch? Nach einem langen Arbeitstag voller Videokonferenzen liegst du völlig müde und kaputt auf dem Sofa. Machen Videokonferenzen wirklich müde? Die Antwort lautet: ja! In dieser Podcastfolge erzählen wir dir warum und stellen dir die spannenden Ergebnisse von Jeremy Bailenson dazu vor. Wir wünschen dir viel Spaß beim Reinhören und spannende neue Erkenntnisse! Dein Team von Corporate Happiness Mehr über Corporate Happiness ® https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Es gibt endlich mal wieder eine Interview-Folge für euch! Mein heutiger Podcast-Gast ist Lukas China. Lukas ist erfolgreicher Unternehmer und Berater im Bereich Social Media Werbung – vor allem für Sport & Lifestyle Produkte. Außerdem ist er passionierter Polo-Spieler und wie ihr im Gespräch schnell merken werdet, liegen ihm seine Pferde sehr am Herzen. Ich kenne Lukas seit 1,5 Jahren und war beim ersten Treffen mit ihm sehr begeistert von seinem Mindset, seiner motivierenden, happiness-orientierten und gleichzeitig sehr auf Performance abzielenden Haltung. Deshalb interessiert mich im Gespräch mit ihm, wie Happiness und Erfolg zusammenpassen, welches Mindset es seiner Meinung nach für Erfolg braucht und was ihn persönlich antreibt. Was versteckt sich hinter seiner Aussage "Happiness ist eklig, aber geil"? Hört rein ins Gespräch und lasst euch überraschen ;-) Viel Spaß beim Hören und bis bald! Mehr zu Lukas findet ihr auf seinem Instagram-Kanal https://www.instagram.com/1ukaschina/ oder auf seiner Website https://lukaschina.de/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Immer wieder werden wir damit konfrontiert, eine Entscheidung treffen zu müssen. Sei es die Frage, was wir im Supermarkt kaufen wollen oder ob wir ein neues Jobangebot annehmen sollen. In dieser Folge wird das Auswahl-Paradoxon vorgestellt, welches sich mit der Frage beschäftigt, wie sich die Vielzahl der heutigen Auswahlmöglichkeiten auf unser Wohlbefinden auswirkt und welche Rolle die Kontrollüberzeugung dabei spielt. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness ® https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In dieser Folge wird der vorherige Podcast "Wieso positives Denken deinen Erfolg verhindert" fortgesetzt. Für was steht die WOOP-Formel und wie können wir sie zur Erreichung unserer Ziele benutzen? Inwiefern spielt das "Mentale Kontrastieren" in der Anwendung der sogenannten Formel eine Rolle? Das und vieles mehr erfahrt ihr in dieser Podcast- Folge. Viel Spaß! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Wie wird eine Organisation glücklich? Und macht Happiness, also Glücksempfinden, eine Organisation besser? Lisa Ganster, Trainerin bei Corporate Happiness, Business Coachin und Yoga-Lehrerin, begleitet seit vielen Jahren Organisationen ins Glück. Lisa sagt, dass ihr persönliches Wachstum sehr am Herzen liegt und sie große Freude daran hat, Menschen beim Aufblühen und bei der Entwicklung ihrer Ziele zu begleiten. Sie ist ebenso beseelt von der positiven Psychologie, wie von Optimismus und Lösungsorientierung. Der Spaß, den die dabei empfindet, kannst Du in dieser Episode förmlich hören. Bereits in ihrer Bachelorarbeit hat sie sich mit dem Führungsansatz der „Corporate Happiness“ auseinandergesetzt, der darauf abzielt, die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter von Organisationen zu steigern. Dabei wird konsequent dem Kern der Unzufriedenheit der Beteiligten auf den Grund gegangen, um eine Unternehmenskultur zu kreieren, die leistungsfähigere, kreativere und gesündere Mitarbeiter hervorbringt, die quasi nebenbei die Rendite steigern.

Mein heutiger Interview-Gast ist Vincent Guntrum. Vincent ist Coach für kraftvolle Positionierung und Videoregisseur. Er unterstützt Menschen dabei sich zu zeigen und gesehen zu werden. Vincent war vor vielen Jahren mal unser Praktikant und ist danach auch noch etwas länger bei uns geblieben. Wir sprechen also über frühere Zeiten und über seinen persönlichen Weg durch den „Dschungel der Selbstfindung“, über tiefe innere Ressourcen, über die Angst "einfach zu machen" und über Mut, vor allem auch wenn es darum geht sich Hilfe zu holen. Es war ein tolles Gespräch mit viel Tiefe und Raum für Verletzlichkeit. Wir wünschen dir viele schöne Impulse und Spaß beim Zuhören! Mehr zu Vincent findet ihr auf seinem Instagram-Kanal @vincent.guntrum oder auf seiner Website https://www.wild-games.net/ Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/

Positives Denken ist in aller Munde. Immer wieder hören wir, dass wir alles schaffen können, wenn wir nur an uns glauben. Ein Blick in die psychologische Literatur zeigt aber: Positives Denken muss nicht immer positive Folgen haben. Manchmal steht es uns für unseren Erfolg sogar im Weg... Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Podcastfolge spricht Lisa mit Vanessa Blöcher. Vanessa ist eine der Gründerinnen und Geschäftsführerinnen von tideflow, einem Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat Menschen bei ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und das auch im Unternehmenskontext als Basis für eine nachhaltige Entwicklung anzuwenden. Vor der Unternehmensgründung war Vanessa viele Jahre Führungskraft in einem internationalen Konzern. Was sie dort alles bewegt hat und wie sie zur Positiven Psychologie und zu unserer Corporate Happiness Ausbildung gekommen ist, darüber spreche ich mit ihr in unserem Interview. Außerdem erzählt sie sehr persönlich von ihrem Weg zu mehr innerer Klarheit, Stärke und Energie und was es manchmal braucht, um das zu finden was man sucht. Wir wünschen dir ganz viel Spaß beim Zuhören! Wenn du mehr zu Vanessa und ihrer Arbeit erfahren möchtest, dann schau gerne hier vorbei: https://tideflow.de/ Wenn du mehr zu Corporate Happiness® und unserer Ausbildung wissen möchtest, dann schau gerne hier vorbei: https://www.corporate-happiness.de/ (Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official)

Immer wieder hören wir, dass wir uns auf unsere Stärken besinnen sollen. Doch wie können wir eigentlich wissen, was unsere Stärken sind? Und wieso ist es so hilfreich, diese zu kennen und einzusetzen? In dieser Folge kriegst Du konkrete, wissenschaftlich basierte und praktische Tools an die Hand, um Deine Stärken herauszufinden und sie in Deinen Alltag einzubringen. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Im heutigen Podcast-Interview spricht Lisa mit Michael Tomoff, Diplom-Psychologie, Trainer, Coach und Buchautor. Außerdem führt Micha den größten Blog über Positive Psychologie im deutschsprachigen Raum – was wäre wenn - eine wundervolle Fundgrube zu allen möglichen Themen rund um Positive Psychologie. Micha ist langjähriger Trainingspartner von Corporate Happiness® und hat mit Lisa schon einige gemeinsame Projekte gewuppt. Heute lernen wir Micha nochmal neu kennen, denn wir sprechen über das PERMA Modell und wie Micha die einzelnen Komponenten (Positive Emotions, Engagement, Relationships, Meaning Accomplishment) in sein Leben integriert und welche konkreten Tools er hierzu empfehlen kann, um mehr Happiness und mehr Bewusstsein ins Leben zu bringen. Wenn du mehr zu Micha´s Arbeit wissen möchtest, dann schau hier vorbei: https://tomoff.de/. Außerdem hat Micha tolle Bücher zum Thema geschrieben: Positive Psychologie - Erfolgsgarant oder Schönmalerei, Positive Psychologie in Liebe und Partnerschaft, Positive Psychologie in der Erziehung, Positive Psychologie in Unternehmen

In der heutigen Folge geht es um die letzte Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "A" wie Accomplishment. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Folge geht es um die vierte Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "M" wie Meaning. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Folge geht es um die dritte Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "R" wie Relationships. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

In der heutigen Folge geht es um die zweite Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "E" für Engagement. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Na, heute schon erfolgreich zwanghaft selbstoptimiert? Die Autobahn der Selbstverwirklichung im Unternehmen bietet regelmäßig verführerische Abfahrten Richtung höher, schneller, aua. Aber wie bleibe ich auf Kurs oder setze den Blinker zumindest mit Schulterblick und finde damit den Weg später zurück auf meine Spur? Corinna ist Diplom-Psychologin und bringt interessante Erfahrungswerte mit, wie du dich selbst reflektieren und die Selbstausbeutung umschiffen kannst. Gerade die neue Arbeitswelt bietet spannende Möglichkeiten, aber... Die Buchtipps der Folge, also "Ente oder Adler", "Der-Selbst-Entwickler" und "Corporate Happiness" findest du im vogelfree.de Blog. Hole dir die volle Ladung vogelfree'sche Inspiration unter www.vogelfree.de - leb's doch einfach! ✌

In der heutigen Folge widmen wir uns der ersten Komponente des PERMA-Modells von Martin Seligman: "P" wie Positive Emotionen. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Die heutige Folge ist der erste Teil unserer Reihe zum PERMA-Modell von Martin Seligman. Über die nächsten Tage werden wir jede einzelne Komponente durchgehen und Dir so zeigen, wie Du das Modell nutzen kannst, um glücklich(er) zu werden. Wir wünschen Dir viel Spaß beim anhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Nach einer langen Pause legen wir diese Woche wieder mit dem Corporate Happiness® Podcast los! Mit neuem Logo, neuen Formaten und neuen Hosts erwartet euch in Zukunft wieder alle zwei Wochen eine neue Folge. In der heutigen Folge erzählen euch Lisa und Julian, was sich im Podcast ändert und worauf ihr euch in der Relaunch-Woche freuen könnt. Mehr zu Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Jürgen Ruff im Gespräch mit Michael Tomoff: - Michael hautnah im Gespräch - Nach dem Studium in die Welt nach Nepal als Entwicklungshelfer etwas praktisches Machen - Ein Roundtable der positiven Psychologie als Basis eine langer Freundschaft und Zusammenarbeit mit Corporate Happiness und Oliver Haas - Den positiven Leadership-Ansatz ins Unternehmen bringen - Asychrone Sprachkommunikation anstelle always on Webseiten: - Homepage - https://tomoff.de/ - Buch: Positive Psychologie – Erfolgsgarant oder Schönmalerei, Springer Verlag, ISBN: 978-3662503867 Hat Dir dieser Podcast gefallen? Dann abonniere ihn gerne. So verpasst Du keine Folge. Teile ihn mit Menschen, die etwas für sich tun möchten. Bei iTunes freue ich mich über Deine positive Bewertung und Deine Rezension. So sorgst Du dafür, dass dieser Podcast auch anderen Menschen angezeigt wird. Du hast Fragen zum Podcast, an meinen Gast oder Wünsche oder Anregungen. Ich freue mich auf Deine Nachricht. Schreibe an: podcast@potenzialgestalter.de Mache Dir einen wunderschönen Tag - frei nach dem Zitat von Bob Marley: "Love the life you live Live the life you love." Dein Jürgen https://potenzialgestalter.de

Dr. Oliver Haas ist Geschäftsführer der Corporate Happiness GmbH und Initiator Das Neue Führen. Wir sprechen über einen erfolgreichen Karriereweg, gepaart mit einer inneren Leere, die positive Psychologie und über die Messbarkeit von Glück und Wohlbefinden. Immer mehr Unternehmer/innen erkennen die Notwendigkeit eines neuen Umgangs mit ihren Mitarbeiter/innen. Wo geht diese Reise hin? Unseren Werbepartner Dell Technologies findest du unter www.dell.de/kmu-Beratung Mehr Infos zum Angebot von Blinkist findest du unter www.blinkist.de/arbeitsphilosophen

Hey there and welcome to 263  of The Today's Leader Podcast, our final interview episode of 2020. I just want to take the time to thank you for listening to the show as we evolved during the year to focus more on leadership and business. We have had some amazing guests and I thank them for their time and their tips and advice they shared. Hopefully, you have found the show to be of benefit as you navigate the world of leadership in your business and organisation.Today's guest is someone I would describe as a world-changer. A leader with a large vision wanting to be a positive impact in the world. Belinda-Jane Dolan, has recently graduated her first global cohort of Chief Happiness Officers, this project has the potential to revolutionise the ongoing culture and engagement of our organisations. Belinda shares this exciting initiative and the science and research that helped the development of it.Today you will hear how Belinda aims to create and drive a - Corporate Happiness Index, similar to the Country Happiness Index- How happiness means creating a framework that adds values and creates ROI for the business- How this framework creates stronger engagement and alignment for everyone in the organisation.Connect with Belinda on Linkedin: https://www.linkedin.com/in/belindajanedolan/The Happiness at Work Facebook Group https://www.facebook.com/groups/happinessatworkclaritigroupThe Clariti Group Website  is: https://claritigroup.com/That's our final interview show for 2020. We will be back with more great leader interview in 2021. Stay tuned for our Christmas Show and our New Years Eve show where we will start shifting your focus into the year ahead and the rebuild many of you and your businesses may face. In today's disruptive world, good leadership skills will always stand you in great stead. If you are looking to build better leadership skills, check out The Todays Leader website at todaysleader.com.auOur website showcases our Podcast and our magazine and we are pleased to say our masterminds are now available Supported by our network sites, Today's Leader is a collective mindset For the leaders and entrepreneurs of today, forging the path of success for tomorrow.The mindset to make a difference and the ability to create an impact.Think & Grow Business Hosts our Today's Leader Masterminds. TAGB where we focus on personal, professional, and business growth. Book your free 30-minute discovery call at https://thinkandgrowbusiness.com.au/book-your-free-discovery-call/The Coach Curl Academy has over 75 programs to help you build a better you. Join for just $1 for the first month. The Academy equips you and enhances your mindset, leadership, and business. Check it out at https://www.thecoachcurlacademy.com/You are standing Stronger, Braver, and Wiser. Don't forget the golden rule – Don t be an A-Hole

Hey there and welcome to 263  of The Today's Leader Podcast, our final interview episode of 2020. I just want to take the time to thank you for listening to the show as we evolved during the year to focus more on leadership and business. We have had some amazing guests and I thank them for their time and their tips and advice they shared. Hopefully, you have found the show to be of benefit as you navigate the world of leadership in your business and organisation.Today's guest is someone I would describe as a world-changer. A leader with a large vision wanting to be a positive impact in the world. Belinda-Jane Dolan, has recently graduated her first global cohort of Chief Happiness Officers, this project has the potential to revolutionise the ongoing culture and engagement of our organisations. Belinda shares this exciting initiative and the science and research that helped the development of it.Today you will hear how Belinda aims to create and drive a - Corporate Happiness Index, similar to the Country Happiness Index- How happiness means creating a framework that adds values and creates ROI for the business- How this framework creates stronger engagement and alignment for everyone in the organisation.Connect with Belinda on Linkedin: https://www.linkedin.com/in/belindajanedolan/The Happiness at Work Facebook Group https://www.facebook.com/groups/happinessatworkclaritigroupThe Clariti Group Website  is: https://claritigroup.com/That's our final interview show for 2020. We will be back with more great leader interview in 2021. Stay tuned for our Christmas Show and our New Years Eve show where we will start shifting your focus into the year ahead and the rebuild many of you and your businesses may face. In today’s disruptive world, good leadership skills will always stand you in great stead. If you are looking to build better leadership skills, check out The Todays Leader website at todaysleader.com.auOur website showcases our Podcast and our magazine and we are pleased to say our masterminds are now available Supported by our network sites, Today’s Leader is a collective mindset For the leaders and entrepreneurs of today, forging the path of success for tomorrow.The mindset to make a difference and the ability to create an impact.Think & Grow Business Hosts our Today’s Leader Masterminds. TAGB where we focus on personal, professional, and business growth. Book your free 30-minute discovery call at https://thinkandgrowbusiness.com.au/book-your-free-discovery-call/The Coach Curl Academy has over 75 programs to help you build a better you. Join for just $1 for the first month. The Academy equips you and enhances your mindset, leadership, and business. Check it out at https://www.thecoachcurlacademy.com/You are standing Stronger, Braver, and Wiser. Don’t forget the golden rule – Don t be an A-Hole

Der Interview Gast in dieser Folge ist Dr. Oliver Haas. Er gehört zu den renommiertesten Experten auf dem Gebiet der positiven Psychologie in Deutschland. Er ist zudem Premium Keynote Speaker, Erfolgstrainer und Buchautor. Als Geschäftsführer und Aufsichtsrat mehrerer Unternehmen lebt er den Praxisbezug und verbindet modernste wissenschaftliche Erkenntnisse mit der Realität. Freut euch auf ein sehr inspirierendes Gespräch, in dem ihr den Menschen Oliver Haas näher kennenlernen werdet. Wir sprechen über Corporate Happiness als Führungssystem und über die wichtigsten Elemente einer modernen und zeitgemäßen Führung. Das Gespräch macht gerade in der aktuellen Situation sehr viel Mut und ihr erhaltet wichtige Impulse, um insbesondere als Führungskraft selbstbestimmt und eigenverantwortlich durch eine Krise zu kommen. Hört rein, genießt die wertvollen Impulse und erfahrt, was gute Führung ausmacht und wie großartig es sich anfühlt, diese zu leben. Lasst euch inspirieren und euch ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Darum geht es in dieser Folge: Wir sprechen über Corporate Happiness als Führungssystem, Über die wichtigsten Elemente einer modernen und zeitgemäßen Führung, Wir tauchen ein in die Wissenschaft der positiven Psychologie und ihr erfahrt, warum Glück die Voraussetzung für Erfolg ist.

Heute haben wir einmal ein etwas anderes Format als sonst vorbereitet, denn heute ist es mal nicht Oliver, der unsere Gäste interviewt. Stattdessen wird er Julian ein paar Fragen beantworten und zwar in Bezug auf die Initiative „Das Neue Führen“, die diesen Monat rauskommen wird. Mehr Infos zu „Das Neue Führen“ findest Du hier: https://das-neue-fuehren.de/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Jürgen Ruff im Gespräch mit Dr. Oliver Haas von der Corporate Happiness GmbH - Vom Studium Finanz- und Controlling zur Beratung - Erfahrungen in der Fußball-Bundesliga und Hotel-Branche - Professur für Sport-Management - Buch und Gründung von Corporate Happiness GmbH - Rollout bei Upstalsboom - Das neue Führen. Anforderungen der Neuzeit Webseiten: - Dr. Oliver Haas - https://dr-oliver-haas.de/ - Corporate Happiness GmbH - https://www.corporate-happiness.de/ - Das neue Führen - https://das-neue-fuehren.de - Buch: Corporate Happiness als Führungssystem, Oliver Haas, ISBN 973503157709, Erich Schmidt Verlag Hat Dir dieser Podcast gefallen? Dann abonniere ihn gerne. So verpasst Du keine Folge. Teile ihn mit Menschen, die etwas für sich tun möchten. Bei iTunes freue ich mich über Deine positive Bewertung und Deine Rezension. So sorgst Du dafür, dass dieser Podcast auch anderen Menschen angezeigt wird. Du hast Fragen zum Podcast, an meinen Gast oder Wünsche oder Anregungen. Ich freue mich auf Deine Nachricht. Schreibe an: podcast@potenzialgestalter.de Mache Dir einen wunderschönen Tag - frei nach dem Zitat von Bob Marley: "Love the life you live Live the life you love." Dein Jürgen https://potenzialgestalter.de

Diese Woche spricht Dr. Oliver Haas mit Sonja Zillinger. Sonja ist Diplom-Psychologin und hat sich auf die Persönlichkeitsdiagnostik und Potentialberatung sowie im Bereich der Positiven Psychologie spezialisiert. Sie unterstützt uns außerdem mit großem Erfolg seit Jahren als Trainingspartnerin in zahlreichen Projekten. In dem Interview reden die beiden unter anderem darüber, welche Persönlichkeitseigenschaften in der Krise helfen, wie man solche Eigenschaften messen kann und wie man das so gewonnene Wissen einsetzen kann, um sich als Individuum und als Team weiterzuentwickeln. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Anhören! Sonjas Website: https://sonjazillinger.com/ Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Am liebsten würden wir uns sicherlich alle wünschen, dass die Corona-Krise gar nicht erst stattgefunden hätte. Doch kann es sein, dass Krisen wie diese uns in einem elementaren Aspekt unseres Lebens von Nutzen sind? Kann es vielleicht sogar sein, dass wir solche Krisen brauchen und es nicht ohne sie geht? In der heutigen Folge erfährst Du, bei welchen neuronalen Prozessen Krisen eine große Rolle spielen – und ob es eine Alternative zu ihnen geben kann. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Anhören! Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Du liest es im Moment überall auf Plakaten, in Anzeigen und an Bushaltestellen: nicht hinter jeder Maske steckt ein Lächeln. Doch dabei muss es nicht bleiben. Mit der richtigen Haltung können wir alle zumindest den Menschen in unserem Umfeld ein Lächeln hinter die Maske zaubern. Wie Du das genau schaffen kannst, erzählt Dir Dr. Oliver Haas in unserer heutigen Folge. Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Diese Woche spricht Dr. Oliver Haas mit Dr. Silke Göddertz. Silke ist Personalentwicklerin bei der Deutschen Telekom AG und dort unter anderem Projektleiterin des Corporate Happiness Programms. In dem Interview erzählt sie, wie Wertschätzung und Verbundenheit in einem stark virtuell geprägtem Umfeld gelingen kann und warum es bei der Telekom keine vorgeschriebenen einmal jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche sondern Echtzeitfeedback gibt. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Zuhören! Wenn Du Dich für Silkes Schulprojekt interessierst, dann schreibe gerne eine Mail an futurefit@gmx.de. Mehr über Corporate Happiness®: https://www.corporate-happiness.de/ [Outro Song: Merry Bay by Ghostrifter Official]

Was macht eigentlich ein Feelgood Manager? Holger Götze ist Feelgood Manager bei der EWE, einem regionalen Energiekonzern. Der studierte Betriebswirt kam zum Feelgood Management, wie die Jungfrau zum Kinde. Holger nimmt uns mit auf eine spannende Reise vom zahlengetriebenen Datenanalysten zum empathischen Feelgood Manager. Er berichtet von den Herausforderungen, aber eben auch den Sonnenseiten, den der Job als Feelgood Manager mit sich bringt. Du erfährst, was es bedeutet, wenn man eine Vertrauenskultur aufbaut, in der die von Bodo Janssen geprägte Maxime "Wertschöpfung durch Wertschätzung" wirklich gelebt wird. Du erfährst, dass Feelgood Management eben nicht Obstkorb und Bällebad ist und warum Unternehmer und Führungskräfte gut beraten sind, sich einmal ausführlich mit diesem Thema auseinander zu setzen. Zudem erfährst du, wie Holger es geschafft hat, als TOP Experte im Bereich Feelgood Management vom renommierten Erfolg-Magazin ausgezeichnet zu werden. Schau dich mal um auf Holgers Profilen. Holger ist zwar im Hauptberuf als angestellter Feelgood Manager tätig, tritt aber auch auf als selbständiger Keynote Speaker, Coach und Trainer. Holgers Kontaktdaten   • Holgers Website: https://holgergoetze.de/ Mail: info@holgergoetze.de   • Holger auf Instagram; https://www.instagram.com/goetzecoaching/   • Holger auf Facebook: https://www.facebook.com/goetzecoaching/   • Holger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holger-g%C3%B6tze-74961415a/ Holgers Buchempfehlungen:   • Würde - Gerald Hüther: https://amzn.to/2OyIXVB   • EGO - Gewinner sind gute Egoisten - Julien Backhaus: https://amzn.to/32kFthh   • Die stille Revolution - Bodo Janssen: https://amzn.to/38Wr10p   • Corporate Happiness: https://www.corporate-happiness.de/ Nie wieder die tollsten Inspirationen verpassen? Abonniere den SONNE AUSM ARSCH-Newsletter:  • Micha's Newsletter: http://michael-noetzelmann.de/news/ Ideen, Anregungen, Feedback? Immer her damit:  • moin@michael-noetzelmann.de Hier findest du mich auf Social Media:  • Micha auf Instagram: https://www.instagram.com/michaelnoetzelmann/ Weiterlesen

"Menschen glücklicher und erfolgreicher machen damit ganze Organisationen profitieren - das ist das Ziel von Corporate Happiness. Gast im Personality Experts Podcast ist Dr. Oliver Haas, Gründer von Corporate Happines."

How can one achieve happiness? It’s the eternal question. From Aristotle to Al-Ghazali, Thomas Aquinas to Arthur Schopenhauer. The answer, we’re told, is to look within. These days, we’re told repeatedly by our modern philosophers, Oprah Winfrey, Srikumar Rao, Tony Robbins, Eckhart Tolle and Deepak Chopra and other corporate happiness monitors that prosperity and fulfillment come through deep introspection and mindfulness—just pay for more inspiring books, videos, retreats, seminars, and classes!   These prescriptions, while ostensibly useful in the short term for answering personal questions or alleviating stress, all fall within the genre of self-help. The trouble is, on the whole, they’re not very helpful at all. The self-help industry is predicated on the ever-American and thoroughly capitalist concepts of rugged individualism and personal responsibility, arguing that if you have a problem, it’s invariably up to you, and only you, to fix it. Meanwhile, it imparts the appearance of virtue and legitimacy with hollow, cherry-picked references to Christianity, Buddhism, Hinduism, and psychology.   In recent years, there’s rightfully been a new crop of criticism leveled against the self-help industry, with books offering “anti-self-help” alternatives for improving one’s life, calling for people to relax and stop placing so much pressure on themselves. Still, many of these critiques embrace the same form of individualism as the media they decry, ignoring the reality that the best way to ‘help’ people is to ensure their material needs—like housing, food, and healthcare—are met.    On this episode, we’ll chronicle the development of modern self-help culture, from its 19th-century protestant, capitalist roots to its modern ambassadors; analyze how self-help culture promotes the values of neoliberalism; examine the ways in which modern mainstream critiques of the self-help industry fall short, embracing the same reactionary principles they should be rebuking, and dissect the profound institutional incentives that compel us to prioritize solipsism over solidarity.    Our guest is political economist and author William Davies.

Die Corona-Pandemie ist hier und bereitet vielen von uns Sorgen. Doch in der Krise liegen auch enorme Chancen und es gibt vieles, wofür wir dankbar sein können. In der heutigen Folge möchten wir darauf eingehen, wie wir bei Corporate Happiness mit der Corona-Krise umgehen und möchten Dir Impulse und Übungen mit auf den Weg geben, um gestärkt und positiv mit der Krise umgehen zu können. Viel Spaß!

In diesem Interview spreche ich mit Dr. Oliver Haas, wie wir es in der Corona-Krise jetzt schaffen können, nicht in eine angsterfüllte Lähmung zu geraten, sondern selbstwirksam bleiben. Oliver ist ebenfalls Positiver Psychologe und ist Geschäftsführer von Corporate Happiness. Als Unternehmer wird er Einblicke geben, wie er und sein Team die Krise proaktiv angehen und gestärkt daraus hervorgehen werden. Das Team von Corporate Happiness®️ hat passend zur Krise einen kostenlosen Online-Kurs zusammengestellt, die Anmeldung ist ab sofort möglich unter: https://www.krisen-ernie.de/ Mehr Infos zum Unternehmen findest du unter www.corporate-happiness.de.  

Glücklich steht nicht am Ende, sondern am Anfang von echtem Erfolg! Vom Controller zum Potenzialentfalter. Als Controller lebte Dr. Haas lange Zeit in einer Welt, in der nicht der Mensch, sondern Zahlen im Vordergrund standen. Menschen waren nicht der Grund für Unternehmenserfolg, sondern das Mittel zum Zweck. Als Wirtschaftsprofessor entdeckte er die Wissenschaft der Positiven Psychologie, die in einem radikalen Ansatz nicht betriebswirtschaftliche Maßnahmen, sondern das Glück und die Erfüllung der Menschen in den Vordergrund stellt, um nachhaltig und außergewöhnlich nach innen und außen zu wachsen. Positive Psychologie Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und immer höheren Krankenquoten bieten Dr. Haas’ Erkenntnisse einen einzigartigen Ansatz, um Unternehmen langfristig zum Erfolg zu führen. Mit Corporate Happiness® begleiten er und sein Team seit 2010 Unternehmen mit großem Engagement und tiefer Verbundenheit. Sein Ziel: Menschen dabei helfen, durch Sinnfindung, Wertschätzung und Potenzialentfaltung aufzublühen, zu wachsen und neue Stärke und Selbstwirksamkeit zu erleben. Wissenschaft trifft Praxis: In seiner Arbeit greift Dr. Haas auf jahrelange Erfahrung als Wirtschaftsprofessor an der Hochschule für angewandtes Management, aber auch auf viele Jahre als Geschäftsführer, Aufsichtsrat und Controller zurück. Dabei verbindet er auf einzigartige Weise wissenschaftliche Expertise mit unternehmerischer Realität und ansteckendem Humor. Sein Ziel: mehr Sinnhaftigkeit in Unternehmen, mehr Begeisterung bei Mitarbeitern und einen würdevollen Umgang miteinander. Dr. Oliver Haas lebt und arbeitet in München. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Welche Stärken habe ich und welche Stärken sehe ich in dir? Das waren Fragen, die wir uns beim Teamworkshop mit Corporate Happiness gestellt haben!

In diesem Interview erzählt Gründer Oliver Haas, wie er mit seinem Team von Corporate Happiness Unternehmenskultur hin zu mehr beruflicher Erfüllung, Menschlichkeit und Raum für persönlichem Wachstum der Mitarbeiter verändert. Wie dabei sein eigener Weg zu seinem Traumjob aussah und wie es bei Corporate Happiness selbst mit der Unternehmenskultur aussieht, erfahrt ihr in dieser Folge. Und wer genauer wissen möchte, wie die Arbeit von Corporate Happiness aussieht, der findet Oliver und sein Team hier.

Wir sind wieder da! Die Sommerpause ist vorbei und wir haben ein besonders schönes Thema mitgebracht: Feelgood-Manager Holger Götze ist zu Besuch und sorgt dafür, dass es uns und euch richtig gut geht. Wer wissen will, was es mit den Bienen und Fliegen auf sich hat, der sollte jetzt sofort reinhören. Viel Spaß und schön, dass ihr wieder dabei seid!

In der heutigen Podcastfolge mit unserem Unternehmens-Glückscoach Lisa von Corporate Happiness

Wie schaffen Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung, Potentialentfaltung und Eigenverantwortung? Der Kinofilm "Die stille Revolution" beleuchtet mit namhaften Experten den Wandel in der Arbeitswelt. Lisa Ganster, unser Gast der aktuellen Podcast-Folge, hat als Coach bei Coporate Happiness an dem Film mitgewirkt. Erstmalig habe ich von "Corporate Happiness" als Beratungs- und Coaching-Dienstleister in dem Film "Die stille Revolution" erfahren – der Kinofilm zum Kulturwandel in der Arbeitswelt mit namhaften Experten wie dm-Chef Götz Werner oder dem Neurobiologen Gerald Hüther. Lisa Ganster ist seit über sieben Jahren Coach bei Coporate Happiness und hat den in dem Film beschriebenen Veränderungsprozess begleitet. Es geht zentral um mehr Sinnhaftigkeit im täglichen Arbeitsalltag und einen effektiveren Einsatz der eigenen Stärken. Um das Schaffen einer Kultur der Wertschätzung, Potentialentfaltung und Eigenverantwortung. Um wirksamere Kommunikation, kreativere und effektivere Problemlösungen. Und natürlich um die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. In der aktuellen Podcast-Folge spricht Lisa über ihren Weg, von dem Ausbildungsprogramm zur Potentialentfaltung und ihre Einblicke in Organisationen. Links: https://www.die-stille-revolution.de/ und https://www.corporate-happiness.de/ So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter https://www.instagram.com/lead_stories/ Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram connecten: https://www.instagram.com/domhoffmann/

Wie schaffen Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung, Potentialentfaltung und Eigenverantwortung? Der Kinofilm "Die stille Revolution" beleuchtet mit namhaften Experten den Wandel in der Arbeitswelt. Lisa Ganster, unser Gast der aktuellen Podcast-Folge, hat als Coach bei Coporate Happiness an dem Film mitgewirkt. Erstmalig habe ich von "Corporate Happiness" als Beratungs- und Coaching-Dienstleister in dem Film "Die stille Revolution" erfahren – der Kinofilm zum Kulturwandel in der Arbeitswelt mit namhaften Experten wie dm-Chef Götz Werner oder dem Neurobiologen Gerald Hüther. Lisa Ganster ist seit über sieben Jahren Coach bei Coporate Happiness und hat den in dem Film beschriebenen Veränderungsprozess begleitet. Es geht zentral um mehr Sinnhaftigkeit im täglichen Arbeitsalltag und einen effektiveren Einsatz der eigenen Stärken. Um das Schaffen einer Kultur der Wertschätzung, Potentialentfaltung und Eigenverantwortung. Um wirksamere Kommunikation, kreativere und effektivere Problemlösungen. Und natürlich um die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. In der aktuellen Podcast-Folge spricht Lisa über ihren Weg, von dem Ausbildungsprogramm zur Potentialentfaltung und ihre Einblicke in Organisationen. Links: https://www.die-stille-revolution.de/ und https://www.corporate-happiness.de/ So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter https://www.instagram.com/lead_stories/ Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram connecten: https://www.instagram.com/domhoffmann/

#54 Erstmalig habe ich von „Corporate Happiness“ als Beratungs- und Coaching-Dienstleister in dem Film „Die stille Revolution“ (https://www.die-stille-revolution.de) erfahren – der Kinofilm zum Kulturwandel in der Arbeitswelt. Und genau damit beschäftigen wir uns in dieser Folge. Wir sprechen über die Anwendungsbereiche und das Wirken von Corporate Happiness. Es geht zentral um mehr Sinnhaftigkeit im täglichen Tun und einen effektiveren Einsatz der eigenen Stärken. Um das Schaffen einer Kultur der Wertschätzung, Potentialentfaltung und Eigenverantwortung. Um wirksamere Kommunikation, kreativere und effektivere Problemlösungen. Um stärkere Arbeitgeberattraktivität. Um mehr Beitrag des Einzelnen und mehr Wirtschaftlichkeit durch die praktische Umsetzung im Alltag und im Job. Wofür macht es Sinn sich als Mensch einzusetzen und nicht als Unternehmen? Lisa Ganster ist seit über sieben Jahren Coach bei Coporate Happiness (https://www.corporate-happiness.de). Sie berichtet von ihrem Weg, vom Ausbildungsprogramm zur Potentialentfaltung und ihre Einblicke in Organisationen. Was du aus dem Gespräch mit Lisa mitnimmst: - Es sollte im Unternehmen um den Menschen gehen - Was ist der wirkliche Sinn in deinem Tun? - Nimm die Haltung an, glücklich zu sein - Der Weg ist das Ziel! Genieß deinen Weg. - Finde deine Energietankstellen und nimm dir Zeit für dich. - Happiness-Booster: Dankbarkeit Buchempfehlung: https://www.corporate-happiness.de/corporate-happiness-das-buch/ Hat dir die Folge mit Lisa gefallen? Bitte hinterlasse eine super Bewertung auf iTunes, damit ich immer mehr Zuhörer erreichen kann: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Ich betreue Fußballer, Medienhäuser und Startups in den digitalen Medien. Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten, schreib mir per direct message oder direkt unter den Post zur Folge. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Danke sehr, dass du da bist. Cheers hero, Dominik.

Dr. Oliver Haas ist Begründer von Corporate Happiness. Er hat langjährige Erfahrung als Wirtschaftsprofessor an der Hochschule für angewandtes Management und war auch einige Jahre als Geschäftsführer, Aufsichtsrat und Controller tätig. Er berät seit 15 Jahren mittelständische Unternehmen und Konzerne. Sein Ziel: mehr Sinnhaftigkeit in Unternehmen; mehr Begeisterung bei Mitarbeitern und einen würdevollen Umgang miteinander schaffen. Oliver Haas zählt zu den Top-Experten auf seinem Gebiet und ist auch gefragter Speaker. Das Konzept geht um »My Happiness«, »Job Happiness« und »Workplace Happiness« mit den Elementen: Haltung, Bedeutsamkeit, Stärken, Emotionen, Energiemanagement, Partnerschaften. Weitere Informationen unter: www.corporate-happiness.de www.dr-oliver-haas.de

Former presidential candidate Mitt Romney famously declared that “corporations are people” while on the campaign trail in 2011. The Iowa State Fair crowd jeered him and Romney launched into a stammering defense. But, if you look at Supreme Court cases from the past 200 years, Romney’s assessment wasn’t too far off. Corporations may not be people, but they enjoy many of the same basic rights we do. We talk with UCLA law professor Adam Winkler about his book, “We The Corporations: How American Businesses Won their Civil Rights.”  

Das Kleine Glück #19 Glück als Wirtschaftsfaktor: Interview mit Oliver Haas von Corporate Happiness® Gina ist im Gespräch mit Oliver Haas und er berichtet davon, was ihn an der Positiven Psychologie fasziniert und wie er vom Controlling zu Corporate Happiness kam. Sie sprechen darüber, wieso Erfolg nicht rein am Status oder der Bewunderung festzumachen ist, sondern dass Nähe und Menschlichkeit überwiegen und wie man diese wieder mehr in die Wirtschaft integrieren kann. Wie funktionieren Veränderungsprozesse und ein Wertewandel innerhalb von Unternehmen? Man braucht Zeit, Raum und Bereitschaft. Nur so können wir uns öffnen, ins Ausprobieren kommen und einen Spirit entwickeln, der Potenzialentfaltung und eine nachhaltige Unternehmenskulturentwicklung gewährleistet. Oliver macht klar, dass es nicht nur darum geht, dass wir rein unser Verhalten ändern, sondern bei der eigenen Haltung beginnen sollten. Beim Planen geht Euphorie, Flow und Kreativität verloren: Also raus aus dem Funktionieren und weg von Beziehungen der Nützlichkeit hin zu Begegnung auf Augenhöhe, mit uns selbst und anderen. Diese Folge macht Lust darauf, loszulegen und diese wichtigen Gedanken raus in die Welt und hinein in die Unternehmen zu tragen! Legen wir los, es gibt genug zu tun und denkt dran: Fangen wir doch am besten bei uns selbst an. Direkt zur Folge auf iTunes: apple.co/2itGfUs Soundcloud: www.soundcloud.com/MinisteriumFuerGlueck Infos zu Corporate Happiness: www.corporate-happiness.de

Former presidential candidate Mitt Romney famously declared that “corporations are people” while on the campaign trail in 2011. The Iowa State Fair crowd jeered him and Romney launched into a stammering defense. But, if you look at Supreme Court cases from the past 200 years, Romney’s assessment wasn’t too far off. Corporations may not be people, but they enjoy many of the same basic rights we do. We talk with UCLA law professor Adam Winkler about his new book, “We The Corporations: How American Businesses Won their Civil Rights.”

  Michael ist ausgebildeter Psychologe und haut seine besten Tipps und Hackz auf diesem Podcast raus. Er gibt der Psychologie durch die "positive Psychologie" eine neue Bedeutung. Wie bekommst du ein Gewinner-Mindset für dein eigenes Leben? Gib mir bitte eine kurze Bewertung auf iTunes und abonniere die Show! Schreib mir dein Feedback auch gerne an marcus@lifehackz.co. Werde auch Teil der kostenlosen DNX LIFE HACKZ Community mit tausenden von gleichgesinnten Lifehackern. 1.000 Dank, Dein Marcus Shownotes Michaels Website DNX Workshop zum Thema Burnout Prophylaxe Artikel zum Thema Sorgen von Michael Artikel zum Thema Nein Sagen Artikel zum Thema Loslassen Artikel zum Thema Wege zu den guten Menschen Artikel zum Thema Vorteile sich mit leidenschaftlichen Menschen zu umgeben Michaels Buch "Positive Psychologie - Erfolgsgarant oder Schönmalerei?" Corporate Happiness

Was haben Stärken mit Pinguinen zu tun? Sich lieber "Stärken" als dauernd nur  "Schwächeln" Corporate Happiness für große und kleine UnternehmenBeste Gruesse, Wolfgang Herdlicka www.bildung4me.cominfo@bildung4me.com  100 % Gratis     100 % Information     100 % Umsetzbarkeit P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema "Talente und Stärken" interesieren koennte, dann sende den Link zu dieser Episode an Dein Netzwerk.  

Corporate-Happiness®   Wie kann ich meine "Brille" ändern "Steh auf!"  Die Toten Hosen als Power-Aktivator Warum nicht mal "Positive Nachrichten" hören... Kitzbühel - statt Skifoarn --> Top-Fortbildung Beste Gruesse, Wolfgang Herdlicka www.bildung4me.cominfo@bildung4me.com  100 % Gratis     100 % Information     100 % Umsetzbarkeit P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema "Corporate-Happiness" interesieren koennte, dann sende den Link zu dieser Episode an Dein Netzwerk.

Corporate-Happiness®   Peek-Performance & Lebensbalance "Rat-Racertum" versus "sich seiner Selbst bewusst werden" Sport wirkt wie ein Antidepressivum :-) Wo die guten Gefühle in meinem Kopf zu Hause sind Weitere Infos zu Corporate-Happiness®   --> http://corporate-happiness.de/dateien/produkt/CoHa-Infotage.pdf  Beste Gruesse, Wolfgang Herdlicka www.bildung4me.cominfo@bildung4me.com  100 % Gratis     100 % Information     100 % Umsetzbarkeit P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema "Corporate-Happiness" interesieren koennte, dann sende den Link zu dieser Episode an Dein Netzwerk.

Corporate-Happiness®   Persönliche Stärken mit denen des Unternehmens "matchen" Ein positives Weltbild erlernen Was ist der Sinn in meinem Leben Das Unbewusste kennen lernen Beste Gruesse, Wolfgang Herdlicka www.bildung4me.cominfo@bildung4me.com  100 % Gratis     100 % Information     100 % Umsetzbarkeit P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema "Corporate-Happiness" interesieren koennte, dann sende den Link zu dieser Episode an Dein Netzwerk.

Corporate-Happiness®   Potentialentfaltung für Mitarbeiter  Wie bekomme ich 98% Weiterempfehlungen vom Kunden Mitarbeiter als Leuchttürme "Der Upstalsboom-Weg" als Film Beste Gruesse, Wolfgang Herdlicka www.bildung4me.cominfo@bildung4me.com  100 % Gratis     100 % Information     100 % Umsetzbarkeit P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema "Corporate-Happiness" interesieren koennte, dann sende den Link zu dieser Episode an Dein Netzwerk.