Podcasts about arbeitsgeber

Ich habe heute meinen Arbeitsgeber, ein Bild meines P*nis geschickt und das mit dem Text: "Zeig es deiner Frau"... HILFE - Reddit heute habe ich versagt / Today I F'ed up Geschichten von Leuten, die denken Ihnen gehört die Welt.. und am besten tanzen alle Menschen nur für sie. YouTube: https://www.youtube.com/@fufustories

Der Verteidigungssektor sei inzwischen der größte Arbeitsgeber in der Ukraine, berichtet der Journalist Ivan Gayvanovych. Doch die menschlichen Reserven des Landes seien erschöpft. Inzwischen würden Männer gezielt auf der Straße rekrutiert.Michaelsen, Katrinwww.deutschlandfunk.de, Europa heuteDirekter Link zur Audiodatei

Der Verteidigungssektor sei inzwischen der größte Arbeitsgeber in der Ukraine, berichtet der Journalist Ivan Gayvanovych. Doch die menschlichen Reserven des Landes seien erschöpft. Inzwischen würden Männer gezielt auf der Straße rekrutiert.Michaelsen, Katrinwww.deutschlandfunk.de, Europa heuteDirekter Link zur Audiodatei

Muss es einem Klub so dreckig gehen wie dem FC Schalke 04, damit Fans und Mannschaft so eng zusammenrücken wie gerade in Gelsenkirchen? Arnd und Philipp sind jedenfalls schwer beeindruckt vom Schulterschluss zwischen Nordkurve und Team, das ja immer noch auf dem letzten Platz der Bundesligatabelle hockt und noch einen schweren Gang durch die zweite Saisonhälfte vor sich hat. Aber am Ende ist es eben nicht der sportliche Erfolg, sondern das Engagement und die Leidenschaft, die eine Mannschaft definieren.Und was macht einen guten Fan aus? Die beiden Hosts versuchen sich an einem Kriterienkatalog, der allerdings am Ende auf ein paar einfache Verhaltensregeln hinausläuft und vor allem den Appell enthält, nicht gleich beim ersten Fehlpass zum Meckerrentner zu werden. Gar nicht so einfach für einen Strukturostwestfalen wie Philipp.Weitere Knallerthemene: der unglückliche Start von Bruno Labbadia beim VfB Stuttgart, der streitbare neue Arbeitsgeber von Rouven Schröder, der Triumph des FC Aberdeen unter dem jungen Alex Ferguson und das plötzliche Verschwinden des belgischen Traditionsklubs THOR Waterschei. Spoiler am Rande: THOR steht für "Tot Herstel Onzer Rechten", also "Zur Wiederherstellung unserer Rechte". Und wir stellen Euer Recht an einem richtig guten Fußballpodcast wieder her, mit der Folge 24 von "Zeigler & Köster".Ihr habt Fragen oder Anregungen? Dann schreibt uns gern an podcast@11freunde.de Eine Produktion im Auftrag der Audio Alliance.+++Hosts: Arnd Zeigler und Philipp KösterRedaktion: Tim PommerenkeAufnahmeleitung: Yorck Großkraumbach Sprecherin: Julia RiedhammerSounddesign: Ekki Maas++++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Laura und Cornelius besprechen den neusten Versuch des Gesetzgebers für mehr Digitalisierung und weniger Bürokratie zu sorgen. Die eAU und Gesundheitsdaten stellen Arbeitsgeber vor datenschutzrechtliche Herausforderungen. Die beiden tauschen heute Rollen und Cornelius erklärt, was genau zu beachten ist. Außerdem stiftet er zu einem kleinen Exkurs in die philosophisch-historische Datenschutzwelt an und Laura kontert mit pragmatischen Tipps. Wie man zum Beispiel mit Augenmaß in kleinen Unternehmen mit der neuen Situation umgehen und Mitteilungsbedürfe von Mitarbeitern im gesamten Konstrukt berücksichtigen kann.

Die SARS-CoV2-Arbeitsschutzverordnung ist aufgehoben. Ist jetzt alles aufgehoben? Was gilt für Arbeitsgeber bei der Fürsorgepflicht? Welche Maßnahmen darf der Arbeitgeber noch umsetzen? Was gilt denn jetzt noch? Ihre Experte Marcus Wellmann Referent Umwelttechnik und Arbeitssicherheit Kontaktdaten Gesellschaft für Arbeitssicherheit- und Umweltmanagement Sachverständigenwesen mbH Haus des KFZ-Gewerbes Billstraße 41 20539 Hamburg Tel.: +49 (40) 78952131 Weiter Informationen zum Thema dieser Folge Herr Prof. Nöhle unterstützt die verantwortlichen im QM und QS, wie sie in kritischen Situationen stets sicher entscheiden. Dieses erfahren sie jeden Monat in der Online-Seminar-Serie. Gehen Sie bitte für weitere Informationen im BEHR'S-Shop auf die Seite www.behrs.de/7369 oder senden eine email an akademie@behrs.de. Wir freuen uns immer über ein Feedback. Schreiben Sie uns Ihre Meinung an podcast@behrs.de. Links Kostenfreie Informationen zu Hygiene und Recht BEHR'S…SHOP BEHR'S…AKADEMIE BEHR'S…ONLINE QM4FOOD HACCP-Portal Impressum Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Sie können diesen auch mit Ihren Freunden und Bekannten teilen. Hinterlassen Sie uns hier Ihre Bewertung Dadurch helfen Sie uns die Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen.

Tausende Schweizerinnen und Schweizer verlassen jedes Jahr ihre Heimat, um in der Ferne ein neues Leben zu beginnen. Dafür geben sie alles auf: die sicheren Jobs, die Familie und den Freundeskreis. «Auf und davon» begleitet die Auswanderer auf ihrer Suche nach dem Glück. Schwer ist bei Remo Müller vor allem das Gepäck. Er wandert mit seinen vier Tigern nach Deutschland zu seiner Freundin Alexandra Taetz aus. Dort bauen sie zusammen ihren eigenen Tierpark auf. Im Restaurant des Zoos Walter in Gossau, seinem Arbeitsgeber, kocht er sein letztes Galadinner. Dann beginnt das erste Kapitel seines neuen Lebens: das Einpacken seiner schweren Raubkatzen. Keine leichte Aufgabe. Alexandra und Markus Ruckstuhl wandern zum zweiten Mal nach Kanada aus. Sie kehrten vor eineinhalb Jahren aus Kanada in die Schweiz zurück, nachdem ihre Tochter Josephine mit einer schweren Stoffwechselkrankheit diagnostiziert worden war. Inzwischen geht es dem zweieinhalbjährigen Mädchen gut, und das Ehepaar aus dem Thurgau gibt seinem Traum eine zweite Chance: Sie kehren auf die Rinderfarm im Westen Kanadas zurück, wo Markus Ruckstuhl eine Anstellung hat. Der Abschied von ihrer Familie fällt jedoch auch beim zweiten Mal nicht leichter. Für Myriam Thomann und Urs Batzli ist es ein grosser Wechsel: von der High Society in Gstaad zu einer Pferdefarm im Süden Spaniens. Urs Batzli hatte kurzentschlossen 40 Pferde gekauft, und nun erfüllt sich das Paar seinen Wunsch von einem selbstbestimmten Leben. Zusammen mit einem Schweizer Geschäftspartner werden sie eine Pferdefarm mit Gestüt und einer Reitschule führen. Sie wandern in Etappen aus: Urs Batzli geht alleine voraus nach Andalusien, Myriam Thomann bleibt vorerst in Gstaad zurück.

Wie angel ich mir die passenden Fachkräfte für mein (Handwerks-)Unternehmen und wie positioniere ich mich als attraktiver Arbeitsgeber? Auf den Köder kommt es an. Personalmarketing-Experte Dimitrij Krasontovitsch, Geschäftsführer von Candidate Flow ist sich sicher: Mit gutem Betriebsklima und wertschätzendem Umgang kommen die Bewerber praktisch von allein. In der neuen Folge unseres Podcasts erklärt er, wie man als SHK Handwerks-Unternehmen ein beliebter Arbeitgeber ohne Fachkräftemangel wird. Gummistiefel an, Route zusammengesteckt...talk on!

Wollen wir ein glückliches und erfülltes Leben gestalten und führen, dürfen wir auch 100 % die Verantwortung über unser Leben übernehmen. Viele Menschen stecken in der Opferrolle und finden die andern sind an ihrem Unglück schuld und denken "ich kann ja nichts ändern". Doch können wir. Denn es ist unser Leben und dafür müssen/ dürfen wir auch Entscheidungen treffen, die mit uns im Einklang sind. Ja ich weiss es aus eigener Erfahrung, dass es sich manchmal irgendwie einfacher fühlt, den anderen aka Eltern, dem Partner, der Partnerin, den Kindern, dem Arbeitsgeber oder dem Staat die Schuld für das nicht Glücklichsein zuzuschieben. Wir geben unsere eigene Verantwortung ab und machen uns abhängig von den anderen Menschen und von den äußeren Umständen. Mir ist bewusst, dass wir nicht kontrollieren können was im Aussen passiert und dass uns auch Misserfolge und Schicksalsschläge treffen können, doch können wir darüber entscheiden wie wir darüber denken und wie wir damit umgehen. Ja wir dürfen Verantwortung übernehmen und das gute ist das dies lernbar ist. Ich wünsche dir viele wertvolle Erkenntnisse und den Mut diese Schritt für Schritt umzusetzen. Ich freue mich sehr über eine Rezension bei iTunes und wenn Du auch mein Podcast teilst und abonnierst. Für mehr Inspiration folge mir gerne auf mein Instagram Profil @lumeloveslife. Follow your heart (@lumeloveslife) • Instagram-Fotos und -Videos Alles Liebe Deine Lume

In dieser Podcast-Folge spricht Simone mit Katharina Schirmbeck, der Tourismus-Direktorin von St. Peter-Ording & Leitung der Lokalen Tourismusorganisation St. Peter-Ording / Eiderstedt über St. Peter-Ording als Lebensmittelpunkt: Leben, arbeiten, die freie Zeit genießen & das rund um die Uhr am 12 km langen Sandstrand. Neben Themen wie der Tourismus-Zentrale als Arbeitsgeber & deren Kernaufgaben, widmen die beiden sich auch einem sehr trendigen Thema: Workation. Was das überhaupt bedeutet, warum das Konzept auch für Gäste sehr interessant ist & wie man Workation in SPO ganz leicht umsetzen kann, das erfahrt Ihr alles in spannenden 25 Minuten.

Fri, 03 Sep 2021 06:25:28 +0000 https://athletengefluester.podigee.io/67-066-meet-my-new-co-founder-unternehmensathlet-michael-winnige-teil-2 139b3f7eebaf9a85fc16d0b0252b7463 Wir haben gegründet! Wie angekündigt, lernst du heute meinen Co-Founder, Geschäfts- und Sparringspartner von „Unternehmensathleten“ kennen: Michael Winnige. Er ist langjähriger Unternehmer und mehrfacher Gründer, kennt sowohl die Situation als Einzelkämpfer - jene mit nur einem einzigen Angestellten - und weiß auch wie es ist, ein Unternehmen auf 250 Mitarbeiter hoch zu skalieren. Michael ist davon überzeugt, dass wir nicht für diese Art des Arbeitens gemacht sind. Das Zeitalter stupider Jobs ist vorbei. Unser Schulsystem und die meisten Arbeitsgeber haben das nur noch nicht verstanden. Sein Fokus liegt ausschließlich auf nachhaltigen, skalierbaren Businessformen des 21. Jahrhunderts die Empfehlungsmarketing mit Franchise-Systemen kombinieren, Affiliate Marketing, Online Consulting, Online Services und Online Coaching Die erste gemeinsame Zusammenarbeit im Networking sollte der Startschuss für unser neues Unternehmen sein: Unternehmensathleten is born! Den Rest der Story und mehr erfährst du in dieser Folge von Athletengeflüster! Hier findest du Michael im Web: Webseite: https://michaelwinnige.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige Instagram: https://www.instagram.com/michael.winnige/ Podcast: https://attacke.show/ ** Ich wünsche dir ganz viel Spaß mit dieser Folge und freue mich sehr, wenn du mir deine Gedanken zur Folge auf Instagram unter https://www.instagram.com/alexander.osterried/ teilst. ** Alles Wissenswerte rund um die Person Alexander Osterried mit wertvollen Performance Hacks findest Du hier: Website: https://alexander-osterried.com/ Instagram: https://www.instagram.com/alexander.osterried/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexanderosterried/ Facebook: https://www.facebook.com/passionworthsharing/ Sende mir eine Email: podcast@alexander-osterried.de Hast Du den Podcast bereits bewertet? Ich freue mich über deine Wertschätzung! Hier geht es zur Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ https://apple.co/3gHqBxP Du möchtest die aktuelle Situation nutzen und dir ein zweites unabhängiges Standbein aufbauen? Ich unterstütze dich gerne dabei! [https://opportunity.alexander-osterried.com/] 67 full Wir haben gegründet! no firma gründen,gmbh,unternehmer,inspiration,selbstständigkeit,online marketing,sport,motivation,travel Alexander Osterried | Unternehmer | Founder von Unternehmensathleten | Inspirierende Gespräche mit Unternehmern und Top-Athleten

Wed, 01 Sep 2021 04:00:00 +0000 https://athletengefluester.podigee.io/66-065-meet-my-new-co-founder-unternehmensathlet-michael-winnige-teil-1 f933ff6845c327f68ec6738db4fbc6ca Wir haben gegründet! Wie angekündigt, lernst du heute meinen Co-Founder, Geschäfts- und Sparringspartner von „Unternehmensathleten“ kennen: Michael Winnige. Er ist langjähriger Unternehmer und mehrfacher Gründer, kennt sowohl die Situation als Einzelkämpfer - jene mit nur einem einzigen Angestellten -und weiß auch wie es ist, ein Unternehmen auf 250 Mitarbeiter hoch zu skalieren. Michael ist davon überzeugt, dass wir nicht für diese Art des Arbeitens gemacht sind. Das Zeitalter stupider Jobs ist vorbei. Unser Schulsystem und die meisten Arbeitsgeber haben das nur noch nicht verstanden. Sein Fokus liegt ausschließlich auf nachhaltigen, skalierbaren Businessformen des 21. Jahrhunderts die Empfehlungsmarketing mit Franchise-Systemen kombinieren, Affiliate Marketing, Online Consulting, Online Services und Online Coaching Die erste gemeinsame Zusammenarbeit im Networking sollte der Startschuss für unser neues Unternehmen sein: Unternehmensathleten is born! Den Rest der Story und mehr erfährst du in dieser Folge von Athletengeflüster! Hier findest du Michael im Web: Webseite: https://michaelwinnige.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige Instagram: https://www.instagram.com/michael.winnige/ Podcast: https://attacke.show/ ** Ich wünsche dir ganz viel Spaß mit dieser Folge und freue mich sehr, wenn du mir deine Gedanken zur Folge auf Instagram unter https://www.instagram.com/alexander.osterried/ teilst. ** Alles Wissenswerte rund um die Person Alexander Osterried mit wertvollen Performance Hacks findest Du hier: Website: https://alexander-osterried.com/ Instagram: https://www.instagram.com/alexander.osterried/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexanderosterried/ Facebook: https://www.facebook.com/passionworthsharing/ Sende mir eine Email: podcast@alexander-osterried.de Hast Du den Podcast bereits bewertet? Ich freue mich über deine Wertschätzung! Hier geht es zur Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ https://apple.co/3gHqBxP Du möchtest die aktuelle Situation nutzen und dir ein zweites unabhängiges Standbein aufbauen? Ich unterstütze dich gerne dabei! Linkbeschreibung 66 full Wir haben gegründet! no firmengründung,unternehmertum,inspiration,selbstständigkeit,online marketing,sport,motivation Alexander Osterried | Unternehmer | Founder von Unternehmensathleten | Inspirierende Gespräche mit Unternehmern und Top-Athleten

Marc Faber und Niklas Pastille erörtern in diesem Podcast das Thema Grundfragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Themen in der heutigen Folge: wie lässt sich der Arbeitsgeber überzeugen, in Arbeits- und Gesundheitsschutz zu investieren? Gefährdungsbeurteilung als Pflicht des Arbeitgebers besonders schutzbedürftige Personengruppen Weitere Informationen zum Thema: Arbeits- und Gesundheitsschutz → https://www.betriebsrat.com/wissen/arbeits-und-gesundheitsschutz

Viel mehr als eine Seife. Mit grosser Freude begrüssen wir in dieser Episode Mike Bronner. Das Gespräch fand über eine Distanz von ziemlich genau 9563 Kilometer statt – das ist ein neuer Rekord. Gemeinsam mit Mutter Trudy und Bruder David leitet Mike das traditionsreiche Unternehmen in vierter bzw. fünfter Generation. Mit Erfolg; denn die Dr. Bronner`s Magic Soap ist die inzwischen meistverkaufte Naturseifenmarke der USA. Selbstverständlich gibt es die tollen Produkte auch im REFORMHAUS. Das ist natürlich mehr als ein guter Grund, um die Ferne zu überbrücken und mit Mike in lockerer Atmosphäre darüber zu sprechen, dass es ursprünglich eigentlich gar nicht um die Seife ging und weshalb die Inhaberfamilie alles dafür gibt, ein rundum guter Arbeitsgeber zu sein. Alle unsere Standorte findet ihr unter reformhaus.ch/filialen Auf euer Feedback freuen wir uns jederzeit unter inside@reformhaus.ch

Tausende Schweizerinnen und Schweizer verlassen jedes Jahr ihre Heimat, um in der Ferne ein neues Leben zu beginnen. Dafür geben sie alles auf: die sicheren Jobs, die Familie und den Freundeskreis. «Auf und davon» begleitet die Auswanderer auf ihrer Suche nach dem Glück. Schwer ist bei Remo Müller vor allem das Gepäck. Er wandert mit seinen vier Tigern nach Deutschland zu seiner Freundin Alexandra Taetz aus. Dort bauen sie zusammen ihren eigenen Tierpark auf. Im Restaurant des Zoos Walter in Gossau, seinem Arbeitsgeber, kocht er sein letztes Galadinner. Dann beginnt das erste Kapitel seines neuen Lebens: das Einpacken seiner schweren Raubkatzen. Keine leichte Aufgabe. Alexandra und Markus Ruckstuhl wandern zum zweiten Mal nach Kanada aus. Sie kehrten vor eineinhalb Jahren aus Kanada in die Schweiz zurück, nachdem ihre Tochter Josephine mit einer schweren Stoffwechselkrankheit diagnostiziert worden war. Inzwischen geht es dem zweieinhalbjährigen Mädchen gut, und das Ehepaar aus dem Thurgau gibt seinem Traum eine zweite Chance: Sie kehren auf die Rinderfarm im Westen Kanadas zurück, wo Markus Ruckstuhl eine Anstellung hat. Der Abschied von ihrer Familie fällt jedoch auch beim zweiten Mal nicht leichter. Für Myriam Thomann und Urs Batzli ist es ein grosser Wechsel: von der High Society in Gstaad zu einer Pferdefarm im Süden Spaniens. Urs Batzli hatte kurzentschlossen 40 Pferde gekauft, und nun erfüllt sich das Paar seinen Wunsch von einem selbstbestimmten Leben. Zusammen mit einem Schweizer Geschäftspartner werden sie eine Pferdefarm mit Gestüt und einer Reitschule führen. Sie wandern in Etappen aus: Urs Batzli geht alleine voraus nach Andalusien, Myriam Thomann bleibt vorerst in Gstaad zurück.

Chef-Sommelière Stefanie Hehn aus dem The Fontenay in Hamburg wurde kürzlich vom renommierten Court of Master Sommelier in London geprüft und gekürt. Sie gehört damit zu dem elitären Kreis von 267 Kollegen weltweit, die in den letzten 50 Jahren den ultimativen Titel "Master Sommelier" errangen, sechs davon kamen aus Deutschland. Für die Prüfung, die in drei Teilen (Praxis, Theorie, Tasting) abgelegt wird, ist unglaublich viel Training, Disziplin und Budget erforderlich. Nachdem Stefanie Hehn die Praxisprüfung bereits 2018 bestanden hat, konzentrierte sie sich die letzten 2 Jahre auf den letzten Teil der Prüfung: das Tasting. Wie intensiv sie sich darauf vorbereitet hat, welches die beste Tageszeit zum Verkosten von Wein ist und welche Unterstützung sie von ihrem Arbeitsgeber bekommen hat, das alles erzählt die gutgelaunte Stefanie Hehn äußerst unterhaltsam. Ihre Laufbahn begann Stefanie Hehn mit einer Ausbildung zur Hotelfachfrau im Romantikhotel „Laudensacks Parkhotel“ in Bad Kissingen, wo bereits ihr Talent für den Service entdeckt wurde. Nach Stationen in der „Speisemeisterei“ in Stuttgart und im Restaurant „Chezann“ in Warnemünde, konnte sie in der „Villa Rothschild“ in Königstein erste Sommelier-Erfahrungen sammeln. Ihre erste Stelle als Sommelière trat Stefanie Hehn 2008 auf „Burg Schwarzenstein“ an. 2010 zog es die gebürtige Fränkin nach Hamburg, für sie: Liebe auf den ersten Blick. Sie arbeitete zwei Jahre als als Sommelière im „Jacobs Restaurant“ im Hotel Louis C. Jacob, bevor sie dann 2012 an den Tegernsee ins Restaurant „Überfahrt“ wechselte. Seit 2017 ist sie nunmehr für alle Weinbelange im Hotel The Fontenay verantwortlich und ist stolz darauf, bereits in der Pre-opening Phase dabei gewesen zu sein und den Weinkeller mit seinen 400 Positionen initial zu bestücken. Der Restaurantführer Gault Millau zeichnete sie 2019 als Sommelier des Jahres aus - und nun der vorläufige Karrierehöhepunkt mit der Master Sommelier Auszeichnung. Wir sprechen darüber, welche Reaktionen ihr neuer Titel auslöste, was sie besonders am Umgang mit ihren Gästen schätzt, wie das Zusammenspiel von Küche und Service funktioniert und welche Rituale sie mit ihrem Team zum Servicestart pflegt. Aber auch ihre Ziele für die Zukunft sind ein Thema - so will sie sich verstärkt für die Nachwuchsförderung in der Gastronomie einsetzen. Und natürlich darf auch ein Blindtasting nicht fehlen. Dabei erklärt Stefanie wie konzentriert sie beim Tasting sein muss, wie sie den Wein analysiert und was eine Blindverkostung mit Mathematik zu tun. Das Ergebnis des Tastings? Verblüffend! Die Auflösung gibt's im Podcast. Kleiner Tipp: zum Podcast hören einen guten Tropfen genießen! Links zu dieser Episode: Webseite The Fontenay: https://www.thefontenay.com Stefanie Hehn bei Instagram: https://www.instagram.com/stefaniehehn/?hl=de The Fontenay bei Instagram: https://www.instagram.com/thefontenay_hamburg/?hl=de und bei Facebook: https://www.facebook.com/TheFontenayHamburg Webseite Foodtalker: https://www.foodtalker.de/ Diese Episode wird präsentiert von: Der Große Restaurant & Hotel Guide: https://www.der-grosse-guide.de Ein Guide für Gäste - Inspirationen für Menschen mit Stil und Geschmack Cucinaria - der Küchentempel: https://www.cucinaria.de Das Fachgeschäft für Küchen-Accessoires und Küchengeräte in Hamburg

Mit vier Episoden möchten wir Ihnen die Adventszeit versüßen. Dazu verlosen wir eine brandneue Xbox. Erfahren Sie in jeder Folge eine Zahl, sodass Sie am 4. Advent die vollständige Lösung auf unserem Blog eintippen können. Die letzte Episode unseres Adventsspecials beschreibt, wie hybride Cloud Infrastrukturen Einzug in die Unternehmen halten. Wo einige Arbeitsgeber auf altbewährte IT-Lösungen setzen, testen sich andere Firmen durch eine Vielzahl an neuen IT-Angeboten. Doch dies birgt auch Risiken. Joachim Krone von Microsoft erklärt in dieser Folge, wie damit umgegangen werden kann und warum er für einen Wandel von „Information Technology“ hin zu „Innovation Technology“ plädiert.

Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement? BGM einfach erklärt! Häufig stellt sich die Frage „Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?“. Und diese Frage zum BGM kann grundsätzlich einfach erklärt werden, aber auch wahnsinnig kompliziert! Nachfolgend eine einfache Erklärung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) in nur zehn Worten: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist das Zusammenspiel von Arbeitsschutz, Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung. Betriebliches Gesundheitsmanagement als übergeordnetes Dach! Du musst dir das Betriebliche Gesundheitsmanagement als eine Art Dach eines Hauses vorstellen. Das Haus besteht aus insgesamt drei Säulen und das BGM ist über den Säulen als übergeordnetes Dach angelegt, was die drei Säulen darunter miteinander verbindet. Die erste Säule des Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist das Arbeitsschutzmanagement (ASM). Der Arbeitsschutz dient zum Schutz der Beschäftigten vor berufsbedingten Gefahren und Belastungen. Ziel des Arbeitsschutzes ist die Arbeitssicherheit und Arbeitserleichterung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Regelungen zum Arbeitsschutzmanagement werden durch das Arbeitsschutzgesetz und Arbeitssicherheitsgesetz geregelt. Der Arbeitsschutz ist sowohl für die Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtend. Vor allem Führungskräfte und Vorgesetzte sollten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz gezielt planen, organisieren und managen. Mit entsprechenden Sicherheitsstandards können Unfälle vermieden und der Schutz verbessert werden. Die zweite Säule des Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Im Vergleich zum Arbeitsschutz ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement nur für den Arbeitsgeber verpflichtend. Der Arbeitnehmer hat die freie Wahl, ob er Gebrauch vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement macht. Somit ist es für die Beschäftigten nicht verpflichtend. Das BEM hat das Ziel, die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, nach einer längeren Erkrankung, zu überwinden. Somit soll eine erneuter Arbeitsausfall vorgebeugt sowie der Arbeitsplatz des Betroffenen erhalten bleiben. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement sollte immer eingesetzt werden, wenn ein Arbeitnehmer im Laufe eines Arbeitsjahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war. Der Betriebs- bzw. Personalrat sowie die Schwerbehindertenvertretung sollte dabei beteiligt sein, sofern vorhanden. Die Regelungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement sind im neunten Sozialgesetzbuch zu finden. Die dritte Säule des Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Diese Säule ist sowohl für Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer freiwillig. Das BGF umfasst alle betrieblichen Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Beispielsweise kann vorsorglich die Gesundheit durch Präventionsmaßnahmen, Verhaltens- und Verhältnisprävention gestärkt werden. Die Betriebliche Gesundheitsförderung wird im fünften Sozialgesetzbuch geregelt. Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters. Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken! Sport frei! Dein Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/ https://www.outness.de/ Verpasse keine Neuigkeiten mehr und Abonniere unseren Newsletter: https://www.bgmpodcast.de/newsletter/ Unsere Facebookseite: https://www.facebook.com/outness.de/ Wir auf Instagram: https://www.instagram.com/outness_/ Unser YouTube-Channel: https://www.bgmpodcast.de/youtube/

In dieser Folge spreche ich mit dem Rechtsanwalt und Personalexperten Detlef Krimmel über die Kurzarbeit und wie sie sich auf die Liquidität für Arbeitsgeber und Arbeitsnehmer auswirkt. Darüber hinaus wagen wir einen Ausblick, was nach der Kurzarbeit oder auch schon parallel dazu beachtet werden sollte. Ich wünsche viel Spaß beim Reinhören, alles Gute, noch viele […] Der Beitrag #49 Task-Force-Modus: Kurzarbeit – was dann? erschien zuerst auf EBITengineers.

Der Krankenschein landet automatisch beim Arbeitsgeber, die Apotheke bekommt das Rezept online geschickt. Krank sein soll digital werden. Ein europäisches Land ist beim Thema Digital Goverment noch einen Schritt weiter…

Zweiter Teil zu den zehn Fragen, die es in sich haben. Er geht um deren Beantwortung aus Sicht der Führungskraft, damit Sie alles dafür getan haben, um die besten Mitarbeiter zu halten und an ihr Unternehmen langfristig zu binden und als attraktiver Arbeitsgeber wahr genommen zu werden. Meine Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren Sie diesen Podcast „FührungsKRAFT für Führungskräfte“. Zeitinvestition: Maximal 2 Minuten. Dadurch helfen Sie mir, den Podcast stetig zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle. Website: https://schulik-management.de Facebook: https://www.facebook.com/Schulik.Management/ Meine Seminare: https://schulik-management.de/leistungen/seminar-personalentwicklung/ Kontakt Schulik Management Beratung Bertha-von-Suttner-Straße 1 78054 Villingen-Schwenningen Telefon: 07720 / 99 49 219 Fax: 07720 / 99 49 217 E-Mail: hallo@schulik-management.de

#323 Mythen rund um die Themen Kündigung, Abfindung und Abmahnungen! Interview mit Christina Linke     Das ist eine Interview-Folge aus dem Exzenterhaus in Bochum!    Ich habe Christina Linke zu Gast. Es geht um die größten Irrtümer im Bereich Abmahnungen, Kündigungen und Abfindungen.    Es lohnt sich sowohl als Arbeitnehmer wie auch als Arbeitsgeber sich diese Folge anzuhören!     Was solltest du beachten und wie sieht die rechtliche Lage aus?      Ich freue mich immer über ein Feedback. Schreib mir deine Meinung auf Facebook, Instagram, YouTube oder schreib mir an info@dirkkreuter.de eine E-Mail!     Aus dem Inhalt Gesetzliche Abfindung  Mythen  Kündigungsfrist Kündigungsschutz Endgelt Abmahnungen  Arbeitsverträge     Shownotes Dirk Kreuter Instagram: http://bit.ly/2rFVR9i Dirk Kreuter Facebook: http://bit.ly/2jKhC4a Christina Linke Webseite: https://ralinke.de/  Christina Linke E-Mail: info@ralinke.de Christina Linke Telefon: 0541 330 15 90 Die 10 teuersten Fehler bei Kündigungen: http://ralinke.de/10-teure-fehler-bei-kuendigungen/  Videos mit Christina: https://youtu.be/cumLp_Bzb44                                https://youtu.be/S1hHJHpwd3Y                                https://youtu.be/ouPP65PsY6Q                                https://youtu.be/aIxvae7xf3k                                https://youtu.be/tknVNzMdcA4                                https://youtu.be/GgVIhqQy1Lo                                https://youtu.be/FRyAcHPgs18                                https://youtu.be/GIHgs-2wZco   Anmerkung Du hast Fragen zum Zielsystem? Dann schick mir dein Feedback an: erfolg@dirkkreuter.de Wir möchten wachsen! Wir suchen: Telefonverkäufer Onlinemarketer Social Media   Du hast Lust oder kennst jemanden, für den das passt? Dann melde dich: info@dirkkreuter.de Auf deine E-Mail freue ich mich sehr! Meine Bitte: Wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse mit bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten.

Du suchst einen neuen Job. Dann siehst du auf einmal diese interessante Stellenausschreibung. Und plötzlich ist da wieder diese Hürde: Lebenslauf aktualisieren, Motivationsschreiben ansetzen und ein aktuelles Bewerbungsfoto finden. Was, wenn das alles einfacher ginge? Es geht! Maja Roedenbeck Schäfer erklärt wie. Recruiting für über eine halbe Millionen Mitarbeiter Maja Roedenbeck Schäfer arbeitet seit 2011 bei der Diakonie - Deutschlands 3. größtem Arbeitsgeber mit über einer halben Millionen Mitarbeitern. Das bedeutet: viel Recruitingbedarf; vor allem, weil es immer weniger Menschen gibt, die Pflegeberufe ausüben wollen. Maja, ursprünglich gelernte Journalistin, ist mit dem Auftrag angestellt, die vielen Personaler der Träger beim Recruiting zu unterstützen, sie zu schulen und sie weiterzubilden. Diese Aufgabe ist gar nicht so einfach, denn die Diakonie ist dezentralisiert aufgebaut. D.h. keiner der Personalleiter ist verpflichtet, Maja Rückmeldung zu geben. Deswegen lassen sich manche Erfolge nur schwer messen. Tipps für modernes Recruiting Majas Herausforderung ist es, Nachwuchs für die Pflegeberufe zu finden. Wie schafft man das? Am besten mit Trends mitgehen. Auch die Recruiting-Branche entwickelt sich. Maja ist bestens informiert, welche Tools sich gerade besonders eignen und wie man heutzutage auf moderne Weise Arbeitskräfte rekrutiert.   Intuitive Website   Schau, dass deine Website strukturiert und einfach aufgebaut ist. 90% der Kandidaten gucken erst auf der Website, bevor sie die Bewerbung abschicken. Außerdem muss es ein Zentrum (Maja nennt es “Heimat”) für alle Recruiting-Aktionen geben.   Persönliche Kontaktaufnahme   Nichts wiegt mehr, als persönliche Kontakte zwischen Menschen. Maja empfiehlt, die Bewerbungsphase so persönlich wie möglich zu gestalten. Junge Menschen, aber genauso auch ältere Bewerber, kann man besonders gut über WhatsApp erreichen. Die Plattform bietet sich an, um einen individuellen Erstkontakt herzustellen. Von dort aus, kann der Bewerber dann immer noch auf andere Wege überführt werden.   FAQs   Wenn du dir die Mühe gibst, jeden Bewerber privat zu kontaktieren, musst du Zeit einplanen! Maja erzählt, dass verschiedene Kollegen um die 30% ihrer Arbeitszeit für die persönliche Kommunikation mit Bewerbern einplanen. Im Austausch mit den Kandidaten wirst du merken, dass sich bestimmte Fragen häufen. Erstelle deshalb auf deiner Website einen FAQ-Bereich, in dem du so präzise wie möglich auf Fragen eingehst.   Duzen   Scheu dich nicht davor, deine Bewerber zu duzen! Egal, ob sie jünger oder älter als du sind. Maja duzt konsequent jeden Kandidaten. Damit unterstreicht sie den persönlichen Kontakt und schafft Nähe.   Tools   Majas wichtigste Message für dich ist: Informiere dich über geeignete Tools und nutze sie! Wir sind alle schnelllebig, was smarte Technik angeht und passen uns ohne Probleme an neue Entwicklungen an. Warum also nicht auch Recruiting-Verfahren modern halten und Wege finden, die Bewerber auf ihren Plattformen zu erreichen? Welche Tools Maja empfiehlt, hörst du im Podcast. Niederschwellig und individuell In ihrem letzten Buch, dem Handtaschenratgeber “Recruiting to go”, erklärt Maja, wie du versteckte Bewerber finden kannst. Ihr grundlegender Tipp ist, niederschwelliges Recruiting zu betreiben. Was bedeutet das? Nimm zunächst konservative Methoden aus deinem Bewerbungsverfahren! Maja legt beim Recruiting von Pflegepersonal bspw. keinen Wert auf Motivationsschreiben und lässt Zeugnisse erst zum Bewerbungsgespräch mitbringen. Um auch das Hochladen vom Lebenslauf niederschwelliger zu gestalten, empfiehlt sie One-Klick-Bewerbungen. Dabei können die Kandidaten ihre Xing- oder LinkedIn-Profile mit einem Klick hochladen. Die Daten werden sofort in der Bewerberplattform hinterlegt. Eine andere Möglichkeit ist, ein Kontaktformular zu integrieren. In dem fragst du lediglich die Telefonnummer des Bewerbers ab und gibst an, dass du dich bei ihm oder ihr melden wirst. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Ein Tool, das Maja besonders gut findet, ist eine Mitarbeiterempfehlungssoftware. Es ist bereits wissenschaftlich belegt, dass qualifizierte Mitarbeiter auch Personen mit vergleichbaren Qualitäten kennen. Nach dem Motto Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter können in der Software Personen aus dem eigenen Bekanntenkreis für freie Stellen empfohlen werden. Wird die Person am Ende eingestellt, bekommt der Mitarbeiter eine Prämie. Laut Maja liegen diese Prämien im Bereich von 500€ - 1500€. Welche Erfahrungen Maja selbst mit diesen Softwares gemacht hat, erfährst du im Podcast.  

Bei unserem dritten Podcast greifen wir erneut die Thematik „Hochsensibilität“ auf. Diesmal wollen wir beleuchten, wie sich denn die Heiligenfeld Kliniken als Arbeitsgeber mit dieser Begabung auseinandersetzen, von der natürlich auch Mitarbeiter betroffen sind. PR-Referent Kai Fraass unterhielt sich über das Thema mit Iris Vollert, die seit über zehn Jahren die Marketing-Abteilung der Heiligenfeld Kliniken leitet. Sie ist unter anderem Wirtschaftspsychologin mit dem Schwerpunkt der Arbeits- und Organisationspsychologie.