Podcasts about bewerbungsphase

Die Leistungen des Metallbauers prägen die Qualität derObjekte, die entstehen. Der Wettbewerb, der „klug geplante, perfekt gebaute“ Leistungen in sechs Kategorien auszeichnet, hat in den letzten 14 Jahren über80 Auszeichnungen vergeben. Seit 1. Januar läuft die Bewerbungsphase, undBetriebe können ihre Leistungen einreichen und die Preisverleihung als Gewinner zu ihrer Show machen. Aber worauf kommt es bei der Bewerbung an?https://www.metallbaupreis.de

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Chemnitz ist Kulturhauptstadt Europas 2025 - wie lange haben wir auf diesen Moment gewartet. Seit 2020 wissen wir, dass wir ausgewählt wurden und weit vorher begannen die Vorbereitungen und die Bewerbungsphase. Nun ist es soweit. 2024 lohnt es sich für jedermann einmal nach Chemnitz zu kommen, denn der Eventkalender verspricht so einiges. Von Ausstellungen wie Edvard Munch, bis zum Kulturhauptstadtsmarathon ist alles dabei. Auch das Kosmos, der Parksommer, das Hutfestival werden wieder stattfinden. Ich erzähle euch heute aber auch, welche Events neu sind, die extra für 2025 ins Leben gerufen werden. Zum einen gibt es ein Schokoladenfestival, der Karneval wird in Chemnitz einziehen und so viel mehr. Über 50 Programmpunkte stelle ich euch vor. Deshalb hör auf jeden Fall rein! Eure Anika Feedback: anika.weber@radio-unicc.de

Link zum eBook:https://mediroad.de/Mit dem Code "km10" spart ihr 10% In dieser Folge sprechen wir über unseren nicht ganz geradlinigen Weg ins Medizinstudium. Denn manchmal führen Umwege genau zum richtigen Ziel!

Staffel 2 Folge 1: Mathias Blum spricht über die Talentshow „Die Bühne gehört Dir“ in Köthen: 27 Bewerbungen, 10 Finalisten, eine Plattform für Künstler und eine Livestream-Idee. Die Vorbereitungen für das große Finale am 2. November 2024 laufen. In dieser Episode von "The Podcast Goes To" lädt Chris Luzio Schönburg euch ein, die spannende Reise hinter den Kulissen einer einzigartigen Talentshow in Köthen, Sachsen-Anhalt, zu entdecken. Für die zweite Staffel seines Podcasts hatte er die Gelegenheit, mit Mathias Blum zu sprechen, dem Initiator der Veranstaltung, der normaler Weise Immobilienmakler ist, aber nun beschlossen hat, Künstlern eine Plattform zu bieten. Gemeinsam erörtern Chris und Mathias die Beweggründe, die hinter dieser inspirierenden Idee stehen und welche Leidenschaft er für seine Heimatstadt hegt. Mathias erzählt, wie die Talentsuche organisiert wurde und welche Herausforderungen auf dem Weg dorthin zu meistern waren. Von der dreimonatigen Bewerbungsphase bis hin zum finalen Event haben die Organisatoren unglaubliche Anstrengungen unternommen, um Talente aus der Region zusammenzubringen. Die Resonanz war fantastisch, mit 27 Bewerbungen, aus denen schließlich zehn Finalisten ausgewählt wurden. Es wird klar, dass dies nicht nur eine einfache Talentshow ist, sondern ein Zeichen des Stolzes und der Entfaltung für die Menschen in Köthen. Chris und Mathias gehen auch auf die Vielfalt der Talente ein, die die Bühne betreten werden. Von Sängern über Tänzer bis hin zu Künstlern, die mit ihren Hunden auftreten, erwartet das Publikum ein abwechslungsreiches Programm. Mathias Blum beschreibt, wie die Talente bereits jetzt aufgeregt sind und vor der Aussicht stehen, vor einem Live-Publikum von 400 Menschen aufzutreten. Es wird betont, dass dies nicht nur ein einmaliges Ereignis ist, sondern eine Möglichkeit, langfristig Talente zu fördern und ihnen eine Plattform zu geben, um ihre Kunst zu präsentieren. Ein weiterer spannender Aspekt des Gesprächs ist die Idee des Livestreams der Finalveranstaltung, damit auch diejenigen, die nicht physisch anwesend sein können, Teil des Geschehens werden können. Dies unterstreicht den modernen Ansatz, die Veranstaltung für ein breiteres Publikum zugänglich zu machen. Mathias erklärt zudem, wie die Zuschauer, die live zuschauen, Einfluss auf die Entscheidung haben können, indem sie online abstimmen. Im Verlaufe der Episode beleuchten beide die Zusammenarbeit mit der neu gegründeten Jury, die nicht nur aus Fachleuten, sondern auch aus bekannten Gesichtern der Region besteht. Mathias gewährt Einblicke in die Perspektive der Jury und wie es wichtig ist, dass die Zuschauer am Ende die Entscheidung über die Gewinner treffen. Abschließend werfen sie einen Blick auf die Aufregung und die Vorbereitungen für das große Finale, das am 2. November 2024 stattfinden wird. Mathias und Chris freuen sich darauf, diese außergewöhnliche Veranstaltung zum Leben zu erwecken und hoffen, dass sie nicht nur das Talent vor Ort zeigt, sondern auch andere dazu inspiriert, in ihren eigenen Regionen ähnliche Plattformen zu schaffen. Die Bühne gehört dir! Podcast, Talentshow, Köthen, Sachsen-Anhalt, Mathias Blum, Künstler, Bewerbungen, Finale, Livestream 00:00 Warm up 00:07 Im Rampenlicht der Talente 01:21 Ein neuer Anfang in Köthen 03:31 Der Countdown zur Talentshow 07:01 Die Vielfalt der Talente 09:52 Die Jury und ihre Herausforderungen 13:27 Livestream und Zuschauerbeteiligung 15:50 Finale der Talentshow 20:02 Das große Event steht bevor

In dieser spannnden Folge sprechen David Döbele und Jonas Stegh über die Bewerbungsphase für den Sommer 2025.

Summary In dieser Folge von SEOPRESSO Podcast spricht Björn mit Jörg Niethammer über Karriereplanung und wie es manchmal anders kommt als geplant. Jörg erzählt von seiner eigenen Karriere und wie er zuerst bei Hansgrohe aufgehört hat, um später wieder zurückzukehren. Sie diskutieren auch, wie man Beziehungen pflegt und Chancen für einen Rückkehr zu einem früheren Arbeitgeber schafft. Jörg teilt auch seine Erfahrungen mit der Bewerbungsphase und der Probezeit und gibt Ratschläge, wie man sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten kann. In diesem Gespräch geht es um die Karriereplanung und den Umgang mit Veränderungen im Berufsleben. Die beiden Gesprächspartner diskutieren die Bedeutung der Probezeit und wie wichtig es ist, ehrlich zu sich selbst zu sein und zu reflektieren, ob der Job zu einem passt. Sie betonen auch die Bedeutung von Transparenz und klaren Erwartungen in den ersten sechs Monaten einer neuen Stelle. Darüber hinaus sprechen sie über die Rolle von LinkedIn und Networking bei der Karriereentwicklung und geben Tipps, wie man seine Präsenz auf LinkedIn gezielt ausbauen kann. Schließlich diskutieren sie die Vor- und Nachteile von großen Unternehmen, Agenturen und Selbstständigkeit in Bezug auf die Karriereentwicklung. Takeaways Karriereplanung ist ein dynamischer Prozess und es ist wichtig, flexibel zu sein und Chancen zu erkennen Beziehungen zu Kollegen und Arbeitgebern sind wichtig und können Türen für zukünftige Möglichkeiten öffnen In Vorstellungsgesprächen sollten sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber ehrlich sein und die richtigen Fragen stellen, um eine gute Passung zu gewährleisten Die Probezeit ist eine wichtige Phase, um die Passung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen Es ist wichtig, ehrlich zu sich selbst zu sein und zu reflektieren, ob ein Job zu einem passt, besonders während der Probezeit. In den ersten sechs Monaten einer neuen Stelle ist es wichtig, transparent zu sein und klare Erwartungen zu setzen. LinkedIn und Networking können wertvolle Möglichkeiten bieten, um neue Chancen zu entdecken und die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen. Große Unternehmen bieten soziale Sicherheit und klare Karrierewege, während Agenturen und Selbstständigkeit mehr Flexibilität und Abwechslung bieten können. Es ist wichtig, eine gute Balance zwischen eigenen Ansprüchen und dem, was der Arbeitgeber bieten kann, zu finden. Chapters 00:00 Einführung und Hintergrund von Jörg Niethammer 05:22 Beziehungen pflegen und Chancen schaffen 08:29 Vorstellungsgespräche: Ehrlichkeit und die richtigen Fragen 12:56 Probezeit: Die Passung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber überprüfen 17:10 Die Bedeutung der Selbstreflexion und Transparenz während der Probezeit 20:56 Die ersten sechs Monate: Transparenz und klare Erwartungen 26:31 LinkedIn und Networking: Sichtbarkeit und Chancen 31:32 Große Unternehmen, Agenturen und Selbstständigkeit: Vor- und Nachteile 33:47 Die Bedeutung einer guten Balance zwischen Ansprüchen und Angeboten

Früher sei man bei Olympia vielleicht gute klassische Dressur geritten, die Hilfen unsichtbar und ein Verschmelzen mit dem Pferd. Heute sind die Bewerbe zum sportlichen Spektakel entartet, übt das Aushängeschild der klassischen Dressur, Anja Beran, harte Kritik am olympischen Reitzirkus. Es ginge nur mehr um hervorragende Pferde, man könne mit einem Durchschnittspferd gar nicht mehr antreten. Fehler, die nichts mit pferdegerechtem Reiten mehr zu tun haben, würden selbst von den Richtern toleriert, ärgert sie sich. Dazu zähle etwa ein viel zu eng geschnallter Nasenriemen, so dass das Pferd nicht mal mehr den Speichel abschlucken,  geschweige dann die Zunge bewegen könne. „Wenn dann ein Stück Backe oder Zunge zwischen die Zähne rutscht, beißt das Pferd da drauf, weil es einfach nicht anders kann und blutet dann. Was wird gemacht? Die Backenzähne werden kürzer geschliffen, damit es sich nicht auf die Backe beißen kann. Das sind alles so Manipulationen, die eigentlich nicht gehen“, empört sich Anja Beran, „aber Sie sehen, die Tierärzte spielen auch mit und die Lösung wäre so einfach. Es gibt ja die Zwei-Fingerregel: Zwei aufgestellte Finger sollen zwischen Nasenriemen und Pferdenase Platz haben.“ Der Nasenriemen sei nie dafür gedacht gewesen, dass man dem Pferd die Kiefer aufeinanderpresst, es nicht mehr schlucken kann, nicht mehr kauen und die Zunge nicht bewegen kann, und das Pferd so zum Befehlsempfänger wird und der Reiter sich mit einer groben Hand alles erlauben könne. Ein Greul ist ihr auch das Aufgaben bei den Turnieren stupide abgespult werden. Oftmals schon zwei Jahre vor Olympia werden den Pferden in der Bewerbungsphase die fixen Aufgaben eingetrichtert. „Das ist andressiert wie im Zirkus. Wenn ich Verbesserungen anbringen dürfte, würde ich jedem Olympiabewerber erst in der Früh einen Zettel in die Hand drücken, in welcher Reihenfolge die Lektionen zu reiten sind.“ Auch müsse die Zügelführung leichter sein und das sollte man auch überprüfen. Die Piaffe sollte man eigentlich in dieser hohen Klasse am lockeren Zügel reiten können. „Im Moment der höchsten Versammlung sollten wir die Hand sinken lassen, den Kontakt aufgeben, auch mit dem Schenkel passiv sein und eben beweisen, dass wir das Pferd nur am Sitz haben. Das heißt wir müssen die Körperspannung selber natürlich halten und das Pferd darf seine Haltung nicht verlieren.“ Ihre Liste an nicht Pferde-gerechten Reitpraktiken der Profis, die es besser wissen müssten, ist lang. Mehr dazu in der aktuellen AUF TRAB-Podcast-Folge. „Wir sind glaube ich auf der absoluten Überholspur, dass der Reitsport auf jeden Fall von der Olympiade früher oder später ausscheiden wird. Wir müssen vor allem sehr aufpassen, dass wir überhaupt noch Sport mit Pferden machen dürfen“, fordert Anja Beran bei Pferde-unfreundlichen Praktiken stärker einzuschreiten. Wobei sie Reitbewerbebei Olympia nicht per se verurteilt: „Es gibt auch sicherlich Reiterinnen, die ihrem Pferd mit viel Respekt begegnen und es nicht nur benutzen, um an Ruhm und Medaillen zu gelangen.“ Olympia eigne sich hervorragend für Blickschulung. Um hier aufzuklären hat Anja Beran´s Stiftung viel Zeit und Geld investiert, um auf Abreiteplätzen von Turnieren und große internationalen Bewerbe zu filmen und aus den realen Vorlagen Trickbilder zu erstellen. Herausgekommen ist Ihr Bestseller: Blickschulung: Pferdegerechte Ausbildung erkennen. Wer nachhaltige, klassische Dressur in der Praxis erlernen bzw. sich darin verbessern möchte: Im wunderschönen Festschloss Schlosshof im Marchfeld in Niederösterreich findet vom 16. Bis 18. August ein dreitägiger Kurs in Klassischer Dressur mit Horst Becker statt. Zuschauertickets und einen aktiven Teilnehmerinnenplatz gibt es noch. Info unter julia@auftrab.eu Musik- und Soundrechte: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://auftrab.eu/index.php/musik-und-soundrechte/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ #Olympia #Pferd #Sperrriemen #Tierschutz Foto: Anja Beran

Jährlich finden die Automotive Business Days mit der Verleihung des Automotive Business Awards vom kfz-betrieb bzw. von der Vogel Communications Group statt. Anstatt wie üblich dort vor Ort zu sein, sprechen wir heute mit zwei Insidern, Martin Achter und Lena Model, wie das alles abläuft: Vorbereitungen, Probleme, Ausschreibungs- und Bewerbungsphase beim Award.

Episode 52, in der Jonas berichtet, was eigentlich beim letzten Mal schiefgelaufen ist und wie diese Folge zu Version 2.0 der Episode 52 wurde, Björn von der MasterClass "Mastering" berichtet (jetzt käuflich zu erwerben, Link unten), das Sommer-MIX-Wochenende im Principal Studio in die finale Bewerbungsphase geht und ein smarter, paralleler MultibandKompressor die PlugIn-Fluencer begeistert. Bewirb Dich hier auf eins von zwei MIX-Wochenenden: https://recording-blog.com/q665 Hier geht's zur Mastering MasterClass: https://recording-blog.com/shop-im-recording-blog Hier kaufst Du den DynOne von Leapwing-Audio: https://www.leapwingaudio.com/product/dynone/ Recording-Blog-Newsletter: https://recording-blog.com/der-recording-blog-newsletter-immer-auf-dem-laufenden   Björns Playlist "Mastered by Storia Mastering": https://open.spotify.com/playlist/0UpGEYg66WqvXIAFVEaeCd Lass Deinen Song mastern bei Björn: https://storiamastering.com Selber Musik aufnehmen, abmischen und produzieren lernen mit Jonas und der #RecordingBlogFamilie: https://recording-blog.com/shop-im-recording-blog

+++ Gewalt an Thüringer Schulen nimmt zu +++ In Erfurt ist die Bewerbungsphase für das erste duale Lehramts-Studium gestartet +++ Tarif-Beschäftigten im Thüringer Gastgewerbe kriegen mehr Geld +++

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: DVAG auf Rekordkurs Die Deutsche Vermögensberatung (DVAG) hat im Geschäftsjahr 2023 erneut einen Rekordgewinn vermeldet. Demnach kletterte der Jahresüberschuss um 12,5 Prozent und lag damit bei 271,9 Millionen Euro. Der Jahresüberschuss bei Europas größtem Allfinanzvertrieb wuchs damit zum neunten Mal in Folge. Der Umsatz wuchs auf 2,31 Milliarden Euro, was ein Plus von 4,7 Prozent gegenüber dem Vorjahr bedeutet. Allianz startet neue PKV-Tarifserie Die Allianz Private Krankenversicherung (APKV) startet mit einer neuen Tarifserie in der privaten Krankenvollversicherung: Ab dem 01. Mai lösen die neuen Krankenvolltarife mit dem Namen “MeinGesundheitsschutz” die bisherigen “Aktimed”-Tarife ab. Für das neue Angebot im Baukastenprinzip seien Bedürfnisse von Kunden und Vertrieben einbezogen worden. Bei der neuen Produktlinie sollen zwei Leistungsniveaus mit je drei Selbstbehaltsstufen und drei Zahnschutz-Varianten zur Auswahl stehen. Überdies gäbe es umfangreiche Familienleistungen, ein Vorsorgeprogramm, Wechseloptionen sowie bis zu 40 Prozent Beitragsrückerstattung. Münchener Verein schafft Fachbereich Lebensversicherung Zum 1. April 2024 richtet der Münchener Verein den neuen Fachbereich Lebensversicherung ein. Ziel ist es, die Lebensversicherungssparte zu stärken und die Position am Markt weiter auszubauen. Thomas Klemm, bisher Teamleiter im Fachbereich IT, übernimmt die Leitung des neuen Fachbereichs. Der 52-Jährige Wirtschaftsmathematiker ist seit April 2018 Teil des Versicherers. Fonds Finanz-Messe lockt fast 6.000 Besucher an Mit 5.700 Besuchern, rund 150 Ausstellern und circa 120 Fachvorträgen zieht die MMM-Messe der Fonds Finanz eine positive Bilanz. Erstmals wurde mit dem Newcomer Forum ein Angebot speziell für Neueinsteiger geschaffen. Hier konnten sich Neulinge über das Berufsbild des Maklers informieren und sowohl von Best Practices als auch wertvollen Tipps von erfolgreichen Vermittlern profitieren. Ammerländer Versicherung macht weniger Gewinn Die Ammerländer Versicherung hat im Geschäftsjahr 2023 die gebuchten Bruttobeitragseinnahmen um 11,63 Prozent auf rund 90,21 Millionen Euro steigern können. Der Gewinn nach Steuern fiel mit 466.000 Euro allerdings um 984.000 Euro geringer aus als im Vorjahr. Die Stuttgarter verleiht bAV-Preis 2024: Bewerbungsphase hat begonnen Die Stuttgarter Lebensversicherung a.G. verleiht in diesem Jahr bereits zum 13. Mal in Folge den „Stuttgarter bAV-Preis“. Die Versicherungsgruppe ruft in ihrer jährlichen Ausschreibung Absolventen auf, ihre hervorragenden Hochschularbeiten in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) einzureichen. Einsendeschluss ist der 12. April 2024. Die Preisverleihung findet am 24. April 2024 im Rahmen des 19. Alumnitreffens der bAV-Betriebswirte in Ulm statt.

Zähe Phasen, Misserfolge, Absagen - sie gehören alle dazu, wenn du auf dem Weg bist, deine Ziele zu erreichen, sei es eine Bewerbungsphase, der Aufbau einer erfolgreichen Selbstständigkeit oder ein anderes Ziel. Doch wie schaffst du es in diesen Phasen nicht aufzugeben. Denn ganz ehrlich - seit ich mich vor 5 Jahren selbstständig gemacht habe gab es viele solcher Phasen.Wenn du das Gefühl hast, es geht gerade gar nichts voran, es ist zäh, anstrengend, du bist frustriert, weil du schon so lange wartest, so viel Energie und Hoffnung reingesteckt hast, dein Ziel endlich zu erreichen, aber du bist immer noch nicht da… wie schaffst du es dran zu bleiben, nicht aufzugeben. weiter motiviert zu sein und an dich und dein Ziel zu glauben?Genau darum geht es in der heutigen Podcast-Folge. Denn die letzten Wochen haben mir mal wieder sehr eindrücklich vor Augen geführt, wie unfassbar wichtig es ist niemals aufzugeben. Denn wenn du immer weiter gehst und niemals aufgibst, dann ist der Erfolg, dass du deine Ziele erreichen wirst, unvermeidbar! Du möchtest mehr über mich erfahren? WebsiteInstagramTraumjob-Workshop Klarheitsgespräch What's next

Gefühlte Fakten - Folge 228: Pumuckls Geheimnis Der Bundesnachrichtendienst hat uns ein Paket zugeschickt. Warum? Was ist drin? Wir finden es heraus! Und mit dieser Folge startet die Bewerbungsphase fürs Gefühlte Fakten sponsoring! Wir wollen wieder einen verein unterstützen und einen Satz Trikots (oder ähnliches) ausgeben. Auf sponsoring.gefuehltefakten.de könnt ihr euch Bewerben! Außerdem "soft launcht" Tarkan einen Schnurrbart und berichtet vom Jesus-Rochen. Christian präsentiert einen "Deep Dive Pumuckl", der wirklich unerwartet deep ist. Denn die wahre Backstory zu Pumuckl ist überraschend tragisch und tiefgründig. Nebenan saufen übrigens die Bürodamen und lachen und reden sehr laut. Aber keine Sorge, sie hören nach ein paar Minuten auf. [**Bewerbt euch mit eurem Verein für ein Gefühlte Fakten Sponsoring!!**] (https://www.gefuehltefakten.sponsoring.de) Folgt uns! Gefühlte Fakten [**auf Tiktok**] (https://www.tiktok.com/@gefuehltefakten) und [**auf Instagram**] (https://www.instagram.com/gefuehltefakten/) [**Tarkan auf Instagram**] (https://Instagram.com/TarkanBagci) [**Christian auf Instagram**](https://Instagram.com/Christian_Huber) Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/gefuehlte_fakten

Trotz teilweise grossen Vorbehalten genehmigte der Zürcher Gemeinderat am Mittwochabend einen Zusatzkredit über eine Million Franken. Mit dem Beitrag an den Verein, der in den nächsten drei Jahren für die Bewerbungsphase vorgesehen ist, kann das Projekt weiterentwickelt werden.  Weitere Themen: * Zürcher Stadtparlament bewilligt jährlich 400'000 Franken für die Produktion des Zürcher Tatorts.  * Gemeinden im Norden des Flughafens Zürich wehren sich gegen den Neubau des Docks A. 

In dieser Folge sprechen wir mit Tony, einem erfolgreichen Absolventen der Developer Akademie. Tony erzählt von seiner Bewerbungsphase als Quereinsteiger in der IT, wie seine Bewerbungsgespräche abliefen und welche wertvollen Tipps er dir beim Programmieren lernen geben kann. Bewerbung für ein Erstgespräch: https://developerakademie.com/ YouTube: https://www.youtube.com/c/Programmierenlernen Instagram: https://www.instagram.com/junus.ergin/

Die erste Länderspielpause unter dem neuen Bundestrainer Julian Nagelsmann ist Geschichte. Mit einem Sieg über die USA und einem Unentschieden gegen Mexico, verabschieden sich die Nationalspieler wieder in Richtung ihrer Clubs. Welche Erkenntnisse haben diese beiden Duelle, im Hinblick auf die kommende EM, gebracht? Das diskutieren wir in dieser Folge. Wer hat gute Chancen auf einen Stammplatz und wer darf eher nicht mit einer Nominierung rechnen. Auch die beiden Debütanten werden bewertet. Die Vorfreude auf das Turnier steigt bei uns. Auch weil die Bewerbungsphase für die Tickets begonnen hat. Am besten, ihr hört selber rein!

Hinter den Kulissen – Endlich die C-Level Position Ihrer Träume erhalten? Sie können kaum erwarten, endlich loszulegen? Und dann kommt die Ernüchterung. Sie überlegen, noch in der Probezeit zu kündigen? Heute geht es um: Warum kündigen so viele „Neue“ selbst in der Probezeit? Worauf sollten Sie noch in der Bewerbungsphase achten? Was sind die wichtigsten Punkte in den ersten 100 Tagen? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie einen Fehlstart bzw. ein Scheitern in der Probezeit verhindern. ____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Ist es eine gute Idee das Gehalt in der Stellenanzeige zu veröffentlichen? Diese und andere Fragen haben wir mit Menschen diskutiert, die ganz frisch aus einer Bewerbungsphase kommen. Welche Erfahrungen Anja, Elena und Michael im Bewerbungsprozess gemacht haben und warum es nicht für alle Bewerber*innen toll ist, direkt das Gehalt in der Stellenanzeige hingeklatscht zu bekommen, erfährst du bei uns. Wir haben uns mal wieder an den Runden Tisch gesetzt. Liebe Recruiting-Kolleg*innen, spitzt die Ohren! Manchmal fühlt sich ein Bewerbungsprozess wohl an, wie die Wohnungssuche in München. Bewerbung reiht sich an Bewerbung und man bekommt keinerlei Absage. Man wird ignoriert wie der Hund, der am Esstisch um eine Scheibe Wurst bettelt... Kommt euch das bekannt vor? Direkt zum Blogartikel: https://ohrbeit.de/blog/gehalt-in-der-stellenanzeige/ Auf unserer Webseite⁠ erhältst du noch eine kompakte schriftliche Zusammenfassung von unserem Blog-Autor Georg und kannst dir den kompletten Blogcast natürlich direkt anhören. ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App. Dankeschön! ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und ArbeitskollegInnen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Jobcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ transparenter werden! Du findest uns natürlich auch auf

In dieser Episode von "Bewerbungsstark mit Sabine Lanius" spreche ich mit Dirk Kreuter, Europas bekanntester Verkaufstrainer. Er hat über 31 Jahre Erfahrung, Das Thema: Wie können sich Führungskräfte effektiv "verkaufen", wenn sie sich beruflich neu orientieren wollen? Episode-Highlights: Warum das Konzept "Sie sind das Produkt" eine wesentliche Denkweise für Führungskräfte in der beruflichen Neuorientierung ist. Die Bedeutung einer guten Vorbereitung für den Bewerbungsprozess und wie man sich effektiv selbst reflektiert. Das Erstellen einer Zielfirmenliste und was ein Kandidat dabei von einem Top-Verkäufer lernen kann. Wie man den verdeckten Arbeitsmarkt erschließt und das Gespräch mit Entscheidern initiiert. Der Umgang mit typischen Einwänden in der Bewerbungsphase. Strategien zur Bewältigung von Nervosität vor und während des Vorstellungsgesprächs. Die effektive Präsentation von Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfolgen im Gespräch ohne Prahlerei. Die richtige Herangehensweise an das Thema Gehalt. Der Umgang mit schwierigen Interviewfragen. Einige weitere spezifische Situationen werden diskutiert, einschließlich der Herausforderungen für Führungskräfte, die aus persönlichen Gründen eine downsizen wollen. Verweise: Dirk Kreuter, bekannter Verkaufstrainer und Autor. Website: https://dirkkreuter.com Sabine Lanius, berät und coacht Top-Executives in beruflicher Neuorientierung. Website: www.sabinelanius.de Das Buch: "Verkaufen statt Bewerben" - Der direkte Weg zum Traumjob gibt es hier: https://amzn.eu/d/2NSEmwr Wir freuen uns auf Ihre Kommentare und Bewertungen und bitten Sie, diese Episode mit anderen zu teilen, die von diesen wertvollen Informationen profitieren könnten. Bleiben Sie bewerbungsstark!

Es gibt immer mehr Coaches und Online-Business-Experten da draußen und es werden jeden Tag mehr. Darunter gibt es leider auch ein paar schwarze Schafe. Aber wie erkennt man eigentlich einen guten Online-Business-Experten? Darum gehts in dieser Folge des Launch like a Rockstar Podcast. Ich verrate dir, worauf du bei Online-Business-Experten achten solltest und wie du schwarze Schafe meidest. Achtung! Am 18.06.23 startet wieder die Bewerbungsphase für die Launch Rockstars Masterclass. Sichere dir unbedingt noch den alten Preis, indem du dich auf der Interessentenliste einträgst. Zur Interessentenliste kommst du über folgenden Link: www.launch-rockstars.de/liste/

Während der Bewerbungsphase sammeln bewerbende Erfahrungen und Wahrnehmungen. Diese sind häufig nicht positiv und sorgen dafür, dass du Bewerbende verlierst. Wie du es schaffst, eine positive Candidate Experience aufzubauen und wie diese deine Arbeitgebermarke stärkt, erfährst du in dieser Podcastfolge. Viel Spaß und neue Erkenntnisse in dieser Episode, dein Team von Denta 1 Media

In der neuen Folge von „Das Ohr am Netz“ nehmen Sidonie und Sven die digitale Schule und das deutsche Bildungssystem in den Blick: Das Erlernen digitaler Kompetenzen ist eine Grundvoraussetzung, wenn wir die digitale Transformation vorantreiben und dem Fachkräftemangel entgegenwirken wollen. Damit ist die digitale Bildung eine zentrale Zukunftsaufgabe. Im eco Podcast widmen sich Sidonie und Sven daher folgenden Fragen: Wie digital sind die Schulen in Deutschland? Welche digitalpolitischen Weichen müssen im Bildungssystem gestellt werden? Und welche Transformationen muss die pädagogische Ausbildung durchlaufen? Mit Martin Brause, Abteilungsleiter Planungsangelegenheiten und Digitalisierung im Ministerium für Bildung in Rheinland-Pfalz, spricht Sidonie über den Status quo des DigitalPakts Schule und was dieser überhaupt bewegen kann. Außerdem spricht Brause über die größten Herausforderungen der Bildungspolitik zwischen Bund und Ländern.  Im Gespräch mit Sven erklärt Susann Meyer, Lehrerin und Bundessprecherin Junger VBE, den immer stärker auseinanderklaffenden Digitalisierungsgrad an deutschen Schulen und welches Update die Ausbildung der Lehrkräfte braucht, um zukunftsträchtig zu sein. Harald Fisch, Geschäftsführer von MINT Zukunft e.V., spricht im Interview darüber, wie man junge Menschen für MINT-Fächer begeistert. Außerdem berichtet er darüber, wie sich die Initiative seit 15 Jahren dafür einsetzt, attraktiven und inspirierenden MINT-Unterricht an Schulen zu schaffen. Weitere Links und Infos: Jetzt als „MINT-freundliche Schule“ und/oder „Digitale Schule“ bewerben: Bewerbungsphase 2023 – MINT Zukunft schaffen! Netzpolitisches Forum 2023: https://www.eco.de/news/netzpolitisches-forum-2023-internetwirtschaft-und-politik-diskutieren-ueber-digitalstrategie/ --- Redaktion: Christin Müller, Laura Rodenbeck, Anja Wittenburg Schnitt: David Grassinger Moderation: Sidonie Krug, Sven Oswald Produktion: eco – Verband der Internetwirtschaft e.V.

Wir stellen euch den Spieler der Woche und das Team der Woche vor, geben euch ein Update in Sachen NBA Playoffs, erzählen euch, wie ihr kostenlos ein Trikot des BVB oder von Bayern München gewinnen könnt und starten die Bewerbungsphase für unsere zweite 100€ challenge im Rahmen unserer Rubrik "Ihr gegen SBN7". ----------------------------------- https://www.instagram.com/sbn7.sportwetten.podcast/ ----------------------------------- Kapitelmarken:(00:00:00) Intro(00:00:38) Spieler der Woche(00:02:00) Team der Woche(00:06:41) Update zu den NBA playoffs(00:08:05) BVB/FCB Trikot-Gewinnspiel(00:09:03) Ihr gegen SBN7(00:09:59) Wett-Empfehlungen fürs Wochenende(00:16:21) Outro

Kennst Du diese Menschen, bei denen alles so leicht wirkt? Unser Interviewgast Susan Sideropoulos ist so ein Mensch! Susan ist Bestsellerautorin, Schauspielerin und Fernsehmoderatorin. In diesem Interview zeigt sie, wie Du mehr Leichtigkeit & Lebensfreude im Alltag gewinnen kannst. Susan erklärt, wie sie Gedanken ins Positive dreht, um Schweres und Altes loszulassen. Zu Susans neuem Buch: https://amzn.to/3m9NUZf Zur Soul. Master. Mind. Ausbildung, Bewerbungsphase endet heute 16.04.2023: https://akademie.maximmankevich.com/ausbildung  

Was hat sich Deine Seelenwahrheit? Weißt Du Deine Seelenwahrheit, hast Du Zugang zu Ihr? In diesem Interview sprechen wir mit Christina von Dreien darüber, wie Du Deine Seelenwahrheit findest und lebst. Christina ist eine einzigartige Seele mit hohem Bewusstsein und einer feinen Wahrnehmung. In diesem Gespräch erklärt sie Dir, wie Seelenpläne funktionieren und welche Auswirkungen sie auf Deinen Lebensweg haben.⁠ Weitere Inhalte von Christina von Dreien: https://amzn.to/435AkHb Zu der neuen Soul. Master. Mind. Ausbildung: https://akademie.maximmankevich.com/ausbildung Bewerbungsphase endet am 16.04.2023

Was hat sich Deine Seele vor dieser Inkarnation ausgesucht? Bist Du gefangen im Seelenvertrag? In diesem Interview sprechen wir mit Christina von Dreien über Seelenpläne. Christina ist eine einzigartige Seele mit hohem Bewusstsein und einer feinen Wahrnehmung. In diesem Gespräch erklärt sie Dir, wie Seelenpläne funktionieren und welche Auswirkungen sie auf Deinen Lebensweg haben.⁠ Weitere Inhalte von Christina von Dreien: https://amzn.to/435AkHb Zu der neuen Soul. Master. Mind. Ausbildung: https://akademie.maximmankevich.com/ausbildung Bewerbungsphase endet am 16.04.2023

In Deutschland gibt es bestimmte rechtliche Vorgaben, die bei Bewerbungen und in der Bewerbungsphase zu beachten sind. Hier sind sechs wichtige Punkte. --- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.   Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.   Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.   Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.   Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.   Ich bin Vortragsredner und Speaker.    Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf     Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an     info@kanzlei-wulf.de     Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.     Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sandro-wulf/message

Knapp ein Jahr ist es her, da gewann Christian Geiger den handwerk-magazin-Award „Top Gründer im Handwerk“. Mit Innovationsfreude, Mut und viel Fingerspitzengefühl konnte der Hörgeräteakustikermeister aus Lüneburg 2022 die Fachjury vor allem mit seinem durchdachten Marketingkonzept „Hörschmiede für die Ohren“ überzeugen. Mit Hinblick auf die kommende Preisverleihung 2023 interviewte ihn Chefredakteur Patrick Neumann für die März-Ausgabe. Über seine Erkenntnisse, Tipps für Gründungen im Handwerk und Neuigkeiten zur aktuellen Bewerbungsphase des Wettbewerbs spricht er in dieser Podcast-Folge mit Chef vom Dienst Ramón Kadel. - Bewerbung „Top Gründer im Handwerk 2023“: handwerk-magazin.de/topgruender2023 - Siegervideo Christian Geiger: handwerk-magazin.de/christiangeiger

Diesmal erscheint eine momentum Sonderfolge zu unserem Gründungswettbewerb Startup-Impuls, der sich gerade in der Bewerbungsphase befindet. Zunächst erklärt Björn Höhne einige Details zum Wettbewerb. Danach ist Fabian Gruß, CEO und Co-Founder der epap GmbH zu Gast. Mit ihm besprechen wir eingehend das Thema „Timing“ mit all seinen Facetten. Wann ist bspw. großes Mediales Echo eher hinderlich und wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Finanzierungsrunde. Außerdem gehen wir der Frage nach, zu welchem Zeitpunkt man von Ideen ablassen und einen Wechsel des Businessmodels einleiten sollte.

Von jetzt an können sich interessierte Acts für den deutschen Vorentscheid 2023, Unser Lied für Liverpool, bewerben. Das musikalische Genre ist dabei egal - hauptsache vielfältig. In ESC Update gibt es alle Hintergründe zum neuen Auswahlverfahren.

Wie jeden Herbst läuft aktuell wieder die Bewerbungsphase für die Kampagne “Be the Face of TU Graz”, in der die TU Graz sieben Studierende sucht, die ihre Uni ein Jahr lang repräsentieren. Doch was macht so ein „Face of TU Graz“ eigentlich? Lisa Thieme teilt ihre Erfahrung. Der Beitrag Representing TU Graz erschien zuerst auf AirCampus.

Nachdem ihr in der letzten Folge Moritz kennenlernen konntet, möchten wir euch nun den zweiten Teilnehmer vorstellen, den wir durch das Abenteuer 39. PPP begleiten dürfen. Hüsnü kommt aus Recklinghausen und ist seit dem 9.8. in den USA. Er ist gelernter Industriekaufmann mit berufsbegleitendem Studium und nun in der Nähe von Boston, Massachusetts platziert. Hüsnü berichtet Franziska von seiner Bewerbungsphase, dem Zurücklassen von Familie und Freunden sowie seiner Motivation für das Programm. Außerdem gibt er euch einen Vorgeschmack auf alles, was er in den USA vor hat. Es wird also spannend werden, zu verfolgen, ob seine Erwartungen eintreffen und welche Erlebnisse ihm bevorstehen. Die Folge haben wir vor Hüsnüs Ausreise aufgenommen. Go USA! Direkt für das PPP bewerben und alle weiteren Infos: https://usa-ppp.de/Als Bewerber könnt ihr neben Cultural Vistas als Hauptanlaufstelle auch unabhängig und diskret Fragen an die PPP Alumni e. V. Bewerbungslotsen stellen und Antworten von ehemaligen Teilnehmern des Programms erhalten. Dazu einfach bewerbungslotsen[at]ppp-alumni.de kontaktieren. Mehr über das PPP und PPP Alumni e. V. erfahrt ihr auf https://www.ppp-alumni.de/Meldet euch zu unserem PPP Alumni e. V. Vereins-Newsletter an: http://newsletter.ppp-alumni.de/signup --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/pppalumni/message

Überblick: THE veröffentlicht Höhe aller Gasumlagen, Preise steigen und steigen, Mehrwertsteuer auf Gas wird sinken, Verluste von Uniper, RWE und Shell verzichten auf die Gasumlage, Probleme im Stromsektor: Atomkraft in Frankreich, Trockenheit in Norwegen, BMWK dementiert Laufzeitverlängerung der deutschen AKW, Rettungsschirm für Stadtwerke, Befüllung des Gasspeichers Haidach, LNG aus Kongo und Angola für Italien, Referentenentwurf für Herkunftsnachweise für grünen Wasserstoff, Strommarktdesign: Acer mit neuen Vorschlag beim Gebotszonensplitting, Lesetipp: Rolle von Biogas für ein Klimaneutrales, 100 % erneuerbaren Stromsystem 2035, Inflation Reduction Act in den USA passiert Kongress, Personalie der Woche: Till Mansmann (FDP) folgt Stefan Kaufmann (CDU) als Innovationsbeauftragter für grünen Wasserstoff der Bundesregierung Kontakt: Twitter (redispatch_pod), LinkedIn (Redispatch), Instagram (Redispatch_Podcast), TikTok (redispatch) ACER (2022): ACER's Decision on the alternative bidding zone configurations to be considered in the bidding zone review process BMWK (2022): Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der Vorgaben in Artikel 19 der Richtlinie (EU) 2018/2001 zu Herkunftsnachweisen für Gas, Wasserstoff, Wärme und Kälte aus erneuerbaren Energiequellen  Deutsches Biomasseforschungszentrum, Wuppertalinstitut (2022): Rolle von Biogas für ein Klimaneutrales, 100 % erneuerbaren Stromsystem 2035 Dr. Christoph Maurer: Haben wir ein Stromproblem und was sind die Lösungen? FfE (2022): Helmut-Schaefer-Preis 2022 – Beginn der Bewerbungsphase  

An welche Uni oder Hochschule geht's hin für den Master? Wann kann ich mich bewerben? Was muss ich alles für die Bewerbung noch besorgen? Wo müssen die Sachen hochgeladen werden? Was passiert bei der Eignungsprüfung? Wie groß darf die Mappe sein? ..... bj. und sz. berichten von ihrer Bewerbungsphase. Instagram https://www.instagram.com/jour.fixe/ Website https://www.jourfixe.work/

EXIST – davon haben sicher viele in der Start-up Szene bereits gehört. Doch welche Erfahrungen machen Gründerinnen mit dieser Förderung? Um das herauszufinden haben wir – zum ersten Mal in Kollaboration mit dem FOUNDress Podcast der TU Bergakademie Freiberg, für den Prof. Dr. Karina Sopp monatlich Gründerinnen interviewt – zwei spannende EXIST-Stipendiatinnen dazu eingeladen, aus ihrer Perspektive zu berichten. Mit dabei sind diesmal Miriam Corocoran, Co-Founderin von MiViA, die von EXIST-Forschungstransfer I gefördert wird, und Dr. Aurelia Engelsberger, Co-Founderin von OMIND platform und Geschäftsführerin von OMIND consulting, von der wir mehr über das EXIST-Gründerstipendium erfahren können. Eine EXIST-Förderung hat viele Vorteile: Gründer:innen werden mit Geld- und Sachmitteln unterstützt, um sich auf ihr Gründungsvorhaben konzentrieren zu können. Doch die Antragstellung allein bedeutet bereits einen hohen Arbeits- und Zeitaufwand. Lohnt sich das? Nach Erfahrung von Aurelia und Miriam schon; nicht nur der finanziellen Unterstützung wegen, sondern auch, weil diese intensive Bewerbungsphase auch viel dazu beigetragen hat, dass das Team zusammengewachsen ist und die Geschäftsidee geschärft wurde. Beide Unternehmerinnen sind sich einig, dass eine gute Teamarbeit essentiell für eine erfolgreiche Gründung ist – und auch anderweitig haben Aurelia und Miriam spannende Einblicke und Tipps für angehende Gründerinnen, die sie mit uns in dieser Episode teilen. Es lohnt sich, reinzuhören!

In dieser Folge bekommst du geballtes Wissen aus meiner langjährigen Erfahrung auf dem Silbertablett serviert. Ich kann gar nicht genug davon sprechen, wie wichtig es ist, diese 5 Dinge in dein Business als Virtuelle Assistenz zu integrieren. Ich spreche darüber, wie du deine Leidenschaft als Dienstleistung in dein Business integrierst was deine Soft Skills schon in der Bewerbungsphase über dich aussagen wie du von Anfang “Zeit gegen Geld” vermeidest welches A und O du niemals vernachlässigen solltest und was du mit deiner Zone of Genius in deinem VA-Business erreichen kannst Eine Dienstleistung, die gerade sehr gefragt ist und noch kaum von VA's angeboten wird, ist das Launch-Management. Katharina Lewald und ich haben dazu einen 4-wöchigen Onlinekurs kreiert, der im Juni 2022 startet. Hier kommst du zur Anmeldung: https://katharina-lewald.de/vakurs/ _________________ » Werde Teil meiner Facebook Gruppe “Businesswissen für Virtuelle Assistentinnen und Assistenten” https://www.facebook.com/groups/wissenfuervas

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Zurich und Axa: Steht der geplante Teil-Run-off unmittelbar bevor? Die Gerüchte um einen Teilverkauf von Altbeständen bei Axa und Zurich verdichten sich. Wie Bloomberg schreibt, könnte Zurich ihr 20-Mrd.-Portfolio an Viridium verkaufen. Der Axa-Bestand soll ein Volumen von 15 Mrd. Euro haben und wird mit Athora in Verbindung gebracht. >>> mehr dazu www.versicherungsbote.de/id/4905952/Run-off-Meldet-Zurich-noch-in-dieser-Woche-den-erfolgreichen-Verkauf/ Baufinanzierungen sind so teuer wie zuletzt vor acht Jahren So hoch wie im April 2022 lag die Standardrate für einen Immobilienkredit zuletzt im Jahr 2014. Diese lag bei 543 Euro und damit 55 Euro mehr als im Vormonat. Seit Beginn des Jahres sind die Zinsen für Baufinanzierungen mit großen Sprüngen gestiegen – in der Standardrate macht das im Vergleich zum Jahresanfang einen Unterschied von 129 Euro. Das geht aus dem Dr. Klein Trendindikator Baufinanzierung hervor. Neue Unfallversicherung von CosmosDirekt Cosmosdirekt hat die private Unfallversicherung komplett überarbeitet und bietet mit dem neuen Tarif zahlreiche Leistungserweiterungen, eine höhere Flexibilität und zusätzliche Assistanceleistungen durch Organisation und Kostenübernahme an. MLP Gruppe steigert Umsatz und Ergebnis deutlich Die MLP Gruppe konnte im Auftaktquartal die Gesamterlöse um 15 Prozent auf 254,7 Millionen Euro steigern. Besonders stark stiegen die Erlöse im Bereich Immobilien (plus 131 Prozent). Das Ergebnis vor Zinsen und Steuern (EBIT) lag mit 34,6 Millionen Euro deutlich über dem Wert des Vorjahresquartals (Q1 2021: 21,8 Mio. Euro). Endspurt bei der Bewerbungsphase zum Jungmakler Award Noch bis Ende Juni können die Bewerbungsunterlagen für den Jungmakler Award online eingereicht werden. Es winken Geldpreise in Höhe von insgesamt 18.000 Euro, verschiedene Bildungsgutscheine sowie „mediale Sonderpakete“ von AssCompact und V-Aktuell. Zudem gibt es einen Sonderpreis im Wert von 5.000 Euro für alle Baufinanzierer, der von der ING-DiBa gestiftet wird. Signal Iduna schafft neues Vorstandsressort Die Signal Iduna Gruppe erweitert den Konzernvorstand um ein neues Vorstandsressort für die Themen „Kunde, Service und Transformation“. Dieses soll ab 1. Juli 2022 von Johannes Rath geleitet werden, der damit künftig Chief Transformation Officer ist.

Du planst ein Auslandssemester in Nordamerika? Sehr schön – eine wunderbare Zeit erwartet dich! Wie du in der Bewerbungsphase und während deines Auslandssemesters Geld sparen kannst, erfährst du in dieser Episode. Wenn du die Tipps beherzigst, kannst du im dreistelligen oder sogar vierstelligen Bereich sparen. IEC Mitarbeiter Cory hat hilfreiche Tipps, wie du in den USA sparen kannst. Sabrina verrät auch ihre besten Tipps zum Auslandssemester in den USA und Veronika erzählt, wie du deine Zeit in Kanada günstig hältst.

Baarle, Baarle, manche Strecke, dass zum Zwecke Wattzahlen fließen! Zumindest dieses Jahr bleibt Paris-Roubaix trocken und trotzdem dominiert bei den Frauen wie im Vorjahr Trek. Bei den Männern dagegen zieht ein neues Klassikerteam am Horizont auf. Und so wird ein jahrelanger Lehrling plötzlich zum großen Meister. Das große Quickstep macht dagegen mal wieder eher einen Slowstep. Stellt sich für diesen Wortwitz zum Besen in die Ecke: Die Podcastcrew! --------------- Macht mit bei M94.5 und der mediaschool Bayern. Bewerbungsphase bis 28.04. Infos: https://www.m945.de/bewerbung-sose22/ --------------- Stravaclub: https://www.strava.com/clubs/651331 Twitter: @wattsab_podcast Instagram: @watts_ab **WATTs Ab!** ist ein M94.5-Podcast. © [M94.5 - ein Angebot der MEDIASCHOOL BAYERN.](https://www.m945.de/) Lust auf mehr junge & frische Formate?

Der Blogger des Jahres (Goldene Blogger) ist zu Gast bei Daniel Fiene und Herrn Pähler: Bob Blume ist nicht nur als Oberstufenlehrer unterwegs, sondern setzt sich seit zehn Jahren als Netzlehrer für den Medienwandel in der Bildung via Social-Media ein. Egal ob TikTok, Blog, Twitter oder Youtube — als Netzlehrer macht er selbst, damit im Unterricht dann seine Schüler*innen selbst den digitalen Alltag besser kennenlernen können. Können Redaktionen und Lehrerzimmer voneinander lernen? Wir laden zum interdisziplinären Austausch. Diese Episode von Was mit Medien wird vom MIZ Babelsberg und der aktuellen Bewerbungsphase des Media Founders Programm unterstützt.

Aquilina Victoria Wockenfuß - Senior Managerin Recruiting und Evelyn Richter - Recruiting Officer bei Coca-Cola Europacific Partners haben mit ihrer Kollegin Mari Tufenkchyan über Karrierechancen bei ihrem gemeinsamen Arbeitgeber gesprochen. Ausserdem startet voraussichtlich Ende April, Anfang Mai die nächste Bewerbungsphase für das Traineeprogramm. Weitere Informationen findet Ihr auf der Website oder auf Instagram: https://de.ccep.jobs/ https://www.instagram.com/ccepde_karriere/?hl=de Unseren Fachanwalt für Arbeitsrecht, Tobias Frommhold, Partner bei Kanzlei 746 kannst du unter ra-frommhold@web.de erreichen. Wenn du Anmerkungen oder Fragen an uns oder an unsere Interviewgäste hast, schreibe uns eine Nachricht über Instagram unter: matching_talents_podcast. Unternehmen, die Interesse daran haben mit ihren vakanten Stellen in unserem Podcast vorgestellt zu werden, können uns gerne unter der E-Mail Adresse: matchingtalentspodcast@gmail.com kontaktieren. Wir freuen uns schon jetzt auf die nächste Folge mit Dir, denn wir bringen Talente zusammen. Mari und Ingo

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: JDC auf Wachstumskurs Die JDC-Group hat den Umsatz im vergangenen Jahr um rund 20 Prozent auf 146,8 Millionen Euro steigern können. Das Ergebnis vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen sei von 5,1 auf 8,3 Millionen Euro gesprungen. Für 2022 werden weitere deutliche Wachstums- und Gewinnsteigerungen erwartet. GDV: Neuer Leiter der Abteilung Volkswirtschaft und Finanzmärkte Der DIW-Ökonom Paul Berenberg-Gossler wird zum 1. Juni neuer Leiter der Abteilung Volkswirtschaft und Finanzmärkte beim Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft. W&W-Gruppe erreicht Rekordergebnis Die Wüstenrot & Württembergische-Gruppe hat das Geschäftsjahr 2021 mit einem Rekordüberschuss im Konzern abgeschlossen. Das IFRS-Konzernergebnis betrug 352,2 Millionen Euro. Das ist eine Steigerung von 67 Prozent zum Vorjahreswert. Dazu beigetragen hätten unter anderem wachsende Bruttobeiträge in der Personenversicherung sowie teilweise sehr deutliche Zuwächse im Neugeschäft. Auch das Kreditneugeschäftsvolumen in der Baufinanzierung legte deutlich um 12,5 Prozent zu. Nachhaltigkeit in der Geldanlage 84 Prozent der Deutschen fürchten finanzielle Folgen des Klimawandels. Gleichzeitig gewinnt bei der Geldanlage das Thema Nachhaltigkeit immer stärker an Bedeutung, dies geben mehr als die Hälfte der Befragten an. Dementsprechend ist die Nachfrage nach Nachhaltigkeitsfonds von 17 Prozent im vergangenen Jahr auf 28 Prozent in diesem Jahr gestiegen. Das geht aus der aktuellen Gothaer-Anlegerstudie hervor. AGCS bekommt neuen Global Head of Financial Lines Der Industrieversicherer der Allianz-Gruppe macht Vanessa Maxwell zum neuen Global Head of Financial Lines. In dieser Funktion wird sie die Nachfolge von Shanil Williams antreten, der im Januar 2022 als Chief Underwriting Officer Corporate in den Vorstand der AGCS SE berufen wurde. Maxwell wechselt von Berkshire Hathaway Specialty Insurance. Bewerbungsphase für bAV-Preis 2022 beginnt Die Stuttgarter Lebensversicherung verleiht in diesem Jahr bereits zum 11. Mal in Folge den „Stuttgarter bAV-Preis“. Absolventen können ab sofort ihre Hochschularbeiten in der betrieblichen Altersversorgung einreichen. Die Arbeiten können bis zum 14. April 2022 im PDF-Format formlos per E-Mail bei Frau Nadine Andree eingereicht werden. nadine.andree@stuttgarter.de

Unzufriedenheit im Job hat verschiedene Faktoren wie beispielsweise der fehlenden Wertschätzung, einem geringen Gehalt, einer schlechten Führungskultur, der Suche nach dem Sinn in der Tätigkeit oder dem Wunsch nach spannenderen Aufgaben. Wer sich jetzt (oder in ein paar Monaten) beruflich verändern möchte, sollte die aktuellen Bewerbungstrends nicht außer Acht lassen, denn die Arbeitswelt steht nicht still. So haben die Faktoren wie technische Weiterentwicklung, der Fachkräftemangel und auch die Pandemie dazu geführt, dass sich diese Trends stark verändert haben. Ein Deckblatt ist heutzutage definitiv out und auch ein Anschreiben hat ausgedient. Gefragt ist nun Kreativität, Individualität und „The Power of Social Media“ durch Personal Branding. Unabhängig davon, einen neuen Job zu finden, gefunden zu werden oder sich gut (für die Zukunft) zu positionieren, schalte ein, damit du erfolgreich deinen nächsten Karriereschritt meisterst. In dieser Folge erfährst du von Annika: Gründe für einen Jobwechsel aus aktuellen Medien und Klientengesprächen die geäußerten Wünsche für ein zufriedeneres Arbeiten 5 aktuelle Bewerbungstrends, die du während deiner Bewerbungsphase berücksichtigen solltest UND/ODER wie du dich auf einen zukünftigen Jobwechsel schon heute vorbereiten kannst Dir hat die Folge gefallen? Dann teile sie gern mit deinem Umfeld und hinterlasse uns eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcast. Mehr Infos über Annika Reiß erhältst du auf der Website oder du connectest dich direkt auf LinkedIn oder Instagram mit ihr.

Heute wollen wir im Kurswechselpodcast Employer Branding mal von der anderen Seite beleuchten Employer Branding ist immer noch ein Riesenthema für viele Unternehmen. Auch wir hatten das Thema schon mehrere Male bei uns im Podcast. Das Problem ist schnell erzählt: Wir steuern auf einen gewaltigen Fachkräftemangel hinzu und infolgedessen bemühen sich die Unternehmen, junge Talente für sich zu begeistern. Die äußere Verpackung der Unternehmen wird auf Hochglanz poliert und man verwendet sehr viel Energie darauf sich nach Außen bestmöglich zu präsentieren. Heute gehen wir mal bewusst einen anderen Weg und fragen junge Talente, was sie sich denn eigentlich tatsächlich wünschen und nach welchen Aspekten sie ihr zukünftiges Unternehmen auswählen. Was bewegt junge Talente eigentlich? Marc Strasser studiert Plurale Ökonomie und befindet sich aktuell im Master. Dementsprechend ist er gerade auf der Suche nach Orientierung in der Berufswelt und lohtet Arbeitsstellen aus, die für ihn in Frage kommen. Lukas Malcharzik kommt gerade aus dem Master und hat seine Bewerbungsphase gerade hinter sich gelassen und weiß noch sehr gut, wie es ist, seine ersten Schritte in der Berufswelt zu machen. Employer Branding frisst viele Ressourcen, aber ist das Alles wirklich notwendig? Mit flexiblen Arbeitszeiten und „agilem“ Arbeiten kann man heute nur noch die Wenigsten beeindrucken. Die Rahmenbedingungen (z.B. das Gehalt) sind durchaus interessant und müssen auch in einer Form geklärt werden, sie geben jedoch nicht den entscheidenden Ausschlag, ob man sich für dieses Unternehmen entscheidet oder doch ein anderes. Auch die auf Hochglanz polierten Websites der Organisationen haben eine Tendenz, sich stark aneinander anzugleichen. Dies führt dazu, dass Unternehmen sich in keiner Weise hervortun und attraktiv für junge Talente wirken. Wie kann es stattdessen gehen? Die Fragen die Lukas und Marc tatsächlich bewegt haben waren: Welches Problem soll ich lösen und wie soll ich das machen? Was muss ich wissen aber auch können? Kann ich in die Aufgaben hereinwachen und bekomme ich dabei Unterstützung? Wie kann ich mich weiterentwickeln? Ist der Job zukunftsfähig? Dabei ist stetig mitgeschwungen, dass es darum geht, das Unternehmen so zu erleben, wie es wirklich in der Praxis tickt. Und es geht darum, Erfahrungswerte von Menschen zu bekommen, die diese Tätigkeit schon ausführen. Daher schreiben Lukas und Marc gerne Mitarbeitende bei LinkedIn an, um mal eine persönliche direkte Perspektive zu bekommen. Eine Sache ist beim Bewerbungsprozess besonders wichtig: Ehrlichkeit. Selbstverständlich von den Bewerbenden, aber auch von den Unternehmen. Wenn man es mit dem Aufhübschen der Fassade übertreibt, werden potenzielle Mitarbeitende eher skeptisch. Außerdem hat am Ende keine Seite etwas davon, wenn sich ein junges Talent auf der Grundlage falscher Annahme für eine „falsche“ Position entscheidet.

Egal welcher Job, Hauptsache Berufserfahrung sammeln! So ähnlich könnte das Motto von Leyla gewesen sein, als sie sich nach ihrem Master auf Jobsuche begeben hat. Warum diese Strategie nicht funktioniert hat und was der Gamechanger in Sachen Bewerbung für sie war, das erzählt unsere Alltagsheldin Leyla heute im Berufsoptimierer Podcast. Darum geht's in der heutigen Folge: 1. Unsere Alltagsheldin Leyla 2. Ihre Geschichte 3. Ihre Tipps für die erfolgreiche Jobsuche nach dem Studium ----------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching:https://www.berufsoptimierer.de/coaching/

Viele Schüler:innen in NRW stehen kurz vor dem Schulabschluss, die Bewerbungsphase für einen Ausbildungsplatz läuft. Für junge Menschen mit Haupt- und Realschulabschluss ist es im Westen verhältnismäßig schwierig, einen Ausbildungsplatz zu finden. Nach einer Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung setzen Unternehmen immer stärker auf Abiturienten. Ausnahme: Handwerk. Hier suchen viele Betriebe noch Azubis. Von Ralph Günther.

Vier von zehn Menschen in Deutschland haben ihren aktuellen Job gedanklich schon aufgegeben, so das Ergebnis einer aktuellen Studie zum Phänomen "Innere Kündigung". Die Erfahrungen aus der Corona-Pandemie haben an dieser Zahl ihren Anteil, sagen Karriereberaterin Ragnhild Struss und Karriereberater Johann Claussen aus Hamburg. "Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Pandemie wie eine Lupe bereits bestehende Probleme im Job noch einmal besonders deutlich hervorhebt." Viele Menschen würden sich jetzt intensiver mit der Frage auseinandersetzen: Passt der Job wirklich zu mir - und passe ich noch zum Job? Im Idealfall sollte man schon im Vorfeld abklopfen, ob das gelingen kann - nämlich bereits in der Bewerbungsphase. „Bewerberinnen und Bewerber haben oft das Gefühl, sich beweisen zu müssen und legen ihre Antworten im Vorstellungsgespräch entsprechend aus. Wir raten dazu, sich selbstbewusst die Frage zu stellen: Möchte ich Anforderungen den potenziellen Arbeitgebers überhaupt gerecht werden? Ist die Stelle überhaupt gut für mich? Niemand muss im Job unzufrieden sein“, so Ragnhild Struss. Wer dennoch so unzufrieden sei, dass er den Weg zur Arbeit – oder zum Laptop im Homeoffice – scheue, der müsse handeln. Tatsächlich nimmt die Zahl von Menschen, die auch ohne sichere Anschlussstelle ihren aktuellen Job kündigen, zu - und Unzufriedenheit mit dem Gehalt ist nicht der Hauptgrund. "Wichtiger als das Gehalt ist für die meisten, dass sie sich wirklich wohl fühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können", so Johann Claussen. Allerdings sollte man seine Motive ausgiebig reflektieren, bevor man eine endgültige Schlussstrich trifft, so die Expertin und der Experte: Wegen eines Unzufriedenheitsgefühls sollte man nicht gleich alles hinschmeißen. Wie man es schafft, zu einer guten Entscheidung zu kommen, ohne zu hadern, dass verraten Ragnhild Struss und Johann Claussen in dieser Folge.

In dieser Folge des Digital Insurance Podcast spreche ich mit Anna Kessler, Senior Startup Manager bei InsurLab Germany. Die Initiative InsurLab Germany wurde im Jahr 2017 von diversen Start-ups, Versicherungsunternehmen und staatlichen Einrichtungen gestartet. Inzwischen verfügen sie über 90 namhafte Mitglieder. Ihr Ziel liegt in dem Vorantreiben von Digitalisierungs- und Innovationsprozessen in der Versicherungsbranche. InsurLab Germany bringt Versicherungen und andere Partner mit Start-ups zusammen, damit sie voneinander profitieren können. Ziel sei es, als Brückenbauer zwischen etablierten und jungen, innovativen Unternehmen zu fungieren, um die Versicherungsbranche in Digitalisierungsfragen voranzubringen, erklärt mir Anna Kessler. Unter anderem stelle InsurLab den aufstrebenden Unternehmen Mentoren über einen längerfristigen Zeitraum zur Seite. Zu Beginn steht die Bewerbungsphase, die aktuell und noch bis zum 15. Februar 2021 läuft. Anschließend werde eine interne Auswahl getroffen. Grundsätzlich stehe die Tür allen Start-ups mit innovativen Produkten offen. Idealerweise können die Gründer des Start-ups den USP (Unique Selling Proposition) ihrer Software o. Ä. aufzeigen und ihr Produkt überzeugend präsentieren. Die Anmeldung findet über die Webseite von InsurLab Germany statt. Ein Batch im Jahr mit jeweils rund 15 Start-ups bringt so ständig neue Kooperationen an Use Cases zustande. Diese werden am Ende dieser Phase dem Netzwerk von InsurLab präsentiert. Im letzten Batch sind so über 40 Projekte entstanden. Für 2022 sucht das InsurLab Germany für die Versicherungsbranche innovative Lösungen in den Bereichen New Business Models, Customer Centricity, Core Tech & Transformation, Digital Health and Sustainability! Startups können sich noch bis zum 15. Februar 2022 hier bewerben. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Jonas Piela Zum LinkedIn-Profil von Anna Kessler Über diesen Podcast Folgt uns auf LinkedIn für mehr Podcast-Updates Zur Podcast-Website Wir suchen immer nach neuen und spannenden Gesprächspartnern. Meldet euch bei Susan.

Mit Sontje ist in dieser Folge eine Auszubildende zur Notfallsanitäterin bei „2Retter1Mikro“ zu Gast. Sie erklärt direkt aus der Praxis, wie man Notfallsanitäterin wird, wie die Bewerbungsphase abläuft und wie sich die Ausbildung zusammensetzt. In der abschließenden Ersten Hilfe für alle berichten Sontje und Tobias, wie man sich bei einem positiven Corona-Selbsttest richtig verhält und welche Schritte dann befolgt werden sollten.