Podcasts about hr revolution

In this episode of the Lead to Soar podcast, co-hosts Mel Butcher and Michelle Redfern, along with special guest Erica Jefferson, tackle the pervasive challenges within the recruitment industry. The discussion centres on the inefficiencies and impersonal nature of recruiting practices, advocating for a radical transformation that prioritizes human connection, candidate care, and the dismantling of outdated systems. Through trio sheds light on the importance of networking in job acquisition, critiques the reliance on artificial intelligence in recruiting, and proposes actionable solutions aimed at creating a more inclusive, efficient, and respectful hiring process.Episode Highlights• The Human Element in Recruitment: The episode kicks off with statistics from HubSpot and CNBC, revealing that a significant majority of jobs are filled through networking, and many positions never reach public advertisement. This underscores the importance of human connections in the job market.• Critique of Current Practices: Erica Jefferson passionately criticizes the grueling and often dehumanizing interview processes that resemble an episode of "The Hunger Games," highlighting the industry's failure to value genuine talent and potential.• Call for a Recruitment Revolution: The conversation calls for a comprehensive overhaul of the recruitment process, drawing parallels between the transformation seen in the taxi industry with the advent of Lyft and Uber and the potential for similar innovation in recruitment.• The Role of AI in Recruitment: The trio expresses scepticism about the reliance on AI for solving recruitment woes, emphasizing that technology alone cannot replace the nuanced understanding and empathy of human recruiters.• Impact on Brand Equity: Michelle Redfern points out how poor recruitment practices can tarnish an organization's brand equity, stressing that candidate experience is integral to the company's overall reputation.• Open Hiring as an Innovative Model: Mel Butcher introduces the concept of open hiring practiced by a company associated with Ben & Jerry's, which simplifies the hiring process by removing interviews and selecting candidates based on their willingness to work.• Leadership and HR's Role in Engagement: The discussion touches upon the limited influence HR has on employee engagement and the necessity for executive leaders to play a more active role in fostering a positive organizational culture.Leadership Call to Action• Revitalize the HR Function: Leaders are encouraged to reconceptualize the role of HR within their organizations, integrating technical skills, strategic thinking, and a genuine care for employee wellbeing into the fabric of HR practices.• Embrace Metrics That Matter: Companies should adopt meaningful metrics to evaluate the effectiveness of their recruitment processes, focusing not just on filling positions quickly but on the long-term success and satisfaction of hires.• Prioritize Candidate Experience: Recognizing that every interaction with a candidate reflects on the brand, companies must ensure their recruitment practices are respectful, efficient, and aligned with the organization's core values and strategic goals.• Consider Alternative Hiring Models: Leaders are urged to explore innovative recruitment strategies, such as open hiring, to simplify the process and focus on the essential qualifications and willingness to work. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this final and special episode of the AI in the Workplace mini-series, guest hosts Pauline James and David Creelman will distill key insights shared by leading experts they were fortunate to learn from. Expert insights are highlighted from Avi Goldfarb, Rotman Chair in Artificial Intelligence and Healthcare at the University of Toronto; Shingai Manjengwa, Head of AI Education at ChainML; Ben Zweig, CEO of Revelio Labs; Dr. Jarik Conrad, VP of Human Insights at UKG; Kate Bischoff, Founder of Thrive Law and Consulting; Jesslyn Dymond, Director of Data Ethics at TELUS; Frank Rudzicz, Associate Professor at Dalhousie University; and Vimal Sharma, VP of HR at WIS International.Tune in and Discover: •        AI's Impact on the Workforce: Explore insights on AI's disruptive potential, its role in leveling the skills field by automating tasks, and HR's pivotal role in managing change and leading reskilling initiatives.•        Streamlining HR Processes: Discover how AI automates labor-intensive HR tasks, enabling professionals to focus on strategic activities, and the importance of ethical AI use through human oversight and governance.•        Advancing Organizational Competence: Learn about the critical need for AI literacy within organizations to responsibly leverage AI, and AI's potential to enhance empathy and reduce biases in decision-making.•        Enhancing HR Practices with AI: Valuable resources for deepening AI knowledge and engaging in responsible AI use discussions are shared, emphasizing HR's evolving role in the age of AI.As we conclude this insightful journey, it's clear that AI's role in HR is both transformative and complex. By embracing AI with informed enthusiasm, HR leaders can steer their organizations towards innovative, efficient, and ethical futures. The insights shared in this series are just the beginning; the real work lies in applying these learnings to navigate the evolving landscape of AI in HR.  Please keep us posted on your progress in this regard! Feature Your Brand on the HRchat PodcastThe HRchat show has had 100,000s of downloads and is frequently listed as one of the most popular global podcasts for HR pros, Talent execs and leaders. It is ranked in the top ten in the world based on traffic, social media followers, domain authority & freshness. The podcast is also ranked as the Best Canadian HR Podcast by FeedSpot and one of the top 10% most popular shows by Listen Score. Want to share the story of how your business is helping to shape the world of work? We offer sponsored episodes, audio adverts, email campaigns, and a host of other options. Check out packages here. Follow us on LinkedIn Subscribe to our newsletter Check out our in-person events

Bereit für eine HR-Revolution im öffentlichen Personennahverkehr – kurz ÖPNV? Entdecke, wie Vernetzung und Innovation den Sektor prägen. In dieser Episode begrüßen wir Monique Heimann, Leiterin Berufliche Weiterbildung & Digitales Lernen der VDV-Akademie GmbH. Sie erklärt, wie HR-Strategien im ÖPNV neu gestaltet und zukunftsfit gemacht werden können. Das erwartet dich: 1. Wie Diversität in der Belegschaft HR-Strategien prägt. 2. Die Rolle der Weiterbildung für die Mobilitätswende. 3. Bedeutung effektiver Zusammenarbeit in HR-Teams. 4. Kreative Rekrutierungsansätze im ÖPNV. 5. Die Wichtigkeit von Employer Branding für den ÖPNV. ___________Monique interessiert sich dafür, wie People and Culture in Verkehrsunternehmen effizient eingeführt werden können, und ist stets offen für den Netzwerkaustausch.Finde Monique Heimann auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/monique-heimann-03ab7614a/?originalSubdomain=deMoniques Buchempfehlungen:Achtsamkeit und emotionale Intelligenz in Organisationen von Svea von Hehn und Johanna Rauls | https://bit.ly/3wmL7k3Nur wer sichtbar ist, findet auch statt von Tijen Onaran | https://bit.ly/3w5QhRp Moniques Podcast Empfehlungen: Nächster Halt: VDV Akademie | https://bit.ly/4bNcoN9 (Apple) | https://bit.ly/49cIikd (Spotify)Das Biathlon Doppelzimmer | https://bit.ly/3OHj59v (Apple) | https://bit.ly/48jkLwK (Spotify)Talk ohne Gast mit Moritz Neumeier und Till Reiners | https://bit.ly/4bCCsui (Apple) | https://bit.ly/3HYhbO2 (Spotify)___________Webseite: https://www.vdv-akademie.de/home/Branche: Education ManagementGröße: 11–50 BeschäftigteGründung: 2001___________Über unseren Host Johannes Füß:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com___________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io 

In this episode of The AI for Sales Podcast, host Chad Burmeister engages in a dynamic conversation with Caitlyn Vaughn, the co-founder and CEO of AscendAI. The discussion delves into the transformative power of AI in the HR domain, focusing on how AscendAI is revolutionizing the way companies handle employee queries, streamline HR processes, and ensure ethical AI practices.KEY TAKEAWAYSAscendAI's mission to empower startups and enterprises alike in navigating HR complexities through AI-driven solutions.The significance of AI in automating mundane HR tasks, allowing professionals to focus on more strategic and impactful aspects of their roles.Ethical considerations in AI, emphasizing the importance of responsible AI practices to avoid misinformation and ensure compliance.The role of AI in revolutionizing the sales process, particularly in crafting hyper-personalized emails at scale for increased response rates.Caitlyn's journey from the sales world to the AI space and the evolution of AI technologies over the years.QUOTES"In sales, time kills deals. In AI for Sales, AI kills time.""AI is 100 percent augmenting every role. It eliminates the mundane tasks, unlocking time for professionals to innovate and create more efficient practices.""Ethical AI is one of the pillars of AscendAI, ensuring that information provided is ethically sourced and within the model's expertise."Connect and learn more about Caitlyn Vaughn through the link below:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caitlyn-vaughn/  Learn more about AI for Sales with Chad:LinkedIn Group: https://www.linkedin.com/groups/12811259/LinkedIn Personal Page: https://www.linkedin.com/in/chadburmeister/YouTube Channel: https://www.youtube.com/@TheAIforSalesPodcastTikTok: https://www.tiktok.com/@ai4salesFacebook Page: https://www.facebook.com/theaiforsalespodcast/Twitter Page: https://twitter.com/saleshackThe AI For Sales Podcast is sponsored by our proud partners:BDR.ai | https://www.bdr.ai/TruVersity | https://www.truversity.com/

Kevyn Rustici shares with us how we can use data to transform Human Resources from a cost center to a profit center. We are entering into the war for talent. If you do not treat your people well, someone else will.Which phrase resonates more with you:My employees are lucky to work here.ORWe are lucky to have these employees working here.One of these mindsets will evolve your company to the next level, and the other has the potential to make you go extinct. Listen in to get Kevyn's insight on how to revolutionize your HR department.Kevyn also cohosts two podcasts: Timeout with Leaders with Tyler White and The #HRevolution with Bobby Spaziani and Chris Darone.Rate the podcast on iTunesConnect with me on LinkedInConnect with me on Facebook

In this episode of WeXchange's podcast, we invited three amazing entrepreneurs leading HR tech companies in the region to learn more about this ever-evolving industry. We discuss some of the biggest challenges that HR managers face, the future of work in a pandemic world, and how some of these pain points can be tackled through technology.Renata Betti is co-founder and CMO of Talent Academy, a people analytics and employee experience company that helps transform an organization's culture through engagement and connection. Renata is also one of the finalists of the WeXchange Women's STEMpreneneurs Competition 2020.Noelia Aguirre is the founder and CEO of RobinTests, a neurotech platform that interprets human cognition, measures social and digital skills, and provides companies with better information to understand their future talent and workforce while building stronger teams through gamification.Maya Dadoo is the CEO and co-founder of Worky, an all-in-one HR software and payroll solution for SMEs in Mexico. Through Worky, Maya is empowering employees to have more control over their financial health. Outline of this episode:Renata Betti[0:40] - About Renata and Talent Academy[3:53] - A family run business[7:06] - A people and culture development platform[8:10] - Talent Academy clients[10:00] - Taking part in Berkeley SkyDeck[12:00] - HR tech industry in Latin America[13:53] - Lessons learned on the entrepreneurial journey[17:30] - What's next for Talent Academy?Noelia Aguirre[19:40] - About Noelia and RobinTest[22:40] - A typical RobinTest customer [23:50] - Challenges in building a neurotech platform[27:48] - What sets RobinTest apart?Maya Dadoo[34:40] - About Maya and Worky[36:53] - Turning point into entrepreneurship[39:20] - About Worky[42:33] - Profile of Worky clients[44:03] - The implications of the pandemic on HR[46:25] - Insights on Worky's clients[49:05] - Choosing a board of investors[51:10] - Elements that set Worky apart [53:44] - Main challenges of the entrepreneurial journey[56:50] - Next steps for WorkyResources & people mentioned:Renata BettiMauricio BettiTalent AcademyBerkeley SkyDeckQuintessaNoelia Aguirre RobinTestMaya DadooWorky

Three Women STEMpreneurs leading the HR revolution in Latin America, Ep 15   In this episode of WeXchange's podcast, we invited three amazing entrepreneurs leading HR tech companies in the region to learn more about this ever-evolving industry. We discuss some of the biggest challenges that HR managers face, the future of work in a pandemic world, and how some of these pain points can be tackled through technology.   Renata Betti is co-founder and CMO of Talent Academy, a people analytics and employee experience company that helps transform an organization's culture through engagement and connection. Renata is also one of the finalists of the WeXchange Women's S TEMpreneneurs Competition 2020.   Noelia Aguirre is the founder and CEO of RobinTests, a neurotech platform that interprets human cognition, measures social and digital skills, and provides companies with better information to understand their future talent and workforce while building stronger teams through gamification.   Maya Dadoo is the CEO and co-founder of Worky, an all-in-one HR software and payroll solution for SMEs in Mexico. Through Worky, Maya is empowering employees to have more control over their financial health.    Outline of this episode:   Renata Betti   [0:40] - About Renata and Talent Academy [3:53] - A family run business [7:06] - A people and culture development platform [8:10] - Talent Academy clients [10:00] - Taking part in Berkeley SkyDeck [12:00] - HR tech industry in Latin America [13:53] - Lessons learned on the entrepreneurial journey [17:30] - What's next for Talent Academy?   Noelia Aguirre   [19:40] -  About Noelia and RobinTest [22:40] - A typical RobinTest customer  [23:50] - Challenges in building a neurotech platform [27:48] - What sets RobinTest apart?   Maya Dadoo   [34:40] - About Maya and Worky [36:53] - Turning point into entrepreneurship [39:20] - About Worky [42:33] - Profile of Worky clients [44:03] - The implications of the pandemic on HR [46:25] - Insights on Worky's clients [49:05] - Choosing a board of investors [51:10] - Elements that set Worky apart  [53:44] - Main challenges of the entrepreneurial journey [56:50] - Next steps for Worky   Resources & people mentioned: Renata Betti Mauricio Betti Talent Academy Berkeley SkyDeck Quintessa Noelia Aguirre  RobinTest Maya Dadoo Worky  

Three Women STEMpreneurs leading the HR revolution in Latin America, Ep 15   In this episode of WeXchange's podcast, we invited three amazing entrepreneurs leading HR tech companies in the region to learn more about this ever-evolving industry. We discuss some of the biggest challenges that HR managers face, the future of work in a pandemic world, and how some of these pain points can be tackled through technology.   Renata Betti is co-founder and CMO of Talent Academy, a people analytics and employee experience company that helps transform an organization's culture through engagement and connection. Renata is also one of the finalists of the WeXchange Women's S TEMpreneneurs Competition 2020.   Noelia Aguirre is the founder and CEO of RobinTests, a neurotech platform that interprets human cognition, measures social and digital skills, and provides companies with better information to understand their future talent and workforce while building stronger teams through gamification.   Maya Dadoo is the CEO and co-founder of Worky, an all-in-one HR software and payroll solution for SMEs in Mexico. Through Worky, Maya is empowering employees to have more control over their financial health.    Outline of this episode:   Renata Betti   [0:40] - About Renata and Talent Academy [3:53] - A family run business [7:06] - A people and culture development platform [8:10] - Talent Academy clients [10:00] - Taking part in Berkeley SkyDeck [12:00] - HR tech industry in Latin America [13:53] - Lessons learned on the entrepreneurial journey [17:30] - What's next for Talent Academy?   Noelia Aguirre   [19:40] -  About Noelia and RobinTest [22:40] - A typical RobinTest customer  [23:50] - Challenges in building a neurotech platform [27:48] - What sets RobinTest apart?   Maya Dadoo   [34:40] - About Maya and Worky [36:53] - Turning point into entrepreneurship [39:20] - About Worky [42:33] - Profile of Worky clients [44:03] - The implications of the pandemic on HR [46:25] - Insights on Worky's clients [49:05] - Choosing a board of investors [51:10] - Elements that set Worky apart  [53:44] - Main challenges of the entrepreneurial journey [56:50] - Next steps for Worky   Resources & people mentioned: Renata Betti Mauricio Betti Talent Academy Berkeley SkyDeck Quintessa Noelia Aguirre  RobinTest Maya Dadoo Worky  

Big announcement! Today we officially announce the relaunch of Leadership Arts Associates as The HRart Center. We pronounce HRart as “heart”. This center is a restorative and growth community for HR Practitioners, where we are driven to create clarity so that HR practitioners are empowered. This evolutionary change to our business was inevitable since day one and I'd like to take this opportunity to share that story with you now. Find the Show Notes on our website at www.hrartcenter.com.

Dr. Natalia Wiechowski Personal Branding Coachsultant, Keynote Speaker, LinkedIn Strategist and the Middle East's leading Edutainer. Dr. Natalia Wiechowski is a Dubai based award-winning personal branding strategist and international keynote speaker who radically changed her life and career after a self-imposed sabbatical to follow her passion, helping people to shine. She's worked with brands like Bosch International Business School, Westford University College, and has been featured in Forbes Entrepreneur, HR Revolution, Cosmopolitan and more. 

In der heutigen Podcastfolge entlocke ich Dennis Teichmann, CEO der jacando AG in Basel, wie er es als Deutscher zum erfolgreichen Unternehmer in der Schweiz gebracht hat und 2019 für den „40 UNDER 40 Innovators“- Award nominiert wurde. Er verrät exklusive Insights zu seinem Weg vom Startup-Gründer hin zum erfolgreichen Unternehmer mit heute über 60 Köpfen im Team und einem weiterhin steilen Wachstumskurs. Die jacando All-in-One Software-Suite deckt den kompletten Bedarf der HR-Abteilung ab und hat es beim Vergleichsportal Netzsieger auf Platz 2 vor vielen renommierten Anbietern geschafft. Reinhören ist Pflicht für jede(n) Entscheider(-in)!

Is all this talk about AI and robots making your head spin? It is ours. Today things are happening so fast it's hard to know what jobs are in, what are out, and what industries are going to survive. But one thing is for sure – humans will always be a necessity as we move forward into this world of data and technology everywhere. So what can we do as humans to stay relevant in this tsunami of change? We focus on our unique humanness. We are thrilled to have as our guest this week the preeminent Tom Peters, author, professor, and consultant who is best known for his groundbreaking book In Search of Excellence. We will be talking about Peters' latest insights into how the unprecedented digital revolution is driving a profound and deep human revolution. Tom Peters is coauthor of In Search of Excellence—the book that changed the way the world does business, and often tagged as the best business book ever. Seventeen books and thirty-five years later, he's still at the forefront of the “management guru industry” he single-handedly invented. What's new? A lot. As CNN said, “While most business gurus milk the same mantra for all its worth, the one-man brand called Tom Peters is still reinventing himself.” His most recent effort, forthcoming in April 2018, is The Excellence Dividend: Meeting the Tech Tide with Work that Wows and Jobs that Last. Tom's bedrock belief: “Execution is strategy—it's all about the people and the doing, not the talking and the theory.” In November 2017, Tom received the Thinkers50 Lifetime Achievement Award.

Fresh from announcing our Top 25 SME Culture Leaders list, Jonathan interviews the business leaders of the organisations who are putting their company culture firmly at the heart of their business strategy. In this episode, Wendy Read, MD of HR Revolution, joins Jonathan to talk about her company's mission to revolutionise HR and why it needed a shake up. The pair also chat about positive HR, and how by having an adult environment and a pro-employee focus, you can build an award winning culture. References Top 25 UK SME Culture Leaders: www.breathehr.com/blog/uk-top-25-sme-culture-leaders HR Revolution: https://hrrevolution.co.uk/

In der 8. Folge erklärt dir Sophia, warum Employer Branding keine Blumenwiese ist und gibt dir 3 wirkungsstarke Tipps, wie du deinen Beitrag für ein positives Arbeitgeberbildleisten kannst. Wenn dir die Folge gefallen hat, dann abonniere unseren Newsletter. Mehr dazu unter:www.hrconnectum.de/newsletter

In der 8. Folge erklärt dir Sophia, warum Employer Branding keine Blumenwiese ist und gibt dir 3 wirkungsstarke Tipps, wie du deinen Beitrag für ein positives Arbeitgeberbildleisten kannst. Wenn dir die Folge gefallen hat, dann abonniere unseren Newsletter. Mehr dazu unter:www.hrconnectum.de/newsletter

In der 7. Folge von "HR Revolution - für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen, spricht Sophia darüber, was Bewerber wirklich motiviert und warum dabei Kaffee wirklich kein Argument ist.

In der 7. Folge von "HR Revolution - für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen, spricht Sophia darüber, was Bewerber wirklich motiviert und warum dabei Kaffee wirklich kein Argument ist.

In der 6. Folge der Podcastreihe ‚HR Revolution – für Personaler, die die Zukunftgestalten wollen‘ erklärt euch Sophia, warum Recruiting King ist.

Die fünfte Folge von HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen handelt von Sophias Herzensthema: dem Active Sourcing. Heute wollen Bewerber gefunden werden. Sophia erklärt, was Active Sourcing eigentlich genau ist, wann es sinnvoll eingesetzt werden kann und wie es deine Organisation positiv verändert.

Die fünfte Folge von HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen handelt von Sophias Herzensthema: dem Active Sourcing. Heute wollen Bewerber gefunden werden. Sophia erklärt, was Active Sourcing eigentlich genau ist, wann es sinnvoll eingesetzt werden kann und wie es deine Organisation positiv verändert.

Folge 4 der Podcastreihe HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen handelt von der Rolle des Recruitings. Dabei geht es konkret darum, was Recruiting bewirken soll, welche Rolle die eigene Strategie dabei spielt, wie man das perfekte Team zusammenstellt und wie man die wahren Must-Haves definiert.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für dein HR.

Folge 4 der Podcastreihe HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen handelt von der Rolle des Recruitings. Dabei geht es konkret darum, was Recruiting bewirken soll, welche Rolle die eigene Strategie dabei spielt, wie man das perfekte Team zusammenstellt und wie man die wahren Must-Haves definiert.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für dein HR.

Die dritte Folge von HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen handelt von der neuen Freiheit in der Arbeitswelt. Der Fokus dieser Folge liegt auf Organisation und Führung in modernen Unternehmen. HR-Expertin Sophia Röpke spricht über Vision und Strategie, Führungsleitsätze und Herausforderungen und über die Rolle der Mitarbeitenden.Das Podcast Format HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen zeigt dir, warum der Wert von HR zeigt und wie du davon profitieren kannst.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für dein HR.

Die dritte Folge von HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen handelt von der neuen Freiheit in der Arbeitswelt. Der Fokus dieser Folge liegt auf Organisation und Führung in modernen Unternehmen. HR-Expertin Sophia Röpke spricht über Vision und Strategie, Führungsleitsätze und Herausforderungen und über die Rolle der Mitarbeitenden.Das Podcast Format HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen zeigt dir, warum der Wert von HR zeigt und wie du davon profitieren kannst.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für dein HR.

Folge 2 des Podcasts HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen stellt euch die 5 Gründe vor, warum und wann man über eine Revolution im HR sprechen kann. Sophia Röpke spricht über den Fachkräftemangel, Spezialisierung, Digitalisierung, Globalisierung und den Wandel unserer Lebenswelten.Das Podcast Format HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen zeigt dir, warum der Wert von HR zeigt und wie du davon profitieren kannst.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für dein HR.

Folge 2 des Podcasts HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen stellt euch die 5 Gründe vor, warum und wann man über eine Revolution im HR sprechen kann. Sophia Röpke spricht über den Fachkräftemangel, Spezialisierung, Digitalisierung, Globalisierung und den Wandel unserer Lebenswelten.Das Podcast Format HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen zeigt dir, warum der Wert von HR zeigt und wie du davon profitieren kannst.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für dein HR.

In Folge 1 von HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen stellt HR- Expertin Sophia Röpke das Podcast Format vor. Dabei geht es insbesondere um die Herausforderungen und Möglichkeiten eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Sophia Röpke spricht dabei nicht nur über tagesaktuelle Personalthemen, sondern bietet Lösungen und konkrete Handlungsansätze.Das Podcast Format HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen zeigt dir, warum der Wert von HR zeigt und wie du davon profitieren kannst.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für

In Folge 1 von HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen stellt HR- Expertin Sophia Röpke das Podcast Format vor. Dabei geht es insbesondere um die Herausforderungen und Möglichkeiten eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Sophia Röpke spricht dabei nicht nur über tagesaktuelle Personalthemen, sondern bietet Lösungen und konkrete Handlungsansätze.Das Podcast Format HR Revolution – für Personaler, die die Zukunft gestalten wollen zeigt dir, warum der Wert von HR zeigt und wie du davon profitieren kannst.HR-Expertin Sophia Röpke spricht über die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen eines modernen HR, wenn man sich auf eine Revolution einlässt. Anhand von tagesaktuellen Themen und Empfehlungen zur HR Prozessen, Employer Branding sowie Methoden der Rekrutierung liefert dir die Podcast Reihe konkrete Handlungshinweise, wie du durch dein Personal ein Fundament für eine erfolgreiche Organisation bildest. Neben Fachgesprächen, Interviews mit Experten und Diskursen mit Kollegen setzt Sophia Röpke neue Impulse für