Podcasts about hr teams

Was machst du, wenn deine fachlich besten Leute keine Führungskräfte sein wollen — und Performance plötzlich nichts mehr mit Anwesenheit zu tun hat? Nele Schnieder über Führung in der Kreativbranche.Nele ist Chief People Officer bei Scholz & Friends Family und seit 18 Jahren dabei. In dieser Folge spricht sie mit Katharina darüber, warum ehrliches Feedback einer sehr harmonischen Kultur schwerfällt, wie man Fachexperten zu besseren Führungskräften macht und was KI für die Jobprofile in einer Agentur mit rund 1200 Mitarbeitenden bedeutet.Der größte Teil dreht sich um ihr Reverse-Mentoring-Programm: Junioren coachen das Management über neun Monate. Daraus ist sogar ein Reverse-Partner-Board entstanden — junge Kolleginnen, die sich einen festen Platz am Tisch der Geschäftsführung erarbeitet haben. Nele teilt ihren konkreten 3-Step-Plan, wie du so etwas in deine Organisation bringst.Über den Gast: Nele Schnieder, Chief People Officer bei Scholz & Friends Family, zuständig für People & Culture in einer Agenturgruppe mit rund 1200 Mitarbeitenden.Mehr HR Weekly:- YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly- beyobie: https://www.beyobie.com-- pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an.Jetzt ⁠⁠⁠ausprobieren: https://pxtra.de/?utm_medium=podcast&utm_source=hrweekly&utm_campaign=folge161beyobie: In der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: https://5i88x.share.hsforms.com/2C3WZOiFsRzSEoHgG1pxKug#HRWeekly #HR #Führung #ReverseMentoring #Kreativbranche

Gero Hesse ist CEO von Embrace und betreibt seit 2009 den Blog und seit 2019 den Podcast Saatkorn — einen der bekanntesten HR-Podcasts im DACH-Raum.Im Gespräch mit Katharina redet er Klartext: Warum HR auf Top-Ebene ohne Technologieverständnis nicht mehr funktioniert. Warum er sich mehr Quereinsteiger:innen in HR wünscht. Und was hinter dem Embrace Festival steckt, das am 10. und 11. Juni in Berlin stattfindet.Außerdem: Wie er 90 Menschen entlassen musste — und was ihn durch eine existenzielle Krise 2016 getragen hat.

"Interpoliert ist einfach ein schönes Wort dafür, dass die KI sich die Zahlen ausgedacht hat." Genau das passiert, wenn du dir HR-Dashboards selbst mit KI baust — und es fällt dir oft erst im Meeting auf.Katharina und Constantin sprechen darüber, warum selbstgebaute KI-Dashboards für People-Daten so oft falsche Zahlen liefern: Die KI will dir liefern, was du sehen willst, baut Integrationen halbfertig und füllt Lücken mit erfundenen Werten. Anders als in einer Excel-Tabelle siehst du die Formel hinter der Zahl nicht mehr — und trägst trotzdem die Verantwortung.Es geht um den Unterschied zwischen einem schnellen Prototyp und echtem Ownership: Warum Testing, synthetische Datensätze und ein "Harness" der eigentliche Knackpunkt sind, wann Claude Code besser passt als Cowork, und warum es manchmal die ehrlichste Entscheidung ist, das Thema an jemanden abzugeben, der's kann. Plus: Datenschutz, Shadow AI und die Frage, ob ein gutes Dashboard am Ende doch wieder ein Team braucht.Über die Hosts: Katharina ist Host von HR Weekly, Constantin Entwickler bei beyobie — gemeinsam ordnen sie ein, was im People-Alltag mit KI wirklich funktioniert und was nicht.Mehr HR Weekly:- YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly- beyobie: https://www.beyobie.com--werbung: beyobieIn der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: https://5i88x.share.hsforms.com/2C3WZOiFsRzSEoHgG1pxKug

Am 26. Dezember wurde bei Volocopter die vorläufige Insolvenz angemeldet. Lucie Prinz war als CHRO mittendrin — und sagt: In dem Moment beginnt die Arbeit von HR erst richtig.In dieser Folge spricht Katharina mit Lucie Prinz, heute Chief People Officer bei Aleph Alpha, über das, was kaum jemand von außen sieht: was es heißt, ein Team aus über 60 Nationalitäten durch ein Insolvenzverfahren zu führen, wie man Insolvenzgeld organisiert, während es weder Papier noch Geld im Haus gibt, und warum bei Volocopter in den ersten Wochen niemand krankfeierte — obwohl das in solchen Situationen sonst oft die Regel ist.Im zweiten Teil geht es um Netzwerken als Skill, den gerade HR-Führungskräfte oft unterschätzen, um den Wechsel zu Aleph Alpha und darum, was Lucie angehenden Chief People Officern mitgibt: rein mit Fakten und Daten, nicht mit Bauchgefühl.Über den Gast: Lucie Prinz ist Chief People Officer bei Aleph Alpha, zuvor sechseinhalb Jahre bei Volocopter, zuletzt als CHRO.Mehr HR Weekly:- YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly- beyobie: https://www.beyobie.com-- Werbepartnerbeyobie Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon.

Amy Schwartz, Chief People Officer at Wiz, joined us on The Modern People Leader. We talked about why HR alone can't create a high-performance culture, why relationships and influence matter more than HR systems, and why "picking up the trash" - a leadership philosophy she picked up working in casinos - has stuck with her ever since.----  Sponsor Links:

In dieser Folge spricht Katharina mit Carsten Maschmeyer — Gründer, Investor in über 150 Start-ups und bekannt aus „Die Höhle der Löwen" — über eine Seite, die man von ihm selten hört.Was passiert, wenn Erfolgshunger zu Erfolgssucht wird? Wie sieht sein Führungsstil heute aus — und was würde er rückblickend anders machen? Und was hält er wirklich von HR?Sie sprechen über psychologische Sicherheit, Vertrauen als Führungsprinzip, die 1.000€-Teamregel, Fehlerkultur, KI als Pflichtkompetenz — und warum Pausen kein Luxus, sondern Voraussetzung für Erfolg sind.Eine ehrliche, ungewöhnlich persönliche Folge.Werbepartner -- beyobie Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon.

Send us Fan MailIn this recent webinar, Mark Bracknall sat down with Keith Ivory, founder of Transition HR Ltd., for a timely discussion on the major employment law changes set to impact UK businesses.With more than 30 years of HR experience spanning engineering, executive leadership, and employment law, Keith brings practical insight into the Employment Rights Act 2025 and what it means for employers navigating an increasingly complex legal landscape.Together, Mark and Keith explore key reforms including changes to unfair dismissal qualifying periods, extended tribunal claim windows, and the introduction of the Fair Work Agency - a new body designed to strengthen enforcement of employment rights across the UK.The conversation highlights the challenges these changes may create for businesses, particularly SMEs, and offers practical guidance on how employers can prepare - from reviewing contracts and policies to improving onboarding processes and management practices.A valuable episode for business leaders, HR professionals, and anyone responsible for people management, this discussion delivers clear, practical insight into one of the most significant shifts in UK employment law in recent years.You can connect with Keith on LinkedIn here.Please like and subscribe - it genuinely helps grow the show and, in turn, helps push the industry forward.Theo James is a Manufacturing & Engineering Recruiter based in the North East, helping Manufacturing and Engineering firms grow across the UK. If you'd like more information about Theo James, feel free to get in touch with the team or Mark anytime.You can call us on 0191 511 1298. 

KI verändert Recruiting grundlegend: Bewerbende nutzen KI für Lebensläufe und Anschreiben, Unternehmen automatisieren Prozesse und Kommunikation.In dieser Folge sprechen Susa und Laura mit Expertin Selma Kuyas über authentische Bewerbungen, skillbasiertes Recruiting, Candidate Experience und die Frage, wie viel Menschlichkeit Recruiting im KI-Zeitalter noch braucht.Außerdem teilt Selma konkrete Tipps für HR-Teams und erklärt, warum Transparenz, Empathie und echte Kommunikation wichtiger werden denn je.Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/Quellen:https://www.personio.de/hr-lexikon/kuenstliche-intelligenz-im-recruiting-ai-in-hr/https://www.personio.ch/hr-wissen/downloads/ki-candidate-experience/https://content.softgarden.com/hubfs/DE/Content_Files/Studien/2026_Recruiting%202026%20-%20Was%20Bewerbende%20über%20KI%20im%20Bewerbungsprozess%20verraten_softgarden.pdfhttps://recruiting.xing.com/wp-content/uploads/whitepaper-kuenstliche-intelligenz-recruiting.pdfhttps://recruiting.xing.com/wp-content/uploads/whitepaper-xing-arbeitsmarktreport-2025.pdf“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Kirsten Moorefield, Chief Strategy Officer & Co-Founder at Cloverleaf, Sarika Lamont, CPO at Vidyard, and Sarah Royer, Sr. Manager of People Ops at Nirvana Insurance, joined us on The Modern People Leader for a live discussion on AI coaching. We talked about what AI coaching actually means today, building these tools in-house versus buying, and why career growth will never be a perfect checklist.----  Sponsor Links:

In dieser Episode von HR Weekly trifft Katharina auf Roland Sillmann – Experte für Technologiezentren, moderne Arbeitsraumgestaltung und die Berliner Startup-Szene. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie Büros wirklich für alle Menschen funktionieren können, warum Neurodiversität kein Nischenproblem ist und was Unternehmen beim Thema Back to Office falsch machen.Außerdem: Warum die Games-Branche eine Schlüsselrolle für Berlin spielt, wie KI den Einstieg in die Arbeitswelt verändert – und was Work-Non-Work-Balance wirklich bedeutet.

AI in HR is finally moving out of the pitch deck and into the messy reality of day-to-day operations. In this conversation, Tim Fisher sits down with Josh Rod from HiBob to unpack what's actually changing—and what's still just noise. The headline? Most organizations aren't chasing some agentic, fully automated future. They're trying to make today's workflows less painful, faster, and marginally more effective.But underneath that pragmatic adoption sits a deeper shift: the structure of work itself is being quietly rewritten. When every employee becomes a “manager” of AI, the old hierarchies start to wobble. HR isn't just implementing tools anymore—it's being asked to design the operating system for how humans and machines collaborate. And that's where things get interesting.Related Links:Join the People Managing People CommunitySubscribe to the newsletter to get our latest articles and podcastsConnect with Josh on LinkedInVisit HiBobSupport the show

In dieser Episode des HR Weekly Video-Podcasts ist Inga Dransfeld-Haase, Chief Human Resources Officer beim TÜV Nord, zu Gast. Sie teilt ihren ungewöhnlichen Karriereweg von der Rechtsanwältin zur CHRO, erklärt warum HR bis 2030 zum strategischen Gestalter werden muss und warum die Allianz zwischen CHRO und CTO in Zeiten der KI-Transformation entscheidend ist.Darüber hinaus sprechen wir über die Zukunft von HR-Teams entlang des Employee Lifecycles, Dario Amodeis These zu KI und Einstiegsjobs, persönliche Resilienz im C-Level-Alltag und warum kritisches Denken, Empathie und Neugier die wichtigsten Future Skills sind.-- WerbepartnerUnion KrankenversicherungLongevity beginnt nicht beim Supplement-Stack – sondern bei regelmäßiger medizinischer Vorsorge. Das Problem: Lange Wartezeiten, versteckte Extrakosten, und am Ende schiebt man's doch auf.Unser Partner Union Krankenversicherung macht das einfacher: Mit dem Vorsorge-Tarif erhalten eure Mitarbeitenden bis zu 500€ im Jahr für Vorsorgeuntersuchungen – Blutbild, Lungenfunktion, Hautkrebsscreening und mehr.Das Beste: Keine Gesundheitsprüfung – auch Mitarbeitende mit Vorerkrankungen werden im Kollektiv mitversichert – niemand fällt raus.Zum Angebot: udv.de/dkvCanonUnser Equipment:Kameras: EOS R6 Mark IIObjektive: RF 50mm F1.8 STM, RF 16-28mm F2.8 IS STM, RF 28-70mm F2.8 IS STMMehr Infos zum Corporate Studios Angebot von Canon findet ihr hier: canon.de/corporate-studio

This is an encore podcast presentation of WorkTrends previously aired on November 14th, 2025. Whether you're a recruiter, a job seeker, or somewhere in between, AI is reshaping your experience of the hiring process. In this episode, we break down what the Alignment Advantage Report reveals about how both sides of the table are adapting, and share actionable strategies for building a process grounded in fairness, clarity, and genuine human connection.

In dieser Folge des HR Weekly sprechen Katharina und Constantin – Geschwister und Co-Gründer – über die wirtschaftliche Realität hinter den großen KI-Unternehmen. Ist der Wechsel von Personalkosten zu KI-Subscriptions wirklich günstiger? Warum verbrennen OpenAI und Anthropic Milliarden? Und warum hat Google im KI-Rennen einen strukturellen Vorteil?Außerdem: Was das Jevons-Paradoxon mit KI-Adoption zu tun hat, warum Podcasts als Werbeplattform boomen und eine grandiose Anthropic-Werbung gegen OpenAIs Ads-Pläne.werbung: beyobieIn der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: https://5i88x.share.hsforms.com/2C3WZOiFsRzSEoHgG1pxKug

In dieser neuen Folge unseres BI-Weekly spreche ich gemeinsam mit meinem Bruder und Co-Gründer Constantin über eine zentrale Frage, die aktuell viele Unternehmen beschäftigt: Brauchen wir in Zukunft überhaupt noch Dashboards? Wir schauen darauf, wie Business Intelligence heute funktioniert, warum klassische Dashboards oft teuer in der Erstellung sind und gleichzeitig nur von einem kleinen Teil der Mitarbeitenden tatsächlich genutzt werden. Gleichzeitig diskutieren wir, welche Rolle KI in diesem Kontext spielt und wie sich der Zugang zu Daten gerade grundlegend verändert. Können Chat-Interfaces und automatisierte Insights Dashboards ersetzen oder entsteht vielmehr eine neue Kombination aus beiden Welten? Besonders im HR-Bereich ergeben sich dadurch neue Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen rund um Vertrauen, Interpretation und Ownership von Daten. Wir teilen unsere Perspektiven, diskutieren unterschiedliche Zukunftsszenarien und überlegen, wie sich BI, Analytics und sogar SaaS-Modelle in den nächsten Jahren verändern könnten. Ein Gespräch über Daten, Technologie und die Zukunft von Entscheidungen.Werbung: beyobieHR Analytic Masterclass mit Katharina: In der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste: Hier klicken

In dieser Episode ist LinkedIn-Koryphäe Britta Behrens zu Gast, um über die enorme Schlagkraft des größten B2B-Netzwerks der Welt zu sprechen. Mit über 1,3 Milliarden Accounts hat sich LinkedIn längst von der digitalen Visitenkarte zur vollumfänglichen Content-Plattform gewandelt. Britta erklärt, wie der neue Algorithmus „360 Brew“ die Spielregeln verändert hat, warum die „Kommentar-Strategie“ oft mehr Sichtbarkeit bringt als eigene Posts und wie man als „lebendiger Lead-Magnet“ echtes Social Selling betreibt. Außerdem erfahren wir, warum LinkedIn-Content nach Reddit die wichtigste Quelle für das Training von KI-Modellen wie ChatGPT und Claude ist und wie Unternehmen mit „Thought Leader Ads“ ihre Corporate Influencer gezielt skalieren können. Über Britta Behrens: Britta Behrens ist eine der führenden Expertinnen für LinkedIn-Marketing, Social Selling und Corporate Influencing im deutschsprachigen Raum. Als Beraterin und Keynote-Speakerin unterstützt sie Unternehmen dabei, Marketing-, Sales- und HR-Teams für den modernen B2B-Vertrieb fit zu machen. Ihr Fokus liegt auf dem strategischen Aufbau von Thought Leadership und der Professionalisierung von Mitarbeiter-Sichtbarkeit. Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Web-Analyse- und Marketing-Branche verbindet sie tiefes technisches Verständnis mit kreativer Content-Strategie, um messbare Business-Erfolge über LinkedIn zu erzielen. Hier geht es zum Connected Commerce Guide von Front Row. Der Marketing Transformation Podcast wird produziert von TLDR Studios.

JACK WOLFSKIN - In dieser Episode spreche ich mit Aki Arraez Ramon, CHRO bei JACK WOLFSKIN. Seit Juni 2025 gehört das Unternehmen zu Anta Sports – und damit prallen unterschiedliche Arbeitskulturen aufeinander. Wir sprechen darüber, was sich seit der Übernahme im HR-Alltag verändert hat und warum die chinesische Seite oft „wie Ingenieure“ arbeitet: datengetrieben, strukturiert und kompromisslos in der Umsetzung. Was können europäische HR-Teams davon lernen? Wo stößt dieser Ansatz an kulturelle Grenzen? Und wie verändert eine neue Accountability-Kultur das Miteinander im Unternehmen? Ein Gespräch über Führung, Kulturclash und die Frage, wie globale Zusammenarbeit wirklich funktionieren kann.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt ⁠⁠⁠ausprobieren: Hier klickenZukunft Personal NordDie Zukunft Personal Nord (ZP Nord) ist das große HR-Event für die People-Community im Norden Deutschlands. In Hamburg treffen sich Entscheider, Führungskräfte und HR-Verantwortliche, um über die Arbeitswelt von morgen zu diskutieren, neue Impulse zu sammeln und sich zu vernetzen.Das diesjährige Motto „TEAM HUMAN × AI“ stellt eine zentrale Frage in den Mittelpunkt: Wie können Menschen und Künstliche Intelligenz nicht gegeneinander, sondern als Team zusammenarbeiten? Statt nur darüber zu sprechen, ob KI die Arbeit verändert, geht es darum, wie wir diese Veränderung gemeinsam, verantwortungsvoll und menschlich gestalten.Auch beyobie ist auf der Messe vertreten: Katharina ist vor Ort und freut sich auf Gespräche und Austausch rund um moderne HR-Themen.

Zu nett für Führung? Wir stellen heute ein paar Leadership-Mythen auf den Prüfstand: Sind „harte Entscheidungen“ und Mitgefühl wirklich Gegensätze? Muss eine gute Führungskraft auf alles eine Antwort haben? In dieser Folge bekommt ihr Lauras besten Führungshack, ihr erfahrt, was eine Wertschätzungsdusche ist – und welche Führungs-Skills im KI-Zeitalter zählen.Außerdem haben Susa und Laura ein Event im Gepäck, das HR-Teams und Führungskräften in der KI-Ära wichtige Orientierung und praktische Tipps and die Hand gibt.Quellen:https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/new_leadership-18876.html?srsltid=AfmBOoq3cwS7J_5RVv4HhGGwDUbPL2bo1pzIYAv3onBytvw-evasWYRRhttps://event.personio.com/KI-Summit/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In dieser neuen Bonusfolge unseres BI-Weekly spreche ich gemeinsam mit meinem Bruder und Co-Gründer Constantin über ein Thema, das gerade überall diskutiert wird: Künstliche Intelligenz. Wir schauen darauf, wie schnell sich KI aktuell entwickelt, welche Fortschritte wirklich relevant sind und was das konkret für die Arbeitswelt bedeutet. Besonders im HR entstehen dadurch neue Chancen aber auch Fragen. Welche Aufgaben können KI-Tools übernehmen? Wo bleibt der Mensch unersetzlich? Und wie sollten Unternehmen jetzt reagieren? Wir teilen unsere Perspektiven, diskutieren Chancen und Risiken und überlegen, wie HR-Teams den Wandel aktiv mitgestalten können. Ein Gespräch über Technologie, Arbeit und Zukunft.Werbung: beyobieHR Analytic Masterclass mit Katharina: In der HR Analytic Masterclass teilt Katharina ihre wichtigsten Learnings aus vielen Jahren an der Schnittstelle von HR, Technologie und datenbasierter Arbeit. Als Host des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie hat sie mit unzähligen HR-Leadern gesprochen und selbst erlebt, wie sich die Rolle von HR gerade verändert.In der Masterclass zeigt sie, wie moderne HR-Teams bessere Entscheidungen treffen können – mit Daten, klaren Insights und den richtigen Tools. Hier gehts zur Warteliste.Zukunft Personal NordDie Zukunft Personal Nord (ZP Nord) ist das große HR-Event für die People-Community im Norden Deutschlands. In Hamburg treffen sich Entscheider, Führungskräfte und HR-Verantwortliche, um über die Arbeitswelt von morgen zu diskutieren, neue Impulse zu sammeln und sich zu vernetzen.Das diesjährige Motto „TEAM HUMAN × AI“ stellt eine zentrale Frage in den Mittelpunkt: Wie können Menschen und Künstliche Intelligenz nicht gegeneinander, sondern als Team zusammenarbeiten? Statt nur darüber zu sprechen, ob KI die Arbeit verändert, geht es darum, wie wir diese Veränderung gemeinsam, verantwortungsvoll und menschlich gestalten.Auch beyobie ist auf der Messe vertreten: Katharina ist vor Ort und freut sich auf Gespräche und Austausch rund um moderne HR-Themen.

HR teams are being asked to do more than ever before — move faster, support burned-out employees, and navigate constant change. And yet, many HR functions are still operating with a compliance-first mindset that slows innovation and limits impact. What if HR didn't function like a back-office department… but instead, like a startup inside the organization? My special guest today is John Bernatovicz, and he's simplifying how to build entrepreneurial culture within HR teams. John has built his career blending entrepreneurship and HR, and he believes the future of HR depends on autonomy, agility, ownership, and a problem-solving mindset — not just policies and procedures. Here's how. My special guest today is John Bernatovicz and he's simplifying how to build entrepreneurs culture within HR teams.  We tackle and simplify all aspects of it, including: What it actually means for an HR team to have an entrepreneurial culture — and why it matters now more than ever. One practical shift leaders can make to move HR teams from enforcing rules to solving problems creatively. What the "20 things you MUST do first" really mean in his book HR Like a Boss — including 3–4 of the most impactful ones, like defining your purpose and practicing real self-care outside of work. What would change first if HR operated like a startup — from how we hire, to how we measure success, to how we experiment. …and ultimately, advice for CHROs who want to empower their teams to think like founders, not function owners — even when budgets, compliance, or legacy systems slow them down. Q: Are you ready to learn how to build entrepreneurial culture within HR teams? If yes, this one is for you. It's time to #DoTheThing! ---- Show notes available with all links mentioned here: https://www.thesimplifiers.com/posts/408-how-to-build-entrepreneurial-culture-within-hr-teams---with-john-bernatovicz

In this episode of the Vantage HR Influencers Podcast, John Sansoucie, Chairman and CEO of CogNet, shares valuable insights on how back office outsourcing is quietly redefining the way HR teams work. He discusses the significant impact of outsourcing non-core HR functions, enabling HR leaders to streamline operations, improve efficiency, and focus on more strategic priorities. John highlights how this shift is transforming HR practices and driving long-term success in organizations, offering actionable advice for HR leaders looking to leverage outsourcing for a more effective and impactful HR function. 

In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Christian Bergmann. Es wird konkret: Christian Bergmann - früher selbst HR-Leiter - erklärt, warum er das „gemachte Nest“ verlassen hat, um mit HR-Autopilot die Arbeit von HR-Teams neu zu denken.

In dieser Episode spricht Stefan, der HR-Architekt, mit Christian Bergmann. Es wird konkret: Christian Bergmann - früher selbst HR-Leiter - erklärt, warum er das „gemachte Nest“ verlassen hat, um mit HR-Autopilot die Arbeit von HR-Teams neu zu denken.

In this week's Monday News Drop, co-hosts Bo Brabo and Luke Carignan get real about the future of HR — and why the next evolution of workforce planning is already here.From predictive analytics and skills ontologies to workplace flexibility and AI, Bo and Luke dig into what every HR leader should be thinking about as technology reshapes hiring, training, and team performance.This episode isn't just theory — it's a candid conversation about how data can help HR move from reacting to predicting, and from managing to truly leading.

In this episode of #WorkTrends, we explore how AI is transforming the hiring landscape. We'll discuss findings from The Alignment Advantage report and examine how recruiters and candidates are using AI. The conversation covers transparency, trust, ethical concerns, and how hiring managers and candidates are interacting in new ways. Join us to learn actionable strategies for aligning technology with fairness and a positive candidate experience. It's a timely discussion about building confidence, clarity, and connection in the AI-driven future of work.

In this episode of the HR Leaders Podcast, we speak with Sandrine GIRSZYN, Chief Human Resources Officer Headquarters at AXA, about redefining the role of the manager in a fast-changing world. Sandrine explains how managers have become the crucial layer holding transformation, well-being, and performance together, and why HR must put them back at the center of organizational strategy.She shares how AXA is supporting more than 4,000 managers worldwide through a human-centered approach built on listening, co-creation, and trust. Rather than relying solely on AI or digital training, Sandrine reveals how in-person connection, community, and peer learning have become AXA's secret to real development.From creating a “People Link” community to launching a global coaching platform, this episode is a roadmap for every HR leader trying to upskill managers while keeping the human touch alive.

Wie können Recruiter:innen mit ChatGPT bessere Stellenanzeigen schreiben – und gleichzeitig Zeit sparen?In diesem Nugget zeigt Wolfgang Brickwedde, wie KI im Recruiting ganz praktisch eingesetzt werden kann: von der schnellen Erstellung kompetenzbasierter Interviewfragen bis hin zu passgenauen Stellenanzeigen im firmeneigenen Stil.Wir sprechen über Produktivitätsgewinne, bessere Texte und den schmalen Grat zwischen KI-Automation und menschlicher Feinjustierung – gerade in kleinen HR-Teams ein echter Gamechanger.Und hier geht's zur ganzen Folge: https://www.youtube.com/watch?v=0TT8sb0_Fb8

freelance.de - In dieser Episode spreche ich mit René Troche, COO der Freelance Group, über ein Thema, das viele HR-Teams bewegt: Wie gelingt der sichere und strategische Einsatz von Freelancern im Unternehmen? René erklärt, wie Unternehmen Compliance-Risiken vermeiden, Scheinselbstständigkeit vorbeugen und warum klare Leistungsbeschreibungen und Kommunikation der Schlüssel zu einer sauberen Zusammenarbeit sind. Wir sprechen über die aktuelle Marktlage und die Frage, wann der Einsatz von Freelancern wirklich Sinn macht und wann nicht. Eine Folge voller praktischer Tipps, rechtlicher Klarheit und Inspiration für mehr Flexibilität im Arbeitsmarkt.Werbepartner dieser Folge: :pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. 

HRS - In dieser Episode spreche ich mit Alexandra Barth, CHRO, über die Fähigkeiten, die HR-Teams heute und morgen brauchen. Alexandra teilt ihre Erfahrungen und gibt Einblicke, wie sie ihr Team auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Wir diskutieren, warum strategisches Denken, Technologieverständnis und Change-Management essenziell sind – und wie man diese Fähigkeiten im eigenen Team fördert.Werbepartner der Folge: beyobie Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon. 

In dieser Folge spreche ich mit Rico Fernando, Gründer und CEO von Papayo AI, über die Zukunft des Recruitings mit künstlicher Intelligenz. Wir tauchen tief ein in die Gründungsgeschichte von Papayo, diskutieren, wie spezialisierte AI Agents den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und qualitativ hochwertiger machen und was das für HR-Teams, Agenturen und die Arbeitswelt bedeutet. Du erfährst, wie Papayo AI nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch Recruiting menschlicher und datenbasierter gestaltet – und was das für die Rolle von Recruitern in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit bedeutet. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die KI für HR mit sich bringt, und warum der menschliche Faktor trotz aller Technologie wichtiger denn je bleibt. Lass dich inspirieren von echten Einblicken, ehrlichen Antworten und einer Vision für das Recruiting von morgen!

SAP - In dieser Episode spreche ich mit Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer und Executive Board Member bei SAP, über die Frage, wie sich HR zukunftsorientiert aufstellen kann, um Change in Organisationen strategisch zu begleiten. Wir diskutieren, wie HR-Teams den Schritt von der administrativen Rolle hin zum echten Business-Partner schaffen und warum dabei der richtige Mix aus Struktur, Intuition und Daten so wichtig ist. Gina teilt ihre Erfahrungen aus der eigenen Transformation des People Teams und zeigt, welche Rolle Analytics, Mindset-Change und Mut in diesem Prozess spielen.Werbepartner dieser Folge: Haufe AkademieSocial Skills sind kein „Nice-to-have“ mehr – sie sind das Fundament, auf dem erfolgreiche Zusammenarbeit und Führung in der Zukunft aufbauen. Während künstliche Intelligenz zunehmend fachliche Aufgaben übernimmt, bleiben Fähigkeiten wie Konfliktmanagement, Problemlösung und Vertrauensaufbau der entscheidende menschliche Unterschied.Die Haufe Akademie bietet dafür vielfältige Weiterbildungsangebote an: über 300 Themen von Kommunikation & Präsentation bis Persönlichkeit & Selbstmanagement – flexibel in Präsenz, Live-Online oder komplett digital. Mit dem KI-Berater findet ihr das perfekte Training, und dank transparentem Bewertungssystem seht ihr sofort, welche Seminare besonders beliebt sind.Hier geht's zum Angebot von Haufe Akademie ➡️ Hier klicken.Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Schreib uns eine ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hörermail⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ mit Themenvorschlägen oder Wunschgästen

„Will AI Kill Thousands of Jobs?“ – oder eröffnet künstliche Intelligenz neue Chancen für sinnstiftende Arbeit? In dieser Podcastfolge spricht Timothea Imionidou, Podcast Producerin der PlattesGroup, mit Sybille Reiß, Personalvorständin der TUI Group. Als Verantwortliche für über 70.000 Mitarbeitende bei einem der größten Touristikunternehmen der Welt gilt sie als Fürsprecherin einer Arbeitswelt, die Innovationen nicht nur als Floskel sieht. Sybille Reiß teilt ihre Einschätzung, wie KI den Arbeitsalltag verändert, welche Jobs verschwinden, welche neu entstehen und warum Qualifizierung und lebenslanges Lernen der Schlüssel für Beschäftigungsfähigkeit sind. Die Folge beleuchtet auch, wie Unternehmen die Angst vor Automatisierung nehmen und ihre Mitarbeitenden befähigen können, Technologien selbst auszuprobieren. Reiß erklärt, wie sie bei TUI mit Betriebsräten, HR-Teams und Technologieexperten zusammenarbeitet, um eine positive, zukunftsorientierte Haltung zu schaffen – und welche Erwartungen sie an Führungskräfte in einer digitalen, flexiblen Arbeitswelt hat. Sybille Reiß war Referentin beim 8. Wirtschaftsforum NEU DENKEN.

Build high-performing HR teams that drive real business impact. In this episode, Kirby Sneen sits down with Dale Fruehauf to explore what HR leaders must focus on to shape successful teams, and how manufacturers should prioritize HR roles. Dale shares his secret to attracting top HR talent, strategies for recognizing and rewarding HR team members, ways to leverage “alumni” for advocacy, and insights on how HR can use AI to stay competitive.   Whether you're growing your HR function or refining it, you'll find practical takeaways for Building High-Performing HR Teams.

Human resources is not just about policies anymore, but driving businesses forward in an unpredictable post-pandemic world. Rhiannon Albert, Founder of My Trusted HR, has dedicated herself to building future-proof HR teams. In this conversation with the People Strategy Forum, she discusses why HR departments must always be flexible to keep up with today's rapidly changing work culture, especially after the massive changes brought about by the COVID-19 pandemic. Rhiannon also shares practical tips on how companies should embrace strategic leadership and an employee-first mindset to attract and retain only the best talent.Love the show? Subscribe, rate, review, and share!

Send us a textDesiree Goldey, Director of Marketing at ZRG Partners and Founder of Do Better Consulting, joins us this episode to discuss how the disconnect between talent and HR teams impacts an organization's employees, both current and future. [0:00] IntroductionWelcome, Desiree!Today's Topic: Fixing the Disconnect Between Talent and HR Teams[4:32] How do we know there's a disconnect between talent and HR?Root causes of talent-HR miscommunicationsChallenges in transforming company cultures[10:53] How does the disconnect impact the recruiting process?How candidates experience a company's confusion and mixed messagingResume insights and advice, including why AI tools are essential in applicant-heavy job markets[24:30] How does the disconnect affect employee engagement?The toll on company culture and moraleChallenges facing remaining employees after a significant layoff[36:10] ClosingThanks for listening!Quick Quote“When there's a state of confusion [within a company], who suffers? It's the employee.”To schedule a meeting with us: https://salary.com/hrdlconsulting For more HR Data Labs®, enjoy the HR Data Labs Brown Bag Lunch Hours every Friday at 2:00PM-2:30PM EST. Check it out here: https://hrdatalabs.com/brown-bag-lunch/ Produced by Affogato Media

Dr. Michael Neal, the visionary behind Build My Team, transforms private practice hiring with insights inspired by industry giants like Disney and the Four Seasons. As a former optometrist, Dr. Neal witnessed firsthand the pitfalls of traditional hiring methods plagued by high turnover and deceptive resumes. Join us as he shares his groundbreaking approach, which focuses on evaluating candidates' natural strengths, such as stress tolerance and learning speed, rather than relying on embellished work histories. This strategy not only enhances employee satisfaction and retention but also revolutionizes the way private practices across North America recruit talent.Discover how Dr. Neal's innovative system redefines efficiency in the hiring process, particularly for medical practices. By using a unique combination of a 15-minute assessment and video interviews, employers can swiftly eliminate unsuitable candidates, saving invaluable time and effort. This episode also delves into profit growth strategies that allow business owners to optimize both work efficiency and profitability. We encourage listener feedback to help us refine our approach and continue providing insights that boost your business success. Whether you're a practice owner or a hiring manager, these insights are invaluable for making informed decisions that lead to long-term success.

In this episode, we explore what an ideal employee retention rate looks like, breaking down the key factors that influence it, including industry benchmarks, company size, role types, and more. Payroll + HR + Benefits in an all-in-one solution. Request a BerniePortal demo today!https://www.bernieportal.com/get-a-demo/Find us at https://www.bernieportal.com/hr-party-of-one/BerniePortal: The all-in-one HRIS that makes building a business & managing its people easy. http://bit.ly/2NEQ5QbWhat is an HRIS?https://www.bernieportal.com/hris/BernieU: Your free one-stop shop for compelling, convenient, and comprehensive HR training and courses that will keep you up-to-date on all things human resources. Approved for SHRM & HRCI recertification credit hours. Enroll today!https://www.bernieportal.com/bernieu/Join the HR Party of One Community!https://hubs.ly/Q02mNML90▬ Episode Resources & Links ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬BernieU Course– Retention Essentials: How to Keep Your Peoplehttps://www.bernieportal.com/retention-essentials/Employee Retention Strategies for HR Teams to Usehttps://youtu.be/yvMw7OLejgo?si=1dFo71UizvZz_AxKStrategies for Employee Retention https://www.bernieportal.com/strategies-for-employee-retention/How Succession Planning Can Simplify Replacement Hiring and Aid Retention https://blog.bernieportal.com/succession-planning▬ Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bernieportal▬ Podcast▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬► Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-party-of-one/id1495233115► Spotify: https://open.spotify.com/show/5ViQkKdatT40DPLJkY2pgA► Amazon Music: https://music.amazon.com/podcasts/1874beb8-2a68-4310-8816-e704e6850995/HR-Party-of-One► iHeartRadio: https://www.iheart.com/podcast/269-hr-party-of-one-57127074/#► Pocket Casts: https://pca.st/o6e2auqq►RSS: https://feeds.captivate.fm/hrpartyofone/ ► Other:

Send us a textThe new year is upon us and with it comes an opportunity for a fresh start. Start your 2025 off right with an audit of the top-ten issues that the team has encountered when working with HR Teams. Proactive work on these areas can prevent major headaches later in the year. From I-9 pitfalls (likely important in 2025) to employee handbook updates, you won't want to start 2025 without listening to this episode.Join Chuck and John for a rundown of how to check for these 10 biggest I-9 mistakes in your workplace:Using an outdated version of the I-9 form.Failing to complete the employer section of the form.Omitting the employee's start date.Incomplete or incorrect employee information.Keeping I-9 forms in employee files instead of a separate location.Collecting the wrong combination of documents.Using an old form with outdated lists of valid documentation.Missing forms for some employees.Enrolling in E-Verify but failing to create cases for new hires.Collecting too many supporting documents.Support the showOur new book...The Ultimate Guide to HR: Checklists Edition is now AVAILABLE! Go to UltimateGuidetoHR.com to Get HR Right: and Avoid Costly Mistakes. Certified and approved for 3 SHRM Recertification Credits.Join the HR Team of One Community on Facebook or visit TeamAtHRstories.com and sign up for emails so you can be the first to know about new things we have coming up.You can also follow us on Instagram and TikTok at @HRstoriesPodcast Don't forget to rate our podcast, it really helps other people find it!Do you have a situation or topic you'd like the team to discuss? Are you interested in having Chuck or John talk to your team or Emcee your event? You can reach the Team at Email@TeamAtHRStories.com for suggestions and inquiries.The viewpoints expressed by the characters in the stories are not necessarily that of The Team at HR Stories. The stories are shared to present various, real-world scenarios and share how they were handled by policy and, at times, law. Chuck and John are not lawyers and always recommend working with an employment lawyer to address concerns.

Ever wondered why your HR team feels like a bunch of separate countries? Tune in as Kelli and Nolan reveal why mixing your People Ops like finger paint might be the secret sauce to scaling – and why that messy feeling means you're actually crushing it.Discover how top HR leaders transformed from "the team in the corner" to invaluable business partners – and how you can, too.*Email us your questions or topics for Kelli & Nolan: hrheretics@turpentine.coFor coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/HR Heretics is a podcast from Turpentine.—

In this episode we delve into the significance of HR data, featuring Lara Holding Jones, who is the Founder of Pink Jelly People Consultancy. The thought of data analysis will make many run for the hills but through this conversation we learn about Lara's mission to make HR data engaging and accessible. It's not about becoming an analytics expert, Lara's focus is on practices such as learning what and how to input data correctly, simply become more comfortable and confident around data, but also being able to read reports more effectively so you understand what the data is showing.Lara didn't set out with specific goal of becoming a data specialist. Like many people's careers, it was something that kind of just happened along the way. We talk through her career and how she got some amazing exposure to strategic HR very early in her career. However, a chance opportunity to lead on an LMS implementation sent her career down a new path.Over time she began to realise the importance of data in making informed decisions, and wanted to empower HR teams to become more comfortable and proficient with data analysis.Her motivation stemmed from her belief that if HR professionals could improve their understanding of data and statistics, they could significantly enhance their effectiveness and contribute more strategically to their organizations. So she created Pink Jelly People Consultancy - aimed to provide training and resources that help HR teams move from basic data handling to more advanced analytics, ultimately enabling them to make better decisions and drive business outcomes.Notes

In dieser spannenden Episode des "Lebenswege" Podcasts dreht sich alles um das faszinierende Produkt der Audiografie. Diesmal werde ich von der wunderbaren Diane Szauer interviewt und beantworte all eure Fragen rund um die Audiografie. Wir sprechen darüber, was hinter diesem einzigartigen Konzept steht, warum Audio als Medium so kraftvoll ist und welche Vorteile es bietet, Geschichten und Erinnerungen auf diese Weise festzuhalten. Taucht ein in die Welt der Audiografie und erfahrt, wie dieses Produkt nicht nur Erinnerungen bewahrt, sondern auch Emotionen transportiert. Diane Szauer ist eine erfahrene People & Culture-Expertin, die sich auf HR Interim Management, HR Consulting und Leadership Development spezialisiert hat. Als HR Interim Managerin unterstützt sie HR Teams in arbeitsintensiven Phasen und als Consultant und Coach begleitet sie Unternehmen dabei, High Performance und Leichtigkeit zu verbinden! Diane hat ein klare Vision - sie möchte zur Etablierung einer neuen menschenzentrierten Arbeitskultur beitragen. Denn sie ist der Ansicht, dass wir alle ein Arbeitsumfeld verdienen, in dem wir Sinn und Freude bei der Arbeit erleben und gleichzeitig gestärkt aus unseren täglichen Aufgaben hervorgehen. Mehr über Diane erfahrt ihr hier: https://www.interim4hr.at/diane-szauer/https://www.linkedin.com/in/diane-szauer/ Mehr über die Audiografien und meine Kontaktdaten findet ihr hier: https://www.andreadomenig.at/audiografien-privatpersonen/ Ansonsten findet ihr mich auch hier: https://www.facebook.com/Lebenswege-Podcast-103348588053385 https://www.linkedin.com/in/andreadomenig/ https://www.instagram.com/lebenswege_podcast/ Intro: Walk Around by Roa https://soundcloud.com/roa_music1031 Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download / Stream: https://bit.ly/walk-around-roa Music promoted by Audio Library https://youtu.be/BimtUhUirnw

Ever wished there was more than one of you? Build your own team of virtual employees with AIOffices! More details at https://muncheye.com/aioffices MunchEye City: London Address: London Office 15 Harwood Road, , London, England United Kingdom Website: https://muncheye.com/ Phone: +1-302-261-5332 Email: support@ampifire.com

While Ireland is known for its rich diversity and inclusive spirit, the reality is that racism remains an active issue in many organisations. As HR professionals, it's crucial to not only recognise and address these challenges head-on but also to proactively foster a culture of inclusion and respect. So today, we share practical advice on how to effectively combat racism in the workplace - from implementing robust policies and training to conducting fair investigations and driving meaningful change.   Chapters 00:00 Addressing Racism in Irish Workplaces 04:14 Building a Culture of Inclusion 08:01 Proactive Measures Against Racism 12:29 Handling Allegations of Discrimination 16:01 The Importance of Speak Up Policies 19:35 Post-Incident Analysis and Follow-Up 24:02 Advice for HR Teams on Diversity and Inclusion   P.S Check out our new Guide For Employers: Managing Dignity At Work Investigations here!   About The HR Room Podcast The HR Room Podcast is a series from Insight HR where we talk to business leaders from around Ireland and share advice on how to create the HR systems and workplace culture that's right for your business. If you need any HR support in Ireland, get in touch with us at Insight HR. Whether it's conducting a complex workplace investigation, filling a gap by providing you with a virtual or an onsite HR resource, or providing advice via our HR support line, as an expert HR consultancy in Ireland, we'll help you resolve whatever Human Resources challenge your business is facing.

In this episode, we break down exactly what you should do when you see that one of your top performers is “Open to Work” on LinkedIn. Payroll + HR + Benefits in an all-in-one solution. Request a BerniePortal demo today!https://www.bernieportal.com/get-a-demo/Find us at https://www.bernieportal.com/hr-party-of-one/BerniePortal: The all-in-one HRIS that makes building a business & managing its people easy. http://bit.ly/2NEQ5QbWhat is an HRIS?https://www.bernieportal.com/hris/BernieU: Your free one-stop shop for compelling, convenient, and comprehensive HR training and courses that will keep you up-to-date on all things human resources. Approved for SHRM & HRCI recertification credit hours. Enroll today!https://www.bernieportal.com/bernieu/Join the HR Party of One Community!https://hubs.ly/Q02mNML90▬ Episode Resources & Links ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬Employee Retention Strategies for HR Teams to Usehttps://youtu.be/yvMw7OLejgo?si=8l9Fkih7jJsmdje0Strategies for Employee Retention https://www.bernieportal.com/strategies-for-employee-retention/How Workplace Transparency Boosts Retentionhttps://youtu.be/QAoVTdiD1xE?si=qs2AU5e7JVYBPszUHow Succession Planning Can Simplify Replacement Hiring and Aid Retention https://blog.bernieportal.com/succession-planningWhat Is Employee Burnout?https://youtu.be/2lfURkw6dT8?si=Fq5UqmUTipIj5Na4What Is a Levels Document?https://youtu.be/LVfWDGj5UsM?si=m_WpYRtAqOdd9vpIWhy Your Organization Needs Levels Documentshttps://youtu.be/6oElhfz4Iwc?si=2mQosiwBM1pvCmCr▬ Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bernieportal▬ Podcast▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬► Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-party-of-one/id1495233115► Spotify: https://open.spotify.com/show/5ViQkKdatT40DPLJkY2pgA► Amazon Music:

Following a recent article from The New York Times with the headline So, Human Resources Is Making You Miserable? (link for subscribers), co-hosts Mark Edgar and Naomi Titleman had the opportunity to share their POV.You can find some LinkedIn posts on the article here:https://www.linkedin.com/posts/daveulrichpro_so-human-resources-is-making-you-miserable-activity-7225655324693741568-BbvlJoin our communityIf you're interested in being part of these conversations, consider joining our foHRsight+ community. You can learn more here.Quick reminderDon't forget to sign up for our weekly newsletter foHRsight at www.futurefoHRward.com/subscribe.Follow us on LinkedIn:Mark - www.linkedin.com/in/markedgarhr/ Naomi - www.linkedin.com/in/naomititlemancolla/future foHRward - www.linkedin.com/company/future-fohrward/ And on Instagram - www.instagram.com/futurefohrward/Support the Show.

Building a diverse, equitable, and inclusive workplace is more than just a reflection of societal values; it's a strategic necessity that fuels innovation, enhances talent retention, and ensures long-term business success in a competitive global market. Today's guest, Sable Lomax, is a seasoned global DEI expert, consultant, speaker, and facilitator who joins us to share her experience in helping organizations across a wide range of sectors to supercharge their DEI initiatives. With a rich background in facilitating DEI sessions for nonprofit, philanthropic, public multinational, and private companies, Sable partners with stakeholders to develop strategic plans, implement new learning and development programming, and design equitable initiatives that make a real impact. In this episode, you'll find out why DEI isn't just the responsibility of HR professionals (even though many organizations and C-Suite leaders believe so) but a crucial element for building healthy, resilient organizations. Sable also highlights the importance of making DEI a priority, identifies common pitfalls in ineffective (and sometimes harmful) DEI initiatives, and provides actionable advice for fostering truly inclusive workplaces. Tune in today to discover why prioritizing DEI is not just good ethics but also good business and gain invaluable insights to take your organization's DEI efforts to the next level. And don't forget - You Can Watch our Finding Brave episodes on YouTube! You can experience each Finding Brave episode in both audio and video formats! Check out new and recent episodes on my YouTube channel at YouTube.com/kathycaprino. And please subscribe and leave us a comment and a thumbs up if you like the show!   Key Highlights From This Episode: Strategic challenges that HR professionals are struggling with right now. [05:20] Common approaches to DEI and reasons DEI is often overlooked or undervalued. [06:59] Why successful solutions to DEI require time, resources, and multiple iterations. [16:34] The importance of playing to the strengths of internal DEI experts as well as bringing in external support when necessary. [19:50] Ways that ineffective DEI initiatives could actually be harming your organization. [23:04] Actionable, data-driven advice to help companies make DEI a priority. [25:17] The courage and vulnerability needed to build a healthy, thriving, company culture. [30:38] How purpose and self-care can keep you grounded as you work to create change. [36:24] For More Information: Sable Lomax Sable Lomax on LinkedIn   ——————— Are you ready to experience a true breakthrough to become the most confident, inspired, and impactful version of yourself – in your role, leadership, and career? In 17 years of career and leadership coaching with thousands of people, I've observed and researched what I call the “7 most damaging power and confidence gaps” that negatively impact a staggering 98% of professional women, blocking them from reaching their highest and most rewarding career potential. My training helps women of all levels and fields recognize and close these gaps for good. The impact is remarkable, and I've seen that the training can shift everything about how you see yourself, how you operate in the world, and what you're capable of creating and achieving. If you're ready for a more successful and fulfilling professional life, please visit mostpowerfulyou.com/videotraining and register today. I'm honored that a division of the UN has sponsored it for members of its workplace, and many other companies have had me in to train this content live. If your organization offers expert training and tools dedicated to supporting women's success, I hope you'll ask for it in your place of work. Thank you so much and here's to all of us becoming the most positive, powerful, and impactful we can be!   ——————— Need some great podcast production support? Check out We Edit Podcasts! Hi, folks! Kathy here. So, are you thinking of launching a new podcast or have you been at it a while and recognize it's time for more or better production help to create the best podcast you can? I totally understand — I've been podcasting for over 6 years and know how challenging it can be. That's why I'm very excited to share key info about the great product team I'm using called We Edit Podcasts. I've been working with them for well over a year, and I've been so happy with the results! They're a full-service production agency and their services give me access to a wonderful team of seasoned audio engineers and editors who help create a polished, professional sound. And they work hard to ensure that my particular podcasting approach and style comes through in every episode. They also help me make sure my guests are reflected in the best possible light through the creation of terrific show notes, which is an important part of the show for me. Their process is easy and streamlined, and their responsiveness and customer service are terrific too. If you're ready for better production help, definitely check them out and take advantage of their FREE trial episode, allowing you to sample their process and quality to see if it's a great fit for you. I'm confident you'll love them. Just paste this link into your browser: >> http://weeditpodcasts.com/findingbrave

Welcome to part 2 of our “Top Benefits Challenges HR Teams Face Today” webinar, which will include discussions on: How technology is evolving to take work off of HR teams' plates What to look for in a benefits provider Q+A And don't forget to check out our guide on how to overcome the benefits engagement barrier.

From the rising costs of healthcare and benefits packages to retaining and recruiting to helping employees understand their benefits to the ever-changing regulatory landscape, HR teams face many challenges that present obstacles to organizational success. We're opening season 7 of our Benefits Buzz podcast with a webinar covering: Top benefits challenges HR teams face today Strategies HR teams can use to overcome these challenges Real life examples of increasing employee engagement Part 2 of our webinar is coming soon! And don't forget to check out our guide on how to overcome the benefits engagement barrier.

Introduction: Welcome to another episode of "Art of Consulting" with Andy Fry and Cat Lam. Today, we're diving deep into the transformative magic of active exploration and the incredible ways it can spark creativity and open your mind.   The host, Cat Lam, kicked off another insightful episode in their ERP series. She welcomed Arlene Poon, a seasoned professional with over 15 years of experience in the ERP industry, particularly in large-scale implementations within the construction and utilities sectors. Exploring HCM: Arlene's expertise lies in human capital management (HCM), emphasizing its critical role within ERP systems. HCM encompasses both human resources management and talent management, serving as a foundational layer for various modules. HR's Human Touch: Arlene sheds light on the unique aspects of working as a business analyst in HCM, emphasizing HR's focus on employee well-being and celebrations. The human-centric approach of HR adds warmth and inclusivity to project environments, fostering a sense of community.   Understanding HCM Modules: Arlene delves into the core components of HCM, highlighting employee management as its cornerstone. Core HR information serves as a springboard for other modules such as benefits, performance management, compensation, and recruitment.   Building on Core HR: The conversation touches upon the iterative nature of ERP implementations, starting with core HR and expanding to encompass additional functionalities. Cat and Arlene discuss the foundational layer of HRMS (Human Resources Management System) within Oracle and its evolution over time.   HCM forms the bedrock of ERP systems, encompassing HR and talent management. HR's people-centric approach fosters a supportive and celebratory project environment. Core HR information serves as a basis for various HCM modules, facilitating streamlined operations and decision-making. ERP implementations typically begin with core HR before expanding to incorporate additional functionalities. Evolution of HR Systems: The conversation starts with an overview of the evolution of HR systems, from HRMS to HRIS to HCS, highlighting the integration of core HR and talent management modules. Integration and Third-Party Solutions The hosts discuss the integration of HR systems with third-party solutions like payroll and the considerations involved in choosing between a single system or best-of-breed solutions. Business Needs and Customization They explore how specific business needs, such as complex recruitment processes, may necessitate the adoption of standalone applications tailored to those needs. Position Management and Budgeting The conversation delves into the significance of position management in structuring organizations and aligning budgets with staffing requirements. Successful HR Implementations The hosts outline the key outcomes of successful HR system implementations, emphasizing improved reporting, analysis, and efficiency in managing HR processes. Preparation for Implementations They conclude by discussing the essential legwork organizations should undertake before engaging in an HR system implementation, focusing on documenting current processes and assessing data cleanliness. Data Cleanup: Arlene emphasizes the importance of starting with clean data to simplify conversion and migration processes. Tat agrees, highlighting how consistent data capture leads to smoother transitions. Engaging Business Analysts: They discuss the value of involving business analysts to ensure accurate understanding of business processes and requirements. Common Pitfalls:  Arlene and Tat share experiences of data conversion challenges and delayed implementations due to inadequate planning. They stress the need for a solid data conversion strategy and thorough understanding of business needs. Role of System Integrators:  Cat explains how system integrators, while proficient in technology, may lack deep knowledge of organizational data and processes. Arlene emphasizes the role of intermediaries like themselves in bridging the gap between HR expertise and technical implementation. Listening to Business Requirements:  They highlight the importance of prioritizing business requirements over technical capabilities and caution against overcommitting to system functionalities that may not align with immediate needs.   Patience in Implementation:  Arlene advises patience in HR system implementations, as organizations often phase implementations due to budget constraints. Building valuable data and functionalities takes time.   Conclusion: In this episode, Arlene and Tat delve into the complexities of HR system implementations, discussing both valuable insights and potential pitfalls. They explore the importance of data cleanliness, business process understanding, and effective collaboration between HR experts and system integrators. This episode provides valuable insights into the complexities of HR system implementations and offers practical advice for organizations navigating this critical aspect of HR technology. Arlene and Cat express gratitude for the insightful discussion and look forward to future episodes. They emphasize the importance of understanding business needs and maintaining realistic expectations during system implementations.  

Perry Doody is the owner of Above the Rings Consulting and Performance. After over 10 years as the founding partner and president of CompTrak, Perry sought to continue his career in consulting with a newfound approach that combines insights from the worlds of business and fitness. In this episode, Perry talks about how people are an important asset to companies and why it's critical for HR teams to be more strategic. Chapters[0:00 - 6:12] Introduction• Welcome, Perry!• Today's Topic: How HR Teams Can Pivot From Being Tactical to Being Strategic[6:13 - 12:57] What differentiates a good HR department from a great HR department?• The CEO must recognize that HR is a critical component to the overall business• People need to focus on doing less and doing it well, instead of doing a lot of things in a mediocre way[12:58 - 17:07] Is busy work holding HR back from being more strategic?• Adapting legacy systems to new needs can often be more difficult than building new systems from scratch• HR teams should add people from diverse backgrounds[17:08 - 29:27] What enables a company to pivot from being tactical to being more strategic? • What is the CEO's relationship with HR and its goals?• How bad administrative decisions can antagonize HR strategies[29:28 - 30:53] Closing• Thanks for listening!Quotes“People are [a company's] capital—they are an asset, and I don't think every company looks at it that way. The strategic ones do.”“Becoming more strategic involves change, and a lot of us are resistant to change, . . . but the way you get over this is by looking to competitors, other industries, and even your personal life.”Contact:Perry's LinkedInDavid's LinkedInDwight's LinkedInPodcast Manger: Karissa HarrisEmail us!