Podcasts about auswahlprozess

Scout24 - In dieser Folge nehme ich euch mit in die Welt moderner Recruiting-Prozesse. Gemeinsam mit Alice Wrede, Head of Talent Acquisition, spreche ich darüber, wie wir mit datenbasierten Ansätzen nicht nur schneller, sondern auch besser einstellen können. Wir diskutieren, welche Fragen im Auswahlprozess wirklich weiterhelfen, wie Assessments sinnvoll eingesetzt werden und welche Daten Aufschluss über die Qualität unserer Entscheidungen geben.Werbepartner dieser Folge::pxtra:pxtra ist die einfache und rechtssichere Lösung für individuelle Mitarbeiter-Benefits. Dank innovativer Plattform und mobiler App können Arbeitgebende die persönlichen Wünsche ihrer Mitarbeitenden erkennen, verstehen und mit den passenden Benefits darauf eingehen. Maximale Mitarbeiter-Zufriedenheit mit minimalem HR-Aufwand. Mit dem Code HRWEEKLY20 erhaltet ihr im ersten Abrechnungsjahr 20% Rabatt auf die Lizenz pro Mitarbeitenden. Vereinbart einfach eine persönliche Beratung mit :pxtra und gebt den Rabattcode im Gespräch an. Jetzt hier ausprobieren!Bleib up to date mit unserem HR Weekly Newsletter! Melde dich hier an: ⁠Anmelden⁠ Hier findest du mehr über unsBesuche unsere ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Borgers, Michael; Holznagel, Bernd www.deutschlandfunk.de, @mediasres

Die richtige Besetzung von Rollen ist keine primäre Verwaltungsaufgabe, sondern eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für Führungskräfte – besonders im Krankenhaus, wo Teams unter hohem Druck arbeiten. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum ein klares „Playbook“ dabei hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stärken. Es geht darum, wie Erwartungen an eine Rolle definiert und transparent kommuniziert werden, um passende Kandidaten auszuwählen. Gerade im Klinikalltag muss eine Rollenbesetzung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert passen, um eine gute Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einfinden und produktiv arbeiten. Welche typischen Fehler Führungskräfte bei der Besetzung machen und wie sie diese vermeiden, erfährst du in dieser Folge.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Rollenbesetzung, Führungskräfte, Krankenhaus, Leadership, Playbook, Recruiting, Fehlbesetzungen, Unternehmenskultur

Die richtige Besetzung von Rollen ist keine primäre Verwaltungsaufgabe, sondern eine der wichtigsten strategischen Entscheidungen für Führungskräfte – besonders im Krankenhaus, wo Teams unter hohem Druck arbeiten. In dieser Episode diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, warum ein klares „Playbook“ dabei hilft, Fehlbesetzungen zu vermeiden und Teams nachhaltig zu stärken. Es geht darum, wie Erwartungen an eine Rolle definiert und transparent kommuniziert werden, um passende Kandidaten auszuwählen. Gerade im Klinikalltag muss eine Rollenbesetzung nicht nur fachlich, sondern auch wertebasiert passen, um eine gute Zusammenarbeit und reibungslose Abläufe sicherzustellen. Ein strukturierter Auswahlprozess sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich schnell einfinden und produktiv arbeiten. Welche typischen Fehler Führungskräfte bei der Besetzung machen und wie sie diese vermeiden, erfährst du in dieser Folge.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Rollenbesetzung, Führungskräfte, Krankenhaus, Leadership, Playbook, Recruiting, Fehlbesetzungen, Unternehmenskultur

Am 17. Mai findet der Eurovision Song Contest in Basel statt. Für Deutschland tritt das Geschwisterpaar Abor & Tynna an. Wie ist der Auswahlprozess abgelaufen und wie ist Stefan Raab dabei vorgegangen? Und hat der Song eine Chance auf den Sieg? Borree, Jan www.deutschlandfunkkultur.de, Kompressor

Send us a textDelta Airlines setzt neue Maßstäbe im Auswahlprozess für Flugbegleiter!

Die Vorentscheids-Saison zum Eurovision Song Contest 2025 in Basel nimmt Fahrt auf. Wir waren beim Luxembourg Song Contest 2025 in Esch und haben uns mit Siegerin Laura Thorn sowie Eric Lehmann, dem luxemburgischen Head of Delegation, unterhalten. Außerdem sprechen wir über den österreichischen Kandidaten JJ mit ORF Scouts Eberhard Forcher und Peter Schreiber und die Umstrukturierungen in Deutschland.Luxemburg ist seit 2024 zurück beim ESC. Schon im vergangenen Jahr suchte das Land seinen Act in einer eindrucksvollen Show beim Luxembourg Song Contest in der Rockhal in Esch. Das wiederholte man in diesem Jahr, Laura Thorn gewann mit "La Poupée Monte Le Son", einer Hommage an die große France Gall.  "La Poupée Monte Le Son" live beim Luxembourg Song Contest 2025Sonja war in Esch für Merci, Chérie und bleistiftrocker.de vor Ort und hat Laura Thorn bereits vor der Show zum Interview getroffen. Außerdem hat sie sich mit Head of Delegation Eric Lehmann über seine Aufgaben und seine ESC-Leidenschaft unterhalten.Sonjas gesammelte Werke aus Esch für bleistiftrocker.de:Video-Interviews mit den ActsPressekonferenz von Conchita Wurst und Marie MyriamPressekoferenz von Laura Thorn nach ihrem SiegLaura Thorns Auftritt mit "La Poupée Monte Le Son" bei der Aftershow-PartyReview und Fotos vom Luxembourg Song Contest 2025Außerdem sprechen Marco, Alkis und Sonja über die Vorentscheide in Slowenien, Belgien, Spanien und Griechenland.Klemen - Putin, Putout (von 2016)Klemen als Interval Act 2020Klemen - How Much Time Do We Have Left (live bei EMA 2025)Red Sebastian - Strobe Lights (live bei Eurosong 2025)Melody - Esa Diva (live beim Benidorm 2025)Klavdia - Asteromáta (live beim Ethnikós Telikós 2025)Ein weiterer Schwerpunkt der Episode ist JJ, der österreichische Kandidat, der kürzlich vorgestellt wurde. Sein ESC-Song "Wasted Love" ist zwar noch nicht veröffentlicht, aber Peter Schreiber und Eberhard Forcher erklären den Auswahlprozess in Österreich und geben uns eine Idee davon, was wir für Basel erwarten können.JJs Auftritt mit "The Winner Takes It All" bei The Voice UK 2020JJs Auftritt mit "Billie Jean" von Starmania 2021Thema ist schließlich auch eine überraschende Änderung in Deutschland: 2026 wird der SWR die Federführung für den Eurovision Song Contest vom NDR übernehmen. Der NDR hatte dieser Federführung seit 1996 inne, die Zusammenarbeit mit Stefan Raab in diesem Jahr wird also den Schlusspunkt bilden.In der Kleinen Song Contest Geschichte am Schluss erzählt Marco von Michèle Arnaud, der ersten Songcontest-Teilnehmerin Luxemburgs, und ihrer ungewöhnlichen Karriere nach dem ESC-Auftritt. Creators: Marco Schreuder & Alkis Vlassakakis & Sonja RiegelMerci Chérie Online:www.MerciCherie.atFacebook: MerciCheriePodcastInstagram: mercicherie.atTikTok: @merci_cherie_podcastbluesky: @mercicherie.atBitte bewertet uns und schreibt Reviews, wo immer ihr uns hört.

Mit Alexander Radach (Sai Yok Springs) Staffel #11 Folge #3 | #Marketing_021 Der Podcast über Marketing, Vertrieb, Entrepreneurship und Startups *** Link zum YouTube-Video: https://youtu.be/pPK1FMimZvI? Sirius Minds: www.sirius-minds.com *** https://www.saiyoksprings.com https://www.instagram.com/saiyoksprings *** Alexander Radach, Unternehmer in Thailand, stellt im Marketing From Zero To One Interview sein nachhaltiges Premium-Mineralwasser "Sai Yok Springs" vor, das vor allem in Luxushotels und gehobener Gastronomie angeboten wird. Im Gespräch geht es um die Entstehungsidee, verschiedene Herausforderungen bei der Umsetzung des in Thailand einzigartigen Mehrwegsystems sowie seinen nachhaltigen Ansatz, der u. a. lokale Gemeinschaften unterstützt. Alexander betont, dass der Vertrieb überwiegend durch viel Mundpropaganda inbound funktioniert und betont die Wichtigkeit von Transparenz, individuellen Kundenlösungen persönlichem Kundenservice. Abschließend beschreibt er seine Pläne für zukünftige neue Produkte wie beispielsweise Tonic Water, Limonade und Cola, die ebenfalls lokal produziert werden sollen. *** 01:15: Persönlicher Werdegang von Alexander u.a. als McKinsey Berater 04:13: Entstehungsidee von Sai Yok Springs 07:52: Auswahlprozess um die passende Wasserquelle 13:20: Aufbau von Produktion des Premium Mineralwassers 15:37: Vertrieb und Kundenakquise von Premium Hotels 18:41: Funktionsweise des Mehrwegsystem 20:43: Flaschendesign und Marke 27:11: Zielgruppen und Marktpotenzial 34:32: Rolle von Marketing und Kundenservice 40:50: Herausforderungen und Rückschläge 47:07: Vorteile und Nachteile von Gründen in Thailand 52:15: Nachhaltigkeits- und Unterstützungsprojekte der lokalen Gemeinschaft 57:27: Zukunftspläne und neue Produkte Tonic Water, Limonade und Cola *** Die Zeitangaben können leicht abweichen.

Wir melden uns nach unserer langen Pause zurück und reden über die aktuelle Nachrichtenlage rund um ein mögliches Ferrari 296 GT3 Update Paket und den Auswahlprozess für den Porsche Junior 2025. In der Vorschau blicken wir auf das letzte Rennen der NLS und den FIA GT World Cup in Macau.   +++ Partner +++ Der GT Talk auf meinsportpodcast.de wird dir präsentiert von Virtual Racing School. Alle Informationen zu Hardware und zu 1:1 Coaching unter virtualracingschool.com Folgt diesem Podcast auf Spotify, RTL + MUSIK oder in deiner Podcast-App der Wahl. +++Social Media+++ Linktree Facebook Twitter Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion. ?>

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Jana Pätzold diskutiert die Köthener Talentsuche 2024 für „Die Bühne gehört Dir“, betont die Wichtigkeit von Emotionen und Bühnenpräsenz und reflektiert über den Auswahlprozess der Finalisten sowie die positive Auswirkung der Show auf Teilnehmer und Region. Staffel 2, Folge 7: In dieser Episode spricht Chris Luzio Schönburg mit Jana Pätzold, der Frontfrau der Band Zweiteiler und Jurymitglied der Köthener Talenteshow 2024 „Die Bühne gehört Dir“ in Köthen. Sie diskutieren die aufregende Talentsuche für 2024 und Janas Erwartungen an die Finalisten, die ihre Talente präsentieren werden. Sie hebt hervor, dass neben der Performance auch Emotionen und Bühnenpräsenz entscheidend sind. Jana teilt Einblicke in die Auswahlkriterien der Juroren und reflektiert über den Auswahlprozess der 10 Finalisten aus 27 Bewerbungen. Außerdem beleuchten Jana und Chris die positive Auswirkung der Talentshow auf die Teilnehmer und die Region. Für Jana wird das Highlight des Abends das Zusammenspiel aller Elemente sein. ••• 00:00 Intro 00:07 Willkommen zur Talente-Show 02:10 Jurymitglied Jana Petzold 05:06 Entscheidung und Verantwortung der Jury 07:00 Emotionen und technische Versiertheit 10:22 Aufregung vor der Show 11:32 Talentshow als Sprungbrett 12:42 Höhepunkte des Abends 13:10 Abschließende Gedanken und Dankeschön

Patricia Scarpatetti viva a San Pedro Sula, ina da las citads las pli criminalas dal mund. Là ha la Surmirana bajegià in vitg cun 104 chasas per 104 famiglias ch'han pers lur dachasa durant ils huricans l'onn 2020. Ella s'engascha gia dapi 17 onns per uffants abandunads a Honduras e cun il nov project vul ella porscher a famiglias ina nova perspectiva. Malgrà che las chasas èn gratuitas èsi tut auter che simpel da chattar las famiglias adattadas. Il film accumpogna Patricia Carpatettitras il lung process da selecziun e mussa co ch'il nov vitg po midar las vitas da las abitantas e dals abitants. ------------------------------------------------------------------------------------------- Patricia Scarpatetti lebt in San Pedro Sula, einer der kriminellsten Städte der Welt. Dort hat die Oberhalbsteinerin ein Dorf mit 104 Häusern für 104 Familien gebaut, die 2020 während der Hurrikane ihr Zuhause verloren haben. Sie engagiert sich bereits seit 17 Jahren für verlassene Kinder in Honduras. Mit dem neusten Projekt will sie Familien in Honduras eine neue Perspektive bieten. Obwohl die Häuser gratis sind, ist es alles andere als einfach, die passenden Familien zu finden. Der Film begleitet die Patricia Scarpatetti durch den langen Auswahlprozess und zeigt, wie das neue Dorf das Leben der Bewohnerinnen und Bewohner verändern kann.

Welches sind die nachhaltigsten ESG Fonds? Finanztest hat über 1000 ESG Fonds unter die Lupe genommen. Wie grün sind denn diese als nachhaltig angepriesene Fonds tatsächlich? Den strengen Kriterien der Berliner Verbraucherschützer konnten, was mich nicht wundert, nur sehr wenige Fonds standhalten. Mehr dazu erfährst Du hier. Viel Spaß beim Hören,Dein Matthias Krapp(Transkript dieser Folge weiter unten) NEU!!! Hier kannst Du Dich kostenlos für meinen Minikurs registrieren und reinschauen. Es lohnt sich: https://portal.abatus-beratung.com/geldanlage-kurs/   

Der ehemalige KSK-Soldat Dean von Greenlight Fitness ist längst eine feste Größe auf Social Media. Mit Greenlight Fitness bringt er seine Kunden zu eiserner Selbstdisziplin, um auch die anspruchsvollsten körperlichen und mentalen Aufnahmeverfahren von Spezialeinheiten zu meistern. Zusätzlich moderiert er den Greenlight Podcast, der als einer der fundiertesten Podcasts zur "Operator Culture" gilt.Trotz seiner Bekanntheit merkt man, dass Dean es nicht gewohnt ist, über sich selbst zu sprechen – insbesondere über seine Zeit beim Kommando Spezialkräfte (KSK), der geheimen Eliteeinheit der Bundeswehr. In der zehnten Folge des LOWREADY-Podcasts mit Moritz gibt Dean jedoch auf sympathische und unterhaltsame Weise Einblicke in den harten Auswahlprozess, das Gefühl, endlich unter Gleichgesinnten angekommen zu sein, und die wohl schwerste Entscheidung seines Leben. Hier geht es zum Greenlight Fittness Podcast: www.youtube.com/@greenlightxfitnessHier geht es zu Pre-Order des Neuen Rawforces Devgu Coffee Table Books. https://rawforces.com/Willkommen!Ihr interessiert Euch für die Bereiche moderne Waffenanwendung aus dem Bereich Behörde, Jagd und Sport? Willkommen im LOWREADY Podcast! WEB: www.lowreadymagazine.com/de Youtube : https://www.youtube.com/c/lowreadymagazineInstagram : https://www.instagram.com/lowready_media/

Das lukrative Fenster-Partnerprogramm für Fenstermonteure mit dem Show Room von Finstral – Thomas Seliner, Seliner Schreinerei AG & Finstral Partner #418 Eine einzigartige und wunderschön gestaltete Fensterausstellung – das ist die aussergewöhnliche Location, wo wir unsere heutige Folge aufzeichnen durften.  Die Seliner Schreinerei AG in Niederurnen mit Geschäftsführer Thomas Seliner setzt auf das Finstral-Partnerprogramm und dessen vielfältige Vorteile. Wir erfahren, was die Programmteilnehmer, aber auch die Kundinnen und Kunden davon erwarten dürfen.   Im Podcast geht es ausserdem um Folgendes: - Zusammenarbeit mit Finstral: Warum die Finstral-Fenster seit über 30 Jahren im Sortiment der Schreinerei sind und was die Vorteile sind. - Beratungskompetenz an der Theke: Wie die Schreinerei Seliner ihre Kunden durch den Auswahlprozess führt. - Offen für Lösungsansätze: Wie die Partner Innovationen anstossen können. - Systemgedanke & Detaillösungen: Weshalb Thomas vom durchdachten System und den innovativen Detaillösungen von Finstral überzeugt ist.   Mehr Infos zum Finstral-Partnerprogramm gibt es hier: https://www.finstral.com/de/partner-programm/partnerservice/60-0.html   Weitere Podcastfolgen und Blogartikel findest du unter: https://marcofehr.ch/mehr/   

Fähigkeiten und Lebensläufe sind wichtig, aber wenn wir langfristige Matches zwischen Job und Talent finden wollen, müssen wir über den Tellerrand hinausblicken! Psychometrische Analysetools sind im Recruiting auf dem Vormarsch, weil sie uns ermöglichen, nicht nur Fähigkeiten, sondern auch einzigartige Charaktereigenschaften in den Auswahlprozess einzubeziehen. Der Charakter spielt eine genauso zentrale Rolle wie die fachlichen Qualifikationen, wenn es darum geht, langfristigen Erfolg und eine dynamische Teamharmonie zu gewährleisten. Aber was sind psychometrische Analysetools eigentlich? Wie laufen sie ab und was beinhalten sie? Warum ist Vielfalt im Unternehmen so wichtig? Wer kann von diesen Analysetools profitieren, und welches Tool empfehlen wir aus Erfahrung? All das und noch viel mehr erfährst du in dieser spannenden Folge von DigiDigga. Mehr zu Jobmatch erfährst du hier: https://doc.storydoc.com/XWACWapR  

Der Juli ist bereits angebrochen, und somit ist mehr als die Hälfte des Jahres 2024 Geschichte. Diese Tatsache mag einerseits erschreckend sein, da die Zeit scheinbar immer schneller verfliegt. Andererseits bietet sich uns dadurch eine hervorragende Gelegenheit, einen Blick zurück auf die bemerkenswerten Veröffentlichungen im Bereich Metal und Hardrock zu werfen, die in diesem Jahr bisher erschienen sind. Andi und Adrian haben jeweils eine persönliche Top 3 aus Alben und EPs zusammengestellt , die sie persönlich beeindruckt haben. In der neusten Podcastfolge teilen sie jedoch nicht nur ihre jeweilige Auswahl, sondern auch die Gründe, warum ihnen der Auswahlprozess speziell 2024 so schwerfiel. Kapitel: 00:00 Einleitung 02:46 Railway Mayhem 06:08 Wochenstart 07:20 Getränkepodcast 13:28 Kommentare kommentiert 32:24 Unsere Bandshirts 35:50 Hauptthema Andis Auswahl: - Mi​š​ko Boba "Gedulas & Hope" [https://www.facebook.com/miskoboba] - Legatus "Aus dem Schattenreich" [https://www.facebook.com/profile.php?id=61554935521767] - Darkspace "-II" [https://darkspace.bandcamp.com/] Adrians Auswahl: - Nestor "Teenage Rebel" [https://www.facebook.com/nestortheband] - Horn "Daudswiärk" [https://hornlichterlischt.bandcamp.com/] - Judas Priest "Invincible Shield [http://www.facebook.com/OfficialJudasPriest] ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ More Metal to find at http://totgehoert.com ...on Twitch: https://www.twitch.tv/totgehoert ...on Facebook: https://www.facebook.com/Totgehoert ...on X (Twitter): https://twitter.com/totgehoert?lang=de ...on Instagram: https://www.instagram.com/totgehoert/

Entdecke, wie effizientes Recruiting mit der Eierlegenden Wollmilchsau dein Unternehmen langfristig erfolgreich machen kann. Finde heraus, warum es wichtig ist, Kandidaten nicht nur nach ihrer Papierlage zu bewerten, sondern ihre Fähigkeiten und Potenziale ganzheitlich zu betrachten. Erfahre, wie du durch den Vergleich von Kandidaten die bestmögliche Auswahl für dein Team triffst und warum Disziplin im Auswahlprozess entscheidend ist. Erfahre, wie du sicherstellen kannst, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur die erforderlichen Qualifikationen haben, sondern auch kulturell in dein Unternehmen passen. Lerne, wie der Einsatz der Eierlegenden Wollmilchsau im Recruiting Zeit und Ressourcen spart und die Qualität deiner Neueinstellungen verbessert. Optimiere deine Recruiting-Strategie kontinuierlich, um langfristig erfolgreich zu sein und die besten Talente für dein Team zu finden.  

Hol Dir die Stars ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ In einer Zeit, in der die Wettbewerbslandschaft ständig im Wandel ist und der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Fähigkeiten seiner Führungskräfte abhängt, ist die direkte Suche und Anwerbung von Spitzenkräften von entscheidender Bedeutung. Willkommen bei der Direktansprache – die einzige Möglichkeit, um die besten Menschen für Dein Unternehmen zu gewinnen. In der Direktansprache geht weit über das bloße Finden von Kandidaten hinaus. Es bedeutet, die bestmöglichen Führungskräfte und Schlüsselpersonen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Doch wie können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Talente finden und für unser Unternehmen gewinnen? Heute gebe ich Dir Best Practice Tipps: Gezielte Recherche: Verlassen Sie sich nicht nur auf traditionelle Stellenanzeigen. Nutzen Sie auch Online-Plattformen, Datenbanken und professionelle Unternehmen, um Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Netzwerken: Nutzen Sie Ihre eigenen Netzwerke sowie professionelle Netzwerke und Branchenverbindungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Persönliche Empfehlungen sind oft sehr effektiv. Mitarbeiterempfehlungen sind von hohem Vorteil. Direkte Ansprache: Spreche potenzielle Kandidaten gezielt an, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die meisten Kandidaten wissen heute nicht, dass sie morgen bei Dir arbeiten könnten. Individuelle Ansprache: Gehen Sie einfühlsam auf potenzielle Kandidaten ein und zeigen Sie echtes Interesse an ihren beruflichen Zielen und Werten. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen für sie eine attraktive Option darstellt. Transparenter und professioneller Prozess: Stellen Sie sicher, dass der gesamte Rekrutierungsprozess transparent und professionell abläuft. Schnelligkeit: "Time kills deals" - Schnelligkeit ist entscheidend, um Top-Kandidaten zu gewinnen. Vermeiden Sie Verzögerungen im Auswahlprozess.... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Entdecke in dieser Episode des GENIUS ALLIANCE Podcasts zusammen mit Norman Müller und Ulrike Birkigt die Welt der Aufsichts- und Beiträte. Erfahre, wie man solch ein Mandat erhält, warum Vielfalt entscheidend ist und welche Rolle Netzwerke spielen. Hole dir jetzt wertvolle Einblicke.Takeaways: Ein Beirat oder Aufsichtsrat kann Unternehmen dabei helfen, fehlende Kompetenzen einzubringen und strategische Entscheidungen zu treffen.Ein diverser Beirat mit verschiedenen Kompetenzen ist besonders wertvoll für Unternehmen.Der Auswahlprozess für Beiratsmitglieder kann je nach Unternehmen unterschiedlich lange dauern.Das Honorar für Beiratsmitglieder ist verhandelbar und wird in der Satzung festgelegt.Es kann sinnvoll sein, junge Menschen mit spezifischen Fachkompetenzen in Beiräte einzubeziehen. Netzwerken und Kontakte sind entscheidend, um in den Austausch mit den Entscheidungsträgern für Beirats- oder Aufsichtsratsmandate zu kommen.Es ist wichtig, frühzeitig zu kommunizieren, dass man Interesse an einem Beirats- oder Aufsichtsratsmandat hat und sich in seinem Netzwerk darüber auszutauschen.Man sollte sich überlegen, für welche Unternehmen und Branchen man sich interessiert und wer die Entscheider sind.Sichtbarkeit ist wichtig, um als potenzieller Beirat oder Aufsichtsrat wahrgenommen zu werden. Man kann sich z.B. in Verbänden engagieren oder Vorträge halten.Der Beirat ist beratend tätig und nicht operativ. Er gibt Impulse und unterstützt die Entscheidungsträger.Es ist wichtig, gute Laune zu haben und sich seine Vision immer wieder klar zu machen.Support the show---Schließ Dich unserer Podcast-Community auf LinkedIn an und sichere Dir den Zugang zu exklusiven Inhalten und Vorankündigungen. https://www.linkedin.com/groups/8687316/ Videoaufzeichnung des Interviews Hintergrundinformationen zu unserem Interviewgästen Q&A-Sessions mit Norman Ankündigungen von Live-Podcast Produktionen Stelle deine Fragen an unsere Interviewgäste Exklusive Audio-Events mit unseren Podcast-Gästen ---Dieser Podcast wird produziert von: MARKENREBELL - Podcast Manufaktur: https://www.markenrebell.de

Dieses mal durfte ich jetzt schon zum zweiten mal die Fotografin Klara Leschanz im Podcast begrüßen. Wer die erste Folge mit ihr noch nicht gehört hat, kann sie in Folge 17 gerne Nachhören um mehr über sie zu erfahren.  Nachdem Klara schon in der letzten Folge erwähnt hat, dass es einer ihrer großen Wünsche ist mal eine Ausstellung zu machen und es jetzt soweit ist, dachte ich mir ist das ein perfekter Anlass eine weitere Folge gemeinsam aufzunehmen.  Die Folge ist ganz dieser neuen Ausstellung gewidmet. Wie es zu der Ausstellung gekommen ist, woher dieser Wunsch kommt, eine eigene Ausstellung zu machen und was für eine Bedeutung die Ausstellung für Klara als Künstlerin hat. Sehr spannend fand ich die suche nach Bestätigung und Klaras Umgang damit.  Klara hat auch von ihrem Prozess erzählt. Von dem Durchforsten der Archive, dem Auswahlprozess, der Bearbeitung dem Kurieren und allem was noch so dazu gehört.  Am Ende sind wir noch darauf eingegangen einen kleinen Überblick über die Ausstellung zu geben. Welches Klaras Lieblingsbilder sind und worauf man beim betrachten achten kann. Und speziell hat Klara erzählt was sie sich wünscht mit der Ausstellung bei Besucher:innen auszulösen und was sie sich erhofft, was sie in ihr selber auslösen.  Ich würde empfehlen die Folge oder zumindest den letzten Teil kurz vor dem Ausstellungsbesuch eventuell noch ein zweites mal zu hören.  Die Ausstellung findet am 30.4.2024 ab 13 Uhr im Ausstellungsraum in der Gumpendorfer Straße 26, 1060 Wien statt. Infos zu Klara und ihren Arbeiten findet ihr auf Instagram: ⁠@cleale_com sowie auf ihrer Website: ⁠www.cleale.com Für Feedback, Wünsche oder Anderes findet ihr mich auf Instagram unter: ⁠@u.aydt⁠ oder auf meiner Website: ⁠www.ulrichaydt.com⁠ Jingle: ⁠⁠@Belinda Thaler⁠⁠

Eine der häufig gestellten Fragen ist, wer eigentlich festlegt, wer zum Product Owner ernannt wird. Da uns diese Frage oft gestellt wird, diskutieren Tim und Dominique in dieser Folge über ihre Erfahrungen. Zunächst werfen wir einen Blick in den Scrum Guide, müssen jedoch feststellen, dass dort nicht viel dazu steht. Trotzdem haben sich in der Praxis verschiedene Möglichkeiten entwickelt, wie Organisationen die Rolle des Product Owners vergeben. Eine Möglichkeit ist beispielsweise, jemanden direkt aus dem Team zu ernennen. Alternativ wird diese Entscheidung oft durch das Management oder die Stakeholder getroffen. Hierbei gibt es verschiedene Ansätze, insbesondere in Bezug darauf, wie stark das Team in den Auswahlprozess einbezogen wird. In Bezug auf die Rolle des Scrum Masters stellt sich dann die Frage, wie diese Person bei der Suche nach der besten Besetzung für die Position des Product Owners unterstützen kann. Dann gehen Tim und Dominique ins Detail und besprechen die Auswahlprozesse, die sie bereits erlebt haben. Diese reichen von umfassenden und simultanen Einführungen, über einen Rekrutierungsprozess mit kollegialer Unterstützung, bis hin zu einem internen Assessment. Manchmal wird die Auswahl auch durch externen Druck beeinflusst, wenn beispielsweise ein Fachbereich gezwungen wird, einen Product Owner zu stellen. Dies kann dazu führen, dass man als Product Owner plötzlich ein zweites Produkt mit einem zweiten Produktteam betreuen muss. Obwohl dies nicht ideal ist, bietet es zumindest die Möglichkeit, dass das Produktteam mehr Verantwortung übernehmen kann. Erwähnte Podcastfolgen - Und plötzlich war ich dann Product Owner - Ein Erfahrungsbericht (https://produktwerker.de/und-ploetzlich-war-ich-dann-product-owner-ein-erfahrungsbericht/) - Seine Stakeholder kennen und richtig analysieren (https://produktwerker.de/stakeholder-analysieren/) - POEM - Product Ownership Evolution Model (https://produktwerker.de/poem-product-ownership-evolution-model/) Wie bist du in die Product Owner Rolle gekommen? Wer legt bei euch fest, wer Product Owner wird oder wann man es auch nicht mehr ist? Wie läuft das bei euch? Lass uns gerne einen Kommentar auf unserer Webseite (www.produktwerker.de) oder auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/produktwerker) da.

Matze, Moritz und Tobias - Thomas Letsch ist nicht mehr der VfL. Um den Klassenerhalt in der ersten Bundesliga ins Ziel zu bringen und die scheinbare Blockade bei der Mannschaft im Kopf zu lösen greift die sportliche Leitung zur Maßnahme des Trainerwechsels. Heiko Butscher führt die Mannschaft in die letzten sechs Spiele der Saison. Wir sprechen über die Auslöser zur Trennung, den Auswahlprozess, Heiko Butscher und natürlich das nächste Spiel gegen Heidenheim. Nur der VfL! Ablauf: (0:00:00) Intro und Begrüßung (0:01:47) Wie kam es zur Entlassung von Thomas Letsch? (0:24:34) Rückblick auf Letschs Zeit beim VfL (0:33:59) Diskussion der Trainerkandidaten (0:47:12) Erwartungen an Heiko Butscher (1:00:00) Vorschau 1. FC Heidenheim (1:15:49) Ausblick und Abschied Folgt uns auch bei Facebook, Instagram @einsachtvieracht_blog und Twitter. Abonniere den Kanal Einsachtvieracht auf WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaD2PJ7GE56qkEiBNO04 Lasst uns gerne eine Bewertung bei Spotify oder bei Apple Podcasts da. Immer lesenswert sind die Beiträge der Blau-weißen Taktikecke. Wer uns einmalig unterstützen möchte kann das gerne über PayPal tun: paypal.me/einsachtvieracht Für eine monatliche Unterstützung schaut gerne bei Patreon vorbei: https://www.patreon.com/einsachtvieracht

#170 Become a Changemaker mit Anna und Su von den Critical FriendsGemeinsam für eine nachhaltige Zukunft: Die Reise von Critical FriendsIn einer Welt, die zunehmend von den Herausforderungen des Klimawandels, der sozialen Ungleichheit und des wirtschaftlichen Drucks geprägt ist, stellt sich die Frage, wie Einzelne und Organisationen zu einer positiven Veränderung beitragen können. Die Antwort darauf versuchen Anna und Su von Critical Friends zu geben, einer gemeinnützigen GmbH, die sich der Förderung von Nachhaltigkeit und Veränderung in Unternehmen widmet.Die Vision von Critical Friends ist es, eine Wirtschaft zu schaffen, die nicht nur profitabel, sondern auch sozial gerecht und umweltfreundlich ist. Sie glauben fest daran, dass jeder Einzelne die Kraft hat, Veränderungen zu bewirken, und dass Unternehmen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft spielen.Um diese Vision in die Realität umzusetzen, hat Critical Friends eine Akademie ins Leben gerufen, die junge Menschen ausbildet, um die Transformation in Unternehmen voranzutreiben. Diese Changemaker Akademie ist ein sechsmonatiges Weiterbildungsprogramm, das sich an Personen in Unternehmen richtet, die Veränderungen anstoßen wollen, aber oft an den Grenzen ihrer eigenen Fähigkeiten und des organisatorischen Widerstands scheitern. Das Programm deckt eine breite Palette von Themen ab, von Nachhaltigkeit bis zu Aktivismus, und zielt darauf ab, den Teilnehmern die notwendigen Soft Skills und das Handwerkszeug zu vermitteln, um erfolgreich zu sein.Der Ablauf der Akademie umfasst zwei dreitägige Live-Veranstaltungen sowie wöchentliche Online-Sessions, die den Teilnehmern die Möglichkeit bieten, sich zu vernetzen, zu lernen und zu wachsen. Das Feedback nach dem ersten Durchlauf war überwältigend positiv – die Teilnehmer fühlten sich energetisiert und gut auf die kommenden Herausforderungen vorbereitet.Nach Abschluss der Akademie endet die Unterstützung nicht. Die Absolventen werden weiterhin begleitet und haben die Möglichkeit, als Impulsgeber und Speaker in Unternehmen aufzutreten. Zudem wird das Konzept des Proof of Trust und die Bedeutung von Alumni-Programmen hervorgehoben, die den langfristigen Erfolg der Projekte und der Teilnehmer sichern sollen.Die Gäste betonen auch die Wichtigkeit von auditiven Medien und dem Aufbau einer Community, um Informationen zu verbreiten und Unterstützung zu bieten. Der Anmelde- und Auswahlprozess für die Akademie ist sorgfältig gestaltet, um sicherzustellen, dass es ein kulturelles Match gibt, was für den Erfolg des Programms entscheidend ist.Die Gründung von Critical Friends als gemeinnützige GmbH reflektiert ihr Engagement für ihren Zweck und ihre Vision. Trotz des finanziellen Wagnisses und der enormen Zeitinvestition, die die Arbeit an einem solchen Projekt erfordert, haben Anna, Su und ihr Team bedeutende Meilensteine erreicht und wertvolle Erfahrungen gesammelt, die das Projekt weiterentwickeln.Die Zukunft sieht für Critical Friends vielversprechend aus, mit Plänen zur Internationalisierung und weiteren Initiativen, die darauf abzielen, ihre Reichweite und ihren Einfluss zu erweitern. Trotz der unvermeidlichen Höhen und Tiefen bleibt das Kollektiv seiner Mission treu und lädt alle ein, die an einer nachhaltigeren und gerechteren Welt interessiert sind, sich ihnen anzuschließen.Die Geschichte von Critical Friends ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie Engagement, Bildung und Gemeinschaft zusammenkommen können, um eine mächtige Kraft für positive Veränderungen zu sein. Es ist eine Einladung, über den Tellerrand hinaus zu denken und aktiv an der Gestaltung einer besseren Zukunft mitzuwirken. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Zu Gast bei Petra Sieder-Grabner ist dieses Mal das neue Intendanten-Duo der Diagonale: Claudia Slanar und Dominik Kamalzadeh. Die beiden erzählen uns von ihrer Bewerbung um die Festivalleitung, den schwierigen Auswahlprozess der Filme, die beim Festival gezeigt werden und ihre Visionen für die Zukunft der Diagonale. Auch wenn sicherlich ein bisschen Nervosität mitschwingt und die beiden ihre Reden noch nicht ganz fertiggeschrieben haben, merkt man ihnen die Vorfreude auf die Eröffnung auf jeden Fall an. Das Festival findet in diesem Jahr von 4. bis 9. April statt. >> Hier könnt ihr den Kunstfunken-Newsletter abonnieren

„Diese ganzen Normen und Regularien bieten ganz wichtige Tools und Methoden, die helfen können, ein gutes und qualitativ hochwertiges Produkt zu entwickeln.“ Wie können wir sichergehen, dass innovative Geschäftsideen in der MedTech-Branche möglichst vielen Menschen zugutekommen, und nicht im Dschungel der Regulatorien untergehen? Und wie genau bekommen wir die vielen regulatorischen Anforderungen, wie etwa Zertifizerungen oder Copyrights, in den Griff, insbesondere als Startup? Genau hier helfen Acceleratoren dabei, vielversprechende Business-Modelle in dieser speziellen Branche zum Erfolg zu führen. Lea Renz und Dr. Ramona Samba vom 4C Accelerator berichten uns in dieser Folge, warum es gerade in der MedTech-Branche Acceleratoren braucht. Mit ihrer Praxis-Erfahrung und ihrem erprobten Know-how haben sie schon viele frische Unternehmer*innen auf dem Weg zu ihrem eigenen erfolgreichen MedTech-Startup begleitet und standen ihnen in unzähligen Situationen mit Rat und Tat zu Seite. Wie eine solche Teilnahme am 4C Accelerator aussehen kann und auf welche Feinheiten es etwa beim Bewerbungs- und Auswahlprozess ankommt, das erfährst du in dieser Episode. Aber auch, wie zum Beispiel künstliche Intelligenz mit ihrem Disruptionspotenzial inzwischen viele Bereiche der stark regulierten Branche vor neue Herausforderungen stellt, oder welche weiteren Karriereaussichten es für Startups gibt, darum geht es unter anderem heute in dieser FEMture-Folge. RESSOURCEN / LINKS: [4C Accelerator](https://mi-incubator.com/de/4c-accelerator-de/) [Lea Renz bei LinkedIn](https://de.linkedin.com/in/lea-renz) [Dr. Ramona Samba bei LinkedIn](https://de.linkedin.com/in/dr-ramona-samba-bb055068) [Episode 37: Innovation erfolgreich umsetzen - Interview mit CEO Dr. Ramona Samba](https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9mZW10dXJlLnBvZGlnZWUuaW8vZmVlZC9tcDM/episode/ZWQyYWZhMjVhY2YxNGM0NjQ5NGM1YTdhOGIxNzlkMWE?sa=X&ved=0CAUQkfYCahcKEwiA-abw-6qEAxUAAAAAHQAAAAAQAQ) [Mein LinkedIn Profil für wöchentliche Posts zu Agilität & Innovation](https://www.linkedin.com/in/nadinzimmermann/) Du bist auch eine Frau, die die wirtschaftliche Zukunft gestaltet? Dann lass' uns reden! [Buche hier ein Kennenlernen mit mir!](https://calendly.com/femture) DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/de/podcast/femture-wie-frauen-in-die-zukunft-f%C3%BChren-female-leadership/id1571909871 Dieser Podcast wird produziert von der Podcast-Agentur Podcastliebe. Mehr dazu: https://podcastliebe.net

Noch rund drei Monate bis zum Eurovision Song Contest in Malmö. Aktuell befinden sich alle 37 teilnehmenden Länder im Auswahlprozess, um ihren Song zu ermitteln. Ob interne Wahl oder ein großer Vorentscheid - am 11. Mai wird wieder eine bunte Mischung an Musik auf uns zukommen. Noch bis zum März haben die Länder Zeit ihren ESC-Song zu bestimmen. Während die Meisten noch auf sich warten lassen, kennen wir bereits rund einen Drittel der Lieder, die dann in Schweden um den Sieg kämpfen werden. Höchste Zeit also, sich einen Überblick zu verschaffen!

Neues Jahr, neue Saison und neuer Head Coach. Die Munich Ravens starten in ihre zweite Spielzeit in der European League of Football. Kendral Ellison wurde dafür als neuer Hauptübungsleiter verpflichtet. Aber wie läuft eigentlich der Auswahlprozess bei der Suche nach dem neuen Head Coach ab? Was hat es mit dem Heimspiel der Ravens in Nürnberg auf sich? Und was geht bei den Ravens sonst in 2024? Auf all diese Fragen und viele mehr liefert GM Stolle seinem Aushilfs-Co-Piloten Remo die Antworten. Und damit auch euch… Außerdem erzählt Stolle nochmal im Detail davon, wie NFL-Hall of Famer Joe Thomas zu den Ravens kam. Falls ihr euch bei den Munich Ravens initiativ bewerben wollt, schreibt eine Mail an team@munichravens.com.

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In der Mittagsfolge begrüßen wir heute Sibylle Strack, Jury-Vorstand von „Fintech-des-Jahres-Award“, und sprechen mit ihr über die 10. Verleihung des Fintech des Jahres Awards.Der Fintech des Jahres Award wird von Payment & Banking ausgerichtet. Payment & Banking ist ein Zusammenschluss wichtiger Impulsgeber der deutschen FinTech-Branche und Betreiber des Finanzblogs Paymentandbanking.com. Darüber hinaus richtet Payment & Banking jährlich die beiden Leitveranstaltungen Banking Exchange und Payment Exchange aus. Im Jahr 2014 wurde aus einem Team des Unternehmens der Award zum Fintech des Jahres ins Leben gerufen. Dabei werden die interessantesten, vielversprechendsten FinTechs und Unternehmen ausgezeichnet, die die deutsche Szene signifikant prägen. Inzwischen ist die Preisverleihung zur größten B2B-Award-Gala im deutschsprachigen FinTech-Raum geworden.Nun wurden am 21. November 2023 auf der Award-Gala zum 10. Mal die Fintech des Jahres Awards verliehen. In dem festlichen Rahmen sind alle Nominierten mit einem Publikum aus namhaften Managern, Foundern und Investierenden live vor Ort gewesen. Seit Ende September 2023 konnten sich Unternehmen in zehn Kategorien bewerben. Die mehr als 100 Kandidatinnen und Kandidaten wurden von einer hochkarätigen Jury gesichtet, bewertet und ausgezeichnet. Die Jury besteht aus erfahrenen Expertinnen und Experten wie u.a. Sibylle Strack, der CEO von Ratepay, Nina Pütz, dem Vorstand der DKB, Tilo Hacke und Sherin Maruhn, Venture Deals Managerin von PwC. Diese Expertinnen und Experten sicherten einen Auswahlprozess, der Qualität und Vielfalt gleichermaßen repräsentierte. Das zeigte sich auch in der Entscheidung, für die Kategorien "Beste Internationalisierung" und "Beste Bank / Fintech Kooperation" nach sorgfältiger Überprüfung und Bewertung der Nominierten, in diesem Jahr keinen Preis zu vergeben, da keiner der Nominierten die hohen Standards und Kriterien, die für diese Auszeichnungen festgelegt wurden, vollständig erfüllen konnten. Im Rahmen der Awards wurde u.a. das im Jahr 2021 gegründete Startup Bunch als Newcomer des Jahres gewählt. Das FinTech hat eine Plattform entwickelt, die den administrativen Aufwand beim Investieren minimiert und exklusive Werkzeuge für private Investierende anbietet. Das auf den medizinischen Sektor spezialisierte FinTech Nelly wurde vom Publikum zum Newcomer des Jahres gewählt. Die Jury wählte Auxmoney zum etablierten Fintech des Jahres und das Publikum ehrte Trade Republic mit dieser Auszeichnung. Cashlink wurde zum Blockchain-Fintech des Jahres gewählt. Diana zur Löwen wurde zur Finfluencerin des Jahres und Thomas Kehl zum Finfluencer des Jahres bei der Publikumswahl bestimmt. Dr. Katrin Stark wurde als Unternehmerin des Jahres und Tamas Giorgadse als Fintech-Unternehmer des Jahres ausgezeichnet. PAIR Finance wurde in der Kategorie Exit als Fintech des Jahres gewählt und Simon Schmincke hat als General Partner und Leiter des Fintech-Bereichs von Creandum die Auszeichnung als Fintech-Investor des Jahres erhalten.

Vor 2 Jahren stand Bastian auf seinem Karrierepfad an einer Gabelung: Personalberatung vs. Inhouse-Recruiting im Konzern.Bastians Umfeld hatte eine klare Meinung:„Geh nicht in den Konzern, dort kannst du viel weniger frei gestalten.”„Im Konzern geht alles nicht so schnell, wie du das gerne hättest. Mach's lieber nicht.”Aber Bastian wollte die Konzern-Seite kennenlernen und hat den Schritt zur Lechwerke AG, einem regionalen Energieversorgungsunternehmen in Bayern, gewagt. Sein Resümee nach 2 Jahren: „Das war die beste berufliche Entscheidung meines Lebens.”Einer der Hauptgründe: Seine Neueinstellungen tragen direkt zum Gelingen der Energiewende bei.Dieses Arbeitsfeld ist spannend. Und wichtig. Aber auch eine große Herausforderung fürs Recruiting. Denn Fachkräfte in diesem Bereich sind schwer zu finden.Im Podcast erzählt Bastian, wie er einen Recruiting- und Bewerbungsprozess aufstellt, der dieser Herausforderung gewachsen ist: 00:00–04:01 Von der Personalberatung zum Inhouse-Recruiting: Für Bastian die beste berufliche Entscheidung seines Lebens. 04:02–05:02 Aktuell rekrutiert Bastian die volle Bandbreite der Stellen bei Lechwerke AG. 05:03–07:29 Energiewende = explodierendes Arbeitspensum bei Bastian. 07:30–08:48 Das Erfolgsrezept ist niemals One-Size-Fits-All. 08:49–12:05 Prozessoptimierung ist ein Marathon, kein Sprint. 12:06–15:23 Bastians 5 Tipps für bessere Bewerbungsprozesse 15:24–17:04 Martin berichtet: So läuft der Auswahlprozess bei Workwise. 17:05–19:17 Bastians Slam: Vor Jahren verfasst, noch immer relevant. 19:18–20:14 Ist es ein Slam? Oder ein Gedicht? 20:15–22:44 Wenn sich Marketing und Recruiting auf dem Flur treffen … kommt ein Slam-Thema dabei raus. 22:45–24:40 Ob Bühne oder Zuschauerraum – die Vorfreude hat Bastian und Martin gepackt!Die Extra-Dosis Recruiting-WissenVerbessere den Bewerbungsprozess und triff fundierte Entscheidungen: Diversität im Recruiting fördern: So geht's! Die beste Grundlage für Entscheidungen: Daten, Daten, Daten! Personalauswahl von A wie Assessment-Center bis Z wie ZusageSchaue dir das komplette Line-up des Recruiter Slams 2023 an: recruiterslam.deBesuche die Webseite der Lechwerke AG: www.lew.de/fuer-zuhauseFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioAls Recruiter findet Bastian die Menschen, die zusammen mit der Lechwerke AG den Klimawandel bekämpfen. Jetzt vernetzen!

In der ersten Podcast-Folge setzen wir uns kritisch mit der Rolle der Intuition im Bewerbungsprozess auseinander. Trotz fortschrittlicher Algorithmen vertrauen viele Führungskräfte immer noch stark auf ihr Bauchgefühl, was zu potenziellen Gefahren wie Vernachlässigung relevanter Informationen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit führen kann. In dieser Episode beleuchte ich die Hürden, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und biete Lösungen für eine ausgewogene Entscheidungsfindung. Bewusstheit, klare Kriterien, strukturierte Interviews, Diversität und dem Einbeziehen des Teams, sind essentiell, um fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess zu treffen.

In der ersten Podcast-Folge setzen wir uns kritisch mit der Rolle der Intuition im Bewerbungsprozess auseinander. Trotz fortschrittlicher Algorithmen vertrauen viele Führungskräfte immer noch stark auf ihr Bauchgefühl, was zu potenziellen Gefahren wie Vernachlässigung relevanter Informationen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit führen kann. In dieser Episode beleuchte ich die Hürden, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und biete Lösungen für eine ausgewogene Entscheidungsfindung. Bewusstheit, klare Kriterien, strukturierte Interviews, Diversität und dem Einbeziehen des Teams, sind essentiell, um fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess zu treffen.

Erfahre in dieser Podcastfolge, wie Du 2023/2024 den Pfad in ein Fußball-Nachwuchsleistungszentrum (NLZ), eine Academy oder ein Landesleistungszentrum (LAZ) betreten kannst. Wir diskutieren die Anforderungen, den Auswahlprozess und geben praktische Tipps von Experten und Erfolgsgeschichten. Egal, ob Du ein hoffnungsvolles Talent oder ein Fußballbegeisterter bist, diese Episode bietet Dir wertvolle Einblicke, um Deine Fußballträume zu verwirklichen. Hol Dir Inspiration und nützliche Informationen, um Deinen Weg im Fußball im Jahr 2023/2024 zu beginnen. Über diesen Link hast Du die Möglichkeit, Dich für eine Zusammenarbeit mit FOOTBALL LEVERAGE zu bewerben: ⁠⁠⁠⁠⁠Hier Bewerben!⁠⁠⁠⁠⁠ Auf meinem Instagram Account findest Du Highlights aus den Folgen und kannst Deine Fragen und / oder Themenvorschläge mit mir teilen: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mindgame.fussball⁠⁠

Die eine startet ihre zweite Karrierelaufbahn als Sängerin, die andere geht freizeittechnisch in jeder Hinsicht all in. Während sich bei Verena auch in Woche drei nach ihrem Urlaub nicht die geringste Motivation zeigt, ist Lea voller Tatendrang und verplant täglich auch die letzte freie Stunde. Familienessen, Pferde-Coaching, Escape Room: Sie nimmt jedes Event mit, das ihr in die Finger kommt. Rollentausch? Sieht ganz danach aus. In ihrer neu gewonnenen Freizeit hat Lea eine Sache entdeckt, die sie nachhaltig beeindruckt zu haben scheint: Human Design. Dieses psychologische Beratungsinstrument ist gerade all over Social Media und verändert Leben. Ob das auch bei Lea der Fall ist? Fest steht: Ihr Grundtyp ist etwas ganz Besonderes – und sie ist sich sicher, zu wissen, welche Ergebnisse der Rechner für Verena ausspucken würde. Ob sie damit richtig liegt, wird sich zeigen. Im Deep Dive geht es um eine Thematik, mit der wahrscheinlich die meisten aus der Branche schon einmal konfrontiert waren: Wie und wann wählt man die passende Agentur? Die Agenturlandschaft in Deutschland hat sich in den letzten 15 Jahren maßgeblich verändert. Die Anzahl ist geschrumpft – und kann dennoch überfordern. Julia Bubenik ist Expertin auf dem Gebiet. Seit rund 20 Jahren arbeitet sie für Deutschlands kreativste und renommierteste Werbeagenturen, sie betreut Kunden wie Netflix, Google und Airbnb. Inzwischen ist Julia Partnerin bei der Agentur XY in Berlin und verantwortlich für Beratung, Strategie und New Business. Sie weiß, wann der Zeitpunkt gekommen ist, sich an eine Agentur zu wenden – und wie man bei der Auswahl am besten vorgeht. Wie sieht der Prozess aus? Wie funktioniert die Zusammenarbeit? Und: Sollte man Agenturen hin und wieder wechseln oder gilt hier: „Never change a winning team“? Hier geht es zu Verena's Book Club 00:00:45 Im „Catch Up“ geht es um Verenas Sang-und-Tanz-Karriere, Human Design und Pferde-Coaching 00:15:26 Im „Deep Dive“ sprechen Verena und Lea mit Julia Bubenik darüber, wie man die für sich passende Agentur findet, wie der Auswahlprozess sowie die Zusammenarbeit ablaufen können und worauf zu achten ist 00:40:57 Bei „Was bewegt uns“ sprechen die beiden darüber, wie sie sich in neue Themen einarbeiten 00:48:47 Für die „Empfehlung der Woche“ hat Verena den Pick of the Month aus ihrem Book Club parat 00:51:20 „Das letzte Wort“ hat heute Lea

Warum Schnelligkeit im Recruiting unverzichtbar ist und welche weiteren bedeutenden Aspekte es rund um das Thema Recruiting gibt, erzähle ich dir in dieser Show: 1. Wettbewerbsvorteil: Schnelle Auswahl sichert, dass die besten Kandidaten nicht an Rivalen verloren gehen. 2. Wertschätzung: Zeitnahe Rückmeldungen zeigen Wertschätzung und respektieren Bewerber. 3. Verhinderung von Enttäuschungen: Schnelle Rückmeldungen verhindern Frustration und Entmutigung von Bewerbern. 4. Vermeidung von Absagen: Langsame Prozesse führen zur Abwerbung von Kandidaten durch Konkurrenz. 5. Bessere Qualität: Schnelle Entscheidungen minimieren Zeit für Zweifel und Unsicherheit. 6. Attraktivität des Arbeitgebers: Schnelles Recruiting zeugt von einer lebendigen und innovativen Unternehmenskultur. 7. Image-Verbesserung: Schnelligkeit signalisiert Professionalität und Respekt im Umgang mit Bewerbern. Zudem führen zügige Prozesse zu positiver Mundpropaganda und tragen dazu bei, dass das Unternehmen vermehrt weiterempfohlen wird. 8. Fokus: Beschleunigte Abläufe ermöglichen mehr Fokus auf die einzelne Vakanz 9. Steigerung der Produktivität: Schnelle Integration neuer Mitarbeiter führt zu früherem Beitrag zum Team. Zusammenfassend bietet ein zügiger Auswahlprozess im Recruiting eine Vielzahl von Vorteilen: Er sichert Spitzenkandidaten, drückt Wertschätzung aus, verhindert Enttäuschungen und Abwerbungen durch Konkurrenz, während er gleichzeitig die Auswahlqualität verbessert. Darüber hinaus signalisiert er eine attraktive Unternehmenskultur, steigert das Image, fördert positive Mundpropaganda, erlaubt eine gezieltere Fokussierung auf offene Stellen und steigert die Teamproduktivität durch eine schnelle Integration neuer Mitarbeiter. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Heute sprechen wir im Aktien mit Kopf Podcast über Dividendenaktien! Themen die aufgegriffen werden sind: 1. Basics von Dividendenaktien (Dividendenrendite, Abschlag & mehr) 2. Auswahlprozess der Dividendenaktien (Unternehmen, Ausschüttungsquote & mehr) 3. Diversifikation (Wie viele Aktien, oder doch lieber ETFs? Abhängigkeit vom Volumen & mehr) 4. Eure Zuschauerfragen (Quellensteuer, Stockdividende, Aktienrückkäufe &mehr) Timestamps 00:00:00 Basics von Dividenden(Aktien) 00:16:06 Ziele und Auswahlkriterien für Dividendenaktien und für deine Strategie 00:29:28 Diversifikation mit Dividendenaktien 00:33:56 Q&A z.b. Quellensteuern, Stockdividende etc. (Dies ist ein Podcast Re-Run von 2016) Partner des heutigen Podcasts ist Athletic Greens AG1, das sind 75 Inhaltsstoffe zur Unterstützung deiner Ernährung mit nur einem Löffel - Vitamine, Mineralstoffe, Bakterienkulturen, Botanicals und weitere Zutaten aus echten Lebensmitteln. In einem Glas Wasser verrühren, fertig. Teste AG1 völlig risikofrei mit 90 Tagen Geld-zurück-Garantie und sichere dir bei deiner AG1 Erstbestellung einen kostenlosen Jahresvorrat an Vitamin D3+K2 zur Unterstützung des Immunsystems & 5 praktische Travel Packs! Alle Infos auf: athleticgreens.com/aktienmitkopf Über Aktien mit Kopf bekommst du bei deiner ersten AG1 Bestellung außerdem einen Jahresvorrat an Vitamin D3 und außerdem 5x togo Beutel für deinen Urlaub oder Geschäftsreisen. HIER GEHT ES ZUR AKTION Interesse an einem Gespräch mit mir für den Podcast? Schreibe mir deinen Themenvorschlag mit dem Betreff "Podcast" an kolja@aktienmitkopf.de. Wenn du dir ein Aktiendepot kostenlos online einrichten möchtest, findest du hier meine Depot-Empfehlungen. Folge direkt herunterladen

Geheimdienstmethoden und psychologische Eignungstests – beim Auswahlprozess für die Spitzenjobs der deutschen Wirtschaft müssen sich die Kandidatinnen und Kandidaten auf einiges gefasst machen.  Weiterführende Links: Großer CEO-Selbsttest: Habe ich das Zeug zum Vorstand? Inside-Bericht: Wie heute die Topjobs in der Wirtschaft vergeben werden Löwe sucht Höhle, Folge 4: Marcus Diekmann im Verhör der Profis Löwe sucht Höhle, Folge 3: Ein Nebenjob für 300.000 Euro Zum manager magazin Abo Der Tag – Die Wirtschaftsnachrichten als Podcast und Newsletter Das manager magazin fasst den Tag für Sie zusammen: Die wichtigsten Wirtschaftsnachrichten im Überblick. Ab jetzt täglich ab 18:00 Uhr. Hier geht es zur Anmeldung! Dieser Podcast wurde produziert von Luca Ziemek und Mareike Larissa Heinz.Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,– im ersten Monat testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung

Was macht ein Tor zu einem Tor für die Ewigkeit? Seine Schönheit oder das Resultat, zu dem es führt, der Torschütze oder der Gegner, seine Vorgeschichte oder die Folgen – oder alles zusammen? Eines der unbestrittenen Tore für die Ewigkeit jährt sich am kommenden Freitag, 23. Juni 2023, zum 50. Mal: Günter Netzers 2:1-Siegtreffer nach seiner Selbsteinwechslung im DFB-Pokalfinale gegen den 1. FC Köln. Dieser Treffer ist daher auch das Zugpferd der neuen Schau in der FohlenWelt, die den entsprechenden Titel trägt: „Tore für die Ewigkeit“. „Wir haben überlegt, welche ikonischen Tore gibt es denn noch in der Geschichte von Borussia und haben uns dann auf die Suche gemacht, mit dem sehr ambitionierten Ziel, elf Tore für die Ewigkeit auszusuchen“, erzählt Matthias Rech, Bereichsleiter FohlenWelt. „Uns war von Anfang an klar, dass jeder Tore anders empfindet und jeder Borussia-Fan seine eigenen elf oder vielleicht auch 20 Tore für die Ewigkeit hat. Das Schöne ist, dass man sofort anfängt, darüber zu diskutieren und über seine persönliche Auswahl nachzudenken.“ In dem rund 34-minütigen Gespräch mit Knippi berichtet Rech auch vom intensiven und manchmal etwas hitzigen Auswahlprozess der Tore. Er verrät, wieso eine erste Auswahl der elf ikonischen Borussia-Treffer kurzerhand nochmal geändert wurde, und gibt den einen oder anderen Treffer preis, der es aus verschiedenen Gründen nicht in die Sonderausstellung geschafft hat. Zur Darstellung der letztlich ausgewählten Treffer sagt Rech: „Wir haben versucht, jedes Tor auf eine andere Art und Weise darzustellen und seine Besonderheit herauszustellen. Das Ganze ist wieder multimedial aufbereitet – es gibt zu lesen, zu hören, zu sehen, und es gibt Mitmachaktionen.“ Anlässlich der Eröffnung von „Tore für die Ewigkeit“ und des Jubiläums des Pokalsieges 1973 wird am Freitag, 23. Juni, ab 15:00 Uhr in der FohlenSportsbar das DFB-Pokalfinale Borussias gegen den 1. FC Köln noch einmal in voller Länge gezeigt. Zu Gast sind auch die Pokalsieger Wolfgang Kleff und Christian Kulik. Moderiert wird die Veranstaltung von Stadionsprecher Torsten „Knippi“ Knippertz. Wer einen der etwa 270 Plätze in der FohlenSportsbar ergattern will, schicke seine Reservierungsanfrage bitte per E-Mail an: sportsbar@borussia.de Öffnungszeiten FohlenWelt Donnerstag: 14:00 – 20:00 Uhr (Letzter Einlass: 19:15 Uhr) Freitag & Samstag: 10:00 – 18:00 Uhr (Letzter Einlass: 17:15 Uhr) Sonn- & Feiertage: 10:00 – 16:00 Uhr (Letzter Einlass: 15:15 Uhr) In den Schulferien in NRW zusätzlich Montag – Mittwoch: 10:00 – 18:00 Uhr (Letzter Einlass: 17:15 Uhr) Letzter Einlass ist jeweils 45 Minuten vor Schließung!

Im Deep Dive sprechen Daniel & Markus diese Woche mit Lea Vajnorsky. Sie hat Women Inc. gegründet und hilft bei Russell Reynolds Tech-Firmen beim Aufbau von Top-Management Teams. Sie erzählt uns worauf es im Auswahlprozess für Leadership Positionen ankommt, warum Diversität & Inklusion an Bedeutung gewinnt und warum sie sich gerne teleportieren würde.---Diskutier mit uns & der Community auf Discord: https://discord.gg/9AyzUEWpgBAbonniere unsere wöchentlichen Espresso: https://futureweekly.substack.com/Schau dir den Podcast mit Video auf Youtube an: https://www.youtube.com/channel/UCAJ6dUsMbF8-PeQSdTMbgvgFolge uns auf Social Media:Instagram: https://www.instagram.com/futureweekly/Twitter: https://twitter.com/future_weeklyLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/49159750/Facebook: https://www.facebook.com/futureweekly --- Du hast Feedback, Ideen, Moonshots oder Predictions zu den heutigen Themen? Schick uns ein Soundbite an podcast@austrianstartups.com und werde ein Teil der nächsten Episode. ---  Musik (Intro/Outro): www.sebastianegger.com

Wer die Wahl hat, hat die Qual – das gilt auch bei der ETF-Auswahl. Im Gespräch mit Susanne Höb vom Portal justETF hat finanz-heldin Alicia den Auswahlprozess für einen indexbasierten Fonds verbal durchlaufen: von der Strategie über Must-Have-Kriterien, die Abbildungsmethode, die Ausschüttungspolitik und Kosten bis hin zum Kauf per Sparplan oder Einmalanlage. Eine vollgepackte Deep Dive-Wissensfolge rund um ETFs! Hier geht es zum Leitfaden zur ETF-Auswahl: https://finanz-heldinnen.de/magazin/etf-auswaehlen-in-acht-schritten-wie-finde-ich-den-richtigen-etf Und hier geht es zum Artikel von justETF: https://www.justetf.com/de/academy/die-richtige-etf-auswahl.html?partnerId=281185&ref=auswahl Auf diesen Kanälen findest Du justETF: Instagram, YouTube, LinkedIn, Podcast

✘ Werbung: https://Whisky.de/Shop Mein Buch Allgemeinbildung ► https://amazon.de/dp/B09RFZH4W1/ ============== Disclaimer: Alle hier gezeigten #Anlagen sind nicht als Empfehlungen sondern als Beispiele aufgeführt. Jeder ist für seine Anlage selbst verantwortlich. ============== Das Investment in Einzelaktien ist weitaus schwieriger, als in ETF wie z.B. den MSCI World. Am Beispiel Kupfer als #Rohstoff und im Speziellen #Kupferaktien zeige einen Auswahlprozess möglicher Positionen. - Playlist Vermögensaufbau ► https://www.youtube.com/playlist?list=PLqSQHoWVoIpC1wHVcTetyew1V0TtiqmOe ESG-Investment ► https://youtu.be/KODb_fvz-eY 0:00 Einleitung 2:43 Pharma-Zock 4:25 Timing 8:20 ESG 9:22 Kupfer 13:22 Energiewende 14:20 Neue Kupferminen 16:30 Aktienauswahl 18:16 Shortlist | Marktkapitalisierung 20:29 Dividenden 22:50 Performance 24:08 Kupferanteil im Minenunternehmen 29:50 Weitere Kennwerte

Auch in diesem Jahr hat das Handelsblatt Menschen erkoren, die prägend für das Jahr 2022 waren – und die auch 2023 noch wichtig sein werden. Im Podcast erklären Handelsblatt-Chefreporterin Tanja Kewes und Redakteurin Claudia Panster, wie die Handelsblatt-Jury die spannendsten Persönlichkeiten ermittelt hat: Welche Eigenschaften verbindet die Politiker, Unternehmer und Investoren, die uns auch im kommenden Jahr beschäftigen werden? „Es waren drei große Themen, die uns stark beschäftigt haben: Einmal der Krieg in der Ukraine, dann die Energiekrise und natürlich die Transformation der deutschen Wirtschaft“, erzählt Kewes zum Auswahlprozess. Aber selbst in einem so krisengeplagten Jahr wie 2022 lässt sich in einigen Bereichen ein positives Urteil fällen: „Früher war es in Deutschland so: Einmal gescheitert und raus bist du. Das kann man eigentlich nicht mehr sagen: Da sind wir ein bisschen amerikanischer geworden“, so Kewes. Diese Podcast-Folge ist der erste Teil des Handelsblatt-Specials zu den wichtigsten Menschen 2022 und 2023. Der zweite Teil folgt am Freitag. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Today-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, was die Finanzmärkte bewegt. Mehr Informationen: www.handelsblatt.com/mehrfinanzen *** Wenn Sie Anmerkungen, Fragen, Kritik oder Lob zu dieser Folge haben, schreiben Sie uns gern per E-Mail: today@handelsblattgroup.com Ab sofort sind wir bei WhatsApp, Signal und Telegram über folgende Nummer erreichbar: 01523 – 80 99 427

Was kann man einen Headhunter fragen - und was nicht? In dieser Folge des Headhunter Secrets Podcast geht es darum, welche Fragen man einem Headhunter unbedingt stellen sollte, auf welche Fragen man besser verzichten sollte und wie man mit den richtigen Fragen nicht nur wichtige Antworten erhält, sondern sogar seine Chancen im Auswahlprozess deutlich erhöhen kann. Headhunter Secrets gibt es nicht nur zum Hören, sondern auch zum Lesen! Vom Sammler zum Jäger - Wie man die Besten findet - Das Buch können Sie bestellen unter: www.headhunter-secrets.comSie sind Führungskraft und wollen Ihrer Karriere neuen Schwung geben? Mit dem CEO 2028 Mentoring helfe ich Führungspersönlichkeiten dabei, Vice President, Geschäftsführer, Vorstand oder CEO zu werden. Mehr Informationen unter www.ceo2028.com

Der legendäre Steelers-Linebacker James Harrison musste auf die harte Tour lernen, was es bedeutet, als Underdog in die NFL zu kommen. Er benötigte einst fünf Anläufe, um seinen festen Platz in Pittsburgh zu finden. Was ihn auszeichnete: Er blieb dran, als andere ihn längst aufgegeben hatten. Er kämpfte in der Vorbereitung so sehr für seine Chance, dass die Trainer nicht mehr an ihm vorbei kamen. Er wurde durch diese Willensleistung zum Defensive Player of the Year. In der dritten Episode der zweiten Staffel von “Männer aus Stahl” erfährst du, wo sich die Pittsburgh Steelers traditionell auf die neue Saison vorbereiten. Du lernst, was Mönche mit diesem magischen Ort zu tun haben – und warum selbst die Stoßgebete der Wackelkandidaten im Kader manchmal nicht reichen, um den heftigen Auswahlprozess eines NFL-Teams in der Preseason zu überstehen. “Männer aus Stahl” ist eine Produktion der Pittsburgh Steelers mit freundlicher Unterstützung von Sweep und Maniac Studios. Neue Episoden erscheinen 2022 alle zwei Monate bei Apple Podcasts, Spotify, Amazon Music, Deezer und überall dort, wo es Podcasts gibt. * Die Geschichte von James Harrison auf YouTube: * [https://www.youtube.com/watch?v=_gD422uuBME](https://www.youtube.com/watch?v=_gD422uuBME) * Hier geht's zur deutschen Landing Page auf Steelers.com: [https://www.steelers.com/deutschland/](https://www.steelers.com/deutschland/) * Hier geht's zur Podcast-Startseite auf Steelers.com: [https://www.steelers.com/audio/steelers-nation-radio/manner-aus-stahl](https://www.steelers.com/audio/steelers-nation-radio/manner-aus-stahl) * Folge den deutschen Kanälen der Pittsburgh Steelers auf [Facebook](https://www.facebook.com/steelers/), [Instagram](https://www.instagram.com/steelersdeutschland/) und [TikTok](https://www.tiktok.com/@steelersdeutschland). * Abonniere “Männer aus Stahl” auf [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/us/podcast/m%C3%A4nner-aus-stahl-%E2%80%93-der-offizielle-deutsche-podcast-der-pittsburgh-steelers/id1584401608), [Spotify](https://open.spotify.com/show/5qPVItlEJQt8Jm4oHncgiA), [Amazon Music](https://music.amazon.de/podcasts/73e0ef8a-7bc0-440d-adbf-859acbadf92c/m%C3%A4nner-aus-stahl-der-offizielle-deutsche-podcast-der-pittsburgh-steelers), [Deezer](https://www.deezer.com/de/show/2979322) und überall dort, wo es Podcasts gibt.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wer heute bei der Vorauswahl oder überhaupt im Auswahlprozess zu langsam ist, stellt sich selber ein Bein für erfolgreiches Recruiting. Denn die "KandidatInnen" bekommen jeden Tag zig neue Anfragen und können sich im Prinzip die Jobs aussuchen. Und es gibt inzwischen auch einige Arbeitgeber, die schnell sind und innerhalb von 1-2 Wochen einen Arbeitsvertrag vorlegen. Manchmal sogar noch schneller ;-). Die Frage ist also nicht: Ist eine schnellere Bearbeitung von / Reaktion auf Bewerbungen möglich? Sondern: Was hindert uns als Arbeitgeber daran, schnell zu sein? Und das hat wieder meistens etwas mit dem Mindset zu tun.

Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch ist im Pop-up-Store von Timeless in Berlin unterwegs. Zu sehen ist hier z.B. ein Original-Helm von Formel1-Legende Michael Schumacher. Der Wert: ca. 80.000 Euro. Das Budget hat nicht jeder Interessent mal eben auf der hohen Kante. Timeless aber ermöglicht es Anlegern, Anteile an exklusiven Assets zu kaufen. Also einen Anteil am Schumacher-Helm oder einer Luxus-Uhr oder an Kunst als Investment. Wie funktioniert das? “Wir demokratisieren eine Assetklasse, die es schon sehr lange gibt. Bisher konnten aber nur sehr reiche Leute investieren. Wir wollen das ändern”, sagt Jan Karnath. Der CEO von Timeless weiter: “Wir haben z.B. Sneaker, Uhren, Kunst, NFTs. Wir gehen den Auswahlprozess sehr datentechnisch an und befragen viele Experten, um möglichst eine sehr gute Rendite zu erzielen.” Alle Details im Interview und auf https://www.timeless.investments