Podcasts about ihrem betrieb

Das 3D-Druck eingesetzt werden soll, ist vielen klar. Einige haben auch einen einfachen FDM-Drucker im Unternehmen. Aber wie das Thema vorangetragen werden soll, daran scheitern sehr viele. Oft ist es kein 3D-Druck Thema, sondern ein Thema mentaler Denkblockaden. In dieser Folge gebe ich Ihnen 9 Gründe, die Sie kennen sollten, warum 3D-Druck nicht vorankommt in Ihrem Betrieb. Viel Spaß mit dieser Podcast-Folge.

Heute habe ich Peggy Hunold zu Gast in meinem Podcast. Sie ist die Inhaberin von Holzbau Hunold in Leinefelde-Worbis und erzählt uns spannende Geschichten von ihrem Lebensweg, u.A. zu den Themen: Einfamilienhausbau und Objektbau Familienbetrieb und Übergabe zwischen den Generationen Entwicklung von der Zimmerei zum Hausbauunternehmen Recruiting: Die Kunst die richtigen Mitarbeiter zu finden Ich habe Peggy Hunold in Ihrem Betrieb besucht und diesen in einem ausführlichen Video mit ihr vorgestellt, das findest du hier: https://www.youtube.com/watch?v=xXToG-e00aQ Hier erfährst du mehr über Peggy Hunold und Holzbau Hunold GmbH: https://www.hunoldhaus.de/ Zum Youtube Kanal von Hunoldhaus gehts hier lang: https://www.youtube.com/channel/UCuNcRXR8XvOXsDPDf6Qqvqw Meinen Blog und viele weitere Informationen findest du auf: www.zimmermann-strategie.de

Im Handwerk ist Personalmarketing ein Muss, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Statt langweiliger Stellenanzeigen mit dem veralteten "Wir suchen dich"-Satz müssen Handwerksunternehmen kreativ und emotional ansprechend werben. Denn heutzutage dreht sich das Spiel um: Unternehmen müssen Bewerber überzeugen, warum sie der richtige Arbeitgeber sind. Personalmarketing und eine ansprechende Stellenanzeige sind daher unverzichtbar, um im Bewerbermarkt zu bestehen. Wie können Unternehmen potenzielle Kandidaten begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Das erfahren Sie hier.

Im Handwerk ist Personalmarketing ein Muss, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Statt langweiliger Stellenanzeigen mit dem veralteten "Wir suchen dich"-Satz müssen Handwerksunternehmen kreativ und emotional ansprechend werben. Denn heutzutage dreht sich das Spiel um: Unternehmen müssen Bewerber überzeugen, warum sie der richtige Arbeitgeber sind. Personalmarketing und eine ansprechende Stellenanzeige sind daher unverzichtbar, um im Bewerbermarkt zu bestehen. Wie können Unternehmen potenzielle Kandidaten begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Das erfahren Sie hier.

Im Handwerk ist Personalmarketing ein Muss, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Statt langweiliger Stellenanzeigen mit dem veralteten "Wir suchen dich"-Satz müssen Handwerksunternehmen kreativ und emotional ansprechend werben. Denn heutzutage dreht sich das Spiel um: Unternehmen müssen Bewerber überzeugen, warum sie der richtige Arbeitgeber sind. Personalmarketing und eine ansprechende Stellenanzeige sind daher unverzichtbar, um im Bewerbermarkt zu bestehen. Wie können Unternehmen potenzielle Kandidaten begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Das erfahren Sie hier.

Ist Facebook noch eine Plattform, die Sie als mittelständisches Unternehmen nutzen sollten oder ist es schon “in die Jahre gekommen”?Ich möchte Ihnen genau aufzeigen, warum Sie Facebook in jedem Fall in Ihrem Betrieb einsetzen sollten, was die Vorteile dahinter sind und was Facebook allgemein auszeichnet.Wofür ist Facebook denn geeignet?Welche Zielgruppe erreiche ich über Facebook?Wie sind die ersten Schritte?⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!

Ist Facebook noch eine Plattform, die Sie als mittelständisches Unternehmen nutzen sollten oder ist es schon “in die Jahre gekommen”?Ich möchte Ihnen genau aufzeigen, warum Sie Facebook in jedem Fall in Ihrem Betrieb einsetzen sollten, was die Vorteile dahinter sind und was Facebook allgemein auszeichnet.Wofür ist Facebook denn geeignet?Welche Zielgruppe erreiche ich über Facebook?Wie sind die ersten Schritte?⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!

Die Welt ist groß, bunt und vielfältig. Und das sollte auch Ihr Unternehmen sein, denn je unterschiedlicher die Menschen in Ihrem Team sind, desto besser stehen die Chancen Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen, auf besondere Kundenbedürfnisse eingehen zu können und die Innovationskraft Ihres Betriebs zu stärken. In diesem „KOFA konkret“ geben wir Ihnen Tipps, wie Sie auch in Ihrem Betrieb ein aktives Diversity Management etablieren können. Schlagworte: Vielfalt, Diversity, Diversity Management, Diversität, Unternehmenskultur, Unternehmenswerte

Wo unterschiedliche Charaktere, Nationalitäten und Ideen zusammenkommen, hakt es auch schon mal. Ja, das ist so. In dieser Diversität steckt aber auch eine große Chance. Unternehmen, die dieses Potenzial nutzen möchten, tun gut daran, das Verständnis füreinander zu fördern und dadurch ein echtes „Wir“-Gefühl im Team zu schaffen. Wie Sie die Diversity in Ihrem Betrieb aktiv managen und leben, hören Sie in diesem „KOFA konkret“. Schlagwörter: Diversity, Diversity Management, Vielfalt, Diversitäten, Unternehmenskultur

Einnahmeausfälle, Kundenverluste, Auftragsstornierungen sind nur einige der Folgen eines Hackerangriffes im Handel. Experten schätzen, dass jedes vierte Unternehmen im Handel betroffen ist - Tendenz steigend. Kleinste und kleine Unternehmen sind stark betroffen, aber auch global agierende Ketten. In dieser Episode hören Sie Markus Wortmann vom Hessen CyberCompetenceCenter, kurz Hessen3C. Der IT-Sicherheitsspezialist gibt Praxis-Tipps, die sofort die IT-Sicherheit in Ihrem Betrieb erhöhen. Zudem erfahren Sie, wie Sie und Ihr Personal im Falle eines Angriffes reagieren sollten. Schwachstellenwarnungen, eine mobile Notfalleinheit (MIRT) und eine an sieben Tagen die Woche rund um die Uhr erreichbare Hotline – dies sind einige der Leistungen, die der Bereich Cybersecurity des Hessen CyberCompetenceCenter (Hessen3C) Einrichtungen der Landesverwaltung, Kommunen und kommunalen Eigenbetrieben sowie kleinen und mittleren Unternehmen bietet. Notfall-Hotline +49 611 353 - 9900 E-Mail cert@hessen3c.hessen.de Für die Unterstützung bei akuten IT-Sicherheitsvorfällen ist die Notfall-Hotline des Hessen3C rund um die Uhr erreichbar. handel.digital ist ein Projekt des Handelsverbandes Hessen e. V. und wird gefördert durch das Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Wohnen sowie Technologieland Hessen.

Man lernt nie aus. So alt wie dieser Spruch ist, so wahr ist er auch. Das Gute ist allerdings: nie war es so leicht, dazuzulernen und wissen kontinuierlich zu vermitteln. Digitale Lernangebote bieten die Möglichkeit dazu und sind eine tolle Möglichkeit, die fest in das Aus- und Weiterbildungskonzept eines jeden Unternehmens integriert werden sollte. Wir verraten Ihnen, wie das auch in Ihrem Betrieb gelingt. Schlagwörter: Apps, Cloud, Plattformen, Software, ELearning, Ausbildung, Weiterbildung, digitales Lernen, Digitalisierung, Webinar, Videoplattform, Suchmaschine, Testversion

Wie lange geht das noch gut? Kunden, Personal, Lieferanten und die Gesellschaft erwarten von Unternehmern immer mehr – und die Mitarbeiter fehlen. Es gibt aber eine Lösung für dieses Fachkräftemangel-Dilemma: New Work. Welche Werte in der neuen Arbeitswelt besonders zählen, wie New Work auch im Handwerk funktioniert und wie Sie in Ihrem Betrieb die richtige Mischung finden, erklärt handwerk-magazin-Redakteurin Kerstin Meier in der Titelgeschichte der Februar-Ausgabe 2022 und anschließend in einer zehnteiligen Beitragsserie. Über die wichtigsten Erkenntnisse aus ihren Recherchen spricht Chefredakteur Patrick Neumann im Podcast mit Chef vom Dienst Ramón Kadel.

Aktuell gibt es bereits über 750 RASFF-Meldungen zu Ethylenoxid in Lebensmitteln. Dazu noch viele zu weiteren Rückständen und Kontaminanten. Praktisch jede Lebensmittelgruppe ist betroffen. Damit Ihre eigenen Produkte nicht betroffen sind, gilt es jetzt in Ihrem Betrieb vorzubeugen Wo ist der Unterschied zwischen Rückständen und Kontaminanten aus rechtlicher Sicht? Und wann ist eine Substanz mal ein Rückstand und wann eine Kontaminante? Was gilt für ungeregelte Stoffe? Und aus aktuellem Anlass: was ist bei der rechtlichen Einschätzung von Ethylenoxid zu beachten? Wann ist Ethylenoxid mit dem Reaktionsprodukt 2-Chlorethanol gleichzusetzen – und wann nicht? Fragen über Fragen. In dieser Folge gibt Ihnen Herr Dr. Tobias Teufer die Antworten. Ihre Experte  Dr. Tobias Teufer Rechtsanwalt und Partner bei KROHN Rechtsanwälte Kontaktdaten KROHN Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Alsterufer 3 20354 Hamburg Tel. +49 40 35610-0 Fax +49 40 35610-180 E-Mail: teufer@krohnlegal.de Weiter Informationen zum Thema dieser Folge Online QM PraxisForum: „Rückstande und Kontaminanten – Risiken reduzieren, rechtssicher handeln“ am 23. und 24. November 2021. Weitere Informationen erhalten Sie im Shop unter www.behrs.de/7371  oder senden eine E-Mail an akademie@behrs.de. Wir freuen uns immer über ein Feedback. Schreiben Sie uns Ihre Meinung an podcast@behrs.de. Links Kostenfreie Informationen zu Hygiene und Recht BEHR'S…SHOP BEHR'S…AKADEMIE BEHR'S…ONLINE QM4FOOD HACCP-Portal Impressum Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Sie können diesen auch mit Ihren Freunden und Bekannten teilen. Hinterlassen Sie uns hier Ihre Bewertung Dadurch helfen Sie uns die Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen.  

Digitale Weiterbildung eröffnet auch für Ihr Unternehmen neue Perspektiven. Aber wie funktioniert das überhaupt und in welchen Bereichen haben die Mitarbeitenden in Ihrem Betrieb besonderen Bedarf? Wir verraten Ihnen, wie Sie sich und Ihren Betrieb jetzt fit für die Zukunft machen. Schlagworte: Personalwissen, Impuls, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, digital, Medien, online, Corona, Corona-Pandemie, E-Learning, Lernprozess, Ausbildung, Weiterbildung, Lernbedarf, Betrieb, Unternehmen, Wissen, Know-How, Können, Produkt, Qualität, Dienstleistung, Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen, Führungskraft, Training, Unterweisung, Einarbeitung

In einer globalisierten Welt wird Vielfalt immer wichtiger. Auch von Arbeitgebern wird zunehmend mehr erwartet, sich als weltoffen zu präsentieren. In diesem „KOFA konkret“ erfahren Sie, warum es für Unternehmen lohnt, sich in diesem Bereich zu engagieren. Außerdem bekommen Sie ganz konkrete Tipps, wie Diversität auch in Ihrem Betrieb gelebt werden kann. Schlagworte: Personalwissen, Wochenimpuls, Impuls, KOFA, Fachkräfte, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, KMU, Unternehmen, Globalisierung, Unternehmen, Betrieb, Führungskraft, Diversity, Diversity-Management, Personalmanagement, Mitarbeiterbindung, Rekrutierung, Zielgruppe, Mitarbeiterempfehlung, Stellenanzeige

Um positive Bewertungen zu erhalten, muss nicht nur die Qualität des Angebotes im Hotel stimmen. Auf Grund der stetig steigenden und individueller werdenden Gästeerwartungen wird dies immer schwieriger. Negative Bewertungen werden in der Regel schneller veröffentlicht. Sobald die negative Einschätzung online ist, können diese alle Gäste lesen, was sich auch auf die Buchungsentscheidung auswirkt. Auch wenn sie den Verfasser der Bewertung womöglich als künftigen Gast verloren haben, gilt es, die potenziellen Gäste von Ihrem Betrieb zu überzeugen. Um authentische und passende Kommentare zu verfassen, ist es sinnvoll, den Aufbau eines Kommentars zu vereinheitlichen. Shownotes/Links:  Link zum Blogbeitrag https://smarthotelkey.at/richtig-auf-bewertungen-reagieren

Vorgang ohne Lageroptimierung Zwei Ihrer Mitarbeiter sollen zusammen zur Baustelle und einen geplanten Montageauftrag ausführen. Sie packen morgens das Material, Maschinen und Werkzeug zusammen. Leider können Sie ein wichtiges Montagematerial nicht im Lager finden. Sie kommen zu Ihnen ins Büro und fordern das Material an. Damit die zwei arbeiten können, schicken Sie sie zum Großhandel, um das Material zu besorgen. Die Fahrt zum Großhandel dauert 15 Minuten. Leider sind Ihre Mitarbeiter nicht die einzigen Kunden dort, und außerdem gibt es frischen Kaffee. Nach 30 Minuten halten Ihre Mitarbeiter das Material in der Hand und fahren 15 Minuten zur Baustelle. Der Weg von Ihrem Betrieb direkt zur Baustelle hätte 15 Minuten gedauert. 55 x 2 = 110 Nach Beendigung der Montagearbeiten geben die Mitarbeiter den Regiezettel im Büro ab. Ihre Assistentin ist gerade beschäftigt und kann ihn nicht persönlich annehmen. Als Sie die Rechnung vorbereiten möchte, hat sie Fragen und kann die Schrift auf dem Regieschein nicht entziffern. Sie rennt und telefoniert 15 Minuten hinter den Monteuren her, bis sie die notwendigen Infos hat. 15 Der Lieferant hat keine AB für das abgeholte Material geschickt und die Monteure haben den Lieferschein verschlampt. Deswegen telefoniert und rennt Ihre Assistentin hinter Ihnen und allen Monteuren her, um herauszufinden, wer das Material abgeholt hat und zu welchem Auftrag es gehört. 15 Die Rechnung kommt. Sie wird geöffnet, datiert und in eine Umlaufmappe gelegt. Anschließend prüfen Sie die Rechnung und geben sie frei. 10 Ihre Assistentin überweist die Rechnung, bucht sie auf den Auftrag, kontiert, scannt, und locht sie und legt sie ab. 10 Noch nicht berücksichtigt ist die Suchzeit Ihrer Mitarbeiter, bevor sie vor Ihrem Schreibtisch stehen. 2 x 10 = 20 Zwischensumme: 180 Kunden haben uns bestätigt, dass beim Großhandel sogar Wartezeiten von 2 Std. möglich sind. Macht bei 2 Mitarbeitern zusätzlich zu den bereits berücksichtigten 110 Minuten weitere 130 Minuten. 130 Weil Ihre Mitarbeiter so lange beim Großhandel gewartet haben, sind sie mit ihrer Arbeit nicht fertig geworden und müssen am Folgetag nochmal zum Kunden. Zusätzliche Fahrzeit für die beiden: 60 Macht in Summe: 370

In dieser Folge geht es darum, dass es, um Millionär zu werden, nicht ausreicht, einfach nur viel zu verdienen. Sie brauchen eine Automatik in Ihrem Betrieb. Hierzu hören Sie einen Auszug aus dem Hörbuch »Automatisch Millionär« von David Bach. Zudem spricht Alex Rusch über einige beliebte Produkte aus der Rusch-Welt. Erwähnte Links: »Automatisch Millionär«: www.davidbach.de »12-Monate-Reichtums-Programm«: www.reichtums-programm.com »So denken Millionäre«: www.sodenkenmillionaere »TRUMP: Wie man reich wird«: www.rusch-shop.com/1128 Der »Ruschshop«: www.ruschverlag.com

Viele Inhaber sind kreuzunglücklich darüber, wie es in Ihrem Betrieb aussieht: Kaum dass man zur Tür hineinkommt, stehen dahinter unsortierte Werkzeug- und Materialkisten, angebrochene Kartons mit Material, ungeöffnete Kartons, Maschinen, Werkzeug usw. Kunden dürfen hier nicht reinschauen, denn sonst verlieren sie das Vertrauen in diese Betriebe und die Inhaber schämen sich.

Resilienz x Spaß = Erfolg Wie du jede Herausforderung meisterst und erfüllt und gelassen erfolgreich bist Der Podcast von Katja Michalek   Interview mit Stefan „Knigge-Bigge“ Biggeleben, Azubi- und HumanResourcesCoach, dem selbsternannten "James Bond 007" der Coaching-Gilde   In der heutigen Folge erfährst du: WOHER der Wunsch nach Umgangsformen überhaupt kommt WARUM gute Umgangsformen das Leben leichter und entspannter machen WAS Umgangsformen mit Authentizität und Wertschätzung zu tun haben WAS es mit dem Namen „Botschafter der Freundlichkeit“ auf sich hat WIE auch du die Welt verändern kannst   Stefan Biggeleben ist ein kompetenter und vor allem humorvoller Azubi- & HumanResourcesCoach, Menschen-Verbinder, Brücken-Bauer, Stress-Beseitiger, Verständnis-Bringer, Umgangsformen-Optimierer und EDUTAINER.   Als "007" unter den Coachs ist er bundesweit "Im Geheimdienst der HRler" "In Potentialentfaltungs-Misson" unterwegs und jagt dabei sämtliche "(Dr.) No-Gos" im zwischenmenschlichen Berufsalltag. Dabei läuft er "Im Angesicht der Menschen", die in seinen Seminaren aufblühen zur absoluten Höchstform auf. Er weiß genau, was Personalverantwortliche (nennen wir sie mal "M") von ihm erwarten: einen "Feuerball" an positiver Stimmung bei den Azubis ins Rollen bringen und damit für "Ein Quantum Leistung" in der Ausbildung zu sorgen. Mit "Liebesgrüßen aus dem Labor" hat "Q" ihm dafür die optimale Ausrüstung zur Verfügung gestellt: zum "Leben und leben lassen" kommt 007 mit dem einzigartigen, nachhaltigen "Zaubertrank" AzubiX zu Ihnen. Sie werden sehen - das Konzept AzubiX stärkt auch Ihre Azubis und macht schnell dauerhaft wertvolle Teamplayer aus ihnen. Auf Wunsch setzt er für Sie auch KLIMATIN, den Betriebsklima-Optimierer und somit Resilienz-Verstärker für Ihre gesamte Mitarbeiterschaft ein. Genießen Sie anschließend das neue, positive "Arbeitsfieber" in Ihrem Betrieb!   Übrigens ist Ihr zukünftiger Coach der erste 00-Agent, der einen Assistenten genehmigt bekommen hat: FILOU!   Erfahrung Royale!   30 Jahre Erfahrung - mitten im zwischenmenschlichen Leben! Als Tanzlehrer (ja - Sie haben richtig gelesen!), DJ und Moderator hat der Mann "Mit der Lizenz zum Lehren" schon immer Menschen auf dem Parkett positiv bewegt und Generationen verbunden. Seit nunmehr 8 Jahren verbindet er mit unbändiger Freude Menschen auf dem oft glitschigen, beruflichen "Parkett". Sein Stil? Individuell an die Gruppe angepasst erleben Sie Herzblut pur, energiegeladene Leidenschaft und wertvolles Wissen "to go" in launologischer Form - nachhaltig vermittelt. (Neuro-)Wissenschaftlich und psychologisch fundiert - aber erfrischend einfach, herrlich simpel, angenehm menschlich ...     Persönliches   Millionär* · verheiratet mit seiner Traumfrau Carina · Vater (2 Töchter) · Körperlänge: 189 cm · Schuhgröße: 45 · Kopfumfang: 54 cm · Bauchumfang: noch in Arbeit · Revoluzzer!?: trinkt gerne provokativ Coffee to go im Sitzen, nimmt manchmal morgens ELMEX und abends ARONAL · Sportler!?: 8 Teilnahmeurkunden Bundesjugendspiele, Seepferdchen, Freischwimmer · Hobbys: Menschen, lesen, Golf · Lieblingsgetränke: Glenlivet (12, Speyside Whisky, pur, natürlich geschwenkt – nicht geschüttelt!), Botucal Exclusiva Reserva (Rum), Rotwein (halbtrocken z. B. St. Binger Rochuskapelle), Flensburger Malz (* der positiven Gedanken)       Website   www.business-softskills.de   Facebook   https://www.facebook.com/AzubiCoach https://www.facebook.com/groups/botschafterderfreundlichkeit/   ---------------------------------------------------------------------------- Als Mutter von zwei Söhnen, als Trainerin, Speakerin, Buchautorin und Online-Unternehmerin kenne ich die Mehrfachbelastung, der selbstständige Frauen ausgesetzt ist – und weiß aus eigener Erfahrung, wie schnell ein fragiles Gleichgewicht kippen kann, wenn eine Säule plötzlich wegbricht.   Mit Anfang 40 machte ich mich nach fast 20-jähriger Konzernkarriere bei Lufthansa selbstständig – da waren meine Kinder 2 und 4 Jahre alt. Kurz nach meiner Gründung erkrankte mein Mann schwer, so dass das, was zunächst als Teilzeit-Selbstständigkeit geplant war, schnell zur Vollzeit-Selbstständigkeit wurde. Ich war mental NICHT vorbereitet – obwohl es vorher Anzeichen gegeben hatte. Ich brach zusammen, bekam eine schwere Lungenentzündung und schließlich einen Bandscheibenvorfall.   Seitdem habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, selbstständige Mütter dabei zu unterstützen, krisenfest und erfüllt erfolgreich zu sein, damit sie ihren Kindern auch dann gelassene Vorbilder sein können, wenn das Leben nichts Gutes für sie bereithält.   Die Formel "Resilienz x Spaß = Erfolg" bedeutet für mich ganz konkret: Wenn du auf deine Resilienz achtest, und Spaß und Freude an dem hast, was du tust, wird deinem persönlichen Erfolg nichts mehr im Wege stehen - was auch immer DU darunter verstehst.       facebook.com/KatjaMichalekExpertinfuerResilienz Instagram.com/frau_michalek www.katjamichalek.com hallo@katjamichalek.com   Podcast: Resilienz x Spaß = Erfolg  (auf Spotify, iTunes, Soundcloud)   Was waren deine größten Learnings aus dieser Folge? Welche Erfahrungen möchtest du mit anderen Frauen teilen?   (Werbung)   Wenn du mehr über Resilienz erfahren, und wissen möchtest, wie es um deine eigene Resilienz bestellt ist (und was du tun kannst), bestell dir gerne eines meiner Bücher:   „Nichts zu schwer für den, der spinnt – Stärke deine Resilienz und werde erfolgreich und glücklich“   oder   „Spinn dich STARK, Tag für Tag – in 9 Monaten zu einem neuen Leben“   Erhältlich im Buchhandel, bei Amazon, oder mit persönlicher Widmung auf meiner Website:   www.katjamichalek.de/veroeffentlichungen     Du willst noch intensiver und nachhaltiger arbeiten? Dann bewirb dich jetzt um einen Termin für ein kostenloses Energiegespräch!   www.katjamichalek.de/DeinTermin   Es grüßt dich herzlich, Deine Katja, Mentorin für Erfüllung und Gelassenheit   facebook.com/KatjaMichalekExpertinfuerResilienz Instagram.com/frau_michalek www.katjamichalek.com hallo@katjamichalek.com     --- Teile gerne diesen Podcast mit deinen Liebsten, Freunden, auf dass das Thema Resilienz noch mehr in den Fokus der Öffentlichkeit gelangt.   Bewerte diese Folge und den Podcast gerne mit 5 Sternen bei Itunes, Spotify oder Stitcher, auf dass wir eine richtige Welle der Erfüllung, Gelassenheit, Bewusstheit und Eigenverantwortung schaffen :-)   Listen on: katjamichalek.com: http://bit.ly/PodcastResilienzHomepage Itunes: http://bit.ly/PodcastResilienziTunes Spotify: http://bit.ly/PodcastResilienzSpotify Youtube: http://bit.ly/PodcastResilienzYouTube   Kommentiere diese Folge, deinen Mehrwert und deine Erfahrungen bei Instagram: https://www. Instagram.com/frau_michalek   Oder teile mit anderen bei Facebook deine Gedanken dazu: https://www. facebook.com/KatjaMichalekExpertinfuerResilienz   Danke dir! Deine Katja   Abmahnungen Keine Abmahnung ohne vorherigen Kontakt. Sollte der Inhalt der Aufmachung meiner Seiten fremde Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verletzen, so bitte ich um eine entsprechende Nachricht ohne Kostennote. Ich garantiere, dass die zu Recht beanstandeten Textpassagen unverzüglich entfernt werde, ohne dass von Ihrer Seite die Einschaltung eines Rechtsbeistandes erforderlich ist. Ferner werde ich von Ihnen ohne vorherige Kontaktaufnahme ausgelösten Kosten vollumfänglich zurückweisen und gegebenenfalls Gegenklage wegen Verletzung vorgenannter Bestimmungen einreichen. Ziel dieses Hinweises ist keine Abmahnung  (z.B. formlose E-Mail) zu erhalten, sondern nicht mit den Kosten einer anwaltlichen Abmahnung belastet zu werden. Es ist nicht vertretbar, in einem solchen Falle die Notwendigkeit einer anwaltlichen Abmahnung zu bejahen.   #kindundkarriere #karriere #workingmum #lovemyjob #womenpreneur #vernetzdich #familie #gesellschaft #selbstständigkeit #frauennetzwerk #businessfrauen #womenleaders #unternehmerin #entrepreneur #workfromhome #führung #selbstständig #frauen #mompreneur #erfolgsmensch #fempreneur #resilienz #stressmanagement #liebe #glück #erfolg #ziele #mindset #glücklich #ruhe #achtsamkeit #lebenswert #leben #impuls #visionboard #timeoff #erfolgreichleben #worklifebalance #chance #coach #stress #stille #slow #selbstbewusstsein #potentialentfaltung #moments #lucky #vision #erfolgsmensch #lebenleben #entspannung #meditation #stressbewältigung #motivation #mindfulness #alltag #relax #podcast #mindbody #gelassenheit #thankful #timetorelax #powerofmind #goahead #stressfreieralltag        

Resilienz x Spaß = Erfolg Wie du jede Herausforderung meisterst und erfüllt und gelassen erfolgreich bist Der Podcast von Katja Michalek   Interview mit Stefan „Knigge-Bigge“ Biggeleben, Azubi- und HumanResourcesCoach, dem selbsternannten "James Bond 007" der Coaching-Gilde   In der heutigen Folge erfährst du: WOHER der Wunsch nach Umgangsformen überhaupt kommt WARUM gute Umgangsformen das Leben leichter und entspannter machen WAS Umgangsformen mit Authentizität und Wertschätzung zu tun haben WAS es mit dem Namen „Botschafter der Freundlichkeit“ auf sich hat WIE auch du die Welt verändern kannst   Stefan Biggeleben ist ein kompetenter und vor allem humorvoller Azubi- & HumanResourcesCoach, Menschen-Verbinder, Brücken-Bauer, Stress-Beseitiger, Verständnis-Bringer, Umgangsformen-Optimierer und EDUTAINER.   Als "007" unter den Coachs ist er bundesweit "Im Geheimdienst der HRler" "In Potentialentfaltungs-Misson" unterwegs und jagt dabei sämtliche "(Dr.) No-Gos" im zwischenmenschlichen Berufsalltag. Dabei läuft er "Im Angesicht der Menschen", die in seinen Seminaren aufblühen zur absoluten Höchstform auf. Er weiß genau, was Personalverantwortliche (nennen wir sie mal "M") von ihm erwarten: einen "Feuerball" an positiver Stimmung bei den Azubis ins Rollen bringen und damit für "Ein Quantum Leistung" in der Ausbildung zu sorgen. Mit "Liebesgrüßen aus dem Labor" hat "Q" ihm dafür die optimale Ausrüstung zur Verfügung gestellt: zum "Leben und leben lassen" kommt 007 mit dem einzigartigen, nachhaltigen "Zaubertrank" AzubiX zu Ihnen. Sie werden sehen - das Konzept AzubiX stärkt auch Ihre Azubis und macht schnell dauerhaft wertvolle Teamplayer aus ihnen. Auf Wunsch setzt er für Sie auch KLIMATIN, den Betriebsklima-Optimierer und somit Resilienz-Verstärker für Ihre gesamte Mitarbeiterschaft ein. Genießen Sie anschließend das neue, positive "Arbeitsfieber" in Ihrem Betrieb!   Übrigens ist Ihr zukünftiger Coach der erste 00-Agent, der einen Assistenten genehmigt bekommen hat: FILOU!   Erfahrung Royale!   30 Jahre Erfahrung - mitten im zwischenmenschlichen Leben! Als Tanzlehrer (ja - Sie haben richtig gelesen!), DJ und Moderator hat der Mann "Mit der Lizenz zum Lehren" schon immer Menschen auf dem Parkett positiv bewegt und Generationen verbunden. Seit nunmehr 8 Jahren verbindet er mit unbändiger Freude Menschen auf dem oft glitschigen, beruflichen "Parkett". Sein Stil? Individuell an die Gruppe angepasst erleben Sie Herzblut pur, energiegeladene Leidenschaft und wertvolles Wissen "to go" in launologischer Form - nachhaltig vermittelt. (Neuro-)Wissenschaftlich und psychologisch fundiert - aber erfrischend einfach, herrlich simpel, angenehm menschlich ...     Persönliches   Millionär* · verheiratet mit seiner Traumfrau Carina · Vater (2 Töchter) · Körperlänge: 189 cm · Schuhgröße: 45 · Kopfumfang: 54 cm · Bauchumfang: noch in Arbeit · Revoluzzer!?: trinkt gerne provokativ Coffee to go im Sitzen, nimmt manchmal morgens ELMEX und abends ARONAL · Sportler!?: 8 Teilnahmeurkunden Bundesjugendspiele, Seepferdchen, Freischwimmer · Hobbys: Menschen, lesen, Golf · Lieblingsgetränke: Glenlivet (12, Speyside Whisky, pur, natürlich geschwenkt – nicht geschüttelt!), Botucal Exclusiva Reserva (Rum), Rotwein (halbtrocken z. B. St. Binger Rochuskapelle), Flensburger Malz (* der positiven Gedanken)       Website   www.business-softskills.de   Facebook   https://www.facebook.com/AzubiCoach https://www.facebook.com/groups/botschafterderfreundlichkeit/   ---------------------------------------------------------------------------- Als Mutter von zwei Söhnen, als Trainerin, Speakerin, Buchautorin und Online-Unternehmerin kenne ich die Mehrfachbelastung, der selbstständige Frauen ausgesetzt ist – und weiß aus eigener Erfahrung, wie schnell ein fragiles Gleichgewicht kippen kann, wenn eine Säule plötzlich wegbricht.   Mit Anfang 40 machte ich mich nach fast 20-jähriger Konzernkarriere bei Lufthansa selbstständig – da waren meine Kinder 2 und 4 Jahre alt. Kurz nach meiner Gründung erkrankte mein Mann schwer, so dass das, was zunächst als Teilzeit-Selbstständigkeit geplant war, schnell zur Vollzeit-Selbstständigkeit wurde. Ich war mental NICHT vorbereitet – obwohl es vorher Anzeichen gegeben hatte. 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Welche Erfahrungen möchtest du mit anderen Frauen teilen?   (Werbung)   Wenn du mehr über Resilienz erfahren, und wissen möchtest, wie es um deine eigene Resilienz bestellt ist (und was du tun kannst), bestell dir gerne eines meiner Bücher:   „Nichts zu schwer für den, der spinnt – Stärke deine Resilienz und werde erfolgreich und glücklich“   oder   „Spinn dich STARK, Tag für Tag – in 9 Monaten zu einem neuen Leben“   Erhältlich im Buchhandel, bei Amazon, oder mit persönlicher Widmung auf meiner Website:   www.katjamichalek.de/veroeffentlichungen     Du willst noch intensiver und nachhaltiger arbeiten? Dann bewirb dich jetzt um einen Termin für ein kostenloses Energiegespräch!   www.katjamichalek.de/DeinTermin   Es grüßt dich herzlich, Deine Katja, Mentorin für Erfüllung und Gelassenheit   facebook.com/KatjaMichalekExpertinfuerResilienz Instagram.com/frau_michalek www.katjamichalek.com hallo@katjamichalek.com     --- Teile gerne diesen Podcast mit deinen Liebsten, Freunden, auf dass das Thema Resilienz noch mehr in den Fokus der Öffentlichkeit gelangt.   Bewerte diese Folge und den Podcast gerne mit 5 Sternen bei Itunes, Spotify oder Stitcher, auf dass wir eine richtige Welle der Erfüllung, Gelassenheit, Bewusstheit und Eigenverantwortung schaffen :-)   Listen on: katjamichalek.com: http://bit.ly/PodcastResilienzHomepage Itunes: http://bit.ly/PodcastResilienziTunes Spotify: http://bit.ly/PodcastResilienzSpotify Youtube: http://bit.ly/PodcastResilienzYouTube   Kommentiere diese Folge, deinen Mehrwert und deine Erfahrungen bei Instagram: https://www. 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Es ist nicht vertretbar, in einem solchen Falle die Notwendigkeit einer anwaltlichen Abmahnung zu bejahen.   #kindundkarriere #karriere #workingmum #lovemyjob #womenpreneur #vernetzdich #familie #gesellschaft #selbstständigkeit #frauennetzwerk #businessfrauen #womenleaders #unternehmerin #entrepreneur #workfromhome #führung #selbstständig #frauen #mompreneur #erfolgsmensch #fempreneur #resilienz #stressmanagement #liebe #glück #erfolg #ziele #mindset #glücklich #ruhe #achtsamkeit #lebenswert #leben #impuls #visionboard #timeoff #erfolgreichleben #worklifebalance #chance #coach #stress #stille #slow #selbstbewusstsein #potentialentfaltung #moments #lucky #vision #erfolgsmensch #lebenleben #entspannung #meditation #stressbewältigung #motivation #mindfulness #alltag #relax #podcast #mindbody #gelassenheit #thankful #timetorelax #powerofmind #goahead #stressfreieralltag        

In dieser allerersten Folge, der Pilotfolge sozusagen, stelle ich mich und den Maschinenraum-Podcast kurz vor. Mein Anliegen ist es, die produzierende Industrie im deutsch-sprachigem Raum zu vernetzen und individuell mit innovativen Ideen und Produkten zu versorgen. Für alle die nicht sehr oft aus Ihrem Betrieb herauskommen, ist dieser Podcast, das Perfekte Informations-Tool um immer "up to date" in der Welt der Fertigung und Produktion zu bleiben. Es erwarten Dich eigene Erfahrungen aus 10 Jahren Maschinenbau, (kontroverse) Ideen um Zeitfresser zu vermeiden sowie spannende Interviewgäste, die Ihre Produkte, Dienstleistungen und Erfahrungen hier mit Dir teilen. Abonniere den Kanal und hole Dir ständig frischen Input für Deine effiziente und wirtschaftliche Fertigung.

Handwerksmensch für´s Ohr: In der 35. Episode erfahren Sie, ➡️ warum Sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber sein sollten, ➡️ wie die Motivation Ihrer Mitarbeiter durch Familienfreundlichkeit steigt, ➡️ wie Sie Familienfreundlichkeit in Ihrem Betrieb integrieren können und ➡️ welche Möglichkeiten der Umsetzung es gibt. ____________________________________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 29. Episode erfahren Sie, ➡️ was Sie als Betrieb von dem Förderprogramm unternehmenswert:Mensch plus erwarten können, ➡️ wer für eine Förderung in Frage kommt, ➡️ wie Sie mit Ihrem Betrieb von dem Programm profitieren können und ➡️ wie und in welchem Ausmaß die Digitalisierung Sie und Ihren Betrieb betrifft. ____________________________________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Interaktivität gepaart mit smarten Videos: so geht eLearning in 2018! Erfahren Sie in unserem Podcast alles, um Ihr Unternehmen in Sachen Wissensvermittlung nachhaltig auf das nächste Level zu bringen.Jetzt ganzen Podcast anhören »

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 20. Episode erfahren Sie, ➡️ worin die Vorteile von Tür- und Angelgesprächen liegen, ➡️ was die Don’ts dieser sehr spontanen und kurzen Gespräche sind und ➡️ wie Sie Tür- und Angelgespräche in Ihrem Betrieb fördern. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 19. Episode erfahren Sie, ➡️ warum Sie Ihren Mitarbeitern aktiv zuhören sollten, ➡️ wie Sie in Ich-Botschaften mit Ihren Mitarbeitern sprechen, ➡️ was Ich-Botschaften am gemeinsamen Umgang positiv ändern können, ➡️ warum Besprechungen regelmäßig und in einem ruhigen Rahmen stattfinden sollten und ➡️ wie Sie mithilfe der Besprechungen klare Struktur in Ihren Betrieb schaffen. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser 17. Episode erfahren Sie, ➡️ welche Möglichkeiten der Personalentwicklung Sie in Ihrem Betrieb haben, ➡️ wie Sie mit Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im Betrieb umgehen können, ➡️ an welchen Stellen Sie auf Grenzen bei den Mitarbeitern stoßen werden und wie Sie mit diesen umgehen können. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser fünfzehnten Episode erfahren Sie, ➡️ warum Ihnen klare Strukturen bei der Führung Ihrer Mitarbeiter helfen, ➡️ wie Sie angemessene und klare Strukturen in Ihrem Betrieb gestalten können und ➡️ wann Ihnen Checklisten beim Strukturieren von Arbeitsprozessen helfen. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser zehnten Episode erfahren Sie, ➡️ wie Sie Ihren Betrieb als Arbeitsplatz aufwerten können, ➡️ was ein Feel-Good-Manager ist und wer dafür geeignet ist, ➡️ weshalb Betriebsausflüge so wichtig sind, ➡️ wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu motivieren und unterstützen können, sich sportlich zu engagieren und ➡️ welche Vorteile es hat, durch Ihre Unterstützung Familie und Beruf Ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser siebten Episode erfahren Sie, ➡️ warum Sie als Arbeitgeber die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter wahrnehmen sollten und Ihren Mitarbeitern bei der Selbstverwirklichung in Berufs- und im Privatleben nicht im Wege stehen sollten, ➡️ worauf Sie achten können, um in Ihrem Betrieb die individuellen Lebensphasen Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen zu können, ➡️ warum finanzielle Anreize nicht immer von Vorteil sind, ➡️ warum alte Arbeitsstrukturen immer unattraktiver werden und ➡️ welche verschiedenen Lösungsansätze wie Job-Sharing möglich sind, um Ihre Mitarbeiter zu binden. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

Handwerksmensch für´s Ohr: In dieser sechsten Episode erfahren Sie, ➡️ an welchen Stellschrauben Sie als Handwerksunternehmer in puncto Unternehmenskultur in Ihrem Betrieb ansetzen können, ➡️ was es für Sie als Führungskraft bedeutet, einen gemeinschaftlichen Prozess zu gestalten, ➡️ was Ihr Betrieb mit gelebten Werten zu tun hat, ➡️ wie diese Werte Ihre innere und äußere Unternehmenskultur beeinflussen, ➡️ wie Sie mit Ihrer magnetischen Anziehungskraft auf drei Wegen die Stärke Ihres Betriebes steigern können, ➡️ welche zwei ganz wichtigen Umgangsweisen zur Umsetzung von Veränderungen im Betrieb zu beachten sind. _____________________________________________________ Wir freuen uns, wenn Sie auch beim nächsten Podcast wieder dabei sind. Wenn Ihnen unsere Folgen gefallen, freuen wir uns über Ihr Abonnement: iTunes: https://goo.gl/eEUuvP Spotify: https://goo.gl/uFEGC5 Podigee: https://goo.gl/u2rvWB _____________________________________________________ Handwerksmensch im Netz: Homepage: https://www.handwerksmensch.de Facebook: https://www.facebook.com/handwerksmensch Instagram: https://www.instagram.com/handwerksmensch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marenulbrich Xing: https://www.xing.de/profile/maren_ulbrich YouTube: https://goo.gl/4uQadm [Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk: https://www.handwerksmensch.de/strategie-coaching Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus: https://www.handwerksmensch.de/unternehmenswert-mensch

In dieser Episode erläutert Ihnen Olivier Inhelder, wie Sie durch einen optimal gestalteten Prozess zum Gelingen von Personalentwicklung beitragen werden können. Und Sie erhalten einige Impulse, wie Sie die PE in Ihrem Betrieb professionell planen und steuern können.

Stellen Sie sich vor, der Betrieb bleibt morgens leer. Und trotzdem ist niemand untätig. Der Grund: Telearbeit – alle Angestellten arbeiten von zu Hause aus. Das geht – wenn man die nötigen Voraussetzungen, wie eine Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, schafft. Welche Maßnahmen Sie auch in Ihrem Betrieb setzen, beziehungsweise in Unternehmen gesetzt werden, ohne unternehmerisches Basiswissen geht es nicht. Mit der Unternehmerprüfung haben Sie garantiert die Nase vorn.