Podcasts about lohnabrechnung

Rückzahlung von Studiengebühren über rund € 10.000LAG Mecklenburg-Vorpommern – Urteil vom 25.02.2025 – 5 SLa 104/24Eine angehende Physiotherapeutin (Beklagte) absolvierte ab 2019 ein Studium an einer privaten Hochschule. Der Kläger, ein Praxisinhaber, finanzierte die Studienbeiträge aufgrund einer Kooperationsvereinbarung und einer Studienfinanzierungsvereinbarung mit der Beklagten. Diese sah vor, dass die Studienkosten in Höhe von insgesamt 10.775 € zurückzuzahlen seien, wenn:Das Landesarbeitsgericht wies die Berufung zurück. Die Rückzahlungsklausel ist nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksamDie Rückzahlungspflicht greift auch dann, wenn die Beklagte das Angebot aus nicht von ihr zu vertretenden Gründen (z. B. gesundheitlich, familiär) ablehnt.ähnliche Podcastfolgen:1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Arbeit ohne Lohn⁠2. ⁠Letzter Lohn nach Kündigung und Fälligkeit⁠3.⁠ BAG und Lohnabrechnung⁠Artikel:1. ⁠Arbeitslohn steht aus⁠2. ⁠Arbeitstage pro Monat⁠3. ⁠Lohnabrechnung in elektronischer Form⁠Homepage:⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg / Pankow ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Heute geht es um eine Entscheidung des LAG Niedersachen wegen Rückzahlung von übergezahlten Lohn.LAG Niedersachsen, Beschl. v. 18.03.2025 – 4 SLa 755/24Nach Ende des Arbeitsverhältnisses zahlte das Land versehentlich weiter Gehalt (13.235,99 € netto). Die Beklagte berief sich auf ein allgemeines Hinweisschreiben vom 04.10.2022 sowie angebliche Entreicherung. Das LAG verneinte einen Ausschluss des Rückzahlungsanspruchs nach § 814 BGB, da positive Kenntnis beim Leistenden nicht dargelegt wurde. Entreicherung wurde mangels konkreten Vortrags (z. B. Luxusausgaben, Kontoentwicklung) abgelehnt. Ein Zeugnisanspruch war verfallen (§ 37 TV-L), da kein konkreter Vortrag zum Verfahren erfolgte. Prozesskostenhilfe wurde mangels Erfolgsaussicht abgelehnt.ähnliche Podcastfolgen:1. ⁠ ⁠⁠⁠⁠Arbeit ohne Lohn2. Letzter Lohn nach Kündigung und Fälligkeit3. BAG und LohnabrechnungArtikel:1. Arbeitslohn steht aus2. Arbeitstage pro Monat3. Lohnabrechnung in elektronischer FormHomepage:⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin Prenzlauer Berg / Pankow ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Lukas Zörner gehört fraglos zu den Szeneköpfen der deutschen Fintech-Landschaft. Im Podcast erklärt er, warum es zuletzt um ihn so ruhig geworden ist und was genau er mit seinem neuen Start-up erreichen will.

Sachverhalt Die Klägerin, eine Verkäuferin im Einzelhandel, widersetzte sich der Umstellung der Gehaltsabrechnungen auf ein digitales Mitarbeiterpostfach, das durch eine Konzernbetriebsvereinbarung eingeführt wurde. Diese Regelung sah vor, dass alle Personaldokumente elektronisch bereitgestellt und über ein passwortgeschütztes Portal abrufbar sind. Falls ein Beschäftigter privat keinen Online-Zugriff hat, sollte eine Einsicht und ein Ausdruck im Betrieb ermöglicht werden. Die Klägerin verlangte weiterhin Abrechnungen in Papierform. Das Landesarbeitsgericht gab der Klage statt, da die digitale Bereitstellung nicht den Anforderungen einer ordnungsgemäßen Erteilung genüge. Entscheidend sei, dass die Klägerin das digitale Postfach nicht für den Empfang rechtlicher Erklärungen bestimmt habe. Urteilsgründe Das Bundesarbeitsgericht hob die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts auf und verwies den Fall zur erneuten Verhandlung zurück. Es stellte fest, dass die Bereitstellung der Entgeltabrechnung in einem digitalen Mitarbeiterpostfach grundsätzlich den Anforderungen des § 108 Abs. 1 Satz 1 GewO genügt, da die Abrechnung eine Holschuld des Arbeitnehmers ist. Der Arbeitgeber muss den Zugang nicht sicherstellen, sondern lediglich eine elektronische Abrufmöglichkeit bereitstellen. Jedoch muss berücksichtigt werden, ob Arbeitnehmer, die privat keinen Online-Zugang haben, eine zumutbare Alternative zur Einsicht und zum Ausdruck der Abrechnung im Betrieb erhalten. Zudem blieb offen, ob die Einführung des digitalen Postfachs in die Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats fällt, weshalb eine abschließende Entscheidung nicht getroffen wurde. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 28. Januar 2025 – 9 AZR 48/24 Artikel: 1. ⁠Darf der Arbeitgeber die Lohnabrechnung in elektronischer Form erteilen? 2. ⁠Wann muss der Arbeitgeber den Lohn nach einer Kündigung zahlen? 3. Lohnbescheinigung -was man wissen sollte! Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In der Podcast-Folge #121 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ivana Baumann, HR WORKS, zum Thema „Endgegner Lohnabrechnung? - So geht Payroll!“. Die Entgeltabrechnung in Unternehmen ist herausfordernd und oft wenig beliebt. Die Komplexität der rechtlichen Grundlagen rund um Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht steigt je nach Unternehmen und Branche gewaltig. Mit dem Thema Payroll lässt sich in Organisationen oftmals wenig gewinnen. Die Erwartungshaltung ist, dass alles reibungslos funktioniert. Tut es das nicht, ist allerdings der Ärger groß. Wie also geht es besser? Mit Ivana diskutiere ich unter anderem darüber, * warum die Lohn- und Gehaltsabrechnung als so schwierig gilt * ob es tatsächlich noch Unternehmen gibt, die mit Excel und Co an das Thema herangehen * inwieweit die Zusammenarbeit mit einer Steuerkanzlei eine gute Lösung dafür ist * wie die Prozesse zwischen KMU und Steuerkanzlei in Punkto Lohnabrechnung ablaufen * welches alternative Szenario es für eine Inhouse-Lösung im Unternehmen gibt * auf welcher Grundlage sich Unternehmen für eine Variante entscheiden sollten * welche Praxistipps sie noch zum Thema Lohnabrechnung geben kann Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Ivana Baumann ist als Head of HR & Recruiting bei HR WORKS bestens mit den Vorzügen digitaler HR-Lösungen vertraut. Dabei interessieren die studierte Juristin und langjährige Personalverantwortliche besonders Themen zur strategischen Ausrichtung und Entwicklung von Personalarbeit.   >> LinkedIn-Profil von Ivana Baumann: https://www.linkedin.com/in/ivana-baumann-886b6735   HR WORKS zählt mit rund 3.000 Kunden zu den erfolgreichsten deutschen Software-Anbietern für Human Resources (HR). Das Unternehmen bietet seit über 25 Jahren eine einfache und durchdachte HR-Lösung, die auf KMU-Bedürfnisse abgestimmt ist. Zum Funktionsumfang zählen Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Reisekostenmanagement, Payroll und Personalentwicklung.   Aktuell beschäftigt das Unternehmen knapp 180 Mitarbeitende an den Standorten Freiburg, Frankfurt und Berlin.   >> Website von HR WORKS: https://www.hrworks.de >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de

SAP und VW kündigen Massenentlassungen an - die Frage nach der optimalen Versteuerung von Abfindungen wird damit brandaktuell. Eine Abfindung ist eine Entschädigung für den Jobverlust, allerdings existiert kein automatischer Anspruch darauf. Wer jedoch eine Abfindung erhält, kann bei der Steuer durch geschickte Gestaltung sparen. Die Abfindung wird als Arbeitslohn versteuert, aber die sogenannte Fünftelregelung ermöglicht eine günstigere Besteuerung. Wichtig zu verstehen: Die Abfindung muss in voller Höhe versteuert werden - die Fünftelregelung wirkt sich lediglich auf den anzuwendenden Steuersatz aus. Der Mechanismus funktioniert so: Das Finanzamt teilt die Abfindung rechnerisch durch fünf. Dieses Fünftel wird dann zum regulären Jahreseinkommen hinzugerechnet. Die sich daraus ergebende Steuererhöhung wird mit fünf multipliziert - das ist die Steuer auf die gesamte Abfindung. Durch diese Berechnung wird ein niedrigerer Steuersatz erreicht als bei einer Besteuerung der gesamten Abfindung auf einmal. Die Progression des Steuertarifs wird dadurch abgemildert. Damit diese Vergünstigung greift, muss die Zahlung als Ersatz für entgangene Einnahmen erfolgen. Außerdem darf keine Mitschuld des Arbeitnehmers vorliegen und die Zahlung sollte als Einmalbetrag erfolgen. Ab 2025 kommt es zu einer wichtigen Änderung: Die Fünftelregelung wird nicht mehr direkt bei der Lohnabrechnung berücksichtigt. Die steuerliche Vergünstigung erhalten Arbeitnehmer erst im Rahmen ihrer Einkommensteuererklärung zurück. Für Beschäftigte im Spitzensteuersatz bieten sich besondere Optimierungsmöglichkeiten. Denn hier hat die Fünftelregelung ohne weiteres keine positive Auswirkung. Eine Verschiebung der Abfindung ins Folgejahr kann sinnvoll sein. Auch die Nutzung eines Investitionsabzugsbetrags kann die Steuerlast effektiv senken. Bei der Sozialversicherung gibt es einen klaren Vorteil: Echte Abfindungszahlungen bleiben komplett beitragsfrei. Dies gilt jedoch nicht, wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht oder es sich um ausstehende Lohnzahlungen handelt. Einen Sonderfall stellen Minijobs dar. Hier führt eine Abfindung zwar nicht zur Sozialversicherungspflicht, allerdings entfällt die günstige Pauschalbesteuerung. Die Steuer wird stattdessen nach den individuellen Merkmalen des Arbeitnehmers berechnet. Zum besprochenen Angebot: www.lexware.de/steuerfabi (Anzeige) Nähere Informationen zum Podcast und alle bisherigen Folgen findest Du auf unserer neuen Website: https://www.steuer-podcast.de/ Schau gern mal vorbei und stell uns Deine Frage! Das Buch zum Podcast "Sei doch nicht besteuert" von Fabian Walter, kannst du jetzt unter folgendem Link bestellen: https://amzn.eu/d/26qeFBW Hier findest Du unsere Kontaktdaten, um bei steuerberaten.de Mandant zu werden oder eine einmalige Steuerfrage zu stellen: https://www.steuerberaten.de/kontakt/ Du hast Fragen oder Anmerkungen zum Podcast? Dann schreib uns gerne eine E-Mail an: podcast@steuerversum.de

Diese Folge ist eine Spezialfolge. Simon und ich waren auf Dreh und haben nach Drehschluss den Recorder angeworfen. Viel Spaß :) Unsere Themen: Live vom Dreh der SWR Fundus ist Geschichte... Simon hat seinen ersten Mitarbeiter. Wie läuft das mit der Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Co.? Pics: Johannes: Bollerwagen https://amzn.to/4dLDzsf * Simon: Amazon KDP: https://amzn.to/3XvGLlS * Die Links mit dem kleine * am Ende sind sog. Affiliate Links. Bei deinen bekommen wir eine Provision für jeden Einkauf. Für dich entstehen dadurch keine Mehrkosten und es steht dir selbstverständlich frei die Dinge auch woanders zu kaufen. Am Ende wird die Provision direkt wieder in den Podcast fließen.

In dieser Folge von "Liebe Zeitarbeit" bespreche ich zusammen mit Christian Linkert von EasyPayroll, die Vorteile des Outsourcings der Lohnabrechnung. Erfahre, wie du dein Unternehmen durch externe Experten entlasten, Risiken minimieren und gleichzeitig effizienter arbeiten kannst. Themen dieser Episode: - Warum Outsourcing der Lohnabrechnung in der Zeitarbeit sinnvoll ist - Wie du Fachkräftemangel und Krankheit effektiv managst - Skalierbarkeit der Kosten und Verbesserung der internen Prozesse - Wichtige Tipps für die Auswahl eines externen Dienstleisters Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links von Christian Linkert: [https://my-easypayroll.de/](https://my-easypayroll.de/) [https://www.linkedin.com/company/my-easypayroll/](https://www.linkedin.com/company/my-easypayroll/) [https://www.facebook.com/people/easy-payroll-GmbH/100091244528706/](https://www.facebook.com/people/easy-payroll-GmbH/100091244528706/) [https://www.instagram.com/easy_payroll/](https://www.instagram.com/easy_payroll/) ———————————————————————————————————— Sicher dir deinen Platz in der KI Master Class:

Poly-Korrektur oder Crash? Was sind die Gründe und was macht Pip mit seinem Depot? Ein US-Gericht bescheinigt Google eine illegale Monopolstellung. Roboter = Winner Take It All Markt? Was ist Yield bei der Chip Produktion und warum hat Nvidia aktuell ein Problem damit. Warren Buffett hält so viel Cash wie noch nie, nachdem er sich von der Hälfte seiner Apple Aktien getrennt hat. Werbung: Mach in Zukunft deine Lohnabrechnung mit Personio Payroll. Doppelgänger Hörer erhalten bis Ende September 2024 deinen 50% Discount auf die Implimentierungskosten.  Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: 00:00:00 Aktienmarkt Update 00:17:00 Booking Earnings 00:27:45 Apple Earnings 00:33:45 Google Monopol 00:43:30 Noam Shazeer Google 00:47:10 OpenAI  00:51:45 Roboter 00:59:45 Nvidia 01:03:30 Groq 2.8 Mrd. Bewertung 01:06:45 Nvidia trainiert auf Youtube Daten 01:09:10 OpenAI Tool erkennt KI Texte 01:13:00 Hims Earnings 01:17:20 Uber Earnings 01:19:20 Palantir Earnings 01:26:00 Elon Shownotes: Google Monopol: CNN Noam Shazeer zurück zu Google: TechCrunch OpenAI co-founder departs for rival Anthropic: FT Figure 2.0 Roboter: Venturebeat Nvidia Delay: The Information Groq Bewertung: Bloomberg OpenAI Cheating Detection Tool: WSJ Nvidia Video Scraping: X Rossmann Tesla: LinkedIn Elon OpenAI lawsuit: FT Wähler Daten: X

In dieser Podcast-Episode besprechen wir die überraschenden Entwicklungen rund um das neue "Steuerfortentwicklungsgesetz" und das "Gesetz zur steuerlichen Freistellung des Existenzminimums 2024". Obwohl wir in den vorherigen Folgen bereits ausführlich das erste und zweite Jahressteuergesetz 2024 analysiert hatten, hat uns die plötzliche Ankündigung eines weiteren Gesetzesvorschlags überrascht. Besonders unerwartet ist die rückwirkende Anpassung der steuerfreien Beträge für das Jahr 2024, was erhebliche Auswirkungen auf die Lohnabrechnung vieler Unternehmen hat. Für Steuerberater bedeutet dies zusätzlichen Aufwand, da bereits durchgeführte Lohnabrechnungen nachträglich korrigiert werden müssen. Ein zentrales Thema dieser Episode ist die geplante Meldepflicht für innerstaatliche Steuergestaltungen. Diese Maßnahme könnte weitreichende Auswirkungen auf Steuerberater haben, da sie eine detaillierte Offenlegung bestimmter Steuerplanungen erfordert. Wir diskutieren die potenziellen Herausforderungen und Unsicherheiten, die diese Neuerung mit sich bringt. Zudem gehen wir darauf ein, dass die Umsetzung dieser Meldepflicht noch nicht gesichert ist. Wir hoffen darauf, dass die CDU diese Änderungen im Bundesrat blockieren wird. Gleichzeitig stellen wir die Vermutung vor, dass es möglicherweise zu einem politischen Handel kommen könnte, bei dem diese Meldepflicht durchgewunken wird, um im Gegenzug den Wunsch der CDU zu berücksichtigen, die Lohnsteuerklassen III und V zu erhalten.

Differenzierte Betrachtung zu den kürzlich bearishen Aussagen von u.A. Goldman Sachs und Sequoia zum AI Markt + ein tiefer Blick ins Unternehmensregister rund um Aleph Alpha. Werbung: Mach in Zukunft deine Lohnabrechnung mit Personio Payroll. Doppelgänger Hörer erhalten bis Ende Juli 2024 deinen 50% Discount auf die Implementierungskosten. Personio Payroll: Schnell, präzise und mühelos abrechnen Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Meta Brille & AI Input Daten (00:19:30) AboutYou (00:41:10) Temu (00:46:50) OpenAI (00:50:30) Lilium (00:53:35) Aleph Alpha (01:10:50) AI Bewertungen Skepsis (01:26:30) Andreessen Horowitz GPUs  (01:29:30) Grok, AMD, Silo (01:32:50) Northern Data (01:35:40) Tesla Shownotes: Temu: The Information Logistik Volumen: LinkedIn Msft, Apple, OpenAI: FT Lilium: Reuters Aleph Alpha: Business Insider, MM, Northdata, Northdata2 AI: Sequoia Andreessen Horowitz: The Information Groq: The Information Silo AMD: LinkedIn Northern Data: IT Times Tesla: Bloomberg

Was wenn Trump gewinnt. Zitat der Woche: “Der kognitive Decline ist sehr schwer zu erkennen weil er einfach von einem sehr tiefen Punkt beginnt” Werbung: Mach in Zukunft deine Lohnabrechnung mit Personio Payroll. Doppelgänger Hörer erhalten bis Ende Juli 2024 deinen 50% Discount auf die Implimentierungskosten. Personio Payroll: Schnell, präzise und mühelos abrechnen Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Trump Sieg Folgen (00:13:30) Meta EU Antitrust (00:18:30) Google (00:36:25) Tesla (00:39:00) Copyright AI Shownotes: John Oliver Trump Second Term: Youtube Antitrust: FT Google Gemma: Venturebeat AI Chips: CNBC, Etched OpenAI Delay: Bloomberg Microsoft AI-CEO Copyright: Verge Apple Gemini: Verge

Willkommen zum Doppelgänger Waschmaschinen Talk! Politiker mit oder ohne Wirtschaftserfahrung? Spotify in Dubai? Ein bunter Themenstrauß inklusive Earnings von Adobe und Moats bei LLMs. Werbung: Werbung: Mach in Zukunft deine Lohnabrechnung mit Personio Payroll. Doppelgänger Hörer erhalten bis Ende Juli 2024 deinen 50% Discount auf die Implementierungskosten. Personio Payroll: Schnell, präzise und mühelos abrechnen Philipp Glöckler und Philipp Klöckner sprechen heute über: (00:00:00) Waschmaschinen & EM (00:15:00) Demokratische Partei Wirtschaft  (00:25:20) Preise nach Land (00:31:30) LLMs: Daten, Hardware & Distribution (00:46:30) Elon OpenAI Klage (00:48:00) BeReal (00:52:30) Lilium  (00:59:40) etoro & X (01:01:00) Adobe Earning (01:05:30) WeFox Shownotes: Netflix Price Per Country: Visual Capticalist Elon OpenAI Klage: CNBC Flugtaxi: Manager Magazin WeFox: Bloomberg

Deutschland ist auf Platz zwei der komplexesten Lohnabrechnungen weltweit gelandet. Was der Global Payroll Complexity Index Report 2023 öffentlich machte, wissen Payroll-Verantwortliche schon lange: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Dschungel aus sich ständig ändernden Vorschriften, strengen Meldepflichten und Fristen – und darunter leiden nicht nur die Payroll-Teams, sondern im schlimmsten Fall auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Was die größten Herausforderungen bei der Lohnabrechnung sind und was eigentlich bei Payroll-Verantwortlichen dringend auf die Agenda gehört, besprechen Marvin und Susa in dieser Folge.Richtig gut läuft es beim Hamburger Non-Profit-Unternehmen Goldeimer. Die wurden nämlich mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet. Der Grund dafür ist das faire und transparente Gehaltsmodell, welches das Goldeimer-Team entwickelt hat. Wie das funktioniert und ob so eine radikale Gehaltstransparenz auch bei anderen Unternehmen funktionieren kann, beleuchten Susa und Marvin gemeinsam.Quellen:https://hr.personio.de/hubfs/DE_Payroll_Studie.pdfhttps://goldeimer.de/blogs/blog/gehaltsmodell-prozess-2023“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Deutschland ist auf Platz zwei der komplexesten Lohnabrechnungen weltweit gelandet. Was der Global Payroll Complexity Index Report 2023 öffentlich machte, wissen Payroll-Verantwortliche schon lange: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Dschungel aus sich ständig ändernden Vorschriften, strengen Meldepflichten und Fristen – und darunter leiden nicht nur die Payroll-Teams, sondern im schlimmsten Fall auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Was die größten Herausforderungen bei der Lohnabrechnung sind und was eigentlich bei Payroll-Verantwortlichen dringend auf die Agenda gehört, besprechen Marvin und Susa in dieser Folge.Richtig gut läuft es beim Hamburger Non-Profit-Unternehmen Goldeimer. Die wurden nämlich mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet. Der Grund dafür ist das faire und transparente Gehaltsmodell, welches das Goldeimer-Team entwickelt hat. Wie das funktioniert und ob so eine radikale Gehaltstransparenz auch bei anderen Unternehmen funktionieren kann, beleuchten Susa und Marvin gemeinsam.Quellen:https://hr.personio.de/hubfs/DE_Payroll_Studie.pdfhttps://goldeimer.de/blogs/blog/gehaltsmodell-prozess-2023“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wir widmen uns den brisanten Gerüchten über Pläne der Bundesregierung zur Abschaffung der Lohnsteuerklassen 3 und 5. Diese Steuerklassen ermöglichen es verheirateten Paaren, schon mit der monatlichen Gehaltsabrechnung Steuervorteile zu realisieren, anstatt auf die jährliche Steuererklärung zu warten. Ein kritischer Punkt dabei ist die Nutzung des Steuerklassenwechsels zur Optimierung des Elterngeldes, indem bis zu sechs Monate vor der Geburt eines Kindes in eine günstigere Steuerklasse gewechselt wird – eine Praxis, die oft als ungerecht wahrgenommen wird, besonders von jenen, die die Frist verpassen. Diese Episode geht auf die Funktion der Lohnsteuerklassen 3 und 5 ein, diskutiert die Gründe für die mögliche Abschaffung und erörtert die Bedeutung dieser Änderung für verheiratete Paare. Wir analysieren, wie sich die Reform auf die finanzielle Situation von Familien auswirken könnte und welche alternativen Gestaltungsmöglichkeiten zur Diskussion stehen. Angesichts vergangener Reformen, die oft mit erheblichem Mehraufwand bei der Lohnabrechnung verbunden waren, mahnen wir eindringlich, dass neue Regelungen ohne rückwirkende Belastungen und mit minimaler Zusatzbelastung für Unternehmen und Steuerzahler gestaltet werden müssen. Nähere Informationen zum Podcast und alle bisherigen Folgen findest Du auf unserer neuen Website: https://www.steuer-podcast.de/ Schau gern mal vorbei und stell uns Deine Frage! Das Buch zum Podcast "Sei doch nicht besteuert" von Fabian Walter, kannst du jetzt unter folgendem Link bestellen: https://amzn.eu/d/4dDakDX Hier findest Du unsere Kontaktdaten, um bei steuerberaten.de Mandant zu werden oder eine einmalige Steuerfrage zu stellen: https://www.steuerberaten.de/kontakt/ Du hast Fragen oder Anmerkungen zum Podcast? Dann schreib uns gerne eine E-Mail an: podcast@steuerversum.de

Sie möchten den allerersten Mitarbeiter einstellen? Dann hören Sie sich diese Folge an. Denn mit Smaro Sideri haben wir eine echte Expertin aus dem Arbeitsrecht eingeladen.  Über Smaro SideriNicht nur Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte vertrauen in ihren Seminaren auf ihr Know-How, wenn es um arbeitsrechtliche Fragen geht. Auch Mütter schätzen ihre Meinung als ehrenamtliches Vorstandsmitglied im Verband berufstätiger Mütter. Seit 19 Jahren ist Smaro Sideri Fachanwältin für Arbeitsrecht. Dass man als Rechtsanwältin über den Tellerrand hinausschauen kann, beweist sie nicht zuletzt mit ihrem sehr empfehlenswerten Podcast "Attraktive Arbeitgeber".Website: https://arbeitsrecht-sideri.de/LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/Angebot für unsere Community30 % Rabatt auf das Seminar "Basics Arbeitsrecht für Startups und Kleinbetriebe unter 10 AN". Termin: 25.01.2024, 9-12 UhrRegulär Preis: 147 Euro inkl. 19% UmsatzsteuerAnmeldung über: https://arbeitsrecht-sideri.de/seminare-arbeitsrecht-mit-smaro-sideriCode für die Podcasthörer*innen: startupSteuerberater gesucht? Von der Lohn- und Finanzbuchhaltung, über den Jahresabschluss und die Steuererklärungen bis hin zur Steuerberatung: Bei uns werden ausschließlich Steuerberater*innen tätig. Lernen Sie uns kennen und machen Sie künftig keine Kompromisse mehr: https://kanzlei-pfalz.de/index.html

Als ich die digitale Lohnabrechnung vor einiger Zeit bereits wahrgenommen habe, waren mir die Vorteile nicht so richtig bewusst. Vielmehr war es mir wichtig, die aufwendigere Buchhaltung digital umzusetzen. Nachdem ich aber von der digitalen Lohnabrechnung, die sogar in Echtzeit umgesetzt werden kann, hörte, war die Neugierde groß. Welchen Vorteil kann die digitale Lohnabrechnung haben, wenn diese in Echtzeit erfasst werden kann? Für welche Unternehmen und Unternehmensgröße ist sie überhaupt geeignet? Im Podcast spreche ich mich Natascha Moore von Personio ausführlich über das Thema. Hört euch also auf jeden Fall den Podcast (siehe Ende des Artikels) an. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren. Weitere Infos, euer Feedback und alle Links aus dem Podcast gibt es unter https://digitales-unternehmertum.de/467 Erfahrt mehr über die "digitale Lohnabrechnung in Echtzeit" unter: https://digitales-unternehmertum.de/lohnabrechnung

In dieser Folge ergründen unsere Hosts, Manu Sebastian und Stefan, das sensible Thema Lohnhöhe. Im Zentrum der Diskussion steht die Frage, warum die Offenlegung von Gehältern in der Arbeitswelt, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland, immer noch ein Tabuthema ist. Sie sprechen auch darüber, wie Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter dazu beitragen kann, Gerechtigkeit und Gleichheit am Arbeitsplatz zu fördern. Seid dabei und werft einen frischen Blick auf die Problematik der Lohntransparenz. Wir hoffen, dass diese Folge dazu beitragen wird, den Weg zu einer offeneren und inklusiveren Arbeitswelt zu ebnen.

Wann besteht ein Anspruch auf eine Lohnabrechnung? - gesetzliche Regelung § 108 Gewerbeordnung - Lohn gezahlt und - Änderung zum Vormonat Wann ist die Lohnabrechnung fällig? - mit dem (gezahlten) Lohn Kein Übersendungsanspruch, sondern nur ein Herausgabeanspruch! Klage auf Berichtigung vor den Sozialgerichten. --- Artikel: Was machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übersandt hat? Ausstehender Arbeitslohn beim Arbeitsgericht zügig einklagen! --- Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Was gibt es Neues im April? Wir sprechen über das brandneue 49 Euro Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr, das ab Mai erhältlich ist und für nur 49 Euro im Monat unbegrenztes Reisen in Deutschland ermöglicht. Durch eine geschickte Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer lassen sich Steuervorteile aus dem Bezug des 49 Euro Tickets ziehen. Zum Beispiel indem Arbeitgeber das Deutschlandticket steuerfrei an Mitarbeiter weitergeben. Aber auch über eine Entgeltumwandlung lassen sich steuerliche Vorteile erzielen. Zudem sprechen wir über den neuen Mindestlohn für Leiharbeiter und weshalb die Lohnabrechnung im April 2023 etwas besser ausfallen wird.

Mitte der Sechzigerjahre passten Computer noch nicht in unsere Hosentasche. Damals waren das noch riesige Rechner. Grau, klobig und verdammt teuer. Es war die Zeit, in der sich die deutschen Steuerberater in einer Genossenschaft zusammenschlossen, um die Anschaffung dieser neuen Technik gemeinsam zu stemmen. 1966 war das. Es war die Geburtsstunde der Datev. Und es war, wie der Zufall will, auch die Geburtsstunde von Robert Mayr, der seit 2016 die Datev führt und mein heutiger Gast im Chefgespräch ist. Datev mit Sitz in Nürnberg hat mehr als 8500 Mitarbeiter, etwas mehr als eine Milliarde Umsatz, 530.000 Kunden und rechnet über dieses eigene Rechenzentrum, dessen Grundlagen damals in den Sechzigerjahren gelegt wurde, knapp 14 Millionen Löhne ab.  Und so geht es um die Frage, warum dieser ganze Papierkram, von der Lohnabrechnung bis zur Steuererklärung, so furchtbar kompliziert sein muss. Und darum, wie Manager bei einem Strategieschwenk mit Widerständen umgehen sollten. Wir sprechen über eine sehr spannende Station in Mayrs Karriere: seine Zeit bei der Treuhand in Berlin, Anfang der Neunzigerjahre, aber auch über sein Talent an der E-Gitarre – und die Frage, wie er aufs Pferd gekommen und vor allem drauf geblieben ist.  Mayr erzählt mir, warum Steuererklärungen so furchtbar kompliziert sind, ein Faxgerät in seinem Arbeitszimmer steht – und er jeden Monat zehn Mitarbeiter zum Pizzaessen einlädt. Wenn Sie mir Feedback geben möchten, Lob, Kritik oder Anregungen loswerden wollen oder eine Frage haben, erreichen Sie mich unter chefgespraech@wiwo.de *** Das exklusive Abo-Angebot für Sie als WirtschaftsWoche Chefgespräch-Hörerinnen und Hörer: wiwo.de/chef-abo

Kann es so etwas wie wertschätzende Trennungsgespräche geben? Wie macht man die als Führungskraft, wie besser nicht, was machen sie aus? Mit Claudia Michalski habe ich darüber gesprochen. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger. Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben. Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/ Einige Links zur Folge: Claudia Michalski ist als Inhaberin der Beratungsgesellschaft OMC Expertin für Outplacement und Trennungsmanagement – mehr dazu hier: https://omc-berlin.de Immer wieder bietet Workshops zu konstruktivem Trennungsmanagement für Führungskräfte und HR an: https://omc-berlin.de/de/omc-blog/veranstaltungen/omc-workshop-trennungsmanagement-2 Ein aktueller Text von Claudia übers Was, Wozu, Wie und Wie-nicht von Worfkforce Transformation – hier lang: https://omc-berlin.de/de/omc-blog/hrtrends/workforce-transformation-der-grosse-personalumbau Hier ein paar weitere Links: Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter www.positiv-fuehren.com/newsletter Ihr interessiert Euch für meine Impulskarten zu Positiver Führung? Informationen und Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/ P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön

Was bitte ist "Corporate Happiness"? Wundstreicheln der MitarbeiterInnen als Führungskraft – wieso vermeiden? Und wie? Für diese Podcast-Episode habe ich mit Dr. Oliver Haas darüber gesprochen. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger. Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben. Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/ Einige Links zur Folge: Mehr zu Dr. Oliver Haas unter www.das-neue-fuehren.de (Führungskräfte) und www.corporate-happiness.de (Veränderung der Unternehmenskultur) Hier gibt es in regelmäßigen Abständen eine kostenfreie Masterclass mit Oliver: https://das-neue-fuehren.de/masterclass-positive-leadership/ Wer ihn in den nächsten Monaten live sehen will, findet HIER Termine: https://das-neue-fuehren.de/das-neue-fordern/ Sein Buch Corporate Happiness als Führungssystem gibt's hier anzuschauen und zu bestellen: https://www.corporate-happiness.de/buch-corporate-happiness-als-fuehrungssystem-2.-auflage Hier ein paar weitere Links: Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter www.positiv-fuehren.com/newsletter Ihr interessiert Euch für meine Impulskarten zu Positiver Führung? Informationen und Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/ P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön

Machs doch selbst! Oder lieber wen machen lassen? Ich habe zum Thema Lohnabrechnung heute den Zeitarbeit Steuerberater - Jürgen Kleine interviewt und folgendes für Dich rausgefunden: • Warum so wenige Steuerberater sich mit der Zeitarbeit befassen • Wer die besten Back-Office Mitarbeiter sind • Warum stressen die Abgabetermine Deine Mitarbeiter so sehr und was kannst Du dagegen tun? • Was Du beachten musst, wenn Du die Lohnabrechnung outsourcen möchtest #steuerberater #liebezeitarbeit #personaldienstleister

Was bitte ist Positive Kommunikation? Positive Mitarbeitergespräche führen als Führungskraft – wozu? Und wie? Mit **Marcus Schweighart **geht es darum in dieser Podcast-Episode. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über gute Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Anzeige: Sponsor dieser Episode ist Personio. 62 % der Arbeitgeber in Europa haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeitende zu finden, während 46 % der Arbeitnehmenden im nächsten Jahr den Arbeitsplatz wechseln wollen: Das hat eine neue HR-Studie von Personio ergeben. Und ich bekomme das aus ganz vielen Coachings aktuell mit. Für Führung und HR wird also nicht nur das Finden, sondern auch das Binden von Arbeitnehmenden immer wichtiger. Aber: 59 % der Personalentscheider:innen sagen laut der Studie, sie haben nicht genug Zeit, um sich um die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu kümmern und verbringen zu viel Zeit mit Verwaltungsaufgaben. Die All-in-One-Personalsoftware von Personio automatisiert und digitalisiert HR-Prozesse, macht Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung etc. einfacher und transparenter. Damit die Personalabteilungen mehr Zeit haben für andere, wertschöpfende und strategische Aufgaben. Personio hilft damit mehr als 6.000 Kunden in Europa dabei, sich mehr auf das wirklich Wichtige zu fokussieren: die Mitarbeitenden. Die komplette Studie und weitere Informationen unter www.personio.de/audio/ Hier ein paar weitere Links: Zu Marcus Schweighart vom Hamburger BeraterContor hier lang: https://hbcontor.de/ueber-uns Marcus' wunderbare Stärken- und andere Karten eignen sich für Team-Workshops, Jahresgespräche und und und. Es gibt sie hier: https://www.hbc-shop.de Das Buch "Mitarbeitergespräche positiv führen" von Marcus und mir (BusinessVillage 2022) gibt's hier anzuschauen und zu bestellen: www.positiv-fuehren.com/mitarbeitergespraeche Der erste deutsche Studiengang zu Positiver Psychologie und Coaching, in dem unter anderem Marcus und ich als Dozenten lehren, findet sich hier: https://www.dhgs-hochschule.de/studienangebot/master/gesundheit/positive-psychologie-coaching/ Wer die Themen aus Buch und Podcast vertiefen will – zu meinem nächsten Online-Seminar "Positiv führen" hier lang: https://positiv-fuehren.com/seminar/ Mein kostenloses E-Book zu mehr Glück im Job samt Newsletter (1*/Monat) gibt's unter www.positiv-fuehren.com/geschenk-2 Ihr interessiert Euch für meine Impulskarten zu Positiver Führung? Informationen und Bestellmöglichkeit hier: www.positiv-fuehren.com/kartenset P.S.: Alleine ist man ja nix! Großes Dankeschön

Was Job Crafting ist, was es laut wissenschaftlichen Erkenntnissen bringt, und wie und wieso Führung und HR es unterstützen sollten: Mit Elisa Lopper von der Berliner Humbold-Universität geht's darum in dieser Podcast-Episode. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Bei einem Energieversorger Positive Leadership ein- und ausführen: Wie geht das? Was sind die Do's and Dont's? Mit Pia Schubaschitz und Damir Trtanj vom österreichischen VERBUND sprechen wir darüber in dieser Episode. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Wie kann es sein?Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“Links:https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/https://www.hamburger-software.de/

Vor über 30 Jahren gründete Edgar Weber seine erste Firma, ein erfolgreiches Personalverleih Unternehmen. 2015 realisierte er jedoch, , dass sich die Arbeitswelt verändern und die Komplexität des Lohnauszahlungsprozesses zunehmen wird. Insbesondere das schnell wachsende Bedürfnis nach flexiblen Arbeitsmodellen (Freelancer, Teilzeit, Abruf etc.) war geweckt. Aber auch im enormen administrativen Aufwand des Lohnauszahlungsprozess bei Micro- und Kleinunternehmen sah er viele Optimierungsmöglichkeiten.

In der Mittagsfolge begrüßen wir heute Christian Eggert, Head of Product von Personio (ehemalig CEO und Co-Founder von Back), und sprechen mit ihm über eine erfolgreiche Aufstockung der Finanzierungsrunde von 200 auf 470 Millionen US-Dollar sowie über die Übernahme des Employee Experience Startups Back. Personio entwickelt eine HR-Plattform für Unternehmen zwischen 10 und 2.000 Mitarbeitenden. Dabei verfolgt der Software-Anbieter einen holistischen Ansatz und bietet eine All-in-One Lösung von Recruiting über Personalverwaltung bis hin zur Lohnabrechnung an. Das Startup wurde im Jahr 2015 von Ignaz Forstmeier, Hanno Renner, Roman Schumacher und Arseniy Vershinin in München gegründet. Mittlerweile hat die ganzheitliche HR-Plattform noch weitere Sitze in Berlin, Madrid, Barcelona, London, Dublin und Amsterdam. Mit der People Workflow Automation wird ein Kundenstamm aus über 6.000 Unternehmen betreut. Das Münchner Startup hat die Übernahme des Berliner Startups Back angekündigt. Das junge Unternehmen bietet eine Employee Experience Lösung an, die wichtige Personalprozesse automatisiert. Mithilfe eines interaktiven Ticketsystems sowie von Wissensmanagement und Workflow-Automatisierung hilft die Software von Back Personalabteilungen bei der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen über alltägliche Kommunikationskanäle wie Slack oder Microsoft Teams und versendet automatisierte Antworten auf häufig gestellte Fragen. Diese Lösung lässt sich mit dem Ansatz der People Workflow Automation von Personio verbinden, um HR-Teams zu ermöglichen, abteilungs- und toolübergreifend zu arbeiten. Back wurde im Jahr 2018 von Christian Eggert und James Lafa gegründet. Nachdem Personio im Oktober 2021 eine Series-E-Finanzierungsrunde in Höhe von 200 Millionen US-Dollar abgeschlossen hatte, haben sie nun eine Aufstockung der Serie E auf 470 Millionen US-Dollar bekanntgegeben. Die zuletzt im Oktober 2021 ermittelte Unternehmensbewertung steigt damit im selben Zug von 6,3 Milliarden US-Dollar auf 8,5 Milliarden US-Dollar. Die erneute Finanzierungsrunde wurde von dem Bestandsinvestor Greenoaks angeführt. Der US-amerikanische Early-Stage Investor hat u.a. Canva, Discord, Deliveroo, Klaviyo, Zetwerk, Wiz, Vercel, TripActions, Toast, Tipalti, Sea, Scale.ai, Robinhood, Rippling, QuintoAndar, Papaya Global, Motive,Kavak, Flipkart, Databricks, Coupang, Cockroach Labs, Checkout.com, Brex, Airwallex, Airtable und Stripe im Portfolio. Das frische Kapital soll für die team- und applikationsübergreifende Automatisierung von Personalprozessen eingesetzt werden.

Was ist und was bringt Euch als Führungskraft Psychologisches Kapital (PsyCap, Psychological Capital)? Wie können Führungskräfte PsyCap mehren und vertiefen? Mit Dr. Corinna Schmidt klären wir das in dieser Episode. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

300 Euro Energiepreispauschale als Ausgleich für die gestiegenen Energiekosten – das klingt eigentlich nicht sehr kompliziert. Doch wer die einmalige Pauschale erhält und wie die Auszahlung erfolgt, wird akribisch im Einkommensteuergesetz geregelt. Elf neue Paragraphen hat der Gesetzgeber dafür eingefügt.

Im Gespräch mit Nikola Falkenhagen vom Steuerbüro Daniela Bentrup Die Lohnabrechnung ist bei vielen Steuerbüros ein etwas ungeliebtes Kind. Diese wird von den Mandanten der Steuerbüros erwartet, ist aber für die meisten wenig lukrativ. Das gilt vor allem dann, wenn man alle Folgekosten berücksichtigt. Softwaregebühren inkl. Support, Weiterbildungskosten für die eigenen Mitarbeitenden, Technik-Kosten für PCs, Backups usw. Der Service „comet Lohnbüro“ ist dazu eine unkomplizierte Alternative für gestresste Steuerberaterinnen und Steuerberater, den kompletten Bereich der Personalabrechnung einfach und zudem kostengünstig auszulagern – bei 100%igem Mandantenschutz. Wie das in der Praxis klappt, erzählt Nikola Falkenhagen, Mitarbeiterin der Steuerberaterin Daniela Bentrup. Weitere Informationen zum Dienstleistungsangebot comet Lohnbüro von HUP finden Sie hier: https://comet-lohnbuero.de/steuerbuero/

Wozu sollten sich Chef:innen mit Selbstmitgefühl befassen? Was bringt innere Komplizenschaft, wie geht Selbstmitgefühl? Darüber habe ich mit dem self-compassion-Experten Michael Merks gesprochen. Danke fürs Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

In der Mittagsfolge begrüßen wir heute Istvan Laszloffy, Country Manager Germany bei PayFit. Wir sprechen über die frische Finanzierungsrunde in Höhe von 254 Millionen Euro in das von Firmin Zocchetto, Ghislain de Fontenay und Florian Fournier in Paris gegründete Unternehmen. Schnell, intuitiv und automatisiert unterstützt PayFit mittlerweile Arbeitgebern in vier Ländern bei einer einfachen und unabhängigen Lösung für Personalmanagement und erledigt die Lohnabrechnung komplett automatisiert. Das französische Startup hilft vor allem kleineren Unternehmen ohne große HR-Abteilungen dabei, alle Personaldaten an einem Ort zu verwalten und so die Lohnabrechnung automatisiert und digital zu erledigen. Das Büro in Berlin besteht seit 2018 und hat sich in der Zwischenzeit mit mehr als 70 Mitarbeitenden als zweitgrößter PayFit Standort entwickelt. Mit der neuen Series-E-Finanzierungsrunde in Höhe von 254 Millionen Euro von General Atlantic und bestehenden Investoren Eurazeo, Bpifrance und Accel Venture, will PayFit die bestehenden Standorte - Frankreich, Deutschland, Großbritannien und Spanien - weiter ausbauen und europaweit 400 neue Mitarbeitende einstellen. Auch das Deutschland-Team von PayFit soll auf über 120 Mitarbeitende erweitert werden. One more thing wird präsentiert von Sastrify – Die smarte Lösung für das Management eurer Software-Verträge. Erhaltet jetzt eine kostenlose Analyse eurer SaaS Tools und alle weiteren Informationen unter https://www.sastrify.com/insider

Vielen Angestellten ist es auf der Lohnabrechnung bestimmt aufgefallen: Im Januar 2022 gab es - im Vergleich zu Dezember 2021 - ein kleines Gehalts-Plus. Grund dafür ist der Grundfreibetrag, der seit diesem Jahr 240 Euro höher liegt, erklärt uns Elke Streit. Streit ist Steuerberaterin und Geschäftsführerin von VORORT Steuerberatung. Sie führt gemeinsam mit ihrer Geschäftspartnerin die Kanzlei und steckt seit über 20 Jahren im Thema. Damit ist sie die perfekte Ansprechpartnerin, um uns Steuer-Tricks für die nächste Gehaltsverhandlung leicht verständlich zu erklären. Die Expertin plaudert in dieser Folge des herMoney Talks auch in puncto "steuerfreie Lohn-Extras" aus dem Nähkästchen. Was in diesem Bereich alles möglich ist, hätten wir nicht gedacht! Oder hättest du gewusst, dass deine Chefin dir "Erholungsbeihilfe" zahlen könnte? Eben. Doch Elke Streit kennt noch andere Tricks, um monatlich mehr vom Nettolohn zu haben. Viel Erfolg bei der Umsetzung im nächsten Gehaltsgespräch! Disclaimer: Dieser Podcast ersetzt keine steuerliche Beratung und dient ausschließlich zu Informationszwecken.

97% haben in unserer Instagram-Umfrage angegeben, dieses Überwältigtsein, welches Janine in der letzten Podcastfolge angesprochen hat, ebenfalls erlebt zu haben oder gerade genau gleich zu fühlen. Dies und auch die daraus entstandenen Interaktionen mit Menschen, die uns lesen und zuhören, haben uns nicht losgelassen. Darum haben wir nochmals über das Thema «Es ist mir zuviel» gesprochen. Über das Versagen, die Scham, die Unsicherheit beim Unterstützen anderer und die Frage: Was ist uns denn wirklich wichtig? Diese Folge ist gesponsert von quitt.ch. quitt. entlastet dich von A bis Z in der Administration der Haushaltshilfe und kümmert sich um Anmeldung, Lohnabrechnung und Versicherung. 

In der heutigen Episode ist Marc von fragPaul zu Gast. FragPaul ist ein digitaler Personalassistent für kleine Unternehmen. Auf der Plattform lässt sich von Mitarbeiterverwaltung über Schichtplanung bis hin zur Lohnabrechnung alles machen. Marc erklärt uns, wie er sein Produkt durch sein altes Gastronomen-Netzwerk validieren konnte und gleich zu Beginn Metro als Vertriebspartner gewonnen hat. Wir reden darüber, wie Marc es schafft von seinen Kunden sehr qualitatives Feedback einzuholen, wie ihm unterschiedliche Preissensitivität in verschiedenen Branchen das Pricing erschwert und warum das Free Trial für ihn ein “essenzieller Vertriebshebel” ist. Anschließend gibt uns Marc Einblicke in seinen Akquiseprozess und begründet, warum er live Calls, trotz der höheren Akquisekosten Webinaren vorzieht. Zum Schluss besprechen wir, warum Marc in Zukunft mit White Label Partnern arbeiten will und inwiefern dadurch auch der generierte Umsatz steigen kann.

CEO Marie-Christin Kamann ist heute im Interview bei mir. Die Suche nach der richtigen Nanny oder Haushaltshilfe ist aufwendig. Hat man die passende Unterstützung gefunden, ergeben sich neue Fragen: Woher bekomme ich einen Arbeitsvertrag und was muss drinstehen? Wie erstelle ich eine korrekte Lohnabrechnung? Welche Versicherungen muss ich für die Arbeitnehmer/in abschliessen? Bei all diesen Fragen unterstützt Euch das ETH Spin-Off quitt. quitt. ist die Nummer 1 in der Schweiz für die korrekte Anstellung, Anmeldung und Versicherung von Haushaltshilfen. Im heutigen Interview gehe ich mit quitt’s Geschäftsführerin Marie-Christin Kamann auf die Pflichten der privaten Arbeitgeber/in ein. Die Mutter von zwei Kindern erklärt uns welche Dienstleistungen quitt. im Detail anbietet und warum quitt. nicht nur das Leben der Arbeitgebenden erheblich erleichtert, sondern auch die Angestellten von quitt. profitieren. Vorab aber noch ein paar weitere Informationen über meine Interviewpartnerin Marie-Christin Kamann. Marie-Christin ist 48 Jahre alt und Mutter von einer Tochter und einem Sohn. Sie lebt in Männedorf und ist seit 2017 Geschäftsführerin von quitt. Ihr Berufsleben hat Marie-Christin als Unternehmensberaterin gestartet. Nach einem Wechsel zur UBS hat Marie-Christin 2008 den Sprung in die Selbstständigkeit gewagt und zunächst den eigenen Vertrieb für eine Modemarke aufgebaut und danach als Geschäftsführerin den Onlineshop windeln.ch geleitet. Als Ausgleich zu Ihrem Job treibt Marie-Christin in Ihrer Freizeit gerne Sport – wenn möglich mit der Familie sonst aber auch gerne alleine. Homepage: https://quitt.ch/ Reinigungshilfe gesucht? https://quitt.ch/gesucht-putzfrau/ Facebook: https://www.facebook.com/quitt.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/servicehunter-ag-quitt-ch/   Übrigens: Mit dem Code lampentasche erhältst Du spannende Vergünstigungen auf die verschiedenen quitt. Abos: Start: 20.- Comfort: 40.- Flat: 80.-   Hier findest Du Anne Tobien in den sozialen Medien: Facebook https://fb.com/lampentaschedienannyvermittlung/ Linkedin https://linkedin.com/company/lampentasche/ Schreib Anne eine E-Mail: podcast@lampentasche.ch Podcast: iTunes https://lampentasche.ch/itunes RSS Feed Libsyn https://lampentasche.ch/libsyn Android https://lampentasche.ch/android Spotify https://lampentasche.ch/spotify Podcast.de https://lampentasche.ch/podcast-de Stitcher https://lampentasche.ch/stitcher Der „Lampentasche“-Podcast ist eine Dienstleistung der Lampentasche GmbH Anne Tobien Obere Dorfstrasse 42 CH – 8700 Küsnacht  

Die Steuerberatung bietet viele spannende und interessante Tätigkeitsfelder. Der Lohnbereich wird dabei oftmals etwas stiefmütterlich behandelt und ist zumeist ein eher notwendiges Übel statt Lieblingsthema. Dass jedoch auch gerade der Lohn der Einstieg in eine beeindruckende Karriere ist und den Weg für eine herausragende persönliche Entwicklung sein kann, das bespricht Frau Coen in der heutigen Folge mit uns. Sie hat die Fachassistentin für die Lohn- und Gehaltsabrechnung abgelegt und diese Qualifizierung dabei als ersten Schritt für ihre eigene Karriere gesehen. Dass dieser weg überaus erfolgreich verläuft und warum sie auch heute noch mit zwei lachenden Augen an die Weiterbildung zurückblickt, dass erzählt sie uns im Podcast. Diese und alle weiteren Folgen, spannende Hintergründe und die besten Stellen aus der Steuerberatung findest Du hier: www.Deine-Kanzleikarriere.de

#WeDriveDiversity - der Talk von VOLKSWAGEN und FUSSBALL MML Fußball kann so viel mehr, als 90 Minuten. Fußball ist die einfachste Sprache der Welt. Für jeden Menschen der Fußball liebt, hat sie eine andere Bedeutung und für den Fußball sollten sollten eben diese Menschen auch eine ganz besondere Bedeutung haben. Davon lebt Fußball. Von der Vielfalt der Menschen. Im Rahmen der VOLKSWAGEN TAILGATE TOUR hat man uns gebeten, euch diese Vielfalt näherzubringen, besondere Menschen zu portraitieren und mit ihnen über Vielfalt im Fußball zu sprechen. Maik besuchte dabei den Deutschen Blindenfußball-Meister MTV Stuttgart. In seinen Reihen spielt Alexander Fangmann. Als 8-jähriger spielt er leidenschaftlich Fußball und hat Träume, wie so viele in seinem Alter. Doch dann löst sich seine Bindehaut. Die Ärzte können nichts für ihn tun, er erblindet vollständig. Heute ist er Inklusions-Manager beim Württembergischen Landessportbund und achtfacher Deutscher Meister im Blindenfußball. Lucas trifft Tuğba Tekkal. In Hannover geboren ist sie eines von 11 Kindern einer Familie mit jesidisch-kurdischen Wurzeln. Ihre Eltern kamen in den 70ern nach Deutschland, in kurzen Hosen gegen einen Lederball zu treten, war für Tuğba nicht selbstverständlich. Sie hat sich ihren Platz auf dem Platz erkämpft, kickt schon mal so manchen Jungen aus der Nachbarschaft schwindelig. Vom Bolzplatz kämpft sie sich weiter. Bis in die Bundesliga zum Hamburger SV und dem 1. FC Köln. Heute kämpft für andere. Sie gründet unter anderem SCORING GIRLS* und zeigt heute Mädchen, wie man durch Fußball stärker und selbstbewußter wird. Micky trifft terre des homme, das Herzensprojekt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von VOLKSWAGEN. Seit 1998 spenden sie für Bildungs- und Entwicklungsprojekte auf der ganzen Welt. Die Stellen nach dem Komma auf der Lohnabrechnung mögen für uns nicht viel sein, aber es die Solidarität und die Kraft der Gemeinschaft, die viele Menschen auf der Welt ein besseres Leben bedeuten. Corona-bedingt virtuell trifft Micky Beat Wehrle von terre des homme, Bernd Osterloh vom Konzernbetriebsrat Volkswagen und vor allem Ingrid Mendonca, die Regionalkoordinatorin von terre des homme Indien. Sie koordiniert eines der Projekte, in denen international mit Leidenschaft und Engagement versucht wird, mit Fußball den Menschen zu einem besserem Leben zu verhelfen. Beeindruckende Projekte, beeindruckende Menschen, die wir dann zusammen mit den Vfl-Stars Zsanett Jakabfi und Josuha Guilavogui nach Wolfsburg zum WE DRIVE DIVERSITY TALK eingeladen haben. Ein Gespräch, so vielfältig wie das Leben. Hier geht es zur ganzen Sendung für Vielfalt und gegen Diskriminierung. #wedrivefootball #WeDriveDiversity #VWTailgateTour

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Deutschen Post erhalten im Monat November das sogenannte Weihnachtsgeld. Beim Blick auf die Lohnabrechnung ist einigen aufgefallen, dass sie kein oder weniger Weihnachtsgeld bekommen haben. Viele wissen jedoch nicht, dass sich die tariflichen Anspruchsvoraussetzungen für das Weihnachtsgeld durch den Tarifabschluss im vergangenen Jahr geändert beziehungsweise verschlechtert haben. Der stellvertretende DPVKOM-Bundesvorsitzende Adrian Klein erklärt in einer neuen Folge des DPVKOM-Podcasts, welche neuen Anspruchsvoraussetzungen gelten und inwiefern neue Mitarbeiter der Post beim Weihnachtsgeld anders behandelt werden als langjährige Mitarbeiter.

In der heutigen Podcastfolge sprechen wir über die Schule, weil die Kinder dort heutzutage nicht das lernen, was sie im Leben brauchen.  Wie zum Beispiel die Steuererklärung, die Lohnabrechnung, die man bekommt wenn man ins Berufsleben einsteigt, wie das Banking abläuft online und offline, all die Dinge, die sie im Leben nach der Schule begleiten werden. Diese Dinge werden in der Schule nicht gelernt, aber Themen wie Mathe, das Thema Binominalverteilung, Opernanalyse im Musikunterricht, Proteinbiosynthese und DNA-Sequenzierung.  Hole dir jetzt auch gleich den spannenden Erfolgs-Newsletter von Monika Hermann. So viel wertvoller Input wartet wöchentlich auf dich: http://bit.ly/erfolgs-newsletter    "Der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg in der Selbständigkeit!" Für Erfolg muss man regelmäßig etwas tun und wenn du ein System besitzt und konsequent bist, dann lässt sich der Erfolg nicht verhindern. Als Multiunternehmerin stelle ich immer wieder fest, dass viele Menschen blockiert sind, ob in der persönlichen Freiheit,  in ihrer Selbstständigkeit oder im Unternehmertum. Mein Name ist Monika Herrmann und meine persönliche Passion ist es Menschen zu helfen, genau diese Blockade zu durchbrechen. Und endlich die eigene Genialität voll und ganz zu leben!!! Wenn auch Du die Geheimnisse der Erfolgswelt kennen lernen möchtest, dann melde Dich JETZT gleich an: 

In vielen Unternehmen sind die Personalkosten eine der größten Aufwandspositionen. Dabei geht es nicht nur um die Bruttolöhne, sondern vor allem auch um die Lohnnebenkosten. Die Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken- und Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung und Rentenversicherung) werden dabei in der Regel jeweils zur Hälfte vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber getragen: Beim Arbeitnehmer als Abzug vom Brutto, beim Arbeitgeber on top auf den Bruttolohn. Hinzu kommen jedoch noch die Umlagen zur Sozialversicherung (Umlage U1 für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Umlage U2 für die Lohnfortzahlung bei Schwangerschaft und Mutterschaft), die Insolvenzgeldumlage sowie die Beiträge zur Unfallversicherung. Diese Sozialbeiträge muss der Arbeitgeber alleine tragen.

Benefits für Mitarbeiter | Steuerbegünstigte Zusatzleistungen für Ihre Arbeitnehmer: Mitarbeiter-Benefits sind Zusatzleistungen, die ein Unternehmer von einem attraktiven Arbeitgeber unterscheiden. Sie dienen als Motivationsinstrument und sind für eine gute Mitarbeiterbindung wichtig. Es handelt sich dabei um steuerfreie bzw. steuerbegünstigte oder auch nicht finanzielle Leistungen für die Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren. Haftungsausschuss: Auf bgmpodcast.de schreibe ich ausschließlich über meine Erfahrungen und Erkenntnisse aus dem Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Alle zur Verfügung gestellten Informationen dienen allein der Bildung und der privaten Unterhaltung. Sie sind nicht als persönliche Strategieberatung zu verstehen. Alle Informationen werden von mir auf Korrektheit geprüft, trotzdem können sie sich als fehlerhaft oder sogar falsch erweisen. Ich übernehme keinerlei Haftung für Entscheidungen, die Du auf Grundlage von den auf dieser Website (bgmpodcast.de) zur Verfügung gestellten Informationen triffst. Du handelst auf eigene Verantwortung und eigenes Risiko. Halte vor jeder Entscheidung entsprechende Rücksprachen mit deinem Steuer- und Rechtsberater. Bin ich verpflichtet diese Leistungen an meine Mitarbeiter weiterzugeben?: Nein, natürlich nicht, aber (!) wer in seinem Unternehmen gute und qualifizierte Mitarbeiter hat und diese dort auch hält, kann sich glücklich schätzen! Denn ähnlich wie Klopapier zu Beginn der Coronazeit, sind qualifizierte Angestellte schwer zu finden. Um die Mitarbeiter dauerhaft zu halten, ihre Motivation und ihre daraus resultierende Produktivität zu fördern, können solche Benefits durchaus helfen. Auf dem Arbeitsmarkt und im Unternehmen sind solche Leistungen ein Kennzeichen dafür, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter bekannt sind und eine wertschätzende Unternehmenskultur vorhanden ist. Welche Benefits für Mitarbeiter gibt es?: - 44€ Sachbezüge (über eine Art Kreditkarte oder in Form von Tankgutscheinen) - Bis zu 600€ für gesundheitsfördernde Maßnahmen pro Mitarbeiter pro Jahre - „Erholungsbeihilfen“ zum Urlaubsbeginn (Pro Mitarbeiter 156€ steuer- & sozialversicherungsfrei + Ehegatten 104€ und 52€ pro Kind) - Internetzuschuss (z. B. für die Arbeit im Homeoffice) - „Dienstfahrrad“ mit einer 1%-Regelung (auch für E-Bikes) - Zuschuss für die Kita-Betreuungskosten - Betriebliche Altersvorsorge - Werkzeuggeld - Fahrgeld-Pauschalen - BIS 31.12.2020: Eine einmalige steuerfreie „Corona-Bonuszahlung“ von bis zu 1.500€ Weitere nicht finanzielle Benefits für Mitarbeiter: - Flexible Arbeitszeiten - Arbeiten im Home-Office bzw. Ortsunabhängig - Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten - Zusätzliche Urlaubstage (z. B. bei Geburtstagen, Jubiläen, Brückentagen etc.) Alle genannte Benefits sollten in Abstimmung mit einem Steuerberater erfolgen und entsprechend auf der Lohnabrechnung angegeben sein, damit niemand mit einer bösen Überraschungen rechnen muss! Was ist der Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Podcast? Der Betriebliches Gesundheitsmanagement Podcast – Der Podcast über betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU). Inspiriert von Christian Bischoff, Laura Malina Seiler, Tobias Beck, Dirk Kreuter, Bernd Geropp, Alex Fischer, Stefan Obersteller, Tom Kaules, Matthew Mockridge, Frank Thelen und Hendrik Klöters habe ich nun auch meinen eigenen Podcast veröffentlicht. Hierbei geht es um die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), gesunde Mitarbeiter und gesunde Führung, Fehlzeitenreduzierung und Senkung des Krankenstandes. Bei Fragen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement kannst du mir gerne eine E-Mail an die info@outness.de schicken! Sport frei! Dein Hannes Besuche unsere Website: https://www.bgmpodcast.de/ https://www.outness.de/ Verpasse keine Neuigkeiten mehr und Abonniere unseren Newsletter: https://www.bgmpodcast.de/newsletter/

In dieser Folge erklären wir, was bei der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht für Minijobber beachtet werden muss und ob Minijobber einen Anspruch auf eine monatliche Lohnabrechnung haben. Zusätzlich erfahren Sie, wie Minijob-Arbeitgeber in der Corona-Krise finanzielle Unterstützung erhalten können.

Auch nach den jüngsten leichten Lockerungen, auf die sich Bund und Länder diese Woche geeinigt haben, gibt es immer noch viele Betriebe, die nicht normal oder gar nicht arbeiten können. Zum Teil, weil sie von immer noch geltenden Beschränkungen getroffen sind, zum Teil, weil Aufträge und Lieferketten wegbrechen. Deswegen müssen nach wie vor viele Unternehmen Kurzarbeit anmelden. Wie sich das in der Praxis darstellt, besprechen wir im Hörbar Steuern Spezial mit dem CEO der DATEV, Dr. Robert Mayr.

Starte durch ins neue Jahrzehnt!

Hey, Freund der Sonne ☀️ Der Alltag ist das was wir alle gemeinsam haben, wirklich jeder hat einen. Ja, jeder hat so ziemlich das Gleiche vor sich, wie oft oder wie schwer ist unterschiedlich aber im Grunde sind wir alle besonders. Du bist besonders, auch wenn du keine schreckliche Kindheit hattest oder berühmt bist. Du bist stark und am Ende des Tages hast du etwas gemeistert. In meinem Podcast "GloriDays" geht es um die alltäglichen Learnings im Leben. Welcher Schüler dachte sich nicht: "Boah, wofür brauch ich das später mal?!". Die 42. Folge meines Podcasts "GloriDays" dreht die Zeit vier Jahre zurück. Denn vor vier Jahren saß ich noch in der Schule. Auch ich dachte mir, dass ich mehr als 80 % von dem Stundenplan nie wieder brauche. Doch jetzt bin ich froh, dass ich kochen gelernt habe und weiß wie man ne Lohnabrechnung ließt. Genauso aber, dass ich Prozentrechnen kann und einigermaßen vernünftige Texte schreibe. Es würde mich sehr freuen wenn du mir hilfst meinen Podcast zu verbessern, deswegen gib mir Feedback. Danke, für dein Ohr. Du hast einen Themenvorschlag? Immer her damit! Meinen Blog, findest du hier: http://behappybeeden.com Und sonst bin ich täglich auf IG zu finden: gloria.p.gehrke Folge mir für den alltäglichen Wahnsinn! Intro/Outro: TUNNA BEATS

In unserem Podcast stellen wir Jonas Busch vor, der bei der AbteiWaren Königsmünster GmbH in der Verwaltung arbeitet und dort unter anderem für alle Fragen rund um die Lohnabrechnung zuständig ist. Eine wichtige Aufgabe für alle Mitarbeitenden.Und bei seinem Lieblingsprodukt hat er sich etwas Besonderes einfallen lassen - eine wirkliche Überraschung für mich!

Sabine ist Payroll Spezialistin. Hier stimmt die Lohnabrechnung, denn Sabine ist Payrollspezialistin. Sie sagt, es wird nicht einfach auf den Knopf gedrückt. Viele Personaler denken, dass alles über einen Klick läuft. Aber so ist es nicht. Es braucht den Kopf, den Mensch dahinter der versteht was da passiert. Der Bereich hat mich gefunden, sagt Sabine. […]

Heute geht es darum, wie du deine Betriebswirtschaftliche Auswertung lesen kannst und damit dein Unternehmen richtig steuerst.

Ein kleiner aber sehr hilfreicher Praxistipp, der mehr Ordnung und Struktur in deine Buchhaltung bringen wird.

Laut einer Umfrage von StepStone findet es jeder zweite in Deutschland unangenehm sein Gehalt zu verhandeln. Jeder Zweite! Das ist zu viel! Wir sollten offener und mit mehr Spaß und Freude an unsere Gehaltsgespräche gehen und mit dem Wissen "ich kann nur gewinnen". Dem einen hilft Leichtigkeit und der spielerische Gedanke, anderen die Klarheit und Übung. Ich selber kenne noch die Zeit in der ich eher tränenreich, anstatt mit einer höheren Summe auf meiner Lohnabrechnung, nach Hause gegangen bin. Doch ich habe gelernt zu verhandeln. "Ich bin nicht gut im verhandeln" ist ein Satz, den du ab heute in den Müll verabschieden darfst. Ich verspreche dir, wenn du dich an die drei Punkte hältst die du heute in Schlüsselmoment erfährst, dann wirst du definitiv mit Mehr aus deiner nächsten Verhandlung rausgehen, als du reingegangen bist. Ich wünsche dir viel Freude und Spaß bei deiner nächsten Verhandlung und lass mich wissen, welcher Moment dein Schlüsselmoment heute war. Danke, dass du den Podcast hörst und alles Liebe. Asita 

Die Themen vom 23.11.2018 bis zum 29.11.2018: – Die monatliche Beitragsgrundlagenmeldung – Familienbonus Plus und Kindermehrbetrag – Indexierung von steuerlichen Familienbegünstigungen – Verjährung von Zulagen – Kollektivvertraglicher Verfall von Entgeltansprüchen auch ohne Ausfolgung einer Lohnabrechnung

Marc Stratmann ist Gründer und Geschäftsführer von fragPaul, dem digitalen Personalassistenten. In dieser Spotlight Episode erzählt er die Geschichte hinter der Idee von fragPaul und erklärt, wie die Lösung Gastronomen bei der Zeiterfassung, Schichtplanung und Lohnabrechnung unterstützt und Mitarbeiter in der Planung eingebunden werden.

Themen: - Verschmelzung: Kein Übergang des Wertaufholungsgebots - Beendigung der betrieblichen Gebäudenutzung : Kein anteiliger Entnahmegewinn - 1. Juli 2013: Inkrafttreten der Entgeltbescheinigungsverordnung Weitere Informationen finden Sie unter: http://blogs.pwc.de/steuern-und-recht/

Maya aus Thailand hat ihre erste Lohnabrechnung in Deutschland bekommen. Eine unangenehme Überraschung...