Podcasts about coinvolgimento

La guerra sul tavolo del G7, Herzog chiede sostegno.

Per creare Efficienza Collaborativa, è importante che tutti i membri del Team si sentano coinvolti.Per farlo, esistono tecniche e strumenti che possiamo utilizzare, ma attenzione ad usarli con giudizio!Qui il link al gruppo Linkedin, nel quale ttrovate i materiali e gli approfondimenti citati in questo episodio del podcast:https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI

Da scuola a museo: il recupero della memoria mineraria attraverso volontariato e cultura nel cuore di Monteponi A Monteponi, piccolo villaggio minerario di Iglesias, una scuola nata grazie al sostegno dell'Associazione mineraria si è trasformata in un museo che racconta la storia del mondo minerario locale. Con la chiusura delle miniere e il calo drastico della popolazione scolastica, si è reso necessario ripensare il destino di una struttura moderna e funzionale. Maria Teresa De Toffol, presidente dell'associazione Scudimi - Scuole di Miniera Odv, ricorda il momento cruciale: «Sarebbe stato un peccato chiuderla. Così, in accordo con il dirigente scolastico dell'epoca, abbiamo deciso di creare un museo dedicato alle miniere». L'iniziativa, avviata nel 2009, ha trovato supporto nel patrocinio del Comune di Iglesias e nell'impegno di un gruppo di volontari, principalmente insegnanti in pensione. Un museo che mantiene viva la cultura mineraria Il museo non è solo un'esposizione, ma un progetto culturale che mira a diffondere le tradizioni, i costumi e la memoria delle miniere attraverso attività interattive. La Scudimi Odv organizza corsi estivi per gli studenti delle scuole di Iglesias, offrendo laboratori formativi che permettono ai giovani di conoscere un passato ricco di sacrifici e innovazioni. Le aule della vecchia scuola sono diventate spazi espositivi che ospitano strumenti di lavoro, documenti storici e fotografie che raccontano la vita dei minatori e delle loro famiglie. «Il nostro obiettivo è far capire quanto le miniere abbiano segnato il territorio e la comunità», sottolinea De Toffol. Coinvolgimento della comunità e valorizzazione del territorio L'attività del museo rappresenta un esempio di come il volontariato spontaneo possa trasformare una realtà in declino in una risorsa culturale. Grazie al contributo di appassionati del territorio, il progetto continua a crescere e a richiamare l'interesse di turisti, studenti e studiosi. Con il sostegno del Comune di Iglesias, la Scudimi Odv ha creato un punto di riferimento per la valorizzazione del patrimonio minerario sardo. Un esempio virtuoso di come una comunità possa rigenerare il proprio territorio attraverso la cultura e la memoria.

FORUM RISORSE UMANE 2024 | Innovation Speech in collaborazione con Talent Garden"IL JOB CRAFTING - ALLA RICERCA DI UN EQUILIBRIO TRA IDENTITÀ E OBIETTIVI PER RISPONDERE ALLA DOMANDA:

In questa puntata Matteo Balocco, Design Lead @ Dato CMS, svelerà le differenze e le sinergie tra Product Manager e Product Designer. Consigli per una collaborazione vincente e il futuro del design in Italia.Parliamo di:• Responsabilità e confini: come distinguere chiaramente i compiti di un PM e di un Designer?• Collaborazione e conflitti: è possibile trasformare divergenze in soluzioni migliori?• Ruoli ibridi: quando (e se) un Product Manager può essere anche Product Designer, e viceversa.• Strumenti e metodologie: come Shape Up e design thinking migliorano i processi di prodotto.• Impatto strategico del design: perché ogni scelta di design, grande o piccola, è una scommessa sul futuro del prodotto e dell'utente.Se lavori come Product Manager, Product Designer, o fai parte di un team di prodotto, questa conversazione ti aiuterà a:• Ottimizzare la collaborazione tra team cross-funzionali.• Comprendere come bilanciare gli obiettivi di business con le esigenze degli utenti.• Adottare pratiche di design critique e rubber ducking per migliorare il tuo processo decisionale.(00:00) La comprensione del WHY per il designer(00:45) Sigla(02:00) Introduzione a Matteo Balocco e il Design(03:59) Il Percorso Professionale di Matteo(06:51) Il Ruolo del Product Designer in Italia(09:54) Coinvolgimento del Product Designer nel Processo di lavorazione di un prodotto(17:58) Distinzione tra Product Manager e Product Designer(22:48) Gestire i Disaccordi tra Product Manager e Product Designer(27:23) L'impatto delle scelte di design(31:53) Il potere del "like" e le sue conseguenze(35:01) Design etico e scelte di prodotto(39:55) Responsabilità del Product Designer(48:23) L'importanza dell'ascolto nel design

WELL WEEK | LEARNING FORUM 2024 | Innovation Speech organizzato in collaborazione con Newton Group |"FRONTIERE PER L'APPRENDIMENTO: IMMERSIVE LEARNING EXPERIENCE"Alessandro Cravera, Fondatore e Senior Partner di Newton Spa, propone un nuovo paradigma:"the learning media is the learning message", evidenziando cosa deve davvero cambiare per evolvere dalla formazione tradizionale a quella phygital e full digital.Per proteggersi dai virus della "distrazione di massa", Newton ha intrapreso da diversi anni delle traiettorie di frontiera per disegnare e produrre soluzioni di learning & development e di engagement che mettano al centro l'esperienza dell'utente in ambienti quanto più immersivi possibile, grazie alle potenzialità delle nuove tecnologie.L'immersività, ossia l'elevato coinvolgimento attivo del target grazie a soluzioni "appealing" e leggere nei format, combinate con la profondità dei contenuti in oggetto, rappresenta la strada più promettente per un'interazione intensa e per l'apprendimento totale delle persone.Keynote Speech a cura di Alessandro Cravera, Fondatore e Senior Partner di Newton:"Ti aspetto per condividere queste nuove direttrici di Immersive Learning Experience, in cui miscelare insieme le tematiche organizzative e soft skills, con le abilità narrative e autoriali chiave e le più attuali risorse digitali a disposizione".Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

WELL WEEK | LEARNING FORUM 2024 | Talk Show organizzato in collaborazione con Teleskill |"VALORIZZARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO ATTRAVERSO L'INTELLIGENZA FORMATIVA: IL FUTURO DELL'APPRENDIMENTO PERSONALIZZATO"Scenari fluidi e sempre più competitivi rendono le risorse umane realmente centrali per il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. Migliorare il benessere dei collaboratori, attraverso progetti di formazione continua e personalizzata, diventa quindi di grande rilievo anche per ottenere il raggiungimento di alti standard ESG e di sviluppo sostenibile.Utilizzando l'analisi dei dati provenienti dalla formazione sincrona e asincrona, tramite tecniche di apprendimento adattivo basate sull'Intelligenza Artificiale, è più semplice progettare percorsi formativi personalizzati in base alle preferenze e al livello di coinvolgimento e interesse del partecipante.Conduce: Antonio Ravenna, Innovation & Communication Advisor / Lex by Design - Contributor / Forbes - Contributor / Dealflower.Intervengono:Manuela Crisafulli, EMEA HRBP & HR Director / Alcatel-Lucent Enterprise.Ida De Sena, Regulatory Evolution, Responsible Gaming & Environment Senior Manager / Gruppo Lottomatica.Marco Maffei, Partner / KPMG - Presidente Commissione ESG, Sviluppo Sostenibile e Corporate Reporting / Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Roma.Emanuele Pucci, Amministratore Delegato / Teleskill.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM COMUNICAZIONE 2024 | Talk Show | Public Affairs & Comunicazione | in collaborazione con Weber Shandwick |"COSTRUIRE PONTI TRA ORGANIZZAZIONI E COMUNITÀ: STRATEGIE INTEGRATE PER UNA COMUNICAZIONE EFFICACE"Si intende offrire un focus sulla sinergia tra la gestione delle relazioni pubbliche, la comunicazione strategica e la partecipazione attiva nella Società;ciò sulla base dell'assunto che un coinvolgimento positivo con la comunità e gli stakeholder sia essenziale per il successo a lungo termine delle organizzazioni.Conduce: Francesca Baldini, Board Member e Senior Vice President / Weber Shandwick.Intervengono:Stefania Cosimi, Head of Global Public Affairs & Communication / Dr. Schär;Marco De Amicis, Direttore Generale / Assoconsult;Manuele De Mattia, Head of Comms Italy, Turkey & Greece / Uber;Marco Magli, Direttore Comunicazione e Relazioni Esterne / Federdistribuzione."

Maggio è stato un periodo dedicato al mettersi in gioco. Tante novità e tante sorpreseQuali?Scoprilo in questo epidodio =DBuon AscoltoEpisodi correlati:109 Trentanni per l'Italia - Sintesi di Aprilehttps://open.spotify.com/episode/77JaLcZUPinqUfPyEbXrsp110 Respirare Consapevolmentehttps://open.spotify.com/episode/0yMChDmEVW6RaLPVapZal9111 Mindfulness nel Business: Diventa Più Produttivo e Riduci lo Stresshttps://open.spotify.com/episode/5fkZJQpwjhWnts3J7Kyju2Entra in contatto con me:https://linktr.ee/alessandrocandussocoachDisclaimer: consigli forniti senza garanzia. Questi NON sono consigli medici. Ascoltando e applicando i consigli che trovi all'interno di questo episodio, ti assumi il 100% della responsabilità sulle conseguenze

Nella puntata di oggi affrontiamo le possibili strategie di coinvolgimento e contenuto per i social media, quali valorizzare in base alle peculiarità di ciascuna piattaforma; come raggiungere la migliore pertinenza e coinvolgimento con il vostro pubblico, andando a definire gli obiettivi di promozione del vostro business grazie ai social. Una nuova puntata ogni martedì alle 7. Se vuoi contattarmi, mi trovi su Linkedin come Giacomo Giuri o all'email ⁠⁠⁠⁠giurigiacomo@gmail.com⁠⁠⁠⁠.  Puoi anche fissare una call conoscitiva gratuita con me a questo link: ⁠⁠⁠⁠https://calendly.com/d/cj8f-8jk-tdv⁠⁠

In questa puntata, Emilio Lodigiani riassume le principali tendenze dell'e-commerce in Italia. Le aree principali sono: pagamento e fintech, tecnologia e piattaforme, marketing e coinvolgimento del cliente, consulenza e strategia, tecnologia nel punto vendita fisico, logistica e supply chain. Emilio sottolinea l'importanza dell'intelligenza artificiale e l'integrazione tra e-commerce e negozio fisico. Il Netcomm Forum è un evento formativo che offre molte opportunità di apprendimento e networking.TakeawaysLe principali tendenze dell'e-commerce in Italia includono il pagamento e fintech, tecnologia e piattaforme, marketing e coinvolgimento del cliente, consulenza e strategia, tecnologia nel punto vendita fisico, logistica e supply chain.L'intelligenza artificiale è un tema onnipresente che sta influenzando tutti i settori dell'e-commerce.L'integrazione tra e-commerce e negozio fisico è una sfida importante che richiede soluzioni innovative.Il Netcomm Forum è un evento formativo che offre opportunità di apprendimento e networking per coloro che sono interessati all'e-commerce.

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In quest'episodio vi spiegheremo come prepararsi e cosa aspettarsi da un “pitch meeting”, con noi oggi Lorenzo Castelli, Managing Director e Co-Founder di Alchimia. Oggi vogliamo parlare del “pitch”  - cioè della presentazione che un imprenditore fa a un potenziale investitore per convincerlo a partecipare alla raccolta di capitale. Nell'episodio Pill numero 4 abbiamo parlato “del pitch deck” e di come deve essere preparato (vi invitiamo ad ascoltarlo se ve lo siete perso) qui ci buttiamo nel merito della presentazione stessa. Il pitch meeting (00:00:18) Lorenzo Castelli fornisce consigli pratici su cosa aspettarsi da un pitch meeting e come prepararsi per tale incontro. Prepararsi al meeting (00:01:27) Discussione su chi deve partecipare al meeting, l'abbigliamento, la presentazione e la preparazione necessaria. Presentazione efficace (00:03:50) Consigli su come fare una presentazione efficace durante il meeting, evitando di essere troppo tecnici e mantenendo l'attenzione dell'investitore. Coinvolgimento emotivo (00:07:29) Importanza di creare emotività e coinvolgimento durante la presentazione, evitando di essere troppo tecnici e presentandosi in modo serio e professionale. Studiare l'interlocutore (00:08:48) Consigli su come studiare l'interlocutore e presentarsi in modo appropriato in base al contesto e al tipo di investitore. Evitare tecnicismi (00:10:08) Consigli su come evitare di essere troppo tecnici durante la presentazione, mantenendo un buon equilibrio nella spiegazione dell'idea imprenditoriale. Evitare affermazioni eccessive (00:13:24) Consigli su come evitare affermazioni eccessive durante la presentazione, presentando l'idea imprenditoriale in modo realistico e differenziandosi dagli altri. 00:15:27 - Domande degli investitori Le domande principali e le preoccupazioni degli investitori durante una presentazione. 00:16:27 - Valutazione del team L'importanza del team, la valutazione delle persone e la loro esperienza. 00:17:30 - Analisi dei numeri L'attenzione ai numeri e l'importanza di spiegare e comprendere i dati finanziari. 00:18:28 - Aspetti finanziari e di vendita Focus sull'aspetto finanziario, unit economics, supply chain e strategie di vendita. 00:20:59 - Guidare la conversazione con gli investitori Consigli su come guidare la conversazione e prepararsi per le domande degli investitori. 00:22:14 - Onestà e preparazione operativa L'importanza dell'onestà sulle risorse e la preparazione operativa della società. 00:24:35 - Difendere l'idea e la visione La difesa dell'idea e della visione, la conoscenza approfondita del mercato e dei dati. La gestione delle domande (00:28:17) Consigli su come gestire domande incomprensibili degli investitori durante un pitch meeting. Impatto del pitch (00:29:13) L'importanza di un pitch efficace e di come l'idea e la presentazione possono colpire gli investitori. Conoscenza e preparazione (00:30:20) L'importanza di conoscere il proprio settore, il mercato e gli investitori per un pitch di successo. Creatività e approccio non convenzionale (00:31:23) Discussione sull'uso della creatività e di approcci non convenzionali nei pitch meeting. Focus sul contenuto delle slide (00:33:43) L'importanza del contenuto rispetto all'aspetto grafico delle slide durante un pitch. Precisione e coerenza delle slide (00:34:29) L'importanza di avere slide ordinate, precise e consistenti come biglietto da visita durante un pitch. SOCIAL MEDIA Se vi piace il podcast, il modo migliore per dircelo o per darci un feedback (e quello che ci aiuta di più a farlo diffondere) è semplicemente lasciare una recensione a 5 stelle o un commento su Spotify o l'app di Apple Podcast. Ci ha aiuta davvero tantissimo, quindi non esitate :) Se volete farci delle domande o seguirci, potete farlo qui: Instagram ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@madeit.podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ LinkedIn ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@madeitpodcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

FORUM RISORSE UMANE 2023 | Welfare & Sustainability Day | Phygital Speech | in collaborazione con Trainect |"PRESENTAZIONE LIBRO WELLBEING REVOLUTION"Quale è il futuro del corporate well-being? Neanche troppi anni fa, se ci pensiamo, gli aspetti umani, a partire dalle emozioni, erano tenuti fuori dalle mura aziendali. Le aziende erano luoghi in cui, prima di entrare, dovevi indossare la maschera del ruolo, diventare una specie di automa orientato all'obiettivo e all'execution, nascondere ogni forma di emotività o vulnerabilità. E in molte aziende la situazione è ancora questa.Tuttavia, soprattutto con la pandemia globale e con un esponenziale crescita tecnologica, il mondo del lavoro sta mostrando nuove dinamiche. Benvenuti nell'era della people centricity dove non è più possibile ignorare i bisogni umani. Perchè quindi well-being revolution?Perché il mondo del lavoro è cambiato. Ci troviamo nell'era della people centricity dove il binomio "lavoro-sofferenza" non è più accettato, dove ascolto e coinvolgimento sono due dei driver principali per creare ambienti di lavoro sostenibili. Perché rivoluzione è anche ri-evoluzione e siamo felici di poter cogliere questa opportunità di cambiamento come un momento per evolvere, per far sì che le persone possano davvero dare il meglio di sé nelle organizzazioni per cui lavorano.Intervengono:Alberto Ronco, CEO & Co-founder / Trainect.Eleonora Valè, Wellbeing Designer / Trainect.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Come le decisioni sulla gestione del territorio influenzano la nostra vita quotidiana? Qual è il ruolo della comunicazione in questo processo? Cosa possiamo imparare dagli esempi passati?Parliamo insieme dell'importanza cruciale della comunicazione nelle decisioni sulla gestione del territorio e come queste scelte possono plasmare il nostro futuro.__________Io credo che abbiamo tutti bisogno di un giardino

La domanda dei consumatori gioca un ruolo significativo nel promuovere pratiche sostenibili nella moda. Non siamo semplici osservatori ma partecipiamo alla trasformazione del settore.Ne parliamo in questo episodio, che puoi anche leggere qui:https://dress-ecode.com/2023/12/05/da-osservatori-a-partecipanti-il-coinvolgimento-dei-consumatori-nella-moda-sostenibile/Voce: Arianna De Biasi, Annamaria ViscoMusica: Quiet flight, Paul Yudin, Upbeat License code: LITDGBJNGCKWGHWZ; Just before light (feat. Soul food horns), Cloudchord, License code: TGNLJUPD1UY1EOJM; Can't stop chaising you, Ben Johnson, License code: PTKYGER7Y40M1VMU; Looming, Yeti Music, Upbeat License code: VHIOVQXYRKILMJCS

Coinvolgimento emotivo e relazioni (buone) Il coinvolgimento emotivo è sempre presente, in una relazione. Ma non sempre è il coinvolgimento giusto. A volte, è sbilanciato verso la persona che lo prova, altre volte, verso la persona che lo produce. Eppure, comprendere in che modo si è coinvolti, emotivamente, in un rapporto umano, cosa ti colpisce positivamente o negativamente, cosa ti attrae e cosa ti respinge, è fondamentale per decidere, consapevolmente, il tipo di coinvolgimento che desideri. Le buone relazioni, infatti, sono quelle che si creano e crescono nel tempo, non in base ad impulsi, desideri, spinte, reazioni di cui non sei tu il padrone, ma in base ad un progetto di vita che, prima, è un progetto interiore di autorealizzazione. Comprendere perciò lo stile del tuo coinvolgimento emotivo è fondamentale per liberarti dal peso delle emozioni che si sono costruite nel tuo passato, e rendere ogni tua relazione, comunicazione, ed approccio emotivo, sempre più rispondenti alla persona che sei oggi, ed alla vita che vorrai realizzare nel tuo domani. "L'aspetto delle cose varia secondo le emozioni; e così noi vediamo magia e bellezza in loro, ma, in realtà, magia e bellezza sono in noi" (K. Gibran)- Puoi leggere la trascrizione dell'audio qui: https://annarosapacini.com/coinvolgimento-emotivo-e-relazioni- E da questa pagina puoi iscriverti liberamente al mio podcast Comunicare per essere®: https://annarosapacini.com/podcast/ una filosofia di vita pratica e concreta, che permette di mettere da subito in atto il cambiamento- Comunicazione valoriale, Relazioni, Professione, Benessere. Scrittura evolutiva®, grafologia evolutiva®, soluzioni e percorsi sempre e solo su misura. Per informazioni sul progetto, sui contenuti, sugli strumenti e sui percorsi attivabili scrivi a info@annarosapacini.com- Rinforza la tua motivazione e la tua visione interiore: ogni giorno, per te, nuove prospettive che potrai applicare per trasformare la tua vita. Seguimi su Meta-Facebook e sul tuo social preferito, cerca “Annarosa Pacini”➡️ E non dimenticare di iscriverti al mio canale YouTube https://www.youtube.com/@AnnarosaPacini

DIGITAL TALK | Communication Phygital Talk | LA NARRAZIONE PER COINVOLGERE I PUBBLICI | in collaborazione con Storyfactory | Talk Show |"CONTENUTI ED ESPERIENZE: COME MANTENERE VIVO L'INTERESSE"La narrazione aumenta il coinvolgimento dei pubblici perché permette di progettare esperienze ricche di contenuti diversificati ma coordinati, creati per diversi canali, su un arco temporale costruito per tappe speciali e appuntamenti ricorrenti.Conduce: Sara Mazzocchi, CEO e Co-founder di Storyfactory.Intervengono:Anastasia Buda, CSR & Internal Communication Manager di Samsung Electronics Italia.Iris Buttinoni, Director of Communication Italy di Merck.Simone Congedo, Deputy People & Transformation Global Director, Communication Director MA GROUP.Sara Marenzi, Communication & External Relations Manager di ARVAL.Valentina Minetti, External Relations and Social Media Manager di Trenord.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Coinvolgimento = utenti di ritorno ➝ minutiFidelizzazione = utenti di ritorno ➝ giorni Cosa vuol dire?Una cosa molto importante, te ne parlo semplice in questo episodio. Così impari bene e non fai errori

Non un mago nel motivare ma un mago che fa le magie da abracadabra, e intanto mette a disposizione di tutti strumenti per essere felici. Naturalmente sta a ciascuno di noi scegliere se e come usarli. Tutti indistintamente però partecipano con un "Oh!" di meraviglia davanti a tanta magia. Vi metto i link in fondo alla pagina, date un'occhiata per conoscere l'ingegneria della felicità. Dovrebbe essere una materia obbligatoria in ogni scuola!TRASCRIZIONE [ENG translation below]Sono felicissima di essere andata a vedere Walter Rolfo, mago della motivazione. E quando dico mago della motivazione non intendo dire che sia un mago a motivare gli altri, no, è uno che fa il mago, e che dà anche delle cose a cui pensare al pubblico in sala, che poi ognuno ne fa quello che vuole.È stata un'esperienza molto divertente sin dall'inizio. Io aspettavo di vedere Walter Rolfo, non l'avevo mai visto, però volevo vedere lo spettacolo dietro suggerimento della mia amica Alessandra, che ancora una volta ringrazio. Mentre aspettavo che iniziasse lo spettacolo c'era qualcos'altro prima, ho infilato la testa in sala, dove c'era l'aria condizionata (alleluia!) e ho chiesto alla prima persona che era seduta lì a fianco alla porta, ma scusate, è qui che c'è Walter Rolfo? E questa persona m'ha detto, sì, sì dopo di questo, e poi dopo un secondo, la persona m'ha guardate e ha detto, e consiglio di tornare perché mi dicono che è molto bravo, e io e anche un po così piccata, eh, lo so che è molto bravo, sono venuto apposta per vederlo! Certo che torno! Dico, ma questo va, ma perché? Certo che vengo! Niente. Poi finisce lo spettacolo precedente e inizia il suo spettacolo, mi siedo in prima fila e naturalmente la persona che mi aveva consigliato di tornare a vedere lo spettacolo era proprio lui, Walter Rolfo.No, questo è solo un piccolo episodio, lo spettacolo è stato veramente coinvolgente, emozionante... vabbè, queste cose qua non si possono raccontare, si devono vivere in prima persona, vi metterò tutti i link del caso nelle note del programma.Se vi fidate del mio gusto e vi capita che Walter Rolfo faccia uno spettacolo vicino a dove state, vi assicuro, andate a vederlo perché ne vale, ne vale assolutamente la pena.Lui pratica la dottrina della felicità, insegna Ingegneria della felicità e si pone domande molto lecite. A scuola ci insegnano come fare di calcolo, le capitali, come fare le reazioni chimiche, però nessuno ci insegna a affrontare le cose della vita. Cosa fare quando una persona che tu vuoi avere come partner non ti vuole, quando c'è un lutto, come fare ad affrontare le grandi sfide della vita che poi, se siamo fortunati, ci aiutano i nostri genitori, la nostra famiglia, i nostri amici, ma c'è anche chi queste persone non ce le ha affianco e comunque nessuno è infallibile, si dovrebbe, sarebbe bello avere un po' di guida questo.E poi nel suo spettacolo c'è tanta magia. Magia proprio alla Silvan, magia alla sim-sala-bim, quelle cose che tu le guardi e in sala si sente "Oh!!!", appunto di meraviglia.Quindi spot pubblicitario per Walter, che ringrazio tantissimo per averci fatto vivere quei momenti magici, sì, se non è dalle vostre parti, andatevelo a cercare. Viva la felicità!TRANSLATIONI'm so glad I went to see Walter Rolfo, motivational wizard. And when I say motivational wizard, I don't mean he's a wizard at motivating others, no, he's a wizard, and he also gives things for the audience in the room to think about, which then everyone does what they want with it.It was a very enjoyable experience from the very beginning. I was waiting to see Walter Rolfo, I had never seen him, however I wanted to see the show at the suggestion of my friend Alessandra, whom once again I thank. While I was waiting for the show to start, there was something else before, I stuck my head in the hall, where there was air conditioning (hallelujah !) and I asked the first person who was sitting there next to the door, excuse me, is this where Walter Rolfo will perform? And this person replies, yes, yes after this, and then after a second, the person looks at me and continues, and I recommend to come back because they tell me he is very good, and I am a little bit so piqued, eh, I know he is very good, I came especially to see him! Of course I come back! I say to myself, but what's with this guy, of course I'm coming! Anyway. Then the previous show ends and his show begins, I sit in the front row, and of course the person who had recommended that I come back to see the show was him, Walter Rolfo.No, this is just a small episode, the show was really engaging, exciting... well, these things here can't be told, you have to experience them firsthand, I'll put all the relevant links in the program notes.If you trust my taste and you happen to have Walter Rolfo doing a show near where you are, I assure you, go see it because it is worth it, absolutely worth it.He practices the doctrine of happiness, teaches Happiness Engineering and asks very legitimate questions. In school they teach us how to do calculus, capitals, how to do chemical reactions, however, no one teaches us how to deal with the things of life. What to do when a person you want to have as a partner doesn't want you, when there's a bereavement, how to cope with the big challenges of life that then, if we're lucky, we're helped by our parents, our family, our friends, but there are also those who don't have these people by our side and still no one is infallible, one should, it would be nice to have some guidance on this.And then in his show there is a lot of magic. Proper magic, like Silvan the magician, abracadabra magic, those things that you look at them and in the room you hear a "Oh!!!", of wonder.So spot for Walter, whom I thank so much for letting us experience those magical moments, yes, if he is not in your neck of the woods, go find him. And long live happiness!LINKS: https://www.instagram.com/walterrolfo/https://mastersofmagic.tv/en/walter-rolfo

Scopri come decifrare il coinvolgimento del tuo target. Enrico Giubertoni ti guida tra KPI e un caso studio personale, svelando strategie efficaci per il marketing digitale in B2B e B2C

Sta per avvicinarsi il 40esimo anniversario della scomparsa di EmanuelaSeguimi su YouTube: https://www.youtube.com/channel/UClkB_8jqDS7SWoltMjIu-3Q/Supporta il progetto qui: https://mercury.streamelements.com/ilverdeeilblue/tipSupport this podcast at — https://redcircle.com/storia/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Il punto con il collega dell'Ansa Paolo Cappelleri.

A cura di Daniele Biacchessi Si chiamerà MIA (Misura Inclusione Attiva), e sostituirà a breve il Reddito di cittadinanza, voluto dal secondo Governo Conte, dal M5s e dallo schieramento del centrosinistra, e fortemente contrastato dal centrodestra e dal terzo Polo. Un assegno massimo da 500 euro per le famiglie caratterizzate dall'assenza di "occupabili"; in caso questi ultimi ci siano, bonus da 375 euro. Durata del sostegno tagliata, con un meccanismo a calare, così come i tetti reddituali per accedere. Coinvolgimento delle agenzie per il lavoro private, controlli per evitare i furbetti e conciliazione con i redditi da lavoro per evitare la tentazione del disimpegno. La bozza di riforma, in 12 articoli, prevede che il "vecchio" Rdc possa essere richiesto fino al 31 agosto e comunque erogato fino a fine anno. Poi sarà sostituita dal nuovo provvedimento che di fatto separa le platee tra famiglie con over 60, minori o disabili e quelle senza queste categorie. Anche i minorenni con almeno 16 anni saranno tenuti all'obbligo di partecipazione attiva, formazione e lavoro nel nuovo sussidio contro la povertà se non impegnati in un percorso di studi. La Misura di inclusione attiva resterà comunque un provvedimento economico, in un Paese dove continuano a vivere in povertà assoluta 5 milioni e 600 mila persone per un totale di 2.2 milioni di nuclei familiari. Ma la povertà è un fenomeno complesso, non basta la presa in carico dal punto di vista economico, ci vorrebbero anche visioni sociali più ampie che al momento non si intravedono.

A cura di Daniele Biacchessi Si chiamerà MIA (Misura Inclusione Attiva), e sostituirà a breve il Reddito di cittadinanza, voluto dal secondo Governo Conte, dal M5s e dallo schieramento del centrosinistra, e fortemente contrastato dal centrodestra e dal terzo Polo. Un assegno massimo da 500 euro per le famiglie caratterizzate dall'assenza di "occupabili"; in caso questi ultimi ci siano, bonus da 375 euro. Durata del sostegno tagliata, con un meccanismo a calare, così come i tetti reddituali per accedere. Coinvolgimento delle agenzie per il lavoro private, controlli per evitare i furbetti e conciliazione con i redditi da lavoro per evitare la tentazione del disimpegno. La bozza di riforma, in 12 articoli, prevede che il "vecchio" Rdc possa essere richiesto fino al 31 agosto e comunque erogato fino a fine anno. Poi sarà sostituita dal nuovo provvedimento che di fatto separa le platee tra famiglie con over 60, minori o disabili e quelle senza queste categorie. Anche i minorenni con almeno 16 anni saranno tenuti all'obbligo di partecipazione attiva, formazione e lavoro nel nuovo sussidio contro la povertà se non impegnati in un percorso di studi. La Misura di inclusione attiva resterà comunque un provvedimento economico, in un Paese dove continuano a vivere in povertà assoluta 5 milioni e 600 mila persone per un totale di 2.2 milioni di nuclei familiari. Ma la povertà è un fenomeno complesso, non basta la presa in carico dal punto di vista economico, ci vorrebbero anche visioni sociali più ampie che al momento non si intravedono.

INFORMATION TECHNOLOGY FORUM 2023 | Phygital Talk | in collaborazione con Logitech e Microsoft | "IL CONTRIBUTO ESSENZIALE DELL'IT MANAGEMENT AI NUOVI SCENARI DEL LAVORO"| IT & Future of Work |Il mondo del lavoro e dell'organizzazione aziendale stanno facendo esperienza di nuove logiche e nuove modalità di svolgimento. È oggi più che mai rilevante chiedersi quali siano gli orientamenti delle aziende circa la nuova tendenza del lavoro ibrido. Quali sono i vantaggi per il Team IT e per l'IT manager dell'utilizzo di soluzioni adeguate che ottimizzano il loro compito e facilitano lo svolgimento delle attività dei propri colleghi che lavorano in ufficio o da remoto? Equità e inclusività debbono costituire valori-cardine per una collaborazione video di qualità. L'Intelligenza Artificiale e la piattaforma Microsoft Teams, da questo punto di vista, possono migliorare l'esperienza nelle sale riunioni e quella di coloro che lavorano da remoto creando una maggior coinvolgimento e partecipazione a vantaggio della produttività e di un maggior benessere per i lavoratori stessi.Conduce: Federico Pacetti, Senior Account Manager Videocollaboration Logitech.Intervengono:Francesco Mastrandrea, Chief Information Officer Groupama Assicurazioni.Riccardo Salierno, Group Chief Information Officer Gruppo Sapio.Emanuele Schirru, CIO & COO SOSE Soluzioni per il Sistema Economico.Stefano Tomasini, Direttore Centrale, Direzione Centrale per l'Organizzazione Digitale INAIL Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Dipendenti, clienti, fornitori, azionisti, media… quanto tieni conto delle loro aspettative nelle decisioni che prendi per mandare avanti la tua azienda?Gli Stakeholder, i “portatori di interessi”, sono un elemento importante di cui tener conto, e quando un'azienda se ne occupa la differenza si vede.Nella puntata di oggi la nostra ospite è Alessandra Fornasiero, Fondatrice e Managing Director di CSR Value, società che si occupa di consulenza strategica in materia di sostenibilità e ESG. Con lei parliamo di come coinvolgere i nostri Stakeholder, con idee e spunti pratici dedicati in particolare alle PMI.Ecco cosa aspettarti da questa puntata:Cosa significa “stakeholder engagement” e perché è importanteLe principali direttrici su cui lavorareCome coinvolgere i dipendentiComunicare con tutti gli stakeholderCoinvolgimento degli stakeholder e strumenti digitaliMi interessano le tue ideeHai sempre questioni più importanti di cui occuparti, difficilmente puoi vedere tutto ed essere dappertutto: ecco perché gli occhi e le idee dei tuoi Stakeholder sono importanti. Persone che condividono con te l'interesse nell'azienda e la vedono da punti di osservazione diversi rispetto a quelli della dirigenza. Da dipendenti, o da fornitori ad esempio o, perché no, da potenziali clienti.Avere un ventaglio di idee e opinioni, provenienti da diversi punti di vista interni ed esterni all'azienda, fa la differenza.Porta idee ed evita anche errori.Da dove iniziare? Iniziando a farloIn aziende strutturate la mappatura degli Stakeholder più interessanti, l'ascolto e la raccolta delle idee spesso hanno una struttura definita e sono gestiti come un vero processo. Nelle aziende più piccole il processo può essere meno definito ma essere comunque altrettanto efficace grazie proprio alle dimensioni più contenute.In tutti i casi, raccogliere queste informazioni è importante e può fare la differenza nei risultati delle decisioni che vengono prese. Spesso attorno a noi c'è molto “rumore” e ascoltare le voci davvero utili e interessanti può non essere così scontato.In questo episodio Alessandra ci dà proprio alcuni spunti pratici per coinvolgere i nostri Stakeholder e stimolare il loro contributo di idee.Dopo l'ascolto, crea più valoreConosci qualcuno a cui può interessare questa puntata, oppure pensi che possa essere utile alla tua rete di contatti?Se pensi che ti abbia dato valore, condividila: in questo modo aiuterai loro e contribuirai alla crescita di questo progetto. (se scegli la via dei social non dimenticarti di taggarmi, così potrò ringraziarti di persona!)Contatta lo speakerHike Up Conversations è anche un modo per fare rete. Se vuoi metterti in contatto con Alessandra Fornasiero, il nostro speaker di oggi, lo trovi qui:Profilo LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alessandrafornasiero/email: fornasiero.a@csrvalue.itNon perderti i prossimi episodiPer non perdere i prossimi episodi e per ricevere le risorse e gli spunti che condivido con il mio network, iscriviti ad Hike Up Insights, la newsletter di Hike Up Consulting al seguente link: https://www.hikeupconsulting.com/form-iscrizione-directOppure seguimi su LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raffaelecontino/

Anche il cliente va mappato. Specie se complesso. In che senso? Nel senso che sono molti (più di 6) coloro che influenzano il processo di decisione. Che cosa devi sapere di loro e delle relazioni ta di loro? Che cosa sai? Cerco di dart qualche indicazione. Se vuoi che ci lavoriamo sopra insieme contattami Telegram @paolopugni oppure paolo.pugni@pugnimalago.it E non perderti la puntata 600 la prossima settimana! Parti anche tu per il percorso #unannodivenderevaloreAcquistalo qui a 52€ per 365 mail https://pugnimalago.it/un-anno-di-vendere-valore/Qui invece puoi acquistare il Journal di Vendere Valore https://www.amazon.it/Journal-Vendere-Valore-Paolo-Pugni/dp/B09TVNS63Z/Sostienimi nel mio progetto maratone https://crowdfunding.faesmilano.it/projects/le-maratone-di-paolohttps://t.me/paolocorreperilfaesE qui trovi i tre volumi con le prime 272 mail del progetto 1AnnodiVendereValorePrimo volume https://www.amazon.it/dp/B0B45GTTYLSecondo Volume https://www.amazon.it/anno-Vendere-Valore-Parte-seconda/dp/B0BLQW27KV/Terzo volume https://www.amazon.it/anno-Vendere-Valore-Parte-terza/dp/B0BQGVV3B4/Se preferisci la versione e-book https://venderevalore.gumroad.com/l/1AVV110Sostienimi nella mia rincorsa alle maratone https://t.me/paolocorreperilfaesLe serie di VendereValoreLa relazione conta nella vendita (Prendendo spunto da EQ della vendita) https://pugnimalago.it/la-relazione/L'arte della domanda https://pugnimalago.it/artedelladomanda/Elite Sales Strategies (Iananrino) https://www.spreaker.com/show/vendere-valore-elite-sales-strategiesPer entrare nel gruppo di discussione sulla vendita La compagnia: https://t.me/joinchat/f3f4aMd5rLhkNWY8Il canale Telegram d Vendere Valore è questo https://t.me/venderevaloreI nostri corsi e libri sono disponibili qui http://pugnimalago.it/corsi-vendere-valore/Il corso DISC lo trovate qui, con uno sconto speciale del 20%: https://venderevalore.gumroad.com/l/Zzhfe/PodcastVVLa pagina dedicata all'arte della domanda http://pugnimalago.it/artedelladomanda/- Ecco dove trovi i nostri libri* ”Vendere valore. Il colloquio ideale per guidare il tuo cliente verso maggiori profitti" https://amzn.to/2Z4aseM* Franca Malagò Ragazze diamoci da fare lo trovi qui: https://amzn.to/348KHMt* Vendere valore. Il manifesto e il metodo AIUTAhttps://amzn.to/2L9QZT8* L'arte della domandahttps://amzn.to/3hOQ8XL* Il festival della vendita 2020 https://amzn.to/3cCkDPS* Scopriamo il futuro https://amzn.to/2ZBFPgV* Il servant Lawyer https://amzn.to/3qcQzNZPer iscriversi alla nostra newsletter usate questo link http://pugnimalago.it/newsletter/

FORUM RISORSE UMANE 2022 | WELFARE AND WELLBEING DAY |Talk Show | in collaborazione con Gympass |"Employee Engagement: La linea sottile in un programma di benessere di successo"Conduce: Luca Solari, Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale Università degli Studi di Milano.Intervengono:Valerio Biancardi, Head of Industrial Relations & Special Projects Hitachi Rail STS.Pietro Brunetti, HR Director Arriva Italia.Silvia Catinella, Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant Chiesi Farmaceutici.Alessandro Cench, Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR Markas.Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and Inclusion Pirelli.Francesco Foffa, Sales Development Director South Europe Gympass.Lucia Landi, Head of Learning, Development & Talent BPER Banca - Banca Popolare dell'Emilia Romagna.Marco Scippa, Group Human Resources Director Angel Company.Carla Serafini, Head of Welfare & Wellbeing Leonardo.Per introdurre qualsiasi programma aziendale per i propri dipendenti, i manager devono sempre bilanciare i limiti del loro budget con i potenziali vantaggi che un determinato benefit potrebbe offrire. Come massimizzare l'investimento aumentando il coinvolgimento della forza lavoro? Un maggiore impegno da parte dei professionisti HR contribuisce direttamente a raggiungere gli obiettivi di coinvolgimento, il che porta a risultati migliori.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2022 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |Phygital Talk | Digital Learning (R)Evolution | in collaborazione con MobieTrain |"Il futuro della formazione tra microlearning e gamification"Conduce: Francesca Dellisanti, Sales Executive MobieTrain.Intervengono:Mariano Corso, Professore di Leadership & Innovation Politecnico di Milano.Arianna Restelli, HR Head Italy Avon Cosmetics.Anna Saccon, HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) Bosch Rexroth Italia.Manuela Trentini Maggi, Head of HR & General Services Havas Group Italy.Alessandra Venturin, Sr. Manager Retail Customer Experience & CSR VF Corporation.Gli effetti della digital transformation, accelerati anche dal contesto pandemico, ci chiedono di ripensare le logiche alla base della formazione dei collaboratori affinché si possano incontrare le nuove esigenze delle persone alle prese con un mondo del lavoro sempre più ibrido. L'aggiornamento e l'acquisizione di nuove competenze devono essere alla base di nuovi percorsi di apprendimento capaci di garantire il coinvolgimento della persona per poter essere efficaci. Il microlearning e la gamification diventano così due grandi opportunità da cogliere per evolvere l'esperienza di apprendimento e sostenere la continuità del proprio business. Quali sono le caratteristiche di questi due approcci? Quali i benefici per le aziende?Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM RISORSE UMANE 2022 | TRAINING AND RECRUITING DAY |Phygital Speech | in collaborazione con Logitech & Impianti |"La semplificazione del coinvolgimento in aula con Logitech"Keynote Speech a cura di Federico Pacetti, Senior Account Manager Videocollaboration Logitech Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

E' stata arrestata la responsabile dell'attentato di Istanbul: si tratta di una donna di nazionalità siriana che ha confessato di essere stata addestrata dal Pkk, il Partito dei Lavoratori del Kurdistan, che però nega un coinvolgimento nell'attentato, e dalle milizie curde israeliane dello Ypg.

I russi ora puntano sui droni kamikaze di fabbricazione iraniana per colpire le città ucraine: i danni ci sono, il 30% delle centrali elettriche risulta fuori uso. Ora anche Israele vuole inviare armi e aiuti all'Ucraina. Ne parla il generale Giorgio Battisti, membro del Comitato atlantico. La Russia minaccia il ricorso alle armi tattiche nucleari. La Russia ha attaccato l'Ucraina ma si dichiara attaccata: ecco come Putin tiene alta la tensione. Il nucleare è sinonimo di distruzione totale: atterrisce che compaia di nuovo nelle dichiarazioni pubbliche di Putin e dei suoi funzionari. Ne parla il fisico Francesco Forti che è anche segretario dell'Unione Scienziati per il disarmo.

Il coinvolgimento e l'interazione con i contenuti pubblicati sui social è un importante indicatore per misurare il valore e l'impatto di un profilo, vediamo come calcolarlo.https://www.fabriziocostantini.it/digital/bounce-rate.php

COSA PENSA UN UOMO… QUANDO TI FA SOFFRIREABBONATI AL CANALE PER VIDEO RISPOSTE E CONTENUTI ESCLUSIVI:https://www.youtube.com/channel/UCK5xKvqT3UqYJo72wepP1YQ/joinPER CONSULENZE E PERCORSI VAI AL LINK QUI SOTTO:https://wa.me/message/OSN3LU4OJ4N7I1Oppure invia un messaggio whatsapp al +44 7401177164ACCEDI AL MIO VIDEO CORSO DA ZERO A SEDUTTRICE SERIALE QUI https://tinyurl.com/yeykjd2wENTRA NEL CANALE TELEGRAM GRATUITO PER RIMANERE SEMPRE AGGIORNATO:https://t.me/lupodellaseduzioneI MIEI LIBRI SU AMAZON - https://amzn.to/3arDERI LIBRI CONSIGLIATI DA LEGGERE - https://federicopicchianti.blog/letture-consigliate/ENTRA QUI PER OTTENERE VIDEO RISPOSTE PRIVATE E ACCEDERE AI VIDEO IN COSTANTE AGGIORNAMENTO - https://www.patreon.com/federicopicchiantiMI TROVI ANCHE QUI:ENTRA NEL CANALE TELEGRAM GRATIS QUI https://t.me/lupodellaseduzioneISCRIVITI AL CANALE YOUTUBE: https://www.youtube.com/user/MrFredgoesupSITO WEB: http://federicopicchianti.blogInstagram: https://instagram.com/federicopicchiantiFacebookPROFILO: https://www.facebook.com/federico.picchiantiFacebookPAGINA: https://www.facebook.com/FredPicchianti/TikTok: https://vm.tiktok.com/pR2qKN/Twitter: https://twitter.com/FredmofoPicLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/federicopicchiantiPodcast: https://open.spotify.com/show/1uNvEXja3ZHH9Kk6lSDBxo?si=3a4bf33e46f54f9

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LEARNING FORUM 2022 | #LearningForum22 || Innovation Speech | in collaborazione con Logitech |"Semplificazione del coinvolgimento in aula con Logitech e Microsoft Teams"Keynote Speech a cura di Federico Pacetti, Senior Account Manager Videocollaboration Logitech Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

LEARNING FORUM 2022 | #LearningForum22 || Innovation Speech | in collaborazione con Teleskill |"Il potere del webinar nella formazione. Dalla progettazione didattica alla nuova frontiera del Total Blended Learning©"La "nuova normalità", la transizione digitale, gli scenari che cambiano rapidamente stanno trasformando il mondo della formazione online in diretta. Il webinar è uno strumento imprescindibile in questo contesto per favorire l'engagement dei partecipanti, ma anche per l'organizzazione e la gestione del piano didattico e le nuove esigenze legate alla formazione mista. Il Total Blended Learning© innova sotto ogni aspetto il concetto di formazione online aumentandone il coinvolgimento, l'interattività, l'efficacia.Keynote Speech a cura di Emanuele Pucci, Amministratore Delegato Teleskill Italia.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Ascoltiamo le parole del deputato della Lega Nord Matteo Luigi Bianchi

Chiariamo una cosa, i decisori nel B2B si aspettano lo stesso livello di qualità di servizio e flessibilità omini-canale di quando fanno acquisti nella loro vita privata. Vogliono poter passare da un canale all'altro man mano che avanzano nel loro percorso di acquisto e ricevere man mano che avanzano di tutte le informazioni che in quel preciso momento servono. Potrebbero iniziare a ricercare le loro soluzioni sul sito web di un fornitore o in LinkedIn. Quando si presentano delle domande, potrebbero voler parlare con un sales che ai loro occhi sanno essere preparato e si aspettano che questi sia aggiornato sulla loro storia e sul loro livello di conoscenza dell'eventuale soluzione.Molti consulenti B2B hanno invece difficoltà ad adattarsi a questo tipo di esigenza perché trattano i diversi canali e i diversi ruoli (tra cui ovviamente il loro) come canali paralleli, quasi a sé stasti l'uno dall'altro (visione “multi-canale"), piuttosto che come un insieme di strumenti e momenti interconnessi che un cliente può voler utilizzare nelle diverse fasi del percorso decisionale o nei diversi momenti della sua relazione con il fornitore ("omni-canale). In soldoni, è necessario passare da una fin troppo abusata visione “multi-canale” dei punti di contatto con il cliente, ad una più apprezzata e richiesta visione “omni-canale” di questi ultimi. (Fonte: https://www.mckinsey.com/business-functions/growth-marketing-and-sales/our-insights/survey-global-b2b-decision-maker-response-to-covid-19-crisis ) (Fonte: https://hbr.org/2022/01/how-b2b-businesses-can-get-omnichannel-sales-right )

Quando i collaboratori sono coinvolti, la fidelizzazione, la produttività e il benessere dei membri e dell'organizzazione aumentano. Non sorprende che molti studi legali statunitensi stiano cercando modi per comunicare coi dipendenti per aumentare il coinvolgimento. Così esordisce Erika Ervin, in un articolo pubblicato il 1° aprile 2022 su Strategies & Voices e promosso dalla Legal Marketing Association, fornendo 5 consigli utilissimi. >> Leggi anche l'articolo: https://bit.ly/3uYZYhz>> Scopri tutti i podcast di Altalex: https://bit.ly/2NpEc3w

Monty NFT (Crazy Fury) Aggiornamento ImportanteNB: hai tempo fino al 22/02/22 alle ore 2 (CET... sì, ci piace il 2) per comprare gli NFT.Allora, da dove partiamo... in una settimana abbiamo ottenuto un risultato straordinario con 2.500 NFT mintati e raccogliendo i primi mille pionieri/early adopter di questa nuova avventura.Perché è importante esserci? Chi ha Crazy Fury ha, da un lato, un collectible (concept artistico di Giovanni Motta), dall'altro lato, se vuole, può accedere a una serie infinita di bonus e vantaggi (variano a seconda dei pacchetti, guarda sul sito le info):- Accesso all'area di Discord riservata a chi ha Crazy Fury, presidiata da me (ieri ero in una video chat improvvisata a chiacchierare con i partecipanti). - Questa piccola community ha diversi vantaggi: si decide insieme la direzione del progetto e tutto è strutturato per favorire collaborazioni e opportunità di lavoro che vanno al di là del semplice NFT.- Anteprima e accesso prioritario su tutti i futuri NFT. Chi ha CF sa in anteprima quali saranno i prossimi progetti NFT o ha accesso in anteprima (ad esempio, a Marzo usciranno gli NFT di esperienze con Monty- vuoi sfidarmi a ping pong? - solo chi ha CF potrà prenderli in anticipo).- Anteprima e accesso prioritario su tutte le mie attività. Che sia il prossimo video (da vedere in anteprima) o la prossima intervista o la prossima startup, chi ha CF ha un canale diretto non solo per essere informato ma per proporsi per collaborare ogni qual volta veda un'occasione.- Coinvolgimento nei contenuti: in questa prima settimana abbiamo lanciato 2 iniziative sperimentali (si chiama MontyLab!). Un format dove chiacchiero con chi ha CF, live sui suoi social e un format di domande e risposte dove i video delle domande arrivano dalla community Crazy Fury. - Convenzioni/Sconti: 50% di sconto su 4books e Competenze, sconto per le land del metaverso di TheNemesis + ogni settimana introduciamo nuovi accordi (ad es. la prossima settimana daremo a chi ha CF accesso anticipato e scontato alla academy di Raffaele Gaito sul Growth Hacking).- Zoom video call di gruppo ogni mese con me: sono già state fissate le date di Febbraio (settimana prossima) Marzo e Aprile.- Evento fisico (covid permettendo) o virtuale di 2 giorni: 24/09 e 25/09. L'evento è aperto esclusivamente a chi ha Crazy Fury (non si può entrare in altro modo).- Questo non era previsto, ma già in questa prima settimana abbiamo riservato una sorpresa a chi ha preso CF: abbiamo regalato a tutti il mio penultimo libro, “Lavorability”.- Nel 2023 il mio nuovo libro sarà disponibile solo in NFT e chi ha CF oltre ad averlo in anteprima lo vedrà nascere!- Espansione internazionale: farò sempre più contenuti e interviste in inglese. Chi ha CF segue da vicino questa evoluzione. Tra i prossimi ospiti avrò il Fondatore di Metamask, il Fondatore di Cardano e il Founder di Cross The Ages. ... e molto altro.Se vuoi salire a bordo hai tempo fino al 22/02/22 alle ore 2.

Quante volte ci siamo chiesti, prima d'entrare in qualsiasi contesto lavorativo "come sono i colleghi?", quanto influiscono sul nostro benessere e sulla nostra produtività? Elenco quelle che sono le varie condizioni in relazioni alle sfumature caratteriali

FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |Digital Talk | in collaborazione con Logotel |UNIDENTIFIED FUTURE ORGANIZATIONS. QUANDO LE ORGANIZZAZIONI SI TRASFORMANO, COME SVILUPPARE LEGAMI SOLIDI E DURATURI PER PROSPERARE COMUNITÀ IBRIDE E ONLIFE?Un confronto aperto per condividere nuove forme di coinvolgimento, di leadership, rituali ed experience lavorative per alimentare il nuovo ecosistema di relazioni dentro e fuori l'impresa.Conduce: Federico Luperi, Direttore Innovazione & Nuovi Media (GMC) Adnkronos.Interviene: Nicola Favini, Direttore Generale Logotel.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |Digital Speech | in collaborazione con Logitech |LAVORO DA REMOTO: L'IMPORTANZA DEL COINVOLGIMENTO VISIVO ED EMOTIVO.Anche nella vita lavorativa la qualità delle relazioni umane assume un aspetto fondamentale, sia per il benessere del lavoratore che per il buon rendimento e il corretto svolgimento delle attività. L'esperienza del lavoro da remoto prevede l'utilizzo di numerosi prodotti e soluzioni per la collaborazione, spesso diversi per tipologia, qualità e difficoltà di utilizzo. In questo contesto, è necessaria una rimodulazione dei processi organizzativi e formativi della forza lavoro, al fine di agevolare un nuovo modo di relazionarsi. Restare attivamente connessi e coinvolti, cercare di sentirsi vicini anche quando si è lontani, accorciare le distanze e migliorare la produttività "emozionale": queste sono le sfide che si stanno ancora affrontando. La tecnologia sta giocando un ruolo primario nell'aiutare a rendere migliore questa nuova modalità di lavoro e nel Digital Speech di oggi capiremo come.Keynote Speech di Giulio Nadalutti, Senior Account Manager Video Collaboration Logitech.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021 | #forumHR21 | DIGITAL AND INNOVATION DAY |Digital Speech | in collaborazione con Panopto |COINVOLGERE IL DIGITAL & HYBRID WORKPLACE ATTRAVERSO IL VIDEO.Poiché le aziende adottano sempre più pratiche ibride, l'innovazione digitale sta facilitando un coinvolgimento più efficace dei dipendenti. Unisciti a noi mentre discutiamo di come l'utilizzo della tecnologia video per condividere le conoscenze possa migliorare l'organizzazione delle informazioni, aumentare l'identificazione di ciò che vuoi conoscere attraverso la ricerca e, in generale, migliorare l'apprendimento della forza lavoro. Ti mostreremo anche come puoi implementarlo nella tua organizzazione per un successo continuo.Keynote Speech di Alessandro Plantamura, Direttore Italia - Education Sector Seidor Italy.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Come fare a migliorare gli interventi terapeutici in psichiatria? In che modo il coinvolgimento attivo delle persone può aumentare l'efficienza delle cure nel campo della Salute Mentale?Il paziente come “soggetto passivo” è qualche cosa che deve essere totalmente “estirapato” dalla mente non solo di noi medici ma anche da quella degli psicologi.Nel 1986 la Carta di Ottawa iniziò a fornire al Mondo della sanità una prospettiva evoluta del concetto di salute sottolineando come la promozione del benessere individuale deve consistere in un processo che permetta alle persone, cito a memoria, “di esercitare un maggior controllo sulla propria salute e di migliorarla” soprattutto attraverso la creazione di una relazione terapeutica che consenta di offrire alle persone non solo supporto ma anche informazioni utili al perseguimento della salute negli ambienti di vita e di lavoro.È ormai noto a tutti i professionisti della sanità che il maggior capitale che ogni persona può mettere in campo nella prevenzione e nel mantenimento della propsia salute bio-psico-sociale è la consapevolezza e la capacità di perseguire uno stile di vita favorente il benessere, quella che si chiama LIFESTYLE MEDICINE o, nel caso specifico della salute mentale, LIfestyle Psychiatry.#LifestyleMedicine #LifestylePsychiatryIl Dr. Valerio Rosso, su questo canale YouTube, si dedica a produrre delle brevi lezioni di psichiatria rivolte ai pazienti, agli operatori della salute mentale, ai famigliari dei pazienti, agli studenti di medicina, agli specializzandi in psichiatria e a chiunque sia interessato alla salute mentale, alla psichiatria ed alle neuroscienze.ISCRIVETEVI AL MIO CANALE ► https://bit.ly/2zGIJorVi interessano la Psichiatria e le Neuroscienze? Bene, allora iscrivetevi a questo podcast, al mio canale YouTube e seguitemi sul web tramite il mio blog https://www.valeriorosso.comScoprite tutti i miei libri: https://bit.ly/2JdjocYScoprite la mia Musica: https://bit.ly/2JMqNjZVisitate anche il mio blog: https://www.valeriorosso.com

Perché non riusciamo a smettere di guardare la prossima puntata di una serie tv o di leggere il prossimo capitolo di un romanzo?

Il giornalista Zicari ed il suo report "All'insegna della trama nera" ; spuntano i nomi di Battaini e Nardi ; Andreotti in un'intervista ammette che l'ordinovista Giannettini é un agente del SID ; Birindelli , politico piduista dell'MSI di primissimo piano si dimette "in polemica con i fascisti" ; LABruna termina l'indagine sul golpe Borghese e denuncia una minaccia golpista per Agosto ; Andreotti edulcora il Rapporto e fa cancellare il nome di Gelli

RESPONSABILIZZAZIONE E COINVOLGIMENTO DELLE PERSONE PER UNA NUOVA CULTURA DELL'APPRENDIMENTO IN AZIENDA: IL CASO GEFRAN.Se da un lato risulta oramai indubbio che la formazione continua costituisce un capitolo strategico per lo sviluppo e la crescita dell'azienda e delle sue risorse, concepire, strutturare e implementare dei percorsi formativi che tengano conto in parallelo degli obiettivi aziendali e dei propri talenti non è altrettanto ovvio. A fattori critici tra cui l'eterogeneità anagrafica delle persone e la differenza di skillset e mindset si somma l'obsolescenza delle competenze, quale elemento di incertezza che complica ulteriormente il processo di pianificazione e valutazione della formazione. Partendo dall'esempio virtuoso della Talent Academy di Gefran, in compagnia della dott.ssa Patrizia Belotti, Chief People and Organization Officer in Gefran, affronteremo il tema della responsabilità condivisa come leva fondamentale per il coinvolgimento attivo delle persone e come presupposto indispensabile per la creazione di valore in azienda.Conduce: Stefano Santori, CEO/Founder di Stefano Santori Training by WIKICOM.Interviene: Dott.ssa Patrizia Belotti, Chief People & Organization Officer GEFRAN.Sarà presente alla sessione un'interprete del linguaggio dei segni.Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Qual è il tuo ambiente di vendita? Come lo qualifichi e quindi come agisci per avere più efficacia?Il nuovo libro è uscitoL'arte della domandahttps://amzn.to/3hOQ8XLGrazie a Valentina Mey e Emanuele Chiaramonte per la nuova sigla.Il podcast Esa Storyshow lo trovate qui https://www.spreaker.com/show/esa-storyshowIl corso DISC lo trovate qui, con uno sconto speciale del 20%: https://venderevalore.gumroad.com/l/Zzhfe/PodcastVVIl corso on line del Festival della Vendita: tutte le informazioni le trovi qui festivaldellavendita.itLa pagina dedicata all'arte della domanda http://pugnimalago.it/artedelladomanda/- Ecco dove trovi i nostri libri* ”Vendere valore. Il colloquio ideale per guidare il tuo cliente verso maggiori profitti" https://amzn.to/2Z4aseM* Franca Malagò Ragazze diamoci da fare lo trovi qui: https://amzn.to/348KHMt* Vendere valore. Il manifesto e il metodo AIUTAhttps://amzn.to/2L9QZT8Il festival della vendita 2020 https://amzn.to/3cCkDPSScopriamo il futuro https://amzn.to/2ZBFPgVIl servant Lawyer https://amzn.to/3qcQzNZ- I nostri corsi e libri sono disponibili qui http://pugnimalago.it/corsi-vendere-valore/Per iscriversi alla nostra newsletter usate questo link http://pugnimalago.it/newsletter/

¡Es el día del Señor! Conéctate en familia

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Non solo la funzione Ricerca e Sviluppo può essere motore trainante di innovazione. Chi meglio del personale in produzione, che ‘tocca con mano' le attività da realizzare, può essere portatore di idee originali per pensare a nuovi prodotti? È quanto sperimentato da Antico Forno della Romagna, realtà storica italiana specializzata nella panificazione surgelata. L'azienda ha lanciato di recente un'iniziativa interna per favorire la partecipazione attiva del personale.Il risultato? Un successo in termini di adesioni e di generazione di idee. Ce lo racconta l'ospite della nuova puntata di ‘Pensiero Personale' Valentina Simone, HR Manager dell'azienda, che ha anche partecipato all'approfondimento sul tema della partecipazione nel numero di Luglio-Agosto della rivista Persone&Conoscenze, magazine dedicato alla Direzione del Personale edito dalla casa editrice ESTE (editore anche del nostro quotidiano).

"Ho deciso di scendere in campo per le primarie a Roma perché nella competizione mancava del tutto un contributo centrato sul multiculturalismo. Una moderna capitale europea non può permettersi di ignorare la sua composizione sociale multietnica e multireligiosa" (da La Luce del 24-05-2021) Ci racconta l'esperienza delle Primarie per il Municipio V di Roma Francesco Tieri, un italiano di fede islamica. In data 20 giugno a Roma si sono svolte le Primarie, Francesco non è stato eletto, ma comunque si ritiene molto soddisfatto, soprattutto per il coinvolgimento di tanti "extra-comunitari" che in precedenza neppure sapevano della possibilità di partecipare a questa competizione elettorale all'interno dello schieramento di centro-sinistra. La L'articolo L’esperienza delle primarie e il coinvolgimento degli stranieri è stato appena pubblicato su HopeMedia Italia.

"Ho deciso di scendere in campo per le primarie a Roma perché nella competizione mancava del tutto un contributo centrato sul multiculturalismo. Una moderna capitale europea non può permettersi di ignorare la sua composizione sociale multietnica e multireligiosa" (da La Luce del 24-05-2021) Ci racconta l'esperienza delle Primarie per il Municipio V di Roma Francesco Tieri, un italiano di fede islamica. In data 20 giugno a Roma si sono svolte le Primarie, Francesco non è stato eletto, ma comunque si ritiene molto soddisfatto, soprattutto per il coinvolgimento di tanti "extra-comunitari" che in precedenza neppure sapevano della possibilità di partecipare a questa competizione elettorale all'interno dello schieramento di centro-sinistra. La L'articolo L’esperienza delle primarie e il coinvolgimento degli stranieri è stato appena pubblicato su HopeMedia Italia.

In questa puntata si parla di graphic journalism, di come le inchieste a fumetti siano capaci di trasmettere informati con maggiore empatia. Gli ospiti di questo episodio sono Lelio Bonaccorso e Marzo Rizzo, autori di Salvezza

In diretta tutti i martedì alle 20:00 su www.radioswingset.com L'amore per la vita di campagna, vissuta sin da bambino tutte le estati, convince Luigi a programmare il proprio futuro professionale in agricoltura. Oggi sembra si stia avviando una tacita ribellione alla corruzione e all'arroganza del potere che rendono il cittadino suddito; pare stia cominciando a crescere la cultura dell'autostima, e questo permetterà sempre più ai cittadini di essere artefici del proprio destino. Il primo capitolo della prima lettura del format "Una voce dal nulla". Tratto da "Una fattoria nell'alta Murgia" di Fabrizio Baldassarre con le voci di Roberto Leone e Rosy Ciccarone. Testi: Fabrizio Labarile Voci: Rosy Ciccarone Roberto Leone Montaggio e regia: Roberto Leone "Una fattoria nell'alta Murgia" è edito da "Messaggi Edizioni"

La ricerca della felicita': il coinvolgimento

Di importanza rilevante risulta essere oggi aprire la propria azienda agli ecosistemi dell’innovazione digitale.Le aziende devono aprirsi verso l’esterno, con l’obiettivo di creare relazioni con almeno 4 ecosistemi per poter sviluppare il proprio business.•Aziende, oggi si parla anche di concorrenti, con cui intraprendere scambi, partnership, di best practice, dati di mercato, informazioni e prodotti.•Fornitori digitali, di cui fanno parte tutte le partnership con entità esterne per impostare, sviluppare e far crescere la strategia digitale (es. Cloud, CRM, web agency, acceleratori)•Fabbriche di talenti (digitali), dalle università, ai centri specializzati, realtà internazionali)•Community di esperti, in cui si parla di digitale, come per esempio eventi, ted talk, festival)Tutte queste nuove relazioni devo avvenire contemporaneamente e sinergicamente per generare nuovi processi, nuove pratiche, nuovi valori e nuove aziende, devono contaminarsi.In questo caso per contaminazione sì intende la condivisione di pratiche, principi, valori e strumenti nuovi per cavalcare il digitale.Nel 2003 Henry William Chesbrough, economista e scrittore statunitense, lancia il concetto di “Open Innovation”, che sta ad indicare un nuovo modello di business, basato sull’apertura verso l’esterno, per sviluppare nuovi prodotti, nuovi processi, nuove idee, nuove soluzioni coinvolgendo tutti gli stakeholders, compresi clienti e fornitori, con sessioni di coprogettazione, co-design, condivisione e compartecipazione.Esistono oggi molti tool che consentono alle aziende di interagire con esperti, innovatori, startup, consulenti digitali.Come per esempio:•Innocentive; una piattaforma frequentata anche da grosse aziende che lancia delle challenge ad esperti, innovatori e startup per generare nuove idee e nuovi prodotti.•CampusParty; una piattaforma internazionale, ma anche presente in Italia, in cui si incontrano aziende, giovani, community, università e istituzioni per svolgere degli hackathon di 4 giorni, basati su sfide lanciate dall’azienda, per trovare nuove soluzioni.•Mathesia; una bellissima piattaforma verticale sull’analisi dei dati e normalizzazione matematica degli stessi, in cui è possibile trovare esperti di data science e matematica che possono fornire supporto di analisi.Gli attori sono, in pratica, sempre gli stessi: le aziende, che generalmente lanciano le call, le startup, esperti e talenti, che rispondono alle call e le piattaforme, o eventi, che creano gli ambienti per trovare nuove soluzioni.Le tipologie sono diverse e tante ma la struttura solitamente e sempre la stessa:•La call; che viene lanciata da un’azienda, con specifiche sul tema, il formato dell’evento, i tempi, le modalità, le regole di ingaggio e di vincita, in ultimo il premio per il vincitore.•Coinvolgimento interno; necessario per rendere partecipi gli attori diretti aziendali coinvolti nel processo e dall’innovazione. È molto importante perché saranno loro a spingere il cambiamento interno.•Raccolta delle proposte; può avvenire on-line, quindi raggruppandole fisicamente e poi inserendole in piattaforme di condivisione oppure tramite la presentazione, con un breve speech da parte dei gruppi che propongono, di 5 minuti per raccogliere le informazioni necessarie.•Decisione del vincitore, consiste nell’individuare la proposta più impattante, confidente e sostenibile. Deve essere formato dal management aziendale, che si troverà coinvolto e sosterrà il progetto internamente.•Fase pilota, con il lancio del progetto. È fondamentale analizzare e misurare l’impatto interno per sostenere il cambiamento.L’open innovation è molto importante perché permette soluzioni win-win, in cui tutti gli attori traggono beneficio, genera nuove idee, nuovi prodotti, nuovi approcci e nuove soluzioni, più customer oriented, supporta l’incontro da aziende e talenti e attiva processi interni agli e interfunzionali.

Michele Antonucci, Head of HR di Kerry Logistics, spiega come trasformare la visione aziendale a parole in fatti concreti attraverso il lavoro della Direzione Risorse Umane

Ma come si possono creare contenuti efficaci per LinkedIn nel 2020? LinkedIn, come ben sapete, è un social network professionale. E proprio per questo motivo i contenuti che dovrete creare non potranno essere banali o futili all'ambito lavorativo. Questo non significa che non potete mettere una vostra foto, ma bensì il messaggio che dovete trasmettere attraverso i vostri contenuti, non deve divagare in ambiti troppo "personali", come ad esempio la foto del cane o della grigliata in compagnia Ma la cosa più importante in assoluto è il modo in cui vengono scritti i contenuti. I punti fondamentali, da tenere in considerazione, sono principalmente 7: 1 - Leggibilità 2 - Attrazione 3 - Coinvolgimento 4 - Interazione 5 - Esperienze 6 - CTA 7 - Valore In questo video vi svelo le tecniche che mi hanno aiutato a portare il mio profilo da 0 a 300000 views in meno di 30 giorni. - Se ti interessano altri contenuti come questo: Visita il mio sito web: ▸ audisioandrea.com ___ // SEGUIMI ▸ instagram | @andre.audi89 ▸ facebook | https://goo.gl/7aoiJe ▸ linkedin | https://goo.gl/XhJpqu

Alcuni delitti colpiscono emotivamente più di altri: da cosa dipende? Succede così anche nel caso del Mostro di Firenze, alcuni episodi restano maggiormente impressi, forse perché, come si dice anche in ambito scientifico, fa notizia la differenza rispetto all'analogia. Ripercorriamo i delitti seguendo questo filone per i nostri soliti 12-13 minuti

Gabriele Borga è il CEO di Jobtome e un imprenditore seriale. Con Gabriele parliamo della sua esperienza e soprattutto delle persone e di come far crescere una azienda fino a oltre 50 dipendenti in modo sostenibile.Gabriele offre anche spunti di riflessione per tutti coloro che stanno iniziando.Qualche info in più su Jobtome:Jobtome è una scaleup nata nel 2014 e vi riportiamo qui alcune metriche, anche se vi consigliamo di guardare l'intervista che pubblicheremo a breve per farvi venire spunti di domande.50 dipendenti> 14 milioni visite mensili al sito > 6,5 milioni di offerte di lavoro pubblicate al mese> 250 milioni di email mandate al mase> 10 milioni utenti attiviPresenti in 34 paesi!Ringraziamo Penta, sponsor di questa intervista:Penta è una challenger bank focalizzata sul segmento business. Offre un conto semplice da usare, con gestione intuitiva della nota spese e carte Mastercard personalizzabili per founders e team.4 benefici chiave di Penta:- La richiesta di apertura del conto avviene in pochi minuti, 100% online e paperless- I pagamenti possono essere fatti in modo intuitivo sia da app che da desktop- Emissione istantanea di nuove carte di credito per il team: ognuno ha la sua, con livelli di accesso diversi- Convenzioni e sconti con servizi utili alla crescita della startup, tra cui PoS SumUp e presiti con Credimi Quindi se hai bisogno di un conto x la tua startup dai un’occhiata a Penta.Scopri di più su www.getpenta.com/it ----Seguici sul nostro sito per scoprire tante startup italiane► https://www.startupgeeks.it► Entra in Startup Geeks Premium: https://www.startupgeeks.it/premium/scopri/► Iscriviti al canale: https://www.youtube.com/channel/UCYsQ2EkZpXrbsNspicE1JIA Seguici su Instagram► https://www.instagram.com/startupgeeks_/Seguici sulla nostra Pagina Facebook ► https://www.facebook.com/startupgeeksITA/Seguici su LinkedIn► https://www.linkedin.com/company/startupgeeks/

Come stimolare il Coinvolgimento sulle Pagine Social Aziendali

Forse, se non fosse stato per quella notte al Kinki di Bologna di tanti anni fa Andrea non avrebbe avuto un rapporto cosi intenso con la sua fedele amica: la notte.Il contatto umano, le amicizie, la famiglia sono componenti imprescindibili nella sua vita, unite da una grande passione verso la musica del cuore.Tante le tappe fondamentali nel suo percorso professionale come PR, art director e event manager che l'hanno portato ad essere un grande punto di riferimento e simbolo nella sua città, Ferrara.Nell'episodio, un'intervista a 360° con Andrea Bertelli come protagonista del clubbing italiano.LINK: #itsallaboutnightlife:FACEBOOK: www.facebook.com/itsallaboutnightlife/INSTAGRAM: https://www.instagram.com/itsallaboutnightlife/

Benvenuti alla puntata numero 6 di POIS, il podcast sull’innovazione sociale, con Carlo Ferretti e Viola Petrella. In questa puntata chiacchieriamo con Francesco Schettini, uno dei responsabili del progetto Spazio 13, una ex scuola media nel quartiere Libertà di Bari ora centro di produzione culturale e aggregatore di persone e associazioni locali. Francesco ci spiega come Spazio 13, nato da una collaborazione con il Comune di Bari, sia diventato un luogo di sperimentazione continua; grazie a questo approccio si sta riuscendo lentamente a comprendere e coinvolgere la comunità di riferimento, ovvero i giovani tra i 16 e i 35 anni. Oggi a POIS: - Spazio 13: un laboratorio urbano dedicato ai giovani- La cultura come strumento di engagement- Collaborazione: una pratica di sperimentazione continuaPer seguire l’attività di Spazio13:- Sito web https://spazio13.org/ - Facebook https://www.facebook.com/spazio13bari/ - Instagram https://www.instagram.com/spazio13bari/ Grazie dell’ascolto! Grazie di essere stati con noi oggi! Se vi è piaciuta questa puntata, fatelo sapere a tutti: aggiungete una recensione su iTunes. Trovate POIS su Instagram (https://www.instagram.com/poispodcast/) e su Facebook, alla pagina (https://fb.me/POISpodcast) e nel gruppo (https://www.facebook.com/groups/poispodcast/). Se volete parlare di POIS sui social, fatelo con l’hashtag #uniamoipuntini. Music Credit:“Rythme Gitan” di Latché Swing è sotto licenza CC, secondo la denominazione Attribution-Noncommercial-Share Alike 2.0 France License.Long Stroll by Kevin MacLeod è sotto licenza CC, secondo la denominazione Attribution license (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) Fonte: http://incompetech.com/music/royalty-free/index.html?isrc=USUAN1100174Artista: http://incompetech.com/

Oscar domanda: "Come faccio ad aumentare l'engagement delle pagine social che gestisco, tenendo conto del fatto che essendo pagine istituzionali non posso fare battute o usare i trucchetti che si trovano suggeriti sul Web?" Scopriamo insieme cosa è realmente l'engagement imparando a distinguere tra interazioni e coinvolgimento emotivo, relazionale e valoriale. Impariamo anche come aumentare l'engagement su pagine istituzionali con iniziative in continuità tra online e offline.☞ ISCRIVITI, CONDIVIDI, SCRIVI UNA RECENSIONE o FAI UNA DOMANDA > http://strategiadigitale.info

Oscar domanda: "Come faccio ad aumentare l'engagement delle pagine social che gestisco, tenendo conto del fatto che essendo pagine istituzionali non posso fare battute o usare i trucchetti che si trovano suggeriti sul Web?" Scopriamo insieme cosa è realmente l'engagement imparando a distinguere tra interazioni e coinvolgimento emotivo, relazionale e valoriale. Impariamo anche come aumentare l'engagement su pagine istituzionali con iniziative in continuità tra online e offline.☞ ISCRIVITI, CONDIVIDI, SCRIVI UNA RECENSIONE o FAI UNA DOMANDA > http://strategiadigitale.info

  a cura di Gino Rubini   In questa puntata parliamo di   - COSA SAPPIAMO DELLA SALUTE DISUGUALE IN ITALIA? - IL DECRETO MADIA PUNISCE ANCHE I MALATI IN “TERAPIA SALVAVITA” - LOTTE E AMIANTO: SOFFERENZA, COINVOLGIMENTO, IMPEGNO. I VIDEO E LA DOCUMENTAZIONE - SALUTE E SICUREZZA NEI TRASPORTI: RAFFORZIAMO PREVENZIONE E TUTELE  - ...continua a leggere "Ambiente Lavoro Salute – Podcast di Diario Prevenzione 16 giugno  2017 – puntata n° 46"