Podcasts about TIB

Tiff and Dana give guidance on how to successfully manage a practice through an office manager, including long-term business vision, powerful leadership, productive systems, and a ton more. Episode resources: Subscribe to The Dental A-Team podcast Schedule a Practice Assessment Leave us a review Transcript: The Dental A Team (00:01) Hello Dental A Team listeners. Dana and I are back at it again today ⁓ with our podcasting spirits behind us and we are so excited to be here with you guys today. Gosh Dana, this is like the beginning of summer for us right now and no matter where you're at in the country, I think you've either been on summer for a few weeks or you're just barely getting there. feel like summer breaks are wild. Like Brody is in school two weeks past my niece. Like it's just been crazy but.   The most fun part about this for both of us is that, I don't know if you guys know this or not, we get asked this question a lot, where is your headquarters? Like, where are you guys based out of? And Dana and I, Britt and I, gosh, I think most of the consultants at this point are in Arizona. Our HQ is actually Reno, Nevada, but we work from home. So, fun part about podcasting during the summer is that each of us have some sort of little or family member or someone   At the door honestly like I had to text in our you know got a family chat go and that's like hey guys FYI and Dana's like let me put a sign on the door so Dana welcome I know I know being a mom is something that lights both of us up and I think one of the best I don't know most I don't know it was like fun parts of our relationship is being able to also laugh about what it's like to be a mom in   Arizona in the sports and in the summer and I love that about the two of us and Dana tell me what has what's the start of summer looking like for you guys over there you've got your I have it easy I will never never discredit the amount of moming that you do over there so tell me how is mom life today Dana   Dana (01:47) it's good. You know, I mean,   it's wild, right? Like, there's a beauty of being able to work from home in that, like, I can very quickly throw chicken nuggets out the door and everybody is fed, right? Yes. But they like all summer long, there are no go zones, depending on what I am doing during the day. So like, if I am on calls, the front room is off limits, because it's directly beside my office. And so I can hear everything that you do.   The Dental A Team (01:58) You just turn them down the whole way, get it. Yep.   I love   that.   Dana (02:17) So I'm constantly like chunking my windows of time as to like where they can be in the house and I've had to put signs up because my neighbor kids also want to come get my kids and I'm like well we just can't knock on the door right now.   The Dental A Team (02:31) Yeah,   yeah, please just give us a moment. I love that. And honestly, though, it's kind of ⁓ like time blocking for practices, right? Because like, when can you do certain procedures? Like you don't want, you know, sedation in the front room with everybody walking by, you've got to have a very specific place for the sedation and a very specific, like no-go zone of do not pass this line once we've started. So it kind of kind of makes me think   Dana (02:34) Yeah.   question.   The Dental A Team (02:59) of how synchronistic life is in general. I say this a lot, with clients that tell us work-life balance, right? We just talked to a client about this together recently, and I'm like, goodness gracious, like we just need a life-life balance, because if we take the systems that work in whatever aspect of life it's coming to you, and if you've got systems that are working at work,   you can probably duplicate them at home and vice versa. If you have systems that are working at home, you can probably take that same thought and that same theory and apply it at work. And it works truly like tremendously because your brain's already wired to think that way. So when you can just stop trying to recreate the wheel and use what you know works, applying it in all areas of your life, things just are easy. I feel like that's how you create easy discipline.   and how you create easy habits. So taking that like time blocking and room blocking and like, guys, from these hours, this is what you're gonna be doing. It's very similar. Billing, you know, all those things. Billing coordinators need to be like, don't bother me between these hours. It's just like, you've got your kids on the other side. I tell doctors constantly or office managers, leadership teams that people are people. We learn how we learn. And if we look at how we teach our children, we can duplicate that.   Dana (03:59) Yeah.   Thank you.   The Dental A Team (04:18) in training systems as well. So Dana, I just spiraled my whole brain right there. I love it. Thank you. Thanks for being such an incredible mom. You are truly impressive. And for those of you who don't know, she's got a slew of children and animals and happenings at her home constantly. And the way that you manage all of that truly is impressive. I think you're an incredible person, Dana.   Dana (04:41) Thank you, Tib. It is a whole lot of winging it. So I appreciate that.   The Dental A Team (04:44) But winging   it, I mean, I think we all wing it when it comes to parenting. I don't think anybody actually knows the step-by-step on what we're doing. So we're all winging it and we're all doing the best that we can, but you also make time for you. You make time for work. You make time for making sure that you're prioritizing what makes you happy and fulfilled because I think that is then teaching your children to do the same and it's super cool to watch. So having an almost grown kid.   I live vicariously through you watching you parent your children and it's super fun from over here. So thanks. Thanks for continuing to have more for us. I'm here for it. I'm here for it. And I hope all of you are here for it too. know you guys, I know you guys get a kick out of my questions I give to Dana because Dana just intrigues me her life and really her choices intrigue me. She's always got something that I'm like, give me all the goods. What can I do now? Brody brought home a soda the other day or I guess the water.   Dana (05:11) you   Keep enjoying the video, Jeff.   you   The Dental A Team (05:38) that you had mentioned a couple weeks ago and I was like, oh my gosh, I know what that is because Dana told me. So you guys, she's here for the tips. If you want them, write in, ask them. Ask Dana, go on Instagram on Mondays now I think it is. Mondays or Fridays, it pops up all week for me. I find them, but she's on there too you guys. She's constantly just divvying out the tips. Find Dana, she's our tip master. And today I'm going to pick your brain some Dana. I want to talk about really effectively   Dana (05:41) you   The Dental A Team (06:06) running a practice through an office manager. And doctors, I don't want you to hear that and think, OK, I don't have to listen to this. Let me go get my manager. Nope, this is for all of you guys. This is for everyone. This is for dentists, owners, office managers, leadership, anyone aspiring to become an office manager, anyone aspiring to just give good tips to the team. Office management can come in varying sizes. And the label office manager, we found even just in hiring consultants, right?   hiring when we were in practice that office manager really doesn't have a good definition for it in the industry. Anything can be an office manager. Most of the time, Dana, maybe you could speak to this as well, I have found that the office manager position, like quote unquote there, usually narrows into billing or dealing with upset patients and really doesn't broaden outside of that. Have you found that as well, Dana? Yeah.   Dana (07:04) Mm Yeah. Yep.   And I usually feel like anytime it is promoted within right, it's typically like, well, she's really good in those insurance. So yeah, yep, I agree with you. Sometimes, you know, yeah, there's some HR pieces added in there or like, you know, I, but I feel like it does encompass mostly keeping track of AR and the money, which is fine.   The Dental A Team (07:11) Yeah.   Yeah, yeah, I agree. I think that's one aspect of it, right? And being able to oversee everything. So there's different avatars for a billing representative, a billing person, and most other positions in the practice. That's gonna come with a different kind of avatar. So depending on the type of office manager that you want in your practice, that's gonna be making a decision there on what your avatar is going to look like. And for us, your office manager in your practice is really helping to run the practice. think Dental A Team considers an office manager   like a secondary owner almost, right? You're looking at it as this is my practice. This is something that I'm fully invested in growing and I love it the same as I would if it were my own business. So that kind of investment really comes from a certain personality type and a certain leadership type. So that style of office manager is really what we're speaking to today. And there's nothing wrong with any type of office manager, any style, any avatar, like you do whatever your business needs.   is what your avatar needs to look like. So today we're speaking towards that different kind of mindset of really growing the practice and being fully invested in it. The reason that we look at it that way is we really think that there's two different minds between a dentist and the office manager that needs to push the agenda of the practice. Our dentist is kind of our idea maker. They're the person who's just coming up with all of the plans. And I think we all   can name a few of these. have one on our team. Ms. Kierdent is fantastic at this. She has the brains and the ideas behind most of the things that we do. And they're just shouting things out, right? They're like, my gosh, we could do this. We could do that. We could do this. And the team is like, stop changing things. Well, when you leave the practice management up to the dentist who's there to create ideas, and there's no one there to filter ideas through,   and to project manage when things do make it past go and we're like, yes, we're gonna do this. When it's all on the doctor, you are gonna suffer those changes consistently because no one's there to say, hey, is this projecting us towards the goals we're working on or is this confusing us and keeping us from reaching those goals? So then we do have teams that are in constant chaos and constant change and they're like, Dana, I can't take another word from this doctor. It's like, well, that's.   We gotta get the doctor out of that position. So that's the type of office manager we're speaking to today is a type of office manager that can say, yes, that's a fantastic idea. Let's see where it will take us. Is this going to push us towards those goals? I have to just brag a little on a client that I've worked with for a while now. Near and dear to my heart, like just two of my favorite humans in the whole world. And honestly, their whole practice is full of some of my favorite humans, but.   not that they didn't start as my favorite humans, but they didn't start there, right? They didn't start where they are today, years later. They started in a very different position. And when they came to me, their goals were to grow production. were like, everybody's goal, right? I want to grow production, which actually means I want to grow collections, right? I want more income. We want more saved on the side. They wanted to reinvest in the building. They wanted to do a little bit of a build out, but they knew that they didn't have a lot of space, so they needed to work with what they had.   And the dentist who was there, he really, really wanted to be a dentist. He loves having a business, but entrepreneurship just is a path for his dentistry. So he truly wants to be a dentist, and he wanted to do more surgery. He wanted to do more involved dentistry. So I was like, fantastic. Office manager, let's talk. Now this specific office manager had never been in dentistry before, at all.   at all, very different career path. could tell you all about it on a whole, it would take a whole podcast because the career is just so cool. Very different career path, probably about as far from dentistry as you could possibly get. And he made the decision to support the doctor and said, I'm going to figure this out. And he was a great manager, right? He managed expectations, but really felt stressed out, second guessed his decision.   He's like, don't think this was right for me. I don't think I'm cut out for this. And I was like, well, let's test the waters. Let's see. And we went down a journey together that has changed, I think, the course of both of our lives, probably. It's just been so cool to take this journey with them. But taking an office manager, Dana's done this too. I think all of us at some point have taken an office manager who's never worked in dentistry before and helped to create an amazing office manager.   So all of you dentists who are like, well, they don't have experience. It's not always necessary if the other pieces are there and if the dentistry can be taught if there's space for it. So keep that in mind. I don't I'm not telling you go find someone with no experience. I'm not telling you you have to have experience. Like I'm telling you it's just got to fit for you. This specific manager and a couple others that I've worked with didn't have that experience. And what we worked on then was what it takes to be an office manager, which is actually leadership.   And Dana, I know you work on this a lot with a lot of practices, starting with the leadership and really becoming the person that a team can look up to, starting with the culture and creating what you want your practice to look like. Because without that, Dana's freaking systems queen. But Dana, how difficult is it to create systems for a practice that we can't imagine what we want it to look like?   as compared to being able to imagine what we want the business and the practice to look like and what the leadership should look like, then the system's followed. Which do you feel like in your experience, especially with an office manager who's never been trained in dentistry, which do you feel like is the path that you take the most frequently?   Dana (13:06) Thank   ⁓ hands down it's building the vision and figuring out what you want because anywhere in dentistry when it comes to the schedule when it comes to your leadership team when it comes to goals like you have to know what you're trying to achieve before you build the pieces to achieve it   The Dental A Team (13:41) Yeah, exactly. And I think a lot of people start with the systems, right, Dana? And that's where it gets really confusing. And it's like, the systems are so tailored to an individual. Systems are so tailored to a specific practice, and that practice is goals. So when you start out just blanket systems, it could be anything. You could create anything, and it will or won't work. It's it's hard to tell. It's like throwing spaghetti at a wall and hoping that it sticks, that it's done.   you just, don't know. But when you have a vision and you can create something that supports that vision, which you want that to ultimately look like, you're able to custom tailor it. And that's what we were able to do with this practice and working side by side with the office manager in leadership, teaching him how to speak to people, how to have conversations hard or easy, how to invest in other people and really showing him or giving him the opportunity to see what it feels like.   when you put yourself aside and you put someone else almost ahead of you without it being ahead of you. Like that's hard to say out loud. Like him investing in his team and his team's success in the practice gave him such a high, I couldn't even stop, like his trajectory. He was just running because he felt so good about having this higher purpose. And his higher purpose truly turned out to be   investing in ⁓ leading and guiding his team members for them to be their best selves. So within that, we learned, ⁓ what he learned is really like hiring and firing the systems behind a five star patient experience, the handoffs, like what creates this relationship that I'm having with my team members, with my team members and my patients. So it started to spin once we got some really good leadership footholds in there, some really good communication skills and practicing.   ⁓ weeding out the team members that didn't need to be there and replacing them with team members that should be there, narrowing down those avatars, narrowing all of this down. He was really able to see how the slightest movements that he made truly affected every piece of the practice. He would move one needle just slightly. I always think of implant torquing, right? Like two millimeters is a lot when it comes to an implant. And that two millimeter change in a system   or in a statement or a word that you use can create a massive difference. It's the success or the failure of an implant. And same goes for everything you do in life. said earlier, everything you do, you just duplicate it. So if you're making a two millimeter change on an implant, what's going to happen in that respect when it comes to words, to leadership, and to guidance? And he truly took all of that and invested in people. And he said, hey, I'm learning too. Help me learn. And he got his team on board. It's been.   Incredible to see their success and so between the leadership and then the systems which gosh guys we talk systems constantly Dana Dana we did NDTR I Mean you guys are basic our basic core systems of Dental A Team truly work and they are case in point leadership is an ideal leadership is kind of that like personal side of it, there's not a   Dana (16:43) you   The Dental A Team (16:59) black and white, follow these steps and now you're a great leader. It's a learning system. It's something that is in you, something you have to desire, something you have to want. But the core systems, the handoffs, the NDTR, the ICRP, the communicating between team members, ⁓ gosh, blocked scheduling. We implemented blocked scheduling. We implemented time management skills. We implemented avatars for every team member, avatars for our patients, marketing.   All of the core pieces of what Dental A Team has to offer, we've implemented with this practice and gained his leadership skills as well as an entire team full of leaders at this point. They have leaders of departments, but you guys, every single team member on their team is a leader because they are manning their ships and they're acting as if they're leaders for the good of the practice overall. And it's been incredible. So that first year we worked on core systems of NDTR.   blocked scheduling and just literally ICRP handoffs to your side. Leadership in conjunction with that. So getting rid of some team members that no longer fit the needs of the practice or just weren't on board with the trajectory, replaced some great new team members in there, got them trained up. And you guys within that first year, remember their goals were to increase production, start a build out, right? And get the doctor doing dentistry.   So we were able to remove the doctor from a lot of those pieces, a lot of the decisions that he didn't have to make, we took them away from him. He didn't have to make them anymore and he trusted doctors, he trusted the process, he trusted the office manager. So things that the office manager could decide that if, you know what, if the office manager decided incorrectly, could be fixed, right? Or it's like, it's not that big of a deal. We could have gone the other way, but it's not that big of a deal, okay? Strategically moving those decisions over to the office manager.   We started doing that so that the doctor was in the chair more. He increased his surgery so much, you guys. increased, they were able to with one doctor and two hygienists, they were able to increase their production by $800,000 that first year just by narrowing down the systems and the leadership, getting the right people in the right seats, getting the right systems in place, using them and really knowing where they were going. And that first year was incredible. Stack on top of that.   They've decreased the decisions from the doctor, increased the amount of productivity that he was able to do without, by the way, expanding his hours. He stayed within the same hours. And we also, the end of that first year, got them ready for that associate space because they wanted to see that expansion. So they started the conversations on what it looked like to expand the physical building, and then what is it going to look like to add another dentist. And we projected.   five years out and then worked backwards on one, three and five years of even down to like how many hygienists and how many assistants will we need to hire? What will your overhead cost be based on current employee numbers, et cetera, all of those pieces. And we were able to just spear this incredible trajectory of growth, not even just for their first year, but gosh, five years later now, Dana, you know, they've got this massive building. They have impacted the community.   so much. Like there are people that come up to them on the streets of their community and thank them for what they were able to do for a friend or a family member, not even for themselves. They have had literal strangers say, I know who you are and you changed my friend's life. Like that's crazy, Dana, crazy. And to think that it started from leadership skills, just from someone who is invested in that blows my mind, you know?   Dana (20:53) Yeah, yeah. And I think that it's when you have an office manager that can make a mindset shift of leading versus managing, right?   And I know it's called an office manager, right? So we can kind of get ourselves stuck in that place, but it's like managing is the tasks, right? That's the tasks, the leadership, right? That's the people and the culture. And when you have those pieces running smoothly, then the task part becomes so much easier. And so I do feel like that is when you have a manager who is focused on the people, the culture and leading.   leading to the tasks versus like being the one that feels like they have to complete all the tasks themselves.   The Dental A Team (21:35) Yeah, yeah,   that's a great point. I love that because that's massive, I think for everyone listening. you've got, gosh, like if there's KPIs on you, right? There's a measurable that you're responsible for. I think one of the biggest things that we do really well, is getting people to understand you don't have to do all of the pieces to create that result. You just have to make sure the result happens.   To your point, a lot of managers and lot of doctors who are managing hold it all to themselves in order to manage the results to get the right result. But then we end up not having space for whatever it is that we need to get done, right? And we get lost in that and it gets a little chaotic. I know I've done that. I did that as a manager in practice and my team suffered tremendously because I kept everything. So one, I was not empowering my team.   I was basically telling them that they couldn't do it, right? They didn't know how to do it. I could do it better. I was overworked, overburdened and burnt out. I was angry constantly. Like I woke up one day and I was like, this is not who I am. What have I done? What have I done and how can I change this? And it was that exact thing. It was the fact that when you become an office manager, sometimes it feels like you're supposed to do all of the things.   And we forget that we have an entire team of people who want to help us. And I think Dana doctors do that too. We've seen that as well. And coaching them out of that, think is sometimes part of our biggest jobs as consultants. The biggest contributor is coaching them out of holding all of the cards to themselves. Would you agree?   Dana (23:26) Yeah, yep, absolutely.   The Dental A Team (23:28) Yeah. Well, guys, I know that sometimes we can chat and you can say, gosh, I see myself in that. I hear that. I've done that. ⁓ Or I want to do that or something similar. So I hope that today you heard something that you can take for face value, something that you can utilize if it's systems that you need to go back to. You guys, there's a slew of podcasts all over the place. We have a million of them.   Just search NDTR if you don't know what that is. We're not explaining it today because we've done it a million times. So search it on our website, you guys, on our website, TheDentalATeam.com. can go to podcasts and then you can search within our podcast. So search some of those systems, you guys. Search Avatar. Search all of those pieces and figure out where are you at right now and how can you guide yourself towards those goals. Dana, thank you so much for doing this podcast with me. I love our time together as always and I know.   It's busy season for everybody right now, so thank you for carving out the time. I appreciate you. Listeners, thank you so much for being here. We find this so valuable. We love our time together. You give us this opportunity to be quote unquote face to face. Thank goodness for visual podcasts nowadays. And you give us this opportunity to give our speech to the world. So thank you. Please drop us a five star review below and let us know how valuable you felt this was. And as always, reach out   Hello@TheDentalATeam.com. We're here to help. Thanks guys.  

En lo que va de este año las autoridades contabilizan más de mil incidentes por inundaciones, debido a las condiciones climáticas y lluvias extremas. Muchas ocurrieron en zonas urbanas, poniendo en riesgo la vida de las personas, con implicaciones en la salud pública, la destrucción de infraestructura y provocando daños a la naturaleza. En días pasados en Turrialba se desalojó un centro de atención de personas adultas mayores. En Guácimo y otras localidades de Limón hubo graves atascamientos en la vía pública. En San Pedro de Montes de Oca el anegamiento frente a la Facultad de Derecho de la UCR es recurrente y el municipio informó no tener ₡5 mil millones para una solución. Debido a las intensas lluvias de los últimos días hay reportes de diferentes problemas en Alajuela, Desamparados, Sarapiquí, Golfito, San Carlos, Río Cuarto, Bagaces y San Ramón. Las inundaciones urbanas deben ser un tema de política pública debido a sus impactos sociales, económicos y ambientales. La incidencia en la gestión del recurso agua, la propagación de enfermedades, el costo de los daños a propiedad pública y privada con sus elevados costos, el aumento de zonas de alta vulnerabilidad en ciudades y barrios de cualquier nivel socioeconómico y los angustiantes atascos para todo tipo de transportes, son algunos de los temas asociados a un caótico crecimiento urbano. En este caos una solución, pionera en América Latina, se acaba de poner en uso en Tibás, como una posibilidad para canalizar aguas pluviales, con el uso de tecnología y conocimiento técnico. Para poner el tema en agenda, revisar cómo avanza una propuesta de ley y visualizar posibles soluciones conversaremos con la ingeniera Mariana Rojas y el economista, Fernando Rodríguez, del proyecto Transición hacia una Economía Verde Urbana TEVU.

Nosso atleta Tibério conquistou sua primeira medalha de ouro! e também conquistou, junto com seu irmão, suas primeiras lesões de Cóccix! vem descobrir como ambas as coisas aconteceram, e muito mais!Tópicos de Interesse: Medalha de ouro, Cóccix, Fábrica de espiões russos dançarinos, Hotel Liberal, CastlecoreQuer Fazer parte do nosso Grupo VIP no Zap, ter acesso a conteúdos exclusivos, e ainda ajudar nosso podcast a melhorar e produzir cada vez mais conteúdo bacana? apoia.se/escapismopodcast. O quanto você puder contribuir nos ajuda bastante! E a partir de R$5,00 você pode participar de sorteios!E se você não pode contribuir mensalmente, mas quer nos ajudar de alguma forma, temos PIX! escapismopodcast@gmail.com! sinta-se à vontade para doar, significa muito pra gente!

 Seguimos la cobertura del FICG 40 desde Guadalajara y aprovechamos la compañía de Óscar Chavira y Edgar Apanco para hablar de tremenda película que acabamos de ver, de esas sorpresas que se agradecen con una distopia brasileña en forma de O último azul. Trailer disponible por acá.Brasil, en un futuro no muy lejano, en donde si llegas a ser adulto mayor, a los 75 años, el gobierno te manda distintivos, una medalla, y como agradecimiento por décadas de servicio a tu país, te manda a una Colonia de retiro en donde no tendrás que preocuparte de nada... pero de donde nadie ha salido y no se sabe exactamente que ocurre dentro. Teca, quien tiene 77 años no acepta este destino y busca cómo escapar. Mientras escapa de los representantes de la ley, y ve cómo es incapaz de comprar hasta un boleto de camión sin el consentimiento de su hija, debido a su avanzada edad, conoce a una "monja" quien en su yate va predicando y vendiendo biblias, y con ella encontrará un escape, y una nueva vida en este futuro más cercano de lo queremos creer. La película escrita por Gabriel Mascaro y Tibério Azul, y dirigida por el mismo Gabriel es una de esas joyas que uno agradece descubrir. Tras haber obtenido reconocimiento en Berlin, llega como parte del festival y nos muestra que para crear cintas de ciencia ficción, con drama, aventura, personajes entrañables y futuros distópicos, uno no necesita robots ni inteligencias artificiales, sino creatividad y acercamiento a nuestra realidad. El camino de Teca, quien quiere seguir trabajando ya que es lo que ha hecho toda su vida, la lleva a escapar de su misma famillia. A nivel personal no hay mucho que quiera hacer debido a sus rutinas... excepto volar en un avión. Es algo sencillo pero que no puede hacer sin el consentimiento de su hija, ya que por la edad, el gobierno que tiene slogans como "el futuro somos nosotros", los cuales anuncia en avionetas con perifoneo sobre el país, contrasta con bardas pintadas en donde la gente reclama diciendo que extraña a sus abuelos o que "la gente vieja no es mercancía". Al final, todos somos recursos humanos para la productividad del país, y como tales, el gobierno puede prescindir de nosotros por "un bien mayor". El escape de Teca la lleva a conocer a distintas personalidades, desde un capitán de embarcación de poca monta, a un piloto de un aeroplano ultra ligero adicto al juego de menor monta, hasta a una "monja" que predica mientras vende biblias electrónicas en tabletas transparentes a personas carentes de mucha aspiración, pero necesitadas de consuelo. Entre los tres, le ayudan a nuestra protagonista a cuestionarse su existencia y a aspirar a encontrar algo más de lo que tiene. La cinta muestra grandes planos bellos, acercamientos personales intensos, y hasta belleza en la violencia en la naturaleza misma. Los pequeños detalles, como el tinte azul derramado por el caracol que le da título a la cinta, están ahí presentes para agregar color a una búsqueda y redescubrimiento personal increíble que al final te deja con gran satisfacción como espectador. Es el tipo de cine que ojalá deje huella en los realizadores nacionales al mostrar que la ambición empieza por la narración y termina en realización. La cinta se proyectará este domingo 8 de junio en Centro Magno, como parte de las proyecciones del Festival Internacional de Cine en Guadalajara. Si pueden, en serio, vayan a verla.

Voici l'Évangile du vendredi 6 juin 2025 : « Sois le berger de mes agneaux. Sois le pasteur de mes brebis » (Jn 21, 15-19) Jésus se manifesta encore aux disciples sur le bord de la mer de Tibériade. Quand ils eurent mangé, Jésus dit à Simon-Pierre : « Simon, fils de Jean, m'aimes- tu vraiment, plus que ceux-ci ? » Il lui répond : « Oui, Seigneur ! Toi, tu le sais : je t'aime. » Jésus lui dit : « Sois le berger de mes agneaux. » Il lui dit une deuxième fois : « Simon, fils de Jean, m'aimes-tu vraiment ? » Il lui répond : « Oui, Seigneur ! Toi, tu le sais : je t'aime. » Jésus lui dit : « Sois le pasteur de mes brebis. » Il lui dit, pour la troisième fois : « Simon, fils de Jean, m'aimes-tu ? » Pierre fut peiné parce que, la troisième fois, Jésus lui demandait : « M'aimes-tu ? » Il lui répond : « Seigneur, toi, tu sais tout : tu sais bien que je t'aime. » Jésus lui dit : « Sois le berger de mes brebis. Amen, amen, je te le dis : quand tu étais jeune, tu mettais ta ceinture toi-même pour aller là où tu voulais ; quand tu seras vieux, tu étendras les mains, et c'est un autre qui te mettra ta ceinture, pour t'emmener là où tu ne voudrais pas aller. » Jésus disait cela pour signifier par quel genre de mort Pierre rendrait gloire à Dieu. Sur ces mots, il lui dit : « Suis-moi. »   Cet enregistrement est proposé bénévolement pour répandre la Parole de Dieu

PGA Tour winner and NBC Commentator Smliye Kaufman joins TIB to talk his career, US Open and Ryder Cup

Neste episódio: Pedro Pereira, Vitor Rezende e Bruno Prandi batem um papo sobre o imperador Tibério, sua família e Roma no geral.SUPORTE ESTE PROJETO PIX - chave: brunoesquivelprandi@gmail.comApoia.Se - https://apoia.se/romanuaecruaNOSSOS APOIADORES: Nicolas Prandi Lucas Prandi Cesar Casulari Felipe FerriIuri Bazzi Vanderlan AlvesRicardo Alves Pedro BastosHenrique VendraminiAlano Aleixo Daniel Souza Felipe LimaLeandro SpitzerJoão Gisi Sergio MeloEdison LuizMarcus BrazolinoFontes:Podcast The History Of RomeVIRGÍLIO, Públio. EneidaLÍVIO, Tito. The Early History of Rome. Penguin Classics. Penguin Books Limited, 2002 BAKERMúsicas de Fundo:Celebration by Kevin MacLeodLink: https://incompetech.filmmusic.io/song/5051-celebrationLicense: https://filmmusic.io/standard-licenseWhiskey on the Mississippi by Kevin MacLeodLink: https://incompetech.filmmusic.io/song/4624-whiskey-on-the-mississippiLicense: https://filmmusic.io/standard-licenseMusic by DanoSongsFunkorama by Kevin MacLeodLink: https://incompetech.filmmusic.io/song/3788-funkoramaLicense: https://filmmusic.io/standard-license

Vous avez sûrement entendu parle du BulletProof coffee ou café gras. La promesse est de neutraliser la sensation de faim tout en apportant au cerveau ce dont il a besoin. Mais est-ce vrai ? C'est ce que j'ai voulu vérifier via les études.J'ai découvert le Bullet Proof Coffee il y a quelques années. J'en ai été un vrai adepte sans pour autant vérifier ce qu'en disent les études scientifiques. Maintenant je continue à en boire de temps en temps et je me suis dit qu'il était temps de décrypter et confronter les promesses à la réalité des preuves scientifiques.Cette boisson inventée par l'entrepreneur américain Dave Asprey est inspirée du thé tibétain au beurre de yak. Il trouve ses racines dans une tradition ancestrale de l'Himalaya : le thé au beurre de yak, appelé Po Cha, consommé par les Tibétains et d'autres peuples de haute altitude pour lutter contre le froid et la faim. Asprey adapte la recette en remplaçant le thé par du café et le beurre de yak par du beurre non salé issu de vaches nourries à l'herbe, puis y ajoute de l'huile MCT (triglycérides à chaîne moyenne), issue notamment de la noix de coco. Le Bulletproof coffee devient rapidement un phénomène, d'abord aux États-Unis, puis au Canada, au Royaume-Uni et progressivement en Europe surtout quand de nombreuses célébrités américaines, comme Kim Kardashian ou Jimmy Fallon, vantent ses mérites.Aujourd'hui, le Bulletproof coffee est devenu un symbole de la tendance « café gras » ou « café cétogène », et s'inscrit dans la routine matinale de nombreux adeptes du bien-être, des sportifs, des entrepreneurs et des amateurs de nouvelles tendances nutritionnelles et de biohacking. Mais finalement quels sont ses réels bénéfices ?Dans cet épisode :l'origine et les raisons du succèsque sont les graisses MCT ?les bénéfices prouvés sur la satiété et le contrôle de l'appétitles effets sur la composition corporelle et la perte de poidsl'impact réel sur la performance cognitivepourquoi ce café gras est intéressant pour les adeptes du kéto et du jeûne intermittentles effets secondaires et le test de tolérancemes recettes de café gras et alternatives sans caféinepourquoi il ne remplace pas un petit-déjeuner completcomment l'enrichir un peu plus (glycine, collagène, lait végétal…)Produits cités dans cet épisode :Café de lupin : https://go.soulier.xyz/korolupinhuile MCT : https://go.soulier.xyz/koromctProfitez d'une réduction avec le code HAMSTERS5 chez Koro : https://go.soulier.xyz/koro. Tous les liens vers les anciens épisodes : https://sn.soulier.xyz/135Tous mes programmes : https://sn.soulier.xyz/programmes❤️ Me suivre Tous les liens sont ici

Rescaldo do encontro frente ao Sporting da final da Taça de Portugal. Com participação de João Tibério, João Nuno Costa e Bakero.

“Negó al hijo, ahora no va a dar la espalda a Bolívar”, dijo María Fernanda Cabal después del regaño del presidente Gustavo Petro a Gustavo Bolívar en Tibú.

In this episode, I sit down with astrologer, herbalist, and movement practitioner Cameron Allen. We first crossed paths earlier this year at the FAA conference on the Gold Coast, and it felt like one of those instant recognitions—someone you haven't met, but already know.This conversation is the first of two. It's more of a landing—an invitation to meet Cameron and listen in on the threads he's weaving together. We touch on embodiment, herbal medicine, medical astrology, Unani Tibb, and the ways in which ancient healing traditions from the so-called West have been fragmented or forgotten. We also speak about temperament theory, dream healing, the inner physician, and the marriage between logic and intuition.Second house themes run in the background throughout: value, body, practice, and how we care for ourselves and others. The next episode will move more consciously into the third house terrain. But for now, this is a beginning—open-ended, relational, and full of possibility.Find out more about Cameron and his work at: cadreamplanet.comPodcast Musician: Marlia CoeurPlease consider becoming a Patron to support the show!Go to OnTheSoulsTerms.com for more.

húsvéti idő 3. hét, hétfő ** Jn 6,22-29 ** Másnap a tömeg, amely a tengeren túl állt, észrevette, hogy csak egy bárka volt ott, és hogy Jézus nem szállt be tanítványaival a bárkába, a tanítványai egyedül távoztak el. Jöttek viszont Tibériásból más bárkák annak a helynek a közelébe, ahol a kenyeret ették, miután az Úr hálát adott. Amikor tehát a sokaság meglátta, hogy nincs ott sem Jézus, sem a tanítványai, beszálltak a bárkákba, és Jézust keresve Kafarnaumba mentek. Amikor megtalálták őt a tengeren túl, azt mondták neki: ,,Mester, mikor jöttél ide?'' Jézus azt felelte: ,,Bizony, bizony mondom nektek: Kerestek engem, de nem azért, mert jeleket láttatok, hanem mert ettetek a kenyerekből és jóllaktatok. Ne azért az eledelért fáradozzatok, amely veszendő, hanem azért az eledelért, amely megmarad az örök életre, amelyet majd az Emberfia ad nektek. Őt ugyanis az Atyaisten jelölte meg pecsétjével.'' Erre azt kérdezték tőle: ,,Mit tegyünk, hogy Isten tetteit cselekedjük?'' Jézus azt felelte: ,,Isten tette az, hogy higgyetek abban, akit ő küldött.'' |

Voici l'Évangile du lundi 5 mai 2025 : « Travaillez non pas pour la nourriture qui se perd, mais pour la nourriture qui demeure jusque dans la vie éternelle » (Jn 6, 22-29) Jésus avait rassasié cinq mille hommes, et ses disciples l'avaient vu marcher sur la mer. Le lendemain, la foule restée sur l'autre rive se rendit compte qu'il n'y avait eu là qu'une seule barque, et que Jésus n'y était pas monté avec ses disciples, qui étaient partis sans lui. Cependant, d'autres barques, venant de Tibériade, étaient arrivées près de l'endroit où l'on avait mangé le pain après que le Seigneur eut rendu grâce. Quand la foule vit que Jésus n'était pas là, ni ses disciples, les gens montèrent dans les barques et se dirigèrent vers Capharnaüm à la recherche de Jésus. L'ayant trouvé sur l'autre rive, ils lui dirent : « Rabbi, quand es-tu arrivé ici ? » Jésus leur répondit : « Amen, amen, je vous le dis : vous me cherchez, non parce que vous avez vu des signes, mais parce que vous avez mangé de ces pains et que vous avez été rassasiés. Travaillez non pas pour la nourriture qui se perd, mais pour la nourriture qui demeure jusque dans la vie éternelle, celle que vous donnera le Fils de l'homme, lui que Dieu, le Père, a marqué de son sceau. » Ils lui dirent alors : « Que devons-nous faire pour travailler aux œuvres de Dieu ? » Jésus leur répondit : « L'œuvre de Dieu, c'est que vous croyiez en celui qu'il a envoyé. »   Cet enregistrement est proposé bénévolement pour répandre la Parole de Dieu

Isaac García y Olguin Mayorga, líderes en el Catatumbo, se refirieron en W Fin de Semana al anuncio de las zonas de paz en Tibú, Norte de Santander, para el cese de la violencia con el Frente 33 del Estado Mayor.

C év, húsvéti idő 3. vasárnap ** Jn 21,1-19 ** Ezek után Jézus ismét megjelent a tanítványoknak a Tibériási tengernél. Így jelent meg: Együtt volt Simon Péter, Tamás, akit Ikernek hívnak, a galileai Kánából való Natanael, Zebedeus fiai, és még másik kettő a tanítványai közül. Simon Péter azt mondta nekik: ,,Megyek halászni.'' Azok azt felelték: ,,Megyünk veled mi is.'' Elindultak tehát, és beszálltak a hajóba, de azon az éjszakán semmit sem fogtak. Amikor már megvirradt, Jézus a parton állt, de a tanítványok nem tudták, hogy Jézus az. Jézus azt mondta nekik: ,,Fiaim, nincs valami ennivalótok?'' Azt felelték: ,,Nincsen!'' Ő ekkor azt mondta nekik: ,,Vessétek a hálót a hajó jobb oldalára, és találni fogtok!'' Kivetették, de kihúzni már nem tudták a tömérdek hal miatt. Akkor az a tanítvány, akit Jézus szeretett, így szólt Péterhez: ,,Az Úr az!'' Amint Simon Péter meghallotta, hogy az Úr az, magára öltötte köntösét, mert mezítelen volt, és a tengerbe vetette magát. A többi tanítvány pedig tovább hajózott, mert nem voltak messze a szárazföldtől, csak mintegy kétszáz könyöknyire, és vonták magukkal a halakkal telt hálót. Amikor partra szálltak, égő parazsat pillantottak meg, rajta halat és kenyeret. Jézus azt mondta nekik: ,,Hozzatok a halakból, amelyeket most fogtatok!'' Erre Simon Péter visszament, és partra vonta a hálót, amely meg volt tömve százötvenhárom nagy hallal. És bár ennyi volt, nem szakadozott a háló. Jézus azt mondta nekik: ,,Gyertek, egyetek!'' A tanítványok közül senki sem merte őt megkérdezni: ,,Ki vagy te?'' Tudták ugyanis, hogy az Úr az. Jézus odament, fogta a kenyeret, és odaadta nekik, ugyanígy a halat is. Jézus ekkor már harmadszor jelent meg a tanítványainak azóta, hogy föltámadt halottaiból. Miután ettek, Jézus megkérdezte Simon Pétert: ,,Simon, János fia, jobban szeretsz-e engem, mint ezek?'' Ő azt felelte: ,,Igen, Uram, te tudod, hogy szeretlek!'' Erre azt mondta neki: ,,Legeltesd bárányaimat!'' Majd másodszor is megkérdezte: ,,Simon, János fia, szeretsz-e engem?'' Azt felelte: ,,Igen, Uram, te tudod, hogy szeretlek!'' Erre azt mondta neki: ,,Legeltesd juhaimat!'' Aztán harmadszor is megkérdezte: ,,Simon, János fia, szeretsz-e engem?'' Péter elszomorodott, hogy harmadszor is megkérdezte őt: ,,Szeretsz-e engem?'', és azt felelte: ,,Uram, te mindent tudsz, te tudod, hogy szeretlek!'' Ekkor így szólt: ,,Legeltesd juhaimat! Bizony, bizony mondom neked: amikor fiatalabb voltál, felövezted magadat, és oda mentél, ahova akartál. Ha azonban megöregszel, kiterjeszted kezeidet; más övez fel téged, és oda visz, ahova nem akarod.'' Ezt pedig azért mondta, hogy jelezze, milyen halállal fogja megdicsőíteni az Istent. Miután ezt mondta, így szólt hozzá: ,,Kövess engem!'' |

Bruder Christian Die Jünger sind zurück am See. Nach all den Jahren, zusammen mit Jesus unterwegs, nach allem, was geschehen ist – Kreuz, Tod, Auferstehung – kehren sie in ihren Alltag zurück, in alte Muster. Sie gehen fischen. Und plötzlich sind die Netze voll. Jesus, der Auferstandene, steht am Ufer. [Evangelium: Johannes, Kapitel 21, Verse 1 bis 19] In jener Zeit offenbarte sich Jesus den Jüngern noch einmal, am See von Tibérias, und er offenbarte sich in folgender Weise. Simon Petrus, Thomas, genannt Dídymus, Natánaël aus Kana in Galiläa, die Söhne des Zebedäus und zwei andere von seinen Jüngern waren zusammen. Simon Petrus sagte zu ihnen: Ich gehe fischen. Sie sagten zu ihm: Wir kommen auch mit. Sie gingen hinaus und stiegen in das Boot. Aber in dieser Nacht fingen sie nichts. Als es schon Morgen wurde, stand Jesus am Ufer. Doch die Jünger wussten nicht, dass es Jesus war. Jesus sagte zu ihnen: Meine Kinder, habt ihr keinen Fisch zu essen? Sie antworteten ihm: Nein. Er aber sagte zu ihnen: Werft das Netz auf der rechten Seite des Bootes aus und ihr werdet etwas finden. Sie warfen das Netz aus und konnten es nicht wieder einholen, so voller Fische war es. Da sagte der Jünger, den Jesus liebte, zu Petrus: Es ist der Herr! Als Simon Petrus hörte, dass es der Herr sei, gürtete er sich das Obergewand um, weil er nackt war, und sprang in den See. Dann kamen die anderen Jünger mit dem Boot – sie waren nämlich nicht weit vom Land entfernt, nur etwa zweihundert Ellen – und zogen das Netz mit den Fischen hinter sich her. Als sie an Land gingen, sahen sie am Boden ein Kohlenfeuer und darauf Fisch und Brot liegen. Jesus sagte zu ihnen: Bringt von den Fischen, die ihr gerade gefangen habt! Da stieg Simon Petrus ans Ufer und zog das Netz an Land. Es war mit hundertdreiundfünfzig großen Fischen gefüllt, und obwohl es so viele waren, zerriss das Netz nicht. Jesus sagte zu ihnen: Kommt her und esst! Keiner von den Jüngern wagte ihn zu befragen: Wer bist du? Denn sie wussten, dass es der Herr war. Jesus trat heran, nahm das Brot und gab es ihnen, ebenso den Fisch. Dies war schon das dritte Mal, dass Jesus sich den Jüngern offenbarte, seit er von den Toten auferstanden war. Als sie gegessen hatten, sagte Jesus zu Simon Petrus: Simon, Sohn des Johannes, liebst du mich mehr als diese? Er antwortete ihm: Ja, Herr, du weißt, dass ich dich liebe. Jesus sagte zu ihm: Weide meine Lämmer! Zum zweiten Mal fragte er ihn: Simon, Sohn des Johannes, liebst du mich? Er antwortete ihm: Ja, Herr, du weißt, dass ich dich liebe. Jesus sagte zu ihm: Weide meine Schafe! Zum dritten Mal fragte er ihn: Simon, Sohn des Johannes, liebst du mich? Da wurde Petrus traurig, weil Jesus ihn zum dritten Mal gefragt hatte: Liebst du mich? Er gab ihm zur Antwort: Herr, du weißt alles; du weißt, dass ich dich liebe. Jesus sagte zu ihm: Weide meine Schafe! Amen, amen, ich sage dir: Als du jünger warst, hast du dich selbst gegürtet und gingst, wohin du wolltest. Wenn du aber alt geworden bist, wirst du deine Hände ausstrecken und ein anderer wird dich gürten und dich führen, wohin du nicht willst. Das sagte Jesus, um anzudeuten, durch welchen Tod er Gott verherrlichen werde. Nach diesen Worten sagte er zu ihm: Folge mir nach! Abdruck des Evangelientextes mit freundlicher Genehmigung der Ständigen Kommission für die Herausgabe der gemeinsamen liturgischen Bücher im deutschen Sprachgebiet; Evangelien für die Sonntage: Lektionar I-III 2018 ff. © 2025 staeko.net Mehr Podcasts auf www.kapuziner.de/podcast

In jener Zeit ging Jesus an das andere Ufer des Sees von Galiläa, der auch See von Tibérias heißt. Eine große Menschenmenge folgte ihm, weil sie die Zeichen sahen, die er an den Kranken tat. Jesus stieg auf den Berg und setzte sich dort mit seinen Jüngern nieder. Das Pascha, das Fest der Juden, war nahe. Als Jesus aufblickte und sah, dass so viele Menschen zu ihm kamen, fragte er Philíppus: Wo sollen wir Brot kaufen, damit diese Leute zu essen haben? Das sagte er aber nur, um ihn auf die Probe zu stellen; denn er selbst wusste, was er tun wollte. Philíppus antwortete ihm: Brot für zweihundert Denáre reicht nicht aus, wenn jeder von ihnen auch nur ein kleines Stück bekommen soll. Einer seiner Jünger, Andreas, der Bruder des Simon Petrus, sagte zu ihm: Hier ist ein kleiner Junge, der hat fünf Gerstenbrote und zwei Fische; doch was ist das für so viele? Jesus sagte: Lasst die Leute sich setzen! Es gab dort nämlich viel Gras. Da setzten sie sich; es waren etwa fünftausend Männer. Dann nahm Jesus die Brote, sprach das Dankgebet und teilte an die Leute aus, so viel sie wollten; ebenso machte er es mit den Fischen. Als die Menge satt geworden war, sagte er zu seinen Jüngern: Sammelt die übrig gebliebenen Brocken, damit nichts verdirbt! Sie sammelten und füllten zwölf Körbe mit den Brocken, die von den fünf Gerstenbroten nach dem Essen übrig waren. Als die Menschen das Zeichen sahen, das er getan hatte, sagten sie: Das ist wirklich der Prophet, der in die Welt kommen soll. Da erkannte Jesus, dass sie kommen würden, um ihn in ihre Gewalt zu bringen und zum König zu machen. Daher zog er sich wieder auf den Berg zurück, er allein. (© Ständige Kommission für die Herausgabe der gemeinsamen liturgischen Bücher im deutschen Sprachgebiet)

Voici l'Évangile du dimanche 4 mai 2025 : « Jetez le filet à droite de la barque » (Jn 21, 1-19) En ce temps-là, Jésus se manifesta encore aux disciples sur le bord de la mer de Tibériade, et voici comment. Il y avait là, ensemble, Simon-Pierre, avec Thomas, appelé Didyme (c'est-à-dire Jumeau), Nathanaël, de Cana de Galilée, les fils de Zébédée, et deux autres de ses disciples. Simon-Pierre leur dit : « Je m'en vais à la pêche. » Ils lui répondent : « Nous aussi, nous allons avec toi. » Ils partirent et montèrent dans la barque ; or, cette nuit-là, ils ne prirent rien. Au lever du jour, Jésus se tenait sur le rivage, mais les disciples ne savaient pas que c'était lui. Jésus leur dit : « Les enfants, auriez-vous quelque chose à manger ? » Ils lui répondirent : « Non. » Il leur dit : « Jetez le filet à droite de la barque, et vous trouverez. » Ils jetèrent donc le filet, et cette fois ils n'arrivaient pas à le tirer, tellement il y avait de poissons. Alors, le disciple que Jésus aimait dit à Pierre : « C'est le Seigneur ! » Quand Simon-Pierre entendit que c'était le Seigneur, il passa un vêtement, car il n'avait rien sur lui, et il se jeta à l'eau. Les autres disciples arrivèrent en barque, traînant le filet plein de poissons ; la terre n'était qu'à une centaine de mètres. Une fois descendus à terre, ils aperçoivent, disposé là, un feu de braise avec du poisson posé dessus, et du pain. Jésus leur dit : « Apportez donc de ces poissons que vous venez de prendre. » Simon-Pierre remonta et tira jusqu'à terre le filet plein de gros poissons : il y en avait cent cinquante-trois. Et, malgré cette quantité, le filet ne s'était pas déchiré. Jésus leur dit alors : « Venez manger. » Aucun des disciples n'osait lui demander : « Qui es-tu ? » Ils savaient que c'était le Seigneur. Jésus s'approche ; il prend le pain et le leur donne ; et de même pour le poisson. C'était la troisième fois que Jésus ressuscité d'entre les morts se manifestait à ses disciples. Quand ils eurent mangé, Jésus dit à Simon-Pierre : « Simon, fils de Jean, m'aimes-tu vraiment, plus que ceux-ci ? » Il lui répond : « Oui, Seigneur ! Toi, tu le sais : je t'aime. » Jésus lui dit : « Sois le berger de mes agneaux. » Il lui dit une deuxième fois : « Simon, fils de Jean, m'aimes-tu vraiment? » Il lui répond : « Oui, Seigneur ! Toi, tu le sais : je t'aime. » Jésus lui dit : « Sois le pasteur de mes brebis. » Il lui dit, pour la troisième fois : « Simon, fils de Jean, m'aimes-tu ? » Pierre fut peiné parce que, la troisième fois, Jésus lui demandait : « M'aimes-tu ? » Il lui répond : « Seigneur, toi, tu sais tout : tu sais bien que je t'aime. » Jésus lui dit : « Sois le berger de mes brebis. Amen, amen, je te le dis : quand tu étais jeune, tu mettais ta ceinture toi-même pour aller là où tu voulais ; quand tu seras vieux, tu étendras les mains, et c'est un autre qui te mettra ta ceinture, pour t'emmener là où tu ne voudrais pas aller. » Jésus disait cela pour signifier par quel genre de mort Pierre rendrait gloire à Dieu. Sur ces mots, il lui dit : « Suis-moi. »   Cet enregistrement est proposé bénévolement pour répandre la Parole de Dieu

In jener Zeit ging Jesus an das andere Ufer des Sees von Galiläa, der auch See von Tibérias heißt. Eine große Menschenmenge folgte ihm, weil sie die Zeichen sahen, die er an den Kranken tat. Jesus stieg auf den Berg und setzte sich dort mit seinen Jüngern nieder. Das Pascha, das Fest der Juden, war nahe. Als Jesus aufblickte und sah, dass so viele Menschen zu ihm kamen, fragte er Philíppus: Wo sollen wir Brot kaufen, damit diese Leute zu essen haben? Das sagte er aber nur, um ihn auf die Probe zu stellen; denn er selbst wusste, was er tun wollte. Philíppus antwortete ihm: Brot für zweihundert Denáre reicht nicht aus, wenn jeder von ihnen auch nur ein kleines Stück bekommen soll. Einer seiner Jünger, Andreas, der Bruder des Simon Petrus, sagte zu ihm: Hier ist ein kleiner Junge, der hat fünf Gerstenbrote und zwei Fische; doch was ist das für so viele? Jesus sagte: Lasst die Leute sich setzen! Es gab dort nämlich viel Gras. Da setzten sie sich; es waren etwa fünftausend Männer. Dann nahm Jesus die Brote, sprach das Dankgebet und teilte an die Leute aus, so viel sie wollten; ebenso machte er es mit den Fischen. Als die Menge satt geworden war, sagte er zu seinen Jüngern: Sammelt die übrig gebliebenen Brocken, damit nichts verdirbt! Sie sammelten und füllten zwölf Körbe mit den Brocken, die von den fünf Gerstenbroten nach dem Essen übrig waren. Als die Menschen das Zeichen sahen, das er getan hatte, sagten sie: Das ist wirklich der Prophet, der in die Welt kommen soll. Da erkannte Jesus, dass sie kommen würden, um ihn in ihre Gewalt zu bringen und zum König zu machen. Daher zog er sich wieder auf den Berg zurück, er allein. (© Ständige Kommission für die Herausgabe der gemeinsamen liturgischen Bücher im deutschen Sprachgebiet)

In jener Zeit ging Jesus an das andere Ufer des Sees von Galiläa, der auch See von Tibérias heißt. Eine große Menschenmenge folgte ihm, weil sie die Zeichen sahen, die er an den Kranken tat. Jesus stieg auf den Berg und setzte sich dort mit seinen Jüngern nieder. Das Pascha, das Fest der Juden, war nahe.  Als Jesus aufblickte und sah, dass so viele Menschen zu ihm kamen, fragte er Philíppus: Wo sollen wir Brot kaufen, damit diese Leute zu essen haben? Das sagte er aber nur, um ihn auf die Probe zu stellen; denn er selbst wusste, was er tun wollte. Philíppus antwortete ihm: Brot für zweihundert Denáre reicht nicht aus, wenn jeder von ihnen auch nur ein kleines Stück bekommen soll. Einer seiner Jünger, Andreas, der Bruder des Simon Petrus, sagte zu ihm: Hier ist ein kleiner Junge, der hat fünf Gerstenbrote und zwei Fische; doch was ist das für so viele?  Jesus sagte: Lasst die Leute sich setzen! Es gab dort nämlich viel Gras. Da setzten sie sich; es waren etwa fünftausend Männer. Dann nahm Jesus die Brote, sprach das Dankgebet und teilte an die Leute aus, so viel sie wollten; ebenso machte er es mit den Fischen.  Als die Menge satt geworden war, sagte er zu seinen Jüngern: Sammelt die übrig gebliebenen Brocken, damit nichts verdirbt! Sie sammelten und füllten zwölf Körbe mit den Brocken, die von den fünf Gerstenbroten nach dem Essen übrig waren.  Als die Menschen das Zeichen sahen, das er getan hatte, sagten sie: Das ist wirklich der Prophet, der in die Welt kommen soll. Da erkannte Jesus, dass sie kommen würden, um ihn in ihre Gewalt zu bringen und zum König zu machen. Daher zog er sich wieder auf den Berg zurück, er allein.  (© Ständige Kommission für die Herausgabe der gemeinsamen liturgischen Bücher im deutschen Sprachgebiet)

húsvéti idő 2. hét, péntek ** Jn 6,1-15 ** Mindezek után Jézus Galilea, azaz Tibériás tengerén túlra ment. Nagy sokaság követte őt, mert látták a jeleket, amelyeket a betegeken művelt. Jézus fölment a hegyre, és leült ott tanítványaival. Közel volt a Húsvét, a zsidók ünnepe. Amikor Jézus fölemelte szemét és látta, hogy nagy sokaság közeledik hozzá, megkérdezte Fülöptől: ,,Honnan veszünk kenyeret, hogy ehessenek?'' Ezt pedig azért mondta, hogy próbára tegye őt, mert ő maga tudta, mit akar tenni. Fülöp azt felelte neki: ,,Kétszáz dénár árú kenyér sem elég nekik, hogy mindegyiknek csak valami kevés jusson.'' A tanítványok egyike, András, Simon Péter testvére így szólt: ,,Van itt egy fiú, akinek van öt árpakenyere és két hala. De mi ez ennyinek?'' Jézus erre azt mondta: ,,Telepítsétek le az embereket!'' Sok fű volt azon a helyen. Letelepedtek tehát a férfiak, szám szerint mintegy ötezren. Jézus pedig fogta a kenyereket, hálát adott, és szétosztotta a letelepülteknek. Ugyanígy a halakból is adott, amennyit akartak. Miután jóllaktak, azt mondta tanítványainak: ,,Szedjétek föl a megmaradt darabokat, hogy semmi el ne vesszen!'' Összeszedték tehát, és az öt árpakenyér darabjaiból, ami megmaradt az étkezők után, tizenkét kosarat töltöttek meg. Az emberek pedig, látva a jelet, amelyet művelt, azt mondták: ,,Bizonyára ez az a próféta, aki eljön a világra!'' Amikor Jézus észrevette, hogy arra készülnek, hogy megragadják és királlyá tegyék, ismét visszavonult a hegyre, egészen egyedül. |

Voici l'Évangile du vendredi 2 mai 2025 : « Cinq pains d'orge et deux poissons » (Jn 6, 1-15) En ce temps-là, Jésus passa de l'autre côté de la mer de Galilée, le lac de Tibériade. Une grande foule le suivait, parce qu'elle avait vu les signes qu'il accomplissait sur les malades. Jésus gravit la montagne, et là, il était assis avec ses disciples. Or, la Pâque, la fête des Juifs, était proche. Jésus leva les yeux et vit qu'une foule nombreuse venait à lui. Il dit à Philippe : « Où pourrions- nous acheter du pain pour qu'ils aient à manger ? » Il disait cela pour le mettre à l'épreuve, car il savait bien, lui, ce qu'il allait faire. Philippe lui répondit : « Le salaire de deux cents journées ne suffirait pas pour que chacun reçoive un peu de pain. » Un de ses disciples, André, le frère de Simon-Pierre, lui dit : « Il y a là un jeune garçon qui a cinq pains d'orge et deux poissons, mais qu'est-ce que cela pour tant de monde ! » Jésus dit : « Faites asseoir les gens. » Il y avait beaucoup d'herbe à cet endroit. Ils s'assirent donc, au nombre d'environ cinq mille hommes. Alors Jésus prit les pains et, après avoir rendu grâce, il les distribua aux convives ; il leur donna aussi du poisson, autant qu'ils en voulaient. Quand ils eurent mangé à leur faim, il dit à ses disciples : « Rassemblez les morceaux en surplus, pour que rien ne se perde. » Ils les rassemblèrent, et ils remplirent douze paniers avec les morceaux des cinq pains d'orge, restés en surplus pour ceux qui prenaient cette nourriture. À la vue du signe que Jésus avait accompli, les gens disaient : « C'est vraiment lui le Prophète annoncé, celui qui vient dans le monde. » Mais Jésus savait qu'ils allaient venir l'enlever pour faire de lui leur roi ; alors de nouveau il se retira dans la montagne, lui seul.   Cet enregistrement est proposé bénévolement pour répandre la Parole de Dieu

durée : 00:05:04 - Le Zoom de France Inter - Qu'ils soient dissidents chinois, Tibétains ou Ouïghours, ils ont en commun d'être dans le viseur des autorités chinoises. Pékin n'hésite pas à les traquer et les intimider alors qu'ils vivent en France. Premier volet d'une vaste enquête menée en collaboration avec plusieurs médias étrangers.

L'enquête menée par plusieurs médias européens, dont *Le Soir* et *Le Monde*, révèle comment la Chine exerce une pression systématique sur ses ressortissants en Europe. Des témoignages indiquent que Pékin utilise des menaces envers les proches restés en Chine pour contrôler et intimider les opposants politiques, notamment les Tibétains, Ouïghours et militants pour la démocratie. La Chine aurait mis en place des méthodes secrètes pour étouffer toute opposition, incluant des techniques d'influence émotionnelle et des restrictions de voyage. Ces pratiques de surveillance et de répression existent depuis longtemps, mais sont désormais mises en lumière par la presse internationale. Merci pour votre écoute N'hésistez pas à vous abonner également aux podcasts des séquences phares de Matin Première: L'Invité Politique : https://audmns.com/LNCogwPL'édito politique « Les Coulisses du Pouvoir » : https://audmns.com/vXWPcqxL'humour de Matin Première : https://audmns.com/tbdbwoQRetrouvez tous les contenus de la RTBF sur notre plateforme Auvio.be Retrouvez également notre offre info ci-dessous : Le Monde en Direct : https://audmns.com/TkxEWMELes Clés : https://audmns.com/DvbCVrHLe Tournant : https://audmns.com/moqIRoC5 Minutes pour Comprendre : https://audmns.com/dHiHssrEt si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Voici l'Évangile du vendredi 25 avril 2025 : « Jésus s'approche ; il prend le pain et le leur donne » (Jn 21, 1-14) En ce temps-là, Jésus se manifesta encore aux disciples sur le bord de la mer de Tibériade, et voici comment. Il y avait là, ensemble, Simon-Pierre, avec Thomas, appelé Didyme (c'est-à-dire Jumeau), Nathanaël, de Cana de Galilée, les fils de Zébédée, et deux autres de ses disciples. Simon-Pierre leur dit : « Je m'en vais à la pêche. » Ils lui répondent : « Nous aussi, nous allons avec toi. » Ils partirent et montèrent dans la barque ; or, cette nuit-là, ils ne prirent rien. Au lever du jour, Jésus se tenait sur le rivage, mais les disciples ne savaient pas que c'était lui. Jésus leur dit : « Les enfants, auriez-vous quelque chose à manger ? » Ils lui répondirent : « Non. » Il leur dit : « Jetez le filet à droite de la barque, et vous trouverez. » Ils jetèrent donc le filet, et cette fois ils n'arrivaient pas à le tirer, tellement il y avait de poissons. Alors, le disciple que Jésus aimait dit à Pierre : « C'est le Seigneur ! » Quand Simon-Pierre entendit que c'était le Seigneur, il passa un vêtement, car il n'avait rien sur lui, et il se jeta à l'eau. Les autres disciples arrivèrent en barque, traînant le filet plein de poissons ; la terre n'était qu'à une centaine de mètres. Une fois descendus à terre, ils aperçoivent, disposé là, un feu de braise avec du poisson posé dessus, et du pain. Jésus leur dit : « Apportez donc de ces poissons que vous venez de prendre. » Simon-Pierre remonta et tira jusqu'à terre le filet plein de gros poissons : il y en avait cent cinquante-trois. Et, malgré cette quantité, le filet ne s'était pas déchiré. Jésus leur dit alors : « Venez manger. » Aucun des disciples n'osait lui demander : « Qui es-tu ? » Ils savaient que c'était le Seigneur. Jésus s'approche ; il prend le pain et le leur donne ; et de même pour le poisson. C'était la troisième fois que Jésus ressuscité d'entre les morts se manifestait à ses disciples.   Cet enregistrement est proposé bénévolement pour répandre la Parole de Dieu

Mike, Jesse and Alex tackle Part 2 of the UFO cult with a great taste in sneakers, Heavens Gate! This bring falling apart for Tib and Do MOFFMIN PLUSH MERCH - http://www.theyetee.com/collections/chilluminati Thank you too - All you lovely people at Patreon! HTTP://PATREON.COM/CHILLUMINATIPOD ZocDoc - http://www.zocdoc.com/chill HelloFresh - http://www.hellofresh.com/chill10free Jesse Cox - http://www.youtube.com/jessecox Alex Faciane - http://www.youtube.com/user/superbeardbros Editor - DeanCutty http://www.twitter.com/deancutty Show art by - https://twitter.com/JetpackBraggin http://www.instagram.com/studio_melectro SOURCES Heaven's Gate: America's UFO Religion by Benjamin Zeller

Neste episódio: Os romanos mais uma vez sofrem perdas catastróficas ao voltarem da Germânia para Gália e o imperador Tibério declara o fim da campanha germanica. SUPORTE ESTE PROJETO Chave PIX - brunoesquivelprandi@gmail.comAPOIA.SE - https://apoia.se/romanuaecruaNOSSOS APOIADORES: Nicolas Prandi Lucas Prandi Cesar Casulari Leandro SpitzerRicardo Alves Vanderlan Alves Iuri Bazzi João Gisi Felipe LimaAlano Aleixo Felipe FerriDaniel Souza Marcelo BuriolaSergio MeloFelipe LimaEdison LuizFelipe DavilaNicolas Rodrigues MendonçaFontes:Podcast The History Of RomeVIRGÍLIO, Públio. EneidaLÍVIO, Tito. The Early History of Rome. Penguin Classics. Penguin Books Limited, 2002 BAKERInvicta (Canal do Youtube)https://www.youtube.com/watch?v=zHZW3cOFEfIMúsicas de Fundo:Hitman by Kevin MacLeod,https://www.lookandlearn.com/history-images/N111261/Julius-Caesar-is-given-a-Roman-TriumphLicense: https://filmmusic.io/standard-licenseStrength Of The Titans by Kevin MacLeodLink: https://incompetech.filmmusic.io/song/5744-strength-of-the-titansLicense: https://filmmusic.io/standard-licenseImagem da capa: https://www.meisterdrucke.uk/fine-art-prints/Karl-Theodor-von-Piloty/671524/Thusnelda-in-the-Triumph-of-Germanicus.html

Richard Javier Claro - Alcalde de Tibú, Norte de SantanderTema:  Catatumbo bajo fuego. ¿Ha mejorado la situación?

É ritmo.. é ritmo de festa! É a festa do Oscar 2025! Ainda Estou Aqui foi o primeiro filme brasileiro vencedor do Oscar de Melhor Filme Internacional além da indicação para Melhor Atriz de Fernanda Torres e inédita indicação de Melhor Filme do nosso país!! Mas já tivemos um episódio especial sobre Ainda Estou Aqui então hoje vamos falar principalmente dos outros 9 filmes indicados ao Oscar, incluindo o ganhador da estatueta. Convidamos para conversar sobre qual filme realmente vale seu tempo, convidamos os críticos Cesar Monteiro do Outcast e Celio Sila do G1. Um detalhe: o podcast foi gravado antes da premiação do Oscar, então vamos aproveitar e descobrir quem acertou ou errou nas apostas. Coloque seu melhor vestido ou smoking e clica no play! Links relacionados: Você encontra o Cesar Monteiro no Ambrosia, no Canal Outcast e no Instagram O Celio está no Instagram e no G1 falando de cinema. Tibério esteve representando o Podcrastinadores lá no CinemAção no podcast: É o fim da Marvel? Confira! Já viu as camisas do Armário Ilimitado? Confira aqui! Apoie a gente comprando livros, quadrinhos, blu-rays, dvds ou o que mais você quiser pelo nosso link da Amazon! Assim você também ajuda a manter o podcast no ar! Você encontra o Podcrastinadores e todos os seus participantes nas redes sociais: X (Twitter), Facebook e Instagram. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Dans son dernier essai, l'écrivain Patrick Chamoiseau s'interroge sur le pouvoir de la littérature et de la poésie dans un monde de plus en plus fragmenté et où les oppressions sont de plus en plus fortes : Palestiniens, Tibétains, Ouïghours, Rohingyas… Comment la littérature et la poésie peuvent-elles raconter l'indicible ? Quel est leur pouvoir de résistance ? Invité : Patrick Chamoiseau, écrivain. Son essai Que peut littérature quand elle ne peut ? est publié au Seuil.Programmation musicale :Je suis Mali, de Lamomali.

Dans son dernier essai, l'écrivain Patrick Chamoiseau s'interroge sur le pouvoir de la littérature et de la poésie dans un monde de plus en plus fragmenté et où les oppressions sont de plus en plus fortes : Palestiniens, Tibétains, Ouïghours, Rohingyas… Comment la littérature et la poésie peuvent-elles raconter l'indicible ? Quel est leur pouvoir de résistance ? Invité : Patrick Chamoiseau, écrivain. Son essai Que peut littérature quand elle ne peut ? est publié au Seuil.Programmation musicale :Je suis Mali, de Lamomali.

Rien n'est impossible à ceux qui rêvent assez grand. À vos rêves.Mes chers amis, aujourd'hui, je vous invite à une conversation absolument captivante avec un visionnaire du voyage : Jean-François Rial, fondateur de Voyageurs du Monde. Cet homme a tout simplement révolutionné l'industrie en anticipant, il y a 30 ans, l'essor d'un tourisme plus personnel, plus haut de gamme, plus authentique.Dans cet échange d'une rare intensité, Jean-François nous parle sans filtre de son parcours entrepreneurial, des défis qu'il a traversés, des moments de doute, des risques financiers, mais aussi de ses plus grandes fiertés. Il nous ouvre également les portes de sa réflexion sur des sujets essentiels comme le réchauffement climatique et l'avenir du voyage.Un épisode coup de cœur, riche en apprentissages et en émotions. Écoutez-le jusqu'au bout et, si vous l'aimez autant que moi, pensez à le partager. Bonne écoute !Notes et références de l'épisode Pour retrouver Jean-François Rial : Sur InstagramSur Twitter (X)Pour retrouver voyageurs du monde : Sur leur site internetSur InstagramSur Twitter (X)Pour retrouver la ferme du Perche :Sur leur site internetPour retrouver le livre écrit par Jean-François Rial : Le chaos climatique n'est pas une fatalitéPour retrouver les livres cités par Jean-François Rial : Le livre des morts Tibétain de Padmasambhava et Matthieu Ricard (Préface)Les Bienveillantes de Jonathan Littell(liens affiliés Fnac)Chapitrage00:00 Introduction 01:31 Début de l'interview avec Jean-François Rial57:16 Le crible du Podcast01:06:03 Les livres recommandés par Jean-François Rial01:09:26 Fin de l'épisode1. Faites vous coacher par moi !DEMIAN, un concentré de 10 ans d'expérience d'entrepreneur. Les formations DEMIAN vous apportent des outils et méthodes concrètes pour développer votre projet professionnel.Il s'agit d'un concentré maximal de valeur et d'expérience pour qu'en quelques heures vous gagniez l'équivalent d'années de travail.2. La NewsLa News du vendredi est une mini newsletter pour vous nourrir en plus du podcast. C'est une newsletter très courte, à lire en 5mn top chrono de ce qui m'a marqué dans les dernières semaines : livres à lire, réflexions, applis à télécharger, citations, films ou documentaires à voir etc. Pour la recevoir, il n'y a qu'à s'abonner à la newsletter sur mon site !3. Des conseils concrets sur ma chaîne YouTubeEnvie de lancer votre propre podcast ? De bénéficier de conseils sur quel matériel utiliser ? Ma nouvelle chaîne YouTube est faite pour vous !4.Contactez-moi ! Si le podcast vous plaît, le meilleur moyen de me le dire, ou de me faire vos feed-backs (et ce qui m'aide le plus à le faire connaître) c'est simplement de laisser un avis 5 étoiles ou un commentaire sur l'application iTunes. Ça m'aide vraiment, alors n'hésitez pas :)Pour me poser des questions ou suivre mes tribulations c'est par ici :Sur Instagram @paulinelaigneauSur LinkedIn @pauline laigneauSur YouTube Pauline LaigneauVous pouvez consulter notre politique de confidentialité sur https://art19.com/privacy ainsi que la notice de confidentialité de la Californie sur https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Une application chinoise destinée à prévenir la fraude pourrait être utilisée pour surveiller les Tibétains.Traduction :A Chinese app aimed at preventing fraud could be used to monitor Tibetans. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Une application chinoise destinée à prévenir la fraude pourrait être utilisée pour surveiller les Tibétains.Traduction :A Chinese app aimed at preventing fraud could be used to monitor Tibetans. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nous sommes au 1er siècle de notre ère. Celui que l'on appelle Pline l'Ancien, né en 23 dans le nord de l'Italie, naturaliste, auteur d'une monumentale encyclopédie intitulée « Histoire naturelle », l'un des textes fondateurs de la culture occidentale, semble vouer une admiration au corbeau. Il en vante la sagacité, la mémoire prodigieuse et l'aptitude à parler. Pline nous donne l'exemple d'un spécimen né à Rome, dans un nid placé dans l'encoignure d'un temple, puis recueilli et apprivoisé par un modeste cordonnier qui lui apprend à faire des phrases. L'animal apprend si bien d'ailleurs que, chaque matin, il s'envole vers le Forum saluer une statue de l'empereur Tibère qu'il appelle par son nom et qu'il qualifie d'excellent prince. Les passants s'habituent à ce rituel quotidien et s'arrêtent pour écouter celui qui devient ainsi une vedette. Mais c'est un succès qui va rendre jaloux la concurrence : un jour, un autre cordonnier s'empare de l'animal et lui tord le cou ! Mal lui en a pris puisqu'il est mis à mort. L'émotion populaire face à la perte de l'oiseau est si grande que ce sont des funérailles solennelles qui lui sont organisées et le cortège sera suivi par une foule immense, pleurant de chaudes larmes, depuis le centre de la ville éternelle jusqu'au bûcher dressé le long de la via Appia. S'il a été célébré par les mythologies antiques et vénéré par les peuples du Nord, le corbeau ne saura pas en odeur de sainteté auprès des chrétiens qui en feront un impie, une créature du diable. Nous lui devions bien une réhabilitation… Invité : Michel Pastoureau, auteur de « Le corbeau – Une histoire naturelle » ; éd. Seuil. Merci pour votre écoute Un Jour dans l'Histoire, c'est également en direct tous les jours de la semaine de 13h15 à 14h30 sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez tous les épisodes d'Un Jour dans l'Histoire sur notre plateforme Auvio.be :https://auvio.rtbf.be/emission/5936 Intéressés par l'histoire ? Vous pourriez également aimer nos autres podcasts : L'Histoire Continue: https://audmns.com/kSbpELwL'heure H : https://audmns.com/YagLLiKEt sa version à écouter en famille : La Mini Heure H https://audmns.com/YagLLiKAinsi que nos séries historiques :Chili, le Pays de mes Histoires : https://audmns.com/XHbnevhD-Day : https://audmns.com/JWRdPYIJoséphine Baker : https://audmns.com/wCfhoEwLa folle histoire de l'aviation : https://audmns.com/xAWjyWCLes Jeux Olympiques, l'étonnant miroir de notre Histoire : https://audmns.com/ZEIihzZMarguerite, la Voix d'une Résistante : https://audmns.com/zFDehnENapoléon, le crépuscule de l'Aigle : https://audmns.com/DcdnIUnUn Jour dans le Sport : https://audmns.com/xXlkHMHSous le sable des Pyramides : https://audmns.com/rXfVppvN'oubliez pas de vous y abonner pour ne rien manquer.Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement.

A queda nas bilheterias de Capitão América: Admirável Mundo Novo levantou uma questão: a Marvel está perdendo o seu brilho? No episódio de hoje, discutimos os desafios da "Fase Cinco" do MCU, a expectativa para a "Fase Seis" e se a famosa "fórmula mágica" da Marvel se tornou um problema.Rafael Arinelli recebe Tibério Velasquez, Rebecca Cunha e Henrique Rizatto para explorar o desgaste da fórmula Marvel, a complexidade do multiverso e as mudanças no consumo de mídia. Além disso, a falta de um concorrente forte, como a DC, pode ter levado a Marvel a relaxar em termos de qualidade.Entre as soluções, destacam-se a introdução de X-Men e Quarteto Fantástico, uma possível reinicialização do universo e mais liberdade criativa para os diretores. Enfim, é muita coisa para conversar!Dê o play e junte-se a nós nessa análise sobre o presente e o futuro da Marvel. O universo compartilhado ainda tem histórias para contar – mas precisam ser frescas e ousadas.• 03m44: Pauta Principal• 1h13m59: Plano Detalhe• 1h28m00: EncerramentoOuça nosso Podcast também no:• Feed: https://bit.ly/cinemacaofeed• Apple Podcast: https://bit.ly/itunes-cinemacao• Android: https://bit.ly/android-cinemacao• Deezer: https://bit.ly/deezer-cinemacao• Spotify: https://bit.ly/spotify-cinemacao• Amazon Music: https://bit.ly/amazoncinemacaoAgradecimentos aos patrões e padrinhos: • Bruna Mercer• Charles Calisto Souza• Daniel Barbosa da Silva Feijó• Diego Alves Lima• Eloi Xavier• Flavia Sanches• Gabriela Pastori Marino• Guilherme S. Arinelli• Katia Barga• Thiago Custodio Coquelet• William SaitoFale Conosco:• Email: contato@cinemacao.com• Facebook: https://bit.ly/facebookcinemacao• BlueSky: https://bit.ly/bskycinemacao• Instagram: https://bit.ly/instagramcinemacao• Tiktok: https://bit.ly/tiktokcinemacaoApoie o Cinem(ação)!Apoie o Cinem(ação) e faça parte de um seleto clube de ouvintes privilegiados, desfrutando de inúmeros benefícios! Com uma assinatura a partir de apenas R$5,00, você terá acesso a vantagens incríveis. E o melhor de tudo: após 1 ano de contribuição, recebe um presente exclusivo como agradecimento! Não perca mais tempo, acesse agora a página de Contribuição, escolha o plano que mais se adequa ao seu estilo e torne-se um apoiador especial do nosso canal! Junte-se a nós para uma experiência cinematográfica única!Plano Detalhe:• (Henrique): Série: Reacher• (Henrique): Série: The White Lotus• (Tibério): Série: Paradise• (Tibério): Série: Invencível• (Rebecca): HQ: Rasga-Mortalha• (Rafa): Série: O Dia Do ChacalEdição: ISSOaí

Send us a textJanuary 2025 FinOps news.Instances/Computehttps://cloud.google.com/blog/products/compute/announcing-smaller-machine-types-for-a3-high-vms - The A3 Ultra machine type is available in the following region and zone: St. Ghislain, Belgium, Europe - europe-west1-bhttps://cloud.google.com/blog/products/compute/first-google-axion-processor-c4a-now-ga-with-titanium-ssd - Google Axion Processor-based C4A VMs with Titanium SSD are now generally available. Part of our general-purpose machine family, these instances come with up to 6 TiB of Titanium SSD disks. Titanium SSD is our latest generation of Local SSD. It uses Titanium I/O offload processing and offers enhanced SSD security, performance, and management.Compute Engine - Generally available: Managed instance groups (MIGs) let you create pools of suspended and stopped virtual machine (VM) instances. You can manually suspend and stop VMs in a MIG to save on costs, or use suspended and stopped pools to speed up scale out operations of your MIG. For more information, see About suspending and stopping VMs in a MIG.Data/DBs/AIAzure OpenAI provisioned reservations (June - but not sure we mentioned it)With the introduction of 1-month and 1-year Provisioned Reservations, businesses that commit to using Azure OpenAI on a scale can enjoy substantial discounts compared to the standard pay-as-you-go pricing. You can manage these reservations in Cost analysis in the same way as any other reservation.For further details on how to purchase and manage these reservations, please refer to the article below: Save costs with Microsoft Azure OpenAI Service Provisioned Reservations  Storagehttps://aws.amazon.com/about-aws/whats-new/2025/01/amazon-s3-metadata-generally-available Generally available: Azure NetApp Files now supports minimum volume size of 50 GiB.Generally Available: Azure Files provisioned v2 billing model for HDD (Standard) - (Added to Roadmap 8th Jan 2025 - but released in October 24) The provisioned v2 model for Azure Files HDD (standard) pairs predictability of total cost of ownership with flexibility, allowing you to create a file share that meets your exact storage and performance requirements. Provisioned v2 shares enable independent provisioning of storage, IOPS, and throughput. In addition to predictable pricing and flexible provisioning, provisioned v2 also enables increased scale and performance, up to 256 TiB, 50,000 IOPS, and 5 GiB/sec of throughput; and per share monitoring. Provisioned v2 is generally available in a subset of regions. For the current list of available regions, see provisioned v2 availability.Visibility (Billing conductor - Tags - cost categories)New fields for cost allocation (Enterprise Agreement customers)You can use different le

La región del Catatumbo enfrenta su peor crisis humanitaria desde 2016, con más de 84.000 personas afectadas por la escalada de violencia entre el ELN y disidencias de las FARC desde el 16 de enero. El conflicto ha provocado un desplazamiento masivo hacia Cúcuta, Tibú y Ocaña, dejando a miles de familias separadas, escuelas cerradas y acceso limitado a servicios de salud. La ONU y agencias humanitarias alertan sobre el grave impacto en niños, migrantes y comunidades vulnerables, mientras las autoridades locales solicitan ayuda urgente para atender la emergencia.See omnystudio.com/listener for privacy information.

No “Estadão Analisa” desta quarta-feira, 18, Carlos Andreazza fala sobre a aprovação, pela Câmara dos Deputados, do texto-base do primeiro projeto do pacote de corte de gastos encaminhado pelo governo Lula ao Congresso. O projeto de lei complementar relatado pelo deputado Átila Lira (PP-PI) cria “reforços” ao arcabouço fiscal, prevendo disparo de novos gatilhos para congelamento de gastos em caso de piora das contas públicas, além de permitir que o governo possa bloquear até 15% das emendas parlamentares. Com 318 votos a favor (eram necessários 257) e 149 votos contrários. Os deputados rejeitaram três destaques (sugestões de mudanças ao texto principal) e deixaram outros três para serem analisados nesta quarta-feira, 18. Concluída a votação, o texto seguirá para a análise do Senado Federal. Uma das medidas proposta pela equipe econômica, contudo, caiu: a que limitava a restituição de créditos tributários pelas empresas. A proposta enfrentava forte resistência entre vários setores da economia, além de ter integrado uma Medida Provisória (MP) editada pelo governo em junho e que foi devolvida pelo presidente do Senado, Rodrigo Pacheco. Leia: https://www.estadao.com.br/economia/camara-aprova-primeiro-projeto-corte-gastos-arcabouco-bloqueio-emendas/ O colunista também comenta como um grupo de 17 líderes de bancadas da Câmara dos Deputados enviou aos ministros Rui Costa (Casa Civil) e Alexandre Padilha (Secretaria de Relações Institucionais) um ofício no qual “apadrinham” R$ 4,2 bilhões em indicações de emendas de comissão. No documento, que é sigiloso, os líderes explicam que assumem a autoria das indicações como forma de cumprir a determinação de 02 de dezembro do ministro Flávio Dino, do Supremo Tribunal Federal (STF), que liberou a execução das emendas; e a portaria publicada pelo governo Lula na última terça (10). Entidades consultadas pelo Estadão, no entanto, consideram que o ofício viola a decisão do STF. O documento é assinado pelos líderes das bancadas do PSDB, Adolfo Viana (BA); do PSD, Antônio Brito (BA); do PDT, Afonso Motta (RS); do Cidadania, Alex Manente (SP); do PL, Altineu Côrtes; do Solidariedade, Áureo Ribeiro (RJ); do PP, Dr. Luizinho (RJ); do União Brasil, Elmar Nascimento (BA); do PRD, Fred Costa (MG); do PSB, Gervásio Maia (PB); do Republicanos, Hugo Motta (PB); do MDB, Isnaldo Bulhões (AL); do PV, Luciano Amaral (AL); do Avante, Luís Tibé (MG); do Podemos, Romero Rodrigues (PB); e do PT, Odair Cunha (MG). O líder do governo, José Guimarães (PT-CE), também assina. Leia: https://www.estadao.com.br/politica/lideres-da-camara-descumprem-decisao-de-flavio-dino-e-fazem-indicacao-coletiva-de-emendas/ Apresentado pelo colunista Carlos Andreazza, o programa diário no canal do Estadão no YouTube trará uma curadoria dos temas mais relevantes do noticiário, deixando de lado o que é espuma, para se aprofundar no que é relevante. Assine por R$1,90/mês e tenha acesso ilimitado ao conteúdo do Estadão. Acesse: https://bit.ly/oferta-estadao See omnystudio.com/listener for privacy information.

Linha aberta para o comentário à atualidade benfiquista. Com Nuno Picado e João Tibério.

durée : 00:04:36 - Le Zoom de France Inter - Le musée national des arts asiatiques, plus connu sous le nom de musée Guimet, a quasiment supprimé le mot “Tibet” de ses salles d'expositions. Tibétains et tibétologues y voient les conséquences d'une influence de la Chine, qui a envahi le territoire en 1950.

Biden imposes a “0” quota on TIB imports of fine-denier PSF. Listen for details on Two Minutes in Trade. 

The variety hour boys are back!!! Angus and Jamie have had a big year so far, and they sit down to talk through where they're at currently and where they see things going! The lads talk: Fatherhood and its influence on worldview, Angus' progress on GPP level one, why Ben Bruno is a gold standard in the industry, showing gratitude after online beef, violence in gyms, and a potential apology email from Gus to Kassem!   Check Out Angus' Organic Content & E-Commerce E-book: https://473198.myshopify.com/products/organic-content-e-commerce   If you have a topic you'd like us to discuss then leave us a voice message at the link below: https://www.speakpipe.com/hyperformancepodcast     Check out Jamie Smith's work! (https://www.trainingmodel.com.au/ig-bio?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaaRAL1SMltBVlY8JqrMTFgg4nakezFoHdjCNjZ3hYpNMg-p2o3QDM7ABYs_aem_sqN2_9jFGNq3qYAqUtT2aQ) Check out Jamie Smith on instagram! (https://www.instagram.com/j.smith.culture/) Check out Melbourne Strength Culture on instagram! (https://www.instagram.com/melbournestrengthculture/) Check out Angus Bradley on instagram! (https://www.instagram.com/angusbradley92/) Check out Jacob Mesquita on instagram! (https://www.instagram.com/jacob__mesquita/) Check out Matt Harvey on instagram! (https://www.instagram.com/mattharvvey/)   Check out our sponsor Paieon Health!https://paieonhealth.com.au/ DISCOUNT CODES:"HYPERFLY20" at the checkout to get 20% off a Flywheel! "HYPERTIBS20" at the checkout to get 20% off a Tib-bar! For links to Angus' programs, mailing list, and other info: https://linktr.ee/angusbradley Free Accessory Bundle https://473198.myshopify.com/

Head honcho of Jochum Strength, Austin Jochum joins us on the show today to hang out with Angus and Jacob and talk about his origins, views on training, and philosophies for content creation. The lads talk: problems with the college coaching system, creating the desire in clients for creative training, the importance of clients enjoying their training, and the importance of utilising different platforms for the content in which they were intended.   Check Out Angus' Organic Content & E-Commerce E-book: https://473198.myshopify.com/products/organic-content-e-commerce   If you have a topic you'd like us to discuss then leave us a voice message at the link below: https://www.speakpipe.com/hyperformancepodcast     Check out Jochum Strength! (https://linktr.ee/jochumstrength?utm_source=linktree_profile_share<sid=4b16ca93-bebb-461e-b434-814b0227c1da) Check out Jochum Strength on instagram! (https://www.instagram.com/jochumstrength/) Check out Austin Jochum on instagram! (https://www.instagram.com/austinjochum/) Check out Angus Bradley on instagram! (https://www.instagram.com/angusbradley92/) Check out Jacob Mesquita on instagram! (https://www.instagram.com/jacob__mesquita/) Check out Matt Harvey on instagram! (https://www.instagram.com/mattharvvey/)   Check out our sponsor Paieon Health!https://paieonhealth.com.au/ DISCOUNT CODES:"HYPERFLY20" at the checkout to get 20% off a Flywheel! "HYPERTIBS20" at the checkout to get 20% off a Tib-bar! For links to Angus' programs, mailing list, and other info: https://linktr.ee/angusbradley Free Accessory Bundle https://473198.myshopify.com/

Lance Brooks joins us on the show for an deep dive on running mechanics and research. Angus and Lance talk: choosing your education environments wisely, the importance of giving up your own time in certain circumstances, What the research says about high speed running mechanics, and how important really is low heel recovery in early acceleration?   Check Out Angus' Organic Content & E-Commerce E-book: https://473198.myshopify.com/products/organic-content-e-commerce   If you have a topic you'd like us to discuss then leave us a voice message at the link below: https://www.speakpipe.com/hyperformancepodcast     Check out Lance Brooks on instagram! (https://www.instagram.com/lancebrooks_phd/) Check out Brooks Performance Methods on instagram! (https://www.instagram.com/brooksperformancemethods/) Check out Angus Bradley on instagram! (https://www.instagram.com/angusbradley92/) Check out Jacob Mesquita on instagram! (https://www.instagram.com/jacob__mesquita/) Check out Matt Harvey on instagram! (https://www.instagram.com/mattharvvey/)   Check out our sponsor Paieon Health!https://paieonhealth.com.au/ DISCOUNT CODES:"HYPERFLY20" at the checkout to get 20% off a Flywheel! "HYPERTIBS20" at the checkout to get 20% off a Tib-bar! For links to Angus' programs, mailing list, and other info: https://linktr.ee/angusbradley Free Accessory Bundle https://473198.myshopify.com/

Daniel Back, aka @jump.science, aka Jump Training Juggernaut joins us on the show today to tell us his story and talk all things vertical! The boys talk: the interference effect, periodisation being dead, and people hating on backside mechanics!   Check Out Angus' Organic Content & E-Commerce E-book: https://473198.myshopify.com/products/organic-content-e-commerce   If you have a topic you'd like us to discuss then leave us a voice message at the link below: https://www.speakpipe.com/hyperformancepodcast   Check out Jump Science! (https://www.jump.science/p/programs) Check out 2x Athlete on YouTube! (https://www.youtube.com/@2Xathlete) Check out Daniel Back on instagram! (https://www.instagram.com/jump.science/) Check out Angus Bradley on instagram! (https://www.instagram.com/angusbradley92/) Check out Jacob Mesquita on instagram! (https://www.instagram.com/jacob__mesquita/) Check out Matt Harvey on instagram! (https://www.instagram.com/mattharvvey/)   Check out our sponsor Paieon Health!https://paieonhealth.com.au/ DISCOUNT CODES:"HYPERFLY20" at the checkout to get 20% off a Flywheel! "HYPERTIBS20" at the checkout to get 20% off a Tib-bar! For links to Angus' programs, mailing list, and other info: https://linktr.ee/angusbradley Free Accessory Bundle https://473198.myshopify.com/

Bobby Whyte joins us for his hat-trick! King of the “Good Drill”, Bobby prides himself on approaching things from outside of the box. The lads talk: the trickle down of The Constraints-Led Approach into the NBA, how much self worth can be attached to work done as a coach, why Angus' vertical sucks so much, and the most important elements for a conducive training facility atmosphere.   Check Out Angus' Organic Content & E-Commerce E-book: https://473198.myshopify.com/products/organic-content-e-commerce   If you have a topic you'd like us to discuss then leave us a voice message at the link below: https://www.speakpipe.com/hyperformancepodcast   Check out Good Drills! (https://www.good-drills.com) Check out Bobby Whyte on instagram! (https://www.instagram.com/bobbywhyte/) Check out Angus Bradley on instagram! (https://www.instagram.com/angusbradley92/) Check out Jacob Mesquita on instagram! (https://www.instagram.com/jacob__mesquita/) Check out Matt Harvey on instagram! (https://www.instagram.com/mattharvvey/)   Check out our sponsor Paieon Health!https://paieonhealth.com.au/ DISCOUNT CODES:"HYPERFLY20" at the checkout to get 20% off a Flywheel! "HYPERTIBS20" at the checkout to get 20% off a Tib-bar! For links to Angus' programs, mailing list, and other info: https://linktr.ee/angusbradley Free Accessory Bundle https://473198.myshopify.com/

The assassination attempt on former President Trump sparks online disinformation. AT&T pays to have stolen data deleted. Rite Aid recovers from ransomware. A hacktivist group claims to have breached Disney's Slack. Checkmarx researchers uncover Python packages exfiltrating user data. HardBit ransomware gets upgraded with enhanced obfuscation. Threat actors can weaponize proof-of-concept (PoC) exploits in as little as 22 minutes. Google may be in the market for Wiz. Rick Howard previews his analysis of the MITRE ATT&CK framework. Blockchain sleuths follow the money.  Miss an episode? Sign-up for our daily intelligence roundup, Daily Briefing, and you'll never miss a beat. And be sure to follow CyberWire Daily on LinkedIn. This Week on CSO Perspectives Dave chats with Rick Howard, The CSO, Chief Analyst, and Senior Fellow at N2K Cyber, about his latest episode of CSO Perspectives which focuses on the current state of MITRE ATT&CK. If you are a N2K Pro subscriber, you can find this installment of CSO Perspectives here. The accompanying essay is available here. If you're not a subscriber and want to check out a sample of the discussion Rick has with his Hash Table members about MITRE ATT&CK, you can find it here.  Selected Reading Conspiracy theories spread swiftly in hours after Trump rally shooting (The Washington Post) AT&T Paid a Hacker $370,000 to Delete Stolen Phone Records (WIRED) Pharmacy Giant Rite Aid Hit By Ransomware (Infosecurity Magazine) Disney's Internal Slack Breached? NullBulge Leaks 1.1 TiB of Data (HackRead) Malicious Python packages found exfiltrating user data to Telegram bot (Computing) HardBit ransomware version 4.0 supports new obfuscation techniques (Security Affairs) Hackers use PoC exploits in attacks 22 minutes after release (Bleeping Computer) Google is reportedly planning its biggest startup acquisition ever (The Verge) Automotive SaaS provider CDK paid $25 million ransom to hackers (BeyondMachines.net) Share your feedback. We want to ensure that you are getting the most out of the podcast. Please take a few minutes to share your thoughts with us by completing our brief listener survey as we continually work to improve the show.  Want to hear your company in the show? You too can reach the most influential leaders and operators in the industry. Here's our media kit. Contact us at cyberwire@n2k.com to request more info. The CyberWire is a production of N2K Networks, your source for strategic workforce intelligence. © N2K Networks, Inc. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices