Podcasts about wenn sie interesse

Ein Standpunkt von Peter Haisenko. (Betreiber des Portals anderweltonline.com)Die Sprache ist die schärfste Waffe. Insbesondere in der BRD wird „Antisemitismus“ als Waffe missbraucht gegen alle, die zu Israel eine differenzierte Haltung haben. Wer für Palästinenser und deren Menschenrechte eintritt, wird als Antisemit abgekanzelt. Sogar Palästinenser selbst werden als Antisemiten bezeichnet. Das kann aber nur eine Sprachverirrung sein.Zunächst sollte man sich fragen, wieviele Bürger des Staates Israel tatsächlich Semiten sind. Dazu muss man die Geschichte des Judentums kennen. Es gibt nämlich zwei Hauptlinien derjenigen, die sich Juden nennen. Da sind die „Urjuden“ und die sind Semiten. Semiten, wie alle Araber. Die sind in Israel die Minderheit. Zum Ende des ersten Jahrtausends sind die Khasaren zum Judentum konvertiert. Ihr Herrschaftsgebiet befand sich nördlich des Kaukasus, im Wesentlichen dort, wo gerade jetzt Krieg herrscht: Im Donbass und auf der Krim. Diese Khasaren waren ein sehr kriegerisches Volk und so musste es früher oder später passieren, dass sie sich mit den russischen Warägern anlegten und diesen Krieg verloren. Weil sie aber nicht unter russischer Herrschaft leben wollten, sind sie ausgewandert in die ganze damals bekannte Welt. Die Khasaren haben auch Kriege mit Arabern geführt. Khasaren sind keine Semiten. Mehr darüber hier:https://de.wikipedia.org/wiki/ChasarenKhasaren können kein Heimatrecht in Palästina für sich reklamieren. Die ersten khasarischen Juden kamen um 1900 nach Palästina, wo schon semitische Juden lebten. Diese werden auch Sephardim genannt. Die ersten großen Einwanderungen von Juden nach Palästina fanden in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts statt. Das waren nahezu ausschließlich khasarische Juden aus Westeuropa. Bis 1917 gehörte Palästina zum Osmanischen Reich und 1903 hatte Sultan Abdul Hamid II Palästina unter den Schutz des Deutschen Kaisers Wilhelm II gestellt. Es gab keine Probleme zwischen Arabern/ Palästinensern und Juden. Dann übernahmen die Engländer die Kontrolle über Palästina und stellten den Hass zwischen Juden, eigentlich Khasaren, und Arabern her. Das ist der Zustand bis heute. Wenn Sie Interesse an dieser Geschichte haben, empfehle ich den Download des Kapitel 16 aus meinem Werk „England, die Deutschen, die Juden und das 20. Jahrhundert“. Zum Download hier anklicken.1948 war ein khasarisches DatumBis zur Gründung des Staates Israel 1948 waren etwa 90 Prozent der Juden in Palästina Khasaren. So wird diese Staatsgründung auch als „khasarisches Datum“ bezeichnet. Mit der Gründung des Staates Israel haben alle arabischen Nachbarn Israel den Krieg erklärt. Auch weiter entfernte arabische Staaten. Das führte zu Pogromen in Nordafrika und arabischen Ländern bis Bagdad. Die dort bisher friedlich integrierten semitischen Juden, Sephardim, mussten flüchten in das neue Israel. Das führte dazu, dass sich der Anteil der semitischen Juden in Israel auf etwa 20 Prozent erhöhte. Die Khasaren betrachteten die Semiten aber als ungebildet und minderwertig und so fanden sich kaum semitische Juden in Führungspositionen. Sephardim und Khasaren mögen sich nicht. Manche sagen, sie wären sich spinnefeind...... hier weiterlesen: https://apolut.net/koennen-palaestinenser-antisemiten-sein-von-peter-haisenko+++Bildquelle: Anton Vierietin / shutterstock Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Interview mit Jo Diercks, Recruiting-Vordenker und Co-Founder der Cyquest GmbH    Entscheidend im Recruiting ist nicht die Menge der Bewerbungen, sondern wie gut Person, Aufgabe und Firma zusammen passen. Dazu kann man viel fundierter testen als viele denken. Genau darauf hat sich Jo Diercks mit seinem Team spezialisiert. Auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und implementiert Cyquest Testverfahren zur Personalauswahl. Doch der Clou kommt aus der zweiten Kompetenz: diese Verfahren mit spielerischen Methoden ansprechend zu programmieren und zum eigenen Ansatz des Recrutainments zu verbinden. Der Effekt: Bewerbende gewinnen Informationen über sich selbst, erhalten schon vor der Bewerbung wertvolle Erkenntnisse und damit entsteht ein sympathischer Kennenlernprozess. Unternehmen erhalten fundierte Informationen über Bewerber und durch die Selbstselektion mehr passende Kandidaten und Kandidatinnen.  Themen:  Die doppelte Auswahl: Bevor Firmen auswählen können, haben Bewerber schon mindestens einmal Ja gesagt.  Selbstselektion: Durch gut aufbereitete Einblicke und Fragen orientieren sich Talente besser.   Spielerisch geht besser:  Wie man mit einfachen Mitteln zeigt, worauf es ankommt.  Testen statt hoffen: Wie wissenschaftlich fundierte Tests Kompetenzen und Potenziale messen.  Kompetenzen statt Zeugnisse:  Wie auch Quereinsteiger von besseren Verfahren profitieren.  Cultural Fit: Auch die berühmte „Chemie“ kann man mit guten Testverfahren prüfen.   Ideen einfach umsetzen: Wie auch kleinere Unternehmen spielerische Ansätze umsetzen können.     Wenn Sie Interesse haben, Ihre Recrutingprozesse zu modernisieren, sprechen Sie uns gerne an unter office@stefandietz.com. Je nach Aufgabenstellung kooperieren wir mit Cyquest und prüfen, welche Lösungen passen können.    Weitere Informationen zu Jo Diercks und Cyquest finden Sie hier:  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/ Web: www.cyquest.net Blog: http://blog.recrutainment.de   Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com  Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

In der 34. Folge von "Diese schwierigen Menschen" schauen wir gemeinsam auf Revierkämpfe. Dabei blicken wir ganz kurz auf das Thema gewaltfreier Kommunikation als Möglich-Macher von Gesprächen, und wir schauen ganz kurz auf Fassaden und kulturelle Regeln, weswegen wir Gespräche dann doch nicht führen, obwohl alle wissen, dass es nötig wäre. Und kommen dann zu den Revierkämpfen, sehen uns an, wie sich Revierkämpfe äußern können und was man tun kann, wenn man in einem Revierkampf hineingerät - ganz ohne Worte. Nachdem ich also 33 Folgen ständig betont habe, wie wichtig es ist, das Gespräch zur Klärung zu führen, schauen wir in dieser Folge auf spezielle Situationen, in denen ein Gespräch unnötig, vielleicht sogar kontraproduktiv wäre.Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, dann melden Sie sich gerne bei mir.Hier finden Sie meinen Terminkalender mit den freien Terminen für ein kostenloseses und unverbindliches Coaching-Kennenlerngespräch.Und falls Sie Fragen haben, freue ich mich über Ihre E-Mail. Hier finden Sie meine E-Mailadresse. Und wenn Sie wissen möchten, was ehemalige Klienten zum Coaching bei mir sagen, dann schauen Sie gerne mal hier vorbei.

In der ersten Folge nach der langen - viel zu langen - Podcast-Pause erzähle ich kurz, warum die letzte Folge so lange her ist und starte dann in das heutige Thema. Denn immer wieder erzähle ich, wie wichtig es ist, Gespräche mit den schwierigen Menschen um uns herum zu führen. Um wieder gemeinsame Wege zu finden. Um ein Miteinander zu gestalten und nicht nur ein Über- oder Nebeneinander. Aber es gibt auch diese Gründe - diese guten Gründe - warum wir alle diese Gespräche oft dann doch nicht führen. Und über ein paar dieser Gründe spreche ich in dieser Folge.Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, dann melden Sie sich gerne bei mir.Hier finden Sie meinen Terminkalender mit den freien Terminen für ein kostenloseses und unverbindliches Coaching-Kennenlerngespräch.Und falls Sie Fragen haben, freue ich mich über Ihre E-Mail. Hier finden Sie meine E-Mailadresse. Und wenn Sie wissen möchten, was ehemalige Klienten zum Coaching bei mir sagen, dann schauen Sie gerne mal hier vorbei.

Neue Gesellschafter, neue Führung, neue Strategie. Bei Fashionette überschlagen sich gerade die Ereignisse. Jochen Krisch und Marcel Weiß sprechen in den neuesten Exchanges über die Geschäftssituation, das frühere Potenzial und die aktuellen Entwicklungen. Werbepartner: commercetools ist ein führender Anbieter von Composable-Commerce-Lösungen und Erfinder des Headless Commerce. Für Unternehmen im B2B-Bereich hat commercetools einen umfassenden Leitfaden erstellt, der Trends und Prognosen für den digitalen B2B-Handel im Jahr 2023 aufzeigt. Wenn Sie Interesse haben, können Sie den Leitfaden hier herunterladen: https://commercetools.com/resources/whitepaper/pivotal-trends-and-predictions-in-b2b-digital-commerce-in-2023?utm_source=Paid%2520Referral&utm_medium=Blog&utm_content=predictions-blog&utm_campaign=Vertical%2520-%2520B2B

Der Aufsichtsrat, seine Mitglieder, seine Funktion und Arbeitsweise stehen seit 20 Jahren im Mittelpunkt der Beiträge in „Der Aufsichtsrat“. In Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte und der Leuphana Universität Lüneburg wurde in diesem Herbst das vor 15 Jahren eingerichtete „Aufsichtsrats-Panel“ zum 22. Mal durchgeführt, um wiederum ein Meinungsbild zu aktuellen Themen zu erhalten. Dieses Mal ging es im Schwerpunkt um die beiden Themenkomplexe Finanzmarktintegritätsstärkungsgesetz (kurz: FISG) und Nachhaltigkeit in der Neufassung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Darüber sprechen wir heute mit Dr. Arno Probst und Prof. Dr. Patrick Velte. +++ Wenn Sie Interesse an den Ergebnissen des aktuellen Panels zum Thema „Nachhaltig bessere Corporate Governance durch aktuelle Reformen?“ haben, können Sie gern eine Zusammenfassung der Befragung unter folgender E-Mail-Adresse anfordern: ar.redaktion@fachmedien.de

In der 45 Folge spreche ich mit Ergotherapeutin Hannah über ihre Bacherlorarbeit in der sie über das Klettern bzw Bouldern als Therapie für psychisch erkrankte Menschen recherchiert hat. Beim Lesen vieler Studien ist sie auf sehr interessante Dinge gestoßen inwiefern Menschen mit und ohne psychische Erkrankungen vom Klettern profieren können.Das Buch von dem sie spricht ist: Kowald, Anne-Claire, and Alexis Konstantin Zajetz. Therapeutisches Klettern: Anwendungsfelder in Psychotherapie und Pädagogik. Schattauer Verlag, 2014.Wenn Sie Interesse daran haben das Klettern im Rahmen der PSZ Projektrakete auszuprobieren und in der Nähe von Wolkersdorf oder Perchtoldsdorf wohnen, können Sie sich an Frau Elisabeth Zotlöterer oder Herrn Markus Duscher wenden.Kommen Sie mit uns in die• Kletterhalle Wolkersdorf (Wienerfeldstraße 6, 2120 Wolkersdorf)• Kletterhalle Perchtoldsdorf (Plättenstr. 2, 2380 Perchtoldsdorf)zum gemeinsamen Klettern: Ausprobieren, sich gegenseitig helfen, sich trauen… Es sind keine Vorkenntnisse und keine eigene Ausrüstung erforderlich.Termine:DI 27.09.2022 14.00-16.00- WolkersdorfDi 11.10.2022-14.00-16.00 PerchtoldsdorfDi 08.11.2022-14.00-16.00 PerchtoldsdorfAnmeldung beiMarkus Duscher,Tel: 0699 16 61 85 31Elisabeth ZotlötererTel.: 0699/16 61 85 55Silke RothTel.: 0664/ 23 55 626 für Termin Wolkersdorfbis jeweils 1 Woche vor dem TerminAnreise:Melden Sie sich bei Herrn Duscher oder Fr. Elisabeth Zotlöterer Diese vereinbaren mit Ihnen den bestmöglichen Treffpunkt für Ihre Anreise.Wir freuen uns auf Sie!Elisabeth Zotlöterer, Markus Duscher

Das BKA schreibt zum Thema Cyber Crime: "Cybercrime ist heutzutage ein professionelles Geschäft. In der Underground Economy gibt es zahlreiche Marktplätze, auf denen illegale Güter wie Drogen, Waffen oder Kinderpornografie, gestohlene Daten und Identitäten, aber auch Dienstleistungen zur Begehung von Cyber-Straftaten angeboten werden – man spricht hierbei von Cybercrime-as-a-Service." Wir präsentieren in dieser Folge einige interessante bzw. erschreckende Zahlen zum Thema Cyber Angriffe. Außerdem fassen wir nochmal die Themen der letzten Folgen zum Thema Cyber Risiko zusammen. Wenn Sie Interesse an einer Analyse für Ihr Unternehmen haben, buchen Sie sich einen Termin unter https://www.hagel-it.de/termin! Hier geht's zu unserem kostenlosen Merkblatt zum Thema Cyber Risko : https://www.hagel-it.de/hat-ihr-unternehmen-ein-grosses-risiko-gehackt-zu-werden.html.

Das Thema Fachkräftemangel geistert schon seit Jahren durch die Medien. Doch niemand hat die passende Lösung gefunden, weil kaum jemand auf den Trichter gekommen ist, die sozialen Medien für diese Zwecke einspannen. Wie gewinne ich heutzutage junge Bewerber? Wie gewinne ich Absolventen und Azubis? Wie begeistert ich diese Menschen für mein Unternehmen? Das sind Fragen, die vermutlich viele Geschäftsführer oder auch Personalleiter nicht schlafen lassen. Vor allem jede, die in traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau, der Industrie, Software, Elektrotechnik unterwegs sind und den Fachkräftemangel massiv zu spüren bekommen. Aber grundsätzlich bedeutet “Fachkräftemangel” ja nur, dass man in seinem eigenen Unternehmen nicht genügend Fachkräfte anzieht.Die existieren schon! Nur vielleicht in einer anderen Stadt oder in einem anderen Unternehmen gebunden. Was Sie tun können, um sich und Ihr Unternehmen attraktiv zu machen und nicht nur genügend Fachkräfte, sondern auch die “A-Player” unter ihnen anzuziehen, das hören Sie im heutigen Podcast.

Das Thema Fachkräftemangel geistert schon seit Jahren durch die Medien. Doch niemand hat die passende Lösung gefunden, weil kaum jemand auf den Trichter gekommen ist, die sozialen Medien für diese Zwecke einspannen. Wie gewinne ich heutzutage junge Bewerber? Wie gewinne ich Absolventen und Azubis? Wie begeistert ich diese Menschen für mein Unternehmen? Das sind Fragen, die vermutlich viele Geschäftsführer oder auch Personalleiter nicht schlafen lassen. Vor allem jede, die in traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau, der Industrie, Software, Elektrotechnik unterwegs sind und den Fachkräftemangel massiv zu spüren bekommen. Aber grundsätzlich bedeutet “Fachkräftemangel” ja nur, dass man in seinem eigenen Unternehmen nicht genügend Fachkräfte anzieht.Die existieren schon! Nur vielleicht in einer anderen Stadt oder in einem anderen Unternehmen gebunden. Was Sie tun können, um sich und Ihr Unternehmen attraktiv zu machen und nicht nur genügend Fachkräfte, sondern auch die “A-Player” unter ihnen anzuziehen, das hören Sie im heutigen Podcast.

Sie sind ein mittelständisches Unternehmen und planen, zu expandieren? Vielleicht aus der DACH Region jetzt nach Asien oder nach Nordamerika, um dementsprechend neue Märkte zu erschließen? Früher ist man auf Messen gegangen, um entsprechende Kontakte zu knüpfen…Heutzutage geht das schneller, leichter und ohne jeglichen Reiseaufwand über die Online-Wege, zum Beispiel über die sozialen Medien. Hier sind 5 Tipps, um im Ausland Kunden zu gewinnen.Here we go: Tipp 1 ist, grundsätzlich seine eigenen Vorurteile abzulegen. Das heißt, viele mittelständische Unternehmer, auch Geschäftsführer, haben immer noch die Vorstellung, dass soziale Medien nicht funktionieren, um Kunden darüber zu gewinnen, sondern dass man einfach nur viel Geld verbrennt. Erst recht im Ausland.In der Praxis ist sogar das Gegenteil der Fall: online Kundenakquise im Ausland viel einfacher als zum Beispiel in Deutschland, weil die Personen in Asien oder in den USA deutlich technikaffiner sind als wir. Es ist im Nahen Osten beispielsweise völlig normal, Bestellungen über WhatsApp aufzugeben, oder auch Bestellungen über LinkedIn. Das ist für viele Unternehmen gar nicht vorstellbar. Aber es ist im Ausland mittlerweile völlig normal, auch über die sozialen Medien Geschäfte zu machen. Und das sollte man als Unternehmen nutzen und dementsprechend auch seine Vorurteile in irgendeiner Form ablegen. Tipp 2: Es ist es relativ einfach, über Social Media potenzielle Ansprechpartner ausfindig zu machen. Nutzen Sie das!Warum das so gut funktioniert und warum Ihre perfekte Positionierung in Social Media eine beträchtliche Rolle spielt, das hören Sie in dieser Episode.Hören Sie rein, es lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden im Ausland über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.

Sie sind ein mittelständisches Unternehmen und planen, zu expandieren? Vielleicht aus der DACH Region jetzt nach Asien oder nach Nordamerika, um dementsprechend neue Märkte zu erschließen? Früher ist man auf Messen gegangen, um entsprechende Kontakte zu knüpfen…Heutzutage geht das schneller, leichter und ohne jeglichen Reiseaufwand über die Online-Wege, zum Beispiel über die sozialen Medien. Hier sind 5 Tipps, um im Ausland Kunden zu gewinnen.Here we go: Tipp 1 ist, grundsätzlich seine eigenen Vorurteile abzulegen. Das heißt, viele mittelständische Unternehmer, auch Geschäftsführer, haben immer noch die Vorstellung, dass soziale Medien nicht funktionieren, um Kunden darüber zu gewinnen, sondern dass man einfach nur viel Geld verbrennt. Erst recht im Ausland.In der Praxis ist sogar das Gegenteil der Fall: online Kundenakquise im Ausland viel einfacher als zum Beispiel in Deutschland, weil die Personen in Asien oder in den USA deutlich technikaffiner sind als wir. Es ist im Nahen Osten beispielsweise völlig normal, Bestellungen über WhatsApp aufzugeben, oder auch Bestellungen über LinkedIn. Das ist für viele Unternehmen gar nicht vorstellbar. Aber es ist im Ausland mittlerweile völlig normal, auch über die sozialen Medien Geschäfte zu machen. Und das sollte man als Unternehmen nutzen und dementsprechend auch seine Vorurteile in irgendeiner Form ablegen. Tipp 2: Es ist es relativ einfach, über Social Media potenzielle Ansprechpartner ausfindig zu machen. Nutzen Sie das!Warum das so gut funktioniert und warum Ihre perfekte Positionierung in Social Media eine beträchtliche Rolle spielt, das hören Sie in dieser Episode.Hören Sie rein, es lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden im Ausland über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.

Heute führen wir den Beweis: Ja, Neukundengewinnung über Social Media funktioniert auch in traditionellen, eher konservativen Branchen perfekt!Maschinenbau, Verpackungs-Dienstleistung und Windkraft: Anhand von 3 Kunden aus unterschiedlichen Bereichen zeigen wir Ihnen heute sehr praxisnah, wie das Generieren von Anfragen (Leads) und die anschließende Kundengewinnung funktioniert.Die Firma Martin Lohse beispielsweise ist ein Armaturenbauer bzw. Maschinenbauer in der Nähe von Heidenheim an der Brenz. Bei diesem Unternehmen ging es darum, die Sichtbarkeit zu steigern und Kundenanfragen zu gewinnen. Dann der Bereich der Verpackungs Dienstleistungen. Da haben wir die Firma Multi Pack Montage und Verpackung GmbH.Und dann das Unternehmen “iventilatoren”. Sie stellen Ventilatoren für die Industrie her. Das heißt zum Beispiel für Windkraftanlagen, für den Tunnelbau oder für große Fabriken. Was sich zeigt: selbst in diesen Branchen, die eigentlich eher verkrustet und veraltet sind, und es relativ schwer ist, auch an bestimmte Kontakte heranzutreten, weil immer dieselben “Player” unterwegs sind, funktioniert Social Media fantastisch.Was wir für diese Unternehmen getan - und erreicht - haben, das erfahren Sie im Podcast. Hören Sie unbedingt rein.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können, damit auch Sie Kunden am Fließband gewinnen.

Heute führen wir den Beweis: Ja, Neukundengewinnung über Social Media funktioniert auch in traditionellen, eher konservativen Branchen perfekt!Maschinenbau, Verpackungs-Dienstleistung und Windkraft: Anhand von 3 Kunden aus unterschiedlichen Bereichen zeigen wir Ihnen heute sehr praxisnah, wie das Generieren von Anfragen (Leads) und die anschließende Kundengewinnung funktioniert.Die Firma Martin Lohse beispielsweise ist ein Armaturenbauer bzw. Maschinenbauer in der Nähe von Heidenheim an der Brenz. Bei diesem Unternehmen ging es darum, die Sichtbarkeit zu steigern und Kundenanfragen zu gewinnen. Dann der Bereich der Verpackungs Dienstleistungen. Da haben wir die Firma Multi Pack Montage und Verpackung GmbH.Und dann das Unternehmen “iventilatoren”. Sie stellen Ventilatoren für die Industrie her. Das heißt zum Beispiel für Windkraftanlagen, für den Tunnelbau oder für große Fabriken. Was sich zeigt: selbst in diesen Branchen, die eigentlich eher verkrustet und veraltet sind, und es relativ schwer ist, auch an bestimmte Kontakte heranzutreten, weil immer dieselben “Player” unterwegs sind, funktioniert Social Media fantastisch.Was wir für diese Unternehmen getan - und erreicht - haben, das erfahren Sie im Podcast. Hören Sie unbedingt rein.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können, damit auch Sie Kunden am Fließband gewinnen.

Social Media in traditionellen Branchen - warum es ausgerechnet dort so gut funktioniert…Automatisierte, digitale Kundengewinnung stellt viele mittelständische Unternehmen vor Fragen:Wie erreiche ich die Kunden, die ich erreichen will?Wie kann ich mein erklärungsbedürftiges Produkt/ Angebot klar und verständlich kommunizieren?Funktioniert das bei mir überhaupt?Darum werden digitale Plattformen und Netzwerke entweder gar nicht oder nicht richtig genutzt, um Neukunden zu gewinnen. Offenbar ist den meisten Mittelständlern nicht klar, welchen gigantischen Markt sie da gerade ignorieren und welche massiven Umsätze sie dadurch auf der Straße liegen lassen.Auch und gerade bei Unternehmen in konservativen Branchen, die sich bisher bevorzugt offline über Messen, Flyer, Broschüren und Vertriebsmitarbeiter im Außendienst erfolgreich vermarkteten, hat sich gezeigt, dass es umso besser funktioniert, die neuen Online-Kanäle einzusetzen.Warum das so ist und welche Möglichkeiten und Chancen die neuen social Media Kanäle gerade den mittelständischen Unternehmen bieten, erfahren Sie im Podcast…Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report

Social Media in traditionellen Branchen - warum es ausgerechnet dort so gut funktioniert…Automatisierte, digitale Kundengewinnung stellt viele mittelständische Unternehmen vor Fragen:Wie erreiche ich die Kunden, die ich erreichen will?Wie kann ich mein erklärungsbedürftiges Produkt/ Angebot klar und verständlich kommunizieren?Funktioniert das bei mir überhaupt?Darum werden digitale Plattformen und Netzwerke entweder gar nicht oder nicht richtig genutzt, um Neukunden zu gewinnen. Offenbar ist den meisten Mittelständlern nicht klar, welchen gigantischen Markt sie da gerade ignorieren und welche massiven Umsätze sie dadurch auf der Straße liegen lassen.Auch und gerade bei Unternehmen in konservativen Branchen, die sich bisher bevorzugt offline über Messen, Flyer, Broschüren und Vertriebsmitarbeiter im Außendienst erfolgreich vermarkteten, hat sich gezeigt, dass es umso besser funktioniert, die neuen Online-Kanäle einzusetzen.Warum das so ist und welche Möglichkeiten und Chancen die neuen social Media Kanäle gerade den mittelständischen Unternehmen bieten, erfahren Sie im Podcast…Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report

Der beste Zeitpunkt, um online mit Neukundengewinnung zu beginnen? Gestern!Der zweitbeste? Jetzt.Viele Unternehmen aus traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau, der Elektrotechnik oder der Schwerindustrie können sich noch nicht vorstellen, digital Kunden zu gewinnen. Ohne Vertriebsmitarbeiter in den Außendienst. Ohne Messebesuch. Und ohne Broschüre.Denn viele Unternehmen haben noch nicht verstanden, wie wichtig Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram für die Kundengewinnung sind.Die Unternehmen haben zwar Profile eingerichtet, manche sogar den einen oder anderen Beitrag veröffentlicht, aber kaum jemand nutzt diese gigantische Social Media Plattform als digitalen Vertriebskanal.Und da beginnt auch schon das eigentliche Problem. Denn wer heutzutage Kunden gewinnen will, vor allem auch junge Entscheider und in irgendeiner Form auch international Kunden gewinnen möchte, kommt an diesen Medien nicht vorbei.In den letzten 2 Jahren sind aufgrund der Pandemie viele Messen ausgefallen, es galten auf einmal Kontakt und Reisebeschränkungen und man kam mit klassischen Wegen wie Flyer oder Broschüre auch nicht weit, weil nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Entscheider im Homeoffice saßen. Mittelständische Unternehmen sind heute gezwungen, in irgendeiner Form alternative Wege zu nutzen, und einer davon ist der Weg über social Media, der -nebenbei gesagt- auch oft wesentlich besser funktioniert. Der E-Commerce im Endkonsumenten Bereich macht es uns vor. Was beim B2B Bereich im Mittelstand zu beachten ist und warum es sich trotzdem lohnt - nein, warum es unabdingbar ist - sich auch als traditionelle mittelständisches Unternehmen jetzt auf Social Media zu zeigen, das erfahren Sie in dieser Folge…Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.

Bespielen Sie schon fleißig die Social-Media-Kanäle?Haben Sie vielleicht ein eigenes Online Marketing?Oder vielleicht einige Mitarbeiter dafür abgestellt, die Social Media Plattformen regelmäßig für Sie bespielen?Und?Haben sie in den letzten Monaten schon Kunden darüber gewonnen? Vermutlich nicht. Und wenn Sie einen Kunden gewonnen haben, dann können die meisten Unternehmer nicht eindeutig identifizieren, ob dieser Kontakt von Ihrer Social Media Werbung oder nicht doch über die Messe oder Ihren Außendienstler zu Ihnen kam. Ich kann Sie da beruhigen:die meisten Unternehmen im Mittelstand sind noch nicht über Social Media erfolgreich, was das Thema Kundengewinnung angeht. Das sind die 3 typischen Faktoren, die verhindern, dass Ihre Social Media Arbeit erfolgreich wird, egal ob in einem 20-Mann Betrieb oder in Unternehmen mit 500 Mitarbeitern:Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie das Ganze “Social Media Gedöns” für ihre Zwecke erfolgreich einsetzen.Die nötige Konstanz fehlt und das Thema Marketing wird nicht mit der Vertriebs Komponente verknüpft. Aber es reicht nicht, irgend einen “Spezialisten” dafür einzusetzen, sich um Posts und Content zu kümmern, … aber das erfahren Sie im Podcast.Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report

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Bespielen Sie schon fleißig die Social-Media-Kanäle?Haben Sie vielleicht ein eigenes Online Marketing?Oder vielleicht einige Mitarbeiter dafür abgestellt, die Social Media Plattformen regelmäßig für Sie bespielen?Und?Haben sie in den letzten Monaten schon Kunden darüber gewonnen? Vermutlich nicht. Und wenn Sie einen Kunden gewonnen haben, dann können die meisten Unternehmer nicht eindeutig identifizieren, ob dieser Kontakt von Ihrer Social Media Werbung oder nicht doch über die Messe oder Ihren Außendienstler zu Ihnen kam. Ich kann Sie da beruhigen:die meisten Unternehmen im Mittelstand sind noch nicht über Social Media erfolgreich, was das Thema Kundengewinnung angeht. Das sind die 3 typischen Faktoren, die verhindern, dass Ihre Social Media Arbeit erfolgreich wird, egal ob in einem 20-Mann Betrieb oder in Unternehmen mit 500 Mitarbeitern:Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie das Ganze “Social Media Gedöns” für ihre Zwecke erfolgreich einsetzen.Die nötige Konstanz fehlt und das Thema Marketing wird nicht mit der Vertriebs Komponente verknüpft. Aber es reicht nicht, irgend einen “Spezialisten” dafür einzusetzen, sich um Posts und Content zu kümmern, … aber das erfahren Sie im Podcast.Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report

Der beste Zeitpunkt, um online mit Neukundengewinnung zu beginnen? Gestern!Der zweitbeste? Jetzt.Viele Unternehmen aus traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau, der Elektrotechnik oder der Schwerindustrie können sich noch nicht vorstellen, digital Kunden zu gewinnen. Ohne Vertriebsmitarbeiter in den Außendienst. Ohne Messebesuch. Und ohne Broschüre.Denn viele Unternehmen haben noch nicht verstanden, wie wichtig Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram für die Kundengewinnung sind.Die Unternehmen haben zwar Profile eingerichtet, manche sogar den einen oder anderen Beitrag veröffentlicht, aber kaum jemand nutzt diese gigantische Social Media Plattform als digitalen Vertriebskanal.Und da beginnt auch schon das eigentliche Problem. Denn wer heutzutage Kunden gewinnen will, vor allem auch junge Entscheider und in irgendeiner Form auch international Kunden gewinnen möchte, kommt an diesen Medien nicht vorbei.In den letzten 2 Jahren sind aufgrund der Pandemie viele Messen ausgefallen, es galten auf einmal Kontakt und Reisebeschränkungen und man kam mit klassischen Wegen wie Flyer oder Broschüre auch nicht weit, weil nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Entscheider im Homeoffice saßen. Mittelständische Unternehmen sind heute gezwungen, in irgendeiner Form alternative Wege zu nutzen, und einer davon ist der Weg über social Media, der -nebenbei gesagt- auch oft wesentlich besser funktioniert. Der E-Commerce im Endkonsumenten Bereich macht es uns vor. Was beim B2B Bereich im Mittelstand zu beachten ist und warum es sich trotzdem lohnt - nein, warum es unabdingbar ist - sich auch als traditionelle mittelständisches Unternehmen jetzt auf Social Media zu zeigen, das erfahren Sie in dieser Folge…Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report

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In der 28. Folge von "Diese schwierigen Menschen" geht es um Trickser, Manipulanten, Intriganten - zusammengefasst: um Menschen mit machiavelistischem Verhalten. Machiavelismus ist eine der Verhaltensausprägungen der dunklen Triade und ist im Gegensatz zu den üblichen schwierigen Menschen nicht gewöhnlich. Denn Menschen mit starken so genannten dark traits sind sozial unverträglich. Und damit sind andere Strategien und auch andere persönliche Voraussetzungen wichtig, um mit diesen Menschen schadensfrei auszukommen. In dieser Folge geht es um den Machiavelisten und konkret die folgenden Themen:Schwierige Menschen allgemein & MachiavelistenBemerkenswerte MachiavelistenUnsichtbare MachiavelistenWoran erkenne ich Machiavelisten?Der natürliche Lebensraum des MachiavelistenWas kann ich tun, um mit einem Machiavelisten zu arbeiten?Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, dann melden Sie sich gerne bei mir.Hier finden Sie meinen Terminkalender mit den freien Terminen für ein kostenloseses und unverbindliches Coaching-Kennenlerngespräch.Und falls Sie Fragen haben, freue ich mich über Ihre E-Mail. Hier finden Sie meine E-Mailadresse hier.

Auf dem Weg zum großartigen Arbeitgeber müssen viele Themen zusammenspielen: gute Führung, systematische Personalentwicklung, gute Arbeitgeberkommunikation und ein modernes Recruiting. Dahinter stecken viele Teilprojekte und -prozesse – und alle müssen gemanaged werden. Haben Sie hier nicht die richtige(n) Person(en) an Bord, sind Sie zum Scheitern verurteilt. Deshalb handelt die heutige Folge von genau dieser Schlüsselfunktion: Ihrer „Projektleitung People Strategy“ – gerne auch „Projektleitung Personalentwicklung und Arbeitgeberstrategie“. Was Ihre Aufgabe ist, was die handelnden Personen mitbringen sollten und wie Sie diese wichtige Aufgabe optimal besetzen.   Themen:  Schlüsselspieler: Warum die Rolle Ihrer Projektleitung so enorm wichtig ist.  Anforderungen: Warum Persönlichkeit, Fingerspitzengefühl und Standing wichtiger sind als Fachwissen.   Heimspiel: Warum Sie die richtige Person vielleicht schon an Bord haben.  Fallstricke: Warum gut gemeint eben nicht immer gut gemacht ist.  Erfolgsfaktoren: Worauf es wirklich ankommt bei Definition und Besetzung der Projektleitung.  Trainingslager: Professionalisierung und Begleitung für Ihre Projektleitung – jetzt unser neues Angebot nutzen.  Wenn Sie Interesse an unserem neuen Programm zur Professionalisierung und Begleitung Ihrer Projektleitung People Strategy haben, melden Sie sich kurzfristig. Anfang Februar geht es los und die Teilnehmerzahl ist auf eine kleine Gruppe begrenzt. Wenn Sie Interesse haben, klären wir in einem Gespräch, ob und wie das Programm für Sie bzw. Ihr Teammitglied passt.  Einfach Mail an office@stefandietz.com oder hier einen Termin vereinbaren https://bit.ly/30ue3qk.   Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com  Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

In der 27. Folge geht es um diese Menschen, die mehr sind als Sand im Getriebe. Es geht um die Rücksichtslosen, die Skrupellosen, die Selbstsüchtigen - also Menschen mit Persönlichkeitsmerkmalen, die in der Psychologie mit dem Begriff "Dunkle Triade" zusammengefasst werden. Im Einzelnen schaue ich mit Ihnen auf diese Themen:Schwierige Menschen, Miteinander und die Rücksichtslosen, Skrupellosen, Selbstsüchtigen Die Dunkle Triade Wie wird die dunkle Triade bemessen?Der Dark-FactorDie Dunkle Triade - Verbreitung, Berufe und PositionenHier geht es zum Dark-Factor-Selbsttest: https://qst.darkfactor.org/Wenn Sie Interesse an einem Coaching haben, dann melden Sie sich gerne bei mir.Hier finden Sie meinen Terminkalender mit den freien Terminen für ein kostenloseses und unverbindliches Kennenlerngespräch.Und falls Sie Fragen haben, freue ich mich über Ihre E-Mail. Hier finden Sie meine E-Mailadresse hier.

Der Reformdruck lässt den Kampf um die besten Talente, um Führungskräfte und Hochqualifizierte noch mal härter werden. Und die Umworbenen haben beste Chancen, ihre Wünsche durchzudrücken. Zugegeben: Die Zeiten wirken zynisch. Die Corona-Pandemie sorgt dafür, dass die Zahl der Langzeitarbeitslosen, also der Menschen, die länger als ein Jahr ohne Job sind, im Februar auf mehr als 1 Million gestiegen ist. Das ist das erste Mal seit Mai 2016, das Deutschland diese Marke überschreitet. Gleichzeitig sorgt die Corona-Pandemie auch dafür, dass es viele Gewinner am Arbeitsmarkt gibt. Die verordnete Bewegungsunfähigkeit hat in vielen Unternehmen der Digitalisierung von Arbeits- und Produktionsabläufen noch einmal einen enormen Schub gegeben. Um diese Digitalisierung umzusetzen, braucht es Fachleute – IT-Spezialistinnen und -Spezialisten zum Beispiel, die es auch zuvor schon nicht im Überfluss gab. Weitere Mega-Trends kommen hinzu, die den Arbeitsmarkt gehörig durchschütteln – etwa der breite, auch politisch stark beförderte Trend zu nachhaltigem Wirtschaften. Wie sichern sich in dieser Lage die Unternehmen die besten Arbeitskräfte, die Hochqualifizierten, die sie in die Zukunft führen sollen? Welche guten Beispiele gibt es – und welche schlechten? Welchen besonderen Weg haben etwa Tesla oder PwC gefunden - und warum haben die Lufthansa und TUI plötzlich Probleme? Und wie können Absolventinnen und Absolventen, aber auch arrivierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von dieser neuen Gemengelage profitieren? Wie holen sie das Meiste für sich heraus? Darüber diskutiert in diesem Podcast mm-Chefredakteur Sven Clausen mit Eva Buchhorn, der Expertin in der manager-magazin-Redaktion für sämtliche Karrierethemen. Anzeige Der neue Podcast „Innovationen“ von Wondery ab sofort KOSTENLOS auf Apple Podcasts, Spotify, AudioNow oder Ihrer Lieblings-Audio-App. Anzeige sevDesk ist eine digitale Buchhaltungssoftware für Selbstständige, Freiberufler*innen und Startups. Dank künstlicher Intelligenz ist es möglich, alle Belege bequem per App zu scannen und automatisiert digital zu verwalten – egal, ob für die einfache oder die doppelte Buchführung. Weitere Infos unter: sevDesk.de/mm Weiterführende Links: Kolumne Menschenskinder: Homeoffice ist nur der Anfang Karriere: Wie Sie Führungsnachwuchs gewinnen Newsletter "Der Tag": Der Tag mit den höchstrangigen Karriereberatern der Welt Zur Exklusiv-Studie "Die besten Arbeitgeber" Unseren Beitrag zu unserer Exklusiv-Studie "Die besten Arbeitgeber", auf die sich Eva Buchhorn bezieht, stellen wir in den nächsten Tagen fertig, unsere m+-Abonnentinnen und -Abonnenten können ihn spätestens ab kommenden Donnerstagnachmittag lesen. Wenn Sie Interesse haben, dass wir Sie via Mail informieren, schreiben Sie uns doch bitte kurz unter chefredaktion@manager-magazin.de See omnystudio.com/listener for privacy information.

Vamos a practicar la comprensión auditiva y a trabajar el vocabulario. Wenn Sie Interesse an die Transkriptionen haben, senden Sie mir eine E-Mail an charlaconmaria@gmail.com --- Send in a voice message: https://anchor.fm/maria1769/message

Woran liegt der Unterschied zwischen Adverbien und Adjektiven? Wie kann ich wissen, ob ich normal oder normalmente sagen soll? Das sehen wir in diesem Podcast. Wenn Sie Interesse an die Mietschriften haben, senden Sie mir eine E-Mail: charlaconmaria@gmail.com www.spanisch-in-dortmund.de --- Send in a voice message: https://anchor.fm/maria1769/message

Heute üben wir Fragen und Antworten als es ein Dialog wäre, so als wenn wir mit einem Muttersprachler sprechen würden. Wenn Sie Interesse an die Mitschrift haben, senden Sie mir eine E-Mail an charlaconmaria@gmail.com www.spanisch-in-dortmund.de --- Send in a voice message: https://anchor.fm/maria1769/message

Zu viele Lebensmittel landen bei uns im Müll, obwohl es vermeidbar wäre. Nachhaltigkeitsexperte Daniel Anthes will dagegen etwas unternehmen – mit Rezepten, für die man Lebensmittel verwendet, die irrtümlicherweise weggeworfen werden. Weitere Infos: Buch: https://www.oekom.de/buch/weil-wir-essen-lieben-9783962380502 Homepage: https://www.danielanthes.com/ Und hier geht's zum Kursprogramm von manage forward: Wenn Sie Interesse haben, sich auf einen Kaffee mit Ihrem inneren Schweinehund zu treffen, können Sie sich hier anmelden. Der Kurs läuft fünf Tage. www.manager-magazin.de/motiviert See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jeder Mensch kann kreativ sein. In uns allen stecken Ideen und Talente, sagt Schriftstellerin Melanie Raabe. Wir müssen sie bloß entdecken und lernen, mit ihnen umzugehen. Welche Tricks helfen, erklärt sie in dieser Folge. Weitere Infos: Buch: https://www.randomhouse.de/Buch/Kreativitaet/Melanie-Raabe/btb/e572548.rhd Homepage: https://www.melanieraabe.de/ Und hier geht's zum Kursprogramm von manage forward: Wenn Sie Interesse haben, sich auf einen Kaffee mit Ihrem inneren Schweinehund zu treffen, können Sie sich hier anmelden. Der Kurs läuft fünf Tage. www.manager-magazin.de/motiviert   See omnystudio.com/listener for privacy information.

Wir üben weiter die Uhrzeit zusammen mit den Verben salir, llegar, empezar y terminar. Wenn Sie Interesse an die Mitschrift haben, senden Sie mir eine E-Mail an charlaconmaria@gmail.com --- Send in a voice message: https://anchor.fm/maria1769/message

Heute spreche ich mit Christine Wolfram. Ihr Sohn ist durch einen massiven Sauerstoffmangel während der Geburt schwerstmehrfach behindert und lebensverkürzend erkrankt. Erst nach über 3 Jahren hat die Familie hilfreiche Unterstützung durch ein SAPV-Team gefunden – davor war sie mit der Versorgung und Pflege weitestgehend auf sich allein gestellt. Wir sprechen darüber: wie anstrengend falsche Hoffnung sein kann und der Wunsch nach Klarheit immer stärker wird.wie Eltern unter höchster Dauerbelastung "einfach" funktionieren – und man rückblickend nicht mehr verstehen kann, wie das überhaupt möglich war. wie lange es dauern kann (über 3 Jahre!), bis eine Familie in eine entlastende Versorgungsstruktur rutscht. dass Familien durch den akuten Fachkräftemangel auf sich selbst zurückgeworfen werden und die Gesundheit der Kinder massiv gefährdet wird (ab Minuten 33:25). Ihren eigenen Weg aus der Krise hat Christine Wolfram in der Musik gefunden. Das Lied ‚Spurenfinder‘ (ab Minute 46:15) hat sie für alle Kinder geschrieben, die wie ihr Sohn Arne unter einem besonderen Stern geboren wurden. Wenn Sie Interesse an einer CD haben, können Sie sich mit Christine Wolfram in Verbindung setzen: christiwo98@aol.com Und wie immer! Wenn Sie Themenvorschläge und Ideen haben, ein Angebot vorstellen möchten, oder von Ihrer Geschichte als Familie mit einem schwerkranken Kind erzählen möchten, dann schreiben Sie uns: info@kinder-palliativ-landesstelle.de Sie wollen keine Episode von Wegbegleiter verpassen: Dann tragen Sie sich auf unserer Website in unseren Newsletter ein: www.kinder-palliativ-landesstelle.de. Wir freuen uns auf Sie! Hintergrundinformationen zur Landesstelle BW Palliative Care für Kinder und Jugendliche am Hospiz Stuttgart (Träger Ev. Kirchenkreis Stuttgart) Wir sind Anlaufstelle für Eltern mit einem lebensverkürzend erkrankten Kind, Jugendlichen oder jungen Erwachsenen (bis zum 27. Lebensjahr). Auch Fachkräfte, Einrichtungen und Dienste können das kostenlose Angebot nutzen und sich rund um das Thema Palliative Care für Kinder und Jugendliche informieren. Wir geben einen Überblick über die vielfältigen Unterstützungsangebote in Baden-Württemberg. Sie erfahren u.a. wer Anspruch auf eine palliative Versorgung hat und welche individuellen Angebote in der jeweiligen Region für die Familien zur Verfügung stehen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.kinder-palliativ-landesstelle.de

Wenn Sie Interesse an einer Renditeimmobilie haben, dann sollten Sie vorher ein paar Grundüberlegungen anstellen.  Wie sieht die wirkliche Nettorendite aus? Wie ist die Lage zu bewerten? Besteht Chance auf Wertsteigerung? uvm.

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit)Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT.Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung.Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch!Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung.Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit)Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT.Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung.Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch!Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung.Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit)Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT.Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung.Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch!Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung.Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit) Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT. Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung. Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch! Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung. Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Heute möchten wir Ihnen zeigen, wie die Jugendarbeit der Roten Online Fraktion Leipzig aussieht. Wenn Sie Interesse an einem Probetraining haben, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung. Desweiteren möchten wir uns bei den vielen Interessierten bedanken, die Aufgrund unseres Beitrages zum Thema Knut auf unser revolutionäres Internetportal gefunden haben. Besonders freut es uns, dass auch geistig benachteiligte Bürger unser Portal besuchen. Zur Verdeutlichung dessen, haben wir einige ihrer Kommentare im Kommentarbereich behalten.