Podcasts about promova

⚡ Exclusive for our YouTube viewers: Check out the special Promova discount we've prepared just for you — https://bit.ly/4iqy3g1 In this special episode of Talk Music with Noty, we'll explore the biggest bops, flops, and fierce vocals from this year's contest — and teach you how to talk about them like a true music critic in English.

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No quadro Pecuária Leiteira os preços firmes do leite com a entressafra, mas inflação dos lácteos e importação do produtor em pó podem limitar altas

In this episode of The Promova Podcast, we dive into the world of F1 and explore how well the drivers speak English.From native speakers like Lewis Hamilton and Lando Norris to multilingual pros like Charles Leclerc and Fernando Alonso, we analyze who speaks the best English in F1. But not everyone finds it easy! We'll also look at hilarious language struggles, iconic press conference moments, and the most unforgettable mispronunciations.⚡ Plus, we'll break down essential F1 vocabulary, play a quick game, and react to some funny F1 TikTok clips!00:00 — intro1:11 — vocabulary F13:55 — a game to test you5:08 — who speaks the best English in F110:07 — TikTok minute14:00 — like, subscribe, comment

V podcaste Stratosféra #11 sa Martin Woska, Monika Farkašová a Michaela Martonová venujú rekapitulácii súťaže Slovenská EFFIE 2024. Diskutujú o trendoch, kvalite prihlášok, hodnotení efektivity marketingových kampaní a nových kategóriách. Zaznie aj porovnanie s medzinárodnou úrovňou a vplyv AI na tvorbu prihlášok. Rozoberajú sa konkrétne kampane, rola dát pri hodnotení a úroveň kreativity v efektívnom marketingu.   Hlavné témy podcastu:   ✅ Rekordná EFFIE 2024 •Najvyšší počet prihlášok (69) a prvýkrát rovnaký pomer mužov a žien v porote. •Nové kategórie pre PR a mediálne agentúry, inšpirácia zahraničnými formátmi.   ✅ Kvalita prihlášok a vplyv AI •Výrazné zlepšenie kvality dát a storytellingu. •Diskusia o tom, či AI ovplyvnila kvalitu prihlášok – zatiaľ nejasné.   ✅ Slovensko vs. zahraničie •Slovenské EFFIE sa dostáva na európsku úroveň, rekordný počet shortlistov v EFFIE Europe. •V zahraničí viac podporujúce hodnotenie, menej kritiky.   ✅ Kreativita vs. efektivita •80 % zlatých prác bolo ocenených aj v kreatívnych súťažiach. •Niektoré kampane síce kreatívne silné, ale neprešli kvôli slabším dátam efektivity.   ✅ Odporúčania pre agentúry a klientov •Jednoduchosť prihlášok – stručné, jasné, bez zbytočných údajov. •Skorá príprava – nepísať na poslednú chvíľu. •Promovať kampane počas ich priebehu – zvyšuje šance v súťaži. •Externá kontrola prihlášky – pohľad niekoho mimo tímu môže pomôcť.   ✅ Záver a budúcnosť •Gratulácie víťazom, výzva na zlepšenie hodnotenia a príprava na ďalší ročník. •Pozvánka na budúci podcast o Super Bowl reklamách

Conflitos no ambiente de trabalho, quando bem gerenciados, podem ser motores de crescimento para equipes e empresas. A ideia de um conflito saudável envolve acolher diferenças e garantir que cada membro se sinta seguro para expor suas opiniões, promovendo a inovação e o aprendizado contínuo. Esse tipo de ambiente é alimentado por uma comunicação transparente, onde o respeito mútuo prevalece. O líder desempenha um papel crucial ao guiar o time, assegurando que os conflitos sejam construtivos e focados no desenvolvimento coletivo.Post de Magda Cani no LinkedIn: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7191776509756354561/ . Livros de Sandro Magaldi e José Salibi Neto: https://jsalibi.com.br/livros/ . Livro Neurociência para Líderes: https://www.amazon.com.br/Neuroci%C3%AAncia-para-l%C3%ADderes-liderar-empresas/dp/6556091324 .Participantes:Magda Cani, head de Growth, BV.Host(s):Marcel Ghiraldini, CGO, MATH.Fabiana Amaral, Diretora Executiva de CX e Marketing, MATH.

Expandir um negócio é emocionante, mas manter a qualidade e a satisfação do cliente em cada unidade exige estratégia e atenção. Este artigo explora como superar esses desafios, garantindo consistência e crescimento sustentável.A Relevância do Crescimento SustentávelO crescimento é essencial para a sobrevivência de qualquer negócio. Dados mostram que 86% dos consumidores pagariam mais por uma experiência superior, enquanto 57% abandonam uma marca após uma experiência ruim. Esses números reforçam a importância de focar em qualidade, não apenas em preços baixos.Mapeando a Jornada do ClienteDocumentar a jornada do cliente é fundamental para identificar os pontos de contato e garantir experiências positivas em todas as unidades. Exemplos incluem canais de vendas físicos e online, além de interações no atendimento. Empresas como a Polishop exemplificam esse mapeamento para oferecer uma experiência uniforme e de qualidade.Passos para mapear a jornada:Identificar canais de interação.Entender como o cliente conhece, avalia e compra seu produto ou serviço.Ajustar processos para melhorar cada etapa dessa jornada.Padronização e TreinamentoDepois de documentar a jornada do cliente, é crucial padronizar os processos, criando procedimentos claros e consistentes para toda a equipe. Isso inclui desde a abordagem inicial no atendimento até o fechamento da venda.Como implementar:Criação de manuais de procedimentos com texto e imagens.Treinamentos regulares para reforçar o padrão de qualidade.Uso de materiais didáticos acessíveis para todos os colaboradores.Auditorias e Feedback ContínuoAuditorias frequentes ajudam a identificar falhas e oportunidades de melhoria. Ferramentas como o NPS (Net Promoter Score) são ideais para medir a satisfação do cliente, fornecendo insights valiosos sobre a percepção da marca.Uso de Tecnologia para Monitorar e ComunicarImplementar sistemas de gestão como ERPs centraliza informações e simplifica o controle de qualidade. Ferramentas tecnológicas garantem o acompanhamento em tempo real e facilitam a comunicação entre as unidades, promovendo eficiência operacional.Engajamento e Motivação da EquipeA equipe é peça-chave no sucesso da expansão. Promova reuniões regulares para discutir resultados e alinhar objetivos. Programas de incentivo, como recompensas e treinamentos, ajudam a manter o entusiasmo e a dedicação dos colaboradores.Benefícios do engajamento:Colaboradores mais motivados e produtivos.Maior alinhamento com os valores e padrões da empresa.Redução de falhas no atendimento.ConclusãoManter a satisfação do cliente em uma rede em expansão é desafiador, mas possível com o planejamento adequado. Documentar a jornada do cliente, padronizar processos, realizar auditorias e engajar a equipe são passos essenciais para o sucesso. A satisfação do cliente não é apenas uma meta, mas a base para a longevidade e o crescimento sustentável do negócio.Se precisar de ajuda para implementar essas estratégias, envie suas dúvidas. Estamos aqui para ajudar!...Siga a Nova Era Estratégia em todas as redes:SITE: https://www.novaeraestrategia.comINSTAGRAM: https://www.instagram.com/novaeraestrategiaPODCAST: https://www.novaeraestrategia.com/podcastTIKTOK: https://www.tiktok.com/@novaera.estrategiaBLOG: https://www.novaeraestrategia.com/blogMEDIUM: https://medium.com/@novaeraestrategiaLINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/novaeraestrategiaPINTEREST: https://www.pinterest.com/novaeraestrategiaX: https://www.x.com/novaeraestrategTHREADS: https://www.threads.net/@novaeraestrategiaRUMBLE: https://www.rumble.com/c/novaeraestrategiaYOUTUBE: https://www.youtube.com/@novaeraestrategiaQuem é João Cânovas e Nova Era Estratégia?JOÃO CÂNOVAS é Fundador da Consultoria Nova Era Estratégia, Graduado em Publicidade e Propaganda; MBA em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas; Especialista em Franquias pela Franchising University e Especialista em Administração Estratégica e Gestão de Negócios pela FIA-USP; Colunista na Revista Franquia; Mentor em Universidades Corporativas; tem quase 20 anos de mercado com experiência acumulada nos bastidores do marketing e da expansão de grandes franqueadoras do Brasil, entre elas a maior franqueadora do mundo de Ensino Profissionalizante e a maior do mundo no segmento de piscinas; possui Mais de 35 Redes de Franquias atendidas que somam quase 5.000 unidades; prestou suporte para mais de 1.500 franqueados; treinou mais de 400 franqueados individualmente; tem mais de 2.000 alunos on-line, autor de 7 livros e 7 ebooks.A NOVA ERA ESTRATÉGIA é uma consultoria de negócios especializada em franchising que ajuda empresários a organizarem seus negócios para crescer.Fale com João Cânovas:EMAIL: joao@neestrategia.com.brWHATSAPP: https://wa.me/551732316976

Como Evitar o Fake Agile: Um Guia Completo O Fake Agile é um problema cada vez mais comum nas empresas que buscam adotar metodologias ágeis. A implementação superficial de práticas ágeis, sem a mudança de cultura e mentalidade, pode levar a resultados decepcionantes e até mesmo prejudicar a produtividade. O que é Fake Agile? Fake Agile é quando uma empresa adota apenas as ferramentas e rituais do Agile, como sprints, daily scrum e retrospectivas, sem, no entanto, internalizar os valores e princípios que sustentam a metodologia. É como vestir um uniforme sem ter a mentalidade de um atleta. Por que o Fake Agile acontece? Pressão por resultados rápidos: A busca por resultados imediatos leva muitas empresas a implementarem o Agile de forma superficial, focando apenas nos aspectos visíveis e quantificáveis. Falta de compreensão: Muitas vezes, as equipes não compreendem os princípios e valores ágeis, o que dificulta a adaptação e a aplicação da metodologia no dia a dia. Resistência à mudança: A mudança de cultura é um processo complexo e demorado, e muitas pessoas resistem à adoção de novas formas de trabalho. Falta de liderança: A falta de apoio e engajamento da liderança é um dos principais obstáculos para a implementação bem-sucedida do Agile. Como evitar o Fake Agile? Invista na cultura: A mudança de cultura é fundamental para o sucesso do Agile. É preciso criar um ambiente de confiança, colaboração e aprendizado contínuo. Comunique os valores: Explique os valores e princípios ágeis para todos os membros da equipe, de forma clara e concisa. Adapte a metodologia: O Agile é uma metodologia flexível que deve ser adaptada às necessidades de cada equipe e projeto. Mantenha o foco no valor: O objetivo principal do Agile é entregar valor ao cliente de forma contínua. Mantenha o foco nesse objetivo e evite se perder em processos burocráticos. Incentive a auto-organização: Delegue autoridade às equipes e permita que elas se organizem de forma autônoma. Promova o feedback contínuo: Crie um ambiente onde o feedback seja valorizado e utilizado para aprimorar o processo. Meça o sucesso: Defina métricas que permitam avaliar o sucesso da implementação do Agile, além dos resultados tradicionais. Consequências do Fake Agile: Perda de credibilidade: A implementação superficial do Agile pode levar à perda de credibilidade da metodologia e dificultar sua adoção em outros projetos. Dificuldade em alcançar os objetivos: O Fake Agile dificulta a entrega de valor ao cliente e o alcance dos objetivos do projeto. Aumento do estresse e da frustração: A falta de clareza e a pressão por resultados podem gerar estresse e frustração nas equipes. Em resumo: Para evitar o Fake Agile, é preciso ir além das ferramentas e rituais. É fundamental investir na cultura, na comunicação e no desenvolvimento das pessoas. Ao adotar uma abordagem genuína e consistente, as empresas podem colher os benefícios do Agile e alcançar resultados mais eficazes e duradouros.

In today's episode, we're diving into a topic that many of us find challenging but absolutely crucial: small talk in English. Stay updated with Promova on social media, and let's keep the conversation going! We've got all the useful language learning tips, and you've got the power to hit that subscribe button and follow us on our social platforms. Find us on YouTube, Instagram, TikTok, and Twitter using the links below! Promova YouTube: https://www.youtube.com/@promovaapp Promova Instagram: https://www.instagram.com/promova/ Promova TikTok: https://www.tiktok.com/@promova Promova X (former Twitter): https://twitter.com/promova_app #promova #english #learnenglish #pronunication #englishpronunication #homophones #esl #englishlessons #howtopronounce #englishteacher #smalltalks

This episode was recorded live at Web Summit with Andrew Skrypnyk, CEO and co-founder of Promova, a language learning platform that's making waves in the EdTech space. With a recent nomination for the 2024 Allstars Awards by GP Bullhound and a spot on Forbes' 30 Under 30 list, Andrew brings a unique perspective on the evolving landscape of education technology and the future of accessible learning. From his move from Ukraine to San Francisco, where he expanded Promova's reach, to achieving 15 million downloads and 1.8 million active users, Andrew's journey is nothing short of inspiring. We discuss the challenges of competing in a saturated market against giants like Duolingo and Babbel, and explore Promova's path to profitability in just two years. Andrew shares insights on how the platform has evolved from a simple flashcard app to a comprehensive, personalized learning tool designed with inclusivity at its core. We discuss innovative features like Dyslexia Mode, which aims to make language learning accessible to neurodivergent individuals, and the balance of AI and human interaction in creating an effective educational experience. Andrew also sheds light on Promova's partnership with the Ukrainian government, offering free premium access to all Ukrainians, a commitment to support language learning during times of crisis. As he prepares to speak at Web Summit 2024 on the panel "Teaching for Tomorrow's Jobs Today," Andrew offers a glimpse into the future of EdTech and the growing importance of adapting content for diverse learning needs. Is the future of education technology rooted in personalization and inclusivity? Can language learning apps blend AI with the human touch to deliver better outcomes? Tune in to find out, and share your thoughts after the episode!

In this episode, we chat with Darren Clark, a renowned neurodiversity consultant who has worked with major organizations such as Netflix and HSBC. Darren is also a global partner for the International Dyslexia Association, an ambassador for the British Dyslexia Association, and an advisor to the UK government's All-Party Parliamentary Group on Specific Learning Difficulties. We delve into the unique challenges dyslexic individuals face and discuss how our app's innovative features are designed to support their success. Promova is dedicated to creating an inclusive and empowering learning environment for everyone. Tune in to learn how we can help neurodivergent learners thrive and embrace diversity in all its forms! Follow us on social media: Promova YouTube: https://www.youtube.com/@promovaapp Promova Instagram: https://www.instagram.com/promova/ Promova TikTok: https://www.tiktok.com/@promova Promova X (former Twitter): https://twitter.com/promova_app Darren YouTube Channel: https://www.youtube.com/@UC_kl1cW8xjN29YMXvML9G-g

In today's episode, we'll explore why certain words sound different when spoken alone compared to when they are part of a sentence. For example, why the word ‘have' sometimes sounds like ‘have' but also often sounds like ‘ev' in a sentence. This is something that makes English so difficult to understand when we hear it, especially when we hear it from native speakers. Stay updated with Promova on social media and let's keep the conversation going! We've got all the useful language learning tips, and you've got the power to hit that subscribe button and follow us on our social platforms. Find us on YouTube, Instagram, TikTok, and Twitter using the links below! Promova YouTube: https://www.youtube.com/@promovaapp Promova Instagram: https://www.instagram.com/promova/ Promova TikTok: https://www.tiktok.com/@promova Promova X (former Twitter): https://twitter.com/promova_app #promova #english #learnenglish #pronunication #englishpronunication #homophones #esl #englishlessons #howtopronounce #englishteacher

Conheça a Franchising Masterclass:https://www.novaeraestrategia.com/masterclass2Assista a Playlist "Tudo Sobre Franquear":https://www.youtube.com/playlist?list=PLZ2fiP5VcF_ePsUou9qFt6AlnzEwmyGceFale comigo no WhatsApp:https://wa.me/551732316976 é só clicar que vai direto.

Rowan Kinsella is a passionate advocate for Neurodiversity and an accomplished athlete in the GB Adaptive Judo Squad. Drawing from personal experience, he champions the crucial role of "Safe Spaces and Communities" for Neurodivergent individuals, especially in youth sports. Overcoming five years of bullying due to a speech impediment and learning differences, Rowan found solace and strength in the inclusive environment of his local judo club. This safe space not only provided support during challenging times but also shaped him into the person he is today. Now an EDI (Equality, Diversity, and Inclusion) Partner, Rowan travels the world, training with elite athletes and sharing his inspiring journey from a bullied student to a black belt judoka. His story embodies the power of perseverance, encapsulated in the mantra "Keep Getting Back Up" - words spoken by a respected coach upon Rowan's achievement of his first Dan black belt. In his talk "Keep Getting Back Up: From Bullied to Black Belt," Rowan explores how inclusive sports communities can transform lives, build resilience, and empower Neurodivergent individuals to become champions both on and off the mat. Through his personal narrative, Rowan demonstrates how the lessons learned in sports can lead to success in all areas of life, particularly for those facing unique challenges. So pour yourself a coffee and join us for an exciting new episode of Neurodiversity Stories. A massive thank you also to our Sponsor, PROMOVA ❤️ Struggling to learn a new language? Promova App is here to help, especially if you have dyslexia. They became the first language learning platform to introduce a Dyslexia Mode for their app and web platform. With 12 languages available to study, Promova is a unique learning platform with features like: * Friendly for neurodivergent learners: the Dyslexia Mode makes reading easier and reduces confusion. * Multisensory approach: Combines audio, visuals, and interactive exercises for better learning. * Personalised learning: Tailored plans that fit your pace and style. * Expert tutors: Get extra support whenever you need it. Follow this link to enjoy a special 50% discount on a Premium subscription via the link in the description to this podcast and join 15 million happy learners! Give this game-changer in language learning a try at https://promova.com/foxtrot/neurodive... TBD - Stay updated with Promova on social media: Promova YouTube: / @promovaapp Promova Instagram: / promova Promova TikTok: / promova Promova X (former Twitter): / promova_ap Come and join the discussion Please like, share and subscribe for more videos around #Neurodiversity

Conheça a Franchising Masterclass:https://www.novaeraestrategia.com/masterclass2Assista a Playlist "Tudo Sobre Franquear":https://www.youtube.com/playlist?list=PLZ2fiP5VcF_ePsUou9qFt6AlnzEwmyGceFale comigo no WhatsApp:https://wa.me/551732316976 é só clicar que vai direto.Descubra como cortar custos em uma empresa franqueadora e garantir a sustentabilidade do seu negócio durante a fase inicial de estruturação! Neste vídeo, vamos abordar a importância de controlar e reduzir despesas enquanto a sua rede de franquias ainda está se estabelecendo, especialmente antes de atingir as 50 primeiras lojas. Se você é um franqueador em busca de estratégias eficazes para otimizar a gestão financeira e cortar custos, este conteúdo é essencial!

Join us for an inspiring talk with Ishwarya Kumar Ishwarya Kumar is a highly driven and accomplished professional with extensive experience in leadership and global talent development, as well as solid expertise in leading the development of learning solutions, design, and products for behavioural learning. Ishwarya writes this less as a mom of a 9 year old, minimally speaking child on the autism spectrum and more as an ally who advocates that millions of children like my son are thinkers even if they are not speakers. Autism comes in various formats - remember, if you have met one child on the spectrum, you have met only one child on the spectrum..Each version of autism is different. One common thread though that connects all these beautiful people is their kindness, their purity at heart and their intelligence which is often misunderstood, misinterpreted and heavily underestimated. One such individual is Hasan - who spent many years of his life trying to communicate with a heavily dysregulated body. Only recently, with a ton of effort we had a breakthrough. Hasan and many individuals like him are extremely competent, they are listening, thinking and feeling all the time. Hasan now uses his gross motor skills to communicate openly through a letterboard. A simple 26-letter board helps him speak his mind off through his fingers. Hasan who recently celebrated his 9th birthday , 8 years of it was nothing but pure underestimation, struggle and sensory outbursts - the last one year has been like rebirth. Hasan wakes up one day and decides that he wants to write a RAP SONG about autism. He did it one letter at a time, he typed his heart out without a single error or prompt - he typed out a 404-word rap! ❤️ He calls it "GIFTW(RAP)PED" and - let's be real - this left Ishwarya speechless. So pour yourself a coffee and join us for an exciting new episode of Neurodiversity Stories. A massive thank you also to our Sponsor, PROMOVA ❤️ Struggling to learn a new language? Promova App is here to help, especially if you have dyslexia. They became the first language learning platform to introduce a Dyslexia Mode for their app and web platform. With 12 languages available to study, Promova is a unique learning platform with features like: * Friendly for neurodivergent learners: the Dyslexia Mode makes reading easier and reduces confusion. * Multisensory approach: Combines audio, visuals, and interactive exercises for better learning. * Personalised learning: Tailored plans that fit your pace and style. * Expert tutors: Get extra support whenever you need it. Follow this link to enjoy a special 50% discount on a Premium subscription via the link in the description to this podcast and join 15 million happy learners! Give this game-changer in language learning a try at https://promova.com/foxtrot/neurodive... TBD - Stay updated with Promova on social media: Promova YouTube: / @promovaapp Promova Instagram: / promova Promova TikTok: / promova Promova X (former Twitter): / promova_ap Come and join the discussion Please like, share and subscribe for more videos around #Neurodiversity

“The Astonishing Advantages of the Neurodivergent.” We welcome our next guest to Neurodiversity Stories

Quais são as barreiras que as mulheres ainda enfrentam para alcançar posições de liderança? Como podem as empresas promover a igualdade de género e apoiar a liderança feminina? Neste episódio, exploramos o futuro da liderança feminina com insights valiosos das especialistas e líderes Isabel Silva, executive board member do Banco Montepio, e Mariana Canto e Castro, diretora de recursos humanos e legal da Randstad Portugal. Vamos abordar temas cruciais como: principais barreiras para as mulheres em posições de liderança e estratégias para as empresas identificarem e removerem essas barreiras benefícios das lideranças femininas (mas não só) para as organizações competências essenciais para a liderança no futuro do trabalho desenvolvimento de competências e apoio através de programas de mentoria e networking como o Promova e o Progrida indicadores chave para medir a liderança feminina dentro das organizações Junta-te a nós para uma conversa inspiradora e esclarecedora sobre como podemos construir um ambiente corporativo mais inclusivo e equitativo. Este episódio é imperdível para todos que desejam ver mais mulheres em posições de liderança e compreender os benefícios de uma liderança diversa. conteúdos relacionados: blog | dicas de liderança para gerir um local de trabalho híbrido human forward talks | de que é feita uma boa liderança? à mesa do trabalho - TSF | desafios na liderança e gestão humanizada outros episódios da 3ª temporada das Promova Talks Sofia e Inês discutem emoções Susana e Pedro põem a liderança em causa o digital segundo a Teresa e o Gonçalo Marta e Erica repensam a carreira a Silvia e Lígia são sustentáveis como construir uma marca empregadora de sucesso em 2024? colaboração intergeracional no ambiente de trabalho estereótipos nas empresas saúde mental no trabalho síndrome de impostor e como ultrapassar inseguranças profissionais desenvolvimento de competências emocionais: a chave para uma liderança eficaz Encontra a Randstad nas seguintes plataformas:

How to let go of ND insecurity on your dating journey Join us for an inspiring talk with Jamie Johnston the founder of Mattr, the world's first dating app for the unique, with a strong emphasis on Neurodiversity. Jamie's early diagnosis of dyslexia and more recent diagnosis of Audhd have significantly shaped the app's design and the formation of its unique community. The app's empowering approach encourages users to let go of their insecurities and embrace their true selves in the dating world. So pour yourself a coffee and join us for an exciting new episode of Neurodiversity Stories. A massive thank you also to our Sponsor, PROMOVA ❤️ Struggling to learn a new language? Promova App is here to help, especially if you have dyslexia. They became the first language learning platform to introduce a Dyslexia Mode for their app and web platform. With 12 languages available to study, Promova is a unique learning platform with features like: * Friendly for neurodivergent learners: the Dyslexia Mode makes reading easier and reduces confusion. * Multisensory approach: Combines audio, visuals, and interactive exercises for better learning. * Personalised learning: Tailored plans that fit your pace and style. * Expert tutors: Get extra support whenever you need it. Follow this link to enjoy a special 50% discount on a Premium subscription via the link in the description to this podcast and join 15 million happy learners! Give this game-changer in language learning a try at https://promova.com/foxtrot/neurodive... TBD - Stay updated with Promova on social media: Promova YouTube: / @promovaapp Promova Instagram: / promova Promova TikTok: / promova Promova X (former Twitter): / promova_ap Come and join the discussion Please like, share and subscribe for more videos around #Neurodiversity

Viva em Abundância: Promova o Evangelho de Cristo! - João Gabriel Albuquerque by Verbo da Vida Sede

The missing piece for teaching dyslexic readers and spellers. Join us for an inspiring talk with Louise Barnes Louise will be sharing her journey and what she learned about why people can't read/spell (it's a very individual and personal experience but the underlying issue is the same). It's important to me that people realise dyslexic children and adults work so very hard and deal with so much because of the way their brilliant brains process letters and words. We will be diving into how NLP based process can quickly and easily change that. Louise mission is to give people hope that there is a simple way to help struggling readers and spellers. Louise goal is to get fellow educators to take notice, If we work together, things can really change for children at school. So pour yourself a coffee and join us for an exciting new episode of Neurodiversity Stories. A massive thank you also to our Sponsor, PROMOVA ❤️ Struggling to learn a new language? Promova App is here to help, especially if you have dyslexia. They became the first language learning platform to introduce a Dyslexia Mode for their app and web platform. With 12 languages available to study, Promova is a unique learning platform with features like: * Friendly for neurodivergent learners: the Dyslexia Mode makes reading easier and reduces confusion. * Multisensory approach: Combines audio, visuals, and interactive exercises for better learning. * Personalised learning: Tailored plans that fit your pace and style. * Expert tutors: Get extra support whenever you need it. Follow this link to enjoy a special 50% discount on a Premium subscription via the link in the description to this podcast and join 15 million happy learners! Give this game-changer in language learning a try at https://promova.com/foxtrot/neurodive... TBD - Stay updated with Promova on social media: Promova YouTube:    / @promovaapp   Promova Instagram:   / promova   Promova TikTok:   / promova   Promova X (former Twitter):   / promova_ap   Come and join the discussion Please like, share and subscribe for more videos around #Neurodiversity

Hey everyone, welcome back to the Promova podcast! Today, we have a special guest joining us. She's the queen of American English on social media, with millions of followers on Instagram, TikTok, and YouTube. Please warmly welcome Aliona from "American English with Aliona

No episódio desta semana, mergulhamos no mundo das newsletters no LinkedIn. Se procura uma forma eficaz de se conectar com o seu público, aumentar o seu alcance e consolidar a sua marca pessoal ou empresarial, este episódio é para si!

In this episode, join Kate, your friendly language learning specialist at Promova, as she dives into the world of easily confused words in English. From "receipt" vs. "recipe" to "lie" vs. "lay" and beyond, we'll unravel the mysteries of these tricky words together. This fun and informative lesson from Promova will help you use these tricky words correctly. Pull up a chair, grab some chocolate dessert (or is it desert?), and let the learning begin! Stay updated with Promova on social media: Promova YouTube: https://www.youtube.com/@promovaapp    Promova Instagram: https://www.instagram.com/promova/    Promova TikTok: https://www.tiktok.com/@promova    Promova X (former Twitter): https://twitter.com/promova_app  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/promova/message

Descobre qual o estado atual da saúde mental no trabalho em Portugal, e como é que as empresas e os líderes podem contribuir para um melhor bem-estar no ambiente laboral. Neste episódio das Promova Talks, a Inês Cabrita (Head of Corporate Performance, Leroy Merlin), o Hugo Duarte (Risk Management, Fidelidade), e a Olga Pamplona (Regional Business Director, Randstad) partilham connosco os seus insights sobre os seguintes tópicos

Join us for the premiere episode of the Promova language learning podcast! Our host, Tori, interviewed popular English teacher Marwa Kemicha, known as Miss English Teacher, to her 3 million Instagram followers. In this fun and insightful chat, you'll discover Marwa's inspiring language learning journey, the languages she speaks, and her transition from learner to global educator. Get ready for an engaging lightning round featuring Marwa's best tips for mastering English and her insights on teaching multilingual audiences online. Whether you're a beginner or an advanced learner, this motivational talk will be valuable to you. Marwa's passion for languages is contagious! Stick around to the end for Marwa's top recommendations for resources to boost your English skills! Join Promova's community of language enthusiasts. Hit subscribe and turn on notifications so you never miss an upload. Let us know in the comments what languages you'd love to learn with us next! Connect with Marwa @miss_englishteacher_ on Instagram: https://www.instagram.com/miss_englishteacher_/ Explore Marwa's YouTube channel: https://www.youtube.com/@missenglishtea/featured Follow Marwa's TikTok: https://www.tiktok.com/@miss_englishteacher Discover a fun way to learn languages at Promova: https://promova.com/ Stay updated with Promova on social media: Promova YouTube: https://www.youtube.com/@promovaapp Promova Instagram: https://www.instagram.com/promova/ Promova TikTok: https://www.tiktok.com/@promova Promova X (former Twitter): https://twitter.com/promova_app --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/promova/message

Dan & Manny welcome Emmy award winner, writer, & USC Alum, Eric Althoff to put the Jean-Claude Van Damme classic Street Fighter (1994) to the ultimate test--THE NOSTALGIA TEST! This is an hour and a half of classic Nostalgia Test Podcast comedy, hot takes, & tangents. We try to figure out who Street Fighter is for, how no one sets out to make a bad movie, Raul Julia, the absence of JCVD splits, quotable lines from the movie, Eric talks about an enlightening conversation he had with Judd Nelson, and so much more!    112.

Promova o avivamento - Fernando Leal by Verbo da Vida Sede

 Neste episódio, discutimos como os estereótipos e preconceitos afetam a cultura organizacional e, exploramos estratégias para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo. Ouve os insights da Marlene Fernandes (sales & operations director na área de contact center, na Randstad) e do Nuno Rodrigues (Chief of Staff - Worten Portugal) e: Descobre como estereótipos relacionados com género, cultura, idade e orientação sexual impactam a dinâmica das empresas em Portugal. Aprende como desconstruir estereótipos e promover a diversidade dentro das organizações, com insights práticos e exemplos inspiradores. Sabe de que forma podem as lideranças desempenhar um papel ativo na mitigação destes estereótipos e preconceitos. Conhece os benefícios tangíveis e intangíveis de uma cultura empresarial inclusiva e inspira-te com algumas das iniciativas bem-sucedidas implementadas por empresas em Portugal para combater estereótipos e promover a diversidade.#diversidade #inclusão #culturaorganizacional #podcast #estereotipo Artigos e episódios relacionados: blog | interseccionalidade no trabalho: promoção de diversidade e inclusão blog | workmonitor 2024: diversidade, equidade e inclusão no trabalho blog | potenciando a inclusão: randstad e a promoção do emprego para pessoas com deficiência blog | equidade, diversidade e inclusão na Randstad Portugal: um compromisso contínuo blog | inclusão social: impulsionando um mundo mais justo e diversificado

Welcome to the very first episode of the Promova podcast! We've split the podcast into two parts, and you are listening to the part called"Mova." Kate, a language learning expert with 15 years of experience teaching English teaching and head of tutors at Promova, led this section. It's all about learning English — grammar, vocabulary, and pronunciation. In today's episode, Kate unravels the mystery of pronouncing words that start with the letters "kn-." From the silent "k" in words like "knight" and "knock" to fascinating historical insights, common homophones like "know" and "no," and fun mnemonics, this episode gets you one step closer to mastering English pronunciation! 00:05 — INTRO 00:54 — TOPIC 1:21 — RULE EXPLANATION 2:42 — HOMOPHONES 4:27 — HOMEWORK 5:05 — OUTRO Stay updated on Promova on social media, and let's keep the conversation going! Promova YouTube: https://www.youtube.com/@promovaapp   Promova Instagram: https://www.instagram.com/promova/   Promova TikTok: https://www.tiktok.com/@promova   Promova X (former Twitter): https://twitter.com/promova_app --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/promova/message

Welcome to the Promova podcast teaser. You are listening to Kate, a language learning specialist with 15 years of experience and the head of Promova's tutors.  Promova is a language-learning platform that's your one-stop solution for mastering languages. Our mission is to make learning English easy, fun, and accessible for learners of all levels. We've split the podcast into two parts, and you are listening to the "Mova" section. This section is designed to help you learn English quickly and covers grammar, vocabulary, pronunciation, and everything about making learning English more accessible and enjoyable. Stay updated: https://www.youtube.com/@promovaapp https://www.instagram.com/promova/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/promova/message

O trabalho em equipe ocorre quando duas ou mais pessoas unem seus esforços e competências para solucionar um problema, criar algo novo ou encaminhar uma situação.    5 Ingredientes do Trabalho em Equipe Comunicação Confiança Complementariedade Coordenação Comprometimento     Alguns pontos que são importantes para o(a) líder da equipe considerar? Crie um ambiente de confiança mútua Delegue tarefas aos que tem capacidade de realizá-las e cumpra prazos e acordos Respeite a individualidade e as diferenças Aprenda a ouvir e respeitar as opiniões dos outros Nada de centralização. Divida as tarefas, responsabilidades e principalmente os resultados. Promova a humilde reconhecendo os seus erros, aceitando críticas construtivas e tirando duvidas Promova a cooperação Estabeleça objetivos claros e mantenha o foco ReconheçaMantenha o equilíbrio durante conflitosPlaneje o trabalho e acompanhe    Gostou do meu episódio? Achou relevante?

Neste Ponto de Vista, ouça sobre a importância de se promover para alcançar o sucesso. Muitos desejam ser promovidos no trabalho, mas para isso, é crucial promover a si mesmo. A promoção está diretamente ligada a competência e à entrega de resultados, e é necessária uma mentalidade focada no sucesso e na constante busca por desenvolvimento e autorresponsabilidade. A promoção pessoal e o esforço constante são fundamentais para conquistar o sucesso.

Neste Ponto de Vista, ouça sobre a importância de se promover para alcançar o sucesso. Muitos desejam ser promovidos no trabalho, mas para isso, é crucial promover a si mesmo. A promoção está diretamente ligada a competência e à entrega de resultados, e é necessária uma mentalidade focada no sucesso e na constante busca por desenvolvimento e autorresponsabilidade. A promoção pessoal e o esforço constante são fundamentais para conquistar o sucesso. Curtiu esse episódio? Não se esqueça de deixar o seu comentário sobre o que achou deste episódio e dê 5 estrelas se curtiu! PARTICIPE DO MAIOR EVENTO DE ALTA PERFORMANCE DO BRASIL. INSCREVA SE PARA O DIA D E RECEBA UMA OFERTA ÚNICA 07/11 https://bit.ly/3LQGtQe

Neste segundo episódio da terceira temporada das Promova Talks, falamos sobre liderança. Susana Bento, Partner da Deloitte, e Pedro Empis, Diretor de Outsourcing, Randstad Portugal, são os dois convidados, e nesta conversa partilham connosco: as suas histórias sobre como chegaram a posições de liderança quais as aprendizagens que foram retirando dos seus anos de experiência enquanto líderes de que forma o mercado de trabalho mudou ao longo dos últimos anos, e como se foram adaptando a esta evolução. No final deixam ainda conselhos para quem está em fase de progressão, com o objetivo de, um dia, vir a ser líder de uma equipa. As Promova Talks são uma iniciativa da CIP em parceira com a Randstad, contando com o apoio do ObservadorLab.

Reunião realizada na sede estadual de Cuiabá - MT, Quarta-feira as 19 horas.

Damos as boas-vindas a Setembro com uma novidade: a parceria com o projeto promova (CIP), onde mensalmente, a cada dia 8, falamos com convidados especiais sobre os desafios do mundo do trabalho, com partilha de casos reais. Neste episódio inaugural da nova temporada "Promova Talks", as convidadas, Sofia Brazão, Diretora de Recursos Humanos na Amgen Portugal, e Inês Casaca, Associate Director na Randstad Portugal, mergulham numa conversa intimista sobre o conceito de "felicidade no trabalho" e como isso se relaciona com o salário emocional. Elas exploram as expectativas dos profissionais modernos em relação aos benefícios mais valorizados e oferecem dicas práticas sobre como abordar a questão de um aumento salarial. Além disso, questionam se o salário emocional também pode ser negociado, adicionando uma dimensão intrigante à discussão. Não percas!

Fala empreendedores(a)! . Aperte o play e ouça mais um áudio da semana Hinode incrível para ajudar no seu desenvolvimento. . O Plano de 100 Dias - Bob Andrews [Amway I Pronet] https://youtu.be/Jz8cmazfiYY ......................................................... Um dos motivos pelos quais a Venezuela seja um país em que a Amway cresceu tanto foi por causa deste áudio, mas claro, que isso se somando aos desafios econômicos e o povo determinado que usou deste negócio pra criar sua própria economia, pra ajudar nós aqui do BR e pra homenagear a Venezuela e o Bob Andrews que fizeram esse encontro épico em 2001, tá aí quase 22 anos depois a versão dublada. . Plano de 100 dias Bob Andrews - Os 10 Pontos Citados No Áudio: . 1) Conheça 2 pessoas novas por dia (não volte pra casa enquanto não entregar 2 cartões de visita) 2) Abrir 12 frontais (4 no primeiro mês, 2 no segundo mês, 2 no terceiro mês e 4 no quarto mês) 3) Mostre o plano para 10 pessoas por semana 4) Promova - realmente - a sua orientação empresarial (reunião semanal) 5) Aumente seus números nos seminários (10% a cada mês seus + 10% a cada mês dos seus downlines) 6) 50 pontos por semana 7) Escutar 2 fitas(áudios) por dia e ler a mágica de pensar grande (15 minutos por dia) 8) Seja um líder dinâmico (seja o exemplo, faça tudo primeiro, ensine os básicos, controle seu estado emocional - seja estável) 9) Enviar um relatório semanal para seu upline de todo o trabalho desenvolvido 10) Faça essas 4 coisas: A) Sorria muito (porque será desafiador) B) Elimine(ou pelo menos evite) todo o negativo C) Fique feliz (Apesar das adversidades, cante!) D) Reze(Ore) todos os dias (Você precisará da ajuda Dele) ......................................................... Livro Recomendado: A mágica de pensar grande; https://amzn.to/3rmOmpj ......................................................... Inscreva-se no canal Deixe seu like Compatilhe com seu time Ative as notificações ......................................................... NÃO CLIQUE: https://edzz.la/HTUHW?a=34794240 --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/mmncast/message Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/mmncast/support

Alguns dos principais erros cometidos dos líderes: Ao assumir o cargo, pensar que continuará com as mesmas atividades de antes “De largar” e não delegar Fazer microgerenciamento Não escutar as ideias e sugestões da equipe Acreditar no óbvio Acreditar que o líder tem que saber tudo Achar que só o cargo traz respeito Acreditar que o bom resultado é uma vitória só de si Alguns pontos que são importantes para o(a) líder da equipe considerar: Crie um ambiente de confiança mútua Delegue tarefas aos que tem capacidade de realizá-las e cumpra prazos e acordos Respeite a individualidade e as diferenças Aprenda a ouvir e respeitar as opiniões dos outros Nada de centralização. Divida as tarefas, responsabilidades e principalmente os resultados. Promova a humilde reconhecendo os seus erros, aceitando críticas construtivas e tirando duvidas Promova a cooperação Estabeleça objetivos claros e mantenha o foco Reconheça Mantenha o equilíbrio durante os conflitos Planeje o trabalho e acompanhe Gostou do meu episódio? Achou relevante?

TEMA: A comunicação em família TEXTO: Provérbios 17:9 5 - Não traga à tona assuntos já resolvidos ou perdoados - v. 9 6 - Promova a paz, não a guerra - 1 Pedro 3:1 / Romanos 14:19 e 12:18 / Mateus 5:9 7 - Use palavras agradáveis - Provérbios 16:24 Informativo IBCCG Neste grupo postaremos as Reflexões diárias, informativos e links dos cultos. https://chat.whatsapp.com/HDocqkc1fHBGVtfiCYC2zg

TEMA: A comunicação em família TEXTO: Provérbios 18:21 1 - Fale sempre a verdade - Col. 3:9 1.1 - Da forma certa - Efésios 4: 15 e 25 / Provérbios 15:11 1.2 - Na hora certa 1.3 - Não use o silêncio como arma - Provérbios 31:26 2 - Quando estiver errado, admita e peça perdão - Tiago 5: 16a / Col. 3:13 / Mat. 6:12 3 - Não traga a tona assuntos já resolvidos - Provérbios 17:9 4 - Promova a paz - 1 Pedro 3:11 / Mateus 5:9 Informativo IBCCG Neste grupo postaremos as Reflexões diárias, informativos e links dos cultos. https://chat.whatsapp.com/HDocqkc1fHBGVtfiCYC2zg

Alerta de gatilho: abuso infantil. A história dessa mãe sobre sua filha é de dilacerar o coração de qualquer um. Precisamos falar sobre isso, e proteger as nossas crianças. Promova essas discussões em seus círculos de amizade, escolas, em todos os lugares. Você pode compartilhar seu momento difícil pelo e-mail: thiago@paizinhovirgula.com Ou mandar seu áudio de até 1 minuto para: https://paizinhovirgula.com/audio --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/paizinhovirgula/message

Este programa foi realizado no Templo Espiritual Maria Santíssima, dia 28 de dezembro 2022. Apresentador: Julio Jesus

Tiago 3.18,

Agosto é o mês em que reforçamos a discussão de temas relacionados ao enfrentamento da violência doméstica e familiar contra as mulheres em suas diversas formas. Este episódio é um espaço para acolher e informar sobre as garantias legislativas, importância da rede de apoio às mulheres e identificar os sinais de possíveis violências sofridas nos relacionamentos.    Estar atento a essas situações, dar apoio a quem precisa e denunciar são passos importantes para combater a violência. Se precisa de informação ou quer relatar um comportamento abusivo, ligue 180, um serviço de utilidade pública gratuito e confidencial.      Não se cale. Peça ajuda. Promova a vida e denuncie!See omnystudio.com/listener for privacy information.