Podcasts about wichtiger teil

Die erste kntxtr podcast live Episode aus dem Hörsaal der Leibniz Universität Hannover. Diese Folge widmet sich aktuellen Themen der Architekturlehre. Von neuen Räumen, in denen Architekt*innen ausgebildet werden, über Aktivismus bis hin zu den Herausforderungen der Klimakrise. Wichtiger Teil der Aufnahme war der unmittelbare Austausch mit dem studentischen Publikum u.a. zu folgenden Fragen: Welche Rolle spielen diese Themen in eurem Studium und zukünftigen Berufsleben? Wie können wir gemeinsam nachhaltige und soziale Veränderungen vorantreiben?

Natürlich könne man in den Wolf auf der Satellitenschüssel eine Medienkritik hinein interpretieren, sagt Ulrich Blanché. Doch Banksy gehe es um Performance. Wichtiger Teil davon: Die derzeitige Schnitzeljagd durch London.

Die Entwicklung von HMIs (Human-Machine Interfaces, Mensch-Maschine Schnittstellen) ist eine faszinierende Aufgabe. Wichtiger Teil davon ist die Interaktion mit Projektmanagern, CEOs, CTOs, Entwicklern, dem Vertrieb. Dazu kommt die Komplexität und die gefühlte "Weichheit" des Themas. HMI Entwickler und HMI Entwicklerinnen sind in dieser Konstellation oft überfordert. In dieser Folge skizziere ich das 3P-Prinzip, mit dem diese Herausforderungen erfolgreich gemeistert werden.

Jede Woche sprechen wir über Meldungen aus unserer Region! Meldungen, die es vielleicht nur kurz oder gar nicht ins Radio geschafft haben. Das ist die 162. Ausgabe. Wichtiger Teil des neue Welle Podcasts sind nicht nur die beiden Moderatoren, sondern auch die Hörer und Hörerinnen werden regelmäßig mit einbezogen. Denn in jeder Folge wird einfach die Nummer der zuletzt eingegangen Whatsapp Nachricht angerufen und hemmungslos ausgefragt: "Wer bist Du, wo bist Du, was machst Du gerade?". Dabei entstehen sehr oft spannende Gespräche und Einblicke in das Leben ganz normaler Menschen. Aber auch Karsten und Jan haben wie immer ein paar interessante Geschichten aus der Region im Gepäck. Der beste Pfandautomat der Welt kommt immer näher an uns ran. In Horb am Neckar kann man sich Saatgut in der Bibliothek ausleihen und wer schreibt eigentlich Google-Bewertungen? Podcast-Bewertungen sind hingegen gerne gesehen. ;)

Der Zustand der Einsamkeit kann lähmend sein. Für andere ist das Problem eher ein Schreckgespenst in der Zukunft als eine Realität in der Gegenwart. Was wirklich passiert, wenn wir uns einsam fühlen, ist, das Deine innere Welt schrumpft und austrocknet.  Ich finde das Thema spannend, daher ist das eine zweite Folge zum Thema Einsamkeit, aber eigentlich ist es eine Folge zum Thema der Verbundenheit mit Dir. Die einzige wirkliche Antwort auf die Einsamkeit besteht darin, die eigene Fülle zu erfahren. Wirklich mit sich selbst zu sein. Nicht intellektuell. Sondern sich selbst erfahren zu können. Dann, und nur dann, können wir diese Tage in denen für uns die Löcher und Lücken, die unbeantwortete Ängste und ein Gefühl des Mangels so fühlbar sind, gut umschiffen. Und mit dieser Folge möchte ich mich nochmal diesem Thema widmen, dass für so viele von uns ein Großes ist und ein paar hilfreiche Schritte nennen, die es Dir ermöglichen, Dir selbst treu zu sein oder zu werden. Viel Spaß bei der Folge! Weitere Informationen findest du auf: www.karlajohannaschaeffer.com  

Heute erzählen wir euch wie wichtig Brand Culture für ein funktionierendes Unternehmen ist und wie wir mit Storytelling auch hier das Beste herausholen können.

Predigt: Jürg Birnstiel

Predigt: Jürg Birnstiel

Das Berliner Humboldt-Forum ist der teuerste und wahrscheinlich meist diskutierte Kulturbau Deutschlands. Über den Neubau mit der das alte Berliner Stadtschloss rekonstruierenden Fassade gab es heftige Kontroversen. Am 16. Dezember 2020 eröffnete das Forum online, Besucher werden den Neubau in historischem Gewand pandemiebedingt erst in noch unbestimmter Zukunft von Innen zu sehen bekommen. Auch zu Beginn der Weimarer Republik war das nach Abdankung der Hohenzollern seiner Funktion beraubte Stadtschloss – damals noch im Original an Ort und Stelle – in ein Kulturzentrum verwandelt worden. Wichtiger Teil der Umnutzung war der Einzug des Berliner Kunstgewerbemuseums in die kaiserlichen Räumlichkeiten. Otto von Falke, Generaldirektor der Berliner Museen, nutzte die Gelegenheit, um sein umgebungssensibles Ausstellungsprinzip, in dem sich die Anordnung der Sammlung an der jeweiligen Ausstattung der Räume orientiert, spektakulär umzusetzen. Sogar der Vorwärts zeigt sich am 3. März 1921 beeindruckt. gelesen von Paula Leu.

Was haben „Assis“ mit der Tanzschule zu tun? Kurz gesagt, sie sind ein sehr wichtiger Teil unserer Tanzschule, die Assistenzen. In der aktuellen Folge sprechen wir mit einer unserer langjährigen Assistenzen und erleben einen Einblick in den Tätigkeitsbereich einer Assistenz, von Erlebnissen aus Tanzkursen, über Veranstaltungen bis hin zu diversen Ausflügen und Fortbildungen...

Heute starten in Adelboden die Weltcup-Rennen. Aufgrund der Covid-19-Pandemie finden die Rennen ohne Publikum statt. «Das tut jedem weh», sagt Rennleiter Hans Pieren. Weiter in der Sendung: * Kriminalität von abgewiesenen Asylsuchenden: Welche Lösungsansätze gibt es? 

Ich möchte diese Podcastfolge nutzen, um meine Erfahrungen mit dir zu teilen und dir Hoffnung mitgeben, dass du das durchstehen wirst. Und das irgendwann der Tag kommt, an dem du frei bist von diesem Extremhunger. Wir sprechen in dieser Folge darüber, warum Extremhunger überhaupt auftritt, welche Rolle Kontrollverlust spielt und was du machen kannst, um dir diese Phase der Heilung erträglicher zu machen. Ich hoffe, dass dir diese Podcastfolge gefällt und dass du verstehst, dass Extremhunger ein wichtiger Abschnitt auf deinem Heilungsweg ist, den du nicht überspringen kannst. Und vor allem wünsche ich mir natürlich, dass du weißt, dass dieser Extremhunger nicht ewig bleibt. Du bist auf dem richtigen Weg. Alles Liebe, deine Oona Besuche mich auf Instagram: @oonamaste Besuche mich auf meiner Website: www.oonamaste.de

Pünktlich zur Gamescom 2020 erscheint das "Handbuch Games Kultur. Über die Kulturwelten von Games". Als Herausgeber fungieren Branchenverbands-Geschäftsführer Felix Falk und Olaf Zimmermann, Geschäftsführer des Deutschen Kulturrats und zuletzt Jury-Chef des Deutschen Computerspielpreises. Beide tragen auch mit eigenen Artikeln zum Gesamtwerk bei: Falk beschäftigt sich mit der Computerspiel-Förderung – Zimmermann beleuchtet die Kulturpolitik.

In dieser Folge möchte ich mit dir meine persönlichen Erfahrungen mit dem meditieren teilen. Wie bin ich dazu gekommen, was durfte ich dadurch lernen und warum ich es dir empfehle. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lara962/message

Das Aufnehmen einer Podcastfolge ist das eine. Einen smarten Workflow zu finden ist das andere. Naja eines der vielen anderen Dinge rund ums Podcasting. :-) Wichtiger Teil des Podcasts Workflow ist die Nachbearbeitung der folgen, oft auch als "Post-Production" bezeichnet. Ein kleiner, oder auch mal größerer Teilbereich dessen ist der Schnitt. Inhalte Effizienter schneiden im Workflow mit Schnittmarken Sorge für klar erkennbare Ausschläge in deinem Podcast Workflow Weiterer Vorteil für deinen Workflow Folge mir auf Instagram Schneller ans Ziel Schneller ans Ziel Wenn Du einen maximal automatisierten Podcast erstellen willst, welchen Du mir Einfachheit produzieren möchtest, dann melde Dich bei mir. Klicke hierzu einfach unten auf den Button und schreibe mir eine E-Mail! assistenz@podcast-machen.com Link zum Blogpost https://www.podcast-machen.com/workflow-tipp-klatschen-fuer-eine-einfachere-nachbearbeitung/ Podcast Meisterschule Link: Podcast Meisterschule Podcast Fachbegriffe - Einfach erklärt https://www.podcast-machen.com/fachbegriffe Empfehlungen Facebook Gruppe Gratis Bücher mit Wissen Podcast Meisterschule ------------------------------- Transkript der Folge: Ja Hi und willkommen zu einer neuen Podcast Folge Diesmal gibt es einen Podcast Workflow. Tipp Weniger Arbeit bei der Nachbearbeitung. Das Aufnehmen von einer Podcast Folge ist ja das eine. Den smarten Workflow zu entwickeln und zu finden ist ja dann das andere, zumindest bei vielen Sachen, wie es halt so ist im Podcasting.   Ein ganz wichtiger Teil ist natürlich auch die Nachbearbeitung der Folgen.   Oft auch aus dem Englischen als Postproduktion bezeichnet. Und je nachdem, wie sicher man ist. Im einsprechen vom Podcast folgen oder je nachdem, wie man seine eigene Messlatte setzt, ist es ein größerer oder auch ein kleinerer Teilbereich der Postproduktion, dann auch der Schnitt.   Und wie du effizienter schneiden kannst in deinem Workflow mit Anführungsstrichen Schnitt. Das erklärt der jetzt. Je nachdem, was für einen umfassenden Podcast Folge hat, auch von der Länge her.   Da kann es schon zur Herausforderung werden, wenn man sich mal irgendwo mittendrin versprochen hat oder auch öfter versprochen hat oder irgendwie den Faden verloren hat. Das rauszufinden, das kann dann wieder eine ganz schöne Herausforderung sein. Und da kann man sich so ein bisschen mit so Anführungsstrichen persönlichen Schnitt machen. Kann man sich da ein bisschen behelfen? Leider wird das nicht ganz so zeitintensiv, je nachdem. Wenn du es selber machst oder auch wenn du es an einen Freelancer abgibt, dann kannst du demjenigen damit die Arbeit unheimlich vereinfachen. Wenn du da irgendwelche Markert Trainer hast, wo geschnitten werden soll oder wo Halter anfangen. Zumindest rund um diesen Drehort soll irgendwas herausgeschnitten werden. Also Sorge für klar erkennbare Ausschläge in deinem Podcast, in deiner Audio Aufnahme in deinem Podcast Workflow. Was meine ich damit? Audio Aufnahme? Spätestens wenn du mal eine Podcast Folge aufgenommen hast bzw. selbst wenn du eine WhatsApp-Nachricht aufnehmen oder Instagram direct messages, dann wäre das ja immer so ein bisschen so als Kilogramm als Autogrammen angezeigt. Podcast, Audio, Software rein sei es auch, sei es Garrido, sei es Adobe oder sonst irgendwas, das grafisch angezeigt wie so ungefähr der Lautstärken.   Verlauf deiner Podcast Folge ist, wo du betont hast, wo du Pausen gemacht hast. Et cetera pp. Da kannst du jetzt ganz, ganz einfach hingehen und das für richtig gute, ordentliche Ausschläge sorgt, wenn du dich verhaspelt hast. Wenn du dich versprochen hast, du muss rausgeschnitten werden, dann Sorge dafür, dass an. In diesem Moment also wenn dir das bewusst wird, dass es da einen markers setzt, den du in deiner Audio Software siehst, als Ausschlag. Das ist ungefähr so, wie wenn du laut lachen würdest oder sowas nur ist jetzt lachen zu lassen, sondern das muss schnell gehen und muss klar erkennbar sein. Und da gibt es mehrere Möglichkeiten, und zwar kannst du hingehen, und du klatscht einfach in die Hände. Ich hoffe, dass jetzt keine Kopfhörer gehabt, ein bisschen lautes Klatschen, weil dieses Klatschen. Das sorgt für einen schnellen, hohen Ausschlag Wenn du insbesondere ich habe jetzt extra nicht so nah am Mikrofon geklatscht, aber wenn du ganz nah an deinem Mikrofon klatschen tust, richtig laut einmal in die Hände klatscht, dann gibt es einen richtigen Pieks und richtigen Ausschlag in deiner Audio Aufnahme, die man eindeutig erkennt.   Und somit siehst du schon in deiner Audiodatei überALL muss ein richtig heftiger Ausschlag ist. Da muss ich mal reinhören, da muss ich mal gucken, ob ich dieses Stückchen raus schneide oder alternativ, wenn du nicht in die Hände klatschen willst, weil das irgendwie zu blöd ist oder halt einfach nicht so passend ist. Jeder, der einen Hund hat oder viele, die einen Hund haben, die kennen das vielleicht, es gibt ein sogenanntes Kleckert Training. Das ist ein kleines mechanisches Gretchen, sag ich mal. Das ist, wie wenn man so auf einer Blechdose auf einer Cola-Dose den Deckel rein drückt. So leicht das immer so macht, so um den Dreh. Und das gibt es als sogenannten Clipper. Und wenn du diesen Klick nimmst, nimmst den währender Podcast Folge halt in die Hand. Und wenn du merkst Scheiße, jetzt hab ich mich hier verhaspelt et cetera. Dann nimmst du diesen Klicke, gehst nah ans Mikrofon und drückst da einfach mal drauf. Dann entsteht dieses Click Geräusch, und genau dieselbe Click Geräusch erzeugt wieder aufgrund der Lautstärke einen extrem hohen Ausschlag in deiner Audio Aufnahme und du siehst es dann später wieder in der Aufzeichnung. Okay, da ist ein hoher Ausschlag, da muss ich nochmal vorher nachher kurz reinhören, was da rausgeschnitten werden soll oder was da war. Wenn du kein Klicke hast und auch nicht in die Hände klatschen willst, dann hab ich dir den nächsten Tipp schon verraten, wie du dennoch für so einen hohen Ausschlag sorgen kannst. Und das ist das Schnalzen mit der Zunge, wenn du das bemerkt hast.   Hier sorgt das auch für einen entsprechenden Peak in der Aufnahme. Und du siehst es auch hier wieder. Wo muss ich schneiden? Etcetera.   Egal wie du es anstellt, auf die Tischplatte klopfen oder sonst was machen. Es ist halt einfach, dass du dir selber einen Workflow aneignet, wo du schnell feststellt Okay, hier hab ich mich vertan, hier muss ich rausschneiden. Muss ich irgendwas machen? Das musst du halt für dich herausfinden, was jetzt der beste Weg ist. Wichtig ist an dieser Stelle einfach nur egal, ob du jetzt direkt vom Mikrofon richtig stark in die Hände klatscht, einen lauten Clicks hast, mit der Zunge schnalzen tust oder auf den Tisch schaust, egal, was du machst. Achte bitte darauf, dass du alle diese Ausschläge am Ende auch erwischt und rausschneiden. Sonst hat dein Zuhörer gegebenenfalls einen richtig lauten Knall auf die Ohren. Und wenn man Podcast anhört mit Kopfhörern, dann ist das nicht schön, wenn man ein Knallen in die Ohren rein bekommt, weil das halt schon sehr, sehr ordentlich ist. Ein weiterer Vorteil, der sich daraus ergibt, dass du gehst und halt solche Marker setzt. Wenn du das Gefühl hast, du verspricht sich zu viel schneiden etcetera. Weiterer Vorteil. Ich bin auch jemand, der draußen haben will, wenn du dich damit auseinandersetzt. Die Hände klatschen und du sagst Sensibilisiert du dich auch indirekt darauf oder unbewusst darauf, wie viel das eigentlich ist. Das fällt einem so extrem gar nicht auf, wenn man spricht. Aber wenn du jedes Mal bewusst siehst, als Ausschlag quatscht, dann sensibilisiert du dich ein bisschen unbewusst darauf, mal ein bisschen mehr drauf zu.   Achtung, konzentriert sich ein bisschen mehr bei der Aufnahme, weil du dann imaginär auf die Zunge beißen, irgendwann, bevor das nächste. üBer seine Lippen rausgeht. Ich habe das selber mitgemacht.   Dadurch, dass ich auch früher sehr oft gesagt habe, und das war mir ein bisschen bewusst geworden, und ich habe dann wirklich ein paar Folgen gebraucht, hab mich aber dann drauf konzentriert, bewusst nicht zu sagen Das war extrem anstrengend. Diese paar Folgen.   Ich sage jetzt immer noch, aber es ist in einem vertretbaren Rahmen, würde ich sagen. Und? Ich habe es reduziert. Es war am Anfang mehr.   Aber genau durch solche Sensibilisierung passiert so etwas, dass man sich dann bewusst setzt, wenn man es erst einmal so krass vor Augen geführt bekommt, auch wenn es einem bewusst ist. Da ist es wieder, diese Art der Weise, wie du Art und Weise, wie du deinen Podcast Barockschloss ein bisschen smarter Gestalten ganz oder halt auch entsprechend einfach optimieren kannst, ist ganz, ganz simpel Wenn du sprichst, wenn du dich verhaspelt, den roten Faden verlässt oder ein Interviewpartner der Faktor Mensch, diese Passage will ich raus haben. Dann klatsch einfach in die Hände oder klicke oder Knopf auf den Tisch schnalzen mit der Zunge, irgendwas, irgendwas. Ein klares Signal gibt es später in der Aufzeichnung. Da muss ich Schneider. Muss ich irgendwas machen, das irgendwas aus dem Ruder gelaufen, wo ich gucken muss? Das gestaltet deinen Workflow so viel schneller. Dass es am Anfang gar nicht weiß, ist so viel einfacher, einfach nach solchen krassen Ausschlägen zu suchen, wie sich eine ganze Podcast folge einfach nur anzuhören und zu überlegen war. Der nächste Schnitzer, den ich rausschneiden muss. Das ist so viel einfacher, wenn du diese von Anfang an siehst und dann einfach nur stur durchschneiden musst. Oder wenn du an einen Freelancer. Dann hilft auch ungemein in seinem Schnitt Workflow.   So war es für diese Folge mit diesem Tipp zum Workflow. Ich würde mich freuen, wenn du mir auf Instagram folks. Blogbeitrag etcetera. Da bin ich ein bisschen aktiver, wie nur einmal die Woche mit einer Podcast folge, sondern versuche, mich heranzutasten, da bald dreimal die Woche, viermal vielleicht Schafs, dann irgendwann mal ist, um mein Ziel auch täglich zu posten. Mit kleinen Tipps und Tricks und alles Mögliche rund ums Podcasting würde ich mich freuen, wenn ich dich auf Instagram begrüßen darf. Und den Link findest du einfach. In meinem Namen findest du mich dann schon, du Podcast zustatten und wissen willst, wie man maximal automatisierten podcaster wirklich smart funktioniert, der einfach zu produzieren ist und im Workflow auch möglichst einfach gehalten ist und entsprechend automatisiert, dass du dann nicht jedes Mal herumbasteln muss. Dann melde dich bei mir, und wir reden einfach mal miteinander, ob ich dir da wirklich helfen kann, und gibt dir da ein paar Infos zu. Und wenn du da mit mir zusammenarbeiten? Jetzt können wir gucken, ob das passt, dann schreib mir einfach eine E-Mail. Dazu findest du auch im Blogbeitrag in den Showdowns et cetera. Ich würde mich freuen, wenn ich dich wieder in der nächsten Folge begrüßen darf.   Und bis dahin hab eine gute Zeit.

Die Bundesregierung steht weiter für Verlässlichkeit in der Ausrüstung und Finanzierung der Bundeswehr. Das betont Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrem aktuellen Podcast. Zum "Tag der Bundeswehr" sagt sie: "Deshalb ist es gut, dass wir seit einigen Jahren für unsere Sicherheit, für unsere Bundeswehr den Etat gesteigert haben und wir werden das auch im nächsten Jahr wieder tun."

Die Bundesregierung steht weiter für Verlässlichkeit in der Ausrüstung und Finanzierung der Bundeswehr. Das betont Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrem aktuellen Podcast. Zum "Tag der Bundeswehr" sagt sie: "Deshalb ist es gut, dass wir seit einigen Jahren für unsere Sicherheit, für unsere Bundeswehr den Etat gesteigert haben und wir werden das auch im nächsten Jahr wieder tun."

Mehr als 30 Millionen Menschen sind hierzulande ehrenamtlich aktiv - etwa in der Freiwilligen Feuerwehr, im Sportverein oder bei der Hilfe für kranke oder ältere Menschen. In ihrem aktuellen Podcast dankt Bundeskanzlerin Angela Merkel allen, die sich für unsere Gesellschaft einsetzen: "Denn indem jemand Verantwortung für andere übernimmt, trägt er zum Zusammenhalt unserer Gesellschaft bei."

Mehr als 30 Millionen Menschen sind hierzulande ehrenamtlich aktiv - etwa in der Freiwilligen Feuerwehr, im Sportverein oder bei der Hilfe für kranke oder ältere Menschen. In ihrem aktuellen Podcast dankt Bundeskanzlerin Angela Merkel allen, die sich für unsere Gesellschaft einsetzen: "Denn indem jemand Verantwortung für andere übernimmt, trägt er zum Zusammenhalt unserer Gesellschaft bei."

Die Bundesregierung will ihre Klimaziele für 2030 erreichen – dieses Ziel bekräftigt Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrem aktuellen Podcast. Am Dienstag wird sie in Mukran bei Sassnitz den bislang größten Offshore-Windpark der Ostsee miteröffnen. "Klimaschutz ist für uns ein wichtiger Teil unserer Arbeit", sagt die Kanzlerin.

Die Bundesregierung will ihre Klimaziele für 2030 erreichen – dieses Ziel bekräftigt Bundeskanzlerin Angela Merkel in ihrem aktuellen Podcast. Am Dienstag wird sie in Mukran bei Sassnitz den bislang größten Offshore-Windpark der Ostsee miteröffnen. "Klimaschutz ist für uns ein wichtiger Teil unserer Arbeit", sagt die Kanzlerin.

Auch im Jahr 2018 ist ein eigener Blog ein wichtiger Teil, jeder Medienstrategie. Tendenziell geht der Trend zwar zu Audio Visuellen Medien, wie Videos, Fotos und Podcasts, aber einen geschriebenen Blog sollte man deshalb trotzdem nicht abschreiben. Ein Blog ist Dein eigenes Grundstück im Internet, das Du nach eigenen Wünschen gestalten kannst.  Für einen Blog … Continue reading "Blogs – ein wichtiger Teil jeder Medien Strategie"

Vodafone raubte mir kürzlich diverse Nerven und dabei waren sie aber serh bemüht und engagiert, es mir recht zu machen, dass ich ich gar nicht so richtig sauer sein kann. Anders als die Burschen und Bürschinnen von der Geschichtenkapsel, die sich dreist auf eine großangelegte Schaarislou-Werbeaktion draufsetzen wollten und das wird ein Nachspiel haben. Wichtiger Teil des Podcasts und auch eine inhaltliche Klammer bildet meine Urlaubsplanung, die auch dazu führen wird, dass es in allen meinen Podcastproduktionen eine Sommerpause gibt. Und bei der Erklärung dazu verliere ich selbst ein wenig den Überblick.

Mit Teresa Beck setzt Gudrun das 2014 mit Tobias Hahn geführte Gespräch fort. Die Software ChromX zur Computersimulation von Chromatographie-Säulen ist inzwischen Teil des Portfolios einer Ausgründung aus dem KIT mit dem Namen GoSilico. Neben Thiemo Huuk, der gleichzeitig mit Tobias Hahn im Rahmen seiner biotechnologischen Promotion die Kundenbedürfnisse für Chromatographie-Simulationen erforscht hat, und Tobias Hahn ist Teresa als dritte im Team Gründerin der im Januar 2016 an den Start gegangenen GmbH. Tobias ist Diplom-Mathematiker. 2010-2015 modellierte er im Rahmen seiner Promotion Aufreinigungsprozesse mit modernen mathematischen Simulationswerkzeugen. Es erwies sich als sinnvoll, dafür schließlich ganz in die Bio-Verfahrenstechnik zu wechseln. Teresa Beck ist hingegen Diplom-Meteorologin, deren Faszination für die Modellierung der Wetterphänomene am Computer schließlich zu einer Promotion in Mathematik am EMCL (erst in Karlsruhe und dann in Heidelberg) führte. Einige Zeit haben Gudrun, Tobias und Teresa in der gleichen Gruppe am Institut für Angewandte und Numerische Mathematik am KIT gearbeitet, bevor sich die Wege wieder trennten. Der Kern des Programms ChromX ist eine parallelisierte Finite Elemente Simulationssoftware für die Advektions-Diffusions-Gleichungen in Aufreinigungsprozessen. Die Benutzer sind jedoch keine mathematischen Experten, sondern in der Regel Laborantinnen und Laboranten. Deshalb ist es genauso wichtig, eine funktionierende Simulation zu realisieren, wie eine grafische Oberfläche zu schaffen, die ganz intuitiv die Laborerfahrung nachbildet und dabei die Mathematik "versteckt". Schließlich sollen teure Experimente ersetzt werden und dafür muß die Bedienung den Personen im Labor leicht fallen und möglichst Freude machen. Alle eigentlich für die Mathematik wichtigen Parameter, die auf Parallelisierung, Wahl nichtlinearer Löser oder schlechte Kondition des Problemes Einfluß nehmen, muss das Programm eigenständig sinnvoll setzen, denn für den normalen Benutzer sind diese unverständlich. Dafür müssen Parameter-Konfigurationen, die für die Bedienung gesetzt werden, von vornherein sinnvoll eingeschränkt werden, um die Stabilität und Korrektheit der Simulation zu gewährleisten. Daneben gibt es jedoch auch eine Experten-Lösung, wo ein Parameterfile direkt übergeben werden kann. Es ist immer etwas ungewiß, wie erfolgreich Ideen aus der Forschung in ein florierendes Unternehmen übersetzt werden können. Für die Gründung von GoSilico war aber in der ganzen Entwicklungsphase schon die Industrie-Tauglichkeit mitgedacht und geeignete Partner mit am Tisch. Durch die Präsentation der Erfolge mit der Forschungssoftware auf Tagungen gab es auch schon vor der Ausgründung viel Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit. Deshalb lagen zur Gründung viele Letters of intent vor. Wichtiger Teil des Alltages im Unternehmen ist es jetzt, die Software zu verkaufen. Es dauerte in den Verhandlungen bisher zwischen 70 und 250 Tage bis Firmen wirklich die Software erwarben. Meist folgte auf eine schnelle Zustimmung aus den Fachabteilungen (die aber (leider noch) keine Budgets für solche Software haben) die länger währende Abklärung aller rechtlichen Verpflichtungen auf beiden Seiten bevor die zuständigen übergeordneten Stellen das Geld für den Kauf freigaben. Das liegt auch daran, dass diese Art von Chromatographie-Simulation noch ganz neuartig ist und die Abläufe in den Unternehmen schießlich neu ordnen wird. Wichtig für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist, dass das interne Wissen der Firmen (intellectual property) geschützt bleibt (z.B. gegenüber anderen Firmen, die die Software auch erwerben oder schon benutzen). Nach etwas mehr als einem Jahr sind aber schon sechs große Kunden aus den weltweiten Top 20 gewonnen worden. Das Ziel für 2017 lautet, noch zwei weitere zu gewinnen. Dafür stehen die Chancen gut. Gerade wächst das Team um mehrere Personen, damit die Weiterentwicklung, Dokumentation und Zertifizierungsverfahren (nach TÜV oder ISO) auf mehr Schultern verteilt werden können. Literatur und weiterführende Informationen ChromX: Simulation toolbox for liquid chromatography of proteins. GoSilico: Company for software and methods for computer-aided – in silico – bioprocess development Simone Schappert - KIT-Gründerschmiede Gründer des Monats Juli 2016. Teresa Beck, Tobias Hahn, Thiemo Huuk, Jürgen Hubbuch: In-Silico Process Development: Success Stories. Poster presented at: 29th International Symposium on Preparative and Process Chromatography; 07/2016; Philadelphia, Pennsylvania, USA, 2016. Tobias Hahn, Thiemo Huuk, Vincent Heuveline, Jürgen Hubbuch: Simulating and Optimizing Preparative Protein Chromatography with ChromX. Journal of Chemical Education 09/2015; 92:1497–1502. DOI:10.1021/ed500854a, 2015. Gang Wang, Till Briskot, Tobias Hahn, Pascal Baumann, Jürgen Hubbuch: Estimation of adsorption isotherm and mass transfer parameters in protein chromatography using artificial neural networks. Journal of Chromatography A 03/2017; 1487:211–217. DOI:10.1016/j.chroma.2017.01.068, 2017. Thiemo C. Huuk, Tobias Hahn, Katharina Doninger, Jan Griesbach, Stefan Hepbildikler, Jürgen Hubbuch: Modeling of complex antibody elution behavior under high protein load densities in ion exchange chromatography using an asymmetric activity coefficient. Biotechnology Journal 03/2017, 1600336. DOI:10.1002/biot.201600336, 2017. Podcasts T. Hahn: Chromatographie, Gespräch mit G. Thäter im Modellansatz Podcast, Folge 21, Fakultät für Mathematik, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), 2014. A. Osberghaus: Versuchsplanung, Gespräch mit G. Thäter im Modellansatz Podcast, Folge 22, Fakultät für Mathematik, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), 2014.

Japa ein wichtiger Teil im Yoga. Lesung und Kommentar von Sukadev Bretz, Gründer und Leiter von Yoga Vidya. http://www.yoga-vidya.de

Lernen Sie mit Dr. Uwe Schlegel, dem Geschäftsführer der Eisenbeis Rechtsanwaltsgesellschaft ein weiteres Mitglied des Netzwerkes der Beratung für Heilberufe kennen. Er berichtet heute aus seiner Praxis als Arbeitsrechtler über die Frage, wann und wie man Mitarbeitern kündigen darf. Unser deutsches Arbeitsrecht ist ein Schutzrecht für den Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber hält es im wesentlichen Pflichten parat. Wichtiger Teil des Arbeitsrechts ist das Kündigungsschutzgesetz (KschG). Allerdings gilt dieses Gesetz nicht für jede Praxis und Apotheke. Praxen und Apotheken, die regelmäßig weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, fallen nicht unter diese Regelungen. Allerdings ermitteln sich diese „zehn Personen“ nicht einfach durch das simple Durchzählen. Auch die geleisteten Stunden pro Woche sind ein Kriterium. Gut, dass Herr Dr. Schlegel in dieser Ausgabe genau erklärt, wie man das genau zählt. Wer aber eine größere Praxis oder Apotheke führt, der kann aufgrund des Kündigungsschutzgesetzes nicht einfach und ohne guten Grund jede oder jeder Kraft einfach kündigen. Man kann sogar sagen, dass es nur noch drei Gründe gibt, die eine Kündigung überhaupt juristisch haltbar erlauben: Die betriebsbedingte Kündigung: Diese ist bei Heilberuflern relativ selten. Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass sich in der Praxis oder der Apotheke etwas so maßgeblich ändert, das die weitere Beschäftigung einer Person nicht sinnvoll oder nicht zumutbar ist. Beispielsweise, wenn ein Zahnarzt sich entschließt, sein Labor abzuschaffen, muss und kann der Zahntechnikerin betriebsbedingt gekündigt werden. Die Fortsetzung ist für den Arbeitgeber einfach nicht machbar, weil die gefragten Tätigkeiten in dieser Praxis überhaupt nicht mehr erforderlich sind. Es kann beispielsweise auch passieren, dass sich ein Arzt oder Apotheker entschließt, die Reinigung der Räume an eine Firma abzugeben. Dann hat die fest angestellte Putzkraft das Nachsehen. Auch dann, wenn eine Praxis oder Apotheke in wirtschaftliche Zwangslage gerät, muss es natürlich möglich sein, Personal freizusetzen. Denn was wäre die Alternative? Wenn es in einem Betrieb schlecht läuft, gibt es nicht selten auch deutlich weniger zu tun. Hätte man kein Recht auf eine Kündigung, müsste man weiterhin (ohnehin knappes) Geld an Menschen zahlen, die kaum etwas zu tun haben. Meistens würde das die Lage einer Praxis oder Apotheke nur verschlimmern. Bei der verhaltensbedingten Kündigung gibt es viele Missverständnisse. Denn richtiges und falsches Verhalten kann oftmals ein subjektives Empfinden sein. Das Gesetz allerdings sieht es oft anders, was schädliches oder unschädliches Verhalten ist. Natürlich möchte niemand gern jemanden beschäftigen, der unfreundlich ist, langsam arbeitet oder sich schlecht benimmt. Juristisch bedeutet schlechtes Verhalten aber, das man eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Hier sind beispielsweise das zu späte Erscheinen am Arbeitsplatz oder private Telefonate während der Arbeitszeit ganz klassische Gründe. Und auch hier reicht es natürlich nicht aus, dass einmal etwas schief läuft. Ein konkretes Verhalten muss angemerkt und dann abgemahnt werden. Es muss erklärt werden, dass erst im Wiederholungsfalle eine Kündigung infrage kommt. Und auch diese Kündigung kann nur dann ausgesprochen werden, wenn wieder die gleiche Pflicht verletzt wurde. Wer also dafür abgemahnt wird, dass er privat telefoniert und in der nächsten Woche zu spät zur Arbeit kommt, kann ebenfalls nicht verhaltensbedingte gekündigt werden. Vielmehr müsste dann das zu späte Erscheinen zur Arbeit ebenfalls abgemahnt werden. Die in der Person bedingte Kündigung eines Arbeitnehmers ist extrem schwierig. Obwohl es verlockend ist, diese persönlichen Gründe mit einer verhaltensbedingten Kündigung zu verwechseln, geht es hier um etwas anders. Hier geht es nicht um ein konkretes Verhalten, sondern darum, dass wirklich die Person selbst zur Ausübung der Tätigkeit nicht oder nicht mehr geeignet ist. Im Regelfall kommen hier Fälle in Betracht, bei denen eine schlimme Erkrankung eine Rolle spielt. Eine solche Kündigung bedarf immer einer so genannten „Negativprognose“. Damit ist gemeint, dass jemand, der beispielsweise ganze 9 von 12 Monaten aufgrund einer Krankheit nicht zur Arbeit erschienen ist, das mit Sicherheit auch in der Zukunft nicht tun wird, weil sich an seiner gesundheitlichen Situation nichts geändert hat. Allerdings sind solche Problematiken juristisch fast immer heikel und alles andere als einfach. Und auch dann, wenn es die tägliche Arbeit von Herrn Dr. Schlegel ist, komplexe juristische Zusammenhänge für seine Mandanten zu klären, so stellt er ebenfalls fest, dass die Vermeidung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und das Funktionieren eines Teams oder eines Unternehmens nicht auf der gesetzlichen, sondern noch immer auf der menschlichen Ebene stattfindet. Wir sind sicher, dass Sie noch mehr interessante Aspekte aus dem folgenden Interview ziehen können und wünschen Ihnen gute Unterhaltung! Folge direkt herunterladen

Lernen Sie mit Dr. Uwe Schlegel, dem Geschäftsführer der Eisenbeis Rechtsanwaltsgesellschaft ein weiteres Mitglied des Netzwerkes der Beratung für Heilberufe kennen. Er berichtet heute aus seiner Praxis als Arbeitsrechtler über die Frage, wann und wie man Mitarbeitern kündigen darf. Unser deutsches Arbeitsrecht ist ein Schutzrecht für den Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber hält es im wesentlichen Pflichten parat. Wichtiger Teil des Arbeitsrechts ist das Kündigungsschutzgesetz (KschG). Allerdings gilt dieses Gesetz nicht für jede Praxis und Apotheke. Praxen und Apotheken, die regelmäßig weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, fallen nicht unter diese Regelungen. Allerdings ermitteln sich diese „zehn Personen“ nicht einfach durch das simple Durchzählen. Auch die geleisteten Stunden pro Woche sind ein Kriterium. Gut, dass Herr Dr. Schlegel in dieser Ausgabe genau erklärt, wie man das genau zählt. Wer aber eine größere Praxis oder Apotheke führt, der kann aufgrund des Kündigungsschutzgesetzes nicht einfach und ohne guten Grund jede oder jeder Kraft einfach kündigen. Man kann sogar sagen, dass es nur noch drei Gründe gibt, die eine Kündigung überhaupt juristisch haltbar erlauben: Die betriebsbedingte Kündigung: Diese ist bei Heilberuflern relativ selten. Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass sich in der Praxis oder der Apotheke etwas so maßgeblich ändert, das die weitere Beschäftigung einer Person nicht sinnvoll oder nicht zumutbar ist. Beispielsweise, wenn ein Zahnarzt sich entschließt, sein Labor abzuschaffen, muss und kann der Zahntechnikerin betriebsbedingt gekündigt werden. Die Fortsetzung ist für den Arbeitgeber einfach nicht machbar, weil die gefragten Tätigkeiten in dieser Praxis überhaupt nicht mehr erforderlich sind. Es kann beispielsweise auch passieren, dass sich ein Arzt oder Apotheker entschließt, die Reinigung der Räume an eine Firma abzugeben. Dann hat die fest angestellte Putzkraft das Nachsehen. Auch dann, wenn eine Praxis oder Apotheke in wirtschaftliche Zwangslage gerät, muss es natürlich möglich sein, Personal freizusetzen. Denn was wäre die Alternative? Wenn es in einem Betrieb schlecht läuft, gibt es nicht selten auch deutlich weniger zu tun. Hätte man kein Recht auf eine Kündigung, müsste man weiterhin (ohnehin knappes) Geld an Menschen zahlen, die kaum etwas zu tun haben. Meistens würde das die Lage einer Praxis oder Apotheke nur verschlimmern. Bei der verhaltensbedingten Kündigung gibt es viele Missverständnisse. Denn richtiges und falsches Verhalten kann oftmals ein subjektives Empfinden sein. Das Gesetz allerdings sieht es oft anders, was schädliches oder unschädliches Verhalten ist. Natürlich möchte niemand gern jemanden beschäftigen, der unfreundlich ist, langsam arbeitet oder sich schlecht benimmt. Juristisch bedeutet schlechtes Verhalten aber, das man eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Hier sind beispielsweise das zu späte Erscheinen am Arbeitsplatz oder private Telefonate während der Arbeitszeit ganz klassische Gründe. Und auch hier reicht es natürlich nicht aus, dass einmal etwas schief läuft. Ein konkretes Verhalten muss angemerkt und dann abgemahnt werden. Es muss erklärt werden, dass erst im Wiederholungsfalle eine Kündigung infrage kommt. Und auch diese Kündigung kann nur dann ausgesprochen werden, wenn wieder die gleiche Pflicht verletzt wurde. Wer also dafür abgemahnt wird, dass er privat telefoniert und in der nächsten Woche zu spät zur Arbeit kommt, kann ebenfalls nicht verhaltensbedingte gekündigt werden. Vielmehr müsste dann das zu späte Erscheinen zur Arbeit ebenfalls abgemahnt werden. Die in der Person bedingte Kündigung eines Arbeitnehmers ist extrem schwierig. Obwohl es verlockend ist, diese persönlichen Gründe mit einer verhaltensbedingten Kündigung zu verwechseln, geht es hier um etwas anders. Hier geht es nicht um ein konkretes Verhalten, sondern darum, dass wirklich die Person selbst zur Ausübung der Tätigkeit nicht oder nicht mehr geeignet ist. Im Regelfall kommen hier Fälle in Betracht, bei denen eine schlimme Erkrankung eine Rolle spielt. Eine solche Kündigung bedarf immer einer so genannten „Negativprognose“. Damit ist gemeint, dass jemand, der beispielsweise ganze 9 von 12 Monaten aufgrund einer Krankheit nicht zur Arbeit erschienen ist, das mit Sicherheit auch in der Zukunft nicht tun wird, weil sich an seiner gesundheitlichen Situation nichts geändert hat. Allerdings sind solche Problematiken juristisch fast immer heikel und alles andere als einfach. Und auch dann, wenn es die tägliche Arbeit von Herrn Dr. Schlegel ist, komplexe juristische Zusammenhänge für seine Mandanten zu klären, so stellt er ebenfalls fest, dass die Vermeidung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und das Funktionieren eines Teams oder eines Unternehmens nicht auf der gesetzlichen, sondern noch immer auf der menschlichen Ebene stattfindet. Wir sind sicher, dass Sie noch mehr interessante Aspekte aus dem folgenden Interview ziehen können und wünschen Ihnen gute Unterhaltung!