Podcasts about Heep

•Literatur-Klassiker• Davids Tante hat durch Aktienspekulationen unter Mr. Wickfield und Mr. Heep ihr Vermögen verloren. Um das Lehrgeld zurückzuerhalten, bricht David seine Ausbildung ab und beginnt, für Zeitungen zu schreiben. Von Charles Dickens WDR 1957 www.wdr.de/k/hoerspiel-newsletter Podcast-Tipp: Wischmeyers Stundenhotel https://1.ard.de/wischmeyers_stundenhotel Von Charles Dickens.

Det handlede meget om Black Sabbath dengang i 1970. Det handler fortsat meget om Black Sabbath i disse februardage i 2025, men det er så en anden historie. Men, der var en masse andre gode, tunge bands og heavy rock pionerplader i det herrens første heavy år 1970, som vi gennemgår i denne anden del af vort første afsnit om heavy metal-genrens fødsel. Igen sammen med vores kære, kyndige gæster, Steffen Jungersen og Michael Stützer Hansen. I “Afsnit 1. 1970: Den smertefulde fødsel - del II” har vi blandt andet følgende nedslagspunkter: - Deep Purples nye “mark II” line-up lægger et gedigent grundfundament med albummet “In Rock”. - Den tidlige tunge lyd hos Uriah Heep, Grand Funk, Mountain og The Doors (!) - Den rå rocknerve hos MC5, The Stooges og Alice Cooper - Den første danske præ-heavy kommer via den hårde blues rock og det psykedeliske power format hos Blues Addicts nord for København, Cinderella i Randers, Terje, Jesper og Joachim i Esbjerg og hos Pan i hovedstaden - Heavy metal-ordet tages i anvendelse af amerikanske anmeldere, mens “beton rock” (den danske betegnelse) bliver genstand for både ørefigner, forståelse og ivrig debat. - Den følsomme side af beton rocken: Purple, Heep, Sabbath (ja, selvfølgelig sniger de sig også med ind i dette afsnit). - Led Zeppelin bliver klodens største rockband, laver akustisk folk rock og en metaforisk slagsang for heavy rockens indtog anno fødselsåret 1970. Stor tak til Jungersen og Stützer, til producer Jan Eriksen og POV Mediano Music, for at facilitere denne 50 minutters tunge heavy-snak fra fødselsåret ‘70! Idé, tilrettelæggelse og research: Jens "Jam" Rasmussen Produktion: Jan Eriksen

We've finally reached the end of the Star Wars: Droids, and that means it's time to watch 1986's hour-long television special "The Great Heep". And to help us serve up this HEEPing portion of Droids, we're joined once again by the wonderful Patrick Cotnoir, Executive Producer for the George Lucas Talk Show! Patrick also shared details about the upcoming Mustafar Takes Los Angeles: A Live Staged Reading Of The Revenge Of The Sith scheduled for THIS Saturday, November 16th 2024! Live tickets are sold out but you can still purchase tickets for the live-stream by heading to MustafarLA.com! Catch Patrick and GLTS on the road! 12/4 - Houston, TX with TBA: bit.ly/gltshou 12/5 - Austin, TX with TBA: bit.ly/gltsatx 12/14 - UCB NY HOLIDAY SPECIAL! Early and late shows! with LIVESTREAM: bit.ly/ucbearly, bit.ly/ucblate Feb - SF Sketchfest: tix link to come! 2/4 - Los Angeles, Dynasty Typewriter (2 shows) with LIVESTREAM- tix link to come! Where to find us: Web: ⁠GitterJaw.com⁠⁠ Twitter: ⁠⁠@DistantEchoesSW⁠⁠ Instagram: ⁠⁠@DistantEchoesSW⁠⁠ TikTok: ⁠@DistantEchoesPod⁠ Email: ⁠DistantEchoesSW@gmail.com⁠ Theme Music 失望した by EVA -⁠ https://joshlis.bandcamp.com⁠⁠ Promoted by ⁠⁠@RoyaltyFreePlanet⁠⁠ Creative Commons Attribution 3.0 ⁠⁠http://bit.ly/RFP_CClicense⁠ Please consider donating to the Palestinian Children's Relief Fund, a non-profit with the mission of providing free medical care to thousands of injured and ill children: ⁠⁠⁠www.pcrf.net⁠⁠⁠ All audio clips are used under Fair Use and belong to their respective copyright owners.

Send us a Text Message.Become a "Spinner" and support Full Spirals in an ongoing way,  for as little as $1/MONTH.Or  Support the show with a one time Donation to help cover production costs.Full Spirals theme song composer, and recording artist--HELEN AVAKIAN!An Award-winning songstress and International Fingerstyle Champion Helen Avakian has moved audiences for decades with her haunting voice and versatile guitar playing.Speaking with Helen and hearing her incredible stories—was so enriching that we spent a lot of time just sort of talking and meandering through her life–which by the way is punctuated with these FANTASTIC Full Spiral moments!Lauded a number one “Favorite Acoustic Act” four times by Rhythm and News magazine and winner of eight first prizes from the NewSongs Contest, she has performed on PBS radio and television, on stage with Peter Yarrow (of Peter, Paul, and Mary), and as an opener for luminaries ranging from Stanley Jordan, Mary Chapin Carpenter, Imuh-gen Heep to the New York Philharmonic. I left our time together SO inspired and reminded of the importance of supportive mentors and taking chances in this life! (Like when Helen met and jammed with founder and lead guitarist of Fanny, June Millington!)My  wish for you is for you to listen to Helen with the same childlike wonder with which Helen sees the world and seems to approach her whole life.   In JOY!PBS Documentary LINK:“Fanny: The Right to Rock”, PBShttps://www.pbs.org/show/fanny-right-rock/Support the Show.

The Alan Cox Show

The Alan Cox Show

We bid a "fond" farewell to the Droids cartoon in the only logical way... a prequel.  This Endorian Life is a Star Wars Podcast from the Radio Meanwhile Network. 

Mirror, Mirror (Star Trek: TOS) vs. The Great Heep (Star Wars: Droids)We've finished Droids!Aspen thinks The Great Heep (the episode and the character) is deeply terrifying. We dive deep into the unusually gendered KT-10 astromech droid. We also dive deep into the gender politics of Mirror, Mirror and the contradiction that is Star Trek. Kenny also talks about the I.S.S. Enterprise and how cool it is.Show Notes:Kirk Drift by Erin Horákováhttp://strangehorizons.com/non-fiction/columns/freshly-rememberd-kirk-drift/ __________________________Get early, extended episodes on our Patreon at https://www.patreon.com/trekwarspodTheme by Tosin AwofesoSocial Media:https://www.instagram.com/trekwarspodWant to ask us questions? Email us at trekwarspod@gmail.com .And leave us a review! https://bit.ly/leave-a-review-trek-wars

Project: I'm Speaking, featuring HELEN AVAKIANAn Award-winning songstress and International Fingerstyle Champion Helen Avakian has moved audiences for decades with her haunting voice and versatile guitar playing.Speaking with Helen and hearing her incredible stories—was so enriching that we spent a lot of time just sort of talking and meandering through her life–which by the way is punctuated with these FANTASTIC Full Spiral moments!Lauded a number one “Favorite Acoustic Act” four times by Rhythm and News magazine and winner of eight first prizes from the NewSongs Contest, she has performed on PBS radio and television, on stage with Peter Yarrow (of Peter, Paul, and Mary), and as an opener for luminaries ranging from Stanley Jordan, Mary Chapin Carpenter, Imuh-gen Heep to the New York Philharmonic. I left our time together SO inspired and reminded of the importance of supportive mentors and taking chances in this life! (Like when Helen met and jammed with founder and lead guitarist of Fanny, June Millington!)My  wish for you is for you to listen to Helen with the same childlike wonder with which Helen sees the world and seems to approach her whole life.   In JOY!Become a "Spinner" and support Full Spirals in an ongoing way,  for as little as $1/MONTH.Or you can  Support the show with a one time Donation to help cover production costs.PBS Documentary LINK:“Fanny: The Right to Rock”, PBShttps://www.pbs.org/show/fanny-right-rock/Support the show

I had the great pleasure of sitting down with the lovely Tayla Goodman of London Bridge Films, accompanied by the always thoughtful and insightful Steve Weltman.  We discuss the documentary Not On The Heep: The Heavy Metal Saga Of Lee Kerslake as well as Lee's life.   Documentary Links: Vimeo: https://vimeo.com/ondemand/notontheheep   iTunes: N/A   Amazon: https://www.amazon.com/Lee-Kerslake-Heep-Heavy-Metal/dp/B0BSCD53L1/ref=sr_1_1?crid=3TRSBC8AOVQMT&keywords=Lee+Kerslake+Not+On+The+Heep&qid=1682807176&sprefix=lee+kerslake+not+on+the+heep%2Caps%2C137&sr=8-1   Tayla Goodman Links: Twitter: @TaylaGoodman1 IMDB: https://www.imdb.com/name/nm4002881/ Facebook – London Bridge Films https://www.facebook.com/londonbridgefilmsandmedia   Interview with Steve Weltman: https://www.podbean.com/media/share/pb-36zxr-106feab   Review of Elenevteen: https://www.podbean.com/media/share/pb-xu94v-106feb0     Eleventeen Links: Celia Sienna Video: https://www.youtube.com/watch?v=iXbXeuF-0T0 Lee's Links: Website: https://leekerslake.com/ https://www.facebook.com/KerslakeLee   Eleventeen: Amazon: https://www.amazon.com/Eleventeen-LEE-KERSLAKE/dp/B08QFBMVJL/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=lee+kerslake&qid=1622606613&sr=8-1 iTunes: https://music.apple.com/us/album/eleventeen/1548496611   Dave White's Lee Kerslake – Your Pictures and Memories: https://www.facebook.com/search/top?q=lee%20kerslake%20-%20your%20pictures%20and%20memories https://www.facebook.com/groups/2653166571651796   #LondonBridgeFilms #LeeKerslake #Eleventeen #CherryRedRecords #UriahHeep @OzzyOsbourne #Blizzardof Oz #DiaryOfAMadman #DemonsAndWizards #MagiciansBirthday #LasVegas #Podcast #PodcastLife #HaskincastPodcast

Wie schön, dass du da bist :) Willkommen bei Inspire Yourself  - Deinem schweizerdeutschen Podcast, der Inspiration und Wissen rund um die Themen der persönlichen Weiterentwicklung, Meditation, Business und Spiritualität verbindet und auf eine moderne Art näher bringt. Meine Stimme begleitet dich durch heilende Meditationen und mit Geschichten aus meinem eigenen Leben, einer grossen Portion Lebensfreude, Coaching-Tipps und Experteninterviews teile ich mein Wissen auf eine leichte und humorvolle Art. Weitere Inspirationen findest du auf meinem Instagram Kanal:⁠⁠ https://lmy.de/tEQ48⁠⁠ In dieser Folge spreche ich mit João Heep.  Joao Heep ist adoptierter Brasilianer, dem im Alter von 5 Jahren seine Wurzeln entrissen wurden. Vom Zeitungsträger, mit Lese-Schreibschwäche, ist er heute Inhaber eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Autor und exklusiver TOP-CEO Coach, sowie mehrfach ausgezeichneter TOP-Speaker für Vielfalt & Diversität. Seit über 15 Jahren trainiert und teilt João seine Erfahrungen von über 6.000 Stellenbesetzungen und 400 Startup Gründungen, mit namhaften CEOs, international agierender Unternehmen und verhilft diesen durch unkonventionelle Methoden, Experten innerhalb von wenigen Tagen, auf dem Arbeitsmarkt zu finden, einzustellen und zu binden. Joao Heep spricht auf Bühnen vor 600 - 30.000 Menschen, wie zum Beispiel der Assistent World und der weltgrößten Bildungsmesse, der Didacta und zeigt die Prinzipien der Zwischenmenschlichen Beziehung im Business und wie diese zu Wertsteigerung des Unternehmens führt. Joao ist international zertifizierter NLP-Business Sales Master, Stress- & Burnout Coach und lies sich von den internationalen Trainern der Branche zum TOP Coach, Trainer/Speaker, sowie Unternehmer persönlich in den USA und Europa ausbilden. Er bietet Kindern und Jugendlichen Chancen und Perspektiven, mit seiner Online Knowledge Inkubator School: Color Up Your Life, um die Welt nachhaltig mit positivem Wissen zu verbessern. Achtung: Joao Heep ist polarisierend und feurig mit lateinamerikanischem Charme und steht für Umsetzung. Seine Lebensaufgabe: „Eine vorurteilsfreie Welt zu schaffen, in dem jeder Mensch Perspektiven und Chancen erhält, egal welcher Herkunft. Sein Motto: „Sei wie du bist, bleib SORTENFREI, Dein Anderssein ist der Schlüssel zum Erfolg!“ Seine Freizeit verbringt er mit seiner Frau Nadine und seinen zwei Töchtern Penelope und Xenia, sowie der süße kleine Mischlings-Hündin Kiwi. Begrüßt mit mir Senior SORTENFREI Alle Links und Informationen zu João Heep findest zu hier:⁠https://future-knowledge-incubator.com/⁠⁠https://the-world-needs-you.com/⁠⁠https://joao.expert/⁠⁠http://buch.sortenfrei.com/⁠ ► Werde SICHTBAR Event: ⁠⁠https://www.antonella-patitucci.com/kopie-von-events⁠⁠ Wenn dir der Podcast gefällt, machst du mir eine grosse Freude, wenn du unter Rezensionen mit 5 Sterne und einem Kommentar bewertest. Danke von Herzen,Deine Antonella Links: ► Inspire Yourself JOURNAL: ⁠⁠⁠⁠https://www.antonella-patitucci.com/shop-1⁠⁠⁠⁠ ► Instagram: ⁠⁠⁠https://lmy.de/tEQ48⁠⁠⁠ ► Homepage:⁠⁠⁠ https://www.antonella-patitucci.com/⁠⁠⁠ ► Blog: ⁠⁠⁠https://www.antonella-patitucci.com/blog⁠⁠⁠ ► TikTok: ⁠⁠⁠https://www.tiktok.com/@antonella_patitucci⁠⁠⁠ ► Facebook: ⁠⁠⁠https://www.facebook.com/antonellapatiticciofficial⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/antonella-patitucci/message

Wenn wir Menschen so sehen wie sie sind, ohne sie auf Äußerlichkeiten, auf Herkunft, Geschlecht oder sexuelle Neigung zu reduzieren, dann haben wir absolute Wertschätzung gefunden und selber die Möglichkeit, etwas noch viel Größeres zu finden. Denn in jedem von uns steckt etwas Großartiges. Dieses Großartige zu finden, für uns zu nutzen und dann auch noch anderen zur Verfügung zu stellen, kann unser Leben unglaublich positiv verändern. Mit Joao Heep, Coach, Mentor & Top-Trainer, der sich als „Brückenbauer für zwischenmenschliches Wachstum“ bezeichnet, spricht Bjoern über Anderssein, über Plätze in der Gesellschaft, über Erkenntnisse, Mut und Veränderung. Diese Podcastfolge hat bei beiden Gänsehaut erzeugt und soll dir Impulse geben, die Augen zu öffnen und dein eigenes Anderssein zu leben!

Digital // Duell - Die Pressedebatte für die Digitale Transformation von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik mit Tobias Kollmann und Klemens Skibicki. Die Idee und damit das Konzept vom Digital // Duell ist einfach. Die beiden Internet-Experten bringen sich gegenseitig spannende Schlagzeilen zum Thema „Digitale Transformation“ aus der Online- und Offline-Presse der jeweiligen Woche mit in die Sendung und debattieren diese im Hinblick auf die Auswirkungen auf Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Da der Partner diese Schlagzeilen vorher nicht kennt, entwickelt sich ein spontaner und spannender Schlagabtausch zur Digitalisierung, der durch Gäste und Zuschauerfragen in der Sendung noch intensiver wird. In dieser 39. Folge (KW47/2022) werden folgende Pressemeldungen intensiv diskutiert: - Meta, Twitter, Google & Co.: Zeitenwende im Tal der Sorglosen (FAZ) - E-Justiz: Strafprozesse sollen auf Video aufgezeichnet werden (ntv) - Musk, Zuckerberg & Co.: Der Untergang der Startup-Genies (Gründerszene) - M&A-Report: PropTech-Branche im Aufwärtstrend (M&A Review) - U-Bahn mit MS-DOS: Das digitale Betthupferl am Ende der Sendung Auch noch angesprochen werden folgende Kurzmeldungen: - Mercedes-Abo: 1.200 Dollar jährlich für höhere Beschleunigung (t3n) - Continental-Cyberangriff: Autoindustrie in Alarmstimmung (Handelsblatt) - Roboter-Hund: Polizei in San Francisco beantragt Lizenz zum Töten (t3n) Gast in der Sendung war: Shari Heep, SCALARA GmbH Sponsor der Sendung war: Cognizant – Ihr Partner für die Digitale Transformation Hinweise: • Webseite zur Sendung: https://www.DigitalDuell.de • Twitter-Account: https://www.twitter.com/DigitalDuell • Facebook-Seite: https://www.facebook.com/DigitalDuell • Soundcloud-Kanal: https://soundcloud.com/user-306014191 • Podcast-Plattformen: Spotify, Apple Podcasts, Deezer usw. • YouTube-Channel: https://www.youtube.com/DigitalDuell Danksagungen: 1. GEBHARDT.MEDIA: Einer der innovativsten Podcast-Producer in Deutschland 2. Chérine De Bruijn: Unternehmerin + Kommunikationsexpertin mit Persönlichkeit 3. Musicfox.com: Gemafreie Musik und Sounds Wir wünschen viel Spaß mit der neuen offiziellen Folge vom Digital // Duell und wir freuen uns natürlich wieder über ein Feedback über das Kontaktformular auf unserer Webseite, ein Abo oder eine Like... Liebe Grüße, Tobias Kollmann und Klemens Skibicki

Diving into some music and news on this bonus episode. Covers: goonwrite.com Hungry Hard Luck Heroes: www.youtube.com/channel Ko-Fi: songlinesandtanlines Patreon: www.patreon.com/patreonaville Twitter: @zombiebeach Instagram: aparrotheaddad Podcasts: The Audible Extacy Podcast and Nightlight Tales Podcast Poetry Blog: apoetryjourney.wordpress.com Playlist on YouTube Music and Apple Music: Song Lines and Tan Lines Books and Short Stories: Amazon US Amazon UK Barnes and Noble Apple --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app --- Send in a voice message: https://anchor.fm/thedeepcuts/message Support this podcast: https://anchor.fm/thedeepcuts/support

Welcome aboard Aneta! In true inclusive and tolerant fashion we invited  the lovely Aneta to join us. Aneta is a "Heep" lover and fitness trainer. She has combined wheeling, camping and fitness into her outdoor adventures on her Instagram page.Instagram@offroadfitnessComment and Subscribe! Follow us on Instagram: @yotayotasyotasWebsite: https://www.yotasyotasyotas.com YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtBtGyUjdDPCMNPU6a8-BuA#yotasyotasyotasContent ©Yotas Yotas Yotas™Original music by Capt. BergNew episodes every other Thursday!

Wie soll ich unseren heutigen Gast beschreiben? Ich kann nur sagen, wir haben uns vor bald über dreissig Jahren kennengelernt und seitdem ist brutal viel passiert und er hat einen Wandel (zurück) zu sich selbst vollzogen. Ich freue mich riesig, dass wir in Episode 143 João Heep zu Besuch haben. João beschreibt sich selbst auf seiner Webseite www.joao-heep.com wie folgt: Der Brückenbauer, für zwischenmenschliches Wachstum! João Heep ist Coach, Mentor & Top-Trainer für interkulturelles und zwischenmenschliches Wachstum. Seine Kunden sind Geschäftsführer:innen und Unternehmer:innen. Darunter auch prominente, Speaker und Handball-Bundesligisten. CEO Coach João Heep arbeitet für führende Brands wie Tobias Beck Academy. Mittelständischen Unternehmen, öffentliche Institutionen und Start-ups in der Gründungsphase, greifen auf seiner Expertise zurück. TOP-Trainer Sein Ziel: „Wie Du Deine Mitarbeiter motivierst – wie ein TOP Coach und Mentor, für mehr Chancengleichheit und Perspektive“ Vor allem ist er aber ein wunderbarer Gesprächspartner, der sowohl Dirk als auch mir viele Denkanstösse gegeben hat. Über was wir alles gesprochen haben und wann wir endlich mal wieder ein Bierchen zusammen trinken gehen, findet Ihr am Montag raus - wenn es wieder heißt: Es ist Wurschttag! Abonniert uns auf: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/ist-doch-wurscht-wie-der-podcast-heisst/id1500941965 Spotify: https://open.spotify.com/show/2jORFqugpKOkmyL8EnZK6r?si=vQ_hvXKwQbehIdiwez03Dw Youtube: https://www.youtube.com/playlist?list=PLHug0m47v3pz67oMLWUu7aqkIGb5DCAmV #istdochwurschtwiederpodcastheisst #produktivität #biohacking #biohack #corona #coronavirus #biotech #mainz #chicago #filme #serien #bücher #podcastlife #podcasting #podcaster #applepodcast #sortenfrei #gleichechancenfueralle #vielfalt #joaoheep

Uriah Heep es una de las bandas más influyentes para el Rock progresivo y el metal, y en muchas ocasiones no se le da el crédito merecido. En nuestra sección Primera Voz, el solo de violin en el clásico de The Who, Baba O'Riley, y en Yo Soy Indie, la segunda parte de la entrevista a Estebandido, líder de la banda chilena Bandido que nos hablará de su cover al tema Django y sobre su proceso de mezcla.

Welcome to the Instant Trivia podcast episode 522, where we ask the best trivia on the Internet. Round 1. Category: Hi Ya, Maya! 1: Maya Angelou's "The Heart of a Woman" was the first nonfiction work selected for this woman's book club. Oprah. 2: For this president's inauguration, Maya wrote and recited the poem "On the Pulse of Morning". Bill Clinton. 3: In 1977 Maya played Nyo Boto on this acclaimed miniseries. Roots. 4: It's the avian title of the first volume of Maya Angelou's autobiographical works. I Know Why the Caged Bird Sings. 5: Maya wrote all the original poems performed by this actress in the 1993 film "Poetic Justice". Janet Jackson. Round 2. Category: Faulkner Titles 1: "Go Down...". Moses. 2: "Intruder in the...". Dust. 3: "Absalom...". Absalom. 4: "As I Lay...". Dying. 5: "Light in...". August. Round 3. Category: A "D" In History 1: To keep Delaware's capital away from the invading British, it was moved to this city in 1777. Dover. 2: James Oglethorpe founded Georgia in 1733 as a haven for people in trouble for this back in Britain. debt. 3: In 1868 and again in 1880, he was succeeded as British Prime Minister by William Gladstone. Disraeli. 4: In 1952 the U.N. started a commission on this to make the world a less lethal place. disarmament. 5: In the 16th century these assemblies of German potentates took place at Speyer, Augsburg and (yummy!) Worms. a diet. Round 4. Category: The Waltz 1: Waltzes are characterized by swift, gliding turns and music that has this many quarter notes to a measure. 3. 2: A dance in the 1786 opera "Una Cosa Rara" popularized this waltz style named for a city. Viennese. 3: Act III of this 1893 Engelbert Humerpdinck opera features the "Gingerbread Waltz". Hansel and Gretel. 4: Although known as the "Waltz King", he also composed many marches and well-known polkas. (Johann) Strauss. 5: Pee Wee King co-wrote this waltz and had a country hit with it in 1948; later it became a state song. "The Tennessee Waltz". Round 5. Category: English Lit 1: The "Book of the Duchesse" is an elegy for the Duchess of Lancaster by this author of "The Canterbury Tales". Geoffrey Chaucer. 2: Chapters in this novel include "Wickfield and Heep" and "Mr. Micawber's Gauntlet". David Copperfield. 3: Published in 1590, "The Legend of the Red Cross Knight" is the first of 6 books in this poetic epic. The Faerie Queene. 4: Her title "Sonnets from the Portuguese" referred to her husband's nickname for her. Elizabeth Barrett Browning. 5: She's the heroine of the long-banned 18th century novel "Memoirs of a Woman of Pleasure". Fanny Hill. Thanks for listening! Come back tomorrow for more exciting trivia!

João ist Mentor, Autor, Speaker und Unternehmer für Macher:innen, die in ihrem Business zum Spezialisten werden wollen, um Kunden magisch anzuziehen, mehr Gewinn zu erzielen und das ohne sich zu verbiegen. Sein Motto: Dein Anderssein ist der Schlüssel zum Erfolg! João hatte in seinen Augen nicht den geraden 1A Erfolgsweg, hat trotzdem seinen Weg gemeistert, ist einfach Mensch geblieben und gerade deshalb ist er auch heute in meinem Podcast. Denn er ist eine wahre MACHkraft. Was du aus dieser Folge mit Joao mitnehmen wirst, ist wirklich elementar wichtig für deine Zukunft, wenn du deine Mitarbeiter zu Fans machen willst! Wir sprechen über: Warum Prozesse die Probleme des Wachstums sind Intensiv über den Rahmen Selbstreflektion und Joao verrät dir, wie du mehr in die Fülle kommst Und noch eine wichtige Info: Am 01.07.2022 startet mein 10-wöchiges Online Coaching im MACHkräfte Leaders Club, der exklusive Club für Führungskräfte, die auf das NEXT LEVEL möchten. Dieses Format gibt es erstmalig mit einem Abschluss Präsenztag in Workshop Format. Sichere dir jetzt einen Platz, indem du mir einfach eine Mail schreibst an info@jessica-lackner.com oder per DM auf Social Media, dass du im „MLC- dabei bist“. Schnelle Leader*innen werden bei mir immer belohnt. Ich wünsche dir viel Freude beim Hören Deine Jessi   Deine Shownotes zu dieser Folge: https://joao-heep.com/ https://www.facebook.com/joaoulrich.heep/ https://twitter.com/joao_heep https://www.instagram.com/joao_heep/?hl=de https://www.linkedin.com/in/joaoheep https://joao-heep.com/persoenlichkeitstest/ https://buch.sortenfrei.com/?_ga=2.78491668.1414111844.1653312508-751896319.1650069510   Hier findest du Jessie: Meine Website: https://www.jessica-lackner.com/  Mein Buch: https://www.jessica-lackner.com/#buch https://www.amazon.de/Fachkr%C3%A4ftemangel-oder-Machkr%C3%A4ftemangel-Personalprobleme-hausgemacht/dp/3967390365/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&keywords=Jessica+Lackner&qid=1613734596&sr=8-1 Jessica auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner/ Jessica auf Xing: https://www.xing.com/profile/Jessica_Lackner4/cv Jessica auf Facebook: https://www.facebook.com/jessica.lackner.official/?ref=bookmarks Jessica auf Instagram: https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/  

Who wouldn't want to start a cake fight with the '86 Mets while on a plane? Mark Simon returns to the show to explain. Card 753 on Beckett SABR Bio by Mark Simon Follow Mark on Twitter Sports Info Solutions Podcast with Brett Phillips Danny argues a call…and loses a game Santa Anna's Leg Danny's 2-run single in the World Series Danny on coaching high school

Hyvän mielen ja ilon tuoja Uriah Heep tulee Suomeen sekä kesällä festareille että syksyllä 50v-juhlakeikoille. Mitä kaikkien aikojen Heep-vuodesta ajattelee heepfiles.net -sivujen Tapio Minkkinen, joka on työskennellyt Uriah Heepille? Ja mikä on Uriah Heepin suurin oma konsertti Suomessa koskaan? Entä Heepin viime syksynä äänitetty uusi levy? Minkälaista on Heepin keikkojen yleisö Suomessa? Studiossa Tapion kanssa juttelee Sami Ruokangas. URIAH HEEP DEEP CUTS - soittolistat: Teemalla "muiden kuin Hensleyn tekemät kappaleet": Ken Hensley oli yhtyeen musiikillinen johtaja ja vastasi suurimmasta osasta kappaleita, miltei kaikki tunnetuimmat kappaleet ovat hänen yksin tekemiään. Tuotannosta löytyy kuitenkin sellaisia helmiä joissa muut jäsenet on olleet mukana. Tässä viisi Tapio Minkkisen valintaa: Poet's Justice (Demons And Wizards 1972) Mick Box, Lee Kerslake & Ken Hensley Sweet Lorraine (The Magician's Birthday 1972) Mick Box, David Byron & Gary Thain Circus (Sweet Freedom 1973) Gary Thain, Mick Box & Lee Kerslake I'm Alive (Fallen Angel 1978) John Lawton It Ain't Easy (Conquest 1980) Trevor Bolder Samin viisi valintaa: Too Scared To Run Shadows Of Grief Only Human Corridors Of Madness The Hanging Tree Soittolista Spotifyssa: https://open.spotify.com/playlist/2OLOjEb3P7ZG2jLAxt9E3V?si=e5b5e6acccc54816 Jutuissa ovat mukana myös Deep Purple, Accept, Alice Cooper, Rock In The City, Sweden Rock Festival, Guns N' Roses, Peer Günt, Rolling Stones, Saxon, WASP, Iron Maiden, Russell Gilbrook, Mick Box, Peter Goalby, John Lawton, Ken Hensley, Lee Kerslake, Davey Rimmer, Jeff Scott Soto, Talisman, Yngwie Malmsteen, Frontiers Records, Whitesnake, Nazareth, Journey, Led Zeppelin ja Black Sabbath.

Im Januar 2022 durfte ich in drei tollen Podcastfolgen spannende Gästen interviewen. Mit Andrea Hermann-Beumer (Geschäftsführerin von Sechsfünftel, Expertin für Social Media Recruiting und Speakerin) habe ich in den Podcastfolgen 161 und 162 über Social Media Recruiting gesprochen. In den Podcastfolgen 156 und 157 konnte ich mit Barbara Liebermeister (Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin) über Führung im Digitalen Raum sprechen und mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen.  Ich bedanke mich recht herzlich bei Andrea, Barbara und João für die tollen Podcastgespräche sowie für die vielen guten Insights und Tipps zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“So wird Auslandsrecruiting zum Erfolg - mit João Heep mit João Heep - Folgen #153 und #154 - https://bit.ly/3sjnCmn ) Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden Talente entwickeln (“Die Führungskraft als Vorbild im Digitalen Raum“ mit Barbara Liebermeister -  Folge #156 und #157 - https://bit.ly/3AYSn47) Führungskompetenz wird heute insbesondere über digitale Fußspuren abgebildet Frage: wo sind Deine digitalen Fußspuren als Führungskraft? Für Führungskräfte gilt: es gibt keinen privaten Raum im Internet (alles was Du tust und auch nicht tust (also keine oder schlechte digitale Präsenz), wird bewertet und auf Dein Bild als Führungskraft projeziert! Zeigt Euch im digitalen Raum (für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des Unternehmens) Kunden, Partner, Mitarbeitende suchen Informationen zu Führungskräften heute nahezu ausschließlich im Internet (Webseiten, Social Media Kanäle) - Einstieg über Google! Wo bist Du zu finden? Was finde ich dort über Dich? Passt das zu dem, was Du repräsentieren möchtest? Achte auf den “Halo”-Effekt (passt Dein Erscheinungsbild - Dein Foto und Aussehen, Deine Kleidung, etc. zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, postest, verkörperst und wie Du auftrittst?) Zwei Kriterien für die Präsenz im digitalen Raum sende bzw. poste nichts, was Du nicht auch auf einer Bühne vor x-tausend Menschen sagen würdest zahlt dieser Post bzw. die Message, die ich versende, auf mein berufliches Image ein? Agiere vor der Kamera in Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber beachten - wenn Du eher introvertiert bist, dann binde eher extrovertierte Menschen aus Deinem Team in die Moderation und die Durchführung von Online-Meetings ein! Teamführung vs. Aufgabenverteilung Rechner aufklappen und Online-Meetings machen reicht nicht Was ist das Ziel des Meetings, wie soll das Meeting ablaufen, was soll hängenbleiben (an Informationen) Sorge bei Online-Meetings für Abwechslung, für Überraschungseffekte und für Humor, binde Teammitglieder ein und übergebe Ihnen z.B. die Vorbereitung oder Moderation von Online-Meetings, sorge für gute Stimmung und Emotionen Merke: Content ist wichtig - der Rahmen, um den Content zu platzieren, ist meistens noch wichtiger! Führe überdurchschnittlich mehr 1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich Mache „Dailys“ - also kurze 10 Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder 09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um gute Laune und positive Stimmung! Tipps zur Umsetzung - wie starte ich als Führungskraft? Tipp 1: stell Dir einfach mal folgende Fragen: Was bringt mir der Digitale Raum in der Zukunft? Welche Optionen bieten sich für mich? Wie (ggfs. auch mit externer Hilfe) könnte ich das hinbekommen? Tipp 2 : Mach standardmäßig Meetings mit Deinem Team und fordere Deine Teammitglieder einfach mal auf, einmal pro Woche oder Monat oder Quartal innovative Vorschläge für die Positionierung im Digitalen Raum zu machen (also Inhalte, Medien, digitale Kanäle, etc.) Talente gewinnen (“Social Media Recruiting - das gilt es zu beachten!” - mit Andrea Hermann-Beumer - Folgen #161 und #162 - https://bit.ly/3Lcz7oo ) Social Media Recruiting Ohne Social Media fokussiertes Recruiting kann heute kein erfolgreiches Recruiting mehr betrieben werden Welche Bestandteile hat ein modernes Social Media Recruiting Active Sourcing Content Marketing / Personal Marketing Performance Marketing Empfehlungsmarketing Wie starte ich mit dem Thema im Unternehmen? Planung der Bedarfe im Personalbereich Commitment der Geschäftsführung / Unternehmensleitung einholen, um Investitionsbereitschaft und Abgabe von Kontrolle sicherzustellen Aufbau von Wissen zu Social Media Kanälen im Recruiting und im Marketing Externe Hilfe einkaufen z.B. zum Wissensaufbau und zur Entwicklung von Kampagnen Achtung: Werbeanzeigenmanager nicht aus der Hand geben an externe Agenturen (Hoheit über Daten und Kampagnen behalten!) Content entwickeln mit Mitarbeitern aus den Bereichen, in denen die Bedarfe gegeben sind (“Partner in Crime” aufbauen :-)) kurze Video- oder Audio-Formate für mobile Devices optimiert Mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen sprechen, wo die Bedarfe sind und fragen, auf welchen Social Media Kanälen diese “unterwegs” sind Daten nutzen, z.B. beim trendance institut in Berlin (welche Zielgruppen sind auf welchen Kanälen unterwegs) Social Media Recruiting funktioniert nur in einem Zusammenspiel der Abteilungen Recruiting mit Fachbereich mit Marketing Planung der Kampagne inklusive Erstellung und Distribution von organischem oder bezahltem Content (Social Media Ad´s) Weiterleitung von der Anzeige (Ad) zu weiterem Content auf der jeweiligen Social Media-Plattform oder auf eine Landingpage oder ein Kontaktformular oder… Erhebung und Auswertung von Kampagnendaten Quantitäten und Qualitäten von Kandidaten:innen und Bewerber:innen checken Daten in Werbeanzeigenmanagern Heatmaps auf Landingpages Achtung DSGVO (Einschränkungen im Tracking von Userdaten) Optimieren der Kampagnen (Inhalte, Nutzerführung, etc.) extra Zeit und Budget dafür einplanen   #Socialmediarecruiting #Recruitingskills #Recruiting #Employerbranding #Recruitinganalytics #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Employerbranding #Digitalefuehrung #Digitalleadership #Vorbildsfunktion #Haloeffekt #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Im Januar 2022 durfte ich in drei tollen Podcastfolgen spannende Gästen interviewen. Mit Andrea Hermann-Beumer (Geschäftsführerin von Sechsfünftel, Expertin für Social Media Recruiting und Speakerin) habe ich in den Podcastfolgen 161 und 162 über Social Media Recruiting gesprochen. In den Podcastfolgen 156 und 157 konnte ich mit Barbara Liebermeister (Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin) über Führung im Digitalen Raum sprechen und mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen.  Ich bedanke mich recht herzlich bei Andrea, Barbara und João für die tollen Podcastgespräche sowie für die vielen guten Insights und Tipps zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“So wird Auslandsrecruiting zum Erfolg - mit João Heep mit João Heep - Folgen #153 und #154 - https://bit.ly/3sjnCmn ) Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden Talente entwickeln (“Die Führungskraft als Vorbild im Digitalen Raum“ mit Barbara Liebermeister -  Folge #156 und #157 - https://bit.ly/3AYSn47) Führungskompetenz wird heute insbesondere über digitale Fußspuren abgebildet Frage: wo sind Deine digitalen Fußspuren als Führungskraft? Für Führungskräfte gilt: es gibt keinen privaten Raum im Internet (alles was Du tust und auch nicht tust (also keine oder schlechte digitale Präsenz), wird bewertet und auf Dein Bild als Führungskraft projeziert! Zeigt Euch im digitalen Raum (für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des Unternehmens) Kunden, Partner, Mitarbeitende suchen Informationen zu Führungskräften heute nahezu ausschließlich im Internet (Webseiten, Social Media Kanäle) - Einstieg über Google! Wo bist Du zu finden? Was finde ich dort über Dich? Passt das zu dem, was Du repräsentieren möchtest? Achte auf den “Halo”-Effekt (passt Dein Erscheinungsbild - Dein Foto und Aussehen, Deine Kleidung, etc. zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, postest, verkörperst und wie Du auftrittst?) Zwei Kriterien für die Präsenz im digitalen Raum sende bzw. poste nichts, was Du nicht auch auf einer Bühne vor x-tausend Menschen sagen würdest zahlt dieser Post bzw. die Message, die ich versende, auf mein berufliches Image ein? Agiere vor der Kamera in Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber beachten - wenn Du eher introvertiert bist, dann binde eher extrovertierte Menschen aus Deinem Team in die Moderation und die Durchführung von Online-Meetings ein! Teamführung vs. Aufgabenverteilung Rechner aufklappen und Online-Meetings machen reicht nicht Was ist das Ziel des Meetings, wie soll das Meeting ablaufen, was soll hängenbleiben (an Informationen) Sorge bei Online-Meetings für Abwechslung, für Überraschungseffekte und für Humor, binde Teammitglieder ein und übergebe Ihnen z.B. die Vorbereitung oder Moderation von Online-Meetings, sorge für gute Stimmung und Emotionen Merke: Content ist wichtig - der Rahmen, um den Content zu platzieren, ist meistens noch wichtiger! Führe überdurchschnittlich mehr 1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich Mache „Dailys“ - also kurze 10 Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder 09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um gute Laune und positive Stimmung! Tipps zur Umsetzung - wie starte ich als Führungskraft? Tipp 1: stell Dir einfach mal folgende Fragen: Was bringt mir der Digitale Raum in der Zukunft? Welche Optionen bieten sich für mich? Wie (ggfs. auch mit externer Hilfe) könnte ich das hinbekommen? Tipp 2 : Mach standardmäßig Meetings mit Deinem Team und fordere Deine Teammitglieder einfach mal auf, einmal pro Woche oder Monat oder Quartal innovative Vorschläge für die Positionierung im Digitalen Raum zu machen (also Inhalte, Medien, digitale Kanäle, etc.) Talente gewinnen (“Social Media Recruiting - das gilt es zu beachten!” - mit Andrea Hermann-Beumer - Folgen #161 und #162 - https://bit.ly/3Lcz7oo ) Social Media Recruiting Ohne Social Media fokussiertes Recruiting kann heute kein erfolgreiches Recruiting mehr betrieben werden Welche Bestandteile hat ein modernes Social Media Recruiting Active Sourcing Content Marketing / Personal Marketing Performance Marketing Empfehlungsmarketing Wie starte ich mit dem Thema im Unternehmen? Planung der Bedarfe im Personalbereich Commitment der Geschäftsführung / Unternehmensleitung einholen, um Investitionsbereitschaft und Abgabe von Kontrolle sicherzustellen Aufbau von Wissen zu Social Media Kanälen im Recruiting und im Marketing Externe Hilfe einkaufen z.B. zum Wissensaufbau und zur Entwicklung von Kampagnen Achtung: Werbeanzeigenmanager nicht aus der Hand geben an externe Agenturen (Hoheit über Daten und Kampagnen behalten!) Content entwickeln mit Mitarbeitern aus den Bereichen, in denen die Bedarfe gegeben sind (“Partner in Crime” aufbauen :-)) kurze Video- oder Audio-Formate für mobile Devices optimiert Mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen sprechen, wo die Bedarfe sind und fragen, auf welchen Social Media Kanälen diese “unterwegs” sind Daten nutzen, z.B. beim trendance institut in Berlin (welche Zielgruppen sind auf welchen Kanälen unterwegs) Social Media Recruiting funktioniert nur in einem Zusammenspiel der Abteilungen Recruiting mit Fachbereich mit Marketing Planung der Kampagne inklusive Erstellung und Distribution von organischem oder bezahltem Content (Social Media Ad´s) Weiterleitung von der Anzeige (Ad) zu weiterem Content auf der jeweiligen Social Media-Plattform oder auf eine Landingpage oder ein Kontaktformular oder… Erhebung und Auswertung von Kampagnendaten Quantitäten und Qualitäten von Kandidaten:innen und Bewerber:innen checken Daten in Werbeanzeigenmanagern Heatmaps auf Landingpages Achtung DSGVO (Einschränkungen im Tracking von Userdaten) Optimieren der Kampagnen (Inhalte, Nutzerführung, etc.) extra Zeit und Budget dafür einplanen   #Socialmediarecruiting #Recruitingskills #Recruiting #Employerbranding #Recruitinganalytics #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Employerbranding #Digitalefuehrung #Digitalleadership #Vorbildsfunktion #Haloeffekt #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Im Januar 2022 durfte ich in drei tollen Podcastfolgen spannende Gästen interviewen. Mit Andrea Hermann-Beumer (Geschäftsführerin von Sechsfünftel, Expertin für Social Media Recruiting und Speakerin) habe ich in den Podcastfolgen 161 und 162 über Social Media Recruiting gesprochen. In den Podcastfolgen 156 und 157 konnte ich mit Barbara Liebermeister (Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin) über Führung im Digitalen Raum sprechen und mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen.  Ich bedanke mich recht herzlich bei Andrea, Barbara und João für die tollen Podcastgespräche sowie für die vielen guten Insights und Tipps zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“So wird Auslandsrecruiting zum Erfolg - mit João Heep mit João Heep - Folgen #153 und #154 - https://bit.ly/3sjnCmn ) Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden Talente entwickeln (“Die Führungskraft als Vorbild im Digitalen Raum“ mit Barbara Liebermeister -  Folge #156 und #157 - https://bit.ly/3AYSn47) Führungskompetenz wird heute insbesondere über digitale Fußspuren abgebildet Frage: wo sind Deine digitalen Fußspuren als Führungskraft? Für Führungskräfte gilt: es gibt keinen privaten Raum im Internet (alles was Du tust und auch nicht tust (also keine oder schlechte digitale Präsenz), wird bewertet und auf Dein Bild als Führungskraft projeziert! Zeigt Euch im digitalen Raum (für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des Unternehmens) Kunden, Partner, Mitarbeitende suchen Informationen zu Führungskräften heute nahezu ausschließlich im Internet (Webseiten, Social Media Kanäle) - Einstieg über Google! Wo bist Du zu finden? Was finde ich dort über Dich? Passt das zu dem, was Du repräsentieren möchtest? Achte auf den “Halo”-Effekt (passt Dein Erscheinungsbild - Dein Foto und Aussehen, Deine Kleidung, etc. zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, postest, verkörperst und wie Du auftrittst?) Zwei Kriterien für die Präsenz im digitalen Raum sende bzw. poste nichts, was Du nicht auch auf einer Bühne vor x-tausend Menschen sagen würdest zahlt dieser Post bzw. die Message, die ich versende, auf mein berufliches Image ein? Agiere vor der Kamera in Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber beachten - wenn Du eher introvertiert bist, dann binde eher extrovertierte Menschen aus Deinem Team in die Moderation und die Durchführung von Online-Meetings ein! Teamführung vs. Aufgabenverteilung Rechner aufklappen und Online-Meetings machen reicht nicht Was ist das Ziel des Meetings, wie soll das Meeting ablaufen, was soll hängenbleiben (an Informationen) Sorge bei Online-Meetings für Abwechslung, für Überraschungseffekte und für Humor, binde Teammitglieder ein und übergebe Ihnen z.B. die Vorbereitung oder Moderation von Online-Meetings, sorge für gute Stimmung und Emotionen Merke: Content ist wichtig - der Rahmen, um den Content zu platzieren, ist meistens noch wichtiger! Führe überdurchschnittlich mehr 1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich Mache „Dailys“ - also kurze 10 Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder 09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um gute Laune und positive Stimmung! Tipps zur Umsetzung - wie starte ich als Führungskraft? Tipp 1: stell Dir einfach mal folgende Fragen: Was bringt mir der Digitale Raum in der Zukunft? Welche Optionen bieten sich für mich? Wie (ggfs. auch mit externer Hilfe) könnte ich das hinbekommen? Tipp 2 : Mach standardmäßig Meetings mit Deinem Team und fordere Deine Teammitglieder einfach mal auf, einmal pro Woche oder Monat oder Quartal innovative Vorschläge für die Positionierung im Digitalen Raum zu machen (also Inhalte, Medien, digitale Kanäle, etc.) Talente gewinnen (“Social Media Recruiting - das gilt es zu beachten!” - mit Andrea Hermann-Beumer - Folgen #161 und #162 - https://bit.ly/3Lcz7oo ) Social Media Recruiting Ohne Social Media fokussiertes Recruiting kann heute kein erfolgreiches Recruiting mehr betrieben werden Welche Bestandteile hat ein modernes Social Media Recruiting Active Sourcing Content Marketing / Personal Marketing Performance Marketing Empfehlungsmarketing Wie starte ich mit dem Thema im Unternehmen? Planung der Bedarfe im Personalbereich Commitment der Geschäftsführung / Unternehmensleitung einholen, um Investitionsbereitschaft und Abgabe von Kontrolle sicherzustellen Aufbau von Wissen zu Social Media Kanälen im Recruiting und im Marketing Externe Hilfe einkaufen z.B. zum Wissensaufbau und zur Entwicklung von Kampagnen Achtung: Werbeanzeigenmanager nicht aus der Hand geben an externe Agenturen (Hoheit über Daten und Kampagnen behalten!) Content entwickeln mit Mitarbeitern aus den Bereichen, in denen die Bedarfe gegeben sind (“Partner in Crime” aufbauen :-)) kurze Video- oder Audio-Formate für mobile Devices optimiert Mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen sprechen, wo die Bedarfe sind und fragen, auf welchen Social Media Kanälen diese “unterwegs” sind Daten nutzen, z.B. beim trendance institut in Berlin (welche Zielgruppen sind auf welchen Kanälen unterwegs) Social Media Recruiting funktioniert nur in einem Zusammenspiel der Abteilungen Recruiting mit Fachbereich mit Marketing Planung der Kampagne inklusive Erstellung und Distribution von organischem oder bezahltem Content (Social Media Ad´s) Weiterleitung von der Anzeige (Ad) zu weiterem Content auf der jeweiligen Social Media-Plattform oder auf eine Landingpage oder ein Kontaktformular oder… Erhebung und Auswertung von Kampagnendaten Quantitäten und Qualitäten von Kandidaten:innen und Bewerber:innen checken Daten in Werbeanzeigenmanagern Heatmaps auf Landingpages Achtung DSGVO (Einschränkungen im Tracking von Userdaten) Optimieren der Kampagnen (Inhalte, Nutzerführung, etc.) extra Zeit und Budget dafür einplanen   #Socialmediarecruiting #Recruitingskills #Recruiting #Employerbranding #Recruitinganalytics #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Employerbranding #Digitalefuehrung #Digitalleadership #Vorbildsfunktion #Haloeffekt #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Serieentreprenören Magnus Lundin gästar podden Framtidens E-Handel och delar med sig av sin otroligt passionerade resa där hans mål är att fixa allt som är trasigt i branschen. Vilka är de absolut mest spännande vertikalerna inom D2C? Och hur ser man till att ta vara på ett varumärkes DNA på bästa sätt? Ta del av Magnus insikter i detta avsnitt i Framtidens E-handel.Magnus berättar om hur misslyckanden har drivit honom framåt, för och nackdelar med att jobba med en partner vs helt själv, och om tur, timing och skicklighet. Han förklarar även vad som eventuellt skulle kunna sätta käppar i hjulen för D2C, och vikten av att endast tävla mot sig själv och inte blir påverkad av andra. Magnus berättar slutligen om sina bästa råd till dig som vill starta ett framgångsrikt D2C varumärke idag.Här hittar du Magnus & Heep:https://www.linkedin.com/in/magnuslundin/ https://heep.agency/ Följ Björn på LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/bjornspenger/ Följ Framtidens E-handel på LinkedInhttps://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/ Besök vår hemsida & Instagramhttps://www.framtidensehandel.se/https://www.instagram.com/framtidens.ehandel/ Sponsorhttps://www.bring.se/ Tusen tack för att du lyssnar!Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Episode 212 Dave Rimmer - Bass Player, Uriah Heep   Please enjoy my interview with a great bass player and a great guy, who just happens to be in the band Uriah Heep.  We did into his career and what it is like to work with Heep and how he handles Cameo.  SO grateful to get some time with this fantastic artist!   Follow him on Facebook and his YouTube channel and grab a Cameo while you're at it.  Links below!   Dave's Links: Facebook: https://www.facebook.com/daveyrimmer.uriahheep Twitter: @DaveyHeepRimmer YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCNPcrY287FpaOFferRNptNQ Cameo: https://www.cameo.com/daveyrimmer?nodeId=&nodeType=category Uriah Heep: www.uriah-heep.com     HaskinCast Podcast links: My Website http://www.scotthaskin.com/   Official Facebook page HaskinCast Podcast | Facebook Spotify https://open.spotify.com/show/3hr9NNZSe6Q9tFOjD5bX8j?si=Tqme3XQXQXq8Qo4EDE2rjw   ITunes ‎HaskinCast PodCast on Apple Podcasts   YouTube https://www.youtube.com/user/ScottHaskinMusic Google Play https://playmusic.app.goo.gl/?ibi=com.google.PlayMusic&isi=691797987&ius=googleplaymusic&apn=com.google.android.music&link=https://play.google.com/music/m/Ipsjavxsi5u4l4t5xvzmxjess4i?t%3DHaskinCast_PodCast%26pcampaignid%3DMKT-na-all-co-pr-mu-pod-16   Podbean https://www.podbean.com/site/Search/index?v=haskincast   #DaveRimmer #DaveyRimmer #UriahHeep #Bass #RotoSound #BassPlayer #LasVegas #Composer #Author #AudioEngineer #Drummer #Podcast #PodcastLife #HaskincastPodcast

Die Shownotes zu dieser Podcast Folge findest du in der GENIUS ALLIANCE UNIVERSITY» Zu den ShownotesWenn dir diese Podcast Folge gefallen hat, freuen wir uns über deine Bewertung und Rezension bei Apple Podcast bzw. iTunes.Support the show (https://www.provenexpert.com/genius-alliance/dy2b/)

The next category to come out of the Tico Torres Tombola of Topics and Themes was 'insects', which the boys immediately changed to Night Crawler in homage to Judas Priest. The usual rules applied - a tangible link to entymology either in the band name, album title or album artwork. The natural choice would obviously have been the Scorpions, the obviousness itself being reason enough for the boys to neatly sidestep it in favour of something else. Which is how the lads came to spend a week in the company of Uriah Heep's Firefly from 1977 - the Brit-proggers' first album without the eccentric and erratic David Byron and with the excellent ex-Lucifers Friend and Les Humphries singers (yes, really) John Lawton. Joining the Heep for episode 51 were NWOBHM's blink-and-you-missed-them Praying Mantis and their one and only (for ten years and with this line up) album from 1981, Time Tells No Lies. Also along for the ride were Merseyside rockers Spider and their 1982 outing, Rock 'n' Roll Gypsies. We're not going to call them Quo soundalikes, but that doesn't mean no-one else did.

João Heep ist adoptierter Brasilianer, dem im Alter von 5 Jahren seine Wurzeln entrissen wurden. Er wiederholte die erste Klasse und wurde für die Hauptschule vorgeschlagen. Vom Telefonisten und Zeitungsträger, mit Lese-Schreibschwäche, über Vertriebsleiter eines internationalen agierenden IT Unternehmens, wurde er zum Buchautor, Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens und erfolgreichen Speaker für Diversity. Online erreicht er mehrere tausend Menschen und startete seinen Podcast SORTENFREI - Sei wie Du bist! Weit über tausend Menschen trainierte er bereits live, darunter zählten auch Kunden wie IKEA. Zudem ist er persönlicher Berater von CEOs international agierender Unternehmen. Joao ist NLP Master, zertifizierter Stress- & Burnout Coach und lies sich von den „Großen“ der Branche zum Trainer/Speaker und Unternehmer ausbilden. Darunter Les Brown, Tobias Beck, Tony Robbins, John Strelecky, um Menschen in Trainings und Vorträgen für den Blick über den Tellerrand zu sensibilisieren und zu begeistern Seit über 15 Jahren ist João Heep in der Personalbeschaffung. Rund 6.000 Platzierungen, sowie >400 Startup Gründungen unterstützte er und verfügt darüber hinaus über das Wissen, wie man sich als Marke im Sales Bereich beim Kunden etabliert, so dass eine langfristige und wertschätzende Kundenbeziehung aufgebaut wird. Kunden sind begeistert von João Heep, wie er es schafft die passenden Spezialisten für Projekte zu finden und dies auf internationaler Bühne. Internationales Recruiting ist nicht nur seine Mission, sondern, seine Passion, da das Anderssein der Schlüssel zum Erfolg ist, setzt er auf die Kraft anderer Kulturen. Seine Lebensaufgabe: „Eine vorurteilsfreie Welt zu schaffen, in dem jeder Mensch Perspektiven und Chancen erhält, egal welcher Herkunft!“ Themen Mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen. Für das super Podcastgespräch mit den vielen guten Informationen zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei João. Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten  Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden   #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Recruiting  #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von João Heep: Webseite – https://joao-heep.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/joaoheep/ Facebook - https://www.facebook.com/JoaoLifeBusinessMentoring/ Business - https://jhinternationalgroup.de/ Weitere Informationen zum Thema: https://www.make-it-in-germany.com/de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

João Heep ist adoptierter Brasilianer, dem im Alter von 5 Jahren seine Wurzeln entrissen wurden. Er wiederholte die erste Klasse und wurde für die Hauptschule vorgeschlagen. Vom Telefonisten und Zeitungsträger, mit Lese-Schreibschwäche, über Vertriebsleiter eines internationalen agierenden IT Unternehmens, wurde er zum Buchautor, Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens und erfolgreichen Speaker für Diversity. Online erreicht er mehrere tausend Menschen und startete seinen Podcast SORTENFREI - Sei wie Du bist! Weit über tausend Menschen trainierte er bereits live, darunter zählten auch Kunden wie IKEA. Zudem ist er persönlicher Berater von CEOs international agierender Unternehmen. Joao ist NLP Master, zertifizierter Stress- & Burnout Coach und lies sich von den „Großen“ der Branche zum Trainer/Speaker und Unternehmer ausbilden. Darunter Les Brown, Tobias Beck, Tony Robbins, John Strelecky, um Menschen in Trainings und Vorträgen für den Blick über den Tellerrand zu sensibilisieren und zu begeistern Seit über 15 Jahren ist João Heep in der Personalbeschaffung. Rund 6.000 Platzierungen, sowie >400 Startup Gründungen unterstützte er und verfügt darüber hinaus über das Wissen, wie man sich als Marke im Sales Bereich beim Kunden etabliert, so dass eine langfristige und wertschätzende Kundenbeziehung aufgebaut wird. Kunden sind begeistert von João Heep, wie er es schafft die passenden Spezialisten für Projekte zu finden und dies auf internationaler Bühne. Internationales Recruiting ist nicht nur seine Mission, sondern, seine Passion, da das Anderssein der Schlüssel zum Erfolg ist, setzt er auf die Kraft anderer Kulturen. Seine Lebensaufgabe: „Eine vorurteilsfreie Welt zu schaffen, in dem jeder Mensch Perspektiven und Chancen erhält, egal welcher Herkunft!“ Themen Mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen. Für das super Podcastgespräch mit den vielen guten Informationen zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei João. Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten  Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden   #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Recruiting  #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von João Heep: Webseite – https://joao-heep.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/joaoheep/ Facebook - https://www.facebook.com/JoaoLifeBusinessMentoring/ Business - https://jhinternationalgroup.de/ Weitere Informationen zum Thema: https://www.make-it-in-germany.com/de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

João Heep ist adoptierter Brasilianer, dem im Alter von 5 Jahren seine Wurzeln entrissen wurden. Er wiederholte die erste Klasse und wurde für die Hauptschule vorgeschlagen. Vom Telefonisten und Zeitungsträger, mit Lese-Schreibschwäche, über Vertriebsleiter eines internationalen agierenden IT Unternehmens, wurde er zum Buchautor, Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens und erfolgreichen Speaker für Diversity. Online erreicht er mehrere tausend Menschen und startete seinen Podcast SORTENFREI - Sei wie Du bist! Weit über tausend Menschen trainierte er bereits live, darunter zählten auch Kunden wie IKEA. Zudem ist er persönlicher Berater von CEOs international agierender Unternehmen. Joao ist NLP Master, zertifizierter Stress- & Burnout Coach und lies sich von den „Großen“ der Branche zum Trainer/Speaker und Unternehmer ausbilden. Darunter Les Brown, Tobias Beck, Tony Robbins, John Strelecky, um Menschen in Trainings und Vorträgen für den Blick über den Tellerrand zu sensibilisieren und zu begeistern Seit über 15 Jahren ist João Heep in der Personalbeschaffung. Rund 6.000 Platzierungen, sowie >400 Startup Gründungen unterstützte er und verfügt darüber hinaus über das Wissen, wie man sich als Marke im Sales Bereich beim Kunden etabliert, so dass eine langfristige und wertschätzende Kundenbeziehung aufgebaut wird. Kunden sind begeistert von João Heep, wie er es schafft die passenden Spezialisten für Projekte zu finden und dies auf internationaler Bühne. Internationales Recruiting ist nicht nur seine Mission, sondern, seine Passion, da das Anderssein der Schlüssel zum Erfolg ist, setzt er auf die Kraft anderer Kulturen. Seine Lebensaufgabe: „Eine vorurteilsfreie Welt zu schaffen, in dem jeder Mensch Perspektiven und Chancen erhält, egal welcher Herkunft!“ Themen Mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen. Für das super Podcastgespräch mit den vielen guten Informationen zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei João. Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten  Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden   #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Recruiting  #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von João Heep: Webseite – https://joao-heep.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/joaoheep/ Facebook - https://www.facebook.com/JoaoLifeBusinessMentoring/ Business - https://jhinternationalgroup.de/ Weitere Informationen zum Thema: https://www.make-it-in-germany.com/de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

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Willkommen zu einer neuen Spezialausgabe von Chip & Charge, heute mit einem Interview rund um das Thema des Verschwindens von Peng Shuai, der ehemaligen Weltranglisten-Ersten im Doppel. Peng Shuai hatte am 2. November 2021 ein Posting auf der chinesischen Social-Media-Plattform Weibo veröffentlicht, in dem sie Zhang Gaoli, ein ehemaliger hoher Funktionär der Kommunistischen Partei Chinas, des sexuellen Missbrauchs beschuldigt hatte. Dieses Posting wurde gelöscht und Peng seitdem nicht mehr gesehen. Erst vor kurzer Zeit tauchten Videos von Peng auf, die sie bei einem Restaurantbesuch und bei einem Jugend-Tennisturnier in Beijing zeigten. Frei sprechen durfte sie allerdings nicht. Ein Gespräch mit dem IOC-Präsidenten Thomas Bach hinterließ auch mehr Fragen als Antworten. Andreas hat mit Prof. Dr. Sandra Heep von der Hochschule Bremen über den Fall Peng Shuai gesprochen. Frau Prof. Dr. Heep lehrt Wirtschaft und Gesellschaft Chinas an der Hochschule und spricht mit Andreas darüber, wie dieser Fall politisch einzuordnen ist. Augenscheinlich hat der weltweite Aufruhr, der im Anschluss an das Verschwinden von Peng aufkam, China überrascht, die bei Kritik im Inneren Kritik leichter verstummen lassen können. Ca. 10 Wochen vor den Olympischen Spielen ist dies kein Thema, das China gerne hätte.

Willkommen zu einer neuen Spezialausgabe von Chip & Charge, heute mit einem Interview rund um das Thema des Verschwindens von Peng Shuai, der ehemaligen Weltranglisten-Ersten im Doppel. Peng Shuai hatte am 2. November 2021 ein Posting auf der chinesischen Social-Media-Plattform Weibo veröffentlicht, in dem sie Zhang Gaoli, ein ehemaliger hoher Funktionär der Kommunistischen Partei Chinas, des sexuellen Missbrauchs beschuldigt hatte. Dieses Posting wurde gelöscht und Peng seitdem nicht mehr gesehen. Erst vor kurzer Zeit tauchten Videos von Peng auf, die sie bei einem Restaurantbesuch und bei einem Jugend-Tennisturnier in Beijing zeigten. Frei sprechen durfte sie allerdings nicht. Ein Gespräch mit dem IOC-Präsidenten Thomas Bach hinterließ auch mehr Fragen als Antworten. Andreas hat mit Prof. Dr. Sandra Heep von der Hochschule Bremen über den Fall Peng Shuai gesprochen. Frau Prof. Dr. Heep lehrt Wirtschaft und Gesellschaft Chinas an der Hochschule und spricht mit Andreas darüber, wie dieser Fall politisch einzuordnen ist. Augenscheinlich hat der weltweite Aufruhr, der im Anschluss an das Verschwinden von Peng aufkam, China überrascht, die bei Kritik im Inneren Kritik leichter verstummen lassen können. Ca. 10 Wochen vor den Olympischen Spielen ist dies kein Thema, das China gerne hätte.

David Copperfield, like all of Dickens' novels, is filled with many memorable characters (because they are hyperbolic representations of character types) from all members of society. Here we have, for example, the virtuous, but relatively poor, Mr. Peggotty beside the grasping and greedy and vengeful and more middle-class Heep, but also beside Julia Mills whose only desire is also for money, which she possesses to excess (alluding to the capitalistic aggrandizement of European exploitation of foreign nations). And David Copperfield, like other of Dickens' works, emphasizes thematically that love and sacrifice are better than greed and arrogance. But this novel is more autobiographical than his others (obviously the title is an indication, Charles Dickens (C D) becomes David Copperfield (D C), and, of course, David becomes a famous writer, in fact, known worldwide, like Charles Dickens. Finally, it should be mentioned that David Copperfield probably more than in any of his other novels emphasizes the power and joy of family, and part of that is his exposure as evil all that and those that would subvert it. Genre(s): Fictional Biographies & Memoirs Language: English Charles Dickens (1812 - 1870) --- Support this podcast: https://anchor.fm/3daudiobooks0/support

Heute spreche ich mit João Heep. Er ist Unternehmer, Berater und Coach mit einem Schwerpunkt auf Burnout und Stress. Schon bei meinem ersten Besuch in seinem Podcast sind wir in wenigen Minuten eingetaucht in formidablen deep shit - und hier war es nicht anders. Joao ist ein wunderbarer Erzähler, ich musste eigentlich gar keine Fragen stellen, es sprudelte einfach heraus. Thematisch geht es in dieser Folge viel um Selbstentwicklung und Selbstfürsorge. Aber auch um Ängste, deren Überwindung, Pflege der eigenen Gesundheit und Pflege der Beziehung zu den Mitmenschen. Danke, dass Du zuhörst, ich wünsche Dir viel Spaß und eine lehrreiche Zeit.

Agradece a este podcast tantas horas de entretenimiento y disfruta de episodios exclusivos como éste. ¡Apóyale en iVoox! La Tienda De Biblioteca Del Metal: Encontraras, Ropa, Accesorios,Decoracion, Ect... Todo Relacionado Al Podcats Biblioteca Del Metal Y Al Mundo Del Heavy Metal. Descubrela!!!!!! Ideal Para Llevarte O Regalar Productos Del Podcats De Ivoox. (Por Tiempo Limitado) https://teespring.com/es/stores/biblioteca-del-metal-1 Uriah Heep. es una banda de rock británica con tintes progresivos, formada en Londres en 1969, la cual es considerada como "uno de los grupos más populares de principios de los 70. La banda lanzó varios álbumes muy exitosos comercialmente a principios de los años 1970, como Demons & Wizards (1972), The Magician's Birthday (1972), o Uriah Heep Live (1973), pero su audiencia declinó en los 80, al punto de convertirse esencialmente en un grupo de culto, en los Estados Unidos y en Europa, principalmente. Uriah Heep fue la primera banda de occidente en tocar en la Rusia soviética, bajo la política de Gorbachov, llamada glásnost. Han vendido 40 millones de copias en todo el mundo. Constantes cambios en la banda han dejado al guitarrista Mick Box como único miembro original y líder. Uriah Heep , Surgió a finales de los años sesenta, de las raíces de Spice, banda en la que militaban el mítico vocalista David Byron, y el guitarrista Mick Box, primeros fundadores del grupo. Uriah Heep se convirtió en una verdadera banda pionera del género "Hard rock", aunque destacó por la heterogeneidad de su música, a caballo entre el Hard rock, el estilo progresivo y la épica, en dos de sus álbumes más conocidos: los ya mencionados Demons & Wizards y The Magician's Birthday, a la postre influencias claras para bandas como Helloween y otras seguidoras del rock épico. Se caracterizó, entre otras cosas, por sus constantes cambios de alineación, en la cual el único miembro permanente ha sido el guitarrista Mick Box. En el año 1970, cambiaron su nombre de Spice a Uriah Heep, influenciados por un peculiar personaje de una de las más universales obras de Charles Dickens: David Copperfield. Fue en ese año cuando entraría a formar parte de la banda Ken Hensley, proveniente de la banda psicodélica The Gods, quien se convertiría con el paso del tiempo en verdadera alma, y compositor principal de casi todas las canciones del grupo en su época dorada. Hensley se ocuparía de los teclados, y en ocasiones de la slide guitar. También puso la voz a uno de los mayores éxitos por aquel entonces, "Lady in black". Box, Byron y Hensley se convertirían en los pilares fundamentales de la banda, asistiendo a constantes cambios en el bajo y batería, hasta que en el año 1972 ingresan Gary Thain (bajo) y Lee Kerslake (batería). Hasta entonces habían publicado tres álbumes: Very 'eavy, Very 'humble, en 1970, que supuso un magnífico debut, pero que la crítica defenestró con el argumento de que era una copia descarada de Deep Purple, algo incierto que se podía explicar porque en aquellos tiempos los dos conjuntos llegaron a compartir salas de ensayo, y se dejaron influenciar por el sonido predominante de los teclados de Jon Lord. En poco menos de un año, se resarcieron ante crítica y público con la publicación de Salisbury (1971) y Look at Yourself (1971), disco este último en el que encontraron su sonido característico, como afirmarían más tarde. Las ventas comenzaron a dispararse tanto en su país de origen como en el extranjero, encontrando en países como Alemania, Países Bajos o Japón sus más fieles seguidores. Entonces llegó 1972, con las nuevas y, a la postre, definitivas incorporaciones que enriquecieron el sonido de la banda. La publicación de Demons & Wizards en 1972 les llevó a lo más alto, un disco redondo que bien podría haber sido un trabajo conceptual, ya que sus temas giraban casi en su totalidad en torno a temas alegóricos y llenos de fantasía épica. En este álbum está incluido su mayor hit, "Easy Livin'". Este trabajo encontró la continuidad perfecta en The Magician's Birthday, que salió a la venta a los pocos meses de publicarse el anterior, y que les proveyó de fama definitiva en todo el mundo. El sonido de este último es más progresivo y sigue la temática de álbum conceptual, que comenzó el anterior. La portada de Roger Dean, artista en alza que ya trabajaba con bandas como Yes, contribuyó a realzar, desde el arte gráfico, el trabajo impecable de la grabación. Durante 1973 grabaron el disco Sweet Freedom que supuso otro trabajo redondo, y del cual se desprenden varios clásicos de la banda que se escuchan hasta nuestros días. Ya en 1974, luego de la gira de la cual lanzaron el disco en vivo Uriah Heep Live 1973, grabaron Wonderworld, donde comienzan a alejarse gradualmente del sonido progresivo, apostando por un hard rock más simple y directo. Justamente este disco representaría el último que grabaran con el extinto bajista neozelandés Gary Thain, puesto que sería despedido a principios de 1975, para ser reemplazado por el exbajista y cantante de King Crimson, John Wetton. Ya con Wetton en la banda, lanzan en 1975 Return to Fantasy, un disco donde también hay clásicos, aunque se comienza a notar una baja en el rendimiento general de la banda. En diciembre de 1975, el bajista Gary Thain muere de sobredosis por heroína. En 1976 graban High & Mighty, que sin dudas representa el mayor fracaso de la banda en los 70, debido a las tensiones internas y a que prescindieron de Gerry Bron, su productor habitual, para producirlo ellos mismos. Si bien es sabido que la crítica no suele reconocer en este un buen trabajo, tiene algunos temas destacables, como el clásico "One Way or Another" (que cantase John Wetton), o la balada "Weep in Silence". En medio de la gira de presentación del disco, David Byron fue despedido, a partir de este momento Byron se dedicó a su carrera como solista, hasta su fallecimiento, acaecido en 1985. La banda a mediados de los años 1970, con John Wetton Tras la salida de Byron, Uriah Heep, experimentó diferentes cambios en sus formaciones y en su estilo musical. Más allá, de su Rock progresivo, bien conocido y de su aporte a lo que se llamaría el Hard rock y heavy metal, poco después de la salida de Byron, el grupo modifica su estética y su música, dejando entrever un cambio de rumbo hacia un sonido más comercial, al estilo del AOR con toques de Música disco. Es así como, a finales de 1976, los reemplazos de John Wetton y David Byron, se conforman con la entrada de un bajista procedente de la banda de David Bowie, y el cantante de Lucifer's Friend; ellos eran Trevor Bolder (el bajista que más tiempo estuvo activo en la banda) y John Lawton. Los fanes tardaron en aceptar dicha formación y estilo, de cariz algo comercial, aunque la calidad de sus composiciones los hace ser bien recordados por todos. Los discos Firefly, Innocent Victim y Fallen Angel constituyen la cadena de tres grabaciones de estudio con Lawton y Bolder, más el disco en vivo Live in Europe 1979. Sin embargo, los egos personales de Lawton y Hensley chocaban demasiado, y se opta por despedir a Lawton, dejando otra vez, para 1980, a la banda sin cantante. Es allí cuando los Heep se vieron en la necesidad de conseguir reemplazante, tanto de vocalista como de batería, ya que por diferencias con la producción, el baterista Lee Kerslake había dejado el grupo, marchando a tocar para Ozzy Osbourne. Para 1980 llegan los reemplazos, con John Sloman ex-Lone Star a los vocales y Chris Slade, ex-Manfred Mann's Earth Band a la batería. Esta formación solo grabaría un disco, Conquest (1980), que no sería muy bien recibido por la crítica especializada, pero que sirvió al menos para actualizar el sonido de la banda, y mantenerla viva. Varios de los temas de este disco, fueron probados y grabados con el anterior cantante, John Lawton, entre los cuales se puede destacar "Feelings", "Fools" o "Been Hurt", que también formarían parte de un disco que no fue editado en su momento, luego lanzado como un disco pirata, titulado Ten Miles High. Las diferencias musicales entre la banda y Ken Hensley se acentúan, y este último deja el grupo a mitad de la gira, por lo que los Heep, sin su compositor principal, deben continuar y reclutan para esto -temporalmente- a un viejo conocido de Sloman, Gregg Dechert. Con él graban el sencillo "Think It Over / My Joanna Needs Tunning". A finales de año, Sloman, Slade, Dechert y Bolder (que se iría a tocar en Wishbone Ash) dejan a Mick Box solo, dando así por terminada la primera etapa de Uriah Heep. Durante 1981, Box ofreció algunos conciertos como solista, pero las cartas de diferentes fanes alrededor del mundo, expresando cuan importante era para sus vidas Uriah Heep, le dan a Box la energía necesaria para recomenzar con aquella banda mítica. Es así como recluta al prestigioso bajista (ex-Rainbow) Bob Daisley, y juntos deciden ir a visitar al primer cantante de la banda, David Byron, para ofrecerle nuevamente ese puesto, el cual este rechaza. Aun así, contratan al cantante del grupo Trapeze, Peter Goalby y junto con ellos, vuelve Lee Kerslake e ingresa el tecladista John Sinclair El primer trabajo con esta formación sería Abominog (1982), un disco redondo donde prácticamente todos los temas son clásicos (más una reversión del tema "Think It Over"), y sirven para colocar a Heep con un nuevo sonido, más duro, y cercano a la NWOBHM, no obstante el marcado regusto comercial de ciertos temas. Con este disco y formación, Uriah Heep vuelve a recobrar algo de fama: el siguiente álbum, Head First, seguiría por esa senda con temas muy bien logrados como "Red Lights", "Stay on Top" o "Lonely Nights" que es un cover de Bryan Adams. Para 1985, Bob Daisley decide abandonar la banda amistosamente, y vuelve el bajista Trevor Bolder, para grabar el último disco de la "era Goalby", Equator, que sería sin dudas, para todos los fanes, uno de los discos más flojos de la historia de Uriah Heep (incluso más flojo que High & Mighty y Conquest), se podría rescatar la canción que abre el disco, llamada "Rockarama", como único corte destacado. A fin de año, el agotamiento en la voz de Peter Goalby hace que los Heep pierdan al cantante, y al tecladista al mismo tiempo, una vez más. Luego de convocar al teclista Phil Lanzon, en 1986 deciden probar con el cantante Steff Fontaine, pero a pesar de su buena voz, su actitud hace que sea despedido. De este modo, llega el que hasta el día de hoy es el cantante que más ha durado en la banda: Bernie Shaw, quien procedía del grupo NWOBHM Praying Mantis. Con el primer disco de estudio con Shaw, Raging Silence (1989) tendrían cierto éxito, sobre todo con el viejo clásico de la banda Argent "Hold Your Head Up", y con un tema escrito por Peter Goalby, "Blood Red Roses". Cabe destacar que, hacia fines de los 80, Uriah Heep se convertiría en la primera banda de rock occidental en aprovechar la política conocida como glásnost, en la aún vigente Unión Soviética: gracias a un conocido productor húngaro, lograron dar el primer recital tras la Cortina de Hierro; en Moscú llenaron el Estadio Olímpico Luzhnikí varias noches, el total de gente que presenció los shows ascendió a 180.000 personas. Luego de estos logros, ya en la era del CD, en los 90 y en los 2000, las ediciones de nuevos álbumes de estudio se fueron tornando cada vez más espaciadas (Different World (1991), Sea of Light (1995), Sonic Origami (1998), Wake the Sleeper (2008), Into the Wild (2011), etc, pero la banda se mantiene constantemente en giras por Europa, y tienen mucho éxito, quizás no el de su época dorada, pero sí mucho más del que tenían en los años 80. En el año 2002 es editado un CD en vivo: The Magician's Birthday Party, grabado con Ken Hensley y John Lawton, quienes se reunieron momentáneamente con Heep para la ocasión, mientras que en el 2006, por problemas de salud, abandona la banda el veterano baterista Lee Kerslake, dando paso a otro ex-Ozzy para ocupar la batería, en este caso Rusell Gilbrook. En el mismo año, el grupo rumano de rock "Iris" edita un disco para rememorar sus 25 años de existencia e incluyen una colaboración con Mick Box y Bernie Shaw, con la canción "Lady in Black" cantando de forma bilingüe (rumano y inglés). Del mismo modo en 2011 se publican Into the Wild, y el directo Live in Armenia, este último en formato doble CD/DVD. Por su parte, en el año 2013 se conoce la triste noticia del fallecimiento del bajista Trevor Bolder, y en 2014 es lanzado el 23º álbum de estudio del grupo, titulado Outsider. Bolder sería reemplazado por Davey Rimmer en mayo de 2013, con quien editarían un nuevo álbum de estudio en 2018, Living the Dream. Uriah Heep mantiene una cantidad significativa de seguidores en Alemania, los Países Bajos, Escandinavia, los Balcanes, Japón, Rusia y en Europa del Este en general, donde aún tocan en estadios. No obstante, y aunque en la actualidad siguen gozando de buena reputación, sus grandes obras aparecen en la década de los setenta, más específicamente en la primera mitad de la década, durante aquellos años su nombre figuró casi a la par junto a los de Black Sabbath, Deep Purple o Led Zeppelin, formando el cuarteto de máximos referentes del Rock duro británico.Escucha este episodio completo y accede a todo el contenido exclusivo de Biblioteca Del Metal - (Recopilation). Descubre antes que nadie los nuevos episodios, y participa en la comunidad exclusiva de oyentes en https://go.ivoox.com/sq/308558

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Uriah Heep fue la primera banda de occidente en tocar en la Rusia soviética, bajo la política de Gorbachov, llamada glásnost. Han vendido 40 millones de copias en todo el mundo. Constantes cambios en la banda han dejado al guitarrista Mick Box como único miembro original y líder. Uriah Heep , Surgió a finales de los años sesenta, de las raíces de Spice, banda en la que militaban el mítico vocalista David Byron, y el guitarrista Mick Box, primeros fundadores del grupo. Uriah Heep se convirtió en una verdadera banda pionera del género "Hard rock", aunque destacó por la heterogeneidad de su música, a caballo entre el Hard rock, el estilo progresivo y la épica, en dos de sus álbumes más conocidos: los ya mencionados Demons & Wizards y The Magician's Birthday, a la postre influencias claras para bandas como Helloween y otras seguidoras del rock épico. Se caracterizó, entre otras cosas, por sus constantes cambios de alineación, en la cual el único miembro permanente ha sido el guitarrista Mick Box. En el año 1970, cambiaron su nombre de Spice a Uriah Heep, influenciados por un peculiar personaje de una de las más universales obras de Charles Dickens: David Copperfield. Fue en ese año cuando entraría a formar parte de la banda Ken Hensley, proveniente de la banda psicodélica The Gods, quien se convertiría con el paso del tiempo en verdadera alma, y compositor principal de casi todas las canciones del grupo en su época dorada. Hensley se ocuparía de los teclados, y en ocasiones de la slide guitar. También puso la voz a uno de los mayores éxitos por aquel entonces, "Lady in black". Box, Byron y Hensley se convertirían en los pilares fundamentales de la banda, asistiendo a constantes cambios en el bajo y batería, hasta que en el año 1972 ingresan Gary Thain (bajo) y Lee Kerslake (batería). Hasta entonces habían publicado tres álbumes: Very 'eavy, Very 'humble, en 1970, que supuso un magnífico debut, pero que la crítica defenestró con el argumento de que era una copia descarada de Deep Purple, algo incierto que se podía explicar porque en aquellos tiempos los dos conjuntos llegaron a compartir salas de ensayo, y se dejaron influenciar por el sonido predominante de los teclados de Jon Lord. En poco menos de un año, se resarcieron ante crítica y público con la publicación de Salisbury (1971) y Look at Yourself (1971), disco este último en el que encontraron su sonido característico, como afirmarían más tarde. Las ventas comenzaron a dispararse tanto en su país de origen como en el extranjero, encontrando en países como Alemania, Países Bajos o Japón sus más fieles seguidores. Entonces llegó 1972, con las nuevas y, a la postre, definitivas incorporaciones que enriquecieron el sonido de la banda. La publicación de Demons & Wizards en 1972 les llevó a lo más alto, un disco redondo que bien podría haber sido un trabajo conceptual, ya que sus temas giraban casi en su totalidad en torno a temas alegóricos y llenos de fantasía épica. En este álbum está incluido su mayor hit, "Easy Livin'". Este trabajo encontró la continuidad perfecta en The Magician's Birthday, que salió a la venta a los pocos meses de publicarse el anterior, y que les proveyó de fama definitiva en todo el mundo. El sonido de este último es más progresivo y sigue la temática de álbum conceptual, que comenzó el anterior. La portada de Roger Dean, artista en alza que ya trabajaba con bandas como Yes, contribuyó a realzar, desde el arte gráfico, el trabajo impecable de la grabación. Durante 1973 grabaron el disco Sweet Freedom que supuso otro trabajo redondo, y del cual se desprenden varios clásicos de la banda que se escuchan hasta nuestros días. Ya en 1974, luego de la gira de la cual lanzaron el disco en vivo Uriah Heep Live 1973, grabaron Wonderworld, donde comienzan a alejarse gradualmente del sonido progresivo, apostando por un hard rock más simple y directo. Justamente este disco representaría el último que grabaran con el extinto bajista neozelandés Gary Thain, puesto que sería despedido a principios de 1975, para ser reemplazado por el exbajista y cantante de King Crimson, John Wetton. Ya con Wetton en la banda, lanzan en 1975 Return to Fantasy, un disco donde también hay clásicos, aunque se comienza a notar una baja en el rendimiento general de la banda. En diciembre de 1975, el bajista Gary Thain muere de sobredosis por heroína. En 1976 graban High & Mighty, que sin dudas representa el mayor fracaso de la banda en los 70, debido a las tensiones internas y a que prescindieron de Gerry Bron, su productor habitual, para producirlo ellos mismos. Si bien es sabido que la crítica no suele reconocer en este un buen trabajo, tiene algunos temas destacables, como el clásico "One Way or Another" (que cantase John Wetton), o la balada "Weep in Silence". En medio de la gira de presentación del disco, David Byron fue despedido, a partir de este momento Byron se dedicó a su carrera como solista, hasta su fallecimiento, acaecido en 1985. La banda a mediados de los años 1970, con John Wetton Tras la salida de Byron, Uriah Heep, experimentó diferentes cambios en sus formaciones y en su estilo musical. Más allá, de su Rock progresivo, bien conocido y de su aporte a lo que se llamaría el Hard rock y heavy metal, poco después de la salida de Byron, el grupo modifica su estética y su música, dejando entrever un cambio de rumbo hacia un sonido más comercial, al estilo del AOR con toques de Música disco. Es así como, a finales de 1976, los reemplazos de John Wetton y David Byron, se conforman con la entrada de un bajista procedente de la banda de David Bowie, y el cantante de Lucifer's Friend; ellos eran Trevor Bolder (el bajista que más tiempo estuvo activo en la banda) y John Lawton. Los fanes tardaron en aceptar dicha formación y estilo, de cariz algo comercial, aunque la calidad de sus composiciones los hace ser bien recordados por todos. Los discos Firefly, Innocent Victim y Fallen Angel constituyen la cadena de tres grabaciones de estudio con Lawton y Bolder, más el disco en vivo Live in Europe 1979. Sin embargo, los egos personales de Lawton y Hensley chocaban demasiado, y se opta por despedir a Lawton, dejando otra vez, para 1980, a la banda sin cantante. Es allí cuando los Heep se vieron en la necesidad de conseguir reemplazante, tanto de vocalista como de batería, ya que por diferencias con la producción, el baterista Lee Kerslake había dejado el grupo, marchando a tocar para Ozzy Osbourne. Para 1980 llegan los reemplazos, con John Sloman ex-Lone Star a los vocales y Chris Slade, ex-Manfred Mann's Earth Band a la batería. Esta formación solo grabaría un disco, Conquest (1980), que no sería muy bien recibido por la crítica especializada, pero que sirvió al menos para actualizar el sonido de la banda, y mantenerla viva. Varios de los temas de este disco, fueron probados y grabados con el anterior cantante, John Lawton, entre los cuales se puede destacar "Feelings", "Fools" o "Been Hurt", que también formarían parte de un disco que no fue editado en su momento, luego lanzado como un disco pirata, titulado Ten Miles High. Las diferencias musicales entre la banda y Ken Hensley se acentúan, y este último deja el grupo a mitad de la gira, por lo que los Heep, sin su compositor principal, deben continuar y reclutan para esto -temporalmente- a un viejo conocido de Sloman, Gregg Dechert. Con él graban el sencillo "Think It Over / My Joanna Needs Tunning". A finales de año, Sloman, Slade, Dechert y Bolder (que se iría a tocar en Wishbone Ash) dejan a Mick Box solo, dando así por terminada la primera etapa de Uriah Heep. Durante 1981, Box ofreció algunos conciertos como solista, pero las cartas de diferentes fanes alrededor del mundo, expresando cuan importante era para sus vidas Uriah Heep, le dan a Box la energía necesaria para recomenzar con aquella banda mítica. Es así como recluta al prestigioso bajista (ex-Rainbow) Bob Daisley, y juntos deciden ir a visitar al primer cantante de la banda, David Byron, para ofrecerle nuevamente ese puesto, el cual este rechaza. Aun así, contratan al cantante del grupo Trapeze, Peter Goalby y junto con ellos, vuelve Lee Kerslake e ingresa el tecladista John Sinclair El primer trabajo con esta formación sería Abominog (1982), un disco redondo donde prácticamente todos los temas son clásicos (más una reversión del tema "Think It Over"), y sirven para colocar a Heep con un nuevo sonido, más duro, y cercano a la NWOBHM, no obstante el marcado regusto comercial de ciertos temas. Con este disco y formación, Uriah Heep vuelve a recobrar algo de fama: el siguiente álbum, Head First, seguiría por esa senda con temas muy bien logrados como "Red Lights", "Stay on Top" o "Lonely Nights" que es un cover de Bryan Adams. Para 1985, Bob Daisley decide abandonar la banda amistosamente, y vuelve el bajista Trevor Bolder, para grabar el último disco de la "era Goalby", Equator, que sería sin dudas, para todos los fanes, uno de los discos más flojos de la historia de Uriah Heep (incluso más flojo que High & Mighty y Conquest), se podría rescatar la canción que abre el disco, llamada "Rockarama", como único corte destacado. A fin de año, el agotamiento en la voz de Peter Goalby hace que los Heep pierdan al cantante, y al tecladista al mismo tiempo, una vez más. Luego de convocar al teclista Phil Lanzon, en 1986 deciden probar con el cantante Steff Fontaine, pero a pesar de su buena voz, su actitud hace que sea despedido. De este modo, llega el que hasta el día de hoy es el cantante que más ha durado en la banda: Bernie Shaw, quien procedía del grupo NWOBHM Praying Mantis. Con el primer disco de estudio con Shaw, Raging Silence (1989) tendrían cierto éxito, sobre todo con el viejo clásico de la banda Argent "Hold Your Head Up", y con un tema escrito por Peter Goalby, "Blood Red Roses". Cabe destacar que, hacia fines de los 80, Uriah Heep se convertiría en la primera banda de rock occidental en aprovechar la política conocida como glásnost, en la aún vigente Unión Soviética: gracias a un conocido productor húngaro, lograron dar el primer recital tras la Cortina de Hierro; en Moscú llenaron el Estadio Olímpico Luzhnikí varias noches, el total de gente que presenció los shows ascendió a 180.000 personas. Luego de estos logros, ya en la era del CD, en los 90 y en los 2000, las ediciones de nuevos álbumes de estudio se fueron tornando cada vez más espaciadas (Different World (1991), Sea of Light (1995), Sonic Origami (1998), Wake the Sleeper (2008), Into the Wild (2011), etc, pero la banda se mantiene constantemente en giras por Europa, y tienen mucho éxito, quizás no el de su época dorada, pero sí mucho más del que tenían en los años 80. En el año 2002 es editado un CD en vivo: The Magician's Birthday Party, grabado con Ken Hensley y John Lawton, quienes se reunieron momentáneamente con Heep para la ocasión, mientras que en el 2006, por problemas de salud, abandona la banda el veterano baterista Lee Kerslake, dando paso a otro ex-Ozzy para ocupar la batería, en este caso Rusell Gilbrook. En el mismo año, el grupo rumano de rock "Iris" edita un disco para rememorar sus 25 años de existencia e incluyen una colaboración con Mick Box y Bernie Shaw, con la canción "Lady in Black" cantando de forma bilingüe (rumano y inglés). Del mismo modo en 2011 se publican Into the Wild, y el directo Live in Armenia, este último en formato doble CD/DVD. Por su parte, en el año 2013 se conoce la triste noticia del fallecimiento del bajista Trevor Bolder, y en 2014 es lanzado el 23º álbum de estudio del grupo, titulado Outsider. Bolder sería reemplazado por Davey Rimmer en mayo de 2013, con quien editarían un nuevo álbum de estudio en 2018, Living the Dream. Uriah Heep mantiene una cantidad significativa de seguidores en Alemania, los Países Bajos, Escandinavia, los Balcanes, Japón, Rusia y en Europa del Este en general, donde aún tocan en estadios. No obstante, y aunque en la actualidad siguen gozando de buena reputación, sus grandes obras aparecen en la década de los setenta, más específicamente en la primera mitad de la década, durante aquellos años su nombre figuró casi a la par junto a los de Black Sabbath, Deep Purple o Led Zeppelin, formando el cuarteto de máximos referentes del Rock duro británico.Escucha este episodio completo y accede a todo el contenido exclusivo de Biblioteca Del Metal - (Recopilation). Descubre antes que nadie los nuevos episodios, y participa en la comunidad exclusiva de oyentes en https://go.ivoox.com/sq/308558

Chapter 52 - I Assist At an Explosion. In which a dramatic encounter happens in the offices of Wickfield and Heep involving many of the main protagonists and resulting in a satsifactory conclusion, especially for one of the families involved. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/david-clarke85/message Support this podcast: https://anchor.fm/david-clarke85/support

David Gilmour a le droit d’utiliser le jingle de la SCNF dans son titre "Rattle That Lock". Noel Gallagher a fait équipe avec le fabricant de guitares Gibson pour lancer le modèle acoustique Noel Gallagher J-150. Metallica a partagé une démo de "Enter Sandman" qui date du 12 juillet 1990. A 49 ans, Mark Hoppus, chanteur et bassiste de BLINK-182, doit faire face à un cancer. Le bassiste de Black Sabbath, Geezer Butler, annonce ‘’Manipulations Of The Mind - The Complete Collection’’ box de 4 CDS qui sortira le 30 juillet. Les sept premiers albums d'Uriah Heep vont être rassemblés sous forme de picture discs dans un nouveau box, ‘’Every Day Rocks’’, qui sortira via BMG le 24 septembre. --- Classic 21 vous informe des dernières actualités du rock, en Belgique et partout ailleurs. Le Journal du Rock, chaque jour à 7h30 et 18h30.

David Gilmour a le droit d'utiliser le jingle de la SCNF dans son titre "Rattle That Lock". Noel Gallagher a fait équipe avec le fabricant de guitares Gibson pour lancer le modèle acoustique Noel Gallagher J-150. Metallica a partagé une démo de "Enter Sandman" qui date du 12 juillet 1990. A 49 ans, Mark Hoppus, chanteur et bassiste de BLINK-182, doit faire face à un cancer. Le bassiste de Black Sabbath, Geezer Butler, annonce ‘'Manipulations Of The Mind - The Complete Collection'' box de 4 CDS qui sortira le 30 juillet. Les sept premiers albums d'Uriah Heep vont être rassemblés sous forme de picture discs dans un nouveau box, ‘'Every Day Rocks'', qui sortira via BMG le 24 septembre. --- Classic 21 vous informe des dernières actualités du rock, en Belgique et partout ailleurs. Le Journal du Rock, chaque jour à 7h30 et 18h30.

Den 26 april släpptes iOS 14.5 och med den en rad förändringar som har stor påverkan på digital marknadsföring. Men vad kan vi se att det innebär i praktiken och vilka kanaler och taktiker är det som påverkas. Det och mycket mer får du höra om i det här avsnittet med en trio från den digitala tillväxtbyrån Heep. Med mig har jag Magnus Lundin som är grundare samt Adrian Win och Rikard Arodén som båda är tillväxtspecialister med fokus på SEM respektive paid social. De ger med sina olika perspektiv en bra bild av vad uppdateringen innebär både strategiskt och rent taktiskt i olika kanaler. Och vad du måste göra såväl tekniskt som strategiskt om du inte redan har gjort det. Om företaget och gästerna Adrian Win är tillväxtspecialist och jobbar operativt primärt med SEM. Rikard Arodén har bakgrund från e-handel och är även han tillväxtspecialist med fokus på paid social och framförallt Facebook. Magnus Lundin är grundare av Heep och arbetar idag mycket med produktutveckling och ser till att man ligger långt fram inom teknik och innovation. Heep är en digital tillväxtbyrå i Stockholm och hjälper företag inom framförallt e-handel och b2b med att utveckla digitala tillväxtsystem. Det gör man genom att förstå kundresan bakom tillväxt och jobba med strategi, planering och digital exekvering. Man är idag drygt 20 personer. Om avsnittet Vi börjar avsnittet med att gå igenom vilka förändringarna i iOS 14.5 är, vad de innebär och när de implementerades. Adrian och Rikard går sedan vidare och förklarar vad de betyder för oss marknadsförare och digital marknadsföring i stort. De förklarar även vilken effekt de har sett hos deras kunder samt vad det innebär för olika kanaler och taktiker. Vi pratar också om vad vi behöver göra rent tekniskt för olika kanaler och taktiker. Och Magnus förklarar hur vi behöver tänka strategiskt framöver. Du får dessutom höra: Vad många marknadsförare missar Hur iOS 14.5 påverkar retargeting Och vikten av att nu följa best practice Magnus berättar även om iOS 15 och vad det kommer att innebära för digital marknadsföring när Apple även introducerar bland annat en VPN och blockerar pixlar i e-post. Det finns som vanligt länkar till de resurser som nämns i avsnittet här nedan. Plus ett par länkar med information och best practice för olika kanaler. Och efter länkarna hittar du tidsstämplar till olika sektioner i avsnittet. Länkar Magnus Lundin på LinkedIn Adrian Win på LinkedIn Rikard Arodén på LinkedIn Heeps webbsida Facebooks iOS 14-sida (resurs) Googles iOS 14-sida (resurs) LinkedIns iOS 14-sida (resurs) Apples iOS 14-sida (resurs) Apples iOS 15-sida (resurs) Google Analytics for Firebase och iOS 14.5 (resurs) Tidsstämplar [3:30] Adrian inleder med att berätta om de förändringar som introducerades i iOS 14.5 kring IDFA och ATT i april 2021. Bland annat vad det innebär nu när användare aktivt måste godkänna spårning i olika appar. [6:07] Vi pratar om hur stor påverkan iOS 14.5-uppdateringen får i Sverige och hur många som faktiskt godkänner spårning. Magnus fortsätter sedan och ger sin syn på hur bra koll svenska marknadsförare har på uppdateringarna och vad många missar. [8:52] Adrian fortsätter berätta vad det här innebär för marknadsförare och för digital marknadsföring i stort. Rikard går sedan vidare och berättar vad det innebär mer i detalj och ger exempel på vad det innebär för Facebook-annonsering. [12:03] Vi pratar om hur det påverkar Google Ads och andra kanaler där det också påverkar remarketing/retargeting till stor del och även attribuering. Adrian förklarar också vad det innebär för olika annonsformat. [17:08] Magnus förklarar hur komplext det är och vad många marknadsförare missförstår. Inte minst att det finns andra protokoll som begränsar på andra sätt. Han lyfter också att det är viktigt att inte överreagera. [19:52] Vi pratar om vilken konkret effekt som förändringarna har fått för de kunder och projekt som ...

Welcome to the latest show and this month Luke Morley joins me to talk about the new Thunder album, we have new music from Kansas who release a new live album on May 28th , Uriah Heep's Mick Box tells what his favourite Heep albums are, Asia have a new boxset coming out soon featuring all the re-union albums we relive some of their finest moments and new music from Cheap Trick and form Moody Blues John Lodge. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/classic-rock-news/message

This episode, Keith puts together an Eclectic Mixtape featuring music from a modern soul band with a $452 recording budget, a somewhat-known 70s influence on metal bands, a dope record fusing flute and funk and more.