Podcasts about telelavoro

L'accordo fra Italia e Svizzera per i lavoratori frontalieri, lo stop alla cessione "differita" per gli interventi optabili, la validità del visto di conformità del professionista che non invia la dichiarazione. A cura di Luca Bilancini

Biglietti metro raddoppiano a Parigi per Giochi 2024 Esplosioni a Tolone: vietato avvertire le autorita' Telelavoro , dietrofront aziende francesi: "Dipendenti più efficienti in ufficio" Progetto bypass per decongestionare il traffico sulla statale tra Saint-Maxime e Saint-Tropez

Chi di noi non ha sentito parlare di south working durante la pandemia e chi di noi non conosce almeno una persona tra i suoi amici che lo ha sperimentato in prima persona, anche grazie alla portata mediatica che ha avuto? In questa puntata di Rifrazioni cerchiamo di approfondire la riflessione su questo fenomeno, che va bene oltre il lavorare dal Sud e, in particolare, ci concentriamo sui risvolti di innovazione sociale. Protagonista di questa puntata è Elena Militello, fondatrice e presidente dell'associazione South Working®. Nata come associazione di promozione sociale e movimento culturale nel primissimo lock down nel marzo 2020, South Working® nasce con l'idea di innovare il modello tradizione di sviluppo del mezzogiorno e delle aree interne del paese, con una nuova consapevolezza emersa proprio dall'esperienza del telelavoro ma anche con una proposta per il futuro post pandemico. Il progetto si basa su tre pilastri, strettamente interconnessi tra loro: il primo è un lavoro costante di advocacy, che significa dialogare costantemente con una pluralità di attori per portare un cambiamento all'interno delle istituzioni; questa prima azione è collegata con il secondo pilastro, l'osservatorio, per studiare il fenomeno del lavoro agile e i temi ad esso associati in profondità, con un forte approccio interculturale grazie a ricerca accademiche, tesi di laurea e pubblicazioni; il terzo pilastro, ma non l'ultimo, è quella di creare reti e progetti di sviluppo sostenibile tra i soggetti coinvolti.South Working® non è dunque solo un modo diverso di parlare di telelavoro ma di un volano per i territori marginalizzati; concentrandosi molto sul concetto di presidi di comunità, intesi come punti di scambio di competenze e dialogo non solo tra i south workers stessi ma anche soprattutto con la comunità, dove i “rientrati” hanno restituito alla comunità il sapere maturato durante i periodi di studio e di lavoro al Nord o all'estero Il modello, a due anni dalla sua nascita, si sta dimostrando più efficace di tanti tentativi arrivati dall'alto, come Elena Militello ci racconta nel dettaglio nella puntata, non nascondendo anche le criticità e le difficoltà affrontate, diventando una risorsa di cui quei territorio non possono più fare a meno come leva di trasformazione e di innovazione.Per saperne di più su:- South Working https://www.southworking.org/- Global Shapers https://www.globalshapers.org/- Global Shapers Palermo https://www.globalshapers.org/hubs/palermo-hub- Fondazione Con il Sud https://www.fondazioneconilsud.it/

In questo audio il prezioso incontro don Domenico De Masi sociologo e Raffaella Rumiati scienziata. Una densa intervista quasi una sorta di lectio magistrali a due, su argomenti cruciali del contemporaneo. L'intervista con Domenico De Masi e Raffaella Rumiati è in Contemporaneamente a cura di Mariantonietta Firmani, il podcast pensato per Artribune.In Contemporaneamente podcast trovate incontri tematici con autorevoli interpreti del contemporaneo tra arte e scienza, letteratura, storia, filosofia, architettura, cinema e molto altro. Per approfondire questioni auliche ma anche cogenti e futuribili. Dialoghi straniati per accedere a nuove letture e possibili consapevolezze dei meccanismi correnti: tra locale e globale, tra individuo e società, tra pensiero maschile e pensiero femminile, per costruire una visione ampia, profonda ed oggettiva della realtà.Con Domenico De Masi e Raffaella Rumiati parliamo di società e lavoro, neuroscienze tra ricerca e applicazione. Negli anni è cambiato sostanzialmente il concetto di lavoro dal lavoro operaio, al lavoro cognitivo al lavoro creativo. La neuro psicologia analizza le misure fisiologiche dei processi della mente, fino alla riserva cognitiva in fattori extra biologici. Possiamo dire che la nostra epoca esprime il migliore dei mondi esistiti fino ad oggi, la vita è quasi raddoppiata nei paesi opulenti. Tuttavia il problema è che il dominio è occulto e poco riconoscibile, dopo il trionfo planetario del neo liberismo esercitato attraverso media e crisi economiche. Ed ancora, il sistema motorio si interfaccia con percezione, linguaggio e memoria. Il potenziamento cognitivo apre un problema etico di sperequazioni sociali. La conoscenza è l'unico modo per una vita consapevole e felice. E molto altro. ASCOLTA L'INTERVISTA!BREVI NOTE BIOGRAFICHE DEGLI AUTORIRaffaella Rumiati Laureata con un Master in filosofia, e curriculum in psicologia, ha conseguito un dottorato in psicologia presso l'Università di Bologna, con tesi di dottorato presso la School of Psychology dell'Università di Birmingham, nel Regno Unito. Professore Ordinario di Neuroscienze Cognitive in SISSA (Scuola Internazionale Superiore Studi Avanzati) Trieste, dove e anche componente del CdA, e Direttore del Laboratorio iNSuLa. Autrice di oltre 100 pubblicazioni scientifiche, e peer reviewed su argomenti neuroscientifici cognitivi. Pubblica anche su giornali e riviste come: Il Sole 24 Ore, La Stampa, Pagine Ebraiche, Il Piccolo, Sapere, Mente e Cervello. Membro dell'Editorial board della rivista peer review "Cognitive Neuropsychology", Action Editor per "Brian and Cognition", revisore ad hoc per molte riviste internazionali di neuroscienze cognitive. Ha trascorso diversi periodi di ricerca al London National Hospital for Neurology and Neurosurgery (Londra, Regno Unito), e presso il Weizmann Institute di Rehovot (Israele). In Germania al Max Planck Institute for Psychology di Monaco, e un anno al Forschungszentrum ( FSZ, Jülich). Ricercatrice in visita presso il Laboratory for Symbolic Cognitive Development, Intellectual Brain Function Research Group del Brain Science Institute di RIKEN, Giappone. Dalla ricerca alla divulgazione, oltre 70 interventi come relatrice su invito in Italia e all'estero. Membro del comitato direttivo dell'European Workshop on Cognitive Neuropsychology. Nel 2003, riceve il Bessel Prize (von HumboldtStiftung) e nel 2006 il Women in Cognitive Science Mentorship Award per il suo sostegno alle giovani ricercatrici. Nel 2013 il Comune di Piacenza le conferisce il “Premio Pulcheria”.Domenico De Masi nato in Molise, cresciuto in Campania e Umbria, Professore emerito di Sociologia del lavoro, past preside della Facoltà di Scienze della Comunicazione dell'Università “La Sapienza” di Roma. Si dedica all'insegnamento universitario, alla formazione e alla ricerca socio organizzativa. Ha viaggiato molto ma i centri principali del suo lavoro sono Milano, Sassari, Napoli e Roma. In Brasile, dove ha la cittadinanza onoraria di Rio de Janeiro, ha tenuto conferenze in quasi tutte le grandi città. Fondatore e Direttore Scientifico della S3.Studium Srl, società di consulenza organizzativa, ricerca, formazione e comunicazione. Membro del Comitato etico di Siena Biotech e del Comitato Scientifico della Fondazione Veronesi. Ha ricoperto molti incarichi in enti e associazioni, tra i quali: manager e dirigente d'azienda (Finsider, Ifap-Centro Iri per lo studio delle funzioni direttive aziendali). Presidente dell'In/Arch, Istituto Nazionale Architettura; presidente dell'AIF, Associazione Italiana Formatori. Fondatore e presidente della SIT, Società Italiana per il Telelavoro; presidente della Fondazione Ravello. Autore di numerosi testi di Sociologia con declinazioni negli ambiti; urbana e dello sviluppo, del lavoro e dell'organizzazione, dei macro-sistemi, dei processi creativi. Tra le opere letterarie ricordiamo: “La negazione urbana” (1971); “Sociologia dell'azienda” (1973); I lavoratori nell'industria italiana (1974); Il lavoratore post-industriale (1985). Trattato di sociologia del lavoro e dell'organizzazione (1985-87); Sviluppo senza lavoro (1994); Il futuro del lavoro (1999). L'avvento post-industriale (1985). Celebri i testi: L'ozio creativo (2000); Non c'è progresso senza felicità (2005). La fantasia e la concretezza (2003); L'emozione e la regola. I gruppi creativi in Europa dal 1850 al 1950 (1990 e 2005); con Oliviero Toscani La felicità (2008). Tra studi e ricerche e autore su molte riviste e quotidiani. Ha diretto le riviste “FOR” e “Scienza 2000”. Ha fondato e dirige la rivista “NEXT. Strumenti per l'innovazione”. Membro del Comitato Scientifico della rivista “Sociologia del lavoro”. Editorialista delle riviste “Dove” e “Style”. Collabora con le maggiori testate italiane.

Parliamo del lavoro del futuro (e del presente!) in Europa!Su argomenti simili:https://www.europagrandtour.com/2021/01/19/laurea-lavoro-europa-vs-italia/https://www.europagrandtour.com/2021/02/05/scuola-europa-italia/Sul telelavoro o smart working:https://www.europagrandtour.com/2020/12/17/telelavoro-lavorare-casa/https://www.europagrandtour.com/2021/01/03/telelavoro-telelavoratore/Per offrirmi un caffè virtuale e sostenere il podcast: https://ko-fi.com/europagrandtourTrovi la trascrizione della puntata e oltre alle fonti, foto e eventuali approfondimenti su: https://www.europagrandtour.comDella stessa autrice: il podcast Storia D'Europa, https://www.storiadeuropa.com e il blog di cucina con audio-ricette https://www.cucinaeuropea.com

La discussione sullo smartworking, in particolare per quello che riguarda la Pubblica amministrazione, è spesso affetta da distorsioni ideologiche. In genere, il dibattito si polarizza tra chi vede i dipendenti pubblici come “fannulloni”, che magari prendono il lavoro da remoto come un'opportunità per NON lavorare da casa e chi invece si trincera dietro la difficoltà di valutare le prestazioni della pubblica amministrazione, tacitando tutte le discussioni con una specie di “nessuno mi può giudicare”Secondo i programmi del ministro Brunetta, in autunno dovrebbe arrivare la nuova normativa che disciplina il lavoro da remoto nella PA e già si preannunciano discussioni accese. Dalle anticipazioni circolate fino a questo momento, la modalità prevalente di svolgimento dovrebbe tornare ad essere in presenza, limitando la possibilità di smart working ad una serie di casistiche ben definite, per una quota minoritaria rispetto al monte orario complessivo e disciplinando a livello individuale le modalità operative.Forse per indorare la pillola o per difendere questo “passo indietro” uno degli argomenti alla base del rientro in presenza è costituito anche dal contributo positivo al prodotto interno lordo. Sempre secondo il ministro Brunetta, le spese e i consumi tipicamente legati allo spostamento per recarsi al lavoro, venuti meno durante i periodi di lockdown e di lavoro a distanza, potrebbero favorire una crescita economica aggiuntiva anche superiore alle già rosee previsioni per l'anno in corso e per il successivo. Cosa manca in tutti questi argomenti? Manca una visione prospettica su questo strumento, che esuli dalle necessità temporanee legate all'emergenza sanitaria e tenga conto di alcuni mutamenti strutturali, che la pandemia ha accelerato e che non potranno tornare indietro.Il dito dello smart working punta necessariamente verso la luna della necessità di ripensare i rapporti di lavoro in ottica più flessibile, orientata a risultati misurabili e a precise responsabilità dei singoli lavoratori. La visione del rapporto di lavoro legata alla presenza fisica in un dato luogo e per un dato tempo, a prescindere dall'attività svolta alla luce della gigantesca sperimentazione realizzata nel corso della pandemia si è rivelato improvvisamente anacronistica e in prospettiva difficilmente sostenibile. Datori e lavoratori che hanno sperimentato come sia possibile svolgere le stesse mansioni senza i vincoli tradizionali e conseguire guadagni in termini di produttività e qualità della vita, difficilmente potranno tornare indietro come se nulla fosse accaduto. Ma la maggiore libertà nello svolgimento del lavoro porta con sé maggiori responsabilità nel conseguimento dei risultati e questo comporta criticità maggiori in quei contesti, come la pubblica amministrazione, nei quali un monitoraggio intensivo dell'attività svolta e la misurazione dei risultati ottenuti presentano criticità e resistenze ideologiche. Per riassumere, l'approccio del ministro appare volto ad affermare una posizione di forza come castigatore di dipendenti pubblici e difensore delle attività economiche legate all'indotto degli spostamenti per lavoro. Manca una seria riflessione e discussione su come ripensare i contratti di lavoro per adeguarli alle mutate esigenze di un rapporto che si basa sempre meno sulla permanenza in un luogo in un dato intervallo temporale e sempre più sul conseguimento di obiettivi misurabili. La gestione dello smartworking nella PA costituirà un importante banco di prova per l'efficacia dell'agenda riformista del governo Draghi. Se si limiterà a salvaguardare aspetti di facciata allora vorrà dire che il declino inesorabile sul quale era avviato il nostro paese prima della pandemia sarà solamente rinviato.Acquista il libro "La Finanza in Soldoni" su Amazonhttps://www.amazon.it/dp/B08QDT1W1LLeggi le "Storie di Tutti i colori più uno"https://www.amazon.it/Storie-tutti-colori-pi%C3%B9-uno/dp/B09F1G3WZP/Iscriviti alla newsletterhttps://lafinanzainsoldoni.substack.com/Seguite i miei aggiornamenti via https://massimofamularo.com/https://www.youtube.com/c/MassimoFamularo/

Nel precedente podcast abbiamo parlato di come mettersi in proprio a 40/50 anni oggi invece ti voglio parlare di come diventare un Digital freelance a questa età.Le nuove professioni digitali possono essere un nuovo inizio per te e ti offrono inoltre la possibilità di trovare lavoro online e di lavorare da dove più ti piace senza essere più costretto a recarti ad un ufficio o ad avere vincoli di orari prestabiliti.Ascolta il mio nuovo podcast dove spiego come diventare Digital freelance a 40 anni lavorando online.

Dopo 5 anni dalla sua nascita, trovate la news qui -> https://www.linkedin.com/posts/nextcloud-gmbh_today-5-years-ago-12-people-founded-nextcloud-activity-6805867075551154176-vMDuNextcloud ha fatto diversi salti a velocità curvatura, spostandosi dal mondo della archiviazione di dati in cloud privato all'editing nel browser, dall'integrazione di un sistema di chat e videoconference totalmente privato, fino alle nuove e più moderne interfacce grafiche.Privato significa che Nextcloud è possibile installarlo in autonomia e senza alcun costo, serve solo il tempo tecnico per implementarlo su server dedicati, di solito non particolarmente carrozzati e dotati di SO Debian o Ubuntu.Ma durante questi “viaggi interplanetari” si sono sviluppate notevoli caratteristiche che fanno di Nextcloud oggi una delle più flessibili piattaforme collaborative sul mercato.Abbiamo deciso di elencarne 10 in questo articolo, ma sappiamo già che lasceremo qualcosa di importante da parte. Ci perdonerete in attesa di un prossimo articolo.

Il 2020 ha fatto di necessità virtù l'utilizzo dello Smart Working, ma in cosa si differenzia rispetto al telelavoro? Che benefici ha apportato? Cos'è il decantato South Working e come può dare linfa vitale a territori abbandonati in favore dei grandi centri urbani?

La crisi economica provocata dal coronavirus si fa sentire anche sui mutui per l'acquisto dell'abitazione. Nel 2020 le banche hanno dovuto fare i conti con un aumento di debitori insolventi, con surroghe e proroghe, mentre ottenere un mutuo è diventato più difficile. Eppure il forte aumento dello smartworking invoglierebbe molti a cercare una casa più grande, per ridurre lo stress familiare all'interno delle mura domestiche. Proprio i costi psicologi del telelavoro sono stati messi in evidenza da un sondaggio Ipsos condotto su 28 Paesi. Intanto, mentre si attende la vaccinazione su larga scala, è in arrivo un test rapido per identificare le tre principali varianti del covid-19

Nella prima puntata ufficiale del 2021 abbiamo parlato di come fare impresa nel 2021, utilizzando due asset importantissimi per una strategia vincente: MARKETING e MANAGEMENT.Inoltre abbiamo presentato il nostro webinar live in anteprima: IL FUTURO DELLO SMARTWORKING.Puoi riscattare gratuitamente il tuo accesso esclusivo a questo link: https://www.remote-project-management.com/webinar-smartworking

Il vice ministro per l'economia, Laura Castelli, ha affermato che bisogna intervenire sui quei 50 milioni di atti che metterebbero in difficoltà l'Agenzia delle Entrate oltre che le persone che le riceverebbero.L'Istat comunica che a novembre 2020 si stima, per le vendite al dettaglio, un calo rispetto a ottobre del 6,9% in valore e del 7,4% in volume. In crescita le vendite dei beni alimentari (+1,0% in valore e in volume) mentre le vendite dei beni non alimentari diminuiscono sia in valore sia in volume (rispettivamente del 13,2% e del 13,5%).Telelavoro e didattica a distanza hanno rinvigorito il mercato dei personal computer, protagonisti anche al Consumer Electronics Show di Las Vegas che si è aperto ieri in forma totalmente digitale. Le vendite mondiali – secondo i dati forniti da Idc - sono infatti aumentate del 13,1% nel 2020, superando i 300 milioni di unità.

Il vice ministro per l'economia, Laura Castelli, ha affermato che bisogna intervenire sui quei 50 milioni di atti che metterebbero in difficoltà l'Agenzia delle Entrate oltre che le persone che le riceverebbero. L'Istat comunica che a novembre 2020 si stima, per le vendite al dettaglio, un calo rispetto a ottobre del 6,9% in valore e del 7,4% in volume. In crescita le vendite dei beni alimentari (+1,0% in valore e in volume) mentre le vendite dei beni non alimentari diminuiscono sia in valore sia in volume (rispettivamente del 13,2% e del 13,5%).Telelavoro e didattica a distanza hanno rinvigorito il mercato dei personal computer, protagonisti anche al Consumer Electronics Show di Las Vegas che si è aperto ieri in forma totalmente digitale. Le vendite mondiali – secondo i dati forniti da Idc - sono infatti aumentate del 13,1% nel 2020, superando i 300 milioni di unità.

Smart working, telelavoro, home working sono tutti termini che sono entrati nel linguaggio comune di tutti ma non sempre li si tratta con il dovuto rispetto, ognuno di questi termini ha un suo significato preciso. Partendo da questo punto abbiamo parlato con Marco Risi CTO di Everli conosciuto anche come Supermercato24, insieme abbiamo analizzato la dimensione fisica, tecnologica e comportamentale dello smartworking. Abbiamo parlato di tool, slack, confluence e miro senza però dimenticare l'effetto del remoto sull'onboarding e sul recruiting di figure junior e senior.Ricordati di iscriverti al gruppo telegram:https://t.me/gitbar## Links- https://twitter.com/marcorisi87- https://www.linkedin.com/in/marco-risi-4b85023b- https://github.com/marcorisi- https://it.everli.com/it- https://www.amazon.it/Smarter-Working-Manifesto-Guy-Clapperton/dp/1908693177- https://www.amazon.it/What-You-Do-Who-Are-ebook/dp/B07NVN4QCM- https://basecamp.com/- https://basecamp.com/books/remote- https://basecamp.com/books/calm- https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/guide/## Contatti@brainrepo su twitter o via mail a info@gitbar.it.## CreditiLe sigle sono state prodotte da MondoComputazionaleLe musiche da Blan Kytt - RSPN e Broke For Free - Something Elated

Siamo davanti a quello che Bloomberg ha chiamato il più grande esperimento di smart working mai messo in atto. Eppure lo smart working mira a creare una cultura del lavoro flessibile e decentrata, focalizzata sul raggiungimento degli obiettivi. Implica libertà, non quarantena. Quindi come iniziare a farlo veramente?

Forum Innovazione Sostenibile - Social Innovation Day - Sostenibilità & Salute. Con un'accelerazione vertiginosa dei processi tecnologici e comunicativi, la vicenda coronavirus ha stravolto il nostro modo di lavorare, di comunicare con i colleghi, di utilizzare spazi e strumenti di lavoro. Ma probabilmente, da un punto di vista di salute e sicurezza, la più grande innovazione riguarda un nuovo rapporto tra mondo HSE e mondo HR. Come immaginiamo il prossimo futuro nelle nostre aziende, consapevoli che alte performance produttive non possono prescindere da alti standard di benessere e sicurezza? Facciamo chiarezza sulle normative tra lavoro agile e telelavoro, immaginando un futuro sostenibile per le nostre organizzazioni. Conduce Elisa D'Antona, Consulente per la Sicurezza sul Lavoro e il Benessere Organizzativo Eco-Consult. Intervengono: Lara Carrese, Group Human Resources Director Econocom International Italia; Michelangelo Ceresani, Executive HR Director MSD Italia; Valerio De Martino, Head of Global Industrial Relations, HSE, HR R&D & Manufacturing Operations Prometeon Tyre Group; Fiorella Ferri, Chief Safety Officer Banca Monte dei Paschi di Siena; Veronica Losa, Head of Environment, Health and Safety Metro Italia Cash and Carry; Lucia Martinazzo, Responsabile Sistemi di Gestione Ambiente, Qualità e Sicurezza Alimentare Uriach Italy; Flavio Pacelli, Responsabile Risorse Umane, RSPP e Area Benessere Organizzativo Eco-Consult; Pietro Scrimieri, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Legale Acquedotto Pugliese. Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Telelavoro e timori per la salute potrebbero trasformare il nostro rapporto con le grandi città, il modo in cui le viviamo e ci viviamo. O non ci viviamo più. Non è ancora facile comprendere se a livello globale stiamo per assistere a un esodo dai centri urbani verso la più tranquilla campagna; i segnali in questo senso sono discordanti, e delineare una tendenza chiara non sembra ancora possibile. Di sicuro il maggior ricorso al telelavoro modificherà la vita delle città andando a influire anche sulle attività economiche. Tempo di dire addio a palazzoni, strade trafficate e locali affollati? Chi ci guadagnerebbe e chi ci perderebbe? È ciò che cercheremo di capire in questa prima puntata della nuova stagione. Con Andrea Rigazzi e Federico Maffezzoli.

smart working come una bisogno fisico di cambiare vita, ritmi, tempi, modi, qualità.E' un bel trend che coinvolge anche il territorio.Ma ancora con qualche difficolta'.Chi non ama lo smartworking ? Beh, non so se saranno il 10%, ma sicuramente i molti che il telefonino e il digitale lo vedono sempre e comunque come un problema.Pensi sia un ottimista ?Vediamo comunque due regole semplici per sopravvivere a tanto lavoro a distanza.Trovate il caffe20 su Telegram (si', ora il gruppo e' pubblico, scusate !) sia come canale, gruppo e bot !www.caffe20.itps: alcuni sondaggi dichiarano il 15% di insoddisfatti, altri lo zero per cento: i giornalisti amano stare lontani dalla redazioni !

Parlare di formazione e telelavoro, o coaching e telelavoro, al tempo dell'emergenza sanitaria significa affrontare un paradosso. Il distanziamento sociale richiede infatti oggi di sviluppare nuove competenze (remote skills), competenze digitali e anche nuove capacità di leadership. Ma è lo stesso distanziamento sociale a rendere più difficile l'apprendimento di quelle competenze, mettendo uno schermo tra coach e coachee, formatore e formato. Un coach e un HR Director si confronteranno sulle implicazioni del distanziamento sociale e dello smart working forzato su aspetti chiave per lo sviluppo del lavoro. Conduce: Federico Morganti, Stakeholder Engagement Officer in Comunicazione Italiana. Intervengono: Maura Nespoli, VP Global Talent Acquisition, Talent Management and People Development di Prysmian Group; Davide Tambone, Presidente di ICF Italia. Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Uno scambio di opinioni ed esperienze sull'impatto che l'emergenza sanitaria ha avuto sulla gestione delle risorse umane in termini di telelavoro, nuovi permessi e organizzazione. Come si evolverà il fenomeno dello smart working, la gestione dei permessi ed il tema dell'assenteismo e quale sarà l'approccio degli HR Manager alla gestione del capitale umano? Quanto cambierà il rapporto dei dipendenti con il proprio lavoro in questa nuova realtà? Diversi settori e realtà a confronto per ragionare insieme sul prossimo futuro. Conduce: Cristina Sartori, Direttore Business Unit Investigazioni Abbrevia. Intervengono: Serena Apicella, HR Director Italy Birra Peroni; Chiara Bersano, Global HR Value Advisor SAP Italia; Davide Boffi, Partner & Head of Employment & Labour group Dentons; Fabio Comba, Human Resources Director KPMG;Cristina Gobbato, HR Director Continental Italia; Raffaele Mizzau, HR Director & Group Head Office & Global Business Lines Assicurazioni Generali; Angela Lepore, Corporate HR APAC & LATAM Zambon; Fausto Fusco, Chief Human Resources Officer Bip; Raffaella Maderna, Human Resources Director Lundbeck; Alberto Zanzi, HR Director ClassItalia. Per collaborare come Speaker e Partner agli eventi di Comunicazione Italiana: marketing@comunicazioneitaliana.it

Come nasce un nome ? Dietro ad una visione. Cosi' Matrix42.Ne parliamo con Roberto Casetta, Vice President of Global Sales, partendo dalla Cloud Expense Management.Nel continuo processo di trasferimento dei servizi in Cloud, abbiamo una chiara evidenza dei costi delle infrastrutture?La gestione remota e' solo un connettersi a distanza, oppure si puo' risolvere molte piu' necessita' ?Parliamo di tanti aspetti dell'azienda, sfruttando l'occasione per conoscere le esigenze che si possono risolvere con interventi anche a distanza.Un episodio del podcast sicuramente istruttivo per chi voglia avere una prospettiva piu' ampia.www.Matrix42.com si unisce così alle aziende che parlano dei loro servizi e sponsorizzano il caffe20 nell'interesse anche degli ascoltatori.

il sindaco di Milano dice che va bene lo smart working, ma adesso è ora di tornare a lavorare

il sindaco di Milano dice che va bene lo smart working, ma adesso è ora di tornare a lavorare

Da oggi saremo insieme a Matrix42 due volte alla settimana per parlare di servizi europei con caratteristiche da conoscere.Matrix42.com e' una azienda tedesca con sedi anche in Italia e oggi parliamo di Smartworking e business continuity con Rocco Inga, Country Manager Italy.Il lavoro da remoto si è imposto negli ultimi mesi, nelle sue declinazioni di smartworking e telelavoro. Il compito delle aziende è assicurare che tutti i dipendenti possono svolgere il proprio lavoro da qualsiasi posto. Sarà una tendenza che si confermerà anche a emergenza finita.A che punto siamo con la trasformazione digitale in Italia? Come le aziende hanno educato i dipendenti sui rischi del telelavoro?Parleremo insieme di come Matrix42 aiuta le aziende con Cloud Expense Management, Secure Unified Endpoint Management, MyWorkspace, Remote Control.Matrix42 si unisce così alle aziende che parlano dei loro servizi e sponsorizzano il caffe20 nell'interesse anche degli ascoltatori.

La riunione a distanza perfetta forse non esiste, ma possiamo attenerci a 10 importanti regole e suggerimenti per rendere lo smartworking veramente "smart", evitando problemi di "connessione" ;-)In questo periodo moltissimi hanno fatto esperienza dei problemi delle riunioni online: parole che si sovrappongono, parlare a degli schermi neri... insomma tutte quelle cose che rendono ancora più difficile la comunicazione con colleghi e collaboratori.Per organizzare la riunione a distanza perfetta, senza inciampare su questi comuni errori, 10 linee guida:1) Non invitare troppe persone2) Usare slot temporali più brevi3) Ri-strutturazione ODG: fare domande agli invitati4) Chiedere a tutti i partecipanti di tenere la webcam accesa5) Essere puntuale6) Partire "forti" in quanto leader - il tuo umore influenza quello dei partecipanti7) Facilitare la comunicazione, coinvolgendo i partecipanti virtuali 8) Gestione ottimale del tempo9) Chiudere bene10) E tu cosa proponi? ;)

Gestione documentale.Quale il panorama attuale ?Questo bel post e' ispiratore del podcast: https://www.softwaretestinghelp.com/best-document-management-systems/Ecco i dms consigliati: pCloud HubSpot Alfresco LogicalDOC Feng Office Nuxeo KnowledgeTree Seed DMS Casebox MasterControl Documents M-Files Worldox Dokmee AdemeroPuntata di interesse per chi deve organizzarsi a gestire documenti in remoto, internamente o esternamente.

La riunione a distanza perfetta forse non esiste, ma possiamo attenerci a 10 importanti regole e suggerimenti per rendere lo smartworking veramente "smart", evitando problemi di "connessione" ;-) In questo periodo moltissimi hanno fatto esperienza dei problemi delle riunioni online: parole che si sovrappongono, parlare a degli schermi neri... insomma tutte quelle cose che rendono ancora più difficile la comunicazione con colleghi e collaboratori. Per organizzare la riunione a distanza perfetta, senza inciampare su questi comuni errori, 10 linee guida: 1) Non invitare troppe persone 2) Usare slot temporali più brevi 3) Ri-strutturazione ODG: fare domande agli invitati 4) Chiedere a tutti i partecipanti di tenere la webcam accesa 5) Essere puntuale 6) Partire "forti" in quanto leader - il tuo umore influenza quello dei partecipanti 7) Facilitare la comunicazione, coinvolgendo i partecipanti virtuali 8) Gestione ottimale del tempo 9) Chiudere bene 10) E tu cosa proponi? ;)

Mark, quello di Facebook, per intenderci, ci ha presentato un altro futuro all'orizzonte. Di che si tratta? Ma lo stiamo già facendo! Soltanto che non l'abbiamo ancora capito

Mark, quello di Facebook, per intenderci, ci ha presentato un altro futuro all'orizzonte. Di che si tratta? Ma lo stiamo già facendo! Soltanto che non l'abbiamo ancora capito

- Telelavoro, la nuova realtà? - Silvia Romano, finalmente libera - Pierfrancesco Favino vince il David di Donatello - L’effetto di una crisi sanitaria: cibo sano e meno sprechi - Luca Zaia, la stella nascente della Lega

La questione dello smart working non è "un pippone da addetti ai lavori".In questi giorni si è parlato tanto (e spesso a sproposito) di smartworking quando in realtà era semplice lavoro da remoto, per di più fatto male e in condizioni estreme.Quindi cosa è lo smart working? Come lo si fa seriamente? Qual è la differenza con telelavoro (o lavoro da casa)?Ne parlo nell'episodio di oggi provando a dare qualche spunto concreto di riflessione.Spoiler: per portare un cambiamento serio in azienda non basta comprare Zoom, tocca ripensare processi e cultura.__________✉️ Iscriviti alla mia newsletter:https://gaito.link/p-newsletter

Radio Colonia

1- Francia: Il prossimo 14 luglio sarà dedicato al personale sanitario in prima linea contro il coronavirus. Ma un’inchiesta giornalistica ricorda al governo che il pesante bilancio delle vittime è la conseguenza di anni di tagli al sistema ospedaliero. ( Luisa Nannipieri) ..2-Brasile: in arrivo la tempesta perfetta. Gli effetti della pandemia aggravati dalle profonde disuguaglianze sociali. ( Emanuele Valenti) ..3- Stati Uniti: nella Silicon Valley verso il telelavoro per tutti e a tempo indeterminato. ..( Roberto Festa) ..4- La pandemia più forte dei contenziosi territoriali. Il Pakistan elimina il blocco delle ..importazioni di medicinali dall’India. ( Francesca Abruzzese) ..5-I diritti umani al tempo del Covid 19. In Nigeria pronunciata la prima condanna a morte via zoom. ( Riccardo Noury – Amnesty Italia) ..6-Progetti sostenibili: A Lione undici chilometri di nuove piste ciclabili per la mobilità d’emergenza. ( Fabio Fimiani) ..7-Romanzo a fumetto: “ Quando eravamo lontani dal vento!" la mini graphic novell di Paola Cannatella. ( Maurizio Principato)

1- Francia: Il prossimo 14 luglio sarà dedicato al personale sanitario in prima linea contro il coronavirus. Ma un’inchiesta giornalistica ricorda al governo che il pesante bilancio delle vittime è la conseguenza di anni di tagli al sistema ospedaliero. ( Luisa Nannipieri) ..2-Brasile: in arrivo la tempesta perfetta. Gli effetti della pandemia aggravati dalle profonde disuguaglianze sociali. ( Emanuele Valenti) ..3- Stati Uniti: nella Silicon Valley verso il telelavoro per tutti e a tempo indeterminato. ..( Roberto Festa) ..4- La pandemia più forte dei contenziosi territoriali. Il Pakistan elimina il blocco delle ..importazioni di medicinali dall’India. ( Francesca Abruzzese) ..5-I diritti umani al tempo del Covid 19. In Nigeria pronunciata la prima condanna a morte via zoom. ( Riccardo Noury – Amnesty Italia) ..6-Progetti sostenibili: A Lione undici chilometri di nuove piste ciclabili per la mobilità d’emergenza. ( Fabio Fimiani) ..7-Romanzo a fumetto: “ Quando eravamo lontani dal vento!" la mini graphic novell di Paola Cannatella. ( Maurizio Principato)

I principi del reframing applicati al telelavoro. Cosa può aggiungere un designer al grande dibattito sui vantaggi e gli svantaggi del telelavoro? Inutile incolpare la tecnologia, è quasi sempre una mancanza di metodo…

ehh oh zoomami tutto Fonti https://www.fastcompany.com/90486586/zoom-banned-from-new-york-city-schools-due-to-privacy-and-security-flaws https://gbhackers.com/zoom-vulnerability/ https://www.repubblica.it/tecnologia/sicurezza/2020/04/01/news/zoom_dalla_privacy_ai_troll_tutti_i_guai_dell_app_per_videochat-252877928/ https://www.repubblica.it/dossier/stazione-futuro-riccardo-luna/2020/04/05/news/il_boom_di_zoom_e_perche_e_un_problema_serio-253253651/ https://bit.ly/2RnLlil INSTAGRAM https://www.instagram.com/br1.brown/

Smart working/home working/telelavoro: aumenterà l'adozione di queste modalità di lavoro alternative nel nostro Paese nel prossimo futuro?   Io credo di no, per tre motivi semplici che elenco in questo podcast.

Ci sono due grandissime differenze che riguardano l’ambiente lavorativo e le modalità del lavoro. Soprattutto lo smart working porta un cambio di paradigma lavorativo, non è solo una cosa di moda, ma è anche una enorme assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori e di fiducia da parte dei datori di lavoro.Sarà il futuro, ma non è per nulla scontato.

Tutti ne parlano, ma chi lavora ?

Si è spesso abituati a pensare al concetto di lavoro come prevalentemente svolto all’interno di locali nella disponibilità del datore di lavoro, ma la flessibilità del mondo del lavoro ha visto anche la nascita di altre e nuove forme di lavoro: lo smart working o “lavoro agile” e il telelavoro. Oggi con l’emergenza Coronavirus si è corsi ai ripari adottando queste forme di lavoro a distanza ma il Paese è pronto a mettere concretamente in pratica questa strategia? Ne parliamo anche con un programmatore che sta sperimentando già da qualche mese lo smart working. Prima però parleremo di stampanti 3D in grado di fornire valvole per la rianimazione in un periodo critico come questo e di “diritto alla riparazione” dei dispositivi smart, per tutelare i consumatori, ma soprattutto l’ambiente. --Indice-- • Valvole per la rianimazione stampate in 3D (01:17) • Il diritto alla riparazione (02:32) • Il lavoro ai tempi del coronavirus (03:31) • Intervista sullo smart working (09:47) --Contatti-- • Sito web: https://www.dentrolatecnologia.it • IG: @dentrolatecnologia • Telegram: @insiderdlt • YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCZIZ6SBbZp_RLzqKxEXdd8w • Email: redazione@dentrolatecnologia.it

Da qualche settimana non si fa altro che parlare di telelavoro e smart working, con enorme leggerezza e, spesso, superficialità.Sulla differenza tra telelavoro e smart working ho già prodotto un Podcast, che trovi qui: bit.ly/smccdc-telelavoro-smartworkingIn questo episodio ho pensato di mettere in chiaro alcuni concetti fondamentali, partendo dal presupposto che i limiti alla diffusione di telelavoro e smart working non sono solo di natura tecnologica.

La quarantena impone di restare a casa, così gli abitanti di un condominio si ritrovano a lavorare l’uno accanto all’altro. Il telelavoro ci renderà più vicini o più lontani?I cittadini di via Roma, Reggio Emilia affrontano l'emergenza in modo creativo, tra panico e solidarietà. Ecco il secondo episodio della serie audio "Citofoni", in piena emergenza Coronavirus. ***Regia, testo e voce di Irene Russo. Con la partecipazione dei cittadini di via Roma (Reggio Emilia) e della Compagnia Teatro del Cigno. Sigla di Giulio Vetrone; musiche di Tatiana Caselli. This podcast uses many sounds from freesound.

In questa puntata di Scienza 42 parliamo di: ▪︎ Esplorazione spaziale: rinviato Exomars al 2022 e missione cinese hx1. ▪︎ Climate Change: in Australia i giorni estivi sono diventati il doppio di quelli invernali.▪︎ Ritrovato fossile di dinosauro del cretaceo nell'ambra. ▪︎ Percentuale di lavoratori che usufruiscono del telelavoro in Italia e in Europa. ☆☆☆ Dove seguire Scienza 42: • INSTAGRAM https://www.instagram.com/scienza42 • YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCixlMGDbpHiXKkdLRhhrOpg • SPOTIFY https://t.co/ef17VVjsem?amp=1

Di telelavoro e teledidattica.

Lavorare da casa senza impazzire è un'abilità che si acquisisce nel tempo. Dover stare a casa per forza a causa del coronavirus (covid 19) è difficile per chi non è abituato.Ecco un po' di trucchi e consigli da tanti anni di lavoro remoto che mi permettono di lavorare bene senza andare in ufficio, mantenendo la sanità mentale!

Sip fare smart working spostando centinaia di gigabyte?No.Ma lo si fa lo stesso.TechnoPillzFlusso di coscienza digitale.Vieni a chiacchierare sul riot: https://t.me/TechnoPillzRiotContribuisci alla Causa andando su: http://runtimeradio.it/ancheio/

Di telelavoro e teledidattica.

Sip fare smart working spostando centinaia di gigabyte?No.Ma lo si fa lo stesso.TechnoPillzFlusso di coscienza digitale.Vieni a chiacchierare sul riot: https://t.me/TechnoPillzRiotContribuisci alla Causa andando su: http://runtimeradio.it/ancheio/

Trello. Semplice e collaborativo. Interfaccia intuitiva. Un must.In chiusura segnalate video piacevoli a inof@caffe20.it o su telegram nel gruppo del caffe

In questi giorni strani ed angoscianti dell'epidemia di COVID-19 causata dal coronavirus SARS-CoV-2, ci stiamo rendendo conto che il digital e le nuove tecnologie non servono solo a permettere il telelavoro o lo smartworking.Anche in medicina e sanità le tecnologie digitali potrebbero fornire delle nuove opportunità per raggiungere, valutare e curare i pazienti, anche se nessuna struttura sanitaria, pubblica o privata, sembra ancora in grado di attuare concretamente questi interventi di medicina digitale.Forse questo periodo di crisi dovrà servirci di lezione e spronarci ad accelerare i tempi e a fornire ai medici le risorse e le competenze trasversali per entrare nella medicina digitale per poterla utilizzare in un prossimo futuro.#medicinadigitale #psichiatriadigitale #coronavirusISCRIVETEVI AL MIO CANALE ► https://bit.ly/2zGIJorVi interessano la Psichiatria e le Neuroscienze? Bene, allora iscrivetevi a questo podcast, al mio canale YouTube e seguitemi sul web tramite il mio blog https://www.valeriorosso.comInoltre andate su Amazon a dare un’occhiata ai miei libri:“Psicobiotica” - Un nuovo modo di intendere il rapporto tra la Mente ed il Corpo….andate su: https://amzn.to/2IZwjhm“Psichiatria Rock” - 50 pensieri off line dal mio blog….andate su: https://amzn.to/2IVKKmJIl Dr. Valerio Rosso, su questo canale YouTube, si dedica a produrre delle brevi lezioni di psichiatria rivolte ai pazienti, agli operatori della salute mentale, a famigliari di pazienti ed a chiunque sia interessato alla psichiatria ed alle neuroscienze.

In questi giorni strani ed angoscianti dell'epidemia di COVID-19 causata dal coronavirus SARS-CoV-2, ci stiamo rendendo conto che il digital e le nuove tecnologie non servono solo a permettere il telelavoro o lo smartworking.Anche in medicina e sanità le tecnologie digitali potrebbero fornire delle nuove opportunità per raggiungere, valutare e curare i pazienti, anche se nessuna struttura sanitaria, pubblica o privata, sembra ancora in grado di attuare concretamente questi interventi di medicina digitale.Forse questo periodo di crisi dovrà servirci di lezione e spronarci ad accelerare i tempi e a fornire ai medici le risorse e le competenze trasversali per entrare nella medicina digitale per poterla utilizzare in un prossimo futuro.#medicinadigitale #psichiatriadigitale #coronavirusISCRIVETEVI AL MIO CANALE ► https://bit.ly/2zGIJorVi interessano la Psichiatria e le Neuroscienze? Bene, allora iscrivetevi a questo podcast, al mio canale YouTube e seguitemi sul web tramite il mio blog https://www.valeriorosso.comInoltre andate su Amazon a dare un’occhiata ai miei libri:“Psicobiotica” - Un nuovo modo di intendere il rapporto tra la Mente ed il Corpo….andate su: https://amzn.to/2IZwjhm“Psichiatria Rock” - 50 pensieri off line dal mio blog….andate su: https://amzn.to/2IVKKmJIl Dr. Valerio Rosso, su questo canale YouTube, si dedica a produrre delle brevi lezioni di psichiatria rivolte ai pazienti, agli operatori della salute mentale, a famigliari di pazienti ed a chiunque sia interessato alla psichiatria ed alle neuroscienze.

Niente più zone rosse o arancio. L'ultimo decreto del Governo che entra in vigore il 10 marzo 2020 e resterà valido fino al 3 aprile 2020 di fatto estende le restrinzioni previste per il nord del Paese a tutta l'Italia. La domanda adesso quindi è: cosa si può e cosa non si può fare all'interno della nostra penisola? Ecco le risposte ai dubbi più comuni.Con la giornalista Michela Di MarioSe vuoi saperne di più vai su: https://altroconsumo.it/salute/dal-medico/news/coronavirus-dubbi-zona-arancione, https://altroconsumo.it/salute/cura-della-persona/news/coronavirus-mascherine

Molti docenti si sono trovati a dover imparare un nuovo modo di insegnare: la tele-didattica. Oggi cerchiamo di capire con lo youtuber e docente Elia Bombardelli come si fa questo strano lavoro! Il canale di Elia: https://www.youtube.com/user/LessThan3Math RISORSE PAGINA MIUR SULLA DIDATTICA A DISTANZAhttps://www.istruzione.it/coronavirus/didattica-a-distanza.html ELENCO DELLE MIE VIDEOLEZIONI DI MATEMATICA http://eliabombardelli.com/videolezioni-matematicaQUALCHE CANALE YOUTUBE DA SEGNALARE https://www.youtube.com/user/TEDEducationhttps://www.youtube.com/user/link4universehttps://www.youtube.com/user/dariobressaninihttps://www.youtube.com/channel/UC5fmXZRQS-6xa2kCbCQds8ghttps://www.youtube.com/user/physicswomanhttps://www.youtube.com/channel/UCOKtBGblWKlkE-KIf-S0Fvghttps://www.youtube.com/user/MarcelloDarioCerroniProssimi eventi ➤➤➤ https://riccardodalferro.com/eventi/ Il mio nuovo videocorso sul podcasting ➤➤➤ https://www.docety.com/videocorso/107/dettagliNewsletter: http://eepurl.com/c-LKfz Elogio dell'idiozia ➤➤➤ https://amzn.to/2J9WwKZ LEGGI "SPINOZA&POPCORN" ➤➤➤ https://amzn.to/32LY9DK (versione ebook: https://amzn.to/2xSsoOD) Youtube: http://bit.ly/rickdufer Instagram: https://www.instagram.com/rickdufer/ Facebook: https://www.facebook.com/rickdalferro/ Il meglio di Daily Cogito (per nuovi ascoltatori): http://bit.ly/bestofDC Daily Cogito: ogni mattina alle 7. L'unica dipendenza che ti rende indipendente. Daily Cogito è ascoltabile e scaricabile dalle seguenti fonti:Canale Youtube: https://www.youtube.com/c/dailycogito Spotify: http://bit.ly/DailySpoty iTunes: http://bit.ly/dailytunes

Vari informazioni e un consiglio pratico per iniziare a telelavorare.Una informazione mi e' rimasta ... tra le dita: dovete avere lo spid. Richiedetelo quanto prima, sara' sempre piu' utile. Si puo' fare anche a distanza. Cercate negli archivi, spid permette di entrare nei siti della P.A. e sbrigare le pratiche.Link utili:- https://www.corrierecomunicazioni.it/digital-economy/smart-working-guida-per-lavoratori-e-aziende/- https://www.cliclavoro.gov.it/Aziende/Pagine/Smart-working.aspx- https://www.lavoro.gov.it/strumenti-e-servizi/smart-working/Pagine/default.aspx- https://it.wikipedia.org/wiki/Lavoro_agile- https://www.soldionline.it/guide/lavoro/smart-working-lavoro-agile- https://www.osservatori.net/it_it/osservatori/smart-workingp.s.: il metodo agile e' un modo trasparente di lavorare. Il lavoro agile e' una forma di telelavoro.

Il Garante spiega come affrontare il corona virus sui luoghi di lavoro:https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9282117E qui sullo smart working;: https://www.pmi.it/impresa/normativa/approfondimenti/164666/gdpr-e-smart-working-direttive-privacy.htmlNews via: https://t.me/caffe20Gruppo ascoltatori: https://t.me/caffe20groupBot: https://t.me/caffe20it_botSito: https://www.caffe20.itDiritto, contratti e privacy per startupdomande info@caffe20.it

WOW, siamo nel 2020 e abbiamo scoperto solo ora che grazie a Internet e un sacco di strumenti collegati si può lavorare anche da casa o in mobilità, non necessariamente da uffici tetri e oscuri... Oggi parliamo di smart working, buon ascolto!

Purtroppo non è solo una questione di #smartworking Digital divide e disagio sociale #coronavirus Leggi l'articolo al link: http://www.businesscommunity.it/m/20200304/leisure/purtroppo-non-e-solo-una-questione-di-smartworking-punto-e-a-capo.php

Tempi di riorganizzazione del modo di lavorare, inevitabilmente.Come possiamo iniziare a lavorare ? Censendo le nostre risorse.Ci accorgeremo che alcune informazioni sono disponibili solo a noi, e nessuno ci potrebbe sostituire. Oppure perdendole, neanche noi sapremmo come fare.Ecco come ri-organizzarciNews via: https://t.me/caffe20Gruppo ascoltatori: https://t.me/caffe20groupBot: https://t.me/caffe20it_botSito: https://www.caffe20.itDiritto, contratti e privacy per startupdomande info@caffe20.it

Torna alla ribalta in questo periodo storico, febbraio 2020, il concetto di smart working a seguito delle restrizioni imposte dai governi alla popolazione, per limitare la diffusione del virus covid-19 più noto come coronavirus.Enterprise OSS racconta brevemente come affrontare il lavoro delocalizzato con successo e suggerisce uno strumento open source.Articolo Ansa.it: https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2020/02/24/coronavirus_c624c27e-1e0f-4367-8c09-e66861142ff7.htmlArticolo Nexsys di Francesco Pandiscia: https://www.nexsys.it/blog/il-presente-e-smart-il-futuro-e-seaside/Video su Nextcloud App scan: https://www.youtube.com/watch?v=gtbgagy-QoY

Qual è la differenza tra telelavoro e smart working? Quali sono le caratteristiche di queste due forme contrattuali? Facciamo un attimo chiarezza su un tema al centro del dibattito, in seguito all'epidemia di coronavirus. 

Il Coronavirus ci sta costringendo a non andare in ufficio e a lavorare da casa: molte aziende sono chiuse o gestite in smartworking, le scuole sono chiuse e qualcuno deve restare a casa con i bambini, vogliamo tutti evitare le zone rosse e il rischio di finire in quarantena. Lavorare da casa è possibile: vediamo 11 consigli su come lavorare da casa e rendere l'ambiente domestico adatto al lavoro remoto.-- Podcast su Spotifyhttps://open.spotify.com/show/7r3A1c5xN2ZU6DTsoXfwzTCorsi eCommercehttps://corsi.strategia-ecommerce.ithttps://emiliolodigiani.it

#BreakingNews della domenica dedicata all’emergenza coronavirus, con l’Avv. Aldo Bottini, Presidente AGI! Solo su IusLaw Webradio!Parliamo con l’Avv. Aldo BottiniPresidente AGI“Il telelavoro come soluzione per l’emergenza coronavirus”A cura di Domenico Monterisi

E' una settimana un po' particolare nel nord-Italia. Nonostante delle restrizioni in merito al Coronavirus non precise, alcune aziende hanno deciso di concedere il tele-lavoro ai propri dipendenti. Ecco in questo episodio alcuni consigli e alcuni software per lavorare al meglio da casa!

Nuova puntata dedicata al telelavoro. Diventare telelavoratori e imprenditori digitali: come, quando e perché!

Quanti di voi vorrebbero lavorare da casa, avere la libertà di gestire il proprio tempo e la propria giornata, lavorare senza vincoli geografici? In questa puntata parleremo proprio di questo: il telelavoro.

Trasferirsi in Grecia è un sogno nel cassetto di molti italiani: aprire un locale sulla spiaggia, viverci grazie a un telelavoro o trasferirsi dopo la pensione.. In questa puntata parleremo di questo: ricollocare la propria vita nella bella Grecia. E analizzaremo le possibilità, i lati positivi, i problemi e le illusioni in proposito. Inoltre sul mio sito troverete un’intervista esclusiva a qualcuno che lo ha fatto veramente!

In questa puntata leggiamo questi articoli del gruppo Digital360:- L’innovazione richiede rispettohttp://www.forumpa.it/riforma-pa/linnovazione-richiede-rispetto- La cybsersecurity è “cosa” da uomini: solo l’11% degli esperti è donnahttps://www.corrierecomunicazioni.it/cyber-security/la-cybsersecurity-e-cosa-da-uomini-solo-l11-degli-esperti-e-donna/- Lo switch off digitale nella PA: tra casi di eccellenza e forti difficoltàhttps://www.agendadigitale.eu/cittadinanza-digitale/lo-switch-off-digitale-nella-pa-tra-casi-di-eccellenza-e-forti-difficolta/- Telelavoro: cosa è, come funziona, le normative per dipendenti e aziendehttps://www.digital4.biz/hr/smart-working/telelavoro-cosa-e-come-funziona/- Il malware della fattura elettronica colpisce aziende e PA: come difendersihttps://www.cybersecurity360.it/news/il-malware-della-fattura-elettronica-colpisce-aziende-e-pa-come-difendersi/

Telelavoro e Smart working, cosa sono, quanto vengono usati, che differenze ci sono, come si lavora da casa e per obiettivi, ne abbiamo parlato con l'Ing. Mariano Corso, Direttore dell'Osservatorio sulla innovazione digitale del Politecnico.

Telelavoro e Smart working, cosa sono, quanto vengono usati, che differenze ci sono, come si lavora da casa e per obiettivi, ne abbiamo parlato con l'Ing. Mariano Corso, Direttore dell'Osservatorio sulla innovazione digitale del Politecnico.

Pensare di fare il freelance non è un’idea così scontata, soprattutto quando hai già un lavoro da dipendente. E quando all'improvviso quel lavoro non lo hai più, non è detto che diventare libero professionista sia la prima alternativa che prenderai in considerazione.Spesso infatti ci capita di continuare a provare a percorrere la vecchia strada piuttosto che testarne una nuova. E la donna che sentirai in questa puntata si è buttata ed ha scelto di diventare freelance.I contatti di Daniela:Sito: http://danielascapoli.it/Pagina Facebook: https://www.facebook.com/daniela.scapoliTwitter: https://twitter.com/nara_yanDaniela consiglia:il libro " Riuba come un artista" di Austin Kleon: https://amzn.to/2HQm6nidi seguire Luisa Carrada (http://www.mestierediscrivere.com/ e https://luisacarrada.it/) e di frequentare il suo corso c/o Digital Update ( https://www.digitalupdate.it/shop/corsi/lavoro-dunque-scrivo/).Ti aspetto sul canale Telegram di Lavoro da casa, per iscrivervi basta andare al pagina https://audrabertolone.it/lavorodacasa per ricevere tutte le puntate appena pubblicate e qualche news extra sul mondo del lavoro da casa.Invece se il tuo desiderio è quello di lavorare come assistente virtuale iscriviti al mio corso gratuito da qui: https://audrabertolone.it/corso-gratis-assistente-virtuale e partecipa al gruppo Facebook “Diventare Assistente virtuale”: https://www.facebook.com/groups/diventareassistentevirtuale/Se vuoi diventare assistente virtuale o se vuoi lavorare da casa e non sai da che parte iniziare, puoi chiedermi una consulenza: https://audrabertolone.it/consulenza

Pensare di fare il freelance non è un’idea così scontata, soprattutto quando hai già un lavoro da dipendente. E quando all'improvviso quel lavoro non lo hai più, non è detto che diventare libero professionista sia la prima alternativa che prenderai in considerazione.Spesso infatti ci capita di continuare a provare a percorrere la vecchia strada piuttosto che testarne una nuova. E la donna che sentirai in questa puntata si è buttata ed ha scelto di diventare freelance.I contatti di Daniela:Sito: http://danielascapoli.it/Pagina Facebook: https://www.facebook.com/daniela.scapoliTwitter: https://twitter.com/nara_yanDaniela consiglia:il libro " Riuba come un artista" di Austin Kleon: https://amzn.to/2HQm6nidi seguire Luisa Carrada (http://www.mestierediscrivere.com/ e https://luisacarrada.it/) e di frequentare il suo corso c/o Digital Update ( https://www.digitalupdate.it/shop/corsi/lavoro-dunque-scrivo/).Ti aspetto sul canale Telegram di Lavoro da casa, per iscrivervi basta andare al pagina https://audrabertolone.it/lavorodacasa per ricevere tutte le puntate appena pubblicate e qualche news extra sul mondo del lavoro da casa.Invece se il tuo desiderio è quello di lavorare come assistente virtuale iscriviti al mio corso gratuito da qui: https://audrabertolone.it/corso-gratis-assistente-virtuale e partecipa al gruppo Facebook “Diventare Assistente virtuale”: https://www.facebook.com/groups/diventareassistentevirtuale/Se vuoi diventare assistente virtuale o se vuoi lavorare da casa e non sai da che parte iniziare, puoi chiedermi una consulenza: https://audrabertolone.it/consulenza

Smart working o Telelavoro? -Intervento di Christian TosolinIn questo episodio grazie all'intervento di Christian Tosolin,Social Media Manager del Comune di Trieste e coordinatore di Pasocial della Friuli-Venezia Giulia,ci aiuta a chiarire dubbi e incomprensioni sull'accordo Smart working spesso confuso o associato all'accordo di Telelavoro.Lo Smart working(lavoro agile) è disciplinato dalla legge N 81 del 22 maggio 2017,mentre il Telelavoro è stato introdotto nella P.A. con lal legge 191 del 16 giugno 1998.Contatti : https://telegram.me/comunetrieste https://www.pasocial.info/Ulteriori info le trovi in questi articoli:http://www.federdat.it/smart-working-sicurezza-le-difficolta-applicazione-delle-norme-sul-lavoro-agile/https://lavoroeimpresa.com/2017/06/13/smart-working-le-differenze-con-il-telelavoro/ISCRIVITI AL MIO PODCAST SU:Spreakerhttp://bit.ly/burocraziapodcastItuneshttp://bit.ly/CalimaiTunesUNISCITI AL MIO CANALE TELEGRAM:http://bit.ly/uniscitiGUARDA I VIDEO PODCAST: http://bit.ly/calimayoutube© Copyright CalimaLogo made with: https://www.designevo.com/

Smart working o Telelavoro? -Intervento di Christian TosolinIn questo episodio grazie all'intervento di Christian Tosolin,Social Media Manager del Comune di Trieste e coordinatore di Pasocial della Friuli-Venezia Giulia,ci aiuta a chiarire dubbi e incomprensioni sull'accordo Smart working spesso confuso o associato all'accordo di Telelavoro.Lo Smart working(lavoro agile) è disciplinato dalla legge N 81 del 22 maggio 2017,mentre il Telelavoro è stato introdotto nella P.A. con lal legge 191 del 16 giugno 1998.Contatti : https://telegram.me/comunetrieste https://www.pasocial.info/Ulteriori info le trovi in questi articoli:http://www.federdat.it/smart-working-sicurezza-le-difficolta-applicazione-delle-norme-sul-lavoro-agile/https://lavoroeimpresa.com/2017/06/13/smart-working-le-differenze-con-il-telelavoro/ISCRIVITI AL MIO PODCAST SU:Spreakerhttp://bit.ly/burocraziapodcastItuneshttp://bit.ly/CalimaiTunesUNISCITI AL MIO CANALE TELEGRAM:http://bit.ly/uniscitiGUARDA I VIDEO PODCAST: http://bit.ly/calimayoutube© Copyright CalimaLogo made with: https://www.designevo.com/

Vita in Telelavoro - Intervista a Lisa BortolottiIn questa puntata Lisa Bortolotti,dipendente pubblico,ci dà la sua testimonianza come dipendente in Telelavoro.Questa tipologia di accordo temperoneo, integrato nel contratto di lavoro, dà la possibilità di svolgere determinati turni di lavoro a casa propria mantenendo inalterate le condizioni economiche,previdenziali del proprio stipendio.Molti sono gli aspetti positivi nel gestire il lavoro da casa, ma richiede anche disciplina e determinazione al non lasciarsi trasportare dalle distrazioni. Bisogna avere un piano di lavoro ad obiettivi,mantenere l'impegno con se stessi,e vivere il lavoro in autonomia, rinunciando al contatto sociale per quei determinati turni.Magari diventa un ottimo modo per scoprire le proprie potenzialità organizzative.Contatti Lisa Bortolotti : https://it.linkedin.com/in/lisa-bortolotti https://www.facebook.com/lisa.bortolotti.1 ****NOTE****IN QUESTO PODCAST VERRA' DEFINITA LA DIFFERENZA TRA SMART WORKING E TELELAVORO : https://www.spreaker.com/user/9933524/smart-working-o-telelavoro-intervento-diISCRIVITI AL MIO PODCAST SU:Spreakerhttp://bit.ly/burocraziapodcastItuneshttp://bit.ly/CalimaiTunesUNISCITI AL MIO CANALE TELEGRAM:http://bit.ly/uniscitiGUARDA I VIDEO PODCAST: http://bit.ly/calimayoutube© Copyright CalimaLogo made with: https://www.designevo.com/

Vita in Telelavoro - Intervista a Lisa BortolottiIn questa puntata Lisa Bortolotti,dipendente pubblico,ci dà la sua testimonianza come dipendente in Telelavoro.Questa tipologia di accordo temperoneo, integrato nel contratto di lavoro, dà la possibilità di svolgere determinati turni di lavoro a casa propria mantenendo inalterate le condizioni economiche,previdenziali del proprio stipendio.Molti sono gli aspetti positivi nel gestire il lavoro da casa, ma richiede anche disciplina e determinazione al non lasciarsi trasportare dalle distrazioni. Bisogna avere un piano di lavoro ad obiettivi,mantenere l'impegno con se stessi,e vivere il lavoro in autonomia, rinunciando al contatto sociale per quei determinati turni.Magari diventa un ottimo modo per scoprire le proprie potenzialità organizzative.Contatti Lisa Bortolotti : https://it.linkedin.com/in/lisa-bortolotti https://www.facebook.com/lisa.bortolotti.1 ****NOTE****IN QUESTO PODCAST VERRA' DEFINITA LA DIFFERENZA TRA SMART WORKING E TELELAVORO : https://www.spreaker.com/user/9933524/smart-working-o-telelavoro-intervento-diISCRIVITI AL MIO PODCAST SU:Spreakerhttp://bit.ly/burocraziapodcastItuneshttp://bit.ly/CalimaiTunesUNISCITI AL MIO CANALE TELEGRAM:http://bit.ly/uniscitiGUARDA I VIDEO PODCAST: http://bit.ly/calimayoutube© Copyright CalimaLogo made with: https://www.designevo.com/

Oggi parleremo di welfare aziendale. Un tema che da un paio d’anni è al centro del dibattito, anche per via delle nuove normative che lo riguardano. Parleremo dei benefici, dei modelli internazionali e dello stato delle cose qui da noi, in Italia. Per cominciare però spieghiamo cos’è questo welfare aziendale; per welfare aziendale si intende quell’insieme di benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti che vanno oltre la compensation — direbbero gli anglofoni — prettamente economica. Parliamo per esempio di asilo in azienda, telelavoro oppure iniziative culturali o formative. In sostanza iniziative che favoriscono il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. I benefici delle politiche di welfare sono diversi, a partire da quello più scontato che è l’attrattività dell’azienda. È probabile che, a parità di altre condizioni, siano i benefit a pesare sulla scelta di un individuo ad andare a lavorare per una o per un’altra azienda.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/2### PODCAST ###http://www.colazionedilavoro.com Powered byIMPROOVO.COM

Oggi parleremo di welfare aziendale. Un tema che da un paio d’anni è al centro del dibattito, anche per via delle nuove normative che lo riguardano. Parleremo dei benefici, dei modelli internazionali e dello stato delle cose qui da noi, in Italia. Per cominciare però spieghiamo cos’è questo welfare aziendale; per welfare aziendale si intende quell’insieme di benefici che un’azienda offre ai propri dipendenti che vanno oltre la compensation — direbbero gli anglofoni — prettamente economica. Parliamo per esempio di asilo in azienda, telelavoro oppure iniziative culturali o formative. In sostanza iniziative che favoriscono il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie. I benefici delle politiche di welfare sono diversi, a partire da quello più scontato che è l’attrattività dell’azienda. È probabile che, a parità di altre condizioni, siano i benefit a pesare sulla scelta di un individuo ad andare a lavorare per una o per un’altra azienda.Continua su:http://www.colazionedilavoro.com/2### PODCAST ###http://www.colazionedilavoro.com Powered byIMPROOVO.COM

Lisa lavora nella pubblica amministrazione, all'Inps per essere precisi. Voleva alleggerire il suo carico di lavoro, risparmiare 110 km al giorno in auto e dedicare più tempo alle sue passioni e alla sua famiglia. Cosi prima è passata al part time e poi ha colto l'occasione per lavorare da casa in telelavoro. Ci è riuscita grazie principalmente a una cosa fondamentale: la sua motivazione. Nella sua intervista ci racconterà i retroscena di questa sua scelta, alcuni trucchi per lavorare con serenità da casa e in che modo la sua tenacia l'ha accompagnata in quello che lei definisce un percorso.I contatti di Lisa:lisa@cappuccettobianco.orgSui social network come Lisa Bortolotti

Lisa lavora nella pubblica amministrazione, all'Inps per essere precisi. Voleva alleggerire il suo carico di lavoro, risparmiare 110 km al giorno in auto e dedicare più tempo alle sue passioni e alla sua famiglia. Cosi prima è passata al part time e poi ha colto l'occasione per lavorare da casa in telelavoro. Ci è riuscita grazie principalmente a una cosa fondamentale: la sua motivazione. Nella sua intervista ci racconterà i retroscena di questa sua scelta, alcuni trucchi per lavorare con serenità da casa e in che modo la sua tenacia l'ha accompagnata in quello che lei definisce un percorso.I contatti di Lisa:lisa@cappuccettobianco.orgSui social network come Lisa Bortolotti

Parliamo con Renata Pelati - General Manager Gerard's Cosmetic Culture - di smart working, orari flessibili e raggiungimento degli obiettivi basato sulla performance e non sul tempo trascorso in ufficio. Un nuovo modello di management (almeno in Italia) che favorisce la carriera delle donne e anche la produttività in azienda. A cura di Francesca TraversoLa "ROUTINE" di Renata Pelati▸ Sveglia presto e piccole abitudini per una perfetta organizzazione.La teoria dei "tiny habit" di BJ Fogg --> https://youtu.be/AdKUJxjn-R8CONTATTI ▹ CONTENUTI EXTRA: http://www.donnemanagement.it ▹ SOCIAL : http://www.facebook.com/ewmdDonneManagement▹ SCRIVI: francesca@donnemanagement.it▹ MESSAGGI CHAT: http://telegram.me/francescatraverso▹ ANTEPRIMA: http://telegram.me/ewmdpodcast

Parliamo con Renata Pelati - General Manager Gerard's Cosmetic Culture - di smart working, orari flessibili e raggiungimento degli obiettivi basato sulla performance e non sul tempo trascorso in ufficio. Un nuovo modello di management (almeno in Italia) che favorisce la carriera delle donne e anche la produttività in azienda. A cura di Francesca TraversoLa "ROUTINE" di Renata Pelati▸ Sveglia presto e piccole abitudini per una perfetta organizzazione.La teoria dei "tiny habit" di BJ Fogg --> https://youtu.be/AdKUJxjn-R8CONTATTI ▹ CONTENUTI EXTRA: http://www.donnemanagement.it ▹ SOCIAL : http://www.facebook.com/ewmdDonneManagement▹ SCRIVI: francesca@donnemanagement.it▹ MESSAGGI CHAT: http://telegram.me/francescatraverso▹ ANTEPRIMA: http://telegram.me/ewmdpodcast

Laura Ribotta è un'ingegnere ambientale e ha riscoperto un nuovo modo di lavorare grazie al telelavoro. Oltre ad essere una telelavoratrice felice, è una donna e una mamma più felice. Ha riscoperto una nuova energia e una nuova motivazione. E' cambiata la sua felicità, la sua qualità della vita e delle relazioni con gli altri. Scopriamo in questa puntata qual è il lavoro di Laura e come ha raggiunto la sua felicità.Conosci realtà simili a quella dove lavora Laura? Magari tu stessa ci lavori? Scrivimi via mail a ciao@audrabertolone.it e raccontami la tua esperienza!Sei stanca del tuo lavoro attuale e di tutte le ore perse nel traffico? Vuoi capire come cambiare la tua vita e creare il tuo lavoro? Chiedimi una consulenza, e troveremo insieme la tua strada!Aiutami a far crescere il podcast di Lavoro da Casa, lasciandomi una recensione su iTunes! Mi piacerebbe poterla leggere nella prossima puntata.I contatti di Laura Ribotta:laura.ribotta@gmail.comhttps://telelavoratricefelice.wordpress.com/

Laura Ribotta è un'ingegnere ambientale e ha riscoperto un nuovo modo di lavorare grazie al telelavoro. Oltre ad essere una telelavoratrice felice, è una donna e una mamma più felice. Ha riscoperto una nuova energia e una nuova motivazione. E' cambiata la sua felicità, la sua qualità della vita e delle relazioni con gli altri. Scopriamo in questa puntata qual è il lavoro di Laura e come ha raggiunto la sua felicità.Conosci realtà simili a quella dove lavora Laura? Magari tu stessa ci lavori? Scrivimi via mail a ciao@audrabertolone.it e raccontami la tua esperienza!Sei stanca del tuo lavoro attuale e di tutte le ore perse nel traffico? Vuoi capire come cambiare la tua vita e creare il tuo lavoro? Chiedimi una consulenza, e troveremo insieme la tua strada!Aiutami a far crescere il podcast di Lavoro da Casa, lasciandomi una recensione su iTunes! Mi piacerebbe poterla leggere nella prossima puntata.I contatti di Laura Ribotta:laura.ribotta@gmail.comhttps://telelavoratricefelice.wordpress.com/

lavorare da casa conviene?

lavorare da casa conviene?

gli orari flessibili e una nuova gestione del lavoro presentnao vantaggi per le imprese e i lavoratori

gli orari flessibili e una nuova gestione del lavoro presentnao vantaggi per le imprese e i lavoratori

Questa l´opinione del celebre esperto di gestione del tempo e autore di bestseller professor Dr. Lothar Seiwert.

Questa l´opinione del celebre esperto di gestione del tempo e autore di bestseller professor Dr. Lothar Seiwert.