Podcasts about leitungs

Laut Bundesinnenministerium engagieren sich rund 29 Millionen Menschen freiwillig und unentgeltlich für das Gemeinwohl. Das sind 39,7 Prozent der deutschen Bevölkerung! 26,3 Prozent davon haben sogar eine Leitungs- oder Vorstandsfunktion in ihrer freiwilligen Tätigkeit. Kurzum: Das Ehrenamt ist in Deutschland nach wie vor wichtig – auch im Handwerk. Die Titelstory der April-Ausgabe beschäftigt sich in diesem Zusammenhang mit verschiedensten Fragen rund ums Ehrenamt: Wie viel Zeit muss ich dafür einplanen? Kann ich das Ehrenamt mit meinem Job in Einklang bringen? Ist das Ehrenamt tatsächlich komplett unentgeltlich? Und: Wie komme ich überhaupt ins Ehrenamt? Antworten liefert Autorin Kathi Preppner, die ihre Erkenntnisse nicht nur in der Titelstory teilt, sondern auch im Podcast-Gespräch mit Chef vom Dienst Ramón Kadel. Darüber hinaus werfen die beiden einen speziellen Blick auf ehrenamtliche Tätigkeiten innerhalb der Handwerksorganisation.

Weitere Themen: In Cuxhaven soll für mehr als 20 Millionen Euro eine Deich-Lücke geschlossen werden / Rätselhaft: Beim Aufräumen nach dem Galli-Markt wurden eine Handvoll linker Schuhe gefunden

In dieser Folge dreht sich alles um Corporate Influencing und Videokommunikation. Diese Themen sind eng miteinander verbunden und werden in der heutigen Geschäftswelt immer relevanter. Mein Gast, Andi Schwantner, bringt dazu seine Expertise als erfahrener Journalist und Corporate-Influencer ein. Er hat 23 Jahre Medienerfahrung u.a. in langjährige Leitungs- und Führungsfunktion in der auflagenstärksten Tageszeitung Österreichs „Krone“. Wir sprechen darüber, wie essentiell es ist, dass Mitarbeiter als Markenbotschafter auftreten. Das schafft Vertrauen und prägt in Verbindung mit Video das Unternehmensbild besonders authentisch. Ein weiteres spannendes Thema ist die persönliche Note in der Unternehmenskommunikation und wie man das Persönliche vom Privaten unterscheidet. Außerdem sprechen wir darüber, warum Video im B2B-Bereich noch eine oftmals untergenutzte Ressource ist. Dabei haben Video im Vergleich zu anderen Inhalten einen viel stärkeren Impact. Andi Schwantners Website: https://andischwantner.at/ Andi Schwantner bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andischwantner/ In dieser Folge erfährst Du: 1. Wie Corporate Influencing und Videokommunikation das Unternehmensbild prägen können. 2. Die Bedeutung von Vertrauen und Authentizität in der digitalen Kommunikation. 3. Strategien für den Einsatz von Mitarbeitern als Markenbotschafter. 4. Warum der persönliche Bezug in Videos so wichtig ist und wie man damit umgeht. 5. Die Rolle von einfachen Tools und Übung für den Erfolg in der Videokommunikation. _______________________________________________________ Mehr zu mein Thema Videokommunikation 4.0 erfährst Du hier: Meine Website: https://www.coporate-studio.de Mein LinkedIn Profi: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Du hast ein Thema rund um Corporate Videokommunikation, zu dem Du gerne einmal einen Podcast mit mir hören möchtest? Oder Du hast spannende Inhalte zum Thema und möchtest gerne mal Gast in meinem Podcast sein? Dann schreib mir an podcast@corporate-studio.de Ich wünsche Dir viel Spaß beim Hören und freue mich auf Dein Feedback!

Ref.: Ado Greve, ev. Bibellehrer, Germering bei München Kirche scheint vor allem etwas für Frauen zu sein: In der Gemeinde, in den Ehrenämtern - fast überall dominiert die weibliche Bevölkerung. Zumindest da, wo keine Leitungsämter winken. Sind Frauen in Glaubensdingen einfach begabter als Männer? Oder fühlen Männer sich von den typischen Kirchenthemen weniger angesprochen? Ado Greve ist seit vielen Jahren als Bibellehrer und für die Hilfsorganisation OpenDoors im Einsatz für das Reich Gottes. Am Weltmännertag plädiert er in der Lebenshilfe dafür, dass Männer ihren Platz in den Gemeinden und als Christen in der Gesellschaft einnehmen. Denn Gott hat sich etwas dabei gedacht, als er jeden Mann mit seinen besonderen Gaben ausgestattet hat...

Zu Dr. Carsten Brosda: • Geboren 1974 in Gelsenkirchen, verheiratet, zwei Kinder • Studium der Journalistik und Politikwissenschaft an der Universität Dortmund; in diesem Rahmen Volontariat bei der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung in Essen. Promotion über „Diskursiven Journalismus“ an der Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Dortmund • 2000 bis 2005 Pressereferent und Redakteur, später Redenschreiber und Referent für Grundsatzfragen im SPD-Parteivorstand • 2005 bis 2009 Leiter des Referates Reden, Texte und Analysen im Bundesministerium für Arbeit und Soziales • 2008 bis 2009 stellvertretender Leiter des Leitungs- und Planungsstabes im Bundesministerium für Arbeit und Soziales • 2010 bis 2011 Abteilungsleiter Kommunikation beim SPD-Parteivorstand • Juni 2011 bis Februar 2016 Leitung des Amtes Medien in der Hamburger Senatskanzlei, ab 2013 außerdem Bevollmächtigter des Senats für Medien • März 2016 bis Januar 2017 Staatsrat der Kulturbehörde, Staatsrat in der Senatskanzlei für die Bereiche Medien und Digitalisierung • Seit 1. Februar 2017 Senator der Kulturbehörde, seit April 2017 Behörde für Kultur und Medien • Seit Juli 2018 Co-Vorsitzender der Medien- und Netzpolitischen Kommission des SPD-Parteivorstandes • Seit November 2019 Vorsitzender des Kulturforums der Sozialdemokratie • Seit November 2020 Präsident des Deutschen Bühnenvereins Die Behörde für Kultur und Medien Hamburg https://www.hamburg.de/bkm/ Die Kunst der Demokratie Die Bedeutung der Kultur für eine offene Gesellschaft von Dr. Carsten Brosda https://hoffmann-und-campe.de/products/51776-die-kunst-der-demokratie Hamburg Kreativ Gesellschaft https://kreativgesellschaft.org/

Diese Woche spreche ich mit Ina Wittmeier von der Ehrenamtsakdemie der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN). Die Ehrenamtsakademie unterstützt Ehrenamtliche in Leitungsämtern wie beispielsweise in den Kirchenvorständen. Weil es nicht mehr ausreicht, eine Mail mit allen Informationen durch den Verteiler zu jagen, versteht sich die Ehrenamtsakademie als digitale Lernplattform - auch zu trockenen Themen wie der Reform der Grundsteuer.

Dieser Podcast dient zur Ermutigung, authentische Eltern für unsere Kinder zu sein! Elternschaft ist und bleibt ein Spagat zwischen persönlichem Versagen & Zerbruch, sowie einer geistlichen Leitungs- und Vorbildfunktion im Leben unserer Kinder. Diese Gegensätzlich erscheinenden Phänomene im realen Alltag, tragen unglaublich viele Chancen unseren Kindern die Schönheit und Kraft des Evangeliums zu zeigen. Wir möchten daran erinnern, dass gläubige Eltern in erster Linie Kinder Gottes sind, die selbst auf dem Weg mit Gott sind. Wenn Ihr wissen wollt wie dabei die Schönheit des Evangeliums authentisch vor den Augen unserer Kinder gelebt werden kann, dann: Schalte Ein!

Wir sind - ganz offiziell - zurück aus der Sommerpause und arbeiten auf, was wir in den letzten Tagen und Wochen haben liegen lassen. Sei es der Tod von Michail Gorbatschow, der Kurswechsel der WWE, die Rückkehr der 100.000 Mark-Show oder die Trennung von Fettes Brot - wir haben alles dabei. Wir freuen uns gemeinsam auf das einmalige Comeback von RTL Samstag Nacht und erinnern uns an die kultige Wochenshow. Wir reden als Unbeteiligte natürlich NICHT über den FIFA 22-Leak, dafür aber über Flohmärkte und das erste Wochenende nach dem Ende der Spritpreis-Reduzierung. Und wir kommen auf ein bewegendes Thema, wenn wir völlig ungeplant darüber reden, warum es in unserer Gesellschaft scheinbar nur noch Neid, Missgunst und Boshaftigkeit gibt. In dem Empfehlungen gibt es wieder zahlreiche Gaming- und Streaming-Tipps und in der Rückkehr des Filmbingo wird es farbig - nämlich grün und grau. Freut euch auf geballte 82 Minuten Die lange Leitung!

In jedem guten Coaching bekommt man gesagt, wie wichtig es ist, Erfolge zu feiern. Nicht nur die Erfolge des einzelnen Kindes oder der Kindergruppe, sondern auch die Erfolge des Teams. In dieser Folge geht es folglich darum, welche Erfolge wir feiern und warum uns dies so wichtig ist. Es ist ein Jahr her, dass ich mit Anja Henneberger den ersten Podcast aufgenommen habe. Viele weitere Folgen folgten. Ein Kindergartenjahr hat sie jetzt bei uns als stellvertretende Leitung im Team verbracht. In dieser Folge erzählt sie davon, wie sie bei uns im Team angekommen ist und sich in ihre neue Stelle eingefunden hat. Ein Jahr voll Veränderungen und doch ist es uns gelungen unsere Ziele, die wir uns für das Kindergartenjahr gesetzt hatten, alle zu erreichen. Wir berichten euch, wie und was und gut gelungen ist, erzählen von unseren persönlichen, unseren Leitungs- und auch von unseren Teamerfolgen. Dann lassen wir euch daran teilhaben, wie wir uns als Team feiern und warum es uns so wichtig ist, dies zu tun. Mit Stolz auf ein lebhaftes, turbulentes, pandemisches und aufregendes Kindergartenjahr zurückzuschauen hat seinen Reiz. Außerdem machen wir unser Nähkästchen auf und verraten euch, welche Ziele wir uns für das kommende Kindergartenjahr gesetzt haben. Viel Freude mit dieser Folge.

Es ist heiß wie im Hochsommer und die Gewitter stehen schon in den Startlöchern. Für heute und morgen sind sie mit allen Sachen angekündigt, die wir früher nur aus Amerika kannten: Unwetter, Starkregen, örtliche Tornados. Wenn sie angekündigt werden, denkt fast jeder: "Ja okay, wird schon nicht so schlimm. Die müssen ja warnen und immer ein bisschen übertreiben." Das genau ist das Problem. Die eigene Einschätzung und die fremde Einschätzung passen ziemlich oft nicht zusammen. Beispiele gibt es genug: Putin war klar, dass alle in der Ukraine nur darauf gewartet haben, dass sie befreit werden und ihn mit Blumen und Jubel nach einer Woche freudig in Kiew begrüßen werden. Es kam anders. Im vergangenen Juli haben viele an Erft, Lenne und Ahr die Vorhersagen für ungeheure Regenmengen gesehen und gehört und gedacht: "So schlimm kann es gar nicht kommen". Es kam sehr viel schlimmer und ganz anders. Als im März 2020 der erste Corona-Lockdown kam, dachten wir: "Na gut, bis Ostern durchhalten, um dann um so fröhlichere Ostern feiern zu können". Es kam sehr anders und selbst dieses Ostern, zwei Jahre später, war nicht sehr munter und fröhlich und eher mit angezogener Handbremse. Eine sehr fitte und kluge Ordensfrau, die seit Jahren verschiedene Leitungsämter ausübt, sagte bei einer Tagung in der vergangenen Woche: "Ich gebe der Kirche in Deutschland noch fünf Jahre. Mehr nicht." Wir alle anderen saßen da, waren blass vor Schreck und sprachlos ob der Klarheit der Aussage. Alle dazu passenden Begriffe sind uns schon deutlich vor Augen: reformunwillig, unfähig zu mutigen Entscheidungen, Ausgrenzung vieler Christen in ihrer eigenen Kirche, Klerikalismus, Frauenfeindlichkeit… Sie wissen schon. Aber dann dachte ich, und nicht nur ich: Nein, das wird nicht so weit kommen. Denn die Kirche sind wir, bin ich und alle Getauften. All die Missstände und kaum noch reparablen Schäden in dieser Kirche sind die eine Seite. Die andere Seite sind all die vielen Gläubigen, die täglich das Evangelium hören und danach zu leben versuchen. Die beten und Gottesdienste mitfeiern und, und, und … Ich hoffe, bete und wünsche, dass ich recht behalte. Nicht um des Rechtbehaltens wegen, sondern wegen dieser Millionen Menschen, die an Gott glauben und ihrem Glauben ein Gesicht, Hände, Füße und Herz verleihen. Mit viel Sorge und der Bitte um Gottes Hilfe Tag für Tag und über die nächsten fünf Jahre hinaus.

„Der Fisch stinkt vom Kopf her“. Diese Metapher könnte, wenn man es mal überspitzt formuliert, auch für die Sustainable Corporate Governance gelten, also die nachhaltige Leitung und Kontrolle von Unternehmen. Daher steht im Zentrum der aktuellen Reformdiskussionen rund um ESG – also Environment, Social und Governance – auch im Wesentlichen die Geschäftsleitung und deren Überwachungsorgan und die Frage, wie man auf den obersten Leitungs- und Kontrollebenen im Unternehmen mehr Gespür für das Thema verankern kann. Mit anderen Worten: muss die Besetzung, die Art und Arbeitsweise der Organe in Unternehmen bestimmten ESG-Anforderungen angepasst werden? Und wenn ja, wie? Hierbei geht es um die Geschäftsleitung, etwa indem man einen „Chief Sustainability Officers“ einsetzt. Aber es geht auch um den Aufsichtsrat und hier gleich doppelt, und zwar mit „Sustainability Experts“ und einem Nachhaltigkeitsausschuss. Dazu kommt die weitere Option, einen Beirat als zusätzliches Organ einzurichten, der sich mit ESG-Themen befasst. Über dieses Thema sprechen wir heute mit Prof. Dr. Daniel Graewe. +++ Mehr zum Thema ESG finden Sie in unserer neuen Zeitschrift ESGZ – die Fachzeitschrift für Nachhaltigkeit und Recht, die mit der ersten Ausgabe ab Mai in den Handel kommt.

Leitungs- oder Flaschenwasser? Was ist billiger? Was gesünder? Warum ekeln sich viele davor, Leitungswasser zu trinken? Darüber spricht Marvin mit Samuel von "a tip: tap" und Ökotrophologin Dr. Jon Chim Bai-Habelski.

Macht und Gewaltenteilung ist eines der großen Themen, wenn es um Reformen in der katholischen Kirche geht. Im Fokus steht dabei vor allem das Bischofsamt. Kürzlich hatte der Bamberger Erzbischof Ludwig Schick gefordert, Leitungsämter in der Kirche auf sieben Jahre zu begrenzen. Im Podcast haben wir mit ihm über seinen Vorstoß gesprochen.

Es wirkt ein bisschen wie aus der Zeit gefallen: In der katholischen Kirche können nur Männer zum Priester geweiht werden – und damit können auch wichtige Leitungsämter nur von Männern übernommen werden. Doch die Kritik daran wird immer lauter. In Frankfurt tagt gerade die Synodalversammlung des Dialogprozesses "Synodaler Weg". Mit dabei ist Ordensschwester Philippa Rath, die zum Thema Frauenweihe inzwischen zwei Bücher herausgegeben hat. In dem ersten erzählen Frauen, die eine Berufung zur Priesterin spüren, wie es ihnen damit geht, dass sie diese Berufung nicht leben dürfen. Burkard Vogt hat Schwester Rath in Aschaffenburg getroffen und mit ihr darüber gesprochen, wie die Reaktionen auf dieses Buch waren. Die Bücher "Weil Gott es so will" und "Frauen ins Amt" sind im Herderverlag erschienen und kosten jeweils 25 Euro. Wenn Sie Schwester Philippa Rath selber einmal erleben wollen: Am 21. Februar stellt sie gemeinsam mit Hochschulpfarrer Burkhard Hose das Buch "Frauen ins Amt" im Würzburger Burkardushaus vor. Man kann auch Online an der Veranstaltung teilnehmen. Die Anmeldung dafür erfolgt über die Domschule Würzburg.

Thu, 06 May 2021 07:20:24 +0000 https://wolfgang-picken.podigee.io/309-kolner-kirchenkrise f41d2958ab88792ec335e983db2a5083 Was nun?! Die Krise im Erzbistum Köln nimmt kein Ende. Erneut ist die Aufarbeitung des sexuellen Missbrauchs und die Person des Kölner Kardinals Thema in den Medien. Die Austrittszahlen in der Kölner Kirche steigen massiv. Jetzt bereits sind in der Stadt Köln so viele aus der Kirche ausgetreten, wie sonst in einem Jahr. Kaum dass das Amtsgericht die nächsten 1500 Austrittstermine freigibt, sind sie in wenigen Minuten vergeben. Das ist ein Aderlass historischen Ausmaßes. Damit einher geht ein Vertrauensverlust der Kirche in der öffentlichen Wahrnehmung, der ihr Wirken erschwert und eine missionarische Ausstrahlung nahezu unmöglich macht. Hinzu kommt, dass die Dauerkrise zu einer Demotivation und Verärgerung unter vielen Aktiven in den Kirchengemeinden beiträgt. Im Herbst stehen Wahlen für die Kirchenvorstände und Pfarrgemeinderäte an. Schon jetzt steht zu befürchten, dass viele bisherige Gremienmitglieder nicht wieder kandidieren werden und es schwierig werden könnte, eine ausreichende Anzahl von Kandidaten zu gewinnen. Kürzlich äußerte die Vertreterin eines diözesanen Laiengremiums in einer Arbeitsgruppe, dass sie erhebliche Identifikationsprobleme habe und sich die Gewissensfrage stelle, ob es verantwortbar sei, gegenwärtig Mitverantwortung in der Kirche zu übernehmen und das System auf diese Weise zu stützen. Sie dürfte für viele sprechen und macht damit deutlich, dass die gegenwärtige Krise sich bis in die letzten Winkel der Kölner Kirche vorgearbeitet hat. Die Frage ist, wie man mit diesen Realitäten umgehen will. Perspektivisch ist klar, dass ein Erzbistum, in dem sich die Gläubigen distanzieren und die diözesane Vertretung der Laien sich weigert, mit der Bistumsleitung weiterhin zusammenzuarbeiten und wichtige Zukunftsplanungen ins Stocken geraten und ausgesetzt werden müssen, blockiert ist. Wie es unter den Geistlichen und den kirchlichen Mitarbeitern aussieht, ist offiziell noch nicht bekannt. Die entsprechenden Gremien tagen nicht ohne Einladung durch die Bistumsleitung und konnten sich mit den jüngsten Entwicklungen noch nicht befassen. Dass aber die Stimmung unter ihnen nicht viel anders ist als in der gesamten Diözese ist anzunehmen. Es ist ausgeschlossen sich vorzustellen, dass es so weitergehen kann. Es braucht eine Reaktion und eine Strategie, die geeignet ist, die Blockade zu lösen und den Weg für ein konstruktives und vertrauensvolles Miteinander freizugeben. Ohne das gibt es keine Hoffnung und auch keine Zukunft im Erzbistum Köln. Was nun hat die Krise so verschärft, nachdem es zunächst so schien, als sei mit der Vorlage des Gercke-Gutachtens über die Verantwortung der Verantwortlichen im Missbrauchsskandal, mit der Beurlaubung von drei Mitglieder der Bistumsleitung und einem Handlungskatalog Entspannung eingetreten? Die Medienberichterstattung sieht Hinweise darauf, dass der Kölner Erzbischof mindestens in einem Fall wissentlich einen Missbrauchstäter in ein wichtiges Vertrauensamt berufen hat. Die Reaktion des Erzbistums, dass der Fall bereits im vorgelegten Gutachten öffentlich gemacht und deshalb nicht neu sei und dem Kardinal hier keine Pflichtverletzung vom Gutachter vorgeworfen wurde, wirkt wenig schlüssig. Denn die Frage, ob Missbrauchstäter durch Beförderung begünstigt wurden, ist ausdrücklich keine Fragestellung des Gutachtens gewesen und nicht als mögliche Pflichtverletzung untersucht worden. Wenn es um Strukturen der Vertuschung und Muster des Fehlverhaltens geht, ist die Nachfrage verständlich, ob es neben fehlender Konsequenz gegen den Missbrauch auch die Beförderung von Tätern gegeben hat. Die in einem Interview des WDR getätigte Aussage des Kölner Generalvikars, Markus Hofmann, dass man bei dem genannten Pfarrer zwar von einem gestandenen Missbrauchsfall gewusst habe, dieser aber nicht strafrechtlich verfolgt wurde und der Täter Reue gezeigt habe und man sich deshalb entschieden habe, ihm eine Chance zu geben, lässt viele rat- und sprachlos zurück. Der Missbrauch von Minderjährigen liegt fast immer in der Persönlichkeitsstruktur begründet, das lernt man jedenfalls bei Präventionsfortbildungen, weshalb der Ausdruck des Bedauerns und der Reue auf Seiten des Täters wenig weiterhilft. Auch gilt, dass eine fehlende Strafverfolgung aus welchen Gründen auch immer nicht von einer moralischen Verantwortung freispricht oder rechtfertigt, Kinder und Jugendliche weiterhin dem Risiko eines Übergriffs durch diesen Täter auszusetzen. Dass man einen Missbrauchstäter jahrelang weiter leitend in der Gemeindeseelsorge als Pfarrer tätig sein lässt, ist schon schwer verständlich. Dass man ihn aber wissentlich zum kirchlichen Repräsentanten der Landeshauptstadt gemacht haben könnte, würde eine neue Dimension des Fehlverhaltens markieren. Die verteidigenden Hinweise, dem Erzbischof sei bei der Personalentscheidung zwar der Kontext bekannt gewesen, aber ihm habe die Personalakte nicht vorgelegen, darf irritieren. Es ist wenig nachvollziehbar, dass man leitende Positionen besetzt, ohne sich mit den Akten zu befassen, zumal wenn Zweifel an der Person bestehen. Bereits bei der Einstellung beispielsweise von Pfarramtssekretärinnen oder Erzieherinnen ist man gehalten, mit Blick auf den Schutz vor Missbrauch auf Details zu achten. Umso mehr müsste es für die Besetzung von Leitungsämtern gelten. Dass man schließlich diese Entscheidung getroffen habe, weil es der ausdrückliche Wunsch des Stadtdechanten war, Pfarrer D. als Stellvertreter zu haben, lässt viele dann gänzlich fassungslos zurück. Weiß man doch, dass auch der als Missbrauchstäter bekannt war, bevor er wenig zuvor das Amt des Stadtdechant übernahm. Scheinbar scheint noch nicht verstanden worden zu sein, dass es berechtigte Anfragen an den Umgang mit Verantwortung in der Bistumsleitung und damit auch Fragen gegenüber dem Kölner Kardinal aufwirft, wenn es zu Beförderungen von Priestern gekommen ist, die als Missbrauchstäter bekannt waren und bei denen es immer wieder – so zeigt es die Aktenlage – Hinweise darauf gegeben hat, dass diese Neigung sich weiterhin aktiv zeigt. Dass Täter bestraft werden müssen und als Priester nicht mehr zum Einsatz kommen können – im Übrigen auch nicht in Krankenhäusern, wo Intimsphäre, fehlende Distanz und Hilfslosigkeit ein großes Thema sind – muss genauso klar sein, wie dass man Priester, die sich an Minderjährigen sexuell vergangen haben, nicht zu Vorbildern und Repräsentanten der Kirche machen kann. Dass das nicht sofort eingesehen und entsprechend reagiert wird, erklärt die gegenwärtige Empörung und die Vertiefung der Krise. Entsprechend wird es unumgänglich sein, auf diesen Vorwurf zu reagieren und darüber nachzudenken, wie man dazu steht. Wer hier moralische Verantwortung übernehmen muss und wie das zu geschehen hat und schließlich, wie man sicherstellen will, dass Missbrauchstätern der Zutritt zur innerkirchlichen Karriereleiter versperrt bleibt. Wenn die Bistumsleitung dazu nicht schnell eine Haltung entwickelt und die Argumentation des Generalvikars revidiert, auch zu klaren Konsequenzen bereits ist, dann steht zu befürchten, dass sich die Krise festsetzt und weiter verschärft. Mit bleibendem Schaden ungekannten Ausmaßes für das Erzbistum Köln und die Kirche in Deutschland. 309 full Was nun?! no Kirchenkrise,Köln,Erzbischof,Missbrauch,Skandal Dr. Wolfgang Picken

Ordensschwester Philippa: Gleichberechtigung von Frauen in der katholischen Kirche kann Austritte verhindern "Die Gleichberechtigung von Frauen ist für die Katholische Kirche eine Überlebensfrage" - diese Haltung vertritt die Benediktinerin Philippa Rath aus der Abtei Sankt Hildegard in Rüdesheim-Eibingen. Im BR ("Interview der Woche" auf B5aktuell) fordert sie, dass Frauen gleichberechtigt Zugang zu allen Ämtern bekommen. Der Leidensdruck der Frauen sei enorm und mache oft auch krank, wenn sie ihre Berufung nicht leben könnten, so die Ordensfrau. Es sei ein Skandal, dass Berufungen von Frauen nicht einmal geprüft würden, sagt Schwester Philippa. Wörtlich sagte sie: "Da geht es ja nicht um die mangelnde Gewaltenteilung in der Kirche, sondern auch um das Fehlen von Frauen in Leitungsämtern." Sie glaube, wenn ein normaleres Miteinander der Geschlechter in der Kirche Wirklichkeit wäre, sei das auch eine vorbeugende Maßnahme gegen Missbrauch. Schwester Philippa ist außerdem davon überzeugt: Wenn sich die Teilhabe von Frauen in der Kirche nicht ändert, kann ein Exodus nicht verhindert werden. Und dem wolle sie im Sinne einer lebendigen und gerechteren Kirche entgegenwirken, so Philippa Rath. Die Benediktinerin ist Delegierte im Reformprozess "Synodaler Weg" und hat an der so genannten MHG Studie zur Aufarbeitung des Missbrauchs in der Kirche mitgearbeitet. In ihrem Buch "Weil Gott es so will" erzählt sie die Geschichte von 150 Frauen, die ich zur Diakonin und Priesterin berufen fühlen. Autorin : Elisabeth Möst

Die Bundesregierung setzt auf die Elektromobilität, Millionen E-Autos sollen auf deutschen Straßen rollen. Aber woher kommt dann der Strom? Reichen dafür die Leitungs- und Regelungskapazitäten? Antworten darauf finden Kathrin Goldhammer, Claudia Rathfux und Robert Schlögl im Treffpunkt Wissenswerte mit Wissenschaftsredakteur Thomas Prinzler.

Dürfen Frauen in der Gemeinde leiten? Und wenn ja: in welchem Rahmen? Unsere Pastoren sprechen darüber, was die Bibel dazu sagt und warum Frauen mit Leitungs- und Lehrbegabung auch in theologisch konservativen Gemeinden dringend gebraucht werden.

Fast 30 Jahre ist Markus Wilhelm nun in der Pflege und lässt die Zeit in unserem Podcast Revue passieren – ganz ohne Nostalgie, aber auch ohne jede Schönmalerei des Ist-Stands. Denn heute werden Heime gemanagt, viele Quereinsteiger besetzen Leitungs- und Verwaltungsfunktionen und gesprochen wird jetzt nicht so immer miteinander... Dafür gab es früher deutlich mehr Dekubitus-Fälle und der Umgang mit Demenz war… ausbaufähig. Unser Gast hat aber noch ein ganz anderes Ziel: Es geht ihm als examniertem Altenpfleger um viel mehr als nur um gestern und heute. Es geht darum, dass wir Antworten brauchen, damit eine alternde Gesellschaft auch morgen gelingt. Und damit Pflegekräfte unbeeindruckt von Hatern und ständigen politischen Meinungsänderungen gerne und gut in ihrem Beruf arbeiten können. --- Für weitere Informationen oder falls ihr Fragen habt, schaut doch mal hier vorbei: Facebook: https://www.facebook.com/borntopflege/ Instagram: https://instagram.com/borntopflege/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCITRHJ4qllFPZkXaPDrlq6A Homepage: https://borntopflege.de/

Wasserfilter und Energetisierer: https://germanygoesraw.de/rohkost-geraete/wasserfilter-destiller-ionisierer/ Mehr Raw-Talks in voller Länger unter: https://steadyhq.com/de/raw Gratis-Abo: https://wp.me/PKwlX-1kN Hippocrates-Bücher: https://hippocratesinst.de/gesundheitsbuecher-rohkostbuch/ Reise-Rohkost-Bücher für Neuseeland, Australien, USA Der Podcast wurde online gestellt von Heike Michaelsen von GermanyGoesRaw: Rohkost in Deutschland https://www.GermanyGoesRaw.de Geheimnisse der Rohkost https://www.RohSpirit.de Rohkost-Rezepte-Gourmet: https://www.rohzepte.de Wasserfilter: https://www.Rohkost.Sanuslife.com Heile dich selbst https://www.MarkusRothkranz.de Sieben Stufen ins Paradies: https://www.Paradiesstufen.de Selbstheilung: https://hippocratesinst.de Gratis Rohzepte-eBook: https://wp.me/PKwlX-1kN Unterstütze uns und erhalte Exklusiv-Videos: https://steadyhq.com/de/raw Folge uns bei: https://www.youtube.com/GermanyGoesRaw https://www.facebook.com/GermanyGoesRaw https://www.instagram.com/rohspirit.de ANMERKUNG: Sofern in der Videobeschreibung Produktempfehlungen aufgeführt sind, können diese für die Rohkost-Projekte förderlich sein. Ein herzliches Danke geht an alle Unterstützer. Für einige Rohkost-Shops gibt es auch Rabatt-Gutscheine unter: https://germanygoesraw.de/rohkost-versand/ Wenn dir die Episode gefallen hat und du mehr davon hören möchtest, dann schenke uns eine schöne Bewertung und abonniere diesen Kanal. Vielen Dank!

Mindestens 1,5 Liter Flüssigkeit sollte jeder pro Tag trinken. Wasser ist dabei der Hauptdurstlöscher. Was unterscheidet aber Leitungs- von Mineralwasser? Und welche Wasserfilter verbessern das kühle Nass aus dem Hahn?

Nach neun Siegen in Folge verlieren die Adler in Ingolstadt. Wir reden über diese erschütternde Krise, über Overtime sowie Mitteldrittel und legen den Finger nicht ganz so tief in die klitzekleine Wunde. Weiterhin reden wir über feststehende und eventuelle Neuzugänge der Adler. Sagen euch zudem, wer unsere Überraschungen (Hallo, Krefeld!) und Enttäuschungen (Huhu, Tino Boos!) der bisherigen DEL-Saison sind, um im dritten Teil ausführlich über die Trainersuche beim DEB zu sprechen. EIn besonderer Dank geht für diese Sendung an Microsoft, das Phils Skype immer wieder Leitungs- und Tonprobleme bescherte. Eiszeit FM sind Philipp Koehl, Sven Metzger und Florian Reis.

Das die Gesetzliche Rente allein nicht ausreicht, um den Lebensstandard im Alter zu halten, ist klar. Die Frage, die sich stellt, ist: Wo soll das Geld herkommen, um die Vorsorgelücke zu schließen? In dieser Episode gebe ich dir dafür eine charmante Lösung an die Hand.

Predigt12.08.2018: Leitungs und Kompassverse (Elia Wagenblaß)

Die Vorträge von Stefan Vatter beschäftigen sich mit den Chancen, die die Umsetzung von Epheser 4,11 für Gemeinden beinhaltet. Dabei tauchen eine Menge Fragen auf, wie z.B. die nach dem Verhältnis der fünf Begabungen/Berufungen (Apostel, Prophet, Evangelist, Lehrer, Hirte) zum Leitungs- oder Ältestenkreis einer Gemeinde. Stefan Vatter erörtert diese Fragen und zeigt angemessene Wege für die Gemeindepraxis auf.

Die Vorträge von Stefan Vatter beschäftigen sich mit den Chancen, die die Umsetzung von Epheser 4,11 für Gemeinden beinhaltet. Dabei tauchen eine Menge Fragen auf, wie z.B. die nach dem Verhältnis der fünf Begabungen/Berufungen (Apostel, Prophet, Evangelist, Lehrer, Hirte) zum Leitungs- oder Ältestenkreis einer Gemeinde. Stefan Vatter erörtert diese Fragen und zeigt angemessene Wege für die Gemeindepraxis auf.

Die Vorträge von Stefan Vatter beschäftigen sich mit den Chancen, die die Umsetzung von Epheser 4,11 für Gemeinden beinhaltet. Dabei tauchen eine Menge Fragen auf, wie z.B. die nach dem Verhältnis der fünf Begabungen/Berufungen (Apostel, Prophet, Evangelist, Lehrer, Hirte) zum Leitungs- oder Ältestenkreis einer Gemeinde. Stefan Vatter erörtert diese Fragen und zeigt angemessene Wege für die Gemeindepraxis auf.

Die Vorträge von Stefan Vatter beschäftigen sich mit den Chancen, die die Umsetzung von Epheser 4,11 für Gemeinden beinhaltet. Dabei tauchen eine Menge Fragen auf, wie z.B. die nach dem Verhältnis der fünf Begabungen/Berufungen (Apostel, Prophet, Evangelist, Lehrer, Hirte) zum Leitungs- oder Ältestenkreis einer Gemeinde. Stefan Vatter erörtert diese Fragen und zeigt angemessene Wege für die Gemeindepraxis auf.

Die Vorträge von Stefan Vatter beschäftigen sich mit den Chancen, die die Umsetzung von Epheser 4,11 für Gemeinden beinhaltet. Dabei tauchen eine Menge Fragen auf, wie z.B. die nach dem Verhältnis der fünf Begabungen/Berufungen (Apostel, Prophet, Evangelist, Lehrer, Hirte) zum Leitungs- oder Ältestenkreis einer Gemeinde. Stefan Vatter erörtert diese Fragen und zeigt angemessene Wege für die Gemeindepraxis auf.

Anästhesieversager bei der UK Leitung oder sogar Leitungs frust? Dann hört euch mal die etwas über Akinosi Leitung an! Meine lieblingsleitung!

Thema: Bilanz zur Wirtschaftspolitik 2016 mit: - Bundesminister für Wirtschaft und Energie Sigmar Gabriel (SPD) - Oliver Schmolke, Abteilungsleiter der Leitungs- und Planungsabteilung Naive Fragen zu: - Automatisierung und Digitalisierung vs. hohe Beschäftigung (25:10 min) - Finanztransaktionssteuer (40:11 min) - Postfaktischer Wahlkampf/Trumps Begriffe (46:55 min) Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Tilo Jung IBAN: DE36700222000072410386 BIC: FDDODEMMXXX Verwendungszweck: BPK

Matthäus 11,28-30 / Matthew 11:28-30 // Peter Will & FS

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