Podcasts about arbeitgeberverb

In unserer aktuellen Folge des Podcasts „Düsseldorfer Wirtschaft“ geht es um ein Thema, das viele Betriebe derzeit massiv beschäftigt: der dauerhaft hohe Krankenstand in den Unternehmen. Wir sprechen mit Alexander Jarre, Geschäftsführer für Arbeitsrecht bei den Arbeitgeberverbänden Düsseldorf, über die Gründe, Konsequenzen und mögliche Lösungen für diese Entwicklung.Seit der Corona-Pandemie sind die krankheitsbedingten Fehlzeiten in den Unternehmen auf einem ungewöhnlich hohen Niveau. Die AOK Rheinland/Hamburg beispielsweise meldet einen Krankenstand von 7,69 Prozent – das entspricht mehr als 20 Fehltagen pro Arbeitnehmer und Jahr. Und: Eine Trendumkehr ist aktuell nicht in Sicht. Die Folge: Lohnfortzahlungskosten in Höhe von fast 77 Milliarden Euro jährlich für die Unternehmen – das hat das Institut der Deutschen Wirtschaft errechnet.Wir gehen der Frage nach: Warum steigen die Fehlzeiten in allen Alters- und Berufsgruppen – vom Azubi bis zur Führungskraft – weiter an? Welche Rolle spielen dabei psychische Erkrankungen und das veränderte Gesundheitsbewusstsein? Und wie sieht die Rechtslage bei Krankschreibungen per Telefon oder Videocall aus?Alexander Jarre liefert fundierte Einblicke in die rechtlichen Hintergründe und erläutert, welche Spielregeln bei der Feststellung einer Arbeitsunfähigkeit gelten – und was Arbeitgeber tun können, wenn sie Zweifel an der Richtigkeit einer Krankschreibung haben. Besonders kritisch wird dabei auch die Rolle von Online-Plattformen beleuchtet, die einfache Krankschreibungen per Klick anbieten – ein Thema, das auch im Koalitionsvertrag der neuen Bundesregierung aufgegriffen wird.Außerdem diskutieren wir:- Warum ein „Karenztag“ für viele Arbeitgeber ein wichtiges Signal wäre- Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen Arbeitnehmern drohen können, wenn sie auf unseriöse Anbieter setzen- Und warum aus Sicht der Arbeitgeber weitere gesetzliche Schritte nötig wären, um Fehlzeiten nachhaltig zu senkenEin spannendes Gespräch über ein wirtschaftlich brisantes Thema – klar, sachlich und praxisnah.

Damit die Wirtschaft wieder wächst, soll ein Feiertag weg, fordern Arbeitgeberverbände. Würde das wirklich helfen?

Von Arbeitgeberseite werden die Rentenpläne von Schwarz-Rot kritisiert. Über das iranische Atomprgramm beraten die USA und der Iran zum ersten Mal nach Jahren wieder. Von Ariana Gordjani.

Schulden machen, sei einfach, sagt BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter über das verabschiedete Finanzpaket. Die neue Koalition müsse Reformen umzusetzen, sonst verpuffe das Sondervermögen ohne Effekte für die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Armbrüster, Tobias www.deutschlandfunk.de, Interviews

Schulden machen, sei einfach, sagt BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter über das verabschiedete Finanzpaket. Die neue Koalition müsse Reformen umzusetzen, sonst verpuffe das Sondervermögen ohne Effekte für die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands. Armbrüster, Tobias www.deutschlandfunk.de, Interviews

Im Tarifstreit fordern die Gewerkschaften mehr Geld, mehr Freizeit und mehr Überstundenflexibilität. Doch sie sollten sich in den Verhandlungen auch auf die Gegenseite zubewegen können, fordert Karin Welge, Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Von WDR 5.

Der Sozialstaat ist einer der Hauptgründe für die Krise der deutschen Wirtschaft, sagt der Geschäftsführer der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände (BDA), Steffen Kampeter. Das Problem seien nicht soziale Leistungen, sondern ihre Treffsicherheit. Grunwald, Maria www.deutschlandfunk.de, Interviews

Konjunkturumfrage der ME Industrie von Birgit Harprath / Wahlprogramme wie finanzieren? Vorschläge von Union, SPD und Grünen von Felix Lincke / Die Börse von Stephan Lina

Seit 2018 ist das zdi-Netzwerk MINT Düsseldorf ein fester Bestandteil der nordrhein-westfälischen Gemeinschaftsoffensive „Zukunft durch Innovation.NRW“ (zdi). Träger des Netzwerks ist die Stiftung PRO AUSBILDUNG, eine Initiative der Arbeitgeberverbände Düsseldorf. In den vergangenen sieben Jahren haben Tausende Düsseldorfer Schülerinnen und Schüler erfahren, wie spannend und kreativ die Welt der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sein kann. Grund ist das „zdi-Netzwerk MINT Düsseldorf“, das kürzlich seinen 7. Geburtstag feierte. Aus diesem Anlass präsentieren wir eine kleine Sonderfolge in unserer Düsseldorfer Wirtschaft!

In Deutschland gibt es einen Streit über den angeblich rekord-hohen Krankenstand. Arbeitgeberverbände haben vermutet, dass die Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung zum Blaumachen verleite. Die OECD sagt jetzt: Das stimmt nicht, der Anstieg der Krankmeldungen ist ein statistischer Effekt, der durch die neue, digitale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zustande kommt. Von Daily Good News.

So viele Krankschreibungen gab es noch nie, melden Krankenkassen. Ein Problem für die Wirtschaft, sagen Arbeitgeberverbände. Axel Borchard von "unternehmer nrw" im Gespräch mit Moderator Ralph Erdenberger. Von WDR 5.

Arbeitgeberverbände fordern, die telefonische Krankschreibung wieder abzuschaffen. Sie warnen, dass die Regelung ausgenutzt werde und zu hohen Krankenständen führe. Ärztevertreter sehen das anders.

Die telefonische Krankschreibung wurde während der Corona-Pandemie eingeführt. Zunächst vorübergehend. Seit vergangenen Dezember gilt sie dauerhaft. Aktuell wird aber diskutiert, ob die Regelung wieder abgeschafft werden soll. Arbeitgeberverbände fordern das, weil sie befürchten, dass Beschäftigte "blau machen" könnten. Ärztevertreter wie Nicola Buhlinger-Göpfarth, verteidigen die telefonische Krankschreibung. Die Vorsitzende des Hausärzteverbandes Baden-Württemberg bezeichnet die Regelung in SWR Aktuell als sinnvoll: "Sie entlastet unsere Praxen, die ohnehin am Limit sind, weil landesweit Hausärzte fehlen." Den von Arbeitgeberseite unterstellten Missbrauch könne sie nicht erkennen, sagte Nicola Buhlinger-Göpfarth im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderator Andreas Fischer: "Krankheit kann man immer vortäuschen. Das geht am Telefon genauso wie in der Praxis."

Viele Branchen der deutschen Wirtschaft stehen unter Druck. Nicht nur aus der Autoindustie kommen immer wieder Hiobsbotschaften. Die deutsche Wirtschaft schrumpft im zweiten Jahr in Folge und vor diesem Hintergrund findet heute der deutsche Arbeitgeber Tag in Berlin statt. Die Spitzen der Wirtschaft treffen dort Bundeskanzler Scholz, Wirtschaftsminister Habeck und Arbeitsminister Heil. Was die Wirtschaft von der Politik erwartet, fragt Oliver Fritzel den Hauptgeschäftsführer des Verbandes der deutschen Arbeitgeberverbände, Steffen Kampeter.

Die Ampel sei nicht Quelle aller wirtschaftlichen Probleme, sagt Arbeitgebervertreter Kampeter. Aber die Koalition müsse jetzt grundlegende Arbeitsmarktreformen auf den Weg bringen. Dann könne man auch das wirtschaftliche Potenzial Deutschlands wieder abrufen. Müller, Dirk www.deutschlandfunk.de, Interviews

Grundsätzlich werden im Arbeitsrecht Verträge zwischen der Arbeitgeberin und dem Arbeitnehmer geschlossen – es besteht ein klassisches «Zwei-Parteien-Verhältnis». Nicht so beim sog. «kollektiven Arbeitsrecht». Dort dreht sich alles um sog. Gesamtarbeitsverträge (GAV), oder anders formuliert: Es wird ein Vertrag zwischen Gewerkschaften auf der einen Seite und Arbeitgeberverbänden oder Arbeitgebern auf der anderen Seite geschlossen. Damit soll die Position des einzelnen Arbeitnehmenden gestärkt werden, der sich nun kollektiv und gemeinsam mit der Gewerkschaft für bessere Arbeitsbedingungen einsetzen kann. Im Obligationenrecht ist das kollektive Arbeitsrecht in Art. 356 ff. OR geregelt. Relevant sind aus arbeitsrechtlicher Sicht vor allem Mindestregelungen in Bezug auf die konkreten Arbeitsbedingungen wie Lohn, Ferien oder Kündigungsschutz. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» besprechen wir die wichtigsten Elemente eines GAVs anhand eines konkreten Beispiels. Zudem beleuchten wir, für wen denn ein Gesamtarbeitsvertrag überhaupt gilt und diskutieren über die wichtigsten Punkte – und zwar aus Arbeitgeberinnen- und Arbeitnehmersicht. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Was hat Sport eigentlich mit Nachhaltigkeit und den SDGs zu tun? Zum einen sind Ereignisse wie die EM oder Olympia natürlich Großveranstaltungen und damit CO2 Schleudern, zum anderen können sie aber auch einen gesellschaftlich positiven Impact haben. Dazu kommt, dass die UEFA die EM 2024 als „nachhaltigste Fußball-EM aller Zeiten“ bewirbt. Unsere Co-Leads Linda & Mara haben einen Deep Dive gemacht und sich die ESG Strategie der EM genauer angeschaut und diskutieren konkrete Maßnahmen wie den Klimafond, Aktionen gegen Diskriminierung im Fall von Antonio Rüdiger oder auch die Transparenz aller Nachhaltigkeitsmaßnahmen. Darüber hinaus darf natürlich auch ein Einblick in die Olympischen Spiele nicht fehlen. Paris 2024 und seine Partner haben beschlossen, die Olympischen und Paralympischen Spiele zu einer verantwortungsvollen Veranstaltung mit Blick auf die wirtschaftliche, soziale und ökologische Hinsicht zu gestalten. Deshalb hat Paris 2024 gemeinsam mit den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden eine Sozialcharta unterzeichnet. Der Plan ist auch hier die CO2 Emissionen signifikant zu reduzieren und nur noch halb so viel CO2 auszustoßen, wie noch bei den Spielen 2012 in London oder 2016 in Rio de Janeiro. Für alle, die sich für Sport und Nachhaltigkeit interessieren ist diese Folge ein Must Listen! Danke auch an unseren neuen Festival-Medienpartner, dem VentureCapital Magazin.

In dieser Episode von "Liebe Zeitarbeit" begrüßen wir Wilhelm Oberste-Beulmann, den Vorstandsvorsitzenden der Stiftung Flexible Arbeitswelt. Wilhelm teilt mit uns seine tiefgreifenden Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen für den Arbeitsmarkt von morgen. Durch seine langjährige Erfahrung, unter anderem als ehemaliger Geschäftsführer bei Start NRW und in führenden Positionen innerhalb von Arbeitgeberverbänden, bietet Wilhelm eine einzigartige Perspektive auf die Bedeutung der Flexibilität in der Arbeitswelt. In diesem Gespräch geht es um die Kernmission der Stiftung, die enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft und Politik, und wie die Stiftung zur Qualifizierung und Professionalisierung der Arbeitskräfte beiträgt. Wilhelm erörtert auch, wie die Stiftung entstanden ist und wie sie dazu beiträgt, das Bild der Zeitarbeitsbranche positiv zu verändern. Highlights: - Einblick in die Gründung und Mission der Stiftung Flexible Arbeitswelt. - Diskussion über die Herausforderungen und Veränderungen im Arbeitsmarkt. - Wilhelm Oberste-Beulmanns Werdegang und sein Einfluss auf die Zeitarbeitsbranche. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Stiftung: Flexible Arbeitswelt Homepage: www.flexible-arbeit.de Kontaktmöglichkeiten: E-Mail: stiftung@flexible-arbeit.de Telefon: +49 30 / 2060 985812 ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Die Folge 148 der „Düsseldorfer Wirtschaft“ kommt diesmal aus dem „Wirtschaftspavillion“ in Gelsenkirchen - eine Initiative der Arbeitgeberverbände, der IHK und der Stadt Gelsenkirchen zur EURO 2024. Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand das Netzwerken. Bei einem leckeren Imbiss hatten die Gäste Gelegenheit, sich auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Die gelöste und freundliche Atmosphäre bot den idealen Rahmen für angeregte Gespräche und den Ausbau beruflicher Netzwerke. Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Arbeitgeberverbände in Düsseldorf und Gelsenkirchen, begrüßte Unternehmensvertreter aus beiden Städten und Umgebung. Lisa Marie, Christoph und Produzent Frank sprechen über diese Initiative und über den Rheinischen Innovationspreis.

Angetrieben von den Streiks der Lokführergewerkschaft, ist die Debatte um eine geringere Wochenarbeitszeit neu entfacht. Doch könnte sich Deutschland auch flächendeckend eine 35-Stunden-Woche leisten? Aktuell sei "nicht der richtige Zeitpunkt", warnt Marcel Fratzscher, der Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW), in dieser Folge von "Tagesanbruch – die Diskussion". Im Gespräch mit Moderatorin Lisa Fritsch und t-online-Chefredakteur Florian Harms erklärt er die genauen Gründe und was deutsche Unternehmen stattdessen tun müssen. Fratzscher sagt aber auch, dass ein Gesetz mit einer geringeren Wochenarbeitszeit kommen wird: "Die Frage ist nur, wann." Das Verständnis von Arbeit ist im Wandel und steht in Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel vor großen Herausforderungen. Welche Verantwortung trägt die Politik dabei oder liegt sie doch komplett bei den Unternehmen selbst? Welche Rolle wird Arbeit in Zukunft in unserem Leben spielen? Antworten gibt es in der Podcastfolge. Anmerkungen, Lob und Kritik gern an podcasts@t-online.de Den „Tagesanbruch“-Podcast gibt es immer montags bis samstags gegen 6 Uhr zum Start in den Tag, die Wochenend-Ausgabe mit einer tiefgründigeren Diskussion ab jetzt nur noch hier im Podcast. Verpassen Sie keine Folge und abonnieren Sie uns bei Spotify (https://open.spotify.com/show/3v1HFmv3V3Zvp1R4BT3jlO?si=klrETGehSj2OZQ_dmB5Q9g), Apple Podcasts (https://itunes.apple.com/de/podcast/t-online-tagesanbruch/id1374882499?mt=2), Google Podcasts (https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly90YWdlc2FuYnJ1Y2gucG9kaWdlZS5pby9mZWVkL21wMw?ep=14) oder überall sonst, wo es Podcasts gibt. Wenn Ihnen der Podcast gefällt, lassen Sie gern eine Bewertung da. Quellen: 1. Ton Steffen Kampeter, Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände: ZDF https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/vier-tage-woche-stahlindustrie-kampeter-100.html 2. Ton Hubertus Heil (SPD), Arbeitsminister auf dem Deutschen Arbeitgebertag 2023: YouTube https://www.youtube.com/watch?v=HRD72sIcriE 3. Studie zum Einfluss des Krankenstands auf die Rezession: Verband der forschenden Pharma-Unternehmen: https://www.vfa.de/de/wirtschaft-politik/macroscope/macroscope-hoher-krankenstand-drueckt-deutschland-in-die-rezession

In der 19. Folge von "Was jetzt? – Die Woche" spricht Moderatorin Dilan Gropengiesser mit Rainer Wirtz des Moosbacher Bauunternehmens Wirtz, der in seinem Betrieb eine 4-Tage-Woche eingeführt hat. Gast im Studio ist außerdem Gregor Kalchthaler, Mitgründer von Intraprenör. Eine Firma, die in Deutschland gemeinsam mit der Organisation 4 Day Week Global eine Studie begleitet, in der 50 Unternehmen eine Verkürzung der Arbeitszeit testen. Noch weiter geht das Berliner Start up Einhorn, das sein Unternehmen basisdemokratisch führt.   Eine große Mehrheit der Bevölkerung wünscht sich neue Arbeitszeitmodelle wie die Viertagewoche und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Und Studien zeigen: Flexiblere Arbeitsbedingungen erhöhen Zufriedenheit und Motivation der Angestellten.   Arbeitgeberverbände halten von einer großflächigen und branchenübergreifenen Einführung der Viertagewoche allerdings wenig, so zum Beispiel Christoph Ahlhaus, Bundesgeschäftsführer des Bundesverbandes der Mittelständischen Wirtschaft.   Auf der anderen Seite sind immer mehr Firmen wegen des Fachkräftemangels unter Druck, neue Anreize zu schaffen. Zum Beispiel eben mit der Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich.   Können wir uns leisten, weniger zu arbeiten? Oder müssen wir es uns sogar leisten und wie läuft es bei jenen, die heute schon so arbeiten, wie wir es in Zukunft vorhaben? - - - Wir sind auch auf Youtube. Alle Informationen zu unserer Livesendung finden Sie hier. Mehr zum Thema Hitze gibt es auf ZEIT ONLINE.

Am Donnerstag steht in "Vorarlberg LIVE" die Diskussion im Mittelpunkt. Bereits vergangene Woche haben die Gewerkschaften PRO-GE und GPA die Herbstlohnrunde eröffnet, indem sie ihr Forderungsprogramm an alle Arbeitgeberverbände der Metallindustrie überreicht haben. Eine Inflation von 9,6 Prozent ist der entscheidende Faktor für diese Verhandlungen. AK-Präsident Bernhard Heinzle und IV-Geschäftsführer Christian Zoll kommen mit unterschiedlichen Lösungsansätzen ins Studio von "Vorarlberg LIVE".

Für viele Arbeitnehmer scheint nicht mehr alles glattzulaufen in den letzten Jahren – sie stellen Dinge in Frage, die jahrzehntelang als selbstverständlich galten, darunter Beispiel die 5-Tage-38-Stunden-Woche. Derzeit wird auch politisch wieder über eine Arbeitszeitverkürzung diskutiert. Es ist Zeit, sagen SPÖ, Gewerkschaft und Arbeiterkammer. Das geht sich nicht aus, sagen Arbeitgeberverbände. Wo stehen wir und welche Ideen gibt es für die Zukunft der Arbeit? Darüber haben wir beim dritten und letzten STANDARD-Zukunftsgespräch im Theater im Park am Dienstag gesprochen. Zu Gast waren die Politikwissenschafterin Barbara Prainsack, die Bundesvorsitzende der Gewerkschaft der Privatangestellten GPA Barbara Teiber und Tiktok-Comedian Toxische Pommes. Das Gespräch können Sie im Podcast Edition Zukunft nachhören. **Hat Ihnen dieser Podcast gefallen?** Mit einem STANDARD-Abonnement können Sie unsere Arbeit unterstützen und mithelfen, Journalismus mit Haltung auch in Zukunft sicherzustellen. Alle Infos und Angebote gibt es hier: [abo.derstandard.at](https://abo.derstandard.at/?ref=Podcast&utm_source=derstandard&utm_medium=podcast&utm_campaign=podcast&utm_content=podcast)

Rainer Dulger ist nicht nur erfolgreicher Unternehmer aus Heidelberg, sondern auch ein meinungsstarker Präsident der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Bei seinem Auftritt in Mannheim auf Einladung des „Mannheimer Morgen“ und der Reiss-Engelhorn-Museen hielt Dulger einen wirtschaftspolitischen Impulsvortrag, der nicht nur im Saal für Diskussionen sorgte. Wir dokumentieren seine Rede in dieser „Mensch Mannheim“-Folge.

Kein Brief im Kasten, Kitas geschlossen, Mülltonnen nicht geleert, Busse im Depot und demnächst ein weiterer Warnstreik bei der Bahn. Die Gewerkschaften haben in diesem Frühjahr schon zu vielen Aktionen aufgerufen. Ist das noch verhältnismäßig? Nicht immer, meinen die Arbeitgeberverbände und fordern ein Streikgesetz. Die Vorsitzende des DGB, Yasmin Fahimi, lehnt das im Interview der Woche auf BR24 ab. Birgit Harprath hat mit ihr gesprochen.

Die Tarifeinigung macht nach Ansicht der Kommunalen Arbeitgeber den Öffentlichen Dienst für Fachkräfte attraktiver. "Die Tarifeinigung war nötig, um das Lohngefüge konkurrenzfähig zu halten.", so Karin Welge, Präsidentin der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände.

Hast du schon einmal einen Flug nicht antreten können oder dein Paket kam zu spät, weil gestreikt wurde? Dann lag es wahrscheinlich daran, dass Gewerkschaften zum Streik aufgerufen haben. Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern. Auf der anderen Seite stehen die Arbeitgeber, diese organisieren sich ebenfalls in Verbänden und Zusammenschlüssen. Wir möchten heute über das spannende Thema der Interessensvertretung, aus Arbeitgeberperspektive, sprechen. Was haben Arbeitgeber für Wünsche und Ziele, warum braucht es überhaupt tarifgebundene Unternehmen und können Arbeitgeber auch streiken? Als Gast dürfen wir Jörg Ernstberger begrüßen, Geschäftsführer der Bezirksgruppe Heilbronn/Franken Südwestmetall und dem Unternehmensverband Südwest. (00:00) Begrüßung und Fragenhagel (02:37) Waren Sie schon einmal Arbeitnehmer? (04:51) Wie sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände entstanden? (06:43) Was machen die Bezirksgruppe Heilbronn/Franken Südwestmetall und der Unternehmensverband Südwest? (10:38) Was ist der Vorteil von tarifgebundenen Unternehmen? (13:10) Warum werden Arbeitgeber oft als die großen bösen Unternehmer dargestellt, die nicht bereit sind, mehr Gehalt zu zahlen? (17:30) Welche Unternehmenslandschaft finden wir in Hohenlohe vor? (22:22) Warum braucht es in Hohenlohe eine Transformation? (30:38) Warum sollten Unternehmen Mitglied in einem Arbeitgeberverband werden? (31:46) weiterführende Informationen und Verabschiedung Für weitere spannende Geschichten aus Hohenlohe folgen Sie uns auf ⁠LinkedIn⁠ oder ⁠Instagram

Endlich wird in Deutschland wieder gestreikt! Die Inflation und die vielen Berichte über die horrenden Übergewinne von Unternehmen sowie der berechtigte Verdacht, dass wir es mehr und mehr mit einer Profitinflation zu tun haben, lassen den Arbeitskampf wieder aufblühen. Aber auch ein neues Selbstverständnis der Arbeiterschaft ist entscheidend. Hinzu kommt, dass die Organisation wieder deutlich besser funktioniert: Nicht nur gibt es viele neue Gewerkschaftsmitglieder zu verzeichnen, auch gelingt es den verschiedenen Bewegungen stärker miteinander zu kooperieren. Arbeitgeberverbände und Konservative Politiker sind nicht begeistert und fordern schon eine Einschränkung des Streikrechts. Ähnliches ist in Großbritannien zu beobachten, wo die Sunak-Regierung die Rechte von Arbeitern beschneidet, denn dort gewinnen die Gewerkschaften neu an Macht. Bei den ohnehin streiklustigeren Franzosen herrscht mitunter Ausnahmezustand, weil sie es nicht hinnehmen wollen, dass sie nun zwei Jahre länger arbeiten müssen. In der neuen Folge von „Wohlstand für Alle“ blicken Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt auf die neuesten Entwicklungen im europäischen Arbeitskampf. WERBUNG: Zum OXI-Abo geht es hier entlang: https://oxiblog.de/oxi-abo/ Der Gutscheincode lautet "Wohlstand". Literatur: Nelli Tügel: “Neue deutsche Streikwelle”, in: https://www.nd-aktuell.de/artikel/1172152.gewerkschaften-neue-deutsche-streikwelle.html. GegenStandpunkt: “Die Lohnfrage in schweren Zeiten”, in: https://de.gegenstandpunkt.com/artikel/lohnfrage-schweren-zeiten. Zu Nelli Tügels Twitter-Kanal geht es hier entlang: https://twitter.com/nellinelke?t=BpDt5qHQYZmcFrVAlY8NMw&s=09 Zu "Genug ist genug!" geht es hier entlang: https://instagram.com/wirsagengenug?igshid=MjljNjAzYmU= Veranstaltungen: Am 19.4. ist Wolfgang in Frankfurt: https://lichter-filmfest.de/filme/abschied-von-morgen-kracauers-erben-filmkritik-zwischen-podcasts-und-dem-feuilleton/1643 Am 21. 4. ist Ole in Ravensburg: http://www.imblauensessel.de/RB-2023-Geld/ Am 22.4. ist Wolfgang in Düsseldorf: https://www.instagram.com/p/CqXnlv3NcFh/ Ihr könnt uns unterstützen - herzlichen Dank! Paypal: https://www.paypal.me/oleundwolfgang Konto: Wolfgang M. Schmitt, Ole Nymoen Betreff: Wohlstand fuer Alle IBAN: DE67 5745 0120 0130 7996 12 BIC: MALADE51NWD Patreon: https://www.patreon.com/oleundwolfgang Steady: https://steadyhq.com/de/oleundwolfgang/about Social Media: Instagram: Unser gemeinsamer Kanal: https://www.instagram.com/oleundwolfgang/ Ole: https://www.instagram.com/ole.nymoen/ Wolfgang: https://www.instagram.com/wolfgangmschmitt/ TikTok: https://www.tiktok.com/@oleundwolfgang Twitter: Unser gemeinsamer Kanal: https://twitter.com/OleUndWolfgang Ole: twitter.com/nymoen_ole Wolfgang: twitter.com/SchmittJunior Die gesamte WfA-Literaturliste: https://wohlstand-fuer-alle.netlify.app

Das Interview aus der aktuellen Folge mit: - Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer Arbeitgeberverbände BDA Fragen und Anregungen unter: - kontakt@diewochentester.de - https://facebook.com/diewochentester - http://www.diewochentester.de - https://www.ksta.de - https://www.rnd.de Informationen und Rabatte unserer Werbepartner finden Sie hier: - https://wonderl.ink/@diewochentester

Diese Themen „testen“ Wolfgang Bosbach und Christian Rach in dieser Woche: - Ampel-Einigung: Wieviel Gelb und Grün steckt in den Ergebnissen des Koalitionsausschusses? - Marathon-Sitzung: Wieviel Führungsstärke und Vernunft steckt in Nächstliegende Verhandlungen? - Royaler Besuch: Was bedeutet der erste Staatsbesuch von König Charles für das deutsch-britische Verhältnis? Weitere Themen: - Heizungssanierung, Kinderbücher, Ostern, Heiner Lauterbach, Joschka Fischer, Dietmar Bartsch, Handy Gäste: - Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer Arbeitgeberverbände BDA - Rainer M. Schießler, katholischer Pfarrer und Buchautor „Hoffnung - gerade jetzt!“ Wir wünschen Frohe Ostern! Die neue Folge hören Sie am 20.04.2023. Fragen und Anregungen unter: - kontakt@diewochentester.de - https://facebook.com/diewochentester - http://www.diewochentester.de - https://www.ksta.de - https://www.rnd.de Informationen und Rabatte unserer Werbepartner finden Sie hier: - https://wonderl.ink/@diewochentester

Die Kompakt-Ausgabe der aktuellen Folge. Der Wochenrückblick und Wochenausblick in 30 Minuten. Immer donnerstags ab 22 Uhr. Mit diesen Gästen: - Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer Arbeitgeberverbände BDA - Rainer M. Schießler, katholischer Pfarrer und Buchautor „Hoffnung - gerade jetzt!“ Fragen und Anregungen unter: - kontakt@diewochentester.de - https://facebook.com/diewochentester - http://www.diewochentester.de - https://www.ksta.de - https://www.rnd.de Informationen und Rabatte unserer Werbepartner finden Sie hier: - https://wonderl.ink/@diewochentester

Vier Tage Arbeiten statt fünf. Oder anders: Drei Tage Wochenende statt zwei. Der richtige Weg für mehr Entlastung und weniger Krankheitstage? Das klären wir heute unter anderem mit Steffen Kampeter, dem Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände.

Betriebsratsperspektiven - mehr als ein Ehrenamt Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Menschen, die sich als Betriebsrätin oder Betriebsrat aufstellen lasen und gewählt werden, sind oftmals auch privat ehrenamtlich engagiert. Weltverbesserer, also? Nicht unbedingt. Die Gründe sind so spannend und vielseitig wie die Schicksale der Menschen hinter den Ämtern. Mit unserer Interviewreihe wollen wir Ihnen langjährige Betriebsrät*innen und Gewerkschafter*innen vorstellen. Wir befragen sie zu ihrer Haltung, ihren Lebensweg, ihren Umgang mit den Höhen und Tiefen eines Ehrenamtes und interessieren uns für ihren Blick auf Probleme in unserer Arbeitswelt und deren Lösungsmöglichkeiten. Wir möchten aber auch die Möglichkeit nutzen, die klassischen Akteure des Arbeitsrechts (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Arbeitgeber) und ihre Rolle innerhalb des Arbeitsrechts darzustellen. Betriebsräte machen die Betriebs- und Arbeitswelt besser. Firmen mit Betriebsräten kamen besser durch die Corona Krise. Doch wie wird man Betriebsrat und welche Schwierigkeiten gilt es zu überwinden? Wir konnten Jaana Hampel, Gewerkschaftssekretärin der Gewerkschaft ver.di, zum Thema interviewen.

Es geht um die gute alte Stechuhr bei 9vor9, so könnte man meinen, wenn man die Berichterstattung in den Medien zum Thema Arbeitszeiterfassung verfolgt. Dabei können die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich wahrscheinlich unter einer Stechuhr nichts mehr vorstellen. Wir kommentieren die aktuelle Diskussion rund um die kürzlich veröffentlichte Begründung des Bundesarbeitsgerichts zu seinem Urteil, nachdem Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Der Bitkom ist, wenig überraschend, dagegen, genauso wie viele weitere Arbeitgeberverbände. Wir wägen Pro und Contra gegeneinander ab, tauschen uns darüber aus, ob wir selber unsere Arbeitszeit erfassen (müssen) und schwelgen in Erinnerungen. Viel Spaß beim Hören.

Betriebsratsperspektiven - mehr als ein Ehrenamt Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Menschen, die sich als  Betriebsrätin oder Betriebsrat aufstellen lasen und gewählt werden, sind  oftmals auch privat ehrenamtlich engagiert. Weltverbesserer, also?  Nicht unbedingt. Die Gründe sind so spannend und vielseitig wie die  Schicksale der Menschen hinter den Ämtern. Mit unserer Interviewreihe wollen wir Ihnen langjährige  Betriebsrät*innen und Gewerkschafter*innen vorstellen. Wir befragen sie  zu ihrer Haltung, ihren Lebensweg, ihren Umgang mit den Höhen und Tiefen  eines Ehrenamtes und interessieren uns für ihren Blick auf Probleme in  unserer Arbeitswelt und deren Lösungsmöglichkeiten. Wir möchten aber  auch die Möglichkeit nutzen, die klassischen Akteure des Arbeitsrechts  (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Arbeitgeber) und ihre Rolle  innerhalb des Arbeitsrechts darzustellen. Seit 30 Jahren Betriebsrat und Gewerkschaftler. In  unserer heutigen Episode gibt uns der langjährige Betriebsrat Mario Materne Einblick in die BR-Arbeit. 

Seit dem Beginn von Corona sprechen Lisa Marie Fitzner und Christoph Sochart jede Woche über die Themen der "Düsseldorfer Wirtschaft" im gleichnamigen Podcast - gemacht von der Unternehmerschaft Düsseldorf. Während die arbeitsrechtliche Abteilung der Verbandsgemeinschaft der Düsseldorfer Arbeitgeberverbände damals mehr als genug zu tun hatte, brachen fast Kommunikationskanäle wie Netzwerkformate und andere Veranstaltungen sofort komplett ab. Die Sendung "Düsseldorfer Wirtschaft" auf Antenne Düsseldorf gab es noch - und so wurde eine neue Idee geboren: der erste Podcast, der über die Düsseldorfer Wirtschaft berichtet. Schnell konnte mit Frank Wiedemeier auch ein Produzent gefunden werden, der sich mit digitalen und hybriden Formaten bestens auskennt. 100 Sendungen 4.500 Sendeminuten 170 Stimmen von Unternehmerinnen und Unternehmer aus Düsseldorf 790 Themen aus der Düsseldorfer Wirtschaft Seitdem sind die Unternehmerschaft Düsseldorf, Lisa Marie Fitzner und Christoph Sochart Pioniere auf diesem Gebiet - und das wurde jetzt im Bilker Konzepthaus "Floras" mit der 100. Podcastfolge unter Live-Bedingungen gefeiert. Mit dabei waren Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Unternehmerschaft Düsseldorf, Unternehmerin Simon Thedens und Unternehmer Markus Schüssler. Gesprochen wurde praxisnah und alltagstauglich über die Themen Digitalisierung, ökologische Transformation und Fachkräftemangel. Michael Grütering berichtete über die Hintergründe und Herausforderungen, die dazu führten, den Podcast ins Lebens zu rufen. Der Podcast "Düsseldorfer Wirtschaft" der Unternehmerschaft Düsseldorf ist in seiner Form einmalig in der Region. Er erscheint in Magazinform. Im moderierten Gespräch kommen alle Themen und Nachrichten der Woche aus der lokalen und regionalen Wirtschaft zu Wort - oft unterfüttert mit Originalstimmen von Macherinnen und Machern. Ergänzt wird dieser Teil durch eine eine kleine Serie, die ein Thema aus verschiedenen Perspektiven mit wechselnden Interviewpartnern erklärt. Immer mit einem lokalen Hintergrund. Auch die Hörerinnen und Hörer sind dabei. Nicht nur als Hörende. Sie "mischen mit", beispielsweise durch die beliebten WhatsApp-Nachrichten. Während viele andere Podcasts aus Düsseldorf Werbung benötigen, um auf Sendung gehen zu können, bleibt die "Düsseldorfer Wirtschaft" werbefrei. Und, sie ist kostenfrei sowie meistens auch "promifrei", das bedeutet: Bei uns bekommen alle Menschen aus Düsseldorf und alle Unternehmerinnen und Unternehmer eine Stimme, egal ob Promis oder eben nicht. Seit 2022 unterstützt Arbeitsjurist Alexander Jarre das Podcastteam mit Hintergrundberichten zu aktuellen Urteilen. Auch in diesem Jahr kam ein zweiter Podcast hinzu für die Wirtschaftsregion Emscher-Lippe. Und eine dritte Idee wird für 2023 vorbereitet: ein Bildungs-Videocast von und mit Schülerinnen und Schüler rund um das Thema Berufliche Orientierung. Unseren Podcast gibts überall da, wo es Podcasts gibt, also beispielsweise auf ApplePodcast, GooglePodcast, Anchor und Spotify. Und natürlich auch bei uns im Netz unter https://unternehmerschaft.wigadi.de/podcast/ Wir würden uns freuen, wenn Sie unseren Podcast weiterempfehlen in Ihre privaten und beruflichen Netzwerke. Auf Apple und Spotify haben Sie zusätzlich die Möglichkeit unseren Podcast zu bewerten. Auch so werden andere Hörerinnen und Hörer auf ihn aufmerksam. Ab Folge 101 erscheint unser Podcast immer mittwochs ab 05.55 Uhr! Also erstmalig am Mittwoch, den 07. September. Einen Ausblick auf das Programm gibt zusätzlich Lisa Marie im abendlichen gleichnamigen Magazin auf ANTENNE DÜSSELDORF, mittwochs ab 19:04 Uhr.

Finthammer, Volkerwww.deutschlandfunk.de, Wirtschaft und GesellschaftDirekter Link zur Audiodatei

Mit der „konzertierten Aktion“ will Kanzler Olaf Scholz auf den gemeinsamen Kampf gegen die Inflation einschwören – per Schulterschluss zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden. Verdeckt die symbolische Einmütigkeit reale Interessenkonflikte?Von Helke Ellersiekwww.deutschlandfunkkultur.de, Sein und StreitDirekter Link zur Audiodatei

in diesem Podcast spricht Steffen Kampeter über die Themen Ehrenamt und den Freundeskreis der Kulturstiftung der Länder. Er ist ehrenamtlicher Vorsitzender des Freundeskreises der Kulturstiftung der Länder. Im Podcast spricht er über sein ehrenamtliches Engagement im Bereich der Kultur, aber auch in anderen Bereichen, seine Motivation und auch, was ihm dieses Ehrenamt gibt. Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt sind Thema des Stiftungsmagazins der Kulturstiftung der Länder, Ausgabe 01/2022. Mehr zu Arsprototo: https://www.kulturstiftung.de/publikationen/arsprototo-startseite/ Steffen Kampeter ist studierter Volkswirt, er hatte verschiedenste politische Ämter inne, in der Stadt Minden, im Kreis, im Land und auf Bundesebene. Von 1990 bis 2016 war er Mitglied im Bundestag, von 2005 bis 2009 war er haushaltspolitischer Sprecher der Unionsfraktion. Und war verantwortlich für den Etat des Bundeskanzleramtes und damit auch für die Finanzierung der Bundeskulturpolitik während der ersten Amtszeit von Kulturstaatsminister Bernd Neumann. Von 2009 bis 2015 war Steffen Kampeter parlamentarischer Staatssekretär im Bundesfinanzministerium, bis er dann Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände – kurz BDA – wurde, was er bis heute ist.

Immer mehr Unternehmen und Branchen haben echte Probleme, gutes oder überhaupt Personal zu finden. Aktuell sehen wir Schlangen von hunderten Metern an Flughäfen, geschlossene Gastronomiebetriebe oder solche mit stark eingeschränktem Service und Fachkräftemangel allerorten. Was ist da los? Zugleich sehen wir steigende Krankheitsquoten, ganz besonders im psychischen Bereich und auch eine so genannte „Great Resignation“, was eine Kündigungswelle von Beschäftigten in der jüngeren Vergangenheit bedeutet. Was ist da los? Einige Unternehmen oder auch Arbeitgeberverbände denken laut über Arbeitszeitverlängerungen nach, um ihre Auftragsbücher abgearbeitet zu bekommen, andere, auch große Player, würden ihre Beschäftigten während der Energiekrise am liebsten zu Homeoffice verdonnern, um ihre Energiekosten zu Lasten der Beschäftigten zu senken. Was ist da los? Aldi Süd, Gorillas, FraBus, Siebenhaar und viele mehr: Immer wieder kann man davon lesen, dass – Entschuldigung - durchgeknallte Geschäftsführer oder Führungskräfte aktiv versuchen, Betriebsratswahlen zu be- und verhindern. Anderenorts werden Betriebsräte und Wahlvorstände drangsaliert und mit dem Fortfall ihres Arbeitsplatzes bedroht. Was ist da los? Mangelnde Wertschätzung und ihre Folgen – DAS ist da los! Und es wird Zeit, dass wir Betriebsräte und Gewerkschafter den Arbeitgebern klar machen, dass ohne eine partnerschaftliche und arbeitnehmerorientierte Zusammenarbeit ihre Zeit im Management und die ihrer Unternehmen bald abgelaufen ist!

Betriebsratsperspektiven - mehr als ein Ehrenamt Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Menschen, die sich als Betriebsrätin oder Betriebsrat aufstellen lasen und gewählt werden, sind oftmals auch privat ehrenamtlich engagiert. Weltverbesserer, also? Nicht unbedingt. Die Gründe sind so spannend und vielseitig wie die Schicksale der Menschen hinter den Ämtern. Mit unserer Interviewreihe wollen wir Ihnen langjährige Betriebsrät*innen und Gewerkschafter*innen vorstellen. Wir befragen sie zu ihrer Haltung, ihren Lebensweg, ihren Umgang mit den Höhen und Tiefen eines Ehrenamtes und interessieren uns für ihren Blick auf Probleme in unserer Arbeitswelt und deren Lösungsmöglichkeiten. Wir möchten aber auch die Möglichkeit nutzen, die klassischen Akteure des Arbeitsrechts (Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und Arbeitgeber) und ihre Rolle innerhalb des Arbeitsrechts darzustellen. Betriebsrat und Personaler als klassische Gegenspieler? In unserer heutigen Episode steht uns zu dieser und noch vielen weiteren Fragen der HR Director der Plastic Omnium Automotive Exteriors GmbH, Herr Thierry Huber, Rede und Antwort.

Die Folgen des Krieges in der Ukraine sind nach Corona für viele Firmen und ihre Beschäftigten eine große Herausforderung. Zum Teil kommt die Produktion zum Stillstand - einige beantragen Kurzarbeit. Die Voraussetzungen dafür wurden in der Pandemie ja erleichtert und die besonderen Regelungen gerade erst bis Ende Juni verlängert. Eine Lösung auf Dauer ist das aber nicht - meint der Hauptgeschäftsführer der Vereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände, Steffen Kampeter, im BR24 Interview der Woche.

In unserer neuen Podcastfolge erzählt Lisa Marie wieder erfolgreiche Gründergeschichten. Mario Schwarz und Marco Frommenkord von "Rockid.one" berichten, wie es ihnen beim Gründen ergeht. Ein interessantes Praxisbeispiel mit Bildungsziel. Außerdem im Programm: Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Düsseldorfer Arbeitgeberverbände. Er sagt, warum wir jetzt schnell Lösungen brauchen, um Flüchtlinge aus der Ukraine (mittlerweile fast 4.000) in unseren Arbeitsmarkt zu integrieren. Unser Arbeitsrechtsexperte Alexander Jarre erläutert uns die aktuelle Coronalage. Arbeitgeber und Beschäftigte müssen sich ab Sonntag (20.03.) auf neue Bedingungen zum Corona-Schutz am Arbeitsplatz einstellen. Das Bundeskabinett hat an diesem Mittwoch eine Verordnung des Bundesarbeitsministeriums dazu abgesegnet. Im Serviceteil gibt es die aktuellen Nachrichten aus der Düsseldorfer Wirtschaft und die Termine, die Sie nicht verpassen sollten. Mit einem Klick zur neuen Folge auf Ihrer Lieblingsplattform: Spotify: https://spoti.fi/341tcSd Apple: https://apple.co/33VYUAp Unternehmerschaft Düsseldorf: https://bit.ly/3HgJXYg Google Podcast: https://bit.ly/3MmqBE0 Unser Podcast ist eine gemeinsame Produktion der Unternehmerschaft Düsseldorf und Frank Wiedemeier. (Wiedemeier Kommunikation). Feedback, Anregungen, Hinweise, Ideen oder Hörer:innen-Fragen gerne an podcast@unternehmerschaft.de.

Des Weiteren: Das sicherste Passwort / Die unbeliebtesten Studiengänge in Düsseldorf / Immobilien-Flash / Fachkräftemangel in der Chemie nimmt rasant zu / Mobiles Arbeiten wird immer beliebter / Die wichtigsten Termine in der kommenden Woche Unsere Erfolgsgeschichte geht weiter. Am Freitag gehen wir mit unserem Businesspodcast „Düsseldorfer Wirtschaft“ mit der 77. Folge in die dritte Staffel. Gemacht von der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V. Wir sind das größte Arbeitgebernetzwerk in der Region und Sprachrohr der Betriebe in Stadt und Region. Und wir sind Arbeitgeberverbände mit Start-Up-Spirit seit über 100 Jahren. Mit unserer neuen Staffel machen wir nicht so schnöde weiter wie das Corona-Virus. Neben Altbewährtem gibt es auch Neuerungen und Neuigkeiten. „Ganz neu“ sind unsere „DÜWI-Themenwelten“. In drei oder vier Sendungen wollen wir ein Thema aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten. Expertinnen und Experten aus unserer Stadt thematisieren im Gespräch mit uns ihre Sicht der Dinge. Hörerinnen und Hörer kommen ebenfalls auch zu Wort. Per Sprachnachricht, Chat oder Email und stellen Sie unseren Fachleuten eine Frage oder sagen uns ihre Meinung zum Thema. Unsere „Themenwelten“ beginnen wir heute mit der „neuen Feedbackkultur in unseren Unternehmen“. Wir sprechen mit Businesscoach Christina Opelt. Neben den Menschen und den Themen spielt bei uns aber auch der Servicebereich eine große Rolle. Deshalb gibt es weiterhin bei uns die aktuellen Nachrichten und Termine aus und für die Wirtschaft in unserer Stadt.

Ab 2022 steigt der Mindestlohn von 9,60€ auf 9,82€ brutto je tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Die Ampelregierung plant den Mindestlohn auf 12€ je Stunde zu erhöhen. Arne Schrein und Carolin Wiesbauer sprechen über das juristisches Vorgehen der Arbeitgeberverbände. Themen in der heutigen Folge: Wer bestimmt über Mindestlohnhöhe? Mindestlohnkommission? Anspruch des Betriebsrats auf Einsichtnahme in Lohn- und Gehaltslisten Wer darf Einsicht nehmen? Anonymisierte Listen? Was muss ausgewiesen werden? Seminarempfehlung aus dem Podcast: Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128 Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br163  

Seit 19 Jahren gibts in unserer Stadt den “Düsseldorfer Konjunkturmonitor”. Gemacht von der Unternehmerschaft Düsseldorf. In unserem Podcast-Spezial stellen wir die teilweise überraschenden Ergebnisse für 2022 vor. Über 600 Betriebe nahmen an der zweiwöchigen Befragung im Dezember teil. Rede und Antwort stehen unsere Vorsitzende Jutta Zülow und Hauptgeschäftsführer Michael Grütering. Diese 76. Folge hören Sie auf ApplePodcast, Spotify, Anchor, podcast.de und unternehmerschaft.de. Der Düsseldorfer Konjunkturmonitor 2022 ergibt einen verhaltenen Optimismus. Industrie- und Dienstleistungsbereiche sind bei der optimistischen Ausgangssituation am stärksten ausgeprägt. In der Industrie dominiert möglicherweise die Erwartung, dass die aktuellen Zuliefer- und Produktionsprobleme im Laufe der kommenden Monate überwunden werden können. Die Auftragslage ist insgesamt gut und wenn die Pandemie oder Lieferkettenproblematik keine Einschränkungen mehr bieten sollte, könnte diese hohe Auftragslage dazu führen, dass die Aufträge in 2022 abgearbeitet werden können. Der Podcast „Düsseldorfer Wirtschaft“ ist eine Sendung der Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V. Wir sind das größte freiwillige Arbeitgebernetzwerk in Düsseldorf. Wir sind Sprachrohr und Interessengemeinschaft der Betriebe in Stadt und Region. Und wir sind Arbeitgeberverbände mit Start-Up-Spirit seit über 100 Jahren. Wenn Ihnen gefallen hat, was Sie gehört haben, dann empfehlen Sie uns bitte weiter in Ihre beruflichen und privaten Netzwerke. Offiziell startet unsere 3. Podcast-Staffel am 28. Januar 2022. Dann gibt's uns wieder jeden Freitag mit Interviews, News und den wichtigsten Termine – damit Sie nichts verpassen. Als Neuerung hören Sie außerdem unsere „Themenwelten“: Expertinnen und Experten hören wir in Kurzserien. Los geht's mit dem Thema „Die neue Feedbackkultur“.

Die vierte Welle trifft das Land mit voller Wucht. Die Pandemielage wird immer kritischer. Kanzlerin Angela Merkel nennt die Situation „dramatisch“. Jetzt hat der Bundestag 3G und Homeoffice-Pflicht für Beschäftigte und Betriebe beschlossen. Deshalb hat unsere Podcastredaktion beschlossen, heute eine Special-Ausgabe der „Düsseldorfer Wirtschaft“ zu veröffentlichen. Viele Unternehmen befürworten die Einführung der 3G-Regel am Arbeitsplatz. Allerdings gibt es auch Tücken und Fallstricke. Was bedeuten die neuen verschärften 3G-Regeln für unsere Betriebe? Dies klärte ich, Lisa Marie, gestern im Rahmen eines Whats App- Talks mit Rechtsanwalt Alexander Jarre, Arbeitsrechtler bei den Düsseldorfer Arbeitgeberverbänden. Die Idee hatte Christoph Sochart. Redaktion und Moderation: Lisa Marie Fitzner. Produktion Frank Wiedemeier. Wenn Ihnen gefallen hat, was Sie gehört haben, dann abonnieren Sie uns auf Ihrer ganz persönlichen Podcast-Plattform und empfehlen Sie uns bitte weiter in Ihre beruflichen und privaten Netzwerke. Und - ganz wichtig - hinterlassen Sie uns ein „gefällt mir“! Unseren Podcast gibt's seit März 2020 und ist DIE Stimme der Düsseldorfer Wirtschaft. Es ist und bleibt kosten- und werbefrei. Die kommende reguläre Folge erscheint am Freitag – dann geht's an dieser Stelle um smarte Ausbildungsideen bei Siemens. Im Gespräch mit Siemens-Ausbildungschef Holger Bentler. Den Podcast gibts auf ApplePodcast, Spotify, Anchor und auf www.unternehmerschaft.de.

Hoher Besuch an der Katholischen Hauptschule Itterstraße: Dagmar Wandt, Leiterin Amt für Schule und Bildung der Landeshauptstadt Düsseldorf, Birgitta Kubsch-von Harten, Vorsitzende der Geschäftsführung Agentur für Arbeit, und u.a. Michael Grütering, Hauptgeschäftsführer der Düsseldorfer Arbeitgeberverbände, ziehen nach dem ersten Projektjahr der Girls‘ & Boys‘ Academy in Düsseldorf eine Zwischenbilanz und sprechen mit Schülerinnen und Schülern, Lehrkräften und Unternehmensvertretern. Alle Stimmen dazu gibt's in unserer 72. Podcast-Folge. Außerdem sprechen Lisa Marie und Christoph über die Highlights des 13. Düsseldorfer Lesefestes. Die Nachrichten aus der Düsseldorfer Wirtschaft und die Termintipps für die kommende Woche runden diese Folge ab. Hinterlassen Sie uns ein Like und empfehlen Sie unseren Podcast gerne weiter. Sie hören ihn kostenfrei auf Ihrem persönlichen Podcast-Catcher und im Netz unterwww.unternehmerschaft.de (in der Rubrik „Podcast“).

NRW Gesundheitsminister Laumann liebäugelt damit, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern den Lohn zu streichen, wenn sie in Quarantäne müssen, weil sie nicht geimpft sind. Ist das rechtens und was sagen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände dazu?

NRW Gesundheitsminister Laumann liebäugelt damit, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern den Lohn zu streichen, wenn sie in Quarantäne müssen, weil sie nicht geimpft sind. Ist das rechtens und was sagen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände dazu?

NRW-Gesundheitsminister Laumann liebäugelt damit, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern den Lohn zu streichen, wenn sie in Quarantäne müssen, weil sie nicht geimpft sind. Ist das rechtens und was sagen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände dazu?

Geimpft, genesen oder nichts von beidem: Kommt die Mitteilungs-Pflicht für Arbeitnehmer? Gesundheitsminister Jens Spahn (CDU) ist nicht abgeneigt, Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) sehr skeptisch, einige Arbeitgeberverbände dafür, der DGB strikt dagegen. Rechtlich ist die Frage derzeit nicht eindeutig geklärt, es muss zwischen betrieblichem Gesundheitsschutz und dem Recht auf informationelle Selbstbestimmung des Beschäftigten abgewogen werden.

Was blieb dem Menschen im abgelaufenen Lockdown anderes übrig als sich im Zwangs-Cocooning neben netflixen und kochen mit putzen abzulenken. Vor den Deutschen war kein Schmutz mehr sicher. Reinigen war plötzlich nicht mehr gleichbedeutend mit namenlosen Putzkolonnen, die nach Feierabend ihre Kreise ziehen. Reinigen war plötzlich in der Mitte der Gesellschaft angekommen und wird dort auch bleiben. Für die Hochdruckvariante gibt es im Duden sogar ein eigenes Wort. Womit wir bei meinem Gast wären. Der Mammut-Christus in Rio de Janeiro verdankt ihm sein frisches Aussehen und ein Hollywood-Star gehört zu seinen besten Kunden. Hartmut Jenner hält nichts von Arbeitgeberverbänden oder Gewerkschaften – und entspannt sich am liebsten beim Kehrmaschinen-Fahren von seinem Job als Vorstandsvorsitzender der Kärcher-Gruppe, dem schwäbischen Weltmarktführer für Reinigungsgeräte mit einem Umsatz von rund 2,6 Milliarden Euro. Jenner erzählt mir, warum Putzkolonnen bald vom Roboter abgelöst werden, was er von Notenbanken hält, wo die Hygienestandards am höchsten sind (Spoiler: Nicht in Deutschland!), wie er auf Langstreckenflügen Mitreisenden Kärcher-Produkte verkauft – und warum sein eigener Weinberg wichtig für die Kundenakquise ist. Unsere aktuelle Titelgeschichte: Sie gründen und machen schnell wieder Kasse. Geld interessiert sie nur, wenn es etwas verändert. Sagen sie. Doch es gibt Zweifel, wie nachhaltig das Wirken der jungen Reichen wirklich ist. https://www.wiwo.de/my/erfolg/management/junge-multimillionaere-das-denken-der-neuen-superreichen/27422194.html (€) Wenn Sie mir Feedback geben möchten, Lob, Kritik oder Anregungen loswerden wollen oder eine Frage haben, erreichen Sie mich unter balzli@wiwo.de

Arbeitsrecht ist nur ein Rechtsgebiet und dominiert doch einen der größten Bereiche unseres Lebens: unseren Beruf, unsere Berufung, unser Einkommen und letztendlich auch wie lebenswert der Teil des Lebens ist, der nicht Arbeitsleben ist. Grund genug in dieser Podcast Reihe einen Blick auf das zu werfen, was alles Arbeitsrecht ist. Aktuelle rechtliche Probleme, Kurzinfos mit spannenden Gesprächspartnern zu Dauerbrennern des Arbeitsrecht wie Mobbing, Überlastung am Arbeitsplatz oder Home Office und vieles mehr. Aber auch der Blick über den Tellerrand, nämlich, warum deutsches Arbeitsrecht ist, was es ist. Grundsätzlich geprägt von dem Gedanken des Arbeitnehmerschutzes durch ein komplexes Geflecht der Sozialversicherung, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und dem Staat.

In der Rentenpolitik sieht Steffen Kampeter von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände keinen Bedarf für Aktionismus. Er kritisierte, dass die Politik schrittweise von der Rente mit 67 abrücke, statt konsequent daran festzuhalten. Die Rente bleibe bezahlbar, wenn sie nicht noch mehr belastet werde, sagte er im Dlf. Steffen Kampeter im Gespräch mit Dirk Müller www.deutschlandfunk.de, Interview Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

"Die von Arbeitgeberverbänden finanzierte Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft hat mit einer Anzeigenkampagne für Kritik gesorgt, die die Grünenspitzenkandidatin Annalena Baerbock als Moses mit zehn Verboten darstellt. In diesem Gastbeitrag kritisiert der Politikwissenschaftler Michael Koß die Kampagne. Die Anzeige lief auch bei ZEIT ONLINE, wo Redaktion und Anzeigenabteilung, wie es üblich ist, getrennt voneinander arbeiten."

Hallo und herzlich Willkommen Freunde des Arbeitsrecht zu meinem Podcast "einfach recht - Antworten auf Fragen rund ums Arbeitsrecht" Schön das du dabei bist! Mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Ich begrüße dich zu der Folge: Kommt die Homeofficepflicht? So oder ähnlich lautete die Schlagzeile, die in vielen Samstagstageszeitungen am 16.01.2021 ein Aufmacher war. Hintergrund war ein sehr selten zu sehender gemeinsamer Auftritt des Bundespräsidenten Deutschlands Frank-Walther Steinmeier, des Präsidenten der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände Rainer Dulgar und des Chefs des Deutschen Gewerkschaftsbundes Rainer Hoffmann. Diese appellierten zu mehr Arbeit im Homeoffice. Ein dringender Aufruf, der nach den versteckten Drohungen einiger Politiker in den letzten Tagen zum Thema Homeoffice aufhorchen liess. So war zu hören, dass die Arbeitgeber zum Homeoffice gezwungen werden müssen und auch die Pflicht zum Homeoffice gesetzlich verankert werden muss. Der Hintergrund ist in der Corona-Pandemie zu sehen und den zur Zeit bestehenden Infektionszahlen. Aber kann die Politik die Unternehmen verpflichten, die Mitarbeiter im Homeoffice zu beschäftigen? Wie soll und kann das geschehen? Diese aktuelle durchaus brisante Diskussion ist Thema dieser Podcastfolge. Ich wünsche dir viel Spaß. Sandro Wulf ist Inhaber der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal. Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes. Hier erfährst Du mehr über Sandro: www.kanzlei-wulf.de https://www.facebook.com/ @einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Er diskutiert in einem weiteren Podcast unternehmerische Fragen und unterstützt bei der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und somit im Unternehmen. Dazu mehr unter: https://anchor.fm/pni Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sandro-wulf/message

8. Nochmal Glenmorangie - Diesmal The Lasanta, 12 years, Sherry Cask finished, warme Schokonote! Folge -1 am Waidmarkt aufnehmen? Whisky Nerd Talk: matured = Reifung und finished = Nachreifung. Disruption kommt von disrumpere im Lateinischen. Clayton Christensen sagte, Unternehmen existieren nicht für die Ewigkeit! Kombiniere Espresso, guten Whiskey und gute Schokolade und werde glücklich. Schöne Grüße an Sophia und danke fürs House of Change mit den vier Zimmern Zufriedenheit, Ablehnung, Verwirrung, Erneuerung. Jeder durchläuft bei Veränderungen jedes Zimmer des House of Change. Je nach Grad der Veränderung durchläuft man die Zimmer schneller. Oder anders gefragt, warum diskutiert Julian mit seinem Bürostuhl und warum findet Julian Stage-Gate von Cooper geil? Er erklärt das mal kurz. Ok, vielleicht auch etwas ausführlicher. Tl;dl (To-long-didn‘t-listen): Weitermachen, Verändern, Aufhören. Geil, weil kalkulierbar – quasi Management. Andreas findet die Tarifpartnerschaft von Gewerkschaften mit Arbeitgeberverbänden geil. Hilft uns Homeoffice dabei, unsere Wäsche zu machen? Wie nutzen Menschen neu gewonnene Freiheiten einer Vier-Tage-Woche? Sind alle Menschen faul? Ist es langweilig, sich zu langweilen? Retten wir Menschenleben? Können wir es uns leisten, Projekte 20% später zu vollenden? Sind 10% weniger radikal und dadurch realistisch? Ist Kublai Khan unser Vorbild für einen erfolgreichen Transformationsprozess? Julian regt sich auf über ständig geschlossene Reinigungen auf. Ey lokale Dienstleister, Kundenzentrierung! #kurzarbeit #4tagewoche #lokal #regional #homeoffice #management #stagegate #projektmanagement #change #digitaletransformation #radikal #whisky #espresso

Themen: deutsche EU-Ratspräsidentschaft, Lage in Libyen, Beziehungen zwischen der EU und Russland, Stellungnahme des Auswärtigen Amtes zum Hackerangriff auf den Deutschen Bundestag, mögliche Teilnahme der Bundeskanzlerin an der Militärparade in Moskau, Termine der Bundeskanzlerin (Kabinettssitzung, Videokonferenz mit den Spitzen der europäischen Arbeitgeberverbände, Videokonferenz mit Vertretern der kommunalen Spitzenverbände), Treffen des Bundesaußenministers mit dem ukrainischen Außenminister, Rolle des Nahostfriedensprozesses während der deutschen EU-Ratspräsidentschaft, Nahostkonflikt, Corona-Warn-App, Rettungspaket des Bundes für Lufthansa, Autokaufprämie, Ernährungsreport 2020, Zulassung des Medikaments Remdesivir Naive Fragen zu: Deutsche EU-Ratspräsidentschaft (ab 1:24) - war für das Motto „Gemeinsam. Europa wieder stark machen.“ eine Agentur notwendig, oder hat sich das jemand bei Ihnen in der Regierung ausgedacht? (ab 5:28) - Was hat die Erstellung des Logos gekostet? Israelische Annexion der Westbank (ab 21:35) - es war diese Woche ja recht öffentlichkeitswirksam, dass der französische Präsident Macron, der spanische Ministerpräsident, der italienische Ministerpräsident und der britische Premierminister sich zur Frage der Annexion mit persönlichen Briefen an den israelischen Ministerpräsidenten gewandt haben. Die einzige, die gefehlt hat, ist Frau Merkel. Warum? (ab 24:50) - Sie wissen ja auch, dass die politische Realität so aussieht, dass die dann sagen „Danke, schön, dass Sie die Haltung äußern“, dass aber, solange nicht mit Konsequenzen aufgrund einer völkerrechtswidrigen Annexion zu rechnen ist, wenig passieren wird. Wird denn die Verhinderung der geplanten Annexion der Westbank ein außenpolitischer Schwerpunkt der deutschen EU-Ratspräsidentschaft? - wann hat sich Außenminister Maas zuletzt mit der israelischen Seite zur Annexion ausgetauscht? Wann gab es zuletzt Kontakt mit der palästinensischen Seite? (ab 27:31) - Wie ist denn die Position des Außenminister Maas zur israelischen Annexion? Corona-App (ab 29:05) - Interessant, Herr Seibert. Da gibt es keine Geheimnisse, aber gleichzeitig wollen Sie das als Geheimnis bewahren (ab 41:12) - Aber gerade in Sachen Corona ist ja Transparenz entscheidend und wichtig. Da können Sie doch vorangehen und sagen: Ich arbeite hier absolut transparent. Ich habe nichts zu verheimlichen. Das mache ich öffentlich. - Ich würde noch gern zur App wissen, ob weiter geplant ist, dass der Quellcode offengelegt wird und er von den verschiedenen Organisationen, dem Chaos Computer Club und anderen Digitalvereinen, eingesehen und bewertet werden kann? - Wenn die App fertig ist, SAP spricht ja gerade von Halbzeit ´, wird der Quellcode offengelegt? (ab 45:12) Lufthansa-Rettung (ab 46:25) - ich fand es interessant, dass Sie gerade von den Bedürfnissen der Steuerzahler gesprochen haben. Die Bedürfnisse der Steuerzahler sind ja unter anderem auch, dass Konzerne ihr Geld nicht in Steueroasen verschieben. Das wird ja künftig für die Lufthansa weiterhin möglich sein, außer dann, wenn es um Staatsgeld geht. Das darf nicht in Steueroasen fließen. Das andere Geld darf weiterhin in Steueroasen fließen. Herr Kolberg hatte das letztens auch nicht ausgeschlossen. Was hat das mit den Bedürfnissen der Steuerzahler zu tun? (ab 48:33) - auf dieser schwarzen Liste fehlen ja einige Staaten. Sind Sie der Meinung, dass diese schwarze Liste der Steueroasen umfassend ist? Meines Wissens steht Luxemburg nicht darauf. Darauf steht nicht Malta. Malta hat, wie gesagt, 16 Lufthansa-Gesellschaften, von denen nur eine eine wirkliche Gesellschaft mit Mitarbeitern ist. 15 sind Briefkastenfirmen der Lufthansa. Sind Sie der Meinung, dass Malta, Luxemburg usw. auf diese Liste gehören? Autogipfel (ab 51:45) - wie ist denn der Stand der Arbeit der Arbeitsgruppe? Ist die Lobby mit der bisherigen Arbeit zufrieden, oder gibt es da noch größeren Gesprächsbedarf? (ab 54:05) - Sie hatten ja vorhin hinsichtlich der App die Zivilgesellschaft angesprochen. Die Zivilgesellschaft meldet sich auch bei der Autoindustrie zu Wort. LobbyControl bezeichnet das, was die Regierung gerade macht, als Krisenklüngel und sagt, dass eine Klüngelrunde dieser Demokratie unwürdig sei. Wie bewerten Sie die Aussagen der Zivilgesellschaft? Ernährungsreport 2020 (ab 56:02) - Was haben der Ernährungsreport bzw. die Umfragen dafür gekostet? ACHTUNG, NEUES KONTO! Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Konto: Jung & Naiv IBAN: DE854 3060 967 104 779 2900 GLS Gemeinschaftsbank PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv

Lena-Sophie Müller ist die Geschäftsführerin der Initiative D21, einem gemeinnützigen Netzwerk für die Digitale Gesellschaft bestehend aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Außerdem ist sie Mitglied des Digitalrats des Bundesverteidigungsministeriums, des Digitalrats der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände und Sachverständige der Enquete-Kommission „Künstliche Intelligenz" des deutschen Bundestags . Einmal jährlich untersucht die Initiative D21 in ihrem Digital-Index, inwieweit die Digitalisierung in Deutschland schon fortgeschritten ist – oder eben auch nicht. Im Interview mit Tilo Bonow verrät Lena-Sophie Müller: Was muss jetzt passieren, damit der deutschen Gesellschaft eine sinnvolle und flächendeckende Digitalisierung gelingt, und alle Bürger an der Digitalisierung teilhaben können? Weitere Informationen finden Sie unter: Website: https://initiatived21.de/ LinkedIn Lena-Sophie Müller: www.linkedin.com/in/lsmueller/ LinkedIn von Tilo Bonow: www.linkedin.com/in/tilobonow/ Weitere Folgen von Business Class: @tilobonow Gästevorschläge oder Kontaktaufnahme via E-Mail podcast@piabo.net

In unserem heutigen Podcast sprechen wir mit Kai vom Hoff über systemrelevante Unternehmenskommunikaton und Martina Schäfer gibt uns effektive Tipps fürs Arbeit im Homeoffice. Wer mehr über Kai vom Hoff und seine Agentur erfahren möchte, der kann sich im Netz informieren unter www.vomhoff.de. Mehr Informationen über Martina Schäfer gibt's unter www.360grad-fullcircle.de. Die tagesaktuellen Meldungen aus den Betrieben und die "letzten Worte" runden den Podcast ab. Unsere Sendung ist eine Produktion der Unternehmerschaft Düsseldorf + der Düsseldorfer Arbeitgeberverbände in Kooperation mit Wiedemeier Kommunikation (https://wiedemeier-kommunikation.de). Unseren Podcast gibts überall dort, wo es gute Podcasts gibt: auf Apple, Spotify (Stichwort: Düsseldorfer Unternehmerschaft) und hier: https://unternehmerschaft.wigadi.de/podcast/

Welche Auswirkungen hat das neuartige Coronavirus auf das Arbeitsleben? Wie müssen Unternehmen reagieren? Verbands-Rechtsanwalt Alexander Jarre, Düsseldorfer Arbeitgeberverbände e.V. / Unternehmerschaft Düsseldorf und Umgebung e.V., mit sechs Antworten aus Sicht des Arbeitsrechts.