Der Podcast der EnergiewendeMACHER

Was, wenn KI plötzlich Regierungsentscheidungen trifft – und das nicht in einem Sci-Fi-Film, sondern in der Realität? Podcast: In dieser Folge von Unlock the Future sprechen Manuel und Stefan über ein Thema, das für ordentlich Wirbel sorgt: Elon Musks geheimnisvolles "Department of Governance Efficiency" und den Einsatz von KI zur Entbürokratisierung in den USA. Was steckt wirklich dahinter? Wie beeinflussen Künstliche Intelligenz und Big Data politische Prozesse – und wo liegen die Grenzen? Ist das der erste Schritt zur vollständigen Automatisierung von Regierungsarbeit, oder nur ein dystopischer Fehlschlag? Hör rein, wenn du wissen willst, wie KI die Machtverhältnisse verändern könnte und warum dieses Thema weit über die USA hinausgeht!

Sind großskalige batterieelektrische Großspeicher der Schlüssel zur Lösung der Herausforderungen, die mit der Integration erneuerbarer Energien einhergehen? In dieser spannenden Folge von Unlock the Future taucht Stefan tief in sein eigens recherchiertes Wissen ein – von revolutionären Kostensenkungen bei Batterietechnologien über innovative Container-Lösungen bis hin zu bahnbrechenden Speicherstrategien in Europa und weltweit. Erfahre, wie unterschiedliche Länder (Deutschland, Großbritannien, Spanien, Italien, Kalifornien u.v.m.) mit cleveren politischen Rahmenbedingungen und marktorientierten Konzepten die Integration erneuerbarer Energien vorantreiben und das Stromnetz stabilisieren. Zudem beleuchtet die Folge technische Highlights von Lithium-Ionen- über Redox-Flow- bis hin zu mechanischen Speichern und zeigt, wie Unternehmen und Politik gemeinsam die Zukunft des Energiesektors gestalten. Lausche den Insights, die nicht nur die Technik, sondern auch die Markt- und Politiklandschaft revolutionieren können – ein Muss für alle, die wissen wollen, wohin die Reise in der Energiespeicherung geht!

Bereit, die geheime Tierwelt deiner Karriere zu entdecken? In dieser fesselnden Folge von Unlocked The Futurediskutieren Stefan und Sebastian, ob wir in der Arbeitswelt eher als treue "Hundemenschen" – die klare Strukturen, ständiges Feedback und Sicherheit schätzen – oder als unabhängige "Katzenmenschen" – die mit Selbstbewusstsein, Eigeninitiative und dem Drang, Neues zu gestalten, punkten – agieren. Anhand des humorvollen Spruchs „Ein Hund denkt, sie geben mir Essen, sie müssen Götter sein; eine Katze denkt, sie geben mir Essen, ich muss Gott sein“ tauchen die beiden in die vielschichtige Dynamik von Führungsstilen, agilen Arbeitsmethoden und den Herausforderungen moderner Organisationsstrukturen ein. Dabei wird aufgezeigt, dass weder extreme Kontrolle noch völlige Freiheit die Lösung sind – vielmehr liegt der Schlüssel im ausgewogenen Zusammenspiel beider Pole, um individuelle Stärken zu fördern und Unternehmen erfolgreich zu steuern.

In dieser Woche reden wir, Sebastian und Stefan, über ein regelrechtes Erdbeben in der Tech-Welt: Der chinesische KI-Entwickler Hangzhou DeepSeek Artificial Intelligence Basic Technology Research Co., Ltd. 杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司, kurz "Deep Seek" hat mit seinem neuen Sprachmodell den größten Börsencrash aller Zeiten bei einer Aktie ausgelöst. Was steckt hinter dieser faszinierenden Geschichte, die bisher erstaunlich wenig Aufmerksamkeit in den Medien bekommen hat? Deep Seek, ein Unternehmen von drei ehemaligen Finanzmarkt-Optimierern aus China, hat trotz US-Handelssanktionen und limitiertem Zugang zu High-End-Grafikkarten ein beeindruckendes KI-Modell entwickelt. Das Besondere: Mit deutlich weniger Rechenleistung und Energieverbrauch erreicht ihr Modell bessere Ergebnisse als die Konkurrenz von OpenAI und Google. Diese technologische Innovation führte zu einem massiven Einbruch bei Tech-Aktien, besonders bei Nvidia, da plötzlich der lineare Zusammenhang zwischen Rechenleistung und KI-Leistungsfähigkeit in Frage gestellt wurde. Allerdings wirft das Modell auch wichtige Fragen zur politischen Neutralität von KI auf. Bei heiklen Themen wie dem Tian'anmen-Massaker oder Fragen zu Xi Jinping weicht es gezielt aus. Dies öffnet eine breite Diskussion über die Rolle von KI als Informationsquelle und die möglichen Gefahren politisch gefärbter oder zensierter KI-Systeme - besonders in einer Zeit, in der KI-gestützte Antworten zunehmend klassische Suchergebnisse ersetzen. Die Entwicklung zeigt eindrucksvoll, wie Handelsbeschränkungen zu unerwarteten Innovationen führen können, wirft aber gleichzeitig kritische Fragen zur Zukunft der KI-Entwicklung und deren gesellschaftlichen Auswirkungen auf.

Ist die Energiewende gescheitert? Mit dieser provokanten Frage beschäftigen wir uns in der aktuellen Folge. Denn in letzter Zeit häufen sich die Stimmen, die genau das behaupten. Wir schauen uns aktuelle Zahlen an und sehen: 2024 wurden 431 Terawattstunden Strom erzeugt, davon 59% aus erneuerbaren Energien – ein Plus von 3% zum Vorjahr. Die Gesamterzeugung ging um 4% zurück. Aber wie misst man eigentlich den Erfolg der Energiewende? An Strompreisen? An der Netzstabilität? Wir diskutieren, warum kurzfristige politische Entscheidungszyklen oft im Konflikt mit den langfristigen Anforderungen der Energiewende stehen und wie wichtig Planungssicherheit für Investitionen ist. Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle dezentraler Energieerzeugung. Unser Fazit: Die Energiewende schreitet kontinuierlich voran – nicht spektakulär schnell, aber stetig. Der eingeschlagene Weg scheint kaum noch umkehrbar. Vielleicht ist es genau das: Eine zutiefst demokratische Transformation, die trotz aller Debatten und Rückschläge Schritt für Schritt vorankommt.

In dieser Folge diskutieren wir die kritische Lage der deutschen Infrastruktur. Ausgehend von alarmierenden Zahlen zum Zustand von Autobahnen, Eisenbahnbrücken und Schleusen, tauchen wir tief in die Ursachen der Infrastrukturkrise ein. Mit geschätzten Investitionsversäumnissen von 600 Milliarden Euro steht Deutschland vor gewaltigen Herausforderungen. Unsere Diskussion beleuchtet verschiedene Aspekte: Warum wurden notwendige Investitionen verschoben? Welche Rolle spielen kurze Legislaturperioden bei langfristigen Infrastrukturprojekten? Die Gesprächspartner analysieren auch die Problematik der Wartung bestehender Infrastruktur im Kontext von Fachkräftemangel und knappen Ressourcen. Anhand konkreter Beispiele - von der Verkehrsplanung in München bis hin zur Energiewende - wird deutlich, wie wichtig eine klare Vision für die Zukunft der deutschen Infrastruktur ist. Die Folge bietet einen aufschlussreichen Einblick in die Komplexität infrastruktureller Herausforderungen und deren Bedeutung für Deutschlands wirtschaftliche Zukunft.

In dieser Folge nehmen euch Stefan und Sebastian mit auf eine ganz große Hafenrundfahrt durch unsere aktuelle Zeit und die gesellschaftlichen Herausforderungen. Von der deutschen Arbeitsmoral, europäischen Politik und dem individuellen Weltbild ist mal wieder alles dabei. Viel Spaß beim Hören!

38C3 Chaos Communication Congress 2024 - mehr als 200 Vorträge. Wir teilen mit euch die packendsten Vorträge zu Technologie, Gesellschaft und digitaler Zukunft - von Security bis Utopie. Jetzt reinhören!

Wir sind zurück! Zum Jahresabschluss 2024 haben sich Jan, Manu, Sebastian und Stefan noch einmal zusammengefunden, um in einer vollgepackten Episode das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen. Von der Energiewende und der AKW-Debatte über die Transformation bei VW bis hin zu den rasanten Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz und den Machtspielen der Tech-Giganten wie Google – wir nehmen kein Blatt vor den Mund und diskutieren die wichtigsten Themen des Jahres aus allen Perspektiven. Besonders spannend wird es, als wir unseren Blick in die Zukunft richten und unsere Prognosen für 2025 wagen. Und das Beste: Ab dem neuen Jahr sind wir wieder regelmäßig für euch da, mit gewohnt kontroversen Diskussionen und scharfen Analysen zu Technik, Politik und Wirtschaft. Schaltet ein und lasst euch diese besondere Jahresend-Episode nicht entgehen!

Nachdem die Folge 1/X über die Anfänge des Aufbaus der Pop-up Plattform so gut ankam, haben wir heute die Folge 2/X für euch. In dieser Folge gehen wir tiefer in das Thema Hardwareauswahl für die Plattform und wie man mit der Pop-up Plattform die Skalierung zu seinen eignen großen Rechenzentren gestalten kann. Und ihr könnt euch auch auf eine Folge X/3 freuen. Die aktuelle Dokumentation könnt ihr unter platforming.io finden.

Wir sind wieder da! Diesmal in etwas anderer Besetzung, aber wie immer mit einem spannenden Thema.Gemeinsam mit unserem neuen Co-Host Jan reden wir darüber, wie wir gerade die Pop-up Platform entwickeln. In Folge 1 stehen die Ziele der Pop-up Platform, unsere Arbeitsweise, das Teamsetting und ein neuer Begriff namens Thema "ADR" im Fokus. Seid gespannt und sagt uns gern was ihr davon haltet Die aktuelle Dokumentation könnt ihr unter docs.platforming.io finden.

Es gibt ein Sommerloch und wir sind in der Sommerpause, in dieser Folge brechen wir mit der Sommerpause und reden über die aktuelle Lage in der Welt und versuchen das Sommerloch ein wenig zu füllen.

In dieser Folge ergründen unsere Hosts, Manu Sebastian und Stefan, das sensible Thema Lohnhöhe. Im Zentrum der Diskussion steht die Frage, warum die Offenlegung von Gehältern in der Arbeitswelt, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels in Deutschland, immer noch ein Tabuthema ist. Sie sprechen auch darüber, wie Transparenz in Bezug auf Löhne und Gehälter dazu beitragen kann, Gerechtigkeit und Gleichheit am Arbeitsplatz zu fördern. Seid dabei und werft einen frischen Blick auf die Problematik der Lohntransparenz. Wir hoffen, dass diese Folge dazu beitragen wird, den Weg zu einer offeneren und inklusiveren Arbeitswelt zu ebnen.

3 Jahre Remote Work liegen hinter uns, wir tauschen uns aus was die Zukunft bringen wird und was heute schon gut funktioniert. Eines ist uns aber sehr klar geworden: es muss in die Kultur von Unternehmen einfließen wenn es produktiv sein soll…

Kurz und knapp: die Data Week & Data Science Mania 2023 waren ein super Event. Sebastian hat die Stimmung direkt bei den Teilnehmer*innen eingefangen und ihr könnt den Zusammenschnitt hier hören.

Die Errungenschaft des modernen Managements, ihre Best Practices und ihr Effizienzdenken haben uns den Wohlstand ermöglicht in dem wir heute leben. Ist es nun an der Zeit sich davon zu verabschieden und wieder mehr mit dem Thema Leadership, Visionierung und der Entwicklung großer Ideen zu beschäftigen? Wie sollen wir sonst die großen Herausforderungen, wie den Umbau unserer Wirtschaft und die Klimaanpassung schaffen? Stefan und Sebastian diskutieren in dieser Folge diese und weitere Fragen. Was denkst du? Wird es wieder Zeit für große Ideen? In wenigen Tagen ist die Data Science Mania. Es ist noch nicht zu spät dir ein Ticket zu holen und sich inspirieren zu lassen. Alles Infos findest du auf www.datasciencemania.de

Vor wenigen Tagen hat Apple sein neuestes Highlight vorgestellt: die Vision Pro. Wir nehmen das zum Anlass und Fragen uns, ob wir durch solche Technologien völlig verlernen, wertvolle Dinge zu erleben. Oder werden persönliche Treffen durch dadurch sogar aufgewertet? Nur noch wenige Tage bis zur Data Science Mania. Hast du dir schon dein Ticket auf www.datasciencemania.de gesichert?

Ganz egal ob Start-Up, etablierte Unternehmen, Politik oder wir: Alle wollen Feedback haben! Aber können wir damit überhaupt umgehen? Was ist gutes Feedback und welches ist weniger hilfreich? Oder entscheidet ganz allein unser Umgang mit Feedback darüber, ob es hilfreich ist? All diesen Fragen und noch mehr widmen sich in dieser Folge Sebastian und Stefan. Und natürlich freuen wir uns auch über Feedback - also schreibt gern eure Meinung in die Kommentare ;) Nur noch wenige Tage bis zur Data Science Mania. Sicher dir jetzt dein Ticket bevor es zu spät ist unter www.datasciencemania.de.

“Zurück in die Zukunft!” Gibt es das? Stefan, Manu und Sebastian diskutieren in dieser Folge darüber, wie wir Übergänge gestalten und woher der Wunsch nach alten Führungsfiguren kommt. Oder ist es generell besser auf neue, unerfahrenere Ansichten zu setzen? Beispiele dafür gibt es gerade zu genüge: der FC Bayern, die Bundespolitik usw. Wie seht ihr das? Sollte man neuem Personal mehr Zeit und mehr Freiräume einräumen? Diskutiert gern mit! Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania in Leipzig statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Hol dir jetzt dein Ticket auf http://www.datasciencemania.de

Wann habt ihr das letzte mal durch Social Media was gelernt? Bei Stefan und Sebastian ist es fast genau eine Woche her: sie haben unabhängig voneinander Impulse erhalten wie sie auf Arbeit produktiv bleiben können, trotz ständiger Erreichbarkeit, (zu) vielen Meetings und der E-Mailflut. In dieser Episode tauschen sie sich dazu aus: was bringt Timeboxing? Und sind Termin-Protokolle wirklich der Wahrheit letzter Schluss? Seid gespannt und diskutiert gern mit! PS. Wie der Zufall so will, haben beide ihre Impulse von @‌extrazwei erhalten. Vielen Dank an Heide und Franzi für ihre fantastische Arbeit! Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania in Leipzig statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Hol dir jetzt dein Ticket auf http://www.datasciencemania.de

In der neuesten Folge unseres Podcasts stellen wir euch mehr Informationen zu unserer Initiative Popup Plattform vor. Wir beschäftigen uns mit den verschiedenen Rollen bei der Entwicklung, stellen das Domain Modell vor und geben einen Einblick in den aktuellen Stand der Architekturentscheidungen. Die Popup Plattform löst das Problem des agilen Aufbaus von Infrastrukturen mittels Micro Data Center. Aufgrund vieler Nachfragen haben wir uns dazu entschieden, eine ganze Episode dieser aufregenden Initiative zu widmen. Hört rein und erfahrt mehr darüber! Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania in Leipzig statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Hol dir jetzt dein Ticket auf http://www.datasciencemania.de

“Jeder hat einen Plan, bevor er ins Gesicht geschlagen wird.” sagte mal Mike Tyson. Stefan und Sebastian interessiert genau der Wert dieser Pläne. Lohnt es sich überhaupt lange Konzepte auszuarbeiten oder sollten man lieber gleich loslegen und die Dinge ausprobieren? Was denkt ihr? Eher Team Konzept oder Team Loslegen? Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania in Leipzig statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Hol dir jetzt dein Ticket auf http://www.datasciencemania.de

Was ist ein Fullstack-Developer? Gibt es diese Menschen überhaupt? Und wenn ja, braucht man sie wirklich? Die Software-Entwicklung ist zunehmend von hochspezialisierten Technologien und Expert*innen geprägt und wir fragen uns: was ist dran am Mythos Fullstack? In welchen Situationen benötigt man diese Skills und wann sind sie eher hinderlich? Was denkst du? Diskutiert gern mit! Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania in Leipzig statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Hol dir jetzt dein Ticket auf http://www.datasciencemania.de.

Die Möglichkeiten von KI und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt werden gerade sehr diskutiert. Werden durch neue Technologien zukünftig viele Routineaufgaben überflüssig? Wir wissen es auch nicht, aber erweitern die Fragestellung nun auf Führungsaufgaben. Welche Aufgaben lassen sich automatisieren und welche bleiben Menschen vorbehalten? Diskutiert gern mit! Wir haben es endlich geschafft: der Ticketverkauf für die Data Science Mania ist gestartet. Hol dir auf www.datasciencemania.de dein Ticket für den 28.06.2023 in Leipzig.

Heute ist Frühjahrsputz angesagt! @‌Manu und @‌Sebastian fragen sich, ob es das auch in Unternehmen gibt und wie das dort so aussieht. Nutzt man die Gelegenheit, um sich von Altlasten zu trennen und an sich an die Agile Transformation zu wagen? Stellt man die Weichgen auf Erfolg? Oder doch ganz anders? Wie sieht euer Frühjahrsputz aus? Diskutiert gern mit. ‌ Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

“Der Mensch will doch nur faul sein.” Wirklich? In unserer Gesellschaft ist Faulheit nicht besonders hoch angesehen und jede*r versucht möglichst aktiv und geschäftig zu wirken. Bringt einen das wirklich ans Ziel? Oder ist es manchmal besser durchzuatmen, die Lage zu sondieren und dann besonnen zu handeln, was von außen schnell als “faul und langsam” wahrgenommen werden kann? In dieser Folge diskutieren wir diese und noch weitere Frage ziemlich kontrovers. Viel Spaß beim Hören und ihr könnt gern mitdiskutieren, wenn ihr nicht zu faul sein ;) ‌ Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

“Verpasse keinen Trend!” So oder so ähnlich heißt es immer in unserer Tech-Bubble, deshalb nehmen wir euch in dieser Podcast-Episode mit auf eine Reise durch den Trend and Impact Radar von Gartner. In diesem Radar skizziert Gartner, welche Trends in den nächsten 1-8 Jahren wichtig sein werden und welchen Impact sie haben werden. Freuen Sie sich auf eine interessante Präsentation des Radars, natürlich von uns kritisch kommentiert und mit Informationen & unserer Einschätzung angereichert. Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

Die Energiewende ist in vollem Gange und da stellt sich die Frage: wie soll der ganze Strom, der produziert wird, überhaupt zu den Verbraucher*innen kommen? Zum Glück haben die deutschen Übertragungsnetzbetreiber mit dem “Netzentwicklungsplan Strom 2037/45” darauf eine Antwort. Wie gut dieser Plan ist, welche Annahmen drin stecken und ob das wirklich ausreicht, darauf schauen wir in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören! Quelle: https://www.netzentwicklungsplan.de/nep-aktuell/netzentwicklungsplan-20372045-2023 Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

Wie wichtig ist Anpassungsfähigkeit? Wir finden: sehr wichtig, merken dann aber schnell, dass sich hinter diesem Begriff weit mehr versteckt, als man auf die schnelle annimmt. Kommt mit auf eine mäandernde Diskussion über Anpassungsfähigkeit in der Natur, im Job, im Leben. ‌ Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de Das Wort löste gemischte Gefühle bei mir aus. Anpassung - damit ist oft gemeint, dass eine Minderheit sich an eine Mehrheit anpassen soll. Oder dass eine Meinung nicht passt, ein Bedürfnis störend aus der Reihe tanzt. Aber das Wort bedeutet genauso, sich flexibel an Umstände anpassen zu können, die wir nicht immer in der Hand haben. Wie eine Blume, die zwischen zwei Asphaltritzen wächst. Unser Autor Dr. Carl Naughton hat sich mit dem Thema Anpassungsfähigkeit ("Adaptability") beschäftigt und herausgefunden, dass diese zunehmend zur alles entscheidenden Fähigkeit für Führungskräfte und Talente wird. Anpassungsfähige Menschen sind zielorientierter, initiativ- und innovationsfreudiger. Es gelingt ihnen überdurchschnittlich gut, Krisen zu bewältigen und andere Menschen durch Krisen zu führen. Kurzum: Anpassungsfähigkeit ist eine große Stärke. Deshalb hat mich das Covermotiv, das meine Kolleg:innen aus dem Art-Department vorgeschlagen haben, sofort angesprochen. Diese Frau, die eins wird mit dem Hintergrund, - und dennoch so präsent und kraftvoll wirkt. Das Foto stammt von der Künstlerin Thandiwe Muriu - schaut euch unbedingt ihre ungewöhnliche Arbeit an. Ein wichtiges Learning, das ich aus der Arbeit an der Titelgeschichte mitgenommen habe: Anpassungsfähigkeit - diese Schlüsselkompetenz - lässt sich gezielt verbessern und trainieren. In unserem Artikel findet Ihr einen wissenschaftlich validierten Fragebogen, um Eure eigene Anpassungsfähigkeit zu testen und Entwicklungsfelder zu identifizieren.

Am 10.03.2023 ist etwas wunderbares passiert. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz hat einen Entwurf zur PV-Strategie vorgestellt und dieses Dokument hat mindestens einen der beiden Hosts verzückt. Es sei ambitioniert, endlich mal eine Vision und ein Ziel usw. Dieser großen Begeisterung stellen wir noch etwas Realitätsinn entgegen und es gelingt ein spannendes Gespräch zu Politik, Energie und Zukunft. Viel Spaß beim Hören und gern auch mitdiskutieren! Wer den Entwurf selbst lesen möchte, der schaue gern hier: https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/Publikationen/Energie/photovoltaik-stategie-2023.pdf‌ Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

“[…] deswegen gewinnt Disziplin immer gegen Talent und vorübergehende Motivation.” Eine steile These zur Eröffnung dieses Podcasts. Sebastian bezieht sich hier auf ein Zitat von Tim Hightower aus dem Buch “Dreamchaser” von Kasim Edebali. In diesem beschreibt der ehemalige Profi-Sportler seinen Weg in die NFL. Die beiden Podcasts Hosts inspiriert das zu einem Gespräch über die eigenen Talente, Selbstdisziplin und was im Beruf den Erfolg sichert. Viel Spaß beim zuhören! Wir freuen uns auf Kommentare und Meinungen. Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

In unserer aktuellen Podcast-Folge geht es um die Nutzung von Social Media und warum manche Netzwerke langsam sterben, während andere den Netzwerkeffekt perfekt nutzen können. Spoiler: ein Mangel an klarem Mehrwert und die Unfähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, sehen wir als Hauptgründe für das Scheitern von Netzwerken. Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abonniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

Was sind eigentlich Digitale Identitäten? Sebastian hat keine Ahnung und hat deshalb seinen Kollegen Lukas Schroll vom Referat Digitale Stadt in Leipzig mitgebracht. Er ist Projektmanager im ID Ideal Projekt und es entspinnt sich ein richtiges Expertengespräch zwischen ihm und Manu. Es geht um Systeme zur Authentifikation, Distributed Ledger, Blockchain und um die Stadtverwaltung der Zukunft. Wir wünschen viel Spaß bei zuhören! Du möchtest mehr zu ID Ideal erfahren oder dich als Tester anmelden? Dann folge diesem Link: https://digitalcampus.leipzig.de/id-ideal/ Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Wir haben Top Speaker*innen zu Leadership, Organisationsgestaltung und Data Science Teams am Start. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und abboniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

Dieser Folge ist anders. Stefan und Sebastian kommen gerade von einer Veranstaltung von Sarah Stemmler und Sebastian Henneberg, auf der die Frage diskutiert wurde, ob Data Analytics und Scrum überhaupt zusammen passen. Es waren tolle Leute dabei und wir haben spannende Erkenntnisse gewonnen, die wir in diesem Podcast nachwirken lassen. Was denkt ihr, passen Data Analytics und Data Science zusammen? Lasst es uns gern in den Kommentaren wissen! ‌ Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und aboniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

Vor der Corona Pandemie war ganz einfach: man geht auf Arbeit und redet jeden Tag persönlich mit Kolleg*innen und erhält so persönliches und fachliches Feedback. Aber wie macht man das heute, wenn die Leute im Home Office sind? Gibt es dort überhaupt noch genügend Möglichkeiten mal ungezwungen ins Gespräch zu kommen? Und passiert mit mir und meiner Arbeit wenn solches Feedback fehlt? Heute versuchen wir das Thema zu verstehen und ein paar Lösungsansätze zu finden. Was haltet ihr davon? Schreibt es gern in die Kommentare.‌ Am 28.06.2023 findet die Data Science Mania statt. Du willst mehr erfahren? Dann schau hier rein und aboniere unseren Newsletter: http://www.datasciencemania.de

Produktdenke im Unternehmen… oder Projekte… was bringt es? verbessert es die Arbeit? Einer der Hauptgründe, warum ein Produkt scheitert, ist die mangelnde Anpassung des Produkts an den Markt, d. h. es erfüllt die Bedürfnisse der Kunden (Nutzer) nicht in einer Weise, die besser ist als die ihrer derzeitigen Alternativen, mit anderen Worten: Die Kunden brauchen X, aber das Unternehmen beschließt, Y anzubieten. Zum Beispiel mangelndes Verständnis der Kundenbedürfnisse oder die eigenen geschäftlichen Beschränkungen, fehlende Ressourcen oder einer unpassenden Organisation. Das gilt auch für Produkte, die für Mitarbeiter entwickelt und eingeführt werden. Was denkst du? Schreib es gern in die Kommentare! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

Alle reden über KI und ChatGTP, wir reden über Blockchain und eine spannende Layer 2 Anwendung. Trotz Cryptowinter bewegt sich technologisch einiges bei Blockchain-Anwendungen. Wir reden in der aktuellen Podcast-Folge über Chainlink und Anwendungen. Was denkst du? Schreib es gern in die Kommentare! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

Fehlender Startimpuls, keine Strategie und mangelnde Wirtschaftlichkeit… Laut einer Bitkom-Studie stellt die Digitalisierung viele Unternehmen in Deutschland vor große Herausforderungen. Dabei liegen in neuen Technologien und Konzepten große Chancen für neue Produkte und die Optimierung bestehender Prozesse. Wie kann man Hürden abbauen und Unternehmen enablen? In der heutigen Folge diskutieren wir unsere Idee einer Pop-Up-Plattform. Schnell aufgebaut, immer gleich zu benutzen und eine solide Basis für ETL Strecken, ML Modelle, Applikationen, Datenhaltung, IoT Anbindung und DevOps Automatisierung. Dabei ist das Ziel innovative Ideen aus Design Thinking in Produktion bringen. Was denkst du? Schreib es gern in die Kommentare! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

Im Jahr 2030 beträgt das Verhältnis von Altersrentnern zu Beitragszahlern 1:1,5. Oder anders gesagt, es sind dann ungefähr 63% im Verhältnis zu dem den Arbeitenden in Rente. Wir fragen uns in dieser Episode wie man mit einem System umgeht, von dem man weiß, dass es in seiner heutigen Ausgestaltung mit dieser neuen Realität überfordert sein wird und wie wir alle damit umgehen können. Viel Spaß bei Hören! Was denkst du? Schreib es gern in die Kommentare! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

Wie wichtig ist Kommunikation für eine Führungskraft? Wir denken: sehr wichtig! Wenn es einer Führungskraft nicht gelingt den richtigen Rahmen zu wählen oder die richtige Ansprache, dann kann sie auch niemanden begeistern ihr zu folgen. In dieser Folge reden wir über angemessene Kommunikationsformen, die Wirkung von Fachkompetenz und warum auch hier "Why?" wieder eine so zentrale Rolle spielt. Viel Spaß beim Hören! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

"Orientierungswissen ist die wahre Bildung im 21. Jahrhundert" - so ungefähr formuliert es Richard David Precht in seinem Buch "Freiheit für alle". Wir fragen uns, was hat es damit auf sich? Wie unterscheidet sich Orientierungswissen von Verfügbarkeitswissen und welche Auswirkungen hat das auf uns, unser Denken und unsere Arbeit? Wir wünschen euch allen einen guten Start ins neue Jahr und viel Spaß beim hören. Diskutiert gern mit uns mit! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

Können wir zurück? Zurück zu vergangen Zuständen, wenn wir uns als Gesellschaft verirrt haben in Veränderung. Warum wollen Meschen zurück? War es leichter oder ist es nur eine verklärte Sicht auf das Vergangene, dass uns ja schlussendlich in die Arme des Neuen gedrängt hat. Fragen über Fragen, Sebastian und ich diskutieren es in unserem Unlock the Future Podcast: Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

Im Dezember stapeln sich die Jahresrückblicke und auch wir machen nicht Halt davor. Aber wir wählen ein innovatives Format: jeder hat seine sechs Zahlen des Jahres dabei und die anderen dürfen darunter auswählen, welche Story sie hören wollen. Was sind deine sechs Zahlen des Jahres 2022? Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de PS: Du fandest das Intro putzig, das war die fantastische Adobe KI die zum erst Mal für unseren Podcast zum Einsatz kam und hat den Introsound als Kinderstimme interpretiert.

Seit Elon Musk Twitter gekauft hat sind Mastodon und andere Twitter-Alternativen in den Blick der Öffentlichkeit gerückt. Aber kann man bei aktuell 7.002.092 Accounts bei Mastodon zu 229.000.000 bei Twitter von einer Revolution bei den Mikroblogging Diensten sprechen? Nur ja, Dinge brauchen Zeit und Mastodon löst kein neues Problem. ABER halt das ist zu kurz gegriffen, dass was Mastodon wirklich interessant macht ist das es aus über 4000 Einzelinstanzen besteht. Kein großer Konzern kontrolliert den Mikroblogging Dienst, der von Eugen Rochko im Jahr 2016 entwickelt wurde. Diese Dezentralität könnte den großen Erfolg in der Welt ausmachen. Zeigen heute Blockchain-Anwendungen schon das Potential der Dezentralität. Wir glauben die Zukunft ist DEZENTRAL und wird sich als Prinzip durchsetzen wie die Cloud, einst auch verschrienen und heute normal.

Arbeitet ihr an den richtigen Problemen? Und noch viel wichtiger, wie geht ihr mit Problemen um. Nach dem Survivorship Bias werden Wahrscheinlichkeiten eines Erfolgs systematisch überschätzt, da erfolgreiche Personen oder Zustände stärker sichtbar sind als nicht erfolgreiche. Das Bewusstsein um das Survivorship Bias kann euch helfen ihm nicht zu erliegen und an den richtigen Problemen zu arbeiten. Der Responsibility Process wird ausgelöst, wenn wir ein Problem haben. Nüchtern betrachtet ist ein Problem etwas, das uns im Weg steht, um zu bekommen, was wir haben wollen. Wenn ich nicht habe, was ich will oder wenn ich etwas habe, das ich nicht haben will, habe ich ein Problem. Das gilt auch für Unternehmen, in dem sich Probleme in Klima und Kultur widerspiegeln. Christopher Avery hilft uns durch die Zustände des Responsibility Process zu navigieren um in Kreativität, Freiheit und Stärke zu kommen und das Problem mit Verantwortung, statt Verantwortlichkeit und Verpflichtung zu lösen. Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

"Was tun wir, wenn Agilität nicht mehr reicht...?" diese Frage bringt Sebastian heute in die Unlock the Future Runde mit. Gerade wenn wir versuchen komplexe Datenprodukte zu entwickeln, steigt die organisatorische Komplexität rasant an. Die moderne Software-Entwicklung hat darauf die Antwort des Domain Driven Design gefunden. Im Bereich Data Science scheint gerade der Data Mesh Ansatz sehr vielversprechend zu sein. Die Erfinderin des dieses Konzeptes ist Zhamak Dehghani. Hier könnt ihr ein Interview von Tim Berglund (confluent) mit ihr dazu finden: https://www.youtube.com/watch?v=CD565M8Eta8 Seid gern dabei, wenn wir in dieser Folge gemeinsam nachdenken und versuchen Antworten zu finden. Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

Es gibt viele Arten die Welt zu betrachten und in dieser Episode möchten wir euch zwei aktuelle Erklärungsmodelle vorstellen: VUCA und BANI. Wir reden darüber wofür die Akronyme stehen, welche Indizien es gib, dass sie zutreffend sind, was das nun mit uns und unserer Sicht auf die Welt macht und welche Fähigkeiten gerade in dieser Zeit besonders wichtig sein könnten. Viel Spaß beim Hören! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: www.datasciencemania.de

Kennt ihr die (Un-)Konferenz Developer Open Space? Nein? Dann wird es Zeit! In dieser Episode sprechen wir über die Konferenz, was sie ausmacht und unseren diesjährigen Beitrag dazu. Denn am 08.12.2022 sprechen Stefan und Sebastian über lebendige IT-Architektur. Hört am besten jetzt schon mal rein, was euch dort erwartet. Ein dickes Dankeschön an Olga Sheshukova und Torsten Weber die jedes Jahr die Developer Open Space organisieren! Ihr könnt euch hier für die Konferenz anmelden: Developer Open Space Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Die ersten Infos kannst du hier finden: www.datasciencemania.de

"Das Schlimmste ist, wenn kein Mitarbeiter mehr da ist." Diese Worte hat unser heutiger Gast Jesco Grenzbach mal von einem Geschäftsführer aus Norwegen gehört und sie haben ihn sehr beeindruckt. Seitdem beschäftigt er sich in verschiedenen Rollen mit dem Aufbau von Teams. Sein Erfolgsgeheimnis dabei: die Sozialkompetenz der Teammitglieder. Wir reden mit ihm darüber, warum Sozialkompetenz bei der Teamzusammenstellung so wichtig ist und wie man starke, heterogene Teams aufbauen kann. Viel Spaß beim Hören! Mehr zu Jesco findet ihr unter: Personalberatung, Persönlichkeitsanalyse, Potentialanalyse Coaching - https://www.smart-work-now.de/ Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Die ersten Infos kannst du hier finden: www.datasciencemania.de

Schaurig schöne Zeiten für Fachkräfte

Wenn dir ein schwarzer Schwan in den Nacken klatscht, dann bist du bei Unlock the Future! In dieser Episode bringen wir das Kunststück fertig einen Ölkonzern, einen Schraubenhersteller, einen Öko-Baby-Shop, zwei Autohersteller, Apple, einen Kaffeemaschinenhersteller und weitere Unternehmen aus dem Maschinenbau hinter der Frage "Muss ein Unternehmen zwingend die Welt verbessern wollen?" zu versammeln. Was denkst du über den Purpose in Unternehmen? Schreib uns gern deine Meinung! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Die ersten Infos kannst du hier finden: www.datasciencemania.de