Podcasts about sozialkompetenz

25. September 1996: "Endlich" dürfen wir dem Doktor der Voyager beim Operngesang lauschen, doch gleich bei der ersten Probe vergisst er seinen Text – und das ist erst der Anfang. Denn die in den letzten beiden Jahren erlernte Sozialkompetenz und Hobbys füllen sämtlichen Speicher und bedrohen das Programm sowie die medizinische Versorgung der Crew. Außerdem durchquert man das Territorium einer fiesen Käferwolke. In Deutschland: Der Schwarm, ausgestrahlt am 22. Mai 1998.

Leistungsfaktor Empathie – mit Henri Mahltig (SC West Köln) In dieser Episode ist Henri Mahltig zu Gast – U14-Trainer beim SC West Köln. Wir sprechen über einen oft unterschätzten, aber enorm wirkungsvollen Baustein im Fußballtraining: Empathie. Wie wirkt sich empathisches Verhalten auf die Leistung und Entwicklung von Spieler:innen aus? Welche Rolle spielt es im Umgang mit Eltern, Trainerkollegen und dem gesamten Teamumfeld? Und wie können Trainer:innen gezielt Vertrauen aufbauen, um das volle Potenzial ihrer Spieler zu entfalten? Henri teilt seine Erfahrungen aus dem Leistungsbereich und gibt praktische Impulse für den Trainingsalltag. Themen dieser Folge: ✅ Empathie im Fußball – mehr als nur ein "Soft Skill" ✅ Vertrauen als Grundlage für Entwicklung und Leistung ✅ Wie Trainer:innen empathisch führen können – ohne Autorität zu verlieren ✅ Elternarbeit & Kommunikation – konstruktiv, offen und klar ✅ Praktische Tipps für den Umgang mit Spielerpersönlichkeiten

Daniel Pauw ist systemischer Berater, Coach und Mitautor des Buchs New Work Man. Mit über 15 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung und Transformationsprozessen arbeitet er heute bei Covolution. Außerdem ist er Gründer von Salty Elephant (Yoga-Reisen) und lebt in München. Vincent Herr ist Autor, Berater für Geschlechtergerechtigkeit und derzeit in Elternzeit mit drei kleinen Kindern. Gemeinsam mit Martin Speer schrieb er das Buch „Wenn die letzte Frau den Raum verlässt“, das mit Einblicken in Männerrunden und männliche Perspektiven auf Gleichstellung sofort zum Bestseller wurde - und es bis heute ist. Während ich mit Daniel stark systemisch und intersektional auf die Probleme schaue, die überkommene männliche Ideale allen machen, also auch den Frauen, spreche ich mit Vincent über das männliche Privileg, das sich auch im Erfolg des aktuellen Buches spiegelt. Warum können Männer dieselben Dinge sagen und werden (auch von vielen Frauen!) als progressiver wahrgenommen, als wenn eine weiblich gelesene Person diese Aussagen oder Analysen platzieren würde? Zentrale Themen mit Daniel: Zentrale Themen: Traditionelle Männlichkeit & ihre Folgen: Männliche Rollenbilder prägen Selbst- und Fremdbild nachhaltig. Sie fördern emotionale Abgrenzung, Selbstüberforderung und wirken sich negativ auf Gesundheit, Sozialkompetenz und Umweltverhalten aus. Männer sterben im Schnitt fünf Jahre früher – nicht biologisch bedingt, sondern durch sozialisierte Lebensführung. Genderstereotype & strukturelle Ungleichheiten: Frauen – auch High Potentials – erhalten überproportional mehr negatives Feedback. Tief verankerte Geschlechterrollen benachteiligen nicht nur Frauen und FLINTA-Personen, sondern auch Männer selbst. Sichtbare Symptome reichen von ungleicher Besteuerung (z. B. Hygieneprodukte) bis zu Alltagsdiskriminierung. Kontakt & Bildung als Schlüssel: Der beste Weg, Vorurteile abzubauen, ist echter Dialog und Kontakt mit Menschen außerhalb der eigenen sozialen Blase. Bildung über Gender, Intersektionalität und strukturelle Ungleichheit ist in Deutschland stark unterrepräsentiert und sollte integraler Bestandteil gesellschaftlicher Diskurse sein. Themen mit Vincent: Der Safe-Space-Effekt: Wenn Frauen einen Raum verlassen, ändert sich der Ton: Männer äußern sich offener, oft abwehrend oder kritisch gegenüber Gleichstellung. Das Buch dokumentiert diese Dynamiken als ehrlichen Spiegel männlicher Innenräume. Wissens- und Perspektivdefizite bei Männern: Viele Männer haben kaum Bewusstsein für strukturellen Sexismus und unterschätzen Alltagsdiskriminierung. Das größte Hindernis für Fortschritt: Ignoranz, nicht aktive Ablehnung. Privilegien erkennen & nutzen: Herr und Speer reflektieren kritisch, dass ihnen als weißen Männern mehr Gehör geschenkt wird – obwohl sie über Probleme sprechen, die sie selbst nicht erleben. Ihr Buch soll daher vor allem anderen Männern helfen, sich zu reflektieren und aktiv zu werden.

Ein Standpunkt von Tom-Oliver Regenauer.Die digital-medial vermittelte Realität wird von immer mehr Menschen mit der Wirklichkeit verwechselt. Statt über die eigenen Sinne erfahren sie diese überwiegend über zwischengeschaltete Instanzen.Während sich ein weiteres Jahr voller Abnormitäten dem Ende zuneigt, ist vieles, das man im Interesse des nächsten hätte verbessern können, beim Alten geblieben. Denn Veränderungen beginnen im Kopf — und der fungiert bei einer Mehrheit unserer Artgenossen vor allem als Reservoir für Informationen, Gedanken und Meinungen Dritter. Dritter, die sich die psychischen Schwachstellen der Spezies Mensch gekonnt zunutze machen.Es war einmal die UNESCO . Diese farbenfroh-inklusiv erscheinende Suborganisation der Vereinten Nationen (UN) für Erziehung, Wissenschaft und Kultur. Sie wollte „das Undenkbare wenigstens wieder denkbar machen“. So steht es auf Seite 21 des 1946 vom ersten Generaldirektor Julian Huxle verfassten Gründungsdokuments . Gemeint war die Eugenik. Rassenlehre. Die genoss kurz nach Hitler nämlich keinen besonders guten Ruf, sollte uns nach Ansicht von Huxley und Co. jedoch schon bald in überarbeiteter Form als Humangenetik, Bioethik oder biodigitale Konvergenz wieder mit ihren Zuchtprogrammen beglücken dürfen. Mit Transhumanismus.Was Julian Huxley im Rahmen seines im wahrsten Sinne des Wortes wegweisenden Dossiers unterschlug — immerhin prägte er auch den Begriff Transhumanismus — ist die Tatsache, dass die Vereinten Nationen nicht nur „das Undenkbare wieder denkbar machen“, sondern auch „das Denkbare undenkbar machen“ wollten.Die sozialarchitektonischen Vektoren in Richtung einer homogenisierten, pflegeleichten Hominidenbrut — dem Nutzmenschen — sind gepflastert mit Stolpersteinen evolutionärer, aufklärerischer Errungenschaften: Selbstbewusstsein und -erhaltungstrieb, Freiheitsdrang, Kreativität, Sozialkompetenz, Empathie, kritisches Denken. All das steht den postmodernen Variationen von Eugenik beharrlich im Weg. Niemand, der originäre Gedanken pflegt, eigene Wege geht und seine Freiheiten schätzt, möchte Teil eines mit der Cloud gekoppelten, genetisch optimierten Kollektivs seelenloser Konformisten werden. Und doch sind es die meisten schon längst. Ob sie Herrschaftsnarrative goutieren oder Widerstand dagegen leisten — alles, was sie wahrnehmen, diskutieren, verteidigen oder ablehnen, stammt aus dem Netz. Es sind limitierte, interpretierte und manipulierte Informationen aus dritter Hand....hier weiterlesen: https://apolut.net/der-sichtbare-dritte-von-tom-oliver-regenauer/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Was bedeuten die letzten Bundestags- und Bundesrats-Beschlüsse des Jahres für den Geldbeutel? Welche Rolle spielt Elon Musk im US-Haushalts-Showdown? Wie lernen NRW-Schüler mehr Sozialkompetenz? Was macht der Klimawandel mit den Skigebieten? Moderation: Tobi Altehenger Von WDR 5.

@Dr. Alexander Doujak und @Dr.Thomas Endres sprechen über die Zukunft der Arbeit und die Herausforderungen von Führungskräften im digitalen Zeitalter. Sie beleuchten die Bedeutung von Methodenkompetenz, Sozialkompetenz und Urteilskompetenz in der digitalen Welt. Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung und wie Sie Ihre Organisation erfolgreich transformieren können. Hören Sie, wie Sie Ihre Organisation erfolgreich transformieren können. Einige der Schlüsselthemen, die wir in dieser Folge behandeln, sind: Organisationsentwicklung und Change Management Nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit Selbststärkung und Zukunftsfähigkeit Maximale Wirksamkeit durch Digitalisierung #Digitalisierung #Transformation #Innovation

Mit Frau Dr. Ruth Hecker habe ich über ihre Arbeit als Vorsitzende des Aktionsbündnis Patientensicherheit(aps-ev.de)⁠ gesprochen. Eine ihrer vielseitigen Tätigkeiten (⁠https://change4rare.com/experte/dr-ruth-hecker/⁠). Wir unterhalten uns darüber, was Patientensicherheit aus vielen Perspektivenheraus bedeutet: Frau Hecker durch ihre langjährige Erfahrung und ihrem vielseitigem Fachwissen und ich aus der Perspektive einer engagierten onkologischen Palliativpatientin.Wir gehen in viele Themen rein und nehmen „kein Blatt vor den Mund“. Es geht um ein Miteinander und wie wichtig es ist sich mit allen Beteiligten gemeinsam an einem Tisch zu setzen, um das Gesundheitssystem zumWohle aller zu verbessern.Frau Hecker gibt sehr viele Inspirationen, auch in Richtung Politik.Ich bin beeindruckt von so viel Frauenengagement. Anbei ein grober Überblick der Themen, unterhalb finden sichnoch themenbezogene Links Vorstellung Aktionsbündnis Patientensicherheit und derWeg von Frau Hecker00.00      – 04.00Wie sieht die Arbeit in der Praxis aus?04.00-   10.00Was steckt hinter dem Projekt „Mehr Patientensicherheit“10.00 – 14.50Was sind Lösungsansätze? Patientenbeauftragte14.00 – 25.00Wir leben nur von internationalen Studien! MentaleProbleme auch bei den Ärzten*innen, die deutsche Medizin hängt iminternationalen Vergleich inzwischen hinterher? Machen anstatt ewig dasselbedurchdiskutieren. Prävention. Machtspiele25.00 –  36.00 WHO Kriterien Patientenvertreter , veraltete Hierarchin, Einflussder sozialen Medien, Geldverteilung, Hilflosigkeit der Ärzte , wir sind allenur Menschen, KI- Unterstützung, Sozialkompetenz von allen Seiten, gemeinsamesZiel und Ehrlichkeit untereinander, raus aus der Egokult50.00 – 60.00  Hilfreiche Links  Internet Aktionsbündnis Patientensicherheit ⁠Aktionsbündnis Patientensicherheit - APS e.V.(aps-ev.de)⁠ Patientenbroschüre: Reden ist der beste Weg file:///C:/Users/User/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/Content.Outlook/8TUBK6VJ/Reden%20ist%20der%20Beste%20Weg%202018.pdf Das Projekt „Mehr Patientensicherheit“ startete sehr erfolgreich im Februar 2024 und erhältFörderung vom vdek. Der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) vertritt die Interessen aller Ersatzkassen: TK, BARMER, DAK-Gesundheit, KKH, hkk und HEK. Eshandelt sich um ein Verbundprojekt unter der Leitung der Deutschen Gesellschaft für Patientensicherheit gGmbH. Als assoziierte Projektpartner sind Inworks GmbH und BQS Institut für Qualität & Patientensicherheit GmbH involviert. DieInitiative wird vom Aktionsbündnis Patientensicherheit e. V. (APS) und dem Beauftragten der Bundesregierung für die Belange der Patientinnen und Patienten, Stefan Schwartze, unterstützt.https://patientensicherheit.de/mehr-patientensicherheit-das-portal-fuer-patientenberichte/        Patientenrechtegesetzhttps://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/patientenrechte/patientenrechte Falsche Behandlung – Wenn Ärzte Fehler machen | SWR DokuFehler verursacht durch Ärzte ist ein Thema, das in derMedizin oft totgeschwiegen wird. Das betrifft-Team macht sich auf Spurensuche,will wissen: Was bedeuten Fehler? Und warum spricht in der Medizin kaum einerdarüber? In diesem Film ist es gelungen, Ärztinnen und Ärzte zu finden, die ihrSchweigen brechen. Den Mut haben zu sprechen. Über Fehler und Ereignisse, diemit einem Schlag alles verändern. Für Ärzte und Patienten. https://www.youtube.com/watch?v=R4moJhPnysc  Foto-Credit:2024_Hecker_Ruth: ©AktionsbündnisPatientensicherheit/Fotografin Helen Carine Hecker  

Zu einer Neurodivergenz gesellt sich nicht selten eine zweite. Hochbegabte Autist:innen sind oft supergut im Kompensieren. Woran lässt sich der Autismus trotz hoher Kompensation erkennen und wie lässt er sich überhaupt von hochbegabungstypischen Eigenschaften unterscheiden? Kann man sich mühsam erlerntes Masking auch wieder abgewöhnen? Und was ist eigentlich so schön an autistischer Sozialkompetenz? Diese und viele weitere Fragen diskutiere ich mit Manon Mannherz. Sie ist 58 Jahre alt, hat lange Zeit im IT Bereich gearbeitet und viel Team- und Führungserfahrung. Inzwischen ist sie im 16. Jahr in eigener Praxis als Heilpraktikerin für Psychotherapie tätig und begleitet insbesondere autistische Menschen, die oft zugleich ADHS mitbringen und teilweise auch hochbegabt sind. Außerdem arbeitet sie als wissenschaftliche Angestellte am Universitären Zentrum Autismus Spektrum (UZAS) Freiburg konzeptionell und praktisch in der ambulanten Autismustherapie für Erwachsene. Manon ist selbst hochbegabte Autistin und Mutter zweier Kinder, die Hochbegabung, ADHS und Autismus in sich vereinen. Sie ist also privat wie beruflich bestens verwurzelt im Thema – und das hat dieses Interview zu einem fesselnden, höchst informativen und anregenden Gespräch gemacht! Ich jedenfalls verstehe jetzt so einiges mehr darüber, wie Autist:innen die Welt sehen und finde Manons positive Haltung „Ich wünsche den Podcast-Hörer:innen, dass sie Spaß an ihren Gehirnen haben!“ einfach toll.   Website von Manon Mannherz Autismus Selbsttests bei autismus-kultur.de Danke für Schnitt & Technik an Babette Braun Website von Babette Braun Website von Andrea Schwiebert

Das obligatorische "Neue Folge ISS da!" bekommt eine ganz andere Bedeutung. Denn heute wird bei Fiete Gastro jemand aufs Tablett gebracht, der nicht von dieser Welt, sondern von der ISS-Raumstation ist und eine Rakete bereits von innen gesehen hat. Die Trümmertruppe TS empfängt heute einen echten Astronauten, der seinerseits schon Trümmerwolken überlebt hat. In T(im) minus 5 Sekunden hat Matthias Maurer die Aufmerksamkeit aller um ihn herum auf sich gezogen – trotz seiner Unscheinbarkeit. Und genau die braucht er, denn bei der Auswahl zum Astronauten sind Menschsein und Sozialkompetenz zwei der wichtigsten Kriterien. Fiete aka. Houstim gibt seinem Haupttriebwerk aka. Sprechorgan ausnahmsweise den Befehl, in dieser Episode durchweg positive Signale zu senden: Was macht man den lieben langen Tag im Weltraum? Wie verändert sich der Blick auf die Welt, wenn man diese von oben sieht? Warum denkt das Gehirn im All, der Körper sei ein Schmetterling und könne sich auflösen? Ist ein halbes Jahr Raumstation schlimmer für die Psyche als 14 Tage Dschungelcamp? Selbstverständlich ist Sebastian als EIS-Kommandant in control of everything und will wissen, wie sich Geschmack in der Schwerelosigkeit verändert, warum Dosenfutter heute im All nicht mehr ausreicht, Salz gefährlich sein kann und Cayenne im Weltraum der Porsche unter den Gewürzen ist. Wir starten den countdown und in 5, 4, 3, 2, 1 lehnen wir uns zurück und hören T plus 180 Minuten lang völlig losgelöste Inhalte.+++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/fietegastro +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Elternsein ist eine Achterbahnfahrt der Gefühle. Freude, Liebe und Stolz wechseln sich ab mit Herausforderungen, die uns an unsere Grenzen bringen können. Eine dieser Herausforderungen kann der Umgang mit den Freunden unserer Kinder sein. Was tun, wenn die Spielkameraden nerven oder die Eltern der Freunde schwierig sind? In der 278. Episode des Mamsterrad Podcasts beleuchten wir dieses Thema von allen Seiten und geben dir fundierte Unterstützung für den Alltag. Wir sprechen über persönliche Beobachtungen und tauchen ein in die Welt der Kinderfreundschaften. Wir erkunden: - Warum es völlig normal ist, dass Eltern nicht alle Freunde ihrer Kinder mögen. - Welche Einflüsse die Freundschaften auf unsere Kinder und uns selbst haben können. - Effektive Strategien, um mit schwierigen Freunden des Kindes umzugehen. - Möglichkeiten, die Freundschaften unserer Kinder positiv zu begleiten. - Wie wir unsere Kinder unterstützen können, ein gesundes Gespür für gute und weniger gute Beziehungen zu entwickeln. Diese Episode richtet sich an alle Eltern, die sich mit den Herausforderungen im Umgang mit den Freunden ihrer Kinder auseinandersetzen. Höre rein und erfahre: - Wieso die Meinung unserer Eltern zu unseren damaligen Freunden nicht immer goldrichtig war und warum es wichtig ist, unseren Kindern eigene Erfahrungen zu ermöglichen. - Welche Rolle die elterliche Intuition beim Umgang mit den Freunden unserer Kinder spielt. - Wie wir die Werte unserer Kinder stärken können, damit sie selbstbewusst Entscheidungen über ihre Freundschaften treffen können. Mit dieser Episode bekommst du wie immer wertvolle Unterstützung und Inspiration, um die Freundschaften deiner Kinder souverän und gelassen zu begleiten. Gemeinsam stärken wir die sozialen Kompetenzen unserer Kinder und ebnen den Weg für gesunde und erfüllende Beziehungen. Weitere Informationen und weiterführende Links findest du auf unserer Website unter https://mamsterrad.de/podcast und in den Shownotes.

Summary Julius Kappenberg, Sales Development Manager bei Salesforce, spricht mit Lea über die Veränderungen in der SDA-Position. Er teilt seine persönliche Reise vom Startup-Gründer in Kolumbien bis zum internationalen Sales-Teamleiter. Julius betont die Bedeutung von Sozialkompetenz und Kundenbeziehungen im SDA-Rollenwandel. Er schlägt vor, die Rolle als 'Neukunden-Mehrwertberater' zu bezeichnen und betont die Notwendigkeit eines beratenden Ansatzes. Die Bedeutung des Mindset-Shifts und des Einfühlungsvermögens in die Kundenprobleme wird ebenfalls hervorgehoben. Das Gespräch zwischen Lea und Julius Kappenberg dreht sich um die Rolle des SDRs und die Entwicklung von Sales-Strategien. Es werden Themen wie Value Selling, Kundenbeziehungen, Meeting-Book-Rate, Leadership-Unterstützung und die Entwicklung von SDR-Fähigkeiten diskutiert. Takeaways Die SDA-Position hat sich von einem allgemeinen Ansatz zu einem spezialisierten, beratenden Ansatz entwickelt. Die Rolle des SDA erfordert ein starkes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sich in die Kundenprobleme zu versetzen. Die Bezeichnung 'Neukunden-Mehrwertberater' wird vorgeschlagen, um die SDA-Rolle besser zu beschreiben und den beratenden Ansatz zu betonen. Die Bedeutung von Value Selling in der SDR-Rolle Die Rolle von Leadership bei der Unterstützung von SDRs Die Entwicklung von Kundenbeziehungen und Meeting-Book-Rate Die Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten von SDRs Chapters 00:00 Die persönliche Reise eines Sales Development Managers 02:32 Die Veränderungen in der SDA-Position 11:26 Die Rolle des SDA als Neukunden-Mehrwertberater 23:24 Die Bedeutung von Value Selling in der SDR-Rolle 26:14 Leadership-Unterstützung und die Entwicklung von Kundenbeziehungen 28:48 Meeting-Book-Rate und die Fähigkeiten von SDRs

Im Assessment-Center wird neben vielen anderen Faktoren auch die Belastbarkeit der zukünftigen Führungskräfte geprüft. Es ist daher völlig normal, dass das Auswahlverfahren bei den Kandidaten Stress hervorruft - das ist der Sinn der Übung. Gabriele Trachsel erklärt in dieser Folge, wie Sie mit dem Stress im Assessment-Center am besten umgehen, um zu beweisen, dass Sie auch den späteren Herausforderungen im Job gewachsen sein werden. Mindestens genauso wichtig ist es als Führungskraft aber auch Über- und Unterforderung im Team zu erkennen und entsprechend zu reagieren. Daher wird im Assessment-Center auch die hierfür erforderliche Sozialkompetenz unter die Lupe genommen.

Im Assessment-Center wird neben vielen anderen Faktoren auch die Belastbarkeit der zukünftigen Führungskräfte geprüft. Es ist daher völlig normal, dass das Auswahlverfahren bei den Kandidaten Stress hervorruft - das ist der Sinn der Übung. Gabriele Trachsel erklärt in dieser Folge, wie Sie mit dem Stress im Assessment-Center am besten umgehen, um zu beweisen, dass Sie auch den späteren Herausforderungen im Job gewachsen sein werden. Mindestens genauso wichtig ist es als Führungskraft aber auch Über- und Unterforderung im Team zu erkennen und entsprechend zu reagieren. Daher wird im Assessment-Center auch die hierfür erforderliche Sozialkompetenz unter die Lupe genommen.

In dieser Podcast-Episode erfährst Du alles über das spannende Thema "Rassismus bei Hunden". Anne Bucher nimmt Dich mit auf eine Reise und erklärt, wie sich bestimmte Verhaltensmuster bei Hunden entwickeln und warum manche Hunde möglicherweise Vorlieben für bestimmte Hundetypen haben. Du wirst staunen, wie sehr unsere eigenen Erfahrungen und Erziehungseinflüsse die Sozialkompetenz unserer Hunde beeinflussen können. Aber keine Sorge, es gibt auch Lösungen! Anne teilt mit Dir wertvolle Tipps und Tricks, wie Du Deinem Hund helfen kannst, neue Erfahrungen zu sammeln und seine Kommunikationsfähigkeiten mit anderen Hunden zu verbessern. Lass uns gemeinsam in diese spannende Episode eintauchen!

In dieser Episode geht es um das Thema Grenzen und Fremd-, bzw. Selbstbestimmung. Silvia* hat uns geschrieben und gefragt, wie sie ihre Tochter davon überzeugen kann, dass Spielen auch schön ist, wenn sie nicht die alleinige Bestimmerin ist. Wieso will mein Kind so unbedingt alles bestimmen? Wie kann ich meinem Kind beibringen, Grenzen zu erkennen und anzunehmen? Wie kann ich meinem Kind angemessene Räume geben, um wirksam mitzubestimmen? *Name geändert Wenn ihr auch Fragen an Katia Saalfrank habt, dann schickt sie gerne an familienrat@mitvergnuegen.com _____________________________ Katias Buch ‘Die Reise zur glücklichen Eltern-Kind-Beziehung': https://bit.ly/35ue64X Katias App ‘Kinder besser verstehen': https://apple.co/3AWdIcI | https://bit.ly/30DtRHu Affirmations- und Verbindungskarten: https://bit.ly/Verbindungskarten Katias Kinder-besser-verstehen-Kurse (Pädagogische Grundausbildung für Eltern und Fachleute, Modul 1 - 3 Kleinkind/Schulkind/Pubertät): https://bit.ly/KBV-Kurse und Beraterausbildung: https://bit.ly/3Rge4EP Katias Akademie Kinder besser verstehen (von der Erziehung zur Beziehung). https://sommerakademie-kinderbesserverstehen.de/ In Katias Onlineshop findet ihr Karten und weiteres pädagogisches Material für einen bindungs- und beziehungsorientierten Alltag mit Kindern: https://katiasaalfrank.de/online-shop/ ____________________________ Der heutige Werbepartner ist Playmobil mit ihrem Lernspielzeug für Kleinkinder Playmobil 1.2.3. PLAYMOBIL 1.2.3 fördert Feinmotorik, Sprachentwicklung, Kreativität, Sozialkompetenz und kognitives Verständnis des Kindes. https://123.playmobil.com/

Wir begrüßen in dieser Episode Tonmeister Carlos Jünemann auf unserem Studiosofa. Mit dem Pro Audio Coach sprechen wir über das richtige Mindset, das man als Grundlage für einen Spitzensound braucht. Carlos dokumentiert, in welchen Situationen in der Musikproduktion das Mindset eine wichtige Rolle spielt und wie man es ändert und einsetzt. Dazu zählen zum Beispiel: Wie geht man mit Kritik um? Wie bleibt man kreativ? Und wie bekommt man den Perfektionismus in den Griff? Viel Spaß beim Hören! ➡️ (00:02:30) - Carlos Jünemann ➡️ (00:13:57) - Ziele setzen! ➡️ (00:25:55) - Wer ist mein Publikum? ➡️ (00:33:17) - Wie bleibe ich motiviert und inspiriert? ➡️ (00:44:25) - Wie gehe ich mit Kritik um? ➡️ (00:54:10) - Technisches Wissen vs. Sozialkompetenz? ➡️ (00:57:38) - Wie wichtig ist die Zusammenarbeit mit anderen? ➡️ (01:00:38) - Gleichgewicht zwischen Perfektionismus und Produktivität ➡️ (01:03:01) - Das eigene Mindset optimieren ➡️ (01:06:02) - Typfragen

Heute steht im Mittelpunkt des Podcasts ist der Verein Mentor- die Leselernhelfer in Mülheim. Mentor ist ein bundesweiter Verein, der ehrenamtliche Lesementoren mit Kindern und Jugendlichen zwischen sechs und 16 Jahren zusammenbringt, die Unterstützung beim Lesen brauchen. Die Mentoren treffen sich einmal pro Woche mit ihren Lesekindern in Schulen, Bibliotheken oder anderen öffentlichen Orten und lesen gemeinsam Bücher, die den Interessen und dem Lernstand der Kinder entsprechen. Dabei geht es nicht um Nachhilfe oder Förderunterricht, sondern um eine individuelle und vertrauensvolle Beziehung, die das Lesen als Freizeitbeschäftigung und als Schlüssel zur Bildung fördert. Die Erfahrungen der Lesementoren sind vielschichtig. Sie erleben, wie die Kinder Fortschritte machen, selbstbewusster werden und ihre Kreativität und Sozialkompetenz entwickeln. #454Mülheim #Mentor #Leselernhelfer #Mülheim # CBE Mülheim # # soziales Engagement # IGLU Studie #Spaß am Lesen # # Vermittlung von Sozialkompetenzen # Kreativität #Hilfe beim Lesen # Engagement im Ruhestand

Es gibt ein Tool zur Weiterentwicklung, das 99 % aller Ingenieure unterschätzen. Die meisten glauben, dass technisches Fachwissen, analytische Fähigkeiten oder Sozialkompetenz über Erfolg im Beruf bestimmen. Das ist falsch. Die wichtigste Kompetenz ist Selbstreflexion. Gute Selbstreflexion ist das Fundament eines außergewöhnlichen Skillsets. Journaling ist der beste Weg, diese Fähigkeit zur Selbstreflexion zu trainieren. Show Notes: >> Mission Engineer Workshop: ⁠⁠mentorwerk.de/live⁠⁠ >> Crashkurs Intrapreneurship: ⁠mentorwerk.de/mentornotes⁠ >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: ⁠Hier klicken⁠ >> Buchempfehlungen: ⁠mentorwerk.de/buecher⁠ Stichworte zur Folge: Selbstreflexion, Skillset, Ingenieure, Fachwissen, Journaling, Persönlichkeitsentwicklung, beruflicher Erfolg, Kompetenz, Technikbegeisterte, persönliches Wachstum, Selbstbild, Unternehmensprozesse, Wertschöpfungsketten, Unternehmenswachstum, Entscheidungsfindung, Meta-Kompetenz, Gedanken, Identität, Resultate, reflektierendes Schreiben, Morgenroutine, Notizbücher, tägliche Reflexion, Herausforderungen, Emotionen, Opfer-Mentalität, Sachbücher, 6 Minuten Tagebuch, Erfolgsjournal

Hier kannst du dich zum Speaker- und Trainer-Bootcamp bewerben  https://crameri.de/Bewerbung-Speaker-Bootcamp Melde dich hier gleich zum Mindset-Bootcamp "Lebensveränderung" an https://crameri.de/LebensveränderungStMoritz Hier findest du eine Übersicht aller aktuellen Seminare https://crameri.de/Seminare Crameri-Akademie Wenn Du mehr über diesen Artikel erfahren möchtest, dann solltest Du Dich unbedingt an der folgenden Stelle in der Crameri-Akademie einschreiben. Ich begleite Dich sehr gerne ein Jahr lang als Dein Trainer. Du kannst es jetzt 14 Tage lang testen für nur € 1,00. Melde dich gleich an. https://ergebnisorientiert.com/Memberbereich Kontaktdaten von Ernst Crameri Erfolgs-Newsletter https://www.crameri-newsletter.de Als Geschenk für die Anmeldung gibt es das Hörbuch „Aus Rückschlägen lernen“ im Wert von € 59,00 Hier findest Du alle Naturkosmetik-Produkte http://ergebnisorientiert.com/Naturkosmetik Hier findest Du alle Bücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Bücher Hier findest Du alle Hörbücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Hörbücher Webseite https://crameri.de/ FB https://www.facebook.com/ErnstCrameri Xing https://www.xing.com/profile/Ernst_Crameri Wir sammeln regelmäßig Spenden für verschiedene Projekte der Lebenshilfe Bad Dürkheim e.V. Hilf auch du mit deiner Spende! Spendenkonto Crameri Naturkosmetik GmbH IBAN: DE95 5465 1240 0005 1708 40 BIC: MALADE51DKH

„Anerkennend nicken. Mit verschränkten Armen.“ Review: Schlüsselfaktor Sozialkompetenz. Was uns allen fehlt und wir noch lernen können von Eric Adler. Diskussion: Chris versucht Mix' große Erwartungen zu erfüllen, obwohl er sich an nichts mehr erinnern kann. Die Bedienungsanleitung für gute Beziehungen. Recht zu haben, ist nicht das Ziel. Mix erzählt aus seinem Leben. Chris und Geschirrspülmaschinen. Schmollen ist der Gipfel der passiven Aggressivität. Eine schmollende Person muss maximal abgestraft werden. Chris rügt Mix' Verhalten und kommt in Rage: „Du-Botschaften“! Chris ignoriert das komplette Internet. Chris, der schmollende, extrem nachtragende Mensch. Akzeptiere die Menschen, wie sie sind, und nicht wie sie sein könnten. Chris der Botaniker. Chris haucht und steigert sich immer mehr hinein. Mix ist froh, dass ihn eine Scheibe von Chris trennt. Die 12 Goldenen Gesetze der Sozialkompetenz. Nuggets: „Der Herr Huber ist der Mann für die komplizierten Dinge.“ „Das große Buch der Erwartungen.“ „Korrigier mich bitte, wenn ich falsch liege.“ „Du bist so gemein.“ „Ich bin ja nicht Mutter Teresa.“ „Anerkennend nicken. Mit verschränkten Armen.“ „Wie gesagt.“

„Ping Pong am Strand.“ Review: Schlüsselfaktor Sozialkompetenz. Was uns allen fehlt und wir noch lernen können von Eric Adler. Diskussion: Chris hat Zornesfalten im Gesicht und denkt sogar in Richtung „Themaverfehlung“. „The Guide to Great Relationships.“ Sei aufmerksam und präsent. Essen und SMS. Wir höre ich richtig zu? Ein besserer Mensch zu werden, ist sehr anstrengend. Mix erzählt von Oma. Ping Pong am Strand. „Wie fühlst du dich?“ Mix mag Chris, aber schneidet nichts aus der Show. Aus Prinzip, nicht aus Bosheit. Nur wir haben's in der Hand. Du bekommst das, was du erwartest. Schwerer Stoff… Erwartungen enden oft in Enttäuschungen. Kommunizierte vs. nicht kommunizierte Erwartungen. Nuggets: „It's your show.“ „Du bist auf einem verdammt guten Weg.“ „Ping Pong am Strand.“ „Du Scheusal.“

„Es gibt noch überhaupt keine Lösung.“ Review: Schlüsselfaktor Sozialkompetenz. Was uns allen fehlt und wir noch lernen können von Eric Adler. Diskussion: Mix und Chris haben Angst vor Puppen. Chris hat eine Schnupfnase. Heute erzählt Mix einen Witz: Der Großraumhund. Die Mischkalkulation, obwohl Chris auf Nummer Sicher ging. Sozialkompetenz Mix braucht Hilfe, mit sich selbst zurechtzukommen. Die Vereinigung. Mix nickt permanent und lebt so seine Nervenstörung aus. Chris steigt aus. Chris atmet schwer, wie so oft. Und macht Beatbox beim Treppensteigen. Beziehungen Win-Win ist leider nicht selbstverständlich. Chris gibt Beziehungstipps und verliert umgehend den Faden. Mix' Waterloo und die Pauschalklatsche. Zurück zur flachen Erde. Chris haut wieder einen Witz raus. Jetzt hat Mix Schnupfen. Nuggets: „Der Autor, der mich halbseidig von der Seite angrinst.“ „Jeder Mensch braucht Bestätigung.“ „Es gibt noch überhaupt keine Lösung.“ „Inklusive penetranter und permanenter Schwarzmalerei.“

Neben dem Schreiben, Lesen und Rechnen ist die Sozialkompetenz in der Schule und Kita immer wichtiger geworden. Weil immer mehr Flüchtlinge nach Deutschland kommen, ist ein Antigewaltprogramm in der Kita und Grundschule für Erzieher und Lehrkräfte von zentraler Bedeutung, denn Kinder können am schnellsten im Kindergarten und Grundschule lernen, mit "Gewalt" richtig umzugehen.

Weihnachtspause!!! - Auch das QuarksDaily-Team macht eine ganz kurze Feiertagspause. Aber wir wollten Euch noch ein passendes Geschenk unter den Baum legen: Ein Spezial aus unserem Schatzarchiv, das gerade jetzt besonders gut passt, denn wer spielt tut sich und seinen Mitmenschen so viel Gutes. Wir wünschen Euch frohe Festtage und verspielte Momente. Von Trahms / Sonntag.

In der Internen Revision trifft man manchmal auf „brilliant jerks“, frei übersetzt „brillante Kotzbrocken“. Das sind Kollegen, die im persönlichen Umgang unmöglich, unfreundlich oder sogar intrigant sind. Neben ihrer sozialen Ungeeignetheit, sind sie leider fachlich außergewöhnlich gut oder talentiert. Diese brillanten Kotzbrocken sind nicht nur für ihre Kollegen eine Zumutung, sondern führen für das Unternehmen auch zu wirtschaftlichen Nachteilen, nämlich aufgrund der vielen kostenintensiven unkonstruktiven Konflikte, die diese brillanten Kotzbrocken verursachen. Leider ist arbeitsrechtlich gegen solche High Performer wegen ihrer hervorragenden Leistungen nicht viel zu machen. Nichtsdestoweniger ist es wichtig, dass die jeweilige Chefin oder der Chef des brillanten Kotzbrockens möglichst früh - gegensteuert, - Grenzen setzt, - die Person auf ihr Fehlverhalten anspricht und dann darauf hinarbeitet, dass sich etwas ändert. Diese klare Positionierung, welches Verhalten nicht geduldet wird, ist genau deshalb wichtig, weil andere Mitarbeitende das ganze Geschehen genau beobachten. Sie wollen sehen, wie mit so einer Person umgegangen wird. Wenn nämlich ein unmögliches Verhalten eines brillanten Kotzbrockens toleriert oder sogar noch belohnt wird, werden die Beobachter ihre Schlüsse ziehen. Wenn solche brillante Kotzbrocken in der Internen Revision arbeiten sollten, ist dringendster Handlungsbedarf geboten. Solche Leute haben meiner Meinung nach nichts in der Internen Revision verloren. Wir brauchen dort keine Kollegen, deren Kernkompetenz es ist, Konflikte zu schüren und sich unmöglich zu verhalten. Negative Erfahrungen der Revisionspartner mit solchen brillanten Kotzbrocken wirken sich auf uns alle negativ aus. Unsere Arbeit ist herausfordernd genug. Die sollten wir uns durch solche Personen nicht noch unnötig verkomplizieren lassen. Bitte greifen Sie in solchen Fällen ein. Herzlichen Dank! Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

"Das Schlimmste ist, wenn kein Mitarbeiter mehr da ist." Diese Worte hat unser heutiger Gast Jesco Grenzbach mal von einem Geschäftsführer aus Norwegen gehört und sie haben ihn sehr beeindruckt. Seitdem beschäftigt er sich in verschiedenen Rollen mit dem Aufbau von Teams. Sein Erfolgsgeheimnis dabei: die Sozialkompetenz der Teammitglieder. Wir reden mit ihm darüber, warum Sozialkompetenz bei der Teamzusammenstellung so wichtig ist und wie man starke, heterogene Teams aufbauen kann. Viel Spaß beim Hören! Mehr zu Jesco findet ihr unter: Personalberatung, Persönlichkeitsanalyse, Potentialanalyse Coaching - https://www.smart-work-now.de/ Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Die ersten Infos kannst du hier finden: www.datasciencemania.de

Empathie, anständige Kommunikation, Kooperation, Konflikte ansprechen können, in der Ich Form sprechen oder Fragen stellen und last but not least, Toleranz. www.facebook.com/andreabkunzvocal

In dieser Folge gehe ich zusammen mit Andreas Ebenhöh (gelernter Erzieher, Dozent, Referent und Coach) der Frage auf den Grund wie viel Kita braucht (m)ein Kind? Braucht ein Kind die Krippe/Kita für die Entwicklung und seine Sozialkompetenz? Wie sieht denn die Realität in den meisten Kitas wirklich aus? Gibt es hier die Möglichkeit der individuellen Betreuung der Kinder? Andreas spricht hier unverblümt und ehrlich mit mir über den wahren Alltag, der Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit und er gibt mir auf meine Fragen weniger Antworten und dafür mehr Denkanstöße. Lass dich mitnehmen in ein Thema das auch unbequem sein kann und lass dich inspirieren von diesem tollen Gespräch mit Andreas Ebenhöh. Hier findest du alles über Andreas und die Kitahelden [Kitahelden Homepage](https://heldentaten-akademie.de) [Andrea´s Podcast auf Spotify](https://open.spotify.com/show/36Z4z0NgX5wnmTytbaFHKe?si=32b856b95c9648bb) [Andrea´s Podcast auf Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/de/podcast/ich-bin-dann-mal-ehrlich-by-kitahelden/id1554041756) Werbung: Hier gehts zur Homepage von [Pittsballoon](https://www.pittsballoon.de) Ganz wichtig wenn dir „BABYLISHES“ gefällt, lass es mich wissen, indem du den Podcast abonnierst, mit deinen Freunden teilst und ihn mit 5-Sternen auf Apple Podcast bewertest: [Hier gehts zur Bewertung](https://podcasts.apple.com/de/podcast/babylishes-der-mama-podcast/id1555853414) NEU!!! Du kannst jetzt auch eine Bewertung auf Spotify hinterlassen! Ich freue mich wirklich über jede einzelne Bewertung. Wenn du mit mir in Kontakt treten willst dann nutze gerne diesen Link über [meine Homepage](https://babylishes.de/KONTAKT/) oder schau doch mal in meinem Etsy Shop vorbei [Hier gehts zu meinen Etsy Shop](https://www.etsy.com/shop/BABYLISHESshop?ref=search_shop_redirect) Ciao und bis zur nächsten Folge, ich freu mich wenn du wieder dabei bist, hier bei BABYLISHES, deine Sandi!

Seit 30 Jahren ist Uli Jäck Polizeibeamter. Konflikte, Eskalation und Gewalt gehören zu seinem Berufsalltag. Der Umgang mit Konfliktsituationen und das Verhalten der Menschen dabei haben ihn schon immer interessiert. Seinen Erfahrungsschatz hat er neben dem Polizeiberuf auch in 10 Jahren Tätigkeit als Sicherheitsbeauftragter im Profifußball angesammelt. Wer einmal bei einem High-Risk-Spiel in der Bundesliga im proppenvollen Stadion die Verantwortung für die gesamte Sicherheit hatte, der weiß, welch explosive Kraft Konflikte haben können. Was Souveränität, Sozialkompetenz und Strategie mit der Lösung von Konflikten zu tun haben, erfahren wir in unserem Expertengespräch. Links Webseiten: https://www.gast-redner.de https://www.uli-jaeck.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-gast-45002a6/ https://www.linkedin.com/in/uli-j%C3%A4ck-851229224/ XING: https://www.xing.com/profile/Udo_Gast Facebook: https://www.facebook.com/udo.gast.188 YouTube: Udo Gast: https://www.youtube.com/channel/UCr_rEpbaZXZ8nBjfwjwHt8w LüneTalk: https://www.youtube.com/channel/UCYjg0x6ENufwsaIvCBNC1gQ WM-Nacht https://www.youtube.com/channel/UCM_8xS8zap1T8vGyQuoX2dQ

Gute Beziehungen sind privat und beruflich essenziell. Einer der größten Fehler, den wir in unseren Beziehungen machen, besteht darin, dass wir erwarten, dass sie einfach sind oder ohne große Anstrengungen stabil bleiben. In dieser Folge spreche ich über 7 Prinzipien für gute Beziehungen: Sorge für Win-Win Gehe immer von der besten Intention aus Sei aufmerksam und präsent Hör aktiv und großzügig zu Habe hohe und positive Erwartungen Hör auf, immer recht haben zu wollen Akzeptiere die menschliche Natur, wie sie ist Wenn du deine emotionale und soziale Kompetenz verbessern und deine Soft Skills möchtest, dann solltest du unbedingt reinhören. Show Notes: >> Der Artikel zur Folge: mentorwerk.de/beziehung >> Zur Potenzialanalyse: mentorwerk.de/potenzial >> Zum Newsletter: mentorwerk.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: mentorwerk.de/buecher

220810PCHeal the World. Mensch Mahler am 10.08.2022Haben wir noch eine Zukunft? Manchmal frage ich mich, was eigentlich so schlimm daran wäre, wenn der Globus ohne uns weiter durchs All segeln würde wie Milliarden von Jahren zuvor auch. Nehmen wir uns vielleicht als Spezies zu wichtig?Treffen sich zwei Planeten. Wie geht es Dir? Schlecht. Ich habe Homo sapiens. Hatte ich auch mal. Das geht vorbei.Bis es so weit ist vielleicht noch ein letzter kleiner Versuch. Was wir brauchen, sind EntscheidungsträgerInnen mit hoher wissenschaftlicher Kompetenz, die komplettiert werden durch Menschen mit Empathie für die ganze Schöpfung und Herzensbildung. In den Schulen hat man längs t erkannt, dass reine Wissensvermittlung nicht reicht. Man spricht von Sozialkompetenz – also das Denken über Egoismen hinaus – die Sorge um das große Ganze. In den Krankenhäusern gibt es längst Ethik-Kommissionen, die den Ärztinnen und Ärzten zur Seite stehen.Also: wissenschaftliche Eliten, die die Politik in allen Sachfragen gut und fürs Ganze denkend beraten. Und Ethik-Kommissionen, die auch jede einzelne Entscheidung der Politik auf den Prüfstand stellen. Ist die Einzelentscheidung gut für die gesamte Menschheit und alles, was auf diesem Planteten lebt?Bin ich Utopist? Bin ich ein Träumer? Ja, aber ich bin nicht der Einzige. Vielleicht kommst du eines Tages dazu und die Welt wird Eins sein. Danke, John Lennon. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Nicht nur unser Immunsystem hat während des Lockdowns gelitten, sondern auch unsere Sozialkompetenz — doch Verlerntes kann man sich wieder aneignen.Ein Standpunkt von Andrea Wiedel.Was wir nicht trainieren, verkümmert. Das gilt für unsere Muskulatur, wie man an älteren Menschen sehen kann, die nach längerem Krankenhausaufenthalt buchstäblich hinfällig werden. Es gilt für unser Immunsystem. In einer übermäßig sterilen Umgebung verlernt dieses, seine Arbeit zu machen, und uns haut jeder Kontakt mit einer harmlosen Bazille um. Aber auch unsere Fähigkeit zur Mitmenschlichkeit schrumpft, wenn wir uns abkapseln, wenn „Distancing“ das Einzige ist, was an unserem Verhalten noch sozial ist. Wirklich kriminell wird es, wenn antisoziale Verhaltensweisen uns quasi von der Regierung anbefohlen und somit Gemeingut werden. Dazu gehören Achtlosigkeit, Wegschauen, Kontaktvermeidung, Unhöflichkeit, gegenseitiges Anraunzen oder gar Bespitzelung. Wir konnten in den letzten zwei Jahren einen dramatischen Verfall der „Sitten“ feststellen. Nicht wenige Zeitgenossen zeigten einen schockierenden Mangel an simplen sozialen Fähigkeiten wie Achtsamkeit, Höflichkeit und Zugewandtheit. Doch die gute Nachricht ist: All das lässt sich wieder erlernen. Wenn man will. ... hier weiterlesen: https://apolut.net/das-post-lockdown-syndrom-von-andrea-wiedel+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++Ihnen gefällt unser Programm? Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Unterstützung für apolut kann auch als Kleidung getragen werden! Hier der Link zu unserem Fan-Shop: https://harlekinshop.com/pages/apolut+++Website und Social Media:Website: https://apolut.net/Odysee: https://odysee.com/@apolut:aRumble: https://rumble.com/ApolutInstagram: https://www.instagram.com/apolut_net/Gettr: https://gettr.com/user/apolut_netTelegram: https://t.me/s/apolutFacebook: https://www.facebook.com/apolut/Soundcloud: https://soundcloud.com/apolut See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Auch Frauen aus der Region besitzen Power, Wissen, Kreativität, Mut, Sozialkompetenz und Erfahrungen. Dafür... The post K wie Kultur – Femmes Sapiens appeared first on Kanal K.

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Folge PSYCHOLOGOS auf Instagram, Twitter und Facebook. Zu den verschiedenen Podcast-Themen gibt es auf Instagram auch Live-Gespräche mit Interviewgästen aus anderen Fachgebieten, welche die Themen aus einem zusätzlichen Blickwinkel/Erfahrungshorizont betrachten:https://www.instagram.com/psychologospodcast/PSYCHOLOGOS in Cooperation with Blinkist: Erhalte 25% Rabatt auf ein Jahresabo von Blinkist: https://psychologos.ch/blinkist-kooperation/Shownotes:Psychische Einrichtungen und deren Mitarbeiter berichten in letzter Zeit zunehmend von einer Überbelastung. Man liest und hört sogar von Institutionen, die derart ausgelastet sind, dass ein Triage-Verfahren eingeführt werden musste. Ein Platz in der Psychiatrie oder bei psychologischen Fachkräften ist also alles andere als selbstverständlich.Psychologische Erkrankungen werden immer öfter erkannt und behandelt. Es ist ein begrüssenswerter Wandel, dass psychologische Therapien in unserer Gesellschaft viel weniger stigmatisiert sind, als noch vor einigen Jahren und Jahrzehnten. Psychische Leiden gehören zu den häufigsten, einschränkendsten und kostenintensivsten Erkrankungen überhaupt.Was macht das mit unserer Gesellschaft? Wäre es nicht an der Zeit psychologisches Grundwissen und somit Rüstzeug für Selbst- und Gesundheitskompetenz zum Allgemeinwissen zu erklären? Selbstkompetenz, also das Wissen, erkennen und entwickeln der eigenen Fähigkeiten und Funktionsmöglichkeiten, kann man lernen. Das braucht viel Übung und auch aktives Aneignen von psychologischen Theorien. Wenn wir nämlich wissen, nach welchen Grundsätzen unser von der Steinzeit geprägtes Unterbewusstsein funktioniert, können wir überholte oder uns unglücklich machende Glaubensgrundsätze und Verhaltensmuster durchbrechen.Psychotherapeut Dr. med. Dietmar Hansch plädiert dafür, dass wir alle von Klein auf in „Selbstkompetenz“ unterrichtet werden. Stress, negativen Gefühlen, Gedanken und psychischen Erkrankungen könnten wir so proaktiv ein Schnippchen schlagen. In diesem Podcast erzählt er, wie wir gezielt unsere inneren Glücksquellen entwickeln können. Und uns damit unabhängiger machen von genetisch geprägten äusseren Glücksverheissungen wie Luxus, Ruhm und Macht.Abonniere PSYCHOLOGOS auf Spotify und Apple Podcasts und folge uns auf Instagram und Twitter, um über die neusten Episoden informiert zu werden:https://podcasts.apple.com/us/podcast/psychologos/id1614781294?uo=4https://open.spotify.com/show/725TeLVrbruHdvx9WnAWqDhttps://www.instagram.com/psychologospodcast/https://twitter.com/Sara_TaubmanWeiterführende Links:Sebastian Lerch: Selbstkompetenzen. Eine Erziehungswissenschaftliche Grundlegung.Andrea Ptazek: Von der Selbstkompetenz zur Sozialkompetenz.Ernst Fritz-Schubert: Glück kann man lernen. https://magazin.nzz.ch/meinungen/glueck-und-zufriedenheit-koennte-in-der-schule-vermittelt-werden-ld.1481155?reduced=truehttps://hse.hypotheses.org/390https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-407-25735-2.pdf

091: Warum tratschen wir eigentlich und was hat das mit Fellpflege zu tun? Warum wir alle schon Erfahrungen damit gemacht haben und die Wissenschaft es sogar als hochentwickelte soziale Kompetenz sieht, die sich auch positiv auswirken kann? +++ PSST- wusstest du schon, dass du auch mit mir verreisen kannst? Dieses Jahr im Oktober geht es für eine Woche auf eine Victorious Visions Reise- für mehr Energie und heitere Gelassenheit! Trage dich HIER für meinen Newsletter ein und erfahre mehr: https://seu2.cleverreach.com/f/276560-276599/?_ga=2.57656867.882016065.1607421560-1325195581.1607421560 +++ MEHR Infos zu mir: https://zez.am/piavictoriathiemann

Fakt ist, werden Mitarbeitergespräche geführt, ist die Mitarbeitermotivation höher. Studien zeigen, dass Mitarbeiter, mit denen strukturierte Mitarbeitergespräche geführt werden, eine signifikant höhere Arbeitszufriedenheit haben. Warum ist das so? Im Trubel des Alltags geht differenziertes Feedback häufig unter. Meist denkt man sich als Führungskraft noch, ‚das muss ich mal ansprechen‘, kommt dann aber doch nicht dazu. Ist man durch eine Struktur gezwungen, sich für den Mitarbeiter und sein Jahresgespräch Zeit zu nehmen und sich in die Leistung und das Verhalten der letzten Monate hineinzudenken, kommen all die Dinge auf den Tisch, die im Alltag untergehen. Häufig klären sich dadurch auch erst unterschiedliche Wahrnehmungen oder Erwartungen beider Seiten, was die zukünftige Zusammenarbeit vereinfacht. Auch Missverständnisse können im Mitarbeitergespräch aus dem Weg geräumt werden, was entscheidend für die Mitarbeitermotivation ist. Ein gut designter Leitfaden für das Jahresgespräch hilft, dass es fair und einheitlich für das gesamte Team läuft. Doch wie schafft man es, dass das Mitarbeiter-Jahresgespräch ein lebendiger Dialog wird? Und ich als Führungskraft nicht zu einer Monolog-Show gezwungen bin, die mich mega viel Energie kostet und beiden, Führungskraft und Mitarbeiter, null Freude macht? Thomas Pütter, Experte für moderne Führung, erklärt in dieser Podcastfolge, wie man ein professionelles System für Mitarbeiter-Jahresgespräche aufbaut, wie man mit Nachfragen zu Gehalt und Boni umgeht und wie jede Führungskraft es schaffen kann, dass ein Mitarbeiter-Jahresgespräch auch ein echtes Entwicklungsgespräch ist. Denn das ist es, worum es eigentlich geht, dass wir jeden Mitarbeiter wieder einen Entwicklungsschritt weiterbringen, sei es fachlich, in seiner Sozialkompetenz oder auf persönlicher Ebene. Hier liegt der große Hebel, den Jahresgespräche für das Unternehmen und die Mitarbeiter haben: Durch das gegenseitige Feedback von Führungskraft und Mitarbeiter werden Potenziale und Stärken erkannt, reflektiert und gemeinsam in neue Zielvorgaben formuliert. So, dass der Mitarbeiter aus dem Jahresgespräch rausgeht und intrinsisch Motivation spürt – durch neue Zuständigkeiten, eine neue Rolle oder eine Weiterbildungsmöglichkeit. Und so, dass die Führungskraft nach dem Jahresgespräch spürt: Wie gut, dass ich dieses Mitarbeitergespräch gemacht habe!

Wer spielt, produziert nichts? Arbeitet nicht an seiner Karriere? Verschwendet seine Zeit? Ganz im Gegenteil! Spielen ist wichtig für unsere Entwicklung, unsere Gemeinschaft und unser Gehirn, auch später. Und Spielen ist universell, egal, ob Jung oder Alt, Mensch oder Tier. // Alle Quellen, Infos und weitere Spezials findest Du hier: https://www.quarks.de/daily-quarks-spezial/

Die Business Knigge Expertin Susanne Abplanalp www.kniggetoday.ch vermittelt ihr umfassendes Wissen und ihre Leidenschaft für Sozialkompetenz in Ihren Vorträgen, Seminaren und Coachings an Mitarbeitende mit Kundenkontakt. Sie doziert an der Hochschule für Wirtschaft Zürich, HSO Wirtschaftsschule Schweiz sowie procure.ch und verfasste zahlreiche Fachbeiträge. „Susanne Abplanalp ist eine erfrischende, kompetente und authentische Trainerin und Dozentin“, so der Tenor ihrer Kunden. Zu diesen zählen nationale und internationale Unternehmen und Organisationen. Ihre Stärke: Sie vermittelt auf unterhaltsame und effektive Art, wie die Teilnehmenden mit ihrem Auftreten überzeugen und dadurch erfolgreicher Gesprächssituationen meistern. Die Expertin für Business Knigge und Imageberatung sorgt für AHA-Erlebnisse und motiviert ihr Publikum, den eigenen Auftritt zu hinterfragen und positiv zu verändern.  Ausbildung und Erfahrung Seit 2012 selbstständige Trainerin, Beraterin, Coach und Referentin für nationale und internationale Konzerne, KMU, Organisationen und Weiterbildungsinstitute. Zertifizierter Trainer persolog® Persönlichkeitsanalysen Lizensierte Knigge-Beraterin Erwachsenenbildnerin (Zertifikat SVEB I) Eidg. dipl. Marketingplanerin, SAWI Biel Leadership und Management Ausbildung, KV Zürich   Über 25 Jahre Erfahrung als Marketingfachfrau, Verkaufsleiterin und Einkäuferin mit Führungsfunktion in verschiedenen Unternehmen. Internetressourcen und Programme Kahoot, Classtime Wertvolle Tipps: Bei Sitzungen sollte man pünktlich und vorbereitet sein. Es hilft den Kunden sympathisch zu finden. In Gesprächen kann man Gemeinsamkeiten herausfinden und etwas Positives ansprechen. Kontakt zu Susanne Abplanalp: LinkedIn, Kniggetoday.ch Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In dieser Folge begleiten wir die Menschheit auf ihrem Weg von Afrika durch das Neandertal bis in den Quatsch Comedy Club. Aufrechter Gang, Feuer machen, Kochen, Werkzeugnutzung und Sozialkompetenz - während Pelle die wichtigsten Errungenschaften des Homo sapiens erklärt stellt Tobi fest, dass er keine dieser Fähigkeiten beherrscht und begründet damit als einziger Vertreter die Menschengattung des Homo simplex. Auf der Suche nach weiteren nicht-intelligenten Lebensformen schickt Tobi mit dieser Folge verzweifelte Hilferufe ins All. - Eure Stabile Seitenlage

Dem FC Winterthur läuft es derzeit so gut wie lange nicht mehr. Nach 13 Runden ist er Tabellenführer mit drei Punkten Vorsprung. Assistenztrainer Davide Callà erzählt im Podcast «Dialogplatz», dass er deshalb vermehrt mit dem Wort «Aufstieg» konfrontiert werde. «Da muss ich dann sofort die Handbremse ziehen und Stopp sagen.» Schliesslich sei es erst November, es stünden noch viele Spiele bevor. «Aus meinem Mund hört ihr das Wort Aufstieg zu einem solchen Zeitpunkt nicht», sagt der 37-Jährige im Podcast. Eine Saison sei immer ein bisschen eine Achterbahnfahrt.Dass der FC Winterthur derzeit eine gute Mannschaft mit Qualität habe, dessen sei sich der Verein bewusst. «Es geht immer um Balance.» Bei zu viel Euphorie sei Callà deshalb manchmal der Spielverderber, bei zu viel Tristesse hingegen der Motivator. «Wir geniessen den Moment und hoffen, dass Erfolgshunger dadurch noch mehr gesteigert wird.»Nebst der Aktualität erzählt Callà im Podcast auch von seiner Kindheit in Winterthur-Seen. «Die ersten Male gegen einen Ball gekickt habe ich auf dem Parkplatz an der Seenerstrasse, und ich habe dabei viele Dinge kaputt gemacht», erinnert er sich. Prägend war für ihn die Fussball-Weltmeisterschaft 1990 in Italien. «Nach dem Kindergarten ging ich nach Hause, schnappte mir den Ball und spielte die Szenen nach.» In der Schule probierte er zwar auch andere Sportarten wie Unihockey, Basketball oder Volleyball aus. «Aber die Liebe zum Fussball war grösser.» Selbst schwere Verletzungen während seiner Karriere liessen diese Liebe nicht erlöschen. Ein Leben abseits des Fussballs kann er sich nicht vorstellen.Wann welches Thema besprochen wird02:07 Kindheit in Seen und Leidenschaft für den Fussball08:57 Was Callà nebst dem Sport beschäftigt13:40 Wie sehr seine Verletzungen ihn geprägt haben17:25 Die Glitzerwelt des modernen Fussballs22:10 Sein letztes Spiel als Profi24:28 Die neue Rolle im Trainerstab30:55 Sozialkompetenz im Fussball36:35 Nachwuchsförderung beim FC Winterthur42:33 Der aktuelle Höhenflug des FC Winterthur49:00 Weitere Karriereziele51:21 Soll der Sohn auch Profi werden?

„Ist unser Schulsystem bewusst darauf ausgelegt, eine ökonomisch gesteuerte, kapitalistische Welt immer weiter zu fördern? Kommt der Lehrplan samt -Körper nicht eher verstaubt und eindimensional daher statt bunt und zeitgemäß? Und weiter: Muss der ‚Besuch der alten Dame‘ heute wirklich immer noch sein?“ - Das und mehr sind die provokanten Fragestellungen dieser Folge, und Lili, Lola und Janine steigen ordentlich aufs Podest und bieten in dieser lehrhaften Talkrunde Einiges fürs Hirn: „Was ist mit Menschlichkeit, Miteinander und Sozialkompetenz? Wie lernen wir, mit Dingen umzugehen, die die Gemeinschaft verbessert und vor allem: erst ermöglicht? Werden die Ellenbogen heute schlimmer denn je ausgefahren? Rassismus, Feminismus, Humanismus - wären diese Themen nicht auch mal ein Schulfach wert?“ KUGELZWEI, die Digitalmarke des WDR, gab KUNZES KOSMOS den heutigen Denkanstoß. Immer wieder liefert die Plattform in den sozialen Medien Ideen, wie sich das Leben auf dieser Welt positiv verändern lässt, schon im Kleinen. Jüngst fragten die Macher, welche Schulfächer sich die Jugend wünschen würde. „Achtsamkeit & mentale Gesundheit“, „Lebensökonomie & Alltagskunde“ belegten dabei die ersten Ränge. - Das Interesse der Kids ist da und stark, aber ist das alles überhaupt umsetzbar? Der Präsident des Deutschen Lehrerverbandes sieht das skeptisch: „Ist es tatsächlich Aufgabe der Schule, diese Themen zu unterrichten? Was ist mit den Eltern - sind die nicht auch mal in der Pflicht? Zudem: Mit immer neuen Schulfächern löst man keine gesellschaftlichen Probleme.“ - Punkt und aus? Ne, nicht mit den Kunzes. Janine, Lili und Lola nennen das mal eine ordentliche Diskussionsgrundlage und könnten mit ihren Ideen sogar Schule machen.

Was ist Demut? Ist die gut oder schlecht? Hat Demut etwas mit Angst zu tun und wie erkenne ich Demut überhaupt? Diesen und anderen Fragen gehen wir in dieser Episode auf den Grund. Wir wünschen euch viel Freude beim hören! ________________________________________

In der heutigen Episode vom Podcast Die Karriere Gewinner, spricht Patrick Kinas darüber warum du viele deiner Probleme nicht lösen kannst, auch nicht mit einem Coach. Viele der Coaches da draußen lösen Probleme auf Symptom Ebene - Wie ein Arzt. Das führt dazu, dass du immer wieder kommen musst, um mehr zu buchen. Sie lösen das Problem aber nicht am Uhrsprung. Oftmals wissen Coaches auch einfach nicht, wie man Probleme am Kern angeht, bzw. den Kern findet. Wenn du nach einem Coach suchst, dann sollte dieser ganz genau wissen, was Interpretationsschichten sind und wie man diese nutzen kann, um den Kern deines Problems anzugehen, damit DU als Kunde, permanente Resultate und Lösungen bekommst.

In einem Klassenraum lernen Schüler/-innen über mehrere Stunden am Tag. Auch Sie als Lehrkraft halten sich dort einen Großteil Ihrer Arbeitszeit auf. Ein gut strukturierter Klassenraum sorgt für mehr Spaß beim Lernen und fördert außerdem die Sozialkompetenz der Schüler und Schülerinnen. Mehr Tipps zur Lernumgebung im Lehrerbüro: https://t1p.de/lehrerbuero-lernumgebungschaffen Ausstattung für den Klassenraum https://t1p.de/lehrerwelt-klassenraum

Viele Menschen sind zwar begeistert von den neuen Lockerungen, aber sie verursachen auch Angst: Wie verhalte ich mich jetzt anderen gegenüber? Wie gewöhne ich mich wieder daran, auf andere zuzugehen? Und was ist, wenn ich gar nicht unter vielen Menschen sein will, auch wenn es jetzt wieder geht? Das kannst du aus Folge 46 für dich mitnehmen:

Folge #1 mit Andy Schmid Handballworld Herausgeber Daniel Zobrist begrüsst den 5-fachen MVP der Handball Bundesliga, den 9-fachen Best Swiss Player und der 2-fache Deutsche Meister Andy Schmid. Über die unverhoffte WW-Teilnahme, welche ihn innert 48 Stunden vom Sofa nach Ägypten brachte: «Am 3. Tag hatte ich erstmals das Gefühl, ich bin angekommen, obwohl wir bereits zwei Spiele gespielt hatten. Wenn ich an die WM zurückdenke, da gibt es so viele Momente und Highlights, das ist eine Reizüberflutung.» Als Handballprofi blickt er zurück auf 11 Jahre Bundesliga bei den Rhein-Neckar Löwen. Der Anfang war alles andere als leicht. «Auf dem Weg zum ersten Training war mir flau im Magen. Da herrschte die Meinung, da kommt ein Schweizer, der bringt uns sicher nicht den Deutschen Meister. Mein Palmarès war obsolet, Akzeptanz kommt erst, wenn du Leistung zeigst.» Warum er nach einer Saison fast wieder die Koffer packte und das Gegenteil bewies, erzählt er uns im Podcast. Heute gehört er zu den besten Handballern der Welt. Weiter gibt Andy Schmid Tipps für den Nachwuchs, warum es Spass und Mut braucht, seinen eigenen Weg zu gehen und wie wichtig die Sozialkompetenz des Trainers ist. Folge direkt herunterladen

Sie sind nicht nur beide Journalisten und Moderatoren bei den ZDF-Kindernachrichten logo! und machen das Youtube-Format News:Date zusammen, sondern sie sind auch miteinander verheiratet: Jennifer Sieglar und Tim Schreder. Eine weitere Leidenschaft: Die Hundedame Maja – eine polnische Bracke, die sie aus dem Tierheim geholt haben. Dabei wollten die beiden eigentlich zwei Katzen! Aber Maja hat sie mit ihrer ausgeprägten Sozialkompetenz sofort überzeugt. Daher beschwichtigt Maja auch mal, wenn Jennie und Tim sich streiten und hat auch schon dem einen oder anderen Kind von Freunden die Angst vor Hunden genommen! Maja liebt eben Menschen! Apropos Liebe: Jennie und Tim mochten sich zu Beginn überhaupt nicht! Wie sie dann doch zusammengekommen sind, hört Ihr in dieser Folge. Außerdem verraten die beiden, wer den Hund mehr verwöhnt, warum Tim gerne auf dem Boden liegt, wann Maja nicht hört und womit beide mal auf die Schnauze gefallen sind!

Mili Sam und ich nehmen für euch auf. Heutige Themen:MAD - EYE Moodys Mad Eye. Harry und Ginny, Geld und die Sozialkompetenz von Rawenclaws