Podcasts about arbeitenden

Ob bei Amazon, im Taxigewerbe oder in der Pflege: An vielen Orten ist der Arbeitsmarkt nicht nur in Oben und Unten geteilt, sondern auch danach, wer Migrationsgeschichte hat oder nicht. Manche Branchen funktionieren nur durch Menschen ohne deutschen Pass. Oft sind die Arbeitsbedingungen hier schlecht und der Lohn gering. Und oft bleibt die Arbeit unsichtbar: in abgelegenden Werkshallen, im Dunkel der Nachtschicht oder in der Grauzone des Arbeitsrechts. In der Sendung sprechen wir mit Peter Birke vom Soziologischen Forschungsinstitut in Göttingen. Er untersucht seit vielen Jahren den Zusammenhang von Arbeit und Migration, insbesondere in der Fleischindustrie und im Versandhandel. Er erklärt uns die komplexe Struktur eines segmentierten Arbeitsmarktes, den historischen Wandel des deutschen Migrationsregimes und die Widersprüche kapitalistischer Verwertungsdynamiken. Birke beschreibt die Lebens- und Arbeitsverhältnisse von Migrant*innen in einem Spannungsfeld von rechtlicher Informalität, komplizierten Anwerbeketten, schwierigem Wohnmarkt und hartem Arbeitsalltag. Widerstand wird auf unterschiedliche Weise geleistet: Manchmal wird im wilden Streik zeitweise die Arbeit verweigert oder sogar innerbetrieblich mehr Lohn ausgehandelt. Sofern man mobil genug ist, kann man zum besser bezahlten Standort weiterziehen. Oft haben die Arbeitenden ein sehr klares Bewusstsein davon, dass sie einen Knochenjob machen. Dieser erscheint ihnen aber innerhalb eigener biografischer Projekte und längerfristiger Ziele als – zeitweise – alternativlos.

Sat, 13 Jul 2024 02:00:00 +0000 https://geschichteeuropas.podigee.io/t347-347 bd52c3d476c5378d0c241a71cab7f5ce Y: Quellen Verknüpfte Folgen Das Kommunistische Manifest (1848), mit Prof. Dr. Beatrix Bouvier (19.02.2024) Die Erfindung des Pauperismus im 19. Jahrhundert, mit Prof. Dr. Monika Wienfort [Univ. Potsdam] (20.07.2024) Den Podcast unterstützen UNTERSTÜTZE DEN PODCAST BEI STEADY! Marlon unterstützt den Podcast seit März 2023 mit einem Betrag, der den monatlichen Hosting-Kosten entspricht. Dafür möchte ich ihm hier ganz besonders danken! EINZELSPENDE ÜBER PAYPAL SENDEN Feedback und Kommentare! Podcast-Blog mit Kommentarfunktion #historytelling - Netzwerk unabhängiger Geschichtspodcasts Schick mir Kommentare und Feedback als Email! Der Podcast bei Fyyd Folge mir bei Mastodon! Frag mich nach deiner persönlichen Einladung ins schwarze0-Discord! Die Episoden werden thematisch und nicht nach Erscheinungsdatum nummeriert. Für einen chronologischen Durchgang zur europäischen Geschichte sollten die Episoden nach Namen sortiert werden. schwarze0fm hatte als Hobbyprojekt begonnen - inzwischen habe ich aber durch Auftragsproduktionen und Crowdfunding die Möglichkeit gewonnen, mehr und bessere Folgen für Geschichte Europas zu produzieren. Das Prinzip "schwarze Null" bleibt - die Einnahmen werden verwendet, für mich Rahmenbedingungen zu schaffen, den Podcast zu betreiben und weiterzuentwickeln. In dieser Folge habe ich das ausführlich erklärt. This episode of "Geschichte Europas" by schwarze0fm (Tobias Jakobi) first published 2024-07-13. CC-BY 4.0: You are free to share and adapt this work even for commercial use as long as you attribute the original creator and indicate changes to the original. Der Podcast ist Teil des Netzwerks #historytelling und von Wissenschaftspodcasts.de. 347 trailer Y: Quellen no Quelle,Neuere und Neueste Geschichte,England,Arbeiter,Friedrich Engels,19. Jahrhundert Tobias Jakobi

Unsere Überschrift ist ein alter Slogan der »Heilsarmee«. Und das wieder ist eine von dem Engländer William Booth im 19. Jahrhundert gegründete Organisation, die auch in Deutschland arbeitet. Sie setzt sich mit aller Kraft für die Rettung auch der Allerärmsten ein. In dem Bewusstsein, dass missionarische Einzelkämpfer oft von der Größe und Vielfalt der Nöte überfordert sind, zog Booth seinen »Heilssoldaten« Uniformen an und ließ sie gruppenweise arbeiten. Dabei waren die vollzeitlich Arbeitenden die »Offiziere« und die nur zeitweilig Mitwirkenden waren die »Soldaten«. Um sich deutlich bemerkbar zu machen, zogen sie als Blaskapellen durch die Städte, verteilten Schriften und luden zu ihren Gottesdiensten ein. Sie suchten auch die Obdachlosen auf, die unter Brückenbogen und in Hauseingängen – sogar in der Winterzeit – zu überleben versuchten, und brachten sie in ihren Heimen unter. Manche der Geretteten hatten sich seit Jahren nicht gewaschen, darum die Seife; und viele hatten nicht genug zu essen gehabt, darum die Suppe, bevor man daran denken konnte, ihnen etwas von Gott und seinem Seelenheil zu erzählen.Ich selbst habe in England als armer Student die überströmende Hilfsbereitschaft der »Salvation Army« erlebt. War William Booth nun ein überdrehter Philanthrop, oder erwartet Gott von allen seinen Leuten einen Abglanz seiner eigenen Menschenliebe, die ihn dazu brachte, seinen Sohn um unsertwillen in den Tod zu geben? Ein herzliches »Danke-schön!« oder ein tröstlicher Händedruck kosten nichts. Und wenn wir sparsamer wirtschaften als bisher, bleibt noch mancher Euro für solche, die sonst verhungert wären. Und über allem steht das Wort des Herrn Jesus: »Geben ist seliger als Nehmen.«Hermann GrabeDiese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Noch nicht allzulange her gab es diesen provokativen Slogan „Geiz ist geil“ und der war von vielen nicht nur ironisch, sondern ernst gemeint. Finanzielle Optimierung, möglichst viel Ertrag oder Rücklauf für möglichst wenig Investment. In der westlichen Welt können wir uns solche Ideen oder Ansätze leisten. Wir haben in vielen Bereichen den Ärmeren gegenüber die bessere Position. Aber eigentlich bedeutet das: je mehr Macht, desto mehr Verantwortung. Heute wird dies aber vielfach ausgeklammert und viel Macht heisst für einige viel persönliche Vorteile und Bedürfnisse anderer interessiert nicht. Hinzu kommen globale komplexe Zusammenhänge, lange Lieferketten etc. und so interessiert es nicht beim billigen Produkt, was der eigentlich Produzierende oder Arbeiter tatsächlich erhält. Nimmst Du als Käufer hier Deine Verantwortung wahr und hinterfragst Billigangebote und wählst vielleicht bewusst mal ein teureres, das dafür transparent ist und dem Arbeitenden mehr gibt? Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/audiostretto/message

Sat, 04 May 2024 22:01:00 +0000 https://schlafversteher.podigee.io/68-immer-weniger-schlaf 5c9ea606266c569673e39741c3ee76b4 Warum schlafen wir weltweit im Durchschnitt immer weniger? Und wir leiden im Schnitt auch immer früher an Volkskrankheiten? FRAGEN: Sarah fragt: Danke, danke und danke für eure letzte Folge. Jetzt ist mit erstmals der Unterschied zwischen Allergie und Intoleranz bewusst geworden. Vorher waren Intoleranzen für mich - einfach nur schwächere Allergien. Meine Frage: Lohnt sich eine Darmkur in beiden Fällen? Jasper fragt: Ihr habt im Schwerpunkt das Gluten im Weizen angesprochen. Ist das Gluten in anderen Getreidesorten harmloser? DAS THEMA DER WOCHE: Die Welt schläft immer schlechter Studien besagen, wir hatten sie schon oft zitiert, 60-70% aller Arbeitenden in Deutschland geben an, nicht gut zu schlafen. Nun bestätigen Messungen von APP-, Smartwatch- und und Gadget-Hersteller diesen negativen Trend, Die Durchschnittszeiten in der Nacht unterschreiten erstmalig die 7:00 Stunden Schlaf. Auch haben sich die durchschnittlichen Wachzeiten in der Nacht auf über 50 Minuten verlängert. Auffällig waren zudem … MYTHOS DER WOCHE: 7-9 Stunden Schlaf pro Nacht Angeblich sein diese 7-9 Stunden nicht notwendig! Wir lösen auf. Nur weil der allgemeine Durchschnitt sinkt … Menschen gewöhnen sich an ihr ungutes Normal. ENMAL FÜR SIE ZUSAMMENGEFASST: Die allgemeinen Faktoren, welche dazu beitragen die Durchschnittswerte zu verschlechtern Klimawandel / zunehmende Erwärmung Konsum von aktivierenden Getränken Luftverschmutzung und weitere Störfaktoren, wie Staub, E-Smog, … Stress und Einsamkeit Allergien und Intoleranzen Blaulicht und digitaler Konsum Fehlende Bewegung Schlechte Ernährung, Übergewicht und Diabetes Volkskrankheiten (Ausgenommen von dieser Liste sind individuelle Faktoren, die zu schlechterem Schlaf führen) WIEDERHOLUNG MUSS SEIN: Die Folgen Wir erinnern nochmal an unsere Folge #030 Die Konsequenzen von zu wenig Schlaf Organleiden und alternde Haut Gefährdungen durch Übermüdung Dämpfung Immunsystem und höhere Wahrscheinlichkeiten an Krebs zu erkranken Fehlender Muskelaufbau und Gewichtszunahme Steigerung der Risikofaktoren nahezu aller Volkskrankheiten, wie Demenz, Alzheimer, Diabetes, Herz-Kreislauf-Probleme, Depression, … … TIPS DER WOCHE: Den Trend der Schlafdauer steigern Regelmäßigkeit ist Trumpf Die einzelnen Faktoren ernst nehmen, warum die Welt schlecht schläft Vielen Dank für euere Beiträge und euer zuhören. Über gute Kommentare und eine positive Bewertung würden wir uns sehr freuen. Bei Fragen oder dem Wunsch mitzumachen: info@schlafversteher.de (wir behandeln euere Daten vertraulich) Überall da, wo es Podcasts gibt: https://www.schlafversteher.de/abos/ Mehr Infos finden Sie hier: https://www.schlafversteher.de Die Schlafversteher, eine Produktion der vAL • Ton, Schnitt und unsere unermüdliche Gastgeberin: Michaela von Aichberger • Redaktion und unser unnachgiebiger Experte: Andreas Lange full no Michaela von Aichberger & Andreas Lange

Überfordert, gestresst, Burnout - wenn uns die Arbeit krank macht Arbeitsverdichtung, Stress und Druck gehören für viele zum Arbeitsalltag. Wenn es keine Pausen oder Erholungsphasen gibt, kann das aber schnell zu Überforderung und im schlimmsten Fall direkt ins Burnout führen – eine Folge von chronischem Stress am Arbeitsplatz. Wir denken vor, wie man Grenzen setzt, welche Verantwortung Arbeitgeber haben, wer besonders betroffen ist und was Betriebsräte tun können. Gäste dieser Folge: Julia Stroj, ÖGB-Gesundheitsexpertin Johanna Klösch, Arbeits- und Organisationspsychologin und Referentin in der Abteilung Sicherheit, Gesundheit und Arbeit in der Arbeiterkammer Wien. Shownotes: Jeden fünften Arbeitenden plagen Burnout-Symptome: bit.ly/3UeUGf3 Geschichten von Betroffenen: bit.ly/42eBlMV ÖGB-Broschüre zum Thema Burnout: bit.ly/3HzJNga Arbeitnehmer sind bei Stress nicht ausreichend unterstützt: bit.ly/3ubjWIi Bildungsangebote des ÖGB: https://www.voegb.at/seminare Berufskrankheiten: bit.ly/3OlV7An

BeQ! Dein Podcast zur Sozialen ArbeitFolge 8: HUMOR Darf soziale Arbeit Spaß machen? Sicherlich: Soziale Arbeit ist ein eher humorloser Bereich - konfrontiert mit dem Ernst des Lebens, dem nicht so lustigen Leben... Wie ist es mit dem Spaß bei der sozialen Arbeit? Darüber sprechen Christoph Quarch und Harry Bernardis in diesem BeQ Podcast. Eine halbe Stunde für eure Soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de Mehr zur akademie3 findet ihr unter www.akademie-3.org #Beziehung #SozialeArbeit #Philosophie #BeQ_Podcast #Podcastsozialearbeit #Vertrauen #sozialemaßnahmen #sozialstaat #Arbeitswelt #Personalführung #Humor #miteinander

Der im Haushaltsstreit gefundene Kompromiss sei "unsozial", sagt Unions-Fraktionsvize Mathias Middelberg. Gering- und mittlere Verdiener zahlten über höhere Abgaben den Umbau der Wirtschaft. Man hätte bei Bürgergeld und Migration ansetzen müssen. Heinemann, Christophwww.deutschlandfunk.de, Interviews

Der im Haushaltsstreit gefundene Kompromiss sei "unsozial", sagt Unions-Fraktionsvize Mathias Middelberg. Gering- und mittlere Verdiener zahlten über höhere Abgaben den Umbau der Wirtschaft. Man hätte bei Bürgergeld und Migration ansetzen müssen. Heinemann, Christophwww.deutschlandfunk.de, Interviews

Die Wirtschaftswissenschaftlerin Jana Costas hat sich ein halbes Jahr den Reinigungskräften am Potsdamer Platz in Berlin angeschlossen. Sie beschreibt in ihrem Buch "Im Minus Bereich - Reinigungskräfte und ihr Kampf um Würde" die alltäglichen Kämpfe der Arbeitenden. Dabei wird deutlich, dass sich unter den Reinigungskräften eigene Codes und Überlebensstrategien ausbilden, viele von ihnen aber auch einen ganz eigenen Berufsstolz ausbilden. Matthias Ubl spricht mit Costas über Reinigungskräfte als Teil der arbeitenden Klasse, in dem jedoch große Vereinzelung herrscht.

BeQ! Dein Podcast zur Sozialen ArbeitFolge 7: BEZIEHUNG Zwischen Nähe und Distanz. Wieviel Beziehung verträgt die soziale Arbeit? Soziale Arbeit ist Beziehungsarbeit. Aber welcher Art ist die Beziehung zwischen Professionellen und Klienten? Wieviel Distanz muss sein, wieviel Nähe darf sein? Die Kunst der sozialen Arbeit besteht darin, das Verhältnis zwischen funktional und persönlich immer neu auszutarieren – und immer wieder zu reflektieren. Darüber reden Christoph Quarch und Harry Bernardis in diesem BeQ Podcast. Eine halbe Stunde für eure Soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de Mehr zur akademie3 findet ihr unter www.akademie-3.org #Beziehung #SozialeArbeit #Philosophie #BeQ_Podcast #Podcastsozialearbeit #Vertrauen #sozialemaßnahmen #sozialstaat #Arbeitswelt #Personalführung #miteinander

In dieser Trilogie begleiten Judith und Jan gedanklich ihre Kollegin Ruth auf ihrer Reise zu drei Bio-Bananenplantagen in Lateinamerika. Die Plantagen liefern Bio-Bananen für die Marke bioladen. 1 Cent je verkaufter Banane fließt wieder zurück in soziale Projekte der Partner vor Ort. Ruth kümmert sich seit 2019 um die Organisation und Abwicklung der Projekte und reiste 2023 für 20 Tage in die Dominikanische Republik, nach Ecuador und Kolumbien. Nachdem sie nun schon in den zwei vorhergehenden Folgen in der Dominikanischen Republik und Ecuador war, besuchte Ruth zuletzt nach Kolumbien. Dort betreiben die bioladen-Partner Victoria und Louis echte Pionierarbeit im plastikfreiem Bananenanbau. Viele Jahre hat es gedauert bis das gängige Plastik durch Papier ersetzt wurde. Auf insgesamt 40 ha werden die Bananen plastikfrei angebaut! Warum das nicht überall geht erzählt euch Klaus Merckens, bio-dynamischer Anbauberater. Dieser unterstützt Landwirt/innen und Erzeuger/innen dabei, ihre Unternehmen auf Bio oder bio-dynamischen Anbau umzustellen. Er berichtet von den Schwierigkeiten und von den Erkenntnissen, die die Arbeiter/innen bei der Umstellung hatten und von dem unermüdlichen Einsatz von Victoria und Louis. Ruth kann darüber hinaus noch viele eigene Geschichten hinzufügen, wie die von dem Messerschleifer und der „Rente mit Liebe“. Natürlich erfahrt ihr auch, wohin der 1 Cent pro Banane geht: Mit den Geldern aus dem Verkauf der bioladen-Bananen ist nun gerade einer Trinkwasserfilteranlage gebaut worden. Denn in dieser Region befindet sich häufig Schwermetall im Wasser, sodass vermehrt Krankheiten auftreten. Dank der fairen Bananen haben die Menschen vor Ort Zugang zu sauberem und kostenlosem Trinkwasser. Eine weitere Folge, die zeigt, wie viel 1 Cent bewegen kann und sich die Welt für Arbeitenden und ihre Angehörigen verändert. Hintergründe zum Thema und zum Hersteller www.bioladen.de/bioladen-fair/ Mehr Infos zum Podcast findet Ihr auf www.bioladen.de

Wie sich die Arbeitswelt ändern müsste und welche Folgen das für die Arbeitenden hätte, das bespricht SWR Aktuell-Moderator Andreas Böhnisch mit Heinz-Josef Bontrup.

BeQ! Dein Podcast zur Sozialen ArbeitFolge 6: VERTRAUEN Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser. Die Umkehrung des Spruches macht schnell deutlich, worum es im heutigen Podcast dem Philosophen Christoph Quarch im Gespräch mit dem Sozialarbeiter Harry Bernardis geht. Vertrauen als Grundlage eines miteinander Arbeitens. Die Qualität des Vertrauens im Miteinander ist für uns alle lebensnotwendig. Was braucht es, um in ein vertrauensvolles Miteinander zu kommen? Wie schafft man Vertrauen? Wie pflegt man Vertrauen und wie gibt man Vertrauen weiter? Wo Vertrauen waltet und gepflegt wird, tragen die Maßnahmen besser und weitreichender und das gilt nicht nur in der Sozialen Arbeit. Darüber reden Christoph Quarch und Harry Bernardis in diesem BeQ Podcast. Eine halbe Stunde für eure Soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de Mehr zur akademie3 findet ihr unter www.akademie-3.org #Vertrauen #SozialeArbeit #Philosophie #BeQ_Podcast #Podcastsozialearbeit #kontrolle #sozialemaßnahmen #sozialstaat #Arbeitswelt #Personalführung

In der Arbeitswelt ist das Geschlecht – jenseits aller Einkommens- und Qualifikationsgruppen - immer noch ein wichtiges Kennzeichen und es ist festzustellen, „dass Frauen schwierigere Bedingungen haben als Männer in vielen Bereichen, was zum Beispiel beruflichen Aufstieg angeht“, so Nicole Mayer-Ahuja, Professorin für Soziologie von Arbeit, Unternehmen, Wirtschaft an der Universität Göttingen. Dies betrifft ebenso die Bezahlung. Es sei oft immer noch so, dass Frauen deutlich weniger verdienen als Männer (Gender Pay Gap). Nicht zuletzt im Zuge der Pandemie erfuhren für kurze Zeit jene Berufsgruppen Aufmerksamkeit und Anerkennung, die sonst in ihrer Bedeutung und Bezahlung weniger wahrgenommen werden. Das Problem: Die symbolische Anerkennung hat sich nicht in der Verbesserung der Bezahlung und der Arbeitsbedingungen niedergeschlagen. „Wir haben die Situation, dass selbst an- und ungelernte Arbeiten in der großen Industrie, wo wir starke Gewerkschaften und Betriebsräte haben, besser vergütet werden als zum Beispiel die Tätigkeit einer qualifizierten Altenpflegerin“, Mayer-Ahuja. Die realen Bedingungen in der Arbeitswelt führen immer wieder dazu, „dass die Organisationsbemühungen, die Gemeinschaftlichkeit, die Solidarität untergraben werden“, so Mayer-Ahuja. Gründe sind objektive Funktionsmechanismen, „die nicht auf Gemeinschaftlichkeit und gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Interessendurchsetzung zielen, sondern auf den Kampf alle gegen alle. Das ist kein sympathisches Wirtschaftssystem.“ Über die Ursachen von prekärer Beschäftigung, die Gründe für unterschiedliche Organisationsfähigkeiten von Arbeitnehmer*innen, die Bedeutung nationalstaatlicher und internationaler Ebenen für die Verbesserung der Bedingungen von Arbeitenden und über anderes mehr spricht Nicole Mayer-Ahuja mit Holger Klein in der aktuellen Folge des Podcasts „Deutschland, Du kannst das!“ Prof. Dr. Nicole Mayer-Ahuja forscht zu Arbeit in historischer und transnationaler Perspektive, Prekarisierung/Informalisierung, Arbeitszeit und Arbeit in der Klassengesellschaft: www.uni-goettingen.de/de/prof-dr-nicole-mayer-ahuja/495479.html

Egal ob vor 100 Jahren oder heute – die Arbeitszeitverkürzung war schon immer eine heiße Diskussion. Egal ob bei der Einführung der 45-Stunden-Woche oder der 40-Stunden-Woche in den 1970ern – die Unternehmensbesitzer:innen haben auch damals schon den Untergang der Wirtschaft vorhergesagt. Und auch heute, wenn die Gewerkschaft eine Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich fordert, erteilen wirtschaftsliberale Wissenschaftler, AMS-Chef Kopf und ÖVP-Arbeitsminister Martin Kocher dem sofort eine Absage. Kocher will das Gegenteil: Statt Arbeitszeitverkürzung, sollen Leute in Teilzeit – also mit 20-Stunden-Jobs – mehr arbeiten, sonst sollen Sozialleistungen gestrichen werden und auch noch länger in die Pension hinein. Überstunden, Arbeitskräftemangel, Wirtschaftsstandort, Zufriedenheit der Arbeitenden – viele Argumente kommen da zusammen. Wir wollen uns das heute etwas genauer ansehen: Ist Arbeitskräftemangel ein gutes Argument gegen eine Arbeitszeitverkürzung? Wie müsste eine Verkürzung aussehen, damit sie Arbeitenden mehr Freiheit und weniger Stress bringt? Ist Arbeitszeitverkürzung nicht nur eine kleine Reform, die am ungerechten Lohnsystem nichts ändert?

BeQ! Dein Podcast zur Sozialen ArbeitFolge 5: VERANTWORTUNG Beschäftigte im Sozialwesen gehören zur Kernrisikogruppe für Burnout Erkrankungen. Ein möglicher Grund dafür ist, dass sie von multiplen Verantwortungen zerrieben werden: gegenüber ihren Klienten, Arbeitgebern, gesellschaftlichen Ansprüchen und sich selbst. Wie kann man in dieser Gemengelage bestehen? Wie kann man verantwortungsvolle soziale Arbeit leisten, ohne sich darin zu verzehren? Und was heißt überhaupt Verantwortung? Darüber reden Christoph Quarch und Harry Bernardis in diesem BeQ Podcast. Eine halbe Stunde für eure Soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de Mehr zur akademie3 findet ihr unter www.akademie-3.org

BeQ! Dein Podcast zur Sozialen ArbeitFolge 4: Sag, was du tust Wie lässt sich das theoretische Wissen, im Praktischen wirklich anwenden? Wo hilft dieses Wissen, wo lähmt es? Und wie kann man im Realitätsschock, verursacht durch das praktische Arbeiten, überhaupt weiter kommen. Ist die Theorie überhaupt praktisch nutzbar? Heute geht es um das Gap zwischen theoretischem Studium und praktischen Fähigkeiten... Wie weit ist die theoretische Ausbildung überhaupt übersetzbar in Handlungsfähigkeit. Der Philosoph Christoph Quarch und der Sozialarbeiter Harry Bernardis sprechen über die Sackgasse der Willensdefinition in der sozialen Arbeit. Eine halbe Stunde für eure Soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de Mehr zur akademie3 findet ihr unter www.akademie-3.org

Im Jahr 2030 beträgt das Verhältnis von Altersrentnern zu Beitragszahlern 1:1,5. Oder anders gesagt, es sind dann ungefähr 63% im Verhältnis zu dem den Arbeitenden in Rente. Wir fragen uns in dieser Episode wie man mit einem System umgeht, von dem man weiß, dass es in seiner heutigen Ausgestaltung mit dieser neuen Realität überfordert sein wird und wie wir alle damit umgehen können. Viel Spaß bei Hören! Was denkst du? Schreib es gern in die Kommentare! Du willst mehr zur Data Science Mania erfahren? Dann schau hier rein: http://www.datasciencemania.de

BeQ! Dein Podcast für soziale ArbeitFolge 3: Du musst doch wissen, was du willst - und wenn nicht? In der heutigen Zeit der sozialen Arbeit haben die Ökonomen und Controller die Macht übernommen. Alles muss klar benannt und messbar sein. Wenn du nicht weißt, was du willst, welche Ziele du hast, bekommst du keine Hilfe. Schade, da gerade die Entdeckungsreise ins Innere des Vulkans die spannendste und gewinnbringendste wäre. Der Philosoph Christoph Quarch und der Sozialarbeiter Harry Bernardis sprechen über die Sackgasse der Willensdefinition in der sozialen Arbeit. Eine halbe Stunde für eure soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de Mehr zur akademie3 findet ihr unter www.akademie-3.org

BeQ! Dein Podcast für soziale ArbeitFolge 2: Idealismus Dürfen sozial Arbeitende Idealisten sein? Wieviel Idealismus verträgt soziale Arbeit. Brauchen wir nicht einfach Realisten in der sozialen Arbeit? Voller Hoffnung, einem inneren Ideal folgend, bietet der sozial Arbeitende seine Unterstützung an. Doch allzu häufig entfaltet das eigene Tun nicht die erhoffte Wirkung. Enttäuschung ist die Folge. Welchem Ideal bin ich gefolgt-meinem oder dem meines Gegenüber und kann ich das Ideal meines Gegenüber akzeptieren und anerkennen? Im Gespräch ringen Christoph Quarch und Harry Bernardis um das Phänomen Idealismus in der sozialen Arbeit. Eine halbe Stunde für eure soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de Mehr zur akademie3 findet ihr unter www.akademie-3.org

Morgen startet sie, die langerwartete Fußball-Weltmeisterschaft 2022 in Qatar. Und geht es nur mir so, oder ist dieses Event massiv überschattet von Kritik (also mehr noch als sonstige Sportgroßevents)? Seien es Korruption, Rechteeinschränkungen bis hin zum Tod von Arbeitenden, die Liste ist lange. Zeit für mich, meine Gedanken schweifen zu lassen und an ein anderes absurdes Spiel zu denken: Chula, das von einer mysteriösen Alien-Spezies mit auf DS9 gebracht wird. https://bartrek.de/ Logo: Julia Schneider https://www.instagram.com/animatizzle/ Website: https://www.instagram.com/durbanermike/ Musikalisches Main Theme: ©Hannes Britz https://www.instagram.com/b_r_y_t_h_z/ Aufnahme: Deutsches Filmorchester Babelsberg https://www.filmorchester.de/de/page/home Barmusik: Jonas Vogler https://jonasvoglermusic.com/ Kontakt: feedback@bartrek.de

Karl-Ursus Marhenke wundert sich, dass der sozialdemokratische Bundeskanzler gewissermaßen vom Badetuch am Strand aus, den Wesenskern des menschlichen Daseins ermittelt: Arbeit.

«Abenteuer am Golf» zeigt den Alltag von Schweizern, die ihren Lebensmittelpunkt nach Doha oder Dubai verlegt haben. Die Westschweizerin Coralie Durussel, der Hotelier Chris Franzen, der Unternehmer Matteo Botta und die Coiffeuse Andrea Hirschi leben aus unterschiedlichen Gründen am Persischen Golf. In der Schweizer Botschaft in Doha findet ein hochrangiges Treffen mit Fussball-Funktionären statt. Chris Franzen hat Gelegenheit mit Nationaltrainer Murat Yakin zu plaudern, doch immer noch fehlen ihm 450 Angestellte für sein Hotel. Es bleibt nicht mehr viel Zeit, um die Crew zu trainieren. Ein Besuch auf der grössten Milchfarm des Landes führt Chris vor Augen, wie Kühe in der Wüste gehalten werden. Coralie Durussel versucht zusammen mit ihrem Mann Saeed in der Kindererziehung einen Weg zu finden, der ihre beiden Kulturen beinhaltet. Coralie möchte gerne, dass ihre Kinder auch zur Schweiz eine Beziehung haben, aber Saeeds Engagement in Katar lässt nicht mehr als Ferienbesuche in ihrer Heimat zu. Im Supreme Committee trifft Coralie auf Rita Schiavi. Die beiden nutzen die Gelegenheit, um über die internationale Kritik in Bezug auf die WM und das Leben zwischen zwei Welten zu diskutieren. Andrea Hirschi macht mit ihrer Familie einen Roadtrip in die Wüste. Mit dem Auto in den Dünen zu sliden, verlangt ihr Einiges ab. Zum Glück gibt ihr Ehemann Remo spontan einen Crash-Kurs. Beruflich bemüht sich Andrea um den Erwerb einer Freelancer-Lizenz als Coiffeuse. Gar nicht so einfach: Die Behörden sind zwar hochtechnologisch eingerichtet, aber die Ausstellung der Lizenz funktioniert für die Geschäftsfrau nicht ohne die Hilfe ihres Ehemannes. Matteo Boffa hat mit nachhaltigen Start-Ups eine kleine Erfolgsstory geschrieben. Nun soll er in Dubai an der Swiss International Scientific School, der grössten Schweizer Schule ausserhalb der Schweiz, den SchülerInnen aus seinem spannenden Leben als Entrepreneur erzählen. Sein Vortrag stösst auf grosses Interesse. Zudem kündet sich Besuch aus der Schweiz an. Zeit wieder einmal mit alten Freunden ein Fondue zu kochen – bei 34 Grad im Schatten. Rita Schiavi ergreift bei ihrem Besuch in Doha die Gelegenheit, mit den Fremdarbeitern direkt zu sprechen. Dazu gibt es Gelegenheit an einem – von der Internationale Bau- und Holzarbeiter-Gewerkschaft BHI organisierten – Fussballturnier für die Arbeiterinnen und Arbeiter. Als Zeichen der Solidarität sind sogar ehemalige Fussballprofis mit von der Partie. In Katar und in der umliegenden Golfregion gibt es keine Gewerkschaften. Darum setzt Rita alles daran, ein «Workers-Center» zu schaffen, wo sich die Arbeitenden über ihre Probleme austauschen können. Ihr Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen auch für andere Branchen, zum Beispiel Hausangestellte, zu verbessern.

Interview mit Norman Hartmann, CEO und Co-Founder von Workerbase In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Norman Hartmann, CEO und Co-Founder von Workerbase, über die erfolgreich abgeschlossene Series-A-Finanzierungsrunde in Höhe von 10 Millionen Euro. Workerbase hat eine Dynamic Process Execution Plattform entwickelt, die eine flexiblere Prozesskoordination ermöglicht und Transparenz über den Produktionsstatus erhöht. Dies geschieht durch eine Verknüpfung von Maschinen, Prozessen, Materialien und Menschen in Echtzeit. Mit Wearables können die Arbeitenden direkt in die Abläufe eingebunden werden. So kann Unternehmen dabei geholfen werden, produktionsbezogene Probleme zu lösen. Bei spezifischen Problemen stellt die Lösung von Workerbase automatisch ein Team zusammen, das über die notwendigen Fähigkeiten zur individuellen Lösung verfügt. Dabei werden insbesondere der Standort und die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden beachtet. Das Startup wurde im Jahr 2017 von Hamid Reza Monadjem, Norman Hartmann und Thorsten Krüger in München gegründet. Die Low-Code SaaS-Plattform verspricht mit ihrer Lösung einen Umsatzanstieg von 20% und mehr. Das junge Software-Unternehmen hat nun in einer Series-A-Finanzierungsrunde 10 Millionen Euro eingesammelt. Zu den Investoren gehören u.a. der kalifornische Deeptech-Investor Almaz Capital, Porsche Ventures und Bayern Kapital. Porsche selbst gehört wie Siemens, Festool und weitere Industriekonzerne zu den Kunden von Workerbase. Bayern Kapital ist ein Venture Capital- und Growth-Investor für Startups mit innovativen Technologien. Mit den verwalteten ca. 700 Millionen Euro Beteiligungsvolumen finanziert der VC innovative bayerische Founder und Technologie-Unternehmen von der Seedphase bis in die Expansionsphase. Außerdem hat sich der Bestandsinvestor Point Nine ebenfalls an der Runde beteiligt. Das frische Kapital soll für die Weiterentwicklung der Software-Plattform verwendet werden.

Dwora Stein war langjährige Bundesgeschäftsführerin der Gewerkschaft für Privatabgestellte, der größten Gewerkschaft Österreichs. In unserem Gespräch beschäftigen wir uns mit der Frage, was es für eine jüdische intellektuelle Frau bedeutete, in der männerdominierten Gewerkschaftsbewegung Karriere zu machen und welches ihre wichtigsten Errungenschaften waren. Außerdem sprechen wir über das vielfältige jüdische Engagement Dworas.

BeQ! Dein Podcast für soziale ArbeitFolge 1: Erwartungen an sich und andere – sei offen für überraschende Wirklichkeiten Die erste Folge des BeQ Podcast mit Christoph Quarch und Harry Bernardis geht um ERWARTUNGEN im Berufsfeld der sozialen Arbeit... Wer sich für eine Tätigkeit in der sozialen Arbeit entscheidet, hat meistens ehrwürdige Motive: anderen Menschen helfen, einen Unterschied machen, etwas gegen Ungerechtigkeiten unternehmen. Doch allzu oft lassen sich die guten Vorsätze nicht so leicht verwirklichen wie erhofft. Frust, Unzufriedenheit und innere Kündigung sind dann die Folge. Wie kann man sich davor schützen? Eine halbe Stunde für eure soziale Arbeit - wir hoffen, eure Erwartungen an den Podcast wurden erfüllt. *** Harry Bernardis ist ein alter Hase im Geschäft der sozialen Arbeit. Er studierte soz. Arbeit, arbeitet als Berater und Organisations- und Personalentwickler und war 30 Jahre Entwicklungs- und Führungsverantwortlicher in der soz. Arbeit bei einer der größten Einrichtungen im Vogelsberg. Christoph Quarch ist Philosoph und Dozent für Ethik an der Hochschule Fulda Fachbereich Sozialwesen. Sein Anliegen ist es ein zeitgemäßes und professionelles Selbstverständnis der sozialen Arbeit zu skizzieren, dass es sozial Arbeitenden ermöglicht, ihr Arbeit als sinnvoll zu erfahren www.christophquarch.de

Deutschland ist auf die Arbeit von Migrant*innen angewiesen. Ob in der Fertigung oder im Service...ohne die vielen oft unterbezahlten Arbeitskräfte könnten die Deutschen ihre Produktionleistung nicht aufrecht erhalten. Was aber, wenn die Arbeitenden plötzlich ihre Stimme erheben - oder gar aufhören zu arbeiten? Eine "Oral History" der frühen Arbeitskämpfe.Von Peter Kessenwww.deutschlandfunkkultur.de, Das FeatureDirekter Link zur Audiodatei

Deutschland ist auf die Arbeit von Migrant*innen angewiesen. Ob in der Fertigung oder im Service...ohne die vielen oft unterbezahlten Arbeitskräfte könnten die Deutschen ihre Produktionleistung nicht aufrecht erhalten. Was aber, wenn die Arbeitenden plötzlich ihre Stimme erheben - oder gar aufhören zu arbeiten? Eine "Oral History" der frühen Arbeitskämpfe.Von Peter Kessenwww.deutschlandfunkkultur.de, Das FeatureDirekter Link zur Audiodatei

Mein Gott, ist schon wirklich wieder eine Woche rum?!? Verdächtig früh wird dieses mal aufgenommen, denn Tim muss noch einen wichtigen House-Besuch absolvieren. Welche Rolle dabei hohle Ferngläser und BHs spielen, besprechen die beiden hart Arbeitenden in ihrer Podcast-Schicht. Zudem geht es um die eigene Dummhait, kulinarische blinde Flecken und die große Maibaum-Debatte.

Die Tourismusbranche steht vor dem Abgrund. anredos Mallorca-Urlaub endete in einem Desaster. Der Flug wurde gecancelt. Bei rundfunk 17 gibt es den exklusiven Erfahrungsbericht des gesamten Dramas rund um die Rückreise. anredos Erholungsurlaub hatte einen ganz kleinen Haken. Bei #rundfunk17 erzählt er BastiMasti von dem großen Dilemma, das dafür sorgte, dass er am ersten Arbeitstag nach dem Urlaub fertiger war, als vor dem Urlaub. Basti stellt vorher natürlich die wichtigen Fragen: Gab es sogenannte Arschgeburten? Hat anredo wieder einen neuen Dialekt von der Finca-Fete mitgebracht? Almanredos größter Trick bei der diesjährigen Mallorcasause war es, die Flüge so zu buchen, dass er möglichst viel Zeit am An- und Abreisetag auf der Insel verbringen kann. Das Schicksal meinte es wohl zu gut mit ihm und hat extra seinen Flug verschoben, um ihm noch ein authentisches Insel-Erlebnis auf einem mallorquinischen Flughafen zu ermöglichen. Unser Hausjurist erzählt nicht nur Wissenswertes rund um das Reiserecht, sondern erklärt, wie man acht Stunden nachts am Flughafen rumkriegt. anredo hat nicht nur gemeinsam mit den anderen Touristen die Arbeitenden (m/w/d) an den Schaltern belagert, sondern hat auch sein ganz persönliches Mukbang beim Burger King veranstaltet. Dabei stieg er über stark röchelnde Maskenträger und Scharen an Leuten, die frisch aus dem Bierkönig ans Terminal gespült worden sind. Es geht um fehlenden Informationsfluss und die Frage, wie man seinen Vorgesetzten erklärt, dass man später kommt, weil man noch auf Mallorca festsitzt. anredo, der seinen Lebensunterhalt jetzt damit verdient, Entschädigungszahlungen für gecancelte Flüge einzufordern, sieht sich übrigens weiterhin um einen Kaffeevoucher mit dem korrekten Datum betrogen. Freut euch auf 80 Minuten feinsten Flughafen-Rant! Kleiner Aufruf am Rande: Wir suchen die Leute, die mit anredo in der wütenden Meute mit Fackeln und Mistgabeln die Entschädigungszahlung eingefordert haben. Durch die kollektive Entscheidung, kein Hotel zu nehmen, habt ihr euch erfolgreich als Partygäste für seinen 30. Geburtstag qualifiziert und seid herzlich eingeladen. Bitte meldet euch.

Mehr als die Hälfte der Arbeitenden will laut einer Umfrage schon vor dem 63. Lebensjahr raus aus dem Job - Ziel: Frührente. Fünf Wege führten dorthin, erklärt Katharina Henrich von der Stiftung Warentest.

✘ Werbung: Mein Buch Allgemeinbildung ► https://amazon.de/dp/B09RFZH4W1/ Teespring ► https://unterblog.creator-spring.com/ ----------- Unsere Rente wird als Umlagesystem bezeichnet. D.h. was die Arbeitenden einzahlen wird unmittelbar an die Empfänger ausgezahlt. Doch was ist mit dem ständig steigenden, staatlichen Zuschuss? Zeigt dieser nicht, dass solche Umlagesysteme heute nicht mehr funktionieren? Was gibt es an Alternativen? Es gibt Länder wie Norwegen und Saudi-Arabien, die hervorragende, alternative Systeme eingeführt haben. ----------- Reupload Rente ► https://youtu.be/KhEnBteaffY Pressemeldung Deutsche Rente ► https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Ueber-uns-und-Presse/Presse/Meldungen/2020/200109_dia_onlinebefragung.html Wiwo Pensionskassen ► https://www.wiwo.de/finanzen/vorsorge/betriebliche-altersvorsorge-pensionskassen-das-sterben-geht-weiter/28018234.html Playlist Vermögen ► https://www.youtube.com/playlist?list=PLqSQHoWVoIpC1wHVcTetyew1V0TtiqmOe

"Wir erleben die Fließbandisierung der sozialen Berufe", sagt der Philosoph Michael Quante. Wer aber Pflege auf Versorgung reduziere, Bildung auf Ausbildung und Medizin auf Reparatur, werde der Sinnhaftigkeit dieser Arbeit nicht gerecht. Mit Karl Marx glaubt Quante an eine "sozial gerechte, befreite" Wirklichkeit. Ein Beitrag im Rahmen der Deutschlandradio-„Denkfabrik“ mit dem Schwerpunktthema „Von der Hand in den Mund. Wenn Arbeit kaum zum Leben reicht.“Köhler, Michaelwww.deutschlandfunk.de, KulturfragenDirekter Link zur Audiodatei

Thema heute:    Ab sofort ist der Antrag auf die Mobilitätsprämie möglich   Mit dem Gesetz zur Umsetzung des Klimaschutzprogramms 2030 wurde die Mobilitätsprämie im deutschen Steuerrecht eingeführt. Gemäß Bundesfinanzministerium sollen 250.000 Beschäftigte, die keine Steuern zahlen müssen, von ihr profitieren können. Sie wurde speziell für Pendler mit einem geringen Einkommen geschaffen, die durch die steigenden Spritkosten wegen der CO2-Bepreisung für ihren Weg zur Arbeit tiefer in die Tasche greifen müssen. Während steuerzahlende Besserverdiener mit der erhöhten Entfernungspauschale ihre Steuerlast drücken können, gingen Geringverdiener mit einem Einkommen unterhalb des Grundfreibetrags bisher leer aus. Das ändert sich mit der Mobilitätsprämie. Jetzt ist es für Betroffene an der Zeit, ihren Anspruch geltend zu machen. Denn dieser entstand erstmals mit Ablauf des Kalenderjahres 2021. Das sind die genauen Voraussetzungen Die Mobilitätsprämie kann für das Jahr 2021 beantragen, wer mit seinem zu versteuernden Einkommen unter dem jährlichen Grundfreibetrag von 9.744 Euro liegt. Ehepaare, die sich zusammen veranlagen lassen, müssen mit ihrem Einkommen unter dem doppelten Grundfreibetrag von 19.488 Euro bleiben, auch wenn sie die Mobilitätsprämie einzeln beantragen müssen. Des Weiteren muss der einfache Arbeitsweg mehr als 20 km betragen und der Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.000 Euro mit den Fahrtkosten überschritten werden. Sie ist also insbesondere für Fernpendler und Familienheimfahrer im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung interessant. Die Prämie gilt derzeit befristet bis Ende 2026 und beträgt 14 Prozent der ebenfalls vorübergehend erhöhten Entfernungspauschale. Diese 14 Prozent sind kein Zufall, denn sie entsprechen dem Eingangssteuersatz im Einkommensteuertarif. Stark vereinfacht ausgedrückt, gibt es also ab dem 21. Kilometer 4,9 Cent vom Finanzamt. Was bewirkt die steuerliche Entlastung? Die Mobilitätsprämie stellt ein Novum im Steuerrecht dar. Es wird eine Steuererstattung gewährt, obwohl gar keine Steuern bezahlt wurden. Jedoch fällt die Prämie in vielen Fällen geringer aus als vom Arbeitenden erhofft. Denn sie kommt erst ins Spiel, wenn die übliche Werbungskostenpauschale überschritten wird und ist zudem nach oben hin gedeckelt. Äußerst nachteilig ist, dass die Berechnung langwierig und kompliziert ist und bisweilen nicht von jedem Otto-Normal-Arbeitnehmer ohne weiteres durchgeführt werden kann.  Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Der Autofabrikant Henry Ford führte 1914 das Fließband ein. Das sparte ihm und den Kunden Kosten - zu Lasten der Arbeiter. Nicht mehr der Rhythmus der Natur oder der einzelnen handwerklichen Arbeitsschritte gab dem arbeitenden Menschen den Takt vor, sondern die Geschwindigkeit des Fließbands. Immer gleiche Handgriffe an immer gleichen Teilen trieben die Arbeitenden zur Erschöpfung und in die Abstumpfung. (BR 2014)

Der Klimawandel ist die aktuell größte Herausforderung für die Menschheit – und für Unternehmen. Auch Audi in Ingolstadt setzt sich für mehr Nachhaltigkeit ein, und steht mitten im größten Transformationsprozess seiner Geschichte. Im Fachforum „Transformation“, veranstaltet vom Netzwerk „Christen bei Audi“, ging es aber auch um die Ängste der Arbeitenden. Bernhard Löhlein berichtet.

35% aller Arbeitenden finden Ihre Arbeit sinnlos. Zwei Drittel sind in ihren Jobs unzufrieden. 82 % sind durch den Arbeitsalltag gestresst Ich persönlich und wir von WoMentor glauben, dass diese Situation “verbesserlich” ist. Herzlich willkommen zur ersten Episode von Purpose Beat, der Podcast, in dem wir andere Töne über Erfolg, Beruf und das Glücklichsein erklingen lassen.In diesem Trailer von Purpose Beat erfährst du…✓ Meine Story darüber, wie Mentoring neuen Mut und den Glauben in meine eigenen Fähigkeiten erwecken konnte.✓ Was die Inhalte dieses Podcasts sind und worum es in den Specials ‘Founders Talk' und ‘Mentor:in fürs Ohr' gehen wird.✓ Wie du in diesem Podcast sowohl deine Story, als auch deine Fragen teilen und eine Ermutigung für andere sein kannst.Viel Freude mit dieser Episode!Deine LisaMehr über WoMentor: www.womentor.atMehr über Lisa: www.womentor.at/about-lisa Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information. Become a member at https://plus.acast.com/s/purposebeat.

Zur neuen "Working Class" zählt die Journalistin Julia Friedrichs Menschen, die alleine von ihrem Arbeitsnetto leben und nicht in der Lage sind, Rücklagen aufzubauen. In Deutschland seien das ungefähr 50 Prozent der Arbeitenden, sagte Friedrichs im Dlf. Sie warnt vor fatalen Folgen für die Gesellschaft. Julia Friedrichs im Gespräch mit Änne Seidel www.deutschlandfunk.de, Interview Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Hat die Größe der Baustellen Auswirkungen auf die Kompetenz der dort Arbeitenden? Haben „Hausgarten-Gärtner“ mehr Pflanzenkenntnis und Großbaustellenbeschäftige mehr Technikkompetenz? Christoph und Tjards diskutieren das in der 3. Folge der Miniserie „Hausgarten schlägt Großbaustelle“ – in am Ende erstaunlicher Einmütigkeit. Viel Spaß beim Hören!

Achtung! Jetzt wird's extrem lecker! Tim Raue gehört zu den besten Köchen der Welt. Es gibt kaum eine Auszeichnung, die er nicht kassiert hat. Mit seinem Restaurant in Berlin hat er sich 2 Michelin-Sterne erkocht. Auch im Fernsehen ist Tim aktiv – unter anderem als Juror bei der Kochshow „The Taste“ und Netflix hat ihm eine Folge seiner erfolgreichen Serie „Chef´s Table“ gewidmet. Dass Tim heute da steht, wo er steht, hat er seinem starken Kampfeswillen zu verdanken. Aufgewachsen ist er im Berliner Problemviertel Kreuzberg, war dort Mitglied einer Gang und wurde jahrelang von seinem Vater misshandelt. Doch Tim hat sich durchgebissen und noch heute sagt er, dass er unter rauen Bedingungen am besten arbeiten kann. Freu dich auf die spannende Lebensgeschichte von Tim Raue und auf viele Insides aus der Restaurantküche: Warum ist dort für zartbesaitete Menschen kein Platz? Und wie läuft das überhaupt mit der Vergabe der Michelin-Sterne? Du erfährst… 1) …warum das Aufwachsen in Kreuzberg Tim positiv beeinflusst hat 2) ...wieso sich Tim Notizen zu seinen Gästen macht 3) …weshalb Tim unter Druck am besten funktioniert 4) …warum Tim schon vor uns allen von einer möglichen Pandemie wusste

Achtung! Jetzt wird’s extrem lecker! Tim Raue gehört zu den besten Köchen der Welt. Es gibt kaum eine Auszeichnung, die er nicht kassiert hat. Mit seinem Restaurant in Berlin hat er sich 2 Michelin-Sterne erkocht. Auch im Fernsehen ist Tim aktiv – unter anderem als Juror bei der Kochshow „The Taste“ und Netflix hat ihm eine Folge seiner erfolgreichen Serie „Chef´s Table“ gewidmet. Dass Tim heute da steht, wo er steht, hat er seinem starken Kampfeswillen zu verdanken. Aufgewachsen ist er im Berliner Problemviertel Kreuzberg, war dort Mitglied einer Gang und wurde jahrelang von seinem Vater misshandelt. Doch Tim hat sich durchgebissen und noch heute sagt er, dass er unter rauen Bedingungen am besten arbeiten kann. Freu dich auf die spannende Lebensgeschichte von Tim Raue und auf viele Insides aus der Restaurantküche: Warum ist dort für zartbesaitete Menschen kein Platz? Und wie läuft das überhaupt mit der Vergabe der Michelin-Sterne? Du erfährst… 1) …warum das Aufwachsen in Kreuzberg Tim positiv beeinflusst hat 2) ...wieso sich Tim Notizen zu seinen Gästen macht 3) …weshalb Tim unter Druck am besten funktioniert 4) …warum Tim schon vor uns allen von einer möglichen Pandemie wusste

Laut Prognosen wird ab etwa 2035 die Hälfte der Fahrzeuge auf Schweizer Strassen elektrisch unterwegs sein. Dazu kommen andere alternative Antriebe. Auf diese Entwicklung ist die Mechanikerbranche noch nicht vorbereitet. Der Aargau will hier Gegensteuer geben mit einer neuen Weiterbildung. [00:03:58] ZH: Raus aus dem Homeoffice – rein ins Hotel Verschiedene Hotels preisen in der Pandemie ihre Zimmer als alternativen Arbeitsort an. Zum Teil inklusive Übernachtung und Verpflegung – «Bed'n'Bureau» statt Homeoffice. Doch suchen die Arbeitenden diese Abwechslung und rechnet sich das für die Hotels? [00:08:22] BE: Selbsthilfe für Einsame Selbsthilfegruppen gibt es viele. Alleine im Kanton Bern sind es 232. Doch solche für jüngere Menschen gibt es kaum. Vor diesem Hintergrund hat eine Bernerin die «Junge Selbsthilfe» ins Leben gerufen. Sie will eine Gruppe aufbauen, um der Einsamkeit zu entkommen. [00:11:46] GR: Rumantsch für Amerika «We speak Swiss.» So heisst die neue Aktion des Schweizer Konsulats in New York. Deutsch, Français, Italiano. Und nun: Rumantsch. Dazu bietet das Konsulat auf Facebook einen Crash-Kurs in Rumantsch an. Durch den Kurs führt der Engadiner Chasper Pult. Weitere Themen: - Das Magazin: Die Ausbildung hinkt dem Elektro-Boom hinterher

Im Moment sitzen die meisten Arbeitenden im Home-Office, während meine Firma gerade den Umzug in neue, größere Büroräumlichkeiten plant. Aber brauchen wir eigentlich noch Büros? Oder ersetzt das Home-Office die Büroarbeit in Zukunft? Diese und weitere Fragen beantworte ich dir in dieser Folge. Also schalte ein!

"Nachhaltigkeit muss nach und nach Standard werden. Dafür braucht es auch politische Impulse." ISA-TRAESKO ist ein norddeutsches Familienunternehmen, das Schuhe und Accessoires für internationale Handelsunternehmen entwickelt und produziert. Juliane Michel verantwortet dort das Thema Nachhaltigkeit. Ihr Job: Dafür zu sorgen, dass nachhaltige Materialien eingesetzt werden. Und das ist gar nicht so leicht: Ein Schuh besteht locker aus 25 Materialien, von denen jedes eine eigene Lieferkette hat. Also haben Juliane und ihr Team angefangen, sich in die Lieferketten ihrer Partner reinzubohren. "Es ist ein Prozess und es gibt noch also viel zu tun." "Diesen Themen müssen sich alle Unternehmen stellen. Das ist manchmal unangenehm und das ist auch überhaupt nicht einfach und das braucht auch Zeit. Aber wie kann man das denn nicht machen?!" Weil es aber immer noch genug Unternehmen gibt, die sich mit ihren Fabriken und Produktionsbedingungen überhaupt nicht auseinandersetzen, positioniert sich das Unternehmen auch für ein Lieferkettengesetz: "Wenn wir Fabriken auslasten uns, dann haben wir auch Verantwortung für die Arbeitenden dort." Wir wollten von Juliane wissen: Wie wird das Thema Nachhaltigkeit in der Lieferkette organisiert? Und wie an den Standorten? Wie stimmt sich das Unternehmen intern ab, sodass sich nachhaltige Standards bereits in den Einkaufsprozess eingliedern? Und wie ist ihr Blick auf Nachhaltigkeit im B2B-Kontext – reagieren die Handelspartner auf eine seitens Endverbraucher:innen gestiegene Nachfrage? Was nehmt ihr aus dem Gespräch mit Juliane mit? Wir freuen uns auf den Austausch: https://www.linkedin.com/showcase/ceo2-neutral/ Viel Spaß bei der 9. Folge von CEO2-neutral! --- Musik: Michael Ahlers Scribbles: Michael Kutzia

Es scheint ziemlich sicher, dass Bund und Länder beim morgigen Corona-Gipfel eine Verlängerung der Theaterschließung bis Weihnachten beschließen werden. „Ich glaub, wir brauchen alle jetzt mal ein bisschen Gelassenheit. Es ist einfach richtig, solidarisch zu sein mit den ganzen anderen Einrichtungen," sagt Burkhard Kosminski, Intendant am Schauspiel Stuttgart, in SWR2 Kultur Aktuell. Die Stimmung insgesamt in der Theaterszene sei allerdings eher gemischt. Die einen Intendanten seien für Durchhalten und die anderen wollten unbedingt spielen. „Das muss jedes Haus und jede künstlerische Leitung für sich entscheiden“. Wozu es nicht kommen dürfte, wären die Kürzung von freiwilligen Leistungen in den Kommunen. Die Kommunal- und Staatstheater sein unter dem Schirm der Kurzarbeit relativ gut abgesichert. Da sei aber überhaupt kein Vergleich zu Privattheatern oder freiberuflich Arbeitenden. Für deren Schutz gälte es alles zu tun vonseiten der Politik und der Kommunen, so Kosminski.

Es scheint ziemlich sicher, dass Bund und Länder beim morgigen Corona-Gipfel eine Verlängerung der Theaterschließung bis Weihnachten beschließen werden. „Ich glaub, wir brauchen alle jetzt mal ein bisschen Gelassenheit. Es ist einfach richtig, solidarisch zu sein mit den ganzen anderen Einrichtungen," sagt Burkhard Kosminski, Intendant am Schauspiel Stuttgart, in SWR2 Kultur Aktuell. Die Stimmung insgesamt in der Theaterszene sei allerdings eher gemischt. Die einen Intendanten seien für Durchhalten und die anderen wollten unbedingt spielen. „Das muss jedes Haus und jede künstlerische Leitung für sich entscheiden“. Wozu es nicht kommen dürfte, wären die Kürzung von freiwilligen Leistungen in den Kommunen. Die Kommunal- und Staatstheater sein unter dem Schirm der Kurzarbeit relativ gut abgesichert. Da sei aber überhaupt kein Vergleich zu Privattheatern oder freiberuflich Arbeitenden. Für deren Schutz gälte es alles zu tun vonseiten der Politik und der Kommunen, so Kosminski.

Es scheint ziemlich sicher, dass Bund und Länder beim morgigen Corona-Gipfel eine Verlängerung der Theaterschließung bis Weihnachten beschließen werden. „Ich glaub, wir brauchen alle jetzt mal ein bisschen Gelassenheit. Es ist einfach richtig, solidarisch zu sein mit den ganzen anderen Einrichtungen," sagt Burkhard Kosminski, Intendant am Schauspiel Stuttgart, in SWR2 Kultur Aktuell. Die Stimmung insgesamt in der Theaterszene sei allerdings eher gemischt. Die einen Intendanten seien für Durchhalten und die anderen wollten unbedingt spielen. „Das muss jedes Haus und jede künstlerische Leitung für sich entscheiden“. Wozu es nicht kommen dürfte, wären die Kürzung von freiwilligen Leistungen in den Kommunen. Die Kommunal- und Staatstheater sein unter dem Schirm der Kurzarbeit relativ gut abgesichert. Da sei aber überhaupt kein Vergleich zu Privattheatern oder freiberuflich Arbeitenden. Für deren Schutz gälte es alles zu tun vonseiten der Politik und der Kommunen, so Kosminski.

Es scheint ziemlich sicher, dass Bund und Länder beim morgigen Corona-Gipfel eine Verlängerung der Theaterschließung bis Weihnachten beschließen werden. „Ich glaub, wir brauchen alle jetzt mal ein bisschen Gelassenheit. Es ist einfach richtig, solidarisch zu sein mit den ganzen anderen Einrichtungen," sagt Burkhard Kosminski, Intendant am Schauspiel Stuttgart, in SWR2 Kultur Aktuell. Die Stimmung insgesamt in der Theaterszene sei allerdings eher gemischt. Die einen Intendanten seien für Durchhalten und die anderen wollten unbedingt spielen. „Das muss jedes Haus und jede künstlerische Leitung für sich entscheiden“. Wozu es nicht kommen dürfte, wären die Kürzung von freiwilligen Leistungen in den Kommunen. Die Kommunal- und Staatstheater sein unter dem Schirm der Kurzarbeit relativ gut abgesichert. Da sei aber überhaupt kein Vergleich zu Privattheatern oder freiberuflich Arbeitenden. Für deren Schutz gälte es alles zu tun vonseiten der Politik und der Kommunen, so Kosminski.

Es scheint ziemlich sicher, dass Bund und Länder beim morgigen Corona-Gipfel eine Verlängerung der Theaterschließung bis Weihnachten beschließen werden. „Ich glaub, wir brauchen alle jetzt mal ein bisschen Gelassenheit. Es ist einfach richtig, solidarisch zu sein mit den ganzen anderen Einrichtungen," sagt Burkhard Kosminski, Intendant am Schauspiel Stuttgart, in SWR2 Kultur Aktuell. Die Stimmung insgesamt in der Theaterszene sei allerdings eher gemischt. Die einen Intendanten seien für Durchhalten und die anderen wollten unbedingt spielen. „Das muss jedes Haus und jede künstlerische Leitung für sich entscheiden“. Wozu es nicht kommen dürfte, wären die Kürzung von freiwilligen Leistungen in den Kommunen. Die Kommunal- und Staatstheater sein unter dem Schirm der Kurzarbeit relativ gut abgesichert. Da sei aber überhaupt kein Vergleich zu Privattheatern oder freiberuflich Arbeitenden. Für deren Schutz gälte es alles zu tun vonseiten der Politik und der Kommunen, so Kosminski.

Es scheint ziemlich sicher, dass Bund und Länder beim morgigen Corona-Gipfel eine Verlängerung der Theaterschließung bis Weihnachten beschließen werden. „Ich glaub, wir brauchen alle jetzt mal ein bisschen Gelassenheit. Es ist einfach richtig, solidarisch zu sein mit den ganzen anderen Einrichtungen," sagt Burkhard Kosminski, Intendant am Schauspiel Stuttgart, in SWR2 Kultur Aktuell. Die Stimmung insgesamt in der Theaterszene sei allerdings eher gemischt. Die einen Intendanten seien für Durchhalten und die anderen wollten unbedingt spielen. „Das muss jedes Haus und jede künstlerische Leitung für sich entscheiden“. Wozu es nicht kommen dürfte, wären die Kürzung von freiwilligen Leistungen in den Kommunen. Die Kommunal- und Staatstheater sein unter dem Schirm der Kurzarbeit relativ gut abgesichert. Da sei aber überhaupt kein Vergleich zu Privattheatern oder freiberuflich Arbeitenden. Für deren Schutz gälte es alles zu tun vonseiten der Politik und der Kommunen, so Kosminski.

#healthyfridaytalk #dnaspezial #achtsamlebenundachtsamarbeiten  ACHTSAM LEBEN & ACHTSAM ARBEITEN   Mit Marcus Petzold - QiGong-Lehrer und Prozessberater für Integration - spreche ich heute darüber, warum es für Unternehmer*Innen wichtig ist, Achtsamkeitstraining für Führungskräfte anzubieten.  Ganz gleich, ob Sie das Potenzial der Achtsamkeit für Ihre Mitarbeiter oder für sich selbst nutzen wollen, es ist eine Antwort auf Stress, Überarbeitung oder sonstigen Druck. Die wissenschaftliche Forschung bekräftigt, dass Achtsamkeit in vielen Bereichen konkret bedeutsam und wirkungsvoll ist.   Mit ganz konkreten, positiven Folgen: zum Beispiel erhöhte konstruktive Kreativität sowie weniger Fehltage am Arbeitsplatz.  Mit seinem neuen Konzept ATENTO begleitet er nun auch Schulen in Achtsamkeitsthemen, um eine neue achtsamerer Generation an Arbeitenden und Unternehmern nachhaltig zu gestalten.   Hier auch im Video:  https://youtu.be/Lcii9ZOhwWc Mehr zu Marcus Petzold: https://www.achtsam-leben.ch/ Mehr zur DNA-Akademie: https://www.dna-akademie.de/Experten/  Du möchtest das Achtsamkeits-Schulprojekt ATENTO im Crowdfunding unterstützen? Dann hast du hier die Möglichkeit dazu:   Mehr zu FITURA: https://www.fitura.de   Hier kannst du die vorangegangenen zwei Folgen des DNA-Spezials nochmals nachsehen bzw. hören:   Folge I vom 06.11.2020: mit Wolfgang Schuhmann * DNA-Geschäftsführer *   als Video: https://youtu.be/4_zBzaDpwZg   im Podcast: https://anchor.fm/fitura/episodes/Healthy-Friday-Talk--DNA-Spezial-Teil-I--Gesunde-Arbeitswelten--Wolfgang-Schuhmann-06-11-2020-em0m8b   Folge II vom 13.11.2020: mit Claudia Klauenberg und Peter Kemfert von OXYGENCONCEPT   Im Video: https://youtu.be/yOn-XZkdeGo   Im Podcast: https://anchor.fm/fitura/episodes/Healthy-Friday-Talk--DNA-Spezial-Teil-II--Oxygenconzept-13-11-2020-em9pcl   #achtsamkeit #achtsamkeitimunternehmen #achtsamkeitbeiführungskräften #fitura #dnaakademie --- Send in a voice message: https://anchor.fm/fitura/message

Creative Hug – Räume für Kreative Hallo zusammen und herzlich willkommen bei der aktuellen Folge der Innovationskiste. In dem Podcast "Die Innovationskiste" spricht unsere Moderatorin Ina-Faye Bartikowski regelmäßig mit Gründerinnen und Gründern, Expertinnen und Experten der Wissenschaft und Wirtschaft sowie mit kommunalen Akteuren über das Thema Ideen- und Innovationsmanagement. Heute geht Moderatorin Anna-Lena Murzin im speziellen Format zum Creative Hug der Frage "Welche Räume gibt es für Kreative im Bodenseeraum?" mit Moritz Meidert und Roberto Hirche auf den Grund. Moritz Meidert ist CEO der Beratungs- und Projektagentur Gründerschiff. Räume für Co-Working gibt es, seiner Meinung nach, einige in der Bodenseeregion, jedoch fehle es sehr stark an Räumen für künstlerisch Kreative. Roberto Hirche ist Trainer, Coach, Businessschauspieler und Geschäftsführer des Impro Theaters Konstanz. Er hat das Gefühl, dass Kreative oftmals für die Nutzung der Räume nicht "gewollt" werden. Für einen kreativ Arbeitenden sei es jedoch sehr wichtig Freiraum zum Ausprobieren zu haben und hierfür auch die passenden Örtlichkeiten. Beide sind sich einig, dass Netzwerken geraden in der Kreativbranche wichtig ist, da durch das Teilen der eigenen Ideen, diese verifiziert werden und wachsen kann, um groß zu werden. Der Creative Hug stellt hierfür einen guten Auftakt dar.

Mit der Corona-Pandemie ist eine zuvor so noch nicht gekannte Ausnahmesituation entstanden, die die ohnehin oft große Belastung im Klinik- und Pflegealltag für die dort Arbeitenden nochmals verschärft hat – auch ohne dass wir in den Kliniken dramatische Situationen wie in Bergamo oder New York hatten. Mit dem Ziel, Pflegekräften und Ärzten psychosoziale Unterstützung bei schwerwiegenden traumatischen Ereignissen im Arbeitsalltag zu bieten – etwa nach Fehlern, nach schweren Unfällen oder einer erfolglosen Reanimation – hat Dr. Andreas Schießl von der Schön Klinik München Harlaching vor sieben Jahren gemeinsam mit Kollegen den Verein PSU Akut gegründet. Nun in der Corona-Krise wurde zusätzlich eine telefonische „Helpline“ für Mitarbeiter im Gesundheitswesen ins Leben gerufen. Im Podcast-Gespräch erzählt der Anästhesist und Notfallmediziner, mit welchen Sorgen die PSU im „Normalfall“ konfrontiert wird, wie belasteten Kollegen geholfen werden kann und was sich im letzten halben Jahr bei den Belastungen konkret geändert hat.

Anmerkung der Redaktion: Teil 1 dieses Beitrags kann hier nachgelesen werden. Leistungslose Einkommen durch Monopole und Privilegien Ein Standpunkt von Norbert Häring. Der Wert der Unternehmen und der Grundstücke, also das Kapital der Kapitalisten, besteht zum größten Teil aus staatlich geschützten Monopolrechten. Kapital dient dadurch nicht der Produktion und der Bedürfnisbefriedigung, sondern der Umverteilung von Arbeitenden und Konsumenten zu den Besitzern dieser Rechte. In Teil 1 wurde die These aufgestellt, dass Kapital kein Produktionsfaktor ist, der hilft, Bedürfnisse der Bevölkerung zu befriedigen, sondern das Recht, einen Teil der Produktion für sich zu reklamieren. Diese These wollen wir nun mit Daten unterfüttern. Am deutlichsten ist das bei Grund und Boden, ohne den kein Wohnen und keine Produktion möglich ist. Das ist kein Nebenaspekt. Der Kapitalstock der deutschen Volkswirtschaft, von 20 Billionen Euro, wie er vom Statistischen Bundesamt ausgewiesen wird, besteht nur zu 2 Billionen Euro, also einem Zehntel, aus “Fahrzeugen, Maschinen und sonstigen Ausrüstungen”. 9,3 Billionen Euro entfallen auf Wohn- und Gewerbeimmobilien, überwiegend Wohnimmobilien (Inlandsproduktberechnung S.60). Der große Rest besteht im Wesentlichen aus geistigem Eigentum und militärischen Waffensystemen. ... hier weiterlesen: https://kenfm.de/das-wahre-wesen-des-kapitalismus-teil-2-von-norbert-haering Jetzt KenFM unterstützen: https://www.patreon.com/KenFMde https://de.tipeee.com/kenfm https://flattr.com/@KenFM Dir gefällt unser Programm? Informationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten hier: https://kenfm.de/support/kenfm-unterstuetzen/ Du kannst uns auch mit Bitcoins unterstützen. BitCoin-Adresse: 18FpEnH1Dh83GXXGpRNqSoW5TL1z1PZgZK Abonniere jetzt den KenFM-Newsletter: https://kenfm.de/newsletter/ KenFM ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommst Du zu den Stores von Apple und Google. Hier der Link: https://kenfm.de/kenfm-app/ https://www.kenfm.de https://t.me/KenFM https://www.twitter.com/TeamKenFM https://www.instagram.com/kenfm.de/ https://www.youtube.com/KenFM https://soundcloud.com/ken-fm See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Googelt man nach Roland Donner, findet man ihn als Schauspieler, Moderator, Kabarettisten, Comedian und Host einiger Podcastformate wie zum Beispiel den „VUCA Podcast“. Veränderung Seinen Brot- und Butter-Job findet Roland Donner allerdings bei Siemens im beschaulichen Mülheim an der Ruhr. Dort hat er neben einer Anzahl anderer Aufgaben auch die des Change Ambassadors inne. Ein Ambassador ist ein Botschafter der Veränderung. Einer, der über den Wandel in Team-Meetings informiert, der im Haus Veranstaltungen organisiert, der die relevanten News für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bündelt, moderiert und verbreitet. Bühnentier Dabei ist Roland ein Bühnentier. Dies hat er bei ungezählten Auftritten In Fernsehproduktionen, Werbespots, Workshops, Solo-Darbietungen, Moderationen und Ensemble-veranstaltungen unter Beweis gestellt. Diese Erfahrung ermöglicht aber auch einen ungekünstelten Umgang innerhalb seines Jobs bei Siemens, da er „immer auf Augenhöhe“ mit der jeweiligen Gesprächspartnerin oder dem jeweiligen Gesprächspartner kommunizieren kann. Fragen Im Ruhrpodcast gingen wir den Fragen nach, wie zeitgemäß heute noch alt hergebrachte Karrieren sind, die mit Lehre im Betrieb anfangen und mit Verrentung im gleichen Betrieb enden. Wie groß ist die Bereitschaft sich selber zu verändern tatsächlich? Welche Flexibilität kann ich von meinem Arbeitgeber erwarten? Welche kann der Arbeitgeber von den Arbeitenden erwarten? Und schließlich formulieren wir die These: lernen macht Spaß. Wie es dazu gekommen ist? Diesen Podcast hören. Weitere Info: www.roland-donner.de www.ruhrpodcast.de www.durian-pr.de

Die 2. Folge des MamaLeaders Podcast ist mit der fabelhaften Sonja Lakner, zweifache Mutter und Managing Director von Futurice Schweden.

Zuhause arbeiten – für viele Alltag. Die steuerlichen Aspekte des Homeworkings in der neuen Normalität der Covid-19-Pandemie werden dagegen noch wenig beachtet - sowohl von Arbeitnehmer- als auch von Arbeitgeberseite. Marko Gründig, Head of Tax bei KPMG in Deutschland, beleuchtet im Gespräch mit Chefredakteurin Kerstin Heuer daher drei Bereiche: Tipps für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Hinweise für Unternehmen und Wissenswertes über die Prozessschritte – auch für die Zusammenarbeit mit den Behörden. Der Experte Gründig erläutert außerdem, wie Unternehmen mit Arbeitenden im Homeoffice außerhalb Deutschlands umgehen müssen. Steuern im Podcast - umfassend und gut verständlich erklärt.

*** GENIAL DAGEGEN online aus Kreisky Wohnzimmer*** Zur Lage der arbeitenden Klassen in Österreich ÖGB-Präsident Wolfgang Katzian im Gespräch mit Robert Misik über Sozialstaat, Gewerkschaften und Solidarität in der Krise Wolfgang Katzian ist seit zwei Jahren Präsident des Österreichischen Gewerkschaftsbundes ÖGB und wuchs gerade in den letzten Krisenmonaten in die Rolle der starken, volksnahen Stimme der arbeitenden Klassen hinein. Die Sozialpartnerschaft, von den Regierungen Kurz I und II schon an den Rand gedrängt, spielte plötzlich wieder zumindest eine gewisse Rolle. Aber schon in den vergangenen Jahren wurden die Klassenkämpfe härter, man denke nur an die Einführung des 12-Stunden-Tages und die „Reform“ der Krankenkassen. Geradezu zwangsläufig werden Gewerkschaften, wenn der Ausgleich am grünen Tisch nicht mehr so gut gelingt, ein kämpferischeres Gesicht zeigen müssen. Zugleich sind sie nicht nur Interessensvertretung, sondern verkörpern auch ein Ideal, das Ideal von Solidarität und Gleichheit aller. Die Strahlkraft dieser Ideale in die arbeitenden Klassen hinein hat aber in den vergangenen Jahrzehnten auch gelitten. Wie kann man unter diesen Umständen wieder allgemein anerkannte, authentische Stimme der einfachen, normalen Leute sein und das Ideal der Solidarität erneuern? Und was kommt in der schwersten ökonomischen Krise seit langem auf uns zu? Über all das wollen wir mit dem Präsidenten des ÖGB sprechen.

Im RaBe-Info geht es heute um eine neue Gewerkschafts-Allianz im Kampf für die Rechte der Arbeitenden, um die Gefahr von Tracing-Apps für Medienschaffende um die beschwerliche Arbeit, 30’000 Ertrunkenen im Mittelmeer einen Namen zu geben. Podcast der ganzen Sendung:   Syndibasa – die Allianz der Basisgewerkschaften Pünktlich zum Internationalen Arbeiter*innen-Kampftag schlossen sich anfangs Monat verschiedene ... >

Bandbreite ist wieder da! Nach knapp 3,5 Jahren haben wir es dann doch zu sehr vermisst - Jan, Danny und Henning sind wieder im gewohnten Format zurück. “Snooze oder aufstehen” - mit dieser Frage starten wir in die neue Episode. In diesem Zuge unterhalten wir uns über unsere Schlafgewohnheiten, wie wir morgens wach werden und ob bzw. wie wir unsere Schlafenszeit digital vermessen. Nach dem Aufstehen gehen wir Drei gewöhnlich ans Arbeiten - passend dazu berichten unsere Full-Remote-Worker Danny und Jan über ihre Anschaffungen im Bereich der Stehtische. Wir unterhalten uns über die genauen Gründe des Kaufes und auf was beim Kauf beachtet wurde - und was nicht. Auch schneiden wir den gesundheitlichen Aspekt der Stehtische an, was die Stehgewohnheiten von Jan und Danny mit Yoga und Tanzfläche zu tun haben und reden über spezielle Matten und das Kabelmanagement auf unseren Tischen. Anschliessend berichtet uns Danny, wieso er digitaler Bürger in Estland geworden ist. Dazu erzählt er uns, welche Vorteile das als dauerhaft reisende Person hat - vor allem aus geschäftlicher Sicht eines selbständig Arbeitenden. Auch reden wir darüber, wie die Beantragung der digitalen Estland ID funktioniert und ob es auch Nachteile und/oder Dinge gibt, die Danny hierbei erfahren hat. Zu guter Letzt sprechen wir drei noch unsere persönlichen Empfehlungen aus. Neben zwei Apps zum Schreiben vom Notizen und Journals und zur Aufnahme von langzeitbelichteten Fotos haben wir auch eine musikalische Empfehlung aus der punkigen Deutschrap Ecke parat. Hat euch die neue Folge gefallen? Stört euch etwas? Wir würden uns sehr über Feedback in iTunes oder über Twitter freuen. Viel Spaß beim Hören!

Solange die Wirtschaftswelt von demokratischen Prozessen ausgenommen bleibt, ist die Demokratie nicht vollendet. Die Philosophin Lisa Herzog will Arbeitenden mehr Rechte gegenüber den Kapitalgebern einräumen. Denn Macht braucht Kontrolle, sagt sie. Moderation: Susanne Führer www.deutschlandfunkkultur.de, Tacheles Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Es wird ein Bedingtes Basis-Einkommen geben Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass uns die Arbeit ausgehen wird. Nein, an Aufgaben und damit an Arbeitsmöglichkeiten wird es uns niemals fehlen. Arbeit ist die Ausübung einer sinnvollen Tätigkeit, wobei der Sinn vom Arbeitenden und/oder vom Nutznießer bestimmt wird. Es wird uns allenfalls an Kunden und an Arbeitsplätzen fehlen. So viele Menschen arbeiten ehrenamtlich in Vereinen und Organisationen. So viele Menschen arbeiten in ihrem Haushalt, im Garten. Die Gesellschaft, also wir alle, hat das Recht und eigentlich auch die Pflicht, ihre Interessen zu wahren. Darum sollte sie im Tausch gegen ein Einkommen eine Gegenleistung, oder zumindest die Erfüllung einer eine Voraussetzung erwarten. Vorausgesetzt, natürlich, dass der Empfänger des Basis-Einkommens überhaupt etwas leisten kann. Wer krank ist oder eine Behinderung hat, darf natürlich nicht zu unzumutbaren Gegenleistungen gezwungen werden. Zu erfüllende Bedingungen verhindern, dass Menschen einwandern wollen, um dann auf das Sozialsystem angewiesen zu sein. Ob absichtlich oder unabsichtlich. Wer arbeiten will und kann, sollte es leicht haben, bezahlte Arbeiten zu finden oder sich selbst zu schaffen. Wir haben uns viel zu sehr daran gewöhnt, dass Arbeitgeber Arbeitsplätze schaffen und wenn sie es nicht tun, warten wir, bis sie es wieder tun. Oft vergeblich. Das ist eine Haltung, die immer weniger in die Zukunft passt. Die Ausrede, dass es keine Jobs gibt, ist dann ja weg. So könnte der so schnelle Verlust vieler Aufgaben durch KI und R zum Teil ausgeglichen werden, indem wir Unternehmen aufbauen und unterstützen, die Arbeiten und Aufgaben organisieren, für die bisher zu wenig gezahlt wird oder für die es zu wenig Geld gibt. Das sind vor allem gemeinnützige Aufgaben in der Unterstützung bedürftiger Menschen, im Umweltschutz, in emotional-psychologischer Betreuung. Die größte Herausforderung wird dabei sein, dass bestehenden Unternehmen damit nicht geschadet wird oder dass sie es gleichermaßen leichter haben, bezahlte Aufgaben zu bieten. Sonst organisieren wir den Staatssozialismus von Neuem und das sollten wir auf keinen Fall tun. Die Gesellschaft, der Staat, soll als Auftraggeber auftreten, als Kunde. Und er soll seine Lieferanten gründlich prüfen. Wir dürfen auf keinen Fall bestehende Arbeitsplätze subventionieren. Wir müssen Bezahlung für sinnvolle Arbeit bieten. Wer dennoch nicht gegen Geld arbeitet, weil er oder sie nicht will oder nicht kann, erhält dann ein Basis-Einkommen. Das eher deutlich über 1.000 Euro liegen wird, aber auch deutlich unter dem, was man bekommt, wenn man arbeitet. Für Menschen, die nur eingeschränkt oder gar nicht arbeiten können, muss es einen Zuschlag geben. Das sind dann vielleicht ein oder zwei Prozent der Menschen. Manche werden den lieben langen Tag lang mit Computerspielen und -simulationen verbringen. Nur diesen 2%, die keine Arbeit finden und kein anderes akzeptables Einkommen haben, zahlt die Gesellschaft, der Staat, ein akzeptables Grundeinkommen. Viele werden sich mit dem Gefühl der Basis-Absicherung mutiger entschließen, sich selbst sinnvolle Arbeit zu schaffen und damit ihren Lebensunterhalt ganz oder teilweise zu bestreiten. Im Prinzip richtig und sehr wünschenswert wäre, die Menschen so weit wie möglich an der Wertschöpfung der Unternehmen, der KIs und der Roboter zu beteiligen. Sie also darin zu ermutigen und es ihnen zu erleichtern, Aktionäre und damit Unternehmer zu werden und von Dividenden und eventuell auch Wertsteigerungen zu leben. Da wir aber ein tief etabliertes eher unternehmensfeindliches oder zuminest skeptisches Klima haben, würde das wahrscheinlich sehr lange dauern. Aber das wäre der beste Weg. Dann könnten die Maschinen wirklich für uns alle arbeiten. Was leider zu wenig verstehen; Unternehmen sind die Generatoren des Wohlstands. Deshalb wird das auch keine nennenswerte Finanzierungsquelle sein. Wie ermitteln und wie zahlen wir das BBE? Nun. Jeder muss eine Einkommensteuererklärung abgeben. Wer viel an Steuern zahlt, bekommt kein BBE. Wer wenig oder nichts an Steuern zahlt, bekommt ein BBE als negative Einkommensteuer, bekommt also mehr Geld vom Finanzamt als er oder sie einzahlt. Der Effekt, den man sich davon verspricht, ist, dass nicht nur die Eigentümer von Unternehmen, sondern praktisch jeder Mensch die Maschinen für sich arbeiten lassen könnte. Ein Nachteil ist aber, dass damit Wettbewerbsnachteile gegenüber anderen Ländern aufgebaut werden und möglicherweise gar die Produktivität sind, was den Wohlstand reduziert oder langsamer wachsen lässt. Es ist theoretisch möglich, dass alle Länder sich darauf verpflichten, aber die Chancen dafür sind eher gering.

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Damit die Arbeitenden von den neuen Möglichkeiten profitieren, fordert die PhilosophinLisa Herzog eine bewusste Gestaltungdes Wandels: in der Politik und den Unternehmen. Rezension von Christoph Fleischmann. Hanser Verlag Berlin ISBN 978-3-446-26206-5 222 Seiten 22 Euro

Wusstest du, dass du zwei Arten von Mitarbeitern in deinem Team hast? Es gibt die Manager und es gibt die Macher. Die Unterscheidung stammt vom renommierten Programmierer Paul Graham. Er realisierte, dass er als Programmierer andere Ansprüche an die Tagesplanung hat als die Führungskräfte. Damit war seine Unterscheidung “Maker vs. Manager” geboren. Macher sind Programmierer, Entwickler, Designer, Schreiber – alle kreativ Arbeitenden. benötigen lange Zeitspannen ohne Unterbrechungen und Ablenkungen, um ihre Arbeit erledigen zu können. füllen ihren Kalender mit Deadlines, Recherchen, Blöcken kreativer Arbeit, Testreihen und Lancierungen. Manager sind Manager, Verantwortliche, Leiter. führen Teams ihren Zielen entgegen, koordinieren, planen und leiten Projekte. brauchen gute, effektive Meetings und sinnvolle Mittel, um auf dem Laufenden gehalten zu werden. füllen ihren Kalender mit Meetings, Planungen, Berichten. Zu wissen, welchen Hut du und deine Mitarbeiter gerade tragen, kann die Fähigkeit, eure Tagesziele zu erreichen, sehr beeinflussen, und ist somit ein entscheidender Faktor für die Team-Produktivität. In dieser Folge erfährst du, wie du in deiner Rolle am besten planen kannst und wie Macher und Manager aufeinander eingehen können. Denn soviel ist sicher: Manager und Macher, die effektiv zusammenarbeiten, sind ein perfektes Team. LINKS Auf Paul Graham geht die Unterscheidung “Maker vs. Manager” zurück. Viele Tipps rund um Besprechungen findest du in meinem Artikel “Besprechungen: 10 Punkte, die du bei Meetings beachten solltest” Ideales Tool für Meetings am Morgen: der Daily Huddle Wie du Macherzeiten einplanst und warum du das tun solltest, erfährst du im Bericht eines Google-Mitarbeiters.   Möchtest du die Team-Produktivität steigern und wünschst du dir Unterstützung dabei? Ich kann dir helfen, für dich und dein Unternehmen die richtigen Lösungen zu finden. Nimm jetzt Kontakt mit mir auf unter https://ivanblatter.com/kontakt/ oder ruf mich direkt an unter +41 61 551 00 76.

Der Nikolaus kam dieses Jahr in die EJM. Er hat den dort Arbeitenden aus seinem goldenen Buch vorgelesen! Der Nikolaus weiß alles! Nun könnt ihr den kompletten Beitrag aus Folge 22 hören.

Die meisten kreativ Arbeitenden, Illustratoren, Autoren, Musiker, entwickeln ab und zu kreative Blockaden. Man sitzt vor dem leeren Blatt, macht sich Druck dabei, ist ideenlos und vielleicht auch absolut unmotiviert. Solche Blockaden können verschiedene Ursachen haben und je nach Art der Blockade gibt es verschiedene spezifische Dinge, die helfen können. Der erste Schritt ist deshalb zu analysieren wie diese entstanden ist und erst dann dagegen vorzugehen. In der heutigen Folge zeigt Lucille diverse Möglichkeiten auf, diese zu überwinden.

Ich breche eine Lanze für schüchterne Schüler und wage Kritik an etwas, was für dich sicherlich selbstverständlich ist: "Für mündliche Beteiligung im Unterricht gibt es eine Note!" Dass das Sich-Zeigen vor 30 Leuten jedoch keine Selbstverständlichkeit ist und Schüler dafür unterschiedliche Voraussetzungen mitbringen, das vergessen wir Lehrer zu leicht. Wollen wir Schülerleistungen hier wirklich fair bewerten, sollten wir uns mehr Mühe geben, ihnen beim Entwickeln ihres Potenzials behilflich zu sein. Oder aber, wir lassen zurückhaltende Schüler ihr Können auf anderem Wege unter Beweis stellen und bewerten dies mit demselben Gewicht wie mündliche Beteiligung. Unsere Gesellschaft braucht mehr als gute Redner bzw. Poser. Unterstützen und belohnen wir doch auch die im Stillen zuverlässig Arbeitenden und guten Zuhörer bereits in der Schule. Nur dann werden sie irgendwann das Selbstvertrauen entwickeln, ihr Können auch vor 30 Leuten zu zeigen! Wenn dir diese Folge heute gefallen hat, teile sie. Schreib mir gern, ob du das anders siehst oder wie du mit meinen Tipps bisher umgegangen bist. Du erreichst mich über Instagram als LockerLehrer, auf Facebook als Lydia Clahes, in der FacebookGruppe Locker Lehrer und auf meiner Homepage lockerlehrer.de. Mein eBook „Ran an die Rabauken“ kannst du dir dort jetzt übrigens direkt runterladen und musst mir dafür noch nichtmal deine Emailadresse schenken! Ich verspreche dir keine Wahrheiten. Aber meine Unterstützung bei der Auffindung deiner! Bis dahin: Locker Lehrer!

Das ABC der Akustik steht für  Absorb, Block, Cover  Absorbieren im Sinne von aufsaugen oder Schall schlucken, hierfür gibt es unterschiedliche Materialen, wobei im Sinne einer guten Lösung auch einiges beachtet werden sollte. Blocken steht für unterbrechen oder verhindern - verhindern, dass die störenden Geräusche zum konzentriert Arbeitenden kommen. Aktuell wird an einer neuen internationalen Norm gearbeitet, die sich damit beschäftigt, wie Einrichtungsgegenstände akustisch bewertet werden - mittels den Informationen aus diesem Podcast können Sie jedoch ab heute die Qualitäten vergleichen. Covern steht für Überdecken und hilft, die Verständlichkeit von Inhalten minimieren, damit die Privatheit am Arbeitsplatz auch in Mehrpersonenbüros gewährleistet ist. Wenn Ihnen dieser Podcast gefallen hat, machen Sie mir eine Freude indem Sie ihn bei i-tunes bewerten und mit Ihren Freund*inn*en und Kolleg*inn*en teilen. Haben Sie Wünsche oder Anregungen zu diesem Podcast ? Schreiben Sie mir diese an Martin@lauble.net - Sie erhalten garantiert Antwort!