LABS - Podcast der Fiducia & GAD

In der neuesten LABS-Folge dreht sich alles um Cyber-Sicherheit: Björn ist beim Bundeskriminalamt für Cybercrime zuständig und befasst sich mit der Kriminalität im engeren Sinne: Straftaten gegen Datennetze, IT-Systeme und deren Daten. Mit unserem Moderator Hannes Dienel spricht er über aktuelle Betrugsmaschen, gibt Tipps, wie man sich vor ihnen schützen kann und wo weitere Gefahren im Netz lauern.

„Planlos ging der Plan los“: Die Volksbank Mittelhessen hat sich auf TikTok gewagt, um eine junge Zielgruppe zu erreichen – und zu recruiten. In der neuen Folge LABS sprechen Vorstandssprecher Dr. Peter Hanker und Anna-Lena Wagner, Referentin im Vorstandsstab, über die Anfänge des Kanals der VB Mittelhessen, warum dabei vor allem Mut und Vertrauen gefragt waren, welche Learnings das TikTok-Team gesammelt hat und wie wichtig die digitale Kommunikation für Banken ist.

Er weiß, was die verschiedenen Altersgruppen bewegt: Zukunft- und Generationenforscher Hartwin Maas. Kurz nach seinem Panel auf dem fintropolis-Kongress, nimmt er neben Moderator Hannes Dienel in der LABS-Podcast-Lounge platz. Gemeinsam gehen sie nicht nur der Frage auf den Grund, was eigentlich „die Jungen“ und „die Alten“ wollen. Maas erklärt auch, welchen Einfluss die Digitalisierung auf die Analog-geprägte und die Digital-geprägte Generation hat.

Auch Club of Rome-Geschäftsführer Andreas Huber hat in fintropolis seinen Weg auf die LABS-Podcast-Couch gefunden. Normalerweise erklärt der Speaker in seinen Vorträgen, wie man die Zukunft gestalten kann. Mit Moderator Hannes Dienel spricht er allerdings über schönes Unkraut in seinem Garten, den Werten, die er seinen Kindern mit auf den Weg gibt und in welchen Momenten er sich am lebendigsten fühlt.

Eben noch diskutierten sie auf unserem Kongress in der fintropolis-Arena, nun sitzen sie gemeinsam in der Podcast-Lounge: Gründer des Best-Ager-Portals „feierabend.de“ Alexander Wild und Urs Meier, Head of Client Services & Operations bei „Project Z“. Mit LABS-Moderator Hannes Dienel sprechen die beiden nicht nur über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Gen Z und Best Agern. Sie erklären auch, was Unternehmen jetzt tun sollten, um die eine Generation abzuholen und die andere nicht zu verlieren.

Was bedeutet eigentlich Sustainable Finance und welche Auswirkungen hat Sustainable Finance auf den Finanzsektor? Fragen, zu denen sich Christine Kiefer, Gründerin von „RIDE“, und Kristina Jeromin, Geschäftsführerin „Green and Sustainable Finance Cluster Germany“ im LABS-Podcast ausgetauscht haben. Gemeinsam mit Moderator Hannes Dienel sprechen sie außerdem über Problematiken, die die ESG-Transformation mit sich bringt und warum Instagram in Sachen nachhaltige Investments eine wichtige Rolle spielt.

Im Alter von 16 Jahren im Bauernhaus der Eltern ein Unternehmen gründen? Für Fridtjof Detzner kein Problem. Abseits des fintropolis-Kongresses spricht er mit LABS-Moderator Hannes Dienel nicht nur über die Anfänge seines bekannten Website-Baukasten-Anbieter „Jimdo“ sowie sein Herzensprojekt „Planet A Ventures“. Er verrät außerdem, was er künftig in der Bundesregierung macht.

Es war ein ganz besonderer Gast, der während fintropolis seinen Weg in die LABS-Podcast-Lounge gefunden hat: Weltrekordhalter Boris Konrad. Mit Moderator Hannes Dienel spricht er aber nicht nur über seinen Besuch bei „Wetten, dass..?“, sondern auch über seine Arbeit als Gedächtnistrainer und Hirnforscher.

Von der Bühne in die Podcast-Lounge: Am Rande des fintropolis-Kongresses traf unser Moderator Hannes Dienel keine geringere als Fränzi Kühne. Sie ist Expertin für New Work, digitale Transformation und Leadership. Gemeinsam sprechen sie über Fränzis Führungstandem-Rolle bei edding, warum Dinge durchaus auch mal schief gehen können, welchen Themen Banken sich jetzt unbedingt widmen sollten – und darüber, was Handwerker mit all dem zu tun haben.

In der neuesten Episode blickt Sarah mit TRENDONE-CEO Nils Müller in die Zukunft: Gemeinsam sprechen sie darüber, welche Trends in Zukunft besonders wichtig werden, was Europa von China lernen kann und welche Fähigkeiten Menschen in einer modernen Welt unbedingt brauchen. Außerdem erzählt Nils, wie er es schafft, trotz seines Jobs als Zukunftsforscher in der Gegenwart zu leben, wie Banken 2030 aussehen könnten – und welche Rolle das Metaverse dabei spielen wird.

In der neuesten Episode feiert Moderator Hannes Dienel seinen LABS-Podcst-Einstand und hat sich zu diesem Anlass einen besonderen Gast vor das Mikro geholt: Margarethe Honisch, besser bekannt als „Fortunalista“, ist eine der bekanntesten Finfluencerinnen Deutschlands und gibt vor allem Frauen praktische Tipps rund ums Thema Geldanlagen. Im Podcast verrät Margarethe, wie sie vom klassischen Agenturjob zum eigenen Finanzblog gekommen ist, wieso Männer von ihren Workshops ausgeschlossen sind und wie es sich anfühlt, wenn eine Mail vom Piper Verlag im Postfach landet.

LABS - der Atruvia-Podcast ist wieder zurück und zeigt sich in neuem Look. Los geht es in der neuesten Staffel mit Dominik Kerbl, IT Organisator und Mitarbeiter im Team Digital der Volksbank Westrhauderfehn, und Christian Burda, Atruvia-Mitarbeiter in der Unternehmensstrategie. Mit Sarah sprechen die beide über digitale Kundenschnittstellen und zukunftsweisende Bankingmodelle. Christian und Dominik berichten hierzu von ihrer Arbeit im Bereich der Digitalisierung und erklären, wie die fortschreitende Digitalisierung des Banking in der Genossenschaftsgruppe aufgenommen wird, welcher Mehrwert dadurch für die Banken geschaffen wird und wie durch das Omnikanalmodell ein heterogenes Kundenklientel erfolgreich abgedeckt werden kann.

In der ersten Episode im neuen Jahr begrüßt Sarah Ochs den Agile Coach Markus Mattern. Er setzt sich seit mehr als 14 Jahren privat und bei Atruvia mit Meditation und Achtsamkeit auseinander. Markus berichtet von seinem Weg zur Meditation und von seiner Auszeit in einem Schweigeretreat. Außerdem erzählt er, wie sich eine bewusste Atmung positiv auf den Alltag auswirkt und dabei hilft, sich besser entspannen zu können. Zum Mitmachen ist auch etwas dabei: Der Agile Coach demonstriert eine beliebte Atemübung aus seinen Seminaren. Zudem sprechen Sarah und Markus darüber, wie es gelingt, den Multi-Tasking-Wahn zu reduzieren. Besuche uns auf https://www.fintropolis.de/magazine https://www.linkedin.com/showcase/fintropolis/ Abonniert unseren Podcast und lasst eine Bewertung da Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/labs-der-atruvia-podcast/id1441321025 Spotify: https://open.spotify.com/show/1S7IKBrKWAHfLk0zfyI0p6 Deezer: https://deezer.page.link/pN7vJPBCaE4g78Fu9

Im vierteiligen LABS Special “FINTROPOLIS X ada” begegnen Sarah und Benni Menschen, die alle etwas gemeinsam haben: Sie nehmen am zwölfmonatigen Fellowship von ada teil. Nachdem Sarah und Benni bereits 5 Fellowship-Teilnehmer*innen in ihrem Podcast begrüßen durften, sprechen sie nun mit einer der Gründerinnen des Weiterbildungsprogramms: Léa Steinacker ist Chief Operations Officer der ada Learning GmbH und berichtet im letzten Special über die Beweggründe für ada und das Fellowship. Außerdem geht es um die stetige Fort- und Weiterbildung in Unternehmen sowie die Erkenntnis, wie wichtig es ist, zukünftig noch weiter über den eigenen Tellerrand hinaus zu blicken. https://www.fintropolis.de/join-ada

Im vierteiligen LABS Special “FINTROPOLIS X ada” begegnen Sarah und Benni Menschen, die alle etwas gemeinsam haben: Sie nehmen am zwölfmonatigen Fellowship von ada teil. In der vorletzten Episode begrüßen Benni und Sarah drei Fellowship-Teilnehmer*innen aus ganz unterschiedlichen Bereichen: Zu Gast sind Sebastian Schöpper, Bereichsleiter bei der Hannoverschen Volksbank, Samantha Hanelt, Change-Managerin bei der Evangelischen Bank, und Sabrina Geiermann, Stationsleiterin in der Universitätsklinik Essen. Sie erzählen nicht nur von ihrem Weg zum ada|fellowship, sondern auch, wie sich ihre Arbeitsweise durch das Fellowship verändert hat. Denn: Innovationen und neue Technologien bringen weiter - in der Bankenwelt ebenso wie im Pflegebereich. Außerdem verraten sie , wie ihnen das Modul “Persönliche Führung” in ihrem Arbeitsalltag geholfen hat. Zum Abschluss ihrer Lernreise gibt es ein Fazit zu den Inhalten und Skills - und die drei Gäste wagen einen Blick die Zukunft nach dem ada-Fellowship. Ihr wollt mehr über FINTROPOLIS und das ada-Fellowship erfahren? https://www.fintropolis.de/join-ada

Im vierteiligen LABS Special “FINTROPOLIS X ada” begegnen Sarah und Benni Menschen, die alle etwas gemeinsam haben: Sie nehmen am zwölfmonatigen Fellowship von ada teil. In dieser Episode begrüßen die beiden Moderierenden zwei Fellowship-Teilnehmer*innen aus den Genossenschaftlichen Banken: Kathi Weiland von der Volksbank Friedrichshafen-Tettnang und Georg Heiler von der VR-Bank Rhein-Neckar. Sie erzählen von ihrem Weg zum ada-Fellowship und von ihren Erfahrungen während der einjährigen Lernreise. Außerdem geben sie interessante Einblicke in die beiden Module “Kulturwandel” und “Diversität”– und sie gehen der Frage nach, warum es gerade für Banken wichtig ist, sich mit diesen Themenfeldern zu beschäftigen. Ihr wollt mehr über FINTROPOLIS und das ada-Fellowship erfahren? https://www.fintropolis.de/join-ada

Im vierteiligen LABS-Special “FINTROPOLIS X ada” begegnen Sarah und Benni Menschen, die alle etwas gemeinsam haben: Sie nehmen am zwölfmonatigen Fellowship von ada teil. In der ersten Episode geben Sarah und Benni Antworten auf die grundlegenden Fragen zur ada-Lernreise: Aus wie vielen Modulen besteht das Fellowship? Wie viele Personen machen mit? Und was sind ihre Ziele? Co- Moderator Benni ist als Teilnehmer des aktuellen Jahrgangs mittendrin und gibt spannende Einblicke, wie sich die Fellows untereinander austauschen, an ihren digitalen Fähigkeiten arbeiten und Lösungen finden. Ihr wollt mehr über FINTROPOLIS und das ada-Fellowship erfahren? https://www.fintropolis.de/join-ada

Wie sehen starke Marken aus und was machen sie richtig? Zum Anlass des Rebrandings der Atruvia AG spricht Sarah Ochs mit Philipp Westermeyer, der vor knapp zehnn Jahren die Medien- und Digitalplattform Online Marketing Rockstars (OMR) gegründet hat und sich seither regelmäßig mit erfolgreichen Persönlichkeiten und Unternehmer*innen der Digitalwelt austauscht. Im Podcast erklärt er, warum gutes Branding essenziell für den Erfolg von Start-ups ist, welche Marken besonders gute Arbeit leisten und was man von ihnen lernen kann. Außerdem sprechen die beiden darüber, worauf speziell B2B-Unternehmen bei der Markenschärfung Wert legen sollten und wo Markenversprechen häufig nicht eingehalten werden.

LABS live aus FINTROPOLIS: Am 24. und 25. Juni 2021 fand in Düsseldorf der zweite Zukunftskongress der Fiducia & GAD statt. In diesem Rahmen entstanden spannende Episoden mit inspirierenden Gästen. Dabei waren zum Beispiel Diversity-Expertin Tijen Onaran, Marketing-Profi Dietmar Dahmen sowie Kabarettist und Autor Christian Ehring. In der letzten Episode unserer Sonderreihe zu FINTROPOLIS2021 hat Sarah den ersten Banker zu Gast: Markus Dauber ist Co-Vorsitzender des Vorstandes der Volksbank eG -„Die Gestalterbank”. Den Beinamen trägt das Finanzinstitut seit der Fusion der Volksbank in der Ortenau eG und der Volksbank eG Schwarzwald Baar Hegau. Was es mit diesem Markenzusatz auf sich hat und welchen Platz regionale Banken in einer immer digitaleren und globaleren Welt haben, diskutiert Markus Dauber im Gespräch mit Sarah Ochs.

LABS live aus FINTROPOLIS: Am 24. und 25. Juni 2021 fand in Düsseldorf der zweite Zukunftskongress der Fiducia & GAD statt. In diesem Rahmen entstanden spannende Episoden mit inspirierenden Gästen. Dabei waren zum Beispiel Diversity-Expertin Tijen Onaran, Marketing-Profi Dietmar Dahmen sowie Kabarettist und Autor Christian Ehring. Diesmal begrüßt Sarah Ochs gleich zwei Gäste im Podcast-Special: New-Work-Vordenker Marc Wagner, der bei der Fiducia & GAD als Servicefeld-Lead im Bereich „Mitarbeiter-Experience“ tätig ist, sowie Jens Bode, Impulsredner und Manager International Foresight and Innovation bei Henkel. Neben Diversity und New Work geht es vor allem um die vielen Veränderungen vor und nach der Pandemie, die uns in Unternehmen und im Alltag begegnen. Und die beiden sprechen über die Frage, wie man gerade in diesen Zeiten neue Ideen und Lösungen finden, aber auch Inspiration schöpfen kann. Sind Veränderungen das neue „Normal“?

LABS live aus FINTROPOLIS: Am 24. und 25. Juni 2021 fand in Düsseldorf der zweite Zukunftskongress der Fiducia & GAD statt. In diesem Rahmen entstanden spannende Episoden mit inspirierenden Gästen. Dabei waren zum Beispiel Diversity-Expertin Tijen Onaran, Marketing-Profi Dietmar Dahmen sowie Kabarettist und Autor Christian Ehring. Christian Ehring ist ein wahres Multitalent. Er ist Autor, Musiker, Moderator einer erfolgreichen deutschen Fernsehsendung, zeigt seine spitzzüngige Seite als Kabarettist – und bezeichnet sich selbst als Spießer. In dieser Episode spricht Sarah Ochs mit ihm über Generationenunterschiede im Digitalverhalten, über die Karriereoption Banker und darüber, ob ihm Zukunftstechnologien seinen Job streitig machen könnten. Christian Ehring ist ein wahres Multitalent. Er ist Autor, Musiker, Moderator einer erfolgreichen deutschen Fernsehsendung, zeigt seine spitzzüngige Seite als Kabarettist – und bezeichnet sich selbst als Spießer. In der neuen Episode sprechen er und Sarah Ochs über Generationenunterschiede beim Digitalverhalten, ob Banker eine alternative Karriereoption für ihn gewesen wäre – und ob er wegen Zukunftstechnologien Angst um seinen Job haben sollte.

LABS live aus FINTROPOLIS: Am 24. und 25. Juni 2021 fand in Düsseldorf der zweite Zukunftskongress der Fiducia & GAD statt. In diesem Rahmen entstanden spannende Episoden mit inspirierenden Gästen. Dabei waren zum Beispiel Diversity-Expertin Tijen Onaran, Marketing-Profi Dietmar Dahmen sowie Kabarettist und Autor Christian Ehring. Dietmar Dahmen ist ein wandelndes Chamäleon: Er ist Zukunftsforscher und Experte für Transformation.Er ist aber auch Mitbegründer mehrerer Start-ups, Autor und Chief InnovationOfficer bei “ecx.io – an IBM Company”. Als international gefragter Speaker legt er schon mal Bühnenshows hin, bei denen die Federn fliegen können. Im Gespräch mit Sarah Ochs verrät er, wie es ihm gelingt, dass seine Zuhörer*innen wichtiges Wissen dauerhaft abspeichern –und zeigt mit einer Flasche Tequila, wie die Blockchain funktioniert.

LABS live aus FINTROPOLIS: Am 24. und 25. Juni 2021 fand in Düsseldorf der zweite Zukunftskongress der Fiducia & GAD statt. In diesem Rahmen entstanden spannende Episoden mit inspirierenden Gästen. Dabei waren zum Beispiel Diversity-Expertin Tijen Onaran, Marketing-Profi Dietmar Dahmen sowie Kabarettist und Autor Christian Ehring. Tijen Onaran steht für zukunftsorientiertes Denken. Ihre Vision: Eine diverse, digitale und inklusive Wirtschaft, in der Frauen sichtbar sind. In dieser Episode LABS erfährt Sarah Ochs mehr über Tijens Arbeit. Die Unternehmerin setzt sich intensiv für die Digitalisierung und die Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaft ein und hat dafür das Netzwerk "Global Digital Women" gegründet. Im Podcast sprechen die beiden Frauen darüber, weshalb Diversität nicht nur Innovationen in Unternehmen vorantreibt, sondern auch für die Digitalisierung und Wettbewerbsfähigkeit immer wichtiger wird.

LABS live aus FINTROPOLIS: Am 24. und 25. Juni 2021 fand in Düsseldorf der zweite Zukunftskongress der Fiducia & GAD statt. In diesem Rahmen entstanden spannende Episoden mit inspirierenden Gästen. Dabei waren zum Beispiel Diversity-Expertin Tijen Onaran, Marketing-Profi Dietmar Dahmen sowie Kabarettist und Autor Christian Ehring. In der Auftaktepisode geht Sarah Ochs mit dem Zukunftsforscher Sven Gábor Jánszky der Frage nach, wie man in die Zukunft blicken kann, wenn es sie noch gar nicht gibt. Als Gründer und Leiter des „2b AHEAD ThinkTanks“, eines der größten deutschsprachigen Trendforschungsinstitute, zählt Sven Gábor Jánszky zu den gefragtesten Speakern für Zukunftsthemen Europas. In dieser Episode gibt er einen Einblick in seinen Arbeitsalltag und hält spannende Prognosen für unsere Zukunft bereit.

In der neuen Folge LABS spricht Sarah Ochs mit Tech-Philosoph und Autor, Felix Wieduwilt über die Zukunftssimulation „The Future Game 2050“ . Felix und seine Geschäftspartnerin Friederike Riemer haben ein Tool entwickelt, das Spieler*innen in die Zukunft schickt. Hierbei schlüpfen Teams in verschiedene Rollen und denken gemeinsam die Zukunft - zum Beispiel für die neue Unternehmensstrategie oder neue Produkte. Der Sinn dahinter? Quasi das eigene Gehirn austricksen, gemeinsam dem Status quo entfliehen und so tief in das Zukunftsszenario eintauchen. Denn: Unser Hirn ist gar nicht so ein großer Fan der Zukunft, sondern denkt lieber im Hier und Jetzt.

In der neuen Folge LABS spricht Sarah Ochs mit Michael Luks aus dem Innovation-Hub der Fiducia & GAD über neuro-linguistisches Programmieren (NLP). Bekannt ist NLP einerseits als ein praktisches Tool-Kit aus Techniken für erfolgreiche Kommunikation und eine Art Methode, um gezielt "Gehirn zu programmieren". Andererseits steht NLP in Kritik, Grenzen zu überschreiten und Kommunikation für eigene Zwecken zu missbrauchen. Ob die Wahrheit hier - wie so oft - in der Mitte liegt? Michael gibt uns einen Überblick was NLP ausmacht, was er aus seiner Ausbildung mitgenommen hat und wie wir alle manche NLP-Techniken vielleicht bereits im Alltag instinktiv anwenden.

Hand aufs Herz: Sollten wir nicht alle viel öfter die Perspektive wechseln und den Kunden in den Mittelpunkt stellen? Leichter gesagt, als getan. Dabei treibt die Kundenbrille Innovation erst so richtig an. In der neuen Folge LABS sprechen Sarah Ochs mit Florian Piskora, seit vergangenem Jahr Innovationsmanager bei der Fiducia & GAD, darüber, wie man die verschiedenen Bedürfnisse und Wünsche der Kunden unter einen Hut bekommt, wie das Innovationsmanagement-Team arbeitet und ob es stimmt, dass man den ganzen Tag nur auf Sitzsäcken abhängt, Cola schlürft und bunte Notizzettel aufklebt. Florian berichtet außerdem, wie das von Zuhause arbeiten die Innovationsarbeit beeinflusst. Darüber hinaus gibt er uns spannende Einblicke darüber, wie der Innovationshub bei der Fiducia & GAD dazu beiträgt, eine gesamte Organisation innovativer werden zu lassen und wie das im Unternehmen funktioniert.

Mein Arbeitgeber als Safari-Guide? In der neuen Folge LABS erfahrt ihr ob euer Arbeitgeber ein Guide zu euren Big Five sein kann, ob es für jeden Menschen den passenden Job gibt und ob es auch für Teams die Big Five gibt. Inken Häfele, Trainerin, Coach und Moderatorin, klärt im zweiten Gespräch mit Sarah Ochs auf, wie und ob sich der Guide zu den fünf Großen Lebenszielen von Bestsellerautor John Strelecky auf die Arbeitswelt übertragen lässt und welche Rolle der Arbeitgeber dabei spielt. Ihr versteht nur Bahnhof? Dann hört in unsere erste Folge zumThema Big Five 4 Life rein. In dieser Episode berichtet Inken Häfele ob wir glücklicher sind, wenn unsere persönlichen Big Five mit dem Arbeitgeber matchen und wie die Zusammenarbeit davon profitieren kann. Folgt Inken Häfele, um mehr über ihre Arbeit zu erfahren. IG: https://www.instagram.com/inken_haefele/?hl=de Linktree: https://linktr.ee/inken_haefele

Noch im Hamsterrad oder schon auf Safari? Was Lebensziele mit Löwe, Leopard, Rhinozeros, Büffel und Elefant - den fünf Tieren der Savanne - zu tun haben, und ob und warum es überhaupt Lebensziele braucht, hört ihr in der neuen Folge LABS. Inken Häfele, Trainerin, Coach und Moderatorin, klärt im Gespräch mit Sarah Ochs auf, in welchem Zusammenhang die fünf großen Lebensziele des Bestseller-Autoren John Strelecky mit der Safari stehen, wie man sie entwickelt und wie unterschiedlich groß und klein diese sein können. Wie sie das Hamsterrad verlassen hat, ihre Big Five nicht aus den Augen verliert und darin Erfüllung und Zufriedenheit findet, erzählt Inken Häfele in dieser sehr persönlichen Episode. Folgt Inken Häfele, um mehr über ihre Arbeit zu erfahren. IG:https://www.instagram.com/inken_haefele/?hl=de Linktree: https://linktr.ee/inken_haefele

Was war das für ein Jahr, dieses 2020? In dieser etwas anderen LABS-Episode lässt Sarah Ochs mit ihrem Gast Michael Luks aus dem Innovationshub der Fiducia & GAD und Experte für Trends & Research die vergangenen Monate Revue passieren. Was haben die beiden für sich, über sich, aber auch von anderen aus dieser Zeit gelernt? Dabei lassen Sarah und Michael in ihrem Gespräch nicht außer Acht, welche gesellschaftlichen Veränderungen die Pandemie in Gang gesetzt hat. Außerdem wagen sie einen vorsichtigen Blick in die Glaskugel. Wird sich das Home Office, das früher eher belächelt wurde, künftig als fester Bestandteil vieler Berufstätigender weiterhin bewähren? Mit welchen neu gewonnenen Erkenntnissen Sarah und Michael auch im neuen Jahr durchstarten wollen, erzählen sie in dieser Episode. Besuche https://www.fintropolis.de/ https://www.linkedin.com/showcase/fintropolis

Was ist das Geheimnis einer modernen Führung? Inken Häfele, Ex-Bankerin sowie Trainerin, Moderatorin und Coach, übernahm bereits mit 24 Jahren eine Führungsrolle in der Bank. Sie sieht Leadership nicht als Beiwerk, sondern als eine Hauptaufgabe, bei der die Priorität beim Menschen liegt. Wie aber lassen sich Potenziale erkennen und individuell stärken? Längst darf sich eine heutige Führungskraft nicht nur in der Rolle eines klassischen Managers sehen. Sie muss immer mehr zum Coach werden, der die Mitarbeiter begleitet, mit ihnen kommuniziert und auch hilft, gemeinsam die Ziele zu erreichen. Erneut zu Gast im Podcast schildert Inken Häfele im Gespräch mit Sarah Ochs, wie sie Führungskräften in Einzelcoachings oder Teams in Seminaren dabei hilft, mit alten Modellen zu brechen und Veränderungen für modernes Leadership offen entgegenzutreten und warum fachliche Expertise nicht unbedingt der Schlüssel zu erfolgreichem Leadership ist. Folgt Inken Häfele, um mehr über ihre Arbeit zu erfahren. Instagram: @inken_haefele LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/inken-h%C3%A4fele-541639128/ Facebook: facebook.com/inken.hafele

In unserer von Hektik, Stress und Deadlines geprägten Arbeitswelt wird es zunehmend schwieriger, Prioritäten zu setzen und sich richtig zu fokussieren. Besonders im Home Office verschwimmen die Grenzen von Arbeit und Privatleben leicht. Getreu seines Mottos „All You Need Is Less“ erklärt der Arzt und Medizininformatiker Dr. Jörg-Peter Schröder im Gespräch mit Sarah Ochs, warum weniger Perfektionismus, weniger Vergleiche und weniger Wettbewerbsdenken essenziell für die eigene Arbeitszufriedenheit sind. Er gibt Tipps, wie man Ballast loswerden kann und so eine gesunde Haltung zu sich selbst und zu der eigenen Umwelt etabliert. Hinweis: Um mehr über die Arbeit von Dr. Jörg-Peter Schröder und über die Bereiche Selbstfürsorge und Unternehmensgesundheit zu erfahren, empfehlen wir, einen Blick auf www.frequenzwechsel.de und www.joergpeterschroeder.com zu werfen.

Digitale Kommunikation ist für Banken ein spannendes Feld. Vom seriösen Auftritt auf XING bis hin zu kreativen Insta-Stories - die Möglichkeiten für Banken, insbesondere junge Kunden und künftige Mitarbeiter digital anzusprechen, sind vielfältig. Immer wichtig: Eine stringente Kommunikationsstrategie und Ziele, die mit dem Kanal erreicht werden sollen. Wie moderne Kommunikation aussieht, weiß Ex-Bankerin Inken Häfele. Sie ist Trainerin, Coach und Moderatorin und erklärt, warum Banken in puncto Kommunikation neue Wege gehen sollten und warum sie im Social Web auch mal Quatsch machen dürfen. Außerdem verrät sie ihren "Rising Star" am Social Media-Himmel.

Künstliche Intelligenz ist jetzt schon ein fester Bestandteil in vielen Branchen und Bereichen. Auch im Personalwesen können zum Beispiel Auswahlprozesse durch den Einsatz von KI unterstützt werden. Sie sollen so nicht nur schneller und smarter werden, sondern Entscheidungen auch objektiver und damit fairer machen. Michael Plentinger hat mit seinem 2018 gegründeten Unternehmen Greple GmbH von Anfang an einen digitalen Ansatz verfolgt. Er und sein Team haben sich auf die Datenanalyse spezialisiert und entwickeln datengetriebene Lösungen für den Personalbereich, die auf KI-Komponenten basieren. In dieser Episode möchte Sarah Ochs mehr darüber erfahren, wie und nach welchen Kriterien diese Entscheidungen überhaupt getroffen werden. Wie kann KI den Menschen in diesem Bereich unterstützen? Und können damit Diskriminierung und Rassismus bei der Bewerberauswahl bereits im Vorfeld vermieden werden? Mehr dazu im Gespräch mit Michael Plentinger, Geschäftsführer bei der Greple GmbH. Besuche https://www.fintropolis.de/

Das PI-Planning ist der zentrale Baustein im agilen Safe-Modell. Die Corona-Krise hat diesen aufwendigen Planungsprozess, der im Großprojekt KundenFokus bei der Fiducia & GAD alle 10 Wochen als Präsenzveranstaltung stattfindet, über den Haufen geworfen. Wo normalerweise mehrere hundert Teilnehmern miteinander in die Planung der nächsten Sprints gehen, musste aufgrund der Pandemie digital gelöst werden. Doch wie organisiert und koordiniert man ein Planning mit 500 Teilnehmern plötzlich online? Nicole Salehmohamed, Solution Train Engineer im Programm „Kundenfokus“ gibt in dieser Episode interessante Einblicke in der Planung und Umsetzung eines PI-Plannings, das auschließlich im virtuellen Raum stattfand.

Die Basis von Innovation sind crossfunktionale Teams, der richtige Spirit und natürliche die Ideen. In vielen Unternehmen, gerade in der IT-Branche, steht die Innovationsarbeit ganz oben auf der Agenda. Wie aber werden aus Problemen innovative Lösungen und wie wird aus einer Idee ein fertiges Produkt oder eine Dienstleistung?  Dr. Martina Faust ist Innovationsmanagerin bei der Fiducia & GAD und gibt in dieser LABS-Episode einen spannenden Einblick in ihre Arbeit, wie sie Kollegen dabei hilft, sich bei ihrer Tätigkeit neu zu erfinden und dabei nicht nur weiter zu entwickeln, sondern auch über sich selbst hinauszuwachsen - wovon das Unternehmen für die Zukunft auch profitiert. Außerdem erfahren wir, welche Einflüsse die Coronakrise auf die Innovationsarbeit hat.

Beim Thema Community-Management denken viele zuallererst an die Betreuung von Social-Media-Plattformen wie Twitter oder Instagram. Aber auch unternehmensintern spielt das eine Rolle, hier steht der Austausch und das Teilen von Informationen und Wissen im Fokus. Denn: gerade in Unternehmen ist die Vernetzung wichtig, um Ziele gemeinsam zu erreichen. Wie fördert und betreut man moderne Kommunikations- und Arbeitsprozesse und welche Tools sind hierbei nötig, um die digitale Zusammenarbeit im Unternehmen zu vereinfachen? Moritz Graf ist Community-Manager bei der Fiducia & GAD und arbeitet seit einigen Jahren daran, die digitale Zusammenarbeit im Unternehmen zu etablieren. Im Gespräch mit Sarah Ochs gibt er einen umfassenden Einblick in seine Arbeit, die aufgrund der gegenwärtigen Krise vielleicht profitieren könnte.

Viele glauben gut darin zu sein, Betrugsversuche im Internet sofort zu erkennen. Bis es dann plötzlich doch passiert. Aber nicht nur privat Personen sind betroffen. Betrüger sind im Netz omnipräsent: Ob Phishing oder Social Engenieering - die Täter werden bei ihrer Vorgehensweise immer kreativer und dreister. Aber nicht nur Privatpersonen sind betroffen. Kriminelle haben auch Banken und Finanzdienstleister im Fokus. Wie also kann man sich gegen Angreifer schützen und wie lassen sich die Täuschungsversuche frühzeitig erkennen? Die Antworten darauf gibt Andreas Hermann, Fraud Manager bei der Fiducia & GAD im Gespräch mit Sarah Ochs.

Für viele Menschen ist Transformation nur ein weiteres Buzzword, wenn es um die Umstrukturierung und die Einführung neuer Arbeitsprozesse geht. Doch Veränderungen in der Unternehmenswelt gab es schon immer. Was passiert aber, wenn die Komponente Geschwindigkeit in Zeiten der Digitalisierung hinzu kommt? Wie sieht so eine erfolgreiche Umstrukturierung aus und welche Rolle nimmt immer mehr der Mensch selbst dabei ein? Für Jost Hischebeth und Jens Zimmermann aus dem Transformation Steering in der Fiducia & GAD steht fest: Menschen müssen zusammenkommen und zusammenarbeiten, um neue Verknüpfungen zu schaffen: „Mitmachen durch mitmachen lassen!“ Im Klartext: Die Umstrukturierung nicht nur von der Chefetage aus umsetzen, sondern die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv mitgestalten lassen. Im Gespräch mit Sarah Ochs versuchen die beiden Experten, das Wort Transformation greifbarer zu machen und verraten, worauf es dabei ankommt und was zu beachten ist.

In Zeiten von ständiger Erreichbarkeit und wachsendem Leistungsdruck ist es leicht, die eigene Gesundheit aus den Augen zu verlieren. Die Folgen: Überforderung und Burnout. Arzt und Medizininformatiker Dr. Jörg-Peter Schröder plädiert daher für mehr Achtsamkeit im Alltag und gibt im Gespräch mit Sarah Ochs Tipps, wie sich Stress in positive Energie umwandeln lässt und wie man aus Krisen gestärkt hervorgehen kann. Hinweis: Um mehr über die Arbeit von Dr. Jörg-Peter Schröder und über die Bereiche Burnout-Prävention und Unternehmensgesundheit zu erfahren, empfehlen wir einen Blick auf www.frequenzwechsel.de und www.joergpeterschroeder.com zu werfen.

Unser Alltag wird zunehmend schneller, effizienter und digitaler. Wenn Unternehmen wichtige Trends zu spät erkennen, bleiben sie dabei auf der Strecke. Und kaum eine Branche ist momentan so sehr im Wandel wie die Finanzwelt. Das Bankgeschäft der Zukunft muss agil auf wechselnde Kundenanforderungen reagieren können, weiß Sascha Beck, Leiter des Produkt- und Portfoliomanagements bei der Fiducia & GAD. Im Gespräch mit Sarah Ochs gibt er einen Ausblick auf die Trends von morgen und erklärt, wie man sich schon heute dafür rüstet.

Die Fiducia & GAD ließ im Herbst 2018 erstmals eine Werk.Stadt der Zukunft entstehen: Das zweitägige Event FINTROPOLIS fand zu den Themen Leben, Arbeiten, Sicherheit und Banken in der Zukunft am 11. und 12. Oktober 2018 im Kraftwerk Berlin statt. Innovative Lösungsansätze, Strategien zur digitalen Sicherheit und die neuesten Technologien dieser vier Themenbereiche - all dem bot die Werk.Stadt der Zukunft eine Plattform. Heute, ein Jahr später, sprechen Sarah Ochs und Christian Schmidt, Leiter der Live-Kommunikation bei der Fiducia & GAD, gemeinsam über die Veranstaltung und wie es weitergehen wird. Denn: FINTROPOLIS kommt 2020 zurück. Und in der Zwischenzeit wird sich auch noch eine Menge tun. Viel Spaß damit!

Kaum einer Technologie wird so viel Potenzial zugeschrieben, wie der künstlichen Intelligenz. Während zahlreiche Autoren von Hollywood-Filmen und Science-Fiction-Romanen das Bild einer düsteren Dystopie zeichnen, in der die KIs der Zukunft das Weltgeschehen kontrollieren, liefern die Meinungsführer in Wirtschaft und Wissenschaft einen deutlich optimistischeren Ausblick. Dank neuronaler Netze und Machine Learning sollen schon bald viele Prozesse vereinfacht und automatisiert werden. Wie KI funktioniert, welche Auswirkungen sie auf unser Leben und Arbeiten haben wird und was der aktuelle Stand der Forschung ist, beschreibt Daniel Betsche, Experte für Künstliche Intelligenz bei der Fiducia und GAD, im Gespräch mit Sarah Ochs.

„Das machen wir schon immer so!“ – Ein Satz, den heute kein Chef mehr von seinen Mitarbeitern hören möchte. Denn wo man vor einigen Jahren Tradition noch als Tugend sah, hält heute die Digitalisierung Einzug und wirbelt festgefahrene Strukturen durcheinander. Immer schneller verändern sich Produkte, Prozesse und Kundenwünsche und damit die Anforderungen an Unternehmen. Agilität ist ein Stichwort, das in diesem Zusammenhang oft fällt: die Flexibilität auf diese Dynamik zu reagieren. Doch wie lässt es sich agil arbeiten und welcher Rahmen muss dafür geschaffen werden? Ralf Schmid, Teamleiter in der Anwendungsentwicklung und Solution Train Engineer bei der Fiducia & GAD, gibt im Gespräch mit Sarah Ochs eine umfassende Einführung in die Thematik.

Den Urlaub buchen, die Mitfahrgelegenheit finden oder Schuhe kaufen - im Internet läuft das fast ausschließlich über Plattformen. Ob Amazon, Facebook oder Google - große Plattformen sind bisher als Sieger der Digitalisierung hervorgegangen – daher spricht man auch von der Plattformökonomie. Mit dieser Entwicklung wurden bisherige Geschäftsmodelle der jeweiligen Branchen revolutioniert. Auch Banken müssen, um zukunftsfähig zu sein, auf Plattformökonomie setzen. Das finden zumindest Michael Luks und Torge Ruge in ihren Vortrag zum Thema Plattformökonomie. Blicken Sie mit uns hinter den Plattformhype!

Die Blockchain-Technologie gilt als eine der wichtigsten Zukunftstechnologien der Finanzbranche. Ein neuartiges System, dass es uns ermöglicht, Transaktionen aller Art dezentral zu übertragen und zu verwalten. Sie gilt somit als fälschungssicher, da sie auf verschiedenen Servern zeitgleich operiert. Was aber bedeutet diese Technologie für das Bankgeschäft wie wir es kennen? Kann man ihr vertrauen? Und vor allem: Was haben Kunden und Unternehmen davon? In dieser Episode von LABS sprechen wir mit IT-Architekt Christopher über das Prinzip und die möglichen Gefahren der Blockchain.

Digitale Sprachassistenten sind omnipräsent und führen uns durch den Alltag: Ob beim Abspielen unserer Lieblingstracks, bei der Durchsage des aktuellen Wetterberichts oder dem Navigieren auf den Straßen. Ein Service, der immer mehr Platz in unserem Leben einnimmt. Mit kiu geht jetzt eine Lösung der Fiducia & GAD in die Beta-Phase, die Nutzer „mit Konten sprechen und chatten lässt". Per Sprach- und Texteingabe ermöglicht kiu dem Nutzer einen Überblick auf sämtliche Bankkonten oder sagt beispielsweise Bescheid, wenn das Gehalt oder die Rückzahlung von Zalando eingeht. Wie kiu funktioniert und ob man nun endlich über Geld sprechen darf, beantwortet uns Elvis Ilić im Gespräch mit Sarah Ochs von der FIDUCIA & GAD.

Um in Zeiten der digitalen Transformation die Veränderungsprozesse optimal zu begleiten und zu steuern, gewinnt das Berufsbild des Innovationsmanagers in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Denn: Eine Idee ist nur so gut wie ihre Umsetzung. „Neuer, schneller, weiter!“ lautet die Devise. Aber welche Aufgabenfelder muss man als Innovationsmanager abdecken und was muss man alles beachten, um neue Lösungen anzubieten und neue Märkte zu erschließen? Dazu befragen wir Christin-Jasmin Schleidt, Innovationsmanagerin bei der Fiducia & GAD, und wollen herausfinden wie sich Innovationsprozesse in einem Unternehmen am besten planen und organisieren lassen und ob wirklich jeder innovativ sein kann.

Digitale Transformation verändert unsere Berufswelt. Was sind die passenden Organisationsformen, Instrumente und Tools um neue Möglichkeiten der flexiblen und agilen Zusammenarbeit zu schaffen? Digitalisierung bedeutet nicht nur, dass neue Technologien komplexe Tätigkeiten vereinfachen und uns Lösungen anbieten. Auch die Zusammenarbeit in Organisationen verändert sich. Robert Panholzer zeigt in seinen Vortrag, was die fünf häufigsten Stolperfallen für Teams sind und wie sie vermieden werden. Dabei geht es um Themen wie „Digitale Transformation“ und „Change Management“ und die Frage, warum sich Teams und Unternehmen daran die Zähne ausbeißen.

Die Welt des Bankings befindet sich im Umbruch: Filialen schließen, die Digitalisierung schreitet voran, das Kundenverhalten ändert sich stetig. Die genossenschaftliche FinanzGruppe steht gut da – und dass trotz neuer Mitbewerber. Woran liegt das? In dieser Folge sprechen Dietmar Schuster und Peter Limmer nicht nur über falsche Prognosen, sondern fragen sich auch, welche Strategien für die Regionalbanken in Zukunft aussichtsreich erscheinen und welche Rolle die IT dabei spielt. Denn: Die technologische Evolution besteht aus weit mehr als nur aus der digitalen Kontostandsabfrage.

Wie war das doch gleich mit der Innovation? Müssen jetzt doch alle Führungskräfte programmieren lernen? Und was ist eigentlich Neugier? Herkömmliche Führungsmodelle haben mehr und mehr ausgedient und bringen neue Herausforderungen und Aufgaben mit sich. Innovationskraft und die Agilität von Unternehmen sind auch Ergebnisse moderner und vor allem flexibler Führungsstile. Kooperationswillen, persönliche Kontakte und Beziehungsmanagement sind wichtige Bausteine eines „innovativen Leadership“. Michael Luks erklärt wie es geht.