Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten? Der Future-of-Work-Podcast von Daniel und René

Überall steht nun KI drauf. Investoren beklagen, dass Unternehmen, die vor zwei Jahren noch nicht wussten, wie man KI buchstabiert, auf einmal KI-Unternehmen sein wollen. Aber bin ich ein Autobauer, wenn mein Unternehmen Autos gekauft hat? Bin ich ein Softwareunternehmen, wenn ich MS Office verwende? Du kannst es dir denken - natürlich nicht. Die Frage ist: wo ist der Unterschied zwischen Unternehmen, die von KI sprechen und denen, die sie beherrschen? Außerdem geistert das Wort "Herbstpause" durch den Raum. Denn die Helden der Arbeit werden die kommenden Wochen nur sporadisch neue Folgen veröffentlichen. Regulär weiter geht es dann Anfang September. Hab einen tollen Sommer und wir sehen uns am 18.07. in Berlin auf dem WeAreDevelopers World Congress!

Schwieriges Thema: darf man Freunden sagen, dass deren Kinder einen Beruf ergreifen wollen, den es bald nicht mehr gibt? Wie du als aufmerksame*r Hörer*in dieses Podcasts weißt, wird Künstliche Intelligenz - also KI - viele Jobs ersetzen oder zumindest maßgeblich verändern. Das hat natürlich auch große Auswirkungen auf die Berufswahl der heranwachsenden Generation. Aber wer sagt diesen jungen Menschen, welche Berufswahl gut ist - und welche nicht? Gar nicht so einfach, finden Daniel und René, haben aber zumindest ein paar Ideen und sind gespannt, ob du es genauso siehst. Viel Spaß bei der neuen Episode deines Lieblings-Future-of-Work-Podcasts.

Was haben die Gründer von Atlassian, Aleph Alpha, Github, Perplexity und hijob gemeinsam? Richtig, der Titel der heutigen Episode hat es dir als schlauer Held*in der Arbeit bereits verraten: sie alle treffen sich in Berlin, um dir dort spannende Themen rund um Technologie, KI und Recruiting zu präsentieren. Und zwar nicht irgendwo in Berlin, sondern auf dem We Are Developers World Congress vom 17. bis 19.07.2024. Und wir stellen da nicht irgendwas vor, sondern VEGA, unsere neue KI für ein besseres Recruiting. Und zwar mit allem Zipp und Zapp: es gibt eine coole Lounge, leckeres Essen, tolle Speaker und jede Menge Brainfood. Es gibt noch tausend weitere gute Gründe, aber dafür hörst du dir am besten erst mal diese Folge deines Lieblings-Future-of-Work-Podcasts "Helden der Arbeit" an. Und dann sehen wir uns in Berlin, Berlin, wir fahren... jaja, wir wissen, dass du es verstanden hast ;-)

Never judge a book by it's title. So sollte es sein, aber wir wissen alle: die Wahrheit sieht anders aus. Und genauso wichtig wie der Titel für ein Buch ist die Jobbezeichnung für die Stellenanzeige. Nur wenn du den richtigen Titel wählst, erschließt du das volle Potenzial deiner Anzeige. Aber wie zum Teufel findest du raus, welcher Titel am besten funktioniert? Die Antwort lautet: VEGA. Die neue KI von hijob beantwortet dir nicht nur diese, sondern noch viele weitere Fragen, die du dir stellst, wenn du dir Gedanken um die Performance deiner Stellenanzeige machst. Welche Fragen das sind und wie sehr dir die Antworten helfen können, erfährst du in dieser neuen Episode von "Helden der Arbeit - der Future-of-Work-Podcast". Und wenn du noch mehr über VEGA und deren Funktionsweise erfahren möchtest, legen wir die Folgen 114 und 115 sehr ans Herz, in denen Daniel und René im Detail erklären, warum die neue KI von hijob so dermaßen mächtig ist. Und nun viel Spaß mit der neuen Folge.

Heute wirds heikel. Denn die Helden der Arbeit besprechen ein Thema, dass einen der beiden konkret betrifft: René ist tatsächlich schon 51 Jahre alt und damit voll drin in der Gruppe der deutschen Arbeitnehmer, die bei zwei von fünf deutschen Unternehmen überhaupt nicht mehr stattfinden. Jetzt denkt ihr euch: WAS? Und genau das haben die Helden der Arbeit auch gedacht und haben die verfügbaren Daten gewälzt, um etwas Licht ins Dunkel der Altersdiskriminierung zu bringen. Was wir auf jeden Fall schon mal verraten können: es ist ein weites Feld. Und deshalb freuen wir uns auf eure Meinungen zu diesem schwierigen Thema, gerne per Mail an heldenderarbeit@hijob.me Und jetzt viel Spaß mit der neuesten Folge eures Lieblings-Future-of-Work-Podcasts

Das sagt Daniel mit stolz geschwellter Brust, als er mit René über den Automatisierungsmotor spricht, der das Active Sourcing von hijob antreibt. Wenn man ein Auto kauft, sieht man nicht, wie komplex die Produktion war. Aber viele finden es faszinierend, dies trotzdem mal sehen und erleben zu können. Das macht zum Beispiel den Erfolg der Autostadt von VW aus. Und bei hijob ist es nicht anders: um erfolgreiche Kundenprojekte umsetzen zu können, wurde in den letzten Jahren im Hintergrund das Talent Management System (kurz TMS) erschaffen, mit dem die Talente durch die komplexen Prozesse eines Active-Sourcing-Projektes geschleust werden. Wenn du nach dem Hören dieser Folge auch das Bedürfnis verspürst, das TMS mal live zu sehen, dann melde dich bei uns. Wir freuen uns drauf, dich unter die Haube schauen zu lassen.

Was für Fäden, fragst du dich jetzt wahrscheinlich. Wovon reden René und Daniel da? Sehr berechtigte Frage. Die Antwort bekommst du in der heutigen Episode und sie wird dich beeindrucken - versprochen. Kleiner Spoiler vorab: Im Fokus steht eine KI, die dir deinen Blick auf den Arbeitsmarkt für immer verändern wird. Du wirst es ahnen: es geht um VEGA, die neue KI von hijob, die dir alle Fragen zum Thema HR und Recruiting beantworten kann. Und wenn du VEGA kennen lernen und testen möchtest, trag dich einfach auf unsere kostenlose Warteliste ein: https://www.hijob.me/business/vega-testen/ Wir werden uns in Kürze bei dir melden. Und jetzt viel Spaß mit der neuen Folge von "Helden der Arbeit - dem Future-of-Work-Podcast" #ki #vega #hr #recruiting

Die Katze ist aus dem Sack: wenn du den Helden der Arbeit in Wien oder Düsseldorf persönlich gelauscht hast, weißt du bereits, dass eine neue Ära im Recruiting anbricht. Die KI-Experten von hijob haben mit ihrer gigantischen Datenbank und ihrem KI-Know-How deinen neuen Leitstern für das Recruitment geschaffen: VEGA kommt und wird dir den Weg weisen raus aus dem Fachkräftemangel, hin zu nachhaltigen Recruitingstrategien ohne Panik-Modus. Was VEGA ist und was VEGA kann, erfährst du in der aktuellen Folge. Und wenn du nun so neugierig bist, dass du zu den ersten Recruiter*innen gehörst, die VEGA nutzen wollen, dann trage dich auf die Warteliste ein und wir melden uns bei dir: https://www.hijob.me/business/vega-testen/ Are you VEGA? #ki #ai #hijob #vega

Du kennst bestimmt den Test von Kindern: wenn sie ein Überraschungsei 10 Minuten liegen lassen können, bekommen sie ein zweites. Heute machen wir den gleichen Test mit dir: wir kündigen nicht weniger als eine Revolution im Recruiting an - aber nur an einer ganz bestimmten Stelle (wo, erfährst du in der Folge). Ansonsten musst du dich noch etwas gedulden. Aber keine Sorge: die Studie hat gezeigt, dass die Kinder, die sich gedulden konnten, smarter sind und im Leben später mehr Erfolg haben. Wir sehen uns in Düsseldorf oder hören uns nach Ostern. So oder so: hab ein schönes Osterfest mit deinen Liebsten und jetzt viel Spaß mit der neuen, kurzen Episode.

Künstliche Intelligenz wird unser Leben verändern. Aber alles geht so schnell, dass du kaum noch hinterherkommst? Alle anderen sind begeistert, aber du fühlst dich abgehängt? Wenn es dir auch so geht, dann bist du nicht allein. Ein großer Teil der Bevölkerung fühlt sich von der rasanten Entwicklung von KI überrollt und steckt dann einfach den Kopf in den Sand. Aber die Helden der Arbeit glauben, dass sich das schon bald ändern wird. Warum und wie, das erfährst du in der aktuellen Episode des Future-of-Work-Podcasts "Helden der Arbeit". Und noch ein kleiner Spoiler: einer der bestbezahlten Jobs wird es bald nicht mehr sein - und hier erfährst du, welcher es ist. Viel Spaß mit der neuen Folge.

KI hier, KI da - jeder schreibt KI auf seine Produkte. Weißt du, ob es stimmt? Und was mit "KI" in dem jeweiligen Fall genau gemeint ist? Denn KI ist nicht gleich KI. Es gibt ein immer breiteres Spektrum an unterschiedlichen künstlichen Intelligenzen und um nicht auf KI-Betrüger hereinzufallen, musst du zumindest die grundsätzlichen Unterschiede erkennen. Und wer könnte dir dies besser erklären als deine Helden der Arbeit? René und Daniel entwickeln seit vielen Jahren eigene KIs und kennen den Markt wie ihre Westentasche. In dieser Folge erklären sie dir die grundsätzlichen Unterschiede und nennen dir zwei Termine im März, wo sie vor Ort im Rahmen von Vorträgen noch detaillierter die verschiedenen Formen und Anwendungszwecke von Künstlicher Intelligenz vorstellen werden. Unser Tipp: unbedingt vorbeischauen! Schon mal zum Mitschreiben: 1. der 13.03. in Wien 2. der 21. und 22.03. in Düsseldorf auf der DRX Und jetzt viel Spaß mit der 111. Folge der Helden der Arbeit.

Die Hiobsbotschaften nehmen zu: SAP, Personio, Duolingo, Google, Microsoft - alle entlassen Mitarbeiter*innen. Der Grund: Umstrukturierungen durch die Einführung neuer KI-Technologien. René und Daniel haben schon in den ersten Folgen dieses Podcasts prognostiziert, dass dies passieren wird. Und sie haben schon damals empfohlen, die neuen Tools zu umarmen und zu erlernen. Zumindest teilweise scheint dies nicht gereicht zu haben, denn die Entlassungswelle rollt derzeit ungebremst durch die Unternehmen. Gibt es noch Hoffnung? Diese Frage beantworten dir die Helden der Arbeit in der aktuellen Episode. Gute Unterhaltung trotz des ernsten Themas.

Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, aber aller Anfang ist auch schwer. Beide Sprichwörter treffen auf die Gründung eines Unternehmens zu. Darüber können Daniel und René ein Lied singen. Und das tun sie auch in der aktuellen Folge - auch wenn sie nicht singen, sondern über die vielen Hürden sprechen, die die ersten Jahre von hijob nicht immer einfach gemacht haben. Aber sie haben auch viel Tipps im Gepäck, wie du diese Hürden zumindest zum Teil vermeiden kannst. Wenn du also mit dem Gedanken spielst, ein Unternehmen zu gründen oder wenn du einfach nur gerne hörst, wie Unternehmen entstehen, dann ist das hier deine neue Lieblingspodcastfolge (zusammen mit Folge 107, denn da nimmt die Originstory ihren Anfang). Viel Spaß und wir freuen uns wie immer auf dein Feedback.

2023 geht - endlich, werden einige sagen. Wir nicht, denn für hijob war 2023 nicht nur hinsichtlich der Entwicklung ein gutes Jahr. 2023 hat mit seinen vielen Problemen auch das Schlaglicht auf große Missstände im Recruiting geworfen. Deshalb muss sich 2024 einiges ändern. Und das wird es auch, da sind Daniel und René sich sicher. Was das sein wird, das verraten sie dir in der allerletzten Folge von Helden der Arbeit in 2023. Teilst du ihre Ansicht? Oder siehst du es anders? Schreib es uns. Und nun wünschen das ganze Team von hijob und die Helden der Arbeit dir und deinen Liebsten ein frohes Fest und einen freudvollen und vor allem gesunden Start in ein tolles 2024

Wir werden immer wieder gefragt: "Warum habt ihr hijob gegründet?" Vor allem, nachdem wir in den letzten Episoden unseren Talent Tree vorgestellt und gezeigt haben, welche mächtige Analysen man im Recruiting mit den richtigen Daten durchführen kann. Also mach es dir gemütlich, lehn dich zurück und lausche Daniel und René, wenn sie in die Zeit zurückreisen, um sich noch einmal in ihre jüngeren Ichs zu versetzen und zu erzählen, was ihnen damals durch den Kopf ging, als sie hijob gegründet haben. Viel Spaß mit der neuen Episode der "Helden der Arbeit"

Wo Licht ist, ist auch Schatten. Nachdem die Helden der Arbeit in der letzten Episode die loyalsten Jobs Deutschlands vorgestellt haben, geht es nun um die Jobs, in denen deutsche Büro-Fachkräfte am wenigsten gerne verbleiben. Auf Basis des Talent Trees, einer Entwicklung der hijob GmbH zur Vorhersage von Karrierepfaden, haben sich René und Daniel die fünf illoyalsten Jobs angeschaut und analysiert, warum das so ist. Kannst du die Top 5 nachvollziehen? Oder gehören aus deiner Sicht andere Jobs auf dieses Treppchen? Und willst du genauer wissen, was hijob auf Basis seiner Daten alles ermitteln kann? Dann melde dich über heldenderarbeit@hijob.me Und nun viel Spaß mit den illoyalsten Jobs Deutschlands 2023!

Welche Jobs sind die loyalsten in Deutschland? Bei welchen Jobs wird am seltensten in einen anderen Job gewechselt? Dank unseres neuen Talent Tree können wir dies nun analysieren und stellen dir in dieser Folge die fünf loyalsten Jobs vor. Und wir können schon jetzt versprechen: die Ergebnisse werden dich überraschen. Zumindest uns haben sie überrascht. Und weil wir eine Listen von insgesamt 1.000 Jobs analysiert haben und uns dazu über 20 Mio. Karrierewechsel angeschaut haben, werden wir dir auch die illoyalsten Jobs vorstellen - aber das erst in der kommenden Folge. Und noch mal unser Aufruf: wenn du mehr über den Talent Tree erfahren willst, melde dich bei uns - wir freuen uns drauf.

Apotheker werden Regulatory Affairs Manager, Akustikingenieure werden HSE-Manager, Journalisten werden Web-Content-Manager - WTF? Die Liste der auf den ersten Blick überraschenden Karriereentscheidungen ist lang. Wobei: so überraschend sind viele Karrieren gar nicht, wenn man den Gesamtzusammenhang betrachtet. Nur: wie soll man das machen? Wie bekommt man einen Überblick über den Arbeitsmarkt und die Karrierepfade von Millionen Talenten? Die Antwort lautet: mit dem Talent Tree von hijob. Als eines der führenden HR-AI-Unternehmen Europas sind wir in der Lage, Licht ins Dunkel des Datendschungels zu bringen. Und unsere beiden Gründer René Tillmann und Daniel Schaffeld sind deine Expeditionsleiter und erklären in der heutigen Folge, warum die Kunden von hijob durch Daten einen enormen Wissensvorsprung beim Recruiting genießen - und wie du das auch erleben kannst (Spoiler: schreib uns hier). Viel Spaß und tolle Erkenntnisse auf dem Weg von der jahrzehntelangen Intransparenz im Recruiting hin zu echten KI-gestützten Erkenntnissen.

Wir haben euch schon seit Jahren immer wieder darauf vorbereitet, dass wir mit hijob die Zukunft der Arbeit revolutionieren werden. Die Grundlage für eine bessere Arbeitswelt sind bessere Entscheidungen. Und bessere Entscheidungen sind nur mit besserem Wissen möglich. Mit der KI von hijob sind wir nun in der Lage, euch genau das Wissen zur Verfügung zu stellen. Und damit meinen wir wirklich: jede Art von Erkenntnis, die ihr braucht, um bessere Entscheidungen zu treffen - für eure Karrieren und/oder euer Recruiting. Aber um zu verstehen, welche Fragen euch am meisten unter den Nägeln brennen, brauchen wir euer Feedback: welchen Wissen würde welche Entscheidungen bei euch am schnellsten verbessern? In welchen Bereichen nervt es euch am meisten, nur auf Basis von Bauchgefühl entscheiden zu müssen? Wir suchen Unternehmen, die mit uns die Zukunft des Recruitings aktiv gestalten wollen. Bist du ein*e HR-Visionär*in? Dann melde dich über unsere Website bei uns: https://www.hijob.me/business/ Wir freuen uns auf viele Nachrichten neugieriger, wissbegieriger Unternehmen!

Vorletzte Woche stand wieder die Zukunft Personal Europe ins Haus. "THE NEW BIG" war der Namenszusatz vom Veranstalter. Aber war es wirklich NEW? Und was war mit BIG? René und Daniel sind natürlich für dich vor Ort gewesen und schildern in der heutigen Episode von ihren Eindrücken. Was haben sie vermisst? Was hat sie überrascht? Und hat sich die Messe so verändert, wie sie es sich letztes Jahr gewünscht haben? Höre es dir an und schreib deine eigene Meinung. Was hat dir an der Zukunft Personal Europe gefallen, was nicht? Einfach per mail an heldenderarbeit@hijob.me Bitte entschuldigt die verspätete Folge: die Veröffentlichung hat nicht geklappt und es ist uns nicht aufgefallen. Aber wir geloben Besserung. Und so ist die nächste Folge nicht mehr ganz so weit entfernt ;-)

„Die enorme Macht einer Superintelligenz könnte zur Auslöschung der Menschheit führen - sogar noch in diesem Jahrzehnt.“ - Dr. Ilya Sutskever, Gründer und Chief Scientist von OpenAI Ihr merkt schon: heute wird es düster. Denn René und Daniel besprechen heute die möglichen negativen Konsequenzen, die sich aus dem Einsatz einer Superintelligenz ergeben. Nicht nur bezogen auf die Zukunft der Arbeitswelt, sondern auf die Menschheit im gesamten. Denn eine Superintelligenz wird die erste Entität der Welt sein, die die Menschheit in allen Belangen übertrifft. Wir stehen dann nicht mehr am Ende der Nahrungskette. Aber was bedeutet das für uns? Können wir damit umgehen? Und was passiert, wenn wir das nicht können? Teilst du die Meinung von René und Daniel? Oder siehst du es völlig anders? Die Helden der Arbeit freuen sich auf deine Meinung - und deine Weiteremfpehlung.

Das ist unsere beste Podcast-Folge. Nicht nur, weil es die 100. und damit eine Jubiläumsfolge ist. Sondern weil wir uns in dieser und der nächsten Folge mit der ganz großen Frage beschäftigen, wie Künstliche Intelligenzen und die daraus folgenden Superintelligenzen unser Leben als Menschen und als Individuen für immer verändern werden. In dieser Folge werfen wir einen optimistischen Blick in die Zukunft. Denn KIs können so viele Bereiche unseres Lebens nachhaltig verbessern. Allerdings gibt es dabei viele Fragen zu klären. Die wichtigste ist: "Können wir damit leben, nicht mehr die Schlausten und Mächtigsten zu sein?" Antworten zu diesen Fragen und einen spannenden Entwurf eines möglichen Zukunftsszenarios hörst du in der heutigen Jubiläumsfolge der Helden der Arbeit. Aber ganz wichtig: teilst du unsere Meinung? Wie siehst du eine Zukunft mit Superintelligenzen?

Der Sommer ist da - und die Helden der Arbeit sind weg. Denn pünktlich mit dem Beginn der Sommerferien beginnt auch die Urlaubsphase. Aber dennoch dreht die Welt sich weiter - und es finden auch in den kommenden Woche tolle Events statt, für die es sich lohnt, sich dorthin aufzumachen. Daniel und René stellen die Messen und Summits vor, die sie selber gerne besucht hätten, wenn sie nicht im Urlaub wären. Die Liste ist nicht vollständig und nur ganz leicht subjektiv geprägt, dafür aber mit Liebe kuratiert. Viel Spaß mit der letzten Folge von "Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten?" vor der Sommerpause. Im August geht es dann mit neuen Podcast-Episoden zur Zukunft der Arbeitswelt weiter. Bis dahin bleib gesund, creme dich immer ordentlich ein und genieß den Sommer!

"Mit unserer Agentur besorgen wir Ihnen 15 Bewerbungen in kurzer Zeit". Solche Werbung erhalten Unternehmen in letzter Zeit häufig von Social Media Dienstleistern. Und wenn sie drauf reinfallen, ist danach die Entrüstung groß über den Heilsbringer Social Media Recruiting. Dabei kann Social Media durchaus dabei helfen, die passenden Talente zu finden. Man muss nur wissen, was man erwarten kann und wie es richtig gemacht werden muss. Beide Punkte erklären Daniel und René in der heutigen Folge und hoffen, dadurch in Zukunft Unternehmen vor großen Enttäuschungen zu bewahren. Bist du auch schon enttäuscht worden? Oder hat es bei dir funktioniert? Wenn ja, wie und warum? Die Helden der Arbeit freuen sich auf dein Feedback.

Es ist immer gut, wenn man sich frühzeitig mit neuen Themen beschäftigt, um auf die möglichen Konsequenzen vorbereitet zu sein. Das gilt ganz besonders für das Thema Künstliche Intelligenz. Denn KI hat das Potenzial, unser Leben radikal zu verändern - zum Guten, aber eben nicht nur. Daher haben René und Daniel sich sehr gefreut, als sie erfahren haben, dass es ein Joint Statement der USA und der EU zum Thema KI gibt. Auf 55 Seiten wird dort aufgelistet, welche Chancen und welche Risiken KI birgt und wie sich die Regierungen darauf vorzubereiten haben. Jetzt kannst du dir entweder das Dokument von ChatGPT zusammenfassen lassen oder du hörst dir die aktuelle Folge an. Da erfährst du nicht nur die wichtigsten Inhalte, sondern erhältst auch sofort eine inhaltliche Einordnung. Und wenn du anderer Meinung bist, freuen sich die Helden der Arbeit über dein Feedback. Das Joint Statement zum Nachlesen findest du hier.

Global Head of Diversity & Inclusion - was ist das und was bringt das einem Unternehmen, so eine Position anzubieten? Diese haben die Helden der Arbeit an Felizitas Lichtenberg gerichtet. Denn genau das ist ihr Titel beim Payment Provider SumUp mit über 3.000 Mitarbeitern. Felizitas erklärt Daniel und René, welche Ziele sie verfolgt und warum sie davon überzeugt ist, dank ihrer Bemühungen die Produktivität bei SumUp zu erhöhen und auch bessere Talente finden zu können. Und sie gibt konkrete Beispiele, warum ein Safe Space für Mitarbeiter*innen auch im Unternehmen existieren sollte. Ein spannender Ausblick auf die Arbeitswelt im Jahr 2030, wenn diese Themen sicherlich noch eine deutlich größere Rolle spielen als jetzt schon. Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? Ist es bei dir okay not to be okay? Schreib uns an heldenderarbeit@hijob.me

Eine Kündigungswelle ist ein echter Schock für viele Betroffene. Und auch an den Kolleg*innen, die im Unternehmen bleiben dürfen, geht sie in der Regel nicht spurlos vorbei. Allerdings gibt es ganz unterschiedliche Möglichkeiten, mit der neuen Realität umzugehen. Eine Mischung aus ‚Herr der Fliegen‘ und ‚Hunger Games‘ soll stimmungstechnisch bei Meta vorherrschen, dem Mutterkonzern hinter Facebook, Whatsapp und Instagram. So berichtet es zumindest die Redaktion von t3n im unten verlinkten Artikel. Warum diese Aussage nicht nur journalistisch fragwürdig recherchiert wurde, sondern auch generell für die meisten von einer Kündigungswelle betroffenen Unternehmen nicht zutreffend ist, analysieren Daniel und René basierend auf ihren eigenen Erfahrungen als Angestellte und Unternehmer. Wie siehst du es? Hast du bereits Entlassungen erlebt? Warst du selbst betroffen? Oder hast du gar eine Entlassung durchführen müssen? Schreib uns an heldenderarbeit@hijob.me Links: Nach Kündigungswelle: So schlecht ist die Stimmung bei Meta

Indeed hat weltweit 2.200 Mitarbeiter*innen entlassen. Das entspricht 15% der gesamten Belegschaft. Die Begründung: in einem sich abkühlenden Arbeitsmarkt in 2023 ist die Organisation bei Indeed zu groß, um die rückläufigen wirtschaftlichen Entwicklungen kompensieren zu können. Was heißt das denn genau? Wie schlecht steht es um unseren Arbeitsmarkt in Deutschland, Europa und den USA? Diese Fragen haben die Helden der Arbeit diskutiert und kommen dabei zu durchaus anderen Erkenntnissen als Indeed. Die im Podcast zitierten Statistiken findest du auch unten in den Shownotes. Wie siehst du das? Bist du auch von den Entlassungen bei Indeed betroffen? Hast du in anderer Form Erfahrungen mit der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt sammeln können? Siehst du die Zukunft eher schwarz oder pink? Schreib uns deine Meinung an heldenderarbeit@hijob.me oder schreib uns auf Linkedin. Shownotes: Indeed entlässt 2.200 Mitarbeiterinnen Arbeitslosenzahlen USA bis Feb 2023 Arbeitslosenzahlen Europa bis Jan 2023 ifo Geschäftsklimaindex März 2023 Ökonomischer Ausblick der USA bis Ende 2024 Ökonomischer Ausblick der EU bis Ende 2024

Jetzt geht es Schlag auf Schlag: kaum haben die Helden der Arbeit in Folge 91 dafür sensibilisiert, dass sich Generative AIs wie ChatGPT und das zugrunde liegende GPT-3.5 schnell weiterentwickeln werden, schon kommt das nächste große Update namens GPT-4. Und das hat es in sich. Die ersten Tests und die Beschreibungen von OpenAI und Microsoft zeigen bereits, was wir noch alles erwarten dürfen. Und zwar jede Menge Veränderung. Was das alles genau ist und wie sich diese Veränderungen auf die Arbeitswelt von morgen und erst Recht auch die von 2030 auswirken werden, das besprechen Daniel und René in der aktuellen Folge. Viel Spaß damit. Shownotes: Kosmos-1 von Microsoft löst visuelle Rätsel GPT-4 für alle geöffnet

Die Helden der Arbeit sind ja nicht so leicht zu überraschen - aber heute ist es soweit. Denn in der heutigen Episode besprechen Daniel und René eine Studie von McKinsey zur Frage, welche Jobs und Arbeitsbereiche in den kommenden Jahren durch Robotik und Automatisierung größtenteils auf menschliche Arbeit verzichten werden - und welche nicht. Und das Ergebnis ist wirklich überraschend. Denn so wie wahrscheinlich niemand damit gerechnet hat, dass ausgerechnet die kreativen Berufe wie Grafiker*in oder Texter*in als erstes durch KIs wie ChatGPT nach und nach ersetzt werden, so haben Daniel und René auch nicht vermutet, welche Jobs am sichersten sind. Kannst du das Ergebnis nachvollziehen? Oder arbeitest du gar in einer der erwähnten Bereiche? Dann schreib deine Einschätzung an heldenderarbeit@hijob.me Shownotes: McKinsey Global Industrial Robotics Survey 2022

Nach dem Hype kommt immer das Tal der Tränen - so auch bei ChatGPT, der generativen Sprach-AI mit über 100 Millionen Nutzern. Nachdem zu Beginn alle Welt beeindruckt war ob der schier unendlichen Einsatzmöglichkeiten und der vielfältigen Antworten, die man erhält, betreten nun die Spötter die Bühne. Es mehren sich die Beispiele von fehlerhaften Antworten oder kompletter Ahnungslosigkeit sowohl von ChatGPT als auch von Bard, der Sprach-KI von Google. So weit, so normal. Wenn ein neuer Service erfolgreich ist, gibt es immer die Skeptiker, die Neider und die Ängstlichen, die nach Gründen suchen, warum die nächste technische Evolutionsstufe in Wirklichkeit ein Schritt rückwärts ist. Und ein gesunder Grad an Skepsis ist auch angebracht. Im aktuellen Fall ist die lautstark vorgetragene Kritik aber oftmals durch persönliche Ängste motiviert und soll die Ablehnung und Abwendung von generativer künstlicher Intelligenz rechtfertigen. Das ist deutlich zu kurz gedacht, sagen Daniel und René. Warum diese Geisteshaltung die Zukunft nicht aufhalten, sondern nur die Kritiker abhängen wird, erklären die beiden in der aktuellen Folge des Future-of-Work-Podcasts "Helden der Arbeit". Viel Spaß damit. Du siehst das genauso? Oder doch ganz anders? In beiden Fällen freuen Daniel und René sich über deine Nachricht: heldenderarbeit@hijob.me

Diese Jubiläumsfolge ist anders. Denn dieses Mal geht es nicht um die Zukunft der Arbeit, sondern um Lenas Zukunft. Lena ist Daniels Schwester und leidet an an PPMS. Die Behandlung dieser schweren Krankheit ist sehr teuer. Deshalb hat Lena zu einer ungewöhnlichen Maßnahme gegriffen - und was dann passiert ist, hat Daniel und auch René den Glauben an die Menschheit zurückgegeben. Die Helden der Arbeit nutzen die 90. Folge ihres Future-of-Work-Podcasts, um darüber nachzudenken, wie nicht nur die Arbeitswelt der Zukunft, sondern die Welt im Allgemeinen ein besserer Ort werden kann. Und obwohl künstliche Intelligenz sonst oft eine Rolle dabei spielt, ist es dieses mal der Human Touch, der sie so berührt wie noch nie zuvor. Wenn du mehr über Lenas Geschichte erfahren willst, folge ihr auf Instagram. Ihre Kampagne im Kampf gegen PPMS findest du hier: https://www.gofundme.com/f/rettet-lena-leben-mit-ppms

Talente müssen wachgeküsst werden. Das ist in Zeiten von Fachkräftemangel und faktischer Vollbeschäftigung in Deutschland unerlässlich geworden. Gleichzeitig passen nur 2 von 1.000 Talenten auf einen Job. Um ein Talent für einen Job zu begeistern, muss es also erst gefunden und dann auch noch wachgeküsst werden. Keine einfache und vor allem keine schnell erledigte Aufgabe, wenn man nicht auf eine leistungsfähige KI und Expertenwissen zurückgreifen kann. Doch zum Glück gibt es Lösungen, wie auch komplexe Positionen doch noch besetzt werden können. Direktansprache sei Dank. Wie das genau geht und was dabei beachtet werden muss, das besprechen Daniel und René in dieser Folge. Und sie freuen sich wie immer auf deine Sichtweise zu diesem wichtigen und komplexen Thema unter heldenderarbeit@hijob.me

Die Welt hat sich noch nie so rasant verändert wie heute - und 2023 wird ein Jahr besonders großer Veränderungen. Der wesentliche Treiber dieser Disruption unseres Lebens ist die Technologie. Dies hat aber Auswirkungen auf alle Bereiche unserer Gesellschaft - sowohl privat als auch beruflich, sowohl im großen wie auch ganz privat. Was wir von 2023 erwarten können und wie sich diese Veränderungen auf unser Leben auswirken werden, das besprechen Daniel und René in der aktuellen Folge. Dabei beleuchten sie nicht nur erwartbare Trends, sondern definieren auch eine kurze Wunschliste an das neue Jahr. Wie blickst du auf das Jahr 2023? Welche Veränderungen erwartest du? Schreib es an heldenderarbeit@hijob.me Shownotes: GP.Bullhound Technology Predictions 2023

ChatGPT, die aktuell leistungsfähigste Künstliche Intelligenz im Bereich Sprache aus dem Hause OpenAI, versetzt durch ihre beeindruckenden Fähigkeiten nicht nur Technik-Nerds in Staunen und ist genau darum in aller Munde. Zahlreiche Artikel veranschaulichen, wozu KI heute im Stande ist. HRler*innen legen sie damit einmal mehr die Frage nahe: Ist die Nutzung von KI auch im Recruitment sinnvoll? Oder sogar notwendig? Anlass genug für ein Expertinnen-Interview. Unsere Gesprächspartnerin: ChatGPT selbst. Dabei wird die KI nicht geschont, kommt aber trotzdem zu erstaunlichen Antworten... Das verschriftlichte Interview findest du hier: https://www.hijob.me/blog/jobmarkt-trends/ki-im-recruitment-ein-gespraech-ueber-vorteile-und-risiken-mit-einer-ki/

In der letzten Folge haben Daniel und René detailliert die Veränderungen am Arbeitsmarkt aufgezeigt und erklärt, warum traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen immer schlechter funktionieren. Das wirft natürlich die Frage auf: und jetzt? Wie muss ich als Unternehmen diesem Problem begegnen? Daher sprechen die Helden der Arbeit heute über den Königsweg des New Recruitments: dem Active Sourcing. Da 80% aller wechselwilligen Talente in Europa nicht mehr über Stellenanzeigen erreicht werden können, bedarf es neuer Wege, diesen Menschen die passenden Jobs vorzustellen. Natürlich kann das manuell unter dem Einsatz von sehr viel Zeit geschehen, aber immerhin haben wir das Jahr 2022 - ein Jahr, in dem dank KI jeder Mensch zum Künstler werden kann und in dem man sich mit KIs unterhalten kann wie mit echten Menschen. Das bedeutet: Technologie ist - wie fast überall - auch hier der Schlüssel zu besseren und schnelleren Erfolgen. Aber höre selbst und schreibe deine Meinung an heldenderarbeit@hijob.me

Der Mangel an qualifizierten Mitarbeiterinnen ist für 40% aller europäischen Unternehmen existenzbedrohend. Der Fachkräftemangel, der in aller Munde ist, ist somit nicht nur ein Ärgernis, sondern die größte Gefahr für unseren Wohlstand. Lösen wir ihn nicht, könnten bis zu 80 Millionen Menschen in Europa dadurch ihren Job verlieren. Und obwohl das Problem so drängt, werden weiterhin die gleichen Lösungswege beschritten wie bereits vor 20 Jahren. Das Problem dabei ist nur: Technologie und Gesellschaft haben sich weiterentwickelt und die Lösungen von damals funktionieren heute nicht mehr. Um den War for Talents zu gewinnen, benötigen Unternehmen heute völlig neue Werkzeuge und Denkansätze. Die Helden der Arbeit, Daniel und René, diskutieren ja seit der ersten Folge, wie wir 2030 arbeiten werden. Aber in dieser Folge klären sie auf, wie wir in 2023 Fachkräfte gewinnen müssen, wenn wir wollen, dass unsere Unternehmen 2024 noch existieren. Shownotes: McKinsey-Studie: Suchen Sie in den richtigen Talent Pools? Personio HR Studie 2022

Amazon, Twitter, Meta - alle entlassen in großem Stil Mitarbeiter*innen. Muss uns dieser bedenkliche Trend Sorgen bereiten? Wirft eine große deutsche Entlassungswelle ihre Schatten voraus? Daniel und René ordnen die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt ein und bewerten, was diese Entwicklungen für Auswirkungen auf Deutschland haben werden. Stimmst du ihnen zu oder bist du anderer Meinung? Schreib ihnen auf www.helden-der-arbeit.me

In dieser Folge fliegen die Fetzen: Daniel, Kunstbanause und KI-Fan, streitet sich mit dem anerkannten Kunstliebhaber René darum, welche Auswirkungen die neuen Bilder-KIs wie Midjourney, Stable Diffusion, Dall-E 2 oder Crayon auf den Kunstmarkt haben. Und so uneinig waren sich die beiden schon lange nicht mehr. Immerhin haben KI-Bilder ja schon Kunstpreise gewonnen, da liegt die Antwort doch auf der Hand - oder? Worin sie sich aber einig sind: einen Bereich des Arbeitsmarktes wird diese technische Neuerung kalt erwischen. Welche Jobs von den neuen KIs besonders hart getroffen werden, erfährst du in der neuen Folge von Helden der Arbeit, deinem Future of Work-Podcast.

Roboter übernehmen die Produktion. Und KI übernimmt die Büros. Wir automatisieren, was möglich ist. Aber mit welchem Ziel? Möglichst viele Menschen freizustellen? Sind wir bald alle Kunden der Bundesagentur für Arbeit? Nicht, wenn es nach letzterer und vielen anderen Unternehmen wie IBM, AUDI, Siemens, Fresenius, Merck, Weleda uvm. geht, die sich im Netzwerk "Human Friendly Automation" (HFA) engagieren. Denn HFA steht für die Bestrebung, Unternehmen zu automatisieren und Mitarbeiter*innen dabei mitzunehmen. Am 05.10.2022 fand der zweite Human Friendly Automation Day auf Einladung der Bundesagentur der Arbeit statt - und Daniel und René waren ebenfalls eingeladen. Was sie dort erlebt haben und warum hijob sich ebenfalls für HFA stark macht, hörst du in dieser Folge. Wir wünsche dir ganz viel echte, unautomatisierte Freude damit. Shownotes: Alles zur Human Friendly Automation Charta findest du auf www.humanfriendlyautomation.com

Daniel und René haben die Recruiting-Leitmesse Deutschlands besucht - die Zukunft Personal. Nachdem sie in der letzten Folge bereits ihre Erwartungen skizziert haben, fassen sie nun ihre Eindrücke zusammen. Kleiner Spoiler vorab: da ist noch viel Luft nach oben. Die beiden gehen aber sogar noch deutlich weiter und erklären, warum eine dringende Weiterentwicklung der Messe nicht nur nett wäre, sondern entscheidend sein wird für den Wirtschaftsstandort Deutschlands. Wie waren deine Eindrücke? Hat dich die ZP positiv überrascht? Oder war es "nur" ein Klassentreffen für dich? Schreib an heldenderarbeit@hijob.me

Es ist wieder soweit: die Zukunft Personal, Leitmesse für Personalentscheider*innen, öffnet ab dem 13.09. wieder ihre Tore in Köln. Nach zwei corona-bedingten digitalen Events heißt es nun passenderweise "Celebrating Connections". Grund genug für Daniel und René, sich zu fragen, was wir außer dem Wiedersehen von Brancheninsidern sonst noch von einer Messe erwarten dürfen, die ja allein schon durch ihren Namen die Erwartungshaltungen höher schraubt, als sie in den Vorjahren erfüllen konnte. Daher formulieren die Helden der Arbeit ein paar Wünsche und Hoffnungen an das Event. Und falls du es selbst nicht nach Köln schaffst, freu dich auf die Nachberichterstattung in einer der kommenden Folgen - hier bei den Helden der Arbeit.

Wenn wir alles automatisieren können, was passiert dann mit den eingesparten Menschen? Welche Perspektive können wir ihnen bieten? Und können wir in Zeiten des Fachkräftemangels diese Arbeitskräfte nicht sinnvoll weiterentwickeln? Diese Fragen stellen sich nicht nur Daniel und René seit einiger Zeit, sondern zum Glück auch noch viele schlaue Köpfe namhafter Unternehmen wie IBM, Siemens, Audi, BASF uvm., die sich nun zum Netzwerk "Human Friendly Automation" zusammengeschlossen haben. Dr. Lars Schatilow, Lead Enterprise Change DACH bei IBM, ist der Gründer dieser Initiative und erklärt in der heutigen Episode, warum er glaubt, dass Human Friendly Automation (HFA) zum Standard für moderne Unternehmen wird und was bis dahin noch dafür nötig ist. Die Human Friendly Automation Charta findest du auf humanfriendlyautomation.com

Liebe Heldinnen und Helden der Arbeit, auch wenn ihr es noch nicht bemerkt haben solltet: die Sonne scheint (zumindest manchmal). Daniel und René haben das aber bereits realisiert und sich einfach mal schnell aus dem Staub gemacht, um den Sommer zu genießen - aber nicht, ohne euch nicht noch einen ganz wichtigen Ratschlag ans Herz zu legen. Also macht es ihnen gleich, habt einen tollen Urlaub und denkt dabei an den Tipp der Helden der Arbeit. Viel Spaß im Urlaub, bleibt gesund und bis Mitte August, wenn es wieder heißt: Donnerstags begleiten euch die Helden der Arbeit zur Arbeit!

Die KI AlphaFold kann plötzlich mehr als Ihre Erbauer*innen geplant haben. Bei Google wird ein KI-Entwickler freigestellt, weil er ein Bewusstsein in einer KI entdeckt haben will. Die Hinweise häufen sich, dass KIs beginnen, richtige Individuen zu werden - oder? Und wenn das passiert, was bedeutet das dann für unsere Arbeitswelt? KIs ersetzen ja schon jetzt viele Jobs. Droht nun die völlige Verdrängung der Menschheit aus dem Arbeitsmarkt? Diesen Fragen gehen Daniel und René in der heutigen Folge von Helden der Arbeit nach finden auch Antworten. Stimmst du ihnen zu oder siehst du es anders? Dann diskutiere mit auf www.helden-der-arbeit.me Shownotes: AlphaFold hat wohl mehr gelernt als beabsichtigt

Verdammt, es ist ja wieder Pride Month. Müssen wir jetzt schnell noch eine Regenbogenflagge hissen, damit alle sehen, wie tolerant und weltoffen unser Unternehmen ist? Und unser Welt-Abo kündigen? Diese Frage stellen sich aktuell viele Unternehmen. Denn obwohl #pinkwashing ein Trend ist, bemühen sich aktuell immer mehr glaubhaft Unternehmen um eine diversere Unternehmenskultur. Und dann sollten sie das ja auch zeigen dürfen, oder? Daniel und René haben aus ihrer Sicht als Unternehmer kritisch mit ihren (queeren) Kolleg*innen diskutiert, ob das Sinn macht - und wie die LGBTQ+-Kolleg*innen das sehen. Wir sind gespannt auf deine Meinung...

Fynn Kliemann ist aktuell wirklich nicht zu beneiden. Ganz Deutschland drischt auf ihn ein. Ganz unberechtigt mag das auch nicht sein, denn seine Entscheidungen im Rahmen der Maskendeals und seine Kommunikation der letzten Wochen darf man zumindest als "unglücklich" bezeichnen. Aber in all der berechtigten, aber auch sehr lautstark vorgetragenen Kritik vergessen wir Deutsche einen wesentlichen Punkt: Fynn Kliemann ist ein echter Unternehmer. Nicht umsonst ist er unser Held der Arbeit 2021. Leider kommt viel Kritik von Menschen, die in ihrem Leben noch nie ein, geschweige denn mehrere Unternehmen gegründet haben und die Fynns Situation nicht wirklich einschätzen können. Aber ihre Kritik kann Deutschland, dem stolzen Home of German Mittelstand, sehr nachhaltig schaden. Warum, das erklären die Helden der Arbeit in der aktuellen Folge. Siehst du das anders? Dann freuen sich Daniel und René auf dein Feedback auf www.helden-der-arbeit.me

Wenn über 20 Mrd. Dollar Marktkapitalisierung innerhalb weniger Tage vernichtet werden und Anleger Verluste von mehr als 99,99% hinnehmen müssen, darf man guten Gewissens vom Super-Gau sprechen. Gemeint ist der Crash des Crypto-Ökoysytems Terra mit seinen Coins LUNA und UST sowie dem Anchor-Protokoll. Denn obwohl Crypto mit seiner unveränderbaren und transparenten Blockchain sowie dem dezentralen Ansatz spannende Ideen mit gewaltigem Potenzial für die Arbeitswelt der Zukunft beinhaltet, muss man sich einige kritische Fragen stellen: sind die bestehenden Crypto-Konzepte sicher genug? Welche Auswirkungen hat der Fall von Terra auf weitere dezentrale Visionen wie z.B. das Metaverse? Und wie stark betrifft das die Arbeitswelt von 2030 oder 2040? In dieser Folge beschäftigen sich die Helden der Arbeit mit einem technisch komplexen, aber hochspannenden Thema, das ganz wesentlichen Einfluss auf das Web3 und die Arbeitswelt der Zukunft nehmen wird. Zumindest dann, wenn das Vertrauen in Bitcoin, Ethereum, Binance und Co. wiederhergestellt werden kann. Was denkst du - ist das nach diesem Super-Gau noch möglich?

Dass Elon Musk nun doch Twitter übernimmt, ist ja mittlerweile ein alter Hut. Und seine Motivation ist ja aller Ehren wert: mit Transparenz dem Populismus und Fake News ein Ende setzen. Das finden Daniel und René großartig. Aber sie fragen sich auch: wird es gelingen? Was muss aus technischer, inhaltlicher und gesellschaftlicher Sicht passieren, damit Elons Traum einer offenen Kommunikationsplattform für die ganze Welt Wirklichkeit wird? Ist das überhaupt möglich? Die Helden der Arbeit sezieren die einzelnen Aspekte und legen genau dar, warum sie zu ihrem abschließenden Urteil kommen. Und sie sind natürlich neugierig, wie du das siehst? Schreib ihnen auf www.helden-der-arbeit.me Und jetzt viel Freude mit der neuen Episode von Helden der Arbeit!

Stellenanzeigen sind tot. Diese Aussage hören wir immer öfter. Und obwohl die Stellenanzeige in der Tat immer weniger Bewerber*innen liefert und einen immer kleineren Teil im Recruiting-Mix darstellt, gibt es dennoch Möglichkeiten, mit einer Stellenanzeige Talente für das eigene Unternehmen zu begeistern. Woher wissen die Helden der Arbeit das? Weil sie mit ihren eigenen Anzeigen sehr gute Bewerber*innen für Positionen wir "AI Entwickler*in (m/w/d)" oder "Data Scientist (m/w/d)" begeistern konnten*. Der Grund liegt allerdings nicht in der Stellenanzeige als solches, sondern WIE sie geschrieben ist. Und Daniel und René erklären in dieser Folge im Detail, worauf zu achten ist, wenn du eine Stellenanzeige schreiben möchtest, die funktioniert. *die Hauptquelle bei der Gewinnung der Talente war jedoch die KI von hijob Select

WARNUNG: Diese Folge ist nichts für schwache Nerven und Menschen, die selbstständig denken können! Gattaca und Minority Report haben bereits vor Jahren düstere Zukunftsvisionen aufgezeigt, die aktuell leider drohen, Wirklichkeit zu werden. Grund für diesen pessimistischen Blick in die Zukunft der Arbeit (und des freiheitlichen Lebens insgesamt) ist nicht die Künstliche Intelligenz, sondern vielmehr die fehlende Regulierung dessen. Die Helden der Arbeit gehen sogar noch einen ganzen Schritt weiter: wenn wir unsere eigene Zukunft und vor allem die unserer Kinder retten wollen, bedarf es nicht nur einer Regulierung von KI, sondern sogar eine Liste geächteter Technologien. Das Problem dabei: eine dieser Technologien ist bereits im Einsatz. Und da die Büchse der Pandorra bereits geöffnet ist, stellen sich Daniel und René die Frage: was nun? Was tun? Und sie haben Ideen und Vorschläge, aber leider macht diese Folge auch die beiden selbst nachdenklicher und skeptischer als anfänglich geplant. Aber bilde dir selbst eine Meinung. Höre die Folge und gib Ihnen dein Feedback auf www.helden-der-arbeit.me #KI #socialscore #AI #clearview #ukraine