Podcasts about vollbesch

Obwohl allgemein erwartet wird, dass die Fed die Zinsen weiterhin stabil hält, beobachten Händler die Zinsprognose der Notenbank aufmerksam. Die Notenbanker veröffentlichen vierteljährlich ihre Zinserwartungen sowie ihre Prognosen für Bruttoinlandsprodukt, Inflation und Arbeitslosigkeit. Diese Erkenntnisse kommen zu einem Zeitpunkt, wo Unsicherheiten des Marktes in der Luft liegen und greifbar sind. Der Fed-Vorsitzender Powell hat wiederholt betont, dass die Risiken für Preisstabilität und Vollbeschäftigung ausgeglichen seien. Dies trifft wahrscheinlich immer noch zu, aber die Risiken für beides steigen. Es ist nicht an der Zeit, zu verkaufen und aus dem Markt auszusteigen, möglicherweise den heutigen Tag zu nutzen um das langfristige Portfolio zu rebalancen. Die Anleger haben einen schwierigen Dienstag hinter sich, an dem die jüngste Verkaufswelle am Markt nach zwei erfolgreichen Handelstagen mit voller Wucht zurückkam und vor allem im Techsektor lange Gesichter erzeugte. Ein Podcast - featured by Handelsblatt. +++Probier Seeberger Snacks – deine natürliche Energiequelle. Mit dem Code wallstreet könnt ihr euch jetzt 20% Rabatt im Seeberger Onlineshop sichern: https://www.seeberger.de/?utm_campaign=podcast-q1&utm_medium=nativead&utm_source=podcast&utm_content=wallstreet +++ +++Erhalte einen exklusiven 15% Rabatt auf Saily eSIM Datentarife! Lade die Saily-App herunter und benutze den Code wallstreet beim Bezahlen: https://saily.com/wallstreet +++ +++EXKLUSIVER NordVPN Deal ➼ https://nordvpn.com/Wallstreet Jetzt risikofrei testen mit einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie!+++ +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/wallstreet_podcast +++ Der Podcast wird vermarktet durch die Ad Alliance. Die allgemeinen Datenschutzrichtlinien der Ad Alliance finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html Die Ad Alliance verarbeitet im Zusammenhang mit dem Angebot die Podcasts-Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html

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Dürfen Teilzeitkräfte benachteiligt werden, um Anreize für die Vollbeschäftigung zu setzen?   Hallo und herzlich Willkommen zu einer neuen Episode von „Einfach Recht“, deinem Podcast für alle Fragen rund ums Arbeitsrecht. Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht.    In dieser Episode knüpfen wir an eine frühere Folge an, die ich am 13. November 2022 veröffentlicht habe. Dort haben wir bereits über die möglichen Diskriminierungen von Teilzeitkräften im Hinblick auf Überstundenvergütungen gesprochen. Letzte Woche kam zu dieser Folge eine Nachfrage einer Hörerin über YouTube. Dabei fiel mir auf, dass ich über die Entscheidung des EuGH nicht berichtet habe. Danke für die Nachfrage und die will ich gerne beantworten.  --- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“.    Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.    Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.   Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.   Ich war m Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.   Ich bin Vortragsredner und Speaker.   Hier erfährst Du mehr: ⁠www.kanzlei-wulf.de⁠ ⁠ https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ⁠ ⁠ https://www.facebook.com/@einfachrecht⁠ ⁠ https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/⁠ ⁠ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv⁠ ⁠ https://www.instagram.com/@kanzleiwulf⁠     Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an   info@kanzlei-wulf.de   Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.   Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.

Der Schleier aus digitalem Regen fällt und wir sehen — Nichts. Ein Gespenst geht um in Europa, schon wieder. Wir können es weder sehen noch riechen, doch sie ist überall: Die KI. Doch droht der Menschheit diesmal nicht die Vollbeschäftigung, sondern gar der Vorruhestand? Über diese Jahrhundertschwelle trägt Johannes Nichelmann seine erste Gästin Maria Popov. Masel tov! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Danke für 50.000 Abos auf YouTube. Das freut und ehrt mich. Als kleiner Dank gibt es ein neues Q&A. Was habe ich studiert? Was wollte ich mal werden? Was habe ich als Einkaufsberater gemacht? Wie hält es die MMT mit Steuerhinterziehung? Und: Hätte ich gerne eine eigene Talkshow? Substack Newsletter: https://www.geldfuerdiewelt.de/ Was macht ein wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bundestag? https://youtu.be/LMcuaJvF02k?si=GWKm9Pw1CqGWoQZP Schnitt & Postproduktion: Florian Dick Soundstripe: GUSE4RO4Y7HX9TAB Inhalt: 00:00:00 Intro 00:00:42 Alter & Werdegang 00:02:48 Arbeit im Bundestag 00:05:59 Mindestlohnerhöhung = Preiserhöhung? 00:09:02 Maurice als Talkshow-Moderator? 00:10:32 Maurice als Lehrer? 00:11:51 Meinung zur Zinserhöhung der EZB 00:14:14 Steuerhinterziehung in der MMT 00:16:27 Risiken von Vollbeschäftigung? 00:19:29 Outro NEWSLETTER ✍️ Geld für die Welt gibt es mit exklusiven Texten auch im Newsletter. Jetzt anmelden: https://www.geldfuerdiewelt.de/ MEINE BÜCHER

Unterschiede, Gemeinsamkeiten und die Aussichten für Deutschland An jedem ersten Freitag im Monat schaut der Finanzmarkt gebannt auf die jüngsten Monatszahlen zu Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Lohnkosten in den USA. Welche Trends lassen sich über die letzten drei Jahre am US-Arbeitsmarkt erkennen? Und welche Entwicklung lässt sich für den weiteren Verlauf des Jahres und für 2025 absehen? – Die Arbeitsmärkte diesseits und jenseits des Atlantiks haben Gemeinsamkeiten, aber auch deutliche Unterschiede. Was unterscheidet die Arbeitsmärkte auf dem europäischen Kontinent von denen in den USA? Und wie ist aktuell die Lage in der Eurozone? – Vor 20 Jahren litt Deutschland unter einer Rekordarbeitslosigkeit, heute haben wir dagegen Rekordbeschäftigung. Was steckt dahinter? – Seit mehr als einem Jahr stockt die Konjunktur bei uns. Die Industrieproduktion geht zurück. Es mehren sich die Meldungen, dass Unternehmen Arbeitsplätze teilweise in erheblicher Zahl abbauen wollen. Wie passt das zur Rekordbeschäftigung? Müssen wir in diesem Jahr mit einer steigenden Arbeitslosigkeit rechnen? Und wie können wir die Vollbeschäftigung sichern? – Bei uns und in vielen anderen Ländern der entwickelten Welt inklusive China kommen seit Jahrzehnten immer weniger Babys zur Welt. Mit dem demographischen Wandel nimmt die Zahl der Menschen im arbeitsfähigen Alter ab. Die Babyboomer der 1960er Jahre kommen ins Rentenalter. Was kann die Politik tun, um das Problem zu entschärfen? – Zum Abschluss wenden wir uns den Arbeitskämpfen der letzten Monate zu. Eine Serie von Streiks bei der Bahn, in der Luftfahrt und teilweise auch im öffentlichen Nahverkehr hat immer wieder Teile des Verkehrswesens lahmgelegt. War das eine Ausnahme, oder müssen wir uns auf häufigere Streiks einstellen? Was heißt das für die Lohnentwicklung? Und was folgt daraus für Inflation und Wachstum?

Denkt man an das Thema Fachkräftemangel, dann fallen einem zunächst wichtige Industriebereiche, Mediziner oder Ingenieure ein. Doch gerade auch im Dienstleistungssektor ist der Mangel an qualifiziertem Personal deutlich spürbar. So auch im Sport, der ja weit gefasst werden kann...So herrscht bei den Sport- und Physiotherapeuten nahezu Vollbeschäftigung und eine zu besetzende Stelle bleibt etwa 200 Tage vakant. Doch auch die Sport- und Fitnessbranche leidet massiv unter diesem Fachkräftemangel...Dabei geht es natürlich auf der einen Seite um die Quantität an fehlendem Personal, doch viel gravierender ist eigentlich mittlerweile der Verlust an Qualität.Woran man diese Gesamtproblematik im Sport festmachen kann, wie man hier entsprechend gegensteuert und warum es ein Muss für jeden Einrichtungsbetreiber ist, sich mit der Qualität der Mitarbeiter zu beschäftigen, erklären wir in dieser spannenden Folge...Mehr Infos auch im Netz, auf Facebook oder Instagram unter KunertGesundheit

Weiter geht die Podcast-Retro-Show ALS FUSSBALL NOCH ROCKNROLL WAR dann mit EPISODE 46. Folge 22 ist dann getitelt: Als Deutschland noch Fußballweltmeister konnteIch war nun Ruheständler in Vollbeschäftigung. Aber trotzdem blieb noch Zeit, auch mal wieder einen Trip an den Tegernsee ins Bachmair am See zu machen. Und es war die Zeit der Fußball-WM 2014. Aber zunächst machten wir noch unsere Rundreise durch die Oberbayrische Landschaft, und so auch nach Mittenwald. Dann wurde sich eingestimmt auf das WM-Endspiel, dass Deutschland nach einem 7:1 gegen Gastgeber Brasilien erreichte. Und im Panoramasaal des Hotels saßen dann alle Gäste ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Es lässt sich kaum mehr wegdiskutieren: Deutschland steckt wirtschaftlich in echten Schwierigkeiten. Das Bruttoinlandsprodukt schrumpfte von Januar bis März das zweite Vierteljahr in Folge und das heißt: Wir sind mitten in einer Rezession. Dazu kommt es noch schlimmer, denn die deutsche Wirtschaftsleistung liegt weltweit, als eine der wenigen, deutlich unter dem Vor-Corona-Niveau. So werden die Stimmen aus Teilen von Politik und Industrie immer lauter, die den aktuellen Abschwung als Weckruf verstehen, um endlich zu handeln. Wie es konkret um die deutsche Wirtschaft steht, beleuchtet Karl Matthäus Schmidt, Vorstandsvorsitzender der Quirin Privatbank AG und Gründer der digitalen Geldanlage quirion, in dieser Podcast-Folge. Dabei geht er auf folgende Fragen konkret ein: • Was war DIE Nachricht, die den CEO zuletzt so richtig aufgeregt hat? (1:25) • Die deutsche Wirtschaft steckt mitten in der Rezession, und es ist schon die zweite binnen kürzester Zeit. Wäre das für Schmidt ein Grund, endlich laut Alarm zu schlagen? (1:59) • In welche Richtung sollte der Weckruf konkret gehen? Was sind die Probleme Deutschlands? (3:13) • Was sind die genauen Gründe für die aktuelle Rezession? (5:10) • Wie entsteht eine Rezession? (6:12) • Anders als früher ist es aktuell eine Rezession bei Vollbeschäftigung. Wie interpretiert Schmidt diese Konstellation? Werden wir Deutschen fauler? (7:45) • Zollen Home-Office, eine schlechtere Bildung und Ausbildung sowie ein vergleichsweise hoher Krankenstand nun ihren Tribut? (10:00) • Einige Volkswirte sagen, dass es jetzt eine gute Gelegenheit für die Politik sei, sich fiskalisch und wachstumspolitisch ehrlich zu machen. Was muss passieren? (12:21) • In welchem Bereich sind Steuerentlastungen laut Schmidt wichtiger: auf Ebene der Unternehmen oder auf Ebene des persönlichen Einkommens? (14:55) • Was bedeutet die Rezession für die Geldanlage? Wie kann man sein Geld in einer Rezession schützen? (16:46) • Wie sollte ein Portfolio während eines Wirtschaftsabschwungs aufgestellt sein? (17:55) • Sollte man trotz Rezession weiter investieren oder eine Pause einlegen? (18:47) • Ist Besserung für die deutsche Wirtschaft im zweiten Halbjahr in Sicht? Was sagen die Früh-Indikatoren? (19:44) • Was sagt der persönliche Karl-Indikator? (21:14) • Wo lässt der Bankenchef seinen Bauch sprechen, wo seinen Kopf? (22:10) Eine Rezession hat auf Aktienmarktbewegungen keine eindeutigen Auswirkungen, auch wenn viele denken, dass bei einer wirtschaftlichen Abschwächung die Kurse fallen müssten. Oft sind die Kurse sogar mitten in einer Rezession gestiegen. Es gibt immer mögliche positive Einflüsse auf die Märkte, die die negativen Effekte einer Rezession überkompensieren können. Demnach sollte man Anlageentscheidungen nicht von der aktuellen Konjunktur abhängig machen. Ein international breit gestreutes Wertpapierportfolio ist auch in Rezessionsphasen genau das Richtige. Vor allem Aktien haben bis dato jeden Wirtschaftsabschwung gut überstanden. Langfristig kann man von einem globalen Aktienportfolio im Schnitt rund 7 % pro Jahr an Rendite erwarten – und das schließt alle Rezessionsphasen mit ein. Neben Aktien brauchen viele Anlegerinnen und Anleger aber auch einen bestimmten Anteil an Anleihen als Risikopuffer. Welches ist das richtige Verhältnis von Aktien und Anleihen für Sie? Finden Sie es heraus und vereinbaren Sie einen Termin mit uns: https://www.quirinprivatbank.de/kontakt. Folgenempfehlung Es waren zwei Nachrichten, die im Mai fast zeitgleich über die Ticker kamen und die verschiedener nicht sein konnten. Die eine lautete: Der deutsche Aktienindex DAX ist auf ein neues Allzeithoch gestiegen, und die andere: Die deutsche Wirtschaft befindet sich in einer Rezession. Alles zur DAX-Rally, den scheinbar widersprüchlichen Nachrichten und die Konsequenzen für die Geldanlage, hören Sie in dieser Podcast-Folge: Folge 170: DAX-Allzeithoch versus schwache Wirtschaft - wie passt das zusammen? https://www.quirinprivatbank.de/podcast/podcast-folge-170 _______________________

Was hat sich seit der Rekordarbeitslosigkeit der Pandemie verändert? Gibt es wenige Fachkräfte oder zu schlechte Arbeitsbedingungen? Wie niedrig ist die Höhe unseres Arbeitslosengeldes? Warum wird immer mehr Druck auf Arbeitslose ausgeübt und was ist gemeint, wenn von „Anreizen“ gesprochen wird? Vom Arbeitsmarkt hängt vieles ab: Arbeitnehmerinnen und Konsmentinnen finanzieren drei Viertel des Staatshaushalts. Warum ist es gerade für die Pensionen wichtig, dass gute Arbeitsmarktpolitik gemacht wird? ­Was früher als Vollbeschäftigung bezeichnet wurde, wird heute Arbeitskräftemangel genannt. Warum soll in diesem Zusammenhang ein degressives Arbeitslosengeld eingeführt werden? Weshalb spricht sich Arbeitsminister Kocher für mehr Sanktionen des Arbeitsmarktservice bei Arbeitslosen aus? Und wieso sollte eine Arbeitskräfteknappheit zum jetzigen Zeitpunkt überhaupt gegen eine perspektivische Arbeitszeitverkürzung sprechen? Darüber und vieles mehr spricht Michael Mazohl mit dem Ökonomen und Arbeitsmarktexperten Adi Buxbaum von der Arbeiterkammer Wien. Natascha Strobl analysiert, mit welchen rhetorischen Strategien Druck auf Arbeitslose gemacht wird. Mehr zum Thema „Arbeitslosigkeit“ im Klassenkampf schreiben die Autor*innen in ihrem Buch. Klassenkampf von oben Angriffspunkte, Hintergründe und rhetorische Tricks von Natascha Strobl und Michael Mazohl https://shop.oegbverlag.at/catalog/product/view/id/137385/s/klassenkampf-von-oben-9783990464649/ Der Podcast zum Buch entsteht in Kooperation mit dem Magazin Arbeit&Wirtschaft. Folge direkt herunterladen

In der heutigen Folge spreche ich gemeinsam mit Stefan Berndt über die Zukunft des Arbeitsmarktes, das Konzept der Vollbeschäftigung und den bestehenden Fachkräftemangel. Wir werden diskutieren, wie Unternehmen mit diesen Herausforderungen umgehen und welche Schritte sie unternehmen müssen, um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich zu gewinnen.Stefan Berndt, als HR-Experte, wird seine Expertise einbringen und Einblicke geben, wie Unternehmen den Fachkräftemangel bewältigen und qualifizierte Talente gewinnen können. Er wird darüber sprechen, wie Unternehmen ihre Personalstrategien anpassen müssen, um sich den Herausforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen und die besten Mitarbeitenden für sich zu gewinnen. ---Für mehr Info's zu Stefan: https://www.linkedin.com/in/sberndt/Hier geht's zu Stefan's Podcast: https://stefanberndt.podigee.io/ 2b AHEAD Zukunftskongress 2023 – Sichere Dir jetzt Dein Ticket: https://zukunftskongress.2bahead.com/ Du willst wissen, wie Du im Jahr 2030 leben, lieben und arbeiten wirst? Dann schau in mein Buch „2030 – Dein Weg zum Zukunfts-ICH“: https://2030.janszky.de/  Du willst die Start-up-Welt in Tel Aviv oder Silicon Valley kennenlernen und mit mir auf eine echte Reise in die Zukunft gehen? Dann klicke jetzt hier: https://reisen.2bahead.com/ 

Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen. Max spricht mit Sven im Interview über die Zukunftsforschung allgemein und natürlich auch über seine Einschätzung, wohin sich die Recruiting Welt in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird. Wie funktioniert Zukunftsforschung genau? Wie hoch ist die Genauigkeit? Wie müssen Unternehmen schon heute agieren, um die Trends der nächsten Jahre auszunutzen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen. Max spricht mit Sven im Interview über die Zukunftsforschung allgemein und natürlich auch über seine Einschätzung, wohin sich die Recruiting Welt in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird. Wie funktioniert Zukunftsforschung genau? Wie hoch ist die Genauigkeit? Wie müssen Unternehmen schon heute agieren, um die Trends der nächsten Jahre auszunutzen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Bei dauerhaft gedrückter Gesamtnachfrage gibt es nicht gleichzeitig Vollbeschäftigung, niedrige Inflation und einen nachhaltigen Staatsschuldenstand.In der 180. Folge von „bto 2.0 – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“ betrachten wir das makroökonomische Trilemma der säkularen Stagnation. In einer Studie konstatiert der französische Ökonom Jean-Baptiste Michau, dass Vollbeschäftigung, geringe Inflation und nachhaltige Staatsfinanzen wirtschaftspolitisch nicht gleichzeitig erreicht werden können. Wir reden mit Michau – der Professor für Wirtschaftswissenschaften an der École Polytechnique Paris mit den Forschungsschwerpunkten Makroökonomie, Arbeitsmarktökonomie und öffentliche Finanzen ist – über das Beispiel Japan und was wir daraus für Europa lernen können. Täglich neue Analysen, Kommentare und Einschätzungen zur Wirtschafts- und Finanzlage finden Sie unter www.think-bto.com. Sie erreichen die Redaktion unter podcast@think-bto.com. Wir freuen uns über Ihre Meinungen, Anregungen und Kritik.ShownotesHandelsblattEin exklusives Angebot für alle “bto - beyond the obvious 2.0 - featured by Handelsblatt”-Hörer*innen: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen lang für 1 Euro und bleiben Sie zur aktuellen Wirtschafts- und Finanzlage informiert. Mehr erfahren Sie unter: https://handelsblatt.com/mehrperspektiven CyberGhost VPNGenießen Sie alle Vorteile von CyberGhost VPN mit dem exklusiven Rabatt für alle unsere Zuhörer! Gehen Sie zu https://cyberghostvpn.com/BTO und erhalten Sie einen Rabatt in Höhe von 83% auf den 2-Jahresplan! Der Dienst kostet Sie nur 2,03 Euro pro Monat und Sie erhalten zusätzlich 4 Monate kostenlos! Testen Sie am besten noch heute! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Talente müssen wachgeküsst werden. Das ist in Zeiten von Fachkräftemangel und faktischer Vollbeschäftigung in Deutschland unerlässlich geworden. Gleichzeitig passen nur 2 von 1.000 Talenten auf einen Job. Um ein Talent für einen Job zu begeistern, muss es also erst gefunden und dann auch noch wachgeküsst werden. Keine einfache und vor allem keine schnell erledigte Aufgabe, wenn man nicht auf eine leistungsfähige KI und Expertenwissen zurückgreifen kann. Doch zum Glück gibt es Lösungen, wie auch komplexe Positionen doch noch besetzt werden können. Direktansprache sei Dank. Wie das genau geht und was dabei beachtet werden muss, das besprechen Daniel und René in dieser Folge. Und sie freuen sich wie immer auf deine Sichtweise zu diesem wichtigen und komplexen Thema unter heldenderarbeit@hijob.me

Gute Nachrichten für Bierfreunde. Mallorca bekommt eine neue (alte) Brauerei. In diesem Insel-Podcast sprechen wir auch über die Kosten für die Instandhaltung und Pflege des königlichen Palastes hier in Palma. Zuständig dafür ist die Regierung der Balearen. Und: Rekordzahlen im positiven Sinne kommen vom Arbeitsmarkt für den Oktober. Auf Mallorca und den Nachbarinseln herrscht nahezu Vollbeschäftigung. www.5minutenmallorca.com

Alle to-be-Unternehmerinnen brennen für ihr Thema und ihre Expertise. Aber ist das genug?Ich habe schon viele Selbstständige in ihre Vollbeschäftigung geführt. Das, was alle falsch machen: ihre kreative Energie ist hoch, nur die Struktur des Business ist quasi nicht vorhanden.Heute lernst du auf welche 3 wichtigen Bausteine es wirklich ankommt, wenn du frei und selbstbestimmt als Unternehmerin leben möchtest.Willst du selbst als Gründerin durchstarten und endlich all deine Talente zeigen können? Dann bin ich genau deine Frau! Kostenloses Erstgespräch vereinbaren.Deine Katja#koachkatja

In diesem Gespräch teilen wir unsere Erfahrungen, wie wir trotz einer Vollbeschäftigung im Angestelltenverhältnis den Schritt in die Selbständigkeit gegangen sind. Mein Gast ist Max Schubert der Gründer von www.sparenstatttilgen.de Fragen aus der Folge: - Du bist den Schritt gegangen. Wie ist es dazu gekommen? - Welche Herausforderungen gab es auf dem Weg? Chef? Unternehmen? - Wie bist du trotz vieler Hürden in die Umsetzung gekommen? - Muss jeder Unternehmer werden? ✘ Folgt mir auch auf Instagram: https://www.instagram.com/mb_maurice_bork/

Wie ist die politische Stimmung in Frankreich, welche Themen bewegen die Menschen? Amtsinhaber Macron kann bei der Stichwahl um die französische Präsidentschaft nicht mit einem glatten Durchmarsch wie vor fünf Jahren rechnen. 2017 setzte sich der Liberale quasi mühelos gegen seine rechte Rivalin Marine Le Pen durch. Nun sagen Umfragen ein sehr enges Rennen zwischen beiden voraus. Macron schlägt einen „europäischen Pakt“ der Verteidigung vor, einen „Pakt der Generationen“ für Gesundheit, Bildung und Renten, einen „produktiven Pakt“ für Wirtschaft und Vollbeschäftigung sowie einen „republikanischen Pakt“ mit klaren Vorgaben für Immigration und Sicherheit. Entlang dieser vier Achsen beleuchtet das Feature in Reportagen aus dem ganzen Land die Probleme, die die Franzosen derzeit umtreiben. Weitere interessante Informationen: https://www.dw.com/de/frankreich-macron-und-le-pen-gehen-in-die-stichwahl/a-61426530 https://www.tagesschau.de/ausland/europa/frankreich-praesidentschaftswahlen-erster-wahlgang-kommentar-101.html

Fachkräftemangel und gefühlte Vollbeschäftigung... Warum sollte jemand noch seinen Job wechseln wollen oder gar in die Selbständigkeit starten, wenn doch alle in Beschäftigung sind? Aus meiner Sicht gibt es nur eine einzige Antwort: Aufgrund der EMOTIONEN. "So wie es jetzt ist, passt es einfach nicht (mehr)" könnte es heißen. Oder mit Blick auf die Zukunft "Wie geil wäre es, wenn..." In diesem Jahr schreiben wir uns die EMOTIONEN und GESCHICHTEN die das Leben schreibt, ganz groß auf unsere Fahnen! Denn Emotionen haben die Kraft Menschen zu inspirieren, zu Träumen zu bringen und zu großen Veränderungen zu motivieren. Zum Beispiel zum mutigen Schritt in die Selbständigkeit. Ich bin davon überzeugt, dass wir alle in naher Zukunft die Option Franchise nur noch über Emotionen schmackhaft machen können. Aus meiner Sicht ist das die ZUKUNFT der Partnerrekrutierung. Und deshalb möchte ich euch mit unserem Fokus auf echte Emotionen von wahren Franchise-Unternehmern unterstützen. Wie? Indem ich mit ihnen einen Spaziergang mache!

Wohnungslos, trotz Vollzeitjob: Immer mehr Menschen erleben genau das, einfach weil der Wohnungsmarkt so angespannt ist. Gabriel aus Lüneburg stand auch plötzlich auf der Straße. Seitdem sucht er nach einer Wohnung, ohne Erfolg.Unterstützt wird er dabei von Sozialarbeiter Andre Pluskwa von der Diakonie Lüneburg. Er weiß, wie wichtig es sein kann, dass jemand bei der quälenden, nicht endenden Wohnungssuche Hilfe bekommt. Wichtig ist auch, sich zu sensibilisieren, dass es so ziemlich jeden treffen kann, betont Sozialarbeiterin Melanie Seedorf von der Präventionsstelle Wohnungslosigkeit der Stadt Lüneburg. Sie gibt Tipps, wie es idealerweise gar nicht erst dazu kommt. „Wohnungslos und Vollzeit beschäftigt“ – das Thema bei „Hilfe Interaktiv“ bei radio ffn. Interviewpartner: André Pluskwa, Lebensraum Diakonie e.V., Herberge plus, Lüneburg Melanie Seedorf, Präventionsstelle Wohnungslosigkeit HANSESTADT LÜNEBURG Gabriel, Betroffener aus Lüneburg Autor*in: Mark Eickhorst Moderation: Mareike Heß 2022 (c) & (p) Evangelischer Kirchenfunk Niedersachsen-Bremen GmbH Veröffentlichungsdatum: 9. März 2022

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Inflation mit der Ketchup-Flasche erklären? Höhere Preise mit Geldmenge, Pandemie und Vollbeschäftigung gleichzeitig erklären? Den Aufstieg Hitlers mit der Hyperinflation erklären, aber die Deflation unter Brüning ignorieren? Das kann keiner so gut wie Prof. Hans-Werner Sinn! Ich habe auf das Interview mit Roland Tichy reagiert. NEWSLETTER ✍️ Geld für die Welt gibt es mit exklusiven Texten auch im Newsletter. Jetzt anmelden: https://mauricehoefgen.substack.com/welcome MEIN ONLINE KURS:

Prof. Rieck diskutiert Inflation, Geldpolitik und Staatsschulden. Anlass ist die Debatte um den nächsten Finanzminister und den nächsten Präsidenten der Bundesbank. Es gab einiges zu kommentieren! ► Geld für die Welt gibt es ab sofort auch mit exklusiven Analysen und Kommentaren im Newsletter: https://mauricehoefgen.substack.com/welcome ▬ Du willst den Kanal finanziell unterstützen? ▬ Das kannst Du über Steady oder PayPal machen. Jeder Euro fließt in bessere Videos! ► https://steadyhq.com/de/geldfuerdiewelt-mauricehoefgen ► https://www.paypal.com/paypalme/mauricehoefgen ▬ Online-Kurs: MMT für Einsteiger ▬▬▬▬▬ Link zum Kurs: https://www.udemy.com/course/modern-monetary-theory-mmt-fuer-einsteiger/?referralCode=8ADD81153FF6AAB648BC ▬ Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ► Twitter: https://twitter.com/MauriceHoefgen ► Instagram: https://www.instagram.com/mauricehoefgen/ ► Newsletter: https://mauricehoefgen.substack.com/welcome ► TikTok: https://www.tiktok.com/@mauricehoefgen ► Facebook: https://www.facebook.com/maurice.hofgen.5 ▬ Über diesen Kanal ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Bei »Geld für die Welt« geht es um Wirtschaft, Geld und Politik! Wie kann und wie soll die Wirtschaftspolitik von morgen aussehen? Woher bekommt der Staat sein Geld? Wie funktioniert Staatsverschuldung? Was genau macht eigentlich die Zentralbank? Wie bekommen wir die Wirtschaft auf Klimaneutralität umgerüstet? Kann der Staat für Vollbeschäftigung sorgen? Wie sollte der Finanzmarkt reguliert werden? All diese und noch viel andere Fragen beantworte ich hier auf diesem Kanal! Über mich: Ich bin Maurice Höfgen, Autor des Buches »Mythos Geldknappheit« und arbeite als wissenschaftlicher Mitarbeiter für Finanzpolitik im Bundestag. Ich habe sowohl BWL als auch VWL studiert. Meine Arbeit stützt sich vor allem auf die Modern Monetary Theory (MMT). ▬ Viele weitere Infos ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Viele weitere Informationen über mich sowie alle meine Artikel und akademischen Papiere findest Du auf meiner Website: https://mauricehoefgen.com/ Hier findest Du außerdem eine Leseprobe aus »Mythos Geldknappheit«: https://mauricehoefgen.com/mythos-geldknappheit-mmt Du möchtest mehr über die Modern Monetary Theory erfahren? ► FAQ zur MMT: https://mauricehoefgen.com/mmt-modern-monetary-theory-faq-haufige-fragen-hofgen ► Offizielle MMT-Website und MMT-Newsletter: https://modernmonetarytheory.de/#newsletter

Gisela Strnad spricht mit Sven Gabor Janszky, Zukunftsforscher und Gründer von 2bAHEAD über das Thema: Wie entsteht Zukunft! Zukunft hat verschiedene Dimensionen, ob unternehmerisch oder persönlich. Jede Zukunft kann mit wissenschaftlichen Methoden prognostiziert werden. Die Deutschen sind Zukunftsskeptischer als Menschen in anderen Ländern. Die Zukunftsdenker der Welt sind nur einen Klick entfernt - https://janszky.de/top100/?heise – Schaffen Sie sich ein „Growth Mindset“ um eine positive Zukunftseinstellung zur bekommen. Welche Trendthemen erwarten uns in den nächsten Jahren – Quanten Computing, KI/AI u.a. Decision Making AI, Vollbeschäftigung, Metaversum, Genanalysen, Genreparatuten oder Künstliche Organe, nur ein kleiner Auszug aus den bereits erkennbaren Veränderungen. Kinder die heute Geboren werden haben eine gute Chance 120 Jahre alt zu werden. Zudem wird das „Brain Computer Interface“ immer greifbarer. Damit verbunden sind natürlich auch Gesellschaftliche Probleme die geklärt werden müssen. Wichtig ist nur, das wir wieder an der Zukunft arbeiten. Sven Gabor Janszky appeliert: „Die Triebkräfte unserer Eltern und Großeltern, das es unseren Kindern besser gehen soll als uns, ist in den 80er und 90er Jahren verloren gegangen. Wir müssen diese Kräfte wieder mobilisieren, da wir nicht auf dem Gipfel des Berges stehen, sondern im Tal und die Zukunft wird gut wenn wir den Berg wieder besteigen.“

Heute geht es um die Omikron-Welle, die Hamburg voll erfasst hat. Weitere Themen: Die ersten Menschen in der Stadt haben bereits die vierte Impfung erhalten, die Zahl der verspäteten Nachtflüge steigt deutlich – und fast 14 Prozent aller Vollbeschäftigten sind Geringverdiener.

Auf unserem Zukunftskongress, welcher letzte Woche stattfand, habe ich mit Thomas Sattelberger über die Zukunft Deutschlands gesprochen. Thomas Sattelberger (FDP) verhandelte als Mitglied des Bundestages den aktuellen Koalitionsvertrag und versucht sein Transformationsprogramm "Zehn Wege zur Innovationsnation Deutschland" durchzusetzen. Darüber hinaus war er Vorstandsmitglied der Lufthansa, von Continental und von Telekom. Nach 16 Jahren der Regierung Merkel steckt Deutschland im Reformstau. An die Protagonisten der wahrscheinlich kommenden Ampelkoalition gibt es die größten Erwartungen. Eine Innovationsoffensive wird in vielen Teilen der Gesellschaft erhofft, von der Klimapolitik über Industrie-, Bildungs-, Digitalisierungs-, Forschungs- bis hin zur Europa- und Außenpolitik. Die neue Regierung muss das Land auf die kommende Ära der Vollbeschäftigung genauso vorbereiten, wie auf die schrumpfende Bedeutung Europas in der Welt. Wie wird die Veränderungslandkarte der kommenden Jahre aussehen? Wie viel Veränderung verträgt das Land? Wie dirigistisch oder wie freiheitlich wird Deutschland in den kommenden Jahren geprägt? Was wir von diesem Zukunftsmacher über die Zukunft Deutschlands in den nächsten Jahren lernen können, hörst du hier. Jetzt einschalten! ______________________________________Willst du Thomas Sattelberger und seine Arbeit genauer verfolgen? Hier geht es zu seinem Twitter Account: @th_sattelberger. Reinschauen lohnt sich! Und hier geht es zu unseren Themen weiter: Wenn du mehr erfahren willst, besuche auch meine Website: https://janszky.de/?p und abonniere diesen Kanal.Hier geht's zum anstehenden Rulebreaker-Summit: https://rulebreaker-summit.janszky.deWerde zum Future-Me Member: https://janszky.de/futureme_membership?pSichere Dir jetzt Dein Geschenk auf: https://janszky.de/geschenk?p

Ein unübersichtlicher Tag, so ein Montag nach der Wahl, heutzutage. Früher ging das so: Wahlverlierer zerlegen sich öffentlich, Wahlsieger danken Wählerschaft für das ausgesprochene Vertrauen, und dann werden hintenrum schon mal die Ministerien verteilt. Und wenn eine neue Koalition nötig war, waren die Alternativen überschaubar. Heute sorgen Koalitionsarithmetik und spekulative Farbenlehre für Vollbeschäftigung in den Redaktionen. Und jede Kanzlerwahl scheint eine Koalition zwischen Parteien vorauszusetzen, die sich eigentlich gegenseitig ausschließen. Prima, freuen sich die Parlamentsromantiker, dann kriegen wir endlich eine Minderheitsregierung, die sich wechselnde Mehrheiten besorgen muss. Grauenhaft, stöhnen die Skeptiker, dann wurstelt sich jetzt monatelang eine geschäftsführende Regierung durch, begleitet vom Geräusch platzender Verhandlungen. Und die angeblich so dringenden Vorhaben und Probleme bleiben einfach liegen.

Felix Unseld ist der Wirtschaftsförderer der Stadt Aalen. Im Podcast „Ein Glas mit Lars“ mit Chefredakteur Lars Reckermann, redet er über seine Arbeit, Ansiedlungen und wie man Start ups an eine Region bindet.

Das Leben 2030 wird geprägt von einer schier unüberschaubaren Anzahl von Wahlmöglichkeiten. Einerseits die Digitalisierung, welche die Begrenztheit von regionalen und nationalen Angeboten sprengen wird: ob künstliche Intelligenz, Informationen und Produkte aller Art. Der Arbeitsmarkt wird laut Zukunftsforschern in 2030 eine Vollbeschäftigung haben, sodass jeder ausgebildete Mensch in Deutschland jederzeit 10 bis 20 Jobs zur Auswahl hat.

"Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern" - genau das ist das Ziel des 8. Sustainable Development Goals (SDG): Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum. Rund die Hälfte der Weltbevölkerung lebt noch immer von nur etwa zwei US-Dollar pro Tag - und auch ein Arbeitsplatz garantiert an vielen Orten der Welt nicht, der Armut entkommen zu können. Umso wichtiger, den Menschen durch ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum auf globaler Ebene menschenwürdige Lebens- und Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Unternehmen wie SONNENGLAS oder die Firebrand Artisan Breads Bakery in Oakland setzen sich dafür ein weltweiten Problemen wie stetig zunehmender Jugendarbeitslosigkeit und einer Benachteiligung sozial Schwächerer auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken.

Beschäftigen Dich auch viele Dinge?Oder anders ausgedrückt:Lässt Du Dich von ihnen beschäftigen? In der heutigen Montagsinspiration geht es darum, diesen Beschäftigungstaumel zu verlassen. Warum und wie, darum geht's heute. Viel Freude damit.

Die Börsen sind weiterhin in Sorge vor möglicher Inflation. Der DAX verliert im Laufe des Tages deutlich, kann sich bis Börsenschluss aber wieder etwas erholen. Schlusskurs: 13.865 Punkte und -0,6 %. Der ATX legt sogar zu: +1 % auf 3.039 Punkte. Geholfen gegen die deutlich schlechte Laune haben unter anderem die Worte von Fed-Chef Jerome Powell. Der sagte in einer Anhörung vor dem Senat, dass die Wirtschaft noch weit von Inflationszielen entfernt sei und Vollbeschäftigung gibt es auch keine, deshalb bleibt die Notenbankpolitik gleich. Für die Wall Street heißt es dennoch Minus und erst recht für die Nasdaq, wo die Konsolidierung der Technologie-Werte weitergeht. Stärkste Gewinner im DAX waren die Allianz mit +1,7 %, Linde mit +1,6 % und die Deutsche Bank mit +1,3 %. Stärkste Verlierer im DAX waren BMW mit -2,7 %, Infineon mit -3,1 % und Schlusslicht Deutsche Post mit -3,4 %. Hören Sie zur Lage an den Märkten rund um Inflationsangst und zum Bitcoin Kapitalmarktanalyst David Iusow von IG, zur vergleichbaren Börsensituation aus dem letzten Jahr den globalen Anlagestrategen Heiko Thieme, zum Ölpreis Cartsen Brzeski, Chefvolkswirt von ING, zur Coronalage Fondsmanager Wolfgang Matejka aus Wien und zu den Zahlen von Stemmer Imaging CEO Arne Dehn.

Selbst in der Schweiz, einem Land, das chronisch unter Vollbeschäftiguzng "leidet" haben es Jib-Suchende jenseits der 50 schwer. Im Berufs-Podcast Top-Jobs im Wandel" spricht der Vorstand des Schweizerischen Arbeitnehmerverband 50Plus (SAVE 50Plus Schweiz) - Daniel G. Neugart - über Job-Chancen 50Plus in der Schweiz.

Ein Zeichen für die Widerstandsfähigkeit der US-Wirtschaft oder ihres Untergangs? Ein Kommentar von Rainer Rupp. Am Mittwoch dieser Woche hat der Leitindex der US-Börse, der Dow Jones Industrial Average, die schwindelerregende Rekordmarke von 30.000 Punkten übersprungen. Man sollte meinen, dass historische Höchststände der Börsen etwas mit boomender Wirtschaft, Vollbeschäftigung, guten Einkommen und lebhaftem Konsum zu tun haben, verbunden mit außerordentlich positiven Aussichten für die politische, wirtschaftliche und soziale Stabilität. In einem früheren Leben, als noch nicht alles auf dem Kopf stand, so wie heute, war das mal so. Noch vor kurzem galt die 30.000 Marke für den US-Leitindex als unerreichbar. Das lässt bei den Finanzjongleuren an der Wallstreet und den „Ein-Prozentern“ die Champagnerkorken knallen. Die Superreichen sind noch mal ein Stück superreicher geworden, obwohl die US-Wirtschaft erneut im Abwärtstrend liegt, die hohen Arbeitslosenzahlen weiter ansteigen, die durch Corona-Zuschüsse verdeckte Arbeitslosigkeit enorm ist und die Plage des Hungers sich im ganzen Land wie eine Epidemie von den Ärmsten in die einstige Mittelschicht der Bevölkerung ausbreitet. So gut wie in allen US-Bundesstaaten gehören inzwischen endlose Warteschlangen vor Suppenküchen und Ausgabestellen von kostenlosen Lebensmitteln zum Alltag. Die meisten werden von religiösen und weltlichen Nichtregierungsorganisationen finanziert. Zugleich sind die Aussichten auf eine wirtschaftliche Verbesserung der Lage angesichts der zunehmenden aber je nach Bundesstaat unterschiedlichen Lockdown-Maßnahmen alles andere als rosig. Das geschieht vor dem Hintergrund der aufrührerischen und brandschatzenden Aktionen von „Black Lives Matter“ und „antifa“ einerseits und den Auftritten der schwer bewaffneten konservativen und teils rechtsradikalen Milizen andererseits…weiterlesen hier: JETZT KENFM UNTERSTÜTZEN: HTTPS://WWW.PATREON.COM/KENFMDE HTTPS://DE.TIPEEE.COM/KENFM HTTPS://FLATTR.COM/@KENFM DIR GEFÄLLT UNSER PROGRAMM? INFORMATIONEN ZU WEITEREN UNTERSTÜTZUNGSMÖGLICHKEITEN HIER: HTTPS://KENFM.DE/SUPPORT/KENFM-UNTERSTUETZEN/_ DU KANNST UNS AUCH MIT BITCOINS UNTERSTÜTZEN. BITCOIN-ADRESSE: 18FPENH1DH83GXXGPRNQSOW5TL1Z1PZGZK ABONNIERE JETZT DEN KENFM-NEWSLETTER: HTTPS://KENFM.DE/NEWSLETTER/_ KENFM JETZT AUCH ALS KOSTENLOSE APP FÜR ANDROID- UND IOS-GERÄTE VERFÜGBAR! ÜBER UNSERE HOMEPAGE KOMMT IHR ZU DEN STORES VON APPLE UND GOOGLE. HIER DER LINK: HTTPS://KENFM.DE/KENFM-APP/_ WEBSITE UND SOCIAL MEDIA: HTTPS://WWW.KENFM.DE HTTPS://WWW.TWITTER.COM/TEAMKENFM HTTPS://WWW.INSTAGRAM.COM/KENFM.DE/ HTTPS://SOUNDCLOUD.COM/KEN-FM See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

0:00:00 US Wahlen0:20:45 Terror in Wien0:44:30 Modern Monetary Theory (Standard-Interview, Economy Explained, NÖ Projekt)0:56:00 Staatliche finanzierte Vollbeschäftigung vs. Bedingungsloses Grundeinkommen1:04:00 Der ORF nimmt mittlerweile wirklich alles1:07:00 Lockdown Take 21:13:40 Große Hoffnung Impfstoff (zeit.de)1:22:00 Werbung Deutsche Bundesregierung (Spot 1, Spot 2)1:25:00 Wie Bars und Alkohol zu Innovationskathalysatoren wurden (NPR, The Indicator)1:29:00 Europas beste Schokolade: Zartpraline.at1:31:00 Aliens […]

Die US-Notenbank Fed hat vor wenigen Wochen einen Strategiewechsel eingeläutet und diesen mit ihrer jüngsten Entscheidung Mitte September manifestiert. Das bisher starre Inflationsziel von 2% wurde zugunsten eines langfristigen Durchschnittszieles abgelöst. Die Fed hält die Leitzinsen nun zunächst bis 2023 bei fast 0% und will sie erst dann erhöhen, wenn die Inflationsrate längere Zeit moderat über 2% liegt und zugleich Vollbeschäftigung erreicht wird. Warum hat die Fed ihren Kurs geändert? Ist der Strategiewechsel das Eingeständnis, dass die bisherige Politik in der Coronakrise nicht greift? Hat die bevorstehende US-Wahl die Fed-Entscheidung beeinflusst? Welche Konsequenzen hat der Strategiewechsel für die Europäische Zentralbank? Mit diesen und anderen Fragen beschäftigen sich Thomas Altmann, Partner und Head of Portfoliomanagement von QC Partners, und Christiane Lang, Redakteurin der Börsen-Zeitung, in der aktuellen Ausgabe des Podcasts „Hashtag Volatility“.

Die Krankschreibung der ganzen Gesellschaft kann auch als spätes Kulturphänomen der gescheiterten Revolution von 1968 gedeutet werden. Derweil inszeniert das Bundespräsidialamt einen Kritikertisch — und will demnächst dem Angstmacher der Nation, Christian Drosten, das Bundesverdienstkreuz umhängen. Ein Standpunkt von Anselm Lenz. So richtig hatte es damals nicht klappen wollen und so ganz war es vielleicht gar nicht gewollt worden: Die westlichen Revolutionäre des Jahres 1968 probten den Aufstand ausgerechnet in jenen Jahren, in denen sich tatsächlich einmal die Verheißung von Freiheit und Gleichheit einzulösen schien: Bildung für alle und die Öffnung der Universitäten, Lohnsteigerungen, Vollbeschäftigung, die Möglichkeit, auch mit kleinen Jobs auszukommen und eine bescheidene, aber doch zählbare Vermögensbildung sogar für Hilfsarbeiter. Öffnung aller zivilen Berufe für Frauen, rechtliche Gleichstellung, Abschaffung der Kriminalisierung von Minderheiten. Das Versprechen des Aufstiegs in den bürgerlichen Lebensstil für alle, etwa mit Musikunterricht für die Kleinen. Männer wie der spätere Außenminister Josef Fischer oder der ebenfalls nicht sehr friedliebende spätere Europaabgeordnete Daniel Cohn-Bendit machten sich also zu einem Zeitpunkt zur letzten gesellschaftlichen Grenze auf, der sozialen Revolution, als sie selbst bereits in den Genuss aller Segnungen der Gesellschaftsform einer Republik und eines sozial engagierten Rechtsstaates gekommen waren. ... hier weiterlesen: https://kenfm.de/alle-krank-von-anselm-lenz +++ Jetzt KenFM unterstützen: https://www.patreon.com/KenFMde https://de.tipeee.com/kenfm https://flattr.com/@KenFM Dir gefällt unser Programm? Informationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten hier: https://kenfm.de/support/kenfm-unterstuetzen/ Du kannst uns auch mit Bitcoins unterstützen. BitCoin-Adresse: 18FpEnH1Dh83GXXGpRNqSoW5TL1z1PZgZK +++ Abonniere jetzt den KenFM-Newsletter: https://kenfm.de/newsletter/ +++ KenFM ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommst Du zu den Stores von Apple und Google. Hier der Link: https://kenfm.de/kenfm-app/ https://www.kenfm.de https://t.me/KenFM https://www.twitter.com/TeamKenFM https://www.instagram.com/kenfm.de/ https://www.youtube.com/KenFM https://soundcloud.com/ken-fm See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ausführliches Interview mit Kathrin Vitzthum, Landesvorsitzende der GEW Thüringen, über den Beginn des neuen Schuljahres: Ist die Coronakrise an den Normalbetriebsschulen vorbei? Was bedeutet das für die Beschäftigten in den Bildungseinrichtungen? Wie bereiten sich die Hochschulen auf das kommende Semester vor? Wie ist der Stand bei der Vollbeschäftigung von Horterzieher*innen und der A 13/E 13 für Grundschullehrer*innen? Warum gibt es keine unbefristeten Stellen für die Lehrkräfte-Vertretungsreserve? Moderatorin ist Nadine Hübener.

Die Folgen der Corona-Pandemie sind auch in Israel spürbar. Vor der Krise herrschte praktisch Vollbeschäftigung. Doch nun steigt die Zahl der Arbeitslosen - im Mai sogar auf 25 Prozent. Ökonomen fürchten, dass die ohnehin schon große soziale Ungleichheit im Land noch weiter wachsen wird. Von Benjamin Hammer www.deutschlandfunk.de, Eine Welt Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Hey, schön, dass wir beide wieder gemeinsam für das Abitur lernen. :) Nach längerer Zeit werden wir heute das Fach Politik-Wirtschaft auffrischen. Dazu gibt es die zwei Themen Vollbeschäftigung nach John Maynard Keynes & die angebotsorientierte Wirtschaftspolitik nach Milton Friedman. Ich werde Dir zunächst beide erklären und wir werden die Unterschiede beider Theorien herausarbeiten. Natürlich werde ich beide Theoien wiederholen und zum Schluss für Dich zusammenfassen. Dein Name als Unterstützer am Anfang jeder Podcast-Folge? Ich werde Dich am Anfang der nächsten Podcast-Folge namentlich aufführen. Wenn Dir der Podcast zu einem besseren Gefühl oder einer besseren Note verholfen hat, dann freue ich mich über Deine Unterstützung, damit können wir sicherstellen, dass wir weiterhin für Dich tolle Lerninhalte präsentieren können. Mit Paypal kannst Du uns mit folgendem Link unterstützen: https://www.paypal.me/abiturcrashkurs Auch mit einer Bewertung bei Apple Podcasts oder einer lieben Nachricht von Dir kannst Du uns gern unterstützen ❤ Audiovisuelle Direktion & Produktion: Christian Horn

US-Präsident Donald Trump schmückt sich damit, den Amerikanern mehr Jobs beschert zu haben als jeder seiner Vorgänger. Aber ist das Jobwunder mit den niedrigsten Arbeitslosenzahlen seit einem halben Jahrhundert wirklich ein Verdienst der Trump-Administration? Und was sind die Kehrseiten der fast schon Vollbeschäftigung? Darüber spreche ich mit Lester Jones von NABE, Sylvia Alegretto von der Berkley University und Analyst Dhruv Goyal.

Die Wiener Köche müssen ja immer herhalten, wenn die Bundesregierung die Zumutbarkeitsgrenzen für Arbeitslose senken möchte. Im Westen werden Köche gesucht, im Osten gibt es sie zuhauf, lautet die Geschichte. Doch stimmt das? Bernhard Bereuter antwortet mit einem klaren Jein. Der Vorarlberger AMS-Chef hat mit mir über besagte Köche, über das AMS allgemein, über Vollbeschäftigung, Algorithmen und Sicherheit für AMS-Mitarbeiter gesprochen. Also über sehr viel. Zuvor spreche ich mit VN-Redakteurin und Gesundheitsexpertin Marlies Mohr über den Corona-Virus und wie gefährlich er für Vorarlberg wirklich ist.

Wer das Privatfernsehen einschaltet oder die größte deutsche Boulevardzeitung aufschlägt, kann täglich erleben, wie Arbeitslose angefeindet und verächtlich gemacht werden. Gern wird dabei so getan, als sei jeder Arbeitslose selbst dafür verantwortlich, dass er keine Arbeit findet. Und Politiker sind immer besonders stolz, wenn die #Arbeitslosenquote gerade besonders niedrig ist. Dabei werden gern Statistiken geschönt, indem man einige Bürger ohne Arbeit einfach nicht als „arbeitslos“ auflistet. Auch springt durch #HartzIV der Staat in die Bresche, um Arbeitsplätze im Niedriglohnsektor zu subventionieren. Überdies ist Vollbeschäftigung ohnehin eine schöne Illusion und entspricht im #Kapitalismus der Realität. Doch was, wenn es auch ein erhebliches ökonomisches Interesse gibt, dass einige Menschen ohne Arbeit sind? In der neuen Folge von „Wohlstand für Alle“ sprechen Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt über das Thema Arbeitslosigkeit. Literatur und Quellen: Britta Steinwachs: Zwischen Pommesbude und Muskelbank. Die mediale Inszenierung der Unterschicht. Edition Assemblage Thilo Sarrazin: Deutschland schafft sich ab. Wie wir unser Land aufs Spiel setzen. DVA Das Forum in Davos: https://www.youtube.com/watch?v=4mG-r_3eRCw&t=3100s Das Perfekte Dinner beim arbeitslosen Arbeitslosen: https://www.youtube.com/watch?v=5QwlWOA2h5A Die geschönten Arbeitslosenzahlen: https://www.die-linke.de/themen/arbeit/tatsaechliche-arbeitslosigkeit/2018/ Ihr könnt uns unterstützen - herzlichen Dank! Paypal: https://www.paypal.me/oleundwolfgang Wolfgang M. Schmitt, Ole Nymoen Betreff: Wohlstand fuer Alle IBAN: DE67 5745 0120 0130 7996 12 BIC: MALADE51NWD Twitter: Ole: twitter.com/nymoen_ole Wolfgang: twitter.com/SchmittJunior

Die Staatskassen sind leer, das Geld fehlt an allen Ecken und Kanten, deshalb muss gespart werden – so heißt es seit Jahr und Tag. Überhaupt seien die Schulden viel zu hoch, die nächsten Generationen würden einen Schuldenberg erben und die vom Finanzminister verfochtene #SchwarzeNull sei die letzte Rettung, um zu verhindern, dass Deutschland pleite geht. Doch was, wenn dies überhaupt nicht geschehen kann und wir es hier bloß mit einem modernen Wirtschaftsmärchen zu tun haben? Die Vertreter der Modern Monetary Theory behaupten nämlich genau das Gegenteil: Geld ist nicht knapp für einen Staat, weil er sich Geld einfach drucken kann und zwar so viel er benötigt. Auch Steuern, besagt die #MMT, dienen nicht dazu, Staatsausgaben zu finanzieren. Fest steht: Die moderne Geldtheorie ist – auch dank Bernie Sanders – inzwischen in aller Munde und stellt herrschende Denkgewohnheiten auf den Kopf. In der neuen Folge von „Wohlstand für Alle“ stellen Ole Nymoen und Wolfgang M. Schmitt die Modern Monetary Theory vor und zeigen, wie revolutionär diese Betrachtungsweise wirklich ist. Literatur und Quellen: Dirk Ehnts: „Modern Monetary Theory“ und Europäische Makroökonomie: https://www.academia.edu/35169301/Modern_Monetary_Theory_und_europ%C3%A4ische_Makro%C3%B6konomie Stephanie Kelton im Interview mit der SZ: https://www.pufendorf-gesellschaft.org/post/volles-interview-der-sz-mit-stephanie-kelton-geld-ist-zum-sch%C3%B6pfen-da-16-12-2018 Stephanie Kelton im Interview mit der ZEIT: https://www.pufendorf-gesellschaft.org/post/das-ganze-zeit-interview-mit-stephanie-kelton-vom-4-april-2019-zur-modern-monetary-theory-mmt L. Randall Wray: Modernes Geld verstehen: Der Schlüssel zu Vollbeschäftigung und Preisstabilität. Lola Books. Ihr könnt uns unterstützen - herzlichen Dank! Paypal: https://www.paypal.me/oleundwolfgang Wolfgang M. Schmitt, Ole Nymoen Betreff: Wohlstand fuer Alle IBAN: DE67 5745 0120 0130 7996 12 BIC: MALADE51NWD Twitter: Ole: twitter.com/nymoen_ole Wolfgang: twitter.com/SchmittJunior

Gäste: Nikolaus Blome, freier Journalist und Autor; Ulrike Herrmann, taz.die tageszeitung; Miriam Meckel, Gründungsverlegerin von ada; Stephan-Götz Richter, The Globalist.com

Anfang der 1960er Jahre sieht es so aus, als sei der Kalte Krieg im Grunde entschieden. Im Westen gibt es Vollbeschäftigung und ein Wirtschaftswunder. Auch im Osten herrscht Vollbeschäftigung, nur können die Menschen von ihrem Geld wenig kaufen. Die Versorgungslage ist schlecht. Auch die Weltlage bleibt angespannt: Der Krieg in Vietnam ist ein Stellvertreterkrieg der Supermächte, und in beiden deutschen Staaten bleibt die Angst vor einem Dritten Weltkrieg, den keiner gewinnen kann. Deshalb rüsten beide Staaten auf, entwickeln neue Raketensysteme und bespitzeln sich gegenseitig. Der Film erzählt von der Studentenbewegung im Westen und von ostdeutschen Agenten in Bonn sowie von einem legendären Auftritt des Liedermachers Wolf Biermann 1976 in Köln. Aus ihren Erinnerungen an diese Zeit berichten unter anderem Antje Vollmer, Gerhart Baum, Fritz Pleitgen und Helge Malchow. (Online-Signatur Medienzentren: 49800384)

„Der Großteil unserer Jobs wird in den nächsten 10 Jahren wegfallen und trotzdem steuern wir auf die Vollbeschäftigung zu.“ Das sagt Sven Gábor Jánszky, Deutschlands innovativster Trendforscher. In dieser Folge erfahren Sie, wie sich unsere Jobs durch die Digitalisierung verändern werden, wo neue Arbeitsplätze entstehen und welche Berufe die größten Chancen bieten.

Im Moment herrscht in Deutschland praktisch Vollbeschäftigung. Doch wird das immer so bleiben? Manche Experten glauben, dass wir in den nächsten zehn Jahren die Hälfte aller Arbeitsplätze verlieren. Voraussagen kann die Zukunft natürlich niemand, aber Trendforscher können Sie prognostizieren. Mein Gast heute ist Trendforscher Oliver Leisse. Mit ihm spreche ich über die Zukunft der Arbeit und des Handwerks.   ✅ Olivers Homepage https://see-more.org   ✅ Olivers Podcast “Zukunft, Trends und Strategien“ https://itunes.apple.com/de/podcast/zukunft-trends-und-strategien/id944823057?mt=2  

In Deutschland herrscht Vollbeschäftigung. 1935 verabschiedet die NS­Regierung die Nürnberger Gesetze, die jüdische Bürger diskriminieren. Frankreich wählt eine sozialistische Regierung, worauf eine Kapitalflucht einsetzt, die die wirtschaftlichen Probleme verschärft. In Spanien putschen rechte Generäle unter Francisco Franco gegen die linke Regierung. 1936 bricht der Bürgerkrieg aus. Hitler und Mussolini unterstützen Franco, während junge Freiwillige aus ganz Europa für die Republik kämpfen. In der Sowjetunion lässt Josef Stalin Konkurrenten als „Volksfeinde“ brutal verfolgen und ermorden. (Online-Signatur Medienzentren: 49800103)

Deutsche Mitte Wie immer mit PDF zum Nachlesen: http://wy2ade.podcaster.de/download/19_DM-Podcast_Vollbeschaeftigung_20180623.pdf Wir leben in einer Überflussgesellschaft, wir produzieren viel zu viel. Unsere Supermärkte quellen über. Brauchen wir wirklich 20 verschiedene Zahnpastasorten, müssen wir so viel Brot wegwerfen, nur weil der Verbraucher auch kurz vor Ladenschluss noch das volle Regal erwartet? Die Überkapazitäten der Autoindustrie werden durch die Absatzprobleme der Autohäuser sichtbar. Warum akzeptieren wir die Obsoleszenz, den frühzeitigen Verschleiß vieler Produkte? Wir dürfen nicht alles dem vermeintlich notwendigen Wirtschaftswachstum unterordnen! Folge direkt herunterladen

Eigentlich lebt es sich sehr gut in Bayern. Die Wirtschaft meldet annähernd Vollbeschäftigung, das Lohnniveau ist im bundesweiten Vergleich hoch und die Pro-Kopf-Verschuldung niedrig. Kurz gesagt: Bayern boomt. Eigentlich. Ganz so einfach ist es offenbar nicht. Denn in Deutschland und Bayern geben scheinbar zunehmend die Unzufriedenen den Ton an. Drei Jahre nach Bundeskanzlerin Merkels historischem Versprechen "Wir schaffen das" zeigt sich in Teilen der Bevölkerung offen Wut und Hass auf Flüchtlinge, Politiker, Journalisten. Die fremdenfeindlichen Vorfälle in Chemnitz haben nicht dazu beigetragen, dass sich die Situation entspannt. In der aktuellen Folge unseres Podcasts "Bayern-Versteher" spricht Chefredakteur Gregor Peter Schmitz mit Politik-Redakteur Simon Kaminski über das Warum. Warum ist die Stimmung so aufgeheizt? Warum erreichen viele Politiker die Menschen nicht mehr? Zudem geben unsere Redakteure einen Ausblick auf die Wahl. Welche Rolle wird die in den Umfragen starke AfD spielen? Kann sich die CSU noch vor einer Blamage bewahren? Und: Erleben wir am 14. Oktober einen Wahlabend, an dem alle mies drauf sind? Dazu gibt es die aktuelle Auswertung einer Civey-Umfrage. Digital-Redakteur Axel Hechelmann sagt, welche Themen die Menschen in Bayern am meisten bewegen. So viel sei verraten: Auch dort dreht sich vieles um Zuwanderung.

Stell dir vor, du würdest täglich attraktive und relevante Jobangebote bekommen – ganz von alleine und ohne dich aktiv zu bewerben. Wie leicht wäre es einen neuen Job zu finden? Wie einfach könntest du in eine höher bezahlte Stelle wechseln? Mit welchem Gefühl würdest du in die nächste Gehaltsverhandlung gehen? In Zeiten von Vollbeschäftigung und Fachkräftemangel ist dies keine Traumvorstellung mehr. Ich selbst bekomme täglich hoch bezahlte und vor allem relevante Jobangebote aus ganz Deutschland. Doch das war nicht immer so: Vor den Angeboten steht immer die Sichtbarkeit. Und hier kommt Andrea Hermann-Beumer ins Spiel. Sie ist Expertin im Bereich Recruitment-Marketing und hilft dir dabei, für Recruiter sichtbar zu werden. Wir sprechen über direkt umsetzbare Tipps, um für Recruiter sichtbar zu werden und sofort Jobangebote zu erhalten. Viel Spaß! Andrea Hermann-Beumer bringt mit zehn Jahren Berufserfahrung das Beste aus Recruiting und Marketing zusammen. In den letzten drei Jahren hat sie als Leitung Recruitment Marketing ein sechsköpfiges Team beim Recruitingspezialist AMG RECRUITING aufgebaut. Mit Ihrem Team unterstützt sie Unternehmen wie DHL, REMONDIS oder Tepper Aufzüge (latent) wechselbereite Mitarbeiter zu gewinnen. Dabei setzt Sie auf die Online Direktansprache über XING, LinkedIn und Facebook sowie Online- und Social Media Konzepte. Du erreichst sie per E-Mail a.hermann-beumer@amg-recruiting.de. Hier die erwähnten Tools und Infos: Blogpost: https://work-live.de/jobwechsel/wie-mache-ich-recruiter-auf-mich-aufmerksam/ Google Trends: https://trends.google.de/trends/?geo=DE Woxikon: https://synonyme.woxikon.de Ein anderes Wort für: http://ein.anderes-wort.de Möchtest du regelmäßig Livestreams mit spannenden Gästen und jede Menge Mehrwert sehen? Dann trete jetzt unser Facebook Gruppe bei: ▶ https://gehaltsbooster.de/facebook-gruppe/ -- Burak Kalman ist leitender Angestellter bei einem der größten deutschen Automobilzulieferer und darüber hinaus einer der erfolgreichste Gehaltscoaches in Deutschland. Er selbst hat schon vielen Arbeitnehmern geholfen ihr Gehalt dramatisch zu steigern und erfolgreich mit dem Chef zu verhandeln. Folge Burak online: INSTAGRAM: https://www.instagram.com/gehaltsbooster FACEBOOK: https://facebook.com/gehaltsbooster YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCK8WzwPsyvZVYrCI1ZVO7-Q WEBSEITE: http://www.gehaltsbooster.de/ LIVESTREAM jeden Sonntag 20:15 Uhr auf Facebook und YouTube, jetzt eintragen: https://gehaltsbooster.de/livestream-facebook https://gehaltsbooster.de/livestream-youtube ► Ich verschenke die Erstauflage meines neuen Buches. Achtung! Nur wenige Exemplare verfügbar. Jetzt sofort sichern: https://goo.gl/tu9mFk