Podcasts about anwerben

Das Kölner Clarenbachwerk setzt Agenturen ein, die Fachkräfte für ihre Senioreneinrichtungen anwerben. Dahinter steckt ein zäher bürokratischer Kraftakt, der auch viele Beteiligte abschreckt. Autor: Michael Borgers Von Michael Borgers.

"Bei uns ist weniger das Problem, die Kurse voll zu bekommen, sondern die Menschen zu halten!" Die Pflegeausbildung hat sich in den letzten Jahren radikal neu erfunden - auch um dieses Problem, so zu hören in unserer neuen Podcastfolge, zu lösen. Kann die generalistische Ausbildung dazu führen, anfangs begeisterte Azubis auch dauerhaft im Haus zu halten? Wir haben uns auf dem diesjährigen Pflegetag zwei hochkarätige Expertinnen eingeladen, die sowohl tief in der Theorie als auch direkt in der Ausbildungspraxis stehen. Elfi, zentrale Praxisanleiterin von der BG Klinik Tübingen und Anke, Schulleiterin der Pflegeschule am Unfallkrankenhaus Berlin. Litti und Ollschgich wollen u.A. wissen, wie's denn so läuft mit der neuen Ausbildung ("Ich hör' von Auszubildenden, die Ausbildung sei noch nicht so ausgegoren", berichtet z.B. Litti) und wie man mehr Interessent:innen für den Job gewinnt (hilft schon Anwerben in der Schule?). Außerdem thematisieren wir die Frage, die viele umtreibt: Wird Pflege ein Beruf, den man nur studieren kann? Und: Wie bekommt man junge Leute weg von der interessanten digitalen Welt hinein in die handfeste, aber bereichernde Welt der Pflege? Mit Elfi und Anke haben wir ein wirklich ehrliches, auch selbstkritisches Gespräch geführt ("Ich kann's nicht mehr brauchen, wenn Leute in der Pflege jammern!"), das uns aber auch richtig Bock auf die Zukunft der Pflege gemacht hat. Leute, da geht was - wenn ihr auch ein bisschen Zuversicht braucht: Einschaltbefehl! *** Diese Folge ist eine Kooperation mit den BG Kliniken. Vielen Dank für die schöne Zusammenarbeit!

Deutschland und Kenia haben ein Abkommen vereinbart, bei dem das Anwerben von Fachkräften im Mittelpunkt steht. Christoph Kannengießer vom Afrika-Verein der deutschen Wirtschaft begrüßt das, sieht in der Praxis allerdings noch viel Handlungsbedarf. Von WDR 5.

In Schleswig-Holstein gibt es über 40 Hidden Champions. Die knk Gruppe ist einer davon. knk ist bekannt für seine spezialisierten Softwarelösungen, die auf die einzigartigen Anforderungen der Verlags- und Medienbranche zugeschnitten sind. Das Unternehmen hilft seinen Kundinnen und Kunden, ihre Geschäftsprozesse zu optimieren und sich an die digitalen Veränderungen in der Branche anzupassen. KI spielt dabei eine wichtige Rolle – z. B. im Bereich Fachinformation. Dorothee Werner, CEO bei knk und zugleich Nachfolgerin, erzählt Wirtschaftsminister Claus Ruhe Madsen in der neusten Folge unseres Podcasts "Zukunftstalk mit Madsen", wie das Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirkt und sich aktiv für das Anwerben sowie Halten von Nachwuchsfachkräften engagiert. Dabei setzt das Unternehmen auf unkonventionelle Lösungen und den Ansatz #NewWork. Außerdem erfährt Minister Madsen, warum die Landeshauptstadt das Lagerfeuer des Unternehmens ist. Raten Sie mal, welchen Buchtipp Dorothee Werner für den Minister hat? Die Antwort gibt‘s im Podcast.

240621PC Keine Wochenendarbeit bitte! Mensch Mahler am 21.6.2024 In der Gastronomie, im Gesundheitswesen, im öffentlichen Personenverkehr, ja selbst bei Feuerwehr, Rettungskräften und der Polizei: Fachkräftemangel. Fragt man nach den Gründen, kommt immer wieder dieselbe Antwort: Wochenenddienst, Schichtdienst, unattraktive Bezahlung.Wie kann man dieses Problem entschärfen? Die Griechen, fälschlicherweise als faul verschrien, versuchen es jetzt mit der 6 Tagewoche. Hohe Zuschläge für Überstunden und Feiertage und, und, und. Wir haben es über Jahrzehnte mit dem Anwerben von ausländischen Kräften versucht. Über all auf der Welt sind unsere Scouts unterwegs und suchen. Indien, Philippinen, neuerdings Mexico, Osteuropa ohnehin – ja, wir haben sogar Migranten den Mund wässrig gemacht – ihr dürft gerne alle kommen, wenn ihr – ja wenn ihr uns helfen könnt und nicht wir Euch.Ich denke es ist an der Zeit, dass wir endlich damit anfangen, diese Dienstleistungsberufe für junge Leute wieder interessant zu machen. Ordentliche Bezahlung, Wertschätzung, humane und familienverträgliche Dienstpläne – mir fällt da eine Menge ein – und Gott sei Dank nicht nur mir. Wir beklagen es, dass eine Kneipe nach der anderen schließen muss, dass wir keine Arzttermine mehr bekommen – zur Betroffenheit muss endlich entschlossenes politisches Handeln kommen. Ich frage mich schon, wer mich einmal pflegen wird, wenn es so weit ist. Umdenken und umsteuern ist das Gebot der Stunde. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Der heutige Gast, Fabian Dubeck, spricht darüber, warum guter Content unerlässlich ist. Wir diskutieren, wie Unternehmen den richtigen organischen Content für ihre Social-Media-Kanäle definieren und welche Rolle dieser beim Schalten von Werbeanzeigen spielt. Fabian gibt Einblicke in die strategische Auswahl des Contents und erläutert, wie Unternehmen ihre Zielgruppe ansprechen können, insbesondere wenn es um das Anwerben von Mitarbeitern und Azubis geht. Die Episode bietet wertvolle Tipps und einen Einblick in die Bedeutung von authentischem Content für erfolgreiche Werbekampagnen. Viel Spaß mit dem Interview. Herzlichst, Sandra Staub -- Connecte dich mit Fabian Web: www.engine-visuals.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/engine-visuals/ Instagram: https://www.instagram.com/enginevisuals/ TikTok: https://www.tiktok.com/@enginevisuals -- Abonniere meinen Newsletter: https://howtosocialwerbung.de/newsletter/

Heute führt euch Max durch die zentrale Bedeutung von Marketingtools im Recruiting. Er betont nachdrücklich, dass Recruiting nicht auf das Anwerben von Personal beschränkt ist, sondern auch Marketing, Sales und Branding einschließt. Max legt den Fokus in dieser Folge explizit auf das Thema Marketing im Recruiting und verrät, welche Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Recruiting-Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung sind.

Heute führt euch Max durch die zentrale Bedeutung von Marketingtools im Recruiting. Er betont nachdrücklich, dass Recruiting nicht auf das Anwerben von Personal beschränkt ist, sondern auch Marketing, Sales und Branding einschließt. Max legt den Fokus in dieser Folge explizit auf das Thema Marketing im Recruiting und verrät, welche Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Recruiting-Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung sind.

Ob im Maschinenbau, in Bäckereien oder in der Gastronomie: Deutsche Unternehmen suchen händeringend Auszubildende. Ein Personalvermittler hat sich nun auf das Anwerben von jungen Menschen aus Südostasien spezialisiert.

Sun, 08 Oct 2023 06:00:00 +0200https://hannover-update-die-topnews-am-morgen-von-haz-und-neue-presse.blogs.julephosting.de/202-new-episode202a6ab8-c417-43b8-9c27-93249fc99fabfullnoneue presse,hannover,hannoversche allgemeine ze

In Zeiten fortschreitender Digitalisierung können Investitionsrückstände im öffentlichen Sektor drastische Folgen haben. Oft fällt dabei der Satz „Dafür fehlen die Mittel“. Tatsächlich ist aber häufig Geld vorhanden – in Form von Fördermitteln, die allerdings in vielen Bereichen nicht abgerufen werden. Warum nicht? Und welche Rolle spielen Fördermittel im öffentlichen Sektor überhaupt? Darüber diskutiert David Rohde mit Susanne Alexandra Klein und Stephan Isegrei, die bei KPMG in Deutschland Organisationen des öffentlichen Sektors beraten. Im Podcast sprechen sie über Chancen der Verankerung eines effektiven Fördermittelmanagements, komplexe Antragsprozesse und das Thema Compliance im Zusammenhang mit der Verwendung von Fördermitteln.

Bernhard Kremnitzmüller ist seit über 23 Jahren als Senior IT Recruiting Experte tätig. Fünf Jahre lang hat er bei einem großen internationalen Player gelernt und ist seit über 18 Jahren selbstständig.  Im heutigen Gespräch mit Kornelia Epping wurde ein wichtiger Grundsatz erörtert, den viele erfolgreiche Unternehmen in Deutschland befolgen: Jeden Kandidaten, Interessenten und Bewerber mit höchstem Respekt und Professionalität zu behandeln.  Dieses bewährte Grundprinzip gewinnt in der heutigen Zeit noch mehr an Bedeutung, da sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat. Was dich in dieser Folge unter anderem erwartet:  Wie beeinflusst die Vernachlässigung potenzieller Kandidaten, insbesondere bei der Anwerbung von internationalen Arbeitskräften, bei der Rekrutierung aus dem Ausland? Welche Strategien nutzen Unternehmen in Deutschland und Österreich, um ausländische Fachkräfte anzuwerben und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern? Wie können eine umsichtige Betreuung der Bewerber und eine proaktive Herangehensweise an die internationale Rekrutierung dazu beitragen, dass Unternehmen wertvolle Talente gewinnen und langfristige Geschäftserfolge erzielen? Warum greifen manche Unternehmen bei der Personalsuche auf ausländische Arbeitskräfte zurück und welche Vorteile ergeben sich daraus? Welchen Stellenwert hat die Bindung älterer Mitarbeiter im Arbeitsprozess und welche Maßnahmen können hierbei helfen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern? Welche Rolle spielen Soft Skills im Arbeitsalltag und welche Alternativen gibt es, um diese Fähigkeiten bei Bewerbern zu erkennen?

Schönes und gesegnetes Jahr 2023 an alle Hörer:innen von Schall und Weihrauch! Alle Jahre wieder ... kommen die Sternsinger:innen, ziehen von Haus zu Haus, bringen den Segen und sammeln Spenden für verschiedene Projekte weltweit. Anja und und Benni haben sich gefragt, warum man sich als junger Mensch ins Königskostüm schmeißt und haben dafür einerseits in Erinnerung geschwelgt, andererseits auch die Stimme von Martin aus Holzkirchen eingefangen. Infos zur Aktion Dreikönigssingen der Sternsinger findet ihr auf Instagram @sternsinger oder unter www.sternsinger.de. Anfang 2022 haben wir in der Januar-Folge mit Sebastian vom Kindermissionswerk einen Blick hinter die Kulissen geworfen. Auch schon jährliche Tradition ist das Vernetzungstreffen der Ehrenamtlichen in der Mini-Pastoral, das 2022 in Regensburg stattgefunden hat. Benni war dabei und hat dort quasi den "Geburtstag" von Schall und Weihrauch gefeiert. Das größte Thema dieser ersten Folge 2023 ist das Anwerben neuer Ministrant:innen. Es ist kein Selbstläufer und wir haben versucht so viele Tipps wie möglich zusammenzupacken für euch, damit eure Gemeinschaft noch größer wird oder ihr einen super Neustart hinlegt. Viel Spaß beim Hören! Wir freuen uns natürlich auch immer über euer Feedback über die verschiedenen Kanäle: https://www.schallundweihrauch.de kontakt@schallundweihrauch.de Instagram: @schallundweihrauch

Leo Martin ist Ex-Geheimagent, Kriminalist und Bestsellerautor. Er studierte Kriminalwissenschaften und war zehn Jahre lang für einen großen deutschen Geheimdienst im Einsatz. Während dieser Zeit deckte er brisante Fälle der organisierten Kriminalität auf. Sein Spezialauftrag war das Anwerben und Führen von Informanten. Als Experte für unterbewusst ablaufende Denk- und Handlungsmuster brachte er fremde Menschen dazu, ihm zu vertrauen, ihr geheimstes Insiderwissen preis zu geben und langfristig mit dem Dienst zusammenzuarbeiten. Seine Bücher"Ich krieg dich!", "Ich durchschau dich!" und "Ich stopp dich!" sind Spiegel-Bestseller. Aktuell ist Leo Martin mit seinem Vortrags- und Trainingsprogramm regelmäßiger Gast bei den Top Events, Kongressen und Veranstaltungen führender Unternehmen.

Schon von Weitem waren die Luftballons zu sehen, mit denen das Gebäude des Medizin-Hörsaals im Kreuzbergring am vergangenen Donnerstag geschmückt war. Die Veranstaltung der UMG-Klinikservice GmbH sollte gut auffindbar sein. Denn für die Wäscherei, die Reinigung und den Krankentransport der Uniklinik sollten mit einem ganz ungewöhnlichen Ansatz mehr Mitarbeitende gewonnen werden: Die Geschäftsleitung veranstaltete ein Speed-Dating, bei dem sich Interessierte und die Geschäftsführung ...

Als Jungunternehmen fokussiert man sich anfangs stark auf das Anwerben von Neukunden, was auch wichtig ist zur Selbstfindung der Firma.
 Max von der Krüger Consulting GmbH, ein Kunde, mit dem wir schon etwas länger in der Zusammenarbeit sind, legt einem ans Herz, zur richtigen Zeit strategisch umzudenken.
 Wenn ihr wissen möchtet, was genau er damit meint und wie ratsam es ist, nicht mit jedem Kunden zusammenzuarbeiten, dann bleibt gerne in dieser neuen Folge dran!

Der Tourismus ist sicherlich kein unbedeutender Zweig in der schottischen Wirtschaft und das dadurch generierte Einkommen zahlreicher Firmen und Betriebe vorwiegend in der Hotellerie und Gastronomie dabei nicht zu unterschätzen, aber es gibt es noch viele andere Bereiche, die mindestens genauso wichtig sind. Deshalb haben wir, Wilfried und Thorsten als Gastgeber von ScotPad, uns heute dazu zwei Experten eingeladen, die beide im Büro von Scottish Development International (SDI) in Düsseldorf arbeiten und dadurch professionelle Einblicke in die verschiedensten Wirtschaftsbereiche Schottlands haben. Zum einen ist dies Katharina Kraehahn, die dort als Senior Business Development Executive für Zentraleuropa tätig ist. Zum anderen freuen wir uns auf das Gespräch mit Johannes Augustin, der nicht nur der Leiter dieses Büros ist, sondern sich auch gleichzeitig den Aufgaben des EMEA Head of Inward Investment stellt. Wenn wir einmal über den Tellerrand der touristischen Reisen nach Schottland aus der D-A-CH Region hinausschauen, stellen wir sehr schnell fest, dass es sehr vielfältige wirtschaftliche Beziehungen zwischen diesen Ländern gibt. Und damit sind nicht nur der schottische Whisky, Lachs und Knabbereien gemeint, die wir in unseren deutschen Supermarktregalen finden, sondern hier geht es u.a. auch um Marktanalysen, Technologietransfers, Forschung und Kooperationen, die in der Regel mit Direktinvestitionen deutscher Firmen in Schottland und umgekehrt verbunden sind. Genau dies gehört zu Katharinas Aufgabenbereich, nämlich die interessierten Firmen diesbezüglich kompetent zu beraten und dann auch die entsprechenden Kontakte zwischen den Firmen in Deutschland und Schottland herzustellen. Da SDI eine Organisation der schottischen Regierung darstellt, ist dieser Service von »Türen öffnen« nicht nur kostenfrei für die Unternehmen, sondern wird teilweise auch noch finanziell gefördert, was aber (leider) bei zahlreichen Firmenleitungen noch nicht richtig bekannt ist. Johannes lässt uns zunächst wissen, dass er sich bei seinem Studium der Architektur & Urbanistik in die schottische Hauptstadt Edinburgh verliebt hat. Sein späteres Studium der Internationalen Betriebswirtschaft hat dann den Grundstein zu seiner Tätigkeit bei SDI gelegt. Seine beiden Hauptaufgabenbereiche sieht Johannes in dem Anwerben von Direktinvestitionen von deutschen Firmen in Schottland und der Förderung des schottischen Außenhandels, um Produkte, Waren und Know-How aus Schottland auf dem deutschen Markt zu platzieren. Dass diese Aufgaben durch die Brexit-Entscheidung aus London nicht einfacher geworden sind, liegt laut Johannes klar auf der Hand, aber gleichzeitig sieht er einen enormen Schub an kreativen Ideen, die meist sehr partnerschaftlichen Kooperationen zwischen Deutschland und Schottland in beiden Richtungen jetzt erst recht zu initiieren. Da die schottische Regionalregierung inzwischen eine Repräsentanz in der Britischen Botschaft in Berlin hat und dort auch ein SDI-Mitarbeiter tätig ist, gehört es auch zu seinen eher außergewöhnlichen Aufgaben, schottische Minister, die auf Staatsbesuch nach Deutschland kommen, hier vor Ort zu betreuen. Mehr Infos und Links Webseite von Scottish Development International (SDI) https://www.sdi.co.uk/ LinkedIn Account von Scottish Development International (SDI) https://www.linkedin.com/company/scottish-development-international/ YouTube Account von Scottish Development International (SDI) https://www.youtube.com/c/SdiCoUk Facebook Account von Scottish Development International (SDI) https://www.facebook.com/scottishdevelopmentinternational Twitter Account von Scottish Development International (SDI) https://twitter.com/scotdevint

Die FAZ hat am 8. Juni über einen Schweizer IT-Dienstleister berichtet, der auf der Dating-Plattform Tinder aktiv ist. Ob das eine gute Idee ist und was dahinter steckt, besprechen wir in dieser Folge. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist das eine, gute Mitarbeiter zu halten das andere. Mitarbeiterbindung ist mindestens so wichtig wie das Anwerben neuer Fachkräfte. Denn mit dem Abgang von Leistungsträgern geht dem Unternehmen viel Know-how verloren. Dirk Tekath von der TEKATH Personalberatung hat für seine Mitarbeiter wertvolle und sehr innovative Benefits gefunden, die begeistern. Schon mal was von Sachbezugskarten, digitaler Essensmarke oder Erholungszuschuss gehört? Nein, dann müsst Ihr unbedingt unser Gespräch hören. #liebezeitarbeit #tekath #benefits

Der Podcast mit Tricks, Tipps und Hilfe für Ihre Herausforderungen und HR Strategien. Experten und spannende Persönlichkeiten aus der HR Branche verraten Euch Ihre Hacks aus den Bereichen: Recruiting, Talentmanagement, Employer Branding, Personalwesen, HR Tech [HR Technologie und HR Innovationen], Personalführung, Weiterbildung, eLearning, Leadership & HR Management, internationales Human Resource Management, Learning & Development, Leadership. Payroll, Lohn & Gehalt, Entgeltabrechnung, Corporate Health.

Anja und Benni haben sich wieder einen Gast eingeladen: Paula ist Leiterin bei den Minis in Rimpar bei Würzburg und mit ihr sprechen die beiden über das Kommunizieren in Mini-Gruppen und das Anwerben neuer Messdiener:innen bzw. Ministrant:innen. Spannend daran ist, dass sie kein Insta nutzen, aber dafür einen Werbefilm gedreht haben. Natürlich ist noch genug Platz für persönliche Eindrücke. ;) Neu in dieser Folge ist, dass wir auch eine Hörerin zu Wort kommen lassen. Jasmin aus Mönchengladbach hat uns auf Instagram eine Sprachnachricht geschickt, wie es bei ihnen so läuft. Du willst deine Stimme auch mal im Podcast hören oder uns einfach mal deine Meinung zu Fragen aus den Folgen sagen? Dann schreib uns doch einfach auf Instagram @schallundweihrauch oder einfach per Mail an kontakt@schallundweihrauch.de. Viel Spaß beim Hören!

Leo Martin ist Ex-Geheimagent, Kriminalist und Bestsellerautor. Er studierte Kriminalwissenschaften und war zehn Jahre lang für einen großen deutschen Geheimdienst im Einsatz. Während dieser Zeit deckte er brisante Fälle der organisierten Kriminalität auf. Sein Spezialauftrag war das Anwerben und Führen von Informanten. Als Experte für unterbewusst ablaufende Denk- und Handlungsmuster brachte er fremde Menschen dazu, ihm zu vertrauen, ihr geheimstes Insiderwissen preis zugeben und langfristig mit dem Dienst zusammenzuarbeiten. Heute überführt er als Geschäftsführer des Institutes für forensische Textanalyse Täter, die Unternehmen anonym angreifen, bedrohen oder erpressen. Seine Bücher„Ich krieg dich!“,„Ich durchschau dich!“ und „Ich stopp dich!“ sind Spiegel-Bestseller. Aktuell ist Leo Martin mit seinem Vortrags- und Trainingsprogramm regelmäßiger Gast bei den Top Events, Kongressen und Veranstaltungen führender Unternehmen. Zum Redner - Profil von Leo Martin: https://www.expert-marketplace.de/redner/leo-martin-geheimagent-kriminalist/ Bestellen Sie jetzt kostenfrei unsere Top 100 Kataloge und finden Sie den perfekten Referenten für jeden Anlass: https://www.speakers-excellence.de/service/katalogbestellung.html -------------------------------------------------------------------------------------------------- Mehr Informationen zu Speakers Excellence unter: www.speakers-excellence.de Abonnieren Sie unseren Kanal für weitere spannende Impulse: https://www.youtube.com/speakersexcellencetv Folgen Sie uns auch auf ... Facebook: https://www.facebook.com/speakers.excellence/ Instagram: https://www.instagram.com/speakersexcellence/ dem Speakers Excellence Blog: https://www.speakers-excellence.de/se/blog/

Wer kennt sie nicht, diese Anzeigen im Internet mit ihren großen Versprechungen? Oder Clips, in denen gut gelaunte Menschen einem etwas vom ultimativen Lifestyle erzählen, natürlich bei minimalem Arbeitseinsatz. Verheißungen wie diese suggerieren, dass es eine Formel zum Glück gibt, die für jeden zugänglich ist. Und die hat einen Namen: Network-Marketing. Auch bekannt als Multilevel-Marketing, Netzwerk-Marketing – oder für die, die es etwas seriöser mögen: Strukturvetrieb. Die Idee dahinter: Waren und Dienstleistungen werden nicht auf klassischem Wege in Ladengeschäften oder Online-Shops verkauft, sondern über den persönlichen Kontakt, vornehmlich bei so genannten Verkaufsparties. Doch seit geraumer Zeit wird diese Idee von ihren eigenen Akteuren zunehmend unterwandert. Längst geht es nicht mehr darum, Produkte zu vertreiben. Nein, es geht um das Anwerben neuer Vertriebspartner. Und dafür werden die Regeln des Business bis zur Schmerzgrenze gedehnt, zunehmend auch gebrochen. Dahinter steckt eine Milliarden-Maschinerie, die immer mehr Menschen anlockt – und sie oft auch direkt in den Ruin treibt. Dennoch wächst die Branche unentwegt weiter. Und mit ihr auch die dunklen Machenschaften im Hintergrund. Druck, falsche Versprechungen und Betrug sind längst keine Ausnahmeerscheinungen mehr. Im Gegenteil, sie werden immer mehr zum Standard.

Das ist schon alles nicht so einfach. Erst einmal gute und passende Leute finden, dann sollen die natürlich sich auch nicht gleich wieder nach der Probezeit vom Acker machen. Und was haben Führungskräfte mit dem Anwerben neuer Mitarbeiter zu tun? Ein paar Tipps, speziell zum Verständnis der Generationen Y und Z findest Du in dieser Episode von NordlichtLeaders.

Wie baut man binnen kürzester Zeit Vertrauen zwischen Fremden auf und bringt Kriminelle dazu ihr geheimstes Insiderwissen preiszugeben und langfristig mit dem Geheimdienst zusammenzuarbeiten? Und was hat das mit Klarheit und Werten zu tun? Leo Martin hat als Ex-Geheimagent brisante Fälle der Organisierten Kriminalität aufgedeckt. Sein Spezialauftrag war das Anwerben und Führen von Informanten. Der Kriminalist und Bestsellerautor ist DER Profi für unterbewusst ablaufende Denk- und Verhaltensmuster. Folgt seinem spannenden Weg und erfahrt was es mit den geheimen Mustern der Sprache auf sich und was Erfolg und Flow für Leo bedeutet. Die offiziellen Zeilen: Leo Martin ist Ex-Geheimagent, Kriminalist & Bestsellerautor! "Ich krieg dich!" ist sein Thema: Menschen gewinnen & Vertrauen aufbauen Er hat Kriminalwissenschaften studiert und war zehn Jahre lang für den deutschen Geheimdienst im Einsatz. Heute überführt Leo Martin als Geschäftsführer des Institutes für forensische Textanalyse Täter, die Unternehmen anonym angreifen, bedrohen oder erpressen. Ganz aktuell ist sein neues Buch „Die geheimen Muster der Sprache" erschienen.

Leo Martin ist Ex-Geheimagent, Kriminalist und Vernehmungsexperte. Er hat Kriminalwissenschaften studiert und war zehn Jahre lang für den deutschen Geheimdienst im Einsatz. Während dieser Zeit deckte er brisante Fälle der organisierten Kriminalität auf. Sein Spezialauftrag war das Anwerben und Führen von Informanten. Als Experte für unterbewusst ablaufende Denk- und Handlungsmuster brachte er fremde Menschen dazu, ihm zu vertrauen, ihr geheimstes Insiderwissen preiszugeben und langfristig mit dem Dienst zusammenzuarbeiten. Heute überführt Leo Martin als Geschäftsführer des Institutes für Forensische Textanalyse Täter, die Unternehmen anonym angreifen, bedrohen oder erpressen. Mit seinem Vortragsprogramm „Geheimwaffen der Kommunikation: Sanfte Strategien mit durchschlagender Wirkung“ und seinem Intensivtraining „Mission Führung: wie Sie Ihren Einfluss auf andere erhöhen“, ist er regelmäßiger Gast auf den Top-Events führender Unternehmen. Seine Bücher „Ich krieg dich! Die Kunst, Menschen zu gewinnen.“, „Ich durchschau dich! Die Kunst, Menschen zu lesen.“ und „Ich stopp dich! Gefühlsterroristen erkennen und ausschalten.“ sind SPIEGEL-Bestseller Website Buch “Ich krieg dich! Menschen für sich gewinnen - Ein Ex-Agent verrät die besten Strategien” Quick Links: Sichere Dir jetzt mein Buch „Unbox Your Relationship!“ www.unboxyourrelationship.de Hole Dir Deine Bedienungsanleitung für die verschiedenen Menschentypen: www.unboxyourrelationship.de/tiere Ein Satz und eine Idee können Dein ganzes Leben verändern! Sichere Dir jetzt Dein Ticket für die https://x-summits.de Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: „PODCAST25“ Live Podcast Event Sichere Dir jetzt Dein Ticket zum nächsten, exklusiven Live Podcast Event mit spannenden Gästen! Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Tobias Beck auf Facebook Tobias Beck auf Instagram Der Podcast auf Youtube Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

Leo Martin ist Ex-Geheimagent, Kriminalist und Vernehmungsexperte. Er hat Kriminalwissenschaften studiert und war zehn Jahre lang für den deutschen Geheimdienst im Einsatz. Während dieser Zeit deckte er brisante Fälle der organisierten Kriminalität auf. Sein Spezialauftrag war das Anwerben und Führen von Informanten. Als Experte für unterbewusst ablaufende Denk- und Handlungsmuster brachte er fremde Menschen dazu, ihm zu vertrauen, ihr geheimstes Insiderwissen preiszugeben und langfristig mit dem Dienst zusammenzuarbeiten. Heute überführt Leo Martin als Geschäftsführer des Institutes für Forensische Textanalyse Täter, die Unternehmen anonym angreifen, bedrohen oder erpressen. Mit seinem Vortragsprogramm „Geheimwaffen der Kommunikation: Sanfte Strategien mit durchschlagender Wirkung“ und seinem Intensivtraining „Mission Führung: wie Sie Ihren Einfluss auf andere erhöhen“, ist er regelmäßiger Gast auf den Top-Events führender Unternehmen. Seine Bücher „Ich krieg dich! Die Kunst, Menschen zu gewinnen.“, „Ich durchschau dich! Die Kunst, Menschen zu lesen.“ und „Ich stopp dich! Gefühlsterroristen erkennen und ausschalten.“ sind SPIEGEL-Bestseller Website Buch “Ich krieg dich! Menschen für sich gewinnen - Ein Ex-Agent verrät die besten Strategien” Quick Links: Sichere Dir jetzt mein Buch „Unbox Your Relationship!“ www.unboxyourrelationship.de Hole Dir Deine Bedienungsanleitung für die verschiedenen Menschentypen: www.unboxyourrelationship.de/tiere Ein Satz und eine Idee können Dein ganzes Leben verändern! Sichere Dir jetzt Dein Ticket für die https://x-summits.de Masterclass of Personality Sichere Dir jetzt 25% Rabatt auf Deine Buchung mit dem Gutscheincode: „PODCAST25“ Live Podcast Event Sichere Dir jetzt Dein Ticket zum nächsten, exklusiven Live Podcast Event mit spannenden Gästen! Hol dir jetzt Zugang zu deinem kostenlosen Persönlichkeitstest im Wert von 99€! Tobias Beck auf Facebook Tobias Beck auf Instagram Der Podcast auf Youtube Bewohnerfrei.de Mehr Infos und alle Folgen des Podcasts findest du hier!

Die Bundesregierung will verstärkt Personal aus dem Ausland nach Deutschland locken. Ein notwendiger Schritt, meint der DGB-Arbeitsmarktexperte Johannes Jakob. "Es sollte immer nur nach Bedarf angeworben werden", betont er.

Leo Martin ist der deutsche 007! Er studierte Kriminalwissenschaften und war 10 Jahre für einen großen deutschen Nachrichtendienst tätig. Während dieser Zeit deckte er brisante Fälle der Organisierten Kriminalität auf. Sein Spezialauftrag war das Anwerben und Führen von Informanten. Als Experte für unterbewusst ablaufende Denk- und Handlungsmuster brachte er fremde Menschen dazu, ihm zu vertrauen, ihr geheimstes Insiderwissen preiszugeben und langfristig mit dem Dienst zusammen zu arbeiten. In kürzester Zeit wurde er so zu einem der erfolgreichsten Agenten Deutschlands. Leo ist mehrfacher Spiegel Bestseller Autor. Sein Buch „Ich krieg dich“ stand allein über ein Jahr auf der Spiegel Bestsellerliste. Leo Martin https://www.leo-martin.de https://www.instagram.com/leomartin.official/ Jetzt den Podcast abonnieren: iTunes: podcasts.apple.com/de/podcast/der-…st/id1466608120 Spotify: open.spotify.com/show/6iIHjj33RFezc8WNKgO0EV Soundcloud: @zukunftsathleten -------------------------------------------------- Unsere ZukunftsAthleten Summits sind der nächste Schritt in deiner Persönlichkeitsentwicklung auf dem Weg zu mehr Glück, Gesundheit, Erfolg und Erfüllung. Hier erfährst du mehr: ZukunftsAthleten.com Folge uns auch auf: Facebook: facebook.com/ZukunftsAthleten Instagram: instagram.com/ZukunftsAthleten

Erinnere dich mal an die Zeiten vor etwa 20 Jahren, du hast eine offene Stelle zu besetzen. Was tust du? Stellenanzeige, na klar. Innerhalb von wenigen Tagen nach der Veröffentlichung im Wochenblatt kommen die ersten Bewerbungen rein. Heute 2019 bietet sich ein anderes Bild, der Markt hat sich um 180° gedreht. Der Taktgeber ist nicht mehr der Arbeitgeber, sondern der qualifizierte Mitarbeiter auf Stellensuche. Wie sorgt man nun, aber trotzdem für eine sichere Unternehmenszukunft? Darüber spreche ich heute und stelle meine 6-Punkte Anleitung für das Zeitgemäße Anwerben von neuen Mitarbeitern vor.

Leo Martin war jahrelang Geheimagent und für das Anwerben von Informanten zuständig. Im Gespräch mit Hermann H. Wala erklärt der Geschäftsführer des Institutes für Forensische Textanalyse, wie du das Vertrauen deiner Mitmenschen gewinnst.

Judith Oldekop mag das Anschreiben. Ich nicht. Wenn das kein verdammt guter Grund für ein Interview ist, dann weiß ich es auch nicht! Ich sage nur: Raus aus der Filterblase! ;-) Die 43-jährige arbeitet bei dem Schweizer Online Marktplatz „Siroop“ und ist dort für alles zuständig, was mit Menschen und Kultur zu tun hat. Spannenderweise kommen in dieser Jobsucher-Podcast-Episode eine ganze Menge Zahlen auf den Tisch. Du erfährst unter anderem, wie viele Mitarbeiter wie ins Unternehmen gekommen sind und was ein Personalvermittler genommen hätte, wenn er denn beauftragt worden wäre. Und es gibt eine super Idee, Mitarbeitern das Anwerben von neuen Kollegen mal so richtig schmackhaft zu machen. Ganz am Schluss kommen wir dann noch auf eine (für meinen Geschmack) Prüfung für Bewerber zu sprechen, auf die die potentiellen Kandidaten angeblich ganz heiß sein sollen. Im positiven Sinne, wohl gemerkt!