Podcasts about deepl

Jason Willis Lee, a specialized medical translator, discusses the impact of AI on the translation industry, particularly in the medical field. With a background in medicine and extensive experience in translating clinical trials, medical reports, and academic research, he has witnessed firsthand the disruption caused by AI technologies. While machine translation tools like Google Translate and DeepL have improved significantly, they still struggle with nuances and specialized terminology, which are crucial in medical translation. As a result, Willis Lee emphasizes the importance of human oversight in the translation process, particularly through post-editing of machine-generated content.The conversation delves into the evolving landscape of the translation industry, where generalist translators are increasingly being squeezed out due to the rise of AI. Willis Lee notes that many translators are facing reduced income and job opportunities, particularly those who do not specialize in niche areas. He advocates for the necessity of niching down to survive in this changing environment, suggesting that specialized translators in fields like medical translation and linguistic validation will have better prospects than generalists.Willis Lee also shares insights into his own career trajectory, highlighting the importance of investing in professional development and adapting to industry changes. He discusses the shift from high-volume, low-cost translation work to low-volume, high-value projects, encouraging aspiring translators to specialize early in their careers. He believes that those who can effectively leverage AI tools while maintaining a human touch will thrive, as they can offer a hybrid service that combines efficiency with quality.Finally, he reflects on the opportunities that AI presents, arguing that it can enhance productivity and create new revenue streams for translators. By diversifying their services and exploring areas like consulting, affiliate marketing, and podcasting, translators can adapt to the changing landscape and find success. Willis Lee's perspective underscores the importance of resilience and innovation in navigating the challenges posed by AI in the translation industry. All our Sponsors: https://businessof.tech/sponsors/ Do you want the show on your podcast app or the written versions of the stories? Subscribe to the Business of Tech: https://www.businessof.tech/subscribe/Looking for a link from the stories? The entire script of the show, with links to articles, are posted in each story on https://www.businessof.tech/ Support the show on Patreon: https://patreon.com/mspradio/ Want to be a guest on Business of Tech: Daily 10-Minute IT Services Insights? Send Dave Sobel a message on PodMatch, here: https://www.podmatch.com/hostdetailpreview/businessoftech Want our stuff? Cool Merch? Wear “Why Do We Care?” - Visit https://mspradio.myspreadshop.com Follow us on:LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/28908079/YouTube: https://youtube.com/mspradio/Facebook: https://www.facebook.com/mspradionews/Instagram: https://www.instagram.com/mspradio/TikTok: https://www.tiktok.com/@businessoftechBluesky: https://bsky.app/profile/businessof.tech

Send us a textIch hab wieder einmal nicht geschafft, eine Gästin oder einen Gast zu organisieren, also springt Felix ein und ist als erster Mensch in der Geschichte des Universums zum dritten Mal zu Gast. Eine Überbrückungsfolge, wir geben's zu. Ich rante, er rantet, wir hören erstmals in der Geschichte des Universums Live-Mitschnitte aus „Rantsville New York“ – und Mia kommt vorbei, sagt hallo und steuert ein schnelles Pet Peeve bei. War das alles notwendig? Irgendwie ja. Und hier ist es. Genießt es. Es gibt nur ein Rantsville.Du willst mit-ranten? Schreib uns:Schick deine eigenen pet peeves (kleine Dinge, die dich riesig nerven), Fragen, Meinungen und Kommentare an Helmut unter 0699-1-237 50 83Begriffsdefinitionen RANTEngl. für: Schimpfkanonade · Schimpftirade · Wutgeheul · WutredeGoogle: „Die Person, die sich das Geschimpfe anhört, wird nicht beachtet, und oft ist der Vorgang für den Zuhörer nicht einvernehmlich. Es wird extrem toxisch, da die Person, die emotional ablädt, oft nicht in der Lage ist, eine konstruktive Bemerkung oder einen Ratschlag zu geben. Der ganze Prozess lässt keinen Raum für eine Lösung.“Etymologie: Rant kommt aus dem Niederländischen ranten, „Unsinn reden“.Der erste dokumentierte Gebrauch von rant stammt aus dem Ende des sechzehnten Jahrhunderts, aus Shakespeares Die lustigen Weiber von Windsor.VILLEUrban dictionary: „Populäres Suffix, das häufig als Verstärker an ein beliebiges Wort angehängt wird, etwa: ‚hoe ville‘: eine Stadt voller Schlampen“PET PEEVE„Das Lieblingsärgernis“ (DeepL); ein kleines Ärgernis, das einen immer wieder aufs neue auf die Palme bringt.Danke fürs Zuhören und fürs Teilen!Cover Art: Cat AsenguaMusik: Helmut Stekl und Michael „Mitch“ Dörfler, www.tripbox.com#rant #ranting #rantsville #complaining #petpeeves #jammern #beschweren #negativ

What does the Trump tariffs mean for tech industry ? Trump's Tariffs Could Reshape the US Tech Industry https://www.wired.com/story/trump-global-tariffs-tech-industry-impacts/ Le second groupe Signal le plus en vue après la niptech Nation https://www.theatlantic.com/politics/archive/2025/03/trump-administration-accidentally-texted-me-its-war-plans/682151/Le Conseil fédéral utilise Threema pour les échanges privés https://www.blick.ch/fr/suisse/apres-le-signalgate-aux-etats-unis-le-conseil-federal-utilise-aussi-une-messagerie-privee-pour-des-sujets-sensibles-id20730542.html Meta AI AI experiences available through WhatsApp https://faq.whatsapp.com/1111412106858632/Introducing 4o Image Generation https://openai.com/index/introducing-4o-image-generation/ Encore un futur? AI language startup DeepL could IPO in 2026, sources say Adobe Analytics: Traffic to U.S. retail websites from Generative AI sources jumps 1,200 percent https://blog.adobe.com/en/publish/2025/03/17/adobe-analytics-traffic-to-us-retail-websites-from-generative-ai-sources-jumps-1200-percent Inspiration#MEDITATION :: The WAY APP https://www.thewayapp.com #AUDIOBOOK :: Thinking Fast and Slow https://www.audible.com/pd/Thinking-Fast-and-Slow-Audiobook/B005TKKCWCThe rise of the GI army https://www.amazon.com/Rise-G-I-Army-1940-1941-Forgotten/dp/0802147674#PODCAST :: ‘Our Kids Are the Least Flourishing Generation We Know Of' https://open.spotify.com/episode/1hKDKmcByIL0fRsOK91aOh?si=4154af4995d24aff #BOOK :: Aghora Trilogy by Robert Svoboda https://www.goodreads.com/series/55603-aghora #ARTICLE :: The secret life of the first millennial saint https://www.economist.com/1843/2025/03/28/the-secret-life-of-the-first-millennial-saint #QUOTE :: "We suffer more in imagination than in reality." — Seneca Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Send us a textYens hat nicht viel erlebt, sondern quasi alles. Hier spricht er über Rants wie das Drängeln in der Sauna beim Aufguss und dass alles, was wir Menschen herstellen eckig ist. Sowie über seine Dorgensucht, die Zeit als Heroinjunkie, als er Drogeriemärkte überfallen hat, um an Geld für Stoff zu kommen, seine Zeit als Onlinehändler in Thailand, die 100.000 Holzwürmer, die aus seiner Wand kamen in Australien, die Therapiestunde unter dem Glockenturm und vieles mehr. Eine emotionale Folge, die durchaus auch dunkle Momente hat. Deal with it!Du willst mit-ranten? Schreib uns:Schick deine eigenen pet peeves (kleine Dinge, die dich riesig nerven), Fragen, Meinungen und Kommentare an Helmut unter 0699-1-237 50 83Begriffsdefinitionen RANTEngl. für: Schimpfkanonade · Schimpftirade · Wutgeheul · WutredeGoogle: „Die Person, die sich das Geschimpfe anhört, wird nicht beachtet, und oft ist der Vorgang für den Zuhörer nicht einvernehmlich. Es wird extrem toxisch, da die Person, die emotional ablädt, oft nicht in der Lage ist, eine konstruktive Bemerkung oder einen Ratschlag zu geben. Der ganze Prozess lässt keinen Raum für eine Lösung.“Etymologie: Rant kommt aus dem Niederländischen ranten, „Unsinn reden“.Der erste dokumentierte Gebrauch von rant stammt aus dem Ende des sechzehnten Jahrhunderts, aus Shakespeares Die lustigen Weiber von Windsor.VILLEUrban dictionary: „Populäres Suffix, das häufig als Verstärker an ein beliebiges Wort angehängt wird, etwa: ‚hoe ville‘: eine Stadt voller Schlampen“PET PEEVE„Das Lieblingsärgernis“ (DeepL); ein kleines Ärgernis, das einen immer wieder aufs neue auf die Palme bringt.Danke fürs Zuhören und fürs Teilen!Cover Art: Cat AsenguaMusik: Helmut Stekl und Michael „Mitch“ Dörfler, www.tripbox.com#rant #ranting #rantsville #complaining #petpeeves #jammern #beschweren #negativ

My guest today is Steve Rotter, Chief Marketing Officer (CMO) at DeepL, a global communications platform that enables over 100,000 businesses to transform communications, reach new markets, and improve productivity. Steve is an entrepreneur, evangelist, and author, bringing over two decades of tech marketing leadership experience to his role as CMO. A two-time founder, he has had three successful exits and has been part of three unicorn companies. Steve is deeply passionate about innovative marketing, AI, and branding. Prior to DeepL, Steve served as CMO of FourKites, where he spearheaded remarkable growth and revenue increases through targeted, account-based, and product-led growth (PLG) strategies, serving industry titans like Coca-Cola, Walmart, and Ford. His expertise also extends to CMO roles at OutSystems and Acrolinx, where he drove unicorn growth, established category leadership, and facilitated successful acquisitions. He has also held leading marketing positions at Adobe. 

Laura López, de "Actual Comunicación Amodiño", empresa que se adica á xestión da comunicación dixital. Hoxe falamos da utilización das IA no noso día a día. "A automatización baseada en IA mellora a eficiencia e permite unha análise de datos máis profunda e precisa". "Esta IA (cocientífico) descubriu en tan só dous días por que algunhas superbacterias son inmunes aos antibióticos (e o interesante radica en que esta IA descubriuno sen ter acceso a esta investigación, xa que non era de dominio público)". "Hai moitas aplicacións da IA que empregamos a diario e das que quizais non sexamos de todo conscientes". Aínda que poidamos pensar que a Intelixencia Artificial é cousa nova e que se reduce a ámbitos moi concretos, a realidade é que interactuamos con ela máis do que imaxinamos. Algoritmos de recomendación en plataformas de streaming, chatbots de atención ao cliente e asistentes de voz como Alexa e Siri son só algúns exemplos. Así pois, en sectores máis específicos tamén están inmersos nas aplicacións da IA. Por exemplo, no sector empresarial, a automatización baseada en IA mellora a eficiencia e permite unha análise de datos máis profunda e precisa. No eido da educación, sistemas personalizados de aprendizaxe axudan aos estudantes a progresar segundo o seu ritmo e necesidades específicas. Ou, en saúde, a IA está a revolucionar o diagnóstico de enfermidades, permitindo detectar patoloxías con maior precisión e rapidez. De feito, como curiosidade, fai un par de semanas publicouse una nova na que se aseguraba que “cocientífico”, un sistema de intelixencia artificial creado por Google, resolvera un problema complexo que un equipo de microbiólogos tardara unha década en darlle resposta. Esta IA descubriu en tan só dous días por que algunhas superbacterias son inmunes aos antibióticos (e o interesante radica en que esta IA descubriuno sen ter acceso a esta investigación, xa que non era de dominio público). A aplicación no día a día da Intelixencia Artificial A Intelixencia Artificial é unha especialidade dentro do campo da investigación e da informática que, mediante mecanismos lóxico-matemáticos, se programan ordes ás maquinas, co obxectivo de que estas satisfagan as nosas necesidades. Segundo esta definición, hai moitas aplicacións da IA, sen falar das máis obvias como Chat GPT, que empregamos a diario e das que quizais non sexamos de todo conscientes. ✅ • Os asistentes de voz. Os primeiros asistentes de voz creáronse no 2003, pero está sendo nos últimos anos que Siri, Alexa, Cortana ou o “Ok Google” nos vén á boca. Estes asistentes facilítannos tarefas como programar alarmas, responder preguntas e controlar dispositivos intelixentes no fogar. ✅ • O teléfono móbil. O smartphone é sinónimo de Intelixencia Artificial. Aínda que hoxe en día estanse a comercializar teléfonos móbiles ou ordenadores que destacan polo seu sistema de IA, non é nada novo. A fin de contas, estes dispositivos inclúen asistentes de voz, melloran as fotografías que sacamos coa súa cámara ou mesmo o mail que identifica esas mensaxes que rematan na carpeta de spam ou aqueles correos que semellan conter virus. ✅ • Google Maps e sistemas de navegación. Google Maps ou Waxe tamén empregan intelixencia artificial para analizar o tráfico en tempo real, calcular rutas óptimas e mesmo suxerir horarios de saída máis eficientes. ✅• Fogares intelixentes. Os robots de cociña, duchas que se poden programar en temperatura e mesmo música, luces que se acenden solas ou aspiradoras que saben cando e como manter a casa como os chorros do ouro. En definitiva, a automatización dos fogares tamén é Intelixencia Artificial. ✅ • Tradución automática. Ferramentas como Google Translate e DeepL empregan IA para mellorar as traducións en tempo real, facilitando a comunicación entre persoas de diferentes idiomas. ✅ • Optimización da produtividade. Ferramentas como Notion ou Trello empregan IA para organizar tarefas, xestionar proxectos e automatizar procesos repetitivos, aumentando a nosa eficiencia no traballo ou no estudo. A IA en redes sociais Como non podía ser doutro xeito, nas redes sociais tamén se emprega a IA, que está a transformar a maneira en que as persoas e as empresas constrúen e xestionan a súa imaxe de marca en liña. Algunhas ferramentas das que nos podemos aproveitar para a creación de contido son: ✅• Murf AI. Se queremos incluír voz en off nos nosos vídeos pero non queremos que sexa a nosa, Murf ofreceranos diferentes voces a partir do texto que nós lle engadamos. Esta ferramenta crea audios cun ton ou estado de ánimo concretos e conta con máis de 120 voces en máis de 20 idiomas que se poden adaptar ás nosas necesidades. ✅ • Language Tool. Dispoñible en máis de 30 idiomas, con versión web ou mediante extensión para o navegador, esta ferramenta corrixe os nosos textos para que non conteña ningún erro gramatical. ✅• ManyChat. É unha plataforma de mensaxería automatizada que emprega IA para ofrecer experiencias personalizadas aos usuarios a través de Instagram, Messenger de Facebook, WhatsApp ou Telegram. É un chatbot que responde comentarios, interactúa cas mensaxes de redes sociais ou automatiza as preguntas frecuentes da nosa audiencia. ✅ • Mention. Se queremos facer un seguimiento do que se está a falar de nós, Mention é unha boa opción. Esta ferramenta axuda a monitorear as mencións dunha marca en redes sociais e na web en xeral. ✅ • Pictory AI. Se queres crear vídeos para redes sociais pero non se che dá demasiado ben a edición, esta ferramenta pode ser de utilidade. En cuestión de minutos, é quen de crear contido a partir dos teus propios textos, imaxes e guións. Tamén conta cunha biblioteca de vídeos, imaxes e música libres de dereitos de autor. ✅ • OpusClip. Se non temos o don da brevidade, OpusClip pódenos axudar a adaptar o noso contido de vídeo longo ao formato de TikTok, YouTube Short ou Reels de Instagram. ❓Pregunta próxima semana: cal é a campaña publicitaria máis curiosa que lembrades? Máis Información ACTUAL COMUNICACIÓN Amodiño: ✔️Páxina Web: https://actualizadoscomunicacion.com/ ✔️Facebook: https://www.facebook.com/actualizadoscomunicacion ✔️Twitter: https://twitter.com/actualizadoscom ✔️Instagram: https://www.instagram.com/actualizados_comunicacion/ ️"SUSCRÍBETE" ao podcast. MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html Máis Información e outros contidos: ✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas ✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas ✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/ ✔️Clubhouse: @pablochichas ✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas

Send us a textUnd wieder eine Weltneuheit bei Rantsville: die erste Folge mit live Gesang. Gerd spielt uns sein Lied „I steh nackert in der Kuchl mit an kalten Kottelett“ vor, wir trinken Bier und Tequila und sprechen über Wutkraft sowie Männerblindheit, beides Dinge, die auftreten, wenn etwas nicht mehr dort liegt, wo es laut Meinung des Mannes liegen sollte. Es wird viel geflucht, sehr wienerisch geredet und sehr oft Pause gemacht. Irgendwas. Rantsville halt.Du willst mit-ranten? Schreib uns:Schick deine eigenen pet peeves (kleine Dinge, die dich riesig nerven), Fragen, Meinungen und Kommentare an Helmut unter 0699-1-237 50 83Begriffsdefinitionen RANTEngl. für: Schimpfkanonade · Schimpftirade · Wutgeheul · WutredeGoogle: „Die Person, die sich das Geschimpfe anhört, wird nicht beachtet, und oft ist der Vorgang für den Zuhörer nicht einvernehmlich. Es wird extrem toxisch, da die Person, die emotional ablädt, oft nicht in der Lage ist, eine konstruktive Bemerkung oder einen Ratschlag zu geben. Der ganze Prozess lässt keinen Raum für eine Lösung.“Etymologie: Rant kommt aus dem Niederländischen ranten, „Unsinn reden“.Der erste dokumentierte Gebrauch von rant stammt aus dem Ende des sechzehnten Jahrhunderts, aus Shakespeares Die lustigen Weiber von Windsor.VILLEUrban dictionary: „Populäres Suffix, das häufig als Verstärker an ein beliebiges Wort angehängt wird, etwa: ‚hoe ville‘: eine Stadt voller Schlampen“PET PEEVE„Das Lieblingsärgernis“ (DeepL); ein kleines Ärgernis, das einen immer wieder aufs neue auf die Palme bringt.Danke fürs Zuhören und fürs Teilen!Cover Art: Cat AsenguaMusik: Helmut Stekl und Michael „Mitch“ Dörfler, www.tripbox.com#rant #ranting #rantsville #complaining #petpeeves #jammern #beschweren #negativ

Das ist das KI-Update vom 05.03.2025 unter anderem mit diesen Themen: Opera-Browser bekommt integrierten KI-Agenten TSMC baut US-Chipproduktion massiv aus DeepLs neue Clarify-Funktion fragt bei Mehrdeutigkeiten nach und Eilantrag gegen OpenAIs Umstrukturierung abgewiesen Links zu allen Themen der heutigen Folge findet Ihr hier: https://heise.de/-10305071 https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.heiseplus.de/podcast https://www.ct.de/ki

¡Regalo GRATIS en nuestra LISTA DE CORREO! ➡️https://www.letraminuscula.com/suscribirse-lista-de-correo/ Visita nuestra WEB https://www.letraminuscula.com/ SI deseas PUBLICAR escríbenos : contacto@letraminuscula.com Llámanos☎ o escríbenos por WhatsApp:+34640667855 ¡SUSCRÍBETE al canal! CLIC AQUÍ: https://bit.ly/2Wv1fdX RESUMEN: Descubre 11 herramientas digitales esenciales para escritores en este víídeo. Desde procesadores de texto como Scrivener hasta inteligencia artificial con ChatGPT, pasando por gestores de proyectos como Trello y Notion. También exploramos opciones para diseño de portadas, traducción y almacenamiento en la nube. Mejora tu productividad y lleva tu carrera de escritor al siguiente nivel. ¡No te lo pierdas! ⏲MARCAS DE TIEMPO: ▶️00:13 Bienvenida y tema del vídeo ▶️02:03 Escrivener: organización para escritores ▶️03:45 Midjourney: IA para portadas de libros ▶️05:24 DeepL: traductor con limitaciones ▶️07:06 Trello: gestión de proyectos gratis ▶️08:39 Notion: gestor de tareas avanzado ▶️10:19 Canva: diseños pero no portadas pro ▶️11:46 Evernote: notas rápidas de pago ▶️13:17 Publisher Rocket: palabras clave en Amazon ▶️14:46 KDP Spy: análisis de libros más vendidos ▶️16:19 Google Drive: almacenamiento en la nube ▶️17:46 ChatGPT: imprescindible para escritores ▶️19:17 Despedida y contacto

Send us a textIn this week's episode, I sit down with Philippe Mercier, CEO of Wordscope, the entrepreneur paving the way in computer-assisted translation (CAT) tools with integrated professional AI licenses. As AI reshapes the translation industry, Philippe shares his vision for the future, the challenges of integrating AI seamlessly into translator workflows, and how Wordscope is disrupting the translation tech market.

Send us a textSig bringt nicht nur alkoholfreien Sekt mit, sondern auch jede Menge pet peeves und rants. Von Frauenthemen wie Hormonwechsel und sexualisierte Betrachtung aus der männlichen Perspektive … über die Probleme der Schule … bis zu Beziehungsthemen und die Leiden der Grafikerin, wenn Menschen nicht über Farben sprechen können. Und wie immer mit Tequilashots, Gin Tonics sowie jetzt neu: live Zustellung von Pizza. Mahlzeit.Du willst mit-ranten? Schreib uns:Schick deine eigenen pet peeves (kleine Dinge, die dich riesig nerven), Fragen, Meinungen und Kommentare an Helmut unter 0699-1-237 50 83Begriffsdefinitionen RANTEngl. für: Schimpfkanonade · Schimpftirade · Wutgeheul · WutredeGoogle: „Die Person, die sich das Geschimpfe anhört, wird nicht beachtet, und oft ist der Vorgang für den Zuhörer nicht einvernehmlich. Es wird extrem toxisch, da die Person, die emotional ablädt, oft nicht in der Lage ist, eine konstruktive Bemerkung oder einen Ratschlag zu geben. Der ganze Prozess lässt keinen Raum für eine Lösung.“Etymologie: Rant kommt aus dem Niederländischen ranten, „Unsinn reden“.Der erste dokumentierte Gebrauch von rant stammt aus dem Ende des sechzehnten Jahrhunderts, aus Shakespeares Die lustigen Weiber von Windsor.VILLEUrban dictionary: „Populäres Suffix, das häufig als Verstärker an ein beliebiges Wort angehängt wird, etwa: ‚hoe ville‘: eine Stadt voller Schlampen“PET PEEVE„Das Lieblingsärgernis“ (DeepL); ein kleines Ärgernis, das einen immer wieder aufs neue auf die Palme bringt.Danke fürs Zuhören und fürs Teilen!Cover Art: Cat AsenguaMusik: Helmut Stekl und Michael „Mitch“ Dörfler, www.tripbox.com#rant #ranting #rantsville #complaining #petpeeves #jammern #beschweren #negativ

In dieser Podcast-Folge dreht sich alles um den AI Action Summit in Paris und die daraus resultierende Aufbruchstimmung für die europäische KI-Landschaft. Die Gastgeber diskutieren, wie Europa – angespornt durch ambitionierte Ankündigungen aus den USA und Asien – nun selbstbewusster auftritt und große Investitionssummen in Höhe von mehreren hundert Milliarden Euro mobilisiert.Besonderes Augenmerk liegt auf neuen Konsortien und Plattformen wie den sogenannten AI Champions, an denen große Unternehmen wie Airbus beteiligt sind. Diese Zusammenschlüsse wollen nicht nur in Forschung und Entwicklung investieren, sondern auch eine leistungsfähige Recheninfrastruktur in Europa aufbauen. Dabei spielt die Frage nach nachhaltiger und skalierbarer Energieversorgung für Rechenzentren eine zentrale Rolle – gerade angesichts national unterschiedlicher Energiepolitiken.Ebenfalls erwähnt wird die Zusammenarbeit mit Kanada und den Vereinigten Arabischen Emiraten, die sich mit teils beträchtlichen Summen an europäischen KI-Initiativen beteiligen. Im Vordergrund steht jedoch immer die Idee, europäische Werte wie Datenschutz und Transparenz zu wahren und gleichzeitig die Innovationskraft zu bündeln. Skepsis besteht allerdings hinsichtlich bürokratischer Hürden sowie eventueller nationaler Egoismen. Dennoch sind die Teilnehmenden optimistisch, dass die europäische KI-Landschaft durch Vernetzung verschiedener “Hotspots” wie Paris, Lissabon, Estland und deutsche Player (z.B. Aleph Alpha, DeepL) an Fahrt gewinnt und ein eigenes Profil im globalen Wettbewerb entwickelt.

In today's episode, Andreas talks with Tom Wehmeier, Head of Intelligence at Atomico, to discuss the State of European Tech and what's shaping the ecosystem's future. For over a decade, Tom has been at the forefront of data-driven investment strategies, market education, and ecosystem analysis at Atomico. He leads the firm's intelligence efforts, sits on the investment committee, and shapes European venture capital policy discussions.Operating across Europe, Atomico is a multi-stage venture capital firm with over 155 portfolio companies, 1 in 6 valued in excess of $1 billion. They've partnered with some of the continent's biggest tech success stories, including Klarna, Stripe, and DeepL. Tom has been driving Atomico's research efforts, particularly the annual State of European Tech report, which has become the most awaited yearly report in venture that helps us understand Europe's investment landscape and future potential.In this conversation, Tom shares insights into Europe's confidence crisis, the impact of regulation, and the future of AI and deep tech. He unpacks key findings from the latest State of European Tech report, discussing capital gaps, liquidity challenges, and why Europe's fragmented markets can be a strength. The discussion also covers public market dynamics, how Europe can compete in AI, and government collaboration's role in deep tech innovation.Go to eu.vc for our core learnings and the full video interview

Florian and Esther, along with Slator Head of Research, Anna Wyndham, discuss the language industry and AI news of the week, with findings from Anthropic's recent research on Claude's usage. The analysis of over 4 million conversations revealed a surprising fact about how people use AI for translation.Turning to YouTube, Florian discussed CEO Neal Mohan's statement that AI dubbing is among the platform's "big bets" for 2025.In a spree of AI announcements, Deepgram unveiled its Nova-3 speech-to-text model for enterprise use and Panjaya launched Pod Pro, an AI-powered multilingual sync tool. Meanwhile, Adobe expanded Firefly to include language capabilities, and Centific launched FLOW, an enterprise-grade AI solution.In Esther's M&A and funding corner, Lingopal secured USD 14m in funding to enhance real-time multilingual broadcasting, focusing on sports and live events, and TransPerfect acquired Apostroph Group to solidify its position in the DACH region.Anna discussed Meta's Language Technology Partner Program, which aims to improve AI for low-resource languages and preserve linguistic diversity. The episode wrapped with Florian noting Supertext's rebranding and comparison with DeepL, where it claimed superior results in document-level translation quality.

Send us a textAmelie und Tino wollen schon seit eineinhalb Jahren nicht in den Podcast kommen – weil sie dem Ranten (= Beschweren & Aufregen) in ihrem Leben nicht noch mehr Raum geben wollten. Denn beide einzeln aber auch als Paar regt wirklich viel im Leben auf. Vom Geruch von Energy Drinks übers Rauchen auf der Straße bis hin zu spezielleren Dingen wie Hundebesitzer:innen, die Leckerli im Beutel haben, wenn man gefragt wird, warum man so schick angezogen ist, warum man ausgerechnet in Mailand ein Semester verbracht hat, pfeifende Nasen, Halbmaßanzüge, alte Männer, die Frauen hysterisch nennen u.v.m. – es gibt viel zu hören in dieser Folge. Inklusive eigenartiges fake Lachen am Anfang. Like & subscribe!Du willst mit-ranten? Schreib uns:Schick deine eigenen pet peeves (kleine Dinge, die dich riesig nerven), Fragen, Meinungen und Kommentare an Helmut unter 0699-1-237 50 83Begriffsdefinitionen RANTEngl. für: Schimpfkanonade · Schimpftirade · Wutgeheul · WutredeGoogle: „Die Person, die sich das Geschimpfe anhört, wird nicht beachtet, und oft ist der Vorgang für den Zuhörer nicht einvernehmlich. Es wird extrem toxisch, da die Person, die emotional ablädt, oft nicht in der Lage ist, eine konstruktive Bemerkung oder einen Ratschlag zu geben. Der ganze Prozess lässt keinen Raum für eine Lösung.“Etymologie: Rant kommt aus dem Niederländischen ranten, „Unsinn reden“.Der erste dokumentierte Gebrauch von rant stammt aus dem Ende des sechzehnten Jahrhunderts, aus Shakespeares Die lustigen Weiber von Windsor.VILLEUrban dictionary: „Populäres Suffix, das häufig als Verstärker an ein beliebiges Wort angehängt wird, etwa: ‚hoe ville‘: eine Stadt voller Schlampen“PET PEEVE„Das Lieblingsärgernis“ (DeepL); ein kleines Ärgernis, das einen immer wieder aufs neue auf die Palme bringt.Danke fürs Zuhören und fürs Teilen!Cover Art: Cat AsenguaMusik: Helmut Stekl und Michael „Mitch“ Dörfler, www.tripbox.com#rant #ranting #rantsville #complaining #petpeeves #jammern #beschweren #negativ

Geht es um Hausarbeiten oder sonstige Arbeiten, greifen Studis gerne zu ChatGPT, DeepL und Co. KIs sind aus dem Studienleben nicht mehr wegzudenken und deswegen bieten einige Unis inzwischen ihre eigenen Versionen an. Frührausch-Kollegin Jessica erklärt, auf was man beim Lernen mit KIs achten muss.

Поздравляю с наступившим 2025! Надеюсь, одно из ваших желаний на этот год — прокачать ваш русский. Буду стараться вам в этом помогать. Не забывайте извлекать максимум из транскрипций. Для перевода можно использовать Readlang или DeepL. Ещё можно переводить транскрипты прямо на сайте. А для любителей поработать с текстом по-старинке, распечатав его и выделяя всё на бумаге […]

Send us a textEr hat in Dublin, San Francisco und Sydney gelebt – wo er handgroße Spinnen von der Schlafzimmerwand entfernen musste – und ist jetzt wieder in Wien. Wir sprechen über culture shock, seine Beziehung, die daran vielleicht gerade zerbricht, den Unterschied zwischen anglosächsischer und Wiener Freundlichkeit, das Gründen von Start-Ups, das Scheitern und wie man ganze Freundesgruppen verliert (hint: man hört auf, Alkohol zu trinken). Kurz im Vergleich zu anderen Folgen, aber wir bleiben ja auch nüchtern …Du willst mit-ranten? Schreib uns:Schick deine eigenen pet peeves (kleine Dinge, die dich riesig nerven), Fragen, Meinungen und Kommentare an Helmut unter 0699-1-237 50 83Begriffsdefinitionen RANTEngl. für: Schimpfkanonade · Schimpftirade · Wutgeheul · WutredeGoogle: „Die Person, die sich das Geschimpfe anhört, wird nicht beachtet, und oft ist der Vorgang für den Zuhörer nicht einvernehmlich. Es wird extrem toxisch, da die Person, die emotional ablädt, oft nicht in der Lage ist, eine konstruktive Bemerkung oder einen Ratschlag zu geben. Der ganze Prozess lässt keinen Raum für eine Lösung.“Etymologie: Rant kommt aus dem Niederländischen ranten, „Unsinn reden“.Der erste dokumentierte Gebrauch von rant stammt aus dem Ende des sechzehnten Jahrhunderts, aus Shakespeares Die lustigen Weiber von Windsor.VILLEUrban dictionary: „Populäres Suffix, das häufig als Verstärker an ein beliebiges Wort angehängt wird, etwa: ‚hoe ville‘: eine Stadt voller Schlampen“PET PEEVE„Das Lieblingsärgernis“ (DeepL); ein kleines Ärgernis, das einen immer wieder aufs neue auf die Palme bringt.Danke fürs Zuhören und fürs Teilen!Cover Art: Cat AsenguaMusik: Helmut Stekl und Michael „Mitch“ Dörfler, www.tripbox.com#rant #ranting #rantsville #complaining #petpeeves #jammern #beschweren #negativ

Kaum ein anderes Thema rund um Künstliche Intelligenz führt zu so viel Reaktionen wie die Frage: Was macht die KI mit uns Menschen? Ich meine damit nicht eine allfällige künstliche Superintelligenz, die den Menschen loswerden will, wie das schon Hal in «Space Odyssey» versuchte. Für einmal geht es nicht um Arbeitsplätze, die KI in der Produktion, der Automation oder im Auto. Ich meine unseren täglichen Umgang mit der generativen KI. Der Taschenrechner hatte Auswirkungen auf das Kopfrechnen. Google und Wikipedia haben die Art und Weise verändert, wie wir mit Wissen umgehen. Auswendiglernen hat an Bedeutung verloren. Wer will noch Wörter büffeln, wenn Deepl und Google Translate auf dem Handy warten. Das Lernen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Und dann kam im November 2022 die generative KI. Sie pflügt derzeit Lehrpläne um, verändert Hausarbeiten und Prüfungen und verändert vor allem unserem Umgang mit Wissen und Informationen. Stellt sich die Frage: Macht das Chatten mit ChatGPT uns klüger oder ist es dem kritischen Denken eher abträglich? Etwas zugespitzt gefragt: Kann es sein, dass die KI uns dumm macht? Die Resultate erster wissenschaftlicher Untersuchungen geben zu denken. Matthias Zehnder ist Autor und Medienwissenschaftler in Basel. Er ist bekannt für inspirierende Texte, Vorträge und Seminare über Medien, die Digitalisierung und KI.Website: https://www.matthiaszehnder.ch/Newsletter abonnieren: https://www.matthiaszehnder.ch/abo/Unterstützen: https://www.matthiaszehnder.ch/unterstuetzen/Biografie und Publikationen: https://www.matthiaszehnder.ch/about/

This episode is very special for me because with me is Rocio, my social partner and founder of the company, but above all my wife, for whom I decided to move from Chicago to Cabo 20 years ago. In this episode we talk about family, work, the rules that lead us to have a balanced life where not everything is work and more work. We talk about the hard times, how we overcame them and don't miss it because there are many tips for those who want to start a business as well as for those who have the particularity of working with their partner. You can't miss it! Translated with DeepL.com (free version)

Florian and Esther discuss the language industry news of the week, focusing on Slator's latest M&A and Funding Report, which highlights over 50 mergers, acquisitions, and financial investments, and nearly 20 funding rounds in 2024.Florian discusses OpenAI's ChatGPT o1 model, praising its translation accuracy for complex texts like German legal documents, though he notes slower processing speeds and challenges with low-resource languages.In Esther's first M&A and funding corner for 2025, MotionPoint has acquired KeyContent, Synthesia has raised a USD 180m Series D, bringing its valuation to over USD 2bn, and Pocketalk raised USD 15.8m in funding, despite talks of a potential IPO last year.Florian talks about Acrolinx's leadership change, with Matt Blumberg becoming CEO and aiming to expand the AI-powered content governance platform's presence in the US market. DeepL launched its AI-powered speech-to-speech translation product, DeepL Voice, with NEC as its first enterprise client.Esther notes LinkedIn's ranking of “Interpreter” as the 22nd fastest-growing job in the UK, driven by demand across industries like localization, museums, and even zoos. Florian wraps up with AWS's latest guide on integrating translation memories with large language models to improve AI-driven translation workflows.

Esta mañana compré al fin el dispositivo que llevo meses queriendo comprar. Se trata del Boox Note Air 4 C. La clave por que me he decidido por este dispositivo y no por otros similares como Remarkable es porque tiene sistema operativo Android y eso me va a permitir instalar aplicaciones que ya uso.Te cuento para qué lo quiero usar:- Para la lectura. No solo como alternativa a mi kindle paperwhite sino para poder tener en un mismo dispositivo otras aplicaciones de lectura que uso, como Apple Books para leer documentos PDF, o eBiblio y la propia de Kindle. Y como es en color, también tener la posibilidad de leer cómics y novelas gráficas.- Para practicar la escritura a mano. Principalmente, retomar mi diario positivo de cada noche desde la cama, ya que podré instalar Notion o quizá cambie a otra app de anotaciones. Quiero también probar a escribir relatos y cuentos a mano, como está haciendo una amiga y así tener oportunidades de mejorar mi letra manuscrita.- Para dibujar y hacer sketches: algo que suelo hacer en el iPad, pero comparar la experiencia con este otro dispositivo para ver si es más parecido a dibujar en papel.- Para tener aplicaciones que me son de utilidad cuando ya he desconectado del movil, por ejemplo DeepL cuando leo en inglés en el Kindle, con la ventaja de que lo tendré en el mismo dispositivo; o Bookmory para llevar el seguimiento de mis lecturas.La pregunta es ¿lo usaré para todo esto? En unos meses haré episodio de balance ;)Dime qué te ha parecido este capitulo y deja un comentario en ivoox o Spotify.Si lo prefieres, envíame un correo electrónico a la dirección de gmail almadailypodcast. En redes soy @almajefi y me encuentras en X / Twitter, Bluesky, Threads, Instagram y Telegram.

Send us a textEine meiner persönlichen Lieblingsfolgen – unser Gespräch ist lustig, ernsthaft, behandelt tiefgehende und persönliche Themen und setzt sich mit Dingen auseinander, wie Alkohol und Drogen, die Beziehung zu den eigenen Eltern, selbst Eltern zu werden und vieles mehr. Dazu gibt es Rants, Tequila und deepe Weisheiten. Da nimmt man eine Länge von 3 1/2 Stunden doch gerne in Kauf. Kann sein, dass wir am Ende schon etwas betrunken sind. Aber durchhören lohnt sich – soweit ich mich erinnern kann.Du willst mit-ranten? Schreib uns:Schick deine eigenen pet peeves (kleine Dinge, die dich riesig nerven), Fragen, Meinungen und Kommentare an Helmut unter 0699-1-237 50 83Begriffsdefinitionen RANTEngl. für: Schimpfkanonade · Schimpftirade · Wutgeheul · WutredeGoogle: „Die Person, die sich das Geschimpfe anhört, wird nicht beachtet, und oft ist der Vorgang für den Zuhörer nicht einvernehmlich. Es wird extrem toxisch, da die Person, die emotional ablädt, oft nicht in der Lage ist, eine konstruktive Bemerkung oder einen Ratschlag zu geben. Der ganze Prozess lässt keinen Raum für eine Lösung.“Etymologie: Rant kommt aus dem Niederländischen ranten, „Unsinn reden“.Der erste dokumentierte Gebrauch von rant stammt aus dem Ende des sechzehnten Jahrhunderts, aus Shakespeares Die lustigen Weiber von Windsor.VILLEUrban dictionary: „Populäres Suffix, das häufig als Verstärker an ein beliebiges Wort angehängt wird, etwa: ‚hoe ville‘: eine Stadt voller Schlampen“PET PEEVE„Das Lieblingsärgernis“ (DeepL); ein kleines Ärgernis, das einen immer wieder aufs neue auf die Palme bringt.Danke fürs Zuhören und fürs Teilen!Cover Art: Cat AsenguaMusik: Helmut Stekl und Michael „Mitch“ Dörfler, www.tripbox.com#rant #ranting #rantsville #complaining #petpeeves #jammern #beschweren #negativ

[click here for the transcript in English] >>> intro Welkom in deze nieuwe aflevering van onze podcast Let's Talk About Work! Vandaag schuift een boeiende gast uit de wereld van leren en ontwikkelen bij ons aan. Bart Wuyts gaat in gesprek met Christophe Jacobs, chief customer success officer bij FLOWSPARKS. Christophe is expert op vlak van pedagogische wetenschappen en digitaal leren, en neemt ons mee in de wereld van e-learning en zelfgestuurde opleidingen. Samen zoomen we in op de uitdagingen én de mogelijkheden die digitale tools bieden om leren toegankelijk en inclusief te maken. Van digitale vaardigheden tot toegankelijkheid voor mensen met specifieke noden: Christophe deelt zijn inzichten, praktische tips én concrete voorbeelden. Een inspirerend gesprek voor iedereen die werk maakt van levenslang leren en inclusie op de werkvloer. Beste luisteraars, welkom op deze nieuwe podcast aflevering Let's Talk about Work! We hebben vandaag een gast uit de commerciële wereld op bezoek, Christophe Jacobs. Ik moet eens goed kijken op mijn papier, want Christophe is chief customer success officer bij FLOWSPARKS. Wat doet een chief customer success officer? Chief customer success officer bij FLOWSPARKS is verantwoordelijk voor het succes die onze klanten halen in het gebruik van onze tool dat een zeer brede invulling betreft en voor mij specifiek komt dat erop neer dat ik enerzijds een ploeg aanstuur die effectief onze klanten gaat adviseren rond het gebruik van FLOWSPARKS, wat een e-learning tool is. Dat moet je even uitleggen, wat is FLOWSPARKS, want anders weten we niet waar we het over hebben. FLOWSPARKS is een e-learning platform die organisaties in staat stelt om hun eigen zelf gestuurde digitale opleidingen aan te maken, gestoeld op didactische principes wat een beetje de kern is van onze tooling. In onze wereld noemen dat een e-learning authoring tool. Maar daarnaast is het ook een platform die ervoor zorgt dat je wat je gemaakt hebt van opleidingen of opleidingsinitiatieven ook kan gaan uitrollen naar deelnemers, toegang geven aan mensen die die opleiding moeten gaan volgen. En natuurlijk als je een stuk inhoud hebt en je hebt het platform waar mensen dat gaan bezoeken, heb je natuurlijk ook rapportages. Dat is het derde luik van FLOWSPARKS, rapporten om in te kijken wie heeft wat gevolgd op welk moment. We gaan in dit gesprek niet in de eerste plaats reclame maken voor FLOWSPARKS, maar het kan natuurlijk niet zonder dat we dat even toelichten. We hebben jou hier in de eerste plaats toch aanwezig als expert op vlak van pedagogische wetenschappen. Je bent master in de pedagogische wetenschappen en we hebben het in al onze afleveringen in deze podcast eigenlijk over inclusief ondernemen, inclusie op het werk. Op het eerste zicht is dit misschien een thema wat er wat verderaf ligt, maar eigenlijk niet. Want ook leren en bijblijven is een belangrijk element om ook volledig erbij te horen en alle kansen te krijgen die bij inclusie horen. En vandaar dat we het interessant vinden om jou hier ook aan het woord te laten. Het klopt toch dat jij master in de pedagogische wetenschappen bent? Dat klopt. Ik heb een master in de pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting onderwijskunde. Dus daar ligt mijn specialiteit. Maar ik heb ook een bachelor in het sociaal werk. Dus ik heb een schakelprogramma gevolgd in mijn studies wat dat ook een stuk verklaart, mijn achtergrond rond inclusie en het aandacht hebben voor wat maatschappelijke thema's. Daarom dat ik het leuk vind dat ik hier uitgenodigd ben om aan te schuiven. En inderdaad, wat je zegt klopt volledig. Als je kijkt naar werk en mensen werk aanbieden. Een heel groot deel van te gaan werken betekent ook je eigen maken wat de processen, procedures en wat de inhoud van een job is die iemand moet gaan uitvoeren. En wat we dus kunnen gaan doen als organisatie om mensen in onze groep van medewerkers in te schakelen is natuurlijk die opleiding gaan voorzien. En dan vanuit mijn insteek heel specifiek gaat dat over wat zijn digitale zelf gestuurde opleidingen die kunnen bijdragen om mensen vlotter te gaan integreren in de groep van medewerkers. Digitale opleidingen, dat snap ik nog. Zelfgestuurde opleidingen, wat bedoel je daarmee? In mijn ervaring is er soms wat verwarring tussen, oké, wat is een digitale opleiding, zeker sinds covid is dat een heel troebel gegeven aan het worden in discussies. Stel het zo; als je een klassikale opleiding hebt die plots niet meer fysiek kan doorgaan en je doet dit via Zoom of via Teams, ga je dat dan een digitale opleiding noemen of niet? In principe wel want je gaat een digitaal middel gebruiken om die opleiding te faciliteren. Waarom ik het woord zelfgestuurd erbij aankleef is dat is een opleiding die niet live doorgaat, maar als synchroon. Daar wordt een stuk opleidingsmateriaal op voorhand voorbereid. Die wordt dan uitgedeeld aan een medewerker of aan een persoon en die kan om het even waar en op even welk moment die opleiding gaan volgen. Dus voor mij betekent dat een zelfgestuurde digitale opleiding. Dat kan die opname zijn van dat ex cathedra moment die gegeven is. Maar dat kan ook een verwerkingsopdracht zijn, een scenario die je moet gaan doornemen, een quiz die je moet gaan afronden. Dus er zijn heel veel verschillende werkvormen binnen die zelfgestuurde digitale opleiding. En dus dat is eigenlijk een vorm van opleiding waar mensen zelf achter hun eigen computer, op het moment dat het hen uitkomt, op de plek dat ze daar gebruik van kunnen maken, zelf een stuk opleiding kunnen volgen en een bepaald programma opstarten en, laten we zeggen, de instructies volgen die verschijnen en op die manier zijn ze aan het leren of wordt er iets bijgeleerd. Klopt. Het principe is; iemand gebruikt zijn computer, zijn mobiele telefoon, zijn tablet, welk apparaat dan ook. Die gaat ergens een toegang krijgen om die opleiding te kunnen gaan volgen. Die neemt die door. Er staan instructies op het scherm. Er wordt verteld wat er moet gebeuren. Dus eigenlijk ga je de rol van die coach of trainer of lesgever een stuk gaan digitaliseren. Dat die klaarstaat voor iedereen. Men gaat door de instructies, men neemt de teksten door, bekijkt de afbeeldingen, bekijkt de video's, doet eventueel een test, doet het scenario dat gaat afgerond worden en dan krijgt men een uitkomst. Zijnde, je hebt het gevolgd of je bent geslaagd. Het is wel de bedoeling inderdaad dat iemand voor zichzelf gaat uitmaken, hier ga ik nu die opleiding gaan volgen met een toestel die ik voor handen heb. Dat is een hedendaagse manier van leren stel ik mij zo voor. Is dit dan de manier van leren vandaag? Wordt dit de enige manier van leren? Hoe zie jij dat? Ik zou zeer graag zeggen ja, dit is de beste manier van leren en de enige manier van leren en kom allemaal naar FLOWSPARKS, want wij hebben de oplossing. De realiteit is echter zo dat dat stukje wat we dan e-learning noemen, dat zelfgestuurd leren, dat is eigenlijk het zoveelste stuk gereedschap in de gereedschapskist die iemand binnen learning en development eigenlijk voor zich heeft. Je hebt die klassikale momenten, je hebt die on the job training, die e-learning is daar een toegevoegde waarde in heel veel gevallen als je het juist gaat toepassen. En dat laatste is heel belangrijk want wat zijn de grote voordelen van schaalvoordeel? Als je gaat kijken naar organisaties die bijvoorbeeld in shiften werken, om dan mensen op hetzelfde moment in een klassikale training te krijgen is lang niet altijd evident. Dan kan e-learning wel helpen. Op de site van BASF is dat het geval. Ze hebben bijvoorbeeld een ademhalingstraining die zij gaan uitrollen. De eerste keer dat je die volgt is klassikaal en je moet hands on in de praktijk iets gaan doen. Maar de herhaling is via een digitale weg en een klein stukje nog praktijktraining. Dus je moet eigenlijk zorgen dat mensen op het even welk moment dat digitale stuk kunnen gaan doen. En eens ze klaar zijn kunnen ze samen dat moment gaan doen. Dus daar zitten echt de grote voordelen van een e-learning. Het is trouwens grappig dat je verwijst naar een ademhalingstraining, want we hadden enkele afleveringen geleden hier Tom Stijven als ademcoach nog over het belang van goed ademhalen. Dit geheel terzijde. Dus enerzijds heel praktische zaken, maar ook op vlak van het leermoment zelf is e-learning of zelfgestuurde training, digitale training een voordeel, want je kan de deelnemer op z'n eigen tempo door een stuk leermateriaal laten gaan. En dat is ook zeggen dat de angst voor een verkeerd antwoord te geven in een klassikale sessie niet aanwezig is. Men kan leren van feedback, men kan er een uur over doen waarbij dat iemand anders een half uur nodig heeft. Dus op vlak van differentiatie naar opleiding is dat ook wel een heel grote meerwaarde. Alleen wil ik niet gezegd hebben, doe dan plots alles in een e-learning, want vaak is dat dan de reflex, we hebben een nieuwe tool zoals FLOWSPARKS, een heel leuke, we gaan er alles in gaan steken. Het is wel altijd een weloverwogen keuze wat gaan we in welke werkvorm gaan aanbieden om ons volledig leeraanbod te gaan vormgeven binnen de organisatie. Het zal eigenlijk altijd een mix blijven van verschillende leervormen waarin deze wellicht wat belangrijker wordt naar de toekomst toe en extra mogelijkheden creëert. Eén van onze eigen activiteiten hier in huis bij WEB-Blenders is een team wat al jaren bezig is met het thema e-inclusie. We hebben het over inclusie, maar we zien dat heel wat mensen vandaag nog steeds risico lopen op digitale uitsluiting. Daar werken wij op allerlei manieren ook aan. En als je dit allemaal zit te vertellen, dan gaat er bij mij zo'n belletje rinkelen van oei, dit legt meteen ook wel een drempel voor een aantal mensen om op eigen kracht zelfgestuurd dan maar met e-learning aan de slag te gaan. Hoe gaan jullie daarmee om? Of hoe kijk jij daar tegenaan? Dat is een realiteit die we ook zien. Het grotendeel van de klantenbestand die wij hebben zijn organisaties waarbij dat bij de aanwerving, die digitale geletterdheid, afgetoetst wordt en op z'n minst nodig is vooraleer dat je in die job kunt gaan starten. Maar we hebben ook een aantal maatwerkbedrijven bijvoorbeeld die ook met FLOWSPARKS aan de slag gaan om ook toegang te geven tot e-learning training. Net daar zijn we gelukkig als tool flexibel genoeg om zowel de toegang, want daar begint het eigenlijk al mee, een e-mailadres hebben, dat kunnen gaan beheren, het wachtwoord kunnen gaan onthouden. Dat is eigenlijk al een zeer grote stap voor veel mensen. Om die toegang te gaan versimpelen, je hebt sowieso een batch nummer bijvoorbeeld, je hebt die bij je, je geeft die in en dan heb je toegang. Op die manier gaan we de toegang faciliteren. Maar ook in het overbrengen van de inhoud kunnen we als maker dan, als inrichter, ook genoeg gaan faciliteren om die drempel zo laag mogelijk te houden. Bijvoorbeeld, in plaats van drie pagina's van tekst mee te geven, kunnen we met pictogrammen gaan werken om dingen te gaan overbrengen. Maar dat is aan de hele andere kant van de maker. Dus zoals bij elke tooling op zich, wat je ermee maakt hangt ook heel sterk af van de maker die daarmee bezig is. En als je daar op let, kun je naar de inhoud toe ook laagdrempelig gaan werken. Dus dat is naar inhoud toe. Maar mensen moeten ook wel voldoende vertrouwd zijn met een minimum aan skills met de digitale devices om er überhaupt, je zegt de toegang kunnen we al vergemakkelijken, ik kan me voorstellen dat dat ook nog wel een thema blijft dat mensen, we komen helaas ook nog wel heel wat mensen tegen die bij wijze van spreken nog wat schrik hebben van de digitale devices. En ik zal toch niks verkeerd doen, ik zal er maar afblijven. Dat is nog wel een drempel dan naar een e-learning. Ja, dat klopt. We hebben organisaties die dan ook heel bewust gaan kiezen om een voortraject rond het gebruik van digitale devices te gaan inrichten. Of er is een gemeenschappelijke tablet die klaarligt, of er is een toestel die klaarligt waarbij er altijd een begeleider of begeleiding aanwezig is, dat kan ook. Maar er zijn ook momenten waarbij dat de digitale geletterdheid zo laag ligt. En meestal heeft dat ook een harmonie met bijvoorbeeld de taal niet machtig zijn, waarbij dat een e-learning ... Het lijkt dat een e-learning training niet kan ingezet worden voor een deel van het doelpubliek. Een heel concreet voorbeeld. Wij hebben een oplossing waarbij dan bijvoorbeeld contractoren een veiligheidstraining moeten volgen vooraleer dat ze een fabriek moeten gaan binnenkomen. Zeer belangrijk, de veiligheidstraining. Wat we daar hebben in het platform is de mogelijkheid om de e-learning, die in wezen een zelfgestuurde activiteit is, te gaan organiseren als een groepssessie. Dit betekent dat niemand hoeft een toestel aan te raken, we kunnen de sessie opstarten met een moderator. Die moderator moet dan natuurlijk zijn rol als moderator serieus nemen en die kan vier à vijf mensen samenbrengen, door die e-learning gaan navigeren. We verwachten dan van die moderator dat hij gaat ingaan en interactie gaat opzoeken. Wat zou jij antwoorden op deze vraag? En eens dat dat dan afgerond is, wordt de e-learning wel geregistreerd op elk van die vier of vijf individuele personen. Dus wij zijn ook realistisch genoeg om te weten, we kunnen het niet allemaal oplossen met een digitaal middel. Maar zelfs als we dan al digitale middelen hebben, hoe krijgen we mensen die dan geen digitale geletterdheid hebben of gewoon de taal niet machtig zijn, op een andere manier moeten instructies krijgen, toch ook mee in dat digitale verhaal. Omdat het aanbieden van inhoud het ene aspect is? Maar organisaties zijn ook vaak op zoek naar registratie. Wat hebben mensen gevolgd. Mag ik eventjes daarop inpikken. Je haalde ook taal aan. Je hoort mijn sidekick Artemis Kubala, allerbeste luisteraar. Stel dat er inderdaad mensen zijn die het Nederlands niet zo machtig zijn, is er dan in het e-learning platform al de mogelijkheid om de taal te switchen? Misschien met AI toepassingen erin. Binnen FLOWSPARKS is dat ingebouwd. De maker kan zelf kiezen in welke taal dat hij die instructie wil gaan voorbereiden. Let op, voor sommige onderwerpen en voor sommige organisaties is Nederlands een verplichte taal om instructie te geven, zeker op vlak van veiligheid en compliance. Maar bijvoorbeeld FLOWSPARKS heeft een integratie met DeepL, die misschien gekend is om vertalingen te doen. Google Translate is zelfs geïntegreerd met een vertaalsoftware, als je dat in huis ook hebt, om in één klik je content te gaan vertalen door machine, door AI. Die je dan natuurlijk wel zelf gaat moeten controleren, want het gaat maar zover. Maar op z'n minst voor de maker betekent dat dat hij niet per se het Frans machtig moet zijn, of het Duits, of het Italiaans, of het Roemeens of het Pools. Die kan gewoon die taal kiezen en dan eventueel ter verificatie doorsturen en laten inlezen. Dat is ook iets dat wij actief gaan aanmoedigen, want net door al die talen te gaan aanbieden, ga je ook een stuk inderdaad weer die drempel gaan verlagen voor je doelpubliek. Ik wil toch even terug het thema wat opentrekken naar learning en development in brede zin, levenslang leren. We weten allemaal hoe belangrijk het is. Ook in relatie tot heel het thema inclusie wat we benoemd hebben. Tegelijkertijd moeten we er ook niet flauw over doen en zijn er toch heel wat mensen die daar niet op zitten te wachten. Die niet van zichzelf altijd gemotiveerd zijn om dingen te leren, bij te leren. Hoe kijk jij daar als professional tegenaan? Hoe krijgen we mensen meer mee in de noodzaak om te leren? Hoe maken we dat aantrekkelijk zodanig dat dat inderdaad geen of een veel kleinere drempel wordt. Daar heb ik heel veel verschillende, heel praktische insteken al gezien in die dertien jaar die ik nu al bezig ben in het vak van heel veel verschillende organisaties. Je hebt er die de insteek hebben van het straffen. Dit is een opleiding die je moet gaan doen. Als je dit niet doet dan kom je niet in aanmerking voor een promotie of iets anders. Je hebt er die de andere kant gaan doen. Dit is de insteek van het belonen. We hebben een traject gedaan bij een klant, ik zal de naam niet direct noemen, waarbij dat het ging over als je een opleiding gaat uitvoeren en voltooien. Dus je hoeft niet geslaagd te zijn. Het ging over digitale skills, dan kon je een muis gepersonaliseerd van het bedrijf gaan ophalen. Een kleine beloning. Of je kan een schouderklop uitdelen als beloning. Maar als je gaat kijken naar de totaliteit van opleidingen die gegeven worden in een organisatie ga je zien dat er vier grote types van opleidingen staan. Er zijn er die verplicht zijn. Dus dat ga je zien dat er daar enorm veel initiatief is om die afgerond te krijgen in je doelpubliek. Dat gaat dan zelfs over het blijven stalken van iemand tot die is afgerond omdat, de organisatie krijgt anders boete of … Je opleidingen die dat nodig zijn om het werk gewoon nog maar uit te voeren. Dus dat soort opleidingen wordt dan meestal door de teamlead of de ploegleider wel een stuk doorgedrukt want anders heeft hij een medewerker die niet operationeel is in het team. Dan heb je een deel opleidingen die dan gaan over upskilling. Oké, je gaat naar een andere job gaan of je hebt de ambitie om te gaan naar een andere job. Dat zijn meestal opleidingen die dan vertrekken vanuit een soort van intrinsieke motivatie van die medewerker want die weet als ik die opleiding ga volgen, dan krijg ik daar een hoger loon of andere zaken. Dus dan heb je daar een stuk opleiding. En dan heb je een deel van de opleidingen die zelfontplooiingsopleidingen zijn. En daar zie je, zie ik toch in de praktijk twee perspectieven naar. Je hebt een groep die dat omarmen en die zeggen oké, als die tof is zal ik gaan volgen als opleiding. En je hebt de groep die het volledig links laat liggen. Dus vaak is het romantisch beeld over zelfontplooiing. Ik ga een opleiding gaan aanbieden en dat aanbod zijn 2000 trainingen of zoveel objecten die je kan gaan volgen en dan zie je gewoon dat er een deel dat volledig afstoot van ik heb daar gewoon geen zin en geen tijd in om dat te doen. En een deel die zegt ja ik wil vanalles gaan opnemen, meestal een minderheid daarin. Je hebt gewoon zo'n diversiteit en komt het vanuit een intrinsieke motivatie? Wordt het extern opgelegd? Is dat iets wat interessant zou kunnen zijn? Heeft het relevantie tot de job? En ik denk dat dat laatste voor mij het belangrijkste is. Als er een opleiding wordt gegeven en die heeft nul relevantie tot wat ik nu dagdagelijks zit te doen, waarom zou ik in godsnaam dat gaan doen? What's in it for me blijft voor mij ook als maker en als consultant daarin het belangrijkste. Toon waarom die opleiding in godsnaam relevant en belangrijk is voor die persoon waardoor hij die motivatie om het dan te volgen toch een stuk gaat vergroten. Dat is gekeken vanuit het perspectief van de werkgever eigenlijk. Ja oké, dus de stok in de wortel? En what's in it for me? En de categorie die vanzelf intrinsiek gemotiveerd is, daar hoeven we niet druk om te doen, die gaan het wel volgen, die zijn geïnteresseerd om alles bij te leren. Daar heb je natuurlijk de drang om iets te gaan leren. Als dat een stuk groter is bij die groep, dan gaan zij eigenlijk van nature een stuk makkelijker de leerinitiatieven gaan oppikken die aanwezig zijn in de organisatie. Dat zie je ook zeer praktisch als we een learning management systeem hebben in de organisatie. De meeste mensen hebben daar een afkeer van, dat is meestal een vehikel die heel moeilijk te navigeren is. Maar dan de mensen die het echt willen om iets te gaan leren, die vinden dan hun weg door al die twintig kliks om iets te gaan bereiken en die gaan dan hun weg vinden. Dat is dus een groep die je relatief snel meehebt. Alleen is dat ook niet een vaste groep, want verschillend van het aanbod aan wat er dan aanwezig is of een moment in de carrière van die persoon kan het ook gewoon weer een andere persoon zijn. Dat maakt wel als L&D professional dat je altijd met een bewegend speelveld aan het werken bent binnen de organisatie als je je leerinitiatieven daarrond gaat inrichten. L&D, de term viel net, learning en development. Wat zie jij als professional foutlopen vandaag bij werkgevers als het gaat over learning en development? Wat zijn dingen waar we voor moeten opletten? Advies, valstrikken waar je in kan lopen zijn tweeledig denk ik. Aan de ene kant denk ik als inrichter van een leerinitiatief dat je toch moet vermijden om een leerinitiatief te zien als een volledige inhoudsdump of een content dump of een inhoudsoverdracht naar een andere partij. Ik zie dat vaak gebeuren. Er moet een leerinitiatief opgezet worden. Men gaat twintig pagina's gaan schrijven en men gaat een expert betrekken, dan worden er dertig pagina's, veertig pagina's, drie vragen op het einde. Hup, we gaan dat sturen naar iemand. We hopen dat die dat doorneemt en drie vragen beantwoordt en dan weet die het wel, tussen aanhalingstekens. Of we gaan er een leuke video van maken, een video van 20 minuten en dan weten ze het wel. Alleen, als er geen enkele focus is op, wat is dan de transfer naar de praktijk? Wat moet die persoon daar dan mee doen in het dagelijks werkveld? Dan is dat meestal een nutteloos initiatief want je moet ook wel gaan informeren. Maar dan heb je geïnformeerd, dan heb je geen leerinitiatief opgezet. Hoe maken we er een leerinitiatief van? Er zijn twee zaken. Op het moment van het leren zelf gaat het over zo snel mogelijk dingen naar de praktijk kunnen gaan vertalen. Dat wil zeggen scenario's gaan aanbieden, observatie opdrachten gaan aanbieden, reflectiemomenten gaan aanbieden. Om het klassieke patroon van een leerinitiatief te gaan opzetten, zie ik vaak, er wordt veel nagedacht over de inhoud. Wat moeten we gaan geven? Dan is er daar al redelijk veel tijd ingekropen en dan wordt een klein beetje de praktische situaties die daar moeten uitvloeien een stuk, ja, dat is dan weer iets moeilijker. Creativiteit heb je daarvoor nodig. Dat wordt al sneller aan de kant gezet. Dus op het moment van het leren zelf kun je dit nu toepassen in een gesimuleerde of een case studie of iets die met de praktijk te maken heeft, kun je dat gaan toepassen om die retentie ook een stuk te gaan hebben. Maar dan volgt natuurlijk ook het zwaardere werk. Je hebt een leerinitiatief gehad. Laat ons dat nu gaan observeren in de praktijk. Wat doen mensen daar nu mee in het dagelijks leven? Want uiteindelijk, je leerinitiatief zal moeten vertrekken van we willen een verandering in ons dagelijks werk. Wat is de verandering die wij ambiëren? We doen het initiatief. Is die verandering aanwezig of niet? En dan moet je gaan evalueren is die aanwezig of niet? Dus voor mij gaan die wel hand in hand. Alleen zie je heel vaak dat initiatieven worden opgestart en dat dat stuk observatie in de praktijk gaat ontbreken. Wat is de uitkomst die wij daar willen en wat is de meting die we daardoor nodig hebben om dat te gaan evalueren? Dat is inderdaad een interessante en ik kan mij voorstellen dat dat vaak achterwege blijft, want het is allemaal extra werk dat er nog bijkomt. En we zijn ons vaak niet bewust hoe belangrijk dat is. Wat je zei triggerde me nog op een andere manier. Je zegt er wordt veel belang gehecht aan de inhoud die overgebracht moet worden. Daar gaat vaak zoveel aandacht en tijd naartoe dat dat al snel bij wijze van spreken 80% van de inspanning wordt. En dus betekent ook dat er veel minder nagedacht wordt en gewerkt wordt aan de vorm waarin. Terwijl we ondertussen eigenlijk ook wel weten dat verschillende mensen kennis opnemen op een andere manier. Dat er heel wat verschillende manieren van leren en van kennis opnemen zijn en de vorm waarin dat gebeurt wellicht ook belangrijk is of niet. Hoe kijk je daarnaar? Wat je nu net aanhaalt is eigenlijk de kernfilosofie van eigenlijk de tool die wij hebben, FLOWSPARKS, de authoring tool. Want wij bieden net die werkvormen aan voor makers. Je kan informatieoverdracht gaan doen, pagina's met informatie met een afbeelding bij, maar daar zitten ook werkvormen in om een scenario aan te bieden waar mensen heel snel moeten beslissen: Is dit juist of fout? Is dit veilig, is dit niet veilig? Is dit zoals we wensen of niet. Er zitten scenario's in: denk na over deze situatie. Wat zou jij doen? Wat is het gedrag die je zou stellen met een reflectiemoment daarachter. Er zitten mogelijkheden om een video op te nemen en te vragen: observeer en duw op een knop als je iets ziet die fout. Net die diversiteit in die werkvormen. We hebben die ingewerkt in onze technologie omdat we net zien dat als je iets wil leren, dat altijd neerkomt als er actief leren bij betrokken is, heeft dat veel meer waarde dan puur en gewoon die kennisoverdracht. Ik heb een vraag. Het zijn inhouse trainers die gebruik maken van de software. Toch? Bij ons is het inderdaad: ofwel is het learning en development zelf die gebruik gaat maken van de tool, of ze gaan hun kennisexpert, subject matter experts, gaan betrekken in het maakproces. En dat kan op twee niveaus: of die subject matter experts, die kennisexperts, worden betrokken als degenen die input leveren of die feedback geven of die meesturen óf ze krijgen ook de tooling in handen om die inhouden te gaan uitwerken. Eigenlijk sla je twee vliegen in één klap want hoe dat wij nu regelmatig werken met externe leveranciers is dat zij vragen: geef me cases. Zodat onze cases relevant zijn specifiek voor de werkvloer en de situaties en de scenario's dat die ook relevant zijn voor de doelgroepen. Eigenlijk zit dat dan in dat systeem. Maar ik vroeg me ook nog af moet een organisatie dan FLOWSPARKS als systeem nemen of is het geïntegreerd? Is het compatibel met al bestaande LMS systemen? Als je als organisatie inderdaad al een learning management systeem hebt, fijn die bestaat al. Dan kan je FLOWSPARKS enkel en alleen gebruiken om dan de inhoud uit te werken om dan in het learning management systeem kwijt te kunnen. We zijn redelijk flexibel daarin. Als we naar de inhoud even kijken zo. Het interesseert me vanuit jouw perspectief om eens te zien vandaag de dag bij werkgevers. Wat zijn de thema's die hoog scoren op vlak van learning en development? Wat komen jullie vandaag vaak tegen? Ik denk dat ik het eerder kan beantwoorden vanuit de niche van e-learning. Want op L&D kunnen het redelijk veel thema's zijn. Maar vanuit wat wij zien als e-learning, net omdat dat een schaalvergroting met zich meebrengt, zien wij heel vaak compliance, de code of conduct, de code of ethics. Saaie materie. Heel saaie materie. En gelukkig heeft FLOWSPARKS dan ook weer daar iets op gevonden om dat in adaptief leertraject te steken. Dat je, als je er al iets van kent en het is al de twintigste keer dat je die training krijgt, kun je daar veel sneller doorfietsen omdat je je kennis al kan bewijzen. Dus dat is een groot deel daarvan. Software training, alles die te maken heeft met ja, we hebben hier een product in de commerciële sector. SAP is een zeer gekend product, zeker in de logistiek. Maar iedereen heeft zijn processen op een bepaalde manier geconfigureerd, dus die moet je toch weer gaan leren. Ah oké, hoe werken die dan? Werkt die procedure stap voor stap. En gelukkig, FLOWSPARKS heeft daar ook een oplossing voor om die overdracht stap voor stap ook aan te bieden. Plus je kan een downloadbare handleiding meekrijgen op hetzelfde moment. Dus dat is allemaal ook voorzien. En dan zien we een deel rond producttraining. Oké, we hebben een gamma aan producten en ik ben hier net ook Soudal voorbijgereden. Ja, ze hebben FLOWSPARKS ook om hun productcatalogus aan te leren aan hun team. Dus zij gebruiken daar ook producttraining voor. Onboarding is nog zo'n klassieke, vooral in de optiek de pre boarding. Dus we hebben iemand die de wens heeft om bij ons te werken. Tof, maar die start pas binnen drie maand. E-learning is ideaal omdat je op voorhand iets kan meesturen. Ga er al door. Verwerk die informatie al. Als je wil, bereid je al voor, al dan niet verplicht. Maar je kan dat ook makkelijker doen op een digitale manier. Dat zijn zowat de vier meest voorkomende. Los dan van alle andere vragen die er nog leven. Volgens mijn zijn dit wel de meest voorkomende die ik zie in de dagelijkse praktijk. Als we het over leren hebben, het sluit een beetje aan misschien bij wat we daarstraks al even aanhaalden, dan wordt er traditioneel nogal hard gedacht, gekeken naar die 55-plussers. Die moeten we vooral meekrijgen, want die hebben de grootste achterstand. En die, ja, die kunnen niet meer mee. Ervaar je dat ook bij jouw klanten? En ben je het daarmee eens? Niet echt. Ja, ik heb natuurlijk niet zelf die hands on ervaring, dus het enige wat ik kan zien is de feedback die ik krijg of de gesprekken die ik heb met mensen die dan effectief bij de organisatie in het werkveld staan. Daar is het eerder vooral dat leeftijd op zich niet zo'n groot verschil maakt. Jonge mensen, oudere mensen die zo kunnen redeneren ja, die jonge groep zijn digital natives, die zijn geboren met een smartphone of met een computer. Alleen zie je daar dat zij inderdaad dagelijks op die toestellen zitten. Maar voor Instagram, TikTok, … En als het gaat over leerervaringen, ja, dan is het opnieuw een heel nieuwe wereld. Zeker als je dan praat over een learning management systeem. Dat zijn niet de meest sexy tools of degenen die ook consumentgericht zijn. Dus daar zie ik eigenlijk niet dat die split echt beaamd wordt door mensen die in het werkveld staan. Het gaat er wel over dat het inderdaad niet evident is voor alle groepen om ze te gaan meekrijgen in die initiatieven, dat is wel een feit. Maar om echt te zeggen, ja wij zien een totale split tussen die twee groepen, dan zeker niet voor e-learning, komt dat eigenlijk niet zo hard naar voor. Oké, ik ben gerustgesteld. Een laatste thema misschien om nog kort efkes aan te kaarten? Tenzij dat mijn sidekick nog dingen in petto heeft. We hadden het over digitale vaardigheden, maar in meer algemene zin is toegankelijkheid ook wel een belangrijk thema als we het hebben over inclusie gecombineerd met learning en develompent. Heb je daar inzichten die ons kunnen helpen? Niet elke training is even toegankelijk voor mensen die ja, slecht horen, slecht zien, andere beperkingen met zich meedragen. Ja, ik kan zeker daar input voor leveren, want wij zijn vorig jaar of twee jaar geleden begonnen met onze tooling klaar te maken voor wat we dan noemen accessibility. Dus mensen die ondersteuning nodig hebben: auditieve beperking, visuele beperking. Om die ook toegang te geven tot leermaterialen die gemaakt worden in een zelfgestuurd leerprogramma. We hebben een eerste initiatief gehad bij een klant die daar heel bewust ook achter vroeg. We hebben onze software aangepast en we hebben eigenlijk achteraf gezien ja, dat was een verkeerde manier om daarmee om te gaan of de implementatie te gaan doen op het technisch vlak. Daar hebben we heel wat lessen uit geleerd. En ondertussen zijn wij ook bezig met onze tooling accessible te maken. Om ervoor te zorgen dat iemand die software nodig heeft om nog maar die teksten voor te lezen of om lettertypes aan te passen of om het kleurcontrast aan te passen, dat die dat ook gewoon kan doen in onze software zonder dat hij daar heel veel moeilijke manipulaties voor moet gaan doen. Wat ik daar ook uit geleerd heb is dat die accessibility richtlijnen die er bestaan, degene die wij hebben, WCAG voornamelijk, ja die gaan ervan uit dat dat gaat over een website. Wat is WCAG? Dat is de standaard die bepaalt rond accessibility wat jouw technologie aan moet gaan voldoen om toegankelijk te zijn voor iedereen. Dus daar zijn richtlijnen voor, die volgen we nu ook in de implementatie. Alleen die zijn gemaakt voor een website, maar een website is geen leerervaring. Om een voorbeeld te geven, in een leerervaring heb je vaak sequenties die je moet gaan volgen. Dus de richtlijn zegt, als je inhoud hebt op een pagina, die moet altijd direct allemaal raadpleegbaar zijn. Maar soms is die leerstrategie, nee je bouwt je kennis op. Dus het eerste stuk moet je eerst doen en dan het tweede stuk. Dus ergens implementeren wij die standaarden, maar we gaan daar ook tegenin omdat we net vanuit onze onderwijskundige insteek zeggen ja maar ja, we hebben een andere logica die we hebben. Je zou eigenlijk een andere standaard nodig hebben voor het leerplatform. Klopt, er is bij mijn weten of wat ik ondertussen tegenkom. Ik heb ook twee jaar geleden een interview gehad met Susi Miller. Susi Miller heeft een boek geschreven rond Accessibility Guidelines voor eLearnix. Eigenlijk wordt dat een klein beetje bijna onze Bijbel, want zij gaat ook gaan kijken naar al die onderwijskundige stukken die ook, en gaat dat dan hervertalen naar de richtlijnen die er bestaan voor een website. Wil niet zeggen dat we er niet moeten aan voldoen. Ons technisch team is daarmee bezig om ervoor te zorgen dat het gewoon kant en klaar is. Alleen gaan wij op bepaalde momenten beslissingen nemen die tegen die standaarden ingaan. Zeer doelbewust omdat wij toch graag vanuit een onderwijskundige hoek ook kijken naar onze digitale oplossingen, die ook willen gaan implementeren. Oké Christophe, dank je wel voor het delen van al jouw expertise. Tussendoor werd het toch weer een commercieel praatje, maar dat neemt niet weg dat het wel boeiend was en dat de wereld van die e-learning mogelijkheden oneindig groot is en ja voor heel wat laagdrempelige mogelijkheden zorgt. Of het nu FLOWSPARKS of een ander systeem is, daar maken we even abstractie van. Jij niet, maar wij wel. Dank je wel om hier te zijn voor dit boeiende gesprek. Met veel plezier. [outro] Je luisterde naar een aflevering van Let's talk about Work, de podcast van de groep WEB-Blenders. Al onze gesprekken gaan over werk, de weg naar werk, welzijn op de werkvloer en alles wat daarbij komt kijken. Je vindt ons op je favoriete podcast platform en op www.blenders.be/podcast. Op social media kan je ons volgen op LinkedIn onder podcast Let's talk about Work en op Instagram als Blenders podcast Let's talk! Ook via de Blenders nieuwsbrief kan je up-to-date blijven. Was je geboeid? Zet dit gesprek je aan het denken? Ben je zelf graag één van onze volgende gasten? Laat het ons weten via info@blenders.be en wie weet schuif jij binnenkort mee aan tafel!

Als 2017 das erste Modell des DeepL-Übersetzers veröffentlicht wird, ist es eine Sensation: Die Übersetzungen des Startups aus Köln erzielen bessere Ergebnisse als die von Google. Inzwischen hat die Firma mehrfachen Unicorn-Status, der Übersetzer ist weit über Deutschland hinaus in den Arbeitsalltag vieler Menschen integriert und könnte schon bald auch berufliche Videocalls grundlegend verändern. CEO Jaroslaw "Jarek" Kutylowski spricht im OMR Podcast über die Zukunftsvisionen für das Unternehmen und die Konkurrenz aus dem Silicon Valley, die Vorteile des Standorts Europa für DeepL und beantwortet die Frage, ob es sich heute überhaupt noch lohnt, Sprachen zu lernen.

Data Breach di localizzazione delle auto e la concessione in uso di beni venduti: e' ora di ribellarciNon si possono usare piu' beni di largo consumo senza una identificazione.Telefoni, tablet, computer, automobili; il prossimo step i piccoli elettrodomestici.Queste vacanze mi hanno messo di fronte ad un trattamento di dati eccessivo di ogni nuovo dispositivo acquistato, qualcosa che vede insieme Antitrust e Autorità Privacy e consumatori.Raccolti i dati, aumentano i rischi. Milioni di autovetture su un server configurato male da Volkswagen. Iphone chi chiedono e ripetono alla nausea autorizzazioni e consensi negati, proponendoli come suggerimenti. Vecchi computer che partono senza internet, bloccati dopo gli aggiornamenti.Nell'episodio una vera e propria chiamata all'azione di noi tutti consumatori contro un abuso di posizione dominante che non possiamo aspettare venga giudicato dalle autorità.Iniziamo con un manifesto da definire insieme, partendo dalle idee di questo podcast. Ci stai ? Scrivimi a info@caffe20.itData Breach of car location and the concession for use of sold goods: it's time to rebelNo more consumer goods can be used without identification.Phones, tablets, computers, cars; next step small appliances.This vacation season has confronted me with excessive data processing of every new device purchased, something with Antitrust and Privacy Authorities and consumers together.Collected data, increased risks. Millions of cars on a server misconfigured by Volkswagen. Iphones who ask and repeat ad nauseam for denied permissions and consents, offering them as suggestions. Old computers that start without internet, locked after updates.In the episode a real call to action by all of us consumers against an abuse of dominant position that we cannot wait to be judged by the authorities.Let's start with a manifesto to be defined together, building on the ideas in this podcast. Are you in ? Write to me at info@caffe20.itTranslated with DeepL.com 

Henna and I talked about our journey through plant medicines from activism to a greater focus on what we would like to see and be in the world. Henna discusses how she is making her vision of a healthier, more respectful and harmonious community happen in Finland. Henna shares her experiences of bringing people together, the hurdles she has overcome in this endeavour, what she has learned and how she is using a values based agreement to create an inspired community. We talk about how we see this happening in the wider world, what we're learning from what is unfolding and the opportunities it presents for all of us to find and move into a better way of being. We also share some of the values specified in the community Henna has formed and here is the page where you can find the complete list of values: https://kotiinpaluuheimo.com/privacy-policy/ - you can use the DeepL translator to translate these values into your own language: https://www.deepl.com/en/translator

Henna and I talked about our journey through plant medicines from activism to a greater focus on what we would like to see and be in the world. Henna discusses how she is making her vision of a healthier, more respectful and harmonious community happen in Finland. Henna shares her experiences of bringing people together, the hurdles she has overcome in this endeavour, what she has learned and how she is using a values based agreement to create an inspired community. We talk about how we see this happening in the wider world, what we're learning from what is unfolding and the opportunities it presents for all of us to find and move into a better way of being. We also share some of the values specified in the community Henna has formed and here is the page where you can find the complete list of values: https://kotiinpaluuheimo.com/privacy-policy/ - you can use the DeepL translator to translate these values into your own language: https://www.deepl.com/en/translator

On episode 95, Micah and Brian talk about Brian's flight up to the capital of California, Sacramento. Well, actually the town of Lodi, but close enough.  But first, we hear from Eric the Mapmaker. Eric tells us about a translation app called DeepL. Sadly, there was no question from Listener Lu this episode.  For the main segment, Brian and Micah talk about flying out of Burbank airport. He was also able to check out a new long term parking lot. Then it's all about unpacking his friend's apartment and picking up some long lost forgotten Central Valley wine from the Klinker Brick winery. The opening and closing music is provided by the Madalitso Youth Choir as they sing their Welcome song and their Good By song, recorded at the lobby of The Royal Livingston Hotel in Zambia. And if you would like to hear them sing live, get in touch with us at Brian@TheJourneyIsTheReward.ORG to learn about the group trip we are planning in late September or October, 2025. We hope you enjoy the show!

In this episode of the EUVC podcast, Andreas talks with Avid Larizadeh Duggan, Senior Managing Director (EMEA) at Teachers' Venture Growth (TVG), the venture arm of Ontario Teachers' Pension Plan (OTPP), headquartered in Toronto.TVG has €5.4B in assets under management, backing innovative companies like Canva, Databricks, DeepL, and SpaceX. Avid brings experience from her work leading investments for TVG, with a strong focus on scaling Series B+ technology companies globally.Together, we will explore the unique perspective OTPP brings as one of the world's largest pension funds; we'll. We will also dive into the challenges and opportunities of scaling global technology companies and the role of late-stage growth investing in driving the next wave of innovation.Go to eu.vc to read the core take-aways.Chapters:00:03 Meet Avid from Ontario Teachers Pension Plan 02:57 Ontario Teachers Pension Plan's Global Investment Strategy 07:55 Avid's Journey to Ontario Teachers' Pension Plan 12:20 The Role of Teachers in the Investment Ecosystem12:58 Advantages of Being Part of a Pension Plan15:58 Leveraging Ontario Teachers' Pension Plan Network19:30 Focus on Growth Stage Investing21:57 Challenges and Opportunities in the European Growth Stage 28:32 Challenges of Scaling in Europe29:53 Talent Development Over Time31:58 Ecosystem Strength and Growth Stage Investment35:05 Manufacturing and Industry 4.036:00 Investing in Hardware and Software36:50 Thematic Investing and Industry 4.041:01 Navigating Hardware and Deep Tech Investments46:58 Advice for Founders and Investor Relationships52:36 Equity vs. Debt Financing at Growth Stage

The marketing terrain is rough out there. In many ways, traversing the roots, rocks and mud of extreme trail running is like navigating the shifting marketing landscape.Both demand endurance, adaptability and a strategic mindset. Those are a few of the things we're talking about today. In this episode, we're taking marketing inspiration from extreme trail running with the help of our special guest, DeepL CMO Steve Rotter.Together, we talk about being agile, stepping where others have stepped, how to plot your own route, and aiming for progress over perfection.About our guest, Steve RotterSteve Rotter, an entrepreneur, evangelist, and author, brings over two decades of tech marketing leadership experience to his role as CMO at DeepL. With a track record as a two-time founder with two M&A deals and three unicorns under his belt, Steve is deeply passionate about innovative marketing, AI, and brand building. Prior to DeepL, Steve served as CMO of FourKites, where he spearheaded remarkable growth and revenue increases through targeted account-based marketing and PLG strategies, serving industry titans like Coke, Walmart, and Ford. His expertise extends to CMO roles at OutSystems and Acrolinx, where he drove unicorn growth, established category leadership, and facilitated successful acquisitions. He's also held leading tech-industry marketing positions at Adobe, Motorola, and Brightcove.What B2B Companies Can Learn From Extreme Trail Running:Agility is key. Be on the lookout for disruptions, like changes in buying pattern, that mean you may have to change course. Steve says he was out running “and we had a couple of days of rain because of the recent hurricane. And all of a sudden a trail that was normally a certain way had about a 10 foot river running through it, and you had to cross it and not try not to get too wet and fall over. And the course that you thought was one way is different.” This is true with marketing as well. The landscape is always changing. You have to adapt to what's in front of you to keep going.Step where others have stepped. If you've seen others have success with a particular marketing strategy, try it. Use their success to your advantage. Ian says, “If you have somebody's footprints right there in front of you, you can just stay right in their footprints.” Like in extreme trail running, you know stepping in the same place as the person in front of you is a safe bet.When there is no path, slow down just enough to plan your route. But don't take too long to do it. Ian says, “There's this balance of speed versus slowing down to plan your route. And I think that like a lot of times, in my opinion, B2B marketing teams slow down and plan way too much. And they're way overly concerned with the perfect plan rather than running. At the end of the day, you have to move. You have to keep moving. So many people are just crippled by indecision.”Progress over perfection. Don't wait for perfect data to make great content. Use what information you have to move forward. Steve says, “In many cases, you have very data-driven businesses and by definition, marketing has become almost a data-driven skill set that has to be present. But in many ways, it's that analysis paralysis that slows them down because they're waiting for perfect data. We can't wait for perfection. We have to show progress.”Quotes*”I think that's actually a really healthy discipline for marketing teams, is not just to be on that hamster wheel all the time, but to take some time out and say, ‘Look, what do we really want to do? What do we want to say? What's our message? What's our story? What's our creative angle?' And rarely do you achieve that in moments of extreme distraction, right? It's that focus time that kind of drives those light bulb moments.”*”A leadership approach that is acceptable has a tolerance and there's no fear of failure. If you have marketers that are afraid, like if they make a mistake, they're going to get yelled at or fired, then of course they're going to take time because they're going to just wait for perfect. Whereas if you build a culture in your marketing team around speed, velocity, and learning from your mistakes, then you got a good recipe.”Time Stamps[0:55] Meet Steve Rotter, CMO at DeepL[1:48] The Connection Between Trail Running and Marketing[6:42] Psychology and Support in Extreme Trail Racing[12:54] Preparation and Training for Trail Running[16:56] Marketing Strategies and Team Dynamics[22:15] Balancing Speed and Planning in B2B Marketing[23:55] Overcoming Analysis Paralysis[24:24] The Importance of a Fearless Marketing Culture[25:05] Navigating Unpredictable Terrain[29:12] The Little Things in Marketing[31:46] Educating the Market on AI[34:37] Leveraging Customer Stories[37:54] Advice for CMOs on Content Strategy[40:04] Uncovering Hidden StoriesLinksConnect with Steve on LinkedInLearn more about DeepLAbout Remarkable!Remarkable! is created by the team at Caspian Studios, the premier B2B Podcast-as-a-Service company. Caspian creates both nonfiction and fiction series for B2B companies. If you want a fiction series check out our new offering - The Business Thriller - Hollywood style storytelling for B2B. Learn more at CaspianStudios.com. In today's episode, you heard from Ian Faison (CEO of Caspian Studios) and Meredith Gooderham (Senior Producer). Remarkable was produced this week by Meredith Gooderham, mixed by Scott Goodrich, and our theme song is “Solomon” by FALAK. Create something remarkable. Rise above the noise.

This episode discusses the top European AI deals of the year and highlights the companies that have raised the most money. The host mentions that while the US leads in AI investments, Europe is not far behind. The top European AI companies mentioned include Wave, Mistral, Helsing, Poolside, DeepL, H, Flow Help, and Pigment. Each company is briefly described along with their funding amounts and key features. The host also mentions the importance of leaving reviews for his podcast course and invites listeners to join the AI Hustle School community. My Podcast Course: ⁠https://podcaststudio.com/courses/⁠Discount Code: AICHAT Get on the AI Box Waitlist: ⁠⁠⁠https://AIBox.ai/⁠⁠⁠ Join my AI Hustle Community: ⁠https://www.skool.com/aihustle/about⁠ 00:00 Introduction and Podcast Course Discount 01:50 Wave: The Self-Driving Technology Competitor 05:34 Mistral: The Chat GPT Competitor 07:29 Helsing: Defense Technology and AI Services 11:20 Poolside: AI Tools for Developers 13:45 DeepL: Text Translation and Writing Tools 16:08 Flow Help: Women's Health and Fertility Tracking

Florian and Esther discuss the language industry news of the week, with Slator's latest Translation as a Feature (TaaF) Report, which explores how AI translation is becoming an integral feature in enterprise technology.Florian talks about Reddit's success with machine translation (MT). By localizing content into French, the social media platform quadrupled daily active users in France, demonstrating the high ROI of investing millions in AI-driven localization each quarter.In an M&A corner, Esther discusses Wolfestone's acquisition of TauRho Transcribes, beefing up Wolfestone's offerings in transcription and life sciences. She also covers TransPerfect's fourth acquisition of 2024 with Plint selling its Netherlands-based media localization studio to the Super Agency.Esther highlights Panjaya.ai's USD 9.5m funding for BodyTalk, which perfects multilingual AI translation by synchronizing lip movements and gestures. Meanwhile, Neuphonic, a UK-based voice AI startup focused on ultra-low latency speech technology, has raised GBP 3m in pre-seed funding.Florian reviews major AI launches: Translated's Lara, a customizable large-scale AI-powered translation model, DeepL's "DeepL Voice", offering real-time speech-to-text capabilities, and Unbabel's Widn.AI, a platform offering advanced MT customization.

Das ist das KI-Update vom 14. November 2024 unter anderem mit diesen Themen: Greg Brockman kehrt an die Spitze von OpenAI zurück GEMA verklagt OpenAI OpenAI plant angeblich KI-Agenten "Operator" für Januar-Launch und DeepL bringt Live-Untertitel für Meetings und Gespräche Links zu allen Themen der heutigen Folge findet Ihr hier: https://heise.de/-10035036 https://www.heise.de/thema/KI-Update https://pro.heise.de/ki/ https://www.heise.de/newsletter/anmeldung.html?id=ki-update https://www.heise.de/thema/Kuenstliche-Intelligenz https://the-decoder.de/ https://www.heiseplus.de/podcast https://www.ct.de/ki

This episode discusses the top European AI deals of the year and highlights the companies that have raised the most money. The host mentions that while the US leads in AI investments, Europe is not far behind. The top European AI companies mentioned include Wave, Mistral, Helsing, Poolside, DeepL, H, Flow Help, and Pigment. Each company is briefly described along with their funding amounts and key features. The host also mentions the importance of leaving reviews for his podcast course and invites listeners to join the AI Hustle School community. My Podcast Course: ⁠https://podcaststudio.com/courses/⁠Discount Code: AICHAT Get on the AI Box Waitlist: ⁠⁠⁠https://AIBox.ai/⁠⁠⁠ Join my AI Hustle Community: ⁠https://www.skool.com/aihustle/about⁠ 00:00 Introduction and Podcast Course Discount 01:50 Wave: The Self-Driving Technology Competitor 05:34 Mistral: The Chat GPT Competitor 07:29 Helsing: Defense Technology and AI Services 11:20 Poolside: AI Tools for Developers 13:45 DeepL: Text Translation and Writing Tools 16:08 Flow Help: Women's Health and Fertility Tracking

L'année dernière, j'ai commencé mes études de droit à Los Angeles.Je n'avais jamais vécu dans une si grande ville et j'étais très excitée à l'idée de me retrouver dans une ville gigantesque de plus de quatre millions d'habitants.Depuis que je suis petite, j'ai toujours su que j'avais une demi-sœur à Los Angeles, mais mes parents avaient cette curieuse colère envers elle qui faisait que c'était toujours un sujet tabou. Bien sûr, je l'avais cherchée sur les réseaux sociaux et je savais à quoi elle ressemblait, mais c'était à peu près tout. Nous ne nous étions jamais rencontrées. Elle n'a jamais été très active sur les médias sociaux et je n'ai donc pas pu voir grand-chose.Un jour, au cours de ma première année d'études de droit, j'ai reçu une demande d'amitié sur Facebook de la part de ma sœur. Son profil semblait légitime, elle avait des amis sur Facebook et sa photo de profil lui ressemblait.Elle m'a envoyé un message m'invitant à un petit dîner au parc avec ses amis. Nous pouvions enfin nous rencontrer pour la première fois. J'étais nouveau à Los Angeles (je le suis toujours) et je n'avais aucune idée des quartiers de la ville à éviter la nuit.Traduit avec DeepL.com (version gratuite)Source : https://www.reddit.com/r/LetsNotMeet/comments/1fvkwg9/someone_impersonated_my_sister_and_invited_me_to/Pour m'envoyer vos histoires danslenoirpdcst@gmail.comPour participer à cette émission horrifique, écrivez à Dans Le Noir sur les réseaux sociaux, j'accepte tout le monde !Mon Instagram HorrifiquePATREONLE seul podcast qui fait peur !Armez-vous de votre casque ou de vos écouteurs !Podcast Horreur, Podcast Surnaturel, Podcast Paranormal & Podcast Creepypasta mais surtout un podcast qui fait peur !Bonne semaine horrifique à tous ! Hébergé par Audion. Visitez https://www.audion.fm/fr/privacy-policy pour plus d'informations.

I sat down with DeepL cofounder Jarek Kutylowski. DeepL is a comprehensive Language AI platform that enables organizations to communicate effectively across languages, cultures, and markets. Jarek shared a treasure trove of insights on the past, present, and future of AI translation. Here were some standout moments: [0:00] Intro[0:38] The Rise of AI and DeepL's Journey[1:41] DeepL's Competitive Edge and Market Impact[2:41] Innovations in AI Translation[4:39] DeepL's Product and Use Cases[7:35] Challenges and Strategies in AI Translation[14:29] Human Translators and Data Labeling[24:39] Building and Scaling AI Infrastructure[32:52] Evaluating AI Models: Objective vs Subjective[34:05] Translation Quality Metrics[35:35] The Debate on AI Moats and Specialized Models[40:16] The Impact of Real-Time Translation on Business[45:05] Challenges in Developing Synchronous Speaking Models[46:49] Adjacent AI Technologies and Their Potential[48:33] Quickfire With your co-hosts: @jacobeffron - Partner at Redpoint, Former PM Flatiron Health @patrickachase - Partner at Redpoint, Former ML Engineer LinkedIn @ericabrescia - Former COO Github, Founder Bitnami (acq'd by VMWare) @jordan_segall - Partner at Redpoint

Wait, is this an entire podcast hosted by two advanced artificial intelligences?

Send us a textThe full text of this podcast, including the links mentioned, can be found in the transcript of this edition or at the following link:https://andrewjbrown.blogspot.com/2024/09/a-secular-spiritual-pilgrimage-around.htmlPlease feel free to post any comments you have about this episode there.The Cambridge Unitarian Church's Sunday Service of Mindful Meditation can be found at this link:https://www.cambridgeunitarian.org/morning-service/ Music, "New Heaven", written by Andrew J. Brown and played by Chris Ingham (piano), Paul Higgs (trumpet), Russ Morgan (drums) and Andrew J. Brown (double bass) Thanks for listening. Just to note that all the texts of these podcasts are available on my blog. You'll also find there a brief biography, info about my career as a musician, & some photography. Feel free to drop by & say hello. Email: caute.brown[at]gmail.com

Avid Larizadeh Duggan, senior managing director at Ontario-HQed growth-stage investor Teachers' Venture Growth, is one of Europe's first operator-turned-VCs.Her career in tech began with stints as a product manager at places like eBay and Skype, and has switched between operational and investing roles ever since. In 2021 she joined TVG, which is part of the Ontario Teachers' Pension Plan, one of the world's biggest pension funds.Its investments include German AI translation company DeepL, German battery startup Instagrid, Swedish healthtech unicorn Kry, British chip scaleup Graphcore and French health insurance unicorn Alan. She sat down with Sifted editor Amy Lewin to discuss what's top of tech companies' minds at the moment, and why investors and board members without operational experience don't always quite “get it”.

This episode discusses the top European AI deals of the year and highlights the companies that have raised the most money. The host mentions that while the US leads in AI investments, Europe is not far behind. The top European AI companies mentioned include Wave, Mistral, Helsing, Poolside, DeepL, H, Flow Help, and Pigment. Each company is briefly described along with their funding amounts and key features. The host also mentions the importance of leaving reviews for his podcast course and invites listeners to join the AI Hustle School community. My Podcast Course: https://podcaststudio.com/courses/Discount Code: AICHAT Get on the AI Box Waitlist: ⁠⁠https://AIBox.ai/⁠⁠ Join my AI Hustle Community: https://www.skool.com/aihustle/about 00:00 Introduction and Podcast Course Discount 01:50 Wave: The Self-Driving Technology Competitor 05:34 Mistral: The Chat GPT Competitor 07:29 Helsing: Defense Technology and AI Services 11:20 Poolside: AI Tools for Developers 13:45 DeepL: Text Translation and Writing Tools 16:08 Flow Help: Women's Health and Fertility Tracking

Florian and Esther discuss the language industry news of the week, with a nearly USD 4m settlement involving Language Line Services and ongoing disputes in Canada, where freelance interpreters are protesting against unpaid breaks during debates.Florian highlights a YouTube video about UN simultaneous interpreting and the rigorous standards and working conditions for UN interpreters.Esther shares a significant procurement opportunity from the UK's Crown Commercial Service, which plans to issue a GBP 250m tender for various language services.In tech news, the duo talk about DeepL's new LLM launch that claims to outperform competitors in translation quality. They also touch on the trend of adding translation features to various SaaS platforms, like Airtable and Happy Scribe.A tweetstorm by venture capitalist Olivia Moore from Andreessen Horowitz introduces the concept of "AI Scribes," suggesting a significant market opportunity for AI-driven transcription services.In an M&A and funding corner, AI video startup Captions raised USD 60m at a USD 500m valuation and Mantra, a Japanese manga translation startup, raised nearly USD 5m. Toppan Digital Language acquired Austria's Meinrad and Universal Music Group partnered with SoundLabs AI for voice cloning and language transposition in songs.

The rising capabilities of AI and progress in large language models are set to reduce communication barriers posed by language diversity. In this episode of the Tech Disruptors Podcast, Jaroslaw Kutylowski, founder and CEO of DeepL, joins Sunil Rajgopal, senior software analyst at Bloomberg Intelligence, to discuss how machine learning is reshaping language translation, along with competing language-translation tools and enterprise adoption. The two also talk about DeepL's platform makeup, business model and the company's expansion plans beyond Europe.

How is artificial intelligence reshaping the landscape of language translation? Today on the Tech Talks Daily Podcast, we are thrilled to welcome Steve Rotter, Chief Marketing Officer at DeepL, a company that has been at the forefront of AI-powered translation since 2017. With a mission to help businesses and individuals thrive through superior translation tools, DeepL's journey is one of continuous innovation and unwavering commitment to quality. In this episode, Steve shares insights into DeepL's specialized AI approach that sets it apart from general-purpose AI models. We dive into how their technology not only delivers high-quality translations but also ensures unparalleled security and data privacy, crucial for business-critical applications. With a portfolio boasting over 30 languages and various platforms, including web, mobile, desktop apps, and even an API, DeepL is revolutionizing the way we communicate across borders. Steve highlights the incredible business value of machine translation, showcasing its ability to save 90% of the time compared to manual efforts, driving significant ROI and enabling global expansion. We also explore DeepL's eco-friendly data center in Sweden and stringent data handling policies that underscore their commitment to security and compliance. Looking ahead, DeepL is set to launch exciting new products, including an AI writing assistance tool and an enhanced enterprise offering. We discuss how these innovations will further empower businesses and individuals, all while maintaining their core focus on language quality. Tune in to learn about the unique advantages DeepL brings to the AI translation space and gain a deeper understanding of the broader European tech and AI landscape. How are European companies leveraging their global mindset and expertise in language nuances to excel in specialized AI fields? And where do you see the future of AI-powered translation heading? Join the conversation and let us know your thoughts on the evolution of AI in language translation. What opportunities and challenges do you foresee? Share your insights and continue the dialogue with us!

Was sind die besten Social Media-Tools? Heiß ersehnt und endlich da: In dieser What the Social?!-Folge widmen wir uns dem Dauerbrennerthema überhaupt: Tools. In knackigen 20 Minuten geben wir euch nicht nur einen Selbsttest mit an die Hand, mit dem ihr herausfinden könnt, ob Tools euer Daily Business erleichtern können, sonst gehen auch step by step durch, worauf ihr bei der Tool-Auswahl achten müsst. Und was wäre eine Folge über Tools ohne ein paar konkrete Empfehlungen? Genau. Auf die könnt ihr euch natürlich auch freuen! Timecodes: 1:30 Selbst-Test 3:30 Tool Kategorien 6:15 Tool Auswahl 10:30 Orga Tools & KI Hacks 13:40 Praxisfrage Erwähnte Tools: Hootsuite, Sprinklr, Hubspot, Swat.io, buffer, later und SproutSocial Speekly, Facelift, Meltwater Brandwatch (falcon.io), emplify und Hootsuite Socialhub, Nindo ChatGPT, DeepL und HeyGen Podcastpartner Hier findet ihr alle aktuellen Supporter unseres Podcasts & aktuelle Rabattcodes. Hier findest du mehr über uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram Baby Got Business⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Impressum⁠⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/babygotbusiness/message

00:08 | Revolut new round- UK online bank- Launching new payment terminal in 2H 2024, expanding Europe availability for product- Raising $500m tender at $33b valuation- 40m customers, +144% from 2021- $2.2b 2023 revenue, +100% vs 2022- $21.6b secondary market valuation, - 35% from Jul 2021 round- 9.8x revenue multiple at $21.6b secondary valuation- 15x revenue multiple at target $33b valuation- +53% return for secondary investors if $33b valuation plays out02:06 | CoreWeave new debt financing- AI-focused cloud provider- $7.5b private debt financing- Blackstone led; Carlyle Group, BlackRock participated- $19b valuation from $1.1 equity round this month- 14 to 28 data centers by Dec 202402:48 | Blue Origin resumes launches- Bezos owned, space rocket company- NS-25 mission successful- Resumed crewed flights after 2yrs, 21 corrective actions- 25th mission, 7th with humans … 37 total people to space03:35 | Scale AI new round- Data-labeling service provider for machine learning model training- Raised $1b- $13.8b valuation, +97% from 2021 round- Accel led; Cisco, Intel, AMD, Nvidia, Tiger Global participated- Clients; Microsoft, Toyota, GM, Meta, US DoD, OpenAI- $7.4b secondary market valuation as of last week, some investors got a +86% pop04:30 | Anthropic hires new CFO- AI large language model company- Hires Krishna Rao as CFO, formerly of Fanatics and Airbnb- $18.1b secondary market valuation, +0.6% vs last round (Jan 2024)05:17 | Anduril new round- Military defense tech company- Raising $1.5b- Targeting $12.5b+ valuation, +25% from Dec 2023 round- $500m in 2023 revenue, +100% vs 2022- $670m in govt contracts, +50% vs 2022- $12.5b primary round is -5.3% from current secondary market valuation levels, $13.2b06:06 | DeepL new round06:45 | OpenAI deals with News Corp, BBVA- News Corp data deal; OpenAI to train on WSJ, MarketWatch, Barrons, NY Post data- BBVA to use ChatGPT Enterprise solutions; 3,000 licenses to enhance productivity, innovation in business decisions and customer service- BBVA is first European bank to partner with OpenAI- $97b secondary market valuation, +12.8% from Apr 2024 round08:06 | Humane looking for buyer- AI personal device startup- Seeking buyer at $750m to $1b- Last round at $850m, 202308:34 | Groq new round- AI chip startup- $300m raise, MStanley as banker- $3b valuation, +161% from Feb 2024 round- Groq's language processing units, LPUs, designed to generate LLM results faster with lower electricity use- Monetization starts in Jun 2024- $3b primary round is -32% from current secondary market valuation, $4.4b09:30 | Pre-IPO +0.10% for week, +39.95% for last 1yr- Up week: Cohere +7.5%, Klarna +3.8%, Wiz +2.1%, Anduril +1.6%, Revolut +1.5%- Down week: Groq -10.3%, SpaceX -2.8%, Anthropic -0.9%, Airtable -0.4%, Neuralink -0.4%- Top valuations: ByteDance $294b, SpaceX $186b, OpenAI $97b, Stripe $75b, Databricks $43b10:12 | +0.42% 2024 Pre-IPO Stock Vintage Index- www.agdillon.com/index for fact sheet pdf- 2024 Vintage Index top contributors since inception: Epic Games +172%, Rippling +100%, Revolut +44%, Klarna +41%, Anduril +27%- Looking at all 20 vintages … here are the contributors and detractors for the week; winners = Klarna +3.8%, Anduril +1.6%, Revolut +1.5% and losers = SpaceX -2.8%, Anthropic -0.9%, Chime -0.3%- Key metric averages for all Vintage Indexes 5 years old or older……3.31 distributed paid in capital (DPI)…2.01 residual value to paid in capital (RVPI)…5.32 total value to paid in capital (TVPI)…4.1 years to “return the fund”

Anna Lembke est une psychiatre de renom, et diectrice de la clinique de médecine de l'addiction et du double diagnostic de l'université de Stanford et autrice de "Dopamnine nation". C'est la médecin de référence dans le documentaire "the Social dilemna" (derrière nos écrans de fumée) que vous avez sans doute vu! Autant dire que c'est une invitée qui mérite très largement un épisode en anglais. Je vous propose une conversation approfondie sur le monde fascinant de l'addiction, de l'emprise des opioïdes aux dépendances numériques qui façonnent nos vies modernes. Anna partage son point de vue sur la façon dont notre recherche du plaisir conduit à une douleur accrue et à la dépendance, en se plongeant dans les mécanismes du cerveau, le concept de déséquilibre de la dopamine et les répercussions psychologiques de nos choix de mode de vie. Nous évoquons également le travail remarquable d'Anna dans ce domaine, mis en lumière dans son livre « Dopamine Nation », et sa participation au documentaire percutant « The Social Dilemma ». En outre, elle aborde le sujet controversé des psychédéliques tels que la psilocybine et la MDMA, en examinant à la fois leur potentiel thérapeutique et les dangers de la dépendance. Cet épisode regorge d'histoires marquantes, de conseils d'experts sur la gestion de la dépendance et du point de vue unique d'Anna sur les raisons pour lesquelles la société doit s'efforcer de faire preuve de modération dans notre monde d'abondance constante. Que vous luttiez contre vos propres addictions, que vous connaissiez quelqu'un qui en souffre ou que vous soyez simplement fasciné par la psychologie humaine, cette conversation ne manquera pas de vous éclairer et de vous inspirer. Installez-vous confortablement pour un épisode qui offre non seulement des défis, mais aussi des voies pleines d'espoir vers la guérison et l'équilibre. Les questions que l'on traite : 1. Can you explain how the brain's response to opioids can lead to increased pain rather than relief? 2. You mentioned a gradual tapering off approach for stopping opioid use. What are the key stages of this process, and why is it preferred over abrupt cessation? 3. In regards to digital device addiction, what are some practical strategies individuals can adopt to manage their device use effectively? 4. How does the pursuit of the perfect self through biohacking and social media contribute to addiction? Can you provide examples? 5. Discussion on "dopamine nation" suggests a mismatch between our ancient brain wiring and today's world of abundance. How does this mismatch contribute to modern day addictions? 6. What role do governments, schools, and corporations have in addressing the global dopamine deficit state you mentioned? Could you outline some interventions they could implement? 7. Considering the positive and negative impacts of psychedelics you discussed, how should regulations around the therapeutic use of substances like psilocybin and MDMA evolve? 8. With your deep dive into the impact of exercise on dopamine production, what advice would you give to someone looking to balance pleasure and pain through physical activity? 9. You shared an impactful story about a patient named Jacob. Could you discuss how individual stories like his shape your approach to addiction treatment and public advocacy? 10. The concept of an "addictive personality" was briefly mentioned. Could you delve deeper into how understanding one's baseline dopamine levels and genetic factors could aid in personalized addiction treatment plans? Timelaps : 00:00 Pleasure and pain co-located in brain. Opponent-process mechanism. 05:26 Balancing pleasure and pain for better well-being. 09:41 Swimming provides resistance and rhythmic breathing benefits. 12:09 All drugs release dopamine, but preferences vary. 14:56 Overcoming struggles to find joy again. 20:46 Internet addiction and self-reflection on behavior. 22:25 Using addictive substances to self-medicate mental illness. 27:11 Genetic predisposition increases vulnerability to addiction. 28:23 Work and exercise become addictive in today's world. 33:19 Dopamine nation: Ancient wiring vs modern abundance. 35:33 Overstimulation has led to global dopamine deficit. 39:11 We remember pleasure, forget pain and gremlins. 41:22 Documentary reveals technology's addictive impact on society. 45:57 Identify phone habits, use consciously, avoid addiction. 47:52 Limit smartphone use by turning it off. 51:48 Addiction affects everyone in modern society. Traduit avec DeepL.com (version gratuite) Suggestion d'autres épisodes à écouter : [HORS SERIE] How animals perceive the world with Ed Yong (https://audmns.com/uXYqgwq) [HORS-SERIE] Exploring human contradictions with Nathan Dufour (https://audmns.com/QLBSrnJ) [HORS SERIE] Rethinking parenting to raise you child with conscience with Dr Shefali (https://audmns.com/GkKZzIl) [HORS-SERIE] The new era of adaptation with Jeremy Rifkin (https://audmns.com/eaJnZFM) #305 Faut-il être extrême pour se faire entendre ? Avec Vincent Edin (https://audmns.com/kYHqCah)

Today on the show we have Céline Daley, the VP of Customer at DeepL.In this episode, Céline shares her unique insights into embracing a generalist mindset and the role of flexibility in navigating tech careers. With a background that spans from marketing to customer success, and from startups to global companies, Céline's journey showcases the power of adaptability and learning in driving career growth.We then discussed the importance of understanding business needs and how seeking adventure can lead to unexpected and rewarding career paths. We wrapped up by exploring Céline's strategies for building and scaling customer success teams, and how her generalist approach has been a key factor in her success.As usual, I'm excited to hear what you think of this episode, and if you have any feedback, I would love to hear from you. You can email me directly at Andrew@churn.fm. Don't forget to follow us on Twitter.Mentioned Resources:DeepLBrightwheelZendeskAmanda KlehaFigmaAnne Raimondi      AsanaJarek KutylowskiEmeric Ernoult   Agorapulse

Jeremy Rifkin est un économiste renommé et un penseur social visionnaire. C'est l'une des voix les plus connues de l'écologie au niveau mondial, ils conseillent les plus grands présidents (U.S., Allemagne, France...) sur ces sujets et c'est donc un honneur de l'avoir sur Vlan même si évidemment l'épisode est en anglais. Dans cet épisode, nous analysons le passage radical de l'ère de l'efficacité à l'ère de l'adaptabilité et de la résilience. Nous examinerons comment la nouvelle science des systèmes socio-écologiques adaptatifs complexes fait voler en éclats les barrières académiques traditionnelles et favorise une ère de collaboration interdisciplinaire. Rejoignez-nous pour discuter du rôle vital que jouent les circuits neuronaux empathiques dans l'adaptabilité humaine et de la nécessité urgente d'intégrer cette compréhension dans nos systèmes éducatifs. Jeremy nous fera part de ses réflexions sur l'intégration révolutionnaire de l'écologie dans les programmes des écoles publiques, sur les promesses de la gouvernance régionale et sur la manière dont les assemblées de citoyens redéfinissent notre engagement envers les écosystèmes. Malgré l'inertie politique autour de la crise climatique et de l'énergie durable, Jeremy nous raconte des histoires passionnantes tirées de son travail et l'incroyable potentiel qu'ont les pays en développement de sauter le pas vers des infrastructures d'énergie renouvelable. Nous disséquons l'évolution historique de l'empathie vers une conscience modernisée, tout en luttant contre les vestiges des idéologies passées. Nous vous invitons à une conversation passionnante au cours de laquelle nous aborderons les dures vérités sur la surconsommation des ressources de la planète par l'humanité et sur l'inquiétude pressante de l'extinction. Les questions abordées en anglais : 1. How can the new science of complex adaptive social ecological systems redefine our approach to climate change and sustainability? 2. In what ways do you believe interdisciplinary collaboration can enhance our ability to create effective solutions for the ecological crisis? 3. Why is it important to nurture empathic neural circuitry in humans? How can we incorporate this into our educational systems to foster better stewardship of our environment? 4. Jeremy Rifkin mentioned the integration of ecology into the US public school curriculum. What impact do you think this will have on future generations' relationship with the environment? 5. Can bioregional governance and the formation of citizens assemblies contribute to more resilient and adaptive ecosystem management? How might they be effectively implemented? 6. With the lack of political will Greg mentioned in the episode, what are some ways individuals and communities can still make significant progress in climate action and sustainable energy? 7. Discuss the concept of "leapfrogging" infrastructure in developing countries. What are the opportunities and challenges associated with this approach? 8. How does the historical evolution of empathy play a role in our current ecological crisis? What shift in consciousness is necessary to address global issues such as climate change? 9. The episode highlights a shift from efficiency to adaptivity and resilience. How can we reorient economies and societies to prioritize regenerativity over productivity? 10. Jeremy Rifkin advocates for storytelling through podcasts to convey ideas and inspire change. How effective do you think this medium is for engaging the younger generation in climate action and societal transformation? Timelaps : 00:00 Leading climate change advocate with extensive global impact. 03:52 Earth's power, human insignificance and historical roots. 06:09 Human progress has led to imminent extinction. 12:21 Efficiency vs. regenerativity in business and nature. 15:52 Humans are ecosystems, not just a metaphor. 18:03 Our genes make us part of ecosystems. 20:31 Global involvement in digital and green plans. 23:24 Agile businesses can be like ecosystems - Cuccinella's innovation. 26:17 Geological record shows human species adaptation to climate. 30:47 Nature is complex; adapt, anticipate, respond. Educational problem. 36:03 Prepare for climate events, formalize citizens' engagement. 37:28 Frustration with politicians not embracing common sense. 42:54 History shows empathy expanded and then contracted. 45:15 Survival as a species requires unity and empathy. 47:33 America, Europe, China lead with risk-taking mindset. 50:00 Fortunate to be here, create resilience. Traduit avec DeepL.com (version gratuite) Suggestion d'autres épisodes à écouter : [HORS-SERIE] Exploring human contradictions with Nathan Dufour (https://audmns.com/QLBSrnJ) [HORS-SERIE] Polycrisis : how to remains optimistic ? with Jason Silva (https://audmns.com/RgGQriV) [BONUS IN ENGLISH] How can we solve our "meaning" crisis? with Jamie Wheal (https://audmns.com/AFdXJKO)