Podcasts about instaffo

Christoph Zöller, CEO von Instaffo, erklärt, wie aus einem digitalen Headhunting-Service eine innovative Recruiting-Plattform wurde – und warum das klassische Jobportal-Modell ausgedient hat. In dieser Episode erfährst du: - Wie Instaffo als Marktplatz für Talente funktioniert – und warum Unternehmen nur bei erfolgreicher Einstellung zahlen. - Wie KI den Bewerbungsprozess effizienter, schneller und fairer macht. - Warum der Aufbau einer Recruiting-Plattform besonders anspruchsvoll ist – technologisch und gesellschaftlich. - Welche Learnings Christoph aus dem Unternehmertum mitnimmt – von Disziplin bis gesunder Lebensführung.

Insider #158: Ende Legende! Der letzte Insider-Podcast Willkommen zum letzten Insider-Podcast mit Sven Schmidt, der kürzlich live auf der ersten Startupland Conference in Kölln aufgenommen wurde. Im Insider #158 geht es heute unter anderem um die wilden Startup-Zeiten der vergangenen Jahre. Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von Instaffo. Wer von euch super starke Talente im Tech, Sales oder Marketing unkompliziert und schnell einstellen will, der sollte sich unbedingt mal bei Instaffo melden. Seit neustem könnt ihr auch in 5 Klicks über deren Website eine Vorschau auf passende Talente für eure Stelle erhalten. Wenn ihr euch über www.instaffo.com/ds meldet spart ihr zusätzlich 500 Euro auf euren erste Hire. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/

Christoph Zöller macht seit 2016 Instaffo. Kurz vor Corona haben sie sich von einer Art Headhunter Agentur zu einem Tech-Produkt entwickelt. Und das sehr erfolgreich. Sie vermitteln Schlüsselpositionen im Tech, Marketing und Sales und machen damit Millionen. Es ist ein tolles Gespräch über den Weg von Hip Hop Parties zu einem führenden Recruiting-Tool geworden. Viel Spaß, Marven und Moritz

Willkommen zum Podcast von deutsche-startups.de. Im #Insider #155 geht es heute unter anderem um Raisin - Mambu - Helpling - CrossEngage - Parloa - Trawa - Codesphere - Allride - Blue Forest Ventures - Lakestar. +++ FinTech Raisin plant IPO #EXKLUSIV +++ Mambu-Bewertung sinkt rapide #EXKLUSIV +++ Investor wertet Helpling massiv ab #EXKLUSIV +++ CrossEngage: Cavalry Ventures geht beim Exit leer aus #EXKLUSIV +++ Parloa steht angeblich vor einem Investment von Altimeter Capital #EXKLUSIV +++ Balderton steht vor einem Investment in Trawa #EXKLUSIV +++ Creandum steht vor einem Investment in Codesphere #EXKLUSIV +++ Drei Mobility-Experten grünen Allride #EXKLUSIV +++ Blue Forest Ventures legt DeepTech-Fonds auf #EXKLUSIV +++ Lakestar schließt zwei neue Fonds #ANALYSE Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von Instaffo. Über die Recruitingplattform haben wir erst kürzlich berichtet: Denn Instaffo konnte sich ein Investment von 10 Millionen Euro sichern. In den vergangenen beiden Jahren konnte Instaffo ein starkes Wachstum hinlegen. Das freut auch die über 1.800 Unternehmen, die bereits über Instaffo ihre Tech- & Sales-Talente einstellen. Dazu gehören unter anderem HelloFresh, MyPoster, Amazon und Co. Instaffo ermöglicht es Dir, jetzt sogar besonders schwierige und seniorige Tech- und Sales- Stellen innerhalb von nur 25 Tagen zu besetzen. Besuche jetzt www.instaffo.com/ds und teste Instaffo als DS Insider Hörer:in komplett kostenlos. So besetzt du ab sofort deine offenen Stellen im Tech und Sales Bereich schnell und kostengünstig. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Discover the power of radical transparency

Heute habe ich einen ganz besonderen Gast für dich bei LinkedUp: Mika Leicht, Teamlead Online-Marketing bei Instaffo. Einer der führenden Experten im Online-Marketing in DACH. Er gibt dir einen tiefen Einblick in die Themen Employer Branding & LinkedIn-Ads. Mit über 60k Ad-Spend im Monat auf LinkedIn kann er dir also ganz genau erklären, wie du Paid Ads bei LinkedIn richtig nutzt. Wenn du jetzt nicht mehr abwarten kannst, schau doch auch mal hier rein: Neue ⁠⁠⁠kostenfreie LinkedIn Algorithmus-Checkliste⁠⁠⁠ für mehr Reichweite & Leads So verwandelst du ⁠⁠⁠LinkedIn-Content in Kunden⁠⁠⁠ Mit uns persönlich darüber sprechen, ⁠⁠⁠wie du über LinkedIn Kunden gewinnst⁠⁠⁠ Mein ⁠⁠⁠LinkedIn-Profil

Unser heutiger Gast ist ein Paradebeispiel für mutigen Unternehmergeist im digitalen Zeitalter. Schon in jungen Jahren entdeckte er seine Leidenschaft für Entrepreneurship, eine Leidenschaft, die ihn von der Organisation von Schüler- und Studentenpartys bis hin zu einer smarten Geschäftsidee führte. Während seines dualen Studiums bei der Allianz kam ihm die Idee, ein Projekt zu starten, das die Welt des Recruitings revolutionieren sollte. Durch Beharrlichkeit und visionäres Denken entwickelte er aus einer Studentenidee ein erfolgreiches Start-up mit beeindruckendem Wachstum. Seine Reise ist aber vor allem ein lebendiges Beispiel dafür, wie innovative Gedanken und vor allem eine nachhaltige Umsetzung zu langfristigem Erfolg führen können. Heute ist er nicht nur ein erfolgreicher Unternehmer, sondern auch ein Vordenker, der sich leidenschaftlich für Bildung und Zukunftstechnologien einsetzt. Sein Unternehmen, Instaffo, ist eine innovative Recruiting-Plattform, die sich darauf spezialisiert hat, Talente in den Bereichen Tech, Marketing und Sales zu vermitteln. In über 400 Folgen haben wir uns mit über 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Warum müssen sich Unternehmen heute beim Thema Recruiting so ins Zeig legen, und wie können dabei digitale Plattformen helfen?. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work - heute mit Christoph Zöller.

Unsere Themen: SumUp - Investmentklima - Pleiten - Trends - Seed-Boom - PetTech - Doinstruct - Fonds-Flaute - Lakestar +++ SumUp sammelt 285 Millionen ein #ANALYSE +++ Die größten Startup-Investments 2023 #ANALYSE +++ Investment-Ausblick 2024 #ANALYSE +++ Die größten Startup-Pleiten 2023 #ANALYSE +++ Investment-Trends 2023/24 #ANALYSE +++ Seed-Boom 2023 - Trendthema PetTech #ANALYSE +++ Doinstruct steht vor Millioneninvestment #EXKLUSIV +++ Fonds-Flaute! VCs schieben ihr Fundraising #ANALYSE +++ Neuer Lakestar wird wohl deutlich kleiner #EXKLUSIV +++ Neuer Software- und DeepTech-Fonds geplant #EXKLUSIV Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von Instaffo. Viele Unternehmen beschäftigen sich zum Jahresende hin nicht mehr großartig mit dem Thema Hiring, sollten sie aber unbedingt! Auf dem Recruitingmarkt sieht es gerade nämlich so aus, dass viele Stellenportale ein All Time High an Bewerbungen von Tech- und Sales-Talenten verzeichnen. Im Klartext: Aktuell kannst du wirklich talentierte Mitarbeiter mit einer viel höheren Chance für dich gewinnen. Jetzt gibt es hier aber eine Krux: Über klassische Stellenportale oder Social Recruiting kommen dann zwar viele Bewerbungen rein, aber meist sind diese leider hoffnungslos unpassend. Und eigenes Active Sourcing kostet zu viel Zeit. Die Recruiting-Plattform Instaffo ermöglicht es dir jetzt aber sogar besonders schwierige und seniorige Tech- und Sales-Stellen innerhalb von nur 25 Tagen zu besetzen. Das funktioniert dank des einzigartigen Match-Making zwischen deinen Stellen und über 100.000 geprüften Talentprofilen aus Tech und Sales. Über Instaffo stellen schon 1.800 Unternehmen, wie HelloFresh, MyPoster, Amazon & co ein. Besuche jetzt instaffo.com/ds und teste Instaffo als DS Insider Hörer:in komplett kostenlos. So besetzt du ab sofort deine offenen Stellen im Tech und Sales Bereich schnell und kostengünstig. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Top-News zu mir bzw. GainTalents: Ich wurde von Personio als HR Top Voice 2023 in der Kategorie Podcast ausgezeichnet. Am 21. November publiziert Personio alles zu dem Thema und unter der folgenden URL erfährst du dann alle Details zu den Hintergründen und Bewertungskriterien. https://www.personio.de/influencer-ranking/   Themen Auch im Oktober 2023 hatte ich wieder eine ganze Reihe von spannenden Gesprächen mit tollen Gästen. Es ging schwerpunktmäßig um Recruiting (mit ChatGPT, mit innovativen Hochschulmarketing und mit digitalen Marktplätzen) und um organisationale Lernkulturen. Meine Key Learnings aus den Gesprächen habe ich Euch in dieser Solofolge aufbereitet. Viel Freude und Erkenntnisgewinne beim Reinhören!

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Christoph Zöller hatte genug von den gängigen Jobbörsen, einheitlichen Jobanzeigen und aufwendigen Bewerbungsprozessen. Während seines Studiums gründete er die Recruiting Plattform Instaffo GmbH für Tech, Marketing und Sales, die Talenten die Jobsuche vereinfacht. Er meint, dass die Zufriedenheit mit der Arbeit unglaublich wichtig ist und dass Jobplattformen benutzerfreundlicher werden müssen. Wie genau Instaffo funktioniert, wie man auch als junger Unternehmer ernstgenommen wird und wieso es laut ihm Headhunter in einigen Jahren nicht mehr geben wird, erfahren Sie hier. Außerdem erzählt Zöller von Fehlern bei der Unternehmensgründung, hören Sie rein! Themen: - HR - Jobplattformen - Arbeitsmarkt - Unternehmensgründung - Bewerbungsprozess - Recruiting Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Christoph Zoeller https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ ▶️ LinkedIn-Profil von Franz Kubbillum https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/ ▶️ Behind the C auf Instagram: https://www.instagram.com/behindthecpodcast/

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo) Christoph Zöller ist Mitgründer und CEO von Instaffo, einer führenden Plattform für Jobsuchende Fachkräfte in den Bereichen Tech, Marketing und Sales. Christoph hat an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) studiert und seinen Bachelor of Arts (B.A.) in Business Administration and Management, mit dem Schwerpunkt General Studies erfolgreich abgeschlossen. Während seines dualen Studiums bei der Allianz entstand Instaffo. Die intelligente Recruiting-Plattform geht über das Abgleichen klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Jobsuchenden und Unternehmen, die Fachkräfte suchen. Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt, denn mit der Nutzung von Instaffo können die richtigen Kandidaten:innen sofort ins Interview starten. Zusammen mit seinem Team bei Instaffo, hat er es innerhalb von sechs Jahren geschafft, das Unternehmen von einer Studenten-Idee zu einem Start-up mit einem siebenstelligen Jahresumsatz zu entwickeln. Christophs Vision ist es, Instaffo zu einer Art AirBnB des Recruitings zu entwickeln. Weiterhin ist Christoph in zahlreiche Start-ups investiert und berät diese im Rahmen seiner Beiratsmandate.   Themen Mit Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 319 darüber gesprochen, wie Unternehmen über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden können. Herzlichen Dank an Christoph für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zum Thema. Über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden Unternehmen und Kandidaten:innen aus dem deutschsprachigen Raum sind auf der Instaffo-Plattform registriert (ausschließlicher Fokus auf Festeinstellung) Keine Ramp-up-(Registrierungs-)Kosten für Unternehmen und Kandidaten:innen Talente (heute überwiegend Tech-Talente) benötigen ca. sieben Minuten für die Registrierung (heute ein sechsstellige Anzahl von Talenten auf der Plattform) - fünfstellige Anzahl aktiver Talente im Durchschnitt pro Monat Digitale Marktplätze sind weiterer Recruiting-Kanäle neben Stellenanzeigen/-portalen, Active Sourcing, Personalberatungen oder Mitarbeitende Die Candidate Journey ist besonders auf die Bedarfe der Talente abgestimmt: Matching-Algorithmus sorgt dafür, dass die Talente nur solche Jobangebote angezeigt bekommen, die besonders gut auf die Bedarfe passen Chaträume auf der Plattform organisieren die Kommunikation zwischen Unternehmen und Talenten Fokus liegt auf guter Qualität der angebotenen Jobs und auf einer hohen Prozessgeschwindigkeit Plattform wächst weiter in andere Jobverticals (z.B. Sales und Marketing) Tipps von Christoph an Unternehmen, die Talente suchen: Zeigt, dass ihr ein attraktiver Arbeitgeber seid (Kununu-Bewertungen darstellen) Macht das Gehalt öffentlich - dreimal so hohe Conversion! Attraktivität der Position über z.B. Remote Work hervorheben #Recruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Talentacquisition #Digitalrecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christoph Zöller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Webseite: https://www.instaffo.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Wie hat sich der Recruiting-Prozess durch Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändert? Welche Veränderungen stehen bevor und wo stößt KI an Grenzen - ethisch und moralisch? Im heutigen Podcast spreche ich mit Christoph Zöller von Instaffo. Instaffo ist eine innovative Job-Plattform, die Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern unterstützt. Christoph zeigt im Podcast einige Ansätze, wie KI sinnvoll im Recruiting-Prozess eingesetzt werden kann. Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren. Weitere Infos, euer Feedback und alle Links aus dem Podcast gibt es unter https://digitales-unternehmertum.de/466

Insider #150: Seed-Boom - Verdane - Rocket Internet - Flash - Lucid - Capnamic - SumUp - Check24 - Terralayr - Speekly - Learn.xyz - Tiger Global +++ Zur Lage der Startup-Nation: Pre-Seed und Seed-Boom #ANALYSE +++ Verdane schielt auf Rocket-Internet-Investments #EXKLUSIV +++ Aus Flash Ventures wird mit Hilfe von Capnamic Lucid #EXKLUSIV +++ SumUp auf dem Weg zum Decacorn #EXKLUSIV +++ Check24: Ein verstecktes Decacorn #EXKLUSIV +++ Terralayr steht vor 20 Millionen-Investmentrunde - u.a. Creandum #EXKLUSIV +++ Neoteq investiert in Speekly #EXKLUSIV +++ Learn.xyz (OMR-Gründer Christian Byza) bekommt 3 Millionen #EXKLUSIV +++ Was man gerade über Tiger Global wissen sollte #EXKLUSIV Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von Instaffo. Wenn ihr in eurem Unternehmen offene Stellen im Tech, Sales oder Marketing Bereich endlich mit Top Talenten besetzen wollt, dann ist die Recruiting-Plattform Instaffo definitiv spannend für euch. Über 600 Unternehmen wie PayFit, RTL, Amazon oder Hello Fresh stellen darüber ein. Besonders an Instaffo ist, dass sie über die Plattform einen der besten und größten Talentpools in Deutschland mit monatlich über 5.000 Neuanmeldungen speziell im Tech, Marketing und Sales aufgebaut haben. Durch das Matching, den persönlichen Support und den Plattformchat ist Instaffo ideal für Start- oder Scale Ups, die zwar schnell Talente suchen, selbst aber wenig HR Ressourcen haben! Und jetzt kommt's: Instaffo ist so konfident, dass sie für euch die passenden Mitarbeitenden finden: Sie bieten für alle Insider-Hörer:innen an, die Plattform 6 Monate kostenlos zu testen. Sofern ihr in einer der größeren deutschen Städte sitzt, oder Remote-Optionen bietet. Alle Infos dazu findet ihr direkt unter instaffo.com/ds. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit dem Instaffo Founder und CEO Christoph Zöller.

Insider #147: Sunday Natural - Trade Republic - Gauss Robotics - Goya - cakewalk - w3.fund - Popcore +++ Sunday Natural peilt 700 Millionenexit an #EXKLUSIV +++ Investoren bewerten Trade Republic nur noch mit 3 Milliarden #EXKLUSIV +++ 468 Capital investiert in Gauss Robotics #EXKLUSIV +++ Stealth-Startup Goya sammelt erneut Kapital ein #EXKLUSIV +++ cakewalk bekommt Millionen #EXKLUSIV +++ First Closing beim Microfund w3.fund #EXKLUSIV +++ Popcore legt 200 Millionenexit hin #ANALYSE Unser Sponsor Wenn ihr in eurem Unternehmen offene Stellen im Tech, Sales oder Marketing Bereich endlich mit Top Talenten besetzen wollt, dann ist die Recruiting-Plattform Instaffo definitiv spannend für euch: www.instaffo.com/ds. Über 600 Unternehmen wie PayFit, RTL, Amazon oder Hello Fresh stellen darüber ein. Besonders an Instaffo ist, dass sie über die Plattform einen der besten und größten Talentpools in Deutschland mit monatlich über 2.500 Neuanmeldungen speziell im Tech, Marketing und Sales aufgebaut haben. Durch das Matching, den persönlichen Support, den Plattformchat und das faire Peismodell ist Instaffo ideal für alle Unternehmen, die schnell die richtigen Talente suchen und dabei Kosten sogar sparen wollen! Instaffo ist so konfident, dass sie für euch die passenden Mitarbeitenden finden: Sie bieten für alle Insider-Hörer:innen an, die Plattform 6 Monate kostenlos zu testen. Sofern ihr in einer der größeren Deutschen Städte sitzt, oder Remote-Optionen bietet. Alle Infos dazu findet ihr direkt unter www.instaffo.com/ds Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Nikolai hat bei Instaffo als Software Engineer angefangen und ist dort aufgestiegen zum CTO und Managing Director. Wir unterhalten uns hier über seinen Weg und natürlich auch über die Job Plattform Instaffo: (00:00:00) Intro. (00:01:08) Vom Developer zum Managing Director -- Nikolai stellt sich vor. (00:05:12) Worum gehts bei Instaffo? (00:08:39) Von Active Sourcing as a Service zum Marktplatz Modell. (00:19:43) Zum Geschäftsmodell. (00:23:39) Herausforderung Liquidität im Marktplatz und weitere Schwierigkeiten. (00:32:53) Wie funktioniert das Skill Matching bzw. wo wird Machine Learning eingesetzt? (00:38:39) Die Grenzen von Instaffo. (00:53:26) Ausblick. ------------------------------------ Weiterführende Informationen: ► Instaffo: https://www.instaffo.com/ ► LinkedIn Nikolai: https://www.linkedin.com/in/nikolai-gulatz/ ► LinkedIn Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernardsonnenschein/ ► Registriere dich als (Senior) Expert bei Datenbusiness: https://33otk8vuqep.typeform.com/to/zCiNlAHj

Die Themen der heutigen Ausgabe: Getir/Gorillas - Jokr - Tier Mobility - Marley Spoon - Cherry Ventures - Thomas Lueke - Crumz - Pliant - Insolvenzen - Movinga +++ Mubadala plant weiteres Investment in Getir/Gorillas #EXKLUSIV +++ Jokr fokussiert sich auf Brasilien #ANALYSE +++ Mubadala finanziert Tier Mobility weiter #EXKLUSIV +++ 468 Capital setzt auf Marley Spoon #ANALYSE +++ Partner Thomas Lueke verlässt Cherry Ventures #EXKLUSIV +++ HV Capital investiert in Crumz #EXKLUSIV +++ Pliant mit Mega-Fundraising #ANALYSE +++ Insolvenzen nehmen massiv zu #ANALYSE +++ Shift kauft Movinga #EXKLUSIV Unser Sponsor Wenn ihr in eurem Unternehmen offene Stellen im Tech, Sales oder Marketing Bereich endlich mit Top Talenten besetzen wollt, dann ist die Recruiting-Plattform Instaffo definitiv spannend für euch: www.instaffo.com/ds. Über 600 Unternehmen wie PayFit, RTL, Amazon oder Hello Fresh stellen darüber ein. Besonders an Instaffo ist, dass sie über die Plattform einen der besten und größten Talentpools in Deutschland mit monatlich über 2.500 Neuanmeldungen speziell im Tech, Marketing und Sales aufgebaut haben. Durch das Matching, den persönlichen Support, den Plattformchat und das faire Peismodell ist Instaffo ideal für alle Unternehmen, die schnell die richtigen Talente suchen und dabei Kosten sogar sparen wollen! Instaffo ist so konfident, dass sie für euch die passenden Mitarbeitenden finden: Sie bieten für alle Insider-Hörer:innen an, die Plattform 6 Monate kostenlos zu testen. Sofern ihr in einer der größeren Deutschen Städte sitzt, oder Remote-Optionen bietet. Alle Infos dazu findet ihr direkt unter www.instaffo.com/ds Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Was haben wir über LinkedIn Marketing gelernt? Welche Super Bowl Ads haben uns am besten gefallen? Diese Woche wurden weitere Entlassungen bei Meta und Twilio bekannt. Wie wird sich die Gross Margin bei Google durch AI entwickeln? Earnings von Palantir & Arista Networks. Die riskante Wette von Scott Galloway mit Bed Bath & Beyond. Philipp Glöckler (https://www.linkedin.com/in/philippgloeckler/) und Philipp Klöckner (https://twitter.com/pip_net) sprechen heute über: (00:08:00) LinkedIn Learnings (00:08:00) Super Bowl Werbung (00:25:30) Meta (00:29:55) Twilio (00:35:30) Google (01:00:30) Palantir Earnings (01:13:30) Arista Networks Earnings (01:20:50) Palantir & Arista Networks (01:24:00) Scott & Bed Bath & Beyond (01:32:30) Monday Earnings Shownotes: Werbung: Vereinbare jetzt einen Termin unter https://www.instaffo.com/dg - teste Instaffo 6 Monate kostenlos und zahle nur bei erfolgreicher Einstellung. Super Bowl ad with Ben Affleck https://www.youtube.com/watch?v=BBIX9FG6kZ0 Super Bowl ad: Michelob Ultra - Full Swing https://www.youtube.com/watch?v=zmloxV-Cdu8 Facebook Salaries https://www.levels.fyi/companies/facebook/salaries Google vs. Bing CEO Search: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7030891361478295553/ Doppelgänger Tech Talk Podcast Sheet https://doppelgaenger.io/sheet/ Disclaimer https://www.doppelgaenger.io/disclaimer/ Passionfroot Storefront www.passionfroot.xyz/doppelgaenger Post Production by Jan Wagener https://www.linkedin.com/in/jan-wagener-49270018b/ Aktuelle Doppelgänger Werbepartner https://lollipod.de/sn/doppelgaenger-werbung

Die Themen: DeepL - Enpal - 1Komma5 - Secjur - Superlist - Yababa - Seed-Bewertungen - Kry - Bears with Benefits - Rocket Internet +++ DeepL steigt zum Unicorn auf #ANALYSE +++ Enpal steht kurz vor der nächsten Investmentrunde #EXKLUSIV +++ Investoren stehen bei Secjur Schlange#EXKLUSIV +++ Superlist-Mitgründer geht #EXKLUSIV +++ Ein Blick auf die Zahlen von Yababa #EXKLUSIV +++ Seed-Bewertungen bleiben weiter hoch #ANALYSE +++ Kry macht Deutschland dicht #ANALYSE +++ Bears with Benefits legt Mega-Exit hin #ANALYSE +++ Rocket Internet in der Kritik #ANALYSE Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von Instaffo. Wenn ihr in eurem Unternehmen offene Stellen im Tech, Sales oder Marketing Bereich endlich mit Top Talenten besetzen wollt, dann ist die Recruiting-Plattform Instaffo definitiv spannend für euch. Über 600 Unternehmen wie PayFit, RTL, Amazon oder Hello Fresh stellen darüber ein. Besonders an Instaffo ist, dass sie über die Plattform einen der besten und größten Talentpools in Deutschland mit monatlich über 2.000 Neuanmeldungen speziell im Tech, Marketing und Sales aufgebaut haben. Durch das Matching, den persönlichen Support und den Plattformchat ist Instaffo ideal für Start- oder Scale Ups, die zwar schnell Talente suchen, selbst aber wenig HR Ressourcen haben! Und jetzt kommt's: Instaffo ist so konfident, dass sie für euch die passenden Mitarbeitenden finden: Sie bieten für alle Insider-Hörer:innen an, die Plattform 6 Monate kostenlos zu testen. Sofern ihr in einer der größeren deutschen Städte sitzt, oder Remote-Optionen bietet. Alle Infos dazu findet ihr direkt unter www.instaffo.com/ds Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Die Themen: Planetly - Springlane - Sides - GoTiger - Yababa - Roadsurfer - HV Capital - ScaleHub - Sdui - Skinera - Carbon Atlantis +++ OneTrust wickelt Planetly ab #ANALYSE +++ Springlane und Sides entlassen Mitarbeiter:innen #EXKLUSIV +++ Gegenwind für GoTiger und Yababa #ANALYSE +++ Status Quo der deutschen Startup-Szene #ANALYSE +++ Interne Investmentrunde bei Roadsurfer #EXKLUSIV +++ HV Capital: Growth-Fonds schwächelt #EXKLUSIV +++ DN Capital investiert in ScaleHub #EXKLUSIV +++ Sdui plant große Investmentrunde #EXKLUSIV +++ Atlantic Labs investiert in Skinera und Carbon Atlantis #EXKLUSIV Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von Instaffo. Wenn ihr in eurem Unternehmen offene Stellen im Tech, Sales oder Marketing Bereich endlich mit Top Talenten besetzen wollt, dann ist die Recruiting-Plattform Instaffo definitiv spannend für euch. Über 600 Unternehmen wie PayFit, RTL, Amazon oder Hello Fresh stellen darüber ein. Besonders an Instaffo ist, dass sie über die Plattform einen der besten und größten Talentpools in Deutschland mit monatlich über 2.000 Neuanmeldungen speziell im Tech, Marketing und Sales aufgebaut haben. Durch das Matching, den persönlichen Support und den Plattformchat ist Instaffo ideal für Start- oder Scale Ups, die zwar schnell Talente suchen, selbst aber wenig HR Ressourcen haben! Und jetzt kommt's: Instaffo ist so konfident, dass sie für euch die passenden Mitarbeitenden finden: Sie bieten für alle Insider-Hörer:innen an, die Plattform 6 Monate kostenlos zu testen. Sofern ihr in einer der größeren deutschen Städte sitzt, oder Remote-Optionen bietet. Alle Infos dazu findet ihr direkt unter www.instaffo.com/ds Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & www.twitter.com/azrael74 Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Die Themen: sennder - Timocom - SPV - Marktlage - riskmethods - Frequenz - prefix.dev - uify - Rouvia - Workist +++ sennder sucht derzeit Venture Debt (200 Millionen) #EXKLUSIV +++ Timocom: Ein echter Hidden Champion #ANALYSE +++ Ein Investor und das SPV-Problem #EXKLUSIV +++ VCs erwarten sehr schwieriges Jahr 2023 #ANALYSE +++ riskmethods-Exit brachte 250 Millionen #EXKLUSIV +++ SET Ventures investiert in Frequenz #EXKLUSIV +++ Costanoa Ventures, 468 Capital und Co. investieren prefix.dev #EXKLUSIV +++ Cherry Ventures, Visionaries Club und Co. investieren in uify #EXKLUSIV +++ Dynamo Ventures, Cavalry Ventures und Co. investieren in Rouvia #EXKLUSIV +++ Earlybird investiert in Workist #EXKLUSIV Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von Instaffo. Wenn ihr in eurem Unternehmen offene Stellen im Tech, Sales oder Marketing Bereich endlich mit Top Talenten besetzen wollt, dann ist die Recruiting-Plattform Instaffo definitiv spannend für euch. Über 600 Unternehmen wie PayFit, RTL, Amazon oder Hello Fresh stellen darüber ein. Besonders an Instaffo ist, dass sie über die Plattform einen der besten und größten Talentpools in Deutschland mit monatlich über 2.000 Neuanmeldungen speziell im Tech, Marketing und Sales aufgebaut haben. Durch das Matching, den persönlichen Support und den Plattformchat ist Instaffo ideal für Start- oder Scale Ups, die zwar schnell Talente suchen, selbst aber wenig HR Ressourcen haben! Und jetzt kommt's: Instaffo ist so konfident, dass sie für euch die passenden Mitarbeitenden finden: Sie bieten für alle Insider-Hörer:innen an, die Plattform 6 Monate kostenlos zu testen. Sofern ihr in einer der größeren deutschen Städte sitzt, oder Remote-Optionen bietet. Alle Infos dazu findet ihr direkt unter https://www.instaffo.com/ds Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & www.twitter.com/azrael74 Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Im Extrameile Podcast spricht der Investor und CEO von Instaffo, Christoph Zoeller, wieso aus seiner Sicht lästige Jobsuchen bald der Vergangenheit angehören. Außerdem erklärt er, wieso er denkt, dass WeWork und Meta scheitern werden, was erfolgreiche Gründer ausmacht und reflektiert ehrlich und knallhart seine bisherige Karriere - wie er es geschafft hat riesige Geldsummen in kürzester Zeit zu verbrennen und trotzdem am Ball zu bleiben und wieso er selber niemals in instaffo investiert hätte. —Kapitelmarken:0:35: Wie wird man zum erfolgreichen Investor? 5:30: Wie instaffo Recruiting revolutioniert 8:50: Über berufliche Chancen ohne guten Uni Abschluss 12:30: Wie man ein Team aufbaut und zusammenhält 15:10: Wieso er bei neuen Unternehmen eingestiegen ist 20:05: Wieso man nur über viele falsche Ausfahrten ans Ziel kommt 25:50: Hacks & Alltagstipps für Unternehmer 31:20: Was machen Unicorns anders? 39:10: Welche Rolle spielt Kommunikation & PR in deiner Unternehmerlaufbahn? —Du hast den Podcast gehört und willst mehr erfahren? Schau doch mal hier vorbei:instaffo: https://instaffo.com/ Christoph Zoeller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Allan Grap LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/allangrap/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Episode sprechen Christoph Zöller von Instaffo (CEO & Co-Founder) und Tim Lippmann darüber wie zeitgemäßes Recruiting funktioniert und wie man sich als Unternehmen von der Konkurrenz abhebt um sich attraktiver auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren. Christoph Zöller auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/christoph-zoeller In unserer Expert Series interviewen wir Experten zu verschiedensten Themengebieten. Unser Ziel ist es, Euch informative und interessante Inhalte zu liefern. Kontaktiert uns für Themenwünsche, -vorschläge oder Kooperationsanfragen jederzeit über die Kommentare, unter expertseries@papershift.com oder auf https://www.papershift.com/expert-series! 0:00 Intro 0:36 Vorstellung Christoph Zöller 1:50 Instaffo im Vergleich zu anderen Recruiting-Plattformen 6:19 Instaffo als transparenter Arbeitsmarktplatz 7:26 Wie profitiert man von Instaffo als Unternehmen? 12:45 Was führt Unternehmen zu Instaffo? 14:24 Wie hebe ich mich als Unternehmen von der Konkurrenz ab? 21:56 Recruiting-Adds richtig einsetzen 25:01 Welche Adds funktionieren am besten? 29:13 Attraktivität für Bewerber 34:44 Prognose zum Recruiting-Markt 38:33 Verabschiedung Link zum Video: https://www.youtube.com/watch?v=N5rkCB-osWo Hast Du ein Thema, das Dich interessiert oder kennst Du jemanden, den wir interviewen können? Dann schreib uns an! Wir freuen uns über jeden Input! Mit ❤️ aus Karlsruhe, Dein Papershift Team.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einem völlig neuen Level zusammenbringen. Das funktioniert dank künstlicher Intelligenz, verrät Christoph Zoeller, CEO & Co-Founder von Instaffo, im WasHeldenTun Podcast. Die intelligente Recruiting Plattform Instaffo geht über das Abgleichen klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt – dank künstlicher Intelligenz. Während seines dualen Studiums bei der Allianz hat Geschäftsführer Christoph Zoeller mit seinem Mitgründer Instaffo gestartet. Zu den Fachgebieten, in denen sich Instaffo bestens auskennt, zählen Tech, Marketing und Vertrieb. Jobsuche muss einfach(er) sein, damit wechselwillige Talente ein Unternehmen überhaupt attraktiv finden. Im Laufe der letzten Jahre hat sich der Bewerberprozess umgedreht. Unternehmen bewerben sich bei den Kandidaten. Mittels automatisierter Auswahlprozesse bekommen Unternehmen bei Instaffo nur jene Mitarbeiter:innen vorgeschlagen, die wirklich zu ihnen passen. Was Sie aus dem Gespräch mit Christoph mitnehmen: - Genereller Arbeitskraftmangel - Job-Matching mittels KI optimieren - Kuratierte, hochwertige Jobs als Qualitätssiegel Hier geht's zu Instaffo https://instaffo.com/ Und Christoph auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/

Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einem völlig neuen Level zusammenbringen. Das funktioniert dank künstlicher Intelligenz, verrät Christoph Zoeller, CEO & Co-Founder von Instaffo, im WasHeldenTun Podcast. Die intelligente Recruiting Plattform Instaffo geht über das Abgleichen klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt – dank künstlicher Intelligenz. Während seines dualen Studiums bei der Allianz hat Geschäftsführer Christoph Zoeller mit seinem Mitgründer Instaffo gestartet. Zu den Fachgebieten, in denen sich Instaffo bestens auskennt, zählen Tech, Marketing und Vertrieb. Jobsuche muss einfach(er) sein, damit wechselwillige Talente ein Unternehmen überhaupt attraktiv finden. Im Laufe der letzten Jahre hat sich der Bewerberprozess umgedreht. Unternehmen bewerben sich bei den Kandidaten. Mittels automatisierter Auswahlprozesse bekommen Unternehmen bei Instaffo nur jene Mitarbeiter:innen vorgeschlagen, die wirklich zu ihnen passen. Was du aus dem Gespräch mit Christoph mitnimmst: - Genereller Arbeitskraftmangel - Job-Matching mittels KI optimieren - Kuratierte, hochwertige Jobs als Qualitätssiegel Hier geht's zu Instaffo https://instaffo.com/ Und Christoph auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Hat dir die Folge mit Christoph gefallen? Bitte hinterlasse eine super Bewertung auf iTunes: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Cheers hero, Dominik.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einem völlig neuen Level zusammenbringen. Das funktioniert dank künstlicher Intelligenz, verrät Christoph Zoeller, CEO & Co-Founder von Instaffo, im WasHeldenTun Podcast. Die intelligente Recruiting Plattform Instaffo geht über das Abgleichen klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt – dank künstlicher Intelligenz. Während seines dualen Studiums bei der Allianz hat Geschäftsführer Christoph Zoeller mit seinem Mitgründer Instaffo gestartet. Zu den Fachgebieten, in denen sich Instaffo bestens auskennt, zählen Tech, Marketing und Vertrieb. Jobsuche muss einfach(er) sein, damit wechselwillige Talente ein Unternehmen überhaupt attraktiv finden. Im Laufe der letzten Jahre hat sich der Bewerberprozess umgedreht. Unternehmen bewerben sich bei den Kandidaten. Mittels automatisierter Auswahlprozesse bekommen Unternehmen bei Instaffo nur jene Mitarbeiter:innen vorgeschlagen, die wirklich zu ihnen passen. Was Sie aus dem Gespräch mit Christoph mitnehmen: - Genereller Arbeitskraftmangel - Job-Matching mittels KI optimieren - Kuratierte, hochwertige Jobs als Qualitätssiegel Hier geht's zu Instaffo https://instaffo.com/ Und Christoph auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/

Über Studentenpartys zur Reverse Recruiting PlattformChristoph Zöller ist Gründer von Instaffo, einer Reverse Recruiting Plattform für Tech Positionen.Seit Jahren beschäftigt er sich mit dem Matching von Tech Talenten und Unternehmen.Inzwischen ist er auch bei Paretos, einer KI-Firma für besseres Entscheidungsmanagement, beteiligt.Angefangen hat alles mit Studentenparties, bevor Christoph dann bei Instaffo eingestiegen ist.Inzwischen hat Instaffo ca. 50 Mitarbeiter:innen und erlebt derzeit eine spannende Phase, da einer der Gründer vor kurzem ausgestiegen ist.Im Interview sprechen wir über die Gründung von Instaffo, wie Christoph seine Firma versucht neu zu erfinden und ich versuche zu verstehen, wie Christoph tickt.Wichtige Links:- Christoph's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/- Instaffo: https://instaffo.com/ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

⛓Blockchain hat 2017 seinen ersten großen Hype erlebt, und so wollten Christoph und sein Team damals auch auf den Zug aufspringen, um mit einer Idee so richtig durchzustarten. Doch innerhalb kürzester Zeit haben sie das Geld verbrannt und auch der Markt für Kryptowährungen brach zusammen.

In der heutigen Episode ist Christoph von Instaffo zu Gast. Seit 2014 digitalisiert Instaffo den Bewerbungsprozess und macht ihn schlanker und einfacher. Christoph erzählt, wie sie mit Instaffo den Bewerbungsprozess maßgeblich verändern und was Sie zu den herkömmlichen Plattformen unterscheidet. Das Herzstück der Plattform ist das Matching-Tool. Du erfährst, wie genau ein Matching zwischen Bewerbern und Unternehmen statt findet und wieso Instaffo die Video-Funktion bewusst weggelassen hat. Christoph erzählt auch, wie viele Unternehmen auf der Plattform nach Bewerbern suchen und wie viele Bewerber auf der Suche nach Jobs sind. Gleichzeitig stelle ich ihm natürlich auch die Frage, wie sie Unternehmen und Bewerber als aktive User für Instaffo gewonnen haben. Christoph erzählt, was Sie genau dafür getan haben und welcher eine Kanal für sie die wichtigste Rolle im Wachstum gespielt hat. Zum Schluß gibt Christoph noch einen Ausblick Richtung 2021. Denn mit Instaffo plant er die Internationalisierung und eine eigene Eventreihe im Bereich Data Science. Alle Links zu Christoph & Instaffo findest Du hier: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Instaffo: https://instaffo.com/ Alle Links zu mir & meiner Plattform findest Du hier: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/pascal-lehnert/ Webseite: https://www.digitalumsetzen.de/ Unsere Goldplattform: https://bewertedeingold.de Falls Du Founder oder Growth-Marketer im Plattform, Software oder App Bereich bist und auch Lust hast LIVE mit mir aus der Praxis zu berichten und Gast in meinem Podcast sein möchtest, dann melde Dich gerne unter den angegebenen Links bei mir! Ich freue mich auf Deine Nachricht! Falls Dir diese Folge gefallen hat würde ich mich über eine 5 Sterne Bewertung freuen! Abonniere diesen Podcast und hinterlasse mir gerne Feedback auch auf iTunes. Dadurch hilfst Du mir diesen Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir einen großen Mehrwert liefern!

Erfahre mehr über unseren Ansatz: https://www.limpala.de In dieser Folge spricht Christoph Zoeller mit mir über Diversity im Unternehmen, wie wichtig es ist, die richtigen und nicht die gleichen Mitarbeiter einzustellen und wie entscheidend die Kultur in einem Unternehmen ist. Dabei steigen wir tief in eine Werte-Diskussion ein und beleuchten die Themen Bewusstsein, Persönlichkeit und Authentizität. Christoph ist Gründer und CEO von Instaffo, einer Reverse Recruitung Plattform mit großen Zielen für die Zukunft. Sie matchen auf ihrer Plattform Arbeitgeber mit Arbeitnehmern und automatisieren somit das Recruitung für Unternehmen. Seit 2017 sind sie am Markt und sind rapide gewachsen. Mittlerweile beschäftigt er 60 MA. 2019 gewinnen sie den Gründerszene Wachstums Award im Bereich Technologie und landen Overall auf Platz 3. Mehr über Instaffo: https://instaffo.com/ Buchempfehlung: https://www.radikalehrlich.de/ Im Get Leadership done! Podcast geht es um die Themen Personalentwicklung, Führung und Persönlichkeitsentwicklung. Für weitere Impulse, schau auf unseren anderen Kanälen vorbei: Blog: https://www.limpala.de/blog LinkedIn Micha: https://bit.ly/33Iy3Dw LinkedIn Malina: https://bit.ly/2UrQiJa Instagram: https://www.instagram.com/malinaundmicha/ Wenn Du Fragen, Feedback oder Anregungen hast, schreibe uns gerne eine E-Mail an support@limpala.de. Wir freuen uns auf Deine Nachricht!