Podcasts about unternehmen f

Arbeiten ohne Chef: Rupay Dahm unterstützt Menschen dabei, Genossenschaften und Arbeiter*innen-Koops zu gründen. In seinem Handbuch "Selbstbestimmt arbeiten, Betriebe demokratisieren" zeigt er auf, wie es klappt, ein Unternehmen ohne Hierarchien aufzubauen. Aber auch wie Fallstricke vermieden werden können, etwa informelle Hackordnungen, Lohnstreitereien oder entmündigende Plena. Ein Gespräch über das Leiden an der Arbeit im Kapitalismus, den Aufbau funktionierender Kollektive und Wirtschaftsdemokratie als Basis linker Zukünfte.

Verteilte Führung ist ein Begriff, der immer häufiger in Unternehmen fällt. Doch warum setzen immer mehr Organisationen auf dieses Modell, und was verbirgt sichwirklich dahinter? In dieser Folge teilen Christian und Franziska ihre Erfahrungen und erklären, welche Beweggründe für die Einführung von verteilter Führung sprechen und welche Vorteile sich daraus für Unternehmen ergeben. Kleiner Spoiler: Es geht um Themen wie Belastungssteuerung, attraktive Jobprofile, stärkenbasiertes Arbeiten, den Umgang mit zunehmender Komplexität und Risikominimierung durch Vertretung. #WasHastDuHeuteGelernt– das Kurzformat für Zwischendurch von WE THINK DIFFERENT (https://we-think-different.de/) Intro von © premiumbeat.com

Frauensache Premiere in unserer 4. Staffel des shipLEADER: erstmals ist Sarah Vangelis Host eines Espressos. Gemeinsam mit Peter Statz spricht die ausgebildete systemische Coachin über ihr großes Herz für Frauen in Führung und über Themenfelder wie Ermutigung und Stärkung, von denen Frauen in Führung immer noch sehr profitieren. Zwar habe sich in diesem Bereich – natürlich abhängig von Branche und Unternehmen – schon vieles getan, aber es gebe noch immer Luft nach oben. "Wir Frauen sind noch nicht so in unserer Stärke und Kraft", beschreibt Sarah Vangelis ihre Wahrnehmung. Sie geht in diesem Zusammenhang auf die Bedeutung von Vorbildern ein und beschreibt, wie es um die nachfolgende Generation steht. Außerdem blickt sie mit Peter Statz zurück auf den Ladys-Communityabend – ein Special Event von HEAD AND HEART. Es geht um die Idee zu diesem Format, um die Themen, die in diesem Rahmen besprochen wurden, um Herausforderungen, die Frauen und Männer in Führung teilen, und um solche, die Frauen exklusiv haben. An der einen oder anderen Stelle habe die Gruppe gemerkt: "Das ist jetzt Frauensache." Vor allem ging es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um die verschiedenen Rollen, in denen Frauen gerne perfekt sein wollen. Dabei komme die Erwartungshaltung oft von innen und die Frauen machten sich den Druck selbst, so Sarah Vangelis. Hinzu komme allzu oft das Gefühl "Ich muss mich bewähren". Ein großes Potenzial liege zum einen in einer inneren Balance, aber auch im Zusammenspiel von Männern und Frauen in Führung. Wie bewusst werden bei euch im Unternehmen Führung durch Frauen wahrgenommen? Wie könnte man ein Miteinander gestalten, sodass alle Stimmen gleich gehört werden? Was könnt ihr tun, um Frauen in Führung zu ermutigen? Moderation: Sarah Vangelis, Peter Statz (https://peterstatz.de) Falls Du Fragen oder Anregungen hast, tritt mit uns in Kontakt über shipLEADER@hah-consultants.com oder LinkedIn. Wir stehen Dir und euch zur Seite – auch mit Assessments, Talentmanagement oder Trainings. https://www.hah-consultants.com https://www.linkedin.com/company/headnheart/

Auch Zentralschweizer Unternehmen exportieren in die USA. Die Zölle der US-Regierung stellen sie vor grosse Probleme. Weitere Themen: · Interne Untersuchung bei der Luzerner Dienststelle für Immobilien · Prozess gegen Luzerner Polizist wegen Amtsmissbrauch · Passionsspiel "Die Probe" in Ruswil

BEST OF DIGITALWERK! Wir haben die Folge mit PORR-CEO Karl-Heinz Strauss nochmal aufgelegt. Die kam unglaublich gut an, und das ist kein Wunder: als Vollblutunternehmer mit Witz und Weitsicht hat es Karl-Heinz an die Spitze eines der größten österreichischen Bauunternehmen gebracht. Im Podcast gibt er einen Einblick in die Welt der “Porrianer”.   Die Themen des DIGITALWERK Podcasts mit Karl-Heinz Strauss im Überblick: (00:00) - Einführung: Worum geht es in dieser Folge? (02:08) - Die Geschichte von Porr: Ein Traditionsunternehmen im Wandel (04:22) - Familienunternehmen und Börsennotierung: Wie passt das zusammen? (06:46) - Unternehmenskultur bei Porr: Die Prinzipien der „Porrianer“ (09:44) - Karriereweg von Karl-Heinz Strauss: Vom Jungunternehmer zum CEO (14:29) - Digitalisierung in der Baubranche: Fortschritte und Herausforderungen (18:37) - Lean Construction: Effizienteres Bauen durch bessere Prozesse (22:47) - Technologische Innovationen bei Porr: Robotik, BIM und digitale Bauakte (26:08) - Fachkräftemangel im Bauwesen: Herausforderungen und Lösungen (30:40) - Infrastrukturprobleme in Deutschland: Bürokratie als Wachstumsbremse (42:48) - Zukunft der Bauwirtschaft: Trends und Megathemen (50:08) - Nachhaltigkeit und Klimawandel: Die Rolle der Bauindustrie (54:35) - Fazit: Warum die Baubranche optimistisch in die Zukunft blicken kann Werbepartner der heutigen Folge sind Brüninghoff und die WMM Gruppe. Brüninghoff bietet als Lösungspartner für innovative Gebäude alles aus einer Hand – von der ersten Idee bis zur schlüsselfertigen Übergabe. Einfach auf www.brueninghoff.de gehen und mehr erfahren. Die WMM Gruppe baut massive Ziegelmodule, zentral im Werk vorgefertigt, komplett einzugsfertig ausgestattet und just in time auf die Baustelle geliefert. Mehr dazu unter www.wmm-modulbau.de.  

Schulz, Stefan www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9

Mon, 24 Feb 2025 10:00:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/b1-sonderfolge-demokratie-in-unternehmen-fordern-mit-sophia-fresen e329ba95ba1ffb01bbda87a81895ad0d von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V Der Tag nach der Wahl – und jetzt? Die Wahlergebnisse haben viele von uns erschüttert. Aber was können wir jetzt konkret tun – in unseren Unternehmen, in unserer Arbeitswelt? Dafür haben wir kurzfristig eine Sonderfolge aufgenommen. Denn eins ist klar: Wegducken ist keine Option. Unsere Gästin Sophia Fresen arbeitet bei der NGO Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland e.V. und gibt uns ganz konkrete Handlungsempfehlungen, wie wir in unseren Unternehmen Demokratie stärken und menschenfeindlichen Tendenzen entgegenwirken können. Denn Unternehmen sind keine politikfreien Zonen – sie sind Teil der Gesellschaft und haben Verantwortung. Was ihr in dieser Folge erfahrt: ✅ Warum Unternehmen nicht unpolitisch sein können – und warum es sie betrifft. ✅ Was HR, Führungskräfte und Mitarbeitende heute schon tun können, um sich klar für Demokratie zu positionieren. ✅ Wie ihr in eurem Unternehmen Dialogräume schafft, Argumentationstrainings anbietet und Werte aktiv kommuniziert.

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.andreasbaulig.de/termin In der heutigen Episode von die Coaching-Revolution hört ihr Markus Bauligs Vortrag auf dem TOP ARBEITGEBER KONGRESS, bei dem er Einblicke in seine Tätigkeit als Unternehmer gewehrt und erklärt, wie er es trotzdem geschafft hat in 2024 11 mal in den Urlaub zu fahren. Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.andreasbaulig.de/termin Sichere dir jetzt das Buch "WISSEN MACHT UMSATZ" auf www.wissenmachtumsatz.de Andreas Baulig & Markus Baulig zeigen dir, wie du dich als einer DER Nr.1 Experten in deiner Branche positionieren kannst und hohe Preise ab 2.000 Euro (und mehr) für deine Angebote & Dienstleistungen abrufen kannst. Als Coaches, Berater und Experten automatisiert Kunden im Internet gewinnen. Wie du Online Marketing nutzen kannst, um deine Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.

Der BCG Index für Transformation und Sondersituationen aus dem Sommer 2024 zeigt, dass der Transformations- und Restrukturierungsdruck in europäischen Unternehmen steigt. Jedes 5. Unternehmen sieht sich merkbarem Transformationsdruck ausgesetzt, jedes 15. Unternehmen sogar einem konkreten Restrukturierungsdruck. Deutschland steht hier an der Spitze. Unternehmen aus der Automobilindustrie sind in der Transformation stecken geblieben, andere Unternehmen wie zum Beispiel solche aus der Chemiebranche kämpfen mit exogenen Faktoren, wie steigenden Energiekosten. Es stellt sich die Frage, ob wir in Deutschland effektive Werkzeuge in unserem Werkzeugkasten haben, die Unternehmen für die anstehenden Restrukturierungen nutzen können. Hierzu sprechen wir heute mit Frau Dr. Sabine Vorwerk und Herrn Riaz Janjuah von Linklaters.

Unternehmen mit vielen Mitarbeitern sind einer der wenigen Orte, an denen Menschen mit unterschiedlichen Auffassungen zusammenkommen und im besten Fall zusammenarbeiten. Welche Verantwortung tragen Unternehmen für die Demokratie? Darüber spricht Klaus Schneider mit Bernhard Stiedl (Vorstandsvorsitzender DGB Bayern) und Sven Scharnhorst, strategische Kommunikation bei Evonik

Es ist soweit: Das Programm der ersten AI Week Mainfranken (11. bis 15. November) ist online! https://www.ai-week.de/programm.htmlAn den fünf Veranstaltungstagen erwarten dich:  30 (!) Events in Würzburg und online von Tech bis Fußball 12 Start-up-Pitches für Einsteiger, KI-Entusiasten und Profis ❗️ Das Beste: Bis auf das AI Camp am 15. November sind alle Veranstaltungen kostenfrei.  Unser Newsletter-Dienstleister rapidmail hat aktuell Probleme, Links korrekt auszuspielen. Falls der Link im Button nicht funktioniert: https://www.ai-week.de/programm.html.Programm-HighlightsFür Einsteiger: How-to ChatGPT (14.11.) Copilot: KI im Büroalltag (11.11.) KI ethisch gestalten! (12.11.) ChatGPT und Co. im Forecasting (11.11.) KI im Geschäftsmodell (14.11.) Chatbots: Innovation & Praxis (14.11.) Rechenzentrumsführung (11.11.) How to Run AI Models (Fast) (12.11.) Data & Analytics Meetup (12.11.) Optische Sortiertechnik – Haselnusssortierung mit KI (11.11.) KI-basierte Fitnesspläne (13.11.) KI im Fußball (14.11.) Für Unternehmen:Für Techies: Einsatzzwecke, an die du vielleicht nicht denkst:  https://www.ai-week.de/programm.html Sicher dir gleich einen Platz bei einem oder mehreren Events und sag auch anderen Bescheid! Apropos ...Deine Unterstützung ist Gold wert!Die erste AI Week Mainfranken bringt KI-Expertise direkt vor deine Haustür. Damit auch Kollegen, Freunde und Bekannte davon profitieren: Leite diesen Newsletter an sie weiter, damit sie auch davon erfahren. Like & teile unsere Posts auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/wuerzburg-web-week) und Instagram (https://www.instagram.com/wueww).Je mehr das machen, desto größer unsere Reichweite und desto mehr Austausch und Vernetzung ist möglich. Danke dir.

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch mit Judith unter https://judithhoffmann.info/ In dieser Folge veraten Judith & Ben welche Tools Sie in Ihrem Unternehmen nutzen, um 6stellige Jahresumsätze zu erreichen. Was brauchst Du neben Instagram noch für dein Business? In dieser Folge erfährst Du alles. Schön, dass du hier bist. Lets Rock Deine Judith, Dein Ben *** - Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: https://www.judithhoffmann.info - kostenloser Live & Onlineworkshop: https://www.rockyourbusinessworkshop.de - Onlinekurs "Mut zur Sichtbarkeit": https://elopage.com/s/judith-hoffmann/mut-zur-sichtbarkeit - Hier lernen wir uns auf Instagram besser kennen: https://www.instagram.com/judithhoffmann_official/

Familie und Beruf unter einen Hut bekommen – für manche eine tagtägliche Herausforderung. Oder aber: Es kommt gar nicht erst dazu. Viele Menschen entscheiden sich nämlich GEGEN Kinder – oder zumindest dagegen, NOCH ein Kind zu bekommen. Weil es an Betreuungsmöglichkeiten fehlt und viele Eltern Kinder als Nachteil im Job empfinden. Das bestätigt eine Studie des Versicherers HDI. Was Unternehmen machen können, damit sich Familie und Job besser vereinbaren lassen – das ist unser SWR3-Topthema.

Thu, 08 Aug 2024 06:20:00 +0000 https://omt-magazin.podigee.io/9596-neue-episode e0ad8926d1cc76acfd4f8b17f5893e22 ℹ️ Zoé Levit beim OMT ℹ️ OMT-Webinare ℹ️ OMT-Konferenz ℹ️ OMT-Agency Day ℹ️ OMT-Tool Konferenz 9596 full no

summary In dieser Podcastfolge wird das Thema diskutiert, warum junge Menschen immer weniger Interesse an Führungspositionen haben. Es werden Gründe für diesen Trend untersucht und Möglichkeiten aufgezeigt, wie Unternehmen Führung attraktiver gestalten können. Die Hauptthemen sind der Wandel der Karriere-Träume, Work-Life-Balance und Sinnstiftung, Generationsunterschiede und der Arbeitsmarkt, Gerechtigkeit am Arbeitsplatz und die Zukunft der Führung. takeaways Junge Menschen priorisieren Work-Life-Balance und Sinnstiftung über Führungspositionen. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen sind entscheidende Kriterien bei der Arbeitgeberwahl. Transparente und faire Gehaltsstrukturen fördern Motivation und Bindung der Mitarbeiter. Die Rolle der Führungskraft muss neu definiert werden, um den Bedürfnissen der jungen Generation gerecht zu werden. Sound Bites "Generation Null Bock auf Führung" "Work-Life-Balance und Sinnstiftung" "Mehr Verhandlungsmacht durch Fachkräftemangel" Chapters 00:00Wandel der Karriere-Träume 01:28Work-Life-Balance und Sinnstiftung 03:11Generationsunterschiede und der Arbeitsmarkt 04:09Gerechtigkeit am Arbeitsplatz 05:08Zukunft der Führung Danke für Zuhören und Mitdiskutieren. Freitag ist wieder Podcasttag. Nur Mut, Deine Simone Gerwers #Führung #Karriere, #worklifebalance #Sinnstiftung #Generationsunterschiede #Arbeitsmarkt #Gerechtigkeit #Gehaltsstrukturen #zukunftderführung #führungsrolle #leadership #newleadership #neuearbeit #whatif #rebel4change #podcast Folge direkt herunterladen

Unternehmen stehen heute vor beispiellosen Herausforderungen: Digitale Transformation, globale Krisen, der Kampf um Talente und eine sich ständig verändernde BANI-Welt. Wie können Führungskräfte und Unternehmen in diesem Sturm nicht nur überleben, sondern erfolgreich sein? Marion Masholder ist renommierte Leadership-Expertin, Speakerin und Autorin. Mit über 26 Jahren Erfahrung im Finanzsektor und als selbstständige Beraterin für Führungskräfte und Unternehmen teilt Marion ihre wertvollen Einblicke und Strategien für erfolgreiche Führung und Unternehmensentwicklung. Wir sind gespannt auf das neue Buch Unternehmensstärke mit 15 Essays zum Thema.

Buch Der doppelte Millionär: https://www.marcgalal.com/dig/buch-ddm?via=Podcast Event Von 0 zur ersten Million: https://www.marcgalal.com/events?via=Podcast   Sichere Dir jetzt dein GRATIS E-BOOK: DIE BESTEN VERKAUFSGEHEIMNISSE ALLER ZEITEN https://www.marcgalal.com/ebook/   Website: https://www.marcgalal.com/ebook Folge mir bei Facebook: facebook.com/marcgalal Folge mir bei Instagram: instagram.com/marc_galal Abonniere meinen YouTube Kanal: youtube.com/c/galalinstitut

Was können Schulen und Unternehmen und die Führungskräfte darin voneinander lernen? Was wäre möglich, wenn diese zwei Verantwortungsträger*Innen der Gesellschaft mehr Beziehung und Vernetzung hätten? Mit Romy Möller bin ich tief eingetaucht in die Chancen von ungewöhnlichen Perspektivwechseln und neuen Beziehungswege, um voneinander zu lernen. Unsere Gesellschaft ist davon geprägt, dass wir in vielen Silos unterwegs sind und wenig Erfahrung darin haben, Brücken zwischen verschiedenen Systemen zu bauen. Für die Herausforderungen der Zukunft brauchen wir insgesamt mehr Neugierde und Innovationsbereitschaft. Romy bietet mit ihrem besonderen Angebot für Führungskräfte eine besondere Möglichkeit: Sie bringt Führungskräfte aus Schulen und Unternehmen zusammen, um eine Brücke zwischen den Systemen zu bauen und die Potenziale aller Beteiligten zu entdecken. Sie glaubt fest daran, dass eine echte Transformation der Gesellschaft vor allem durch vernetzte Verantwortungsträger und gemeinsame Lernreisen erreicht werden kann. "Mir geht es darum, dass wir miteinander reden, nicht übereinander.“ (Romy Möller) Hier sind drei wichtige Erkenntnisse aus unserem Gespräch: Authentische Führung: Authentisches Führen erfordert ehrliches Selbstmanagement, die Bereitschaft, sich selbst zu reflektieren und die Unterstützung anderer anzunehmen. Nur durch echte Beziehungen und Führung kann wahre Veränderung geschaffen werden. Visionäre Verbindung: Romy's Vision von Schulen als lebende Organismen und die Schaffung von Ökosystemen statt Trennung von Unternehmen und Schule ist rebellisch, aber schön. Dieser Ansatz hat das Potenzial, unsere Gesellschaft zu verändern. Gemeinsam stark sein: Das Leadership-Programm von Romy bietet ab September 2024 erneut eine einzigartige Möglichkeit, unabhängig von deiner beruflichen Richtung, an diesem inspirierenden Programm teilzunehmen und von der Vielfalt und Innovation zu profitieren. Alles, was passiert, beruht auf Beziehung. Das AusFÜHREN von Beziehung bringt uns auf eine neue Ebene, bei der wir nicht nur füreinander da sind, sondern auch für Dritte wirksam werden. Romy berichtet auch sehr ehrlich darüber wie es ist, mit einer ungewöhnlichen Idee loszugehen und auch an einem Projekt dranzubleiben, wenn es schwierig wird. Dabei spielt ihr eigener Purpose beständig eine wichtige Rolle sich zu orientieren und dranzubleiben. Ihre Vision: Wir sprechen in Zukunft nicht mehr von „Schule“ oder „Unternehmen“, sondern von Lernräumen mit Chancen für eine wechselseitige Entwicklungsförderung. Intuition kann hierbei eine besondere Rolle spielen. „Gemeinschaft entsteht durch ein TUN.“ (Romy) Shownotes: Romy und ihre Angebote sowie ihren Podcast findest du: ➡️ über ihre Webseite: https://www.romymoeller.com ➡️ über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romym%C3%B6ller/ ➡️ via Instagram: https://www.instagram.com/romy.moeller ---

Kevin Sandermann spricht in diesem Podcast über das Unternehmen CGI und die aktuelle Bedeutung von Cloud sowie den damit verbundenen Reifeprozess. CGI ist eines der großen IT-Beratungshäuser mit mehr als 90.000 Mitarbeitenden und über 5000 Kunden in 40 Ländern und weist in den vergangenen 50 Jahre eine deutliche Erfolgsstory vor.

Krisen sind immer wieder an der Tagesordnung von Unternehmern. Um solche Zeiten besser bewältigen zu können, ist es wichtig, egal wie groß das Unternehmen ist, sich selbst und die Mitarbeiter zu stärken, um Krisen besser zu überstehen und sogar gestärkt wieder rauszukommen. **In dieser Folge erfährst du:** - warum es essentiell ist, resilienter zu werden und wie du das als Unternehmer schaffst, - wie durch neue Skills du und deine Mitarbeiter besser mit Rückschlägen umgehen lernt, - welche 3 Bereiche, du als Führungskraft, bei denen Mitarbeitern fördern solltest, um in Krisenzeiten handlungsfähig zu bleiben. Schau dir gerne unser 1. Buch „Atlas der Entscheider“ an. Du findest es unter diesem Link: https://amzn.to/3sIIBjE **Hier findest du mich:** Website: https://heikostahnke.com Instagram: https://www.instagram.com/heikostahnke/ Facebook: https://www.facebook.com/Heiko_stahnke_official-103384858109702 Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere und bewerte ihn und teile den Podcast mit deinen Freunden! Ich wünsche dir viele wundervolle Erkenntnisse! Dein Heiko Impressum: https://heikostahnke.com/impressum/

In der heutigen Folge KLIMANEWS geht es um den Einfluss von wenigen Konzernen auf die globalen Treibhausgasemissionen, staatliche Investitionsprogramme in mehr Klimaschutz in den USA, der EU und Deutschland und die wachsende Bedeutung von Second-Hand-Kleidung für die Modebranche. Das und mehr in dieser Folge KLIMANEWS am Montag, den 8. April 2024. Weiterlesen Sereina Donatsch: Ölmultis sind laut Studie die weltweit größten Verschmutzer (FR) Jonathan Watts: Just 57 companies linked to 80% of greenhouse gas emissions since 2016 (The Guardian) Bert Fröndhoff u.a.: USA hängen Europa bei Greentech-Wachstum ab (Handelsblatt) Hendrick Kafsack: Net Zero Industry Act: Europas Antwort auf Inflation Reduction Act (FAZ) Julia Löhr: Klima- und Transformationsfonds: Ausgaben deutlich niedriger als geplant (FAZ) Sarah Butler: Secondhand clothing on track to take 10% of global fashion sales (The Guardian) Europäisches Parlament: Umweltauswirkungen von Textilproduktion und -abfällen (Infografik)  Wir freuen uns über euer Feedback und Kommentare zu den Themen der Folge direkt auf Spotify, auf Instagram, Twitter oder in unserem Podcast-Telegram-Kanal. Allgemeine Anregungen oder Fragen? Schreib uns! redaktion@klimanews-podcast.de Die täglich wichtigsten Klima-Nachrichten-Artikel findest du außerdem in unserem Hauptkanal auf Telegram. Empfehle diesen Podcast weiter! Mehr Infos findest du hier. Redaktion: Johann Lensing (Redaktion vom Dienst), Jonathan Auer, Coco Putz Moderation: Corin Baurmann Produktion und Schnitt: Jonathan Auer Musik: Felix Jaentgen

Betrug, Korruption, verbotene Preisabsprachen, Steuerhinterziehung oder Schwarzarbeit – in Deutschland gab es vergangenes Jahr in jedem dritten Unternehmen Fälle von Wirtschaftskriminalität.

Hitze, Dürren, Überschwemmungen, ein Rückgang der Artenvielfalt. Gesellschaft und Wirtschaft stehen vor enormen Herausforderungen. So weitermachen wie bisher ist keine Option, warnen Klimaforscher und Ökosystemwissenschaftler. Wirtschaft und Industrie müssen umdenken, neue Wege finden, die unsere Umwelt weniger belasten. Anja Keber stellt zwei Unternehmen vor: eines davon will der Natur einen Wert geben, das andere massiv CO2 einsparen.

In dieser Episode stellen wir die spannende Frage, ob du deinen Verein wie ein Unternehmen führen solltest oder doch lieber anders. Wir gehen dabei auf die Aspekte Entscheidungsfindung, Führung von Mitarbeitenden, Strategieentwicklung und Investitionsentscheidung ein. Und weil wir uns für jeden Bereich maximal 10 Minuten Zeit geben, kommt ein abwechslungsreicher Schlagabtausch zwischen Martin und Pascal zustande.

Vor ein paar Jahren hatte Zühlke noch fast keine Berufsbildung. Heute hat das internationale Unternehmen dank Désirée Lüscher über zwölf Lernende, zahlreiche Berufsbildner:innen und eine ganz neue Generation fertig ausgebildeter junger Menschen. In dieser Folge erfahrt ihr wie Désirée Lüscher innerhalb von 4 Jahren aus einem kreativen Konzept 12 Lehrstellen gemacht hat, wie sie die Idee der Berufsbildung mit viel Herzblut vorangetrieben und durchsetzen konnte und warum es sich lohnt junge Menschen für die eigene Firma – und den Arbeitsmarkt in der Schweiz – auszubilden.

Laut ihr machen gute Führungskräfte sich nahezu überflüssig: Vanessa Weber plädiert dafür, Mitarbeitenden Verantwortung zu geben und ihrem Team zu vertrauen. Sie wurde mit 22 Jahren CEO des Familienunternehmens Werkzeug Weber. Zudem rief sie eine eigene Stiftung ins Leben, welche sich für Bildung und Nachhaltigkeit einsetzt. Doch das hat ihr nicht gereicht – als Co-Founderin von PHV Future Lab spricht sie über dessen spannende Zukunftsthemen wie 3D-Druck, KI-gestützter Handel und Drohnen. Wieso besucht sie jährlich ein Schweigekloster, weshalb probiert sie eine Klangtherapie aus und inwiefern hilft ein Rhetoriktrainer dem C-Level ungemein? All diese Fragen und was ein riesiger Wachstumsvorteil für Unternehmen ist, beantwortet sie in dieser Episode Behind the C! Themen: - Mittelständische Unternehmen - Führungsstil - KI - Handel - Rhetorik Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Vanessa Weber: https://www.linkedin.com/in/vaniweber/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Das Großunternehmen Henkel hat rund 50.000 Mitarbeitende in fast 80 Ländern. Für alle gilt jetzt: Wenn sie Eltern werden, oder seit dem 1. Januar Eltern geworden sind, dürfen sie bei vollem Gehalt acht Wochen lang zuhause bleiben. Von Daily Good News.

Gerda Söhngen hat das mittelständische Familienunternehmen Keil Befestigungstechnik GmbH von ihren Eltern übernommen und ist wieder ausgestiegen, weil es für sie einfach nicht stimmig war. Erst als sie sich erlaubt hat out of the box zu denken und das Unternehmen im Tandem mit einem externen Geschäftsführer gemeinsam zu leiten, hat es im zweiten Anlauf dann doch geklappt. Christian Schmidt und Gerda Söhngen leiten nun seit rund 4 Jahren gemeinsam das Unternehmen und sind sehr erfolgreich damit. Warum das gut klappt, was in der Zusammenarbeit für sie wichtig ist und warum sie lieber zu zweit, als alleine führen, darüber haben wir mit den beiden gesprochen. In dieser Folge zum Thema «Tandem an der Spitze» erfährst du: ✅ Wie es dazu kam, dass Gerda und Christian im Tandem arbeiten✅ Warum Führen zu zweit einfach schöner ist✅ Wieso Gerda aktives Streiten am Herzen liegt✅ Und warum Mitarbeitende vom Tandem auch profitieren können Mehr zu Gerda und Christian findest du hier:Gerda auf LinkedInChristian auf LinkedInWebseite Keil Befestigungstechnik GmbH Wenn dir der TEAMWORKS Podcast gefällt, dann freuen wir uns sehr, wenn du den Podcast auf deiner Lieblingsplattform mit fünf Sternen bewertest ⭐⭐⭐⭐⭐.Herzlichen Dank für deine Unterstützung!

Was ist eigentlich das Wichtigste im Leben? Die häufigste Antwort wird wahrscheinlich "Gesundheit" sein. Über dieses wichtige und spannende Thema rede ich heute mit Dr. Ben Baak - Autor und Gesundheits-Experte. Freu dich auf eine spannende Folge! Zu Ben Baak's Website: https://benbaak.de/ **GRATIS-Hörkurs: Diese 7 Kennzahlen muss jeder Unternehmer im Blick haben!:** Möchtest Du viel Zeit sparen und trotzdem alle wesentlichen Entwicklungen im Blick haben? Risiken früh erkennen und passende Gegenmaßnahmen einleiten? Oder möchtest Du einfach besser schlafen können, weil Du jederzeit weißt, wie es wirtschaftlich um Dein Unternehmen steht? Dann ist mein neuer Hörkurs „Diese 7 Kennzahlen muss jeder Unternehmen im Blick haben!“ genau richtig für Dich. Hol‘ Dir den Hörkurs kostenlos, indem Du diesem Link folgst: https://joerg-roos.com/7-Kennzahlen **Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Dein Unternehmen finanziell stabil wächst:** Deine Zahlen und Dein Bauchgefühl gehören zusammen – und ich zeige Dir, dass dies auch für Dich und Dein Unternehmen gilt. Lass uns Spaß haben und gezielte Fortschritte für Dein Unternehmen erreichen Wenn Du mit mir zusammenarbeiten und Deine Zahlen von einer neuen Seite kennenlernen möchtest, dann buch Dir eine kostenlose ERSTBERATUNG. Dort haben wir genug Zeit um Deine Situation, Deine Wünsche und meine Tipps für Dich zu besprechen. Impressum: https://joerg-roos.com/impressum

Bernhard, Henrywww.deutschlandfunk.de, Deutschland heuteDirekter Link zur Audiodatei

Von Deutschlands größtem Produzenten Erneuerbarer Energien zu einem der wichtigsten Infrastrukturspezialisten der Welt: RWE, Eon und Siemens Energy sind für die Energiewende wohl unersetzlich. Wie sie dazu beitragen.

Die Geschäftswelt verändert sich rasant, und erfolgreiche Unternehmen müssen in der Lage sein, sich anzupassen und innovativ zu sein, um in dieser dynamischen Umgebung zu bestehen. Hanno und Christian bringen ihre Perspektiven zu folgenden wichtigen Fragen ein: Technologie als Wegbereiter: Wie prägen neue Technologien Unternehmen? Wir werfen einen Blick auf die neuesten Trends in Technologie und Innovation und wie diese die Unternehmenslandschaft verändern. Die Zukunft der Arbeit: Wie verändert sich die Arbeitskultur? Hanno und Christian beleuchten die Entwicklung von Arbeitsmodellen in Richtung Flexibilität, Remote-Arbeit und digitale Zusammenarbeit und wie Unternehmen Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit in dieser neuen Ära fördern können. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Warum sind sie entscheidend? Wir diskutieren die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit und ethischem Handeln für Unternehmen und wie sie eine positive Wirkung auf die Gesellschaft ausüben können. Anpassungsfähigkeit als Schlüssel zum Erfolg: Wie bleiben Unternehmen agil? Erfahre mehr über die Strategien, die Unternehmen nutzen können, um agil und anpassungsfähig zu bleiben, um den sich ändernden Marktanforderungen gerecht zu werden. Hanno und Christian bieten Einblicke und praktische Ratschläge, wie Unternehmen sich auf die Zukunft vorbereiten können. Diese Episode ist ein wertvoller Ratgeber für Unternehmer*innen, Führungskräfte und alle, die die Zukunft der Geschäftswelt aktiv gestalten möchten. Bleib dran, wenn Hanno und Christian die Zukunft von Unternehmen aus ihrer Perspektive beleuchten!

In dieser Folge zu Gast ist Angela Rebekka Werbik. Die clevere Ingenieurin hält gleich zwei Diplome und einen MBA-Titel. Sie entschied sich nach einigen Jahren im angestellten Verhältnis mit Mut und Entschlossenheit zum Unternehmertum. Heute ist sie Geschäftsführerin und Gesellschafterin in einer ganzen Reihe von Unternehmen im hart umkämpften Automotive-Zuliefer-Markt. Was es damit auf sich hat, erzählt sie uns in dieser Folge. Wir reden aber auch über die Transition in die Geschäftsführung, ihren Weg, die richtigen Entscheidungen zu treffen und auch über Fehler, die sie auf ihrer Unternehmer-Reise begangen hat. Mehr über Angela Werbik findest du hier:  linkedin.com/in/angela-rebekka-werbik-8aab26189  http://zsi-tec.com/  Mehr über Ingenieurshelden findest du hier:  https://ingenieurshelden.de  linkedin.com/in/dr-thomas-loebel 

Je komplexer die Welt wird, desto weniger ist Erfolg planbar. Dafür ergeben sich umso mehr zufällige Gelegenheiten, die auf eine andere Art und Weise Erfolg versprechen – wenn wir sie denn erkennen und proaktiv nutzen. Das wird als Serendipität oder auch aktives Glück bezeichnet. Acht valide Ansatzpunkte, wie Unternehmen diesem auf die Sprünge helfen können.

Mit Blick auf das spätere Leben bekommt Sicherheit für viele einen immer größeren Stellenwert. PensFlex ist z.b. ein Kapitalkonto (bAV), mit dem Unternehmen Führungskräften und den wichtigsten Mitarbeiter*innen, den Lebensstandard im Alter erhalten können. Gehaltsanteile, Boni oder Tantiemen werden mit dem PensFlex Kapitalkonto (bAV) nahezu unbegrenzt steuerfrei zu Vermögen angespart. PensFlex ist ein unkompliziertes Produkt, mit dem dank der Steuerersparnisse bis zu doppelt so viel Wert aufgebaut werden kann wie bei herkömmlichen Vorsorgemodellen. Hier können Gehaltsanteile, Boni oder Tantiemen von (Gesellschafter-) Geschäftsführer*innen sowie der wichtigsten Fach- und Führungskräfte nahezu unbegrenzt steuerfrei zu Vermögen angespart werden. Mitarbeiter*innen können, in Absprache mit dem Unternehmen, flexibel Anteile ihres Bruttogehalts, Boni oder einmalige Sonderzahlungen steuerfrei ansparen. Unternehmen können die Mitarbeiter*innen anhand von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zusätzlich unterstützen. Zum Beginn der Rente kann das angesparte Guthaben ganz nach Wunsch als Einmalzahlung, in Raten oder als lebenslange Rente ausgezahlt werden. Das besondere und clevere: Die Anlage-Strategie, also der Anlagemotor, kann mit unserer Werte-Strategie hinterlegt werden Mehr und ein Beispiel im heutigen Podcast. Den Rechner findet Ihr hier: https://pensflex.de/#anchor-target Viel Spaß beim Hören,Dein Matthias Krapp    

Die Geschichte hat ein ums andere Mal gezeigt, dass in Krisenzeiten mehr Innovationen als sonst üblich entstehen und Organisationen sich erfindungsreicher, kreativer und entscheidungsfreudiger zeigen. Wie lässt sich der innovative Spirit aus Krisenzeiten in die Köpfe der Mitarbeiter transferieren? Wie kann es gelingen, immer innovativ zu sein und nicht nur unter dem Druck schwieriger Rahmenbedingungen? Darüber haben sich Florian Schneider und Gabriele Rusch in einer Folge der LinkedIn-Audioevent-Reihe "Digitaler Kaffee" ausgetauscht und beleuchtet, wie dieses Thema bei Seibert Media angepackt wird. In unserer neuen Podcast-Folge hörst du die Aufzeichnung der Session.

Die Geschichte hat ein ums andere Mal gezeigt, dass in Krisenzeiten mehr Innovationen als sonst üblich entstehen und Organisationen sich erfindungsreicher, kreativer und entscheidungsfreudiger zeigen. Wie lässt sich der innovative Spirit aus Krisenzeiten in die Köpfe der Mitarbeiter transferieren? Wie kann es gelingen, immer innovativ zu sein und nicht nur unter dem Druck schwieriger Rahmenbedingungen? Darüber haben sich Florian Schneider und Gabriele Rusch in einer Folge der LinkedIn-Audioevent-Reihe "Digitaler Kaffee" ausgetauscht und beleuchtet, wie dieses Thema bei Seibert Media angepackt wird. In unserer neuen Podcast-Folge hörst du die Aufzeichnung der Session.

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ ist in aller Munde.Jeder möchte plötzlich „nachhaltig“ sein, „nachhaltig“ einkaufen, produzieren, und handeln. Doch was bedeutet das eigentlich konkret? Und was können Unternehmen und ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tun, um sich kurz-, mittel- und langfristig nachhaltiger aufzustellen? Da geht viel mehr, als du im ersten Moment denkst. Denn Nachhaltigkeit ist ein sehr allgemeiner Begriff, dessen ganzheitliche Bedeutung dir viele Handlungsfelder in deinem Unternehmen ermöglicht. Mein heutiger Gast, Daniel Obst ist Transformationsberater, Speaker & Blogger für Nachhaltigkeit und Klimaschutz und seit 2022 LinkedIn TOP Voice Nachhaltigkeit. Er erklärt uns in dieser Episode, was du tun und wie du bei dieser Transformation vorgehen kannst. Das Interview habe ich als LinkedIn Live-Talk am 23.7.2021 mit Daniel geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Daniel Obst kommt aus der IT und war mehr als 15 Jahre in verschiedenen Konzernen als Projektleiter und Führungskraft für die digitale Transformation unterwegs. Parallel dazu beschäftigt er sich schon lange mit den Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz und bloggt seit Anfang 2021 regelmäßig dazu. Heute berät er als Transformationsberater Unternehmen, hält Vorträge und bloggt zu Nachhaltigkeit und Klimaschutz. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

DL® ist mittlerweile eine weltweite Marke und eine wichtige Adresse wenn es um effizientes Arbeiten geht für Menschen mit Behinderung.Ende März erhielt das Unternehmen vom DIND - Deutsches Institut für Nachhaltige Digitalisierung – eine Auszeichnung als "Arbeitgeber der Zukunft". Schirmherrin dieser Initiative ist Bundesministerin a.D., Brigitte Zypries. Wofür steht DL®? Wer ist Hansjörg Lienert? Wie gelingt effizentes Arbeiten? Diese und viele andere fragen besprachen wir mit einem sehr engagierten und motivierten Geschäftsführer, Hansjörg Lienert.In den 3 Episoden geht es um die Firmenphilosophie, der Grund des Antriebes und auch um die verschiedenen Produkte.Mehr Infos findet ihr unter:http://www.dlinfo.de Telefon: 06421 95240

In Zeiten des Fachkräftemangels machen sich immer mehr Unternehmen Gedanken, wie sie Mitarbeiter anlocken können. Das fängt beim Metzger um die Ecke an, der eventuell Wohnungen zur Verfügung stellt, geht über die Gastronomie bis hin zu großen Konzernen. Es gibt dazu schon einen Fachbegriff "Employer Branding”.

In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Kim-Leandra Ide, Mitgründerin von Female Lights, über ihr Erreichen des Pitch Battle Finales auf dem ChefTreff Gipfel 2023.Female Lights hat eine SaaS-Lösung zur datenbasierten Messung und nachhaltigen Verbesserung der Geschlechtergleichstellung in Unternehmen entwickelt. Das digitale Werkzeug fragt kontinuierlich die Problemwahrnehmung, die tatsächliche Ungleichheit beispielsweise in Bezug auf Aufstiegschancen oder Gehälter sowie die Wirksamkeit von Maßnahmen bei den Mitarbeitenden ab. Zudem unterstützt die Lösung des Startups bei der konzeptionellen Ausarbeitung und Implementierung individueller Optimierungsmaßnahmen. Female Lights wurde im Jahr 2022 von Kim-Leandra Ide, Lisa Liesbeth Ohlow und Louis Lucas Ohlow in Lübeck gegründet.Bei dem ChefTreff Gipfel 2023 ist Female Lights unter die vier Finalisten des Pitch Battles gekommen. Der ChefTreff Gipfel fand vom 13. bis 14. April bei der Handelskammer Hamburg statt und ist ein Event für aufstrebende Talente, junge Führungskräfte und Startups. Unternehmen wie Google, Beiersdorf und Adidas beteiligten sich an der Veranstaltung und Führungskräfte wie Barbara Frenkel, Vorstand von Porsche, traten als Speaker auf.

Mehr Sichtbarkeit, mehr Glaubwürdigkeit und stärkere Markenidentität – einen Mitarbeiter zu haben, der dem Unternehmen nach aussen ein Gesicht verleiht, bringt einzigartige Vorteile. Solche Mitarbeiter werden «Corporate Influencer» genannt und agieren als Botschafter der Firma in den sozialen Netzwerken. Erfahre in diesem Podcast alles über dieses einzigartige Marketing-Tool der Zukunft! In dieser Folge geht es unter anderem um Folgendes: …wie arbeiten Corporate Influencer? ...welche Kanäle sollten sie nutzen? ...welche Risiken sind damit verbunden und ...mit welchen Regeln minimierst du diese Risiken? Weitere Podcastfolgen und Blogartikel findest du unter: https://marcofehr.ch/

In der heutigen Folge geht es um ein Unternehmen was jeder von uns kennt: Google! Wie ich Google bewerte erfährst du in dieser neuen Folge!

... sagt Thomas Tillmann von Lernhacks. Er beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit dem Thema Lernen und ist seit einigen Jahren fokussiert auf die innovative und effektive Schaffung von Lernkulturen in Unternehmen. In diesem Podcast lernt ihr daher viel über das Thema ‘Lernen in Unternehmen' und … - Warum Lernen etwas ganz Natürliches ist! - Warum die Lernkultur im Unternehmen der Erfolgsfaktor ist! - Was Lernhacks sind und wie diese angewendet werden können! - Warum echte Agilität und echtes Lernen viel gemeinsam hat! - Wie der Learning-Generator dir helfen kann! Meine wichtigste Erkenntnis bei dem Gespräch: Mein ganz persönlicher Lernhack ist mein Wellensurfer Podcast, über den ich neue Themen erlerne und viele nette Menschen kennenlerne. Also, was ist dein Lernhack? Surf on....

Die Wirtschaft ist im ständigen Wandel und wird beeinflusst durch scheinbar immer neue Krisen. Wie kann man sich als Unternehmen darauf vorbereiten? Und profitieren?

Wenn ein Paar das Familienunternehmen als gleichberechtigte Personen führt - also beide in der Chefrolle - überschneiden sich alle Lebensbereiche und Rollen permanent. Die beiden sind einander Freund, Kumpel, Ehepartner, Kollege, Coach, Kummerkasten.... Damit dies gut gelingen kann, braucht es viel Klarheit.

Michael Ehlers ist Autor und Rhetoriktrainer, auf ihn bin ich durch das Buch “Der Fisch stinkt vom Kopf” gestoßen, welches er als sein Alter-Ego Hein Hansen geschrieben hat. Wir sprechen über Unternehmensführung und was das mit Persönlichkeitsmanagement zu tun hat. Denn Das Wort Persönlichkeitsentwicklung ist nicht treffend, laut Michael. Vom Konzern-Vertriebschef bis zum Autor war ein langer Weg, der geprägt wurde durch die Karriere bei der Bundeswehr. In unserem Gespräch kommen die Fragen auf wie: Wieso er Fan von Projekthirachie und nicht Firmenhirachie ist oder wieso er der festen Überzeugung ist, dass das Metavers kommt. Mehr zu Michael Ehlers: Sein Buch https://www.der-rhetoriktrainer.de/blog/der-fisch-stinkt-vom-kopf-das-buch-von-michael-ehlers-alter-ego-hein-hansen/ https://www.linkedin.com/in/rhetoriktrainer/

Viele Unternehmer wundern sich darüber, dass sie im Trüben fischen. Sie sind auf einem Blindflug unterwegs und wissen nicht richtig, wo sie ansetzen müssen. Sie sind verwirrt, verzetteln sich und kaufen Dinge, die ihnen nicht helfen, weil sie nicht wissen, welcher der richtige Hebel ist. Vieles wird aus dem Prinzip Hoffnung heraus getan, aber wie du weißt, stehe ich für absolute Klarheit und Gewissheit. Das hilft mir, gut zu planen und zu steuern.

Der Chef der Konnech Corporation, eines in Michigan ansässigen Softwareunternehmens, wurde am 4. Oktober verhaftet, weil er persönliche Daten von Wahlhelfern des Bezirks Los Angeles gestohlen und auf Servern in China gespeichert haben soll. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2022 Epoch Times