Babyboomer - zwischen Arbeit und Rente

Zu langsam, zu teuer, unnötig – Klischees über ältere Arbeitnehmende. Alles widerlegt. Dummerweise handeln viele Arbeitgebende so, als wären dies Tatsachen. Cawa Yanousi weiß das aus erster Hand, er war vielfach Personal-Verantwortlicher in deutschen Konzernen, zuletzt bei SAP. Jetzt ist er Geschäftsführer der „Charta für Vielfalt“, Deutschlands größter Arbeitgebenden-Initiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt. Wir sprechen u.a. darüber, ob Vielfalt ein Business-Booster ist, was es mit dem „Anker 61“ auf sich hat, den Cawa skandalöse „Potentialverschwendung“ nennt.

Zu Gast ist der Theologe und Soziologie-Professor Reimer Gronemeyer, der mit 85 Jahren auf eine beeindruckende Lebenserfahrung zurückblickt. Wir sprechen u.a. darüber, wie sich seine Wahrnehmung von Alter im Laufe der Jahre verändert hat, und wie es sich anfühlt, als „alt“ wahrgenommen zu werden. Wie viel Gewicht hat das Wort „noch“ aus Sicht der Jüngeren und im eigenen Erleben? Können wir überhaupt noch was von den Erfahrungen der Alten lernen oder kann KI Erfahrungswissen ersetzen? Wie sollen und können Ältere in einer zunehmend digitalisierten Welt ihren Platz finden? Und: was heißt das für "Jüngere"? Prof. Gronemeyer teilt sehr persönliche Einsichten und Erlebnisse und zeichnet zugleich das große Bild einer Gesellschaft, die sich fragen muss, was die Alten ihr wert sind.

In dieser Episode begegne ich beim Dt. Seniorentag u.a. - grauen Panthern - der Bundesbeauftragten gegen Diskriminierung - Einem Headhunter der gerade Autoren jagd - sowie weiteren 7 Menschen, die für ganz unterschiedliche Facetten des älter werdens stehen - und ich erfahre von einem Ereignis, über das wir alle uns freuen müssten, weil es wirklich ein großer Fortschritt ist - der sich aber noch rumsprechen muss.

Wed, 30 Apr 2025 04:30:00 +0000 https://babyboomer-stories.podigee.io/78-new-episode e9d4e24e5b4c305855c9189c02057d4b 78 full Eindrücke vom 14. Deutschen Seniorentag in Mannheim no Constanze Abratzky & Stefan Robiné

Christoph Glaser ist weltweit tätiger Trainer für Atem-Techniken, Bestseller-Autor, Manager. In unserem Gespräch erzählt er von seinem eigenen Weg zur Atem-Meisterschaft, und wie Atem-Techniken zur Lebensschule wurden für Manager, Fußballtrainer, Prinzen und viele andere, die nicht mehr nur funktionieren, sondern leben wollen. In dieser Episode gibt es Antworten auf die Fragen: ? Warum ist Atmen mehr als Luftholen? ? Wie führt man andere – durch Ein- und Ausatmen? ? Was passiert, wenn du zwölf Minuten täglich bewusst atmest? ? Kann man sich in die Gegenwart atmen? ? Und wie hängt Atmen mit Langlebigkeit zusammen? Fünf Erkenntnisse, die bleiben: ! Der Atem ist die schnellste Verbindung zu dir selbst. ! Wer führen will, muss erst sich selbst führen und "richtiges" Atmen hilft dabei ! Achtsamkeit braucht keine App – nur Luft und 12 Minuten ! Zwölf Minuten am Tag können dein Nervensystem resetten. ...und Stille ist überraschend schwer zu ertragen. Im Radio. Auch in einem Podcast? Mehr zu Christoph Glaser: • https://www.christophglaser.ch/ • https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/personalmanagement/atmen-18193.html • https://de.wikipedia.org/wiki/Sri_Sri_Ravi_Shankar • https://academy.tlexinstitute.com/ueber-tlex/ Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan: • Website: https://Senior-Expertise.com • Blog: https://www.babyboomer-infos.de • Kontakt: info@senior-expertise.com • wir freuen uns über möglichst viele Sterne-Bewertungen z.B. bei [Apple Podcasts](http://) und [Spotify](https://open.spotify.com/show/2NTDewFjWvVg6C6fhvaysg) • [LinkedIn Stefan](https://www.linkedin.com/in/stefan-robin%C3%A9-a0b287a6/) • [LinkedIn Constanze ](https://www.linkedin.com/in/constanze-abratzky-57463531/?originalSubdomain=de)

Wenn nachweislich jede/r Vierte Probleme hat beim Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand macht es Sinn, sich darauf vorzubereiten. In dieser Episode erfahren wir, wie psychologisch bewährte und von der Stiftung Warentest prämierte Methoden des Karriere-Coachings sich auf den Übergang in den Ruhestand übertragen lassen. Gesprächspartner ist Claas Triebel, der "Erfinder" der Kompetenzen-Bilanz.

Generation Ü. Ü wie über 55Jährige, die in Rente sind. Aber die Ü´s wollen sich wieder einbringen in den Arbeitsmarkt. Wer macht denn so was? Zu welchen Konditionen? Und warum überhaupt? Die Jury des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales BMAS fand die Idee jedenfalls so gut, daß "Generation Ü" gerade aus hunderten von Bewertbern einen der sieben deutschen Fachkräftepreise erhalten hat. Damit soll auf hervorragende Initaitiven hingewiesen werden, die einen Beitrag dazu leisten, die Folgen des Fachkräftemangels zu mindern. Vorstand Manfred Kluth erklärt, wie das die Üs machen.

Älter werden geht gewissermaßen von selbst. Aber gutes, gar erfolgreiches Älterwerden? Die Vorstellungen, wie das aussehen könnte, haben sich im Laufe der Zeit verändert. Clemens Tesch-Römer, langjähriger Leiter des Deutschen Zentrums für Altersfragen DZA, benennt sieben Modelle, die bis heute wirken. Anlass war die Verabschiedung des Kölner Lebenslauf-Soziologen Prof. Michael Wagner in den Ruhestand.

Boomer überall Boomer: auf der Bühne, vor der Bühne und als Kabarett-Thema. Christoph Brüske hat dem Boomer den Puls gefühlt, in den Spiegel geschaut und daraus wunderbar unterhaltsames und augenöffnendes Kabarett gemacht. Der junggebliebene Endfünfziger ist damit unterwegs auf den Bühnen der Repbublik, immer wieder auch im Fernsehen - und hier zum alleralleralerersten mal in einem Podcast! In dieser Episode erfahrt ihr natürlich auch, wie es dazu kam. Und ihr hört gleich zu Anfang bislang in diesem Podcast Unerhörtes!

Es waren noch nie so viele Menschen in Arbeit, es wurden schon lange nicht mehr so viele Stellen so lange nicht besetzt. Wir hören Geschichten von immer mehr Insolvenzen und zugleich immer noch von (Fach-)Arbeitskräftemangel. Der Beziehungsstatus Arbeitnehmer:in und Arbeitsmarkt ist kompliziert. Drei Arbeitsmarktexpert:innen von der Bundesanstalt für Arbeit, Indeed und Stepstone schauen voraus auf die Entwicklugen des Arbeitsmarktes speziell für die über 55Jährigen.

Das erste mal. War ein Fall für Dr. Sommer in der Bravo. Das (aller-)letzte mal. Dauert hoffentlich noch ´ne Weile. Andererseits: wovon genau sprechen wir eigentlich? Wieso ist DAS erste mal so mit Jugend verbunden? Was gibts denn noch für erste male jenseits der 60? Oder überwiegen in dem Alter die letzten male? Sind erste male eigentlich immer faszinierend und die letzten male eher zum Fürchten? Ein überraschender Gedankenaustausch. Weil die Gesprächspartner sich verabredet haben, erst mal nicht vorher zu besprechen, welche Geschichten von ersten und letzten malen sie sich - und Euch - erzählen werden:-)

Wenn wir alle wären, wie diese Menschen in der Werbung...müssten viele von uns jünger sein. Denn die Werbung ist jugendfixiert. Das soll sich aber ändern. Ab jetzt. Warum (jetzt erst), wie und wann erläutert Detlef Arnold, selbst Geschäftsführer einer großen Werbeagentur in dieser Episode. Ohne jetzt allzu viel Werbung machen zu wollen, aber...diese Episode ist hörenswert, für alle, die verstehen möchten, wieso Werbung gerade so ist wie sie ist und demnächst eben anders sein wird.

Ich bin Saarländer. Von Geburt aus. "Bei uns dehemm" spricht man einen unverkennbaren Dialekt. Die gleichnamige Sendung des Saarländischen Rundfunks stellt es ihren Gästen frei, hochdeutsch oder Platt zu reden. Es geht um Menschen und Musik aus der Region. Im Oktober war ich zu Gast bei Moderator Sebastian Kolb. Der wollte richtig verstehen, was einen Saarländer in Berlin antreibt, einen Podcast für Boomer zu machen und wie viel Saarland noch in mir steckt. Ich hab´ selber gestaunt.

Ruhestand. Was fällt Dir ein, wenn Du dieses Wort hörst? Klingt das richtig attraktiv? Oder...? Die meisten gehen ja freiwillig, vielleicht sogar freudig und im Schnitt früher als vom Gesetzgeber vorgesehen, nämlich mit 64 Jahren. Ruhestand kann doch jeder? Oder...? Also einfach auf sich zukommen lassen oder doch irgendwie darauf vorbereiten? Frank Leyhausen und Anja Klute sind fürs Vorbereiten. Sie haben ein Buch darüber geschrieben: "Graues Gold statt altes Eisen“. Man ahnt schon, was sie besser finden. Aber warum? Frank Leyhausen antwortet auf Reflexions-Fragen aus dem eigenen Buch.

"Mein Vater ist nicht der Typ, der den ganzen Tag Golf spielen oder auf Kreuzfahrten geht, sondern hat immer auch den Austausch mit der jungen Generation sehr wertgeschätzt", sagt Alexis Weil aus Zürich. Er hat deshalb die Firma seniors@work gegründet. "Der Vater von Sam, das ist ein Mitgründer von mir, ist jetzt im Vorruhestand mit Anfang 60. Aber er ist auch bereit, noch mal weiter anzupacken", sagt Tim Findeis. Er hat zusammen mit zwei Freunden Senior Connect in der Nähe von Heilbronn gegründet. Beide Firmen wollen dem Fachkräftemangel mit den Erfahrenen 50plus-Mitarbeitern abhelfen. Alexis und Tim werden bald um dieselben Grauhaarigen konkurrieren: Denn Seniors@work wird demnächst auch in Deutschland tätig. Diese Episode berichet vom Wettbewerb um die reifen Talents, entfacht von Gründern, die Ihre Kinder sein könnten.

Ziu Gast ist Deutschlands erfolgreichste Altersinfluencerin, Greta Silver. Wer sie nicht kennt, ist zu jung. Und wer sie kennt, wird in dieser Episode das eine oder andere hören, was er oder sie noch nicht kannte. Zum Einstieg ein wenig Statistik: 76 Jahre alt, seit 10 Jahren Greta Silver, seitdem drei Bestseller-Bücher, 5 Mio Aufrufe auf YouTube, plus Podcasts, Keynotes mit Ministern etc. - Wie verstehen sich eigentlich die Person, die schon 66 Jahre vor Greta lebte und die vergleichsweise junge Greta miteinander? - Feiert sie den Geburtstag von Greta Silver? - wie hat sich Greta auf ihr allerallererstes YouTube-Video vorbereitet? und - was steckt hinter ihren markanten Brillen? - noch ungeklärt: wer wird Greta Silver und Greta Thunberg zusammen bringen? - Und ganz wichtig, weil im Podcast nur angesprochen, aber nicht ausgeführt: Greta hat seit neuestem eine Stiftung! Hörbar mehr gibts für Abonnenten des Babyboomer-Podcasts:-)

Die Jugend von heute - waren wir Babyboomer damals auch. In der Shell-Jugendstudie 1981 ist auf 500 Seiten nachzulesen, wie wir drauf waren. Der Politologe Prof. Mathias Albert Jahrgang 1967 ist einer der Autoren (auch) der neuesten Shell-Jugendstudie. Wir sprechen u.a. darüber - Jugend, was ist das? - die Stimmung der Jugend 2024 verglichen mit der von 1981 - die über die Jahrzehnte andauernden Trends, - die Unterschiede damals und heute

Witt-Weiden CEO Patrick Boos spricht u.a. über - das Lebensgefühl und Beziehungsleben der 50-70jährigen in Deutschland. Wir erfahren einiges über das - statistisch erfassbare - Liebesleben dieser Gruppe - warum einiges dafür spricht, diese Altersgruppe die Generation „Jetzt Ich!“ zu nennen und inwiefern Frauen hier den Ton angeben - welche Auswirkungen das auf das Geschäft mit Kleidern und Accessoires für diese Altersgruppe hat und welche Frage zum Verhalten der nächstjüngeren Altersgrupe das Unternehmen jetzt schon umtreibt

Hoch qualifiziert, hoch motiviert, hoch engagiert: erst bei der Arbeit, jetzt bei der Suche nach Arbeit. Mehr als 100 Bewerbungen. Die eine, gute Nachricht steht noch aus, der gewünschte Change zum Changemanager. Thomas Gass hat eine Menge zu sagen etwa über die Aussagekraft von Firmenwebsites und persönliche Resilienz. Bärbel Wardetzki hat als Psychotherapeutin Bücher über das Gefühl geschrieben, mit dem Thomas vermehrt umgehen muss: Kränkung. Eines heißt "Ohrfeige für die Seele". Wir sprechen u.a. darüber, welche Strategien gegen Kränkung wirken. Zwei Gesopäche, die nahe gehen, mit oder ohne Arbeit. Wir sprechen übrigens nicht über Fachkräftemangel.

Schon mal von der hedonistischen Tretmühle gehört? Oder von den Meilensteinen, die "man" erreichen sollte, um sich erwachsen fühlen zu dürfen? Was haben wir als Eltern unseren Kindern vermittelt, daß Millenials sich solche Fragen stellen? Denise Fernholz sucht seit eing er ganzen Weile - 32 Jahre und zZ 61 Podcast-Episoden lang - Antworten darauf. Sie macht den Podcast "Sind wir endlich da? - Für alle Millenials, die sich noch nicht angekommen fühlen". Ein Gespräch, in dem Alter (fast) keine Rolle spielt und für jedes Alter was drin ist.

Robert Redford war mal neidisch auf Bettina Musall. Warum genau hört ihr in dieser Episode. Und: warum Bettina fast nicht aufhören wollte zu arbeiten, dann aber gute Gründe gefunden hat, es doch zu tun - und ein Buch darüber zu schreiben, wie der Einstieg in den Ruhestand zum Aufbruch in ein neues Leben werden kann. Wir sprechen über Ängste und Hoffnungen Erfahrungen und Beispiele, wie das Rentner-Werden gut werden kann und erfahren nebenbei viel über den SPIEGEL. "Ein Mutmachbuch für die geburtenstarken Jahrgänge" nennt die SZ Bettina Musalls Buch und auch in unserem Gespräch wird klar, warum.

"Die BAGSO - Stimme der Älteren" heißt es auf der Website. BAGSO steht für die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen und ist ein vergleichsweise unbekannter Riese. Denn vom ADAC weiß man, daß er Deutschlands größter Verein ist und derzeit 21.810.480 Mitglieder hat (Stand: 2023). BAGSO-Vorsitzende Regina Görner hat mir gesagt, daß ihre Organisation "mit dem ADAC mithalten" könne. Da will man doch u.a. wissen: • Erlebt die BAGSO gerade einen Mitglieder- und Bedeutungs-Zuwachs durch die Boomer? • Verstehen Sie, dass Babyboomer sich ungern als SeniorIn bezeichnen lassen? • was gibt es dieses Jahr am "Welttag der älteren Mitbürger" (01.10.) zu feiern? Mehr über Regina Görner und die BAGSO • https://www.bagso.de/ • https://de.wikipedia.org/wiki/Regina_G%C3%B6rner Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan: • Blog: https://www.babyboomer-stories.de • Kontakt: info@babyboomer-stories.de • wir freuen uns über möglichst viele Sterne-Bewertungen z.B. bei [Apple Podcasts](http://) und [Spotify](https://open.spotify.com/show/2NTDewFjWvVg6C6fhvaysg) • [LinkedIn Stefan](https://www.linkedin.com/in/stefan-robin%C3%A9-a0b287a6/) https://www.linkedin.com/search/results/all/?fetchDeterministicClustersOnly=true&heroEntityKey=urn%3Ali%3Afsd_profile%3AACoAAAatr- https://www.linkedin.com/in/constanze-abratzky-57463531/?originalSubdomain=de

"Wir sprechen über #Generationenkonflikte, Vorurteile, Vorbehalte und über Chancen auf Verständigung" - sagt Daniel Goffart, der Buchinitiator und der Boomer im Buch. "Das Buch soll zeigen, wo Standpunkte herkommen, wieso unsere Generation und die der Boomer sich besonders viel streiten und wie wichtig es ist, im Gespräch zu bleiben und sich andere Perspektiven anzuhören. Und vielleicht hilft es, der ein oder anderen, zukünftige Diskussionen zu führen - ich gebe sehr viele gute Argumente" schreibt die 28jährige Zoomerin Angela Melcher zum selben Buch auf LinkedIn. Und wir sagen: hörenswert! wie die beiden quasi wieder erleben, wie und warum sie dieses Buch geschrieben haben.

In dieser Episode richten wir den Scheinwerfer auf die immer noch zahlreichen Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer und Eigentümer im Boomer-Alter. Nicht wenige machen es ihren gleichaltrigen Mitarbeitenden nicht leicht, die gewünschte Unternehmenstreue einzuhalten. Michael Hampel erlebt das aus der Nähe. Er ist vor allem bei mittelständischen Unternehmen als Führungskräfte-Coach unterwegs. Er hat Verkaufen gelernt, Psycholgie und BWL studiert und ist seit mehr als 25 Jahren im Trainings- und Coaching-Geschäft. Sein Buch "Fachkräftemangel haben die anderen" argumentiert, daß Unternehmer und Führungskräfte den Schlüssel zum Erfolg am Arbeitsmarkt selbst in Händen halten. In unserem Gespräch nennt Michael zahlreiche Beispiele dafür.

He thinks about retirement all day long. And that's a good thing! Kene Henkens is one of the world's leading researchers on pensions and retirement. And his topic is a hot topic. He is currently leading the research project "Causes and consequences of retirement" at the Netherlands Interdisciplinary Demographic Institute NIDI in The Hague which is described as follows: "Baby boomers are ‘redefining' retirement, as their needs and ambitions for retirement are quite unlike those of previous generations. Despite this, current research rarely studies baby boomers' plans for retirement and what they actually do after retirement." His team of economists, sociologists and psychologists is looking at the topic from many different perspectives. The result is research work that is recognised internationally and has made him an influential policy advisor. In this episode, we talk about, among other things - the appeal of pensions as a research topic - the different types of future and current pensioners - the insights that Kene would like to realise as a retiree himself. He still has time to plan. He is 63 years old, and the statutory retirement age in the Netherlands is 67. He also has an employer who employs older workers - and is therefore on trend internationally. This episode can be heard in the original English. Or with voice over in German.

Er denkt den ganzen Tag an Rente. Und das ist gut so! Kene Henkens ist einer der weltweit führenden Forscher zu Rente und Ruhestand. Und sein Thema hat Konjunktur. Aktuell leitet er am Niederländischen Interdisziplinären Demographischen Institut NIDI in Den Haag das Forschungsprojekt "Ursachen und Folgen eines Renteneintritts", das folgendermassen beschrieben ist: " Die Babyboomer definieren den Ruhestand neu, denn ihre Bedürfnisse und Ambitionen für den Ruhestand sind ganz anders als die früherer Generationen. Trotzdem untersucht die aktuelle Forschung nur selten die Pläne der Babyboomer für den Ruhestand und was sie nach der Pensionierung tatsächlich tun." Sein Team aus Ökonomen, Soziologen und Psychologen schaut aus vielen Perspektiven auf das Thema. Das Ergebnis ist eine Forschungsarbeit, die international wahrgenommen wird und ihn zu einem einflussreichen Politikberater machen. In dieser Episode sprechen wir unter anderem über - den Reiz der Rente als Forschungsthema - die verschiedenen Typen von künftigen und gegenwärtigen Rentnern - die Erkenntnisse, die Kene einmal selbst als Ruheständler umsetzen möchte. Noch hat er Zeit zum Planen. Er ist 63 Jahre alt, und in den Niederlanden liegt das gesetzlich vorgegebene Renteneintrittsalter bei 67 Jahren. Ausserdem hat er einen Arbeitgeber, der auch ältere Arbeitnehmer beschäftigt. Kenes zentrale These: Jeder, der/die in Ruhestand kann, muss von Personalverantwortlichen viel früher aktiv angesprochen werden. Diese Episode gibt es im durchgehenden englischen Original zu hören. Oder mit VoiceOver als Deutsche Fassung.

"Sehr viele Schweizer Babyboomer fühlen sich immer noch so innovativ wie die Jungen. Ob die Selbsteinschätzung stimmt, ist eine andere Frage." Prof. Francois Höpflinger kennt die Schweizer Gesellschaft wie kein zweiter. Er hat sie als Soziologe seit Jahrzehnten genauestens empririsch untersucht, ist DER Alters- und Generationenforscher des Landes und auch als emeritierter Professor höchst aktiv - zuletzt als Co-Autor der Studie "Älterwerden und Alter in der heutigen Gesellschaft" des Schweizer Bundesamts für Statistik BfS. Im Mittelpunkt: die Schweizer Babyboomer. Die sind...anders als die in Deutschland, aus vielen Gründen, wie uns Prof. Höpflinger in dieser Episode erklärt. Er ist übrigens Jahrgang 1948. Wir haben mit ihm u.a. darüber gesprochen: - welchen Ruf und welche Rolle Babyboomer in der Schweiz haben - wie das Generationen-Miteiander im Arbeitsleben funktioniert - was Fortbildung leisten kann in späten Berufsjahren - welche Vorstellungen von Ruhestand in der Schweiz gelebt werden - welche Zukunftspläne Francois Höpfinger selbst hat

Wer diese Episode hört, sollte am Ende wissen: - Welche Themen interessieren Boomer in Österreich besonders und – welche nicht? - Sind die Österreichischen Babyboomer digital affiner als die Deutschen ? - Und...Meinen die Österreicher eigentlich dieselben Jahrgänge, wenn Sie von Best-Agern und Babyboomern sprechen wie wir? - Bonus-Punkt: welche Veranstaltung für Best-Ager, Boomer etc. wird es nächstes Jahr in Wien geben, die auch für Sie oder Dich interessant sein könnte? Antworten auf diese und weitere Fragen haben meine beiden Gäste: Ulrike Ischler und Jörg Schaden. Vor ziemlich genau einem Jahr haben Sie die Plattform „Wir bestager“ gegründet in Wien.

Thu, 11 Jul 2024 04:30:00 +0000 https://babyboomer-stories.podigee.io/50-new-episode 8a3bbafd6979384516b246685f50e101 50 full Erfahrungen des Auswanderer-Podcasters Niklas Kreutter aus Irland und der Karriereberaterin Katharina Starlay aus Mallorca no Constanze Abratzky & Stefan Robiné

Dies ist exklusiv, weil an keiner anderen Stelle hörbar und eigens für diesen Podcast neu aufgenommen, die Rede, mit der sich Deutschlands führender Alternsforscher Prof. Clemens Tesch-Römer im Oktober 2023 in seine Rente verabschiedet hat. Clemens Tesch-Römer hat die Deutsche Alternsforschung in den lezten Jahrzehnten geprägt. 25 Jahre lang war er Leiter des "Deutschen Zentrums für Alternsfragen" DZA. Was in der deutschen Bundesregierung übers Altern gesagt wird, beruht häufig auf Forschungsarbeiten aus dem von ihm geleiteten Institut. Er hält hier gewissermaßen "die Rede seines wissenschaftlichen Lebens". Da er sich in den vergangenen Jahrzehnten mit den vielfältigen Formen und Auswirkungen des Alterns auf den Einzelnen und die Gesellschaft beschäftigt hat, ist diese Rede ein faszinierender Mix aus wissenschaftlichem Vermächtnis, politischen Anregungen und persönlichen Hoffnungen. Prädikat: Hörenswert!

in dieser Episode geht es um drei Themenkomplexe: - Studieren jenseits des 60 Geburtstags oder: wie lernt es sich in späteren Jahren? - Was unterscheidet Studium damals und heute? - Und: worum genau geht's in der Psycho-Gerontologie? Spoiler: ...auch um uns älterwerdende Boomer :-) Das Studium der Psychogerontologie hat mein Gast Dagmar Wagner nämlich mit 61 Jahren begonnen, mit 64 abgeschlossen.

Eine Kur von der Rentenversicherung oder ein Sabbatical? Oder beides? Am Ende dieser Episode sollte klar sein: - was ist ein Sabbatical und welche Formen gibt es? - Könnte ich als etwa 6ojähriger noch ein Sabbatical machen? - Was muss ich dafür mit wem klären? - Welche Vor- und auch Nachteile hat ein Sabbatical in „den späten Jahren“? Frank Möller spricht aus eigener Erfahrung als "Zweifach-Sabbatical-Nehmer" und vor allem mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung als Gründer und Geschäftsführer der Auslandsjahr-GmbH. Kurz gesagt: kaum einer in Deutschland versteht mehr vom Thema. Hören Sie selbst.

Drei unterschiedliche Arten, um auf "das Leben der Anderen" zu schauen: Dagmar Wagner ist erfahrene Dokumentarfilmerin für Fernsehen und Kino, Autorin für privat beauftragte Biografien und sie macht als eine von ganz wenigen „Lebensrückblick-Therapie“. Wir sprechen über die kleinen Unterschiede zwischen Portrait und Biografie, über genaues Beobachten einerseits und sozial Erwünschtes andererseits, über Selbstbild und Fremdbild, auch über das Stichwort Selbst-Betrug und es geht darum, wie wir uns Erinnern.

Über Boomer wird schon mal gelästert. Aber in der Version als Best Ager gewinnt dieselbe Person erheblich an Attraktivität. Denn "Die gegenwärtigen Best Ager sind Angehörige der Generation Babyboomer..." und "Der Begriff 'Best Ager' wird verwendet, um eine Alterskohorte von Menschen zu beschreiben, die besonders kaufkräftig sind". So nachzulesen im Buch "Best-Ager-Marketing. Wie man die Zielgruppe 50plus verstehen und erreichen kann" von Hartwin Maas. Maas ist Wirtschaftsingenieur, Zukunftsforscher und zusammen mit seinem Bruder Geschäftsführer des Institutes für Generationenforschung. Wir sprechen darüber - wer ist Best Ager? - wofür geben Best Ager besonders viel Geld aus? - wie werden Best Ager am besten durch Marketing erreicht? - in welche Richtung wird sich der Handel verändern, um für Best Ager attraktiv zu sein? - was und wie kaufen Boomer übers Internet? - Wie läuft das Geschäft mit Best Agern in anderen Ländern? - was oder wer kommt eigentlich nach dem Best Ager? "Das Buch zur Episode": Best-Ager-Marketing: Wie man die Zeilgruppe 50plis verstehen und erreichen kann (Haufe Fachbuch) https://www.maasberatung.de/Generationenforschung_Zukunftsforschung_Maas

Zu Gast ist die Unternehmerin, Multi-Aufsichtsrätin und Buchautorin Dr. Irène Kilubi. "Du bist mehr als eine Zahl. Warum das Alter keine Rolle spielt". So heißt ihr erstes Buch. Mit Argumenten und Methoden wirbt sie darin für weniger Altersdiskriminierung und mehr Generationen-Mteinander in der Arbeitswelt. Wir sprechen u.a. über - ihr ungewöhnliches (Arbeits-)Leben - die Formen von Altersdiskriminierung und die Vorteile von Altersdiversität in Unternehmen, - darüber, welche Führungs-Prinzipien, Werte und Vorbilder Irène als Chefin in Ihrer eigenen Firma vorlebt - und welche Fragen ihr in den letzten 100 Podcasts noch nicht gestellt wurden Mehr zu Iréne Kilubi: - https://www.murmann-verlag.de/products/du-bist-mehr-als-eine-zahl-warum-das-alter-keine-rolle-spielt - linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi Websites - https://www.brandpreneurs.de/ - https://www.jointgenerations.com/ • Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan hier: https://www.babyboomer-stories.de • Themenvorschläge, Lob, Kritik, Kontakt: info@babyboomer-stories.de • wir freuen uns über möglichst viele Sterne-Bewertungen z.B. bei Apple-Podcasts und Spotify

Wie unterscheiden sich die Werte und Denkmuster von Babyboomer-Eltern von denen Ihrer Gen-Z-Kinder? Was bedeutet das für Arbeitgeber und Führungskäfte? Der Psychologe Rüdiger Maas kann seine teils provokanten Thesen mit vielen Daten unterlegen.

Thomas Wessinghage ist eine lebende Legende der Deutschen Leichtathletik. Mit 72 Jahren hält er bis heute die deutschen Rekorde über 1500 Meter und über 2000 Meter. Und noch etwas ist rekordverdächtig: er hat sein Medizinstudium mit 25 Jahren beendet und praktiziert seitdem. Ausserdem ist er Professor für Prävention. Freuen Sie sich also auf die Lebenserfahrungen eines Spitzensportlers und hochqualifizierten Mediziners, der sein Wissen aus beiden Welten hier teilt.

Georg Bätzing ist Bischof von Limburg, Vorsitzender der Deutschen Bischofskonferenz und Babyboomer, Jahrgang 1961. In dieser Episode geht es um drei große Themen: - welche Rolle spielen Babyboomer in und für die Kirche? - wem kann man noch glauben? - was hält Bischof Bätzing von Verlägerung der Lebensarbeitszeit und flexiblen Arbeitsmodellen für Mitarbeiter im kirchlichen Dienst? - und wer lange genug dranbleibt, erfährt auch, wie ein Bischof sich fit hält und was er tun würde, wenn er in Rente gehen könnte:-) ps: im ersten Teil des Gespräches hatten wir u.a. schon mal geklärt, daß Bischöfe mindestens bis 75 Jahre arbeiten müssen.

Wir haben zeitgleich in Trier studiert. Georg Bätzing ist Priester und Bischof geworden, ich Journalist und Podcaster:-). Sie hören hier die erste Begegnung nach Jahrzehnten! Georg Bätzing wird am 13. April 63 Jahre alt und wäre damit als Durchschnittsdeutscher im besten Alter, um Rentenpläne zu machen. Was würde Bischof Bätzing machen, wenn er Rentner wäre? Ihr werdet´s hören! In dem Zusammenhang sprechen wir über den Stellenwert von Arbeit für den Bischof, über die Möglichkeiten von Kirche, Impulsgeber für die Gesellschaft zu sein – immerhin ist Kirche der zweitgrößte Arbeitgeber in Deutschland nach dem öffentliche Dienst. Und ein bischen auch über "damals": Teil 2 des Gespräches mit anderen Themenschwerpunkten als Episode 42 • Gibt es ein Foto aus der Studienzeit, das Sie sich heute noch gerne anschauen? • Wie würden Sie vervollständigen: „Ein Ereignis, dass mich in meiner Jugend sehr geprägt hat, war... • Sie werden am 13.04.d.J. 63 Jahre alt. Rentenpläne? • Welche Rolle spielt Arbeit in Ihrem Leben? • Was mögen Sie an ihrer Arbeit, was gibt Kraft? • Was mögen sie nicht? • Wie gehen Sie mit Stress um? • Kommt der Begriff „Work-life-Balance“ in der Priesterausbildung vor? • Auch Kirche gehen die „Facharbeiter“ aus... • Was tun sie dagegen? • Wie verändern junge Mitarbeiter auch die Kirche? • Was tun kirchliche Arbeitgeber gegen Altersdiskriminierung? • Könnte Kirche als Arbeitgeber Impulsgeber gesellschaftliche Veränderungen sein?

Es geht u.a. um die Fragen: - wie fühlt es sich jetzt an, Rentner zu sein? - warum "dankbar" und "frei"? - was meint "ehrlich gegen sich selbst" im Rückblick zu sein? - Was haben pain pont und change mit Rente zu tun? - wie kam es zum Rentenprojekt "Ruhestandscoach" und was meint das? - Also Arbeit nach der Arbeit...? - Ist jetzt alles nur toll oder gab es auch schwierige Momente? - wozu ein "Dankbarkeits-Tagebuch"? - Burnout? - Und noch ein change: weg vom Alkohol... - Also alles neu, oder...auch Anknüpfen an altes? - Alles erledigt oder noch Pläne? - Neue Horizonte! Erwähnte Bücher: - Miriam Meckel: Brief an mein Leben - Heinz Bude: Abschied von den Boomern - Irene Kilubi: Du bist mehr als eine Zahl - Margert Heckel: Der Weg in den Unruhestand • Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan hier: https://www.babyboomer-stories.de • Themenvorschläge, Lob, Kritik, Kontakt: info@babyboomer-stories.de • sehr dankbar sind wir für möglichst viele Sterne-Bewertungen z.B. bei Apple-Podcasts und Spotify

Thema diesmal: Das Glück! Noch genauer: „Was macht Babyboomer glücklich?“. Jetzt sagen Sie vielleicht: was ist das denn für eine Frage ? Was unterscheidet denn Babyboomer von anderen Menschen? Aber: Glückserleben ändert sich mit den Lebensjahren! Prof. Hilke Brockmann, Jahrgang 1965, forscht seit Jahrzehnten übers Glück. Diesmal geht es vor allem um die Fragen - Was ist Glück? - (wie) kann man Glücklichsein lernen? - warum und wie verändert sich Glücks-Erleben mit den Lebensjahren! - es wäre nicht der Babyboomer-Podcast, würden wir nicht auch danach fragen: was macht Babyboomer glücklich? Sehr überraschend ist Hilke Brockmanns Antwort auf die Frage, was sie am meisten bei Ihrer Forschung überrascht hat und von wem sie am meisten übers Glück gelernt hat.

Das Berner Generationenhaus „...ist wichtiger Seismograf für Generationenfragen in der Schweiz“ heißt es auf der Website. Wie hat der Seismograph ausgeschlagen, als am Wochenende eine deutliche Mehrheit der Schweizer für ein 13. Rentner-Monatseinkommen gestimmt hat – allerdings auch für das Beibehalten des Renteneintritssalters mit 65 - was heißt das für das Generationen-Miteinander in der Schweiz, was ändert sich womöglich konkret für jüngere Arbeitnehmer in der Schweiz – und: könnten Schweizer Verhältnisse bald auch jenseits der Berge blühen, z.B. in Deutschland? Shownotes: • Darüber wurde abgestimmt: www.ahv-iv.ch/de/Sozialversicherungen/Alters-und-Hinterlassenenversicherung-AHV/Altersrenten • LinkedIn von Till Grünewald: https://www.linkedin.com/in/till-gr%C3%BCnewald-3659271a/ • Hier arbeitet Till Grünewald: Berner Generationenhaus https://www.begh.ch/ueber-unshttps:// • Das Generationenbarometer: https://www.begh.ch/generationen-barometer • Mehr über Babybooomer, Constanze und Stefan hier: https://www.babyboomer-stories.de • Themenvorschläge, Lob, Kritik, Kontakt: info@babyboomer-stories.de • sehr dankbar sind wir für 5-Sterne-Bewertungen z.B. bei Apple-Podcasts und Spotify

Marketa Burger ist eine der ersten Berater:innen, die sich in Deutschland auf die Vermittlung von über 50-jährigen Mitarbeitern spezialisiert haben. Marketa und ich hatten in den vergangenen Tagen auf LinkedIn 10 Argumente aufgeführt, unter dem Titel: „Sind Mitarbeiter 50+ die Goldreserve des Arbeitsmarktes? Das hat ziemlich viel Resonanz ausgelöst. In dieser Episode tauschen wir uns aus über die jeweiligen Erfahrungen als Beraterin für 50+ Mitarbeiter, die einen Job suchen und als Coach für 60+ Mitarbeiter, die sich auf die Rente vorbereiten wollen sowie den Umgang der Unternehmen mit dieser Altersgruppe.

Rentnerparadies Österreich! Wirklich? Richard Kaan ist Österreicher, Unternehmer und auch Rentner. Allerdings ein eher untypischer Pensionist - wie die Rentner dort heißen: er hat gerade eine Ausbildung für Bühnenauftritte abgeschlossen und zwei Bücher gleichzeitig veröffentlicht, in denen er sich mit dem Wert der "Alten" in der Arbeitswelt beschäftigt. Es geht um die Learnings aus rund zwei dutzend Interviews mit Arbeitgebern, Personalverantwortlichen, Dienstnehmenden - eine Österreichische Wortneuschöpfung für Arbeitnehmer - Gewerkschaftern, Unternehmern und Politikern. Die Bücher erheben nicht den Anspruch repräsentativ zu sein. spannende Schlaglichter auf den Arbeitsmarkt für 50plus - Jahrgänge und vieles andere mehr enthalten sie allemal. Wir erfahren viel über - spannende Schlaglichter auf den Arbeitsmarkt für 50plus - Jahrgänge in Österreich - Gemeinsamkeiten und Unterschiede des Rentensystems und Arbeitsmarktes in Ö und D - die Haltung von Arbeitgebern in Ö mit Blick auf Ü50 - die Wünsche von Arbeitnehmern in Ö - die Einstellung der Politik in Ö zu dieser Zielgruppe. In diesem Kontext hören wir auch, was Wahlzuckerln sind - was für Richard die überraschendste Erkenntnis aus allen Gesprächen war - und welche Pläne Richard Kaan noch hat

Wir haben mehr als Fachkräftemangel, nämlich Arbeitermangel. Und das ist gut für Arbeitnehmende, weil es ihnen erstmals seit Jahrzehnten neue Chancen bietet. Das ist die zentrale These im neuen Buch der Demografie-Expertin Margaret Heckel. Wir sprechen darüber, wieso ein Vertriebsleiter Wurtstverkäufer wird oder ein 91jähriger zum Unternehmensgründer, über weitere Beispiele für berufliche Veränderungen im fortgeschrittenen Alter, über die großen Trends, die das ermöglichen und die kleineren, die gerade anlaufen sowie über Margarets ganz eigene Vorstellung von Arbeit und Alter. Antworten gibt es u.a. auf die Fragen: - Warum wechseln Menschen jenseits der 50 noch den Job? - Welche Voraussetzungen muss der-/diejenige mitbringen? - in welchen Branchen gibt es die größten Chancen?

Alter und Einsamkeit. Wer redet schon gerne darüber? Wir kennen da jemand: Elke Schilling. Sie hat 2014 den Verein Silbernetz gegründet. "Was uns alle antrieb, war das im eigenen Erleben begründete Wissen um die Acht- und Rücksichtslosigkeit gegenüber alten Menschen, die Ungerechtigkeit im Umgang mit vielen derer, die in ihrem Leben die Voraussetzungen für das unsere geschaffen haben." Damals war sie 70 Jahre alt, jetzt mit fast 80 hat sie ihr erstes Buch geschrieben: "Die meisten wollen einfach mal reden. Strategien gegen die Einsamkeit im Alter". Constanze und ich haben das Buch aufmerksam gelesen. Die Lektüre hat uns in vielerlei Hinsicht überrascht und nachdenklich gemacht. Elke Schilling hat vieles zusammengetragen, was wir so nicht wussten und was uns berührt hat. In dieser Episode teilen wir unsere Leseerfahrung mit Euch.

Unser Gast ist Katharina Starlay. Die Berlinerin war eine der ersten Stilberaterinnen in Deutschland, sie ist seit vielen Jahren Mitglied des Knigge-Rats und dort zuständig für Auftreten, Kleidung und Nachhaltigkeit. Seit neuestem ist sie auch Karriereberaterin für den Ruhestand. Wir sprechen über die Unterschiede zwischen Mode, Zeitgeist und Stil, über das Altern des Körpers und das Jungbleiben im Kopf, über nicht optimale Brillen, was garantiert älter aussehen lässt und...Mallorca.

Fachkräfte gesucht! Auch, weil Babyboomer der Jahrgänge 1957-1959 gerade massenweise in Rente gehen. Und weil die meisten Arbeitnehmer planen, mit spätestens 63 in Rente zu gehen. (Wie) könnte man sie bewegen, länger zu bleiben? Wie kann Erwerbsarbeit für Ü50-Mitarbeitende attraktiv bleiben? Zwei Studien gehen der Frage nach: Die inzwischen dritte Best Ager Studie der Uni Augsburg unter Federführung von Prof. Erika Regnet und eine qualtitative Studie des Marktforscher-BWL-Duos Birgit Schön und Sergej Ladewig aus Baden-Würtemberg mit dem Arbeitstitel "Chancen 50plus" Alle drei kommen in dieser Episode zu Wort.

Er war Lobbyist der Wichtigen und fühlte sich selbst wichtig, bis...er etwas Wichtiges neu verstanden hat. Dr. Hubert Koch, Jahrgang 1950, hat es aus kleinen Verhältnissen nach ganz oben geschafft, in die Suiten der Top-Hotels und die Ledersitze der Spitzen-Limousinen. Wir sprechen über einen Managertyp, der eigentlich gar keine Zeit hat zum Aufhören, die Wirkung von Ego-Schmeichlern, den Unterschied zwischen Freunden und Netzwerk, die Unterscheidung von Funktion und Person, die Entzugserscheinungen nach dem persönlich erlebten "Rentenschock", den Wert von Fotos mit Promis sowie die lebenslangen Freuden des Motroradfahrens. Christian Lindner kommt gewissermaßen am Rande vor, wie auch anderer Prominente. Inzwischen ist Hubert Koch sicher, "Ruhestand ist der stärkste Einschnitt, den ein Topmanager in seinem Leben erleben wird, vielleicht ausser einer schweren Erkrankung". Aus dieser Erkenntnis resultiert seine jüngste Vision.

"Katharina hat noch nie einen Hund getroffen, den sie nicht mochte" heisst es auf Ihrer Homepage. Und im Gespräch mit Stefan entsteht daran auch nicht der mindeste Zweifel. In bislang 59 Lebensjahren hatte die Frau bislang 60 Hunde und darüber 18 Bücher geschrieben. Wir sprechen aber nahezu ausschließlich über Themen, die - noch - nicht in ihren Büchern vorkommen: • Lebensabschnittshunde: Katharina benennt drei Phasen, in denen der Mensch besonders gefährdet ist, auf den Hund zu kommen Zusätzlich sprechen wir über soziologisch auffällige Hunde-Typen wie: • Rentnerhunde - ein Begriff, den Katharina sehr weit von sich weist. • SUV- und Midlifecrisis-Begleithunde • Empty-Nest-Ersatzhunde Es gibt einen zweiten Gesprächsteil, in dem es um die Krankheit geht, die sie als einziger Mensch weltweit überlebt hat. Und...auch dabei spielen Hunde eine wichtige Rolle

Aus der Zukunft lernen ist ein Konzept, das Thomas Druyen entwickelt hat. Besonders wir Babyboomer sollten das tun sagt Druyen, selbst Jahrgang 1957. Er hat die geburtenstarken Jahrgänge während seiner gesamten wissenschaftlichen Karriere im Blick. Und das aus faszinierend vielen Perspektiven: er ist Universitätsprofessor für Alters- und Generationssoziologie, Zukunfts- und Vermögenspsychologie, Gesundheitsmanagement und Familienunternehmen. Er lebt in Düsseldorf, Wien und der Welt, wirkt als Wissenschaftler, Autor, Redner, Manager und Publizist. Wir sprechen u.a. über - die politischen Grenzen wissenschaftlicher Politikberatung - die gesellschaftlichen Aufgaben unserer Generation - warum wir Deutschen uns mit den derzeitigen Multi-Krisen besonders schwer tun - Rentenpläne, politische wie private - was Durchschnitts-Wohlhabende von den Super-Reichen lernen können.