Podcasts about Charta

Ein Berufsleben lang hat sich der katholische Theologe Thomas Münch für die Ökumene engagiert. Davon 37 Jahre in der Stadt Zürich; zuletzt in der evangelisch-reformierten Predigerkirche. Er blickt zurück und nach vorne und plädiert für die Quartierkirche.Weitere Themen:Die Predigerkirche ist ein Unikum in der Zürcher Kirchenlandschaft und versteht sich als «ökumenischer Lernort»: Was ist damit gemeint?Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit der reformierten Pfarrerin Kathrin Rehmat?In Tübingen hat Thomas Münch Mathematik und Theologie studiert: Was verbindet die beiden Disziplinen?Wie hat er die Auseinandersetzungen rund um den streitbaren Schweizer Theologen Hans Küng erlebt?Nach dem Zweiten Vatikanischen Konzil war die Ökumene hoch im Kurs: Weshalb ist die Euphorie längst verflogen?Vor 25 Jahren wurde die Charta Oecumenica verabschiedet und im vergangenen November aktualisiert: Was bringt diese Charta?Im Vatikan leitet Kardinal Kurt Koch das Dikasterium für Ökumene. Welche Impulse bringt er?Stimmt der Eindruck, dass der Vatikan Ökumene stärker mit den orthodoxen Kirchen sucht als mit den reformierten?Mit Blick auf Mitgliederschwund, Personalmangel und schrumpfende finanzielle Mittel: Bleibt in Zukunft nichts anderes übrig als Ökumene?Thomas Münch ist ein überzeugter Ökumeniker: Weshalb hält er die Suche nach einem Alleinstellungsmerkmal für gefährlich?

Diese Folge ist anders als die meisten.Kein klassisches Interview, sondern ein Live-Gespräch, aufgenommen beim Special Confidential Forum der Level Up HR Community in München. Es ist der Auftakt einer dreiteiligen Reihe. Die nächsten beiden Teile entstehen in Köln und Stuttgart.Den Ausgangspunkt für dieses Gespräch bilden Thesen, die Cawa Younosi beim vergangenen Level Up HR Summit aufgestellt hatte. Dort hatte er provokante Fragen zur Zukunft von HR in den Raum gestellt, die bei vielen Teilnehmenden nachgewirkt haben. Das Special Confidential Forum in München war die Gelegenheit, genau diese Fragen weiterzudenken und mit konkreten Perspektiven aus der Praxis zu füllen.Dafür hat Johannes Füß vier HR-Führungskräfte zusammengebracht, die das Thema aus sehr unterschiedlichen Kontexten kennen. Cawa Younosi, Managing Director bei der Charta der Vielfalt. Rebecca Koch, Chief People Officer bei der Nemetschek Group. Matthias Kempf, Chief People Officer bei der Knauf Group. Und Julia Küting, Gründerin von impactive leadership advisory und zweifache Beirätin.Die Runde nähert sich gemeinsam vier Themen, die HR-Führungskräfte kennen, egal in welchem Unternehmen sie arbeiten. Strategischer Anspruch versus operative Realität. Die Frage, wie viel Führungsverantwortung wirklich bei HR liegen sollte. Die Rolle von HR in der Kulturgestaltung. Und schließlich KI und Digitalisierung, und was das für die Funktion konkret bedeutet.Keine fertigen Antworten, aber ehrliche Perspektiven aus der Praxis. Genau das macht diese Folge besonders.In dieser Folge geht es um folgende Schwerpunkte:1) Warum HR trotz gutem Willen oft operativ bleibt und was sich strukturell ändern müsste2) Wo die Grenze zwischen HR-Unterstützung und Führungsverantwortung wirklich liegt3) Warum HR kein Kulturarchitekt ist, aber eine tragende Rolle in der Kulturgestaltung hat4) Was Konsequenz mit Kulturarbeit zu tun hat und warum sie der entscheidende Hebel ist5) Wie KI transaktionale HR-Arbeit verändern wird und welche Rollen wirklich betroffen sind___________Du möchtest das Gespräch weiterführen? Dann melde dich direkt bei den Gästen dieser Folge:Cawa Younosi: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Rebecca Koch: https://www.linkedin.com/in/dr-rebecca-koch/ Matthias Kempf: https://www.linkedin.com/in/matthias-kempf/ Julia Küting: https://www.linkedin.com/in/juliakueting/ _____Über unseren Host Johannes Füß:Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ _____Für weitere Perspektiven dazu, wie Führungskräfte Themen wie dieses angehen, folge der Level Up HR Community auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/level-up-hr-community/  

Bei einer Konferenz in Calgary kritisierten Redner die zunehmende Säkularisierung von Justiz und Verfassung in Kanada. Sie beriefen sich dabei auf den „Vorrang Gottes“ in der Verfassung und warnten vor einem Machtzuwachs des Staates. Ihrer Ansicht nach werde das Bundesverfassungsverständnis von Gerichten neu interpretiert.

Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes entmachtet die EU-MitgliedsstaatenEin Kommentar von Tilo Gräser.Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat am 21. April dieses Jahres ein Urteil gefällt, das sich gegen die Souveränität der EU-Mitgliedsstaaten richtet. Es entmachtet sie hinsichtlich ihrer nationalen Gesetzgebung, wie Kritiker warnen. Einige sprechen von einer „klaren Ansage“ an die Mitgliedsstaaten, andere sogar von einem „heimlichen Putsch“. In Fachkommentaren wurde seitdem mehrfach auf die Konsequenzen hingewiesen. Doch in der allgemeinen Öffentlichkeit wird darüber kaum diskutiert – obwohl es alle angeht.Am 21. April hatte der EuGH in Luxemburg einer Klage der EU-Kommission, des EU-Parlaments sowie von 16 Mitgliedsstaaten gegen das Mitgliedsland Ungarn stattgegeben. Anlass war das ungarische Gesetz „über ein strengeres Vorgehen gegen pädophile Straftäter und zum Schutz von Kindern“ von 2021. Das verbietet für Minderjährige den Zugang zu medialen LGBTQ+-Inhalten, insbesondere im audiovisuellen Bereich oder in der Werbung. Die Europäische Kommission hatte dagegen beim Gerichtshof eine Vertragsverletzungsklage gegen Ungarn eingereicht. Der EuGH hat nun laut Pressemitteilung geurteilt, Ungarn habe „in mehrfacher Hinsicht gegen das Unionsrecht verstoßen“: „gegen das Primärrecht und das abgeleitete Recht im Bereich der Dienstleistungen im Binnenmarkt, die Charta der Grundrechte der Europäischen Union, Art. 2 EUV sowie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)“.Demnach verstößt das ungarische Gesetz „gegen die Freiheit, Dienstleistungen zu erbringen und in Anspruch zu nehmen“, also Werbung zu machen und zu konsumieren. Es soll zudem einen „besonders schwerwiegenden Eingriff“ in mehrere durch die Europäische Menschenrechts-Charta geschützte Grundrechte darstellen. Dazu wird das Verbot der Diskriminierung wegen des Geschlechts und der sexuellen Orientierung, die Achtung des Privat- und Familienlebens sowie die Meinungs- und Informationsfreiheit gezählt. Ungarn habe mit dem Gesetz „eine Gruppe von Personen, die fester Bestandteil einer durch Pluralismus gekennzeichneten Gesellschaft sind, allein wegen ihrer sexuellen Identität oder ihrer sexuellen Ausrichtung als eine Gefahr für die Gesellschaft behandelt“, so der Gerichtshof. Dem folgt, was in kritischen Kommentaren als besonders schwerwiegend angesehen wird:„Drittens stellt der Gerichtshof erstmals einen eigenständigen Verstoß gegen Art. 2 EUV fest, in dem die Werte niedergelegt sind, auf die sich die Union gründet und die allen Mitgliedstaaten gemeinsam sind. Die Aspekte des [ungarischen] Änderungsgesetzes, die sich gegen Inhalte richten, die Abweichungen von der dem Geschlecht bei der Geburt entsprechenden persönlichen Identität, Geschlechtsumwandlungen oder Homosexualität vermitteln oder darstellen, stellen nämlich ein koordiniertes Bündel diskriminierender Maßnahmen dar, die in offenkundiger und besonders schwerwiegender Weise die Rechte nicht-cisgeschlechtlicher Personen, einschließlich transgeschlechtlicher Personen, und nicht-heterosexueller Personen sowie die Werte der Achtung der Menschenwürde, der Gleichheit und der Wahrung der Menschenrechte, einschließlich der Rechte der Personen, die Minderheiten angehören, verletzen.“...https://apolut.net/eu-putsch-ohne-widerstand-von-tilo-graser/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Zwischen Massenentlassungen und KI-Hype entscheidet sich, worauf HR wirklich fokussieren muss. Host Johannes Füß und Cawa Younosi, Managing Director der Charta der Vielfalt e.V., blicken im Messe-Special zur Zukunft Personal Süd 2026 auf die Themen, die HR aktuell wirklich unter Druck setzen. Auffällig ist die Diskrepanz zwischen dem, was auf Bühnen und Panels diskutiert wird, und dem, was Organisationen tatsächlich beschäftigt. Während KI, Corporate Influencing und neue Recruiting-Ansätze stark präsent sind, drehen sich viele Gespräche hinter den Kulissen um Personalabbau, Kostensenkung und Restrukturierung. Gerade im mittelständisch geprägten Umfeld zeigt sich, wie stark wirtschaftliche Realität die Prioritäten verschiebt. Für HR bedeutet das vor allem eines: klare Entscheidungen treffen und diese nachvollziehbar vermitteln.Das erwartet dich in diesem Special:1) Warum HR gleichzeitig Personal abbauen und neue Skills aufbauen muss2) Wie wirtschaftlicher Druck die tatsächliche HR-Agenda verschiebt3) Warum Recruiting aktuell in vielen Bereichen massiv zurückgeht4) Wie Unternehmen mit widersprüchlichen Erwartungen glaubwürdig umgehen5) Warum Learning oft gekürzt wird, obwohl es strategisch entscheidend ist___________Cawa Younosi freut sich über den Austausch rund um die Zukunft der HR-Arbeit.Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/  _____Über unseren Host Johannes Füß:Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/  

Občiansky disent a kresťanský disent hľadal spoločnú reč. Náboženská sloboda je aj občianskou slobodou.Charta 77 spojila ľudí s rôznymi svetonázorovými preferenciami. Veriaci aj neveriaci, ľavičiari aj pravičiari, liberáli aj konzervatívci videli v totalitnom režime spoločnú výzvu pre otvorenie cesty k slobodnej spoločnosti.Spolupráca bola nielen možná, ale aj skutočne prebiehala. Miroslav Kocúr mal v roku 1988, keď František Mikloško organizoval Sviečkovú manifestáciu, 19 rokov. Slovensko vtedy stálo NA KRIŽOVATKE a zvolilo si cestu občianskej odvahy. Nájdeme odvahu spolupracovať aj dnes?

Tschechien will das Atomkraftwerk Dukovany deutlich länger betreiben, Antiquar aus Litoměřice für Ukraine-Engagement geehrt, Tschechisch gesagt: Im Falle des Falles, Die Industrialisierung der Böhmischen LänderTschechien will das Atomkraftwerk Dukovany deutlich länger betreiben, Antiquar aus Litoměřice für Ukraine-Engagement geehrt, Tschechisch gesagt: Im Falle des Falles, Die Industrialisierung der Böhmischen Länder

Tschechien will das Atomkraftwerk Dukovany deutlich länger betreiben, Antiquar aus Litoměřice für Ukraine-Engagement geehrt, Tschechisch gesagt: Im Falle des Falles, Die Industrialisierung der Böhmischen LänderTschechien will das Atomkraftwerk Dukovany deutlich länger betreiben, Antiquar aus Litoměřice für Ukraine-Engagement geehrt, Tschechisch gesagt: Im Falle des Falles, Die Industrialisierung der Böhmischen Länder

Welche Themen der Zukunft Personal Nord entscheiden wirklich über deinen HR-Alltag?Host Johannes Füß und Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt e.V., ordnen im Messe-Special zur Zukunft Personal Nord in Hamburg die zentralen Entwicklungen der HR-Welt ein. Mit klarem Fokus auf das, was für HR-Entscheider:innen jetzt wirklich zählt.Deutlich wird, dass sich HR aktuell in einem Spannungsfeld bewegt. Während auf der Bühne Zukunftsthemen wie KI, New Work und Leadership diskutiert werden, dominieren im Alltag wirtschaftlicher Druck, Restrukturierung und fehlende Planungssicherheit.Gleichzeitig gewinnen Aspekte wie die Gesundheit am Arbeitsplatz weiter an Bedeutung, während sich Recruiting spürbar vom Talentmangel hin zu einem Überangebot an Bewerbungen dreht.Daraus ergibt sich eine entscheidende Frage: Welche Themen sind wirklich relevant und worauf sollte HR jetzt den Fokus legen?Dich erwarten folgende Insights: 1) Warum Gesundheit zunehmend als Investition verstanden wird.2) Wo HR-Themen gut klingen, aber operativ nicht greifen.3) Wie Unternehmen mit steigenden Bewerberzahlen umgehen sollten.4) Warum KI-Anwendungen oft im Experimentiermodus bleiben.5) Wie du deine HR-Agenda unter Druck sinnvoll priorisierst._____Cawa Younosi freut sich über den Austausch rund um die Zukunft der HR-Arbeit.Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ _____Über unseren Host Johannes Füß:Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/  

Israel und die USA haben ihren Angriff auf den Iran mit dem Recht auf Selbstverteidigung begründet. Artikel 51 der UN-Charta. Ein Argument: Ein Angriff durch den Iran sei zu erwarten gewesen. Doch diese Voraussetzung ist nicht gegeben. Geuther, Gudula www.deutschlandfunk.de, Informationen am Morgen

Was passiert, wenn HR aufhört, alles sein zu wollen?Cawa Younosi ist CEO der Charta der Vielfalt und eine der profiliertesten HR-Stimmen in Deutschland. Im Level Up HR Podcast greift er gemeinsam mit Host Johannes Füß die zentralen Thesen seiner Keynote beim Level Up HR Summit 2025 auf und führt sie gedanklich weiter. Es geht um ein zentrales Spannungsfeld der HR-Arbeit: den Anspruch, strategisch, kulturell, operativ und moralisch alles zugleich sein zu wollen. Cawa zeigt, warum genau dieser Anspruch HR oft handlungsunfähig macht. Warum es „die HR-Abteilung“ nicht gibt. Und weshalb Führung, Kultur und Change dort scheitern, wo Verantwortung bequem an HR ausgelagert wird.Im Zentrum stehen unbequeme, aber notwendige Fragen: Wo überschätzt sich HR systematisch? Warum klaffen Idealbild und gelebter Alltag so weit auseinander? Und wie kann Technologie, insbesondere KI, HR endlich vom administrativen Ballast befreien, ohne Empathie, Beziehung und menschliche Verbindung zu ersetzen?Diese Folge ist kein Wohlfühlgespräch. Sie ist eine Einladung zur Reflexion. Für HR-Leader, die bereit sind, Rollen neu zu überdenken, Verantwortlichkeiten klar zu benennen und Wirkung nicht zu versprechen, sondern möglich zu machen.Dich erwarten folgende Themen:1) Warum HR wirksamer wird, wenn es aufhört, alles sein zu wollen.2) Weshalb Führung und Kultur nicht delegierbar sind.3) Wo Selbstüberschätzung in HR zu Enttäuschungen führt.4) Wie KI das Brot-und-Butter-Geschäft radikal entlasten kann.5) Was fokussierte HR-Arbeit heute wirklich ausmacht.___________Cawa Younosi freut sich über den Austausch rund um die strategische Positionierung von HR und Diversität als Führungsauftrag.Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ _____Über unseren Host Johannes Füß:Johannes ist Senior Vice President von EGYM Wellpass, dem Marktführer für Corporate Health Benefits. Auch wenn er eine Schwäche für Schokolade hat, ist Johannes' Bewusstsein für Gesundheit groß: Wenn der gebürtige Münchner nicht gerade dabei ist, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Teams physisch und mental gesund zu halten, verbringt er seine Zeit aktiv in den Bergen - am liebsten mit seiner Familie.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/ 

Mitten im Zweiten Weltkrieg entwickeln US-Präsident Roosevelt und der britische Premier Churchill die Atlantik‑Charta. Das Dokument formuliert erstmals die Vision einer neuen Weltorganisation und wird zum Grundstein der UNO, die 1945 gegründet wird. Wie kam es dazu? Im August 1941 treffen sich Franklin D. Roosevelt und Winston Churchill im Geheimen vor Neufundland, um mitten im Zweiten Weltkrieg über die Zukunft nach dem Krieg zu beraten. Aus diesem Treffen entsteht die AtlantikCharta, die erstmals gemeinsame Grundsätze für eine friedlichere Welt festhält und später zum zentralen Fundament der UNO wird. In den folgenden Jahren schliessen sich 26 Staaten der Erklärung der Vereinten Nationen an, die direkt auf dieser Charta aufbaut. 1945 verabschieden Delegierte aus 51 Ländern in San Francisco die UNOCharta, die am 24. Oktober in Kraft tritt und die neue Weltorganisation begründet. Gleichzeitig löst sich der Völkerbund 1946 auf, weil er den Frieden nicht sichern konnte, und überträgt seine Aufgaben an die UNO. Die UNO erhält mit dem Sicherheitsrat und den Friedenstruppen erstmals Instrumente, um bei Bedrohungen des Friedens verbindlich eingreifen zu können, etwas, das dem Völkerbund fehlte. Als neuer Hauptsitz setzt sich New York durch, während Genf europäisches Zentrum bleibt und weiterhin wichtige multilaterale Aufgaben übernimmt. Die Episode des SRF-Podcasts «Geschichte» zeigt, wie aus dem Scheitern des Völkerbunds eine stärkere Organisation entsteht, die den internationalen Frieden sichern soll und bis heute die Weltpolitik prägt. ____________________ Vom Ersten Weltkrieg zu Woodrow Wilsons Vision, vom kleinen Genf zum Sitz einer globalen Organisation: Diese Serie erzählt, wie der Völkerbund entstand, scheiterte – und wie daraus die UNO wurde. ____________________ In dieser Episode zu hören: · Pierre-Etienne Bourneuf, wissenschaftlicher Berater des Archivs und der Bibliothek der UNO in Genf · Chloé Maurel, Historikerin und Buchautorin · Fredy Gsteiger, internationaler Korrespondent Radio SRF ____________________ Recherche, Produktion und Moderation: Silvan Zemp, Anaïs Kien (RTS) ____________________ Literatur: Maurel, Chloé (2015): Histoire des idées des Nations unies. L'ONU en 20 notions, Paris: Éditions L'Harmattan. ____________________ Links: Vereinte Nationen im historischen Lexikon der Schweiz: https://hls-dhs-dss.ch/de/articles/026469/2013-01-10/ RTS-Sendung «Histoire vivante»: Inventer l'ONU: https://www.rts.ch/audio-podcast/2025/audio/onu-les-debuts-2-5-inventer-l-onu-28877591.html ____________________ Hast du Feedback, Fragen oder Wünsche? Wir freuen uns auf deine Nachricht via geschichte@srf.ch – und wenn du deinen Freund:innen von uns erzählst.

Bei den Bemühungen für ein mögliches Ende des Ukraine-Krieges hat die EU-Außenbeauftragte Kallas auf ein koordiniertes Vorgehen gepocht. │ Die Präsidentin der UN-Generalversammlung Baerbock hat von der EU gefordert, sich für den Schutz der Charta der Vereinten Nationen zu engagieren. │ In Deutschland wird darüber diskutiert, ob die Arktis-Leitlinien der Bundesregierung schon überholt sind. │ Der Admiral außer Dienst der Deutschen Marine, Wolfgang Nielson, äußert sich zu dem von US-Präsident Trump angekündigten Bau riesiger Schlachtschiffe.

Nachdem sich Hannes und Holger in zwei Folgen durch die Geschichte der Stadtentwicklung gearbeitet haben, geht es in der aktuellen Folge um die Charta von Athen, städtebaulichen Leitbilder der BRD und den Städtebau in der DDR.

This podcast is brought to you by Outcomes Rocket, your exclusive healthcare marketing agency. Learn how to accelerate your growth by going to⁠ outcomesrocket.com Real AI in healthcare matters only if it delivers measurable value, not hype. In this episode, Justin Liu, CEO of Charta Health, discusses how AI is transforming medical record review by making it faster, cheaper, and scalable across all patient charts. He explains why chart review is central to nearly every healthcare workflow and how AI uncovers insights that manual sampling cannot. Justin shares how Charta helps high-volume outpatient providers increase revenue, improve clinical oversight, and consolidate fragmented processes into a single, customized platform. He also emphasizes the importance of provider-specific workflows and warns that AI is only as effective as the humans who train it. Tune in and learn how value-driven AI is reshaping healthcare operations at scale! Resources: Connect with and follow Justin Liu on LinkedIn. Follow Charta Health on LinkedIn and discover their website. Email Justin directly here.

Beckmann, Andreas www.deutschlandfunk.de, Kultur heute

Vor 80 Jahren trat die Charta der Vereinten Nationen in Kraft. Doch weder am East River in New York noch im Genfer Völkerbundpalast ist man in Feierlaune. Denn die mulitlaterale Weltordnung ist unter Druck.

Herzlich willkommen beim Fachwerk Podcast.Denkmalschutz im und am Fachwerkhaus ist das Thema der 6ten Tür vom Fachwerk Podcast Adventskalender.Was das für Dich bedeuten kann & warum Du eigentlich keine Angst vorm Denkmalschutz haben brauchst - Ein paar Gedanken dazu in dieser Folge.Mehr zum Thema Denkmalschutz findest Du auch in Folge 3 & 6 - und in Folge 9 stelle ich Dir die Charta von Venedig vor - Sie bildet bis heute die Basis für den Denkmalschutz.Herzlichen Dank an dieser stelle an Jenny Otto für das Foto, das ich für das Cover in abgewandelter Form verwendet habe: http://www.jennyotto.de/Abonniere jetzt den Fachwerk Podcast in Deinem Player, um keine neue Folge zu verpassen.Und ich freue mich natürlich über Deine Bewertung im Podcast Player.Hoodies und T-Shirts vom Fachwerk Podcast findest Du hier: https://www.seedshirt.de//fachwerk-podcastNimm gerne Kontakt zu mir auf über das Kontaktformular:https://www.fachwerkpodcast.de/feedbackOder direkt ne Mail an: fachwerkscheune@posteo.de

In der aktuellen Folge setzen Hannes und Holger ihre Tour durch die Geschichte der Stadtentwicklung fort. Dabei schlagen sie einen Bogen von der Stadt der Industrialisierung über die Gartenstadt und die Chicagoer Schule bis zur Charta von Athen.

Der 28-Punkte-Friedensplan im Russland-Ukraine-KonfliktAm 24. November 2025 veröffentlichte Reuters den von der EU, den USA und der Ukraine überarbeiteten 28-Punkte-Friedensplan für den Russland-Ukraine-Konflikt. Der neue Entwurf entstand beim kurzfristig einberufenen Friedensgipfel in Genf und soll die Schwächen des ursprünglichen US-Plans ausgleichen.Ein Kommentar von Claudia Töpper.Am Montag, den 24.11.2025, veröffentlicht die internationale Nachrichtenagentur Reuters den von der EU, der Ukraine und den USA überarbeiteten 28-Punkte-Plan bezüglich eines Friedensabkommens im Russland-Ukraine-Konflikt.(1) Dieser überarbeitete Friedensplan entstand am Sonntag, den 23.11.2025, während des kurzfristig geplanten Ukraine-Friedensgipfels in Genf/Schweiz. Er ist eine Reaktion auf den am Freitag, den 21.11.2025, bereits von den USA vorgelegten 28-Punkte-Friedensplan über den sich die EU wenig begeistert zeigte.(2) Doch was genau beinhalten die beiden Friedenspläne und ist Trump in der Rolle des Friedensgebers noch glaubwürdig?Der ursprüngliche 28-Punkte-Plan von den USAEr enthält Regelungen bezüglich der Zugehörigkeit der besetzten Gebiete, Wahlen in der Ukraine und der Militarisierung und dem Wiederaufbau der Ukraine. Zudem thematisiert er die Sanktionen gegen Russland. Des Weiteren enthält er Entscheidungen zur NATO-Erweiterung und dem NATO-Beitritt der Ukraine. Die wichtigsten 16 Kernpunkte des 28-Punkte-Plans sind im Folgenden zusammengefasst.(3)1. „Die Ukraine bleibt souverän und alle Parteien schließen ein umfassendes Nichtangriffsabkommen ab.2. Die Ukraine bleibt dauerhaft neutral und verpflichtet sich, in ihrer Verfassung festzuschreiben, dass sie der NATO nicht beitreten wird, und die NATO verpflichtet sich, in ihrer Charta […] aufzunehmen, […] dass die Ukraine künftig nicht aufgenommen wird.3. Die ukrainischen Streitkräfte werden auf 600.000 Soldaten begrenzt.4. Die USA geben Sicherheitsgarantien, die bei Angriffen durch die Ukraine erlöschen und bei russischen Angriffen aktiviert werden. Die USA erhalten eine Entschädigung für die Garantien.5. Russland wird seine Nichtangriffspolitik gegenüber Europa und der Ukraine gesetzlich verankern.6. Die Ukraine verpflichtet sich gemäß dem Atomwaffensperrvertrag ein atomwaffenfreier Staat zu sein. Europäische Kampfflugzeuge werden in Polen stationiert.7. Die Krim, Luhansk und Donezk werden de facto als russisch anerkannt, auch von den Vereinigten Staaten. Cherson und Saporischschja werden entlang der Kontaktlinie eingefroren, was einer faktischen Anerkennung entlang der Kontaktlinie gleichkommt. Die ukrainischen Streitkräfte werden sich aus dem von ihnen derzeit kontrollierten Teil des Gebiets Donezk zurückziehen. Diese Rückzugszone wird als neutrale, entmilitarisierte Pufferzone gelten, die international als zur Russischen Föderation gehörig anerkannt ist. Russische Streitkräfte werden diese entmilitarisierte Zone nicht betreten.8. Nach der Vereinbarung künftiger Gebietsabkommen verpflichten sich die Russische Föderation und die Ukraine, diese Abkommen nicht mit Gewalt zu ändern. Jegliche Sicherheitsgarantien verlieren ihre Gültigkeit, wenn diese Verpflichtung verletzt wird.https://apolut.net/der-eu-gegenvorschlag-von-claudia-topper/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Am 21. November jährt sich wieder ein epochales Ereignis, das völlig zu Unrecht in Vergessenheit geraten ist: Vor genau 35 Jahren wurde mit der „Charta von Paris“ der Kalte Krieg feierlich beendet. (Zeitweise zumindest …) – Soll der blutige Ukrainekrieg einer nachhaltigen Lösung zugeführt werden, soll tatsächlich wieder echter Friede in Europa einkehren, so gibtWeiterlesen

Vor 80 Jahren begann der Tokioter Kriegsverbrecherprozess. 28 Angeklagte standen vor Gericht. Richter Radhabinod Pal erkannte die Charta nicht an. Japans Rechte liest dies bis heute als Beweis für Japans Unschuld. Wer war dieser Mann? Von Paul Hildebrandt und Cathrin Schmiegel www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Vor 80 Jahren begann der Tokioter Kriegsverbrecherprozess. 28 Angeklagte standen vor Gericht. Richter Radhabinod Pal erkannte die Charta nicht an. Japans Rechte liest dies bis heute als Beweis für Japans Unschuld. Wer war dieser Mann? Von Paul Hildebrandt und Cathrin Schmiegel www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Vor 80 Jahren begann der Tokioter Kriegsverbrecherprozess. 28 Angeklagte standen vor Gericht. Richter Radhabinod Pal erkannte die Charta nicht an. Japans Rechte liest dies bis heute als Beweis für Japans Unschuld. Wer war dieser Mann? Von Paul Hildebrandt und Cathrin Schmiegel www.deutschlandfunkkultur.de, Feature

Mit dem Wort die Welt bewegen. Vaclav Havel: Schriftsteller - Regimekritiker - Staatspräsident. (3) Charta 77. Mit: Jiri Pesek, Historiker, Karlsuniversität Prag. Gestaltung: Rosemarie Burgstaller. Sendung vom 27.10.2025

Kommentiert wird unter anderem das Inkrafttreten der Charta der Vereinten Nationen vor 80 Jahren. In vielen Zeitungen geht es außerdem um die US-Sanktionen gegen Russland und den EU-Gipfel, bei dem eine Entscheidung über die Verwendung eingefrorener russischer Gelder ausgeblieben ist. www.deutschlandfunk.de, Internationale Presseschau

80 Jahre nach Inkrafttreten der Charta der Vereinten Nationen herrscht keine Feierlaune, sondern Katerstimmung. Statt internationaler Zusammenarbeit und Stärke des Rechts setzt sich immer häufiger das Recht des Stärkeren durch, berichten Martin Ganslmeier und Kathrin Hondl. Von WDR5.

Kommentiert wird unter anderem das Inkrafttreten der Charta der Vereinten Nationen vor 80 Jahren. In vielen Zeitungen geht es außerdem um die US-Sanktionen gegen Russland und den EU-Gipfel, bei dem eine Entscheidung über die Verwendung eingefrorener russischer Gelder ausgeblieben ist. www.deutschlandfunk.de, Internationale Presseschau

René Anour, Volker Gerling und Vera Müller Skuplik über Kängurus und Euthansie, die UN und Freudentage Der 24.10.2025 gibt der Anlass zu feiern? Immerhin: auch der Tag der Vereinten Nationen ist ein ganz besonderer: Vor 80 Jahren wurde die Charta 45, die Verfassung der Uno unterschrieben. Aber, die 250. Podcast-Ausgabe kommt nicht besonders politisch daher. Es gibt zwar diverse Glückwünsche (und sogar ein zusätzlicher Feiertag inklusive Festparade, der in Österreich neu proklamiert wird) allerdings geht es weniger um die große Weltpolitik, sondern eher um die Welt der Tiere. Von groß bis ganz klein. Schließlich sind mit dem promovierten René Anour und Dr. ...Dieser Podcast wird vermarktet von der Podcastbude.www.podcastbu.de - Full-Service-Podcast-Agentur - Konzeption, Produktion, Vermarktung, Distribution und Hosting.Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen?Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich.Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.

Am 24. Oktober 1945 trat die Charta der Vereinten Nationen in Kraft. Treibende Kraft waren die USA. Unter dem Eindruck von zwei Weltkriegen wünschten sich die unterzeichnenden Staaten vor allem Frieden. Wo aber stehen die Vereinten Nationen heute? Ganslmeier, Martin; Hondl, Kathrin www.deutschlandfunk.de, Hintergrund

Cawa Younosi gehört zu den bekanntesten HR-Stimmen im deutschsprachigen Raum. Der ehemalige Personalchef von SAP und heutige Geschäftsführer der Charta der Vielfalt spricht mit Verena Bender über die Kraft und die Schattenseiten von Sichtbarkeit und warum Personal Branding für ihn nie geplant war.

UN ringt in Genf um globales Abkommen zur Eindämmung des Plastikmülls, In Deutschland ist die Plastikflut in den letzten Jahren leicht zurückgegangen, Handwerk übernimmt 79 Prozent der Azubis, Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg: Deutsche Bahn muss Mehrkosten für "Stuttgart 21" allein tragen, War der Ex-Mitarbeiter des AfD-Politikers Krah ein chinesischer Agent?, Telefonverbot und Hausarrest für Brasiliens ehemaligen Präsidenten Bolsonaro, Propaganda in Russlands sozialen Medien - angeblich verüben minderjährige Ukrainer Anschläge auf Ziele im eigenen Land, Charta der Vertriebenen vor 75 Jahren unterzeichnet, Legendärer Fußball-Nationalspieler Frank Mill stirbt mit 67 Jahren, Flamingos machen Zwischenstopp in der Türkei, Das Wetter

Freyler, Nicole www.deutschlandfunk.de, Das war der Tag

Die Vereinten Nationen unterzeichnen 1945 ihre Charta. Deren Ziel ist, weitere Kriege zu verhindern. Genau 80 Jahre später gibt es mehr bewaffnete Auseinandersetzungen als je zuvor. Das Völkerrecht wird vom Recht des Stärkeren verdrängt. Garvert, Jan www.deutschlandfunkkultur.de, Wortwechsel

Annalena Baerbock, künftige Präsidentin der UN-Generalversammlung im Gespräch darüber, wie die Vereinten Nationen handlungsfähig bleiben. Sie fordert einen Fokus auf Frieden, Sicherheit und Menschenrechte. Dafür brauche es weitreichende Reformen. // Moderation: Sabine Strasser

Die Vereinten Nationen wurden gegründet, um Kriege zu verhindern. 1945 unterzeichneten 50 Staaten die UN-Charta. Doch über aktuelle Konflikte wie in der Ukraine wird inzwischen an den UN vorbei verhandelt. Brauchen wir die Organisation noch? Beckmann, Andreas www.deutschlandfunkkultur.de, Zeitfragen. Feature

Die USA verbieten Diversity-Programme, in Ungarn werden Pride-Paraden verboten und mit einer Politik gegen Migration und Vielfalt erreicht die AfD Umfragehöchstwerte. Wie gehen wir damit um? Diskussion mit Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt, und Moderator Ralph Erdenberger. Von WDR 5.

David Revell is the Co-Founder and CEO of Charta Recruitment. David and his team specialize in recruiting high performing salespeople. And as sales leaders, we are responsible for assembling and retaining teams that perform at the highest level. David shares a blueprint on how to attract and connect with the top salespeople…even if they aren't actively looking for their next gig. David shares a sales leadership “cheat code” to help you fuel your team with the very best talent…and get the very best results. You can connect with David on LinkedIn here. (https://www.linkedin.com/in/david-revell-8b0929b6/) You can learn more about Charta Recruitment here. (https://chartarecruitment.com/) You can send David an email to have him review a job posting at david@chartarecruitment.com. For video excerpts of this and other episodes of the Sales Leadership Podcast, check out Sales Leadership United Here. (https://www.patreon.com/SalesLeadershipUnited)

Charta 77 byla jednou z nejvýznamnějších opozičních aktivit v období normalizace a komunistický režim se obával, že by výzva chartistů k dodržování lidských práv mohla mít široký ohlas. Proto se rozhodl reagovat masovou diskreditační kampaní.

Charta 77 byla jednou z nejvýznamnějších opozičních aktivit v období normalizace a komunistický režim se obával, že by výzva chartistů k dodržování lidských práv mohla mít široký ohlas. Proto se rozhodl reagovat masovou diskreditační kampaní.

Anlässlich des Silberjubiläums des internationalen Tages der Muttersprache am 21. Februar 2025 geht es in dieser letzten Folge der dritten Staffel um all diejenigen Muttersprache im deutschsprachigen Raum, die nicht Deutsch sind. Das Deutsche ist zwar die meistgesprochene Erstsprache im Deutschland, Österreich und der Deutschschweiz, aber ganz sicher nicht die einzige. In dieser Folge klären wir, was eine Minderheitensprache ausmacht, wie sie im DACH-Raum geschützt werden und welche Minderheitensprachen es überhaupt gibt. Ihr werdet erstaunt sein über die linguistische Diversität mitten in Europa.Ein Podcast von Anton und Jakob. Instagram: https://www.instagram.com/sprachpfade ___ Literatur:Dagmar Richter (2008): „‘Ansprüche' der Mehrheit auf Einsprachigkeit im Spannungsfeld des Minderheitenschutzes. Nationale und internationale Rechtslage“, in: Georges Lüdi, Kurt Seelmann, Beat Sitter-Liver (Hg.): Sprachenvielfalt und Kulturfrieden. Sprachminderheit, Einsprachigkeit, Mehrsprachigkeit. Probleme und Chancen sprachlicher Vielfalt, Fribourg, S. 253-293.Peter Sandrini (2019): Translationspolitik für Regional- und Minderheitensprachen. Unter besonderer Berücksichtigung einer Strategie der Offenheit (Arbeiten zur Theorie und Praxis des Übersetzens und Dolmetschens 99), Berlin.Links: UNESCO-Seite des internationalen Tags der Muttersprache: https://www.unesco.org/en/days/mother-language Europäische Charta der Regional- und Minderheitensprachen: https://www.coe.int/de/web/european-charter-regional-or-minority-languages Mitteilung der Schweizer Verwaltung zu Bemühungen des Minderheitensprachenschutzes: https://www.admin.ch/gov/de/start/dokumentation/medienmitteilungen.msg-id-85325.html Broschüre des deutschen Innenministeriums zu Minderheitensprachen in Deutschland: https://www.bmi.bund.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/themen/heimat-integration/nationale-minderheiten/BMI24036-minderheiten-und-regionalsprachen-5-auflage.html Meldung im deutschen Bundestag, warum die Jenischen nicht als Minderheit in Deutschland anerkannt sind bzw. das Jenische nicht als Minderheitensprache anerkannt ist: https://www.bundestag.de/presse/hib/kurzmeldungen-969712___ Gegenüber Themenvorschlägen für die kommenden Ausflüge in die Sprachwissenschaft und Anregungen jeder Art sind wir stets offen. Wir freuen uns auf euer Feedback! Schreibt uns dazu einfach an oder in die DMs: anton.sprachpfade@protonmail.com oder jakob.sprachpfade@protonmail.com ___ Titelgrafik und Musik von Elias Kündiger https://on.soundcloud.com/ySNQ6

In dieser Episode von "Leadership neu gedacht" spricht Corinna Pommerening mit Sandra Lambrecht, Diversity Managerin bei der Evangelischen Bank. Sandra teilt ihre Erfahrungen und Einblicke in die Themen Diversity, Chancengleichheit und Inklusion. Sie erklärt, was Diversity für die Evangelische Bank bedeutet, welche Meilensteine sie erreicht haben und wie sie kulturelle Barrieren abbauen, um eine wertschätzende und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Besonders spannend: Wie die Bank durch ein innovatives Reverse-Mentoring-Programm den Wissenstransfer zwischen Generationen fördert und gleichzeitig Diversität und Innovationskraft stärkt. Sandra berichtet außerdem über die Bedeutung von unbewussten Vorurteilen (Bias) in der Führung und teilt praktische Tipps, wie Unternehmen das Thema Diversity strategisch angehen können. Einblicke in Learnings, Herausforderungen und zukünftige Projekte runden das Gespräch ab. Eine Episode, die zeigt, wie Diversity authentisch gelebt und in Organisationen verankert werden kann. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren, Diversity und Inklusion in Ihrer eigenen Organisation voranzutreiben! **Mehr über die Evangelische Bank:** https://www.linkedin.com/company/evangelische-bank **Mehr über Sandra Lambrecht:** https://www.linkedin.com/in/sandra-lambrecht-06937319a/ **Mehr über die Charta der Vielfalt:** https://www.charta-der-vielfalt.de/fuer-organisationen/

Po několika letech normalizace se komunistům stal „malér“. Na scéně se totiž objevila Charta 77 se svým prohlášením z ledna 1977. Reakcí byla rozsáhlá antikampaň socialistického státu, která zahrnovala nejen propagandistické články, vystoupení umělců a nejrůznějších „pracovních kolektivů“. Následovala ale také tvrdá opatření proti všem signatářům – a nejen proti nim.

Dne 6. ledna roku 1977 bylo zveřejněno Prohlášení Charty 77 a jak uvádí historik Michal Stehlík: „Doposud nebyla v Československu podobná aktivita a nebezpečná byla jak pro signatáře, tak se také v ohrožení cítil režim.“ Ostatně hned následující den přijal Ústřední výbor Komunistické strany Československa (ÚV KSČ) usnesení, na které navazovaly úkoly pro představitele justice a prokuratury. (Repríza pořadu.)

Mit dem Wort die Welt Bewegen(3) Charta 77 - Mit: Jiri Pesek Historiker, Karlsuniversität Prag - Sendung vom 30.9.2024

Die diesjährige UN-Generalversammlung in New York ist seit Sonntag Bühne für Staatschefs aus aller Welt. Auf einem „Zukunftsgipfel“ werden Sonntagsreden darüber gehalten, was die Vereinten Nationen tun müssen, um die Verpflichtungen einzuhalten, die sie im Hinblick auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) und die Charta der Vereinten Nationen bis zum Jahr 2030 eingegangenWeiterlesen

Today, we're continuing to dive deep into the mystical world of manifestation with one of the hottest topics out there, Human Design! Our guest today is Human Design expert, Erin Claire Jones.Erin uses Human Design to help thousands of individuals and companies step into their work and their lives embodying their truest selves and living their highest potential. Her work as a guide, coach, and speaker has attracted a growing community of over 250,000 people who turn to her teachings for practical tools, digestible tips, and deeper self-knowledge so they can live with greater ease and authenticity every single day.With work featured in Forbes, mindbodygreen, Well+Good, and Nylon; words shared on over 260 podcasts including Almost30, Mark Groves, That's So Retrograde, Highest Self, and Chatty Broads; and conversations with crowds of hundreds around the world, Erin's insights are highly sought-after because they make Human Design pragmatic, tangible, accessible, and immediately applicable to everyday life.In today's episode, Ashley and Erin discuss the transformative power of Human Design, a holistic approach that combines ancient wisdom and modern science to reveal an individual's unique energetic makeup. They share their personal experiences with Human Design, highlighting its ability to help people understand themselves better and access their innate gifts. Erin explains how Human Design has changed her life, making her a sought-after teacher and coach, while Ashley emphasizes the significance of using Human Design to live your best life.Get ready to discover your unique design and manifest your dreams! ✨

Im Westen weitgehend unbekannt, sind die „Fünf Prinzipien der friedlichen Koexistenz“ ein zentraler Bestandteil der asiatisch-afrikanischen Identität. Ende letzter Woche fand in Peking eine internationale Jubiläumskonferenz statt, um das 70-jährige Bestehen dieser Prinzipien zu feiern. Ähnlich wie die Charta der Vereinten Nationen betonen sie Souveränität, territoriale Integrität, Nichteinmischung in innere Angelegenheiten, Aggressionsverzicht und Gleichberechtigung inWeiterlesen

I'm not a financial advisor; Superpowers for Good should not be considered investment advice. Seek counsel before making investment decisions.Watch the show on television by downloading the e360tv channel app to your Roku, AppleTV or AmazonFireTV. You can also see it on YouTube.When you purchase an item, launch a campaign or invest after clicking a link here, we may earn a commission. Engage to support our work.Devin: Enid, what is your superpower?Enid: I hope this doesn't sound sappy, but in a word, love.Devin: John, what's your superpower?John: Look at your circumstances; just observe them, don't judge them. Just have a self-awareness.In today's episode, I had the pleasure of speaking with Enid Futterman and John Isaacs, the co-founders of IMBY, a revolutionary platform for hyperlocal journalism. IMBY, which stands for "In My Back Yard," empowers communities to create their own digital newspapers, promoting citizen journalism and community engagement.Enid explained, “IMBY is a hyperlocal network of websites for citizen journalism. It allows any community to create its own digital newspaper.” This model not only fills the gap left by the decline of traditional local newspapers but also provides a space for community members to share news, opinions, and events directly relevant to their locality.John elaborated on the origins of IMBY, sharing how their initial success with a local community magazine in Hudson, New York, inspired them to create a scalable platform. “The demise of local journalism is not just an absence of information but also a threat to democracy. Local news plays an enormously important role and its diminishment is a serious issue for the preservation of democracy,” John emphasized. This sentiment underscores the critical role IMBY aims to play in sustaining informed and connected communities.One of the most compelling aspects of IMBY is its support for citizen activists. Enid highlighted, “One of the biggest uses is among citizen activists who are trying to advocate for a cause, often aligned with our mission to build community with the values of localism, sustainability, and justice.”Currently, IMBY is running a crowdfunding campaign on Honeycomb Credit to expand its reach. Enid noted, “Honeycomb's focus on crowdsourcing local capital aligns perfectly with our mission to crowdsource local news.”IMBY's innovative approach not only addresses the loss of local newspapers but also reinvigorates the essence of community journalism. Their platform represents a beacon of hope for communities striving to stay informed and engaged in an era of media consolidation and declining local news sources.Through platforms like IMBY, the power of the press is truly placed back in the hands of the people, fostering a more democratic and connected society.AI Episode Summary1. Devin introduces IMBY, a platform for hyperlocal journalism developed by Enid Futterman and John Isaacs.2. Enid describes IMBY as a network of websites for citizen journalism, allowing communities to create their own digital newspapers.3. John shares the history and motivation behind IMBY, stemming from their experience with a local quarterly magazine in Columbia County, New York.4. IMBY aims to address the decline of local newspapers by empowering citizens to become content creators, thereby preserving local journalism.5. Enid emphasizes that anyone can post various types of content on IMBY, including news stories, opinion pieces, and event announcements, fortifying community advocacy.6. John highlights that the decline in local journalism affects democracy, making platforms like IMBY crucial for maintaining local dialogues and informed communities.7. Devin speaks about the cultural shift towards conglomerates owning local papers and how IMBY counters this by providing a decentralized model for local journalism.8. Enid explains that IMBY is currently funded through local advertising and is exploring additional revenue streams such as subscriptions and merchandising.9. John and Enid discuss their successful crowdfunding campaign on Honeycomb Credit, which aligns with IMBY's focus on crowdsourcing local news.10. The show ends with Enid and John discussing their "superpowers" of love and self-awareness, emphasizing the importance of passion and self-reflection in achieving personal and professional fulfillment.How to Develop Love As a SuperpowerSummary: Enid's superpower is her profound love for what she does. This love drives her dedication to hyperlocal journalism and her mission to build community through IMBY. She believes that genuine passion and care for one's work are essential for overcoming challenges and achieving meaningful success.Developing Enid's Superpower:1. Find Your Passion: Identify work that you deeply care about and are passionate about.2. Stay Tenacious: Understand that love for what you do can help you persist through challenges.3. Align Values: Ensure that your work aligns with your values and beliefs, making it more fulfilling.4. Move Away from Unfulfilling Work: Have the courage to leave work that doesn't resonate with you, even if it's lucrative.By following Enid's example and advice, you can make love for your work a skill. With practice and effort, you could make it a superpower that enables you to do more good in the world.Remember, however, that research into success suggests that building on your own superpowers is more important than creating new ones or overcoming weaknesses. You do you!How to Develop Self-Awareness As a SuperpowerSummary: John's superpower is his strong sense of self-awareness. He leverages his diverse experiences and philosophical background to stay focused on meaningful work that benefits society. By maintaining a balanced perspective and reflecting on his actions, John contributes significantly to the success and impact of IMBY.Developing John's Superpower:1. Practice Self-Reflection: Regularly take time to reflect on your actions and decisions without judgment.2. Maintain Balance: Develop a balanced perspective by observing yourself from an outside view.3. Stay True to Yourself: Avoid being driven by external pressures; focus on what genuinely matters to you.4. Objective Observation: Engage in self-observation exercises in the morning and evening to maintain self-awareness throughout the day.By following John's example and advice, you can make self-awareness a skill. With practice and effort, you could make it a superpower that enables you to do more good in the world.Remember, however, that research into success suggests that building on your own superpowers is more important than creating new ones or overcoming weaknesses. You do you!Guest Profile - Enid FuttermanEnid Futterman (she/her):Co-Founder/Editorial Director, Imby, Inc. About Imby, Inc.: Imby is the creator and publisher of imby.com, a hyperlocal network of 32 community websites in the Hudson Valley in New York and the Berkshires in Massachusetts. Website: imby.com X/Twitter Handle: @imbycentral Company Instagram Page: @imbycentralOther URL: inveset.honeycombcredit.com/campaigns/IMBYBiographical Information: I grew up in Brooklyn and had a long career in Manhattan in the advertising industry as Senior Copywriter and Vice-president of Grey Advertising, followed by freelance stints for several big New York agencies. I received every major award, including multiple Clios and a Silver Lion from Cannes. I'm the author of memorable taglines, including the by-now vernacular “Friends Don't Let Friends Drive Drunk.” My journalism career, which began as editor-in-chief of my college newspaper and a liberal arts/journalism degree from Douglass College of Rutgers University, came full circle to co-publishing and editing IMBY's print predecessor OURTOWN with John Isaacs. I have an MFA in Musical Theater Writing from NYU and am an internationally produced lyricist-librettist, as well as a published writer of fiction.Personal Facebook Profile: fb.com/enidfutterman/Linkedin: linkedin.com/in/enid-futterman-3a92922/Guest Profile - John IsaacsJohn Isaacs (he/him):Co-Founder/Creative Director, Imby, Inc.About Imby, Inc.: Imby is the creator and publisher of imby.com, a hyperlocal network of 32 community websites in the Hudson Valley in New York and the Berkshires in Massachusetts.Website: imby.com X/Twitter Handle: @imbycentral Company Instagram Page: @imbycentralOther URL: inveset.honeycombcredit.com/campaigns/IMBYBiographical Information: John grew up in Wales and had a long career in Manhattan as president of John Isaacs Design, specializing in corporate identity and publishing. (But Enid and John didn't meet until they both moved to Columbia County and started talking about collaborating on a local journalism project.) John conceived and served as managing editor of Lapis magazine, a groundbreaking and award-winning quarterly survey of social, cultural, and philosophical trends, and in 2004, co-founded, designed, and published OURTOWN with Enid. Since 2001, he has served as a director of WhiteBox, the alternative art space in Manhattan. He has been engaged in the development, design, and publication of numerous books on contemporary art and artists for galleries, museums, and publishers, including Abrams, Charta, Hatje Cantz, The MIT Press, and Steidl, and his own imprint. John Isaacs Design has also designed websites for a wide range of clients and provided pro-bono services to numerous local nonprofits. (Isaacs received a Graphis Gold award for his design of the pioneering local currency, BerkShares).Personal Facebook Profile: https://www.facebook.com/john.isaacs.9484Linkedin: https://www.linkedin.com/in/john-isaacs-55670a6/Instagram Handle: https://www.instagram.com/johnisaacsdesign/?hl=enUpcoming SuperCrowd Event CalendarIf a location is not noted, the events below are virtual.* SuperCrowdChicago, June 12, 2024. This in-person event at Columbia College Chicago features some of Chicago's prominent citizens and community leaders, along with crowdfunding experts. Use the discount code “SuperCrowd” to save 30 percent!* Impact Cherub Club Meeting hosted by The Super Crowd, Inc., a public benefit corporation, on June 18, 2024, at 1:00 PM Eastern. Each month, the Club meets to review new offerings for investment consideration and to conduct due diligence on previously screened deals. To join the Impact Cherub Club, you must first become an Impact Member of the SuperCrowd.* SuperCrowdHour, June 19, 2024, at 1:00 Eastern. Each month, we host a value-laden webinar for aspiring impact investors or social entrepreneurs. At this month's webinar, Angela Barbash of Revalue will share insights about moving money from Wall Street to Main Street. Register here.* Recently, we created an AI GPT to help you learn more about The Super Crowd, Inc., a public benefit corporation, and our upcoming events. Click here to try it.SuperCrowd Community Event Calendar* Successful Funding with Karl Dakin, Tuesdays at 10:00 AM ET - Click on Events* Crowdfunding Professional Association Webinar, May 29, 2:00 PM ET, with the SuperCrowd's Devin Thorpe talking about How to Make Money with Impact Crowdfunding.* The Reg A & Crowdfunding Conference, June 20, Westchester Country Club (Save 20% with the code Super20)* How Small Businesses Can Raise Capital from the Crowd, Thursday, July 11, 1 – 2 pm ET: Explore transforming your community connections into capital to start or grow a small business through regulated investment crowdfunding.  Learn more about how this type of crowdfunding works and the benefits and challenges of raising capital from the crowd. About our Presenter: Author and journalist Devin Thorpe has over 25 years in finance and a rich background as a former CFO and investment banking firm founder.  He's also a champion for social good, publishing his Superpowers for Good newsletter and show.* Crowdfunding Professional Association, Summit in DC, October 22-23* Asheville Neighborhood Economics, November 12-13.If you would like to submit an event for us to share with the 5,000+ members of the SuperCrowd, click here.We use AI to help us write compelling recaps of each episode. Get full access to Superpowers for Good at www.superpowers4good.com/subscribe

Die autogerechte Stadt. Wohl kaum ein Leitbild des 20. Jahrhunderts hat in den Städten Deutschlands und der Welt deutlichere Spuren hinterlassen. Und wohl kaum eine Entwicklung des letzten Jahrhunderts hat heute eine derart negativere Auswirkung auf unsere Lebensqualität in den Städten. Denn ganz ehrlich: WAS HABEN AUTOS BITTE IN STÄDTEN VERLOREN?! Während meiner autohassgetriebenen Recherche für diese Folge musste ich dann aber doch eine Ironie feststellen. Denn diese ganze Idee – die autogerechte Stadt – entstand ursprünglich gerade, WEIL das Leben in Städten in den Jahrzehnten zuvor so unerträglich geworden war. Es mag mit dem Blick von heute also überraschen, aber vielleicht war an dieser Vorstellung doch einmal was dran?Melde dich hier für den Newsletter an und erfahre hier mehr über den Déjà-vu Club.Schauen wir uns diese autogerechte Stadt in dieser Folge also mal etwas näher an. Wandern (oder fahren?) wir gemeinsam in die Geschichte und sprechen über die wichtigsten Merkmale dieser damals revolutionären Idee. Reden wir über die Vorteile und Nachteile der autogerechten Stadtplanung, über ihre theoretischen Grundlagen wie etwa die Charta von Athen und auch über konkrete Beispiele aus der Geschichte. Hast du Lust? Na dann steig ein.Déjà-vu Geschichte ist Mitglied des Netzwerks #Historytelling. Diese Episode findest du auch auf ralfgrabuschnig.com. Hinterlasse mir dort gerne einen Kommentar mit deinen Gedanken. Und wenn dir der Déjà-vu Geschichte Podcast gefällt, abonniere ihn doch bitte, wo auch immer du ihn hörst.Links zur EpisodeDer Stadtspaziergang durch Köln EhrenfeldAlles über den Déjà-vu NewsletterZum Club auf SteadyAlle Infos aus der WerbungQuellenDas von mir zitierte Interview mit Peter Norton in Bloomberg (Sarah Goodyear: The Invention of Jaywalking. 24.4.2012)Christoph Bernhardt: Längst beerdigt und doch quicklebendig. Zur widersprüchlichen Geschichte der “autogerechten Stadt”. In: Zeithistorische Forschungen/Studies in Contemporary History, Online-Ausgabe 14 (2017), H. 3.Tags: Zeitgeschichte, Europa, Westeuropa, Deutschland, Amerika, Nordamerika, USA Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.