Podcasts about kinderpflegerin

Bernadette ist das jüngste von acht Kindern einer niederbayerischen Bauernfamilie. Sie muss ohne Liebe und Anerkennung aufwachsen. Erst schwer krank, traut sie sich, radikale Lebensentscheidungen zu treffen. Aus der Kinderpflegerin wird eine angesehene Malerin.

162/096 Best of: Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der „25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren“ ausgezeichnet. Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Nachwuchsförderungsprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Im Oktober 2022 erschien ihr erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“   --- Diana auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-brandl/ The Future Assistant Newsletter: https://the-socialista-projects.com/#newsletter Podcast auf YouTube: https://www.youtube.com/@the-socialista-projects Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS Podcast auf Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-future-assistant/id1493106661

In dieser Folge spricht Margarethe mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, über ihren beeindruckenden Weg von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der Tech-Branche. Magdalena teilt ihre bewegende Geschichte, wie sie als alleinerziehende Mutter mit finanziellen Herausforderungen kämpfte, um sich beruflich neu zu erfinden.

#15 Access Empathie in der Arbeitswelt mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead Microsoft Deutschland"Je mehr Künstliche Intelligenz es gibt, desto mehr Emotionale Intelligenz brauchen wir."In dieser Folge von Access All Areas sprechen Livia und Nina mit Magdalena Rogl, Inclusion & Diversity Lead bei Microsoft und Autorin des Buchs "MitGefühl", über die Bedeutung von emotionaler Intelligenz in der Arbeitswelt. Magdalena, die einen beeindruckenden Karriereweg von der gelernten Kinderpflegerin zur Führungskraft bei Microsoft gegangen ist, teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse.Magdalena berichtet von ihren Herausforderungen beim Wechsel von der sozialen Arbeit in die Businesswelt und wie sie lernte, ihre menschlichen Stärken zu nutzen.Als Quereinsteigerin musste Magdalena feststellen, dass Fähigkeiten wie Empathie und emotionale Intelligenz in der Businesswelt oft nicht wertgeschätzt werden. Dies war für sie eine Herausforderung, aber vor allem Motivation für die extrem wichtige Arbeit, die sie heute leistet.Sie unterscheidet zwischen Fach- und Führungsexpertise und betont, dass Führungskräfte die menschliche Perspektive einnehmen müssen, um herauszufinden, was ihre Fachkräfte brauchen, um Höchstleistungen zu erbringen und Innovationen zu schaffen.Ein zentrales Thema der Folge ist die Frage, wie wir Empathie lernen und fördern können – in uns selbst und unserem Gegenüber. Magdalena gibt auch konkrete Tipps für den Umgang mit Personen, die weniger empathisch sind. Sie empfiehlt, der Person ihr Verhalten zurückzuspielen, um Reflexion anzuregen.Magdalena zeigt anhand konkreter Beispiele, wie KI Inklusion gestalten kann. Dabei betont sie, wie wichtig es ist, Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen und sicherzustellen, dass KI zum Wohl der Gesellschaft eingesetzt wird. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

„Manchmal muss man einfach raus aus dem Hamsterrad, um wieder durchatmen zu können.“ Stephanie Siebert hat drei Kinder, eines davon mit einem seltenen Gendefekt. Ihr Alltag ist ein ständiger Balanceakt zwischen Pflege, Haushalt und den Bedürfnissen ihrer Familie. Doch irgendwann merkte sie: Sie selbst blieb dabei auf der Strecke. „Nach der Diagnose ist mir das Dach auf den Kopf gefallen. Aber ich musste ja funktionieren“, erzählt sie. Die Wende kam erst, als ihre Gemeinde eines Tages einen inklusiven Töpferworkshop anbot, an dem sie mit ihren beiden älteren Söhnen teilnahm. „Danach hat es mich gepackt. Ich habe schon früher als Kinderpflegerin gerne getöpfert, und jetzt habe ich es wieder für mich entdeckt.“ Was als Workshop begann, wurde schnell zu Stephanies Auszeit vom Alltag – eine Möglichkeit, den Kopf freizubekommen. In dieser Podcast-Folge erzählt uns Stephanie, wie sie es geschafft hat, aus einem Hobby ein Kleingewerbe zu machen, und wie sie trotz des vollen Alltags die Zeit fürs Töpfern findet.

Magdalena Rogl, Lead für Diversity & Inclusion bei Microsoft, ist eine der führenden Köpfe zum Thema Diversity und Emotionen in der Arbeitswelt. In der Folge beleuchten wir, warum Emotionen in der Arbeitswelt nicht nur selbstverständlich sein sollten, sondern Arbeitskulturen nachhaltig verbessern können. Wir erfahren außerdem etwas über die inspirierenden und sehr unkonventionellen Weg von Magdalena Rogl, die als Kinderpflegerin gestartet ist und heute Führungskraft in einem Tech-Unternehmen ist. Sie ist lebendes Beispiel für ein Thema, das sie prominent nach vorne bringt: eine gefühlvolle, diverse Arbeitswelt.

Wieviel Aufsicht ist genug? Darf ich einem Kind eine Zecke entfernen? Oder: Was mache ich, wenn Eltern permanent zu spät abholen? Situationen aus dem Kita-Alltag, die jede ErzieherIn und KinderpflegerIn so oder so ähnlich kennt. Wie sieht die rechtliche Lage aus? Wir sprechen drüber im Kitaradio.

Wie läuft die Kinderpflege Ausbildung überhaupt ab?

Ich freue mich riesig, dass ich Natalie Ernst zu ihrer Erfahrung als Nanny interviewen durfte. Natalie ist staatlich anerkannte Kinderpflegerin und arbeitet seit mehr als 10 Jahren mit Kindern. Sie ist demnach ein wahrer Profi und hat jetzt ihre Karriere als Nanny fortgesetzt. Sie wird uns von ihrem Wechselmotiv, ihren Aufgaben als Nanny und dem Unterschied zu ihrer vorgängigen Arbeit berichten. Das ist jedoch nicht alles – hört am besten selber rein welche Inputs und Tipps Natalie für Euch hat. Hier findest Du Anne Tobien in den sozialen Medien: Facebook https://fb.com/lampentaschedienannyvermittlung/ Linkedin https://linkedin.com/company/lampentasche/ Schreib Anne eine E-Mail: podcast@lampentasche.ch Podcast: iTunes https://lampentasche.ch/itunes RSS Feed Libsynhttps://lampentasche.ch/libsyn Androidhttps://lampentasche.ch/android Spotifyhttps://lampentasche.ch/spotify Podcast.dehttps://lampentasche.ch/podcast-de Stitcher https://lampentasche.ch/stitcher Der „Lampentasche“-Podcast ist eine Dienstleistung der Lampentasche GmbH Anne Tobien Wiesenstrasse 36 CH – 8700 Küsnacht  

“Du bist zu emotional. Das untergräbt deine Autorität.”Hast du das, so wie Magdalena Rogl, auch schon einmal gehört? Vor allem im beruflichen Kontext sind Emotionen oft nicht erwünscht oder werden sogar als Schwäche gesehen. Magdalena, ihres Zeichens Emotion Evangelist, ist anderer Meinung.2016 stieg Magdalena als Quereinsteigerin bei Microsoft ein. Heute ist sie Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft Germany, frisch gebackene Autorin ihres Buchs “MitGefühl”, wird als “Gesicht der neuen Arbeitswelt” bezeichnet und von Forbes interviewt.Sie befürwortet Emotionalität und Menschlichkeit am Arbeitsplatz - in einer von Krisen gebeutelten Zeit unerlässlich. In der Episode sprechen wir überwie Magdalena es von der Kinderpflegerin zur Diversity & Inclusion Lead in einem IT-Weltkonzern geschafft hat,warum Emotionalität und Empathie unverzichtbare und zukunftsträchtige Stärken sind,wie du deine Emotionen zu deinem Vorteil einsetzen kannst,warum das Impostor-Syndrom kein Syndrom ist, undwie du einen Arbeitsplatzkultur erkennst, die Emotion lebt.Hör rein, wenn auch du Emotion und Authentizität an deinen Arbeitsplatz mitbringen möchtest!Deine Katja#koachkatja

Magdalena Rogl hat mit 16 das Gymnasium verlassen, um Kinderpflegerin zu werden. Später wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, wo sie seit 2021 den Bereich Diversität und Inklusion leitet. Sie wurde als eine der 25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren, ausgezeichnet und ist Autorin des Buches „MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.“ In unserem Podcast erzählt sie die Geschichte ihres alles andere als gradlinigen Berufsweges und spricht über ihre derzeitige Arbeit bei Microsoft Deutschland im Bereich Diversität und Inklusion. Warum Diversität für ein Unternehmen kein Charity-Projekt ist, das man heutzutage eben machen muss, um nicht negativ aufzufallen, sondern maßgeblicher Treiber für Innovation ist, beantwortet Magdalena Rogl in dieser Podcast-Folge. Außerdem geht es um Themen wie: Warum es weder negative Emotionen noch Kopf- und Bauchmenschen gibt. Warum die Fähigkeit zur Empathie auch in der Arbeitswelt wichtig ist. Es geht um Selbstbewusstsein, Selbstreflexion, Selbstmitgefühl und Selbstdisziplin. Magdalena Rogl erläutert, welche Skills in Zukunft Bedeutung haben werden, warum so etwas wie ein Karrieremodell passé ist und Soft Skills in vielen Arbeitsbereichen heute wichtiger sind als Hard Skills. Wie können Personaler in Unternehmen diese Skills bei Bewerberinnen und Bewerbern checken und Führungskräfte diese in der Arbeitswelt fördern? Warum werden wir uns zukünftig verstärkt weiterbilden und lebenslang lernen müssen? Wie möchte sich Magdalena Rogl weiterentwickeln und verändern? Was möchte sie lernen und machen? Welche Rolle möchte sie spielen? Freuen sie sich auf ein sehr offenes, persönliches und erkenntnisreiches Gespräch.

Willkommen zur nächsten Podcast-Folge und dem Teil 1 aus unserem Dreiteiler "Teresas Traum". Teresa aus Straubing ist 24 Jahre alt und musste schon früh lernen, was es bedeutet, gegen das Schicksal anzukämpfen. Ihr größter Wunsch: mit Kindern zu arbeiten. Welche Hürden und Steine hier noch im Weg liegen werden, arbeiten wir in drei Teilen auf und zeigen Ihnen, warum es sich lohnt für seine Träume zu kämpfen! Die Nachricht Teresa würde nie lesen und schreiben können, akzeptierte die Familie nicht und mit dem Ergebnis, dass Teresa heute im Kindergarten unseren Kleinsten Geschichten aus Büchern vorliest, zeigt das oftmals Barrieren in unseren Köpfen existieren. Informationen zum Podcast: www.bist-du-behindert.de #Inklusion #Behinderung #Menschen #Träume

Silvia, die eigentlich anders heißt, ist 35 Jahre alt und immer knapp bei Kasse. Sie muss ihre Eltern unterstützen, alle zerren an ihr. In ihrem Leben hat sie bisher nur eine einzige Woche Ferien gemacht. Zeitweilig hat sie drei Jobs gleichzeitig.Moderation: Tim Wiesewww.deutschlandfunkkultur.de, Im GesprächDirekter Link zur Audiodatei

Silvia, die eigentlich anders heißt, ist 35 Jahre alt und immer knapp bei Kasse. Sie muss ihre Eltern unterstützen, alle zerren an ihr. In ihrem Leben hat sie bisher nur eine einzige Woche Ferien gemacht. Zeitweilig hat sie drei Jobs gleichzeitig.Moderation: Tim Wiesewww.deutschlandfunkkultur.de, Im GesprächDirekter Link zur Audiodatei

096: Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der "25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren" ausgezeichnet. Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Nachwuchsförderungsprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Im Oktober 2022 erschien ihr erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“

Freude, Wut, Angst: Eigene Gefühle zu zeigen, ist eine Stärke, sagt Managerin Magdalena Rogl. Doch wie viel ist angemessen? Und wie lässt sich ich in Krisenzeiten Empathie für andere aufbringen? Die gelernte Kinderpflegerin über Fühlen, Mitfühlen und die Arbeitwelt der Zukunft. Moderation: Achim Schmitz-Forte Von WDR 5.

Magdalena Rogl arbeitet seit 15 Jahren in der Online-Welt. 2016 wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, seit 2021 ist sie als Diversion & Inclusive Lead tätig. Sie hat einen außergewöhnlichen Karriereweh hinter sich, von der Kinderpflegerin zur Führungskraft und wurde dafür mit mehreren Preisen ausgezeichnet. Vor kurzem ist ihr erstes Buch „Mitgefühl - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ erschienen. Wir sprechen im Podcast darüber, - wie wichtig ihr Inklusion und Diversität sind, - woher ihr Mut kommt, zu sprechen und sich zu zeigen, - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind, - wie ihr eigener Umgang mit Emotionen aussieht, - warum sie selbst der wichtigste Mensch in ihrem Leben ist, - warum ihr andere Menschen und deren Wachstum am Herzen liegen, - wie sie sich selbst reflektiert, - was sie über sich selbst gelernt hat, - wie der Prozess des Buchschreibens sie herausgefordert hat und - warum wir eine Veränderung in der modernen Arbeitswelt brauchen. Über Magdalena Rogl: https://www.instagram.com/lenarogl/ Ihr Buch: MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind https://amzn.to/3fXE8GN Buchtipp: Brene Brown: The Atlas of the Heart Über uns: Das Magazin: www.personalitymag.com Folge uns auf Instagram unter: https://www.instagram.com/personalitymag/ Melde dich für unser monatlichen Newsletter an: http://eepurl.com/hcgREz Hinterlasse uns einen Kommentar und eine Bewertung auf iTunes und abonniere uns bei Spotify

Die Folge startet ab 07:30 Im Interview erzählt Natalja von ihrem Beruf als Erzieherin. Über die Ausbildung zur Kinderpflegerin fand Natalja ihren Weg zur Erzieherin. Sie erzählt im Interview nicht nur wo die Unterschiede zwischen Erziehern und Kinderpflegern liegen, sondern auch, wie ihr Ausbildungsweg in den jeweiligen Berufen war. Dabei erfahren wir, wie sich ein Arbeitsalltag in der Kita gestaltet, welche Tätigkeiten an der Tagesordnung sind und welche Altersstufen in der Kita vertreten sind. Natalja geht auch auf Weiterbildungsmöglichkeiten und alternative Formen der Kita ein und gibt Tipps, was man, bevor man sich für den Beruf entscheidet, tun sollte. Dabei geht sie auch auf die Möglichkeiten eines Studiums ein. Wie immer sprechen wir am Ende auch über den Verdienst des Berufs.   Links: Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast stellt alle zwei Wochen einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.

In der Podcast-Folge #62 von Klartext HR spreche ich mit Magdalena Rogl, Diversion & Inclusive Lead bei Microsoft, zum Thema „Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen“, zu dem sie aktuell ein Sachbuch veröffentlicht hat. Emotionen im Job zuzulassen und einzubringen klingt fast wie ein Tabu-Bruch. Generationen von Beschäftigten wurden komplett anders sozialisiert: Gefühle seien unprofessionell und hätten im Berufsalltag nichts zu suchen. Das muss sich nun ändern! Mit Magdalena spreche ich sehr offen unter anderem darüber, - was sie bewegt hat, zu diesem Thema ein Buch zu schreiben - wieso auch negative Emotionen einen Raum im Joballtag einnehmen müssen - welche biologischen und biochemischen Reaktionen im Körper ablaufen und wie wir diese positiv im Job einsetzen können - wie HR gefordert ist, eine grundlegende Veränderung in der Haltung zu unterstützen Magdalena Rogl ist Teil der Generation Y und seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der Digitalbranche wurde sie unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der "25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren" ausgezeichnet. Magdalena Rogl lebt mit ihrer Patchworkfamilie in München. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Zum LinkedIn-Profil von Magdalena Rogl: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl

Können wir überhaupt noch arbeiten, wenn jeder seine Emotionen im Job zulässt oder gar anfängt zu weinen? Diese Frage begegnet Magdalena Rogl zuhauf. Sie setzt sich für mehr Diversität der Emotionen im Arbeitskontext ein. Denn während wir ein:e cholerische:r Chef:in als gegeben hinnehmen, gelten Tränen im Job häufig als unprofessionell. In Sachen Emotionen hat Magdalena Rogl zwei Seiten der Arbeitswelt kennengelernt: Während sie in ihrem früheren Job als Kinderpflegerin täglich ungefilterten Emotionen ausgesetzt war, hatte sie nach ihrem Quereinstieg in die Medienbranche das Gefühl, ihre Emotionalität verstecken zu müssen. Über die Jahre konnte Magdalena ihre versteckte Seite immer mehr in ihr Arbeitsleben zurückholen. Mittlerweile ist sie bei Microsoft als Project Lead für den Bereich Diversity & Inclusion verantwortlich und nutzt die Reflexion ihrer Emotionen im Beruf als Kompass, um bessere Entscheidungen zu treffen und mit Personen in ihrem Umfeld emphatisch zu interagieren. Im Podcast sprechen wir darüber, wie uns beiden der Zugang zu unseren Emotionen maßgeblich auf unserem Weg weitergeholfen hat. In dieser Podcast-Folge erfährst du

Viele Wege führen zum Ziel. Selten war das so zutreffend wie heute. In Zeiten des Fachkräftemangels tun Unternehmen gut daran, nicht nur an klassischen Lebensläufen festzuhalten. Magdalena Rogl ist der beste Beweis dafür. Obwohl sie ursprünglich Kinderpflegerin gelernt hat, ist sie heute für die Themen Diversität und Inklusion bei Microsoft Deutschland verantwortlich. Sibylle Stippler und Jens Breuer verrät sie, wie es dazu kam und wieso auch KMU offener für Quereinsteiger sein sollten. Schlagwörter: Quereinstieg, Quereinsteiger, Fachkräftesicherung, Fachkräftemangel, Weiterbildung

Hallo ihr Lieben

Hallöchen ihr Lieben

Wir alle tragen verschiedene Masken, z.B. die "Ich bin besser als du Maske" oder die "ich bin eine gute Mama Maske". Warum wir diese Masken tragen, und warum wir so nie bedingungslose Liebe kennenlernen werden. Was wir tun können um wirklich geliebt zu werden! Mehr in meinem Buch: https://www.amazon.de/gp/product/B092... Alles Liebe, Sabrina NICHT VERGESSEN!!! ⬇⬇⬇⬇⬇⬇⬇ 8-Wochen Online-ACHTSAMKEITSTRAINING für Eltern HERZENSVERBUNDEN - achtsames Elternsein: https://herzensverbunden.achtsamekinder.de/ IN DIE WARTELISTE EINTRAGEN UND PLATZ SICHERN: https://www.achtsamekinder.de/pages/onlineerziehungscoachings-fur-eltern Instagram: ACHTSAMEKINDER Facebook: ACHTSAMEKINDER www.achtsamekinder.de Bei Fragen: info@achtsamekinder.de Hallo wir sind Sabrina (Autorin, Pädagogin, Achtsamkeitstrainerin und Achtsamkeitstrainerin für Kinder) und Monika (Meditationslehrerin, Achtsamkeitstrainerin für Kinder und Kinderpflegerin). Unser Herzenswunsch ist es mit ACHTSAMEKINDER möglichst vielen Kindern, Eltern und Lehrern den Weg der Achtsamkeit näher bringen zu dürfen. Abonniere und bewerte gerne unseren Podcast. Alles Liebe.

Helloooooo sunshines

Hallo ihr Lieben, in dieser Folge erzähle ich euch meine Erfahrungen der achtsamen Erziehung. Welche Vorteile es mir gebracht hat und welche Nachteile man sehen könnte. Alles Liebe, Sabrina NICHT VERGESSEN!!! ⬇⬇⬇⬇⬇⬇⬇ 8-Wochen Online-ACHTSAMKEITSTRAINING für Eltern HERZENSVERBUNDEN - achtsames Elternsein: https://herzensverbunden.achtsamekinder.de/ IN DIE WARTELISTE EINTRAGEN UND PLATZ SICHERN: https://www.achtsamekinder.de/pages/onlineerziehungscoachings-fur-eltern Instagram: ACHTSAMEKINDER Facebook: ACHTSAMEKINDER www.achtsamekinder.de Bei Fragen: info@achtsamekinder.de Hallo wir sind Sabrina (Autorin, Pädagogin, Achtsamkeitstrainerin und Achtsamkeitstrainerin für Kinder) und Monika (Meditationslehrerin, Achtsamkeitstrainerin für Kinder und Kinderpflegerin). Unser Herzenswunsch ist es mit ACHTSAMEKINDER möglichst vielen Kindern, Eltern und Lehrern den Weg der Achtsamkeit näher bringen zu dürfen. Abonniere und bewerte gerne unseren Podcast. Alles Liebe.

Helloooooooooo

Mit 16 hat Magdalena Rogl die Schule geschmissen und eine Ausbildung zur Kinderpflegerin gemacht. 20 Jahre später ist sie Managerin bei Microsoft Deutschland.

Hausarbeit hat auch was Gutes? ;-) 8-Wochen Online-ACHTSAMKEITSTRAINING für Eltern HERZENSVERBUNDEN - achtsames Elternsein: https://herzensverbunden.achtsamekinder.de/ IN DIE WARTELISTE EINTRAGEN UND PLATZ SICHERN: https://www.achtsamekinder.de/pages/onlineerziehungscoachings-fur-eltern Instagram: ACHTSAMEKINDER Facebook: ACHTSAMEKINDER www.achtsamekinder.de Bei Fragen: info@achtsamekinder.de Hallo wir sind Sabrina (Autorin, Pädagogin, Achtsamkeitstrainerin und Achtsamkeitstrainerin für Kinder) und Monika (Meditationslehrerin, Achtsamkeitstrainerin für Kinder und Kinderpflegerin). Unser Herzenswunsch ist es mit ACHTSAMEKINDER möglichst vielen Kindern, Eltern und Lehrern den Weg der Achtsamkeit näher bringen zu dürfen. Abonniere und bewerte gerne unseren Podcast. Alles Liebe.

Hallooooooo

Hallooooo

Magdalena oder vielmehr Lena Rogl ist eigentlich gelernte Kinderpflegerin - kein Abi , kein Hochschulstudium. Sie ist als Quereinsteigerin Teil der Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland geworden. Die redegewandte Head of Digital Channels spricht im Fireside Chat mit NMA Managing Partner Christoph Hüning.  Im Podcast berichtet sie unter anderem über ihre Arbeitsweise - bei der Entwicklung von Geschichten zum Beispiel, denkt sie nicht in Personas, sondern hat konkret real existierende Personen aus ihrem Netzwerk im Kopf. Außerdem geht es um „Digitales Pendeln“,  Tweets mit Persönlichkeit, das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf (und warum das immer noch ein Thema ist, nachdem primär Frauen gefragt werden) sowie die Frauenquote, die sie zwar nicht mag, aber trotzdem befürwortet. 

Magdalena Rogl hat mit 16 die Schule geschmissen für eine Ausbildung als Kinderpflegerin. Heute ist sie Head of Digital Channels bei Microsoft Germany. Nichts von dem, was dazwischen passiert ist, bereut sie heute. Ein Lebenslauf wie eine Achterbahn!

Rivka ist Mitte 30, gelernte Kinderpflegerin, hat vier leibliche Kinder und ein Vollpflegekind. Außerdem arbeitet sie inzwischen in der Bereitschaftspflege und hat somit meistens noch zwischen 1 und 3 weitere Kinder im Haus. In unserer 25. Folge sprechen wir mit ihr über ihren Alltag als Groß- und Pflegefamilie, über Bindung und Abschied, und darüber, was es mit Kindern macht, sich immer wieder die Mama zu teilen.

Magdalena Rogl war Kinderpflegerin und alleinerziehende Mutter. Heute ist sie eine angesehene Digital-Expertin. Wie verändert Corona die Situation von Frauen im Job?

Als gelernte Kinderpflegerin kann man sich mit entsprechender beruflicher Erfahrung z.B. zur Erzieherin weiterqualifizieren. Aber nicht immer ist eine mehrjährige berufliche Vorerfahrung im pädagogischen Bereich zwingend notwendig. Mittlerweile gibt es aber auch für Interessierte aus anderen Berufen verschiedene Möglichkeiten sich zur Erzieherin weiter zu qualifizieren. Eine davon ist ein berufsbegleitender Studiengang, wie er z.B. an der Fachakademie für Sozialpädagogik der Schulstiftung Seligental in Landshut angeboten wird. Wir sprechen mit Mitarbeitern und Studierenden vor Ort über ihre Erfahrungen mit dem sogenannten Seligenthaler Studienmodell. Außerdem berichtet eine ausgebildete Erzieherin über ihren ganz persönlichen Weg von der Steuerfachangestellten hin zu ihrem langjährigen Traumberuf Erzieherin.

Von der Kinderpflegerin zur pädagogischen Fachkraft - diese berufsbegleitende Weiterbildung bietet der Verband katholischer Kindertageseinrichtungen Bayern e.V. an. 15 Monate dauert diese Weiterbildung. Wir stellen sie Ihnen genauer vor, sagen Ihnen, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und für wen die Weiterbildung geeignet ist.

Magdalena Rogl ist Head of Digital Channels bei Microsoft Deutschland. Mit 30 Jahren hat die gelernte Kinderpflegerin als Quereinsteigerin und Mutter 2016 diese Führungsrolle bei Microsoft übernommen. Magdalena teilt in diesem Interview, was Sie auf ihrem Karriereweg gelernt hat und mit wie viel Freude und Leichtigkeit Erfolg möglich ist - auch ohne Abitur und Hochschulabschluss. Wir haben über neues Arbeiten und moderne Führung in Zeiten von Digitalisierung gesprochen und darüber, wie Mut, Neues zu probieren und kontinuierliches Learning by Doing Wege der Zukunft sind. In dieser Folge geht es u.a. darum, ✨ wie du als QuereinsteigerIn deinen eigenen Weg gehen kannst und was du ganz praktisch berücksichtigen kannst, wenn du vielleicht bisher nicht den geradlinigen Weg in Richtung deines Traums gegangen bist. ✨ was Neues Arbeiten in der Praxis eines internationalen Konzerns bedeutet und wie Digitalisierungsprozesse Quereinstiege und Vielfalt fördern. ✨ wieso Feedback-Kultur für moderne Führung so wichtig ist und wie du in deinem Team Vertrauen für ehrliches Feedback fördern kannst. ✨ warum es so wichtig ist, auch in privaten Beziehungen zu reflektieren und Rollenbilder zu hinterfragen - auch im Interesse von Gleichberechtigung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es ist ein inspirierendes Interview mit vielen praktischen Ratschlägen geworden, das einmal mehr Mut macht. Mut, dass nicht nur geradlinige Lebensläufe, sondern Menschen mit der Offenheit und Freude an Reflexion und Wachstum erfüllenden Erfolg leben können. Links & Literatur zum Thema Findest du hier in den Show Notes zu dieser Folge auf meiner Website verastrauch.com. Links zu Magdalena Du findest Magdalena Rogl unter anderem auf Twitter, Xing, LinkedIn und Instagram (Cover Photo Credit (c) Thomas Dashuber). Links zu Vera ✨ Im Female Leadership Online Programm begleite ich dich über mehrere Wochen mit täglichen Videos, Worksheets und Mastermindgruppen dabei, deinen authentischen Stil im Job weiterzuentwickeln. Dabei stehen deine persönlichen Ziele, Stärken und Wünsche im Zentrum unserer gemeinsamen Arbeit. Hier kannst du dich unverbindlich auf die Warteliste für den Programmstart in Q1 2019 eintragen. ✨ Im wöchentlichen Empowerment Letter teile ich weitere Inspiration und praktische Impulse mit dir. Ich freue mich, wenn du dabei bist! ✨ Verbinde dich mit mir auf Instagram, Xing, Twitter, LinkedIn oder tritt der Facebook Gruppe „Love. Lead. Learn.“ bei, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen. Danke Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Folge und hoffe, dass du etwas mitnehmen kannst. Lass uns gern über meinen wöchentlichen Newsletter im Kontakt bleiben, und dann erhältst du regelmäßig Input, Inspiration und Motivation per E-Mail von mir. Ich freue mich, wenn du dabei bist. Hier geht es zur Anmeldung. Vielen, vielen Dank für die vielen, wirklich schönen Nachrichten und Rückmeldungen zum Podcast. Melde dich sehr gern mit Anmerkungen, Ideen und Fragen zu den Themen, über die wir hier sprechen. Per Direktnachricht oder auch gern hier unter dem Post oder auf Instagram oder Xing. Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deinen Support!

Magdalena Rogl hat das geschafft wovon viele Träumen: Den Quereinstieg und danach eine steile Karriere im Digitalbereich. Eigentlich ist Magdalena nämlich ausgebildete Kinderpflegerin. 2011 schafft sie dann den Sprung ins Community Management bei der Tomorrow Focus AG, bevor sie 2016 als Head of Digital Channels zu Microsoft geholt und zur Business Influencerin wird. In der 11. Folge von „Inside Team Building“ erzählt uns Magdalena wie viel Mitbestimmungsrecht Mitarbeiter bei Microsoft haben, wie sie als Business Influencerin netzwerkt, wie sie Leadership lebt und warum Kindererziehung und Mitarbeiterführung gar nicht so weit auseinander liegen. Außerdem erzählt sie uns sehr offen, welche Learnings sie aus ihrer bisher schwersten, aber auch lehrreichsten Zeit gezogen hat: Als sie mit 24 zur alleinerziehenden Mutter wurde.

Sie war 26 Jahre lang als Kinderpflegerin tätig, entdeckte die Altenpflege für sich und konnte doch erst nach einer schweren Krise ihre wahre Berufung finden: Wencke Seuberling sagt über sich selbst "Ich bin viele". Sie ist Deutschlands beste Praxisanleiterin 2017, sie ist Querulantin aus Leidenschaft, sie ist politisch und sie hat eine eindeutige Botschaft an ihre Kolleginnen und Kollegen: Achtet auf eure Grenzen. Und vor allem: Redet mit Euren Vorgesetzten darüber, denn sie haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie selbst erfüllt inzwischen eine Rolle als Coach, denn sie sagt, es braucht den Blick von außen, um Überlastungen und Probleme zu erkennen. Im Podcast-Gespräch nimmt Wencke Seuberling kein Blatt vor den Mund. Sie redet offen darüber, wie sie erst zusammenklappen musste, um einen klaren Weg zu finden. Sie erzählt, wie sie auch bei der Laudatio anlässlich des letzten Bundeswettbewerbs „Bester Schüler in der Alten- und Krankenpflege“ - bei dem übrigens auch Schülerinnen ausgezeichnet werden - offene Worte für die Pflegepolitik fand. Und sie sagt: Der Pflegeschlüssel ist Quatsch. Es war ein sehr lebendiges Gespräch und ich wünsche viel Freude beim Zuhören.

Diese Geschichte lässt einen nur noch mit Fassungslosigkeit zurück: Sia ist eine italienisch-schwedische Kinderpflegerin und Mutter. Sie ist politisch interessiert, hat sich bisher aber von politischem Engagement fern gehalten. Die ausufernde Gewalt in Deutschland hat sie als Mutter immer mehr beschäftigt, sodass sie sich dazu entschloss an der Demo "Mütter gegen Gewalt" teilzunehmen. Diese Teilnahme kostete ihr die Arbeitsstelle und den KiTa Platz ihres Sohnes. Das hat sie sich nicht gefallen lassen und geht nun juristisch und medial dagegen vor. Somit hat sie sich an mich gewendet und gefragt, ob ich das nicht aufgreifen und thematisieren mag. Dem bin ich gleich nachgekommen- die unglaubliche Geschichte hörst Du jetzt hier.

Anna Maria Stanke ist eine lebensfrohe junge Frau. Was man ihr nicht ansieht: In ihrer Jugend ist sie sehr häufig gemobbt worden. Ihre dunkle Hautfarbe hat sie immer wieder zum Ziel von rechtsradikalen und fremdenfeindlichen Sprüchen gemacht. Als sie dann auch noch eine Messerstecherei hautnah miterlebt, kommt sie an ihre Grenze. Sie will den Neuanfang an einem anderen Ort und bricht ihre Ausbildung zur Kinderpflegerin ab. In der Zeit danach hält sie sich mit Praktika und Aushilfsjobs über Wasser. Der Start ins neue Leben gerät aber ins Stottern – bis sie Ende 2016 über das Arbeitsamt an die Jugendwerkstatt Dannenberg gerät. Wie ihr dort geholfen wurde, und welche Ziele die 23-Jährige jetzt hat, dazu mehr in dieser Sendung.

Einen "typischen" Arbeitstag gibt es nicht. Denn Kindern fällt ständig Neues ein. Sie sind auch nicht immer nur süß und lieb - manchmal können sie die Geduld von Erwachsenen ganz schön strapazieren. Kinderpfleger brauchen also Ausdauer, starke Nerven und ein gewisses Maß an Durchsetzungsvermögen.