Podcast appearances and mentions of magdalena rogl

162/096 Best of: Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der „25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren“ ausgezeichnet. Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Nachwuchsförderungsprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Im Oktober 2022 erschien ihr erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“   --- Diana auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-brandl/ The Future Assistant Newsletter: https://the-socialista-projects.com/#newsletter Podcast auf YouTube: https://www.youtube.com/@the-socialista-projects Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS Podcast auf Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-future-assistant/id1493106661

Während weltweit Unternehmen Maßnahmen zu mehr Inklusion zurückfahren, hält Magdalena Rogl (Microsoft Deutschland) dagegen: Vielfalt ist für sie nicht nur eine Frage von Unternehmenswerten, sondern auch ein Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Selbst Quereinsteigerin ohne Abitur und Studium, spricht Rogl aus eigener Erfahrung über den Wert verschiedener Perspektiven, Lernbereitschaft und die unterschätzte Kraft von Gefühlen im Arbeitsumfeld. Eine Aufsteigergeschichte, die Mut macht, und eine Frau, die sich gegen die konservative ''Rolle Rückwärts'' stemmt.Link: Magdalena Rogls Buch “Mit Gefühl”: https://www.emf-verlag.de/buecher/sachbuecher/beruf-finanzen/mitgefuehl/978-3-7459-1321-7auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl/+++ GPS – der Newsletter von Gregor Peter Schmitz | STERN.de +++"Die Boss" ist ein Podcast von RTL+, produziert von der Audio Alliance.Gastgeberin: Simone Menne.Redaktion: Verena Carl, Kirsten Frintrop, Isa von Heyl, Sarah Klößer und Sarah Stendel.Mitarbeit: Schirin Wolski.Projektmanagement RTL+ & Schnitt: Kirsten Frintrop.Postproduktion & Sounddesign: Aleksandra Zebisch.+++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html+++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

In der neuen Mission Control-Folge begrüßt Host Florian Kondert die Diversity & Inclusion Lead von Microsoft, Magdalena (Lena) Rogl. Gemeinsam sprechen sie über die Bedeutung von Vielfalt in Unternehmen, die Rolle von Empathie in Zeiten zunehmender Unsicherheit und warum jede:r von uns Verantwortung dafür trägt, dass wir uns nicht in einer „Schockstarre“ verlieren.Themen der FolgeWarum Diversität ein echter Wirtschaftsfaktor istDiversität & Innovation: Wie verschiedene Perspektiven nicht nur das Wir-Gefühl, sondern vor allem die Innovationskraft fördern.Retention & psychologische Sicherheit: Weshalb Mitarbeiter:innen bleiben, wenn sie sich zugehörig fühlen – und wie Unternehmen dies durch bewusste Maßnahmen erreichen können.Communities, Kultur und LearningBest Practices bei Microsoft: Wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion seit Jahrzehnten fördert – und welche drei „Säulen“ (Trainings, Communities, Kultur) besonders wichtig sind.Team-Meetings & Führungsalltag: An welchen Stellen im Arbeitsalltag sich echte Inklusion entscheidet und warum Offenheit von oben wie unten gleichermaßen zählt.Selbstwirksamkeit & EmpathieVerantwortung statt Ohnmacht: Wie wir im Alltag – beruflich wie privat – verhindern, dass wir in Resignation verfallen.Empathie trainieren: Warum Empathie wie ein Muskel ist, den wir alle besitzen und stärken können – und wieso das für Unternehmen ein echter „Gamechanger“ ist.Haltungen statt BuzzwordsFakten oder „Gedöns“?: Warum viele noch gar nicht wissen, was sich hinter Diversity & Inclusion wirklich verbirgt – und wie man sie mit harten Zahlen überzeugt.Miteinander statt gegeneinander: Wieso radikale Empathie gerade dann entscheidend ist, wenn Teammitglieder oder Kolleg:innen ganz andere Überzeugungen haben.Unsere WerbepartnerDie VOICES, findet am 4. und 5. Juni 2025 statt und ist das Event für die Comms-Branche. Top-Speaker, erstklassige Inhalte, leckeres Essen und Sommer-Vibes erwarten dich!Mit dem Code VCS25-MISSION-CONTROL gibt es 25 % Rabatt auf dein VOICES Ticket. Der Rabatt lässt sich sowohl auf das Early-Bird-Ticket als auch das Early-Bird-Buddy-Ticket anwenden. Code direkt im Bestellvorgang vor dem Check-out einlösen.Weitere Informationen unter https://voices.staffbase.com/deViel Spaß beim Zuhören – und bei der Entdeckung eures eigenen „Empathie-Muskels“, um Vielfalt noch wirksamer in den Arbeitsalltag einzubringen!Weiterführende Links & KontaktFragen, Themenwünsche oder Feedback? Schreibt an Florian unter: florian@hype1000.comMission Control ist eine Hype1000 Produktion. Mehr Informationen gibt es unter: podcasts@hype1000.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge spricht Margarethe mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, über ihren beeindruckenden Weg von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der Tech-Branche. Magdalena teilt ihre bewegende Geschichte, wie sie als alleinerziehende Mutter mit finanziellen Herausforderungen kämpfte, um sich beruflich neu zu erfinden.

In der neuen Folge Busenfreundin dreht sich alles um das Thema Diversität, Inklusion und warum Emotionen in Unternehmen mehr als nur Platz haben sollten. Zu Gast bei Ricarda im Studio ist Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft und eine echte Vorreiterin, wenn es darum geht, Arbeitswelten diverser, inklusiver und menschlicher zu gestalten.Magdalena erklärt, warum echte Vielfalt kein „Nice-to-have“, sondern ein absoluter Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Sie zeigt, wie emotionale Intelligenz Führungskräfte besser macht und warum Diversität endlich raus aus der Nische und rein in den Mainstream gehört.Mit viel Fachwissen, spannenden Einblicken und ihrer ganz persönlichen Perspektive nimmt Magdalena uns mit in die Welt von Diversität & Inklusion – und beweist, dass Vielfalt uns alle bereichert._____Diverse Xmas-Geschenke gesucht? www.diverses.online oder www.busen-freundin.de Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#15 Access Empathie in der Arbeitswelt mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead Microsoft Deutschland"Je mehr Künstliche Intelligenz es gibt, desto mehr Emotionale Intelligenz brauchen wir."In dieser Folge von Access All Areas sprechen Livia und Nina mit Magdalena Rogl, Inclusion & Diversity Lead bei Microsoft und Autorin des Buchs "MitGefühl", über die Bedeutung von emotionaler Intelligenz in der Arbeitswelt. Magdalena, die einen beeindruckenden Karriereweg von der gelernten Kinderpflegerin zur Führungskraft bei Microsoft gegangen ist, teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse.Magdalena berichtet von ihren Herausforderungen beim Wechsel von der sozialen Arbeit in die Businesswelt und wie sie lernte, ihre menschlichen Stärken zu nutzen.Als Quereinsteigerin musste Magdalena feststellen, dass Fähigkeiten wie Empathie und emotionale Intelligenz in der Businesswelt oft nicht wertgeschätzt werden. Dies war für sie eine Herausforderung, aber vor allem Motivation für die extrem wichtige Arbeit, die sie heute leistet.Sie unterscheidet zwischen Fach- und Führungsexpertise und betont, dass Führungskräfte die menschliche Perspektive einnehmen müssen, um herauszufinden, was ihre Fachkräfte brauchen, um Höchstleistungen zu erbringen und Innovationen zu schaffen.Ein zentrales Thema der Folge ist die Frage, wie wir Empathie lernen und fördern können – in uns selbst und unserem Gegenüber. Magdalena gibt auch konkrete Tipps für den Umgang mit Personen, die weniger empathisch sind. Sie empfiehlt, der Person ihr Verhalten zurückzuspielen, um Reflexion anzuregen.Magdalena zeigt anhand konkreter Beispiele, wie KI Inklusion gestalten kann. Dabei betont sie, wie wichtig es ist, Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen und sicherzustellen, dass KI zum Wohl der Gesellschaft eingesetzt wird. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Magdalena Rogl, Lead für Diversity & Inclusion bei Microsoft, ist eine der führenden Köpfe zum Thema Diversity und Emotionen in der Arbeitswelt. In der Folge beleuchten wir, warum Emotionen in der Arbeitswelt nicht nur selbstverständlich sein sollten, sondern Arbeitskulturen nachhaltig verbessern können. Wir erfahren außerdem etwas über die inspirierenden und sehr unkonventionellen Weg von Magdalena Rogl, die als Kinderpflegerin gestartet ist und heute Führungskraft in einem Tech-Unternehmen ist. Sie ist lebendes Beispiel für ein Thema, das sie prominent nach vorne bringt: eine gefühlvolle, diverse Arbeitswelt.

Wie kann es gelingen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können? Welche Rolle spielen Gefühle in der Arbeitswelt? Führen Frauen anders? Fragen, die Sybille Giel am Weltfrauentag stellt an Ana-Cristina Grohnert, langjährige Topmanagerin, ehemalige Vorsitzende der Charta der Vielfalt und Autorin des Buches: "Das verborgene Kapital: Wie wir Wertschöpfung neu erfinden müssen" und an Magdalena Rogl, Microsoft Diversity and Inclusion Lead Germany und Autorin des Buches "MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind."

Neuorientierungen sind in unserer Arbeitswelt nichts Neues mehr und bringen unterschiedliche Hintergründe zusammen. Von der Erzieherin zum Diversity und Inclusion Lead bei Microsoft Deutschland, das ist der Werdegang von Magdalena Rogl. In dieser Folge erzählt euch Magdalena, was der Auslöser für diesen Jobwechsel war, wie sie sich von Null in die Digitalisierung eingearbeitet hat und warum es wichtig ist, Emotionen nicht zu verstecken, sondern bewusst einzusetzen. Dabei geht die Autorin auf ihr Buch „MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ ein und gibt euch praktische Einblicke, wie ihr offen über Emotionen sprechen und dennoch professionell bleiben könnt. Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245

Magdalena Rogl hatte immer nur den einen Berufswunsch: Kindergärtnerin. Umso so größer ist das Loch, in das sie fällt, als sie ihren Traumjob aufgeben muss. Heute ist Magdalena bei Microsoft in Deutschland zuständig für Diversität und Inklusion. Dass sie einen komplett anderen Background hat als ihre Kolleg*innen, war am Anfang ziemlich schwer. Doch heute hat sie verstanden, dass sich Umwege auch lohnen können. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

“Du bist zu emotional. Das untergräbt deine Autorität.”Hast du das, so wie Magdalena Rogl, auch schon einmal gehört? Vor allem im beruflichen Kontext sind Emotionen oft nicht erwünscht oder werden sogar als Schwäche gesehen. Magdalena, ihres Zeichens Emotion Evangelist, ist anderer Meinung.2016 stieg Magdalena als Quereinsteigerin bei Microsoft ein. Heute ist sie Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft Germany, frisch gebackene Autorin ihres Buchs “MitGefühl”, wird als “Gesicht der neuen Arbeitswelt” bezeichnet und von Forbes interviewt.Sie befürwortet Emotionalität und Menschlichkeit am Arbeitsplatz - in einer von Krisen gebeutelten Zeit unerlässlich. In der Episode sprechen wir überwie Magdalena es von der Kinderpflegerin zur Diversity & Inclusion Lead in einem IT-Weltkonzern geschafft hat,warum Emotionalität und Empathie unverzichtbare und zukunftsträchtige Stärken sind,wie du deine Emotionen zu deinem Vorteil einsetzen kannst,warum das Impostor-Syndrom kein Syndrom ist, undwie du einen Arbeitsplatzkultur erkennst, die Emotion lebt.Hör rein, wenn auch du Emotion und Authentizität an deinen Arbeitsplatz mitbringen möchtest!Deine Katja#koachkatja

Magdalena Rogl hat mit 16 das Gymnasium verlassen, um Kinderpflegerin zu werden. Später wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, wo sie seit 2021 den Bereich Diversität und Inklusion leitet. Sie wurde als eine der 25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren, ausgezeichnet und ist Autorin des Buches „MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.“ In unserem Podcast erzählt sie die Geschichte ihres alles andere als gradlinigen Berufsweges und spricht über ihre derzeitige Arbeit bei Microsoft Deutschland im Bereich Diversität und Inklusion. Warum Diversität für ein Unternehmen kein Charity-Projekt ist, das man heutzutage eben machen muss, um nicht negativ aufzufallen, sondern maßgeblicher Treiber für Innovation ist, beantwortet Magdalena Rogl in dieser Podcast-Folge. Außerdem geht es um Themen wie: Warum es weder negative Emotionen noch Kopf- und Bauchmenschen gibt. Warum die Fähigkeit zur Empathie auch in der Arbeitswelt wichtig ist. Es geht um Selbstbewusstsein, Selbstreflexion, Selbstmitgefühl und Selbstdisziplin. Magdalena Rogl erläutert, welche Skills in Zukunft Bedeutung haben werden, warum so etwas wie ein Karrieremodell passé ist und Soft Skills in vielen Arbeitsbereichen heute wichtiger sind als Hard Skills. Wie können Personaler in Unternehmen diese Skills bei Bewerberinnen und Bewerbern checken und Führungskräfte diese in der Arbeitswelt fördern? Warum werden wir uns zukünftig verstärkt weiterbilden und lebenslang lernen müssen? Wie möchte sich Magdalena Rogl weiterentwickeln und verändern? Was möchte sie lernen und machen? Welche Rolle möchte sie spielen? Freuen sie sich auf ein sehr offenes, persönliches und erkenntnisreiches Gespräch.

Wenn Magdalena Rogl für mehr Gefühle am Arbeitsplatz plädiert, muss sie sich immer die gleiche Bemerkung anhören: "Aber dann werden ja alle nur noch weinen!" Warum wir weg von dieser Vorstellung müssen, erklärt sie im Gespräch mit Janna. Denn: Gefühle am Arbeitsplatz zeigen zu können, ist nicht nur besser für die Arbeitnehmenden und die Führungskräfte, sondern am Ende für das ganze Unternehmen! +++Eine Produktion der Audio Alliance.Host: Janna LinkeRedaktion: Lucile Gagnière und Nicole PlichProduktion: Lia Wittfeld +++Hinweis: Das Gespräch wurde im Rahmen des Futures Labs 2023 der Ohhh! Foundation im Spa & Golf Resort Weimarer Land aufgenommen. +++Weitere Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/howtohack +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Wie können wir unsere Stärken erkennen? Was lernen wir aus unseren Schwächen? Wie muss sich die Arbeitswelt verändern, damit Nachwuchskräfte erfolgreich sein können? Warum sind Emotionen im Job so wichtig? Was bedeutet es 2023, Karriere zu machen und warum ist es so sinnvoll, dass Unternehmen eine Fehlerkultur leben? Antworten auf diese Fragen geben Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Managerin bei Microsoft und Autorin des Buches „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ und Paralympionikin & Weltmeisterin im Radsport Denise Schindler. Die beiden Speakerinnen teilen ihr Wissen mit Nachwuchskräften beim „Launch Yourself“-Workshops und „Alles Digital?!“ ist live dabei.

Emotionen im Job?! Ja, denn Emotionen sind immer da. Die Frage ist, wie wir mit ihnen umgehen. Weshalb es wichtig ist, Emotionen bewusst wahrzunehmen, sie zu regulieren und auch gefiltert zu teilen, darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Magdalena Rogl. Sie ist Diversion & Inclusion Managerin bei Microsoft und hat das Buch "Mitgefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind" geschrieben. Freut euch auf eine spannende Folge Nr. 38.

Wir brauchen mehr Mitgefühl und Emotion im Job, schreibt Magdalena Rogl in ihrem aktuellen Buch "MitGefühl". Die Expertin für Diversität und Inklusion kämpft für ein gleichberechtigtes, authentisches Miteinander in Unternehmen. Dabei geht sie als Vorbild voran, zeigt ihre Gefühle und schreckt nicht davor zurück, auch offen über ihre Schwächen zu sprechen.

In der heutigen Episode unseres Interview-Podcasts spricht Chefredakteur Holger Schellkopf mit Magdalena Rogl, ihres Zeichens Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft Germany. Inzwischen ist Magdalena auch Autorin. In ihrem Buch „Mitgefühl“ setzt sie sich intensiv mit Emotionalität auseinander.

Können Empathie und Mitgefühl unsere Welt besser machen und warum ist die Arbeit mit Kindern der beste Nährboden, um als Leader:in Menschen zu entwicklen? Magdalena Rogl ist Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft Germany und hat die Essenz ihres bewegten Lebens in ihre Berufung gegossen, indem sie heute Menschen dazu bewegt mehr auf das zu achten, was unsere Zukunft ausmachen wird: das SELBST-BEWUSST-SEIN für uns als Mensch mit unseren Fähigkeiten, Talenten und Werten. Worüber wir gesprochen haben: * Der Faktor Glück * Warum unsere Story uns mehr prägt, als wir denken * Empathie & Mitgefühl als Basis für moderne Führung im Business und im Privatleben * Wie Leadership sich verändert und warum der weiße Mann nicht der Schuldige ist * Unconscious bias und wie man dem auf die Schliche kommt * Die Microsoft Leadership Philosophie: MODEL-COACH-CARE * Die wertvolle Arbeit mit Kindern als Fundament für Leadership * Wie sie gelernt hat, sich selbst helfen zu lassen * Was sie von ihren Kindern gelernt hat * Wie Führungskräfte sich der neuen Lebensrealität stellen können * und natürlich ihre Story und wie sie mit einem Zickzack-Werdegang und als Quereinsteigerin sich ihre Leben selbst erschaffen hat - und das ohne Abi oder Studium und als Alleinerzieherin mit einem Job fern der Techwelt: Kinderpflegerin Ihr findet Magdalena auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl/ auf Instagram: https://www.instagram.com/lenarogl/ ihr Buch "Mitgefühl": https://www.emf-verlag.de/buecher/sachbuecher/mitgefuehl/978-3-7459-1321-7 Der Werte-Onlinetest von "Ein guter Plan": https://einguterplan.de/werte/ Und wie immer, bitte um 5 Sterne in der Podcast-App eures Vertrauens! Danke, Ali Hier gehts zum Programm für die Changemaker von heute und für alle, die in dieser Welt wissen wollen, wer sie sind und warum sie hier sind: www.futureOne-heroes.com Mehr zu Ali Mahlodji: www.ali.do Get in Touch: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alimahlodji/ Instagram: https://www.instagram.com/ali.mahlodji.official/ Facebook: https://www.facebook.com/alimahlodji Twitter: https://twitter.com/AliMahlodji

096: Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der "25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren" ausgezeichnet. Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Nachwuchsförderungsprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Im Oktober 2022 erschien ihr erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“

Kindergärtnerin war immer ihr Traumberuf. Doch weil ihr Gehalt für sie und ihre beiden Kinder kaum reichte, sattelte Magdalena Rogl um. Heute ist sie Managerin in der IT-Branche und Buchautorin und kämpft für mehr Empathie im Arbeitsalltag.Magdalena Rogl im Gespräch mit Sonja Koppitzwww.deutschlandfunkkultur.de, Plus EinsDirekter Link zur Audiodatei

Kindergärtnerin war immer ihr Traumberuf. Doch weil ihr Gehalt für sie und ihre beiden Kinder kaum reichte, sattelte Magdalena Rogl um. Heute ist sie Managerin in der IT-Branche und Buchautorin und kämpft für mehr Empathie im Arbeitsalltag.Magdalena Rogl im Gespräch mit Sonja Koppitzwww.deutschlandfunkkultur.de, Plus EinsDirekter Link zur Audiodatei

Freude, Wut, Angst: Eigene Gefühle zu zeigen, ist eine Stärke, sagt Managerin Magdalena Rogl. Doch wie viel ist angemessen? Und wie lässt sich ich in Krisenzeiten Empathie für andere aufbringen? Die gelernte Kinderpflegerin über Fühlen, Mitfühlen und die Arbeitwelt der Zukunft. Moderation: Achim Schmitz-Forte Von WDR 5.

"Natürlich sind Emotionen überall wichtig, allerdings sind sie in der Arbeitswelt noch am wenigsten akzeptiert und dringend notwendig." Ein sehr wichtiges Thema, dass unser Gast, Magdalena Rogl - Diversity & Inclusion Lead, Microsoft Germany - auch in ihrem neuen Buch: 'Mitgefühl - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind' intensiv erklärt und näher bringt. Emotionen werden in unserer Gesellschaft nach und nach mehr anerkannt. Aber leider ist in der Wirtschaft das Stigma von "Emotionalität" mit etwas negativen, schamhaften und schwachen behaftet. Nur wer rational und unemotional im Job ist, kann erfolgreich sein und führen. Aber damit sollte doch eigentlich langsam Schluss sein, oder? Emotionen helfen uns nicht nur viel über andere, sondern auch über uns selbst zu lernen und damit auch unserer Potentialentfaltung und emotionalen Intelligenz. Magdalena taucht mit uns in die Welt der Emotionen ein, beschreibt 4 Stufen der Emotionalität, Tipps und Tricks, wie man diese in den (Arbeite-)Alltag integrieren kann und warum Emotionen im Job und der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts unverzichtbar sind. "Wir müssen nicht auf andere warten, um etwas zu verändern. Wir alle können in unserem Alltag verändern, wie wir über unsere Emotionen sprechen und wie wir mit unseren Emotionen umgehen können."

Magdalena Rogl arbeitet seit 15 Jahren in der Online-Welt. 2016 wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, seit 2021 ist sie als Diversion & Inclusive Lead tätig. Sie hat einen außergewöhnlichen Karriereweh hinter sich, von der Kinderpflegerin zur Führungskraft und wurde dafür mit mehreren Preisen ausgezeichnet. Vor kurzem ist ihr erstes Buch „Mitgefühl - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ erschienen. Wir sprechen im Podcast darüber, - wie wichtig ihr Inklusion und Diversität sind, - woher ihr Mut kommt, zu sprechen und sich zu zeigen, - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind, - wie ihr eigener Umgang mit Emotionen aussieht, - warum sie selbst der wichtigste Mensch in ihrem Leben ist, - warum ihr andere Menschen und deren Wachstum am Herzen liegen, - wie sie sich selbst reflektiert, - was sie über sich selbst gelernt hat, - wie der Prozess des Buchschreibens sie herausgefordert hat und - warum wir eine Veränderung in der modernen Arbeitswelt brauchen. Über Magdalena Rogl: https://www.instagram.com/lenarogl/ Ihr Buch: MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind https://amzn.to/3fXE8GN Buchtipp: Brene Brown: The Atlas of the Heart Über uns: Das Magazin: www.personalitymag.com Folge uns auf Instagram unter: https://www.instagram.com/personalitymag/ Melde dich für unser monatlichen Newsletter an: http://eepurl.com/hcgREz Hinterlasse uns einen Kommentar und eine Bewertung auf iTunes und abonniere uns bei Spotify

Mathias Müller-Using hat schon früh angefangen, Projekte „einfach zu machen“. Wir sprechen mit dem erfolgreichen Unternehmer darüber, warum er nicht studiert hat und warum er seinen Kindern trotzdem zu Ausbildung, Studium oder Auslandsaufenthalten rät. [00:00:00] Intro & Begrüßung [00:02:42] Einfach gemacht [00:03:53] Grundvertrauen in die eigenen Fähigkeiten [00:06:24] Natürliche Entwicklung [00:09:14] Kreative Projekte ähneln sich [00:11:46] 9 Jahre Trennungszeit [00:14:13] Richtiger Zeitpunkt [00:15:54] Lernprozess [00:20:20] Fähigkeiten [00:23:04] Tipps für Kids Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://kiosk.brandeins.de/products/brand-eins-11-2022 Hier geht’s zur angesprochenen Episode von „Mittelstand“ mit Magdalena Rogl: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-mathias-mueller-using

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Mathias Müller-Using hat schon früh angefangen, Projekte „einfach zu machen“. Wir sprechen mit dem erfolgreichen Unternehmer darüber, warum er nicht studiert hat und warum er seinen Kindern trotzdem zu Ausbildung, Studium oder Auslandsaufenthalten rät. [00:00:00] Intro & Begrüßung [00:02:42] Einfach gemacht [00:03:53] Grundvertrauen in die eigenen Fähigkeiten [00:06:24] Natürliche Entwicklung [00:09:14] Kreative Projekte ähneln sich [00:11:46] 9 Jahre Trennungszeit [00:14:13] Richtiger Zeitpunkt [00:15:54] Lernprozess [00:20:20] Fähigkeiten [00:23:04] Tipps für Kids Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://kiosk.brandeins.de/products/brand-eins-11-2022 Hier geht’s zur angesprochenen Episode von „Mittelstand“ mit Magdalena Rogl: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-mathias-mueller-using

Warum Emotionen am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden und wie Mitarbeitende und Unternehmen Potenziale besser nutzen können, berichtet Microsoft-Managerin Magdalena Rogl in dieser Folge. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl

Warum Emotionen am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden und wie Mitarbeitende und Unternehmen Potenziale besser nutzen können, berichtet Microsoft-Managerin Magdalena Rogl in dieser Folge. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl

In der Podcast-Folge #62 von Klartext HR spreche ich mit Magdalena Rogl, Diversion & Inclusive Lead bei Microsoft, zum Thema „Warum wir mehr Emotionen in der Arbeitswelt brauchen“, zu dem sie aktuell ein Sachbuch veröffentlicht hat. Emotionen im Job zuzulassen und einzubringen klingt fast wie ein Tabu-Bruch. Generationen von Beschäftigten wurden komplett anders sozialisiert: Gefühle seien unprofessionell und hätten im Berufsalltag nichts zu suchen. Das muss sich nun ändern! Mit Magdalena spreche ich sehr offen unter anderem darüber, - was sie bewegt hat, zu diesem Thema ein Buch zu schreiben - wieso auch negative Emotionen einen Raum im Joballtag einnehmen müssen - welche biologischen und biochemischen Reaktionen im Körper ablaufen und wie wir diese positiv im Job einsetzen können - wie HR gefordert ist, eine grundlegende Veränderung in der Haltung zu unterstützen Magdalena Rogl ist Teil der Generation Y und seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der Digitalbranche wurde sie unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der "25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren" ausgezeichnet. Magdalena Rogl lebt mit ihrer Patchworkfamilie in München. Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen. Viel Spaß damit! https://persoblogger.de/klartext-hr Zum LinkedIn-Profil von Magdalena Rogl: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl

Warum Emotionen am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden und wie Mitarbeitende und Unternehmen Potenziale besser nutzen können, berichtet Microsoft-Managerin Magdalena Rogl in dieser Folge. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl

Emotionalität und Professionalität sind keine Widersprüche. Magdalena Rogl plädiert für das Zeigen von Gefühlen im Berufsalltag. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/n99-magdalena-rogl-ueber-emotionen-und-empathie-im-arbeitsleben

Emotionalität und Professionalität sind keine Widersprüche. Magdalena Rogl plädiert für das Zeigen von Gefühlen im Berufsalltag. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/n99-magdalena-rogl-ueber-emotionen-und-empathie-im-arbeitsleben

Können wir überhaupt noch arbeiten, wenn jeder seine Emotionen im Job zulässt oder gar anfängt zu weinen? Diese Frage begegnet Magdalena Rogl zuhauf. Sie setzt sich für mehr Diversität der Emotionen im Arbeitskontext ein. Denn während wir ein:e cholerische:r Chef:in als gegeben hinnehmen, gelten Tränen im Job häufig als unprofessionell. In Sachen Emotionen hat Magdalena Rogl zwei Seiten der Arbeitswelt kennengelernt: Während sie in ihrem früheren Job als Kinderpflegerin täglich ungefilterten Emotionen ausgesetzt war, hatte sie nach ihrem Quereinstieg in die Medienbranche das Gefühl, ihre Emotionalität verstecken zu müssen. Über die Jahre konnte Magdalena ihre versteckte Seite immer mehr in ihr Arbeitsleben zurückholen. Mittlerweile ist sie bei Microsoft als Project Lead für den Bereich Diversity & Inclusion verantwortlich und nutzt die Reflexion ihrer Emotionen im Beruf als Kompass, um bessere Entscheidungen zu treffen und mit Personen in ihrem Umfeld emphatisch zu interagieren. Im Podcast sprechen wir darüber, wie uns beiden der Zugang zu unseren Emotionen maßgeblich auf unserem Weg weitergeholfen hat. In dieser Podcast-Folge erfährst du

Magdalena "Lena" Rogl ist bekannt als Speakerin und Referentin, bei Microsoft ist sie mittlerweile eine Institution. Dort ist sie seit mittlerweile sechs Jahren tätig und hat gerade eine neue Position als Project Lead Diversity & Inclusion angetreten. Worum geht's in dieser Folge? Es geht um Bauchgefühl und Quereinstieg, schwierige Kindheiten und Kinderpersönlichkeiten, Bilderbücher und alleinerziehende Mütter, Willensstärke und Dickköpfigkeit, um berufliche Umorientierung und Mut, geöffnete Türen und Gerechtigkeitssinn, Ehrenamt und Erdung, Patchwork und Dörfer, Trendthemen und echte Veränderung, um Elternzeit und Rückkehr, gesellschaftliche Prägung und erlernte Verhaltensweisen, Stereotype und Genderrollen, Empathie und Ellbogen, Gerechtigkeit und Menschlichkeit, Resilienz und Rückschläge, Optimismus und Unsicherheiten. Magdalena verrät in dieser Folge, warum ihr nichts Besseres passieren konnte als ihr Quereinstieg und wie der genau aussah, warum wir uns auch mal umentscheiden dürfen, was ihre Hebel für mehr Diversity sind, warum Emotionen im Beruf so wichtig sind, wie wir sie nutzen und ihre Stigmata überwinden können, wir wir unsere Emotionen näher kennenlernen und was ihre Superkräfte für die Zukunft sind. Magdalena findet ihr hier: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl/?originalSubdomain=de und hier: https://twitter.com/LenaRogl?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor Ihr wollt mit uns connected bleiben? Dann folgt uns auf Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest oder abonniert unsere Newsletter.

Es soll noch Menschen geben, die nicht davon überzeugt sind, dass diverse und inklusive Teams bessere Arbeitsergebnisse erzielen. Magdalena Rogl ist Project Lead Diversity & Inclusion bei Microsoft und damit Expertin für das Themenfeld. Im Interview zeigt sie auf, wie einfach Inklusive und Diversität zum Erfolg beitragen können. Ton ab! ---Producerin: Dörte MildeSchnitt: Melanie GollinRedaktion & Moderation: Jens StoewhaseProduktion: Rabbit Publishing GmbH

Magdalena Rogl ist heute eine starke Frau, ein echtes Role-Model. Ihre Kindheit war allerdings alles andere als leicht. Sie ist mit einem gewalttätigen Vater aufgewachsen und musste lange dafür kämpfen, Hilfe zu finden, die wirklich etwas verändert hat.

Seit 2011 unterstützt das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung kleine und mittlere Unternehmen bei den Fragen, die sie am meisten beschäftigen: wie findet man passende Fachkräfte, wo kann man seine Mitarbeitenden weiterqualifizieren lassen, wie funktioniert das mit der Digitalisierung? Nur einige Themen, die das KOFA-Team in den letzten zehn Jahren begleitet haben. Sibylle Stippler und Jens Breuer sprechen mit KOFA-Leiter Dirk Werner, der seit dem Start dabei ist. Zudem kommen zahlreiche Partner und Unternehmen zu Wort. Schlagworte: Fachkräftesicherung, Fachkräftemangel, Wirtschaftsministerium, Institut der deutschen Wirtschaft, Diversity, Inklusion, Frauen, Ausbildung, internationale Fachkräfte, Geflüchtete integrieren, Michael Hüther, Elke Büdenbender, Robert Habeck, Tijen Onaran, Thomas Leubner, Magdalena Rogl, Anna-Lena Müller, Sachar Klein

Viele Wege führen zum Ziel. Selten war das so zutreffend wie heute. In Zeiten des Fachkräftemangels tun Unternehmen gut daran, nicht nur an klassischen Lebensläufen festzuhalten. Magdalena Rogl ist der beste Beweis dafür. Obwohl sie ursprünglich Kinderpflegerin gelernt hat, ist sie heute für die Themen Diversität und Inklusion bei Microsoft Deutschland verantwortlich. Sibylle Stippler und Jens Breuer verrät sie, wie es dazu kam und wieso auch KMU offener für Quereinsteiger sein sollten. Schlagwörter: Quereinstieg, Quereinsteiger, Fachkräftesicherung, Fachkräftemangel, Weiterbildung

Magdalena Rogl (mittlerweile Project Lead Diversity & Inclusion bei Microsoft Germany) über ihre inspirierende Lebensgeschichte von alleinerziehender Kindergärtnerin zum Weltkonzern und relevante Fähigkeiten für Arbeitswelt der Zukunft. Ganz lieben Dank für diesen besonderen Talk! Magdalena Rogl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl Daniel Jung Website: https://danieljung.io #DanielJungPodcast #NewLearning #MagdalenaRogl

Eine Frau, drei Männer und eine klare Botschaft: mit einem Selbstporträt haben die Spitzen von Grünen und FDP in dieser Woche für einen Viralhit gesorgt ...und Frank ganz beiläufig einen Platz auf BILD.de verschafft. Themen außerdem: Authentizität im Job, sexistische Werbung beschäftigt Deutschen Werberat und neuer Job für Magdalena Rogl. Danke an die Möglichmacher dieser Folge: Annalena Baerbock, Dr. Volker Wissing, Christian Lindner, Robert Habeck, Imre Grimm, Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND), BILD, Silbermond, Stefanie Kloss, XING, Pippi Langstrumpf, Tijen Onaran, Magdalena Rogl, Microsoft, Deutscher Werberat, Patrick Kammerer, Barbara Broccoli, Daniel Craig, Ragé Jean Page.

In der neuesten Folge des RebellenTalk - dem Podcast für Führungskräfte, denen man folgen will – sprechen Jörg und Jens mit Philipp Depiereux, WELTMUTFÜHRER, Tausendsassa, Digitaler Influencer, erfolgreicher Entrepreneur & Podcaster. „Changing the game“ – Unter diesem Leitgedanken treibt Philipp den digitalen Wandel in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft voran, mit einem neuen Mindset und neuen Methoden. Gemeinsam mit zwei Freunden gründete er 2010 etventure mit der Vision, die Erfahrungen aus Innovationsprojekten in Mittelstand, Konzernwelt und Startups in einem Unternehmen zu bündeln. Das Erfolgsrezept bei der Entwicklung neuer Digital-Ideen: schnell, radikal nutzerzentriert und mit unternehmerischem Mindset in der Umsetzung. Darüber hinaus ist er Initiator und Moderator des Video- und Podcastformats „ChangeRider“, das positive Geschichten und Erfolge rund um Innovation, Disruption und den digitalen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft erzählt. Unter seinen Fahrgästen sind inspirierende, kreative und unternehmerische Persönlichkeiten wie Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitales, Roland Berger, Gründer der gleichnamigen Unternehmensberatung, Klöckner-CEO Gisbert Rühl oder Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft. Zuvor war er als Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens tätig und ist mit seiner Strategie gescheitert - eine Erfahrung, die ihn vieles gelehrt hat und über die er offen und ehrlich spricht. Euch erwartet ein hochdynamischer Podcast, am besten, Ihr stellt die Geschwindigkeit auf 0,5x. Den Link zum Vod- und Podcast findet Ihr wie immer in den Kommentaren. Wenn Euch diese Folge gefallen hat, dann wie immer teilen, kommentieren, abonnieren!!!! Danke Euch und bis zur nächsten Episode… Es grüßen Euch Euer Jörg und Jens #leadership #jobs #podcast #humanresources #hr #coaching #management #leadershipdevelopment #grossefreiheit #humanizebusiness #digital KOMMENTARE Vodcast: https://youtu.be/wi8FDX-5GuI Spotify: https://spoti.fi/2xoftnM Apple: https://apple.co/2vUGD5q Podigee: https://lnkd.in/dJtsDnZ Deezer: https://bit.ly/2UhNiQo Und hier geht‘s zu Philipp‘s LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/philipp-depiereux/

Der Tech-Gigant hat Inklusion ganz oben auf die Agenda gesetzt. Warum bei Microsoft inklusive Sprache überragende Bedeutung hat, warum es mehr als Gendern ist und wie sich das Unternehmen dadurch verändert, das sagt uns Magdalena Rogl im Live-Podcast vom Kommunikations-Kongress in Berlin. #MoCM

Magdalena Rogl ist Head of Digital Channels bei Microsoft Deutschland und ist im Vorstand der unternehmensinternen LGBTQI+ Initiative. Sie ist Expertin für die Themengebiete Empathie, Vulnerable Leadership, Diversität und Gleichberechtigung. Die ausgebildete Kindergärtnerin erhielt 2017 den Digital Female Leader Award für ihren unkonventionellen Karriereweg. Außerdem ist sie sozial engagiert, unter anderem als Werte-Botschafterin der gemeinnützigen Bildungsinitiative GermanDream. Im Podcast sprechen wir darüber - wie wertvoll Emotionen, Empathie und Verletzlichkeit sind - wie man mit schlechten Tagen im Team umgehen kann - wie man Vertrauen in Teams aufbauen und leben kann - was Vulnerable Leadership bedeutet - wie man passende neue Teammitglieder findet - welche Kompetenzen in Zukunft wichtig sein werden **Links zu Magdalena:** LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl/?originalSubdomain=de Twitter: https://twitter.com/lenarogl?lang=de Instagram: https://www.instagram.com/lenarogl/?hl=de **Links zu Julia** LinkedIn: ttps://www.linkedin.com/in/juliaschleidt/ Instagram: https://www.instagram.com/julia.schleidt/ Mail: hallo@juliaschleidt.de

In today's episode of the Deloitte Breaking Bias Podcast, we welcome Magdalena Rogl, Head of Digital Channels at Microsoft Germany. Learn from Magdalena why educational discrimination is a big problem, how to make people aware of their privileges and why it is important to Magdalena and Microsoft as a company to use inclusive language and barrier-free communication when it comes to diversity and inclusion.

Henriette Heidbrink und Lars Rademacher unterhalten sich mit Magdalena Rogl über die Bedeutung von Menschlichkeit und Empathie in digitalen Zeiten.

Mit 16 hat Magdalena Rogl die Schule geschmissen und eine Ausbildung zur Kinderpflegerin gemacht. 20 Jahre später ist sie Managerin bei Microsoft Deutschland.

Deutschland macht sich wieder locker: die Corona-Beschränkungen werden Stück für Stück abgebaut. Für Unternehmen bedeutet das, langsam zurück zum Normalbetrieb. Aber wie wird dieses neue Normal aussehen und was gilt es zu beachten? Sibylle Stippler und Jens Breuer geben Tipps für den Neustart. https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Bilder/Podcast/KOFA_to_Go_Folge_33.pdf   Schlagworte: Homeoffice, New Normal, Arbeitswelt, Digitalisierung, E-Learning, Weiterbildung, Magdalena Rogl, Start-Up, Arbeitstools, Virtuelle Konferenz, Virtuelle Zusammenarbeit, Bayerwaldhof, Bernd Münstermann GmbH, SSC-Services, Büronutzung, Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten, Führungskultur, Vertrauensbasierte Führung, Change Management, Ausbildung 4.0

Grün gewinnt Baden-Württemberg, SPD holt Rheinland-Pfalz. Die Ergebnisse der ersten Landtagswahlen sind niederschmetternd für die CDU. Frank Behrendt und Jens Breuer analysieren das Kommunikationsverhalten der Sieger und Verlierer im Wahlkampf. Außerdem: Magdalena Rogl macht auf Situation von Pflegekräften aufmerksam und Opel steht zu Jürgen Klopp. Und das ist der Link zur empfohlenen Nudel-Playlist: https://spoti.fi/38TiKLL Ein herzliches Dankeschön für Feedback und Themenanstöße geht diesmal an: Guido Nacke, Jochen Schuster, fischerAppelt, Andreas Fischer-Appelt, Der Keksbäcker, Miriam Buhl, Malu Dreyer, Winfried Kretschmann, Dorothee Bär, Günther Oettinger, Olaf Scholz, Christian Lindner, Magdalena Rogl, Microsoft, Carolin Sachse-Henninger, Pressesprecher, OPEL, Jürgen Klopp, FC Liverpool, Barbaros Kaman, Meghan Markle, Barilla und Franziska von Lewinsky.

Magdalena Rogl hat kein Abitur, geschweige denn ein abgeschlossenes Studium. Dennoch hat sie einen Job, um den sie viele Akademiker beneiden: Sie ist bei Microsoft Deutschland die Sprecherin für die digitalen Kanale, als "Head of digital channels". Im hr1-Talk sprach die Frau, die als das Beispiel der neuen Arbeitswelt gilt, übers Aufsteigen und Führen im digitalen Business.

In dieser ChangeRider - bzw. ChangeSitter - Folge stellen wir zwei konträre Meinungen gegenüber: Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft, setzt sich für Chancengleichheit ein und arbeitet daran, dass es mehr Frauen in Führungspositionen schaffen, steht der LinkedIn-Inluencerin und Gründerin Céline Flores Willers gegenüber, die sich gegen die #Frauenquote ausspricht und in ihrem Artikel "Fuck Female Empowerment" klarstellt, dass man aufgrund seiner Leistung befördert werden sollte.

Endspurt im Weihnachtsgeschäft! Noch drei Wochen bis Heiligabend. Dafür hat sich achtung! in diesem Corona-Jahr etwas ganz besonders überlegt. Außerdem sprechen Frank Behrendt und Jens Breuer über die "Modern Leaders"-Initiative von PRCC, die neue "We Drive Diversity"-Kampagne von Volkswagen und darüber, warum auch Pinguine Weihnachten lieben. Wir sagen Danke an: achtung!, Mirko Kaminski, Google Deutschland, Michelin, Volocopter, Sage, Anna-Lena Müller, Volkswagen, Siemens, Clarissa Haller, Volker Thoms, Pressesprecher, Magdalena Rogl, Herbert Diess, PRCC Personal- und Unternehmensberatung, Susan Hölling, BCW, Eike Kraft, Roland Berger, Thomas Lüdeke, Philipp Müller und Sealife

Magdalena Rogl ist ein bekanntes Gesicht in der Tech-Branche. Mit gerade einmal 30 Jahren wurde sie zum „Head of Digital Channels“ bei Microsoft Deutschland. Im weltweit größten Software-Unternehmen ist dezentrales Arbeiten und digitale Kommunikation schon lange in den Alltag integriert. Trotzdem hat sich in diesen Bereichen auch für Magdalena Rogl in diesem Jahr etwas verändert. Welche Chancen Sie durch die zunehmende digitale Kommunikation sieht, aber auch wo die Grenzen sind, darüber spricht Sie in dieser Episode mit Gastgeber Christian Jakubetz.

Magdalena oder vielmehr Lena Rogl ist eigentlich gelernte Kinderpflegerin - kein Abi , kein Hochschulstudium. Sie ist als Quereinsteigerin Teil der Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland geworden. Die redegewandte Head of Digital Channels spricht im Fireside Chat mit NMA Managing Partner Christoph Hüning.  Im Podcast berichtet sie unter anderem über ihre Arbeitsweise - bei der Entwicklung von Geschichten zum Beispiel, denkt sie nicht in Personas, sondern hat konkret real existierende Personen aus ihrem Netzwerk im Kopf. Außerdem geht es um „Digitales Pendeln“,  Tweets mit Persönlichkeit, das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf (und warum das immer noch ein Thema ist, nachdem primär Frauen gefragt werden) sowie die Frauenquote, die sie zwar nicht mag, aber trotzdem befürwortet. 

Magdalena Rogl hat mit 16 die Schule geschmissen für eine Ausbildung als Kinderpflegerin. Heute ist sie Head of Digital Channels bei Microsoft Germany. Nichts von dem, was dazwischen passiert ist, bereut sie heute. Ein Lebenslauf wie eine Achterbahn!

Ein neuer Stern am Comedian-Himmel ist aufgegangen: Christian Lindner (FDP) macht sich bei der Verabschiedung von Linda Teuteberg mit geschmacklosen Witzen unbeliebt. Außerdem: Joe Biden landet Viralhit bei Twitter. Und wir fragen uns: Agenturen als Berater - Können die das? Für freiwillige und unfreiwillige Beiträge danken wir diesmal: Christian Lindner, Linda Teuteberg, Tijen Onaran, Global Digital Women, Atze Schröder, Micky Beisenherz, Alexander Kornelsen, New Work Stories (XING), Michael Neukirchen, Heike Riedel, Barbaros Kaman, Joe Biden, Donald Trump, Tim Theobald, HORIZONT, Uwe Kohrs, GPRA, Thomas Strerath, Magdalena Rogl, Microsoft, Roland Berger, McKinsey, Kai-Peter Rath, Dr. Donna K. Heizer, Christian Drosten, Kommunikationskongress und Bundesverband der Kommunikatoren

Kickstart aus der Sommerpause! Ein Gespräch über den Artikel "Fuck female Empowerment" zwischen Céine Flores Willers und Magdalena Rogl, moderiert von Philipp Depiereux hat uns vorzeitig von der Sonnenliege geholt. "Frauen müssen einfach den Po hochkriegen" - was ist dran an diesem Statement von Céline. Wir nehmen den Ball gerne auf aus diesem Dialog und führen die Gedanken noch ein Stück weiter. Auch für uns bleibt es spannend...

Magdalena Rogl war Kinderpflegerin und alleinerziehende Mutter. Heute ist sie eine angesehene Digital-Expertin. Wie verändert Corona die Situation von Frauen im Job?

In ihrem initialen Job als Kindergärtnerin hat Magdalena Rogl viel über Empathie, Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung gelernt – alles Führungskräfte-Qualitäten, die sie noch heute als “Head of Digital Channels” bei Microsoft weiterbringen und die auch besonders bei der Kommunikation in Home Office Zeiten hilfreich sind. Im Gespräch mit Christoph erklärt Magdalena, warum in dieser sich rapide verändernden Arbeitswelt nicht mehr nach Abschlüssen, sondern nach Talent, Anpassungs- & Entwicklungsfähigkeit sowie dem unternehmenskulturellen Fit rekrutiert werden sollte. Sie beschreibt anschaulich, welche Rolle die Unternehmenskultur, Empathie und eine transparente, interne Unternehmenskommunikation im Vergleich zu Tools und Technologien bei der Digitalen Transformation einnehmen. Außerdem schenkt sie Einblicke, wie und durch welche angewandten New Work Konzepte die Unternehmenskultur im Konzern Microsoft entschieden mitgeprägt sowie Innovation vorangetrieben wird und welche weiteren positiven Effekte sich daraus ergeben. Unter folgendem Link könnt ihr Euch für den Livestream des “Vodafone Business Talk” zum Thema “New Normal” und Formen des “New Work” mit Alexander Saul (Geschäftsführer Vodafone Business), Bettina Karsch (Geschäftsführerin HR, Vodafone) und Philipp Westermeyer (Gründer, OMR) am 03.September 2020 registrieren: www.livestream.vodafone.de. Christoph Burseg auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/christophburseg/ Kontaktiere uns über Instagram: www.instagram.com/vodafonebusinessde/ Und wenn Du mehr zu unseren Business Cases erfahren möchtest, besuche diesen Link www.vodafone.de/business/featured-digitale-vorreiter/business-cases/ Email für Feedback: digitalevorreiter@podstars.de

Sie ist eine der einflussreichsten Managerinnen Deutschlands. Ihre Karriere startete sie abends, wenn ihre beiden kleinen Söhne schliefen, die sie alleine großzog. Und schaffte den Quereinstieg.

Heute sprechen wir mit Magalena Rogl. Sie ist Head of Digital Channels bei Microsoft Deutschland, Influencerin, Speakerin und Mutter. Mit ihr sprechen wir darüber, wie sie ihre Patchwork-Familie mit 4 Kindern in Zeiten von Home-Office und Homeschooling managt und welche Strukturen helfen können, alles unter einen Hut zu bringen. Und wir wollen von ihr wissen, wie man nach so einem Tag abschalten kann. Auch die Schattenseiten der Schulschließungen sind diesmal Thema: Lena berichtet von Familien, die in Schwierigkeiten sind und nicht die optimalen Voraussetzungen für Homeschooling & Co. haben. Hier können wir alle helfen: Wer sich dazu weiter informieren möchte, findet in den Shownotes die wichtigsten Links. Außerdem sprechen wir mit Lena über die Zeit nach Corona: Was können wir aus dieser Krise lernen? Links: Kinderschutzbund: https://www.dksb.de/ Nummer gegen Kummer: https://www.nummergegenkummer.de/ Frauen Telefon: https://www.hilfetelefon.de/beratung-fuer-frauen.html Twitter: https://twitter.com/LenaRogl Mit freundlicher Unterstützung von Cornelsen. Mehr zum Podcast unter: institut-fuer-digitales-lernen.de/educouch/

Außerdem: Magdalena Rogl (Microsoft) gibt Tipps für Home-Office-Anfänger Richard Socher kommt aus Deutschland und lebt im Silicon Valley. Dort ist er Chefwissenschaftler von Salesforce. Sein Themengebiet: Künstliche Intelligenz. Im Interview mit Daniel Fiene trennt er den Hype von der Realität und erklärt, was K.I. heute wirklich leisten kann — und wo die Grenzen sind. Magdalena Rogl ist Head of Digital Channels bei Microsoft und berichtet von der dort bereits seit Jahren eingeführten Home-Office-Kultur. Konkret heißt das bei Microsoft Vertrauensarbeitsplatz. Welche Tipps Home-Office-Anfänger kennen sollten, verrät Rogl im Gespräch mit Richard Gutjahr. Den Newsletter zum Tech Briefing mit Infographiken, Links und weiteren Themen gibt es direkt unter https://mediapioneer.com/techbriefing See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Lena hat ursprünglich mal eine Ausbildung zur Erzieherin gemacht und ist heute Head of Digital Channels bei Microsoft Deutschland. Ich habe sie in München getroffen und mit ihr über ihren persönlichen Lebensweg gesprochen und darüber, warum genau solche, "ungewöhnlichen" Lebensläufe die beste Blaupause für eine diverse, heterogene aber eben auch digitale Arbeitswelt sind. Außerdem gibt mir Lena einen Einblick in Führung bei Microsoft, die Leadership Principles und warum Emotionalität und Empathie ihrer Meinung nach, zwei entscheidende Faktoren für Führung sind.

Ganz lange habe ich versucht, zu verheimlichen, dass ich kein Abi und nicht studiert habe", sagt Magdalena Rogl im ZEIT-ONLINE-Podcast Frisch an die Arbeit. Die 34-Jährige, die heute als Head of Digital Channels bei Microsoft arbeitet, war keine gute Schülerin. Mit 16 Jahren entschied sie sich dazu, die Schule abzubrechen. Sie wollte Kindererzieherin werden und begann eine Ausbildung. Mit 24 Jahren war sie zweifache Mutter, alleinerziehend und arbeitete Vollzeit in einer Krippe. Doch das ging nicht lange gut: Das Geld habe nicht gereicht, sie sei nur noch traurig gewesen. "Wenn man den ganzen Tag mit kleinen Kindern arbeitet und abends sind da schon wieder Kinder, da verliert man irgendwann die Liebe", erinnert Rogl sich im Podcast. Rogl begann sich auf andere Stellen zu bewerben, schrieb über 50 Bewerbungen – und kassierte nur Absagen. "Da hatte ich richtig Angst. Ich hatte das Gefühl, das wird nichts mehr." Schließlich klappte es doch, im Jahr 2016 bekam sie eine Zusage von Microsoft Deutschland. Heute sitzt sie auf vielen Podien, tritt bei Konferenzen auf und spricht über Digitalisierung, Diversität und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Podcast spricht Rogl auch über Gefühlsausbrüche im Büro. Sie sagt: "Ich finde es nicht schlimm, wenn man auf der Arbeit heult.

Bevor man Digitalisierung in einem Unternehmen anpacken kann, braucht es die richtigen Mitarbeiter, die sich den neuen Herausforderungen stellen und gestalten wollen. Rosa Riera, Ehem. VP Employer Branding und Social Innovation bei Siemens, sucht nach Gestaltern und sagt selbst: “Wir müssen überall nochmal ran!” Weiterentwicklung der Mitarbeiter und auch der HR-Themen liegen Riera am Herzen und sie verfolgt ihr Ziel mit einer positiven Einstellung gegenüber der neuen digitalen Möglichkeiten.

Klingt zu schön, um wahr zu sein? „Tatsächlich ist es bei uns so, wie es klingt.“, sagt Magdalena Rogl über die Arbeit bei Microsoft in Deutschland. In dieser Folge unseres Podcasts „Auf einen Tee“ gibt die Chefin der digitalen Kanäle Einblicke in eine ganz besondere Unternehmens- und Kommunikationskultur. In dem 18-köpfigen Kommunikationsteam des Unternehmens wird unter anderem nach dem 360-Grad-Prinzip gearbeitet: Alle machen alles. Wie das geht, was Growth Mindset bedeutet und warum vieles eine Frage der Werte und der Kultur ist, erzählt sie im Gespräch mit Andrea Montua.

Mit Anfang 20 war Magdalena Rogls Leben alles andere als einfach: Zweifache Mutter, alleinerziehend, kaum genug Geld, um über die Runden zu kommen. Heute ist sie Head of Digital Channels bei Microsoft und ein Vorbild für viele, wie sich Familie und Beruf vereinbaren lassen. Dabei denkt sie oft an die harte Zeit vor zehn Jahren zurück: „Ich bin ein sehr reflektierter Mensch”, sagt sie. Selbstreflektion ist auch das bestimmende Thema des fast drei Stunden langen Gesprächs – übrigens die längste Podcast-Episode in der t3n-Geschichte. Immer wieder betont Rogl, dass sie sich eigentlich ständig reflektiert, etwa wenn es um innere Zweifel geht oder Glück: „Ich fühle mich sehr privilegiert und versuche, etwas davon zurückzugeben.” Im Gespräch mit den beiden t3n-Chefredakteuren Luca Caracciolo und Stephan Dörner zeigt sie sich sehr offen und spricht über die Höhen und Tiefen ihres Lebens und ihrer beruflichen Karriere. Neid, Missgunst, Empathie, Glück, Freude, Zweifel, Liebe – kaum eine menschliche Gemütslage, die Rogl nicht mehrfach durchlebt hat. Sponsor-Hinweis (Anzeige): Der heutige Podcast wird gesponsert von Bosch Power Tools: Komm ins Team und nutze die Chancen eines internationalen Großkonzerns und attraktive Arbeitsbedingungen! www.bosch-career.com/

"Most people think you can't learn empathy. I think you can - you can train it." In our 2nd dispatch from this year's SxSW festival, we chatted with Head of Digital Channels for Microsoft Germany, Magdalena Rogl. She sat down with Managing Director of XQ Digital and Berlin School alumnus, Leonard Sommer and they discussed the role of empathy and emotional intelligence in a position of creative leadership, as well as the need to implement A.I. ethically.

Magdalena Rogl leitet bei Microsoft den Bereich "Digital Channels" und ist - nach eigener begrifflicher Einordnung - kein Corporate Influencer ... Mehr dazu im Podcast Gespräch. Im Futurebiz Podcast über Corporate Influencer spricht Magdalena Rogl mit Andreas Bersch über die Chancen von Corporate Communications im Zeitalter von Social Media und die Chancen für Marketing und Vertrieb durch Corporate Influencer. Im Gespräch geht Magdalena Rogl auch auf andere Kollegen bei Microsoft ein, die als Corporate Influencer für das Unternehmen tätig sind und hier vom Unternehmen gefördert werden. 

FOLGE 59: Werden wir wirklich glücklicher, wenn wir ständig danach streben, dünner/erfolgreicher/achtsamer zu werden? In der neuen Folge diskutieren wir über das richtige Maß an Selbstoptimierung. Artikel zum Thema: Julias Text über die ewige Sorge um die Figur: https://www.welt.de/icon/iconista/article181006108/Sorge-um-die-Figur-Frauen-hoert-auf-staendig-ueber-Euer-Gewicht-zu-reden.html Die Ze.tt-Abrechnung mit der Selbstoptimierung: https://ze.tt/eure-selbstoptimierung-kotzt-mich-an/ Der How-to-hack-Podcast mit Tijen Onaran und Magdalena Rogl: https://itunes.apple.com/de/podcast/business-punk-how-to-hack/id1443177470?mt=2 Youtube-Video mit einer Lesung von Peter Sloterdijk aus seinem Essay „Du musst dein Leben ändern“ (2009): https://m.youtube.com/watch?v=HACuGjLWElw Hier findet man uns im Internet: Unser Podcast @therealwordpodcast Nicola im Internet: @liebeserklaerer Julia im Internet: @juliahackober Unsere FACEBOOK-Seite findet Ihr hier: www.facebook.com/PodcastTheRealWord/ Mehr von und über die Macherinnen dieses Podcasts, Nicola Erdmann und Julia Hackober, erfahrt und lest Ihr auf iconist.de!

In der dritten Folge ist Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft Deutschland, zu Gast. Von ihr wollen wir wissen: Was sind ihre Morning Routines? Wie startet sie in den Tag? Was macht sie wenn sie schlechte Laune hat?

Magdalena Rogl ist Head of Digital Channels bei Microsoft Deutschland. Mit 30 Jahren hat die gelernte Kinderpflegerin als Quereinsteigerin und Mutter 2016 diese Führungsrolle bei Microsoft übernommen. Magdalena teilt in diesem Interview, was Sie auf ihrem Karriereweg gelernt hat und mit wie viel Freude und Leichtigkeit Erfolg möglich ist - auch ohne Abitur und Hochschulabschluss. Wir haben über neues Arbeiten und moderne Führung in Zeiten von Digitalisierung gesprochen und darüber, wie Mut, Neues zu probieren und kontinuierliches Learning by Doing Wege der Zukunft sind. In dieser Folge geht es u.a. darum, ✨ wie du als QuereinsteigerIn deinen eigenen Weg gehen kannst und was du ganz praktisch berücksichtigen kannst, wenn du vielleicht bisher nicht den geradlinigen Weg in Richtung deines Traums gegangen bist. ✨ was Neues Arbeiten in der Praxis eines internationalen Konzerns bedeutet und wie Digitalisierungsprozesse Quereinstiege und Vielfalt fördern. ✨ wieso Feedback-Kultur für moderne Führung so wichtig ist und wie du in deinem Team Vertrauen für ehrliches Feedback fördern kannst. ✨ warum es so wichtig ist, auch in privaten Beziehungen zu reflektieren und Rollenbilder zu hinterfragen - auch im Interesse von Gleichberechtigung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es ist ein inspirierendes Interview mit vielen praktischen Ratschlägen geworden, das einmal mehr Mut macht. Mut, dass nicht nur geradlinige Lebensläufe, sondern Menschen mit der Offenheit und Freude an Reflexion und Wachstum erfüllenden Erfolg leben können. Links & Literatur zum Thema Findest du hier in den Show Notes zu dieser Folge auf meiner Website verastrauch.com. Links zu Magdalena Du findest Magdalena Rogl unter anderem auf Twitter, Xing, LinkedIn und Instagram (Cover Photo Credit (c) Thomas Dashuber). Links zu Vera ✨ Im Female Leadership Online Programm begleite ich dich über mehrere Wochen mit täglichen Videos, Worksheets und Mastermindgruppen dabei, deinen authentischen Stil im Job weiterzuentwickeln. Dabei stehen deine persönlichen Ziele, Stärken und Wünsche im Zentrum unserer gemeinsamen Arbeit. Hier kannst du dich unverbindlich auf die Warteliste für den Programmstart in Q1 2019 eintragen. ✨ Im wöchentlichen Empowerment Letter teile ich weitere Inspiration und praktische Impulse mit dir. Ich freue mich, wenn du dabei bist! ✨ Verbinde dich mit mir auf Instagram, Xing, Twitter, LinkedIn oder tritt der Facebook Gruppe „Love. Lead. Learn.“ bei, um dich zu den Themen, die dich bewegen, auszutauschen. Danke Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Folge und hoffe, dass du etwas mitnehmen kannst. Lass uns gern über meinen wöchentlichen Newsletter im Kontakt bleiben, und dann erhältst du regelmäßig Input, Inspiration und Motivation per E-Mail von mir. Ich freue mich, wenn du dabei bist. Hier geht es zur Anmeldung. Vielen, vielen Dank für die vielen, wirklich schönen Nachrichten und Rückmeldungen zum Podcast. Melde dich sehr gern mit Anmerkungen, Ideen und Fragen zu den Themen, über die wir hier sprechen. Per Direktnachricht oder auch gern hier unter dem Post oder auf Instagram oder Xing. Wenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deinen Support!

Magdalena Rogl hat das geschafft wovon viele Träumen: Den Quereinstieg und danach eine steile Karriere im Digitalbereich. Eigentlich ist Magdalena nämlich ausgebildete Kinderpflegerin. 2011 schafft sie dann den Sprung ins Community Management bei der Tomorrow Focus AG, bevor sie 2016 als Head of Digital Channels zu Microsoft geholt und zur Business Influencerin wird. In der 11. Folge von „Inside Team Building“ erzählt uns Magdalena wie viel Mitbestimmungsrecht Mitarbeiter bei Microsoft haben, wie sie als Business Influencerin netzwerkt, wie sie Leadership lebt und warum Kindererziehung und Mitarbeiterführung gar nicht so weit auseinander liegen. Außerdem erzählt sie uns sehr offen, welche Learnings sie aus ihrer bisher schwersten, aber auch lehrreichsten Zeit gezogen hat: Als sie mit 24 zur alleinerziehenden Mutter wurde.

In der neuen ChangeRider Folge nimmt Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft, auf dem Beifahrersitz Platz. Bei der Fahrt mit Philipp Depiereux erzählt sie von ihrer Arbeit in der internen Kommunikation und über ihre persönliche Sicht auf und Herangehensweise an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Erfahrt außerdem warum sie glaubt, dass gerade in einer immer digitaler werdenden Welt menschliche Eigenschaften ein wichtiges Recruiting-Kriterium sein sollten, was sie davon hält wenn sich Unternehmen und Mitarbeiter für ihre Fehler “abfeiern” und was Unternehmen beachten sollten, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.

In der neuen Folge haben sich Janina und Michael mit ihrer werten Kollegin Sandra Liebich zum internen Plausch zusammengesetzt, um ein Thema zu besprechen, das wie kaum ein anderes als Credo für moderne Unternehmenskultur steht: Innovation. Wie schafft man es eine agile Ideenkultur zu entwickeln und im Alltag umzusetzen? Angereichert wird das lockere Gespräch durch O-Töne unserer PR-Hack-Juroren Magdalena Rogl (Microsoft), Angela Krieger (Google), Martin Frommhold (OTTO) und Matthias Wesselmann (fischerAppelt). Sandra Liebich auf Twitter https://twitter.com/dieliebich Janina von Jhering auf Twitter https://twitter.com/JvJhering Michael Klaffke auf Twitter https://twitter.com/MichaelKlaffke news aktuell im Netz https://www.newsaktuell.de/

Unter dem Motto #connectingcustomers17 hat am 14. November die dritte Social Conference die Digitalszene nach München gelockt. Dieses Mal kommen Matthias Mehner von Whatsbroadcast, Svenja Teichmann von Crowmedia und Magdalena Rogl von Microsoft im Podcast von W&V-Redakteurin Christa Catharina Müller zu Wort.