Change Management Rockstars

In der dritten Folge der Podcast-Reihe Change Management Rockstars geht es um eines der zentralen Konzepte einer zukunftsorientierten Personalstrategie: das lebensphasenorientierte Personalmanagement. Gastgeber Maik Neumann spricht mit zwei profilierten Stimmen, die diesen Ansatz nicht nur mitentwickelt, sondern auch in der Praxis etabliert haben: Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), und Sebastian Mohr: Bereichsleiter Personalstrategie und Entwicklung bei der Autobahn GmbH des Bundes.Warum dieser Ansatz für Unternehmen entscheidend ist? Lebensphasenorientiertes Personalmanagement stellt die Frage in den Mittelpunkt, wie berufliche Anforderungen und private Lebenssituationen über eine gesamte Erwerbsbiografie hinweg in Einklang gebracht werden können. Im Zentrum steht nicht nur die individuelle Vereinbarkeit, sondern die langfristige Leistungsfähigkeit von Belegschaften – und damit auch die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Lebensphasenorientiertes PersonalmanagementChange Management Rockstars in Kooperation mit dem Demografienetzwerk e.V.00:00 - 02:04 Begrüßung und Vorstellung der Gäste02:04 - 04:27 Herausforderungen des demografischen Wandels04:27 - 06:42 Praxiseinblicke von der Autobahn GmbH06:42 - 10:33 Generationenvielfalt: Mythen vs. Realität10:33 - 13:50 Entstehung und Prinzipien des lebensphasenorientierten Personalmanagements13:50 - 18:34 Ökonomische Betrachtung und ROI18:34 - 21:08 Strategische Bedeutung im Wettbewerb um Fachkräfte21:08 - 26:30 Konflikte und Herausforderungen in der Praxis26:30 - 29:42 Bottom-up vs. Top-down Implementierung29:42 - 31:35 Handlungsempfehlungen und Schlussworte

Systemrelevant, aber oft vergessen:Über 12 Millionen Menschen in Deutschland arbeiten in Berufen, die unser Land am Laufen halten – in der Pflege, bei der Feuerwehr, der Polizei oder in der Energieversorgung. Doch wie passt New Work in diese Lebensrealitäten?In dieser Folge sprechen Prof. Caroline Ruiner (Universität Hohenheim), Gregor Krowalski und Kai Kolodziej (Emschergenossenschaft / Lippeverband) über neue Ansätze, echte Herausforderungen und mutige Wege, wie moderne Arbeitswelten auch jenseits des Schreibtischs funktionieren können.Eine Episode über Praxis, Forschung und die Zukunft der Arbeit – für alle, die New Work wirklich zu Ende denken wollen.Und hier geht es zur Experimentier-Studie_NewWork4KeyWorker Forschungsprojekt f. systemrelevante Berufe

Der demografische Wandel ist eine der zentralen Herausforderungen unserer Zeit – mit unmittelbaren Auswirkungen auf Arbeitswelt, Führung und Unternehmensentwicklung. Für viele Organisationen bedeutet das: über Jahrzehnte gewachsenes Erfahrungswissen droht verloren zu gehen, während Fachkräfte fehlen und neue Generationen mit anderen Erwartungen in den Arbeitsmarkt eintreten.Wie kann es gelingen, diesen Wandel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten?In dieser Sonderstaffel des Podcasts Change Management Rockstars zum Thema 'Demographie' spricht Change Experte Maik Neumann mit zwei Vertreterinnen des Demographie Netzwerks e. V. (ddn), die das Thema seit Jahren prägen: Martina Schmeink, Geschäftsführerin des ddn, undBirthe Kretschmer, Vorstandsmitglied und erfahrene Führungskraft im Digital- und Medienbereich.Bonusmaterial: Links zur Civey Studie: https://demographie-netzwerk.de/leistungen/sichtbarkeit/ddn-index/   Links zum Deutschen Demographiepreis: https://deutscher-demografie-preis.de/

In dieser Special Ausgabe der Change Management Rockstars spreche ich mit der fabelhaften Dr. Dorit Bosch über Selbstverantwortung im Wandel.Warum warten so viele auf „die da oben“ – und was passiert, wenn wir einfach selbst losgehen?Wir zeigen, warum Veränderung von innen beginnt, was eine Studie mit Affen und Bananen damit zu tun hat – und warum Dorit und ich gerne Affen sind.

"Wenn du nicht selbst entscheidest, entscheidet der Wind für dich."Zum Staffelfinale freue ich mich, den Moderationsstab an die Leiterin der Sprechschule Sprechbar, Bettina Schinko, zu übergeben.Gemeinsam reflektieren wir die 2. Staffel der Change Management Rockstars.Die Folge bietet viele Anreize zum Nachdenken. Und natürlich gespickt mit ein paar Spoilern.

'Erfolgreich im Wandel - Ein praktischer Leitfaden für Veränderung' klingt nach einem vielversprechenden Buchtitel. Und das gucken wir uns genauer ansehen. Dazu besuchen die Change Management Rockstars die Österreicher Dr. Hans Maier und Dr. Fabian Konstantiniuk. Agenda [00:00-11:15] - Erste Insights & Learnings aus dem Buch [11:16 - Ende] - Ein weiterentwickelter Change Ansatz

Hacer Bilgic und Franzi Ottilinger, beide Beraterinnen bei PwC Cloud & Digital, empfehlen, dass für eine erfolgreiche Etablierung einer digitalen Unternehmenskultur drei Komponenten von zentraler Bedeutung sind: 1. Digitales Mindset 2. Digitales Skillset 3. Digitales Toolset Was man darunter konkret versteht und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge.

Diversity, Equity, Inclusion, kurz DEI, ist in aller Munde. Doch es gibt nicht immer ein 'Dafür' oder 'Dagegen'. Und nicht immer muss eine Initiative unter dem Deckmantel höchster Dringlichkeit gelauncht werden... Assistant Professor Rouven Kanitz und Doktorandin Anastasia Kukula haben die Reaktionen von Mitarbeitenden auf die Einführung von DEI-Initiativen untersucht. Mit spannenden Ergebnissen für die Praxis!

In dieser Episode spreche ich mit zwei HR-Experten: PWC-Partnerin Katharina Holzapfel und Change-Spezialist Wolfgang Hufnagel enthüllen, warum HR-Transformation weit mehr ist als nur Digitalisierung. Die beiden Experten teilen exklusive Einblicke in die Erfolgsfaktoren von Transformationsprojekten - unabhängig von der gewählten Technologie. Ein Muss für alle, die HR nicht nur digitalisieren, sondern wahrhaft transformieren wollen. Und verstehen möchten, warum HR Projekte immer so komplex sind.

Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden global in Zeiten von Remote Work schnell und unkompliziert mit neuen Prozessen und Systemen vertraut machen? Mithilfe von DAPs, sogenannten Digital Adoption Plattformen. Und diese können sogar noch einiges mehr ... Julia Miroshnikova von Userlane und Wolfgang Hufnagel von PwC berichten von spannenden User Cases. Ein Muss für L&Dler, ITler und natürlich Change Management Rockstars.

Was darf und was muss man von einer Führungskraft erwarten? Darüber diskutiere ich mit den Change-Experten Kathrin Schrepfer und Manfred Rode. Mit ihrer langjährigen Erfahrung u.a. bei Airbus beleuchten wir, wie sich Veränderungsprozesse in den letzten 20 Jahren beschleunigt haben und welche Kompetenzen Führungskräfte heute benötigen, um Teams erfolgreich durch Transformationen zu leiten. Natürlich mit praxisnahen Tipps und Einblicken, wie Change menschlich und effektiv gestaltet werden kann.

Warum fühlen sich so viele Menschen überfordert und wie finden wir zurück zu Klarheit, Kraft und Sinn? Hedi Schaefer und Ulrike Letterman verraten ihre ganz persönlichen Strategien und Erkenntnisse aus ihrer Arbeit mit Menschen und Organisationen. Sie zeigen, wie wir durch Selbstführung, Mut und den Willen zur Veränderung nicht nur uns selbst, sondern auch unser Umfeld positiv beeinflussen können.

"Culture eats strategy for breakfast" und so haben alle High Performance Organisationen eine Sache definitiv gemeinsam: Ihre Kultur, Struktur und Strategie sind aufeinander abgestimmt. Warum steht dann Kultur nicht auf jeder Vorstandsagenda? Die Experten Conny Scharfe und Dr. Georg Wolfgang klären auf.

KI ist in aller Munde, aber nur wenige nutzen bislang effektiv KI im Job. Das Unternehmen Pixum gibt Einblicke, wie es seine Mitarbeitenden für KI begeistert. Systematisch, und mit viel Einfühlungsvermögen.

UNZER hat in den letzten Jahren durch die Integration von 13 Firmen ein umfassendes digitales Ökosystem für Händler geschaffen. Mit dem erfahrenen Transformation & Risk Officer, Jacob von Ingelheim, und der engagierten People & Culture Vizepräsidentin, Steffi Hohenstatt, diskutiere ich, wie UNZER die zahlreichen Herausforderungen des Expansionskurses meistert. Während das Unternehmen seine Position in der DACH-Region und den nordischen Ländern weiter ausbaut, zeigt es, wie technologischer Fortschritt und menschenzentrierte Unternehmenskultur erfolgreich Hand in Hand gehen können.

Ein Technologiekonzern hat Jürgen Eckert und Mareike Kusch gefragt: Wofür können wir KI im Recruiting einsetzen? Das überraschende Ergebnis: Statt neuer Talente von außen fand man ein innovatives Tool für interne Mitarbeitermobilität. Hört in dieser Folge, wie aus einer offenen Frage eine unerwartete Lösung wurde, die das Personalmanagement revolutionierte. Bei Fragen gerne auf die Experten direkt zugehen: (2) Mareike Kusch | LinkedIn(2) Jürgen Eckert | LinkedIn

Zum Abschluss der 1. Staffel der Change Management Rockstars wird gemeinsam reflektiert. Das Besondere: dieses Mal wird Maik selbst interviewt. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

S/4HANA Transformationen gelten als Königsdisziplin für Programmmanager – und erfordern viel Commitment von Mitarbeitenden und fordern somit auch uns Change Manager stark.  Die Frankfurterin Lisa Madeleine Kastel gibt uns Einblick in Ihre Projektarbeit als Managerin eines Change Agent Netzwerks auf einer globalen S/4HANA Transformation.  Schnell wird klar: Solch ein Netzwerk ist dringend notwendig, aber es aufzubauen, zu entwickeln und zu managen bedarf Experten-Know-how. Nicht zuletzt auch für kulturelle Sensibilität … Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Ab wann widmet man sich eigentlich der Frage, was die neue Strategie des Unternehmens für die Mitarbeitenden bedeutet? ‚Von Anfang an natürlich‘ antwortete mir Strategieberaterin Nalah Schneider. Ich konnte meinen Ohren fast nicht glauben … und gerade deshalb möchte ich diese Folge all jenen besonders an Herz und Ohren legen, die immer dachten, dass ‚Strategieberatung‘ eine rein wirtschaftswissenschaftliche Domäne sei. Wir klären auf, in welchem Umfang und Ausmaß Mitarbeitende berücksichtigt werden. Und zwar wie immer pragmatisch und von Mensch zu Mensch. Ich wünsche viel Spaß! Euer Maik Links zu Nalah Schneider LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nalah-schneider Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠⁠⁠⁠⁠  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Anna Offen ist keine 30 und bereits ein Rockstar – sowohl als Sängerin auf Hochzeiten als auch im Change Management. Sie stellt uns insgesamt 9 Interventionen vor, auf die sie auf ihren Projekten im Bereich Contract Lifecycle Management gerne zurückgreift. Diese Folge ist besonders geeignet für alle Zuhörenden, die sich einen Überblick zu Change Management auf Projekten verschaffen möchten. PS. Mit dabei sind viele Leckerbissen, die auch für Vegetarier und Veganer geeignet sind Links zu Anna Offen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-theresa-offen-87609716b/ Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠⁠⁠⁠⁠  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Dr. Martin Winkler ist Psychologe mit einer Leidenschaft, Wissenschaft und Praxis zu verbinden. So diskutieren Martin und ich prominente Change Modelle und prüfen sie sowohl auf ihre Praktikabilität als auch wissenschaftlichen Gehalt. PS: Am Ende wird es romantisch :-D Links zu Dr. Martin Winkler LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-martin-winkler-organisationsentwickler-coach/ Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠⁠⁠⁠  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Die Kommunikationsmanagerin Marina Hubert-Hertsch hat sich erfolgreich für den Change Management Rockstars Podcast beworben und hat einiges im Methodenkoffer: Informieren, motivieren, aktivieren – alles ganz easy, oder? Und wie steht es um die integrierte Kommunikation? Gehen Sie mit uns auf Heldenreise. James Bond wartet bereits auf Sie. Links zu Marina Hubert-Hertsch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marina-hubert-hertsch-2a6298125/?locale=en_US Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠⁠⁠  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Die Wahl-Münchnerin Karima Lippert sprüht vor Enthusiasmus, wenn man sie auf Ihre Tätigkeit als Change Beraterin im öffentlichen Sektor anspricht! Zu Recht? Absolut! Lassen Sie sich von Karima's Passion für Menschen und Veränderungen anstecken und hören Sie, wie leicht Karima Vorurteile über BeamtInnen widerlegen kann.  Links zu Karima Lippert LinkedIn: https://www.xing.com/profile/Karima_Lippert Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠⁠  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Der passionierte Triathlet Nick Lawitzke ist während Corona in die Schweiz ausgewandert, um dort die nationale Change Abteilung aufzubauen. Mit Erfolg! Das Besondere: Nick verfolgt hierzu mit seinem Team einen systemischen Ansatz: Wir klären auf, was die wichtigsten ersten Schritte sind und welche Kompetenzen im Zeitalter der Digitalisierung für Change Manager*innen besonders essenziell sind. Inhalt: 00:20 Willkommen 00:55 Triathlon vs. Change 02:10 Über die Bedeutung von Stakeholder Management 03:57 Nick erhält das Angebot, die Change Practices in der Schweiz aufzubauen. 05:00 Die ersten Schritte 06:05 Was ist eine Vision 08:25 Teamentwicklung entlang Tuckman 09:55 Aufbau von Kompetenzen 11:20 Lessons Learned 12:40 Über die Bedeutung von Prinzipien 13:30 Über Change Kompetenzen im digitalen Zeitalter 15:50 Zusammenfassung Links zu Nick Lawitzke LinkedIn: https://linkedin.com/in/nick-lawitzke-5368b199 Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠  --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Das Sprachtalent Vasilisa stellt Ihr Herzensprojekt vor: Perform. Ein holistischer Ansatz für alle Unternehmen, die ihre gesamtunternehmerische Performance mit ihren Mitarbeitenden nachhaltig verbessern möchten. Wir sprechen über ausgewählte Intervention, unter anderem Fehlerkultur, Problemlösung und Wertschätzung. Inhalt: 00:00 Willkommen in Deutschland  01:38 Über das Geheimnis Deutsch zu lernen  04:12 Was ist Perform – ein Ansatz für kontinuierliche Verbesserung mit Fokus auf Kundenbedürfnisse  05:10 Perform Fokus 1: Teamkollaboration  09:02 Perform Fokus 2a: Prozesse   12:52 Perform Fokus 2b: Problemlösung  15:20 Die Walt Disney Methode für Problemlösung  17:15 Fehlerkultur  19:00 Perform Fokus 3: People (Kompetenzen)  22:49 Die Bedeutung individueller Wertschätzung   24:18 Zusammenfassung & Ausblick  Links zu Vasilisa Pecherskaia  LinkedIn: https://linkedin.com/in/vasilisapecherskaia/ Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠https://linkedin.com/in/maiksteffenneumann/⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Das Schwedisch sprechende Multitalent Dr. Elisabeth Helldorff gibt Einblicke in Ihre Arbeit als Experience Consultant. Das lohnt sich für Cello-Fans, für all jene, die aktuell mit ihrem Büro umziehen, und ebenso für jene von uns, die unsere bildhafte Sprache über organisatorische Veränderungen zu schätzen wissen. Wir freuen uns, wenn du mithörst. Links zu Dr. Elisabeth Helldorff LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-elisabeth-helldorff-756a40126 Links zu Maik Neumann LinkedIn: www.linkedin.com/in/maiksteffenneumann/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

Jana Kamenik ist seit über 10 Jahren erfolgreich als Change Managerin tätig. Kurz und knackig diskutieren wir, wann und für wen ein CRM sinnvoll ist und warum man es idealerweise als Kulturveränderung aufhängen sollte. Tipps für die nächste Reise nach Australien gibt es gratis dazu! Wir freuen uns, wenn du mithörst. Links zu Jana Kamenik LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janawittkowski/ Links zu Maik Neumann LinkedIn: ⁠www.linkedin.com/in/maiksteffenneumann/ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message

In deutschen Unternehmen verlaufen immer noch zu viele Projekte erfolglos: Unnötiger Stress, Burn-out & fehlende Ergebnisse sind die Folge. Das muss sich ändern! Mithilfe von Change Management wird uns das gelingen: In dem wir nicht nur auf das „Was“, sondern auch auf das „Wie“ achten. Das bedeutet, dass wir Projekte viel mehr aus der Perspektive der Mitarbeitenden & Betroffenen führen wollen. Mit erfahrenen Change Management Experten (Change Management Rockstars) diskutiere ich Best Practices zu großen & kleinen Projekte aus unterschiedlichen Industrien. Let's rock it! Together --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/maik-neumann/message