Podcasts about ausreden

In der 68. Folge knüpfen wir an viele Themen aus der letzten Folge an. Zu Gast ist Tom Junkersdorf, der sich seit Jahren intensiv mit dem Thema Erfolg beschäftigt. In seinem Podcast Tomorrow spricht er jede Woche mit den spannendsten Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport, Kultur und Medien. Für sein neues Buch hat er mit 115 erfolgreichen Menschen gesprochen. Wir wollten wissen: - Was verbindet sie? - Was unterscheidet sie? - Und was bleibt, wenn Titel und Bühne verschwinden? Ein zentrales Motiv der Folge ist das Thema „geliehene Macht“. Tom beschreibt sehr klar, wie schnell man sich mit einer Rolle verwechselt. Chefredakteur, CEO, Vorstand und wie wichtig es ist, sich davon innerlich zu lösen. Titel kommen und gehen. Entscheidend ist, wer man ohne Visitenkarte ist. Daraus entsteht eine der stärksten Fragen dieser Episode: Was bleibt von dir, wenn dein Titel weg ist? Tom teilt ein Bild, das uns besonders hängen geblieben ist: Ein Netzwerk ist ein Netz und ein Netz besteht aus Seilen und Löchern. Solange man im Amt ist, wirken viele Kontakte stabil. Doch in Umbruchphasen zeigt sich, wer wirklich trägt und wer nur von der Rolle profitiert hat. Ein zweites zentrales Learning lautet: „You have to show up.“ Tom erzählt von seiner Buchpremiere. Viele sagten kurzfristig ab, Schnee, Termine, Ausreden. Und dann kommt Philipp Plein aus Lugano mit dem Auto nach München. Warum? Weil Tom Jahre zuvor für ihn da war. Netzwerk entsteht nicht durch Likes, sondern durch Präsenz, Verlässlichkeit und denn Faktor Werk. Was wir mitnehmen? Erfolg beginnt innen. Innere Klarheit schlägt äußere Anerkennung. Wer sich von außen treiben lässt, bleibt abhängig. Wer einen inneren Kompass hat, kann auch radikale Entscheidungen treffen, wie Nico Rosberg, der als Weltmeister mit 31 seine Karriere beendet und bereit ist, im Investment-Business wieder ganz unten anzufangen. Vision schlägt Talent. Talent wird überschätzt. Disziplin, Fokus und die Bereitschaft, Abläufe bis zur Exzellenz zu trainieren, machen den Unterschied. Erfolg ist kein Zufall, sondern Ergebnis konsequenter Arbeit. Der Weg ist das eigentliche Produkt. Siege sind kurz. Der Alltag bleibt. Erfolg ist kein Zustand, sondern eine fortlaufende Aktivität. Wer glaubt, etwas „für immer“ erreicht zu haben, verliert Dynamik, als Person wie als Organisation. Karrieren verlaufen nicht linear. Viele der erfolgreichsten Persönlichkeiten haben sich mehrfach neu erfunden. Sie waren bereit, Status abzugeben, wieder Anfänger zu sein und neue Wege zu gehen. Immer aus ihrem innerem Antrieb. Diese Folge ist eine Einladung zur Selbstprüfung: Wofür stehst du jenseits deiner Rolle? Wer in deinem Netzwerk ist wirklich Seil? Und wo wäre es für dich wichtig, einfach da zu sein, auch wenn es unbequem ist? Viel Freude mit diesem Gespräch. Vielen Dank und bis zur nächsten Folge! Eure Oskar & Michael #Leadership #GenZ #Führung #Stärkenorientierung #Feedbackkultur #ReverseMentoring #NewWork #KI #ZoomerMeetsBoomer

Jens Kramny ist Executive Coach, Leadership-Experte und Speaker. Er begleitet Unternehmer, Führungskräfte und Entscheidungsträger in anspruchsvollen Situationen dabei, klar zu bleiben, bewusst zu entscheiden und wirksam zu führen – beruflich wie persönlich. Seine Arbeit verbindet über 25 Jahre internationale Management- und Führungserfahrung mit tiefem Coaching-Know-how, direktem Sparring und klarer Haltung.Im Zentrum seiner Arbeit steht die Frage: Was, wenn es gut wird? Jens Kramny beschäftigt sich mit Zuversicht nicht als naiver Hoffnung, sondern als bewusster innerer Haltung. Gerade in Zeiten von Unsicherheit, Veränderung und Entscheidungsdruck zeigt sich für ihn, wie Führung Orientierung geben kann – auch dann, wenn Sicherheit fehlt.Als Keynote Speaker spricht Jens Kramny über Führung und Entscheidung unter Unsicherheit, Selbstführung, mentale Klarheit sowie Zuversicht und Sinn in herausfordernden Zeiten. Seine Vorträge richten den Blick konsequent nach vorne: Sie zeigen, dass auch in schwierigen Situationen Handlungsspielräume bestehen und Menschen immer eine Wahl haben, wie sie innerlich Stellung beziehen. So werden Selbstwirksamkeit, Verantwortung und Zuversicht als bewusste Haltung erfahrbar – nicht trotz der Umstände, sondern gerade in ihnen.Seine Keynotes sind als Impulsvortrag, klassische Keynote oder dialogisches Format konzipiert und eignen sich für Führungskräfteveranstaltungen, Kongresse, Unternehmensformate sowie organisationsübergreifende Events. Jens Kramny steht für Klarheit statt Komplexität, Verantwortung statt Ausreden und Führung aus innerer Stabilität heraus. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser inspirierenden Folge beim CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang die Arbeits- und Organisationspsychologin Carolina Heinke zum Start ins Jahr 2026. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema positive Unternehmenskultur ein und hinterfragen traditionelle Glaubenssätze zu Zufriedenheit, Leistung und Sinn in der Arbeitswelt. Carolina Heinke berichtet, warum Arbeitszeit immer auch Lebenszeit ist und wieso eine 70:30-Ratio zwischen Freude und Mühe am Arbeitsplatz erstrebenswert erscheint. Sie teilt persönliche Einblicke aus ihrem familiären Umfeld, spricht offen über Hürden und darüber, wie herausfordernde Lebensumstände unsere Kompetenzen und Perspektiven auf Arbeit, Zusammenarbeit und Verantwortung prägen können.Georg Wolfgang und Carolina Heinke nehmen den oftmals fatalistischen Blick auf Kulturwandel und Führung auseinander: Warum ist es ein Irrglaube, dass positive Unternehmenskultur und Performance im Widerspruch zueinander stehen? Wie können Teams selbst in schwierigen Zeiten Verantwortung übernehmen und an der eigenen kleinen "Diskokugel" arbeiten? Die beiden erzählen, warum Führung immer eine Frage von Selbstbewusstsein, Vorbildrolle und Gestaltung ist – und warum Ausreden wie „keine Zeit für Kultur“ zeigen, dass die eigentliche Führungsaufgabe oft missverstanden wird.Mit Metaphern, Praxiserfahrungen und Mut zur Offenheit wird klar: Eine gute, lebendige Unternehmenskultur entsteht nicht im Projektmodus, sondern durch kontinuierliche Arbeit und Echtheit – und ist essentiell für nachhaltigen Unternehmenserfolg und individuelle Zufriedenheit. Diese Folge öffnet Räume zum Nachdenken und inspiriert, Teil der Veränderung zu werden.Alle Links zu Carolina Heinke:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carolinaheinke/Unternehmen: www.culturalhire.com Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

355: Lass uns zusammen schauen, was hinter der Angst vor Aufstellungsarbeit steckt!

Außerdem: Ausreden - Warum sind wir nicht einfach ehrlich? (08:28) // Kraft und Ausdauer - Wie kombiniert man das Training am besten? (16:33) Mehr spannende Themen wissenschaftlich eingeordnet findet ihr hier: www.quarks.de // Habt ihr Feedback, Anregungen oder Fragen, die wir wissenschaftlich einordnen sollen? Dann meldet euch über Whatsapp oder Signal unter 0162 344 86 48 oder per Mail: quarksdaily@wdr.de. Von Yvi Strüwing.

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  Mit welchen Menschen bist du täglich konfrontiert? Hör dir das bis zum Schluss an. Nimm dir etwas zum Schreiben. Ganz wichtig: Mit welchen Menschen bist du täglich konfrontiert? Das Wort sagt es schon, konfrontiert. Napoleon Hill sagte: Du bist der Durchschnitt der fünf Menschen, mit denen du zusammen bist. Das ist kein blöder Spruch. Es ist tatsächlich so. In was für einer Welt bewegst du dich? Wer sind deine Freunde? Sind es positive Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung? Oder negative Menschen mit einer negativen Lebenseinstellung? Ich war viele Jahre mit negativen Menschen zusammen, auch in der eigenen Familie. Es wurde gejammert, geschimpft, alles war schlecht. Wie war mein Leben? Mein Leben war genauso schlecht. Warum? Weil ich mich täglich mit negativen Gedanken beschäftigt habe. Ich habe über das Schlechte gesprochen und bekam es ständig bestätigt. Immer die gleiche Blase, immer das gleiche Drama. Deshalb: Schreibe fünf Menschen auf, mit denen du am meisten Zeit verbringst. Dann notiere: positiv oder negativ. Dann: Wie viel verdienen sie? Addiere es und teile es durch fünf. Du wirst staunen. Nahezu immer passt es. Du bist der Durchschnitt deines Umfelds. Möchtest du mehr verdienen? In eine andere Welt? Dann musst du die alte verlassen. Du musst loslassen. Und genau da liegt die Angst, die Angst vor Verlust. Doch wenn du loslässt, hast du die Hand frei für etwas Größeres. Wenn du finanziell frei werden willst, also nicht mehr für Geld arbeiten musst, dann musst du dort sein, wo diese Menschen sind. Solange du mit denselben Menschen unterwegs bist, wirst du dieselben Resultate erzielen. Ich bewege mich bewusst in unterschiedlichen Welten. In manchen wird nur gejammert: „Scheiß Chef, scheiß Wirtschaftslage." In anderen heißt es: „Was für Chancen! Was können wir tun?" Die einen suchen Ausreden, die anderen suchen Lösungen. Darum ist eine Mastermind so wichtig. Andere Menschen, andere Denkweisen, andere Ergebnisse. Es gibt Gruppen, in denen nur das Elend gepflegt wird. Und es gibt Gruppen, in denen Lösungen entstehen. Mit wem bist du unterwegs? Du bist nicht das Opfer. Schluss mit Opfersein. Es ist eine Entscheidung. Wo willst du hin? Was willst du am Ende deines Lebens sagen? Hattest du ein großartiges Leben oder ein beschissenes? Willst du sagen: Ich habe alles erreicht, was ich wollte. Oder: Ich habe es mir anders vorgestellt? Dann mach etwas dafür. Sei unterwegs mit positiven, lebensbejahenden Menschen. Werde einer von ihnen. Es ist nur eine Entscheidung. Danke fürs Zuhören. Danke fürs Teilen. Danke fürs Kommentieren. Lass uns aus deinem Leben etwas Großartiges machen. Tschüss, dein Ernst. #Mindset #Erfolg #Umfeld #Persönlichkeitsentwicklung #Mastermind #Netzwerk #Wachstum #Entscheidung #FinanzielleFreiheit #PositiveEnergie #Ernstcrameri Hier findest du eine Übersicht aller aktuellen Seminare https://crameri.de/Seminare Bild: 6. One Million-Mastermind in Tallinn  Crameri-Akademie Wenn Du mehr über diesen Artikel erfahren möchtest, dann solltest Du Dich unbedingt an der folgenden Stelle in der Crameri-Akademie einschreiben. Ich begleite Dich sehr gerne ein Jahr lang als Dein Trainer. Du kannst es jetzt 14 Tage lang für nur € 1,00 testen. Melde dich gleich an. https://ergebnisorientiert.com/Memberbereich Kontaktdaten von Ernst Crameri Erfolgs-Newsletter https://www.crameri-newsletter.de Als Geschenk für die Anmeldung gibt es das Hörbuch „Aus Rückschlägen lernen" im Wert von € 59,00 Hier finden Sie alle Naturkosmetik-Produkte http://ergebnisorientiert.com/Naturkosmetik Hier finden Sie alle Bücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Bücher Hier finden Sie alle Hörbücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Hörbücher Webseite https://crameri.de/Seminare FB https://www.facebook.com/ErnstCrameri Xing https://www.xing.com/profile/Ernst_Crame

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Akzeptiere nie, niemals den Status quo. Bleib bis zum Schluss dran. Wir Menschen tendieren dazu, viel zu schnell zu akzeptieren: „Es ist halt so. Da können wir nichts ändern. Ich habe halt Pech gehabt." Was für ein Blödsinn. Nichts ist einfach so. Es hat immer etwas mit deiner Einstellung zu tun. Mit deinem Mindset. Wenn du dir angewöhnt hast, den Status quo niemals zu akzeptieren, kommst du in die Freiheit. Du wirst unabhängig, egal was andere sagen. Ein Beispiel: Du rufst im Restaurant an. „Tut uns leid, wir sind komplett ausgebucht." Die meisten sagen: „Ah, okay." Weißt du, was ich mache? Ich gehe trotzdem hin und meistens bekomme ich einen Platz. Streiche das Wort „geht nicht" aus deinem Vokabular. Es ist eines der gefährlichsten Worte überhaupt. Sobald du es akzeptierst, hörst du auf zu denken. Es gibt für alles Lösungen. Schreib es dir auf: Es gibt für alles immer Lösungen. Arbeite mit Lösungen, nicht mit Ausreden. Ich erlebe es ständig: Menschen akzeptieren alles, was man ihnen sagt. Du gehst zum Arzt, bekommst eine Diagnose und es wird sofort geglaubt. Es wird nicht hinterfragt. Dabei hat Wahrheit viele Gesichter. Es gibt mehrere Wege. Auch im Erfolg. Es gibt nicht „die" eine Lösung. Und hüte dich vor Menschen, die sagen: „Das ist ultimativ richtig." Das Leben ist Veränderung. Nichts ist in Stein gemeißelt. „Das haben wir schon immer so gemacht." Das höre ich oft in Unternehmen. Doch die Welt verändert sich jeden Tag, in einem rasanten Tempo. Wasser sucht sich immer den Weg des geringsten Widerstands. Mach es genauso. Sagt jemand Nein? Finde einen anderen Weg. Ist die Autobahn nach Rom gesperrt? Dann fahr über die Schweiz oder über Frankreich. Es gibt immer Lösungen. Sei ein lösungsorientierter Mensch. Dann erreichst du ein ganz anderes Level. Status quo? Niemals akzeptieren. Deine Gesundheit? Nimm kein „Da gibt es nichts mehr" als endgültige Wahrheit. Wenn du es glaubst, wird es deine Realität. Wenn du es nicht glaubst, sprechen andere plötzlich von einem Wunder. Dabei ist es kein Wunder, es ist Konsequenz. Zu wenig Geld auf dem Konto? Akzeptiere es nicht. Es ist Wahnsinn, immer das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten. Wenn du mit denselben Menschen unterwegs bist, bekommst du dieselben Resultate. Frage dich: Mit welchen Menschen umgibst du dich täglich? Danke, dass du bis hierher gelesen hast. Danke fürs Teilen. #StatusQuo #Mindset #Lösungen #Veränderung #Erfolg #Persönlichkeitsentwicklung #Unternehmerdenken #Ernstcrameri Hier findest du eine Übersicht aller aktuellen Seminare https://crameri.de/Seminare Bild: 7. One Million-Mastermind in Catania  Crameri-Akademie Wenn Du mehr über diesen Artikel erfahren möchtest, dann solltest Du Dich unbedingt an der folgenden Stelle in der Crameri-Akademie einschreiben. Ich begleite Dich sehr gerne ein Jahr lang als Dein Trainer. Du kannst es jetzt 14 Tage lang für nur € 1,00 testen. Melde dich gleich an. https://ergebnisorientiert.com/Memberbereich Kontaktdaten von Ernst Crameri Erfolgs-Newsletter https://www.crameri-newsletter.de Als Geschenk für die Anmeldung gibt es das Hörbuch „Aus Rückschlägen lernen" im Wert von € 59,00 Hier finden Sie alle Naturkosmetik-Produkte http://ergebnisorientiert.com/Naturkosmetik Hier finden Sie alle Bücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Bücher Hier finden Sie alle Hörbücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Hörbücher Webseite https://crameri.de/Seminare FB https://www.facebook.com/ErnstCrameri Xing https://www.xing.com/profile/Ernst_Crame

Kai Kanone weiß, dass in der Schule nicht geschubst werden darf. Er ist ja auch nur gegen Leo gekippt. Alles begann mit dem UFO in der Nacht. Die Direktorin kann’s kaum glauben! Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 7 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Hallo Menschen! Wir sind mal wieder in Frankreich, diesmal bei der Band Exsonvaldes und dem Album 'Ninety Seconds to Midnight'. Des Weiteren hören wir 'Scala' von Barry Adamson, also mal wieder ein wilder Ritt. Danach reden wir über Verantwortung ohne Ausreden und verkosten zum Schluss ein Ex und Hop von Schwarzbräu.

Kai Kanone findet, dass man für etwas, das man nicht gemacht hat, nicht bestraft werden kann. Das gilt doch auch für die Hausaufgaben, oder? Immerhin hat er seinem Vater geholfen ... Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 6 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Immer freitags analysieren wir in unserem „Wochen-Podcast“ aktuelle Entwicklungen in der deutschen Banken-, Fintech- und Payment-Branche. Diesmal haben sich unser Redakteur Christian Kirchner und „Payment & Banking“-Experte Jochen Siegert den folgenden Themen gewidmet: #1: Profitieren statt investieren – eigentlich ganz clever, dass die Commerzbank erst jetzt bei Wero aufspringt #2: Die Teilnahme der Commerzbank könnte für Wero zum Gamechanger werden – aber Ausreden gibt es jetzt keine mehr #3: Gewinne, Gewinne, Gewinne: Man könnte fast meinen, die Unicredit täte der Commerzbank gut (et vice versa) #4: Die Sache mit dem branded checkout ... – warum Paypal (trotz milliardenschwerer Gewinne) seine Investoren verliert #5: Apropos: Was der "Paypal Case" (global gesehen) über den "Girocard Case" (bezogen auf den deutschen Markt) lehrt #6: Kein Tag ohne neues "Miles & More"-Bashing. Aber macht die Deutsche Bank wirklich so viel falsch? #7: Ja, klar, Scalable Capital hinkt Trade Republic hinter – hat manche Hausaufgaben (Stichwort: eigener Marktplatz) aber auch früher erledigt #8: Nur 9% aller Zahlungskonten werden von Drittanbietern angesteuert – wird die PSD3 daran etwas ändern? == Fragen und Feedback zum Podcast: redaktion@finanz-szene.de oder (auch anonym) über Threema: TKUYV5Z6 Redaktion und Host: Christian Kirchner/Finanz-Szene.de Coverdesign: Elida Atelier, Hamburg Postproduction: Podstars Hamburg Musik: Liturgy of the street / Shane Ivers - www.silvermansound.com

Kai Kanone findet auch, dass man Versprechen halten muss. Darum verspricht er so gut wie nie etwas. Aber sein Zimmer wollte er aufräumen. Doch das sieht immer noch wild aus ... Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 5 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de und ohrenbaer@rbb-online.de

Episode 143 ist da: Super Bowl LX Review mit Dominik

Kai Kanone hat gestern nicht Flöte geübt, obwohl heute Flötendienstag ist. Seinem Flötenlehrer Udo erzählt er, was ihm dazwischengekommen ist: ein bunter Papagei ... Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 4 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

In dieser Folge spreche ich mit Julian Scharf über die entscheidende Zusammenarbeit zwischen Head of Sales und Head of PreSales – und warum diese Beziehung oft über Erfolg oder Misserfolg im Vertrieb entscheidet. Wir teilen echte Erfahrungen, diskutieren typische Konfliktfelder und zeigen, wie gegenseitiges Verständnis und offene Kommunikation ein Sales-Team wirklich nach vorne bringen. Du erfährst, welche Erwartungen an PreSales Teams heute gestellt werden, warum Demo-Monkey-Denken nicht mehr reicht und wie gemeinsame KPIs und Customer Experience als Erfolgsfaktor wirken. Wir nehmen dich mit hinter die Kulissen unserer Zusammenarbeit und zeigen, wie man auch in schwierigen Situationen als Team gewinnt. Hör rein und entdecke, wie aus einer guten Partnerschaft im Vertrieb nachhaltiger Erfolg wird. Julian bei LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/julianscharf/ ----------

Warum Hobby-Tennisspieler endlich Selbstverantwortung übernehmen müssen Du trainierst regelmässig. Du spielst regelmässig Matches. Und trotzdem bleibst du stehen? Dann liegt das Problem oft nicht bei deinem Trainer, deinem Gegner oder den Bedingungen, sondern bei einem Punkt, den viele Hobby-Tennisspieler meiden: Selbstverantwortung im Tennis. In dieser Podcastfolge spreche ich offen darüber, warum Schuldzuweisungen dein Spiel sabotieren und weshalb echte Fortschritte erst dann entstehen, wenn du aufhörst, Ausreden zu suchen. Das erwartet dich in dieser Folge: - Warum Schuldzuweisungen dich auf deinem aktuellen Spielniveau festhalten - Weshalb Ausreden jede sportliche Entwicklung blockieren - Der mentale Teufelskreis aus Frust, Stillstand und Selbstzweifeln - Warum viele Hobbyspieler viel trainieren – aber im Match immer wieder scheitern - Wie Selbstverantwortung dein Denken, dein Spiel und deine Ergebnisse verändert - Konkrete Ansätze, wie du Kontrolle über dein Tennis zurückgewinnst Diese Episode ist ein klarer Realitätscheck für alle, die im Tennis mehr wollen – aber immer wieder dieselben Fehler machen. Mentale Stärke beginnt bei dir. Erfolg im Tennis hat nichts mit Perfektion zu tun. Er beginnt mit Ehrlichkeit und mit klarer Selbstanalyse und mit der Entscheidung, Verantwortung für dein eigenes Spiel zu übernehmen. Wenn du lernst, deine Fehler richtig einzuordnen, statt sie wegzuschieben, wirst du: - fokussierter spielen, - emotional stabiler bleiben, -bessere Entscheidungen treffen, - und endlich das Gefühl haben, dein Spiel im Griff zu haben. Für wen ist diese Folge besonders wertvoll? - ambitionierte Hobby-Tennisspieler (30–60 Jahre) - Spieler, die Matches knapp verlieren - Spieler, die im Training stark sind – im Wettkampf aber einbrechen - alle, die mental stärker, konstanter und erfolgreicher Tennis spielen wollen Wenn du genug davon hast, immer wieder die gleichen Matches zu verlieren, dann ist diese Folge ein Pflichttermin für dich. Kostenloses Erstgespräch sichern: Erfahre, wie du dein Tennis mental und strategisch auf das nächste Level bringst. Jetzt informieren und Termin vereinbaren unter www.timoschwarzmeier.com

Kai Kanone weiß, dass fünf Euro viel Geld sind. Darum passt er gut auf den Schein auf, mit dem er Milch kaufen soll. Trotzdem ist er weg! Nur, weil unterwegs gezaubert wurde ... Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 3 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

In dieser Folge Smoking Area gibt es den ultimativen Valentinstags Guide: Was ist unbedingt am Tag des Bumses zu vermeiden? Was darf verschenkt werden? Und warum sind billige Ausreden an diesem Tag STRENGSTENS verboten? Was Pati alles schlechtes über die Verfilmung von Wuthering Heights zu sagen hat und warum dicke Katzen für immer lustig sein werden - all das erfahrt ihr mit nur einem Klick auf diese Folge Smoking Area

Kai Kanone ist immer bemüht, seine Pflichten zu erfüllen. Trotzdem kommt er zu spät zur ersten Schulstunde. Am Wecker lag es diesmal nicht. Sondern am ausgestopften Eisbären ... Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 1 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Kai Kanone ist immer bemüht, seine Pflichten zu erfüllen. Trotzdem kommt er zu spät zur ersten Schulstunde. Am Wecker lag es diesmal nicht. Sondern am ausgestopften Eisbären ... Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 1 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Kai Kanone würde doch niemals den Geburtstag seiner Mutter vergessen! Trotzdem fällt ihm am Morgen ein: Er hat ja noch gar kein Geschenk! Also macht er es extra spannend ... Aus der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone (Folge 2 von 7) von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

Du weißt, wie wichtig Social Media für politische Kommunikation heute ist. Aber trotzdem bleibt es oft liegen.Zwischen Ausschuss, Sitzungsmappe und Wahlkampfendspurt.Du hast keine Zeit oder einfach keinen Plan. Oder, ganz ehrlich, auch ein bisschen Angst.Angst, was die Leute denken.Angst, nicht gut genug rüberzukommen.Angst, dass ein falsches Wort reicht und der Kommentarbereich brennt.Giulia nimmt dich in eine Live-Aufnahme vom exklusiven Offline-Tag der Politik Akademie mit. Mitten aus der Realität von Politikerinnen und Politikern, die genau wie du in diesem Spannungsfeld stehen.

Wie jedes Kind bemüht sich auch Kai Kanone, seine Aufgaben zu erledigen. Pünktlich zur Schule zu gehen, Flöte zu üben, nicht gemein zu sein. Allerdings passiert oft Abenteuerliches, da kann man schon mal was vergessen oder vertrödeln. Beinahe nie kann Kai etwas dafür. Ihm passieren so merkwürdige Dinge, dass man seine Ausreden kaum glauben mag. Alle 7 Folgen der OHRENBÄR-Hörgeschichte: Die tollsten Ausreden von Kai Kanone von Ariane Grundies. Es liest: Dieter Landuris. ▶ Mehr komplette Hörgeschichten gibt es hier: https://www.ohrenbaer.de/podcast/komplette-hoergeschichten.html ▶ Mehr Hörgeschichten empfohlen ab 6: https://www.ohrenbaer.de/podcast/empfohlen-ab-6.html ▶ Mehr Infos unter https://www.ohrenbaer.de & ohrenbaer@rbb-online.de

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In dieser neuen Episode von Erfolgreich im Herzbusiness geht die Serie der Business Impulse für 2026 weiter. Mit frischen Fragen, Perspektiven und Denkansätzen, die Dich aus dem Alltag herausholen und wieder stärker an Deinem Unternehmen arbeiten lassen, statt nur im Unternehmen beschäftigt zu sein. Wir nehmen Dich mit durch kraftvolle Impulse rund um Geschwindigkeit, Sichtbarkeit und mutiges Marketing. Du reflektierst, wo Du vielleicht zu vorsichtig geworden bist, wo Du Dich selbst ausbremst und an welcher Stelle Du im neuen Jahr mehr zuspitzen, anecken und klarer auftreten darfst. Gleichzeitig geht es tief: um automatische Umsatz-Gedanken, um Ausreden wie „So bin ich eben“, um Vergebung als Neuanfang und um die Frage, welche Themen Dich vielleicht noch beschämen – obwohl genau darin Deine größte Glaubwürdigkeit liegen könnte. Zum Abschluss öffnet sich ein weiter Blick auf die menschlichen Grundbedürfnisse, die Dein Business erfüllt: Sicherheit, Verbindung, Wachstum, Bedeutung und Sinn. Ein Impuls, der nicht nur neue Angebotsideen hervorbringen kann, sondern auch Deine Arbeit in einen größeren Kontext stellt. Diese Folge ist eine Einladung, mutiger zu denken, innerlich aufzuräumen und 2026 mit mehr Klarheit, Energie und Fokus zu gestalten. Möchtest Du die Impulse noch einmal in Ruhe nachlesen? Schreib uns einfach eine E-Mail an service@up-lift.de Abonniere auch gleich unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/erfolgreichimherzbusiness

In dieser Folge des Phoenix Mindset Podcast geht's ans Eingemachte. Schluss mit „Ich wollte ja schon immer mal…“ – jetzt wird gemacht! Viele bleiben in der endlosen Schleife des Wollens und ewigen Sehnens hängen... voller unverwirklichter Träume, Ausreden und Enttäuschungen. Diese Episode liefert den Ausweg: 5 effektive Schritte, wie aus Wollen endlich Tun wird. Und zwar mit Leichtigkeit, Klarheit und Drive. Was dich erwartet: Die wahre Kraft einer glasklaren Entscheidung Warum dein Umfeld dein Erfolgsturbo – oder dein größter Saboteur – sein kann Wie Mini-Schritte massive Bewegung erzeugen Warum Emotion der Schlüssel zur Umsetzung ist Und wie du dir selbst beweist: Du ziehst das jetzt durch. Diese Folge ist für alle, die genug haben vom Zaudern, Zerdenken und Zögern. Für Macher, die einen lang ersehnten Traum endlich in Erfüllung bringen wollten. Für Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.   „Tun ist wie Wollen – nur geiler!“ Und der erste Schritt beginnt genau hier.  

Du willst abnehmen, aber bitte ohne Verzicht, ohne Einschränkung und ohne dass sich dein Alltag groß verändert? Genau hier liegt der Denkfehler, über den in dieser Folge Klartext gesprochen wird. Es geht nicht um Diäten, Regeln oder Verbote, sondern um eine unbequeme Wahrheit: Ein neues Ergebnis entsteht nicht, wenn alles beim Alten bleibt. Diese Episode hält dir keinen Ernährungsplan hin, sondern den Spiegel, ehrlich, direkt und mit einem Augenzwinkern. In dieser Folge geht es darum, warum Veränderung sich fast immer unbequem anfühlt, warum genau dieses Gefühl kein Zeichen von Scheitern ist und weshalb Wissen allein noch niemanden leichter gemacht hat. Du bekommst Denkanstöße statt Anweisungen, Klartext statt Ausreden, lehrreich, anregend, frech und ohne Samthandschuhe. Nicht als Coaching, sondern als ehrliche Einladung, dir selbst nichts mehr vorzumachen.

Februar 2026 wird astrologisch HISTORISCH - und du stehst mitten im größten energetischen Wendepunkt unserer Zeit. In dieser Folge des To The Moon Podcasts spreche ich über die massivsten astrologischen Transite des Jahres und warum Astrolog:innen seit Jahrzehnten genau auf diesen Monat warten. Dich erwarten gleich mehrere kosmische Gamechanger: ✨ Löwe-Vollmond & energetischer Muskelkater - warum besonders fixe Zeichen (Stier, Löwe, Skorpion, Wassermann) die Intensität körperlich und emotional spüren ✨ Beginn des Eclipse-Korridors - warum jetzt Aufräumen, Loslassen und innere Klarheit überlebenswichtig sind ✨ Saturn im Widder (0° Widder = „kosmische Spalte“) - der Start einer völlig neuen Realität, in der Ausreden nicht mehr funktionieren ✨ Sonnenfinsternis im Wassermann - karmische Weichenstellung, kollektive Shifts & Timeline-Resets ✨ Die extrem seltene Saturn–Neptun-Konjunktion auf 0° Widder - ein astrologischer Moment ohne dokumentiertes historisches Pendant Wir sprechen über: • warum 2026 Mut belohnt und Stillstand bestraft • wieso sich kollektive Strukturen radikal verändern •weshalb spirituelles Erwachen kein „Trend“, sondern Notwendigkeit wird • wie du dich energetisch schützt, statt dich im Weltgeschehen zu verlieren • warum jetzt der Moment ist, dein Leben neu auszurichten Diese Folge ist für dich, wenn du spürst: Die Zeit der Vorbereitung ist vorbei. Jetzt beginnt die Zeit der Entscheidung. Astrologie ist dabei dein Navigationssystem durch einen historischen Epochenwechsel.

Niemand wird mit den Fähigkeiten geboren, die heute über Erfolg entscheiden. Weder im Coaching, noch im Unternehmertum. In dieser Folge erkläre ich ein Prinzip, das fast jeder missversteht:

Nach dem 2:2 des FC Bayern beim Hamburger SV ist die Bundesliga zumindest für den Moment wieder spannend. Diskutiert wurde hinterher sehr viel über Schiedsrichter Harm Osmers, der zweifellos keine gute Partie gezeigt hat. Wir konzentrieren uns allerdings auf das, was der FCB selbst beeinflussen kann.

Knödler, Benjamin www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9

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Ref.: Andreas Braun, Logotherapeut, Buchholz in der Nordheide Manchmal verhalten wir uns Gott gegenüber wie kleine Kinder, die sich vor der Arbeit drücken. Nur klingen unsere Ausreden vernünftig und begründet: "Das kann ich nicht so gut" ist eine davon, oder: "Ich brauche gerade etwas anderes". Mit dem Logotherapeuten Andreas Braun gehen wir in der Lebenshilfe auf die Suche nach diesen kleinen Alltagswiderständen - mit denen wir uns meistens schonen wollen, aber die uns am Ende sehr viel Kraft kosten.

Fallen dir immer dann die besten Ausreden ein, wenn du eigentlich etwas Disziplin an den Tag legen solltest? Da bist du kein Einzelfall. Erfahre heute, welche Vorteile es mit sich bringt, ein diszipliniertes Leben zu führen, und wie du dich darin üben kannst. Joyce Meyer spricht offen über die Herausforderungen, aber auch darüber, warum wir uns gerade in schwierigen Phasen auf das „Danach-Prinzip" konzentrieren sollten. Denn auch, wenn Disziplin manchmal wehtut, führt sie langfristig zu Frieden, Stärke und einem erfüllten Leben. — Für ein erfülltes Leben nutze unsere kostenfreie Angebote als Mutmacher und Tröster: ✅ https://www.joyce-meyer.de/fuer-dich/taegliche-andacht-von-joyce-meyer/ – deine tägliche E-Mail-Andacht mit Joyce ✅ https://www.joyce-meyer.de/gebet/brauchst-du-ein-gebet/ – du bist nicht alleine, ruf uns an 040/888841111, wir beten für dich ✅ https://www.joyce-meyer.de/fuer-dich/magazin-bestellen/ – das Magazin für dein "Das Leben genießen" ✅ https://www.joyce-meyer.de/fuer-dich/infobroschuere-bestellen/ - alle Segensimpulse von Joyce auf einen Broschüren-Blick ✅ https://www.joyce-meyer.de/fuer-dich/e-mail-newsletter-abonnieren/ - dein monatlicher Möglichmach-Impulsgeber per E-Mail   Möchtest du mit uns und deiner Spende die Welt verändern? Vielen Dank für deine Spende unter:

In dieser Folge geht es nicht um KI als „neues Tool“, sondern um KI als Stresstest für Führung: Sobald KI in Prozesse und Teams integriert wird, werden Entscheidungen transparenter, Verantwortlichkeiten klarer und alte Ausreden messbar. Robert Hornsteiner zeigt, warum viele Unternehmen KI fälschlich wie ein ERP-Projekt behandeln und damit am Kern vorbeilaufen: KI wird zum Sparring-Partner, der Feedback gibt, Widersprüche sichtbar macht und damit Führung neu herausfordert.Der zentrale Hebel ist Identität: Wer bleibt in der alten Rolle, blockiert, wer eine neue Identität zulässt, gewinnt Handlungsspielraum. Konkret heißt das: Commitment im C-Level (mit Budget, Zeit und Rahmen), systematischer Kompetenzaufbau (Training + Experten in Teams) und vor allem Alltag statt Hype - KI gehört in Meetings, Entscheidungen und Rituale wie ein Teammitglied. Die unbequeme Wahrheit: KI konfrontiert uns mit Angst und Kontrollverlust und genau deshalb muss Führung menschlicher werden.Die Shownotes und unsere Podcast-Community findest du auf der Plattform des Bundesverbandes für KI-Transformation e.V.:https://www.venture-ai-germany.space

Estimated reading time: 11 Minuten Recruiting fühlt sich 2026 für viele Mittelständler an wie Vertrieb in einer neuen Disziplin: Der Markt ist in Bewegung, Kandidaten sind wählerisch – und gleichzeitig entstehen wieder Chancen, an richtig gute Leute ranzukommen. Der Haken: Mit „Wir schalten mal eine Anzeige auf der Website" gewinnt heute niemand mehr. Ich habe dazu mit Pia Tischer gesprochen. Sie ist Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH – ein deutsches Softwareunternehmen, das seit 25 Jahren Recruiting-Prozesse im Mittelstand digitalisiert („Von KMU für KMU"). coveto wurde u.a. als „Recruiting Champion" und „Recruiter's Liebling" ausgezeichnet (Details). In diesem Beitrag bekommst du die wichtigsten Recruiting Trends 2026 – plus einen klaren Plan, wie du als Mittelständler Top-Kandidaten gewinnst: mit zielgruppengerechten Stellenanzeigen, schnellen Prozessen, Messenger-Bewerbungen (ja: WhatsApp geht – aber bitte sauber) und KI als Turbo, nicht als Autopilot. Recruiting Trends 2026: Der Markt ist heterogen – und genau da liegt deine Chance Erstmal die unbequeme Wahrheit: Es gibt nicht den Arbeitsmarkt. 2026 ist Recruiting je nach Branche, Region und Rolle extrem unterschiedlich. In manchen Bereichen bekommst du weiter kaum Bewerbungen. In anderen Bereichen ist das Pendel spürbar zurückgeschwungen: Unternehmen selektieren wieder stärker, Bewerber müssen wieder sauberer liefern – und genau das eröffnet Chancen für Mittelständler, die ihr Recruiting im Griff haben. Was ich gerade überall sehe Qualität schlägt Quantität: Viele Teams wollen nicht mehr „mehr Bewerbungen", sondern bessere Bewerbungen. Skills-based Recruiting gewinnt: weniger „perfekter Lebenslauf", mehr „passt der Skill-Mix – und lernt die Person schnell?" KI überall: nicht nur im Bewerber-Text, sondern in Prozessen, Auswertung, Kommunikation, Terminierung. Geschwindigkeit entscheidet: Wer schnell reagiert, gewinnt. Wer trödelt, verliert – auch im Mittelstand. Spannend: In einer Übersicht zu den Recruiting Trends 2026 nennt Stepstone als Top-Priorität die Verbesserung der Bewerberqualität (79 %). Außerdem rückt Skills-based Hiring stärker in den Fokus (77 %) – mit mehr Gewicht auf Soft Skills (76 %). Quelle. Und jetzt kommt der Teil, den viele vergessen: Recruiting ist heute viel stärker Marketing und Sales. Du brauchst Reichweite, Positionierung, einen klaren Funnel – und einen Prozess, der nicht bei der ersten Bewerbung zusammenklappt. Recruiting im Mittelstand: Warum du nicht „gegen Konzerne verlierst" Der Mittelstand hat im Recruiting einen unfairen Vorteil – wenn er ihn nutzt. Konzerne haben Budget, aber oft langsame Prozesse. Mittelständler haben kurze Wege, weniger Abstimmungsschleifen und können schneller testen, nachschärfen und entscheiden. Deine größten Trümpfe (wenn du sie sichtbar machst) Tempo: Du kannst innerhalb von Tagen entscheiden, nicht in Wochen. Nähe: Direkter Draht zur Geschäftsführung, echte Verantwortung, weniger Politik. Gestaltungsspielraum: Kandidaten wollen Wirkung – und die gibt's im Mittelstand oft früher. Agilität bei KI & Tools: Du kannst neue Systeme schneller einsetzen als ein Konzern. Aber: Diese Vorteile sieht ein Kandidat nur, wenn du sie konkret machst. Nicht als „familiäres Team", sondern als echte Beispiele: kurze Entscheidungswege, Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Flexibilität. Stellenanzeige als Landingpage: Verkaufen wie im E-Commerce Eine Stellenanzeige ist kein Amtsblatt. Sie ist ein Verkaufsdokument. Jede Anzeige muss sich anfühlen wie eine Landingpage – mit klarer Zielgruppe, klaren Benefits und einem einfachen nächsten Schritt. Recruiting nicht mehr aus der Gießkanne 2026 funktioniert Recruiting nicht mehr „one size fits all". Du musst dir pro Zielgruppe beantworten: Wo erreicht ihr diese Menschen wirklich? Welche Sprache verstehen sie – fachlich und emotional? Was ist der schnellste, niedrigschwellige Weg zur Bewerbung? Beispiel 1: Gewerbliche Rollen (Produktion, Logistik, Pflege) Hier gewinnt oft nicht die schönste Karriereseite, sondern die einfachste Bewerbung: QR-Code, Messenger, kurze Formulare, schnelle Rückmeldung. Und bitte: nicht davon ausgehen, dass jeder private E-Mails liebt. Beispiel 2: Kaufmännische Rollen & Führung Hier kannst du stärker über LinkedIn, XING, Fachportale und Inhalte punkten: Projekte, Verantwortung, Entwicklung, Führungskultur. Aber auch hier gilt: klarer Prozess und schnelle Kommunikation. Beispiel 3: Azubis & Berufseinsteiger Azubis erreichst du selten über „klassische" Kanäle. Hier zählen Mobile First, kurze Wege, schnelle Antworten – und eine Anzeige, die wie ein Social Post wirkt, nicht wie eine Betriebsanleitung. Kanäle 2026: WhatsApp, QR-Code und „da, wo die Zielgruppe ist" Der Kanal entscheidet, ob dein Recruiting überhaupt eine Chance hat. Und nein: „Wir posten auf LinkedIn" ist nicht automatisch die Lösung – genauso wenig wie „Wir schalten auf Indeed". WhatsApp Recruiting: Ja, aber bitte professionell WhatsApp kann ein extrem starker Recruiting-Kanal sein – gerade für gewerbliche Zielgruppen, Azubis oder Rollen, die unterwegs sind. Wichtig ist die saubere Umsetzung: nicht über private Handys, sondern über eine Systemlösung (Cockpit, Autoresponder, Dokumentation). So bleibt es skalierbar und datenschutzkonform – Stichwort WhatsApp Business API (Überblick). QR-Code Bewerbung: Offline trifft Online QR-Codes feiern ein Comeback. Überall dort, wo Menschen sowieso bei dir vorbeikommen, kannst du Bewerbungen anstoßen: Empfang, Werkstor, Filiale, Fahrzeuge, Monitore im Wartebereich. Ein Scan – und die Person landet direkt auf deiner Job-Landingpage. Active Sourcing: Wenn du Kandidaten nicht mehr „abwarten" willst Gerade im B2B-Sales kennst du das: Wer nur auf Inbound wartet, verliert. Im Recruiting gilt dasselbe. Active Sourcing, Empfehlungen, Talent Pools – das sind deine Outbound-Hebel. Candidate Experience: Schnelligkeit ist dein stärkster Hebel Ein Thema kommt in fast jeder Beratung wieder: Bewerbungen sind da – aber es dauert ewig, bis ein Gespräch zustande kommt. Termin-Pingpong, Fachbereich hat keine Zeit, keiner fühlt sich verantwortlich. Und währenddessen hat der Kandidat längst woanders unterschrieben. Warum Januar und Februar dein Zeitfenster sind Rund um den Jahresstart ist im Recruiting besonders viel Bewegung. Viele Menschen schauen nach den Feiertagen wieder aktiv nach neuen Optionen – und Unternehmen schalten gleichzeitig viele Stellen. Wenn du in dieser Zeit langsam bist, ist dein Recruiting-Funnel sofort verstopft. Die 3 simpelsten Prozessregeln, die sofort wirken SLA für Antworten: Jede Bewerbung bekommt innerhalb von 24–48 Stunden ein erstes Signal. Kalender-Slots: Hiring Manager blocken feste Interview-Zeiten im Voraus (ja, wirklich). Ein Ansprechpartner: Einer hat den Hut auf – Recruiting ist 2026 kein „Nebenbei-Thema" mehr. KI im Recruiting: Turbo ja – Autopilot nein KI ist 2026 ein Megatrend – auf beiden Seiten. Bewerber nutzen Tools, Unternehmen nutzen Tools. Die wichtigste Leitplanke: KI darf unterstützen, aber sie sollte nicht „allein entscheiden". Nutze KI als Co-Pilot: für Zusammenfassungen, strukturierte Einschätzungen, Textvarianten, Fragenkataloge, Terminierung – aber nicht als automatische Absage-Maschine. Gerade in Europa solltest du bei automatisierten Entscheidungen sensibel sein (DSGVO Art. 22) und bei KI in HR-Prozessen auf Human Oversight achten (EU-Rahmen: AI Act). Und weil das gerade überall hochkocht: Ich war neulich auf einem KI-Event in London. Da liefen 20 KI-Agenten parallel, jeder mit einer eigenen Aufgabe. Ergebnis: Aus 1.010 angemeldeten Teilnehmern wurden 600 echte Leads – vollautomatisch, aber mit klarer menschlicher Steuerung. Das war für mich der Reminder: KI kann Recruiting massiv beschleunigen. Nur eben nicht, wenn du sie blind laufen lässt. Praktisch: 3 Pluspunkte + 3 Punkte zum Nachfragen Ein Ansatz, den ich sehr mag: Das System liefert dir drei Punkte, die für den Kandidaten sprechen – und drei Punkte, wo du im Gespräch genauer hinschauen solltest. Das ist schnell, fair und hilft dir, skillbasiert zu entscheiden. Skill-based Recruiting statt „Keyword-Fetisch" Natürlich sollten Lebenslauf und Anzeige sprachlich zusammenpassen. Aber: Wenn du nur nach perfekten Keywords filterst, verpasst du Potenzial. Im Mittelstand ist es oft smarter, Menschen zu holen, die 70–80 Prozent abdecken – und die restlichen Skills schnell aufzubauen. Auswahl: Vergleich zur Stelle, nicht Kandidaten-Casting Ein Klassiker im Recruiting: Man bekommt Kandidaten, die zu 60–80 Prozent passen – und dann wird endlos verglichen: „Der ist besser als der andere." Ergebnis: Niemand wird eingestellt. Frust im Team. Vakanz bleibt offen. Meine Faustregel Wenn jemand die Mindestkriterien erfüllt und menschlich passt: Entscheide. Und wenn es nicht passt: Stelle nicht „irgendwen" ein, sondern schärfe die Anzeige nach (Titel, Anforderungen, Benefits, Kanal) und geh wieder raus. Jobtitel testen und nachschärfen Ein unterschätzter Hebel im Recruiting: der Titel. Suchverhalten ist oft „Keyword-getrieben". Wenn niemand nach deinem internen Jobtitel sucht, findet dich auch niemand. Teste Varianten (z.B. „Account Manager" vs. „Sales Manager", „Teamleitung Innendienst" vs. „Leitung Vertriebsinnendienst") und schau, was Bewerbungen bringt. System statt Bauchgefühl: Warum ein ATS 2026 Pflicht ist Recruiting professionalisiert sich. Cloud statt Excel, Prozess statt Chaos. Und vor allem: Recruiting darf nicht mehr die rote Laterne im Unternehmen sein – also das Thema, das „irgendwer nebenbei" mitmacht. Worauf Mittelständler achten sollten Mobile Bewerbung (auch ohne Lebenslauf-Drama) Messenger/WhatsApp-Integration + sichere Team-Inbox Multiposting & einfache Karriereseiten/Landingpages Automatisierungen (Antworten, Terminlinks, Status-Updates) Transparenz (Pipeline, Time-to-Hire, Kanal-Performance) Quick Takeaways: Das wichtigste in 60 Sekunden Recruiting 2026 ist Marketing + Sales: Zielgruppe, Funnel, Geschwindigkeit. Stellenanzeigen müssen wie Landingpages funktionieren – nicht wie Amtsdeutsch. WhatsApp & QR-Codes senken die Hürde – wenn du es professionell aufsetzt. Blocke Interview-Slots im Kalender, bevor du die Stelle veröffentlichst. Nutze KI als Co-Pilot (Scoring, Fragen, Texte), aber entscheide menschlich. Vergleiche Kandidaten zur Stelle, nicht untereinander. Ein ATS macht dich schneller, sauberer und messbar besser. Anleitung: In 7 Schritten baust du ein Recruiting-System, das 2026 wirklich Kandidaten gewinnt – ohne Chaos, ohne „wir finden niemanden"-Ausreden. Zielgruppe festnageln: Wer genau soll kommen – und warum sollte diese Person wechseln? Stellenanzeige als Landingpage bauen: klarer Nutzen, klare Aufgaben, klare nächsten Schritte. Kanäle auswählen: LinkedIn/XING für White Collar, Meta/QR/WhatsApp für Blue Collar & Azubis. Bewerbung vereinfachen: Mobile, Messenger, kurze Formulare – weniger Hürden, mehr Kontakte. Speed-SLA setzen: Erstreaktion in 24–48 Stunden, feste Interview-Slots, klare Verantwortlichkeit. KI sinnvoll einsetzen: 3 Pluspunkte + 3 Fragen, strukturierte Interviews, Textvarianten, Terminierung. Messen & nachschärfen: Time-to-Hire, Kanal-Performance, Absprungquoten – und dann testen.

In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das viele von uns betrifft, aber selten bewusst wahrgenommen wird: den leisen Selbstbetrug im Alltag. Ich habe mich selbst ehrlich reflektiert und erkannt, dass Selbstbetrug nichts Offensichtliches ist, sondern oft gut getarnt daherkommt. Er zeigt sich in Gedanken, die vernünftig klingen, in kleinen Kompromissen und in Gewohnheiten, die uns Sicherheit geben, aber nicht unbedingt Wahrheit. Genau hier setze ich an und lade dich ein, gemeinsam mit mir hinzuschauen. Ich erkläre, wie wir uns mit Ausreden selbst blockieren, obwohl unser inneres Potenzial längst weiß, dass mehr möglich wäre. Diese Ausreden schützen uns vor Risiko, aber sie halten uns auch davon ab, ins Handeln zu kommen. Für mich ist das eine der häufigsten Formen von Selbstbetrug. Im Mindset Coaching erlebe ich immer wieder, wie kraftvoll es ist, diese Mechanismen zu erkennen und ehrlich zu hinterfragen. Ein weiterer Punkt sind kleine Kompromisse, die harmlos wirken, aber langfristig große Auswirkungen haben. Es sind nicht die großen Entscheidungen, sondern die vielen kleinen, die unsere Richtung bestimmen. Auch das ist Selbstbetrug, wenn wir uns einreden, es bleibe bei einer Ausnahme. Mindset Coaching hilft genau hier, bewusster zu entscheiden und Verantwortung für diese kleinen Schritte zu übernehmen. Schließlich spreche ich über Gewohnheiten, die wichtiger werden als Wahrheit. Viele Menschen bleiben in Situationen, weil sie vertraut sind, nicht weil sie gut sind. Dieser stille Selbstbetrug führt oft zu Stillstand. Ich lade dich ein, dich zu fragen, welche Wahrheit du vielleicht vermeidest, weil dein Alltag bequem geworden ist. Dieses Video ist eine Einladung zu mehr Ehrlichkeit, Bewusstsein und persönlichem Wachstum – ganz im Sinne von echtem Mindset Coaching.

Neues Jahr, neue Chancen – aber was soll wirklich bleiben? In dieser Predigt spricht Stephan Dahms darüber, was uns innerlich festhält und warum Ausreden oft verhindern, dass wir den nächsten Schritt gehen. Gemeinsam schauen wir ehrlich hin: Wo schieben wir Verantwortung auf später? Und was kann passieren, wenn wir Gott neu Raum geben und uns von ihm ausrichten lassen? Ganz egal, wo du gerade stehst – du bist herzlich willkommen. Willkommen bei der Kirche für Düsseldorf

Singen am Weihnachten im Kreise der Familie. Hindernisse und Ausreden werden mit dem Projekt "Sing Along mit dem BR-Chor - Weihnachten zum Mitsingen" aus dem Weg geräumt - ein unterhaltsamer Weg zum Singen an den Festtagen.

Wer gesund ist, hat viele Ziele. Wer krank ist, hat nur ein Ziel. In diesem Zitat steckt unglaublich viel Wahrheit – denn ohne Energie, ohne einen fitten Körper und ohne Gesundheit erreichst du gar nichts. Als Unternehmer, Selbstständiger oder Führungskraft brauchst du maximale Energie. Jeden Tag. Den ganzen Tag.In diesem Interview spreche ich mit Till Duve – Biohacking-Experte und Coach für die erfolgreichsten Unternehmer Europas. Till zeigt, wie du mit minimalem Zeitaufwand maximale Ergebnisse erzielst: Mehr Energie, mehr Muskeln, weniger Fett – und das ohne stundenlang im Fitnessstudio zu verbringen oder komplizierte Ernährungspläne zu verfolgen.Wir sprechen über:

Ein Kinderwunsch kann Paare zusammenschweißen – aber auch heftig auseinandertreiben. Was passiert, wenn der eine auf einmal doch nicht mehr will? Eine Hörerin berichtet von zwei Jahren voller Ausreden, Rückziehern, Hoffnung und dem Moment, in dem ein Ultimatum endlich Klarheit gebracht hat. Wir reden darüber, warum manche Männer so sorglos wirken, während Frauen gefühlt die Zeit davon läuft und wie man erkennt, ob in einer Beziehung noch etwas zu retten ist. Zwischendurch driftet Jakob in eine kurze Hamster-Euphorie, bevor wir uns einer zweiten Mail widmen: Diesmal von einer Stiefmutter, deren Bonuskind angefangen hat, sie „Mama“ zu nennen. Wir sprechen darüber, ob das okay ist, was hinter diesem Bedürfnis stecken kann und wie sie damit am besten umgehen kann. Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/beste_vaterfreuden Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Wer gesund ist, hat viele Ziele. Wer krank ist, hat nur ein Ziel. In diesem Zitat steckt unglaublich viel Wahrheit – denn ohne Energie, ohne einen fitten Körper und ohne Gesundheit erreichst du gar nichts. Als Unternehmer, Selbstständiger oder Führungskraft brauchst du maximale Energie. Jeden Tag. Den ganzen Tag.In diesem Interview spreche ich mit Till Duve – Biohacking-Experte und Coach für die erfolgreichsten Unternehmer Europas. Till zeigt, wie du mit minimalem Zeitaufwand maximale Ergebnisse erzielst: Mehr Energie, mehr Muskeln, weniger Fett – und das ohne stundenlang im Fitnessstudio zu verbringen oder komplizierte Ernährungspläne zu verfolgen.Wir sprechen über:

Wir nehmen euch mit durch den Winterblues der Offseason: Vitzi ist endlich zurück am Mikro – genesen, aber mit jeder Menge Frust im Gepäck. Gemeinsam tauchen wir ein in das Tal der Kälte, diskutieren, warum Carbonräder auf der Rolle immer noch für hitzige Debatten sorgen, und wie wir uns mit doppelten Überschuhen, Lichterfetisch und cleveren Ausreden fit halten. Dabei verraten wir nicht nur unsere besten Winter-Tipps für Jedermänner und -frauen, sondern stellen auch unser neues Trainingskonzept mit Winterpokal und strukturierter Vorbereitung vor. Warum ein Trainingsplan die Motivation rettet, wie wir uns gegenseitig triggern und was wirklich hilft, wenn der innere Schweinehund anklopft – all das und mehr gibt's in dieser Episode. Jede Ausrede zählt, aber der Spaß bleibt garantiert nicht auf der Strecke! Die Wattasia Chefarzt-Behandlung – Dein Rundum-sorglos-Paket für deine Wintervorbereitung rund um den Wattasia Winterpokal findest Du hier: https://shop.pmp-coaching.de/shop/wattasia-winterpokal/ Alle Informationen zu den Rennen des Winterpokals, der Wattasia Zwift Gruppe und Discord auf www.wattasia.de im Menü unter "❄️Pokal"

Viele Menschen setzen Grenzen, um sich zu schützen – doch oft grenzen sie sich vor genau dem ab, was sie wachsen lässt. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie du Grenzen klar, ehrlich und ohne Ausreden setzt.

Ich spreche mit Silke Steinke über Alkoholprobleme bei Menschen, deren Alltag daraus besteht, andere zu pflegen, zu behandeln, zu versorgen oder zu betreuen. Außerdem geht es in der Folge um das Thema Demenz im Zusammenhang mit Alkoholkonsum. Mehr über Silke und ihre Coaching- und Therapieangebote kannst Du hier nachlesen: https://silkesteinke.de/ Informationen, Beratungs- und Betreuungsangebote für Menschen mit Demenz und ihre Familien findest Du auf der Homepage der Deutschen Alzheimer Gesellschaft e.V.: https://www.deutsche-alzheimer.de/ Die zentrale Telefonnummer der DAlzG ist diese hier: 030 259 37 95 14 Wenn Du mehr über den CAGE-Test erfahren möchtest, hör Dir die OAMN Podcastfolge mit Sascha Seelemann an: https://oamn.jetzt/2024/04/57-warum-du-dich-trauen-darfst-dein-wahres-ich-zu-zeigen-mit-sascha-seelemann/ Und wenn Du erfahren möchtest, was es bedeutet, einen Angehörigen mit alkoholbedingter Korsakow-Demenz zu pflegen, empfehle ich Dir meine Folge mit Gudrun Ditgens: https://oamn.jetzt/2024/05/58-wie-du-damit-umgehen-kannst-wenn-ein-geliebter-mensch-alkoholkrank-ist-mit-gudrun-ditgens/ Mein Reel mit ein paar hilfreichen Ausreden, die Du nutzen kannst, um Dich Diskussionen übers Nichttrinken zu entziehen, findest Du hier: https://www.instagram.com/p/CrOUOIILHjL/?hl=en Wenn Du Interesse daran hast, das OAMN Abo auszuprobieren, um Dir die Liveklasse mit Silke am 9.12.2025 und meine Liveklasse am 24.12.2025 anzusehen, kannst Du hier alle weiterführenden Infos nachlesen: https://oamn.jetzt/liveklassen Solltest Du darüber hinaus noch Fragen haben, schreib meinem Team unter wir@oamn.jetzt. Meine Onlinekurse "Die ersten 30 Tage ohne Alkohol mit Nathalie" und "Abstinenz stabilisieren" findest Du hier: https://oamn.jetzt/meine-programme/ Und falls Du Lust hast und Dir Zeit nehmen würdest, hier ist die Anleitung für eine Podcast-Rezension bzw. eine Podcast-Bewertung: https://faq.oamn.jetzt/de-de/26-technische-fragen/46-wie-kann-ich-deine-kanale-und-veroffentlichungen-bewerten