Podcasts about aufhebungsvertrag

Abfindung erstritten – und ein Fall für den StaatsanwaltBeschreibung:Was passiert, wenn eine hohe Abfindung im Aufhebungsvertrag zum strafrechtlichen Risiko wird? In dieser Folge von Einfach Recht geht es um ein aktuelles BGH-Urteil (4 StR 357/23) zur Abfindungsaffäre der Stadt Iserlohn.Erfahre, wann eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zu Fehlern führen kann, die sogar strafrechtliche Folgen haben – für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Ich erkläre:Warum die Annahme einer Abfindung strafbar sein kannWie Fehler bei Aufhebungsverträgen vermieden werdenWann eine Einziehung des Abfindungsbetrags drohtWas du als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unbedingt beachten musstWie ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstützen kannJetzt reinhören und arbeitsrechtlich auf der sicheren Seite bleiben!Weitere Infos auf www.kanzlei-wulf.de oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de.

Gender Pay Gap? OnlyFans im Büro?

Abfindung durch Wegzug ins Ausland steuerfrei auszahlen? Steuertipps für Aufhebungsvertrag & Abfindungszahlung

In der heutigen Podcast-Folge geht es um einen Streit über Fortbestand des Arbeitsverhältnisses nach einem Aufhebungsvertrag. Die Klägerin behauptet, der Vertrag sei unter widerrechtlicher Drohung abgeschlossen worden. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach und Ansgar Dittmar betrachten den Fall, den das Bundesarbeitsgericht entschieden hat und erläutern, was Betriebsräte in diesem Fall tun sollten. Themen der Episode: Irrtum Nummer 1: Ich kann das BEM einklagen, wenn der Arbeitgeber seiner Pflicht zu einem BEM einzuladen nicht nachkommt. Irrtum Nummer 2: Jeder, der will, kann bei dem BEM-Gespräch dabei sitzen. Irrtum Nummer 3: Es ist optional, ob das Inklusion/Integrationsamt hinzugezogen wird Seminarempfehlung aus dem Podcast: Betriebliches Eingliederungsmanagement für die SBV: https://www.waf-seminar.de/br403

In der heutigen Podcast-Folge geht es um einen Streit über Fortbestand des Arbeitsverhältnisses nach einem Aufhebungsvertrag. Die Klägerin behauptet, der Vertrag sei unter widerrechtlicher Drohung abgeschlossen worden. Die Rechtsanwälte Tobias Gerlach und Ansgar Dittmar betrachten den Fall, den das Bundesarbeitsgericht entschieden hat und erläutern, was Betriebsräte in diesem Fall tun sollten. Themen der Episode: Schilderung des Urteils (BAG, Urt. V. 24.02.22 – 6 AZR 333/21) Was kannst du als Betriebsrat in einem solchen Fall machen? Wie kannst du als Betriebsrat deine Kollegen sensibilisieren?  Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258 Seminar Betriebsverfassungsrecht 2: https://www.waf-seminar.de/br164

Neben dem Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung ist das hauptsächliche Gestaltungsmittel des Arbeitgebers bei einem Stellenabbau der Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Eigentlich eine Win-win-Situation. Aber Vorsicht: Denn wenn der Arbeitnehmer keinen neuen Job hat und sich arbeitslos melden muss, dann kann der Abschluss eines Aufhebungsvertrages erhebliche Nachteile haben. Denn die Arbeitsagenturen prüfen sehr genau, ob nicht eine Sperrzeit verhängt werden kann oder der Bezug von Arbeitslosengeld ruht. In diesem Podcast, beleuchten Rechtsanwalt Christian Wiszkocsill und Juristin Franziska Grimm, welche Fallstricke es gibt und worauf man beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages achten sollte, um Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu vermeiden. Themen der Episode: Warum ist das nicht nur für den AN, sondern auch für den BR interessant? Möglichkeiten der Vermeidung von Nachteilen Fazit Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/br258 Seminar Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer https://www.waf-seminar.de/br136

Neuer Podcast: Mut zur Veränderung - Yvonnes inspirierende Geschichte In der neuesten Folge des Berufsoptimierer Podcasts teilen wir die beeindruckende Reise von Yvonne, die zeigt, dass Mut, Selbstvertrauen und eine Prise Neugier der Schlüssel zu einem erfüllten Leben sein können.  Was erwartet dich in der Episode?  Drei Karrieren, drei Neuanfänge: Von der Krankenschwester über die Innenarchitektin bis zur Bankenwelt – Yvonne hat keine Angst vor Veränderungen.  Der Mut, das Ungewisse zu wählen: 2020 nahm sie einen Aufhebungsvertrag an, obwohl ihr ein sicherer Job angeboten wurde. Warum? Weil sie auf ihr Bauchgefühl hörte und wusste, dass ihr Glück wichtiger ist als Sicherheit.  Der Sprung ins Unbekannte: Nach 15 Jahren im sicheren Umfeld hat sie ihre Komfortzone verlassen, ohne Plan B, aber mit Vertrauen in sich selbst. Neue Definition von Erfolg: Heute ist sie Multijobberin im sozialen Bereich und liebt, was sie tut. Zwei Jobs, die ihr nicht nur Energie geben, sondern auch Raum für ihre eigenen Projekte lassen. Yvonnes größte Erkenntnisse: "Was bin ich mir wert?" – Finde heraus, was dich wirklich erfüllt und setze deine Prioritäten. Mut zur Veränderung – Deine Komfortzone erweitert sich nur, wenn du sie verlässt. Weniger ist mehr – Lebensqualität lässt sich nicht in Zahlen messen. Es geht darum, dass dein Job dich stärkt, nicht auslaugt. Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

In meinem Interview mit Bettina Epple sprechen wir über die Freiheit, das zu tun, was einem wirklich am Herzen liegt.Bettina wuchs behütet auf und verbrachte ihre Zeit gerne mit Hobbies wie Zeichnen und Lesen. Doch mit dem Eintritt in die Schule begann sie, zu rebellieren und ihren starken Willen zu erproben.Ihr beruflicher Weg führte sie zunächst in die Modebranche, in der sie hoffte, ihre Talente und Kreativität ausleben zu können. Als sie merkte, dass das nicht der Fall war, studierte sie weiter und fand schließlich eine Anstellung in der Kommunikationsabteilung eines Familienunternehmens in der Automobilbranche. Doch mit dem Verkauf an einen Großkonzern änderte sich alles für Bettina.Völlig unerwartet erhielt sie einen Aufhebungsvertrag – eine Situation, die sie zunächst ablehnte und gegen die sie rebellierte. Rückblickend erzählt Bettina, warum dass ein großer Fehler war und was diese Erfahrung in ihr auslöste. Sie erkannte, dass die Trennung eine große Chance bot und nahm uns mit auf ihre Reise in die Selbstständigkeit.Heute hilft sie ihren Kunden dabei, endlich ihr eigenes Ding zu machen und das zu tun, was wirklich zu ihnen passt. Sie begleitet Menschen, die entweder selbst einen Aufhebungsvertrag anstreben oder unerwartet einen erhalten haben, und zeigt ihnen, wie sie diese herausfordernde Situation erfolgreich meistern können.Und dann ist da noch Ibiza – die Insel ihrer Träume ...Wenn du mehr über Bettina und ihre Arbeit erfahren möchtest, schau auf ihre Webseite oder vernetze dich mit ihr auf LinkedIn oder folge ihr auf Instagram.Möchtest du mehr über meine Arbeit und über mich erfahren? Dann schau auf meine Webseite oder vereinbare direkt einen Termin mit mir: TerminvereinbarungVerpasse keine meiner Podcast Folgen und abonniere meinen Podcast auf Spotify oder itunes Hat dir die Folge gefallen? Dann würde ich mich sehr freuen, wenn du meinen Podcast bewertest BewertungVernetze dich mit mir auf LinkedIn und folge mir auf Instagram und YouTubeHier geht's zu den Shownoteshttps://anjakuhn.com/interview-mit-bettina-epple/www.anjakuhn.comSupport the show

1. Sperre beim ALG I - Sperre beim Bezug vom ALG I ist der Normalfall - nicht nur 3 Monate, sondern auch viel länger möglich (zu kurze Kündigungsfrist) 2. Bedenkzeit und Druck - Bedenkzeit einräumen lassen für rechtliche Prüfung - Drück führt nicht immer zur Anfechtungsmöglichkeit 3. nur schlechte Anfechtungsmöglichkeit der Beendigung - Anfechtung wegen Drohung oder Täuschung schwierig 4. fehlende oder schlechte Regelungen - Verfallsklausel bei fehlendem Lohnanspruch - Tatsachenvergleich beim Urlaub - Abfindung zu gering - Freistellung falsch geregelt 5. Schriftform beachten! - § 623 BGB (nicht per E-Mail möglich) Artikel: 1. ⁠Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag 2. Auflösungsvertrag - Vorteile und Nachteile 3. Kann man einen Aufhebungsvertrag anfechten? 4. Unterschied zwischen Ruhen und Sperre beim ALG I? 5. Aufhebungsvertrag mündlich möglich? Homepage: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Dem einen treibt er die Schweißperlen auf die Stirn, den anderen lässt er "weiche Knie" bekommen: Es dürfte kaum einen Begriff geben, der in den Ohren einer Top-Führungskraft so unangenehme Gefühle der Hilflosigkeit und nicht selten auch der Enttäuschung auslöst wie der Begriff des "Aufhebungsvertrages". Kein Wunder, denn: Es geht um den Verlust des Jobs und die berufliche Zukunft!Worauf man achten muss, damit man am Ende nicht mit leeren Händen dasteht, oder sich seine zukünftige Karriere verbaut: Wir reden drüber! In unserer heutigen Folge Vorstandsgeflüster!

Alternativ zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird oft auch eine einvernehmliche Vereinbarung getroffen, mit der der Arbeitsvertrag aufgehoben wird. Was gilt es hierbei zu beachten? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

BAG 24.02.2022 – 6 AZR 333/21 Abonnieren und weiter empfehlen! Instagram: rechtsprechung_news Website: www.rechtsprechung-news.webnode.com Jura; Urteil; Rechtsprechung; News; Referendariat; Rechtswissenschaften; Prozess; Recht; Gericht; Gesetz; Klage; Rechtsanwalt; Staatsexamen; Paragraf; Jurist; Examen; StEx; Rechtsreferendariat; Anwalt; Ref; Examen Erfolgreich Shop; Paragraph; Referendar; Justiz; Bundesverfassungsgericht; Rechtsreferendar; Richter; law; Justiz; Jurastudent; Jurapodcast; Staatsanwalt; Rechtswissenschaft; ExamenErfolgreichShop; Verurteilung; Polizei; Beamte; Polizist; Klage; Kläger; Beklagte; Klausur; Erstesexamen; Assessorexamen; Erstesstaatsexamen; Repetitor; Repetitorium; Assessor; Zivilrecht; BGB; BGH; Bundesgerichthof; Landgericht; Oberlandesgericht; OLG; LG; Amtsgericht; AG; ZPO; Strafrecht; StGB; Strafgesetzbuch; Strafe; StPO; strafbar; Bewährung; Beschlagnahme; Prozess; Arbeitsvertrag; Kündigung; Chef; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; gefeuert; entlassen; Arbeit; Job; Aufhebungsvertrag; gekündigt; Arbeitsgericht; Landesarbeitsgericht; Bundesarbeitsgericht; Kündigungsschutzklage; BAG;

Wieder ein spannendes und aktuelles Thema – Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag. Der Arbeitgeber fordert seine Mitarbeiter auf, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Wie können Mitarbeiter darauf reagieren? Und was müsst ihr Betriebsräte dazu wissen? Rechtsanwalt Tobias Gerlach und Rechtsanwältin Maja Lukac sprechen heute über den Aufhebungsvertrag, dessen Fallstricke und wie ihr im Fall der Fälle darauf reagieren könnt.  Themen in der heutigen Folge: Rechtliches zum Aufhebungsvertrag Risiken eines Aufhebungsvertrags Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br128 Seminar Arbeitsrecht Teil 2 https://www.waf-seminar.de/br129

Vermutlich hast auch Du bereits schlechte Konditionen für Dich ausgehandelt, weil Du Deine Rechte nicht kanntest. Viel zu oft wissen wir viel zu wenig über unsere Rechte - besonders im Arbeitskontext. Dabei geht es um wichtige und existenzielle Themen.

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Schriftform ist im Arbeitsrecht die Ausnahme - für Kündigung und Aufhebungsvertrag vorgeschrieben - nicht über für den Arbeitsvertrag (trotz des Nachweisgesetzes) - Ausschlussklauseln: Schriftform - unwirksam / Textform (§ 126 b BGB) notwendig - Schriftformklauseln im Arbeitsvertrag: - Individualabrede geht immer vor (§ 305b BGB) - einfache Schriftformklausel ist unwirksam Artikel: Schriftformklauseln im Arbeitsvertrag Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Prenzlauer Berg Anwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ein Arbeitsverhältnis zu beenden, sei es durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, ist für alle Beteiligten oft mit Stress, Ärger und Unsicherheit verbunden. Gibt es einen Weg, dies konstruktiv und stressfrei zu gestalten? Die Mediation.

- Arbeitsrechtsschutz sinnvoll (Kündigung/ Aufhebungsvertrag) - freie Anwaltswahl garantiert - immer Einholung einer Deckungsanfrage für jeden Rechtsschutzfall - übernimmt (nur) die gesetzlichen Gebühren - Gebühren sind abhängig von Streitwert - nicht lohnend: geringe Forderungen unter € 3.000 / komplizierte Verfahren, wie Arbeitszeugnis, Überstunden etc - Verwendung überdenken - Kündigungsrecht der Versicherung Artikel: 1. Rechtsschutz im Arbeitsrecht 2. Kündigung erhalten - noch schnell Rechtsschutz abschließen? Webseite: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

In dieser Folge erläutern Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder die verschiedenen Trennungs- und Beendigungsmöglichkeiten bezüglich des Arbeitsverhältnisses - abgesehen von der Kündigungserklärung. In der Praxis spielt dabei der Aufhebungsvertrag und der gerichtlich Vergleich eine wesentliche Rolle. Die beiden Experten gehen darüber hinaus auf die Anfechtung des Arbeitsverhältnisses, den Renteneintritt und den Tod des Arbeitnehmers ein.

- Unterschied zwischen Grund haben und Grund mitteilen - Grund haben: ordentliche Kündigung bei KSchG - Grund haben: außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB - Grund mitteilen: später nach § 626 II, Satz 3 BGB - Grund in Kündigung: kein Anspruch - Ausnahmen: § 22 Abs. 3 BBiG und § 9 Abs. 3 S. 2 MuSchG bzw. § 1 a Abs. 1 KSchG Artikel: 1. Informationen zur Kündigung - allgemein 2. Muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund angeben? 3. Kündigung erhalten- was Sie nicht machen sollten! Podcastfolgen: 1. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - wenn im Aufhebungsvertrag etwas von einer betriebsbedingten Kündigung steht, bekommt man keine Sperre! 2. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - nach bestandener Probezeit ist man sicher? 3. Mythen im Arbeitsrecht: Heute - man muss 3 x abmahnen und darf dann erst kündigen? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Prenzlauer Berlin/ Pankow

Anmerkung und Korrektur: Rezo hat einen Aufhebungsvertrag mit More Nutrition unterschrieben.

- Aufhebungsvertrag - Sperrzeit ist der Normalfall Nach dem BSG gibt es auch beim Auslösungsvertrag keine Sperren, wenn - eine Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist, - drohende AG-Kündigung auf betriebliche oder personenbezogene Gründe (nicht verhaltensbedingte) Gründe gestützt wurde, - die Kündigungsfrist eingehalten wurde, - der Arbeitnehmer nicht unkündbar war und - eine Abfindung von bis zu 0,5 Monatsgehältern für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses an den AN gezahlt wird. - aber Nachweise durch den Arbeitnehmer gefordert ähnliche Podcastbeiträge: 1. Verhandlungen mit dem Arbeitgeber nach einer Kündigung? 2. Weshalb man keinen Aufhebungsvertrag schließen sollte? Artikel: 1. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und Aufhebungsvertrag Homepage Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Aufhebungsvertrag und Auflösungsvertrag das Gleiche? - Sinnvoll oder nicht? - Wann lohnt es sich und wann nicht? - Sperre beim Arbeitslosengeld? - Wichtige Regelungen? - Anfechtung bei Zeitdruck? Artikel: Was ist ein Auflösungsvertrag? Abschluss eines Aufhebungsvertrages ohne Bedenkzeit - welche Konsequenzen hat dies? Homepage: Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin

Außerdem: Einvernehmliche Kündigung – brauche ich einen Aufhebungsvertrag?

Deuse, Klauswww.deutschlandfunk.de, VerbrauchertippDirekter Link zur Audiodatei

Bei Arbeitnehmern wird diese Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eher kritisch gesehen, bei Arbeitgebern gilt sie als beliebt. Worauf müssen Arbeitgeber beim Abschluss von Aufhebungsverträgen achten und was dürfen sie regeln? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Bei einer Abfindung denken viele an Top-Manager, ungewollte Kündigungen und große Summen. Dabei sind Abfindungen ziemlich alltäglich -- und in bestimmten Situationen hast du als Angestellte/r sogar gesetzlich Anspruch darauf. In dieser Folge klären wir alles, was du zum Thema wissen solltest. Unterstützung holen wir uns dabei von einer Expertin: Rechtsanwältin Sophia-Katharina Horner. Sie arbeitet bei Chevalier Rechtsanwälte und betreut MandantInnen bei Abfindungen. ➡️ Finanzfluss Girokontovergleich: https://www.finanzfluss.de/vergleich/girokonto/ ℹ️ Weitere Infos zur Folge: Finanzielle Freiheit Rechner: https://www.finanzfluss.de/rechner/finanzielle-freiheit/ Artikel: Wie viel Geld braucht man, um in Rente zu gehen?https://www.finanzfluss.de/blog/wie-viel-geld-um-in-rente-zu-gehen/ ---- Kostenloses Depot inkl. Prämie: https://www.finanzfluss.de/go/depot * In 4 Wochen zum souveränen Investor: https://www.finanzfluss.de/go/campus YouTube: https://finanzfluss.de/go/abo Discord: https://finanzfluss.de/discord Instagram: https://www.instagram.com/finanzfluss/ Facebook: https://finanzfluss.de/go/facebook ---- *Mit einem Stern versehene Links sind Werbung bzw. Affiliate-Links. Wenn du ihn für Käufe, Abschlüsse oder Anmeldungen nutzt, erhalten wir (je nach Anbieter) eine Provision. Dir entstehen dadurch keine Mehrkosten und du unterstützt unser Projekt. Wir danken dir für deinen Support!

In der jetzigen Folge geht es um die Frage, wann man als Arbeitnehmer schlechte Chancen auf Zahlung einer Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitgebers hat. Es geht vor allem um folgende Fälle einer Kündigung durch den Arbeitgeber: - Kündigung im Kleinbetrieb - Kündigung in der Probezeit - Betriebsschließung ohne Betriebsrat - außerordentliche Kündigung des Arbeitgebers - Eigenkündigung des Arbeitnehmers / Auflösungsverschulden - Aufhebungsvertrag ohne Abfindung Hier geht es zur Internetseite: https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/ --- Rechtsanwalt Andreas Martin - Fachanwalt für Arbeitsrecht

Auch dieses Jahr erreichen mich wieder zum Jahresende viele Anfragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ob über einen Aufhebungsvertrag oder Kündigung. Aus diesem Anlass gebe ich in diese rPodcastfolge ein paar Hinweise: - Kündigungsfristen sind entweder im Arbeitsvertrag geregelt oder ergeben sich aus § 622 BGB. Es kann hier Unterschiede geben, je nachdem ob der Arbeitgeber kündigt oder die Arbeitnehmer. Bei einer Arbeitgeberkündigung verlängern sich die Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit nach der gesetzlichen Regelung automatisch. Für die Arbeitnehmerkündigung nur dann, wenn die verlängerten Kündigunsfristen ausdrücklich im Arbeitsvertrag vereinbart sind. - Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss immer schriftlich erfolgen, heisst mit eigenhändiger Unterschrift auf dem Kündigungsschreiben. Eine nähere Kündigungsbegründung ist wiederum im Kündigungsschreiben nicht erforderlich. - Statt einer Kündigung kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch den Abschluss eines Aufhebugnsvertrags verienbart werden - auch schriftlich. Der aufhebugnsvertrag hat den Vorteil, dass die einzelnden bedingungen zwischen den Parteien verienbart werden und es einen sanfteren Ausstieg ermöglicht, ausserdem alle Bedingungen der Beendigung klar geregelt sind. Wenn du Fragen rund um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hast melde dich gerne per mail an kontakt@arbeitsrecht-sideri.de

Heute geht es um das Thema "Aufhebungsvertrag" und dessen Vor - und Nachteile. Passend zum Thema habe ich auch noch einige Artikel verlinkt. In der Folge geht es um - Vorteile des Aufhebungsvertrags - Nachteile des Aufhebungsvertrags - Sperre beim Arbeitslosengeld - Alternative: Kündigungsschutzklage - Abfindung und Höhe dieser Folgende Artikel kann ich zum Thema empfehlen: WELCHE NACHTEILE HAT EIN AUFHEBUNGSVERTRAG? WIE HOCH IST DIE ABFINDUNG BEI EINEM AUFHEBUNGSVERTRAG? AUSGLEICHSKLAUSEL IM AUFHEBUNGSVERTRAG DIE ABFINDUNGSFORMEL DER ARBEITSGERICHTE --- Rechtsanwalt Andreas Martin - Anwalt in Berlin Marzahn-Hellersdorf

Mit einem Aufhebungsvertrag oder Auflösungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertraglich das einvernehmliche Ende des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt. Was ist beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu beachten?

Das Thema Arbeitsrecht ist für dich ein Buch mit sieben Siegeln und du weißt nicht, was dir eigentlich zusteht? Dann ist diese Aufzeichnung des Live-Interviews mit Rechtsanwältin Kristina Häfner genau das Richtige für dich. Denn in diesem Beitrag teilt sie ihre 10 besten Tipps zum Arbeitsrecht.

In der heutigen Folge des Experten-Podcasts spricht Regina Manz, leidenschaftliche Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, darüber, wie deine Kündigung oder dein Aufhebungsvertrag zu einem echten Game-Changer werden. Du erfährst auch, was in dieser Situation unbedingt wichtig ist - von Kündigungsfrist über Abfindung bis hin zum Zeugnis.Außerdem verrät Regina Manz ihre besten Strategien für Arbeitgeber, die einen Kündigungsprozess vermeiden und auf humane Trennung setzen wollen.Wenn auch Du wissen willst, wie Du Druck, schmerzliche Erfahrungen und Stress bei einer beruflichen Trennung auf beiden Seiten vermeidest, dann solltest Du diese Folge des Experten-Podcasts nicht verpassen.Hat Dir der Experte des Tages gefallen, hast Du etwas für Dich mitnehmen können?Weitere Informationen bekommst Du unter https://www.kanzlei-manz.com/de/fachanwalt-arbeitsrecht.html oder https://www.linkedin.com/in/regina-manz/. Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Jedes 10. Arbeitsverhältnis endet durch einen Aufhebungsvertrag. Häufig nutzen Arbeitgeber diesen Vertrag, um eine gerichtliche Überprüfung der Beendigung des Arbeitsverhältnis auszuschließen. Dabei geht es nicht immer fair zu. Mit einem solchen Fall hatte das BAG in diesem Jahr 2022 zu tun und kam zu einem überraschenden Ergebnis. —————————————————— -Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal. Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal. Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Ich bin Vortragsredner, Speaker und halte Keynotes. Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro Wulf und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sandro-wulf/message

Warum man einen Aufhebungsvertrag nicht sofort unterschreiben sollte, erklaert Rechtsanwalt Arndt Stueckemann in dieser Folge. Den woechentlichen Rechtstipp der Kanzlei am Wall aus Lemgo (www.kanzleiamwall.de), koennen Sie jeweils ab Donnerstags als Podcast ueber iTunes oder das Web herunterladen, oder live auf Radio Lippe hoeren.

Pacta sunt servanda – oder an Verträge ist man gebunden!? Aber kann auch eine besondere Drucksituation dazu führen, dass ein unterschriebener Vertrag anfechtbar ist? Zusammen mit den Rechtsanwälten Arne Schrein und Fabian Baumgartner geht es im heutigen Podcast um das Thema Aufhebungsvertrag. Themen in der heutigen Folge: Streit über Fortbestand des AVs nach Abschluss Aufhebungsvertrag Verstoß gegen das Gebot des fairen Verhandelns Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/br258 Webinar Arbeitsrecht Teil 3: https://www.waf-seminar.de/on258

Meine Rechte beim Kauf einer vermieteten Wohnung - Vermieteranwalt Thomas beantwortet alle Fragen Vermietete Wohnungen sind auf dem Markt deutlich günstiger als solche, die bezugsfrei sind. Thomas Willmann, Vermieteranwalt von domocentris, erklärt den rechtlichen Rahmen. Was passiert mit dem bestehenden Mietvertrag? Wie kann ich Eigenbedarf geltend machen? Wie lässt sich ein Aufhebungsvertrag aushandeln?

Wird die EU-Fluggastentschädigung auch beim Start aus einem Nicht-EU-Land gezahlt? Welche Promillegrenze gilt eigentlich bei der Fahrt mit dem E-Scooter? Die Urteilen der Woche mit Immo Hesse.

"stimmt es, dass man eine Sperre beim Arbeitslosengeld bekommt, wenn man in der Probezeit im neuen Arbeitsverhältnis gekündigt wird und zuvor einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen hat?" war die Frage einer Hörerin in der Podcastsprechstunde, die ich hier beantworte.

Für das Beenden eines Arbeitsverhältnisses gibt es verschiedene Möglichkeiten. Statt der Kündigung ist es in manchen Situationen sinnvoller, einen Aufhebungsvertrag zu schließen. Die Initiative hierzu geht nicht immer vom Arbeitgeber aus. Wir sprechen u. a. über das Verhandeln auf Augenhöhe und Geheimhaltungsklauseln. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Kann man in der Probezeit einfach so gekündigt werden? oder hat die Probezeit damit nichts zu tun? und wie ist es bei einer Schwangerschaft in einem neuen Arbeitsverhältnis? Ich kläre in dieser Podcastfolge über diese arbeitsrechtlichen Basis auf!

Tue, 28 Dec 2021 14:35:00 +0000 https://motherscomeback.podigee.io/53-neue-episode 0b5bc446c946c5689f131934cc9fde55 Inzwischen sind es innerhalb eines Jahres 52 Podcastfolgen, was waren die Highlights, wie geht es weiter? In dieser Podcastfolge gehe ich darauf ein, was mich antreibt, diesen Podcast zu machen, was mir am Herzen liegt und möchte auch von euch wissen, was euch am besten gefällt. Nutzt gerne auch meine Podcastsprechstunde, eure Fragen per Sprachnachricht (90 sec), ihr kommt dann mit eurer Nachricht in einer der nächsten Podcastfolgen und dort beantworte ich auch die Fragen, damit auch andere davon lernen. Hier geht es zur Podcastsprechstunde, einfach auf den Button "Podcastsprechstunde" drücken und aufnehmen. Ich freue mich auf eure Fragen Folgt mir gerne auch auf instagram full Inzwischen sind es innerhalb eines Jahres 52 Podcastfolgen, was waren die Highlights, wie geht es weiter? no Podcast,Arbeitsrecht,Ausblick,Homeoffice,Aufhebungsvertrag,Rechtsberatung,Elternzeit,Wiedereinstieg,Mamaleben Smaro Sideri

Vorschau Textbaustein Geld, Abfindungen, Steuern. Florian berät mit seinem Team Unternehmen und Einzelpersonen zu den Themen Geld, Steuern, Abfindungen und Aufhebungsverträge. In diesem Podcast gibt Florian Fischer Profitipps und verrät Spielregeln zu dem Thema Abfindung. Er zeigt auf, welche Fehler Du auf keinen Fall machen solltest. Du erfährst u.a.: Worauf Du bei einer Abfindung unbedingt achten musst Wie Du Steuervorteile bei deiner Abfindung nutzt Welcher Auszahlungszeitraum ist der richtige Welche Fehler darfst Du auf keinen Fall machen Was bedeutet die Fünftelregelung bei der Abfindung Warum Du bei einer Kündigung und bei einem Aufhebungsvertrag einen guten Anwalt und einen guten Steuerberater brauchst Florian Fischer: Geschäftsführender Gesellschafter bei Fischer HOLDING und bei Fischer & Reimann Steuerberatungsgesellschaft mbH Ich freue mich auf Dein Feedback zu diesem Podcast. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. < ___ Bist Du schon im Clubhouse aktiv? Dort bin ich regelmäßig Gastgeberin. Die Talks drehen sich um Führung, Karriere und Persönlichkeit. Ich lade Dich herzlich zu den Gesprächen ein. Vielleicht hören wir uns schon bald auf der Bühne. Folge einfach meinem Profil @reginavolz (https://ios.joinclubhouse.com/@reginavolz) und meiner Clubhouse-Eventseite (https://clublink.to/user/regina-volz). ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Online-Kurs Das Bewerbungsgespräch. https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ ✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter ___ Ich danke

Vivien Beck erzählt ihre Geschichte als sie während der Elternzeit ihre nebenberufliche Selbstständigkeit gestartet hat und ihr Arbeitgeber sie noch in der Elternzeit zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags gerdängt hat. Welche Folgen das hatte und weshalb dringend von einer sofortigen Unterzechnung eines Aufhebungsvertrags abzuraten ist, erfährst du in der heutigen Podcastfolge.

ich berichte über einen ausgewöhlichen Fall einer Madantin, die nach mehreren Jahren Elternzeit das Arbeitsverhältnis beendet hat und Urlaubsabgeltung für den Urlaub aus der Elternzeit mit meiner Unterstützung eingeklagt hat und in letzter Instanz in vollem Umfang gewonnen hat! Vielleicht stehen dir auch noch Urlaubsansprüche zu?

Aufhebungsvertrag ist die neue Kündigung?! In den letzten 14 Tagen habe ich vermehrt Anfragen von meinen Mandanten bekommen, die einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen haben. Dies sind die ersten Boten der drohenden Kündigungswelle, die uns in der zweiten Jahreshälfte erwartet. Dies nicht nur für Mitarbeiter im Managementbereich sondern quer durch alle Hierarchieebenen. Sehr häufig stellt sich der Mitarbeiter mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages jedoch schlechter bzw. macht in den Formulierungen Fehler, die ihn bares Geld kosten und die eine oder andere böse Überraschung bringen. Welche Fehler du vermeiden kannst und worauf du bei dem Angebot eines Aufhebungsvertrages achten solltest, erkläre ich dir in dieser Folge. Thematisch erkläre ich dir - Auswirkungen auf die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit und wie du diese vermeiden kannst, - ob du den Aufhebungsvertrag widerrufen kannst, - ob es Anfechtungsmöglichkeiten gibt und - wie du dennoch eine Abfindung, eine unbezahlte Freistellung, eine Sprinterklausel und vieles mehr vereinbaren kannst. Wer ist Sandro Wulf? Sandro Wulf ist Inhaberin der Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal. Er beantwortet Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Er erklärt grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht. Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann. Er war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte ist er wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts. Er ist Vortragsredner, Speaker und hält Keynotes. Hier erfährst Du mehr über Sandro: www.kanzlei-wulf.de https://www.facebook.com/ @einfachrecht XING.com/Profile/SandroWulf https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sandro-wulf/message

Beginnen Sie in „Vermarktung“ statt „Bewerbung“ zu denken. Outplacement kostet Geld, viel Geld, ist hoch wirksam und seit weit über 30 Jahren auch in Deutschland erprobt. Wenn Sie schnell und verlässlich einen Job wollen, dann prüfen Sie diese Methode. Der Punkt oder die größte Hürde ist nun das Vertrauen in den Coach, sich auf einen unbekannten Prozess in eher angespannten Zeiten einzulassen und zu glauben, dass am Ende der neue Job, oder sogar der Traumjob steht – und sich damit die Investition amortisiert hat. Wobei der Glaube an den eigenen Erfolg eines der wichtigsten Erfolgskriterien ist. Was das Vertrauen in den Coach angeht, so sind Referenzen das beste Mittel dafür. Gehen Sie auf meinen YouTube-Kanal hören was meine Kunden sagen oder rufen Sie mich an, und ich bringe Sie in Kontakt mit meinen Kundinnen und Kunden die ich erfolgreich mit meiner NCN Bulls’s Eye Methode zum neuen Job gebracht habe. Wie ist oftmals die Ausgangslage? Sie haben sich in den letzten Jahren die Karriereleiter und auch die Gehaltsleiter nach oben entwickelt. Meist 7, 10 oder 15 Jahre im gleichen Unternehmen. Sie sind jetzt 45+ oder 50+ und gehören in Ihrem Unternehmen zu den Spitzenverdienern. Zugleich ist die quasi letzte Stufe der möglichen Karriereleiter erreicht. Der Job ist Routine und der Blick auf weitere 10 Jahre in derselben Position ist wenig motivierend. Nahezu alle meine Kundinnen und Kunden bestätigen, dass sie 1-2 Jahre vor der Trennung, vom letzten Arbeitgeber, diesen Gedanken schon gefasst haben und in immer kürzeren Abständen intensiver durchdacht haben. Einige, eher halbherzige, Bewerbungen waren nicht erfolgreich und somit hat man sich weiter „arrangiert“ – um es freundlich zu benennen. Doch irgendwann kommt der Tag, an dem der Arbeitgeber den Gedanken ausspricht und Sie mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert. Sie stecken in einer doppelten Falle. Sie haben ein gewisses Alter erreicht, sind hochpreisig – im Vergleich zum Wettbewerb – haben wenig Erfahrung in der Eigenvermarktung am Arbeitsmarkt und kennen die Spielregeln dieses Marktes kaum. Jetzt ohne professionelle Unterstützung in den Bewerbungsprozess einzusteigen ist ein äußerst riskanter Plan. Gehen Sie auf meine Webseite oder auf „termin-mit-peter.de“ und vereinbaren einen Telefon-, zoom-, skype-, facetime- etc. Termin mit mir und wir klären Ihre individuelle Situation. Erwähnte Begriffe und Personen: Henry Ford Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com (mailto:podcast@ncn-ag.com) Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ (https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/) App: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ http://bit.ly/App101Fragen (http://bit.ly/App101Fragen)   Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 (https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8) Abonnieren Sie unseren Podcast: iTunes:  https://apple.co/2lSA2mG (https://apple.co/2lSA2mG) Spotify:  https://spoti.fi/2kOhzrb (https://spoti.fi/2kOhzrb) Google Podcast:  http://bit.ly/2lRsrVu (http://bit.ly/2lRsrVu) Hier finden Sie uns: Website:  www.ncn-ag.com (http://www.ncn-ag.com/) Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob (https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob) YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube (https://go.ncn-ag.de/YouTube) LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn (https://go.ncn-ag.de/LinkedIn) XING: https://go.ncn-ag.de/XING (https://go.ncn-ag.de/XING)

In dieser Folge besprechen wir die Themen:  - Betriebsbedingte Kündigung - Aufhebungsvertrag

Der Aufhebungsvertrag ist die Einigung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Oft wird dann auch eine Abfindung gezahlt. Was es dabei alles zu beachten gibt, erfahren Sie hier. Die Themen für heute: Was ist ein Aufhebungsvertrag? Was ist der Unterschied zur Kündigung? Hat der Betriebsrat Beteiligungsrechte? Warum werden Aufhebungsverträge geschlossen? Worauf sollte man achten? Wie hoch sollte die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindung sein?

In der heutigen Folge geht es um das Impostor oder Hochstapler-Syndrom Im Q4, also zum Jahresende, kündigen die Arbeitgeber und im Q1, also zum Jahresbeginn, die Arbeitnehmer – so lautet eine Daumenregel. Nach den besinnlichen Tagen und den Vorsätzen fürs neue Jahr, beginnen viele Arbeitnehmer sich aktiv mit neuen Perspektiven zu beschäftigen. Die schon oft von mir zitierte Gallup-Studie – link in den Shownotes – besagt eben, dass rund 85% der der Arbeitnehmer keine oder nur eine geringe emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen haben. Manche setzen es in die Tat um und schreiben Bewerbungen viele lassen nach einigen Tagen scrollen im Netz, den Plan fallen und gehen zurück zur Arbeit. Bei Letzteren könnte das Impostor- oder Hochstapler-Syndrom verantwortlich sein, und bereits in frühester Phase dafür gesorgt haben, dass man sich für die ausgeschriebenen Positionen als nicht gut genug betrachtet und aufgibt. Mehrheitlich spielt dabei allerdings der Faktor Bequemlichkeit und vermeintliche Sicherheit die größere Rolle. Nahezu alle meine Kunden, die einen Aufhebungsvertrag geschlossen haben, sagen, dass sie 1-2 Jahre vorher hätten kündigen sollen – aber das ist ein anderes Thema: der richtige Zeitpunkt für den Absprung – und wird in einer weiteren Folge besprochen. Bei denen, die Bewerbungen schreiben, tritt das Impostor- oder Hochstapler-Syndrom gern in der letzten Phase, dem Vorstellungsgespräch, auf. Das Gehirn funktioniert wunderbar, von Geburt an bis zu der Sekunde wo du aufstehst, um eine Rede zu halten – sagte Hemingway. Das dieser Effekt, dass wenn ich mich präsentieren muss und unvermeidlich bewertet werde, zu einem eher ungünstigen Verhalten führen kann, ist nicht ganz neu. Das Hochstapler-Syndrom oder Impostor-Syndrom, ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Betroffene von massiven Selbstzweifeln hinsichtlich eigener Fähigkeiten, Leistungen und Erfolge geplagt werden – und das zu Unrecht, gemessen zumindest am Umfeld. Was im Vorstellungsgespräch zu ungünstiger verbaler aber vor allem zu sehr ungünstiger non-verbalen Kommunikation bzw. Ausstrahlung führt. Wenn ich wirklich unfähig bin, meine persönlichen Erfolge grundlegend zu internalisieren, dann wird es einfach therapiebedürftig. Was dann auch erfolgen muss, um weiteres Leiden zu vermeiden. Die mehr oder weniger gute Nachricht ist, dass schon fast jeder einmal von diesem Syndrom betroffen war und quasi fassungslos vor sich selbst stand. Wenn Sie das googlen finden Sie neben Albert Einstein, Judie Foster, Ghandi noch viele andere - nennen wir sie Promis - ,die Phasen des größten Zweifels hatten und eben öffentlich geäußert haben. Somit ... soweit so normal. Die Fanta4 singen so treffend: Zweifeln wir an unserer Power, powern wir nur unsere Zweifel. Das genaue Gegenteil wird übrigens als Dunning-Kruger-Effekt bezeichnet und ist die systematische Neigung inkompetenter Menschen, das eigene Wissen und Können stark zu überschätzen. Völlig sicheres Auftreten bei totaler Ahnungslosigkeit. Wahrscheinlich fällt Ihnen jetzt sofort jemand ein..., mir auch! Der Unterschied ist nur, bin ich mir dessen voll bewusst? Ist mir völlig bewusst, dass ich meinem Gegenüber nur 1 Minute voraus bin, dann ist das eher eine Kompetenz ... wenn Ihnen jetzt Worte wie „verwerflich“ in den Sinn kommen, dann lesen Sie im Web was Sie zum Hochstapler-Syndrom finden. Eine sicherlich milde Form des Dunning-Kruger-Effekts ist die, dass sich 95% der Autofahrer zu den Besten 5% zählen – wie ich übrigens auch. Wie sagte Bertrand Russell - Das ist der ganze Jammer: Die Dummen sind so sicher und die Gescheiten so voller Zweifel. Doch zurück zu Bewerbungsgesprächen, die dazu führen können, dass sich auch die selbstbewusstesten Personen plötzlich verwundbar fühlen – zumindest ein bisschen. Egal wie gut Sie vorbereitet sind, die Möglichkeiten das Gesprächsteam vorher zu analysieren sind eher begrenzt und...

Inhalte: Auch in diesem Jahr machen wir wieder eine Umfrage, um uns ein Bild über den Arbeits- u. Bewerbermarkt zu machen weshalb Sie herzlich einladen an der großen jährlichen Umfrage zur beruflichen Situation teilzunehmen - https://forms.gle/7HgkimzEVCa7yaJ26 Als Dankeschön verlosen wir im Januar, Februar und März jeweils 3 halbe Coachingtage mit dem Schwerpunkt: wie bin ich aufgestellt und was ist mit wichtig für meine berufliche Zukunft. Wie Sie möglicherweise wissen, gehöre ich zu denjenigen, die davon ausgehen, dass sich der Arbeitsmarkt in den kommenden 3-5 Jahren gravierend verändert wird. Antreiber sind natürlich Digitalisierung und Globalisierung begleitet von China, Trump, Brexit, Euro, und einer zum Stillstand gekommen Politik in Deutschland und Europa sowie vielen anderen Schwerkraftproblemen Zum einen möchte ich das natürlich mit ZDF belegen und zum anderen möchte ich unser Dienstleistungsangebot an Ihren Bedarf anpassen. Denn es geht künftig mehr und mehr darum, dass Sie das Gesicht in der Menge bekommen, dass Sie für Ihren Karrierepfad präpariert sind und dass Sie die Spielregeln des Arbeitsmarktes beherrschen – darum geht es. Je enger wir zusammenarbeiten um so besser werden wir aufgestellt sein. Deshalb nochmals meine Bitte, an der großen jährlichen Umfrage zur beruflichen Situation teilzunehmen - https://forms.gle/7HgkimzEVCa7yaJ26 Es geht um Fragen wie: Wie ist Ihr aktueller beruflicher Status? ungekündigt, aber aktiv auf der Suche Trennung wurde bereits angedeutet gekündigt bzw. Aufhebungsvertrag geschlossen länger als 3 Monate raus und auf der Suche Jeder dieser Phasen hat ihre Besonderheit die Berücksichtig werden muss, damit es gut wird. Insbesondere wenn die Trennung wurde bereits angedeutet wurde, ist es mehr als wichtig extrem gelassen zu bleiben und mithilfe eines Anwalts jeden noch so kleinen Schritt abzustimmen. Und es ist genau so wichtig jetzt und ad-hoc die Prioritäten umzukehren. Jetzt geht es nur noch um Ihre Zukunft und um nichts anderes! Das ist weder egoistisch noch illoyal – auch nicht aus Sicht Ihres Unternehmens! Beides fällt mehr als der Hälfte unserer Kunden extrem schwer. Loslassen, nach 5, 7 oder 11 und mehr Jahren ist verdammt hart, aber unumgänglich. Auch dazu erfahren Sie im Podcast und meinem Blog mehr. Ich frage Sie nach Ihrer letzten Position. Denn je nach Hierarchieebene und Alter sieht die Lösung völlig anders aus. Ich frage Sie nach: Was glauben Sie, wie wird sich Ihre berufliche Situation in den nächsten drei Jahren verändern? Hier möchte ich ein Stimmungsbarometer Natürlich werde ich in den nächsten Podcast ausführlich darüber berichten. Und, ich frage Sie, Wie sieht die perfekte Lösung für Sie aus? Und was Sie davon abhält diese zu erreichen. Das – um ganz konkret Lösungswege vorzuschlagen und zu beschreiben. Und viele andere Fragen mehr... Wenn Sie mögen, können Sie mein Team und mich am Wochenende vom 29.02. u. 1.03. live in Köln erleben. An zwei vollgepackten Tagen werden wir Sie mit allem präparieren, was es braucht, um die berufliche Neuorientierung endlich zu meistern. Mehr dazu später im Podcast und auf meiner Webseite. Doch jetzt freue ich mich auf Ihre Teilnahme an der großen jährlichen Umfrage zur beruflichen Situation teilzunehmen - https://forms.gle/7HgkimzEVCa7yaJ26 Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com Links, Bücher und Tools: Abonnieren Sie unseren Podcast: iTunes:  http://bit.ly/2lRsrVu (http://bit.ly/2lRsrVu) Hier finden Sie uns: Website:  https://youtu.be/mtQ4Bqi9JJY (http://www.ncn-ag.com/) LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/newplacement/ XING: https://xing.to/newplacement Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen: http://bit.ly/App101Fragen

Wie kann ein AG Schwerbehinderte schnell und gut loswerden? Eine Kündigung von Schwerbehinderten ist schwierig… Besseres Mittel ist ein Aufhebungsvertrag, wie das Urteil des LAG Rheinland-Pfalz (Urt. V. 7.3.19, Az. 5 Sa 301/18) bestätigt. Die Themen für heute: Was war der Fall? Wichtige Tipps zum Aufhebungsvertrag Beteiligung des Betriebsrats bei Aufhebungsverträgen

Schuldnerberatung Arbeitslosigkeit und Krankheit sind die Hauptgründe, warum Menschen in die Schuldenfalle geraten. Allein in Vechta haben sich im letzten Jahr über 500 Menschen an die Schuldnerberatung der Diakonie gewandt. Dazu gehört auch Klaus. Der Familienvater hat über 30 Jahre hart gearbeitet, doch als der Geschäftsführer in seiner Firma wechselt, wird Klaus‘ Leben auf den Kopf gestellt. Der neue Chef will ihn loswerden und bringt Klaus dazu, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Ein schwerer Fehler - denn wegen dieses Vertrags bekommt er erstmal kein Arbeitslosengeld. Um die Familie mit drei Kindern über Wasser zu halten, macht er Schulden. Und die werden plötzlich immer mehr. Wie er mit Hilfe der Schuldnerberatung aus der Schuldenfalle herausgekommen ist, das erzählt er in ffn-die Kirche-Hilfe interaktiv. Interviewpartner/in: Klaus, 50 Jahre, lebt mit seiner Familie in Goldenstedt und hat 30.000 Euro Schulden. Franziska Mües, Schulden- und Insolvenzberaterin der Diakonie Vechta. Autor: Janine Lüttmann Moderation: Angela Behrens 2019: (c) & (p) Evangelischer Kirchenfunk Niedersachsen-Bremen GmbH

Wann sollte man einen Aufhebungsvertrags vereinbaren? Wie hoch ist die Abfindung? Gibt es immer eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Was geschieht mit dem Resturlaub? Unsere Checkliste beantwortet die wichtigsten Fragen zum Aufhebungsvertrag und hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern klassische Fehler zu vermeiden – aktuell, kompetent und verständlich.

Die Themen für Heute: Ein Aufhebungsvertrag, der in der Privatwohnung geschlossen wird, kann nicht nach den Verbrauchervorschriften der § 312 ff. BGB widerrufen werden Keine Beteiligungsrechte des Betriebsrats Schadensersatzanspruch wegen Verstoß gegen das Gebot des fairen Verhandelns

Wenn du vor kurzem deinen Job verloren hast oder jemanden in deinem Freundeskreis hast, dem dieser Schicksal ereignet hat, dann kann diese Folge vielleicht helfen :-) Es ist egal welchen Abschluss du hast, wo du arbeitest oder auch wie lange du schon bei deinem Arbeitgeber tätig bist. Äußere Umstände können dazu führen, dass du deinen Job verlierst und so blöd es klingt: Manchmal kannst du echt nichts dafür. Sogar wenn du dir mit deinem Arbeitgeber einig geworden bist, du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst und vielleicht auch eine faire Abfindung erhältst, das Gefühl arbeitslos zu sein ist für viele vergleichbar mit physischen Schmerzen. Julia hat einen Doktor in pharmazeutischer Technologie, sie hat bisher in renommierten Unternehmen gearbeitet und hat sich in den letzten Jahren mit viel Schweiß und Tränen einen Managerposten erarbeitet. Und dann war das Unternehmen plötzlich vom Stellenabbau betroffen und Julia musste ebenfalls gehen. Zum Zeitpunkt des Interviews ist Julia seit ein paar Monaten arbeitslos. Es geht ihr gar nicht gut und sich immer wieder, trotz Absagen aufs Neue zu motivieren, fällt ihr von Tag zu Tag immer schwerer. Ihre Geschichte erzählt sie dir im heutigen Interview.

Wenn du vor kurzem deinen Job verloren hast oder jemanden in deinem Freundeskreis hast, dem dieser Schicksal ereignet hat, dann kann diese Folge vielleicht helfen :-) Es ist egal welchen Abschluss du hast, wo du arbeitest oder auch wie lange du schon bei deinem Arbeitgeber tätig bist. Äußere Umstände können dazu führen, dass du deinen Job verlierst und so blöd es klingt: Manchmal kannst du echt nichts dafür. Sogar wenn du dir mit deinem Arbeitgeber einig geworden bist, du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst und vielleicht auch eine faire Abfindung erhältst, das Gefühl arbeitslos zu sein ist für viele vergleichbar mit physischen Schmerzen. Julia hat einen Doktor in pharmazeutischer Technologie, sie hat bisher in renommierten Unternehmen gearbeitet und hat sich in den letzten Jahren mit viel Schweiß und Tränen einen Managerposten erarbeitet. Und dann war das Unternehmen plötzlich vom Stellenabbau betroffen und Julia musste ebenfalls gehen. Zum Zeitpunkt des Interviews ist Julia seit ein paar Monaten arbeitslos. Es geht ihr gar nicht gut und sich immer wieder, trotz Absagen aufs Neue zu motivieren, fällt ihr von Tag zu Tag immer schwerer. Ihre Geschichte erzählt sie dir im heutigen Interview.

Geklagt hatte ein Arbeitnehmer – ehemaliger Betriebsratsvorsitzender – auf Feststellung, dass sein Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird und nicht zu dem im Aufhebungsvertrag vereinbarten Ende aufgelöst ist. Was war passiert?

Hallo Ihr Lieben, ein langer Titel, der schon mal zwei unserer Themen verrät. Bevor wir dazu kommen danken wir erstmal für's Feedback zu HDMZ27, Feedback hätten wir generell gerne mehr! Die darin geäusserte Kritik nehmen wir zum Anlass, Besserung zu geloben, vielleicht schon in dieser Ausgabe? Dann noch etwas "small talk": Frank hat einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und Jan zwischenzeitlich ein ordentliches WiFi bei Bekannten aufgesetzt. Nach den Tweets der Woche gibt's als Nachtrag zur "HDMZ26 – Sondersendung G20" noch 2 Hörempfehlungen bevor wir uns mit Halbwissen über Dieselaffäre und Autokartell auslassen. Einen kurzen Blick werfen wir auf unser östliches Nachbarland und freuen uns, dass insbesondere die dortige Jugend sich gegen die Abschaffung der Gewaltenteilung wehrt. Aufregen müssen wir uns dann über "paywall"s, an einer scheitert die intensivere Behandlung eines von Jan eingebrachten Themas, wir verlinken trotzdem. Zum Schluß hat Jan noch ein wichtiges, weil dringendes, Wohnungsgesuch für einen guten Freund, um Mithilfe wird gebeten. Hör(t) doch mal zu, Frank und Jan

Themen: - Ausstiegsklauseln in Gesellschaftsverträgen von zweigliedrigen Personen- und Kapitalgesellschaften: Nicht per se unwirksam - Mittelbare Anteilsvereinigung bei grundbesitzender GmbH & Co. KG - Gehaltszahlungen während Freistellung: Im Ansässigkeitsstaat zu besteuern Weitere Informationen finden Sie unter: http://blogs.pwc.de/steuern-und-recht/