Podcasts about wunschkandidaten

In dieser Folge spreche ich mit Madeleine Kern, einer absoluten Expertin für Personalmarketing und Employer Branding – und vor allem für richtig gute Stellenanzeigen. Madeleine zeigt uns, warum Stellenanzeigen viel mehr sind als ein notwendiges Übel und warum Copy-Paste aus alten Anzeigen garantiert der falsche Weg ist. Was dich erwartet: Warum Stellenanzeigen echte Aufmerksamkeit verdienen Wieso Copy-Paste aus alten Anzeigen oft nach hinten losgeht Der richtige Aufbau einer modernen Stellenanzeige Aufgaben, Anforderungen und Benefits – was kommt wo hin? Unternehmensbeschreibung: Pflicht oder Kür? Wie der Titel deiner Anzeige den Erfolg entscheidet Warum es hilft, auch mal "fremde Augen" draufschauen zu lassen Quick-Tipps zu Buzzwords, Softskills und Gehaltstransparenz Einblicke in Madeleines kreative "Stellenanzeigen-Werkstatt" Welche Fragen Unternehmen sich dringend stellen sollten, bevor sie veröffentlichen Madeleine teilt viele praktische Tipps, Tools (z. B. Google Trends!) und motiviert, Stellenanzeigen endlich als echten Hebel für erfolgreiche Bewerbungen zu sehen.

Thu, 17 Apr 2025 06:22:53 +0000 https://brotherlytalk.podigee.io/32-new-episode 52ab8500830ade8f5fa8baa50309d0d9 Der NFL Draft 2025 steht vor der Tür und mit ihm stellt sich für die Philadelphia Eagles die Frage: Wie (un)dankbar ist es denn eigentlich, als amtierender Super Bowl Champion in Runde 1 an Position 32 zu picken? Der späte, erste Pick der Eagles, die Qualität der diesjährigen Draft-Klasse und die in der DNA von Howie Roseman fest verwurzelte Draft-Aggressivität deuten ganz klar darauf, dass dieser NFL Draft ziemlich wild werden könnte. In unserem großen Philadelphia Eagles Mockdraft sprechen wir über die Positional Needs der Eagles und präsentieren in unserem Tippspiel jeweils unsere Wunschkandidaten und potenziellen Neuzugänge aus den Runden 1-5. Und die überraschenden Ergebnisse bieten reichliche Gesprächsstoff: Muss Howie Roseman die O-Line wirklich früh im Draft adressieren und was bitte hat ein Wide Receiver bei den Eagles in Runde 1 zu suchen? Wenn Dallas Goedert die Eagles tatsächlich verlässt: Wen startest du in der kommenden Saison auf Tight End? Wie groß ist das Vertrauen in Spieler wie Kelee Ringo und Tyler Steen und welche Signale haben die Pre-Draft Visits zwischen den Eagles und den College Prospects gesendet? Außerdem: Warum nimmt Timm plötzlich Getränke mit Limone-Minze Geschmack zu sich? Wie viele Bench Press Wiederholungen schaffen die beiden mit 100kg und was bitte ist diese GOTPTOTF-Lösung? Viel Spaß mit Episode 32 vom "BROTHERLY TALK". Weitere aktuelle Infos auch auf unserem Instagram Kanal @brotherlytalk Für Feedback, Fragen, Anregungen, Lob und Kritik: Info.BrotherlyTalk@gmail.com full no Florian Ambrosius und Timm Jäger

Peter Müller ist Kommunikations- und Unternehmensberater. Im Zuge seiner Beschäftigung mit dem Thema Freiheit hat er drei Bücher des US-Amerikaners Larken Rose übersetzt, von denen das dritte den Namen „Die Jones Plantage“ trägt.Das Buch ist eine Beschreibung in Romanform, wie die Menschen einen Wechsel von körperlichen zu geistigen Ketten vollzogen haben. Nicht Zwang, sondern Selbstbeteiligung und eigener Wille waren der Stahl, aus dem diese neuen Ketten geschmiedet wurden.Aktuell arbeitet Peter Müller an seinem ersten eigenen Buch, das von der Philosophie des Nichtwählens handelt. Moderator Rüdiger Lenz und Peter Müller sprechen in dieser M-Pathie-Folge über beide Bücher: „Die Jones Plantage“ und „Lieber Nichtwähler als Stimmvieh“.Noch vor wenigen Tagen war Bundestagswahl. Vor dieser versprach der CDU-Kanzlerkandidat Friedrich Merz Dinge, die er nach seiner Wahl prompt widerrief.Wahlkampf ist eine Betrugsshow, wie so oft, wo die Kandidaten Versprechungen abgeben, welche die Wähler hören wollen. Wähler und Kandidaten bedingen sich also gegenseitig. Es ist eine einvernehmliche Betrugsshow – zum Zweck beider Seiten.Hierzu stellt sich die Frage: Wann beginnen Wähler zu verstehen, dass sie niemand anderes als sich selbst für ihr eigenes Leben zu wählen brauchen – und dies ihr Leben lang?Freiheit geht stets mit Verantwortung einher. Diese ist aber auch anstrengend, unbequem und daher wenig sexy für den Einzelnen, eigenverantwortlich zu handeln. Freiheit liegt uns Menschen nicht zu Füßen, sie muss ergriffen werden. Freiheit ist nichts, was der Staat einem schenkt oder vorbereitet. Freiheit ist der Hauptfeind im Inneren des Staates. In keiner Zeit seit Gründung der Bundesrepublik ist dies offensichtlicher als heute!Der Philosoph der Aufklärung, Immanuel Kant, schrieb einst sinngemäß, dass die einzige Aufgabe des Staates darin bestehe, die Freiheit zu vergrößern. Was aber ist davon ins Staatswesen übergegangen? Das Staatswesen braucht den in geistige Ketten gelegten Sklaven, um sich selbst und sein Tun zu rechtfertigen. Parteien und andere Gruppierungen scheinen als dessen Büttel zu fungieren.Die beiden großen Geschwister Freiheit und Frieden sind die Wunschkandidaten fast aller Menschen überall auf der Erde. Beiden liegt zugrunde, dass nur der Einzelne sie für sich und in sich verwirklichen kann. Für Phlegmatiker bleiben beide unerreichbar! Niemand, weder Nachbar noch Staat oder Partei, werden Freiheit und Frieden für die Menschen verwirklichen können. Es ist eine Illusion zu glauben, sie lägen in irgendeiner Philosophie begründet, die bloß zu verstehen wäre, um sie ins Leben zu holen.Die Freiheit, die wir wollen, liegt in unserem Kern selbst als Holschuld zur Entfaltung bereit. Wir müssen sie nur herausholen und leben wollen. Mit anderen Worten: Seitdem wir auf die Welt gekommen sind, gehört die Freiheit uns sowie zu unserem Wesen. Zu jeder Zeit können wir sie ergreifen – wir müssen es nur wollen.Mehr über Peter Müller hier: www.voluntaristen.de oder hier: https://www.youtube.com/@voluntaristen+++ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ein politisches Beben zeigt beunruhigende seismografische Ausschläge und es könnte nur ein Vorbote sein, von etwas Größerem, viel, viel Größerem.Ein Kommentar von Bodo Schickentanz. Der neue Sheriff im District of Columbia und seine Hilfssheriffs bereiten die „alte Atlantikbrücke“ zur Sprengung vor und in Europa herrscht orientierungslose Ratlosigkeit.Es ist nicht mal ein Monat ins Land gegangen, seit Donald Trump im Weißen Haus die Arbeit aufgenommen hat und schon überrollt seine Administration die USA und die Welt mit einer Überraschung nach der anderen, wobei die Überraschung schon allein darin besteht, das Trump etwas tut, was in der Politik vollkommen aus der Mode gekommen ist, er macht seine Wahlkampfankündigungen wahr. Allein das sorgt schon für derartige Schockwellen, dass der „Westen“ vollkommen fassungslos dasteht und sich zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch nicht bewusst zu sein scheint, dass das wohl erst der Anfang ist.Was war geschehen?Es fing damit an, dass Donald Trump schon am Tag seiner Amtseinführung per Dekret abermals aus dem Welt-Klimaabkommen austrat und auch der WHO den Rücken kehrte. Dann kam die Bestätigungswelle seiner aufgestellten Minister durch den Senat, bei der hier zu Lande alle „Qualitätsmedien“ von einem Gruselkabinett rum schwadroniert hatten und davon überzeugt waren, dass die Mehrheit der Republikaner im Senat schon an diesem Punkt auseinander brechen würde, um, in ihren Augen, die US Demokratie zu retten. Aber weit gefehlt, bislang haben alle Wunschkandidaten von Trump diese Hürde locker genommen. Dann kam die Stunde des Elon Musk und seiner neu geschaffenen Behörde zur Effizienzsteigerung und Verschlankung des Bürokratieapparats mit dem schönen Kürzel „DOGE“. Und auch hier ging man direkt in die Vollen, mit der quasi Auflösung der „USAID“, einer vordergründig erscheinenden Hilfsorganisation, die aber hinter den Kulissen ganz andere Interessen verfolgt und Unsummen von amerikanischen Steuergeldern für z.T. sehr abstruse „Projekte“ verschleudert, so Musk, und somit nicht mehr zu retten war, aufgrund ihrer dubiosen Strukturen und Verflechtungen bis in die Geheimdienste, ist sie auch alles andere als harmlos. Medizinisch gesprochen war dieser Körperteil des Staates nicht mehr zu heilen, sondern nur durch Amputation konnte die gefährliche Rückwirkung auf den gesamten Organismus beseitigt werden.Allein der Aufschrei, der diesbezüglich durch die nationale und internationale Presse und Politik ging war so wehklagend, dass man sich gar nicht ausmalen mag, wie groß der Katzenjammer noch werden könnte, wenn „DOGE“ in dieser Geschwindigkeit und rigorosen Gründlichkeit weiter macht, denn genau das steht zu befürchten und aller Unkenrufe zum Trotz zeigt die neue Administration in Washington, dass man nicht nur im Wahlkampf bellen kann, sondern man auch gnadenlos zubeißen wird. ..hier weiterlesen: https://apolut.net/der-transatlantik-tsunami-von-bodo-schickentanz/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der fünften Folge unserer 6-teiligen Serie geht es um den entscheidenden Moment: Dein Jobangebot. Lerne, wie du deinen Wunschkandidaten begeisterst und langfristig für dein Unternehmen gewinnst.Timing ist alles: Warum Schnelligkeit und der richtige Moment entscheidend sind.Individuelles Angebot: So erkennst du Bedürfnisse und passt dein Angebot perfekt an.Wertschätzung zeigen: Überzeuge im persönlichen Gespräch und stärke die Bindung.Verpackung zählt: Benefits, Perspektiven und klare Kommunikation machen den Unterschied.Wenn du das Jahr 2025 nutzen möchtest, um dein Recruiting schlank und zukunftsorientiert aufzustellen, dann melde dich für unser kostenfreies Live-Webinar "Schlankes Recruiting für IT, Tech & Engineering mit Machbarkeitsstrategie" an.Wann: 14.1.2025, 12:00 - 13:30 UhrWo: Per ZoomHier gehts direkt zur Anmeldung: https://phoch3-team.com/webinar/Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Arbeitgebermarke – klingt erstmal wie ein Marketing-Zauberwort, oder? Du kennst das: Bewerbende strömen nicht einfach mehr von allein in deine Praxis, denn Fachkräfte in der Zahnmedizin haben mittlerweile die Qual der Wahl! Was also tun? In dieser Folge erfährst du von Nia, warum Employer Branding dein Schlüssel zu den besten Mitarbeitenden ist – und wie du damit nicht nur auffällst, Top-Talende findest und bindest. Viel Spaß bei der heutigen Folge! ________________________________________ ➡️ Hier geht's zu unseren brandneuen Onlinekursen: shop.denta1-media.de

Tim Walz soll es also sein. Er soll gemeinsam mit Kamala Harris in den Präsidentschaftswahlkampf ziehen, als möglicher künftiger Vizepräsident. Das berichten US-Medien am Dienstagnachmittag. Was macht ein Vizepräsident genau? Wie viel Macht hat er? Und wann macht er seinen Job gut?  Er ist Gouverneur des US-Bundesstaates Minnesota und möglicherweise schon bald neuer US-Vizepräsident. Tim Walz dürfte vor allem für die Progressiven bei den Demokraten einer der Wunschkandidaten gewesen sein. Der frühere Oberstufenlehrer hat sich etwa für Abtreibungsrechte starkgemacht.  In dieser Folge beleuchten wir das Amt des US-Vizepräsidenten und gehen der Frage nach, welche Faktoren bei der Auswahl des Kandidaten besonders wichtig sind.  ____________________ Habt Ihr Fragen oder Themen-Inputs? Schreibt uns gerne per Mail an newsplus@srf.ch oder sendet uns eine Text-/Sprachnachricht an 076 320 10 37 ____________________ In dieser Episode zu hören:  - Caroline Leicht, Politikwissenschaftlerin Universität Southampton - Andrea Christen, USA-Korrespondent  ____________________ Team:  - Moderation: Dominik Rolli - Produktion: Lea Saager ____________________ Das ist «News Plus»: In einer Viertelstunde die Welt besser verstehen – ein Thema, neue Perspektiven und Antworten auf eure Fragen. Unsere Korrespondenten und Expertinnen aus der Schweiz und der Welt erklären, analysieren und erzählen, was sie bewegt. Ihr erreicht uns mit euren Fragen und Inputs per Mail an newsplus@srf.ch oder per Sprachnachricht an 076 320 10 37. News Plus von SRF erscheint jeden Wochentag um 16 Uhr rechtzeitig zum Feierabend.

In der neuesten Folge von "Schwarz-Gelb - der Dynamo-Podcast" dreht sich vieles um neue Personalien bei Dynamo Dresden. Mit Tim Schreiber als neuem Torhüter und Thomas Stamm als Wunschkandidaten für die Cheftrainer-Position stehen große Veränderungen bevor. Außerdem diskutieren wir mit zwei Dresdner Legenden: Ex-Dynamo-Keeper Benny Kirsten, der jetzt als Torwart-Koordinator bei der SGD tätig ist, und DJ sowie Musikproduzent Eskei83 (Sebastian König)

Der Sieger steht mit einem überragenden Ergebnis fest: Heute erhält Jan Böhmermann (ZDF) den Preis für "herausragende" Leistungen - rund 10.000 kritische GEZ-zahlende Leser und Zuschauer haben ihre Wunschkandidaten für den Karl Eduard von Schnitzler-Preis für Propaganda-Journalismus gewählt. https://www.tichyseinblick.de

Du möchtest deine offenen Positionen schneller besetzen? Vereinbare jetzt dein kostenloses Kennenlerngespräch: performance-recruiting.io Du bist auf der verzweifelten Suche nach neuen Mitarbeitern, doch dein Posteingang bleibt auffallend leer? Die Ursache dafür liegt höchstwahrscheinlich darin, dass du bisher nicht ausreichend attraktiv für die begrenzte Anzahl an Fachkräften in deiner Region bist. Die Lösung für dieses Dilemma liegt in der gründlichen Analyse der Bedürfnisse und Erwartungen deiner Wunschkandidaten. Nur so kannst du schnell und effektiv verstehen, was diese wirklich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber erwarten. In diesem Podcast präsentiert Nicolas dir die vier entscheidenden Fragen, mit denen du die Psychologie der Bewerber besser verstehen kannst. Auf diese Weise kannst du mühelos mit Hilfe von Performance Recruiting qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen! Viel Spaß! GRATIS PERFORMANCE RECRUITING LEITFADEN:

Wer die Simulanten regelmäßig hört, der weiß, dass es ein paar besondere Wunschkandidaten für unsere Gästeliste gibt. Und jetzt ist es so weit: Wir haben uns mit Scott Gentile, dem Gründer von A2ASimulations zusammengesetzt. Scott erklärt nicht nur, wie er im Laufe seines Schaffens alles auf eine Nummer gesetzt hat, sondern auch, warum Accusim 2.0 eigentlich eine "Fabrik" ist, die jedes Flugzeug in den Microsoft Flight Simulator bringen könnte. [ENGLISH] Listeners of "Die Simulanten" know: There are some creators that we always dreamed of having on our show. And now the time has come: We sat down with legendary Scott Gentile, the founder of A2ASimulations. Scott not only explains how he has put everything on one number during the course of his creations, but also why Accusim 2.0 can be seen as a "factory" that can bring any aircraft to Microsoft Flight Simulator.

Da ist er: Der erste Trainerwechsel der neuen Saison. Thomas Reis ist nicht mehr Coach des FC Schalke 04. Wir analysieren die Lage bei den Königsblauen und präsnetieren selbstverständlich unsere Wunschkandidaten für den fregewordenen Trainerposten. Außerdem gibt's News von Eberl, Nagelsmann und Sebastian Rudy. Viel Spaß! +++ Alle Infos zu uns und unseren Partnern findet ihr hier +++ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Unser Gast, Konstantin Gerlach, teilt seine Erfahrungen mit Führungskräftewahl in seinem Unternehmen. Die Wahl der Führungskräfte erfolgt einmal im Jahr und wird demokratisch durchgeführt. Es gibt einen zweistufigen Wahlgang, bei dem die Teammitglieder Argumente für ihren Wunschkandidaten vorbringen können. Das vorläufige Ergebnis wird per Strichliste festgehalten, und im bindenden Wahlgang können die Teammitglieder ihre Wahl nochmals ändern, basierend auf den Argumenten der anderen. Insgesamt ist das System demokratisch und ermöglicht es jedem, mitzubestimmen. Die Wahl von Führungskräften ermöglicht es, Verantwortung zu verteilen und verschiedene Perspektiven einzufangen. Es gibt regelmäßige Treffen, bei denen die Organisation besprochen wird und Prioritäten festgelegt werden. Wenn es Probleme mit der Amtsausübung gibt, wird zuerst Feedback gegeben, um Anpassungen zu ermöglichen. Wenn das Feedback nicht beachtet wird, kann es zu einer Neuwahl kommen, um den Schaden für die Organisation zu begrenzen. Insgesamt geht es darum, eine konstruktive Auseinandersetzung und Reflexion der eigenen Gefühle zu ermöglichen, um so das beste Ergebnis für alle Beteiligten zu erzielen. Das System der Wahl von Führungskräften hat sich als effektiv erwiesen und wird daher weiterhin in vielen Unternehmen praktiziert. Shownotes zur Folge: https://proagile.de/podcast/fuhrungskraefte-waehlen/

Jean-Michel Jarre ist am 24. August 75 Jahre alt geworden. Diese "elektro beats"-Ausgabe begibt man sich auf eine musikalische Zeitreise durch sein Schaffen und die wird begleitet durch Parts aus diversen Interviews, die Olaf Zimmermann in den letzten 30 Jahren mit ihm geführt hat. Das Gesprächsthemen-Spektrum reicht von frühen Einflüssen und Alben-Produktionen vor "Oxygene", seine spektakulären Konzerte, die Funktion der Laserharfe, die Idee hinter "Music For Supermarkets", die Zusammenarbeit mit Laurie Anderson, Wunschkandidaten für sein "Electronica"-Projekt bis zu seiner letzte Veröffentlichung "Oxymore" und es gibt natürlich viel Musik aus allen Schaffensphasen.

Wir haben euch gefragt und ihr habt uns viele Fragen geschickt. Marius & Daniel beantworten diese heute ausführlich. Es geht um den Cap Space, den Mahomes-Vertrag & die Restrukturierungen, die offenen Kaderplätze und unser Wunschkandidaten auf dem Receiver-Markt. OBJ, Thielen, DJ Chark? Wer trägt nächstes Jahr rot und gold? Hört es euch an! Shownotes: Der Newsletter mit tiefergehenden Analysen: ⁠newsletter.daskingdom.de⁠ -> Analyse: What's next, Mr. Veach? -> News: Edge-Rusher Charles Omenihu unterschreibt bei den Chiefs -> ⁠Analyse: Chiefs finden Brown-Nachfolger in Jacksonville⁠ Das Buch "Patrick Mahomes: Die unglaubliche Geschichte des NFL-Superstars" jetzt bestellen: ⁠Amazon⁠ | ⁠Thalia⁠ | ⁠Hugendubel⁠ Alles zum Podcast "Das Kingdom": ⁠daskingdom.de⁠ Mehr von Daniel: ⁠linktr.ee/daniel.footballerei⁠ Mehr von Marius: ⁠Twitter⁠ | ⁠Instagram⁠ Mehr von der Footballerei: ⁠linktr.ee/footballerei⁠ Teaser-Musik by ⁠@beatsupremez --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/das-kingdom/message

Skol! Die Vikings sind mitten in der Offseason, trotz des anstehenden NFC Championship Games, was leider ohne uns stattfindet. Gemeinsam schauen wir daher auf unsere vakante Stelle des Defensive Coordinators nach der Entlassung von Ed Donatell und schauen auf eure und unsere Wunschkandidaten. Viel Spaß beim Reinhören! bis 5:00 - Offseason Content bis 21:07 - Brian Flores bis 29:24 - Mike Pettine bis 40:51 - Sean Desai bis 47:30 - Ryan Nielsen bis 1:01:00 - andere Kandidaten & unser Ranking Wir freuen uns über Feedback und besonders über Bewertungen und Reviews auf unseren Kanälen. Checkt auch gerne mal unseren Instagram-Kanal @mnvikings.de aus und folgt uns dort. Schwarz, Rot, Purple & Gold ist stolzer Teil der Footballerei, schaut unbedingt bei den Jungs vorbei und hört in die Podcasts rein.

Viel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten zu kommen? All das erfahrt ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Viel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten zu kommen? All das erfahrt ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/

Es ist 2022 und Job-Interviews werden immer noch geführt wie vor 100 Jahren. Nur das Gejammer über Fachkräftemangel wird jeden Tag lauter! Reden wir doch mal über typische Fehler, die Bewerber vertreiben, und zwar weit, weit weg und auf Nimmerwiedersehen...! Willkommen bei Human Resources (nein, die Realität, nicht Netflix!)Ich hatte euch schon mal von meinem schlimmsten telefonischen Interview berichtet. Damals war die Marktlage eine andere. Heute ist es wieder ein Bewerbermarkt. Sprich: die Firmen legen sich ins Zeug, um den Bewerber für das Unternehmen zu begeistern. Und trotzdem platzen viele Gespräche und führen am Ende nicht zu einem Arbeitsvertrag und einem neuen Mitarbeiter. Und in den meisten Fällen, weil ein einziger interner Bereich immer noch im Mittelalter hängt und es leider eben auch viel zu viele schlechte Personaler gibt! Kurze Frage, bevor wir an die wahren Gründe gehen, warum HR in vielen Unternehmen einfach abgeschafft werden kann und es danach und ohne diesen Bereich einfach nur besser werden kann: Eine Bewerbungsunterlage besteht aus Anschreiben, Lebenslauf, eventuell einem Motivationsschreiben und den Anlagen, also Zeugnisse, Zertifikate und all das wichtige Zeugs. Was glaubt ihr, wie lange sich der durchschnittliche Personaler in der Vergangenheit, also bevor der Markt zugunsten der Bewerber sich drehte, für die Erstdurchsicht einer Bewerbung Zeit genommen hat? 15 Minuten? Eine Stunde? Einen halben Tag? Ich löse mal kurz: Im Durchschnitt werden nur das Anschreiben und der Lebenslauf zu einem "Kennenlernen" herangezogen. Die Zeit dafür liegt zwischen 30 Sekunden und maximal drei Minuten. BITTE? Ja, ihr habt richtig gehört! Der Bewerber sitzt zu Hause, findet die ideale Stelle für seine Ausbildung. Passend auch die Fortbildungen. Und auch die letzten Jahre Profession genau in dem Bereich, der hier gesucht wird. Also ein Anschreiben, dass auf maximal eineinhalb Seiten darlegt, warum man der richtige ist. Erfolgreiche Umsetzung ähnlicher Tätigkeiten schildern. Und schon steigt die Vorfreude auf ein Interview. Und jetzt sage ich euch: Schlechte Personaler lesen Anschreiben gar nicht, der Rest benötigt keine 15 Sekunden, um zu glauben, dass er euch auf Basis des bisschen durch gerasterten schon durch und durch kennt. Zack, Schublade auf, Pech gehabt, lieber Bewerber! Verdauen wir Tiefschlag eins, es geht ja noch weiter. Kommen wir zum Lebenslauf: Wie lange prüft ein durchschnittlicher Personaler deinen Lebenslauf? Also, ein Personaler der Art, der bis heute nicht verstanden hat, was das Unternehmen so genau eigentlich macht. Und der auch von den eigentlich ausschreibenden Bereichen in der Firma nur als teure und intern quersubventionierte Last gesehen wird. Und der ja bestenfalls nur abgleicht, ob dein Vorwissen oder deine Ausbildung zu der Ausschreibung passt. Und der sich Zeit nehmen sollte, zu lesen, was du eigentlich schon so gemacht hast. Und warum tut immer jeder so, als gäbe es ganz wichtige Positionen am Ende des Lebenslaufs, wie Hobbys, wenn das sowieso alles übersprungen wird, weil noch ganze drei andere Bewerbungsmappen für den Job auf dem Schreibtisch liegen? Zurück zur Frage: Wie lange sichtet ein Personaler deinen Lebenslauf? Möge Maren Gilzer bitte die erste Schätzung umdrehen... NEIN, GANZ FALSCH! Wir liegen hier zwischen 45 Sekunden(!) und keinen fünf Minuten. Das würde ich gerne mal mit Janina Kugel im Interview diskutieren! Wieso komme ich jetzt nur nach diesen einleitenden Fakten auf die tagtägliche Praxis? Ach ja, genau. Weil es Zeit wird, mal zu diskutieren, wie die durchschnittliche und nicht unbedingt gute HR so arbeitet, egal, ob als Bereich, als Cost Center oder einfach nur auf dem Flur, der sonst leer stehen würde. Die seit Jahren geforderte Stabsstelle, die unabhängig auch noch bei der Geschäftsführung aufgehängt sein sollte? Bei den vielen schlechten Personalern, die ich so kenne, und auch den diversen, die tatsächlich zumindest den Weg in die obersten Weihen der Firmen geschafft haben, kann ich nur sagen: nein - lieber ganz weg damit! Es ist 2022, der Bewerber hat aktuell alle Vorteile auf der Hand, also wie müsste eine gute Human Relations, die gegenderte Titulierung unter den hilflosen Human Ressources, also aussehen? Ehrlich, realistisch und offen. Schafft als Erstes das Anschreiben ab, wenn es für euch nur Altpapier ist. Aber nein, ihr seid alle verkappte und verkante Genies im HR, wer ein Anschreiben in 15 Sekunden durchdringt, benötigt für "Die Zeit", ja, die Zeitung, auch keine 10 Minuten. Aber was von beiden wirklich hängenbleibt, ohne auf zu kurzen Synapsenwegen vergessen oder nach persönlichen Vorlieben oder Prägungen komplett fehlerhaft hineininterpretiert wurde, lassen wir mal. Vielleicht sollten viele HR-Abteilungen wirklich "Die Zeit" abonnieren. Als Zweites, und das baut direkt auf den ersten Punkt auf, legt eure künstliche Arroganz der Unfehlbarkeit und die damit verbundene Unnahbarkeit ab. Ich habe schon HR-ler erlebt, die auf der untersten Sprosse standen und dem Firmenchef gleich mal schlaue Texte drücken mussten, auch im Hinblick auf seine Rolle im Unternehmen... nicht wirklich clever. Aber am schlimmsten sind hier die eigentlichen Wunschkandidaten in HR, die Super-Psychologen und schlimmere Konsorten. Liebe HR, ihr wollt wissen, warum ihr bei Ausschreibungen immer so spät oder nur noch zum Rechtschreibfehler korrigieren hinzugezogen werdet? Hmmm... ratet mal...! Und drittens: Aktuell ist ein Bewerbermarkt. Wie lange warte ich als Bewerber, der drei Bewerbungen rausgeschickt hat, auf eine Rückmeldung? Drei Tage? Eine Woche? Oder irgendwo dazwischen? Und glaubt mir, nicht jede Bewerbung, die ihr bekommt - aber was sage ich, das habt ihr nach sieben Sekunden ja schon rausgelesen! - ist eine auf eine Wunschfirma. Also: Bewerbungen kommen per E-Mail, somit hat bei Eingang bis Mittag nachmittags eine Antwort rauszugehen, sonst am nächsten Tag vormittags eine Rückmeldung von euch zu erfolgen. Und nicht dieses "blabla Eingang bestätigen wir blabla melden uns unaufgefordert innerhalb der nächsten Dings Wochen blabla!". Sonst könnte es sein, dass der Mitbewerber fünf Minuten schneller war und der Kandidat vielleicht nicht mal mehr euren Anruf annimmt. Apropos: was sind das eigentlich für Stellenausschreibungen, die ihr manchmal allen Ernstes inseriert? "Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens und prüfen in Abstimmung mit unserer kompetenten Fachabteilung im Rahmen des Produktproduktionsprozesses die Fähigkeiten und Verbesserungspotentiale für unsere regionalen und überregionalen als auch weltweiten Kunden." Ist das nun ein Dixie-Klo-Tester oder ein 500.000 €/Jahr-Job in der Halbleiterindustrie? Oder hat das Apple so ausgeschrieben? Und lasst bitte diese wunderbaren Worte, die ihr beim letzten überregionalen HR-Stammtisch von den "Großen" aufgeschnappt habt, weg, wenn euch nicht bekannt ist, was agil bedeutet. Oder Projektmanagement. Und was spricht, wenn es schon eine Absage werden soll, gegen ein paar warme Worte? Ein bisschen Mitgefühl, dass es heute auf diese Stelle nicht geklappt hat, man sich aber schon über die nächste Bewerbung freut? Statt diesem Rechtsabteilungsblödsinnformulierungen a'la "müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns anderweitig für einen Kandidaten entschieden haben". Kotz, Würg, Kraus! Klar haben wir Gesetze, die bei falschen Formulierungen schnell auch einen wirklich schlechten Kandidaten auf diese Position bringen würde. Aber nein, der trickst sich lieber mit Anwalt und einer Summe von 300 bis 750 Euro bei zehn Firmen durch, weil er damit auch wieder ein halbes Jahr leben kann, bevor er erneut Bewerbungen schreiben muss. Also... habt ihr ne Idee, was da stehen könnte und den Bewerber nicht gleich veranlasst, euch auf seine Rote Liste zu setzen, für die Zukunft? Ich war vor kurzem in einer virtuellen Runde zu Gast, wo sich die Personaler wieder so wirklich gegenseitig an die Schultern gelehnt und sich über die bösen, jetzt im Vorteil befindlichen Bewerber ausgekotzt haben. Was die alles wollen. Wie schnell die angeblich schon wieder einen neuen Job haben. Dass sie nur zu namhaften Firmen wollen, die ländliche Region ist ihnen völlig egal. Und dass viele sich auf Schreiben, egal ob E-Mail oder Post - nein, man schreibt heute nicht mehr per Post bei Antworten auf Bewerbungen! - gar nicht mehr zurückmelden oder telefonisch nicht mehr greifbar sind. Ja, das ist ein Phänomen aus der Dating-Branche, das manch einer auch besser auf seine Exfrau, bevor sie diesen Titel abgreifen konnte, anwenden hätte sollen: einfach nicht mehr zurückmelden. Ghosting. Unsichtbar werden und bleiben, egal, wie viele Anrufe, E-Mails, Anfragen, Bettelmailboxnachrichten und verzweifelte Rückrufangebote auflaufen. Seht es ein: nach all eurer umfangreichen Arbeit, in unter 15 Minuten DEN zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben, und nun geht er nicht ans Telefon und reagiert auf keine Mails? Leute, der hat einfach was Besseres gefunden und jetzt keinen Bock auf blöde Diskussionen mit schlechten Personalern! Daher: "Die gewählte Nummer ist leider nicht vergeben, bitte rufen Sie die Auskunft an!". Und, bitte, bitte, bitte, passt auf, wenn das Schlagwort "KI" euch goldene Bewerberwiesen mit Milch, Honig und ganz wenig Arbeit verspricht. Zum Beispiel in Form von Stimmanalyse bei Erstkontaktanrufen. Oder die Vollpsychologenauswertung des Lebenslaufs. Macht mal einen Test: Googelt einen Serienmörder, idealerweise mit Berufserfahrung. bevor er das Metier gewechselt hat, und schmeißt die Daten in die KI - Glückwunsch zum neuen Mitarbeiter! Denkt man darüber nach - und testet es selbst, mir glaubt ja eh keiner! Und, ja, noch eine Spitzfindigkeit, die euch sonst intern eiskalt erwischen könnte: heißt es HR oder AIR? In vielen Fällen geben schlechte HRler nur ihre Verantwortung auf "Maschinen" ab, um somit bisherige schlechte Entscheidungen vom Tisch zu bekommen und ihr eigenes Unvermögen auch weiterhin unter den Teppich kehren zu können. Einen hab' ich noch, dazu habe ich auch schon einen kompletten Blog geschrieben: Bewertungsportale. Viele Firmen halten Bewerber, die alle mindestens ein technisches Start-up erfolgreich an SAP oder Microsoft verkauft haben müssen und die von Assembler bis Python alles aus dem Effeff programmieren können, für komplett bescheuert. Und den ganzen normalen Rest an Menschen auch. Wenn ein Bewerber eine Firma prüft - und das eben in mehr als fünf Minuten, liebe HRler! -, dann ist eine Suchmaschine ein guter Anfang. Und auch Bewertungsportale. Das persönliche Netzwerk, erschreckend, wer über wie viele Ecken jemand kennt, der da arbeitet oder gearbeitet hat und was der zu erzählen weiß! Aber noch viel dümmer sind Bewertungsportale. Wochenlang nicht eine einzige neue Bewertung und dann fallen zehn absolute fünf Sterne Ergebnisse innerhalb zwei Tagen ins Internet? Oder was ich in meinem Blog schon geschrieben habe: Eine Beurteilung über den Hergang eines ersten superduperscheißeistderLadengeil-Bewerbungsgesprächs als kleines Drohmittel für den weiteren Ablauf des Prozesses? Drauf geschissen, HR! Viel interessanter wäre es, wenn kununu und all die anderen Luftschlossverbreiter eine unabhängige Nachbewertung durch den ursprünglichen Autor erlauben. Zum Beispiel nach dem Zweitgespräch, sollte es, dank der tollen Online-Bewertung, überhaupt stattgefunden haben - und gerade auch bei einem plötzlichen Nein nach positiver Bewertung. DAS muss auf die Portale. Oder ob eine Bewertung von damals fünf Jahre später auch noch Bestand hat - oder ob man nun lieber ein anderes Unternehmen bewerten möchte... Kurz gesagt, mit all meiner Übertreibung, die ich schon im Web erleben durfte: monatelang nix im Netz und dann 50 (!) neue Topbewertungen an einem Tag, die sich alle aus einem unbekannten Grund fast gleich anhören? Ja, doch, genau da will ich arbeiten! Was aber machen, wenn in meiner Firma, wie eben in den meisten, eine schlechte HR-Abteilung ungebremst ihr Unwesen treiben darf? Ich wandle meinen Standardsatz dafür ein wenig ab: Mitarbeiter kommen wegen der Firma und gehen wegen schlechten Führungskräften und dank HR. Gute Leute werden aktuell überall gebraucht, also nicht zwangsweise in dem bisherigen Unternehmen. Und wenn du nun in einer schlechten HR-Abteilung gefangen bist? Gehen! Es ist Bewerbermarkt! Und, was ich auch schon gehört habe: Ich bin ein Mann im HR, ich finde woanders doch nix mehr. Quatsch! Keine Rücksicht auf Frauenquote, ich habe schon viele ausgezeichnete Kerle in der Personalabteilung erlebt, die die Arroganz so mancher Frau im Zehnerpack durch nur einen Satz "ausgespielt" haben. Schade nur, dass HR, wenn es darauf ankommt, den Schwanz einzieht. Beispiel gefällig? Wenn sich dem Firmenchef der Kamm aufstellt, und er unbedingt das Gespräch mit neuen hochrangigen Senior-Führungskräften führen will. Und HR nur als Gast ruhig und gelangweilt dabei sitzt. Noch prickelnder, wenn es dabei um einen neuen Chef von HR geht. Oder vielleicht sogar einen Vorstand, wobei das nur die Besten schaffen. Und besonders wichtig wäre der Einsatz von HR, wenn in so einem Vorstellungsgespräch die Wechselfrage kommt. Gefolgt von Aussagen über die letzten Jahre und die täglichen ICE-Fahrten - ja, jammer, jammer, mit BahnCard 100, 1. Klasse, auf Kosten des Arbeitgebers. Und dann noch die Aussage, dass das Problem die Familie ist, da diese eben hier den Wohnort hat und nicht am Platz der eigentlichen Arbeit und man so täglich 2x knapp 190 Kilometer zurücklegen muss - und das schon seit Jahren so handhabt. Da fällt mir gleich eine Gegenfrage ein: Schon mal was von Umzug gehört? Und schon beginnt das Spiel der unsinnigen Argumente seitens des Mitarbeiters - und so einen Quatsch soll ich mir dann täglich anhören, wenn man die dann einstellt - weil der CEO ungebremst mitmachen will? Und wieso muss nun auch jede nach Einstellung plötzlich einen X5 M konfigurieren, wenn sie plötzlich nur noch, statt eben 200 Kilometer einfach, keine 10 Kilometer mehr hat? Ich kann euch, auch in der aktuellen Zeit, nur empfehlen: seit Dienstleister im Unternehmen, aber im Hinblick auf eure Kunden. Das sind nicht die ausschreibenden Abteilungen, die benötigen euch nur, damit das interne Kauderwelsch allgemeinverständlich an den Mann gebracht werden kann. Eure Kunden sind im Bewerberprozess die Bewerber! Und die haben Wertschätzung und auch einen besseren Umgang als 45 Sekunden oder maximal 20 Minuten für ein "Profil" verdient - oder sie bekommen es eben bei jemand anderem oder schlimmstenfalls eurem Konkurrenten. Wenn euch das zu viel Arbeit ist, schaut doch mal, ob ihr nicht ein paar Ehemalige zurückgewinnen könnt. Oh, aktive Arbeit, E-Mail oder Handynummer finden... kleiner Tipp: Netzwerkportale oder schlimmstenfalls Facebook, anschreiben, abwarten, gute Arbeit machen! Und wenn, vielleicht sogar ohne Zutun eurer HR, sich partout keine Leute bei euch über extern gewinnen lassen - schult doch einfach, was da ist! Soll ja auch schon in manch anderen Firmen geklappt haben, sich die Kompetenzen und das Wissen einfach intern anschulen lassen und die Gehaltsstufen gleich mit befüllen. Oh, sorry, das war euch jetzt zu banal, ich verstehe. Und, wenn ihr es wirklich zum Nichtstun in einem Großkonzern geschafft habt, seid doch einfach die HR-Stelle, die am schnellsten und als Erster angefangen hat, in Nachbarabteilungen die Leute abzuwerben. Und die sich das Schreiben des panischen Abteilungsleiters oder Direktors mit stolzer Brust an die Wand hängen, dass ab sofort und als Weisung des Vorstands dieses Vorgehen nun zu unterlassen sei. Apropos: Weglaufen, wenn ein modernes Unternehmen noch Direktionsposten zu vergeben hat! Nach all meinen unqualifizierten, da ich mir einen richtigen Job und eben nicht HR gesucht habe, Äußerungen habt ihr in den jeweiligen HR vielleicht nun auch noch weitere Ideen, ganz egal, ob die auf meinen aufbauen oder von Google kommen. Oder von einem Fachartikel oder einem wirklich guten Personaler, nicht wahr, Frau Kugel? Und wenn nur einer ob meines Textes jetzt aufwacht und ein Einsehen hat und sich bessert, möchte ich nicht wissen, wie viele Neu-Einstellungen dann besser laufen. Auch wenn ich hier mit diesen, wenn auch sehr zynisch-übertriebenen und doch größtenteils der Wahrheit meiner beruflichen Laufbahn entsprechenden Erfahrungen und Schilderungen aufwarte. Und wie viele zufriedene Mitarbeiter damit auf die richtigen Positionen eingestellt werden. Glück auf! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Wie wurde Tobias Schweinsteiger zum Wunschkandidaten bei der Trainersuche des VfL Osnabrück? Welche Kriterien spielen bei der Kaderzusammenstellung eine Rolle? Und wann rollen denn nun eigentlich die Bagger am Trainingszentrum an? Jede Menge Themen gibt es in der aktuellen Folge des VfL-Podcasts der NOZ zu besprechen. Die Antworten dazu liefern VfL-Sportdirektor Amir Shapourzadeh und der Leiter Lizenzbereich, Julius Ohnesorge, im Gespräch mit den Sportredakteuren Susanne Fetter und Stefan Alberti.

Breaking Trash Folge 97: Bei Dr. Sindsen und seiner Katha hat anscheinend der Sommerhaus-Fluch zugeschlagen! Eric Sindermann hat seit Tagen Angst um seine Karriere! Jan Köppen werden wir an der Seite von Sonja Zietlow im Dschungel sehen und er hat direkt seine Wunschkandidaten rausgehauen. Der Poptitan Dieter Bohlen kommt zurück zur letzten Staffel DSDS. Wer wird mit ihm in der Jury sitzen? Reality Shore geht in die zweite Staffel. Welche Kandidaten werden dabei sein? #breakingtrash #trashkurs #realityshore #dsds #IBES #dieterbohlen #jankoeppen #trashkurs ist eine Produktion von TAG24 Mehr #trashkurs gibt es hier: Instagram: https://instagram.com/trashkurs TikTok: https://www.tiktok.com/@trashkurs TAG24: https://TAG24.de/trashkurs

Wie geht die Gesundheitsbranche mit den Fachkräftemangel um und wie schafft es ein Spital, seine Mitarbeitenden bei Laune zu halten und so die wertvollste Komponente in einem Unternehmen langfristig zu binden. Zu Gast der HR Leiter vom Spital Lachen mit rund 750 Mitarbeitenden - Peter Trottmann. Er hat neue Wege initiiert und geht auch gerne andere Wege, um Employer Branding im Spital Lachen nachhaltig umzusetzen. Auch sprechen wir über Challenges und Trends im Personalbereich. Hol dir meine Gratis Buch und werde zu einem Wunschkandidaten im Bewerbungsprozess. www.careerbooster.ch --- Send in a voice message: https://anchor.fm/careerbooster/message

Fancy, Englisch, modern. Das war gestern. Heute sind klassische Benefits wieder in: Sicherheit, Stabilität, Solidität, so Mark Brenner. Der Gesellschafter und Geschäftsführer der BDC Brenner Deininger Consultants vernetzt exzellente Fach- und Führungskräfte mit hochrangigen Unternehmen. Der Headhunter ist seit mehr als zwanzig Jahren an den bedeutenden „Modetendenzen“ auf dem Arbeitsmarkt ganz nah. Besonders auf den Gebieten HR und Sales. Dort tut sich zurzeit enorm viel. Aus der Perspektive eines erfahrenen Headhunters erzählt Brenner aus dem Nähkästchen einer Headhunting-Manufaktur: Die Nachfrage nach Fach- und Führungskräften ist momentan extrem hoch. Positionen bleiben bis zu 36 Monaten offen und unbesetzt. Die gesamte „time to hire“ erstreckt sich zwischen einem und drei Monaten. Eine ziemlich lange Zeit für die meist dynamischen Bewerber von heute. In mehreren Bewerbungsprozessen engagiert kann es ihnen oftmals nicht schnell genug gehen. Wie geht Brenner mit dem „war of talents“ um? Mit welcher smarter Methodik wirbt er seine Wunschkandidaten? Welche praktische Lösungen schlägt er vor, um zähe Bewerbungsprozesse zu beschleunigen? Wie hat sich die Rolle von HR im Unternehmen verändert? Dies und noch mehr erfährst du jetzt in dieser aktuellen Podcast-Folge. Liest du noch oder hörst du schon? ----------------- Meine Angebote für dich: ✅ Wie du mit Leichtigkeit eine aussagekräftige Bewerbung schreibst und dir die Position sicherst, die du wirklich willst. Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte► https://sabine-lanius.de ✅ Kostenfreie Erfolgsanleitung für deine nächste Bewerbung: 11 Einleitungssätze für überzeugende Bewerbungsanschreiben als Führungskraft ►https://bit.ly/3oBvMEg

Zwischen unseren Themenmonaten gibt es eine kleine Update-Folge zur Sportwelt für euch! Zu Dritt quatschen wir über Eishockey, die Formel 1 und das Riesenthema ÖFB inklusive unserer Wunschkandidaten für den Nationalteamtrainer-Posten. Am Ende wartet noch ein Unbekanntes Interessantes auf euch! Viel Spaß beim anhören!!

Zwischen unseren Themenmonaten gibt es eine kleine Update-Folge zur Sportwelt für euch! Zu Dritt quatschen wir über Eishockey, die Formel 1 und das Riesenthema ÖFB inklusive unserer Wunschkandidaten für den Nationalteamtrainer-Posten. Am Ende wartet noch ein Unbekanntes Interessantes auf euch! Viel Spaß beim anhören!!

Rico und Sebastian vom Erfolgs-Duo Stereoact waren mit ihrem vierten Album unsere Gäste. Wir sprechen mit den beiden über die typischen DJ-Klischees, die Entstehung ihrer Songs und sie verraten, ob es auch mal zu Streitigkeiten zwischen ihnen kommt. Außerdem erzählen uns die Jungs welches Ritual sie vor jedem ihrer Auftritte pflegen, wie die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Künstlern abläuft und welche absoluten Wunschkandidaten sie für ihre zukünftige Arbeit haben. Von Rico erfahren wir auch die spannende Kennenlern-Geschichte mit seiner Frau!

Das ist Folge 626 mit dem Profi für Fördermittel bei Personaleinstellung Philipp Jung.   Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater.   Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst.   Danke das Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen.   Wenn Dir die Folge gefällt, teile Sie mit Deinen Freunden unter dem Link raykhahne.de/626. In der heutigen Folge geht es um, gefördert Mitarbeiter einstellen. Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen? Was das Besondere an Behörden ist. Warum Du Dich nach der Folge ärgern wirst. Welche cleveren Werkzeuge Du nutzen kannst. Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie mit ihm, der Link ist raykhahne.de/626. Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich – diesmal in eigener Sache. Diesmal in eigener Sache. Das Jahr neue Jahr hat begonnen. Es ist Zeit einmal zu überprüfen was gut und was nicht so gut gelaufen ist. Bist Du glücklich und zufrieden mit dem Jahresergebnis? Wenn Du das Gefühl hast, Du hast zwar geschäftlich ein gutes Ergebnis aber alle anderen Lebensbereiche haben gelitten, und Du willst das endlich verändern, dann ist der Unternehmerkader vielleicht interessant für Dich. Das ist unser Programm mit dem wir Dir helfen, Deine Arbeitszeit zu reduzieren und Deine Gewinne zu steigern. Du möchtest in eine Gruppe von gleichgesinnten Unternehmern, die alle genau dieses Ziel verfolgen und umsetzen? Dann lass uns schauen ob wir zusammen passen. Buche Dir Deinen Telefontermin unter raykhahne.de/kader
 Rayk: Willkommen Philipp Jung! Bist Du ready für die heutige Trainingseinheit? Philipp: Jawoll, Rayk! Feuer frei, los geht's! Rayk: Lass uns gleich starten! Was sind die drei wichtigsten Punkte, die wir über Dich wissen sollten in Bezug auf Beruf, Vergangenheit und etwas Privates? Philipp: 1. Ich bin Unternehmensberater im Bereich Fördergelder und generiere Fördergelder bei Neueinstellungen. 2. Ich bin seit 14 Jahren Personaler. 3. Ich habe eine tolle Frau, zwei Kinder und wir sind gerade umgezogen. Rayk: Ihr helft Unternehmen dabei, sozialversicherungspflichtig Personal einzustellen. Ihr gebt ihnen die Chance, einen Teil des Gehalts gefördert zu bekommen. Das ist vor allem für die KMUs ein richtig cooles Werkzeug. Was war deine berufliche Weltmeisterschaft, deine größte Herausforderung? Wie hast du diese überwunden? Philipp: Mich als selbstständiger Unternehmer in der freien Wirtschaft jetzt plötzlich mit Agenturen und Behörden auseinandersetzen zu müssen. Man muss da ein bisschen den Buddha in sich finden und runterkommen. Das ist eine echte Weltmeisterschaft – von der Hektik des Unternehmertums runterzukommen und mit Unternehmen oder Behörden zu kommunizieren. Das ist das, was mich die letzten zwei Jahre am meisten gestresst hat. Rayk: Die Agentur für Arbeit ist ja ein Partner von euch und eine Behörde. Eine Verwaltung arbeitet ganz anders als ein wirtschaftlich geführtes Unternehmen. Man muss sich auf diese Mechanik ein Stück weit einstellen und kann nichts erzwingen. Ihr helft Unternehmen dabei, einen Teil des Gehalts gefördert zu bekommen. Was macht ihr denn da eigentlich und wie kann man das für sich nutzen? Philipp: Die Jobcenter haben einen Arbeitgeber-Service, der Unternehmen darin berät, was es für Möglichkeiten bei der Einstellung gibt. Du möchtest jemanden einstellen, der einen guten Eindruck macht. Dann fragen wir bei der Agentur für Arbeit nach, ob diese Person in deren System ist. Wir möchten diese dann für unseren Kunden fördern lassen. Und dann geht es los mit Formularen und Fragebögen. All das wickeln wir vollumfänglich ab. Danach versuchen wir für den Arbeitgeber, für das Unternehmen eine möglichst hohe Fördersumme zu generieren, die dann monatlich als Zuschuss von der Agentur oder dem Jobcenter ausgezahlt wird. Das kann jeder selbst machen, aber dann eben auch die Bürokratie, damit es förderfähig klingt. Man muss die Fristen wahren und sich um alles andere kümmern, das parallel läuft. Dafür haben KMUs nicht immer die Kapazitäten und den Kopf. Genau das ist unser Ansatz, unser Hebel. Rayk: Ihr macht das für die ganz großen Player, aber auch für die Kleinen. Mir war ehrlich gesagt nicht klar, was förderfähig bedeutet. Es geht ja darum, dass du für die Einarbeitungszeit einer fachlich fremden Person einen Zuschuss zum Gehalt bekommst. Kannst du uns da vielleicht mal abholen? Wie können wir das für uns fördern? Was bedeutet das in Zahlen? Philipp: Die Person hat Defizite in ihrer Fachlichkeit oder Persönlichkeit. Persönliche Mängel sind zum Beispiel die Familiensituation. Eine Person, die alleinerziehend ist, kann nicht am Wochenende arbeiten. Das heißt, ich muss umstrukturieren. Für mich als Unternehmer ist das ein finanzieller Nachteil, den die Agentur ausgleicht. Mängel in der Fachlichkeit bedeuten, dass ich der Person in einem Bereich erst noch richtig was beibringen muss. Das sind Themen, die man einbringt und gefördert bekommt. Es geht um Menschen wie du und ich, die aber zwingend bei der Agentur für Arbeit als arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet sein müssen. Das ist Kernvoraussetzung, um eine Förderung zu bekommen. Rayk: Das ist viel Verwaltungskram, bei dem ihr unterstützt, wenn man merkt, man hat seinen Wunschkandidaten. Während Corona sind viele Talente auf den Markt gespült worden, die teilweise gar nichts dafürkönnen. Da kann man sich jetzt wirklich tolle Leute holen. Alles Fachliche kann man beibringen. Ich war ja erschrocken, über welche Summen wir bei einer Förderung sprechen. Kannst du dafür noch mal ein paar Beispiele nennen? Wie viel Fördersumme wird da wirklich gelöst? Philipp: Die maximale Fördermenge im Bereich des Eingliederungszuschusses sind zwölf Monate lang 50 % des gesamten Bruttolohns plus 20 % als Pauschale für die Sozialversicherung. Das geht bis 4.200 € Monatsgehalt. Also man kann jetzt keinen Manager mit 100.000 € monatlich zu 50 % fördern lassen, das klappt nicht. Als Beispiel die Gastronomie: Ganz viele Menschen aus der Gastronomie haben tolle Werte, Empathie und können sich auf Menschen einstellen. Wenn ich so jemanden für mein Schuhgeschäft einstellen möchte, kann ich mir eine Förderung holen. Komplett neues Segment, komplett neuer Aufgabenbereich. Wenn wir 2.400 € Monatsgehalt haben, bekommen wir 1.200 € plus 20 %, also etwa 7.000 € für – sagen wir – ein halbes Jahr. Das ist ein Schlag, bei dem ich Luft holen kann und viel Geld bekomme, um eine längere Zündschnur zu haben. Denn manchmal sagt man ja, der kann nix. Aber durch eine Förderung von 30 oder 50 %, probiert man es noch ein bisschen länger, und dann kommt der Moment, in dem es beim Mitarbeiter klick macht „Zum Glück habe ich gewartet, hat sich super entwickelt.“ Rayk: Das gibt beiden Seiten einfach ein gutes Gefühl. Das Risiko reduziert sich und man kann einfach schauen, ob sich dieses Wagnis, dass jemand in einem anderen Bereich anfängt, für beide lohnt. Kannst du uns Beispiele nennen, bei denen es nicht um klassisches Handwerk geht, sondern um andere Bereiche, die erfolgreich gefördert werden? Philipp: Bei der Deutschen Bahn gibt es Menschen, die dafür zuständig sind, wie die Lichter geschaltet werden, wenn die Züge fahren. Selbst solche Leute sind perfekt. Das können auch Ingenieure sein. Das ist alles förderfähig. Bis zum Akademiker hoch ist das förderfähig wegen Mangel in der Fachlichkeit oder in der Person. Es kann eins von beidem sein. Rayk: Es ist halt Bürokratie und jeder, der sich mal mit einem Förderantrag beschäftigt hat, weiß, dass es noch komplexer ist als eine Steuererklärung. Da braucht man wirklich Profis. Ihr habt bundesweit bei den entsprechenden Institutionen feste Ansprechpartner und dort schon Erfahrungen gesammelt. Philipp: Wir haben die kurzen Dienstwege und gerade durch die Fachlichkeit, die wir an den Tag legen, sind uns diese Ansprechpartner auch sehr wohlgesonnen. Rayk: Wie kann man am besten mit euch in Kontakt treten? Wie kann ich das auch mal für mich prüfen? Wo muss ich mich da melden? Philipp: Am besten über unsere Homepage www.graefe-jung.de. Da gibt es die Telefonnummer, ein Kontaktformular – und die Anfragen sind alle unverbindlich. Also wenn ihr wissen wollt, ob jemand förderfähig ist, schauen wir mal drauf und das kostet alles nichts. Es geht erst wirklich los, wenn wir in die Tiefe gehen mit Formularen und so weiter. Ansonsten haut uns jeden rüber, den ihr einstellen wollt. Rayk: Vielen Dank, dass Du Deine Zeit und Deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Ich freue mich auf das nächste Gespräch mit Dir. Philipp: Sehr gerne. Vielen Dank, Rayk. Bis bald!   die Shownotes zu dieser Folge findest Du unterde/530 alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen Dir hat die Folge gefallen und Du konntest sofort etwas umsetzen?

 Dann sei ein Held für jemanden und teile diese Folge.: Erst den Podcast abonnieren unter raykhahne.de/podcast , oder folge mir bei Facebook, Instagram, LinkedIn oder YouTube; denn ich bin hier, um Dich als Unternehmer noch besser zu machen. Danke das Du die Zeit mit mir verbracht hast. Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung.

Mit Ihren Mitarbeitern steht und fällt Ihr unternehmerischer Erfolg. Deshalb muss die höchste Priorität von Unternehmen darin liegen, Spitzenkräfte zu gewinnen. Mein heutiger Gast, Regina Volz, hilft Unternehmern sowie Geschäftsführern des deutschen Mittelstandes dabei, ihre Wunschkandidaten zu bekommen. Wie ihr das gelingt und welche Rolle dabei die richtigen Recruitingkanäle und eine direkte Ansprache spielen, erfahren Sie im Podcast. Darüber hinaus gibt Ihnen Regina konkrete Tipps, wie Sie herausragende und leistungsbereite Mitarbeiter finden. Mehr zu Regina Volz: https://www.volz-personalberatung.de  https://limbeckgroup.com/podcast-recruiting-so-finden-sie-passende-bewerber/

Es ist oft nicht einfach eine Stelle neu zu besetzen. Mit Regina Volz spreche ich darüber, wie Du die richtigen Leute für Dein Unternehmen findest. Regina Volz ist CEO der Volz Personalberatung und Expertin im Bereich Headhunting, Recruiting und Führung. Mit ihrer langjährigen Erfahrung als Führungskraft im HR-Bereich und ihrer starken Coaching- und Mentoren-Kompetenz unterstützt sie ihre Kunden gemeinsam mit ihrem Team dabei, ihre Wunschkandidaten wirkungsvoll zu gewinnen.

Der CDU-Kreisvorsitzende im Jerichower Land über die Kreisvorsitzendenkonferenz, seinen Wunschkandidaten für den Parteivorsitz und darüber, wie die Partei wieder erfolgreich werden kann.

In der zweiten Spezialausgabe zum Thema James Bond (Hier geht's zu Teil 1) schauen wir in die Zukunft und klären die Frage, wer als Nächstes in die Rolle des Martini schlürfenden Spezialagenten schlüpfen sollte. Da Maci diese Woche krankheitsbedingt ausfällt, diskutiert Chris stattdessen mit dem Kollegen Chris Dörre über die heißesten Wunschkandidaten aus dem Internet und die Gerüchte, denen zufolge eine Frau den aktuellen Bond Daniel Craig beerben könnte. Außerdem versetzen wir uns selbst in die Lage des Superspions, kritisieren seine Garderobe und Cocktailwahl und stellen uns unseren Traumcast für den nächsten Ableger des Agentenfranchise zusammen. Wäre unsere Wahl eher der schmierig-charmante Typ, den wir aus der Roger-Moore- oder Pierce-Brosnan-Ära kennen oder ein knallharter Schweinepriester in der Tradition von Daniel Craig oder Timothy Dalton? Spielen Geschlecht und Ethnizität bei der Besetzung eine Rolle? Wer sollte hinter der Kamera Platz nehmen? Etwa die Lieblingsregisseure des Internets Christopher Nolan und Quentin Tarantino oder doch lieber Bond-Spezialist Martin Campbell ("Goldeneye", "Casino Royale"). Die beiden Chris (Chrisse? Chrises?) geben ordentlich ihren Senf zu den im Netz kursierenden Vorschlägen und haben natürlich auch ihre eigenen Wünsche mitgebracht. Alle Themen in Folge #18-2 - Timecodes: 00:00:00 - Begrüßung und Einleitung 00:02:45 - Dörre nennt seine Lieblingsbonds 00:09:30 - Der nächste Bond-Film: Wo soll es hingehen? 00:14:27 - Tom Hardy und Co.: Die heißesten Bond-Kandidaten 00:32:20 - Ist eine Frau als Bond eine gute Idee? 00:45:20 - Spielt die Ethnizität bei Bond eine Rolle? 00:48:58 - Kleiner Exkurs: Großes Meckern über Meckerer im Internet 00:52:18 - Traumrolle - Chris Bond 00:57:57 - Jochen Müller - Ein James Bond für Deutschland 01:02:33 - Wer soll James Bond im nächsten Film spielen? 01:21:05 - Unser kompletter Bond-Traumcast 01:35:13 - Wer sollte beim nächsten Bond Regie führen? 01:43:25 - Wer soll den nächsten Bond-Song singen? 01:48:32 - Formloses Gequatsche und Ausstieg

Hallo liebe Zuhörer:Innen, wie in der letzten Folge bereits angekündigt, wollen wir wieder mehr Fokus auf Gäste und erweiterte Themen setzen. Aus diesem Grund haben wir uns heute einen besonderen Gast eingeladen: den frisch gebackenen #MVP Marcus Wegener und sprechen mit ihm über seinen Themenschwerpunkt: PowerBI Während wir viel lernen, erklärt uns Marcus was er in der Community alles tut, wo er zu finden ist und was sich hinter PowerBI denn nun wirklich verbirgt, bzw. wie es einzustufen ist. Kontaktdaten von Marcus gibts unten, geht gern bei Fragen auf ihn zu. Wenn ihr einen Wunschkandidaten für ein weiteres Interview habt, meldet Euch gern, wir freuen uns über Vorschläge. Auch generelles Feedback gern über unsere Social Media Kanäle! Viel Spaß bei unserem Talk, Michael und Thorsten -------------------------------------------------- Marcus bei LinkedIn: https://linkedin.com/in/marcuswegener Marcus bei Twitter: https://twitter.com/PowerBiler Der Blog von Marcus: https://www.thinkBI.de -------------------------------------------------- Link zum Blog findet ihr hier: https://talkm365.net Auf Twitter unter: @TalkM365 Twitter Michael: @plemich Twitter Thorsten: @thorpick Link zum YouTube-Kanal: https://link.talkm365.net/YouTube -------------------------------------------------- Reference-Links: Music Intro/Outro: Vacation - AShamaluevMusic. Music Link: https://soundcloud.com/ashamaluevmusic/vacation Music Background: Inspirational Corporate Ambient - AShamaluevMusic Music Link: https://www.patreon.com/ashamaluevmusic --------------------------------------------------

Der ORF bekommt einen neuen Generaldirektor – am Dienstag wurde auf dem Küniglberg gewählt. Nicht ganz überraschend entschied sich der Stiftungsrat für Roland Weißmann, den Wunschkandidaten der ÖVP und der Grünen. Aber: Was haben die politischen Parteien eigentlich mit der Wahl des ORF-Chefs zu tun? Wieso sorgen sich manche jetzt um die Unabhängigkeit des Österreichischen Rundfunks? Und wie mächtig ist der ORF-Generaldirektor eigentlich? Darüber spreche ich heute mit Harald Fidler.

„Stellenanzeigen sind tot“ – im Sinne der alten Handhabung mit der reinen Veröffentlichung in Print-Medien mag das stimmen. Doch auch für Online-Portale und alle anderen Kommunikationswege zu unseren Wunschkandidaten ist die gut gemachte Stellenausschreibung nach wie vor ein Erfolgsfaktor. Worauf es ankommt, was oft falsch gemacht wird und wie es richtig geht – darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Personalberaterin Madeleine Kern.  Themen:  Gut gemeint oder gut gemacht? Häufige Fehler und Erfolgsfaktoren bei Stellenanzeigen.  Titel sind wichtig: Warum wir sinnvolle Titel brauchen – und keine kreativen Headlines.  Weniger ist mehr: Warum wir keinen erreichen, wenn wir alle erreichen wollen.  Wer definiert die Stelle? Wie direkte Führungskräfte, Kollegen und Personalabteilung zusammenspielen sollten.  So konkret wie möglich: Stellenbeschreibung – sie wirbt für den konkreten Job.  Wunschkandidaten: Warum die Anforderungsanalyse erfolgsentscheidend ist. Werben für die Firma: wo es sinnvoll ist und wo nicht.  Wenn Sie Ihren Recruitingprozess verbessern wollen - sprechen Sie uns an unter office@stefandietz.com.  Mehr Infos zu Madeleine Kern: www.pm-kern.de oder über ihr Linkedin-Profil www.linkedin.com/in/madeleine-kern Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Alle sind glücklich und zufrieden, denn die Position ist endlich besetzt! Das Unternehmen hat den Wunschkandidaten und der Kandidat seinen Traumjob gefunden. Aber die Zusammenarbeit ist noch nicht vorbei - denn jetzt kommt die Nachbesprechung. Welche Fragen Sie dabei unbedingt stellen sollten und wie Sie damit viel mehr aus Ihren Suchprojekten herausholen können, darum geht es in dieser Folge des Headhunter Secrets Podcast.

Interview mit Patrick Rappo. Experte für Lernstrategien für Schüler und Lernende. Er erzähl uns wie seine Zielgruppe mit der Jobsuche umgehen und sie wissen welche Lerntechniken es gibt bzw. sie gezielt anwenden können. Bewerbungshilfe für Schüler ist ebenso ein Thema. Links: brainy.plus (17)

Im Februar 2020 bekam ich die Idee einen Podcast zu starten, knapp zehn Monate später wird daraus nun Realität. Als Mr. Schuldt stelle ich euren Wunschkandidaten die Fragen, die sonst zu kurz kommen. Schickt mir gerne eure Vorschläge, wer in meinem Podcast Gehör erhalten soll. Schreibt mir gerne auf Instagram @Mr. Schuldt Euer Micky! --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app

Die meisten von uns sind von Medien, der Gesellschaft und dem Arbeitsmarkt getrieben und primär auf Leistung orientiert. Da ist nicht falsches dran, solange es zu dir und deinen Werten passt. Oft ist es jedoch so, dass einem das Gefühl der Unzufriedenheit blockiert. Keine Ahnung wohin ich will, die Zukunft wird düster werden, verliere ich meinen Job oder mache ich überhaupt das, was ich gerne mache? Nein? Dann ist es Zeit für eine Selbstreflexion und ein Gespräch mit Experten. Romina Reginold ist als Psychotherapeutin darauf spezialisiert und gibt dir Methoden an die Hand, wie du zu dir zurückfindest. Links: Www.romina-reginold.com @romina_reginold (Instagram) facebook.com/rominareginold/ linkedin.com/in/romina-reginold/ Hol dir meine Gratis Buch und werde zu einem Wunschkandidaten im Bewerbungsprozess. www.careerbooster.ch --- Send in a voice message: https://anchor.fm/careerbooster/message

Die Würfel sind noch nicht gefallen für die neuen Chefposten beim Bundesgericht für Steuern und Zölle. Kritik kommt vom Richterverein: Setzt das Bundesjustizministerium politische Wunschkandidaten durch? Die Hintergründe erkläre ich in diesem Podcast - und was das für alle bedeutet, die mit der Steuer und dem Finanzamt zu tun haben. Den Podcast gibts auch als Video auf www.LedererLaw.tv ________________________________________ Der Link zum Podcast: Legal Tribune Online: https://www.lto.de/recht/justiz/j/bfh-richter-nachfolge-praesident-vizepraesident-kritik-politik-erfahrung-bundesgerichte/ ________________________________________ Es geht ums Geld! Mehr Infos für Unternehmer in der Coronakrise unter: Lederer im Interview mit Zeit Online: Am Ende wartet das Finanzamt https://www.zeit.de/wirtschaft/2020-05/corona-krise-kurzarbeitergeld-soforthilfen-darlehen-steuerbescheid/komplettansicht Dummensteuer beim Immobilienkauf bezahlen? https://youtu.be/v_vP9L_aK6U Wieviel Geld steht mir bei der neuen Corona Soforthilfe zu? Lederer erklärt! https://youtu.be/h5zfXlhbwVg Die Katze ist aus dem Sack: Das neue Corona Geld konkret! https://youtu.be/JGnMTIn4Pg8 Tag der Abrechnung: Muss ich die Corona Soforthilfe zurückzahlen? https://youtu.be/DO2XhU9e-4E FAQ Neues Corona Geld: Was Unternehmer und Selbständige wissen wollen - Lederer antwortet! https://youtu.be/EzKjEQ_3G1g Das ist das neue Corona Geld - Soforthilfe, Mehrwertsteuer, Kinderbonus! https://youtu.be/AABIoKqpMLY Darf das Finanzamt die Corona Soforthilfe pfänden? https://youtu.be/mfHcKx-vZwY Neues Corona Geld vom Staat - Was Unternehmer wissen müssen! https://youtu.be/gVBn-YvCcbY Ist die Corona Soforthilfe ein vergiftetes Geschenk? https://youtu.be/R8-8-F1ZI3I Muss ich das Corona Geld ans Finanzamt zurückzahlen? https://youtu.be/lzp_xAXlZVM ________________________________________ Steuerrecht Aktuell: Lederer im Interview mit Wirtschaftswoche: Was tun wenn der Steuerfahnder klingelt? https://www.ledererlaw.de/was-tun-wenn-der-steuerfahnder-klingelt/ Konto im Ausland - Was weiß das Finanzamt? Lederer erklärt! https://youtu.be/3ZTYFl-pjvc 5 Steuergesetze, die jeder kennen muss! https://youtu.be/jwOpKfM9Nfw Finanzamt sucht Schwarzgeld - Was muss ich wissen? https://youtu.be/_qm74VNCVQo Verkaufen nur noch gegen Quittung für das Finanzamt? https://youtu.be/BxmGwQL3yp4 5 Dinge, die die Steuerfahndung nicht darf - aber trotzdem macht! https://youtu.be/pAKGZXOzSF4 Wir liefern jeden Freitag ein neues Video auf https://www.youtube.com/steuerrechtskanzleiledererlaw ________________________________________ Rechtsanwältin Patricia Lederer Fachanwältin für Steuerrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht Patricia Lederer hat sich als Rechtsanwältin der Frankfurter Steuerrechtskanzlei LedererLaw auf Steuerrecht und die Verteidigung in Sachen Umgang mit der Steuer und dem Finanzamt spezialisiert. Patricia Lederer und das Expertenteam rund um LedererLaw betreut die Mandant*innen vor allem in den Bereichen Betriebsprüfung, Steuerfahndung, Vollstreckung und Steuerberater Haftung. Die Kanzlei LedererLaw ist bundesweit tätig und führt Musterprozesse in Steuersachen vor den Finanzgerichten und dem Bundesfinanzhof. Die Social Media Präsenzen von LedererLaw: https://twitter.com/PatriciaLederer https://www.instagram.com/ledererlaw/ https://www.facebook.com/patricia.ledererlaw https://www.facebook.com/ledererlaw/ https://ledererlaw.tumblr.com https://www.flickr.com/photos/164705111@N07/ https://www.pinterest.de/ledererlaw/pins/ https://www.linkedin.com/in/ledererlaw/ https://open.spotify.com/show/4wdDXRAp11Ie0Mh1h6dwwG https://podcasts.apple.com/de/podcast/steuerrechtskanzlei-ledererlaw/id1485475646 Hotline: 069949444420 E-Mail: info@ledererlaw.de

Digitales Recruiting ist angesagt. Und das nicht nur für Konzerne, sondern ganz besonders für den Mittelstand.    Stellenanzeigen, Recruiting-Kampagnen und Bewerbungen sind schon seit über 15 Jahren digital. Ganz anders sieht es aus, wenn man sich ansieht, wie Unternehmen Bewerbungen und den Prozess von der Profil-Definition bis zur Einstellung und dem Onboarding managen. Da ist oft der Drucker das wichtigste Hilfsmittel.   Es müsste heute auch dem Letzten klar geworden sein, dass wir in digitalen Zeiten leben. Nur wenn die Vorteile genutzt werden, kann ein Unternehmen überleben. Das Schöne daran ist – die Anwendung von Automatisierungen wird immer leichter! Im Bereich Recruiting bringen digitale Prozesse gerade dem Mittelstand enorme Vorteile und sie können ihren Geschwindigkeits-Vorsprung gegenüber großen Unternehmen weiter ausbauen.    Auch Online-Kampagnen, intelligente Stellenanzeigen und kurze Bewerbungswege sind klare Vorteile. Wie Unternehmen, StartUps und Teams diese Recruiting-Vorteile schnell für sich nutzen können, das bespreche ich heute mit einem absoluten Umsetzungs-Experten. Mourad Bihman hat schon sehr viele Firmen bei der Recruiting-Digitalisierung unterstützt und begleitet. Heute erzählt er, wie es geht und was du unbedingt beachten musst. Also höre jetzt rein und erfahre, wie du in 6 Schritten schnell und einfach ein digitales Recruiting-System einführen kannst.  

Christian war einer meiner absoluten Wunschkandidaten für diese Podcast-Serie rund um die Corona Krise. Über Christian gäbe es viel zu sagen – aber an dieser Stelle einfach nur so viel: Er ist ein Mensch mit Esprit, Witz, viel Energie und noch mehr wertvollen Gedanken rund ums Thema Persönlichkeitsentfaltung. Veränderung, Motivation und Wirkung sind die Themen, mit […]

Was hatte dieses eben erst zu Ende gegangene 2019 für großartige musikalische Highlights in petto? Aufregende Konzerte und Festivals, Releases von allerhöchster Güte, Gänsehautmomente in Hülle und Fülle. Wir haben gemeinsam getanzt, gesungen, gelacht und geweint - in jeder Woche im vergangenen Jahr habt ihr eine ganze Stunde lang live mit uns verbracht, in über 52 Stunden konnten wir euch mit über 440 gespielten Tracks bei Laune halten, euch über 80 neue Bands ans Herz legen, euch ein paar ganz besondere Specials präsentieren. Mit Krischan Wesenberg und Neuroticfish präsentierten zwei absolute Wunschkandidaten ihre Selected Playlist, alte und neue Bekannte haben sich mit neuen Releases in unsere Herzen gespielt. Bevor wir uns voller Vorfreude und Elan ins 2020 stürzen, lasst uns noch einmal ein wenig in glücklicher Erinnerung an unser Mitternachtsreigenjahr 2019 verharren. Auf ein Neues!

Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, Pinterest und Co. sind aus unserer Welt nicht mehr wegzudenken. 85% aller Millennials zwischen 18 und 35 Jahren nutzen Social Media mehrmals die Woche. Genau in dieser Zielgruppe liegen die Wunschkandidaten für Bewerber der meisten Firmen. Was bietet sich also mehr an, als auch in diesen Kanälen präsent zu sein, in denen die Zielgruppe aktiv ist? Doch immer wieder scheitern Unternehmen daran, im Social Media echt Erfolge verzeichnen zu können. Die Frage ist: woran liegt das? Wir haben 13 Gründe gefunden, die unserer Meinung nach am meisten für das Scheitern verantwortlich sind.

Nach erneuter Auszählung steht fest: Andreas Schlegel bleibt Ortsteilbürgermeister von Closewitz. Die Auszählung verlief anders als in anderen Ortsteilen. Zwei ungültige Stimmen mehr als ursprünglich gezählt worden waren, haben die Wahl zum Ortsteilbürgermeister in Closewitz entschieden und damit eine Stichwahl hinfällig gemacht. Neuer Ortsteilbürgermeister ist der alte, Andreas Schlegel. Mit 50,7 % konnte er sich bereits im ersten Wahlgang die notwendige Mehrheit sichern. Die Mehrheit war deswegen so schwierig zu bekommen und auszuzählen, weil eigentlich kein Kandidat zur Wahl angetreten ist. Darum gab es keine Kreuzchen zu machen. Stattdessen konnten die Wähler*innen Namen und Beruf des Wunschkandidaten oder der Wunschkandidatin auf dem Wahlzettel festhalten. Die Wahlbehörde muss dann die Wählbarkeit der Personen überprüfen. Wählbar ist jede Person, die mindestens 21 Jahre alt ist und seit wenigstens einem halben Jahr im Ortsteil wohnt. Die Überprüfung fällt dabei aber nicht zusammen mit der Auszählung am Wahlsonntag und darin liegt hier der Knackpunkt. Es hat sich also niemand verzählt. Erst bei der späteren Wahlüberprüfung konnte festgestellt werden, dass statt 73 nur 71 der abgegebenen Stimmen in Closewitz gültig sind. Bei so einer Wahl kann es dann auch schon mal knapper zugehen. Dass Closewitz am Pfingstsonntag nicht an die Wahlurnen gehen kann oder muss, habe der Wahlausschuss am Montag bestätigt und nach Angaben der Stadt Jena dies mit der Bevölkerung „intensiv kommuniziert“.

100 % oder gar nicht – das ist das Motto von Tätowierer Seb Fury One. Vom Homescratcher, der es nicht besser wusste, arbeitete er sich zum anerkannten Künstler mit eigenem Studio in Jena hoch und gibt jungen Tattooeinsteigern heute den Rat: „Sucht euch ein gutes Studio, das euch ausbildet und lasst den Blödsinn mit den Ebay-Maschinen.“ Seb Fury Ones Geschichte ist eine Lektion in Sachen Fleiß, Ehrgeiz und dem unbändigen Willen, hochgesteckte Ziele zu erreichen. Sein Erfolg ist hart erarbeitet, doch das stillt den Hunger des 29-Jährigen nicht. Für die neue Folge Tattoocast besuchte TM-Redakteurin Jula den Tätowierer in seinem denkmalgeschützten Altbau-Studio in Jenas Stadtmitte. Dabei entstand ein rund anderthalbstündiger Tattootalk, in dem Seb offen über seinen Werdegang erzählt und Einblick in sein Leben gibt. Der Black-and-Grey Artist hat eine Schwäche für Letterings, Film Noir und Realistic und schaut beim Tätowieren am liebsten Stromberg oder Family Guy. Wenn er sich eine Superkraft aussuchen könnte, wäre es das Fliegen, am Boden hält er sich derweil mit CrossFit und Meditationsübungen fit. Lasst euch vom gut gelaunten und erfrischend ehrlichen Seb Fury One inspirieren und schenkt der neuen Tattoocast-Episode euer Ohr! Ihr habt einen Wunschkandidaten für den Tattoocast? Dann lasst uns bei Instagram euer Feedback da – @tatowiermagazin Fotocredit: Shutter Art Photography

Der beste Weg zum Wunschkandidaten Mehr Informationen: https://loyalworks.de Du willst mit deinem Unternehmen wachsen – und mehr Mitarbeitertreue bewirken. Das geht nur mit echtem Vertrauen, mit Loyalität, weiß Miriam Engel aus eigenem Erleben und als beratende Expertin mit 20 Jahren Erfahrung! In diesem Podcast bekommst du regelmäßig 7-Minuten-Impulse, um deine Mitarbeiter zu loyalen Wegbegleitern zu entwickeln, um die Führungskompetenz und die Mitarbeiterkommunikation in deinem Unternehmen zu optimieren. Ganz souverän. Der Weg zum Ziel geht über die Unternehmenskultur und über deine bewusste Entscheidung, dein Unternehmen zu einer anziehenden Arbeitgebermarke auszubauen. So gewinnen deine Mitarbeiter neu Vertrauen. Und du gewinnst ein loyales, motiviertes Team. Mit dem dein Unternehmen wächst!

Zur besten Sendezeit verkündet Trump seinen Wunschkandidaten für den Supreme Court. Für den US-Präsidenten ist Politik auch TV-Programmarbeit. Was heute noch wichtig ist.

Die Weltmeisterschaft steht vor der Tür. Dabei darf natürlich das Mutterland des Fußballs nicht fehlen. England hat sich zum sechsten Mal in Folge für eine Weltmeisterschaft qualifiziert. Doch vor keiner standen so viele Fragezeichen hinter dem Abschneiden der Three Lions. Felix Ihlenfeldt (Macromedia Hochschule Hamburg) beleuchtet, was diese englische Nationalmannschaft auszeichnet und wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Der Weg zur WM: Nach dem blamablen EM Aus 2016 gegen Island wurde die englische Nationalmannschaft einer Grunderneuerung unterzogen. Vom Kader von 2016 haben es lediglich 11 Spieler ins WM Aufgebot geschafft. Das entspricht nicht einmal der Hälfte. Verdiente Spieler wie der Rekordtorschütze Wayne Rooney wurden in den verdienten Ruhestand verabschiedet. Ersetzt wurden sie durch neue junge hungrige, aber auch unerfahrene Spieler. Die WM Qualifikation diente deswegen auch zur Selbstfindung. Dementsprechend fielen auch die Ergebnisse aus, 2:0 gegen Malta und 1:0 gegen Litauen können nicht der Anspruch einer englischen Nationalmannschaft sein. Aber Sieg ist Sieg sagen sich die Engländer und so qualifizierten sie sich souverän mit 26 Punkten zur WM. Pflichtaufgabe erfüllt, mehr aber auch nicht. Der Star: Der unumstrittene Star im englischen Team ist Harry Kane. Er ist die Definition eines modernen Mittelstürmers, groß Kopfallstark, Torgefährlich, aber auch mit einer hervorragenden Technik ausgestattet. Nicht umsonst bezeichnete Real Madrids Trainer Zinedine Zidane ihn unlängst als komplettesten Stürmer der Welt. Kane war mit fünf Treffern auch der beste Torschütze der Engländer in der Qualifikation. Mit seinen 30 Toren schoss er die Tottenham Hotspurs zum wiederholten Mal in die Champions League. In der Torschützenliste der Premier League musste sich Kane nur Englands Fußballer des Jahres Mohammed Salah um zwei Treffer geschlagen geben. Wenn Kane trifft kann England weit kommen. Der mögliche Shooting-Star: Hinter Kane bringt sich bereits der nächste mögliche Superstar aus England in Stellung. Gestatten Marcus Rashford 20 Jahre jung und bereits fester Bestandteil von Manchester United. Der junge Angreifer bestritt starke 35 von 38 Premier League spielen unter United Coach Mourinho. Trotz starker Konkurrenz wie Romelu Lukaku oder Alexis Sanchez. Und auch bei den Three Lions bestritt er acht von zehn Quali Spielen. Er profitiert von seiner herausragenden Technik und Geschwindigkeit und der gewissen Genialität, welche Weltklasse Spieler auszeichnet. Trotzdem wird er es nicht leicht haben im Sturmzentrum an den gesetzten Kane und Vardy vorbeizukommen. Deswegen wird er wohl wie im Verein oft auf die Außen ausweichen müssen. Was seinem Spiel aber vielleicht sogar noch mehr liegt als die Position ganz vorne. Aber auch als Edeljoker wird er seine Einsatzchancen bekommen. Der Trainer: Die Engländer und ihr Nationaltrainer, ein nie enden wollendes Drama. Nachdem Roy Hodgson 2016 seinen Hut nehmen musste sollte Sam Allardyce den Trainerposten einnehmen. Seine Amtsdauer währte jedoch nur kurz und nach einem Skandal über gebrochene Transferregeln musste auch er zurücktreten. Als Interimslösung sprang U21 Nationaltrainer Gareth Southgate ein. Nachdem zahlreiche Wunschkandidaten absagten wurde dieser notgedrungen zum Cheftrainer befördert. Eine Wunschlösung sieht anders aus. Doch der ehemalige Nationalverteidiger Englands zahlte das Vertrauen der Verantwortlichen mit Siegen zurück und schaffte den längst überfälligen Umbruch innerhalb des Teams. Es wird spannend sein wie er seine mit Abstand größte Herausforderung als Trainer, die Fußballweltmeisterschaft lösen wird. Dies wird entscheidend für seine Weiterbeschäftigung sein. Stärken und Schwächen: Die Engländer haben notgedrungen eine Umstellung in ihrer Spielphilosophie vornehmen müssen. Statt traditionell kontrolliert durch das Zentrum zu spielen mit überragenden Mittelfeldstrategen wie Gerrard oder Lampard, verlagern sie jetzt das spielen viel mehr auf die Außen. Dort versuchen sie mit ihren schnellen Flügelspielern Sterling und Alli die Verteidigung zu überraschen und die hochtalentierten Stürmer wie Kane, Vardy oder auch Rashford in der Mitte zu finden. Dies ist aber auch eine der möglichen Schwächen. Beim Tore schießen klemmt es noch ein wenig. Wenn Kane nicht trifft springt zu selten einer ein um die Lücke zu füllen. In der Qualifikation wurde taktisch viel ausprobiert ob 3-5-2 4-2-3-1 oder 3-4-3. Aber am Wahrscheinlichsten ist das sich Southgate für das bewährte 4-2-3-1 bei der WM entscheidet. Ein altbewährtes Problem könnte die Torwartposition werden. Mit Butland und Pickford sind zwar zwei hochtalentierte Schlussmänner nominiert. Beide sind allerdings ohne jede Internationale Erfahrung auf Topniveau. Dieses Problem gilt für große Teile der Mannschaft es wird darauf ankommen, dass die erfahrenen Spieler die jungen mitziehen. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Heute habe ich für euch einen Wunschkandidaten von mir. Der gute Mann hat viele Jobs! Er ist unter anderem Monitor-Techniker bei Sarah Connor, FOH-Techniker für Grönemeyer oder Produktionsleiter bei Max... Der Beitrag #21 Tobi Weiser (FOH / Produktionsleiter / Sarah Connor, Herbert Grönemeyer uvm. ) erschien zuerst auf Tourgespräche.

pEtEr Withoutfield pEtEr Withoutfield Selbsternannter Crossover-Medienrebell, Musik-Nerd, Cloud-Meister und Social-Media-Schleuder. 1. November 2015, 0:25 Paco Risikogruppe – Gloomy Sunday Joint Wir freuen uns heute über eine Selektion eines weiteren Wunschkandidaten für unsere Sunday-Joint-Reihe: Paco von der Riskiogruppe! „Ich bezeichne mich lieber als jemanden, der seine lieblingslieder anderen, gerne sehr laut und auf einer tollen Anlage vorspielt.“ Eigentlich wollte der in der Schweiz lebende Spanier nie DJ werden und fand das Auflegen peinlich und die Attitüde einiger Plattenleger eher lame. Doch wie es der Zufall so wollte ist er heute ein bekannter und anerkannter DJ, der nicht nur weiß wie man hunderte oder gar tausende Menschen auf dem Tanzboden begeistert, sondern auch im Internet immer wieder reichlich Zustimmung für seine erlesenen Selektionen erhält. Zum Auflegen wurde er damals als Kulturverantwortlicher eines Kulturhauses mit chaotischer Crew quasi gezwungen. Seine Leute brachten es einfach nicht auf die Reihe jeden fucking Donnerstag einen DJ für den Abend zu organisieren. Also blieb ihm als musikbegeisterter und verantwortungsbewusster Drahtzieher nichts anderes übrig, als zum Auto zu rennen, dort seine CDs zu holen und die Sache selbst in die Hand zu nehmen. Dem Publikum gefiel was es hörte und auch die Crew fragte sich warum sie überhaupt noch einen DJ buchen soll, wenn der Oberbabo das doch am besten macht. Ich mag ja solche Tiefstapler wie Paco. Wer sich im weitesten Sinne für elektronische Musik interessiert und ein paar Blogs liest ist definitiv schon einmal auf eine Selektion der Risikotruppe aka Paco gestoßen. Gloomy Sunday Joint Mit dem Gloomy Sunday Joint lädt uns Paco zu einem harmonisch-melodischen Sonntagmorgen zu sich nach Hause ein. Es duftet nach Kiffchen und Soul, die Beatmaschine brüht frischen Trip-Hop, aus dem Ofen duftet es nach butterweichen Blues-Buns und in der Pfanne zischt schmackhafter Jazz… Ich mag den Sonntagmorgen. Wenn sich der Duft frisch gebrühten Kaffees in der Wohnung ausbreitet und ich an meiner erste Zigarette nuckle, wähle ich als akustische Untermalung meiner Sonntagsstimmung gerne Musik, die meiner Gefühlswelt gerecht wird. Und die dürstet in der Regel nach ruhigen Tracks jeglicher Couleur. Mit diesem Mix wollte ich dem Zuhörenden die Möglichkeit bieten, zumindest akustisch an einem Sonntagmorgen bei mir als Gast anwesend zu sein. Für den Sunday Joint habe ich einfach mal alle möglichen Lieder, die ich an einem Sonntagmorgen selber gerne höre, in eine Playliste gesteckt und geschaut, wie sich diese in der Gesamtheit anfühlen. Mir war es egal, ob nun jetzt ein Lied alt oder noch taufrisch ist. Der Flow war und ist für mich immer entscheidend, auch wenn dabei durchaus hübsches Liedgut weichen muss. Auch wenn gewisse Tracks (für mich zumindest) praktisch nicht mischbar waren, so habe ich geschaut, dass diese harmonisch aufeinander passen. Schlussendlich hört man wahrscheinlich meine Präferenzen für jazz-angehauchten Trip- und Hip-Hop raus. Und für Stimmen. Und für Pianos… Paco Download Tracklist LV & Message To Bears (feat. Zaki Ibrahim)- Explode (DJ Rum Remix) Tagir Sadyrbaev – Castaneta (Intro) PNFA – Sylmar DJ Krush – Future correction Zeb Samuels & Versa – Stars Glow Sam KDC – A Prelude To Winter (James‘ Song) Nico Stojan – Surrender (feat. Achilles Moss) Jhon William Castano Montoya – Cumbia De Piedra Mirror Signal – Dat Won‘ Save Me Haraket – Taint (Djrum Remix) Melanie De Biasio – Sweet Darling Pain (Alternative Take) Nils Frahm – Re (Alban Endlos Rework) Tunng – Once Taron Trekka – Where Feindrehstar – Love & Hoppiness Int. Erika Marozsán – Gloomy Sunday (Das Lied vom traurigen Sonntag)

pEtEr Withoutfield pEtEr Withoutfield Selbsternannter Crossover-Medienrebell, Musik-Nerd, Cloud-Meister und Social-Media-Schleuder. 1. November 2015, 0:25 Paco Risikogruppe – Gloomy Sunday Joint Wir freuen uns heute über eine Selektion eines weiteren Wunschkandidaten für unsere Sunday-Joint-Reihe: Paco von der Riskiogruppe! „Ich bezeichne mich lieber als jemanden, der seine lieblingslieder anderen, gerne sehr laut und auf einer tollen Anlage vorspielt.“ Eigentlich wollte der in der Schweiz lebende Spanier nie DJ werden und fand das Auflegen peinlich und die Attitüde einiger Plattenleger eher lame. Doch wie es der Zufall so wollte ist er heute ein bekannter und anerkannter DJ, der nicht nur weiß wie man hunderte oder gar tausende Menschen auf dem Tanzboden begeistert, sondern auch im Internet immer wieder reichlich Zustimmung für seine erlesenen Selektionen erhält. Zum Auflegen wurde er damals als Kulturverantwortlicher eines Kulturhauses mit chaotischer Crew quasi gezwungen. Seine Leute brachten es einfach nicht auf die Reihe jeden fucking Donnerstag einen DJ für den Abend zu organisieren. Also blieb ihm als musikbegeisterter und verantwortungsbewusster Drahtzieher nichts anderes übrig, als zum Auto zu rennen, dort seine CDs zu holen und die Sache selbst in die Hand zu nehmen. Dem Publikum gefiel was es hörte und auch die Crew fragte sich warum sie überhaupt noch einen DJ buchen soll, wenn der Oberbabo das doch am besten macht. Ich mag ja solche Tiefstapler wie Paco. Wer sich im weitesten Sinne für elektronische Musik interessiert und ein paar Blogs liest ist definitiv schon einmal auf eine Selektion der Risikotruppe aka Paco gestoßen. Gloomy Sunday Joint Mit dem Gloomy Sunday Joint lädt uns Paco zu einem harmonisch-melodischen Sonntagmorgen zu sich nach Hause ein. Es duftet nach Kiffchen und Soul, die Beatmaschine brüht frischen Trip-Hop, aus dem Ofen duftet es nach butterweichen Blues-Buns und in der Pfanne zischt schmackhafter Jazz… Ich mag den Sonntagmorgen. Wenn sich der Duft frisch gebrühten Kaffees in der Wohnung ausbreitet und ich an meiner erste Zigarette nuckle, wähle ich als akustische Untermalung meiner Sonntagsstimmung gerne Musik, die meiner Gefühlswelt gerecht wird. Und die dürstet in der Regel nach ruhigen Tracks jeglicher Couleur. Mit diesem Mix wollte ich dem Zuhörenden die Möglichkeit bieten, zumindest akustisch an einem Sonntagmorgen bei mir als Gast anwesend zu sein. Für den Sunday Joint habe ich einfach mal alle möglichen Lieder, die ich an einem Sonntagmorgen selber gerne höre, in eine Playliste gesteckt und geschaut, wie sich diese in der Gesamtheit anfühlen. Mir war es egal, ob nun jetzt ein Lied alt oder noch taufrisch ist. Der Flow war und ist für mich immer entscheidend, auch wenn dabei durchaus hübsches Liedgut weichen muss. Auch wenn gewisse Tracks (für mich zumindest) praktisch nicht mischbar waren, so habe ich geschaut, dass diese harmonisch aufeinander passen. Schlussendlich hört man wahrscheinlich meine Präferenzen für jazz-angehauchten Trip- und Hip-Hop raus. Und für Stimmen. Und für Pianos… Paco Download Tracklist LV & Message To Bears (feat. Zaki Ibrahim)- Explode (DJ Rum Remix) Tagir Sadyrbaev – Castaneta (Intro) PNFA – Sylmar DJ Krush – Future correction Zeb Samuels & Versa – Stars Glow Sam KDC – A Prelude To Winter (James‘ Song) Nico Stojan – Surrender (feat. Achilles Moss) Jhon William Castano Montoya – Cumbia De Piedra Mirror Signal – Dat Won‘ Save Me Haraket – Taint (Djrum Remix) Melanie De Biasio – Sweet Darling Pain (Alternative Take) Nils Frahm – Re (Alban Endlos Rework) Tunng – Once Taron Trekka – Where Feindrehstar – Love & Hoppiness Int. Erika Marozsán – Gloomy Sunday (Das Lied vom traurigen Sonntag)