Podcasts about eine mitarbeiterin

Eine Mitarbeiterin bekommt die Schlüssel zur G-Klasse eines Nationalspielers, Culcha Candela sorgt für einen Sympathie-Skandal, und Aaron wird gleich viermal in einer Woche gescammt. Marvin legt sich mit einem niederländischen Hotel an, während Timo mit einer 20€-Kamera in sein eigenes Ohr schaut – und sich vor sich selbst ekelt. Ein Fest für alle Sinne! Lob, Kritik und Freundschaftsanfragen wie immer an: https://www.instagram.com/einfachtimo/

Nachrichten. Tagesthema. Magazin: Daria Kimuli, eine Mitarbeiterin der Caritas, über ihr Leben in Kenia.

Seit mindestens fünf Minuten stehe ich vor der Kletterwand in einer Boulderhalle und frage mich, wie um alles in der Welt ich da hochkommen soll. Wenn andere das machen, wirkt es so einfach. Aber ob ich es auch schaffe?Eine Mitarbeiterin kommt vorbei. Ob alles in Ordnung sei, fragt sie. Ich erkläre ihr mein Dilemma. Kurzerhand klettert sie mir den Pfad vor und fordert mich dann auf: »Und jetzt du!« Noch immer zögerlich nähere ich mich dieser besonderen Herausforderung. Vorsichtig beginne ich, die Wand zu erklimmen. Hinter meinem Rücken ertönen die Anweisungen: »Jetzt den rechten Fuß! Ja genau, noch höher. Nimm den Griff links oben.« Und auf einmal bin ich oben. Direkt beim ersten Mal. Wahnsinn! Es ist nur eine Wand, und auch nur eine vergleichbar leichte Route. Aber was für mich unüberwindbar schien, habe ich nun doch gemeistert. Wie froh ich jetzt bin, dass ich mich getraut habe! Und wie nett, dass die Mitarbeiterin mich so ermutigt hat! Allein hätte ich das nicht geschafft.Dieses Erlebnis war für mich ein echtes Highlight und eine Lektion für mein Leben. Wie oft stehe ich mir selbst im Weg und überlege wie der sprichwörtliche Ochs vorm Berg, wie das nun wieder funktionieren soll. Manchmal vergesse ich, dass ich als Christ ja nicht allein durch dieses herausfordernde Leben gehen muss. Gott geht mit, und mit ihm kann ich überwinden, was unüberwindlich erscheint. Doch dazu muss ich zuerst zugeben, dass ich es allein nicht schaffe und seine Hilfe brauche. Und ich muss vertrauensvoll den Anweisungen folgen, die Jesus mir in der Bibel gibt. Er hat den Überblick über mein Leben und weiß, was der richtige nächste Schritt ist. Ich bin so froh, dass ich ihn habe und mit ihm sicher ans Ziel kommen werde!Eva RahnDiese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Eine Mitarbeiterin fordert die 4-Tage-Woche. Wie verhältst Du Dich als Personalerin? Wie führst Du das Gespräch dazu? In dieser Podcastfolge gebe ich Dir wertvolle Tipps, wie Du dieses Thema in einem Gespräch direkt behandeln kannst. Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin […] Der Beitrag Mitarbeiter fordert 4 Tage-Woche erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

In dieser Folge befasst Ralf sich mit der spannenden Frage einer Hörerin. Eine Mitarbeiterin im Team unserer Hörerin ist noch während der Probezeit wegen mentaler Herausforderungen ausgefallen. Nach einem Jahr Auszeit ist sie jetzt wieder arbeitsbereit und äußert verschiedene Ansprüche, wie beispielsweise den Wunsch nach einer 4-Tage-Woche. Unsere Hörerin sucht Ratschläge für den richtigen Umgang mit dieser Situation. Während der Probezeit sollten solche Fragen und Herausforderungen unmissverständlich geklärt werden. Es ist vollkommen in Ordnung, Grenzen zu definieren und auszuloten. Und wenn es zur Entscheidung über die weitere Zusammenarbeit kommt, ist vor allem Konsequenz gefragt. ► Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ ► Weitere praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du hier: https://begeisterungsland.de/audios/ ► Unsere Story liest du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

Eine Mitarbeiterin im Bord Bistro eines überfüllten ICEs von Hamburg nach Berlin hat es geschafft: Sie hat unserer Kolumnistin Ebru Taşdemir den Glauben an die Deutsche Bahn - ach was: an das Wahre, Gute und Schöne im Menschen - zurückgegeben.

Wenn in der Apotheke ein Rezept für Medikamente einlöst werden, wird die Ausgabe über einen so genannten Medikamentencheck geprüft. Eine Mitarbeiterin sucht also die verlangten Medikamente heraus und geht mit dem Rezept und den Präparaten zu einer anderen Fachperson - oft der Apothekerin - und lässt prüfen, ob die korrekten Medikamente gewählt wurden. Dies ist wichtig, damit keine falschen oder falsch dosierten Medikamente dem Patienten überlassen werden. Klingt einleuchtend und gut. Aber… mir fällt auf, dass nicht wirklich die Medikamente geprüft werden, sondern nur die Verpackungen. Sollte sich also im Produktionsprozess ein Fehler eingeschlichen und falsche oder anders dosierte Präparate verpackt worden sein, würde dies beim Medi-Check nicht entdeckt! Alleine die Packung zu prüfen, reicht eigentlich nicht aus oder entspricht sicherlich nicht dem, wofür man es ausgibt. Sei drum heute auch sorgfältig in dem, was Du tust und hilf anderen, es ebenso zu tun. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/audiostretto/message

Muss ich als Führungskraft 24*7 erreichbar sein? Sind Abwesenheiten im Urlaub wirklich in Ordnung? In dieser Podcastfolge teile ich meine Meinung darüber, wie wichtig Work-Life Balance für jeden Menschen unabhängig von der eigenen Rolle im Arbeitsleben ist. In der letzten Folge habe ich über das Thema mentale Gesundheit gesprochen. Ein Aspekt, der die mentale Gesundheit stark beeinflusst ist aus meiner Sicht die Work-Life Balance. Work Life Balance oder in der Weiterentwicklung als Work Life Flow bezeichnet, beschreibt den Zustand in dem Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen. Es gibt viele Dinge etabliert werden können, um es Menschen einfacher zu machen einen guten Work-Life Flow zu haben. Außerdem kann man als Führungskraft Rahmenbedingungen schaffen und Menschen unterstützen. Aber es gehört auch immer sehr viel Eigenverantwortung dazu, sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Führungskräfte. Hier ist der der schmale Grat zwischen Fürsorgepflicht und Privatleben ausschlaggebend. Ich möchte jetzt ein Beispiel beschreiben: Eine Mitarbeiterin sieht wiederholt in einem Mitarbeitendengespräch müde aus. Auf die ehrlich gemeinte Frage wie es ihr geht, antwortet sie damit, dass es ihr gut gehe. Der Zustand bessert sich über Wochen nicht. Was können sie nun konkret tun? Als erstes können sie konkret ansprechen ob Hilfe benötigt wird. Wenn das nicht weiterhilft, kann in einem Teammeeting über das Thema Work-Life Balance gesprochen werden und auch noch einmal die unternehmensweiten Angebote durchgesprochen werden. Außerdem kann in den individuellen Entwicklungszielen auf das Thema eingegangen werden und zum Beispiel Entwicklungsziele formuliert werden. Gut ist es auch die eigene Meinung zu kalibrieren und mit anderen Personen sprechen, ob sie den Zustand der Mitarbeiterin ähnlich einschätzen. Doch was kann getan werden, wenn es nicht einen konkreten Fall gibt? Aus meiner Sicht kann immer sichergestellt werden, dass Termine nur innerhalb der Kernarbeitszeit liegen. Außerdem sollten die Aufgaben immer so geschnitten sein, dass sie innerhalb der Arbeitszeit erfolgreich absolviert werden können. Es gibt oft unternehmensweite Regeln die ermöglichen, dass ein ineinandergreifen von Arbeit- und Privatleben möglich ist, indem zum Beispiel flexible Arbeitsmodelle eingeführt werden. Außerdem sollte es klare Urlaubsregeln geben, die Pausen ermöglichen. Es ist wichtig, dass Sie als Vorbild fungieren und auch über eigene Schwierigkeiten sprechen. Ein schönes Ventil dafür sind zum Beispiel sogenannte Failure Stories. Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie für Management Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe Führen und Managen

Als Sophal zwei Jahre alt ist, wird sie inmitten des Bürgerkrieges in Kambodscha vor einem Spital ausgesetzt. Eine Mitarbeiterin vom Schweizerischen Roten Kreuz entdeckt sie und pflegt das Baby in der Folge. Als kleines Mädchen wird sie von einem Schweizer Ehepaar im zürcherischen Eglisau adoptiert. Sie wächst behütet auf. Als Familie besuchen sie regelmässig eine Landeskirche. Ein Wendepunkt in ihrem Leben passiert an der Explo, als sie den jungen, gestylten Rapper ND bei einem Auftritt entdeckt. Die beiden lernen sich kennen und lieben und gründen eine Familie. Gemeinsam besuchen sie das ICF Zürich, wo sie mittlerweile fest verwurzelt sind. Privat wie auch beruflich. Nach jahrelanger Arbeit im ICF kommt plötzlich der Schnitt. Struplers wollen in Kambodscha ein ICF gründen. Viele Verwandte und Bekannte sind erstaunt und einige auch nicht sonderlich erfreut. Doch Struplers ziehen ihre Vision durch und ziehen nach Kambodscha. In ein Land mit viel Armut, wenig westlicher Kultur und bleibenden Kriegsschäden. Wieso dieser Schritt? Wie geht es ihnen heute mit dem Aufbau von ICF Cambodia? Anhand von Sophals neuem Buch «Durch dich bin ich» durchforscht Florian Wüthrich die Geschichte und Gegenwart der Familie Strupler. Sophal und ND Strupler sind die Gründer des einzigen ICF in Kambodscha. Zusammen leiten sie die Gemeinde und bieten den Menschen vor Ort auch Soziale Hilfe, Bildungs- und Freizeitangebote an.

Eine Mitarbeiterin des russischen Staatsfernsehens protestiert gegen den Krieg: für den Historiker René Schlott ein mutiger demokratischer Akt. Weitere Themen: Wie erreichen Energiepreis-Entlastungen die Richtigen? Wie überfordert ist die Bundeswehr?Moderation: Korbinian Frenzelwww.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9 - Der Tag mit ...Direkter Link zur Audiodatei

Eine Mitarbeiterin hat den Verschwörungsideologen Hildmann mit vertraulichen Informationen versorgt. Dörthe Nath und Jörg Poppendieck gehen der Frage nach, wie und mit welchen Folgen sie und andere Hildmann in den vergangenen Monaten geholfen haben.

Hinweis: In dieser Folge der Einhundert werden häusliche und sexuelle Gewalt thematisiert. Die US-Amerikanerin Vanessa lebt seit Jahren in einer gewaltvollen Beziehung. Sie ist 35, als sie beschließt ihren Mann endlich zu verlassen. Sie hat drei Kinder und muss ihre Flucht ganz vorsichtig planen. Ihr Mann darf keinen Wind davon bekommen, denn er kontrolliert jeden Winkel ihres Lebens. Zwei Jahre später ist es dann soweit: Eine Mitarbeiterin vom Frauenhaus ruft an und sagt, dass für Vanessa und ihre Kinder ein Zimmer frei geworden ist. Sie reicht die Scheidung ein und beginnt ein neues Leben in einer neuen Wohnung und mit einem Job als Krankenschwester. Doch ein paar Jahre später holt die Vergangenheit Vanessa ein: Sie hat Schulden, entwickelt psychische Probleme und steht plötzlich ohne alles da. Vanessa muss wieder für ihre Unabhängigkeit kämpfen. Autorin: Vivien Schütz

Eine Mitarbeiterin der Stadtwerke Osnabrück ist per E-Mail rassistisch beleidigt worden. Nun startet eine Plakat-Aktion für Betroffene von Rassismus und rechter Gewalt in den Bussen der Region.

Herrscht in Asylzentren der Schweiz ein Gewaltproblem? Migranten werfen Sicherheitsleuten Gewalt und Schikanen vor. Aktivistinnen hetzen und bedrohen Heimpersonal: unsere Asyl-Recherche. Ausserdem: Wie sich Befürworterinnen und Gegner der Agrar-Initiativen mit Millionen-Kampagnen bekämpfen. Gewaltzone Asylheim: Was hinter dem Stacheldraht geschieht Der Bund gerät wegen Gewalt-Vorfällen in Asylzentren unter Druck. Asylsuchende berichten von Misshandlungen und willkürlichen Aktionen von Sicherheitsleuten. Die Rundschau hat Fälle näher untersucht, mit Betroffenen gesprochen und Protokolle ausgewertet. Linksextreme Hetze: Wenn Asylmitarbeitende ins Visier geraten Gegen einzelne Angestellte des Bundesasylzentrums in Basel läuft seit Monaten eine Hass-Kampagne. Auf einer anonymen Plattform werden Personen an den Pranger gestellt. Eine Mitarbeiterin erhielt mehrfach Drohungen. Die Hintergründe. Der Chef des Staatssekretariats für Migration nimmt im «Rundschau»-Interview Stellung. Mario Gattiker zu den Vorfällen in und um Asylzentren. Millionenschlacht: Die Kampagnen zu den Agrar-Initiativen Es ist für die Schweizer Landwirtschaft eine Schicksalsabstimmung. Am 13. Juni stimmt das Schweizer Volk über die Pestizidinitiative und über die Trinkwasserinitiative ab. Der Abstimmungskampf wird auf beiden Seiten mit Millionenbudgets geführt. Die «Rundschau» hat nachgeprüft, woher das Geld kommt.

Herrscht in Asylzentren der Schweiz ein Gewaltproblem? Migranten werfen Sicherheitsleuten Gewalt und Schikanen vor. Aktivistinnen hetzen und bedrohen Heimpersonal: unsere Asyl-Recherche. Ausserdem: Wie sich Befürworterinnen und Gegner der Agrar-Initiativen mit Millionen-Kampagnen bekämpfen. Gewaltzone Asylheim: Was hinter dem Stacheldraht geschieht Der Bund gerät wegen Gewalt-Vorfällen in Asylzentren unter Druck. Asylsuchende berichten von Misshandlungen und willkürlichen Aktionen von Sicherheitsleuten. Die Rundschau hat Fälle näher untersucht, mit Betroffenen gesprochen und Protokolle ausgewertet. Linksextreme Hetze: Wenn Asylmitarbeitende ins Visier geraten Gegen einzelne Angestellte des Bundesasylzentrums in Basel läuft seit Monaten eine Hass-Kampagne. Auf einer anonymen Plattform werden Personen an den Pranger gestellt. Eine Mitarbeiterin erhielt mehrfach Drohungen. Die Hintergründe. Der Chef des Staatssekretariats für Migration nimmt im «Rundschau»-Interview Stellung. Mario Gattiker zu den Vorfällen in und um Asylzentren. Millionenschlacht: Die Kampagnen zu den Agrar-Initiativen Es ist für die Schweizer Landwirtschaft eine Schicksalsabstimmung. Am 13. Juni stimmt das Schweizer Volk über die Pestizidinitiative und über die Trinkwasserinitiative ab. Der Abstimmungskampf wird auf beiden Seiten mit Millionenbudgets geführt. Die «Rundschau» hat nachgeprüft, woher das Geld kommt.

Die Bäckerei Kirsamer ist in der Region jedem ein Begriff. Seit beinahe schon 100 Jahren wird bei Kirsamer das Traditionshandwerk gelebt. Und dann plötzlich der Schock: Wegen Corona mussten alle 20 Filialen fast eine Woche lang schließen. Eine Mitarbeiterin hatte sich infiziert und innerhalb kürzester Zeit griff das Virus um sich – sieben Mitarbeiter*innen in der Produktion waren betroffen, viele mussten folglich als Kontaktpersonen in Quarantäne – und damit wurde zeitweise der ganze Betrieb lahmgelegt. Mittlerweile sind alle Filialen wieder geöffnet. DONAU 3 FM Reporter Paolo Percoco ist in die Backstube nach Laichingen gefahren und hat sich mit Geschäftsführer Armin Kirsamer unterhalten.

Wir leben in einem der saubersten Länder der Welt. Wer sorgt eigentlich dafür, dass das so ist und bleibt? Ein Einblick in den Alltag von Menschen, die beruflich hinter anderen herräumen. Die Autorin begleitet fünf Menschen bei ihrer Arbeit, die täglich gemacht, aber wenig wahrgenommen wird: Ein Mann aus Serbien, der Privatwohnungen putzt. Eine Mitarbeiterin der Stadtreinigung, die in ihrer Kindheit in Kuba mit wenig auskommen musste und nun mit den Folgen des Überflusses konfrontiert ist. Ein kurdischer Abfallkontrolleur, der tagsüber Müllsündern auf der Spur ist und abends Poetry-Slam-Texte schreibt. Eine Sans-Papiers-Hausarbeiterin, die ständig Angst vor Kontrollen hat. Eine tamilische Mitarbeiterin einer Reinigungsfirma, die mit dem engen Zeitplan ihrer Frühschicht kämpft.

Wenn es für Mitarbeiter Zeit ist, den nächsten Entwicklungsschritt zu gehen ist die Frage, ob Sie das bieten können, was dieser Mitarbeiter sucht. Gute Mitarbeiter vermisst man sicher, aber ist es richtig sie dauerhaft an das eigene Unternehmen zu binden? Wie gehen Sie damit um, wenn ein Mitarbeiter kündigt? Wie geht es Ihnen dabei? Hören Sie eine andere Betrachtungsweise.

Über mich und über eine spannende Frage, die mir eine Mitarbeiterin stellte..., über meine Motivation, diesen Podcast für Unternehmerinnen und für Unternehmer, für Selbstständige und für Freiberufler aufzunehmen. Hören Sie, was Ihnen der Podcast nutzt und was Sie Woche für Woche erwarten dürfen. Erfahren Sie von meinem erfolgreichen Weg vom Selbstständigen zu Unternehmer und was Sie davon für Ihr Geschäft nutzen können. Sie möchten ein Gespräch mit mir? Buchen Sie hier einen kostenlosen Termin: www.servicearchitekt.com/termin

Die Theater sind geschlossen. Eigentlich. Doch manche Häuser proben hinter verschlossenen Türen weiter – Schauspielern, die Bedenken äußern, wird mit Kurzarbeit gedroht. Eine Mitarbeiterin bricht das Schweigen und geht anonym an die Öffentlichkeit. Eine anoynme Theatermitarbeiterin im Gespräch mit Janis El-Bira www.deutschlandfunkkultur.de, Rang I Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Eine Mitarbeiterin der Firma Therapiedecken.de hat mich kontaktiert und angefragt, ob ich daran interessiert sei, ihre Gewichtsdecken zu testen. Dafür würden sie mir eine Gravitydecke anfertigen und kostenlos zur Verfügung stellen. Ich war natürlich neugierig und wollte das ausprobieren. Ich musste dann meine Körpergröße und mein Gewicht angeben und schon konnte es losgehen. Schon vier Tage später kam eine E-Mail mit der Nachricht, dass meine Decke genäht und bald verschickt wird. Super Service! Einige Tage musste ich mich noch gedulden. Schließlich war der Tag der Lieferung da und ich konnte das Paket mit meiner Gravitydecke auspacken. Über meine Erfahrungen erzähle ich in der aktuellen Podcastfolge. Also unbedingt reinhören!

Was WIRKLICH wichtig ist Sie kennen das sicher: kaum sind Sie im Büro, stürmen die Aufgaben auf Sie zu. Eine Mitarbeiterin hat eine Frage, das Telefon klingelt und ein Kunde hat ein Anliegen. Dann stellen Sie fest, dass Ihnen von einem Kollegen ein Termin für diesen Tag eingestellt wurde und Sie haben noch einen Bericht oder ein Angebot zu schreiben. Auf Ihrer To-do-Liste stehen noch weitere zehn Dinge, die zu erledigen sind. Ich möchte mit Ihnen die Frage klären, wie Sie die Prioritäten für Ihre Arbeiten und Entscheidungen festlegen, damit Sie und Ihre Mitarbeiter das erledigen, was wirklich wichtig ist. Sie benötigen nämlich eine Kriterienhierarchie. Wie das funktioniert und welche Vorteile Sie davon haben, erläutere ich in dieser Folge.

In einem Pflegeheim in Schleswig-Holstein soll heute ein wichtiges Thema besprochen werden: die Bezahlung. Eine Mitarbeiterin hat lange mit der Chefin verhandelt. Mit Erfolg?

Ich spreche in dieser Episode mit Tobias Kaspar, der gemeinsam mit Dan Brazier die HIPO Executive gegründet hat - eine Personalvermittlung, die deutschlandweit erfolgsbasiert Ärzte vermittelt. Tobias und seine Mitarbeiter leben par excellence die 10 Erfolgsfaktoren, die auch ich in meinem gleichnamigen Seminar schule. Das Ergebnis davon ist, dass zwei seiner Mitarbeiter Jahresumsätze von 1 Million Euro und mehr generiert haben. Eine Mitarbeiterin sogar schon das dritte Jahr in Folge. In dieser Podcastfolge verrät Tobias, wie auch du so einen Umsatz erreichen kannst. Er gibt dabei direkt umsetzbare Hinweise sowohl aus Sicht des Mitarbeiters, als auch aus Sicht des Unternehmers. Er erzählt uns, welches spezielle Führungskonzept Dan und er im Unternehmen implementiert haben und welche Rahmenbedingungen sie für TOP Performer schaffen.

Menschenrechtsbildung soll dazu beitragen eine „Kultur der Menschenrechte“ in der Gesellschaft zu etablieren. Dazu ist es nötig, dass Kenntnisse über (Menschen-)Rechte erworben werden und auch die Fähigkeiten, diese einzufordern. Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für dieses Thema sollten – wie dies auch in der Erklärung der Vereinten Nationen zur Menschenrechtsbildung verankert ist – in unterschiedlichen Bildungsinstitutionen ab dem Kindesalter in den Lehrplänen stehen. Die UN-Mitgliedstaaten bekennen sich zur Menschenrechtsbildung, auch wenn die Menschenrechtssituation in vielen dieser Staaten zu wünschen übriglässt. Was Menschenrechtsbildung ist, wie sie gestaltet werden kann und welche Bedeutung sie für die Einhaltung und Achtung der Menschenrechte hat, wird in „Welt im Ohr“ diskutiert: Eine Mitarbeiterin des APPEAR-Projektes AAPLHRE (gefördert durch die Österreichische Entwicklungszusammenarbeit) berichtet über Lehre und Forschung für Menschenrechte in Äthiopien. Zwei Vertreterinnen von Amnesty International erzählen von den „Human Rights Friendly Schools“ in Indien und Ghana.Gestaltung und Moderation: Maiada Hadaia (Verantwortlich für den Sendungsinhalt)Gäste:MMag.a Bernadette Knauder, E.MA, Universitätsassistentin, Mitarbeiterin APPEAR–Projektes AAPLHRE Mag.a Daniela Schier, MA, Menschenrechtsbildung an Schulen, Amnesty International Österreich Mag.a Gudrun Rabussay-Schwald, RE.MA, Leitung Menschenrechtsbildung bei Amnesty International ÖsterreichMusik: Inesperado-Ama sua Radio edit; Orxata Sound System-Suavitat Universal; Laurent Danis-Sun Song; Red Lion-Manana. Nachzuhören auf Jamendo eine Community für freie, legale und unlimitierte Musik, die unter Creative Commons Lizenzen veröffentlicht wurde.

Ein Friseurgeschäft wurde abgefackelt. Eine Mitarbeiterin war leider noch im Laden. Tot. Die Indizien zeigen auf einen farbigen Drogendealer als Hauptverdächtigen. Doch wollen die Augenzeugen ihm vor lauter Ethniophobie vielleicht nur etwas andichten? Die Kommissare Jannecke und Brix müssen noch einen zweiten Blick auf die Sachlage schmeißen. Und dann ist da noch der neue Chef, auch ein Freund der Dichtkunst, kommt er auf die Ermittler klar? Personalwechsel bei der Besetzung, Stammpersonal hinter den Kulissen. Regisseur Markus Imboden, schon verantwortlich für die letzten beiden Tatorte, serviert diesen Fall im Wechselspiel zwischen Bunt und Braun. Kunterbunt geht es auch im Podcast her. Neben einer gewohnt schnoddrigen Filmanalyse gibt es pointierte Poesie, einen Rückblick auf 2016 und das Beste: Ein pfiffiges Gewinnspiel hat der Podcast auch noch im Gepäck. Also einschalten, teilnehmen und Preis abräumen!

Ein StartUp der besonderen Art ist "refugees work": Es hilft Flüchtlingen dabei, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Eine Mitarbeiterin im Talk über ihre Arbeit und spannende Zukunfts-Projekte - von einer Job-Bewerbungs-App bis zu Zweigstellen im Ausland.

Barrierefreiheit ist nirgends selbstverständlich. Auch nicht in Äthiopien, wo mehr blinde oder sehbeeinträchtigte Menschen studieren als in Österreich. Studentische Vertreter/innen mit Behinderungen bemühen sich im ostafrikanischen Land um Verbesserungen da bereits bei der Planung von Gebäuden einfache Maßnahmen, wie beispielsweise Rampen für Rollstuhlfahrer/innen, meist nicht berücksichtigt werden.RESPOND-HER nennt sich ein appear-Projekt (Austrian Partnership Programm in Higher Education and Research for Development), in dem äthiopische und österreichische Forscher/innen unter anderem auch Ursachen von Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen im tertiären Bildungssektor und am Arbeitsmarkt untersuchen. Eine Mitarbeiterin der NGO Licht für die Welt erklärt Zusammenhänge von Armut und Behinderung und erläutert die Akzeptanz von Menschen mit Behinderungen in der äthiopischen Gesellschaft.Gestaltung: Maiada Hadaia (für den Sendungsinhalt verantwortlich)Gäste:Gottfried Biewer (Universität Wien, RESPOND-HER Projektleiter)Michelle Proyer (Universität Wien, RESPOND-HER Projektmitarbeiterin)Ursula Miller (Projektkoordinatorin, Licht für die Welt)Sendetermine: Freitag, 11.04.2014, 20:00-21.00 Uhr auf Ö1 Campusradio & Montag, 14.04.2014, 11:00-12:00 Uhr auf Radio Orange 94.0Musik: Denis Richard-Ne Meduhounkou, Iras- A king is born in death Nachzuhören auf Jamendo - eine Community für freie, legale und unlimitierte Musik, die unter Creative Commons Lizenzen veröffentlicht wurde.

Ein weiteres Mal ist Herr Brüne zu Gast bei Dr. Schlegel, Geschäftsführer der Eisenbeis Rechtsanwaltsgesellschaft, die in ganz Deutschland tätig ist. Nachdem in einer vorigen Ausgabe bereits über die Kündigung von Mitarbeitern gesprochen wurde, wenden wir uns einem sicher angenehmeren Thema zu: Der Einstellung. Hier geht es eingangs um die Frage, ob es Sinn hat, sich den Weg zum Anwalt zu sparen und Arbeitsverträge einfach aus dem Internet herunterzuladen. Man könnte denken, dass ein Profi wie Herr Schlegel hier einige Skepsis zeigt – und überrascht werden. Außerdem geht es auch um das Phänomen, dass es Fragen beim Einstellungsgespräch gibt, auf die der Kandidat oder die Kandidatin völlig zulässig lügen darf, weil die zu beantwortete Frage schon nicht zulässig war. Aber es gibt auch Wege, sich zumindest partiell vor so etwas zu schützen. Und wenn es soweit ist, dann ist auch bei der „Abwicklung“ der Schwangerschaft vieles zu beachten. Die meisten wissen, dass Schwangere weder ordentlich noch fristlos gekündigt werden dürfen. Was aber hat es mit den Kosten für den Arbeitsausfall auf sich? Natürlich hatte Herr Dr. Schlegel paar Tipps und Kniffe parat, die Ihnen sicher helfen, einen Einstieg ins Thema zu finden. Denn es ist besser, wenn Sie bereits ein paar Rahmenbedingungen kennen, falls der Fall eintritt. Wir wünschen gute Unterhaltung! Folge direkt herunterladen

Ein weiteres Mal ist Herr Brüne zu Gast bei Dr. Schlegel, Geschäftsführer der Eisenbeis Rechtsanwaltsgesellschaft, die in ganz Deutschland tätig ist. Nachdem in einer vorigen Ausgabe bereits über die Kündigung von Mitarbeitern gesprochen wurde, wenden wir uns einem sicher angenehmeren Thema zu: Der Einstellung. Hier geht es eingangs um die Frage, ob es Sinn hat, sich den Weg zum Anwalt zu sparen und Arbeitsverträge einfach aus dem Internet herunterzuladen. Man könnte denken, dass ein Profi wie Herr Schlegel hier einige Skepsis zeigt – und überrascht werden. Außerdem geht es auch um das Phänomen, dass es Fragen beim Einstellungsgespräch gibt, auf die der Kandidat oder die Kandidatin völlig zulässig lügen darf, weil die zu beantwortete Frage schon nicht zulässig war. Aber es gibt auch Wege, sich zumindest partiell vor so etwas zu schützen. Und wenn es soweit ist, dann ist auch bei der „Abwicklung“ der Schwangerschaft vieles zu beachten. Die meisten wissen, dass Schwangere weder ordentlich noch fristlos gekündigt werden dürfen. Was aber hat es mit den Kosten für den Arbeitsausfall auf sich? Natürlich hatte Herr Dr. Schlegel paar Tipps und Kniffe parat, die Ihnen sicher helfen, einen Einstieg ins Thema zu finden. Denn es ist besser, wenn Sie bereits ein paar Rahmenbedingungen kennen, falls der Fall eintritt. Wir wünschen gute Unterhaltung!