Podcasts about strukturver

„Mehr Einsatz Wagen – der Podcast der digitalen Transformation im Gesundheitswesen“:

In einem Wort: S O R R Y ! Und das schicke ich einfach erstmal persönlich vorneweg. Das Podcasten hat doch nicht so geklappt, wie ich mir das gewünscht habe. Und doch geht eine Season zu Ende und doch habe ich überlegt, ich will wenigstens kurz zurück schauen mit dem Bene. Ja und nach vorne schauen wir auch zusammen. Denn ich habe ne große Ankündigung, wie es bei mir beruflich weitergeht. Außerdem bewegen wir die Lage unserer Kirche und überlegen, was die Strukturveränderungen wohl bewirken können und WIE wir das mitgestalten könnten. #ub25 Dann gibt es ein paar Shoutouts an die tollen baptistischen Podcasts die es mittlerweile gibt! Ihr seid nice! Und zum Abschluss überlegen Bene und ich, was uns an Weihnachten dieses Jahr berührt. — Wünsche euch allen eine gute Weihnachtszeit! Hoffnung! #love #immersommer #sitroom #xmasedition #seasonsix #podcast

In dieser Episode dreht sich alles um den richtigen Umgang mit Führungskräften, die nicht den Erwartungen des Teams entsprechen. Martin teilt wertvolle Einblicke und Tipps zu den notwendigen Strukturen und Verhaltensweisen, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen. Die Key Takeaways: Die Bedeutung von Strukturen: Veränderungen in der Führungskultur benötigen feste Strukturen und Zeit, um wirksam zu werden. Commitment aller Beteiligten: Es braucht das Engagement sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter, um vereinbarte Verhaltensweisen konsequent umzusetzen. Kommunikationskultur entwickeln: Eine positive Kommunikationskultur, die Dialogkompetenz und bestimmte Rituale beinhaltet, ist essenziell. Stärkencoaching: Mitarbeiter sollten ihre eigenen Werte und Stärken kennen und entwickeln, um weniger abhängig von externer Wertschätzung zu sein. Selbstorganisation und psychologische Sicherheit: Ziel ist es, Teams zur Selbstorganisation zu befähigen und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter angstfrei und offen arbeiten können. Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Martin erzählt von typischen Herausforderungen in der Kommunikation mit Führungskräften und wie regelmäßige Rituale und Strukturveränderungen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre führen können. Beispiele aus dem Berufsalltag und dem professionellen Mannschaftssport illustrieren die praktische Anwendung der vorgestellten Konzepte. Warum du diese Folge nicht verpassen solltest:Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre Führungsstrukturen verbessern und eine positive Arbeitskultur etablieren möchten. Mit praxisnahen Tipps und reflektierten Ansichten über die notwendigen Veränderungen in der Führung ist diese Folge ein Muss für jeden, der an moderner und effektiver Arbeitskultur interessiert ist.   Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer New Worker Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/.   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Nach einer erneuten Antisemitismus-Diskussion bei der Kasseler Kunstausstellung Documenta ist nun die gesamte Findungskommission zurückgetreten. Spätestens jetzt ist klar: Es braucht grundlegende Strukturveränderungen, ein „Weiter so“ gibt es nicht.Koldehoff, Stefanwww.deutschlandfunk.de, Kultur heuteDirekter Link zur Audiodatei

Katharina Norpoth aus Gelsenkirchen ist davon überzeugt, dass sich die Katholische Kirche reformieren lässt. Beim Gesprächsforum "Synodaler Weg" war sie von Anfang an dabei und hat mit den Bischöfen über Strukturveränderungen diskutiert. Moderation: Jürgen Wiebicke Von WDR 5.

Was ist der Unterschied zwischen Transition und Transformation? Wie kann Wandel gelingen und wie sieht der Tag einer Transitionsgestalterin in der Krankenkasse aus? Über Anja Syrek: Anja Syrek begleitet Führende und Organisationen als systemische Coach und Impulsgeberin durch Strukturveränderungen im Kontext der Unternehmensentwicklung - egal, ob in der freien Wirtschaft oder der öffentlichen Verwaltung. Gleichzeitig begleitet sie Veränderungsprozesse durch ein weitreichendes methodisches Know-how hin zu mehr Nutzenorientierung und Sinnhaftigkeit. Dort, wo die Komplexität vermeintlich zu groß wird, fängt der Spaß für sie erst an. Anja ist sowohl angestellt für eine der größten deutschen Versicherungen als auch freiberuflich in den Themen Agilität, Veränderungsmanagement, Executive Coaching und Facilitation tätig. Weitere Informationen unter ministrygroup.de/

Nach der Warnung der Deutschen Krankenhausgesellschaft vor geschlossenen Notaufnahmen, stillgelegten Betten und abgesagten Behandlungen wegen der hohen Inflation fordert der Vorstandsvorsitzende des Klinikum Stuttgart, Jan Steffen Jürgensen, einen schnellen Inflationsausgleich für Krankenhäuser. Im SWR2 Tagesgespräch zitierte Jürgensen eine Studie des Deutschen Krankenhausinstituts, wonach 39 Prozent der Kliniken in Deutschland ihre Liquidität als kritisch ansehen: "Das ist der Vorbote einer existenzbedrohenden Entwicklung. Um (…) ungeordnetes Kliniksterben und solche Szenarien sicher zu vermeiden, sollte hier pragmatisch zunächst pauschal ein Inflationsausgleich gewährt werden." Zum nötigen Strukturwandel kämen bei den Krankenhäusern jetzt "massive Steigerungsraten" der Energiekosten. Das Klinikum Stuttgart ist zu 100 Prozent in Trägerschaft der Landeshauptstadt. Die helfe auch, die Mehrkosten zu kompensieren. Es gebe aber eine "systematische Schieflage und Unterfinanzierung" bei vielen Kliniken, die tatsächlich zu Engpässen führen könne. Ein Inflationsausgleich könne zunächst eine "Stabilisierung [sein], die überbrücken hilft" und würde außerdem "Zeit kaufen", um die notwendigen Strukturveränderungen anzugehen, so Jürgensen im SWR.

Technische Innovationen, immense Strukturveränderungen – wohin führt das? Zu mehr Vereinzelung und Einsamkeit oder zu neuen gemeinsamen Aufbrüchen? Und was bedeutet das für das Christentum? Ein Gespräch mit dem Wirtschaftsjournalisten und Zukunftsforscher Erik Händeler, der keinen Grund für Kulturpessimismus sieht.

Die Prognosen zum Einbruch der russischen Wirtschaft reichen von minus 5 Prozent bis zu minus 30 Prozent. Janis Kluge von der Stiftung Wissenschaft und Politik (SWP) erklärt anhand der aktuellen Daten, warum die russische Wirtschaft vor einer fundamentalen Strukturveränderung steht, und warum die aktuelle Krise schwerwiegender ist als 2014.

Heute in unserem (fast) täglichen Podcast: HHLA-Aufsichtsrat Rüdiger Grube über den Hafen und notwendige Strukturveränderungen für die Zukunft. Unser Partner in dieser Woche ist Bäderland. Foto: Gute Leude Fabrik

Sören Flimm – human centricity artist "Ob im Vertrieb oder in der Führung – will man erfolgreich sein, geht es immer darum, Menschen zu begeistern." Sören Flimm Sören Flimm war viele Jahre Führungskraft innerhalb der größten deutschen Bankengruppe. Ein abgeschlossener Diplomstudiengang mit den Schwerpunkten Wirtschaft, Psychologie und Führung bildet dabei das fachliche Fundament für eine erfolgreiche Karriere als Manager. Im Zeitalter der Digitalisierung und des stetig steigenden Wettbewerbs in der Bankenbranche gestaltete und verantwortete er betriebliche Strukturveränderungen maßgeblich mit. In der Rolle der Führungskraft wendete er seine methodischen und strategischen Kompetenzen täglich an und ließ sich für diese Aufgabe zusätzlich als "zertifizierter Vertriebscoach" ausbilden. Sören Flimm ist einer der Experten, wenn es um den gewerblichen Vertrieb in Banken und Sparkassen geht. Im Leben von Sören Flimm gibt es von Beginn an eine weitere Konstante: die Musik. Bereits in der frühen Kindheit begann er eine Klavier- und Organistenausbildung und ließ sich später zusätzlich auch stimmlich ausbilden. Seine große musikalische Leidenschaft gilt dem Musicalfach, wo er neben zahlreichen eigens produzierten Musicalgala-Formaten auch Hauptrollen in verschiedenen Produktionen spielte. In seiner Rolle als Coach und Top100 Speaker verbindet Sören die beiden gegensätzlich erscheinenden Welten Musik & Bankenvertrieb. Als verbindendes Element fungiert hier die menschliche Begeisterungsfähigkeit. Mit seinem Jukebox-Modell®, zeigt er auf einfache und sehr wirkungsvolle Weise, wie wichtig es ist, Kommunikation und Interaktion aktiv zu gestalten. Wie genau du mit diesem Modell arbeiten kannst und welche Voraussetzungen für wirkungsvolle Begeisterung und nachhaltige Lernerfolge geschaffen werden müssen, um Menschen zu gewinnen, erfährst du in dieser Folge. Sören Flimm: www.soeren-flimm.de  www.soeren-flimm.de/podcast https://www.linkedin.com/in/sören-flimm-3b71021a8/?originalSubdomain=de  https://www.xing.com/profile/Soeren_Flimm/cv Nico Gundlach: https://www.instagram.com/nico_gundlach_official/  https://www.facebook.com/nicogundlachofficial/  https://www.linkedin.com/in/nico-gundlach-96159113/  https://www.nicogundlach.de/  https://www.bestes-pferd.de/ 

Das Spezialistenkonzept - Die Zukunft der Zahnmedizin? Dahin geht die Branche! Hat der normale Hauszahnarzt, der alles macht noch eine Zukunft? Ob Kieferorthopäde, Oralchirurg, Parodontologe, Implantologe, CMD-Spezialist oder Kinderzahnarzt - Sie alle haben sich einem Thema verschrieben. Wir sprechen heute darüber, warum die Zahnarztlandschaft im Wandel ist und sich der Trend zum Spezialistenkonzept immer weiter verstärkt und die Zahnarztpraxis der Zukunft anders aussehen wird als sie es jetzt tut. Aber was haben eigentlich Patienten und Ärzte davon und welche Strukturveränderungen wird es in den nächsten Jahren konkret geben? Ein spannende Folge für Zahnärzte und Patienten! Wir wünschen viel Spaß mit "Highway to Hel(l)ka - Road to Success" ________________________________________________________________ Entdecke mehr von uns: ✅Unsere Praxis: www.implantatzentrum-herne.com ✅ Unser Startup: www.implacheck.de

Vor einigen Tagen haben wir uns in den Radiobotschaften mit dem Fundament der christlichen Gemeinde beschäftigt. Ausgehend von dem biblischen Bericht in Apostelgeschichte 2, 42-47 ist uns deutlich geworden, dass wir uns an diesem Vorbild orientieren müssen, wenn wir in unserer heutigen Zeit Gemeinde Jesu Christi bauen wollen. Es geht dabei nicht um Strukturveränderungen, wie [...]

Unser Gast heute ist Frank Holzweissig von der Rotho Kunststoff AG. Frank ist Experte für Vertriebsstrategien auf Amazon. Wir sprechen über zeitgemäße Strukturen für global agierende Unternehmen auf Amazon und welche Kanalkonflikte entstehen können – und wie man diese verhindert. Besonders interessant ist Franks Sichtweise auf das Thema Profitabilität und Controlling – wer heute seine Strafzahlungen nicht im Griff hat, riskiert hohe Kosten und gefährdet die eigene Profitabilität auf dem Marktplatz. Themen: Vorstellung Frank und Rotho Kunststoff AG, interne Konflikte durch Strukturveränderungen, Organisation länderspezifischer Vertriebsgesellschaften, Analyse der Gesundheit von Vertriebsstrukturen mithilfe von Amazon, Kanalkonflike durch Handelspartner, selektiver Vertrieb, Pricing, Profitabilität, Controlling und Strafzahlungen

Autor: Fuchs, Jörn Florian Sendung: Fazit Hören bis: 19.01.2038 04:14

Die Corona-Krise ist ein Schock für die deutsche Wirtschaft. Und auch wenn die Beschränkungen nach und nach gelockert werden, die Wirtschaft läuft noch nicht wieder komplett an und die wirtschaftlichen Folgen werden wir noch lange spüren. Es wird derzeit viel über Konjunkturpakete gesprochen, aber müssen wir nicht auch über langfristige Strukturveränderungen nachdenken? Christine Bergmann im Gespräch mit Henning Vöpel, Direktor des Hamburgischen Weltwirtschaftsinstituts (HWWI).

Im Mittelpunkt des Abschnitts steht das Verhältnis zwischen Operation und Struktur in einem System. Dies leitet über zum Begriff der Beobachtung. Rechtsspezifische Kommunikation hat eine Doppelfunktion: Sie reproduziert das System und erhält seine Struktur. Dieser dynamische Prozess sichert die Stabilität des Systems. Es schwingt sich von Operation zu Operation, nutzt vorhandene Strukturen und modifiziert sie. Strukturveränderungen werden wiederum für die Autopoiesis (Selbstreproduktion) genutzt. Der Faktor Zeit spielt dabei eine wichtige Rolle: Sinn kann nur in der Gegenwart konstituiert werden. Normen und Erwartungen müssen in der aktuellen Kommunikation zum Ausdruck gebracht werden, andernfalls droht Vergessen. Auf die Erfindung der Schrift (noch nicht einmal: des Buchdrucks) reagierte das Rechtssystem, indem es sich für den Umgang mit Texten professionalisierte und Verfahren entwickelte, mit deren Hilfe eine Akzeptanz von Normänderungen herbeigeführt werden kann. Jegliche Autopoiesis wird über Operationen realisiert. In einem sozialen System ist der Operationstypus Kommunikation. Wie in der Biologie die Enzyme einer Zelle zugleich Daten, Produktionsfaktoren und Programme sind, hat Kommunikation mehrere Funktionen in einem. Sie setzt Anschlussbedingungen für weitere Kommunikation. Sie verstärkt, modifiziert oder „vergisst“ einen spezifischen Sinn jeweils in der Gegenwart. Und sie modifiziert bei all dem laufend die Strukturen des Systems. Ein Beobachter kann diese Funktionen voneinander unterscheiden, sie sind aber operativ nicht zu trennen. Im nächsten Abschnitt soll darum näher auf den Begriff der Beobachtung eingegangen werden.

Was braucht es, um international top ausgebildete Torhüter zu entwickeln? Roland Goriupp gibt spannende Insights in das tägliche Leben eines professionellen Torwarttrainers. Als Leiter der Torwarttrainerausbildung in Österreich hat er natürlich einige „Schmankerl“ auf Lager: Schaltet ein und hört, was er zu sagen hat! Themen: 0:55 Die Karriere von Roland Goriupp und seine Aufgaben beim ÖFB 4:33 Strukturveränderung beim ÖFB im Torwartbereich 6:15 Torwarttrainerausbildung in Österreich 15:30 Kernkompetenzen der Torhüter 25:20 Wissenschaftliche Daten und Fakten über das Torwartspiel Möchtest du die folge downloaden? oder auf Soundcloud & Itunes Hören? Soundcloud: https://soundcloud.com/keepersport/ Itunes: https://itunes.apple.com/at/podcast/keepercast-der-torwart-podcast-von-keepersport/ Roland Goriupp Tormannschule: http://www.tormannakademie.at Host: Martin Krenn - https://twitter.com/KEEPERsport_MK https://www.instagram.com/martin.krenn/ Kontakt: office@keepersport.net Socialmedia Links: KEEPERcast: Facebook: www.facebook.com/KEEPERsport/ Instagram: www.instagram.com/keepersport/ Twitter: www.twitter.com/keepersport Youtube: www.youtube.com/keepersporteu Homepage: https://ks.zone

Bernd Fraling als einen Mann mit vielen Fähigkeiten zu bezeichnen, wäre eine glatte Untertreibung. Aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie ist er von früh an in diversen Branchen tätig - immer mit innovativen Ansätzen und neuartigen Strukturen, die in diesem Geschäftsfeld nachhaltige Strukturveränderungen auslösen. Doch die Privatperson Bernd Fraling ist mindestens genauso interessant wie der Businessman Bernd Fraling. In seinem Leben sind die Höhen und Tiefen extremer als bei vielen anderen Menschen und schon früh übernimmt er starke Verantwortung. Seine Erfahrungen hat er vor kurzer Zeit in dem Buch „Jeder Tag ist ein neuer Anfang“ aufgeschrieben. Ich bin schon sehr gespannt, was er anschließend tun wird, bzw. welche Branche er sich als nächstes vornehmen wird. Doch eines weiß ich sicher: Auch dies wird ein voller Erfolg werden.

Schwerwiegende Hornhautulzerationen stellen eine gravierende Augenerkrankung beim Pferd dar, die nicht selten zum Verlust des Auges und der Sehfähigkeit führt und daher als ophthalmologischer Notfall gilt. Anhand dieser retrospektiven Studie wurden die Patientendaten von Pferden mit Hornhautulzera auf Prävalenz, Prädisposition, Klinik, Therapie und Prognose von Hornhautulzera untersucht, um ggf. neue Erkenntnisse über den Verlauf der Erkrankung zu gewinnen, Parallelen in Diagnostik und Therapie zu ziehen und mögliche Behandlungsempfehlungen zu erarbeiten. Um den Schweregrad einer kornealen Ulzeration beim Pferd sowie deren Prognose objektiv einschätzen zu können, war es ferner Ziel dieser Studie die gegebenen Patientendaten für die Entwicklung eines fundierten Scoringsystems zur Beurteilung des klinischen Schweregrades und der Prognose kornealer Ulzerationen zu nutzen. Die Patientendaten mit der Einlieferungsdiagnose Ulcus corneae und der folgenden stationären Therapie im Zeitraum vom 01.01.2008 bis 31.12.2011 wurden retrospektiv ausgewertet. Zusätzlich wurden die Daten des Patientensignalements aller Klinikpatienten derselben Jahrgänge als Referenzgruppe verwendet. Im angegebenen Zeitraum wurde in der Klinik für Pferde bei 78 von 3514 Klinikpatienten ein Hornhautulkus diagnostiziert. Die Prävalenz betrug 2,2% der gesamten Klinikpopulation. Hornhautulzera traten während aller Jahreszeiten auf, jedoch war unter den mykotisch bedingten Ulzerationen eine Häufung während der Sommermonate festzustellen. Das durchschnittliche Alter der betroffenen Patienten betrug 13,7 Jahre und lag damit hochsignifikant über dem Durchschnittsalter der übrigen Klinikpatienten mit 9,8 Jahren (p

Die Stoffwechselkrankheit Morbus Pompe ist eine seltene autosomal-rezessiv vererbte, multisystemische lysosomale Speichererkrankung. Ursächlich für die Krankheit sind Mutationen im Gen GAA (Chromosom 17), das für das Enzym saure α-Glukosidase kodiert. Dieses Enzym setzt normalerweise Glukose aus Glykogen in Lysosomen frei. Ein Mangel dieses Enzyms, das bei Gesunden in allen Geweben aktiv ist, führt zu Strukturveränderungen in Muskulatur, Leber, Herzmuskel, Gefäßsystem und Nervensystem und damit zu einem breiten und heterogenen Spektrum an klinischen Symptomen. Die schwere juvenile Verlaufsform mit hypertropher Kardiomyopathie und ausgeprägter Muskelschwäche führt in den ersten beiden Lebensjahren zum Tod, die mildere adulte Form beginnt erst im Erwachsenenalter und führt zu progredienter Muskelschwäche und respiratorischer Insuffizienz. Die verschiedenen Verläufe sind abhängig von der verbleibenden Enzymaktivität. Unbehandelt verläuft die Erkrankung progredient in unterschiedlicher Schnelligkeit und Ausprägung. Seit 2006 kann der Morbus Pompe durch eine Enzymersatztherapie mit Alglucosidase-alfa behandelt werden. In einer offenen klinischen nicht-verblindeten Beobachtungsstudie wurde an 7 deutschen Zentren die Wirksamkeit und Verträglichkeit dieser Enzymersatztherapie über einen Zeitraum von drei Jahren untersucht. An der Studie teilgenommen haben 38 adulte gesichterte Morbus Pompe Patienten mit variabler Ausprägung der Krankheit. Zur Verifizierung der Therapieauswirkung wurden die Patienten vor und nach jeweils 12 Monaten Enzymersatztherapie je 11 Untersuchungen unterzogen, die aus Muskelfunktions- und Kraftmessungen sowie Lungenfunktion, Serum-Kreatininkinase-Messung, einem Fragebogen zur Erfassung der Lebensqualität, einem Schmerzfragebogen und einer Bestimmung der Antikörpertiter bestanden. Bei den meisten Tests zeigten sich keine signifikanten Veränderungen im Verlauf der drei Jahre. Ausnahmen waren der 6-Minuten Geh-Test, der SF36 und die Serum-Kreatinkinase. Mit länger dauernder Therapie entwickeln nahezu alle Patienten Antikörper gegen das therapeutische Enzym, trotzdem zeigen die wenigsten anaphylaktische Reaktionen. Die klinischen Testergebnisse aus dieser 3-Jahres-Studie sowie auch die Ergebnisse anderer Studien deuten insgesamt auf eine Stabilisierung der neuromuskulären Funktion mit milden funktionellen Verbesserungen hin. Da der natürliche Verlauf progredient ist, ist eine Stabilisierung mit teilweiser Tendenz zur Verbesserung für die Patienten ein Therapieerfolg. Da diese Therapie lebenslang durchgeführt werden muss, sind weitere Studien über einen längeren Verlaufszeitraum nötig.

Podiumsdiskussion "Perspektiven für die Buchbranche in Berlin" im Pfefferberg Gemeinsam mit dem ARTwert-Forum hatten die Berliner Bücherfrauen am 31.8.2011 in den Pfefferberg eingeladen. Auf dem Podium diskutierten Valeska Henze (Regionalsprecherin der BücherFrauen Berlin), Britta Jürgs (Verlegerin Aviva-Verlag), Detlef Bluhm (Geschäftsführer Börsenverein des Deutschen Buchhandels LV Berlin-Brandenburg e.V.), Inke Kruse (Junge Verlagsmenschen e.V.) und Dr. Alexandra Manske (Humboldt-Universität zu Berlin, Institut für Sozialwissenschaften). Thematisiert wurde unter anderem eine Zunahme der "Soloselbstständigkeit" in der Buchbranche sowie die Frage wie der Gefahr einer zunehmenden Prekarisierung entgegengewirkt werden könne. Valeska Henze formulierte die aus der von den Bücherfrauen erhobenen "MehrWert-Studie" resultierenden Forderungen für bessere Arbeitsbedingungen für Frauen in der Buchbranche. Detlef Bluhm stimmte zu, dass Strukturveränderungen in den Verlagen dringend nötig seien, weil die zunehmende Digitalisierung neue Workflows erfordere. Britta Jürgs resümierte, sie sehe die Zukunft für die kleinen Verlage eher düster. Hören Sie hier einen Ausschnitt aus dem Gespräch (13:45 min.), in dem nacheinander Valeska Henze, Detlef Bluhm und Britta Jürgs sprechen.

Zehn Jahre lang erforschten Wissenschaftler an der LMU intensiv den fundamentalen gesellschaftlichen Strukturwandel, dem sich westliche Industriegesellschaften ausgesetzt sehen. Die Forscher ließen sich leiten von der Frage, ob die Gesellschaften des 21. Jahrhunderts noch mit den Konzepten des 19. und 20. Jahrhunderts begriffen werden können. Im Zentrum der Arbeit stand nicht nur eine umfangreiche empirische Erforschung gesellschaftlicher Strukturveränderungen, sondern auch die Entwicklung neuartiger Beobachtungskategorien und Bezugsrahmen. Jetzt liegen die Ergebnisse des Sonderforschungsbereichs „Reflexive Modernisierung“ vor.

Ein Team aus deutschen und Schweizer Forschern hat ein neuartiges Computertomographieverfahren entwickelt, mit dem man Strukturen im Nanometerbereich untersuchen kann. Damit können zum Beispiel kleinste Strukturveränderungen im Knochen erforscht werden, die bei Osteoporose auftreten.

Ein Team aus deutschen und Schweizer Forschern hat ein neuartiges Computertomographieverfahren entwickelt, mit dem man Strukturen im Nanometerbereich untersuchen kann. Damit können zum Beispiel kleinste Strukturveränderungen im Knochen erforscht werden, die bei Osteoporose auftreten.