Implatalk

KI schwemmt den Dentalmarkt mit sterilem Einheitsbrei und seelenlosen Cartoons. Wer 2026 im Einheitsgrau austauschbarer Avatare auffallen will, muss radikal umdenken. Wenn jede Praxis dieselben KI-Bilder mit austauschbaren Benefits postet, wirst du für Patienten und ZFAs unsichtbar. Alex' Klartext in dieser Folge: Perfektionismus killt deine Reichweite. Erfolg hat heute, wer auf unperfekte, fehlerhafte Menschlichkeit setzt. Nimm One-Take-Videos mit dem Handy auf, pack Untertitel drüber und zeige echte Fails und Emotionen – also genau das, was kein Roboter der Welt jemals fühlen oder kopieren kann.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Episode der Dental Late Night Show erklären Stefan Helka und CTO Andreas Wutschka, warum praxiseigene Daten der wertvollste Treibstoff für künstliche Intelligenz sind, während die eigentlichen KI-Modelle austauschbar bleiben. Sie zeigen auf, wie die Denta 1 Klinik Datensilos aus Finanzen, Marketing und Operations in einem zentralen Data Warehouse zusammenführt, um fundierte unternehmerische Entscheidungen zu treffen. Zudem wird verdeutlicht, wie wichtig die strukturierte Dokumentation von internem Teamwissen ist, um die Basis für zukunftsfähige, modellunabhängige KI-Prozesse in der Zahnmedizin zu schaffen.⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: • Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

Du suchst Praxispersonal bei Instagram & Co.? Du bist gerade dabei, dich mehr mit dem Thema zu beschäftigen? Dann MUSST du diese Folge hören! Laura hat eine schockierende Entdeckung gemacht, die dir helfen wird, dich richtig zu entscheiden. Dabei geht es um generische Anzeigen, genervte ZFAs, Gebietsschutz, Praxen, die in Konkurrenz stehen und Agentursystematik.Popcorn bereit? Dann...los gehts!➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

„Warum macht mein Team nicht einfach, was ich will?“

Schluss mit der US-Abhängigkeit – So machst du deine Praxis krisenfestIn dieser Folge gehen die beiden ans Eingemachte: Warum US-Cloud-Lösungen ein echtes Risiko für deinen Praxiswert sind und wie der US-Cloud-Act deine Patientendaten bedroht.Wir checken eure PVS und zeigen euch sofortige EU-Alternativen für WhatsApp, Calendly & Co. Erfahre, welche „Quick Wins“ du morgen umsetzen kannst und warum eine ehrliche Bestandsaufnahme jetzt über Erfolg oder DSGVO-Bußgeld entscheidet.Dein Take-away: Ein konkreter Fahrplan, um digitale Souveränität zurückzugewinnen. Reinhören und umsetzen!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

Was passiert, wenn ein Arzt die klassische Medizin hinterfragt – und selbst Lösungen entwickelt?In dieser Folge erzählen Jona Pörsch und Martin Pörsch ihre Story:Vom Leistungssport über medizinische Erkenntnisse bis hin zur eigenen Supplement-Marke.Dabei geht es nicht nur um Produkte, sondern um eine viel größere Frage:

Ein Doktortitel macht noch keinen Leader. In dieser Folge von Marketing, Mindset & More analysieren Alex und HR-Expertin Bea Kranz-Matthes (Change Skipper), warum viele Praxisinhaber ihre Teams durch „reine Intuition“ verlieren. Führung beginnt lange vor der Kündigung: Wer die innerliche Abkehr seiner Mitarbeiter übersieht, hat meist ein Defizit in der Selbstführung.Bea erklärt, dass Führung ein erlernbares Handwerk aus drei Rollen (Selbst-, Team- und Unternehmensführung) ist. Besonders bei Wachstumsprozessen entscheidet nicht der Prozess, sondern das Emotionsmanagement über Erfolg oder Scheitern. Nur wer als klares Vorbild vorangeht und eigene „Wahrnehmungsfilter“ reflektiert, hält Talente langfristig und vermeidet teure Fehlbesetzungen.Die Key-Insights:Professionalisierung: Warum Intuition eine gefährliche Grenze hat.Emotionsmanagement: Change-Prozesse (z. B. Praxiswachstum) sicher moderieren.Passung: Warum das Festhalten an unpassenden Mitarbeitern Ressourcen verbrennt.„Vorbild kommt von Bild – welches Bild gibst du als Führungskraft ab?“Viel Spaß bei der neuen Folge ✨➡️ Mehr Infos zu ChangeSkipper:https://change-skipper.de/ueber-mich/➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Im zweiten Teil geht es tiefer rein in die Welt von Longevity, Biohacking und moderner Gesundheit:Warum Routine & Gewohnheiten wichtiger sind als jedes SupplementDie Wahrheit über Runner's High & SuchtverhaltenWelche Supplements wirklich wirken (Kreatin, Magnesium & Co.)Was komplett überhyped ist (NAD+, Resveratrol etc.)Biohacking im Check:→ Sauna, Kälte, Rotlicht, WearablesHigh-End-Treatments:→ Stammzellen, Peptide, Infusionen – sinnvoll oder Risiko?Warum Wissen nichts bringt ohne UmsetzungUnd wieso deine Gesundheit am Ende deine Verantwortung ist

Schluss mit der US-Abhängigkeit – So machst du deine Praxis krisenfest.In dieser Folge gehen die beiden ans Eingemachte: Warum US-Cloud-Lösungen ein echtes Risiko für deinen Praxiswert sind und wie der US-Cloud-Act deine Patientendaten bedroht.Wir checken eure PVS und zeigen euch sofortige EU-Alternativen für WhatsApp, Calendly & Co. Erfahre, welche „Quick Wins“ du morgen umsetzen kannst und warum eine ehrliche Bestandsaufnahme jetzt über Erfolg oder DSGVO-Bußgeld entscheidet.Dein Take-away: Ein konkreter Fahrplan, um digitale Souveränität zurückzugewinnen. Reinhören und umsetzen!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

Was, wenn du längst krank wirst – ohne es zu merken? In dieser Folge spricht ein Präventionsmediziner offen darüber, warum unser Gesundheitssystem erst reagiert, wenn es zu spät ist. Acht Stunden Diagnostik, versteckte Risiken und die unbequeme Wahrheit: Die meisten Krankheiten entstehen Jahrzehnte vorher. Wir reden über Lifestyle-Diabetes, Herzinfarkt-Risiken und warum „Longevity“ kein Hype mehr ist, sondern Pflicht. Diese Episode zeigt dir, wie du Kontrolle über deine Gesundheit zurückgewinnst – bevor dein Körper die Rechnung stellt.Viel Spaß bei der neuen Folge ✨Mehr Infos zu Preventics One:https://www.preventics.one/https://www.instagram.com/preventics.one/➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Immer mehr offene Stellen, der Druck in Praxen wächst. Entgegen der weitläufigen Meinung ist der Fachkraftmangel nicht lösbar. Man kann jedoch mit ihm umgehen! Ein Weg dazu ist das Thema Automatisierung. Gemeinsam mit Marie Krohs von nelly spricht Laura darüber, welche Möglichkeiten es jetzt schon gibt, Personal entlasten zu können. Viel Spaß bei der neuen Folge ✨➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Was braucht es eigentlich, damit Stellen in Praxen erfolgreich besetzt werden? Laura spricht in dieser Folge mit Alex Bongartz, dem Geschäftsführer des Deutschen Zahnarzt Service. Das Thema Gehalt, Arbeitgeberattraktivität und Benefits spielen dabei eine große Rolle. Was konkret funktioniert und was nicht? Das erfahrt ihr in dieser Episode!➡️ https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/dentale-gehaltsstudieViel Spaß bei der neuen Folge ✨➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge von Marketing, Mindset & More wird's ehrlich.Wir sprechen mit Prof. Dr. Günter Dhom darüber, warum viele Zahnarztpraxen medizinisch stark sind — aber trotzdem austauschbar wirken.Warum Patienten nicht die beste Behandlung kaufen, sondern das beste Gefühl.Und weshalb Branding längst kein Marketing-Thema mehr ist, sondern eine unternehmerische Entscheidung.Es geht um Vertrauen, Haltung und die Frage:

Feedbackgespräche durchzuführen, geschieht oft nebenbei... Personalentwicklung und auch Gehaltsgespräche haben so keine Chance! In dieser Folge spricht Laura mit Marie von Synchrodent darüber, wie eine faire Leistungsbeurteilung aussieht und wie man sich auf beiden Seiten optimal auf Personalgespräche vorbereiten kann.Viel Spaß bei der neuen Folge ✨➡️ Hier geht's zu m Arvio-Tool:https://arvio.d1-m.de/________________________________________

In dieser Folge wird's praktisch. Und überraschend ehrlich.Prof. Dr. Axel Zöllner nimmt uns mit in einen kleinen Moment aus dem Praxisalltag, der am Ende ein riesiger Hebel wurde: das Cafeteria-Prinzip. Klingt erstmal banal. Ist es aber nicht.Wir sprechen darüber, warum Teamkultur nicht durch Obstkörbe entsteht, sondern durch Räume, Rituale und echte Verbindung. Warum Mitarbeitende innerlich kündigen, obwohl fachlich alles läuft. Und wieso Führung nicht laut sein muss, sondern klar.Axel teilt, was sich bei ihm in der Praxis verändert hat, seit das Team nicht mehr „nebeneinander“ arbeitet, sondern wieder miteinander.Wenn du 2026 nicht nur mehr Umsatz willst, sondern ein Team, das bleibt, mitdenkt und trägt – dann ist diese Folge Pflicht.Viel Spaß bei der neuen Folge ✨➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser finalen Episode der 6 High Performance Pfeiler, gehen Stefan und Christian auf die versteckten und essenziellen Hebel für Zahnarztpraxen und dentale Unternehmer ein.Ein grandioses Finale dieser Reihe!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/ • Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

In dieser Folge geht's um die Dinge, die keiner laut sagt – aber jede Praxis spürt.Dieses Gefühl, wenn die BWA wieder reinknallt.Wenn du merkst: „Hier läuft was hinter meinem Rücken.“Wenn du eigentlich wachsen willst… aber irgendwas hält dich klein.Wir sprechen über 3 unsichtbare Bremsen, die in Zahnarztpraxen jedes Jahr richtig Geld, Energie und Teamspirit kosten – ohne dass du's direkt merkst.Und ja: Eine davon ist der Grund, warum viele Praxen denken, sie hätten ein Personalproblem… obwohl sie eigentlich ein Führungsproblem haben.Frech, ehrlich, Praxis-nah.Und am Ende wirst du dich bei mindestens einem Punkt ertappt fühlen.Viel Spaß bei der neuen Folge ✨➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Folge sprechen Alex und Asli offen über die Schattenseiten von Social Media – und darüber, warum Authentizität der wahre Schlüssel zum Erfolg ist.Gerade in Zahnarztpraxen fällt es vielen schwer, sich authentisch zu zeigen – aus Angst vor Fehlern, Kritik oder weil man sich „zusammenreißen“ will. Doch genau diese Zurückhaltung nimmt Social Media die Wirkung. Asli erklärt, warum echte Einblicke, Persönlichkeit und Nahbarkeit langfristig mehr Vertrauen schaffen als perfekt inszenierte Inhalte. Im Gespräch wird außerdem deutlich, warum sich die dentale Welt vom klassischen Influencer-Leben unterscheidet.

In dieser Folge sprechen wir mit Frederic Feldmann (DFA Heilwesen) über Mut, Sichtbarkeit und warum Erfolg nichts mit Perfektion zu tun hat.Warum die meisten nie anfangen.Warum Social Media kein Talent-, sondern ein Entscheidungsproblem ist.Und warum nichts tun gefährlicher ist als scheitern.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

So hart hat es uns getroffen - Keiner hat damit gerechnet, doch knallhart geben wir unsere Fails der Denta1 Clinic preis.Woran hat es gelegen und welche Strippen müssen jetzt gezogen worden?Mit Blick auf den Markt gehen Christian Henrici und Stefan dieser Frage auf den Grund und präsentieren die Roadmap für 2026!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

In dieser Folge von Marketing, Mindset & More sprechen wir über ein Thema, das 2026 jede Zahnarztpraxis betrifft: KI – und warum sie nicht automatisch zu besseren Ergebnissen führt.Wir sprechen darüber, warum KI gerade überall Produktivität verspricht, in der Realität aber oft genau das Gegenteil erzeugt: Austauschbarkeit, polierte Inhalte ohne Seele und Marketing, das zwar „gut klingt“, aber keine Patienten bewegt.Wir zeigen, wo KI in der Zahnmedizin und im Marketing wirklich Sinn macht – und wo sie gefährlich wird, wenn man ihr blind vertraut. Warum generische Prompts, fertige Redaktionspläne und KI-Avatare keine Marke aufbauen. Und weshalb Vertrauen, Kontext und echte Haltung 2026 wichtiger sind als jedes Tool.Eine Folge über Jahresplanung, Budget-Entscheidungen und die unbequeme Wahrheit:Wenn alles perfekt wirkt, weiß niemand mehr, was echt ist.Für alle, die KI nicht feiern, sondern richtig einsetzen wollen.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Personalproblem? Dann seid ihr Zielscheibe.In dieser Podcastfolge decken wir eine dreiste Masche auf, mit der dubiose Anbieter Zahnarztpraxen ködern: erfundene Bewerber, falsche Titel und glänzende Versprechen.Laura erzählt, wie ein einziger Anruf beinahe zur Kostenfalle geworden wäre – und warum viele Praxen am Ende mit nichts dastehen außer verbranntem Geld und verlorener Zeit.Pflichtfolge für Praxisinhaber, die wissen wollen, wem sie 2026 besser nicht vertrauen sollten.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Zum Jahresende setzen sich Alex und Stefan wieder zusammen und schauen ehrlich auf 2025 zurück. Auf die Entscheidungen, die gut waren. Auf die, die wehgetan haben. Und auf die Learnings, die man erst versteht, wenn man mitten im Wachstum steckt.Es geht um Veränderung, Prioritäten, Führung, Team, Marketing – und darum, warum 2026 kein Jahr für Aktionismus wird, sondern für Fokus, Klarheit und bessere Systeme. Keine Hochglanz-Thesen, sondern echte Einblicke aus Klinik und Media.Eine Folge zum Mitdenken, Reflektieren und Ausrichten. Für alle, die ihr Unternehmen bewusst weiterentwickeln wollen.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Vom Behandlungszimmer zum UnternehmenWie wächst eine Praxis über Fachlichkeit hinaus?In dieser Folge von Marketing Mindset & More war Dr. Stefan Helka zu Gast im Podcast von Cinify und spricht darüber, wie aus drei Behandlungszimmern eine Gesundheitsorganisation mit über 130 Mitarbeitenden entstand.Wir gehen zurück ins Jahr 2014 – zu der Erkenntnis, dass medizinische Exzellenz allein kein Wachstum erzeugt. Es braucht Strukturen, Daten und Entscheidungen mit Weitblick.Themen der Folge:Medizin, Mindset & UnternehmertumEntscheiden unter Unsicherheit (und was Poker damit zu tun hat)Warum Daten ehrlicher sind als BauchgefühlWoher Patient:innen wirklich kommen – und wie man das misst

Das Jahr neigt sich dem Ende zu – aber statt eines klassischen Jahresrückblicks geht es in dieser Folge um etwas viel Wichtigeres: bewusste Reflexion, echte Verantwortung und einen klaren Neustart.Ich nehme dich mit hinter die Kulissen meiner persönlichen und unternehmerischen Jahresauswertung: Wie ich Entscheidungen treffe, welche Fragen ich mir selbst stelle und welche Rituale mir helfen, das kommende Jahr strategisch, fokussiert und mit maximaler Klarheit zu starten.Du erfährst, wie ich Business, Team, Markttrends und persönliche Werte zusammenbringe – und warum ehrliche Selbstreflexion der wichtigste Hebel für nachhaltigen Erfolg ist.Diese Folge zeigt dir, wie du nicht nur auf das vergangene Jahr zurückblickst, sondern die Weichen für ein deutlich stärkeres Morgen stellst.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Willkommen zum zweiten und finalen Teil:High Performance klingt nach "ausbrennen", zu viel arbeiten und jeder Menge Stress.Was da genau hintersteckt, wie jeder Praxisinhaber seine eigene Toleranzschwelle verändern kann und wie die Praxis + Privatleben davon profitieren können, erfahrt ihr in dieser neuen Ausgabe!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

JETZT ist die beste Zeit des Jahres, um offene Stellen in deiner Praxis zu besetzen! Nie ist es einfacher, Bewerbungen zu erhalten, als im Jahreswechsel. Laura gibt dir Tipps, wie du die besinnliche Zeit für deinen Personalerfolg nutzt!➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Personalgewinnung kostet immer und nicht selten auch bares Geld. Warum es keinen Sinn ergibt, im Recruiting auf Sparflamme zu gehen und damit das beste Praxispersonal finden zu wollen, erklärt Laura in dieser Folge. Inkl. Kostenübersicht für Einstellungen für DIE Mangelstelle überhaupt: Zahnmedizinische Fachangestellte!➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Raus aus dem 90er-Jahre-Vibe, rein in die High-Performance-Praxis. Klartext: Top-Praxen sind nicht größer, sondern besser organisiert. Wir zerlegen dein Unternehmen in People, Systems, Execution, Cash – ohne Motivationszirkus. Alltagssignale wie Spülmaschine, Musik, Lager? Prozess- oder Führungsproblem. Bauchgefühl raus, KPIs rein. Die 8 Praxisfunktionen, sofort anwendbar, mit Beispielen aus der Dental One Clinic. Plus: Fortbildung = Invest, Flaschenhals sitzt oben. Einschalten, mitschreiben, umsetzen.

High Performance klingt nach "ausbrennen", zu viel arbeiten und jeder Menge Stress.Was da genau hintersteckt, wie jeder Praxisinhaber seine eigene Toleranzschwelle verändern kann und wie die Praxis + Privatleben davon profitieren können, erfahrt ihr in dieser neuen Ausgabe!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

In einer Welt, in der jeder sichtbar ist, reicht es nicht mehr, einfach nur da zu sein. Du musst merk-würdig kommunizieren. Und genau darüber sprechen wir heute – mit einem Mann, der Sprache nicht nur benutzt, sondern seziert: Robert Steffen. Im Deeptalk erzählt er, warum echte Wirkung erst dann entsteht, wenn wir wissen, wer wir wirklich sind. Bist du ein Pinguin in der Sahara? Ein Affe im Dschungel? Oder jemand, der versucht, eine Rolle zu spielen, die nie zu ihm gepasst hat? Robert zeigt, wie leicht wir in die Falle der Inszenierung tappen – und wie stark wir werden, wenn wir lernen, uns in Szene zu setzen, statt etwas vorzutäuschen. Denn Menschen haben ein eingebautes Bullshit-Meter. Sie spüren sofort, ob etwas echt ist… oder nicht. Er spricht über Kündigungsgespräche mit Pinguin-Metaphern, seinen eigenen Weg von Sozialprojekten bis hin zu Business-Events – und darüber, wie befreiend es ist, endlich seine wahre Identität zu finden. Nicht als Zahnarzt, Unternehmer oder Trainer, sondern als Mensch. Dieser Talk ist ein Kompass für alle, die aufhören wollen, jemand anderes zu sein. Ein Gespräch über Mut, Persönlichkeit, Positionierung – und die Frage, die alles verändert: Wer bist du wirklich… wenn dir niemand sagt, wer du sein sollst?➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

"1000 € mehr, sonst gehe ich!" Fast jede Praxis hat diese Art von Erpressung schon mal erlebt. Wie du mit solchen Forderungen umgehen kannst und was hilft, deine innere Haltung als Arbeitgeber zu finden, erfährst du von Laura in diesem Podcast. Inklusive Tipps, wie auf "Aber in Praxis abc bekomme ich 1000 € mehr" reagieren kannst.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Auf dem Gemeinschaftskongress der zahnmedizinischen Fachgesellschaften in Berlin war es erst nicht erkennbar: Was unterscheidet die renommiertesten Kolleg:innen von der grauen Masse? Sind es die Techniken? Die Erfahrung? Die Arbeit an der Uni? Wir haben etwas völlig anderes entdeckt, was elementar zum Erfolg führt.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Team flieht vor der Kamera? Dann fehlt kein „Talent“, sondern Sinn. In dieser Folge drehen wir den Spieß um: Wie du in deiner Praxis Klarheit schaffst, warum Social überhaupt lohnt (für alle), welche einfachen Regeln Stress rausnehmen und wie Anerkennung aus Weglaufen Mitmachen macht. Kein Zwang, kein Theater – kurze Formate, klare Rollen, sichtbarer Nutzen. Ergebnis: Routine statt Drama, Content aus dem echten Alltag, der Vertrauen baut vor dem Termin. Kurz, ehrlich, sofort umsetzbar.Das gratis PDF:https://www.dropbox.com/scl/fi/gb0wslk6f5v97rzvqo1y4/Whitepaper-D1M-How-to-get-your-team-vor-the-Kamera-KUNDENEDITION.pdf?rlkey=q67l589wo40gkfv7uum750ik4&dl=0➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Das letzte Quartal des Jahres hat begonnen und der Herbst ist die perfekte Zeit, um Personalthemen anzugehen! Laura hat fünf Bereiche, die du am besten jetzt angehst, damit 2026 im Bereich Personal entspannter läuft.➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Kleine Fettnäpfchen vs. große Fails - Welche Fallen warten auf Inhaberinnen und Inhaber in 2026?Stefan und Christian geben einen Einblick in die Fallstricke verschiedenster Bereiche, die dazuführen, dass eine Praxis unnötige viel Geld ausgibt oder gar nicht erst verdient.Das alles und viele weitere Insights in der neuen Ausgabe!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

Nettes und familiäres Team sucht Verstärkung! Schonmal gelesen? Oder selbst von einer Agentur vorgeschlagen bekommen? Alex beweist dir heute anhand 8 Faktoren, warum dieser Gedanke wie ein Sargnagel ist, bei dessen Auftritt keiner weint. Wie du diesem Alptraum zuvorkommst und deine Praxis nachhaltig, warm und konsequent führst, erfährst du in dieser Episode!➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠⁠

Wenn ihr immer die gleichen Dinge im Marketing verfolgt, werdet ihr auch immer die gleichen Ergebnisse erhalten. Doch wie halte ich mich frisch auf dem Laufenden und was ist, wenn es schon Trends gibt, die ich aber verpasst habe? Diese Episode gibt euch Einblick in die Strategie von Denta 1 im Bereich Patientenmarketing und was in 2026 auf jeden Fall ein heißes Eisen wird!Das ChatGPT Cheatsheet:https://www.dropbox.com/scl/fi/h3beu1x0uc4qsccf4dpuy/ChatGPT-Cheatsheet.pdf?rlkey=iq7mqdrx6nn4n1hvds1tt6zfl&dl=0➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠⁠

Wieso werden Top-Mitarbeitende zu bremsenden Nervensägen? Weshalb hält das ständige Lästern hinter dem Rücken an? Warum tun meine Praxis Mitarbeitenden einfach nicht das, was ich will? Dieses Problem kennen wir aus der Denta 1 Clinic nur zu gut. Was wir getan haben? Vieles - Doch die besten 3 Tipps, gebe ich dir heute mit!➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠⁠

Neugründung und Angst vor dem "über's Ohr gehauen werden"?Verkauf mit dem Gefühl, dass man mehr hätte rausholen können?Wie berechne ich den Praxiswert korrekt und worauf muss ich dabei genau achten?Das alles und viele weitere Insights in der neuen Ausgabe!⚠ Weitere Infos zu Christian Henrici und #TOPMEDIS: ⚠• Mitarbeiterumfragesoftware: www.topmedis.de• Praxisgeflüster Podcast ist auf allen gängigen Portalen vertreten oder: https://team-praxisfluesterer.de/podcast/• Beratung für Praxen: https://www.opti-hc.de/• Gründerengagement von Christian: https://www.opti-summerschool.de/

Stress, fehlende Struktur, zu kurze Wochenenden - Warum tue ich mir das eigentlich an? Als das Implantatzentrum Herne zu Denta 1 wurde, hat es an allen Ecken und Enden geknallt. Mit diesen 3 Buchtipps haben wir das Steuer umgerissen und unser Team stark, die Umsätze stabil und die Gelassenheit maximiert. In dieser Episode bekommst du Bücher für unter 100€, die dich nahezu allmächtig machen!➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://lp.denta1-academy.de/⁠⁠

Nahezu jede Praxis sucht, doch die wenigsten tun überhaupt etwas für die Stellenbesetzung. In dieser Folge gibt es von Laura ein paar Anknüpfungspunkte, was du tun kannst, um als Arbeitgeber attraktiv auf Fachkräfte zu wirken, Realitätscheck inklusive!Viel Spaß beim Zuhören und der Umsetzung!

ZFA dringend gesucht...und dann: endlich: eine Bewerbung! Immer häufiger kommt es vor, dass Bewerbende nicht erreicht werden können. Was könnt ihr konkret dagegen tun? Laura erklärt Best Practises aus dem Recruiting der Denta1 Clinic und auch von Kundenprojekten.Viel Spaß beim Zuhören und der Umsetzung!

Stefan Helka's Denta1 Clinic hat das erste Jahr hinter sich. Doch wie schaut es auf der Zahlen-Seite aus?

Tuscheln hinterm Rücken, Kichern im Behandlungsraum und herablassende Kommentare zur neuen ZFA: Wenn ein Praxisteam mit "faulen Erdbeeren" agiert, ändert sich die Route schnell Richtung Klippe. Wie kannst du dein Team wieder auf Kurs bringen, dass alle an einem Strang ziehen? In dieser Episode sprechen wir über die Grundpfeiler von Kommunikation in einem toxischen Team und wann es Zeit ist, Leute gehen zu lassen.Viel Spaß beim zuhören!

Wie verändert dich die Woche, der Monat, das Jahr? Wie hat sich Führung in den letzten Jahren entwickelt, warum sind Core Values zum Gamechanger geworden, wie überlebt man im Social-Media-Dschungel? – und warum der Schlüssel zu Wachstum im perfekt geschulten Team liegt. Vollgepackt mit Praxisbeispielen, ehrlichen Learnings und Tipps, die du sofort umsetzen kannst.Viel Spaß beim zuhören!

Stress, Notfälle und Ausfälle im Team - Wie soll man da noch bunte Bildchen und fröhliche Videos gestalten? Die Antwort liegt im Hybrid-Modell des reaktivem und geplantem Shootings. Worauf es dabei generell und im einzelnen zu achten gilt, erklären wir in dieser neuen Episode, damit euer Shooting mehr Lust als Frust bringt!Viel Spaß beim zuhören!

Zu wissen, was ZFAs bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers wichtig ist, kann nicht nur deine Recruitingkosten senken, sondern auch dafür sorgen, dass dein Team in deiner Praxis bleibt. Ole und Laura geben Einblicke in die Ergebnisse und liefern dir direkte Umsetzungstipps mit!Viel Spaß beim zuhören!

Woran erkenne ich, ob ich mich selbstständig machen soll? Und wie weiß ich, ob der Zeitpunkt jetzt der richtige ist? Corinna und Thomas Martensen, hochschwanger und mitten in der Bauphase ihrer Traumpraxis in Überlingen. Zu Gast bei uns reden wir über die Vision, Eingebung, einen Traum und Situationen, die eigentlich gegen Existenzgründung sprechen. In dieser Episode erfahrt ihr mehr über den Weg zur Klarheit dieser Gründungs-Entscheidung.➡️ Schaue hier gerne vorbei: https://www.zahnidylle-ueberlingen.de/⁠Viel Spaß beim zuhören!

In der heutigen Ausgabe sprechen Stefan und Christian über einen wichtigen Faktor in der Menschenführung. Wie wirken sich Stimmung im Team auf die gesamte Leistung, den Servicegedanken und vor allem das Qualitätsmanagement aus?