Podcasts about jahre f

Der Festool Gründer, Gottlieb Stoll, hat 1962 die erste Führungsschiene erfunden. In dieser Folge erzählt dir Jan-Peter, wie unser Führungsschienensystem über die Jahre gewachsen ist – bis hin zur 100 Jahre Führungsschiene FS 1400/2 BL zu unserem 100-jährigen Jubiläum 2025. Zum Führungsschienensystem: https://www.festool.de/zubehoer/fuehrungsschienensystem NEU WhatsApp-Kanal: https://whatsapp.com/channel/0029VatmvC9GOj9qQ9ocs21i Instagram: www.instagram.com/festool_de_at_ch/ Facebook: www.facebook.com/festoolDE

In dieser Episode von "Major League Elevator" sprechen Alexandra und Martin mit Christoph Sengstschmid, Senior Director Sales & Marketing Central Europe and Ukraine bei OTIS. Christoph blickt auf über 20 Jahre Führungserfahrung zurück und gewährt persönliche Einblicke in seinen Werdegang – von einem dualen Studium in Technik und Musik bis hin zur Verantwortung für zentraleuropäische Märkte bei einem der führenden Unternehmen der Aufzugsbranche.Das Gespräch behandelt zentrale Themen wie Führung, internationale Zusammenarbeit, Marketing im B2B-Umfeld und technologische Entwicklungen wie prädiktive Wartung oder Robotik. Auch gesellschaftliche Verantwortung, Nachhaltigkeit, Talentakquise und die Bedeutung von Diversität in global agierenden Unternehmen werden beleuchtet.Christoph spricht außerdem über persönliche Ausgleichsstrategien, Disziplin im Alltag und seine Sicht auf einen wertschätzenden Führungsstil. Besonders spannend: die Herausforderungen in der Face-to-Face-Kommunikation zwischen verschiedenen Regionen und die Bedeutung digitaler Transformation für OTIS.Du hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhMartin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/

500 Milliarden Euro für Infrastruktur: Darüber hat SWR Aktuell mit Felix Pakleppa gesprochen, Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands des Deutschen Baugewerbes.

Warum die nächsten 8 Jahre für unser Land entscheidend sind!Eine Predigt mit Tobias Teichen aus der Serie ''Vision Sunday''.Sind wir uns bewusst, in was für einer wichtigen Zeit wir leben und dass das Beste noch vor uns liegt? Wir glauben, dass die nächsten 8 Jahre extrem wichtig für unser Land sind. Und nicht nur für unser Land, sondern auch für die ganze Welt. Warum das so ist, welche spannenden Dinge vor uns liegen und welche prophetische Vision wir für die nächsten Jahre haben, erklärt dir Tobias in diesem Video.Weitere Informationen findest du hier: ICF MünchenDas Smallgroupprogramm zu diesem Podcast findest du hier.FOLGE UNS AUF SOCIAL MEDIA⁠Facebook⁠ | ⁠Instagram⁠ | ⁠Telegram⁠ | ⁠YouTube⁠Um ICF München zu unterstützen, weiterhin Menschen für ein Leben mit Jesus zu begeistern, klicke ⁠hier.⁠Bücher von Pastor Tobias Teichen findest du ⁠hier⁠.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Jungmakler Award geht in eine neue Runde Die bbg Betriebsberatungs GmbH sucht wieder junge Maklerinnen und Makler, die sich durch Innovation und Unternehmergeist auszeichnen. Wer nicht länger als fünf Jahre ein eigenes Maklerunternehmen führt, kann sich bewerben. Allianz Commercial ernennt neuen Chief Risk and Resilience Officer Allianz Commercial ernennt Aymeric Martin, derzeit CFO von Allianz Irland, zum Chief Risk and Resilience Officer (CRRO) der Allianz Global Corporate & Specialty SE (AGCS SE). Vorbehaltlich der behördlichen Genehmigung übernimmt er die neue Position zum 1. April 2025 und wird für Risikomanagement, Compliance, Underwriting Integrity & Solutions sowie Global Capital Management verantwortlich sein. Martin bringt über zehn Jahre Führungserfahrung aus den Bereichen Finanzen und Strategie bei der Allianz mit und verfügt über Abschlüsse in Europarecht, Rechnungswesen sowie Finanzen und Betriebswirtschaft. Ascore bewertet Rechtsschutzversicherungen Ascore Analyse hat im aktuellen Scoring für 2025 insgesamt 71 Rechtsschutz-Tarife von 29 Gesellschaften, darunter Assekuradeure, untersucht. Das Scoring wurde um 9 Anbieter und 22 Tarife erweitert sowie um 8 neue Bewertungskriterien ergänzt. Fünf Tarife erhielten die Höchstbewertung von sechs Kompassen: Allrecht Rechtsschutz für das Privatleben Premium, Arag Aktiv-Rechtsschutz - Premium, Deurag Free, Domcura Top-Schutz und Roland Premium. DLA Piper verstärkt Versicherungsrechtsteam Die Wirtschaftskanzlei DLA Piper baut ihre Beratung im Versicherungs- und Rückversicherungsrecht weiter aus. Seit Februar 2025 verstärkt Dr. Thomas Hellebrandt als Of Counsel das Düsseldorfer Büro. Hellebrandt verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung aus leitenden Positionen bei der VöV Rückversicherung, der Deutschen Rückversicherung AG und dem Verband öffentlicher Versicherer. Seine Schwerpunkte liegen im Versicherungsunternehmens-, Kartell- und Aufsichtsrecht, insbesondere in der Umsetzung von Solvency II. Canada Life erweitert Flexiblen Kapitalplan um Basisvorsorgeoption Canada Life bietet den Flexiblen Kapitalplan ab sofort auch als Basisvorsorgeprodukt gegen Einmalbeitrag an. Mit der Fondspolice Flexibler Kapitalplan basic können Kunden ab 10.000 Euro investieren und steuerliche Vorteile der ersten Schicht nutzen. Die Verrentung ist flexibel zwischen dem 62. und 85. Lebensjahr wählbar, auch eine Teilverrentung ist möglich. Zur Auswahl stehen 26 Fonds, darunter die aktiv gemanagten SAMA-Mischfonds mit verschiedenen Risikoprofilen. Lockton etabliert Digital Office Der Versicherungsmakler Lockton richtet ein Digital Office ein, um Innovationen in den Bereichen Daten, Analysen und Technologie voranzutreiben. Ziel ist es, digitale und datengetriebene Fähigkeiten im Unternehmen zu stärken und transformative Lösungen für Kunden bereitzustellen. Claude Yoder, bisher Global Analytics Leader bei Lockton Re, übernimmt die Rolle des Chief Data, Analytics and Digital Officer.

Die Israelin Yael Deckelbaum und die Palästinenserin Meera Eliabouni singen gemeinsam die Friedenshymne «Prayer of the Mothers». Was bringt das? Das Literaturmuseum in Wien widmet Friederike Mayröcker eine Sonderausstellung. Ausgangspunkt ist unteranderem auch ihre legendäre «Zettel-Höhle». Die israelische Sängerin und Friedensaktivistin Yael Deckelbaum hat das Lied «Prayer of the Mothers» für den Friedensmarsch israelischer und palästinensischer Frauen im Jahr 2016 geschrieben. Seither verbreitet es sich auf der ganzen Welt, auch auf internationalen Friedensmärschen. Friederike Mayröcker gehörte zu den renommiertesten deutschsprachigen Schriftstellerinnen des letzten Jahrhunderts. Trotzdem kennen nur wenige das Oeuvre der vor 100 Jahren geborenen Österreicherin. Nun stellt das Literaturmuseum in Wien Mayröckers Werk vor und zeigt, wie die Schriftstellerin lebte.

Ganslmeier, Martin www.deutschlandfunk.de, Informationen am Abend

Der Grosse Rat hat heute das Kulturförderungskonzept mit deutlicher Mehrheit bei nur zwei Gegenstimmen verabschiedet. Mit dem Konzept soll die kulturelle Vielfalt im Kanton Graubünden gefördert werden. Umstritten war vor allem die Höhe der Mittel. Weitere Themen: * Grossratsentscheid: Bündnerinnen und Bündner unter 25 Jahren in Erstausbildung müssen ab nächstem Jahr keine Sozialhilfe mehr zurückzahlen. * Im Winter finden im Kanton zwei grosse Weltmeisterschaften statt. Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren, doch es gibt noch einige Herausforderungen zu meistern.

Ich habe die großartige Führungskraft und Expertin für Führung Angelique Dujic für euch zu Gast. Angelique hat nicht nur selbst über 14 Jahre Führungserfahrung und mehr als 40 Menschen schon vertreten, nein sie begleitet heute hauptberuflich Unternehmer und Unternehmerinnen dabei, sich ein Team aufzubauen und gute Führungskräfte zu werden.Und ich habe heute die wundervolle Möglichkeit, sie alles zu fragen, was mich interessiert. Ich habe sie gefragt, was eigentlich eine gute Führung ausmacht und ob es die geborene Führungskraft überhaupt gibt. Wenn ja, was darf man denn genau mitbringen, um eine gute Führungskraft zu werden? Wie kann ich meine Führungskompetenzen weiter ausbauen? Wie kann man Führung eigentlich lernen? Und wie finde ich den für mich passenden Führungsstil? Wir haben auch darüber gesprochen wie sich Führung im Konzern eigentlich von Führung als Selbstständige und Unternehmer unterscheidet. Du wirst sehr überrascht sein von einigen ihrer Ansichten und Herangehensweisen und Führungskompetenzen. Wenn du bisher noch keine Lust auf Führung hast, höre dir das Interview an, denn danach hast du Lust auf Führung ;-) Mehr zu Angelique: Website Instagram Podcast 'Team-up'Hier geht's zur MastermindMehr zu mir: WebsiteInstagramTraumjob-Workshop Klarheitsgespräch What's next Schema Du Coaching

Sind die fetten Jahre für Big Tech jetzt vorbei? "Wer in den vergangenen Jahren eine besonders hohe Rendite an der Börse wollte, dem genügten wenige Aktien - nämlich die Tech-Aktien wie Apple, Microsoft oder Amazon. Dieser Trend hielt auch in der ersten Jahreshälfte 2024. Wer in die Magnificient Seven investiert hat, machte ein Plus von fast 50 Prozent. Zum Vergleich: Ein ETF auf den Index S&P 500 kam auf ein Plus von 19 Prozent. Doch der Börsenzauber der Tech-Riesen hat sich verflüchtigt." Wie Anleger trotzdem davon profitieren können? Alle Details im Video von Inside Wirtschaft-Chefredakteur Manuel Koch von der Frankfurter Börse und auf https://inside-wirtschaft.de

Elena Springub ist Vorbild und Expertin für menschliche Führung. Als Beraterin und Sparringspartnerin arbeitet sie mit ihren Kund:innen daran, die Arbeitswelt von morgen maßgeblich neu zu gestalten. Sie ist davon überzeugt, dass der Erfolg unternehmerischer Brillanz in der Kombination aus menschen-orientierter Führung mit gleichzeitigem Blick auf die Business Performance liegt. Elena setzt sich dafür ein, dieses neue Führungsverständnis in Organisationen zu tragen und dort zu verankern. Als gefragte Speakerin setzt sie in Organisationen vor allem in Sachen moderner Führung und new work wichtige Impulse, die zum Nachdenken und Gestalten anregen. Darüber hinaus besitzt Elena einen Lehrauftrag für Leadership und setzt mit ihren Studierenden wichtige Impulse für die Führung von morgen. Im Rahmen unterschiedlicher Mentoring Initiativen fördert sie seit einigen Jahren mit viel Spaß und Leidenschaft junge Talente. Als Strategin besitzt Elena den Blick für's große Ganze und hat in den letzten 14 Jahren ihrer DAX-Karriere viele große transformatorische und organisationale Projekte verantwortet, zuletzt die Strategie und Steuerung des internationalen IoT Geschäfts der Deutschen Telekom AG. Elena bringt 9 Jahre Führungsverantwortung im DAX-Konzern mit, davon 6 Jahre als Leitende Angestellte – 2017 war sie dort die jüngste Leitende Angestellte. Sie verantwortete in ihrer Konzernkarriere strategische und operative Geschäftsbereiche, in Teilen von über 100 Mitarbeitenden. In all ihren Rollen zeichnet sie sich durch ihre klare Haltung zu menschlicher Führung aus. Sie fokussiert bewusst auf die Potenziale von Mitarbeiter*innen, fördert und fordert diese und formt damit high performing Teams. In ihrer Freizeit verbringt Elena viel Zeit mit ihrem Mann und ihren zwei Söhnen. Mit ihrem Mann teilt sie die Liebe zu fremden Kulturen, Reisen, gutem Essen und Wein. Ihren Ausgleich findet sie beim Ausdauersport, Lesen und vor allem im Yoga. Branche: Unternehmensberatung Stadt: Köln

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) Nina Stromann entwickelt seit über 10 Jahren Führungskräfte und Teams. Dabei hat sie einen spannenden Werdegang hinter sich: aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie, über 5 Jahre Führungskraft im Konzern als Juristin, zertifizierte Systemische Beraterin und Therapeutin, Hypnotherapeutin und DJ, um nur ein paar Stationen zu nennen.  Viel wichtiger als all das ist ihr aber, Führungskräfte dahingehend zu beraten, wie sie Menschen befähigen, über sich hinauszuwachsen. Denn sie liebt starke Teams und Menschen, die mit Freude Leistung erbringen. Dafür hat Nina Ihr Unternehmen Coconut Life gegründet, weil sie Führungskräfte motivieren und unterstützen möchte, langfristig erfolgreich zu sein. Dabei setzt sie auf psychologisches Know-how, praxiserprobte Methoden und persönliches Engagement.   Themen Mit Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 362 darüber sprechen, wie sich Führungskräfte ihren Führungsraum gestalten können. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nina für den sehr guten Podcast und die prima Insights zum Thema. So gestaltest Du als Führungskraft Deinen Führungsraum Führungskräfte befinden sich in einem “Netz” von anderen Personen/Stakeholdern (andere Führungskräfte, Mitarbeitende, etc.) Personen/Stakeholder haben ggfs. unterschiedliche Ansprüche und Erwartungshaltungen das muss mir als Führungskraft erst einmal klar sein - Bewusstsein bei mir selbst dazu schaffen Was kann ich davon selbst beeinflussen, was nicht? Frage: wer möchte ich hier in diesem Netz / in diesem Führungsraum sein, wie sieht meine Führungsrolle aus? Anschlussfähigkeit sicherstellen - sind die Personen um Dich herum wirklich zugewandt, wenn Du es als Führungskraft gut meinst? Feedback muss noch ins “System” passen - nicht immer ist ein offenes Feedback passend (auch wenn es gut intendiert ist) Führung hat auch etwas mit dienen zu tun (frage Dich immer zuerst: was kann ich für mein Team tun und nicht vice versa?) Welche Kompetenzen benötige ich, um meinen Führungsraum gut zu gestalten? Viel Kommunikation - auch wenn es schwierig ist, ehrlich bleiben Starke Selbstreflexionsfähigkeit und Selbstregulation (werde ich schnell emotional, bin ich schnell angegriffen oder beleidigt, etc.) Frustrations- und Stresstoleranz Offen für Feedback von allen Ebenen/Stakeholdern #Leadership #Fuehrung #Fuehrungsraum #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nina Stromann LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/coconut-life/ Webseite      https://www.coconut-life.de/ Podcast https://www.coconut-life.de/podcast/ Bücher https://www.coconut-life.de/buecher/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) Nina Stromann entwickelt seit über 10 Jahren Führungskräfte und Teams. Dabei hat sie einen spannenden Werdegang hinter sich: aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie, über 5 Jahre Führungskraft im Konzern als Juristin, zertifizierte Systemische Beraterin und Therapeutin, Hypnotherapeutin und DJ, um nur ein paar Stationen zu nennen.  Viel wichtiger als all das ist ihr aber, Führungskräfte dahingehend zu beraten, wie sie Menschen befähigen, über sich hinauszuwachsen. Denn sie liebt starke Teams und Menschen, die mit Freude Leistung erbringen. Dafür hat Nina Ihr Unternehmen Coconut Life gegründet, weil sie Führungskräfte motivieren und unterstützen möchte, langfristig erfolgreich zu sein. Dabei setzt sie auf psychologisches Know-how, praxiserprobte Methoden und persönliches Engagement.   Themen Mit Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 362 darüber sprechen, wie sich Führungskräfte ihren Führungsraum gestalten können. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nina für den sehr guten Podcast und die prima Insights zum Thema. So gestaltest Du als Führungskraft Deinen Führungsraum Führungskräfte befinden sich in einem “Netz” von anderen Personen/Stakeholdern (andere Führungskräfte, Mitarbeitende, etc.) Personen/Stakeholder haben ggfs. unterschiedliche Ansprüche und Erwartungshaltungen das muss mir als Führungskraft erst einmal klar sein - Bewusstsein bei mir selbst dazu schaffen Was kann ich davon selbst beeinflussen, was nicht? Frage: wer möchte ich hier in diesem Netz / in diesem Führungsraum sein, wie sieht meine Führungsrolle aus? Anschlussfähigkeit sicherstellen - sind die Personen um Dich herum wirklich zugewandt, wenn Du es als Führungskraft gut meinst? Feedback muss noch ins “System” passen - nicht immer ist ein offenes Feedback passend (auch wenn es gut intendiert ist) Führung hat auch etwas mit dienen zu tun (frage Dich immer zuerst: was kann ich für mein Team tun und nicht vice versa?) Welche Kompetenzen benötige ich, um meinen Führungsraum gut zu gestalten? Viel Kommunikation - auch wenn es schwierig ist, ehrlich bleiben Starke Selbstreflexionsfähigkeit und Selbstregulation (werde ich schnell emotional, bin ich schnell angegriffen oder beleidigt, etc.) Frustrations- und Stresstoleranz Offen für Feedback von allen Ebenen/Stakeholdern #Leadership #Fuehrung #Fuehrungsraum #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nina Stromann LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/coconut-life/ Webseite      https://www.coconut-life.de/ Podcast https://www.coconut-life.de/podcast/ Bücher https://www.coconut-life.de/buecher/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) Nina Stromann entwickelt seit über 10 Jahren Führungskräfte und Teams. Dabei hat sie einen spannenden Werdegang hinter sich: aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie, über 5 Jahre Führungskraft im Konzern als Juristin, zertifizierte Systemische Beraterin und Therapeutin, Hypnotherapeutin und DJ, um nur ein paar Stationen zu nennen.  Viel wichtiger als all das ist ihr aber, Führungskräfte dahingehend zu beraten, wie sie Menschen befähigen, über sich hinauszuwachsen. Denn sie liebt starke Teams und Menschen, die mit Freude Leistung erbringen. Dafür hat Nina Ihr Unternehmen Coconut Life gegründet, weil sie Führungskräfte motivieren und unterstützen möchte, langfristig erfolgreich zu sein. Dabei setzt sie auf psychologisches Know-how, praxiserprobte Methoden und persönliches Engagement.   Themen Mit Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 362 darüber sprechen, wie sich Führungskräfte ihren Führungsraum gestalten können. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nina für den sehr guten Podcast und die prima Insights zum Thema. So gestaltest Du als Führungskraft Deinen Führungsraum Führungskräfte befinden sich in einem “Netz” von anderen Personen/Stakeholdern (andere Führungskräfte, Mitarbeitende, etc.) Personen/Stakeholder haben ggfs. unterschiedliche Ansprüche und Erwartungshaltungen das muss mir als Führungskraft erst einmal klar sein - Bewusstsein bei mir selbst dazu schaffen Was kann ich davon selbst beeinflussen, was nicht? Frage: wer möchte ich hier in diesem Netz / in diesem Führungsraum sein, wie sieht meine Führungsrolle aus? Anschlussfähigkeit sicherstellen - sind die Personen um Dich herum wirklich zugewandt, wenn Du es als Führungskraft gut meinst? Feedback muss noch ins “System” passen - nicht immer ist ein offenes Feedback passend (auch wenn es gut intendiert ist) Führung hat auch etwas mit dienen zu tun (frage Dich immer zuerst: was kann ich für mein Team tun und nicht vice versa?) Welche Kompetenzen benötige ich, um meinen Führungsraum gut zu gestalten? Viel Kommunikation - auch wenn es schwierig ist, ehrlich bleiben Starke Selbstreflexionsfähigkeit und Selbstregulation (werde ich schnell emotional, bin ich schnell angegriffen oder beleidigt, etc.) Frustrations- und Stresstoleranz Offen für Feedback von allen Ebenen/Stakeholdern #Leadership #Fuehrung #Fuehrungsraum #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nina Stromann LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/coconut-life/ Webseite      https://www.coconut-life.de/ Podcast https://www.coconut-life.de/podcast/ Bücher https://www.coconut-life.de/buecher/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

043: Bianca Prommer ist Mentorin & Trainerin für Agile Coaches, Scrum Master und Change Verantwortliche, Keynote Speaker, Autorin und wir begrüßen sie als Gast in unserem JOINT FORCES Podcast. Sie unterstützt traditionsreiche Unternehmen im Mittelstand dabei, durch innovative Denkprozesse und agile Umsetzungen ihre Produktentwicklungszyklen zu verkürzen und dadurch schneller auf Marktveränderungen reagieren zu können. Bianca war 10 Jahre Führungskraft in der Automobilindustrie und hat danach zahlreiche Gründerinnen und Start-ups als Mentorin begleitet. Heute ist sie Dozentin an verschiedenen Hochschulen und Unternehmensberaterin. Als Expertin begleitet sie namhafte Unternehmen zu gelebter, echter Innovation und Agilität - und das auch mit ihren Onlineprogrammen. Ihr Motto lautet: "Innovativ Denken – Agil Handeln!" Moderatorin Yvonne Partes spricht mit Bianca darüber, dass sie 10 Jahre lang Aerobic-Trainerin war, von Step Aerobic über Bauch-Beine Po und Wirbelsäulengymnastik alles unterrichtet hat und warum ihr genau diese Erfahrungen bei ihrer Arbeit in der Corporate-Welt helfen. Mehr über Bianca Prommer und ihre Angebote erfahren: Webseite ➡ growth-factory.at Podcast ➡ growth-factory.at/podcast-veraenderung-einfach-machen LinkedIn ➡ ⁠linkedin.com/in/bianca-prommer-intrapreneurship Instagram ➡ instagram.com/bianca.prommer Facebook ➡ facebook.com/biancaprommer.growthfactory ✨✨✨✨✨✨ Folge uns auf Instagram ➡ ⁠instagram.com/jointforcesclub⁠ Du willst Dich mit gleichgesinnten, erfahrenen Online-Unternehmerinnen vernetzen und regelmäßig strategisch und auf einer tiefen Ebene austauschen? Dann ist einer unserer beiden Clubs vielleicht genau das richtige für Dich! Join us now für 6 Monate und werde auch UNSTOBBABLE ➡ ⁠Gold Club⁠ & ⁠Platin Club⁠ ✏️ Für all Deine Fragen rund um den JOINT FORCES Podcast und den JOINT FORCES Club sende uns gerne eine E-Mail an ➡ info@jointforces.club

In der Episode 134 habe ich Vanessa Steffen zu Gast. Bis 2017 war sie über mehrere Jahre Führungskraft in einer Düsseldorfer Agentur. Da hat sie ihre Passion für Führung sowie Organisationsentwicklung entdeckt und sich ein nebenberufliches Standbein aufgebaut. Früh erkannte sie, dass Mitarbeitende das Herz eines jeden Unternehmens sind. Arbeitnehmende sind keine Ressourcen, sondern Menschen, Menschen, die Leistung bringen wollen, häufig jedoch durch ein toxisches Arbeitsumfeld unterdrückt werden. Auf ihrer Webseite findet man weitere Infos.

Zum F.A.Z.-Jubiläum podcasten wir heute aus dem Kap Europa in Frankfurt. Herausgeber Berthold Kohler verrät ein paar Insider aus der Redaktion, Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier möchte lieber über das Grundgesetz reden als über Taurus.

Im Gespräch mit Dr. Britta Bibel-CavallaroBritta ist eine unermüdlich menschliche Change Makerin, Mentorin, certified High Performance Coach™ und lebenslange Tänzerin auf einer Mission, die nachhaltige Transformation möglich zu machen und als produktive sowie nachhaltige Art des Menschseins zu akzeptieren. Mit über 25 Jahren Erfahrung als transformative Führungskraft und Executive Coach hatte sie Schlüsselpositionen als Global Head of Culture Transformation, Nachhaltigkeit, Compliance & Ethik und Business Excellence in multinationalen Unternehmen wie GE und Oerlikon sowie in der Unternehmensberatung inne. Als Executive Coach hat sie mehr als acht Jahre Führungskräfte und Teams in verschiedenen Kontexten unter Supervision nach Jung zu coachen. Dabei hat sie die Kunst erlernt, das Unbewusstsein für transformative Ergebnisse einzubeziehen. Sie hat einen PhD in Organisationsveränderung, einen Master of Science in Nachhaltigkeit & Verantwortung und ein Diplom in Organisationspsychologie.Der Link zum wöchentlichen Newsletter rund um den Podcast:  https://bit.ly/newslettersustaindFür die beiden Whitepaper unseres Partners 55birchstreet zur nachhaltigen Transformation und zum Greenwashing, gern eine kurze Mail an louis@sustaind.de schreiben. Imprint: www.sustaind.de

Was macht Energy-Drinks für Kinder und Jugendliche so gefährlich?

Plötzlich Führungkraft und oft nicht richtig vorbereitet. Heiko Breckwoldt weiß, wovon er spricht. Nach einem technischen Studium zum Diplom-Ingenieur war er über 30 Jahre Führungskraft und Manager in internationalen Unternehmen wie zum Beispiel Hewlett-Packard. Aus eigener Erfahrung weiß er, wie belastend eine Manager- und Führungsposition für sich selbst, aber auch für die eigene Familie sein kann. https://heikobreckwoldt.com/ https://volkerpietzsch.de/ https://www.antenne-mainz.de/uber-uns/sendungen/im-talk-mit-volker-pietzsch-KF1153927 weitere Podcasts: https://volkersradiopodcast.podigee.io/ https://die-bessermacher.podigee.io/

Fokus: Vertrauen aufbauen in Behörden und Führung in behördlichen Strukturen.Sie ticken einfach ein bisschen anders - die Behörden und meine Kunden und Verwaltungen im öffentlichen Dienst. Deshalb gibt es ab jetzt für meine Haupt Zielgruppe immer ein Add-on in jedem Podcast. Dieses Mal ist das Thema ein Kundenwunsch: Wie kann ich Vertrauen zu meinem Team aufbauen insbesondere wenn ich neu in der Leitungsposition bin. Es gibt in dieser Folge Tipps & Toolbox für Vertrauen - die Basis für jede Führungsrolle. Es geht um Authentizität, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, Empathie - emotionaler Sicherheit... Es geht um Strukturen schaffen, dein Onboarding für die neue Führungsrolle, Skepsis begegnen und Spielräume auch in der Verwaltung nutzen. Ich bin KatjaCoach und Trainerin für Leadership. Insbesondere für den öffentlichen Dienst, Changeprozesse und auf der Bühne stehe ich virtuell wie in Präsenz für "Führen der GENZ" Meine Kunden sind hauptsächlich Führungskräfte und Führungskräfteteams aus Stadtverwaltungen, Jobcenter, Arbeitsagentur, Kliniken, Kultusministerium, Schulen, Dezernate und Firmen, die den öffentlichen Dienst als Kunden haben. Hier z.B. Consultants und Firmen, die sich um die IT in Behörden kümmern. Warum? Ich hab "Stallgeruch"

Neue Saison, neuer Hype: Wer wird wohl der nächste No.1-Pick? So schnell der Hype kam, so schnell verfliegt er meist aber auch wieder. Christian, Mat & Sammo nehmen sich daher die letzten 5 Top-Picks (vor Wemby) vor und diskutieren, wo der jeweilige Spieler aktuell steht, wo seine Ceiling liegt und am Ende kommt natürlich, was kommen muss: Es wird gerankt. Viel Spaß mit Paolo Banchero, Anthony Edwards, Cade Cunningham, Zion Williamson & Deandre Ayton! ___________________ Für mehr Infos und Bonus-Content checkt unsere WEBSITE. Alle Hörmöglichkeiten und Social-Media-Links findet ihr HIER. Tauscht euch mit uns und anderen aus - im FORUM. Wir freuen uns riesig über ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Neue Saison, neuer Hype: Wer wird wohl der nächste No.1-Pick? So schnell der Hype kam, so schnell verfliegt er meist aber auch wieder. Christian, Mat & Sammo nehmen sich daher die letzten 5 Top-Picks (vor Wemby) vor und diskutieren, wo der jeweilige Spieler aktuell steht, wo seine Ceiling liegt und am Ende kommt natürlich, was kommen muss: Es wird gerankt. Viel Spaß mit Paolo Banchero, Anthony Edwards, Cade Cunningham, Zion Williamson & Deandre Ayton! ___________________ Für mehr Infos und Bonus-Content checkt unsere WEBSITE. Alle Hörmöglichkeiten und Social-Media-Links findet ihr HIER. Tauscht euch mit uns und anderen aus - im FORUM. Wir freuen uns riesig über ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Neue Saison, neuer Hype: Wer wird wohl der nächste No.1-Pick? So schnell der Hype kam, so schnell verfliegt er meist aber auch wieder. Christian, Mat & Sammo nehmen sich daher die letzten 5 Top-Picks (vor Wemby) vor und diskutieren, wo der jeweilige Spieler aktuell steht, wo seine Ceiling liegt und am Ende kommt natürlich, was kommen muss: Es wird gerankt. Viel Spaß mit Paolo Banchero, Anthony Edwards, Cade Cunningham, Zion Williamson & Deandre Ayton! ___________________ Für mehr Infos und Bonus-Content checkt unsere WEBSITE. Alle Hörmöglichkeiten und Social-Media-Links findet ihr HIER. Tauscht euch mit uns und anderen aus - im FORUM. Wir freuen uns riesig über ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Neue Saison, neuer Hype: Wer wird wohl der nächste No.1-Pick? So schnell der Hype kam, so schnell verfliegt er meist aber auch wieder. Christian, Mat & Sammo nehmen sich daher die letzten 5 Top-Picks (vor Wemby) vor und diskutieren, wo der jeweilige Spieler aktuell steht, wo seine Ceiling liegt und am Ende kommt natürlich, was kommen muss: Es wird gerankt. Viel Spaß mit Paolo Banchero, Anthony Edwards, Cade Cunningham, Zion Williamson & Deandre Ayton! ___________________ Für mehr Infos und Bonus-Content checkt unsere WEBSITE. Alle Hörmöglichkeiten und Social-Media-Links findet ihr HIER. Tauscht euch mit uns und anderen aus - im FORUM. Wir freuen uns riesig über eine Bewertung bei iTUNES.

Mit P. Hermann-Josef Hubka, Wallfahrtsseelsorger.

101 Jahre - Fürth gegen den HSV ist ein echtes Traditionsduell. Alles begann mit einem wahren Paukenschlag der Spielvereinigung gegen den amtierenden Deutschen Meister! Die Fürther brachten 1923 dem Hamburger SV im ersten Aufeinandertreffen die höchste Niederlage der Vereinsgeschichte bei - bis heute hat der HSV nie höher verloren als in diesem Duell! Dani Balda und Jürgen Schmidt richten ihren Blick in der 14. Folge auf diesen historischen Fürther Sieg gegen den HSV, der damals große Bedeutung hatte, obwohl es nur ein Freundschaftsspiel war.

Und täglich grüßt das Murmeltier. Lea ist immer noch nicht ganz fit und wartet jeden Morgen sehnsüchtig auf Wunderheilung, um wieder arbeiten (oder wie sie es nennt: zur Therapie gehen) zu können. Währenddessen plant Verena mit ihrer gesamten Entourage (soll heißen: alleine) ihren Paris Business Trip für den Startupverband, der “Emily in Paris” in nichts nachstehen soll. Doch bei beiden steht auch Familie ganz groß auf der Agenda: Während sich Leas Familienmobile durch winzigen Zuwachs vergrößert hat, feiert Verena in kleiner Runde dankbarerweise einen weiteren Geburtstag ihres Vaters. Bevor die beiden diskutieren, wie wir alle – gerade jetzt – tatsächlichen Einfluss auf die Demokratie nehmen können und ob Blumen und Süßigkeiten an Valentinstag wirklich das Richtige sind, geht es im Deep Dive um die vielen Schritte, die von einer Idee bis zur Gründung notwendig sind. Weshalb reicht es nicht, ‘einfach nur' die beste Idee zu finden? Wie erkennt man bei all den guten Ideen diejenigen, die wirklich funktionieren können und welche Faktoren müssen dafür erfüllt sein? Wie vernarrt muss man selbst ins Thema sein und wie schmutzig muss man sich die Hände machen (Spoiler: sehr schmutzig)? Was ist die größte Blackbox? Worauf muss man bei der Mitgründer*innensuche achten? Welchen Einfluss kann ein Prototyp auf potenzielle Investor*innen haben und wen holt man sich überhaupt mit an Bord? 00:00:47 Im “Catchup” sprechen Lea und Verena heute über ein Überraschungsfest, Familienzuwachs und Verena in Paris. 00:15:07 Im “Deep dive” geht es um die Frage, die so viele von euch umtreibt: Ich habe eine Gründungsidee - und jetzt? 00:47:42 Bei “Was bewegt uns” diskutieren die beiden, wie wir uns für unsere Demokratie stark machen können. 00:56:49 In unserer Kategorie “Empfehlung der Woche” stellt Lea einen sehr besonderen Podcast vor. Und das letzte Wort hat heute Lea. Den Instagram-Kanal von The Economist findet ihr hier Die Valentinstagsfolge vom “We can do hard things” Podcast könnt ihr hier nachhören Paul Grahams Beitrag findet ihr hier und das Video von Sam Altman hier zum anschauen Hier findet ihr unsere aktuellen Werbepartner Hier könnt ihr das Fast & Curious Fragespiel kaufen Du möchtest in „Fast & Curious“ werben? Dann hier entlang!

Wenn ich mir eins für 2024 wünschen dürfte, dann wäre es: mehr Wertschätzung. Nicht unbedingt für mich persönlich, sondern insgesamt für unsere Gesellschaft. Wertschätzung ist ein Thema, über das ich mit vielen Selbstständigen und auch mit vielen Kundinnen schon gesprochen haben. Die meisten davon haben Wertschätzung in ihrem früheren Job vermisst. Für viele war „Wertschätzung“ auch ein Grund für die Selbstständigkeit. Weil sie sich davon erhofft haben, mehr Wertschätzung für ihre Arbeit zu bekommen. Oft klappt das, aber nicht immer. Ich selbst habe mit einer guten Freundin sehr oft und viel über das Thema „Wertschätzung“ gesprochen. Vielleicht erinnerst du dich an sie, denn sie war schon mal in einer Podcast-Folge zu Gast: Steffi Henkel-Höhne. Steffi war selbst einige Jahre Führungskraft. Mittlerweile ist sie nebenberuflich als Business-Trainerin selbstständig. Und auch sie sagt: Wir könnten in unserem Arbeitsleben, aber auch im Alltag, mehr Wertschätzung gebrauchen! Und sie gibt dir in dieser Folge Tipps dazu, wie du selbst wertschätzender sein kannst – zum Beispiel gegenüber Team-Mitgliedern, wenn du ein Team hast, aber auch einfach gegenüber deiner Freundin oder Nachbarin. Außerdem erfährst du, wie du mehr Wertschätzung bekommen kannst. Die Links zur Folge: Mein Angebot im Januar: 1:1-Strategie-Workshop inkl. BONUS. Wenn du dir einen Workshop buchst, bekommst du nicht nur einen individuellen Fahrplan für dein Online-Marketing, sondern ich schenke dir auch einen Monat Support. Du kannst mich also immer per WhatsApp oder E-Mail anschreiben und um meinen „Senf“ bitten. Mehr Infos findest du hier: https://www.nachtsum2.de/online-marketing-workshop Podcast-Folge mit Steffi Henkel-Höhne zum Thema „Zeitfresser: Wie du sie erkennst – und auf Diät setzt“: https://www.nachtsum2.de/zeitfresser-erkennen-produktiver-arbeiten Content-Planer für 2024 (für 0 Euro): https://planer.nachtsum2.de/

Suchtkranke Personen aus der Drogenszene haben kaum Chancen, eine Wohnung zu finden oder zu behalten. Die Zahl der Wohnungs- oder Obdachlosen in Chur hat sich in den letzten 2 Jahren verdoppelt. Ein Bericht, den die Stadt in Auftrag gegeben hat, schlägt unterstützende Massnahmen vor. Weitere Themen: * Innovationszentrum CSEM in Landquart erhält die nächsten vier Jahre Fördergelder vom Kanton. * Finanzverwaltung GR gewährt erstmals seit 2018 wieder einen Vergütungszins auf zuviel bezahlte Steuern. * Die diesjährige Weihnachtsausstellung im Kunstmuseum St.Gallen geht Ursprung des Schenkens nach.

Mon, 27 Nov 2023 04:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/1170-borsepeople-im-podcast-s10-02-margarete-schrambock 2ea1b6083d3aeb78a94f76ce115f3080 Margarete Schramböck ist Board Member bei der neuen Aramco Digital, Strategic Advisor & Investor, war in der Österreichischen Bundesregierung Ministerin für Wirtschaft und digitale Agenden und davor 22 Jahre Führungskraft in der IT-Branche. Wir gehen auf eine dreigeteilte gut gelaunte Zeitreise mit zunächst den Stationen als Chefin von Alcatel-Lucent, Nextira One, Dimension Data, A1 Telekom Austria, dann weiter in die Politik mit viel Digitalem und letztendlich in die aktuelle Phase der Selbstständigkeit als Advisor und Investor, sprechen da u.a. über Hueck Folien, Aramco Digital, die Future Tech in Oman (findet am Publishing Tag dieser Aufnahme statt), die MSCH Management GmbH und vieles mehr. Grüsse gehen u.a. an Palfinger und Wolfgang Marek. https://www.aramco.com https://www.hueck-folien.com About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 10 umfasst unter dem Motto „24 Börsepeople“ 24 Talks Presenter der Season 10 ist die Bawag, https://www.bawaggroup.com/de .Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 1170 full no Christian Drastil Comm.

Schon lange befürchteten die Gastronomen, dass die wegen der Corona-Pandemie abgesenkte Mehwertsteuer wieder auf 19 Prozent angehoben werden könnte. Und jetzt hat die Bundesregierung genau das beschlossen. Wir haben nachgefragt, wie Gastronomen und Gäste das finden. Und: 75 Jahre Förderbank KFW in Frankfurt.

Abgebrannt, besetzt, verkauft. Der Ronhof und die SPVGG GREUTHER FÜRTH mussten gemeinsam schon so einiges durchstehen. Und trotzdem ist es immer noch die Heimat unseres Kleeblatts - seit 1910! Unser Ronhof ist die älteste Spielstätte im deutschen Profifußball - Dani Balda und Jürgen Schmidt blicken zurück auf 113 Jahre Fürther Stadiongeschichte.

In den vergangenen Jahren habe ich mich viel mit der Frage beschäftigt, was es eigentlich heißt, ein Mann zu sein: Welche Rollenbilder es in dieser Gesellschaft gibt, wie das mit meinem Selbstverständnis zusammen passt und welche Verantwortung damit einhergeht. Gerade auch in der Arbeitswelt. Um tiefer in das Thema einzutauchen, habe ich mir einen wundervollen Gast eingeladen: Dominik Schneider war viele Jahre Führungskraft in Unternehmen wie Coca Cola, Unilever und L‘Oreal und hat sich vor drei Jahren dazu entschieden, seinen Job zu kündigen und sich als Coach, Berater und Speaker selbstständig zu machen. Unter dem Namen „Beyond Alpha“ hinterfragt er das Bild des Alphas und lädt dazu ein, seinen authentischen Führungsstil zu finden anstatt sich durch ausgediente Schablonen zu pressen. Was mich an unserem Gespräch besonders bewegt hat, ist, wie offen und verletzlich Dominik über seine persönlichen Prägungen spricht und mit wieviel Herz er daran arbeitet, eigene Muster zu überkommen und andere damit zu inspirieren. LINKS ZUR FOLGE ► Website von Dom: https://www.beyond-alpha.com/ ► LinkedIn von Dom: https://www.linkedin.com/in/dominik-schneider-mens-executive-coach/ ► TED Talk von Justin Baldoni: https://www.youtube.com/watch?v=Cetg4gu0oQQ BUCHEMPFEHLUNGEN ► Justin Baldoni „Man Enough“ ► JJ Boler „Sei kein Mann“ ► Markus Theunert „Jungs wir schaffen das“ MEHR INFOS

Energie, Demografie, Bildung, Infrastruktur, Staatsfinanzen, Zuwanderung – dafür brauch Deutschland ein Sanierungskonzept. Sonst können wir unseren Wohlstand nicht retten. Das sagt der bekannte Ökonom Daniel Stelter im exklusiven Interview. Seit vielen Jahren Stelter Mahner und Aufklärer, wenn es um das Wohl der deutschen Wirtschaft und die Zukunftsfähigkeit des Landes und der Gesellschaft geht. Und er legt bekannt sachlich den Finger in die Wunde von verfehlter Politik. Und sein Appell wird eindringlicher: "Uns läuft die Zeit davon", sagt Stelter. "Wir haben nur noch drei bis vier Jahre Zeit, um die grundlegenden Weichenstellungen zu machen." Ob die Wende gelingt? Er ist zunehmend skeptisch. "Das ist eine Gemengelage, wo ich in zunehmendem Maße frustriert bin – das geb ich unumwunden zu." Auch wenn er Bundeskanzler Olaf Scholz immerhin einen Erkenntnisgewinn anerkennen möchte, scheint beim Rest der Regierung, dieser erste Schritt zur Besserung noch nicht angekommen sein. Und selbst wenn: "Es ist noch ein großer Schritt, bis diese Regierung erkennt, wie schlimm die Realität ist. Und ich bezweifle die Bereitschaft, etwas an dieser Realität zu ändern, weil Deutschland damit einen grundlegenden Kurswechsel vollziehen müssen. Und selbst wenn dem so wäre, traue ich es Ihnen nicht zu."

Martin Curtz ist Top Experte für Vertrieb, Erfolg und Persönlichkeit. Er war viele Jahre Führungskraft in einem Internationalen Konzern. Seit über 20 Jahren beschäftigt er sich mit Persönlichkeitsentwicklung und hat weltweit Ausbildungen und Workshops absolviert. Seine große Passion ist es Menschen zu darin zu unterstützen Ihre Leidenschaft zu folgen und zu beruflichen und privaten Verwirklichung zu begleiten.Mehr zu Martin Curtz findest Du auch unter: https://expertenportal.com/martin-curtz Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wer seine Botschaft nicht in 15 Sekunden rüber bringt, der hat keine Mag. (FH) MSc Ulrike Knauer: Spitzenverkauf - Walk your talk Ulrike Knauer - Portrait, Bilquelle Spreeforum Erfolgreich ist nur, wer sich oder sein Produkt einmalig machen kann. In Zeiten vergleichbarer Produkte und schneller Informationsmedien kann nur noch der auffallen, dem eine Top-Expertise bescheinigt wird und der es versteht, anders als alle anderen Akteure zu erscheinen. Wer nicht erklären kann, warum ein Kunde gerade bei ihm kaufen soll, wird zwangsläufig über den Preis verglichen. Wer sich aber über Rabatte oder Preisnachlässe verkaufen muss, dreht die Spirale abwärts und droht im Markt unterzugehen. Einmalige Menschen oder Produkte hingegen können Höchstpreise erzielen, weil die Kunden glauben, sie seien es auch wert. Berater, Trainer, Dienstleister und Unternehmen – alle suchen nach ihrem Platz an der Spitze und nach ihrem Alleinstellungsmerkmal. Die heutige Wirtschaftswelt kennt kaum noch Mittelmäßiges, nur noch Discount- und Premiumprodukte. In einem der beiden Segmente gilt es also, sich zu positionieren. Entweder verkauft ein Unternehmen viel günstige Masse oder verhältnismäßig wenig, dafür aber auf Spitzenniveau.. „Das lehren uns die Erkenntnisse des Marktes“, erklärt die Positionierungsexpertin, Kommunikationstrainern und Vertriebsberaterin Ulrike Knauer aus Innsbruck. Es gelte, seinen eigenen Platz zu finden und diesen zu behaupten, sagt Knauer. Dafür brauche es sieben Erfolgsfaktoren: eine klare Expertenbezeichnung, Top-Qualität der Angebote, eine Strategie der kommunikativen Einmaligkeit, klare Botschaften und prägnante Texte, optimale Verkaufsmethoden und Zusatzprodukte, die auch ohne die eigene Präsenz erfolgreich funktionieren, kluges Onlinemarketing und E-Commerce sowie die Fähigkeit, wertvolles Feedback zu bekommen und dieses anzunehmen. Diese sieben Faktoren seien sowohl für Einzelpersonen wie Trainer und Berater als auch für Unternehmen gültig. „Alle diese Aspekte sind gleich wichtig“, verdeutlicht die Positionierungsfachfrau. Nur wer seine Botschaft in 15 Sekunden rüber bringen könne und genau wisse, wie er sich und seine Leistungen verkauft und darstellt, könne erfolgreich sein. Der sogenannte Elevator Pitch sei dafür das grundlegende Mittel. „Länger hören viele Menschen im Informationszeitalter eh nicht zu“, so Knauer. Verkäufer müssten lernen, sich kurz und präzise auszudrücken – in Wort und Schrift, im Gespräch und in Broschüren. Erst dann könne der eigentliche Verkaufsabschluss vonstattengehen; erst dann setzen die Mechanismen des Onlinemarketing und die Vertriebsstrategien ein. Die wichtigsten Erkenntnisse zu den Themen Positionierung, Selbstvermarktung, Elevator Pitch und Alleinstellungsmerkmale hat Ulrike Knauer in einem Training zusammengefasst. Dort können Unternehmer, Selbständige und andere Interessenten erfahren, wie sie der Preisfalle entgehen und sich erfolgreich und besser verkaufen können. Knauers Tagesseminar findet am Montag, den 4. April in Innsbruck statt. Die Teilnahme kostet 177,- EUR zuzüglich Mehrwertsteuer pro Person. Anmeldungen können unter www.ulrikeknauer.com erfolgen. Dort gibt es auch viele weitere Informationen, Tipps und Tricks rund um die Themen Verkauf und Kommunikation. Hintergrund Ulrike Knauer, Dipl. Betriebswirtin (FH) und Autorin, ist die Expertin für Spitzenverkauf durch Integrität. Mehr als 20 Jahre Führungsverantwortung im Vertrieb, Verkauf und ihre Tätigkeit als Geschäftsführerin eines internationalen Logistikkonzerns garantieren praxisbezogene, umsetzungsstarke und wirkungsvolle Verkaufsmethoden. Ihre Teilnehmer, in Seminaren und auf Kongressen, begeistert sie mit ihrer energiegeladenen Vortragsweise. Sie versteht es mit einfachen, verständlichen Worten komplexes Vertriebs-Know-how auf den Punkt zu bringen. Durch den Einsatz der Techniken von High-Performance-Selling begleitet sie Verkäufer auf ihrem persönlichen Weg an die Spitze. ulrikeknauer.com

Am 10. Mai 2019 erblickte unsere Pilotfolge das Licht der Welt, drei Tage später direkt die erste richtige Podcast Folge. Nun mussten vier Jahre vergehen damit wir endlich die Folge aufnehmen, die wir uns von Anfang an vorgenommen haben: Wir stellen endlich unsere Lieblingsfilme vor! Und wie ginge ein Thema wie dies besser, als in einer klassischen Top 10 Liste. Und weil es bei 20 Lieblingsfilme eben sehr viel zu erzählen gibt, dauert die Folge ausnahmsweise in alter Manier auch ein kleines bisschen länger. Es ist eben auch eine Folge, die eigentlich vor langer langer Zeit hätte kommen sollen. Was in den letzten vier Jahren so alles passiert ist lassen wir zu diesem Anlass auch Revue passieren und erinnern uns an unsere Lieblingsmomente. Im Fokus steht aber ganz klar nichts geringeres als die allerbesten Filme der Welt :) 0:02:13 Hong Kong Coffee und unsere Woche 0:12:56 Ted Lasso und die Stadt der Woche: Amsterdam 0:25:37 Unsere Top 10 Lieblings Filme 0:32:08 Platz 10

Jans side-project ist im AppStore! Wir sprechen über die Anfänge, die Struggles und natürlich die Zukunft der beliebten Serientracker-App.

Das große Partner-Interview! Conny und Dennis haben in dieser Folge doch glatt Cornelias Mann, den deutschen Spitzenmanager und Ex-Bahnchef Rüdiger Grube eingeladen. Prof. Dr. Rüdiger Grube zählt in Europa zu den bekanntesten Managern und Unternehmensführern. Er ist Dipl. Ing. sowie Berufs- und Wirtschaftspädagoge und hat über 30 Jahre Führungserfahrung als Vorstandsmitglied, Verwaltungsratspräsident, Vorstandsvorsitzender und Aufsichtsratsvorsitzender in zahlreichen Unternehmen gesammelt. Sein Berufswunsch war eigentlich Pilot, was aber, weil man es ihm nicht zutraute, von Teilen seiner Familie schlicht belächelt wurde. Das wiederum weckte Rüdigers Ehrgeiz und er legte eine beispiellose Karriere als einer der deutschen Top-Manager hin. In dieser Folge erfahrt Ihr von unseren Podcast-Helden, wieso Erfolg von Leadership abhängt, welche 5 Faktoren unsere Persönlichkeit formen und warum das Umsetzen von Ideen 95% des Erfolgs ausmachen, die Idee selbst aber nur 5 %. Viel Spaß beim Zuhören! P.S. Das Lebensmittel der Woche haben wir in dieser Folge weggelassen, weil wir uns einfach verquatscht haben. Nächstes Mal haben wir wieder eins, versprochen. Vorschläge und Anregungen jederzeit an podcast@isswashase.de ------Werbung------ NORWEGIAN SEAFOOD CCOUNCIL: Erfahren Sie auf Skrei.com in einer einzigartigen Geschichte mehr darüber, wie der Winterkabeljau Skrei nur für kurze Zeit in Norwegen gefangen wird. ------Werbung------ ____________________ falkemedia: https://www.falkemedia.de/ hesse und hallermann: http://www.hessehallermann.com/ Carl Group: https://www.carl-group.de/

Verkäufer werden mit zu viel Bürokratie belastet  Vertriebsexpertin entwickelt sieben Erfolgsfaktoren zur Führung von Verkäufern „Zum Verkaufen muss man geboren sein”, ist ein vielzitierter Satz in Unternehmen. Und wahrscheinlich ist erfolgreicher Vertrieb wirklich eine Begabung oder Ergebnis einer langen Charakterbildung. Gute Verkäufer sind kreative und agile Persönlichkeiten, kleine Unternehmer, die unmittelbar Erträge erwirtschaften, Nutzen bringen und im Kontakt mit Kunden, Partnern und Kollegen Botschafter ihrer jeweiligen Unternehmen und Produkte sind. Sie sind sicher keine Fans von Bürokratie. „Verkauf ist der Lackmustest der unternehmerischen Idee”, sagt die Vertriebsexpertin Ulrike Knauer. „Wer weiß das besser als Verkäufer, die täglich im Dialog mit Kunden und Brachenkennern unmittelbares Feedback für die Produkte, das Image und die Unternehmensführung bekommen.” Verkäufer, so die Top-Verkaufs-Trainerin, seien das wichtigste Kapital einer Firma und zugleich der größte Erfolgsfaktor. Doch nach Knauers Ansicht werden viele Verkäufer mit zu viel Bürokratie und oftmals falscher Führung belastet. „Spitzenverkäufer sind sensible Wesen voller Lebenslust, Energie und Motivation. Das darf nicht in Fahrtenbüchern, Reports und Gesprächsprotokollen erstickt werden”, meint sie. Doch eines sei das Schlimmste für gute Verkäufer: Wenn der Vertriebsleiter oder gar die Geschäftsführung sagt „So geht das nicht. Bitte bessern Sie beim Kunden nach”. Das senke die Motivation, führe zu Gesichts- und Ansehensverlusten und werde gerade von Top-Verkäufern als unnötige Umsatzbremse wahrgenommen. „Mit einer solchen Führungskultur machen sich die Unternehmen selbst kaputt und verspielen Chancen”, fasst Knauer zusammen. Erfolgreicher Vertrieb brauche gute Führung. Aus diesem Grund hat die Vertriebstrainerin, die selbst viele Jahre aktiv im Spitzenverkauf als Führungskraft tätig war, ein neues Angebot entwickelt. Mit ihren sieben Erfolgsfaktoren zur Führung von Verkäufern kombiniert sie ihre Verkaufskenntnisse mit Führungs-Know-how und gibt Antworten für Unternehmen und Vertriebsabteilungen. Die Bedürfnisse der Verkäufer, deren Wünsche, Erwartungen und Persönlichkeiten müssten stärker in Einklang kommen mit den Vorgaben und Berichtsanforderungen der Führungskräfte. „Am Ende ist das eine menschliche und kommunikative Frage”, meint Knauer. Kein Unternehmen könne es sich leisten, auf gute Verkäufer zu verzichten oder diese sehenden Auges an den Wettbewerb abzugeben. Hinzu käme, dass das Image des Verkäufers auch innerhalb der Betriebe häufig negativ besetzt sei. Und das obwohl jede andere Position eines Unternehmens vom Verkaufserfolg abhinge. Die Kombination aus Negativimage, Bürokratie und unnötigen Verkaufs- und Umsatzbremsen führe zu Resignation bei vielen Verkäufern, die am Ende dem gesamten Unternehmenssystem schadeten. An deren Stelle müssten Eigeninitiative, Freiheit und Selbstverantwortung treten für diejenigen, die ständig „Augen, Ohren und Seele auf dem Markt geöffnet haben”, so Ulrike Knauer. Die Vertriebsexpertin begleitet Verkäufer, Vertriebsabteilungen und Unternehmen mit Beratungen und Trainings. Die sieben Erfolgsfaktoren zur Führung von Verkäufern bietet Knauer auch als offenes Seminar in Innsbruck, München oder Wien an. Wer mehr über Ulrike Knauer erfahren oder sich für das Training anmelden möchte, findet weitere Informationen unter www.ulrikeknauer.com. Ulrike Knauer ist die Expertin für Spitzenverkauf durch Integrität. Mehr als 20 Jahre Führungsverantwortung im High-Level-Vertrieb und ihr betriebswirtschaftliches Studium garantieren praxisbezogene, umsetzungsstarke und wirkungsvolle Verkaufsgespräche, Verkaufsinhalte und Verkaufsmethoden. Sie ist Autorin, Keynote-Speakerin und gefragte Expertin rund um die Themen Verkauf, Verhandlung und Kommunikation. Ihr begeisternder Trainingsstil beruht auf einem umfangreichen Methodenkoffer, den sie sich bei führenden internationalen Trainern und Coaches erarbeitet hat. Ihr Trainings-Know-how, ihre Instrumente und ihr Fachwissen entwickelt sie über die German Speakers Association (GSA), Ihr MSc Studium und andere Qualitätszirkel laufend weiter. Verkauf ist für Ulrike Knauer Leidenschaft mit Integrität. Durch den Einsatz von authentischer Körpersprache, prägnanter und empfängerorientierter Kommunikation und den Techniken der Spitzenverkäufer begleitet sie Verkäufer auf ihrem persönlichen Weg an die Spitze. ANMELDUNG ZUM NEWSLETTER

Das Amtsgericht Bucheggberg-Wasseramt verurteilt einen heute 28-Jährigen wegen Menschenhandel zu einer Freiheitsstrafe von 10 Jahren und 6 Monaten, sowie zu einem Landesverweis von 10 Jahren. Der Mann liess eine 16-Jährige für sich anschaffen, nachdem er sie emotional von sich abhängig machte. Weiter in der Sendung:  * Auch im Kanton Solothurn ist die Sozialhilfequote gesunken. Mit 3.2 Prozent liegt sie aber immer noch leicht über dem Schweizer Durchschnitt.  * Badener Stadtpfarrer Josef Stübi wird neuer Weihbischof im Bistum Basel.  * Im Kanton Solothurn soll es ein Programm geben zur Früherkennung von Darmkrebs.  * Wahlen 2023: Bekommt der Aargau eine Ständerätin oder bleibt es bei zwei Männern? Eine Auslegeordnung und eine Einschätzung. 

Kruse, Michaelwww.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9Direkter Link zur Audiodatei

Hier gehts zum Artikel ►► https://bit.ly/p2p-kredite-35-22 Die Telegram News ►► http://bit.ly/p2p-kredite-news Willkommen zu den P2P Kredite News aus der KW 35 2022 mit den neuesten Nachrichten aus der Welt der P2P Plattformen. Heute sprechen wir über ein Update bei den Mintos Russland Rückholungen und auch den regulären Fällen wie Wowwo und Finko, über die Zinserhöhung bei Income Marketplace, einen schönen Gewinn für InRento Investoren und wir werfen einen Blick auf die Marktanteile der einzelnen P2P Plattformen.

Die Schweizerische Gesellschaft für Gynäkologie und Geburtshilfe SGGG hat eine neue Empfehlung abgegeben. Unter anderem empfiehlt sie, den Krebsabstrich nur noch alle drei Jahre zu machen. Wir sprechen darüber mit Thomas Eggimann Gynäkologe und Generalsekretär der SGGG. Die weiteren Themen: * Der FC Vaduz hat sich für die Gruppenphase der Conference League qualifiziert. Heute Abend steht das Rückspiel an gegen Rapid Wien. Wie stehen die Chancen für die Liechtensteiner? * Die muslimische Minderheit der Rohingya wurden vor 5 Jahren aus Myanmar vertrieben. Viele von ihnen leben in Bangladesch im weltweit grössten Flüchtlingslager. Wie sieht es dort aus? * Das Projekt "Unseen" in England veröffentlicht Inhalte, die auf Social Media zensuriert wurden. Was steckt hinter diesem Projekt? * Private Haushalte in der Schweiz müssen voraussichtlich bald mehr für den Strom bezahlen. Wie könnten die Haushalte entlastet werden? Die Parteien haben Ideen.

Stephan Plattner hat bereits hunderte Persönlichkeiten und Führungskräfte in der gesamten DACH-Region auf dem Weg zum TOP-Leader begleitet und ihre Führungsqualitäten erfolgreich entwickelt. Er besitzt bereits über 15 Jahre Führungserfahrung und hat selbst so ziemlich alle Fehler gemacht, die eine Führungskraft machen kann. Dadurch gewann Stephan immer mehr Erfahrung in den Themen Mitarbeiterführung und Leadership und fand dadurch praxisorientierte Methoden und Konzepte auf dem Weg zur TOP-Führungspersönlichkeit, welche er in seinen Coachings & Trainings weitergibt und stetig weiterentwickelt. Weitere Informationen zu Stephan Plattner findest du hier: Webseite: http://www.derleadershipcoach.com Instagram: https://www.instagram.com/derleadershipcoach/ Facebook: https://www.facebook.com/derleadershipcoach/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/plattnerstephan/

Spanhel, Tilowww.deutschlandfunkkultur.de, FazitDirekter Link zur Audiodatei

60 Jahre Führerschein - zwei Unfälle. Dafür kann Carlo auch mit der Pferdekutsche rückwärts einparken. Nur die Sache mit den Radwegen....hört selbst

Kunz, Johannwww.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9Direkter Link zur Audiodatei

Es war eine Bahncard 100 der 1980er-Jahre: Für 245 Mark konnten Nutzer des "Tramper Monatstickets" in Westdeutschland einen Monat lang Zug fahren. Im einen oder anderen Nachtzug wurde auch ordentlich gefeiert.