Der Lakehouse Podcast - Reinvent Work

Was passiert, wenn ein Pflegedirektor, eine Visionärin und ein New Worker im Herzen aufeinandertreffen? Es entsteht ein Gespräch, das nicht nur inspiriert, sondern bewegt. In dieser Folge des New Worker Podcasts trifft Sandra Mantz auf Oliver Hommel – Pflegedirektor, Führungskraft und Mitgestalter eines Kulturwandels, der den Namen verdient. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie echte Menschlichkeit in Systemen erhalten bleibt, warum Hierarchie nicht das Problem, aber oft der Deckmantel ist – und wie man Auszubildende und Teams zu selbstbewussten New Workern macht.

In dieser Folge des New Worker Podcasts spricht Martin direkt zu den Menschen, die Organisationen nicht nur führen – sondern weiterentwickeln wollen: Unternehmerinnen, Führungskräfte, Teamverantwortliche und Organisationsentwicklerinnen, die sich fragen: „Was braucht es, damit ein Unternehmen langfristig kraftvoll bleibt? Die Antwort: mehr als nur Umsatz und Gewinn. Martin stellt dir das New Worker Barometer vor – ein Tool, das zeigt, wie es deinem Unternehmen wirklich geht. Denn echter Erfolg entsteht nicht nur im Außen, sondern im Inneren: dort, wo Kultur, Strukturen und Menschen zusammenkommen.

In dieser Folge taucht Martin tief in die drei zentralen Begriffe ein, die oft verwechselt, aber selten wirklich verstanden werden: Purpose, Vision und Mission. Er zeigt, warum sie für eine menschenzentrierte Arbeitswelt entscheidend sind – und wie sie Glück und Erfolg im Beruf neu definieren. Mit dem Satz „Ich will spüren, dass ich lebe – jeden Tag“ als emotionalem Kern reflektiert Martin, was Arbeit heute wirklich bedeuten kann – und warum New Work kein System ist, sondern ein inneres Versprechen.

In der ersten Folge 2025 starten wir mit einer brisanten Frage: Warum werden Betriebsräte oft als Feindbild gesehen? Sind sie wirklich nur Blockierer und Bremser – oder können sie Brückenbauer für eine bessere Arbeitswelt sein?   Sandra spricht mit Stefanie Sawicki, einer erfahrenen Betriebsrätin mit über 20 Jahren Praxis. Stefanie räumt mit Klischees auf, zeigt die Realität hinter den Kulissen und bringt provokante Fragen auf den Tisch:  

In dieser krönenden Folge des Jahres 2024 lade ich dich ein, in die faszinierende Welt von Kairos einzutauchen – der Mythologie, die uns lehrt, den richtigen Moment zu erkennen und zu nutzen. Während Chronos uns ständig sagt, wie spät es ist, flüstert Kairos uns zu, wann der perfekte Zeitpunkt gekommen ist. In dieser Episode spreche ich mit dir direkt über die Kunst, im Team den richtigen Moment zu erkennen. Was hat Timing mit effektiver Kommunikation zu tun? Wie können Teams und Führungskräfte durch die Erkenntnis des „richtigen Moments“ mehr miteinander erreichen und wirklich in die Tiefe gehen? Es geht nicht nur um das „Was“ oder das „Wie“, sondern um das „Wann“. Der Moment, der uns alle verändert und uns zur richtigen Handlung führt. Was passiert, wenn wir unsere Visionen und die Seele unseres Teams im Einklang mit Kairos führen? Ich erzähle dir von der Kostbarkeit des Augenblicks, vom Schicksal, das sich in einer Sekunde wenden kann, und wie dieser Moment deine Kommunikation, deine Führung und deinen Erfolg in einem ganz neuen Licht erscheinen lässt. Weniger „Ich muss zeigen, was ich kann“, sondern mehr „Warum bin ich hier? Was ist der tiefere Sinn meines Seins?“ Das ist der Moment, in dem du dich mit deinem Team, deinem Business und dir selbst verbindest – und die Energie spürst, die du bisher vielleicht übersehen hast. In dieser letzten Folge des Jahres 2024 wünsche ich dir einen wunderbaren Anbeginn für 2025 und friedvolle Winter- sowie Weihnachtstage.   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial 

In der neuesten Episode des New Worker Podcasts nimmt Martin uns mit auf eine spannende Reise durch den Lebenszyklus eines Unternehmens – von der ersten Geschäftsidee bis hin zur modernen Selbstorganisation. Basierend auf persönlichen Erfahrungen und Erkenntnissen zeigt er, warum jedes Unternehmen wie ein lebendiger Organismus eine Vision braucht, die regelmäßig erneuert wird, um in der Blütephase zu bleiben. Martin teilt eindrucksvoll, wie er mithilfe von Frederic Laloux' Buch „Reinventing Organizations“ einen radikalen Wandel in seinem eigenen Unternehmen eingeleitet hat. Weg von klassischen hierarchischen Strukturen hin zu einer menschenzentrierten New Worker Vision. Dabei stehen Selbstorganisation, Vertrauen und der Fokus auf individuelle Stärken der Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Was dich erwartet: ➡️ Warum die ursprüngliche Vision eines Unternehmens nicht ewig hält und wie du eine neue entwickeln kannst. ➡️ Der Lebenszyklus eines Unternehmens: Wie Startups wachsen, sich stabilisieren – und warum sie ohne Veränderung altern. ➡️ Wie moderne Unternehmen durch Selbstorganisation die Distanz zwischen Führung und Mitarbeitenden auflösen. ➡️ Konkrete Ansätze für eine menschenzentrierte Unternehmensführung und wie Teams auf Augenhöhe erfolgreich arbeiten können. Wesentliche Learnings: ✅ Das Wissen liegt heute oft bei den Mitarbeitenden, nicht in der Führungsebene. Wie lässt sich dieses Potenzial entfalten? ✅ Warum du veraltete Strukturen als Chance sehen solltest, um eine neue Vision zu entwickeln. ✅ Wie ein New Worker Managementsystem Freiheit und Erfolg im Beruf vereint. Martin zeigt, dass Wandel nicht nur möglich, sondern nötig ist, um den Herausforderungen unserer Zeit zu begegnen. Lass dich inspirieren, dein Unternehmen oder dein Team mit neuer Energie und einer frischen Vision zu gestalten. Ein praktisches Werkzeug:  Martin stellt in dieser Folge auch das ESVI-Konzept vor, ein einzigartiges Modell, das Unternehmen dabei unterstützt zu erkennen, wo sie gerade im Lebenszyklus stehen. ESVI steht für Ergebnisse, Strukturen, Vision und Integration – die vier Säulen, die ein Unternehmen erfolgreich machen.

Lausche in dieser besonderen Episode des New Worker Academy Podcasts, einem inspirierenden Gespräch zwischen Sandra und Nicole Wehn, einer der führenden Success Embodiment Coaches für selbstständige Frauen. Wir beide haben einen ähnlichen Weg hinter uns – jahrelang im Angestelltenverhältnis, aber der Drang nach mehr Freiheit und Selbstbestimmung hat uns schließlich dazu bewegt, den mutigen Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. In diesem Gespräch geht es um den Weg zu mehr Freiheit im Job, um die Transformation von Angestellt sein zu Unternehmertum, und um die Selbstführung, die wir beide in unserem Leben als entscheidend für den Erfolg sehen. Wir reflektieren, was es bedeutet, als Unternehmerin zu leben und zu arbeiten – und wie wichtig es ist, sich selbst treu zu bleiben, unabhängig von den äußeren Erwartungen. Nicole, selbst ein Paradebeispiel für Selbstführung, teilt ihre Erfahrungen als Mutter, Unternehmerin und Coach und erklärt, wie sie mit ihrem Team aus Freelancern arbeitet – Menschen, die freiwillig und intrinsisch motiviert mit ihr zusammenarbeiten, um schneller, effizienter und mit echtem Engagement Großes zu erreichen. Wir sprechen über Teamarbeit, aber auch darüber, wie der New Worker den Spagat zwischen Selbstständigkeit und Teamarbeit schaffen kann – und wie du deine eigene Freiheit in einem Team etablieren kannst, ohne dich zu verlieren. Was hast du davon? Selbstführung & Eigenverantwortung: Erfahre, wie du in deinem Job und Leben mehr Kontrolle und Freiheit erlangst, ohne die Sicherheit aufzugeben. Neue Perspektive auf Teamarbeit: Lerne, wie du Teams aufbaust, die nicht von Hierarchien, sondern von Eigenmotivation und Vertrauen getragen werden. Freiheit und Erfolg in Einklang bringen: Lass dich inspirieren, wie du deine Vision verwirklichst und Freiheit im Job findest – egal ob als Selbstständige oder im Team. Wir sprechen über Self-Leadership und wie wir es geschafft haben, unser Leben so zu gestalten, dass wir sowohl unsere Vision als auch unsere persönlichen Werte leben können. Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Herausforderungen, die der New Worker Weg mit sich bringt – und wie du diese mit Selbstvertrauen, Mut und Teamgeist überwinden kannst. Lass dich von diesem Gespräch inspirieren und entdecke, wie du in deinem eigenen New Worker Leben durchstarten kannst:

Bricht das Gesundheitssystem zusammen oder bricht es endlich auf? In unserer neuen Podcast-Folge treffen zwei außergewöhnliche Frauen aufeinander: Dr. Martina Oldhafer und Sandra. Beide teilen eine lange Geschichte voller Begegnungen und Visionen – und eine gemeinsame Leidenschaft für Wandel und Menschlichkeit. "New Worker puzzlen gerne," sagen Martina und Sandra. Doch was passiert, wenn ein Team oder eine Organisation an einem Puzzle arbeitet und plötzlich merkt, dass 50 Teile gar nicht dazugehören – sie sind in der falschen Schachtel gelandet? Genau das passiert oft im Gesundheitswesen: Wir arbeiten an Strukturen, aber nicht an der gleichen Vision! In diesem ehrlichen und inspirierenden Gespräch sprechen Martina und Sandra darüber, wie das System heftig ins Wanken gerät und warum es Zeit ist, das Puzzle neu zusammenzusetzen – mit den richtigen Teilen. Was erwartet dich? Martina bringt mit ihrer klaren und direkten Art auf den Punkt, was viele denken, aber nur wenige laut aussprechen: „Wir müssen menschlicher werden.“ Gemeinsam beleuchten sie Fragen wie: Hat New Worker Energie im Gesundheitswesen überhaupt Platz? Oder geht es weiterhin um Komfortzonen, Status, Macht und Ego?  Wie schaffen wir es, veraltete Strukturen als Chance zu nutzen und den Wandel zu gestalten? Drei Schritte in die richtige Richtung: 1️⃣ Pflege: Weg vom Gegeneinander – hin zu einem echten Miteinander. 2️⃣ Medizin: Wie sieht Miteinander im Alltag aus? Können wir wirklich über Hierarchien hinweg zusammenarbeiten? 3️⃣ Verwaltung: Vom Mahnwesen zum Lösungswesen. Wie schaffen wir es, dass die Verwaltung unterstützt, anstatt zu blockieren? Corona und Digitalisierung drängen die veralteten System mehr und mehr in eine neue Richtung – jetzt ist es an der Zeit, die verkrusteten Strukturen aufzubrechen. Denn eins ist klar: Kranke Systeme werden keine gesunden Menschen hervorbringen. Gemeinsam zeigen Martina und Sandra, wie New Work eine Kultur schafft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt – und wie du den Wandel auch in deiner Organisation umsetzen kannst.

In dieser Folge teile ich die entscheidenden Momente meines Lebens, in denen ich zum ersten Mal bewusst "Nein" sagte. Vom ersten "Nein" im Kindesalter über das "Nein" im Berufsleben bis hin zum mutigen Schritt als CEO, mein eigenes Unternehmen nach meinen Vorstellungen zu gründen. Erfahre, wie diese "Neins" meine Werte geformt und mir die Freiheit gegeben haben, meinen eigenen Weg zu gehen – beruflich und persönlich. Lass dich inspirieren, dein eigenes "Nein" zu finden und dadurch deine wahre Berufung zu leben! Sag' JA zum New Worker Hotspot Event 2024 und lerne mehr über die NEINS im Leben.  https://www.das-lakehouse.de/new-worker-hotspot-2024   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A

Sucht ist überall. Sie versteckt sich hinter verschlossenen Türen und in freundlichen Gesichtern. Ob es Alkohol, Zigaretten, Kaffee, Zucker, Sex, Spielsucht, Bulimie, Magersucht oder Tabletten sind – die Realität ist: Kaum einer redet darüber. Wir ignorieren, tuscheln und reden hinter vorgehaltener Hand. Aber wieso eigentlich? Warum machen wir weiter, als wäre alles in Ordnung, wenn wir doch wissen, dass es nicht so ist? Ich erinnere mich an Daniela. Vor vielen Jahren saß sie in einem meiner Seminare. Sie teilte etwas, das uns alle sprachlos machte: Sie hatte beschlossen, sich das Leben zu nehmen. Sie wollte nicht mehr. Doch in der Nacht vor dem Seminar hatte sie ihren Abschiedsbrief zerrissen. Warum? Weil die Gespräche und die Gemeinschaft im Training ihr gezeigt haben, dass es noch Hoffnung gibt. Das war der Moment, der mir klargemacht hat: Wir müssen nicht nur reden. Wir müssen uns wirklich begegnen. In dieser Folge geht es um das, was Menschen in der Sucht suchen – und wie sie sich in einer illusionären Welt verlieren. Es geht darum, warum wir wegsehen und schweigen, wenn wir eigentlich fragen sollten: "Wie geht es dir wirklich?" Die Wahrheit ist, wir brauchen mehr Herz und mehr Mut. New Worker Teams stehen für echten Teamspirit und echtes Teamwork. Hier wird nichts unter den Teppich gekehrt. Statt zu lästern oder wegzuschauen, geht es darum, den Dialog zu suchen und sich den unangenehmen Themen zu stellen. Wir fördern eine Kultur, in der jedes Teammitglied weiß: Hier kann ich ehrlich sein, hier werde ich ernst genommen. Nur so entsteht echtes Vertrauen und psychologische Sicherheit. Denn Verdrängung führt nur zu mehr Schmerz, mehr Trauer, mehr Frust. Es ist Zeit, das Tabu zu brechen und die Wahrheit zu sagen: Wir haben verlernt, uns selbst zu lieben. Wir haben verlernt, einfach zu sein. In dieser Folge geht es nicht nur um Sucht. Es geht um echte Gespräche, die Leben verändern können. Es geht darum, die Fassade fallen zu lassen und wirklich ehrlich zu sein – zu uns selbst und zu anderen. Findest du Worte? Unterbrichst du das Lästern und Tuscheln? Für welche Werte stehst du? New Worker Teams wissen: Echte Stärke kommt von Echtheit und Persönlichkeit. #NewWorkerPodcast #Sucht #EchteGespräche #MutZurVeränderung #Tabubruch #Menschlichkeit #Teamspirit #Teamwork     Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Linkedin (Sandra): https://www.linkedin.com/in/sandramantz/ Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial 

Unternehmen bestehen aus Teams – Teams bestehen aus Menschen. Doch wer sind wir wirklich und wo stehen wir in unserem Lebenszyklus? Wir freuen uns sehr in dieser Podcast-Folge den wunderbaren Zen Coach Korai Peter Stemmann als Gast begrüßen zu dürfen. Gemeinsam begeben wir uns auf eine spannende Entdeckungsreise: Was macht uns als Individuen aus? Wie formen wir als Team eine gemeinsame Identität? Und was bedeutet das für unser Unternehmen? Wenn uns jemand fragt: „Wer bist Du?“, antworten wir oft aus dem Moment heraus, abhängig davon, wer die Frage stellt oder in welchem Kontext wir uns gerade befinden. Doch wie tief reicht diese Antwort wirklich? Korai sagt: „Wir sind viele!“ – und damit liegt er gar nicht so falsch. Um diese komplexe Frage näher zu beleuchten, hat Korai das ESVI®-Konzept entwickelt. Es zeigt auf, welche Bausteine berücksichtigt werden müssen, um ein umfassenderes Bild von uns selbst und unseren Teams zu erhalten. In dieser Folge gibt dir Korai auf seine unnachahmliche Art und Weise konkrete, manchmal überraschende Antworten. Ob Du Dich selbst, Dein Team oder Dein Unternehmen besser verstehen möchtest – lass Dich von uns auf diese faszinierende Reise mitnehmen und entdecke neue Perspektiven. Sei dabei und lass Dich überraschen! Willst du mehr über den Lebenszyklus erfahren? Dann sei unbedingt bei der kostenfreien Corporate Lifecycle Online-Premiere mit Martin und Korai am 13. September 2024 dabei: https://www.das-lakehouse.de/corporate-lifecycle/   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Linkedin (Sandra): https://www.linkedin.com/in/sandramantz/ Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial 

Mit einem neuen CEO beginnt eine spannende Reise in die Zukunft eines Unternehmens (Start eines neuen Lebenszyklus). Doch was bedeutet das konkret für die Mitarbeitenden? In dieser Episode beleuchten wir die Vision von Marius Appel, einem CEO, der das Jahr 2030 fest im Blick hat. Seine Vision? Bis 2030 das Unternehmen zum besten Arbeitgeber der Region zu machen.  Und dabei geht es um mehr als nur Geschäftserfolg. Es geht um Menschen. Im Rahmen des Projekts „Next Level“ entwickelt der CEO eine neue, wegweisende Arbeitswelt, in der Integration und Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Doch wie sieht ein Arbeitsort aus, an dem Mitarbeitende nicht nur arbeiten, sondern sich wirklich weiterentwickeln können? Was macht ein ausgezeichnetes Krankenhaus aus, das nicht nur den Anforderungen der Klinikleitung, sondern auch denen der „New Worker“ gerecht wird? Freut euch auf tiefgehende Einblicke und inspirierende Gedanken, die nicht nur Führungskräfte, sondern alle interessierten Hörer auf eine spannende Reise in die Zukunft der Arbeitswelt mitnehmen. Seid dabei und lasst euch von einer Vision begeistern, die Arbeit neu definiert!  

Premiere !! Heute erwartet dich ein ganz besonderes Highlight in unserem Podcast: ein exklusives Interview mit zwei Vollblutunternehmern, die weltweit Spuren hinterlassen haben und weiterhin den Samen von unternehmerischer Freiheit und Frieden säen – Oliver Brünner und Martin Mantz. Oliver Brünner, der mit einer schweren körperlichen Behinderung zur Welt kam, musste früh lernen, dass er nur auf sich selbst zählen kann. Seine außergewöhnliche Reise, voller Erfolge und Herausforderungen, zeigt, dass es keine Grenzen gibt – nur Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Martin Mantz, der alles andere als privilegiert aufgewachsen ist, geprägt von innovativem Denken und dem stetigen Streben nach Freiheit. Gemeinsam sprechen sie über die Essenz von Leben, Unternehmen und des New Worker Geistes: die Überwindung von Grenzen und die Förderung einer neuen Ära der unternehmerischen Selbstbestimmung. Warum dieser Podcast für dich ist: Unser New Worker Podcast richtet sich an all jene, die sich nicht mit traditionell begrenzten Unternehmungen zufriedengeben. Hier dreht sich alles um Freiheit, Wachstum und das Überwinden von Grenzen. Wenn du bereit bist, neue Wege zu gehen und konventionelle Schranken hinter dir zu lassen, bist du hier genau richtig. Was erwartet dich in diesem faszinierenden Gespräch?

Heute tauchen wir tief in die Welt der zwischenmenschlichen Kommunikation ein und stellen uns den Themen: Kritik, Konflikt und Krisen. Bist du konfliktfähig? Was bedeutet das für dich? Konfliktfähigkeit wird oft vorausgesetzt, doch ist es ein sehr ungeliebtes Thema in den meisten Teams. Kritik – ein zweischneidiges Schwert: Zwei Ebenen spielen hier eine bedeutende Rolle. Auf der einen Seite steht die Fähigkeit, Kritik anzunehmen, auf der anderen Seite die Kunst, Kritik zu üben. Worin fühlst du dich sicherer? Wie gehst du damit um, wenn dir jemand kritisches Feedback gibt? Und wie gut kannst du konstruktives Feedback geben, ohne dass es destruktiv wirkt? Stell dir ein Team vor, in dem jeder froh ist, wenn Fehler angesprochen werden – und doch schweigt jeder. Das Resultat? Stillstand und Frustration. Kritik bedeutet im Wortursprung "Kunst der Bewertung und Beurteilung". Aha, es ist also eine Kunst. Wird dir das in die Wiege gelegt? Wahrscheinlich nicht. Was passiert, wenn du kneifst? Oder wenn du schlechte Erfahrungen mit Kritiksituationen gesammelt hast? Hier sind drei menschliche Gründe, warum du vielleicht kneifst: Ich will mich nicht aufspielen. Ich will nicht den Chef spielen. Ich will nicht der Besserwisser sein. Das sind verständliche Gründe, aber was hätte dies zur Konsequenz? Wenn niemand den Mut hat, Kritik zu äußern, bleiben Probleme ungelöst, und das Team stagniert. Fehlende Kritik führt zu Missverständnissen und einer Kultur des Schweigens, in der niemand weiß, wie er sich weiterentwickeln kann. Erkenne die Kunst der Kritik: Wenn wir Kritik als etwas Positives betrachten, als eine Möglichkeit zu wachsen und besser zu werden, ändert sich unser gesamtes Arbeitsklima. Es ist eine Kunst, die man lernen kann – und sollte. Sei mutig, sei offen, sei ein New Worker. Lass uns gemeinsam eine Arbeitswelt schaffen, in der Kritik, Konflikte und Krisen nicht gefürchtet, sondern als Chancen zur Weiterentwicklung gesehen werden. Höre jetzt rein und werde Teil der Veränderung! Erfahre, wie du Kritik annehmen und üben kannst, um nicht nur dich selbst, sondern auch dein Team voranzubringen. Bleib dran – und werde zum Meister, zur Meisterin der Kritik!   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Linkedin (Sandra): https://www.linkedin.com/in/sandramantz/ Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial 

Ziele sind entscheidend für den Erfolg deines Unternehmens. Sie geben dir und deinen New Workern Orientierung und stellen sicher, dass alle in die gleiche Richtung arbeiten. In der Anfangsphase eines Startups ist das klar und deutlich spürbar. Doch was passiert, wenn das Unternehmen wächst und die Mitarbeiterzahl steigt? In der aktuellen Podcast Folge beleuchten wir, wie sich in klassisch hierarchisch geführten Unternehmen der Zielsetzungsprozess verändert. Von der anfänglichen Klarheit und gemeinsamen Vision bis hin zu formalisierten Zielsetzungstreffen, umfangreichen Schulungsmaßnahmen und der Herausforderung, SMART- oder OKR-Ziele zu formulieren. Wir diskutieren die Folgen dieses Prozesses: Wie die intrinsische Motivation und Kreativität der Mitarbeiter durch die Angst vor dem Nichterreichen der Ziele verdrängt wird, und wie Vorgesetzte in die schwierige Sandwich-Position geraten, zwischen dem Druck von oben und den Erwartungen von unten. Außerdem betrachten wir die hohen Kosten für Personal, Beratung und Bürokratie, die alternde Unternehmen belasten. Willst du mehr über den Lebenszyklus eines Unternehmens erfahren? Die Corporate Lifecycle Premiere am 13. September 2024: https://www.das-lakehouse.de/corporate-lifecycle/   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official Linkedin (Sandra): https://www.linkedin.com/in/sandramantz/ Linkedin(Martin): https://www.linkedin.com/in/martin-mantz/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial   

Diese Episode trägt den provokanten Titel: "New Worker spionieren nicht."Warum? Ich bin für Klartext. Stell dir vor: Du bist Teil eines Teams, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. Jeder bringt seine besten Ideen ein, ohne Angst vor Spionage oder Machtmissbrauch. Doch leider sieht die Realität in vielen Unternehmen anders aus. Spione dienen einer fremden Macht, immer auf der Suche nach wertvollen Informationen, um ihre eigenen Interessen zu fördern. Was macht das mit den Teams? Wie beeinflusst das das Vertrauen und die Dynamik in Familien und Arbeitsumgebungen? Wem oder was dienst du? Lass dich nicht verführen. Lass dich nicht missbrauchen. Vertrauen entsteht durch Transparenz und Ehrlichkeit – niemals durch das heimliche Ausspähen und Auskundschaften der Leben anderer. So entsteht Krieg, nicht Frieden. Wie bewusst ist dir das? Wie stehst du zu Lästereien und alltäglichem Gerede über andere? In dieser Episode rufen wir mutige, entschlossene Visionäre unserer Zeit auf, sich mit unserer Vision von menschlicheren und gleichzeitig sehr erfolgreichen Unternehmen zu verbinden. Lass uns gemeinsam eine Arbeitswelt gestalten, in der Vertrauen und Offenheit die Basis für Erfolg sind. Sei dabei! Werde Teil unserer Bewegung und mache den New Worker Podcast zum Geheimtipp unter den Business Visionären. Empfehle diesen Podcast weiter und lass uns gemeinsam die Arbeitswelt auf ein neues menschliches Niveau heben. Höre jetzt rein und werde Teil der Veränderung Der New Worker Podcast ist mehr als nur ein weiterer Business-Podcast. Er ist dein Schlüssel zu einer neuen Arbeitskultur mit Sandra und mit der so wesentlichen Struktur durch Martin. Wir zeigen dir, wie Vertrauen, Offenheit und Menschlichkeit nicht nur das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter steigern, sondern auch deinen unternehmerischen Erfolg sichern. Werde Teil einer exklusiven Community (https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/), die den Wandel lebt und gestaltet. New Worker spionieren nicht – sie inspirieren!   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Hast du schon einmal darüber nachgedacht, dass Unternehmen wie lebendige Organismen sind? Sie durchlaufen verschiedene Lebensphasen – von der visionären Idee über die energiegeladene Startphase bis hin zum nachhaltigen Wachstum. Jedes Stadium birgt seine eigenen Herausforderungen und Chancen.   In seiner ersten Buchveröffentlichung "Der weise Realist" nimmt uns Martin mit auf eine faszinierende Reise durch diese Unternehmenszyklen, die er als Vollblutunternehmer aus erster Hand kennt. Er teilt nicht nur persönliche Erlebnisse und Lektionen, sondern bietet auch tiefgründige Einblicke in eine menschenzentrierte Führungskultur, die Unternehmen revolutionieren kann.   Und jetzt kommt der Clou: Die ersten 100 Registrierungen erhalten Martins Buch, das Ende Juli erscheint,  kostenfrei! Verpasse nicht die Gelegenheit, von seiner Expertise zu profitieren und deine Führungsfähigkeiten auf ein neues Level zu heben.   In dieser Folge erwartet dich:   Spannende Analysen und innovative Organisationsstrukturen Ein völlig neues Level der menschenzentrierten Führung Praktische Einblicke, wie du eine Unternehmenskultur schaffen kannst, die nicht nur erfolgreich, sondern auch menschlich ist   In einer Zeit voller Risiken und Chancen ist Martins Vision von Glück und Erfolg im Beruf ein Leitstern. Seine Mission ist klar: Er will spüren, dass er lebt – jeden Tag. Und du?   Sichere dir jetzt dein kostenfreies Exemplar und mache einen erheblichen Unterschied in deinem beruflichen und persönlichen Leben. Lass dich von Martins tiefgreifenden Einsichten inspirieren und gestalte eine Zukunft, die nicht nur erfolgreich, sondern auch erfüllt ist. Worauf wartest du? Registriere dich jetzt und sei Teil einer Bewegung, die für mehr Lebendigkeit und Sinn im Arbeitsleben steht.

Ein charismatischer Gast im New Worker Podcast: Sinthu Wenzel – Die Charisma Queen Bereit für eine Folge voller Charisma, Visionen und strahlender Energie? Heute haben wir eine außergewöhnliche Gast im New Worker Podcast: Sinthu Wenzel. Liebe New Worker Enthusiasten, tauche ein in das faszinierende Leben dieser starken und klugen Frau. Sie ist nicht nur äußerlich strahlend schön, sondern verkörpert auch eine tief verwurzelte Liebe zur Welt, die jeden ihrer Schritte leitet. In dieser Episode wirst du erfahren, wie Sinthu es geschafft hat, ihre Visionen zu erweitern und sich selbst in einer Welt, die nicht immer einfach war, zu entfalten. Wir werden tief in ihre Geschichte eintauchen, von den Herausforderungen der Flucht ihrer Eltern aus Sri Lanka bis hin zu ihrem Aufstieg als Visionärin und inspirierende Persönlichkeit im Hier und Jetzt. Doch das ist noch nicht alles! Diese Folge bringt dir entscheidende Aspekte, die für dich Gold wert sein können: Lebensfreude, Liebe und Energie. Erfahre, wie Sinthu diese Elemente in ihrem Leben integriert und wie du davon profitieren kannst, um deine eigenen Ziele zu erreichen. Begleite uns auf dieser Reise der Selbstentdeckung und lasse dich von Sinthus Strahlkraft und Herzlichkeit inspirieren. Diese Folge verspricht nicht nur spannend zu sein, sondern wird auch dein Verständnis von Charisma und persönlicher Entfaltung erweitern. Tauche tief in diese Energie ein und bewirb dich für intensive Charismatage im Lakehouse!

In dieser Episode dreht sich alles um die Geschichten und Erlebnisse der Mitarbeiter in einer New Work Umgebung. Martin Mantz teilt wertvolle Einblicke und Feedback von seinen Mitarbeitern, die die Umstellung von einer hierarchischen Struktur zur Selbstorganisation erlebt haben. Key Takeaways: Die Bedeutung des Feedbacks: Alisa erzählt, wie ein einfaches Feedbackgespräch mit Martin ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation gestärkt hat. Authentizität und Vertrauen: Annette betont die Wichtigkeit von Authentizität und direkter Kommunikation, die Vertrauen aufbaut. Glück und Erfolg im Beruf: Nadine spricht über die Bedeutung von Glück und Erfolg im Beruf und wie dieser Ansatz ihr Arbeitsleben verändert hat. Mut zur Ehrlichkeit: Sebastian zeigt, wie wichtig es ist, auch kritische Einschätzungen offen zu teilen und wie dies zur Verbesserung des Unternehmens beiträgt. Persönliches Wachstum: Katharina berichtet von ihrem Wandel und wie der Wechsel von einem Spitznamen zu ihrem vollen Namen ihre Wahrnehmung und ihr Selbstbewusstsein gestärkt hat. Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Alisa: Ein persönliches Gespräch in der Küche, das ihr Leben veränderte. Sebastian: Der Mut, ein Projekt kritisch zu hinterfragen, und wie dies das Team voranbrachte. Katharina: Der Wandel von "Kathi" zu "Katharina" und die Bedeutung von Namen und Identität im Berufsleben. Tim: Ein Mitarbeiter mit einer schweren spastischen Behinderung, der durch seine Energie und Freude das Team bereicherte. Tobias: Vom schüchternen jungen Mann zum mutigen New Worker, der Martin immer wieder auf den richtigen Weg brachte. Warum du diese Folge nicht verpassen solltest:Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die erfahren möchten, wie persönliche Geschichten und individuelle Erlebnisse in einem New Work Unternehmen zu einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung beitragen. Praxisnahe Tipps und reflektierte Ansichten machen diese Folge zu einem Muss für jeden, der an moderner und menschzentrierter Arbeitskultur interessiert ist. Zum Schluss:Bleib dran, wenn Martin weitere bewegende Geschichten aus dem New Worker Umfeld erzählt und erklärt, wie du selbst diese Prinzipien in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/. Bereit für eine inspirierende Reise in die Welt von New Work? Dann höre jetzt rein und lass dich inspirieren!   Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer New Worker Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/.   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

In dieser Episode dreht sich alles um den richtigen Umgang mit Führungskräften, die nicht den Erwartungen des Teams entsprechen. Martin teilt wertvolle Einblicke und Tipps zu den notwendigen Strukturen und Verhaltensweisen, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen. Die Key Takeaways: Die Bedeutung von Strukturen: Veränderungen in der Führungskultur benötigen feste Strukturen und Zeit, um wirksam zu werden. Commitment aller Beteiligten: Es braucht das Engagement sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter, um vereinbarte Verhaltensweisen konsequent umzusetzen. Kommunikationskultur entwickeln: Eine positive Kommunikationskultur, die Dialogkompetenz und bestimmte Rituale beinhaltet, ist essenziell. Stärkencoaching: Mitarbeiter sollten ihre eigenen Werte und Stärken kennen und entwickeln, um weniger abhängig von externer Wertschätzung zu sein. Selbstorganisation und psychologische Sicherheit: Ziel ist es, Teams zur Selbstorganisation zu befähigen und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter angstfrei und offen arbeiten können. Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Martin erzählt von typischen Herausforderungen in der Kommunikation mit Führungskräften und wie regelmäßige Rituale und Strukturveränderungen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre führen können. Beispiele aus dem Berufsalltag und dem professionellen Mannschaftssport illustrieren die praktische Anwendung der vorgestellten Konzepte. Warum du diese Folge nicht verpassen solltest:Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre Führungsstrukturen verbessern und eine positive Arbeitskultur etablieren möchten. Mit praxisnahen Tipps und reflektierten Ansichten über die notwendigen Veränderungen in der Führung ist diese Folge ein Muss für jeden, der an moderner und effektiver Arbeitskultur interessiert ist.   Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer New Worker Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/.   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Es ist an der Zeit, Klartext zu reden und uns einem dringenden Thema zu widmen: Feindseligkeit. In unserer neuesten Podcastfolge brechen wir Tabus und erkunden, wie wir von Spaltung und Trennung zu Freundschaft und freundseliger Gesinnung übergehen können. Feindseligkeit vergiftet unsere Geister und unsere Zungen. Sie zerreißt Familien, spaltet Teams und schadet uns persönlich. Doch sind wir bereit, diesen Paradigmenwechsel wirklich zu vollziehen? In unserer Episode untersuchen wir die dramatischen Folgen von Spaltung, Trennung und Feindseligkeit: Familienbande zerbrechen: Wie kann Feindseligkeit Familienbeziehungen belasten und trennen? Zerrüttete Teamdynamik: Welche Auswirkungen hat feindseliges Verhalten auf die Zusammenarbeit in Teams? Selbstzerstörung: Wie schadet Feindseligkeit unserem eigenen Wohlbefinden und unserem Lebensglück? Lasst uns zusammen herausfordern, alte Muster zu durchbrechen und einen Raum der Freundschaft und des Vertrauens zu schaffen. Es ist an der Zeit, eine Welt zu gestalten, in der Zusammenhalt und Respekt regieren. Abonniert unseren Podcast und teilt diese kraftvolle Folge mit eurem Netzwerk. Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft ohne Feindseligkeit und mit mehr Freundschaft und Bewusstheit kämpfen! Bist du bereit für den Shift? Erinnere dich daran, wer du wirklich bist und entscheide dich neu!   Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer New Worker Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/.   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

In dieser Episode dreht sich alles um die Bedeutung und Wirkung von Ritualen im beruflichen Alltag. Martin teilt wertvolle Einblicke und Tipps zu verschiedenen Ritualen, die in New Worker Unternehmen etabliert sind und welche positiven Auswirkungen diese auf das Arbeitsumfeld haben. Warum du diese Folge nicht verpassen solltest: Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die das Arbeitsumfeld in ihrem Unternehmen verbessern möchten. Mit praxisnahen Tipps und reflektierten Ansichten über die Bedeutung von Ritualen im Arbeitsalltag ist diese Folge ein Muss für jeden, der an einer modernen und positiven Arbeitskultur interessiert ist. Key Takeaways: Positive Begrüßungen: Eine freundliche Begrüßung schafft sofort eine positive Atmosphäre und fördert das Wohlbefinden aller Beteiligten. Wöchentliche Reflexionen: Das wöchentliche Präsentieren von Zielen und Ergebnissen stärkt die Teamdynamik und fördert die gegenseitige Unterstützung. Dankbarkeitsrituale: Regelmäßige Dankbarkeitsübungen erhöhen das allgemeine Wohlbefinden und fördern ein positives Arbeitsklima. Regelmäßige Teamreflexionen: Diese beziehen sich auf fachliche, organisatorische und persönliche Aspekte und verbessern die Zusammenarbeit und das Verständnis im Team. 2+1 Gespräche: Zwei positive Rückmeldungen und ein Entwicklungspotenzial helfen jedem Mitarbeiter, sich sicher und wertgeschätzt zu fühlen und fördern die persönliche Entwicklung. Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Martin erzählt von persönlichen Erlebnissen, wie ein freundlicher Gruß beim Bäcker die Stimmung hebt und wie solche einfachen Gesten auch im Arbeitsalltag große Wirkung zeigen können. Er berichtet auch von der Einführung und den positiven Effekten regelmäßiger Reflexions- und Dankbarkeitsrituale in New Worker Unternehmen. Bleib dran, wenn Martin uns noch mehr über die praktische Umsetzung von Ritualen in deinem Arbeitsalltag verrät und wie du selbst beginnen kannst, diese einzuführen. Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer New Worker Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/.   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Komm mit mir in dieser Folge auf eine spannende Reise in die Welt der menschlicheren und lebensliebenden Team- und Führungskultur.     Meine Oma pflegte immer zu sagen: "Es ist nicht egal, wie du aus der Wäsche schaust." Erst als ich Anfang 20 war, begann ich zu verstehen, was sie damit meinte. Voller Elan stürze ich mich in meine neue Rolle als junge Stationsleiterin. Mit großartigen Ideen und jeder Menge Herzblut will ich mein Team begeistern. Doch statt Dankbarkeit und Erfolg ernte ich Unverständnis und Widerstand. Mein Frust und meine Hilflosigkeit nehmen zu. Was läuft da schief?     In dieser Folge erzähle ich dir von meinem persönlichen Wandel, meinem "Shift" im Kopf, und wie er mein Team und mich komplett verändert hat.     Learning 1: Du weißt es besser, als ich.Du wirst überrascht sein, wie viel Potenzial in deinem Team steckt! Learning 2: Kommunikation trägt Lebensfreude und Gesundheit in sich. Es beginnt in dir. Deine Stimmung, deine Haltung, deine innere Kraft, sind die Basis von ALLEM, was du hinaus in die Welt(en) rufst. Die Welt der Sprache und der Gespräch ist voller Magie. Deine positive, authentische Kommunikation kann Wunder wirken und eine neue, inspirierende Dynamik schaffen. Learning 3: Der Weg dahin ist einfacher, als du denkst. Suche und finde positive Menschen in deinem Umfeld oder in einer Community! Sie unterstützen dich darin, deine Vision von Leben und Arbeiten zu realisieren.   Ein "New Worker" zeichnet sich durch eine menschliche und lebensliebende Haltung aus – im Leben und bei der Arbeit. Diese Einstellung kann in jedem von uns geweckt werden. Lass uns den kleinen New Worker in dir erwecken und eine Arbeitswelt schaffen, die von Menschlichkeit und Freude geprägt ist.   Bist du bereit für diesen Wandel? Dann bleib dran und lass dich inspirieren!   Entdecke kristallklare Kommunikation: Melde dich zu unserem geheimen Training an, das dir zeigt, wie du deine Kommunikation auf das nächste Level bringst. [Hier anmelden]   Intensivseminar im November: Besuche unseren New Worker Hotspot und erlebe ein Intensivseminar mit Eventrahmen. Lerne, wie du eine menschlichere und lebensliebende Führungskultur etablierst. [mehr erfahren]       Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Finde deine eigene, kraftvolle New Worker Vision im New Worker Leader: https://www.das-lakehouse.de/new-worker-leader/ Heute nehmen wir dich mit auf eine Reise in die faszinierende Welt der New Worker Visionen. Sandra ist heute wieder im Gespräch mit einem besonderen Gast: Matthias Ziller, ein wahrer Pionier auf diesem Gebiet.   Er öffnet für uns die Türen zu seinem beruflichen Seelenleben. Doch selbst für einen Visionär wie Matthias ist der Mut nicht immer greifbar, ein Umstand, den viele von uns nur allzu gut kennen. Für ihn bedeutet die New Worker Bewegung mehr als nur ein Modewort. Es ist starkes Gefühl von Teamgeist, das ihn antreibt und inspiriert.   Es ist die Überzeugung, dass gemeinsame Träume und Taten die Welt verändern können. Und dann war da noch Amerika und die Magnetstudie... Ein Weg voller Möglichkeiten, neuer Sprache, voller Herausforderungen, das Matthias auf seiner persönlichen Reise durch die Höhen und Tiefen der Führungsthemen auch geprägt hat.   Tauche mit uns ein in die Welt der New Worker Visionen, fasse den Mut, den es braucht, um deine Träume zu leben. Denn in der Gemeinschaft liegt die Kraft, um das Unmögliche möglich zu machen.   Sei dabei, wenn Matthias dich mit seiner Geschichte berührt und inspiriert. Denn das New Worker Feeling ist mehr als nur ein Konzept – es ist ein Lebensstil, der unser aller Leben bereichert. Nehmt diese Inspiration mit in euren Alltag und seid die Veränderung, die ihr euch wünscht. Denn gemeinsam können wir Großes erreichen.   Also, worauf wartet ihr noch? Lasst uns gemeinsam das New Worker Feeling leben und die Welt mit unseren Visionen erhellen!     Finde deine eigene, kraftvolle New Worker Vision im New Worker Leader: https://www.das-lakehouse.de/new-worker-leader/ New Worker Visionäre treffen sich im New Worker Club: https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/     Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Heute erwartet dich im New Worker Podcasts ein besonderes Highlight: Ein tiefgehender Einblick in die New Worker Welt von Martin Mantz, der langjähriger CEO eines mittelständischen Unternehmens war und die Vision und Mission der New Worker Academy maßgeblich prägt. Thema der Folge: Wie sieht ein New Worker Vorstellungsgespräch aus? In dieser Episode dreht sich alles um die Besonderheiten und Feinheiten eines Vorstellungsgesprächs aus der Sicht eines New Worker CEOs. Erfahre wertvolle Tipps und Kriterien, die in einem Vorstellungsgespräch wirklich zählen. Key Takeaways: Teams wählen ihre Kollegen selbst aus: In New Worker Unternehmen wählen Teams ihre neuen Mitglieder aus. Das fördert die Zusammenarbeit und sorgt für eine authentische Integration ins Team. Distanz wahren oder nicht?: Es geht um den Balanceakt zwischen dem Siezen und Duzen während des Vorstellungsgesprächs und wie wichtig es ist, authentisch zu bleiben. Fachkompetenz und Charakter zählen: Neben der Fachkompetenz spielt die Persönlichkeit eine zentrale Rolle. Erfahre, warum Eigenschaften wie Kritikfähigkeit und positive Kommunikation so entscheidend sind. Das Wohlbefinden und der Sinn der Arbeit: Wie New Worker ihr Glück und ihren Erfolg im Beruf finden, und warum es wichtig ist, dass die Arbeit, die man tut, wirklich Sinn für einen macht. Der Flow-Zustand: Ein spannender Abschnitt über das Erleben des Flow-Zustands im Beruf und wie dies als Indikator für Engagement und Leidenschaft gesehen wird. Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Erlebe persönliche Anekdoten, wie die Geschichte mit dem Bewerber und dem falschen Brötchen beim Bäcker, die illustrieren, welche Charakterzüge in Vorstellungsgesprächen beobachtet werden und wie diese Entscheidungen beeinflussen. Warum du diese Folge nicht verpassen solltest: Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die sich bei einem New Worker Unternehmen bewerben wollen, und auch für diejenigen, die ihre eigenen Vorstellungsgespräche verbessern möchten. Praxisnahe Tipps und reflektierte Ansichten über New Work machen diese Folge zu einem Muss für jeden, der an moderner Arbeitskultur interessiert ist. Bleib dran, wenn du die Welt der New Worker Leader und New Worker Trainer kennenlernen willst und wie man zum echten New Worker wird. Besuche unsere Webseite für weitere Informationen und werde Teil unserer Community. New Worker Leader - Revolutionäre Selbstführung : https://www.das-lakehouse.de/new-worker-leader/ New Worker Trainer - Erfolgsgeheimnisse für Manager, Coaches und Berater: https://www.das-lakehouse.de/new-worker-trainer/ New Worker Club - New Worker Community: https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/     Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

  Heute spreche ich über die revolutionäre Haltung einer Führungskraft. Wir beleuchten die radikale Neudefinition von Führung, die nicht nur inspiriert, sondern auch transformiert. Bist du bereit, deine Führungsstrategie komplett auf den Kopf zu stellen? Hauptaspekte: Liebe als Führungsprinzip: Warum ist Liebe im Unternehmen mehr als nur ein romantisches Ideal? Entdecke, wie eine liebevolle und wertschätzende Führungshaltung das Betriebsklima verbessern und die Produktivität steigern kann. Erfahre, wie du Liebe als Führungskraft authentisch leben kannst, um ein harmonisches und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen. Vom Chef zum Coach: Warum sollten Führungskräfte aufhören, alles selbst zu machen, und stattdessen auf ein Trainerteam setzen? Wir erklären, wie du durch spezialisierte Coaches die Talente deiner Mitarbeiter gezielt fördern kannst. Lass dich vom Profisport inspirieren und lerne, wie du deine Mitarbeiter entwickelst, statt sie zu managen. Freiheit durch Struktur: Erlebe, wie klare Strukturen und digitale Regelwerke Freiheit im Arbeitsalltag ermöglichen. Verabschiede dich vom Mikromanagement und erfahre, wie du durch gezielte Freiräume und klare Verantwortlichkeiten deine Mitarbeiter zur Höchstleistung motivierst. Bist du bereit, diese radikalen Ideen in deinem Unternehmen umzusetzen? Dann melde dich bei  im New Worker Club (https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/) an oder werde New Worker Trainer (https://www.das-lakehouse.de/new-worker-trainer/). Zusammen gestalten wir eine neue Ära der Führung – für mehr Glück und Erfolg im Beruf Hör rein und lass dich inspirieren – es ist Zeit für eine radikale Neudefinition der Führung!

Erlebe die Macht der Sprache und entdecke, wie du mit deinen Worten echte Veränderung bewirken kannst.: 

Bist du bereit, dein Unternehmen zu lieben und Arbeit völlig neu zu gestalten und zu erleben?: 

Finde und stärke deine New Worker Führungsqualitäten im New Worker Club: 

New Worker werden zu einem guten Gespräch: 

Schritt für Schritt zu #freiheitimführen:

Kommuniziere stark und sicher. Mach dich fit für transformative Gespräche: 

Zurück zu DEINEN Träumen:

 Wenn du mehr willst als Geld und Macht:

Finde deinen Weg von OLD WORK zu NEW WORK:

Vertrauen und Wahrheit zu 100%:

Sprenge deine Ketten und gestalte deine New Worker Zukunft:

New Worker Persönlichkeiten sind größer als ihre Angst:

Für dein stetiges Glück am Arbeitsplatz:

Übernehme ab sofort Verantwortung für DEIN Glück und DEINEN Erfolg im Beruf:

Werde zur New Worker Persönlichkeit - zu 100%

Verändere deine Sicht auf Arbeit:

Nie wieder schweigen!

Deine New Worker Heldenreise  zu den verborgenen Potenzialen deiner inneren Stärke:

So revolutionierst du dein Berufsleben!

Die gesamte Welt vibriert in den Extremen von Krieg und ersehntem Frieden. Mit #friedenimkopf , rufe ich dich wach, erinnere dich, mache Licht an in deinem Kopf. Zusammen mit Tony Robins, Tobias Beck, Oliver Brünner und Laura Malina Seiler und vielen weiteren Speakern auf den Bühnen des Greator Festivals in Köln zu stehen, bietet eine große Chance Menschen wie dich zu inspirieren. Das Thema, das ich dir schenke ist ein lebensentscheidendes für DICH! Deine Art zu denken und zu sprechen. Die Magie der Sprache kann dich befrieden oder zerstören. Du kannst kein einziges Wort zurückholen, das du ausgesprochen hast. Ebenso mächtig sind die Worte, die du nicht gesprochen, jedoch gedacht hast. Die Währung unserer Zeit ist Bewusstsein. Wenn du weißt, was du redest, weißt du auch, was du denkst. Lass dich überraschen und wachrufen für den Frieden...   Komme in unsere New Worker Welt und starte durch mit deiner einzigartigen Persönlichkeit!   Für weitere Inspiration:  Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra):   / sandramantz_official  TikTok (Martin):  / martinmantz_official Youtube:  / @das-lakehouse Instagram:   / sandramantz_official facebook: / sandramantzofficial Linkedin:   / sandramantz Linkedin:   / martin-mantz

Herzlich willkommen zu einer weiteren spannenden Podcast-Folge! Heute tauchen wir ein in die faszinierende Welt der Unternehmensdynamik und betrachten ein Thema, das oft im Verborgenen agiert, aber dennoch großen Einfluss hat: Machtspiele in Unternehmen.  Welche Auswirkungen haben Machtspiele auf Unternehmen? Nun, sie können die Arbeitsatmosphäre vergiften, das Vertrauen untergraben und die Teamdynamik stören. Konflikte können entstehen, Innovationen können behindert werden, und langfristig kann dies zu einem Abfall der Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung führen. Dazu erzähle ich von einem Erlebnis aus meiner eigenen Historie, das mich sowohl als Arbeitnehmer und vor allem als Führungspersönlichkeit und CEO geprägt hat.  Also, lehnen dich zurück und lass uns eintauchen!   Mehr dazu erfährst und erlebst du  als CEO bei unserer New Worker Night am 19.09.2023  in unserem kostenfreien Livetraining (online) am 28.09.2023 "Wie du endlich Klarheit bekommst, welche Schritte dich zu mehr #friedenimkopf und #freiheitimführen bringen…" in unserem Intensivseminar mit Eventcharakter für alle New Worker und die, die von menschlicheren Unternehmen träumen! Sei im November 2023 dabei und sichere dir dein New Worker Hotspot Ticket!   ********  Produkte für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: Bewusst sprechen: 60 Impulskarten mit 80-seitigem Booklet für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: https://amzn.to/3IfNPtW Pflegegespräche richtig führen: So mache ich mich verständlich: https://amzn.to/3XNCya1 I care Pflege Taschenbuch: https://amzn.to/3ImVve3 Kommunizieren in der Pflege: Sensibel im Wort, kompetent im Dialog (Hörbuch): https://amzn.to/3kdS29P Kommunizieren in der Pflege: Kompetenz und Sensibilität im Gespräch (Pflegekompakt): https://amzn.to/3EpX6hV Arbeitsbuch Kommunizieren in der Pflege: Mit heilsamen Worten pflegen: https://amzn.to/3lZnTLR Begutachtung von Pflegebedürftigkeit: Praxishandbuch zur Pflegebedarfseinschätzung bei Erwachsenen: https://amzn.to/3ILw8nB Pflegemanagement: Strategien, Konzepte, Methoden. Mit einem Geleitwort von Hedwig François-Kettner und Andreas Westerfellhaus: https://amzn.to/3Iqdzns    (Bei den Links handelt es sich um bezahlte Affiliate-Links. Dir entstehen dadurch keine Zusatzkosten.)    Für weitere Inspiration:    Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/martin-mantz

Herzlich Willkommen zu unserer heutigen Podcast-Folge! Heute tauchen wir gemeinsam in ein faszinierendes Thema ein: Teams und die 3 Ebenen der Kommunikation. Eines der Schlüsselelemente für eure erfolgreiche Zusammenarbeit ist die Kommunikation. Die Art und Weise, wie du mit dir und ihr im Team miteinander kommuniziert, bestimmt die Qualität eurer Begegnung und kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Du mit dir selbst bildest das erste und wichtigste Team überhaupt, wusstest du das? Eine klare Kommunikation mit deinem inneren Team macht eine klare Kommunikation mit deinem äußeren Team möglich. Frage dich also: Kommst du selber gut mit dir klar? Wir werden in dieser Folge tiefer erforschen, was ein Team eigentlich ausmacht und auf welchen unterschiedlichen Ebenen ihr euch begegnen könnt – sei es im Spiel, im Wettbewerb oder in der Kunst. Ich gebe euch umfassende Einblicke, wie ihr diese Ebenen erkennt und entlarvt. Neugierig? Lass uns direkt loslegen!   Mehr dazu erfährst und erlebst du  in unserem kostenfreien Livetraining (online) am 28.09.2023 "Wie du endlich Klarheit bekommst, welche Schritte dich zu mehr #friedenimkopf und #freiheitimführen bringen…" in unserem Intensivseminar mit Eventcharakter für alle New Worker und die, die von menschlicheren Unternehmen träumen! Sei im November 2023 dabei und sichere dir dein New Worker Hotspot Ticket!   ********  Produkte für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: Bewusst sprechen: 60 Impulskarten mit 80-seitigem Booklet für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: https://amzn.to/3IfNPtW Pflegegespräche richtig führen: So mache ich mich verständlich: https://amzn.to/3XNCya1 I care Pflege Taschenbuch: https://amzn.to/3ImVve3 Kommunizieren in der Pflege: Sensibel im Wort, kompetent im Dialog (Hörbuch): https://amzn.to/3kdS29P Kommunizieren in der Pflege: Kompetenz und Sensibilität im Gespräch (Pflegekompakt): https://amzn.to/3EpX6hV Arbeitsbuch Kommunizieren in der Pflege: Mit heilsamen Worten pflegen: https://amzn.to/3lZnTLR Begutachtung von Pflegebedürftigkeit: Praxishandbuch zur Pflegebedarfseinschätzung bei Erwachsenen: https://amzn.to/3ILw8nB Pflegemanagement: Strategien, Konzepte, Methoden. Mit einem Geleitwort von Hedwig François-Kettner und Andreas Westerfellhaus: https://amzn.to/3Iqdzns    (Bei den Links handelt es sich um bezahlte Affiliate-Links. Dir entstehen dadurch keine Zusatzkosten.)    Für weitere Inspiration:    Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Herzlich willkommen zu einer neuen Episode unseres New Worker Hotspot Podcasts! Heute tauchen wir ein in ein fesselndes Thema, das nicht nur die Dynamik deines Führungsstils verändern kann, sondern auch dein gesamtes Team beeinflusst: "3 Tipps, um deine Eigenverantwortung als Führungspersönlichkeit zu stärken". Als Führungskraft ist es von entscheidender Bedeutung, nicht nur die Verantwortung für das Unternehmen zu übernehmen, sondern auch die Verantwortung für die Entwicklung und das Wohlergehen deines Teams. In dieser Episode werden wir uns drei kraftvolle Tipps genauer ansehen, die dir helfen werden, deine Rolle als Führungspersönlichkeit zu erweitern und deine Eigenverantwortung zu stärken. Tipp 1: Lebe ein klares JA für dein Team. Auch für die "Schwierigen". Tipp 2: Wer fragt, führt. Lerne, gute Fragen zu stellen. Tipp 3: Mache Menschen in deinem Team GROSS!   Mehr dazu erlebst du in unserem Intensivseminar mit Eventcharakter für alle New Worker und die, die von menschlicheren Unternehmen träumen! Sei im November 2023 dabei und sichere dir dein New Worker Hotspot Ticket!   ********  Produkte für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: Bewusst sprechen: 60 Impulskarten mit 80-seitigem Booklet für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: https://amzn.to/3IfNPtW Pflegegespräche richtig führen: So mache ich mich verständlich: https://amzn.to/3XNCya1 I care Pflege Taschenbuch: https://amzn.to/3ImVve3 Kommunizieren in der Pflege: Sensibel im Wort, kompetent im Dialog (Hörbuch): https://amzn.to/3kdS29P Kommunizieren in der Pflege: Kompetenz und Sensibilität im Gespräch (Pflegekompakt): https://amzn.to/3EpX6hV Arbeitsbuch Kommunizieren in der Pflege: Mit heilsamen Worten pflegen: https://amzn.to/3lZnTLR Begutachtung von Pflegebedürftigkeit: Praxishandbuch zur Pflegebedarfseinschätzung bei Erwachsenen: https://amzn.to/3ILw8nB Pflegemanagement: Strategien, Konzepte, Methoden. Mit einem Geleitwort von Hedwig François-Kettner und Andreas Westerfellhaus: https://amzn.to/3Iqdzns    (Bei den Links handelt es sich um bezahlte Affiliate-Links. Dir entstehen dadurch keine Zusatzkosten.)    Für weitere Inspiration:    Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/

Entdecke in unserer besonderen Podcastfolge #53 die Geheimnisse von "Frieden im Kopf, Erfolg im Team"! Sandra steht diese auf der Greenstage bei Greator in Köln mit ihrer inspirierenden Keynote #FriedenimKopf und teilt dir heute schon exklusiv ihre 3 Magic Tipps für Führungskräfte und Teamleiter. Tauche ein in die Welt der inneren Harmonie und erfahre, wie du als Leitungskraft ein erfolgreiches Team formst.    ********  Produkte für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: Bewusst sprechen: 60 Impulskarten mit 80-seitigem Booklet für eine achtsame und stärkende Sprache im Beruf: https://amzn.to/3IfNPtW Pflegegespräche richtig führen: So mache ich mich verständlich: https://amzn.to/3XNCya1 I care Pflege Taschenbuch: https://amzn.to/3ImVve3 Kommunizieren in der Pflege: Sensibel im Wort, kompetent im Dialog (Hörbuch): https://amzn.to/3kdS29P Kommunizieren in der Pflege: Kompetenz und Sensibilität im Gespräch (Pflegekompakt): https://amzn.to/3EpX6hV Arbeitsbuch Kommunizieren in der Pflege: Mit heilsamen Worten pflegen: https://amzn.to/3lZnTLR Begutachtung von Pflegebedürftigkeit: Praxishandbuch zur Pflegebedarfseinschätzung bei Erwachsenen: https://amzn.to/3ILw8nB Pflegemanagement: Strategien, Konzepte, Methoden. Mit einem Geleitwort von Hedwig François-Kettner und Andreas Westerfellhaus: https://amzn.to/3Iqdzns    (Bei den Links handelt es sich um bezahlte Affiliate-Links. Dir entstehen dadurch keine Zusatzkosten.)    Für weitere Inspiration:    Webseite: www.das-lakehouse.de  TikTok (Sandra): https://www.tiktok.com/@sandramantz_official TikTok (Martin): https://www.tiktok.com/@martinmantz_official  Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtiZgsoMeZGx_uTgY0QkK6A Instagram: https://www.instagram.com/sandramantz_official/  facebook: https://www.facebook.com/SandraMantzOfficial  Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sandramantz/