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Geschätzte Lesedauer: 11 Minuten Hand aufs Herz: Wenn du in deiner letzten Stellenanzeige „mindestens zehn Jahre Branchenerfahrung" gefordert hast, dann hast du auf eines der schlechtesten Kriterien gesetzt, die die Forschung kennt. Klingt hart? Ist aber so. Wenn du im Vertrieb Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, die wirklich performen, musst du dich von ein paar lieb gewonnenen Annahmen verabschieden. Denn die Kriterien, auf die wir im Recruiting am häufigsten filtern, sind nach vier Jahrzehnten Forschung genau die mit der schwächsten Treffsicherheit. In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du einen Recruiting-Prozess auf Basis echter Daten aufbaust – kein Bauchgefühl, keine Bro-Science, sondern das, was die Wissenschaft wirklich misst. Du erfährst, welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren, warum der laute Verkäufer ein Mythos ist und wie du deine Fehlerquote von rund 40 % auf unter 10 % drückst. Warum die meisten beim Vertriebsmitarbeiter einstellen die falschen Kriterien nutzen Das teure Missverständnis Ich werde immer öfter gefragt: „Chris, schau dir mal unseren Recruiting-Prozess an, wir stellen ständig die Falschen ein." Und fast immer sehe ich dasselbe Muster – es werden die falschen Methoden genutzt. Berufserfahrung, Studienabschluss, ein nettes Gespräch nach Sympathie. Das fühlt sich sicher an, hat aber mit der Vorhersage von Vertriebserfolg wenig zu tun. Warum sich der Irrtum so hartnäckig hält Diese Kriterien wirken plausibel. Niemand wird gefeuert, weil er einen Kandidaten mit zehn Jahren Branchenerfahrung eingestellt hat. Genau deshalb hält sich der Irrtum so hartnäckig. Wer aber wirklich gute Vertriebsmitarbeiter einstellen will, muss aufhören, auf das zu filtern, was sich gut anfühlt – und anfangen, auf das zu setzen, was nachweislich funktioniert. Gutes Vertriebsrecruiting ist keine exakte Wissenschaft, aber es gibt sehr viel belegtes Wissen, das die meisten schlicht übergehen. Vertriebsmitarbeiter einstellen: Was eine Korrelation wirklich aussagt Zwei Beispiele zum Einordnen Damit du die folgenden Zahlen einordnen kannst, ein kurzer Methoden-Check. Wir sprechen von Korrelationen. Eine Korrelation liegt zwischen 0 und 1: Null heißt kein Zusammenhang, eins heißt perfekte Vorhersage. In der Personalauswahl kommst du praktisch nie über 0,60 – und das nur, wenn du die richtigen Methoden klug kombinierst. Die Korrelation zwischen regelmäßiger Aspirin-Einnahme und einem geringeren Herzinfarktrisiko liegt bei rund 0,03 – und rettet trotzdem Millionen Leben. Rauchen und Lungenkrebs hängen mit etwa 0,40 zusammen. Das ist die größte einzelne Risikoursache, die wir kennen. Eine 0,40 klingt also mickrig, ist in Wahrheit aber ein sehr starker Effekt. Die Faustregel-Skala für die Treffsicherheit Praktisch heißt das: Bei einem Wert von 0,40 hast du in einem Team von 20 Leuten statt drei oder vier Fehlbesetzungen nur noch ein oder zwei. Über drei Jahre gerechnet sind das Hunderttausende Euro Unterschied. Als grobe Orientierung gilt: unter 0,10 ist statistisch wertlos, 0,10 bis 0,20 ist schwach, 0,20 bis 0,35 ist praktisch relevant, 0,35 bis 0,50 ist sehr gut für ein einzelnes Werkzeug – und alles über 0,50 erreichst du nur durch Kombination. Vertriebsrecruiting: Welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren Seit über 40 Jahren untersucht die Forschung, wie gut einzelne Auswahl-Werkzeuge Berufserfolg vorhersagen. Wenn du dir die Werte ansiehst, ergibt sich eine klare Rangfolge – und sie widerspricht ziemlich genau dem, was im Mittelstand üblich ist. Wer datenbasiert Vertriebsmitarbeiter einstellen will, sollte diese Reihenfolge kennen. Strukturierte Interviews schlagen das Bauchgefühl Strukturierte Interviews – also Gespräche, bei denen du vorher genau festlegst, welche Fragen du stellst und welche Antworten gut oder schlecht sind – kommen auf einen Wert von 0,42. Unstrukturierte Interviews, das, was du typischerweise siehst, liegen nur bei 0,19. Allein die Struktur verdoppelt also die Treffsicherheit deines Interviews. Das muss man sich auf der Zunge zergehen lassen – und kaum jemand macht es. Arbeitsproben liegen bei 0,33, kognitive Leistung bei rund 0,31, Wissens-Tests bei 0,40. Berufsjahre und Abschlüsse sind fast wertlos Und jetzt der unbequeme Teil: Berufsjahre haben einen Wert von 0,09, Ausbildungsjahre von 0,10 – also quasi nutzlos für die Vorhersage von Vertriebserfolg. Handschrift-Gutachten kommen auf 0,02, das ist reines Voodoo. Wenn deine Ausschreibung Berufsjahre fordert und dein Interview unstrukturiert verläuft, setzt du auf zwei Kriterien zwischen 0,09 und 0,19. Das ist statistisch fast Würfeln. Werkzeuge kombinieren: Von 40 % auf unter 10 % Fehleinstellungen Jetzt kommt der spannendste Hebel. Wenn du die richtigen Werkzeuge kombinierst, kannst du die Treffsicherheit nochmal verdoppeln. Wichtig: Du zählst die Werte nicht einfach zusammen. Ein strukturiertes Interview (0,42) plus eine Arbeitsprobe (0,33) ergibt nicht 0,75. Denn jedes Werkzeug erfasst einen anderen Teil der Leistung. Warum sich gute Kombinationen ergänzen Zwei Verfahren, die Verschiedenes messen, ergänzen sich – zwei, die das Gleiche messen, bringen nichts. Ein kognitiver Test plus ein strukturiertes Interview treibt die Treffsicherheit auf etwa 0,63. Für den Vertrieb ist die stärkste Kombination: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Damit landest du bei 0,60 bis 0,65. Nimmst du für die Finalisten noch einen Persönlichkeitstest dazu, kommst du fast auf 0,68. Über 0,70 schaffst du selbst mit sechs Werkzeugen kaum – das ist die theoretische Decke. Was das für deine Fehlerquote bedeutet Übersetzt in die Praxis heißt das: Im klassischen Verfahren liegt deine „Luftpumpen-Quote", also das Risiko einer Fehleinstellung, bei rund 42 %. Fast jeder Zweite daneben. Mit der Maximalkombination sinkt sie auf 8 bis 10 %. Du kommst also von einer Fehlerquote von 40 % auf unter 10 %. Darüber muss man eigentlich nicht mehr reden. Kein Prozess liefert 100 % Sicherheit – aber wer die richtigen Werkzeuge kombiniert, ärgert sich nicht über die übrigen 10 %, sondern vermeidet die teuren 30 % dazwischen. Die Überraschung: Der laute Verkäufer ist ein Mythos Ambivertierte gewinnen Speziell für den Vertrieb gibt es einen Befund, der viele überrascht. Es hält sich die Annahme: je extrovertierter, desto besser der Verkäufer. Falsch. Studien zeigen, dass die besonders Extrovertierten nicht besonders gut verkaufen – aber die ganz Introvertierten eben auch nicht. Am erfolgreichsten sind die in der Mitte: die Ambivertierten, die je nach Situation zwischen offensiv und ruhig wählen können. Was wirklich zählt: Achievement Drive Der klassische Dampfplauderer ist also nicht dein Top-Performer. Im Interview gewinnt er trotzdem oft, weil er redegewandt ist – und genau hier liegen viele falsch. Der stärkste Faktor ist nicht Lautstärke, sondern Achievement Drive: das Leistungsstreben, der Wille zu gewinnen. Und das ist oft leise. Past Sales Performance allein hat übrigens einen Wert von rund 0,50 – der stärkste einzelne Faktor überhaupt. Wer das ernst nimmt, wird beim Vertriebsmitarbeiter einstellen nie wieder auf den lautesten Bewerber hereinfallen. Die Asymmetrie der Trainierbarkeit: selektiere DNA, trainiere Skill Was schnell lernbar ist – und was nicht Hier kommt der vielleicht wichtigste Denkfehler, den du vermeiden musst. Ja, im Prinzip kann man alles lernen. Aber der Trainingsertrag ist sehr verschieden. Skills und Wissen – eine SPIN-Selling-Methode, MEDDIC, ein CRM, dein Produktwissen – hat ein cleverer Verkäufer in Wochen bis Monaten drauf. Das ist mir bei der Auswahl deshalb ziemlich egal. Die rationale Strategie beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Persönlichkeit dagegen verschiebt sich nur über Jahre. Achievement Drive, Frustrationstoleranz, intellektuelle Neugier – das bringst du jemandem im Onboarding nicht bei. Daraus folgt die einzig rationale Strategie, wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst: Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare. Wer das Leistungsstreben nicht mitbringt, lernt es bei dir nicht mehr. Wer das Branchenvokabular nicht kennt, lernt es in drei Monaten. Die zwei häufigsten Fehler beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Fehler 1: Der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader Beide klassischen Fehler haben dieselbe Wurzel: Risiko meiden statt sauber prüfen. Der erste Fehler ist der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader – der Servicetechniker oder Anwendungsingenieur, der zum Verkäufer gemacht wird. Fachlich top zu sein erhöht die Chance, vertrieblich zu performen, schlicht nicht. Nach 20 Jahren in der fachlichen Beratung ist der Komfort in dieser Rolle kein Trainingsthema mehr. Fehler 2: Der Abschluss-Crack ohne Produkt-Interesse Der zweite Fehler ist das Spiegelbild: der abschlussstarke Sales-Crack ohne echtes Interesse am Produkt. Im Gespräch fragt er nur nach Provision, Gebiet und Tools – nie nach der Lösung. Im komplexen, beratungsintensiven Vertrieb wird der nie glaubwürdig als Experte auftreten. Der Branchenkenner fühlt sich sicher, weil seine Etikette stimmt. Der laute Verkäufer fühlt sich sicher, weil er Gespräche gewinnt. Beide sagen wenig über echte Leistung aus. Der Adjacent Industry Hire: die Lösung für den Bewerbermangel Adjazenz schlägt Branchenetikett Was tust du stattdessen? Du holst dir jemanden, der die Grundeigenschaften eines guten Verkäufers schon mitbringt – aus einer verwandten Branche. Das nennt sich Adjacent Industry Hire und ist sogar wissenschaftlich untersucht. Beispiele: ein SaaS-Vertriebler ins ERP-Geschäft, ein Industrieautomatisierer in die Robotik, jemand aus der Spezialchemie in den Bereich Coatings. Worauf es wirklich ankommt Entscheidend ist nicht die Branche selbst, sondern die Nähe von vier Dingen: Buyer-Persona, Sales-Cycle-Länge, Komplexität des Verkaufs und Entscheidungsstruktur. Wer mit ähnlichen Ansprechpartnern, in einem ähnlichen Zyklus und einer vergleichbaren Komplexität gearbeitet hat, bringt 100 % des Skills mit und braucht nur drei Monate für die Domain Fluency. „Zehn Jahre Branchenerfahrung" ist eben kein Eignungskriterium – es ist die Risiko-Versicherung des Recruiters, auf Kosten der Vertriebsleistung. Wann Fachwissen doch vor Sales-DNA geht Der Lackmustest für deine Rolle Damit ich ehrlich bleibe: Es gibt Fälle, in denen das Fachwissen wirklich vorgeht. Das gilt in hochregulierten, hochtechnischen Feldern – Pharma, Medical Devices, Halbleiter, Spezialchemie, Aerospace oder hochregulierte Cybersecurity. Der Lackmustest ist einfach: Hältst du das Erstgespräch ohne tiefes Fachwissen fünf Minuten durch, oder bist du sofort raus? Drei Lösungen für hochtechnische Rollen Nimm die OP-Technik: Wer nicht mitreden kann, wenn der Chirurg zur Sache kommt, bekommt keinen zweiten Termin. In solchen Fällen hast du drei Optionen: den seltenen Hybrid (teuer und schwer zu finden), den klassischen technischen Verkäufer mit Sales-Basis oder ein Tandem aus Verkäufer und Sales Engineer. Die Frage ist nie pauschal Fach oder Skill, sondern: Wie hoch ist die fachliche Hürde ins Erstgespräch dieser konkreten Rolle? So bildest du das richtige Anforderungsprofil Bevor du den ersten Lebenslauf liest, musst du wissen, wonach du suchst. Und zwar nicht aus dem Profil des – vielleicht mittelmäßigen – Vorgängers und nicht aus einer kopierten Stellenanzeige. Die saubere Methode heißt Anforderungsanalyse: Du leitest die Kriterien aus der Leistung deiner echten Top-Performer ab. In fünf Schritten zum richtigen Anforderungsprofil In fünf Schritten zu einem Anforderungsprofil, das wirklich auf Vertriebserfolg setzt – statt den nächsten Klon des Vorgängers zu suchen. Top-Performer analysieren Geh nicht von der Rolle aus, sondern von den Menschen, die heute oben performen. Was haben sie in Werdegang, Arbeitsstil und Persönlichkeit gemeinsam? Interviewe sie zu ihren besten Deals. Die Rolle entlang vier Achsen abklopfen Sales-Cycle-Länge, Komplexität (Einzelentscheider vs. Buying Center), Akquise- vs. Bestandsanteil und Beratungstiefe. Daraus ergibt sich deine Buyer-Persona. Strategisch vorausschauen Wo geht die Rolle in zwei bis drei Jahren hin? Welche Skills werden vom Nice-to-Have zur Pflicht? Definiere nicht die Rolle von gestern. Must-Have von Nice-to-Have trennen Maximal drei bis fünf Must-Haves – und zwar alles, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier, Past Performance. Produktwissen und CRM sind Nice-to-Have. In messbare CV-Signale übersetzen Aus „Achievement Drive" wird „belegte Quoten-Übererfüllung in zwei der letzten drei Jahre". Lege pro Signal einen klaren Schwellenwert fest. Anforderungsprofil ist nicht gleich Stellenbeschreibung Mehr als fünf Anforderungen brauchst du nicht – Studien zeigen, dass Bewerber ohnehin nur rund fünf Kriterien wirklich wahrnehmen. Das Anforderungsprofil ist nicht die Stellenbeschreibung. Die Stellenbeschreibung ist Werbung. Das Anforderungsprofil sagt, was jemand können muss, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Zwei verschiedene Dokumente. Was im Lebenslauf wirklich zählt Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ist der Lebenslauf kein Vorhersage-Werkzeug. Er ist ein Filter, der die Falschen aussortiert. Lies ihn rückwärts – fang bei der letzten Leistungs-Zahl an. Im CV zählen Zahlen, nicht Adjektive. Harte Signale: worauf du achtest Harte Signale sind: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent („120 % der Quote in 2023"), ein Ranking im Team („Top 3 von 40"), bezifferte Deal-Größen und Cycle-Komplexität sowie Beförderungen innerhalb des Unternehmens. Red Flags: was dich stoppen sollte Red Flags sind: „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen wie „strategischer Vertriebsansatz" ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten pro Station ohne erkennbaren Grund. Die unbequeme Wahrheit: In den meisten deutschen Lebensläufen stehen die entscheidenden Zahlen gar nicht. Deshalb filterst du beim CV nur grob vor – und holst die fehlenden Fakten im Telefon-Pre-Screening. Verkäufer ohne Zahlen im CV haben entweder keine, schlechte – oder sie wissen nicht, dass Zahlen das Einzige sind, was im Vertriebs-CV zählt. Vertriebsrecruiting-Prozess: vom CV bis zum Onboarding Kriterien allein nützen nichts ohne Prozess. Wer 80 Lebensläufe planlos liest, sortiert am Ende den Falschen mit dem schönsten Foto rein. Du brauchst einen Trichter: erst Hard-Filter gegen die harten Signale (maximal 90 Sekunden pro CV), dann eine strukturierte Bewertung mit mindestens drei Signalen für die Einladung. Das Telefon-Pre-Screening: der unterschätzte ROI-Hebel Das Telefon-Pre-Screening ist der am stärksten unterschätzte Schritt im ganzen Prozess. In 15 bis 20 Minuten holst du die Zahlen, die im Lebenslauf fehlen: Quoten-Historie prüfen, Wechselgrund, Gehaltsrahmen, eine Frage zum echten Verhalten. Zwanzig Minuten am Telefon ersparen dir zwei Stunden falsch geführte Vor-Ort-Interviews. Und vergiss das Active Sourcing nicht – die richtig guten Verkäufer bewerben sich selten, sie werden gefunden. Ein gesundes Verhältnis sind 50 % Bewerbungseingang und 50 % Active Sourcing. Drei diagnostische Interviewfragen Im eigentlichen Interview haben sich drei Fragen bewährt. Erstens: „Wie würdest du dich in 30 Tagen in unsere Produktwelt einarbeiten?" – das misst Selbststeuerung und Lernstrategie. Zweitens: „Erzähl mir vom letzten Deal, den du selbst akquiriert hast – nicht ausgebaut, nicht betreut." – das trennt den echten Hunter vom Beziehungspfleger. Drittens: „Wie würdest du unser Produkt nach einer Stunde Vorbereitung verkaufen?" – das misst, wie schnell jemand von Produktmerkmal zu Kundennutzen übersetzt, die zentrale Vertriebsfähigkeit. Wichtig: Diese Fragen sind nur valide mit einer vorab festgelegten Bewertungsrubrik. Und geh nie allein ins Interview – idealerweise stellt HR die Fragen, die Führungskraft beobachtet. Die Rolle von HR: vom Briefträger zum methodischen Treiber Was HR wirklich leisten muss Hier sterben die meisten guten Prozesse. HR leitet CVs weiter, dann Funkstille – und der Vertriebsleiter entscheidet wieder aus dem Bauch. Eine starke Personalabteilung ist nicht der Verwalter im Hintergrund, sondern der methodische Treiber des Prozesses. Von HR kommen die Interview-Leitfäden, die Bewertungs-Skalen, die Arbeitsproben und die Test-Werkzeuge – das ganze Handwerk. Geschwindigkeit ist Qualität HR sorgt dafür, dass der Prozess eingehalten wird, dass die Kriterien gemeinsam festgelegt werden und dass die Führungskraft sauber durch den Prozess geführt wird. Dazu gehört auch Geschwindigkeit: Die besten Kandidaten sind laut LinkedIn nur rund zehn Tage aktiv verfügbar, nach 30 Tagen haben sich über 50 % anders entschieden. Geschwindigkeit ist im Recruiting nicht das Gegenteil von Sorgfalt – sie ist deren Ergebnis. Recruiting endet nicht mit dem Vertrag: Onboarding als zweiter Filter Die diagnostische Verlängerung Auch wer sauber Vertriebsmitarbeiter einstellen will, produziert mit dem besten Prozess noch rund 10 % Fehleinstellungen – das lässt sich rechnerisch nicht vermeiden. Genau diese 10 % fängst du im Onboarding ab. Denn 70 bis 80 % der späteren Fehlbesetzungen zeigen ihre Muster schon in den ersten drei Monaten. Klare Entscheidungspunkte nach 30, 60, 90 Tagen Verstehe das Onboarding deshalb nicht in erster Linie als Wissens-Vermittlung, sondern als Verlängerung des Recruitings mit anderen Mitteln: feste Check-ins, klare Frühwarn-Zeichen, klare Entscheidungspunkte nach 30, 60 und 90 Tagen. Wer nach 60 Tagen vor sich hin meckert und nicht vorankommt, wird nach 120 Tagen meistens nicht besser – sondern schlechter. Nutze die Probezeit konsequent als das, was sie ist: deine zweite Chance. Quick Takeaways Branchenjahre und Abschlüsse sind fast wertlos (Wert 0,09–0,10) – sie sind die teuersten falschen Kriterien. Strukturierte Interviews verdoppeln die Treffsicherheit gegenüber unstrukturierten Gesprächen (0,42 vs. 0,19). Die Kombination der richtigen Werkzeuge senkt die Fehlerquote von ~40 % auf unter 10 %. Achievement Drive schlägt Extraversion – der laute Dampfplauderer ist ein Mythos, die Ambivertierten gewinnen. Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare: Persönlichkeit bleibt über Jahre, Skills holst du in Monaten auf. Der Adjacent Industry Hire löst den Bewerbermangel – Nähe von Buyer-Persona, Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur zählt, nicht das Branchenetikett. Telefon-Pre-Screening und HR als Treiber sind die unterschätztesten Hebel im ganzen Prozess. Fazit: Schluss mit dem Würfeln beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Die drei Kernsätze Fassen wir zusammen. Strukturierte Interviews, Arbeitsproben und kognitive Tests sagen Vertriebserfolg drei- bis fünfmal besser voraus als Berufsjahre und unstrukturierte Bewertungen. Achievement Striving und Gewissenhaftigkeit sind die stabilsten Persönlichkeitsmerkmale – allgemeine Extraversion ist es nicht. Und weil Persönlichkeit über Jahre stabil bleibt, Skills aber in Monaten aufholbar sind, setzt du auf das Erste und trainierst das Zweite. Dein nächster Schritt Wer im Vertriebsrecruiting weiter auf Branchenjahre filtert, setzt auf das schlechteste verfügbare Kriterium. Wer auf Sales-Disposition baut und Wissen aufbaut, formt ein Team, das mit dem Markt mitwächst. Das ist eigentlich gar nicht schwer – du musst es nur konsequent machen. Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ohne dich auf dein Bauchgefühl zu verlassen, fang heute mit einem Punkt an: Führe das strukturierte Telefon-Pre-Screening ein. Damit halbierst du deine Time-to-Hire und verdoppelst die Qualität deiner Pipeline. Du willst tiefer einsteigen? Schreib mir einfach eine E-Mail an recruiting@vertriebsfunk.de – dann bekommst du von mir die komplette Zusammenfassung dieser Folge und den Bewertungsbogen, den ich in meinen Vertriebsprojekten als Blaupause nutze. Beides schicke ich dir kostenlos zu. Gib alles, dein Christopher Funk. Welche Kriterien sollte ich beim Vertriebsmitarbeiter einstellen wirklich beachten? Setze auf das, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier und geprüfte Past Sales Performance. Branchenjahre und Studienabschluss haben dagegen eine sehr geringe Vorhersagekraft auf Vertriebserfolg. Wie senke ich meine Fehlerquote im Vertriebsrecruiting? Indem du mehrere valide Werkzeuge kombinierst: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Das hebt die Treffsicherheit auf 0,60 bis 0,65 und drückt die Quote der Fehleinstellungen von rund 40 % auf unter 10 %. Ist Branchenerfahrung beim Verkäufer einstellen wichtig? Meistens nicht. Branchenerfahrung ist oft nur die Risiko-Versicherung des Recruiters. Wichtiger ist die Nähe von Buyer-Persona, Sales-Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur. Ausnahmen sind hochregulierte Märkte wie Pharma, Medical Devices oder Aerospace. Worauf achte ich im Lebenslauf eines Vertrieblers? Auf Zahlen statt Adjektive: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent, Ranking im Team, bezifferte Deal-Größen und Beförderungen. Red Flags sind „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten. Welche Rolle spielt HR beim Aufbau eines guten Recruiting-Prozesses? HR ist der methodische Treiber, nicht der Briefträger. Die Personalabteilung baut den Prozess, liefert Interview-Leitfäden und Bewertungs-Skalen, sorgt für Geschwindigkeit und führt die Führungskraft sauber durch das Verfahren. Wie sieht es bei dir aus: Filterst du noch nach Branchenjahren – oder setzt du schon auf Sales-DNA? Schreib mir deine Erfahrungen in die Kommentare und teile den Beitrag mit dem Vertriebsleiter, der das gerade dringend lesen sollte.

Chocolate Adonis in This Exclusive Interview with Entrepreneur Shanaya.She will Discuss Her personal Life Struggles That Motivated her to form her very own Black owned Cleaning Company

The fiery exchange between Stephen Colbert and Texas lawmaker James Talarico has turned into a fundraising windfall, with Talarico receiving at least $2.5 million in donations in the days following the broadcast. The viral clip has also exploded online, pulling in more than six million YouTube views as viewers debate whether the moment exposed media bias or showcased Talarico’s messaging skills. Please Like, Comment and Follow 'Broeske & Musson' on all platforms: --- The ‘Broeske & Musson Podcast’ is available on the KMJNOW app, Apple Podcasts, Spotify or wherever else you listen to podcasts. --- ‘Broeske & Musson' Weekdays 9-11 AM Pacific on News/Talk 580 AM & 105.9 FM KMJ | Facebook | Podcast| X | - Everything KMJ KMJNOW App | Podcasts | Facebook | X | InstagramSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Vous êtes en retard pour vos cadeaux de Noël, pas de panique

Bel-Air Adrian Holmes interview

L'été dernier, on recevait Guillaume Vizade à l'approche de sa première saison dans l'élite française. Cet été, après un titre avec le MSB, une qualification en coupe d'Europe et la découverte de la Summer League, il nous fait le plaisir de revenir. On a pu discuter de sa saison, sa vision tactique, l'expérience Noah Penda, son rapport au footbal etc... Bonne écoute !

durée : 00:24:45 - L'interview de 9h20 - par : Léa Salamé - À l'occasion du départ de Léa Salamé pour présenter le JT de 20h de France 2, l'humoriste favorite de France Inter fait l'interview de sa matinalière préférée. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

durée : 00:24:45 - L'interview de 9h20 - par : Léa Salamé - À l'occasion du départ de Léa Salamé pour présenter le JT de 20h de France 2, l'humoriste favorite de France Inter fait l'interview de sa matinalière préférée. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Den Owend ass déi feierlech Ouverture vun de Spiller vun de klenge Länner, an den Zeitungen de Moien e grousse Sujet, mat Interviewe mam Grand-Duc a mam Missiounschef.

De Michel Delage, d'Vesna Andonovic an d'Valerija Berdi beschwätzen: "La Mort viendra" (Christoph Hochhäusler), "The Seed of the sacred fig" (Mohammad Rasoulof), "Fanon" (Jean-Claude Barny) a "La Légende de l'ours blanc" (Mikkel B. Sandemose). Mat Extraiten aus Interviewe mam Mohammad Rasoulof a Christoph Hochhäusler.

De Michel Delage, d'Vesna Andonovic an d'Valerija Berdi beschwätzen: "La Mort viendra" (Christoph Hochhäusler), "The Seed of the sacred fig" (Mohammad Rasoulof), "Fanon" (Jean-Claude Barny) a "La Légende de l'ours blanc" (Mikkel B. Sandemose). Mat Extraiten aus Interviewe mam Mohammad Rasoulof a Christoph Hochhäusler.

De Michel Delage, d'Vesna Andonovic an d'Valerija Berdi beschwätzen: "La Mort viendra" (Christoph Hochhäusler), "The Seed of the sacred fig" (Mohammad Rasoulof), "Fanon" (Jean-Claude Barny) a "La Légende de l'ours blanc" (Mikkel B. Sandemose). Mat Extraiten aus Interviewe mam Mohammad Rasoulof a Christoph Hochhäusler.

Et si une intelligence artificielle interviewait une autre intelligence artificielle, qu'est-ce que ça donnerait ?C'est ce qu'a fait Nathalie Dupuy, créatrice du magazine 100% IA "IALS" !Au micro de notre podcast, Nathalie nous explique la démarche derrière cette idée originale !L'épisode entier avec Nathalie Dupuy est dès maintenant disponible.Bonne écoute.

Dëse Weekend ass d'Fête de la musique. Dat ganzt Land gëtt zur Bün. Iwwerall si Concerte mat souwuel internationalen Headliner wéi och lokale Kënschtler. Haut interesséiere mir eis fir déi zweet Kategorie. Op der Gëlle Fra Stage vun der Fête de la musique spillen haut den Owend siwe Lëtzebuerger Rapperen hannerteneen - de Forsan, d'Zaza, de Mellow, de Sixo, den Chasey Negro, den Trvp Pollo an den Nevlo. Den Nicolas Calmes huet Interviewe mat fënnef vun hinnen assuréiert - an ass zesumme mam Jeff Schinker live op der Plaz.

Comment Manuel Davy est devenu chercheur en intelligence artificielle et CEO de VEKIA ? Qu'est-ce qui le passionne tant dans les nouvelles technologies ? Quelles sont ses inspirations ?Dans cet épisode exceptionnel, Manuel Davy, l'animateur du podcast Les Carnets de l'IA, se place de l'autre côté du micro et répond aux questions de ChatGPT.Il nous livre alors des détails sur son parcours et sur les coulisses du podcast. Et au détour de cette discussion particulière, on y découvre sa passion pour la science fiction, ou encore la philosophie…Bonne écoute !Les Carnets de l'IA est un podcast proposé par la Cité de l'IA.Animation : Manuel DavyRéalisation : Camille Michalski | Natif.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les Grosses Têtes appellent Raphaël Mezrahi, la voix qui se cache derrière le chien qui interviewe en ce moment les célébrités au Festival de Cannes. Retrouvez tous les jours le meilleur des Grosses Têtes en podcast sur RTL.fr et l'application RTL.

An der Fussballwelt kënnt et esou lues zu Entscheedungen. Kaiserslautern huet d'Klass gehal, Kiel a Pauli sinn opgestigen, Déifferdeng ass Champion, Nidderkuer ass Coupegewënner an an an… Natierlech gëtt dann och an den Ekippen deementspriechend gefeiert a wansinneg Interviewe gehalen. Alles am Detail an dëser Episod Buvette.

Haut fänkt den offizielle Walkampf fir d'Europawalen un, mee Lëtzebuerg ass am Eurovisiouns-Féiwer an d'Zeitungen hunn Impressioune vu Malmö an Interviewe mam Tali

Heute Morgen dachte ich: Ach komm, machste es dir kurz mit einem Kaffee auf meinem Sessel vor dem Kamin gemütlich und sage: Danke! Danke, an dich, an euch, alle, die mir zuhören. Über verschiedene Wege wurde mir mitgeteilt, wer mich alles hört. Das sind doch mehr als erwartet und als es die Abonnenten vermuten lassen. Was gibt es sonst noch zu erzählen? Generell zum Thema Podcast, welche Interviewe folgen. Ob mein Podcast bereits ein Podcast ist oder wie viele Folgen ein Podcast haben muss. Dazu hatte mir Mikka letztens ein Statement zugegeben? Und eine Menge mehr. Höre mal rein, da ist von allem diesmal was dabei! Wer bin ich? Mein Name ist André Leisner, gebürtiger Kieler und jetzt in Lübeck lebend. Mit meinem Podcast möchte ich Dir einen Einblick hinter die Kulissen eines Berufsfotografen geben und Dir nützliche Tipps zum Thema Fotografie an die Hand geben. Mehr über mich erfährst Du hier Webseite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://photography-leisner.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@photographyleisner/about⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@photographyleisner⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.facebook.com/photographyleisner⁠⁠⁠

Den Heescheverbuet ass nees Haapttheema an den Zeitungen: mat Interviewe mat der LSAP-Fraktiounspresidentin Taina Bofferding an der SNPGL-Presidentin Marlène Negrini.

I have no clue what he is going to ask... and was not expecting some of these questions. Enjoy!

L'IA va-t-elle trop loin ?  Et si l'on pouvait discuter avec Steve Jobs comme s'il était encore vivant ? C'est ce à quoi s'est amusé notre invité, Bruno Guglielminetti, du podcast Mon Carnet. Il a utilisé une intelligence artificielle reproduisant la voix et les idées du fondateur d'Apple pour établir un véritable dialogue outre-tombe. Le résultat est saisissant et troublant. Mais cette expérience ludique et instructive permet de s'interroger sur les enjeux éthiques et sociaux de l'intelligence artificielle. Ne risque-t-on pas d'aller trop loin ? Certains s'interrogent et aimeraient que l'on fasse une pause afin de fixer un cadre.  TikTok va-t-il être interdit ?  L'application chinoise est toujours dans le collimateur des Etats-Unis. Le PDG de TikTok, Shou Chew, a été auditionné récemment au Congrès et l'interrogatoire a été saignant. Les Américains craignent des fuites de données personnelles des utilisateurs et des risques d'espionnage au profit de Pékin, ainsi qu'un abêtissement des utilisateurs de TikTok qui est particulièrement addictive. En Europe aussi on réfléchit à limiter l'impact de l'application mais tous les services de divertissement, y compris américains, sont concernés. Meta abandonne-t-il le metavers ?  Mark Zuckerberg a déclaré que son entreprise allait désormais se concentrer sur l'intelligence artificielle. Est-ce un abandon du grand projet de métavers ? Pendant ce temps, de nombreuses firmes continuent à travailler sur des metavers et l'usage des casques de réalité augmenté se développe pour des applications spécifiques, notamment en entreprise. De quoi relancer les interrogations à propos de ce concept qui a déjà fait couler beaucoup d'encre.  Avec :• François Sorel, animateur de l'émission Tech&Co sur BFM Business• Jérôme Colombain, animateur du podcast Monde Numérique• Bruno Guglielminetti, animateur du podcast Mon Carnet

L'IA va-t-elle trop loin ?  Et si l'on pouvait discuter avec Steve Jobs comme s'il était encore vivant ? C'est ce à quoi s'est amusé notre invité, Bruno Guglielminetti, du podcast Mon Carnet. Il a utilisé une intelligence artificielle reproduisant la voix et les idées du fondateur d'Apple pour établir un véritable dialogue outre-tombe. Le résultat est saisissant et troublant. Mais cette expérience ludique et instructive permet de s'interroger sur les enjeux éthiques et sociaux de l'intelligence artificielle. Ne risque-t-on pas d'aller trop loin ? Certains s'interrogent et aimeraient que l'on fasse une pause afin de fixer un cadre.  TikTok va-t-il être interdit ?  L'application chinoise est toujours dans le collimateur des Etats-Unis. Le PDG de TikTok, Shou Chew, a été auditionné récemment au Congrès et l'interrogatoire a été saignant. Les Américains craignent des fuites de données personnelles des utilisateurs et des risques d'espionnage au profit de Pékin, ainsi qu'un abêtissement des utilisateurs de TikTok qui est particulièrement addictive. En Europe aussi on réfléchit à limiter l'impact de l'application mais tous les services de divertissement, y compris américains, sont concernés. Meta abandonne-t-il le metavers ?  Mark Zuckerberg a déclaré que son entreprise allait désormais se concentrer sur l'intelligence artificielle. Est-ce un abandon du grand projet de métavers ? Pendant ce temps, de nombreuses firmes continuent à travailler sur des metavers et l'usage des casques de réalité augmenté se développe pour des applications spécifiques, notamment en entreprise. De quoi relancer les interrogations à propos de ce concept qui a déjà fait couler beaucoup d'encre.  Avec :• François Sorel, animateur de l'émission Tech&Co sur BFM Business• Jérôme Colombain, animateur du podcast Monde Numérique• Bruno Guglielminetti, animateur du podcast Mon Carnet

Dans ce huitième épisode de Mauvaises Langues, retrouvez Tuyen et Anne-Fleur en duplex entre Boston et Denver aux Etats-Unis.Depuis le temps qu'on en parle, nous allons enfin tendre notre micro à nos maricains : nos amoureux Américains quoi ! Pour commencer, c'est Anne-Fleur qui interviewe Jay, le mari de Tuyen.Cette interview a été conduite en anglais.Bref, comme à chaque fois l'angle de l'épisode tourne autour de nos expériences personnelles de françaises vivant à l'étranger au sein de familles multiculturelles. Enfin plutôt de celles de nos maris pour changer.Chaque mois, Mauvaises Langues vous parle d'interculturalité et de mélange de cultures tel que cela touche Tuyen et Anne-Fleur au quotidien, sous la forme d'une discussion animée entre amies.Plus d'infos sur Tuyen Bui-Lally & Anne-Fleur Andrle. Habillage et Mixage : Alice Krief Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans ce neuvième et dernier épisode de la saison 1 de Mauvaises Langues, retrouvez Tuyen et Anne-Fleur en duplex entre Boston et Denver aux Etats-Unis.Depuis le temps qu'on en parle, nous allons enfin tendre notre micro à nos maricains : nos amoureux Américains quoi ! Cette fois-ci, c'est Tuyen qui interviewe Mike, le mari d'Anne-Fleur.Cette interview a été conduite en anglais.Bref, comme à chaque fois l'angle de l'épisode tourne autour de nos expériences personnelles de françaises vivant à l'étranger au sein de familles multiculturelles. Enfin plutôt de celles de nos maris pour changer.Chaque mois, Mauvaises Langues vous parle d'interculturalité et de mélange de cultures tel que cela touche Tuyen et Anne-Fleur au quotidien, sous la forme d'une discussion animée entre amies.Plus d'infos sur Tuyen Bui-Lally & Anne-Fleur Andrle. Habillage et Mixage : Alice Krief Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les deux principales sources de la prière de Marie de l'Incarnation par Fr. Michel Legault, MSA Le 28 octobre 1999, l'Église catholique a célébré le 400e anniversaire de la naissance de Marie Guyard, connue aujourd'hui sous le nom de Sainte Marie de l'Incarnation, canonisée le 3 avril 2014 au Palais apostolique par le pape François, «La Thérèse du Nouveau Monde.» Je souhaite que cette simple recherche sur la prière de Marie de l'Incarnation, réalisée en 1999, soit considérée comme un acte d'admiration et de reconnaissance envers Dieu le Père qui a fait de cette humble femme un témoin lumineux de son amour dans le début de l'Église en Amérique du Nord. À l'heure actuelle, le New Age est à la recherche de nouvelles voies de connaissance pour atteindre le Divin. Pourquoi cherche-t-on aussi dans l'ésotérisme le contact avec les pouvoirs de l'Au-delà? Notre monde a faim de spiritualité. Marie Guyard, dès l'âge de sept ans, éprouvait la faim de Dieu. Grâce à l'Esprit Saint qui l'habitait depuis son baptême, elle connut très tôt le chemin vers Dieu le Père: ce chemin pour elle fut Jésus qu'elle rencontrait dans l'Église, qui lui parlait dans l'Écriture, qui l'unissait à lui-même dans la l'Eucharistie, et qui lui enseignait les mystères divins par l'action de l'Esprit Saint. Quelles ont été les lignes de force de la prière de Marie Guyard? Comment l'a-t-elle nourrie alors qu'elle travaillait pour son beau-frère sur les quais de Tours ainsi qu'elle enseignait aux jeunes filles algonquines et françaises pendant ses premières années de la fondation de Québec durant la première moitié du dix-septième siècle? Quels sont les piliers de sa vie contemplative et apostolique? C'est pour répondre à ces questions que j'ai choisi de réfléchir sur les fondements de la prière de Marie de l'Incarnation. Avec quelle nourriture spirituelle a-t-elle nourri sa prière et son union intime avec Dieu? Après avoir lu quelques-unes de ses Lettres et quelques commentaires sur sa spiritualité, je crois pouvoir retenir deux sources principales: tout d'abord, la Parole de Dieu, qui lui parlait dans l'Écriture Sainte. Puis, j'ajoute les sacrements, en particulier, l'Eucharistie, que Jésus a confiés à son Église pour donner à ses fidèles la vie de la grâce et qui sont célébrés dans la liturgie sacrée, la prière de l'Église. A partir de ces deux sources, l'Écriture Sainte et la Liturgie. Je montrerai brièvement comment ces sources ont influencé la vie spirituelle de Marie de l'Incarnation, tout comme elles doivent d'être les sources de la vie de prière de tout chrétien.Les deux principales sources de la prière de Marie de l'Incarnation | En Route Books and Media

Tom Luginbill from ESPN joined Huge to talk about this Michigan team being Big Ten Champs, discussed that game against TCU, and more.See omnystudio.com/listener for privacy information.

In Episode 69 Interviewe ich Dr. Alex Matijevic von BibelFinanz.de. Alex ist Experte in Sachen Christ und Geld und hat mit seinem Podcast "Oh du heiliges Geld" schon mehr als 100 Tilgen rund um das Thema "Biblischer Umgang mit Finanzen" draußen. Hier geht es zu BibelFinanz: https://bibelfinanz.de Hier ist der kostenlose Basiskurs von BibelFinanz, über den wir gesprochen haben: https://www.e-mentor.de/system/kursanmeldung.php?bibel-finanz-online Hier gibt es mein Buch zu kaufen: https://www.e-mentor.de/system/kursanmeldung.php?bibel-finanz-online

LOL

Pour fêter le 30ème épisode du podcast, les rôles sont inversés. Dans l'épisode 17, Caroline interviewait Tiphaine Siovel, autrice à succès et l'une des premières membres du Cercle du Chat. Dans cet épisode enregistré en septembre 2021, c'est Tiphaine (c'était son idée !) qui fait parler Caroline, et révèle son parcours d'autrice. L'occasion pour deux romancières et amies de discuter de façon détendue des hauts et des bas du métier d'écrivain. Pour lire les romans de Caroline : https://amzn.to/3sHZR8DPour lire les romans de Tiphaine Siovel : https://amzn.to/3MtIxvTPour les ressources gratuites du Chat de l'Écrivain : https://www.lechatdelecrivain.fr. Ne manquez pas la fin de l'épisode du podcast, pour découvrir le code promo de 10% sur les formations pros du Chat !

Ich nehme zusammen mit !Brawl_Podcast! auf

Mary-Kate. Ashley. And Simon in the middle?? On November 20th, 2000, the day before "Our Lips Are Sealed" was released on VHS, Mary-Kate and Ashley made their highly anticipated guest appearance on the hit WB family drama, 7th  Heaven.Centered around a minister and his hot family, 7th Heaven was the longest-running series in the network's history, and "the Camdens" were as wholesome as you could get. But for their 96th episode, Mary-Kate and Ashley (aka the Murphy sisters) would walk on set as... the bad girls.  And the press had a field day. Multiple news outlets ran features on how the 14 year-old twins would play "twin temptresses," "more bad than [Simon aka Aaron Carter] can handle." Lani, who had never seen an episode of 7th Heaven in her life, made sure to set her VCR to record this historic moment, and Becca, who was already a casual viewer of the show, made sure not to miss it. So we rewatched this episode for the first time since that fateful day in the fall of 2000, and realized... our girls are barely in this episode! They're not at all the main storyline and hardly get any airtime until well over halfway through. But as with all things Mary-Kate and Ashley, we'll take what we can get. Seeing them as "bad" girls is a delight, but seeing them as objects of the male gaze is... unnerving. We unpack what that felt like watching this episode as children, roll our eyes out of their sockets at Matt Camden's runaway bride, and puzzle over what 7th Heaven was in our culture. Where can you go when the world don't treat you right? The answer is... this podcast. CNN "7th Heaven" interviewE! News Daily "7th Heaven" interview7th Heaven "Gossip" CommercialTalking about their transition from film to fashion (Sept 2009, we mistakenly said 2014 in this episode):MK&A Fashion Television Part 1MK&A Fashion Television Part 2MK&A Fashion Television Part 3Find us on Social Media!Instagram: @theythoughtiwasyouTikTok: @theythoughtiwasyouBecca: @beccarothLani: @laniharms

Ich interviewe einen anderen Podcast

Jessy ist ein unfassbar kreativer Mensch und hat sich unter ihrem Alias Motozora inzwischen ein ganzes Content Imperium rund um das Motorradfahren aufgebaut. Angefangen bei Fotos, über Videos, Websites und auch Podcasts ist alles dabei. Bei diesem ersten Crossover Podcast übernehme ich ihren Auf Achse Podcast und Interviewe diesen wundervollen Menschen, der sonst immer die Fragen stellt. Wenn ihr Lust auf mehr Jessy bekommen habt, folgt ihr doch auf Spotify und Instagram: linktr.ee/moto_zora_media

Eh oui, un entretien de moi sur ma vie... Agnès Giraud-Passot est une journaliste et biographe, donc parfaite pour l'entretien. Je serai ravie de savoir ce que vous pensez de cet épisode et de répondre à vos questions éventuelles.  Vous pouvez me trouver sur Linkedin, la page Brave New Women de Facebook ou sur mon site web.Cecilia PoullainFondatrice de Brave New WomenCoach - pour que les femmes trouvent leurs voixwww.ceciliapoullain.comMusique :  Stephen Marquis https://songsta.com.auMontage : Talal BourokiCecilia PoullainFounder of Brave New WomenCoach - Empowering Women to Find their Voice

Projets de Loïc Prajet de CWP Ministries, présentation des administrateurs et des responsables de départements de la Fédération Adventiste de la Martinique, zones pastorales, départs à la retraite, autres actus…..C'était hier après-midi sur Espérance Fm présenté par Flaurence Joseph-Louisia, featuring Thélor Lambert et Jean-Luc Chandler.

Hallo zusammen! Heute habe ich das Glück, Kim Leopold bei mir in der Show zu haben. Kim ist Unternehmerin und Autorin für Liebesromane und Urban Fantasy. Sie hat ihre Werke schon über diverse Vertriebswege (Selfpublishing, Kleinverlage, großer Verlag) veröffentlicht und weiß daher bestens in der Buchbranche Bescheid. In der Folge sprechen wir darüber, wie ihr eigener Weg zum Autorinnendasein war, wie sie an das Schreiben herangeht und noch vieles vieles mehr. Viel Spaß mit der Folge! Instagram: @tim_j.r Kim Leopold auf Instagram: @kim_leopold Kims Podcast: Autor werden? – Autor sein! Kims Website: www.kimleopold.de So! Das reicht dann auch an Links :)

Dans notre podcast Minute Papillon !, on se glisse aujourd’hui dans la poche des journalistes de 20 Minutes et on part découvrir les coulisses du métier. A treize mois de la présidentielle, la pré-campagne est lancée et vous avez certainement déjà lu, vu ou entendu un homme, une femme politique, candidat à la fonction suprême. Dans les «startings-votes », Jean-Luc Mélenchon, chef de file de La France insoumise, et Marine Le Pen, présidente du Rassemblement national. Et puis tous ceux et celles, potentiels candidats à la candidature, qui taisent être candidats, mais font comprendre qu’ils pourraient éventuellement l’être… Information, communicationPar quel moyen se présenter au plus grand nombre, ou se rappeler à leur bon souvenir ? Comment toucher avec les mots celles et ceux qui pourraient vous donner leur voix ? Il y a plusieurs canaux, dont un organe de presse, comme 20 Minutes. Une forme : l’interview. Un espoir : surprendre, se faire désirer, et créer une dynamique, grâce à une idée, une formule, un appel.Alors que le personnel politique est rodé à la communication et aux éléments de langage, comment pratiquer l’exercice de l’interview politique ? Quel est le lien avec les attachés de presse? Que se passe-t-il pendant l’entretien ? Quel est l’intérêt d’une relecture des propos par la personne interviewée ? Y a-t-il des pressions sur les journalistes ? Des tensions ? Ce sont quelques-unes des questions de cet épisode.Anne-Laetitia BéraudCrédit son: Bisquit Soul de Nordgroove Fugue Icons8.comIllustration: Canva / 20 Minutes See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Haut um Weltfraendag dréit sech alles ëm Gläichberechtegung, mat Interviewe mat der Presidentin vum Planning familial a vum CNFL.

Aysegul Sert est journaliste américano-turque. Elle écrit pour la presse internationale et décrypte l'actualité entre autres sur Arte et France 24. Elle est née à Istanbul et a fait ses études supérieures aux US. Elle a ensuite exercé son métier en étant basée à Los Angeles puis à New York où elle a travaillé en tant que correspondante. Elle écrit pour le New York Times et le New Yorker, pour Madame Figaro et bien d'autres médias en France et ailleurs. Twitter : @aysegul_sert Victoire Theismann est autrice, conférencière, et créatrice de ce podcast. Son dernier livre s'intitule "Si je change, le monde change" et est sorti chez Pygmalion, le 20 janvier 2021. Il est préfacé par Thomas d'Ansembourg et illustré par Laurie Neuhuys Barboteau

Michel Goya. Ancien colonel d’active, il a publié en 2019 « S’adapter pour vaincre », chez Perrin, et signe aujourd’hui une chronique dans Le Monde sur le coût humain et financier de l’opération Barkhane. Interviewe par Camille Meyer de Christian Cambon, sénateur LR du Val de Marne et Président de la Commission des Affaires étrangères, de la Défense […]

Eng Satir mam Titel Populistenzuch am Tageblatt, Interviewe mam Syvicolpresident Emile Eicher am Wort a Claude Turmes am Quotidien sinn de Choix vum Carole Schimmer an der Presserevue.  

Un épisode hors-série un peu spécial où l'on change de rôle et l'on passe d'intervieweuses à interviewées, avec la participation exceptionnelle de Thomas Huriez qui a bien voulu se prêter au jeu !  Pour tout vous raconter, il y a 2 semaines, nous avons interviewé Thomas, le fondateur de la marque successful de jeans français 1083. En parlant avec lui, on lui a raconté qu'à côté du podcast, on avait aussi confondé la marque Krème. On a beaucoup échangé parce qu'on partage la même conviction qu'il faut aller vers un sourcing local, réintroduire des savoir-faire en France, apprendre à consommer moins mais mieux.  Alors, Thomas nous a proposé d'inverser les rôles le temps d'un épisode... et de nous interviewer à son tour. On a beaucoup hésité à faire cet épisode parce qu'on veut absolument qu'À Vous Demain reste indépendant, c'est d'ailleurs pour ça qu'on n'y accepte pas encore de publicité. Mais Krème, la marque de cosmétiques que l'on a cofondée à deux à côté du podcast À Vous Demain, occupe l'autre moitié de notre vie, et l'on trouvait intéressant de vous en parler.. d'autant qu'on n'a pas à rougir de ce projet engagé. Donc Krème, c'est quoi ? Ce sont des cosmétiques frais, produits en circuit-court à partir de plantes bio cultivées en France. On s'est lancées en précommande sur la plateforme Ulule où vous pouvez précommander nos 3 produits (une crème hydratante, une gelée nettoyante et une huile pour le visage). La campagne se termine jeudi 5 novembre à minuit… et les produits seront, dans un deuxième temps, vendus sur le site courant novembre. Pour soutenir la campagne Ulule

Kindermund tut Wahrheit kund, Christopher 12 Jahre alt erzählt von unserem Sport aus seiner Sicht. Wer uns sehen möchte, kann das bei Instagram mit einem Eis in der Hand :) Du möchtest nichts mehr verpassen? Dann verfolge Edumartial gerne auf Instagram und Facebook! Instagram: https://www.instagram.com/manuel_mai99/ https://instagram.com/dr.alexandermuller?igshid=171cf3adojxb0 Facebook: https://www.facebook.com/Manuel.Mai99/

Kindermund tut Wahrheit kund, Christopher 12 Jahre alt erzählt von unserem Sport aus seiner Sicht. Wer uns sehen möchte, kann das bei Instagram mit einem Eis in der Hand :) Du möchtest nichts mehr verpassen? Dann verfolge Edumartial gerne auf Instagram und Facebook! Instagram: https://www.instagram.com/manuel_mai99/ https://instagram.com/dr.alexandermuller?igshid=171cf3adojxb0 Facebook: https://www.facebook.com/Manuel.Mai99/

Et geet drëm, datt Lëtzebuerg, wéinst dem Klamme vu Corona-Fäll, gëschter vun der Belsch als "zone orange" klasséiert gouf. Dës Entscheedung géif awer keng Restriktiounen op de Grenze bedeiten, déi a béid Richtungen op bleiwen, esou de Quotidien. "Politik ouni Suen", esou huet de Jean-Lou Siweck säi Leitartikel am Tageblatt iwwerschriwwen. Rieds geet vun enger ongewinnter Erausfuerderung fir d'Regierung. Direkt zwee ausféierlech Interviewe mam grénge Vize-Premier a Minister François Bausch fënnt een haut an den Zeitungen: deen een am Tageblatt an deen aneren am Lëtzebuerger Wort.

Maxandre, élève à Brodeur, interviewe son entourage à propos de la COVID-19 by Radio Victoria

elease Date: February 28, 2020. Warren Wolf – “Reincarnation” on Mack Ave Records. I am a fan of Vibraphones Warren Wolf, I caught Warren in concert multiple times in the Baltimore area and he rocks. I was emailing him just trying to get him on “Something came from Baltimore” to talk about R&B Diva’s, who knew he was cooking up an awesome album called, “Reincarnation” and it ready to be served. When I heard “For Ma” on the radio, I was like…”Um…forget the Divas can we talk about this great album of yours?” “Reincarnation” is a wonderful radio-ready recording. Listen to the interview and will hear more about “For Ma”, “Sebastian and Zoe”, and “Come and Dance Dance with Me”. But you MUST check out the amazing cover of the Isley Brothers, “For the Love of You”. WOW! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/somethingcame-from-baltimore/message

Moin und herzlich willkommen zum Berlin’s hidden Champions Podcast. Von und mit mir. Dem Wolfgang. Wer is denn dat? Noch so ein Jungspunt, der sich Unternehmer schimpft und ins Mikro schreit, dass er die Weisheit mit Löffeln gefressen hat? Nope! So bin ich nicht. Ich konnte mich schon immer sehr gut einordnen. Jedenfalls wenn es darum geht zu reflektieren, wo in der Nahrungskette ich bin. Seit einigen Monaten treffe ich mich regelmäßig mit gestandenen Unternehmern zum Frühstück. Wir reden auf Augenhöhe und tauschen uns aus. Auch wenn stellenweise 30 Jahre Altersunterschied und 20 Jahre Unternehmertum zwischen uns liegen. In diesen Gesprächen hab ich einfach so extrem viel gelernt. Und ich war beeindruckt. Den meisten sieht man ihren Erfolg nicht an. Und vor allem nicht das, was sie zu Unternehmern macht. Die Erfahrungen, die täglichen Hürden, die Motivation, ihren ganz eigenen Traum zu leben und die 50 bis 200 Mitarbeiter, die einige von diesen Hidden Champions haben. Ich war buff von dieser geballten Erfahrung. Und dann stellt euch mich vor, wie ich nach solchen Gesprächen YouTube aufmache und mir die ersten Anzeigen von Ultra erfolgreichen Networkmarketern um die Ohren fliegen, die über Nacht super erfolgreich geworden sind, in Geld schwimmen und die Weisheit anscheinend intravenös eingelöst bekommen haben. Ne ne ne. Nicht mit mir. Das ist der Grund, warum ich Berlins hidden Champions ins Leben Gerufe habe. Alle Unternehmer und die , die es noch werden wollen, sollen von dem Erfahrungsschatz gestandener Unternehmer profitieren. In meinen Interviews versuche ich die Unternehmergeheimnisse, die den größten Mehrwert für euch liefern könnten, aus den Nasen meiner Interviewgäste zu ziehen. Also Keine Geschichten von fancy Startup Nany's, sondern von Uwe’s und Ulla’s, die 10 Mitarbeiter haben, 2 Mio. € Jahresumsatz erschuften und ihren ganz eigenen Traum leben. Möchtest du, dass deine Geschichte erzählt wird? Kontaktiere mich unter: kontakt@wolfgangpatz.de www.wolfgangpatz.de/podcast

"When you honor your gifts, your gifts will make room for you."What happens when you are a fearless coach (6:22)How to decide what to call yourself as an entrepreneur (7:45)What happens when you honor your gifts (9:35)How to dance with the unknown (13:03)Steps to breakthrough your biggest insecurities (18:02)How men are limited by our societal norms (23:35)How men and women can balance their feminine and masculine (28:15)How men and women can rise consciously together in relationship (34:42)Why slowing down helps us receive what we want when we are ready for it (39:02)What you are missing when you aren't having fun (41:25)"Slow down to the speed of wisdom and listen."LINKS MENTIONED IN THIS EPISODEWatch the video version of this interviewE.P.I.C. FellowshipAlexi PanosBridge Experience - use code "EMILY10" to get 10% offHenry David Thoreau quote on leaping for our goalsMan CaveConscious Boss Insider use code "INSIDER"FOLLOW EMILYInstagramFOLLOW PRESTONInstagramWebsite

Wahou ! Est-ce que je deviens célèbre ? Une radio me demande si je veux bien être interviewée ! Mais non, calme toi Ginette, c’est la radio locale des Hautes Alpes, la R.A.M… N’empêche que je suis fière de partager ça avec vous, sur mon blog. En plus, j’adore la R.A.M. C’est une radio libre et associative. Elle est sans publicité et rien que ça, j’adore ! Les initiales veulent dire : Radio Alpine Meilleure. Je vous conseille de la découvrir sur internet, c’est vraiment une belle radio. Certes, elle est à vocation locale, mais les sujets sont divers et variés et la musique toujours de qualité. Vous pouvez cliquer ici pour l’écouter. Mon fils a été, il y a quelque temps dans leurs locaux pour assister à l’enregistrement et la transmission en direct des informations. J’ai écrit cette information dans un de mes articles : Comment je prépare notre contrôle pédagogique, suite. Une de mes lectrices en a parlé à son beau-frère, je crois, qui anime l’émission « Moments partagés ». J’en profite pour la remercier, j’ai passé un très bon moment à échanger autour du sujet de l’instruction en famille. Les points abordés : Nous parlons brièvement de mon parcours puis de mon activité d’institutrice, de bergère (3’46) pour revenir ensuite à mon activité d’institutrice (8’10) et donc comment j’en suis arrivée là. Nous abordons les différents choix pédagogiques qui s’offrent aux familles lorsqu’ils décident de s’occuper de l’instruction de leurs enfants (13’28), de la loi concernant l’IEF et bien sûr des contrôles pédagogiques, le package, quoi ! (15’20). Je vous dévoile quel est le plus grand défaut de l’école pour notre famille (13’28), de nos choix familiaux, de la façon dont je vois que mes enfants progressent (20’30) ou encore de la façon dont on peut apprendre sans programme (21’30). Nous abordons le sujet des ressources disponibles pour l’instruction en famille (30’18), de réseaux existants dans les hautes alpes. Ensuite le budget des familles pratiquant l’instruction en famille est évoqué (36’36). Est-ce que ça coûte cher pour tout le monde ? Enfin, nous parlons du blog Les Enfants Avenir (41’22). Je vous laisse donc découvrir cette interview. Il vous suffit de cliquer sur le lecteur au début de cet article ! C’est à vous ! Dites-moi ce que vous en avez pensé dans les commentaires, ça m’aidera à progresser dans ma pratique et peut-être à mieux vous accompagner ! L’article Moments partagés : la R.A.M m’interviewe ! est apparu en premier sur Les Enfants Avenir.

Stefan Kausch, 25 Jahre am Markt und inzwischen 23 Mitarbeiter - von ihm können wir einiges lernen! Mega geil, dass Du Dir diese AWESOME PEOPLE Podcast Episode angehört hast! Feier ich!

Bonjour à tous pour ce 100 podcast je suis interviewé par Dominique TOURE une money coach que vous pouvez retrouvé sur son site : je mérite mieux : https://jemeritemieux.com/ Si tu veux voir l'interview en vidéo ça se passe ici : https://www.youtube.com/watch?v=TWpLURvGcwM&feature=youtu.be

Jannike war sechs Jahre im Personalwesen für Volkswagen in Deutschland und China tätig. Sie hat sich mit ihren Kollegen gut verstanden und viel gelernt. Dennoch war sie unzufrieden - und hat ihr Leben umgekrempelt. Jetzt testet sie für den Zeitraum von jeweils einer Woche Unternehmen und schreibt über ihre Erfahrungen in ihrem Blog und verfasst Bestseller. 2016 erschien ihr erstes Buch „Das Traumjob-Experiment“, das auf der Bestseller-Liste des Manager Magazins stand. Im Sommer 2018 ist ihr zweites Buch „Ich bin so frei“ erschienen, in dem sie über das berufliche Umsteigen berichtet. Sie hat sich ihr ganz persönliches Portfolio geschaffen, eine Kombination aus mehreren Tätigkeiten, die um das Thema „Job“ kreisen. Sie ist Jobtesterin, Autorin, Bloggerin und Coach für berufliche Neuorientierung. Jannike ist der Meinung, dass grundsätzlich jeder die Wahl hat, sich für diesen oder jenen Job zu entscheiden. Das kann mit mehr Risiken oder Sicherheiten verbunden sein. In den Berufsbildern der Zukunft wird es definitiv wieder mehr darum gehen, dass der Einzelne Verantwortung trägt. Die Entwicklung zur selbständigen Arbeit nimmt zu. Für Jannike steht der Wert Freiheit ganz oben. Und die hat sie sich erarbeitet. Sie weiß jetzt, warum sie genau das tut, was sie macht. Dadurch ist sie motivierter und jederzeit bereit, in neuen Umgebungen zu lernen. Die Suche nach dem einen Traumjob löst einen enormen Druck aus! Jannike ist davon überzeugt, dass es viel mehr die verschiedenen Tätigkeiten sind, die wir ausüben, die uns zufrieden stellen. Der Wunsch nach sinnvollen Tätigkeiten und nach einem guten, sozialen Umgang wird immer größer, weil genau diese Aspekte auch noch viel zu oft fehlen. Schau dir den TED Talk von Jannike an - "How not be replaced by a robot“: https://www.youtube.com/watch?v=oro35Pojbqk Ihr Buch „Ich bin so frei“ kannst du hier bestellen: https://amzn.to/2QMzWrd Die Learnings aus dem Gespräch mit Jannike: • Du kannst dein Leben schon dadurch verändern, indem du die Hürden kleiner setzt und einfach neue Sachen ausprobierst • Interviewe andere Menschen, die einen Job haben, den du interessant findest • Beschäftige dich mit deiner Persönlichkeit, bestimme deine Werte und achte auf deine Bedürfnisse • Du bist kein Opfer. Nimm dein Leben in die Hand. So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter @lead_stories Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram​ connecten: @domhoffmann

Jannike war sechs Jahre im Personalwesen für Volkswagen in Deutschland und China tätig. Sie hat sich mit ihren Kollegen gut verstanden und viel gelernt. Dennoch war sie unzufrieden - und hat ihr Leben umgekrempelt. Jetzt testet sie für den Zeitraum von jeweils einer Woche Unternehmen und schreibt über ihre Erfahrungen in ihrem Blog und verfasst Bestseller. 2016 erschien ihr erstes Buch „Das Traumjob-Experiment“, das auf der Bestseller-Liste des Manager Magazins stand. Im Sommer 2018 ist ihr zweites Buch „Ich bin so frei“ erschienen, in dem sie über das berufliche Umsteigen berichtet. Sie hat sich ihr ganz persönliches Portfolio geschaffen, eine Kombination aus mehreren Tätigkeiten, die um das Thema „Job“ kreisen. Sie ist Jobtesterin, Autorin, Bloggerin und Coach für berufliche Neuorientierung. Jannike ist der Meinung, dass grundsätzlich jeder die Wahl hat, sich für diesen oder jenen Job zu entscheiden. Das kann mit mehr Risiken oder Sicherheiten verbunden sein. In den Berufsbildern der Zukunft wird es definitiv wieder mehr darum gehen, dass der Einzelne Verantwortung trägt. Die Entwicklung zur selbständigen Arbeit nimmt zu. Für Jannike steht der Wert Freiheit ganz oben. Und die hat sie sich erarbeitet. Sie weiß jetzt, warum sie genau das tut, was sie macht. Dadurch ist sie motivierter und jederzeit bereit, in neuen Umgebungen zu lernen. Die Suche nach dem einen Traumjob löst einen enormen Druck aus! Jannike ist davon überzeugt, dass es viel mehr die verschiedenen Tätigkeiten sind, die wir ausüben, die uns zufrieden stellen. Der Wunsch nach sinnvollen Tätigkeiten und nach einem guten, sozialen Umgang wird immer größer, weil genau diese Aspekte auch noch viel zu oft fehlen. Schau dir den TED Talk von Jannike an - "How not be replaced by a robot“: https://www.youtube.com/watch?v=oro35Pojbqk Ihr Buch „Ich bin so frei“ kannst du hier bestellen: https://amzn.to/2QMzWrd Die Learnings aus dem Gespräch mit Jannike: • Du kannst dein Leben schon dadurch verändern, indem du die Hürden kleiner setzt und einfach neue Sachen ausprobierst • Interviewe andere Menschen, die einen Job haben, den du interessant findest • Beschäftige dich mit deiner Persönlichkeit, bestimme deine Werte und achte auf deine Bedürfnisse • Du bist kein Opfer. Nimm dein Leben in die Hand. So wirst auch du zum Helden: Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Erzähle uns von deiner Heldenreise! Du erreichst uns unter redaktion@lead-digital.de oder auf Instagram unter @lead_stories Mit Podcast-Host Dominik Hoffmann kannst du dich auf Instagram​ connecten: @domhoffmann

Jannike war 6 Jahre im Personalwesen für Volkswagen in Deutschland und China tätig. Sie hat sich mir ihren Kollegen gut verstanden, hat viel gelernt. Dennoch hat sie Unzufriedenheit gespürt. Jetzt testet sie für den Zeitraum von jeweils einer Woche Unternehmen und schreibt über ihre Erfahrungen in ihrem Blog und verfasst Bestseller. 2016 erschien ihr erstes Buch „Das Traumjob-Experiment“, das auf der Bestseller-Liste des Manager Magazins stand. Im Sommer 2018 ist ihr zweites Buch „Ich bin so frei“ erschienen, in dem sie über das berufliche Umsteigen berichtet. Sie hat sich ihr ganz persönliches Portfolio geschaffen, eine Kombination aus mehreren Tätigkeiten, die um das Thema „Job“ kreisen. Sie ist Jobtesterin, Autorin, Bloggerin und Coach für berufliche Neuorientierung. Jannike sagt, dass grundsätzlich jeder die Wahl hat, sich für diesen oder jenen Job zu entscheiden. Das kann mit mehr Risiken oder mit mehr Sicherheiten verbunden sein. In den Berufen der Zukunft wird es definitiv wieder mehr darum gehen, dass der Einzelne Verantwortung trägt. Die Entwicklung zur selbständigen Arbeit nimmt zu. Für Jannike steht der Wert Freiheit ganz oben. Und die hat sie sich erarbeitet. Sie weiß jetzt, warum sie das genau das tut, was sie macht. Dadurch ist sie motivierter und jederzeit bereit in den neuen Umgebungen zu lernen. Die Suche nach dem einen Traumjob löst einen enormen Druck aus. Jannike ist davon überzeugt, dass es viel mehr die verschiedenen Tätigkeiten sind, die wir ausüben, die uns zufrieden stellen. Der Wunsch nach sinnvollen Tätigkeiten und nach einem guten, sozialen Umgang wird immer größer, weil genau diese Aspekte auch noch viel zu oft fehlen. Schau’ dir den wunderbaren TEDx Talk von Jannike an! „how not be replaced by a robot“: https://www.youtube.com/watch?v=oro35Pojbqk Ihr fantastisches Buch „Ich bin so frei“ kannst du hier bestellen: https://amzn.to/2QMzWrd Die Learnings aus dem Gespräch mit Jannike: • Nichts Muss! Es gibt immer die Wahl zu entscheiden • Du kommst in die Veränderung, wenn du die Hürden kleiner setzt und einfach neue Sachen ausprobierst • Interviewe andere Menschen, die in einem Job sind, den du interessant findest • Beschäftige dich mit deiner Persönlichkeit, bestimmte deine Werte und schau auf deine Bedürfnisse • Du bist kein Opfer. Nimm dein Leben in die Hand. Bitte hinterlasse eine super Bewertung, damit wir immer mehr Zuhörer erreichen können: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten, schreib mir per direct message oder direkt unter den Post zur Folge. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Danke sehr, dass du da bist. Cheers hero, Dominik.

Journées Européennes du Patrimoine 2018 aux Archives départementales du Val-de-Marne : Parcours ludique pour les enfants "Alors raconte" Principe de l'interview > Tu es journaliste et tu poses des questions à l'adulte qui t'accompagne sur le thème "Comment c'était avant ?! Quand tu avais mon âge".

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