Podcasts about Stabile

Mauro Stabile Ceo de Opulens Te Cuento

In dieser Folge von DeepDive CleanTech spricht David Wortmann mit Irina Lucke, Vorstandsvorsitzende des Bundesverbands Windenergie Offshore und Geschäftsführerin von Omexom Renewable Energies Offshore, über die Rolle der Offshore-Windenergie für Energiewende, Industriepolitik und Versorgungssicherheit. Im Gespräch geht es um Ausbauziele, Netzanschlüsse, Lieferketten, Auktionsdesign, europäische Wertschöpfung und die Frage, warum Offshore-Wind nicht nur klimafreundlichen Strom liefert, sondern auch für Resilienz und Sicherheit auf See immer wichtiger wird.

Be at Emerald Downs Friday night for horse racing, music, food, fun and the deal of the Summer … well, Spring anyway. With your paid admission Friday night, you'll receive your EmD Hawaiian shirt! Wear it back on any and all Fridays the rest of the season for free admission. The Jimmy Vegas band performs Friday night and the $1,000 Horseshoe Toss is back too. First race 7 pm, gates open at 5 pm. The “Big A” Anthony Stabile and Emerald Downs trainer Alexis Silva-Martinez are this week's guests. Stabile has an incredible record picking Belmont Stakes winners beginning with Rags to Riches in 2007. He scored last year with Sovereignty, sticking with his 7-1 Kentucky Derby winner from 2025. Stabile goes through Saturday's Saratoga stakes races. Alexis Silva-Martinez is off to a great EmD start for 2026, winning at over 20%. Now in his fourth local season, he speaks to the challenges a young trainer faces.

Geschätzte Lesedauer: 11 Minuten Hand aufs Herz: Wenn du in deiner letzten Stellenanzeige „mindestens zehn Jahre Branchenerfahrung" gefordert hast, dann hast du auf eines der schlechtesten Kriterien gesetzt, die die Forschung kennt. Klingt hart? Ist aber so. Wenn du im Vertrieb Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, die wirklich performen, musst du dich von ein paar lieb gewonnenen Annahmen verabschieden. Denn die Kriterien, auf die wir im Recruiting am häufigsten filtern, sind nach vier Jahrzehnten Forschung genau die mit der schwächsten Treffsicherheit. In diesem Beitrag zeige ich dir, wie du einen Recruiting-Prozess auf Basis echter Daten aufbaust – kein Bauchgefühl, keine Bro-Science, sondern das, was die Wissenschaft wirklich misst. Du erfährst, welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren, warum der laute Verkäufer ein Mythos ist und wie du deine Fehlerquote von rund 40 % auf unter 10 % drückst. Warum die meisten beim Vertriebsmitarbeiter einstellen die falschen Kriterien nutzen Das teure Missverständnis Ich werde immer öfter gefragt: „Chris, schau dir mal unseren Recruiting-Prozess an, wir stellen ständig die Falschen ein." Und fast immer sehe ich dasselbe Muster – es werden die falschen Methoden genutzt. Berufserfahrung, Studienabschluss, ein nettes Gespräch nach Sympathie. Das fühlt sich sicher an, hat aber mit der Vorhersage von Vertriebserfolg wenig zu tun. Warum sich der Irrtum so hartnäckig hält Diese Kriterien wirken plausibel. Niemand wird gefeuert, weil er einen Kandidaten mit zehn Jahren Branchenerfahrung eingestellt hat. Genau deshalb hält sich der Irrtum so hartnäckig. Wer aber wirklich gute Vertriebsmitarbeiter einstellen will, muss aufhören, auf das zu filtern, was sich gut anfühlt – und anfangen, auf das zu setzen, was nachweislich funktioniert. Gutes Vertriebsrecruiting ist keine exakte Wissenschaft, aber es gibt sehr viel belegtes Wissen, das die meisten schlicht übergehen. Vertriebsmitarbeiter einstellen: Was eine Korrelation wirklich aussagt Zwei Beispiele zum Einordnen Damit du die folgenden Zahlen einordnen kannst, ein kurzer Methoden-Check. Wir sprechen von Korrelationen. Eine Korrelation liegt zwischen 0 und 1: Null heißt kein Zusammenhang, eins heißt perfekte Vorhersage. In der Personalauswahl kommst du praktisch nie über 0,60 – und das nur, wenn du die richtigen Methoden klug kombinierst. Die Korrelation zwischen regelmäßiger Aspirin-Einnahme und einem geringeren Herzinfarktrisiko liegt bei rund 0,03 – und rettet trotzdem Millionen Leben. Rauchen und Lungenkrebs hängen mit etwa 0,40 zusammen. Das ist die größte einzelne Risikoursache, die wir kennen. Eine 0,40 klingt also mickrig, ist in Wahrheit aber ein sehr starker Effekt. Die Faustregel-Skala für die Treffsicherheit Praktisch heißt das: Bei einem Wert von 0,40 hast du in einem Team von 20 Leuten statt drei oder vier Fehlbesetzungen nur noch ein oder zwei. Über drei Jahre gerechnet sind das Hunderttausende Euro Unterschied. Als grobe Orientierung gilt: unter 0,10 ist statistisch wertlos, 0,10 bis 0,20 ist schwach, 0,20 bis 0,35 ist praktisch relevant, 0,35 bis 0,50 ist sehr gut für ein einzelnes Werkzeug – und alles über 0,50 erreichst du nur durch Kombination. Vertriebsrecruiting: Welche Auswahl-Werkzeuge funktionieren Seit über 40 Jahren untersucht die Forschung, wie gut einzelne Auswahl-Werkzeuge Berufserfolg vorhersagen. Wenn du dir die Werte ansiehst, ergibt sich eine klare Rangfolge – und sie widerspricht ziemlich genau dem, was im Mittelstand üblich ist. Wer datenbasiert Vertriebsmitarbeiter einstellen will, sollte diese Reihenfolge kennen. Strukturierte Interviews schlagen das Bauchgefühl Strukturierte Interviews – also Gespräche, bei denen du vorher genau festlegst, welche Fragen du stellst und welche Antworten gut oder schlecht sind – kommen auf einen Wert von 0,42. Unstrukturierte Interviews, das, was du typischerweise siehst, liegen nur bei 0,19. Allein die Struktur verdoppelt also die Treffsicherheit deines Interviews. Das muss man sich auf der Zunge zergehen lassen – und kaum jemand macht es. Arbeitsproben liegen bei 0,33, kognitive Leistung bei rund 0,31, Wissens-Tests bei 0,40. Berufsjahre und Abschlüsse sind fast wertlos Und jetzt der unbequeme Teil: Berufsjahre haben einen Wert von 0,09, Ausbildungsjahre von 0,10 – also quasi nutzlos für die Vorhersage von Vertriebserfolg. Handschrift-Gutachten kommen auf 0,02, das ist reines Voodoo. Wenn deine Ausschreibung Berufsjahre fordert und dein Interview unstrukturiert verläuft, setzt du auf zwei Kriterien zwischen 0,09 und 0,19. Das ist statistisch fast Würfeln. Werkzeuge kombinieren: Von 40 % auf unter 10 % Fehleinstellungen Jetzt kommt der spannendste Hebel. Wenn du die richtigen Werkzeuge kombinierst, kannst du die Treffsicherheit nochmal verdoppeln. Wichtig: Du zählst die Werte nicht einfach zusammen. Ein strukturiertes Interview (0,42) plus eine Arbeitsprobe (0,33) ergibt nicht 0,75. Denn jedes Werkzeug erfasst einen anderen Teil der Leistung. Warum sich gute Kombinationen ergänzen Zwei Verfahren, die Verschiedenes messen, ergänzen sich – zwei, die das Gleiche messen, bringen nichts. Ein kognitiver Test plus ein strukturiertes Interview treibt die Treffsicherheit auf etwa 0,63. Für den Vertrieb ist die stärkste Kombination: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Damit landest du bei 0,60 bis 0,65. Nimmst du für die Finalisten noch einen Persönlichkeitstest dazu, kommst du fast auf 0,68. Über 0,70 schaffst du selbst mit sechs Werkzeugen kaum – das ist die theoretische Decke. Was das für deine Fehlerquote bedeutet Übersetzt in die Praxis heißt das: Im klassischen Verfahren liegt deine „Luftpumpen-Quote", also das Risiko einer Fehleinstellung, bei rund 42 %. Fast jeder Zweite daneben. Mit der Maximalkombination sinkt sie auf 8 bis 10 %. Du kommst also von einer Fehlerquote von 40 % auf unter 10 %. Darüber muss man eigentlich nicht mehr reden. Kein Prozess liefert 100 % Sicherheit – aber wer die richtigen Werkzeuge kombiniert, ärgert sich nicht über die übrigen 10 %, sondern vermeidet die teuren 30 % dazwischen. Die Überraschung: Der laute Verkäufer ist ein Mythos Ambivertierte gewinnen Speziell für den Vertrieb gibt es einen Befund, der viele überrascht. Es hält sich die Annahme: je extrovertierter, desto besser der Verkäufer. Falsch. Studien zeigen, dass die besonders Extrovertierten nicht besonders gut verkaufen – aber die ganz Introvertierten eben auch nicht. Am erfolgreichsten sind die in der Mitte: die Ambivertierten, die je nach Situation zwischen offensiv und ruhig wählen können. Was wirklich zählt: Achievement Drive Der klassische Dampfplauderer ist also nicht dein Top-Performer. Im Interview gewinnt er trotzdem oft, weil er redegewandt ist – und genau hier liegen viele falsch. Der stärkste Faktor ist nicht Lautstärke, sondern Achievement Drive: das Leistungsstreben, der Wille zu gewinnen. Und das ist oft leise. Past Sales Performance allein hat übrigens einen Wert von rund 0,50 – der stärkste einzelne Faktor überhaupt. Wer das ernst nimmt, wird beim Vertriebsmitarbeiter einstellen nie wieder auf den lautesten Bewerber hereinfallen. Die Asymmetrie der Trainierbarkeit: selektiere DNA, trainiere Skill Was schnell lernbar ist – und was nicht Hier kommt der vielleicht wichtigste Denkfehler, den du vermeiden musst. Ja, im Prinzip kann man alles lernen. Aber der Trainingsertrag ist sehr verschieden. Skills und Wissen – eine SPIN-Selling-Methode, MEDDIC, ein CRM, dein Produktwissen – hat ein cleverer Verkäufer in Wochen bis Monaten drauf. Das ist mir bei der Auswahl deshalb ziemlich egal. Die rationale Strategie beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Persönlichkeit dagegen verschiebt sich nur über Jahre. Achievement Drive, Frustrationstoleranz, intellektuelle Neugier – das bringst du jemandem im Onboarding nicht bei. Daraus folgt die einzig rationale Strategie, wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst: Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare. Wer das Leistungsstreben nicht mitbringt, lernt es bei dir nicht mehr. Wer das Branchenvokabular nicht kennt, lernt es in drei Monaten. Die zwei häufigsten Fehler beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Fehler 1: Der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader Beide klassischen Fehler haben dieselbe Wurzel: Risiko meiden statt sauber prüfen. Der erste Fehler ist der Fachexperte ohne Vertriebs-Ader – der Servicetechniker oder Anwendungsingenieur, der zum Verkäufer gemacht wird. Fachlich top zu sein erhöht die Chance, vertrieblich zu performen, schlicht nicht. Nach 20 Jahren in der fachlichen Beratung ist der Komfort in dieser Rolle kein Trainingsthema mehr. Fehler 2: Der Abschluss-Crack ohne Produkt-Interesse Der zweite Fehler ist das Spiegelbild: der abschlussstarke Sales-Crack ohne echtes Interesse am Produkt. Im Gespräch fragt er nur nach Provision, Gebiet und Tools – nie nach der Lösung. Im komplexen, beratungsintensiven Vertrieb wird der nie glaubwürdig als Experte auftreten. Der Branchenkenner fühlt sich sicher, weil seine Etikette stimmt. Der laute Verkäufer fühlt sich sicher, weil er Gespräche gewinnt. Beide sagen wenig über echte Leistung aus. Der Adjacent Industry Hire: die Lösung für den Bewerbermangel Adjazenz schlägt Branchenetikett Was tust du stattdessen? Du holst dir jemanden, der die Grundeigenschaften eines guten Verkäufers schon mitbringt – aus einer verwandten Branche. Das nennt sich Adjacent Industry Hire und ist sogar wissenschaftlich untersucht. Beispiele: ein SaaS-Vertriebler ins ERP-Geschäft, ein Industrieautomatisierer in die Robotik, jemand aus der Spezialchemie in den Bereich Coatings. Worauf es wirklich ankommt Entscheidend ist nicht die Branche selbst, sondern die Nähe von vier Dingen: Buyer-Persona, Sales-Cycle-Länge, Komplexität des Verkaufs und Entscheidungsstruktur. Wer mit ähnlichen Ansprechpartnern, in einem ähnlichen Zyklus und einer vergleichbaren Komplexität gearbeitet hat, bringt 100 % des Skills mit und braucht nur drei Monate für die Domain Fluency. „Zehn Jahre Branchenerfahrung" ist eben kein Eignungskriterium – es ist die Risiko-Versicherung des Recruiters, auf Kosten der Vertriebsleistung. Wann Fachwissen doch vor Sales-DNA geht Der Lackmustest für deine Rolle Damit ich ehrlich bleibe: Es gibt Fälle, in denen das Fachwissen wirklich vorgeht. Das gilt in hochregulierten, hochtechnischen Feldern – Pharma, Medical Devices, Halbleiter, Spezialchemie, Aerospace oder hochregulierte Cybersecurity. Der Lackmustest ist einfach: Hältst du das Erstgespräch ohne tiefes Fachwissen fünf Minuten durch, oder bist du sofort raus? Drei Lösungen für hochtechnische Rollen Nimm die OP-Technik: Wer nicht mitreden kann, wenn der Chirurg zur Sache kommt, bekommt keinen zweiten Termin. In solchen Fällen hast du drei Optionen: den seltenen Hybrid (teuer und schwer zu finden), den klassischen technischen Verkäufer mit Sales-Basis oder ein Tandem aus Verkäufer und Sales Engineer. Die Frage ist nie pauschal Fach oder Skill, sondern: Wie hoch ist die fachliche Hürde ins Erstgespräch dieser konkreten Rolle? So bildest du das richtige Anforderungsprofil Bevor du den ersten Lebenslauf liest, musst du wissen, wonach du suchst. Und zwar nicht aus dem Profil des – vielleicht mittelmäßigen – Vorgängers und nicht aus einer kopierten Stellenanzeige. Die saubere Methode heißt Anforderungsanalyse: Du leitest die Kriterien aus der Leistung deiner echten Top-Performer ab. In fünf Schritten zum richtigen Anforderungsprofil In fünf Schritten zu einem Anforderungsprofil, das wirklich auf Vertriebserfolg setzt – statt den nächsten Klon des Vorgängers zu suchen. Top-Performer analysieren Geh nicht von der Rolle aus, sondern von den Menschen, die heute oben performen. Was haben sie in Werdegang, Arbeitsstil und Persönlichkeit gemeinsam? Interviewe sie zu ihren besten Deals. Die Rolle entlang vier Achsen abklopfen Sales-Cycle-Länge, Komplexität (Einzelentscheider vs. Buying Center), Akquise- vs. Bestandsanteil und Beratungstiefe. Daraus ergibt sich deine Buyer-Persona. Strategisch vorausschauen Wo geht die Rolle in zwei bis drei Jahren hin? Welche Skills werden vom Nice-to-Have zur Pflicht? Definiere nicht die Rolle von gestern. Must-Have von Nice-to-Have trennen Maximal drei bis fünf Must-Haves – und zwar alles, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier, Past Performance. Produktwissen und CRM sind Nice-to-Have. In messbare CV-Signale übersetzen Aus „Achievement Drive" wird „belegte Quoten-Übererfüllung in zwei der letzten drei Jahre". Lege pro Signal einen klaren Schwellenwert fest. Anforderungsprofil ist nicht gleich Stellenbeschreibung Mehr als fünf Anforderungen brauchst du nicht – Studien zeigen, dass Bewerber ohnehin nur rund fünf Kriterien wirklich wahrnehmen. Das Anforderungsprofil ist nicht die Stellenbeschreibung. Die Stellenbeschreibung ist Werbung. Das Anforderungsprofil sagt, was jemand können muss, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Zwei verschiedene Dokumente. Was im Lebenslauf wirklich zählt Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ist der Lebenslauf kein Vorhersage-Werkzeug. Er ist ein Filter, der die Falschen aussortiert. Lies ihn rückwärts – fang bei der letzten Leistungs-Zahl an. Im CV zählen Zahlen, nicht Adjektive. Harte Signale: worauf du achtest Harte Signale sind: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent („120 % der Quote in 2023"), ein Ranking im Team („Top 3 von 40"), bezifferte Deal-Größen und Cycle-Komplexität sowie Beförderungen innerhalb des Unternehmens. Red Flags: was dich stoppen sollte Red Flags sind: „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen wie „strategischer Vertriebsansatz" ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten pro Station ohne erkennbaren Grund. Die unbequeme Wahrheit: In den meisten deutschen Lebensläufen stehen die entscheidenden Zahlen gar nicht. Deshalb filterst du beim CV nur grob vor – und holst die fehlenden Fakten im Telefon-Pre-Screening. Verkäufer ohne Zahlen im CV haben entweder keine, schlechte – oder sie wissen nicht, dass Zahlen das Einzige sind, was im Vertriebs-CV zählt. Vertriebsrecruiting-Prozess: vom CV bis zum Onboarding Kriterien allein nützen nichts ohne Prozess. Wer 80 Lebensläufe planlos liest, sortiert am Ende den Falschen mit dem schönsten Foto rein. Du brauchst einen Trichter: erst Hard-Filter gegen die harten Signale (maximal 90 Sekunden pro CV), dann eine strukturierte Bewertung mit mindestens drei Signalen für die Einladung. Das Telefon-Pre-Screening: der unterschätzte ROI-Hebel Das Telefon-Pre-Screening ist der am stärksten unterschätzte Schritt im ganzen Prozess. In 15 bis 20 Minuten holst du die Zahlen, die im Lebenslauf fehlen: Quoten-Historie prüfen, Wechselgrund, Gehaltsrahmen, eine Frage zum echten Verhalten. Zwanzig Minuten am Telefon ersparen dir zwei Stunden falsch geführte Vor-Ort-Interviews. Und vergiss das Active Sourcing nicht – die richtig guten Verkäufer bewerben sich selten, sie werden gefunden. Ein gesundes Verhältnis sind 50 % Bewerbungseingang und 50 % Active Sourcing. Drei diagnostische Interviewfragen Im eigentlichen Interview haben sich drei Fragen bewährt. Erstens: „Wie würdest du dich in 30 Tagen in unsere Produktwelt einarbeiten?" – das misst Selbststeuerung und Lernstrategie. Zweitens: „Erzähl mir vom letzten Deal, den du selbst akquiriert hast – nicht ausgebaut, nicht betreut." – das trennt den echten Hunter vom Beziehungspfleger. Drittens: „Wie würdest du unser Produkt nach einer Stunde Vorbereitung verkaufen?" – das misst, wie schnell jemand von Produktmerkmal zu Kundennutzen übersetzt, die zentrale Vertriebsfähigkeit. Wichtig: Diese Fragen sind nur valide mit einer vorab festgelegten Bewertungsrubrik. Und geh nie allein ins Interview – idealerweise stellt HR die Fragen, die Führungskraft beobachtet. Die Rolle von HR: vom Briefträger zum methodischen Treiber Was HR wirklich leisten muss Hier sterben die meisten guten Prozesse. HR leitet CVs weiter, dann Funkstille – und der Vertriebsleiter entscheidet wieder aus dem Bauch. Eine starke Personalabteilung ist nicht der Verwalter im Hintergrund, sondern der methodische Treiber des Prozesses. Von HR kommen die Interview-Leitfäden, die Bewertungs-Skalen, die Arbeitsproben und die Test-Werkzeuge – das ganze Handwerk. Geschwindigkeit ist Qualität HR sorgt dafür, dass der Prozess eingehalten wird, dass die Kriterien gemeinsam festgelegt werden und dass die Führungskraft sauber durch den Prozess geführt wird. Dazu gehört auch Geschwindigkeit: Die besten Kandidaten sind laut LinkedIn nur rund zehn Tage aktiv verfügbar, nach 30 Tagen haben sich über 50 % anders entschieden. Geschwindigkeit ist im Recruiting nicht das Gegenteil von Sorgfalt – sie ist deren Ergebnis. Recruiting endet nicht mit dem Vertrag: Onboarding als zweiter Filter Die diagnostische Verlängerung Auch wer sauber Vertriebsmitarbeiter einstellen will, produziert mit dem besten Prozess noch rund 10 % Fehleinstellungen – das lässt sich rechnerisch nicht vermeiden. Genau diese 10 % fängst du im Onboarding ab. Denn 70 bis 80 % der späteren Fehlbesetzungen zeigen ihre Muster schon in den ersten drei Monaten. Klare Entscheidungspunkte nach 30, 60, 90 Tagen Verstehe das Onboarding deshalb nicht in erster Linie als Wissens-Vermittlung, sondern als Verlängerung des Recruitings mit anderen Mitteln: feste Check-ins, klare Frühwarn-Zeichen, klare Entscheidungspunkte nach 30, 60 und 90 Tagen. Wer nach 60 Tagen vor sich hin meckert und nicht vorankommt, wird nach 120 Tagen meistens nicht besser – sondern schlechter. Nutze die Probezeit konsequent als das, was sie ist: deine zweite Chance. Quick Takeaways Branchenjahre und Abschlüsse sind fast wertlos (Wert 0,09–0,10) – sie sind die teuersten falschen Kriterien. Strukturierte Interviews verdoppeln die Treffsicherheit gegenüber unstrukturierten Gesprächen (0,42 vs. 0,19). Die Kombination der richtigen Werkzeuge senkt die Fehlerquote von ~40 % auf unter 10 %. Achievement Drive schlägt Extraversion – der laute Dampfplauderer ist ein Mythos, die Ambivertierten gewinnen. Selektiere auf das Stabile, trainiere das Veränderbare: Persönlichkeit bleibt über Jahre, Skills holst du in Monaten auf. Der Adjacent Industry Hire löst den Bewerbermangel – Nähe von Buyer-Persona, Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur zählt, nicht das Branchenetikett. Telefon-Pre-Screening und HR als Treiber sind die unterschätztesten Hebel im ganzen Prozess. Fazit: Schluss mit dem Würfeln beim Vertriebsmitarbeiter einstellen Die drei Kernsätze Fassen wir zusammen. Strukturierte Interviews, Arbeitsproben und kognitive Tests sagen Vertriebserfolg drei- bis fünfmal besser voraus als Berufsjahre und unstrukturierte Bewertungen. Achievement Striving und Gewissenhaftigkeit sind die stabilsten Persönlichkeitsmerkmale – allgemeine Extraversion ist es nicht. Und weil Persönlichkeit über Jahre stabil bleibt, Skills aber in Monaten aufholbar sind, setzt du auf das Erste und trainierst das Zweite. Dein nächster Schritt Wer im Vertriebsrecruiting weiter auf Branchenjahre filtert, setzt auf das schlechteste verfügbare Kriterium. Wer auf Sales-Disposition baut und Wissen aufbaut, formt ein Team, das mit dem Markt mitwächst. Das ist eigentlich gar nicht schwer – du musst es nur konsequent machen. Wenn du Vertriebsmitarbeiter einstellen willst, ohne dich auf dein Bauchgefühl zu verlassen, fang heute mit einem Punkt an: Führe das strukturierte Telefon-Pre-Screening ein. Damit halbierst du deine Time-to-Hire und verdoppelst die Qualität deiner Pipeline. Du willst tiefer einsteigen? Schreib mir einfach eine E-Mail an recruiting@vertriebsfunk.de – dann bekommst du von mir die komplette Zusammenfassung dieser Folge und den Bewertungsbogen, den ich in meinen Vertriebsprojekten als Blaupause nutze. Beides schicke ich dir kostenlos zu. Gib alles, dein Christopher Funk. Welche Kriterien sollte ich beim Vertriebsmitarbeiter einstellen wirklich beachten? Setze auf das, was kaum trainierbar ist: Achievement Drive, Frustrationstoleranz, Neugier und geprüfte Past Sales Performance. Branchenjahre und Studienabschluss haben dagegen eine sehr geringe Vorhersagekraft auf Vertriebserfolg. Wie senke ich meine Fehlerquote im Vertriebsrecruiting? Indem du mehrere valide Werkzeuge kombinierst: strukturiertes Interview plus Arbeitsprobe plus geprüfte Past Performance. Das hebt die Treffsicherheit auf 0,60 bis 0,65 und drückt die Quote der Fehleinstellungen von rund 40 % auf unter 10 %. Ist Branchenerfahrung beim Verkäufer einstellen wichtig? Meistens nicht. Branchenerfahrung ist oft nur die Risiko-Versicherung des Recruiters. Wichtiger ist die Nähe von Buyer-Persona, Sales-Cycle, Komplexität und Entscheidungsstruktur. Ausnahmen sind hochregulierte Märkte wie Pharma, Medical Devices oder Aerospace. Worauf achte ich im Lebenslauf eines Vertrieblers? Auf Zahlen statt Adjektive: konkrete Quoten-Erreichung in Prozent, Ranking im Team, bezifferte Deal-Größen und Beförderungen. Red Flags sind „verantwortlich für" statt „erreicht", Worthülsen ohne Zahlen und Job-Hopping unter 18 Monaten. Welche Rolle spielt HR beim Aufbau eines guten Recruiting-Prozesses? HR ist der methodische Treiber, nicht der Briefträger. Die Personalabteilung baut den Prozess, liefert Interview-Leitfäden und Bewertungs-Skalen, sorgt für Geschwindigkeit und führt die Führungskraft sauber durch das Verfahren. Wie sieht es bei dir aus: Filterst du noch nach Branchenjahren – oder setzt du schon auf Sales-DNA? Schreib mir deine Erfahrungen in die Kommentare und teile den Beitrag mit dem Vertriebsleiter, der das gerade dringend lesen sollte.

Non sono pazzo, Harold Puthoff, ingegnere che ha lavorato a vari progetti classificati per conto degli USA, ha rilasciato a Fox News un'intervista in cui afferma che ha delle informazioni secondo le quali sulla Terra ci sarebbe una presenza di rettiliani, nordici, grigi e mantidi. Ma cosa sarebbero e quanto è attendibile questa notizia? Trattiamo il tutto come sempre in modo serio. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Meigl und Guido binden die Ligen eins bis vier selbstgewiss-Intellektuell ab, mäandern (schlängeln) zwischen Lob (über den sehr grünen Klee) und Kritik (einfühlsam-mitleidend). Dass der ruhmreichen FC Erzgebirge runter in die vierte Liga muss, bereitet Veilchen-Liebhaber Meigl immer noch schlaflose Nächte. „Da war Versagen auf ganzer Linie im Spiel, jetzt muss Gottvater Helge Leonhardt zurück auf die Kanzel“, flötet der Star-Comedian, „und dann geht‘s im pastoralen Schnellboot zurück in den Profifußball!“ Guido ist ob der Willensleistung des 1. FC Lok gegen Magdeburg von den nicht vorhandenen Socken, geht felsenfest davon aus, dass die resilienten Männer von Jochen Seitz der Meisterschaft auch den Aufstieg in die dritte Liga folgen lassen. Meigl stimmt zu: „Würzburg wird in der Relegation zur Ader gelassen.“ Die Podcast-Giganten reißen auch den 1. FC Magdeburg und Dynamo Dresden an ihre Hühner-Brust, schwelgen unisono: „Die zweite Liga kann für diese beiden legendären Vereine nur eine Durchgangsstation sein, was Elversberg kann, können Magdeburg/Dresden schon lange!“ Auch die Roten Bullen bleiben beim Fazit der Rückfallzieher nicht ungeküsst. Meigl mit messerscharfem Verstand: „Platz drei ist mehr als Platz vier, fünf, sechs oder sieben.“ Gewiss, Meigl, gewiss. Guido hat beim Blick auf RB und Eintracht Frankfurt Parallelen erkannt: „RB hat in der Vorsaison alles Europäische abgewählt, um neu durchzustarten. Die SGE ist mit Platz acht ähnlich raffiniert vorgegangen und wird im Mai 2027 die Rückkehr in die Königsklasse feiern.“ Finales und sehr wichtiges Thema der AH-Combo Hoffmann/Schäfer ist das Benefiz-Fußball-Turnier zugunsten der Elternhilfe krebskranker Kinder, das am 13. Juni in Stötteritz stattfindet. Die Liste der von Markus Wulftange geladenen Akteure unter dem Motto „Kick den Krebs“ ist bei der 25. Ausgabe lang und prominent besetzt, wird vom allseits beliebten Marco Rose angeführt. Meigl zu Roses Teamkollege in spe, Guido: „Stimmt es, dass Du vorm Anpfiff in Dein Trikot geschossen wirst und Dir jemand beim In-die-Fußballschuhe-steigen helfen muss?“ Präsentiert werden Meigl und Guido von „Die Sportmacher“. Conrad Kebelmann und Co. organisieren und promoten unter anderem den Firmenlauf in Leipzig. Lob oder Lob? Bitte Mail an g.schaefer@lvz.de

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In episode 182 of 'On the Whorizon' SWCEO founder and host MelRoseMichaels sits down with journalist, advocate, and SWR Data co-founder Mike Stabile to break down what real survey data from over 550 verified creators actually reveals about the state of the creator economy right now.This is not an opinion. This is not guesswork. Creator incomes are down, platforms are shifting, and the landscape looks meaningfully different from what it did even one year ago. This episode breaks down what the numbers say, why it is happening, and what to do about it. They cover which platforms are winning and losing creator satisfaction, why clips are surging as a revenue source, how age-verification laws are directly impacting earnings, and why smaller creators are feeling the pressure hardest. Most importantly, they walk through what a resilient, sustainable creator business actually looks like in this environment.If it feels harder this year than it did last year, this episode will tell you why and what to do next.

Make plans for Opening Day, Kentucky Derby day, at Emerald Downs! May 2 is just over a week away for the start of the 2026 season. Gates open at 11:00 am with the first race of the meeting at 1:50 pm. The 5th Floor will open for simulcasting at 7:30 am and Derby day action from Churchill Downs begins at 8:00. Get on your Derby day attire and headwear for some great prizes. Mark Glatt will be the first Emerald Downs (former) trainer to start a horse in the Kentucky Derby when he saddles So Happy on May 2. Glatt grew up in Auburn and trained locally until relocating to southern California in the early 2000s. He was inducted into the Washington Thoroughbred Hall of Fame just last summer. He joins Joe and Vince on this week's podcast, as does Anthony Stabile. “The Big A” always provides astute information on big races and has made countless winning selections for northwest fans for over 20 years.

22/4 Trump: su richiesta del Pakistan abbiamo deciso di sospendere gli attacchi in attesa di una proposta unilaterale di Theran. Nello stretto di Hormuz rimane il blocco, Trump: gli Usa hanno intercettato  una nave che portava un “regalo” dalla Cina all'Iran. “L'estensione “indefinita” del cessate il fuoco sostiene i listini. Brent sfiora i 100$, scende il dollaro, salgono oro, argento e Bitcoin. Hormuz. Warsh in audizione al senato: sarò attore indipendente, non un burattino di Trump e invoca  un “regime change” alla Fed per far fronte a inflazione persistente. Futures a Wall Street in verde, oggi conti di Tesla Ibm e Boing. OpenAI in trattative per investire fino a 1,5mld in una Joint venture di private equity. SpaceX Roadshow per Ipo in partenza, pronta a comprare per 60mld Cursor. Mythos di Anthropic, l'accesso non autorizzato di un gruppo di utenti. Deutsche Telekom pensa alla fusione con la controllata Usa T-Mobile. *** Questo episodio è offerto da Scalable Capital   Investire comporta rischi Interesse p.a. lordo variabile su liquidità illimitata. Condizioni e distribuzione della liquidità su scalable.capital/conto-deposito-non-vincolato*** In Asia, listini misti. Nikkei in verde, Kospi scivola. Min finanze convoca banche su rischi Mythos. Europa, futures in rosso: Lufthansa cancella 20mila voli per caro carburante. SI riparte da dati macro dopo Zew deludente, Lagarde parla a LSE. Vigilia di consiglio europeo, oggi il piano della Commissione sull'energia. In Italia alle 11.00 il dato di Eurostat sul deficit.  Unicredit, Orcel: senza controllo possibile pausa su Commerzbank, un dovere valutare M&A in Italia. Focus su Moncler e Saipem dopo i conti, Ferrari presenta Hypersail e prepara il debutto di Ferrari Luce (550.000 prezzo partenza). Terna, Di Foggia rinuncia alla buonuscita. Revolut vale 200mld di dollari. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

16/4 Prosegue il rally sulle speranze di pace. S&P500, Nasdaq e Nikkei (+2,4%) rompono nuovi record. Chi vince e chi perde dall'inizio della guerra? AP: “accordo di principio” per estendere cessate il fuoco. Casa Bianca: non l'abbiamo chiesto formalmente ma le trattative continuano. Axios: progressi, verso fine guerra. Brent rimane a 95$. CFTC indaga su operazioni anomale su futures petrolio prima degli annunci di Trump. Centcom: altre nove navi fermate nello stretto. Iran verso il taglio della produzione di petrolio? Iran: danni di guerra a 270 mld, da ieri vietato export prodotti petrolchimici. Dollaro e Treasury stabili. Salgono oro, argento e Bitcoin. WSJ: Pentagono ha incontrato i vertici delle società automotive per discutere produzione di armi. Continua la spinta del tech, sovraperfomance dei software sul chip. *** Questo episodio è offerto da Scalable Capital   Investire comporta rischi*** Futures a WS in verde, attesa per TSMC e Netflix. Blue Owl +17% in due giorni. Alphabet: la partecipazione in SpaceX potrebbe valere 100mld. AllBirds +584% dalle scarpe all'AI. Live Nation: per la giuria di Manhattan è monopolio. Cina, il pil del primo trimestre cresce più delle attese. Export compensa i consumi. Kospi +2%.  Europa futures in verde, oggi inflazione a marzo. Bce verso tassi fermi il 30 aprile. Focus su lusso, piano industriale Kering e Hermes dopo la debacle di ieri. MPS, vincono Tortora-Lovaglio: si apre la partita del sistema finanziario italiano. Banco BPM, oggi assemblea. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

10/4 Dow Jones in verde da inizio anno, S&P500 a -1% dallo scoppio della guerra. Si torna a prezzare il cessate il fuoco, nonostante Israele con suoi raid in Libano metta a rischio la tregua. Nethanyau ha aperto a colloqui con Beirut settimana prossima a Washington ma non ci sarà nessun cessate il fuoco prima. Trump a Nbc: molto ottimista su negoziati, accordo è a portata di mano. Iran non dovrebbe far pagare passaggio a Hormuz. Arriva poco petrolio, non erano gli accordi.Il messaggio di  Khamenei: si apre nuova fase sotto il nostro controllo per lo Stretto. Ieri passata la prima nave non iraniana ma flussi rimangono congelati.Brent Wti in leggero rialzo dopo la seduta volatile di ieri. Verso peggior calo settimanale in 9 mesi. Gli attacchi in AS hanno ridotto capacità produttiva di 600mila barili al giorno (700mila per oleodotto est-ovest). Dollaro si rafforza, decennale sotto 4,3%. Oro, argento, bitcoin in calo. Settimana prossima non ci sarà audizione al senato per Warsh.Export Usa greggio ad aprile verso massimi storici, domanda Asia +82%.  Dollaro, Treasury: chance taglio tassi Fed scende al 30% dal 56% di qualche giorno fa. *** Questo episodio è offerto da Scalable Capital   Investire comporta rischi  Investire comporta rischi*** Futures prudenti, S&P verso miglior settimana da novembre. FMI: verso revisione al ribasso della crescita. Bessent e Powell hanno convocato leader finanziari di Wall Street sui rischi di Mythos (Anthropic). Meta corre con accordo da 21 mld con Coreweave, OpenAi ferma Stargate in Uk e lancia ChatGpt pro, Private Credit 20mld di richieste di rimborsi nel primo trimestre.Software, tornano timori disruption: ETF -4% (-25% da inizio anno)In Cina, prezzi alla produzione +0,5% pro aumento da settembre 2022. Nikkei e Kospi +2% banca centrale Sud Corea tiene tassi fermi a 2,5%.In Europa futures sulla parità. Oggi inflazione in Germania, vigilia di elezioni in Ungheria. MEF, liste per le partecipate. Leonardo,  Cingolani fuori dalla lista del MEF. Stefano Gabbana lascia presidenza, le opzioni per la partecipazione del 40%. Focus su Unicredit.  Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Hand aufs Herz: Bist du mit deinem Content wirklich sichtbar, oder gleitest du nur durch den Algorithmus wie jeder andere? Wenn du das Gefühl hast, die Geschwindigkeit im Markt nimmt dir den Raum, den du eigentlich brauchst – dann solltest du diese Folge mit Sabine Prohaska nicht auf Durchzug schalten. Echtheit, Widerstandskraft und Klarheit sind kein nice-to-have, sondern dein Fundament. Klartext-Nuggets

Una depressione si sta isolando tra penisola Iberica e Marocco. Anche l'est Europa è alle prese con basse pressioni e correnti fredde settentrionali. Una configurazione di blocco da alta pressione quindi sulla penisola Italiana. Sul vicentino si sono superati i 23 gradi su gran parte delle località di pianura. Nei prossimi giorni la situazione rimarrà invariata.

Il 31 marzo, nel quarto anniversario della liberazione di Bucha, la cittadina ucraina dove l'esercito russo ha commesso una strage di civili nel 2022, i ministri degli esteri di 26 paesi dell'Unione europea si sono incontrati a Kiev. Con Davide Maria De Luca, giornalista, da Kiev.Secondo i nuovi dati demografici pubblicati dall'Istat nel 2025 le nascite in Italia sono calate del 3,9 per cento e il saldo tra nascite e decessi è peggiorato. Con Barbara Leda Kenny, esperta di politiche di genere.Oggi parliamo anche di:YouTube • These animals are benefiting from climate change sul canale Animalogichttps://www.youtube.com/watch?v=hbmwe8acJpcCi piacerebbe sapere cosa pensi di questo episodio. Scrivici a podcast@internazionale.it Se ascolti questo podcast e ti piace, abbonati a Internazionale. È un modo concreto per sostenerci e per aiutarci a garantire ogni giorno un'informazione di qualità. Vai su internazionale.it/abbonatiConsulenza editoriale di Chiara NielsenProduzione di Claudio Balboni e Vincenzo De SimoneMusiche di Tommaso Colliva e Raffaele ScognaDirezione creativa di Jonathan Zenti

“You need to know yourself. You need to know your personal challenges. You need to know your hardwiring before you engage in anything.” — Joey Stabile Schewee Author and management consultant Joey Stabile Schewee joins us on the podcast to discuss the Enneagram and its usefulness in business and work contexts. What wisdom can we glean from the Enneagram to help us thrive in our work environments? Author and management consultant Joey Stabile Schewee joins us on the podcast to discuss her recent book When Working Together Doesn't Work: An Enneagram Guide to Productive Relationships with Coworkers. In our conversation, Joey gives us a brief overview of the Enneagram as a tool for self-understanding, guiding us to see the way this ancient personality rubric can help us to thrive in our workplaces. Joey's expertise comes through in her ability to keenly perceive challenges between different types and offering helpful suggestions for working well together. In addition — I'm pleased to tell you that InterVarsity Press is offering a discount on When Working Together Doesn't Work for listeners of this podcast. Just use the code IVPWSAP25 for 25% off and free shipping when you purchase the book at ivpress.com. You can find a link to the book and the discount code in the show notes. And if you listen to the end of the credits you'll hear an excerpt from our conversation where Joey talks about her experience in using enneagram wisdom as a parent. So jump right in! We're so glad you're here. — Ann Boyd For show notes or more information please visit our article at The Well. If you'd like to support the work of InterVarsity's Women Scholars and Professionals, including future podcasts such as this episode, you can do so at givetoiv.org/wsap. Thank you for listening!

L'anticiclone di origine Afro-Mediterraneo non si sposta dalla penisola Italiana. Questo favorirà in Pianura Padana il ristagno di nebbie in un primo momento, poi queste, sollevandosi, andranno a creare un tappeto di nubi basse, lasciando poco spazio al sole sul vicentino nel fine settimana.

Annalisa De Simone"Ingrata"Nutrimenti Edizioniwww.nutrimenti.netUn romanzo duro, una storia che guarda negli occhi l'ambizione e che, senza paura, la viviseziona. Il desiderio di potere non conosce limiti, e Annalisa De Simone lo racconta con grande maestria.Letizia si trasferisce a Roma per frequentare l'università, poi decide di restarci, dopo la laurea, per trovare un lavoro. Ma non uno qualsiasi, non ha alcuna intenzione di accontentarsi: lei vuole entrare nelle stanze in cui risiede il potere. Così il padre malato, vedovo da tanti anni – la madre di Letizia è morta quando lei era bambina –, la affida al compaesano famoso, al compaesano che ce l'ha fatta: il sindacalista Tonino Giuliante. Lui le farà da mentore, lui la aiuterà. Tra Letizia e Giuliante, però, nasce qualcosa, qualcosa di inaspettato e, per certi versi, sconveniente, qualcosa che va avanti per quasi trent'anni, che segue la parabola discendente di Giuliante – un tempo ragazzo prodigio: dal piccolo agglomerato abruzzese alla segreteria del Psi – e quella ascendente di Letizia che, con spregiudicatezza, punta in alto e tira dritto.Dal 1992 a oggi. La protagonista di questo romanzo racconta quasi trent'anni della propria vita, dall'infanzia in un piccolo paese dell'Abruzzo alla capitale. E racconta la sua ambizione feroce, la sua necessità di riscatto, la sua brama di potere. Ma cosa si cela dietro desideri tanto sfrenati? Il potere è una forma di difesa dalla solitudine, dalla paura dell'abbandono? Cosa ci rimane quando, giunti lì dove abbiamo lavorato per arrivare, capiamo che la vita era altrove, che ne abbiamo dissipato una grande parte inseguendo stelle bugiarde, finte?“Tutti siamo destinati a tornare nei luoghi e dalle persone che abbiamo tradito.”Annalisa De Simone. nata a L'Aquila nel 1983, ma oggi vive a Roma. È stata presidente del teatro Stabile d'Abruzzo e nel consiglio d'amministrazione di Cinecittà, collabora con la Rai. Scrive per Linkiesta e il Riformista. Ha esordito alla narrativa con Solo andata, Baldini&Castoldi, con Marsilio ha pubblicato Non adesso, per favore, nel 2016, Le mie ragioni te le ho dette, 2017, e Sempre soli con qualcuno, 2021.Diventa un supporter di questo podcast: https://www.spreaker.com/podcast/il-posto-delle-parole--1487855/support.IL POSTO DELLE PAROLEascoltare fa pensarehttps://ilpostodelleparole.it/

Il corridoio atlantico che ha portato molte perturbazioni in tutto il centro-nord Italia verrà "sbarrato" in questi giorni da un potente campo di alta pressione. Questo garantirà una fase di tempo stabile e soleggiato con temperature miti per il periodo.

Marina Stabile is a Brazilian-born, Swiss-raised producer and line producer with over 20 years of experience in film, documentaries, commercials, and digital content. She is also one of my favorite humans and I'm lucky I get to call her a friend. She grew up in São Paulo, moved to Geneva at 10, attended an international school with 118 nationalities, and knew she wanted to produce after watching the Irving Thalberg Award presented at 3 a.m. on an Oscar broadcast. She studied film and international relations at USC, produced documentaries for the United Nations in Geneva, and returned to the U.S. to earn her MFA in producing at AFI, where her thesis film The Response won a Student BAFTA. Marina's credits span indie and studio, including Miguel Arteta's Beatriz at Dinner starring Salma Hayek, the Sundance Grand Jury Prize–winning Clemency starring Alfre Woodard, Harrison Ford's The Call of the Wild (as VFX supervisor), Searchlight's Hold Your Breath starring Sarah Paulson, The People We Hate at the Wedding, and the pandemic-shot Untitled Horror Movie alongside fellow producer Bronwyn Cornelius. Most recently, she produced Josephine — written and directed by Beth de Araújo and starring Channing Tatum and Gemma Chan — which won both the U.S. Grand Jury Prize and the Audience Award at the 2026 Sundance Film Festival before being acquired by Sumerian Pictures in a competitive seven-figure deal. The film went on to screen in competition at the Berlin International Film Festival. In this conversation, we explore how culture impacts your craft, define once and for all what line producers really do, why the best career moves sometimes look like steps backward, and whether Los Angeles is still a special place to make movies. Enjoy!! CG

Wie viel Rendite und Stabilität bieten Anleihen wirklich? Norbert Schmidt erklärt, wie Investoren im aktuellen Marktumfeld stabile Erträge erzielen und worauf es bei der Auswahl sicherer Unternehmensanleihen jetzt entscheidend ankommt.Links zur Folge:Smartbroker⁠ (Werbepartner)Heemann VermögensverwaltungAnleihen-Grundlagen Podcast

150 Menschen zählen zu unseren stabilen Beziehungen. Was darüber hinaus geht, wird bürokratisch und unpersönlich. Das sagt zumindest der Evolutionsanthropologe Robin Dunbar. Seine These wird so bekannt, dass die 150 zur Dunbar-Zahl wird. Wieso genau 150 und was das mit Antilopen zu tun hat, klären wir in dieser Folge. Außerdem feiern wir selbst ein Jubiläum. Vielleicht könnt ihr euch denken, die wievielte Folge wir mit euch feiern... Ergänzung: 2021 haben schwedische Forscher eine Studie veröffentlicht, die die Dunbar-These widerlegt. Sie kommen zu dem Schluss, dass mehr als 150 Beziehungen möglich sind. “Behind Science” gibt's jeden Samstag – am Science-Samstag. Zwischendurch erreicht ihr uns per Mail und Instagram, und hier gibt's unsere Links, die gerade wichtig sind.

Dopo un periodo di pioggia e neve, il vicentino si prende una "pausa" per qualche giorno dalle perturbazioni. La ripresa della pressione atmosferica favorirà un miglioramento generale del tempo ed una diminuzione delle temperature minime, aiutate anche dagli ampi rasserenamenti notturni.

27/1 Futures misti a Wall Street, Asia record. Kospi +2,5% nonostante la minaccia di Trump di dazi al 25% per ritardi della legislatura nel ratifica l'accordo commerciale. Yen stabile. Jeffries: $/Yen verso quota 150. Continua il malessere del dollaro ai minimi da 4 mesi. Oro irrefrenabile: per GS a 5700$ entro metà anno, per Soc. Gen. a 6.000$. Cosa dicono le principali case d'affari? L'Argento inverte rotta.  Vigilia di Fed: “uneventful” per GS che vede due tagli nel 2026 a partire da giugno. Per Wolfe Research l'annuncio del prossimo presidente potrebbe essere domani. La possibile scelta di Rick Rieder e le conseguenze per i mercati. Trimestrali Big Tech: domani tocca a Meta, Microsoft e Tesla. Giovedì Apple, poi Alphabet: cosa aspettarsi?  Europa-India siglano nuovo accordo commerciale di libero scambio. Oggi Starmer in visita in Cina. Futures europei in verde, stasera i conti di LVMH. A dicembre le vendite EV superano i motori tradizionali. Alle 18 parla Lagarde. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Projektleitung in der IT ist mehr als Planung und Statusmeetings. In dieser Episode von TDWI Data Universe sprechen Claudia und Carolin Wiedenhöfer (Business Managerin BI & Analytics bei Lufthansa Industry Solutions) über moderne Projektarbeit zwischen Entwicklung, Betrieb und Agilität. Im Fokus: DevOps-Teams, die Verantwortung dauerhaft übernehmen und so technische Schulden vermeiden. Carolin erklärt, warum stabile Teams, geteiltes Wissen und Arbeiten auf Augenhöhe nicht nur Projekte besser machen, sondern auch Vertrauen schaffen. Eine Folge über neue Rollenbilder, veränderte Kundenanforderungen und darüber, warum der Single Point of Truth nicht nur ein technisches, sondern auch ein organisatorisches Ziel ist.

Konrad Adenauer stand für Westbindung, Europa und Generationenvertrag. Doch all das scheint wieder fragil zu sein. Gäste und Hörer streiten über Verteidigungsfähigkeit, die Abhängigkeit von den USA, den Umgang mit Russland und Adenauers Pragmatismus. Heinemann, Christoph www.deutschlandfunk.de, Kontrovers

Wallah, was ein Jahr! Schwangerschaft, Neuanfänge, Paartherapie, große Entscheidungen. Dieses Jahr hatte es IN SICH. Jacko und Sam lassen heute in altbekannter Tradition das Jahr Revue passen. Und natürlich öffnen sie ihre Zeitkapsel von letztem Dezember. Was haben sie sich letztes Jahr gewünscht? Sind die Wünsche in Erfüllung gegangen? Und natürlich werden wieder Wünsche für das kommende Jahr festgehalten. Und somit herzlichen Willkommen zu einer der persönlichsten Folgen Jack&Sam im Laufe des Jahres! Hier geht's zum JACK&SAM Onlineshop: https://jackundsam.com/ Hier findet ihr alle Deals unserer Werbepartner: https://linktr.ee/jackundsampodcast

Magma Space is a U.S. startup with advanced technology to help keep satellites stable / jitter-free, which is more important to satellite communications and remote sensing than you may realize. We have Magma's CEO & Co-Founder Alessandro Stabile as our guest to help explain.

Dacă ți se întâmplă să te ferești de bucurie de teamă că îți va fi luată și vei rămâne doar cu dezamăgire, dacă te aștepți ca după orice bucurie să urmeze ceva rău sau dacă ai tendința să îți micșorezi visurile ca să te protejezi, pauza de bine de azi e pentru tine.În ultimul episod din luna noiembrie vreau să îți povestescdespre două idei auzite recent și cu care am rezonat profund, idei care au legătură directă cu modul în care ne stabilim intențiile / obiectivele pentru noul an, cu cât de mult ne permitem să visăm și cu cât de des ne sabotăm fără să ne dăm seama.Nu pot decât să sper că îți iese episodul ăsta în cale când ai mai mare nevoie de el și că întrebările de coaching pe care ți le-am lăsat să îți aducă și conștientizări și claritate.Dacă te sperie idea de a-ți stabili obiective și intenții fără armură, nu-i nimic… În experiența New Year, REAL You eu și colegele de grupă îți împrumutăm curaj și te ajutăm să dai jos părți din armură.Nu vorbim de un workshop, ci de un ritual la trecerea dintre ani. ⭐️ Începem cu invitații la introspecție și cu retrospectiva anului.⭐️ Petrecem timp împreună online și te ghidez printr-un proces care să îți aducă claritate pentru noul an.⭐️ Facem un vision board party la finalul întâlnirii și meșterim la vision boards împreună.⭐️ Peste 6 luni avem o întâlnire cadou din partea mea, în care facem un check-in de accountability și progres.Cu prima grupă mă văd deja pe 6 decembrie și mai aidoar câteva zile să ni te alături dacă optezi pentru grupa asta:  https://www.cristinaotel.ro/new-year-real-you/M-aș bucura să-mi dai de veste că ai ascultat episodul, dacă ți-a plăcut, dacă te-a ajutat. Și apreciez dacă alegi să îl distribui în social media sau dacă îl dai mai departe către 2-3 persoane apropiate ție.Nu uita să urmărești podcastul pe:- Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pauza de Bine⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Pauza de Bine⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠- Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Cristina Oțel

Zimmermann, Jan www.deutschlandfunk.de, Das war der Tag

Infrastrukturanlagen – Straßen, Netze & Daten – sind die stillen Renditehelden: planbare Cashflows, oft mit Inflationsschutz. Warum sie in Börsenabwärtsphasen als Stabilisator wirken und Portfolios ruhiger schlafen lassen. Wir zeigen, wie man Infrastruktur intelligent ins Depot integriert – mit liquiden und ausgewählten illiquiden Bausteinen. Wo Chancen liegen (Erträge, Diversifikation) und welche Risiken man aktiv managen sollte. Praktische Beispiele von Energienetzen bis Rechenzentren – verständlich, konkret, mandantenorientiert. Am Ende wissen Sie, ob und in welcher Größenordnung Infrastruktur zu Ihren Zielen passt. Nutzen für Hörer: Diese Folge zeigt, wie Infrastrukturinvestments Stabilität, Renditechancen und Schutz vor Inflation vereinen können – praxisnah und strategisch gedacht. Wenn Ihnen die Folge gefällt, bewerten Sie unseren Podcast „Finanzdialog“ und abonnieren Sie unseren Newsletter „Wissenswert“. DIALOG MODERIERT Volker Pietzsch Finanzstratege Antonio Sommese Sommese & Kollegen | Ihr Vermögen sicher klug aufbauen Webinare | Sommese & Kollegen Blog | Sommese & Kollegen

In this episode of Gangland Wire, retired Kansas City Police Intelligence Detective Gary Jenkins pulls back the curtain on one of the FBI's most troubling scandals—the case of Joe Stabile, a corrupt FBI agent whose fall from grace revealed just how deep organized crime's influence could run. The story begins in November 1978, when Stabile pled guilty to corruption charges. But as Gary explains, that plea was only the tip of the iceberg. Behind it lay years of whispered rumors, shady deals, and quiet payoffs—stories that painted Stabile not as a straight-arrow G-man, but as a hustler working both sides of the law. Drawing on conversations with retired FBI agents who once worked alongside Stabile, Gary explores the tangled web of mob connections and compromised investigations. Listeners will hear how mobsters slipped him bribes to make gambling cases disappear, and how his background as a New York City cop may have set the stage for the choices that pulled him deeper into the mob's orbit. The episode also highlights the work of honest agents, such as Tony Villano, who began piecing together the truth about Stabile's corruption. Through case files, informant accounts, and law enforcement interviews, Gary demonstrates how the FBI struggled with a culture of silence that often protected its own—even when integrity was at stake. As the story unfolds, the lines between right and wrong blur, exposing systemic cracks inside federal law enforcement during a time when the Bureau was shifting its focus and fighting for credibility. Gary closes with reflections on the lasting impact of the Stabile case: what it meant for the FBI's war on organized crime, and how Stabile himself may have continued to live in the shadows after his conviction—a man caught between two worlds, crime and law enforcement, never fully belonging to either. This is a must-listen for true crime fans, Mafia historians, and anyone fascinated by how organized crime once ruled the Jersey Shore. Listen now on Apple Podcasts, Spotify, YouTube, or your favorite podcast app. Hit me up on Venmo for a cup of coffee or a shot and a beer @ganglandwire Click here to "buy me a cup of coffee" To go to the store or make a donation or rent Ballot Theft: Burglary, Murder, Coverup, click here To rent 'Brothers against Brothers' or 'Gangland Wire,' the documentaries click here.  To purchase one of my books, click here. 0:06 Introduction to Joe Stabile 1:19 The Corruption Unveiled 3:14 Breakfast with Retired Agents 5:59 The Connection to Organized Crime 9:06 Investigating Stabile's Allegations 14:18 The Gambler's Payoff 20:19 Confronting Stabile 21:39 The Aftermath of the Indictment 23:35 Stabile's New Life 25:39 Reflections on Undercover Operations [0:00] Well, hey, all you wiretappers, Gary Jenkins, retired Kansas City Police Intelligence [0:04] Unit detective back here in the studio of Gangland Wire. I welcome each and every one of you. I've got a story that it's really interesting how I found out about this. That's part of the story. Let's go back. Here's what I'm talking about. A corrupt FBI agent named Joe Stabile. That's S-T-A-B-I-L-E. November 1978. [0:26] It was a Monday and FBI agent Joe Stabile was pleading guilty in federal court to corruption charges. Now, you don't hear about this very much. I know a couple of three here in Kansas City over the years that got popped for doing something. A couple of them were involved in a stolen party or a stolen property ring. A couple of others were one of them was just running his mouth too much and he was drinking too much. I don't think they actually end up charging him anything, but he did run his run his mouth way too much. Joseph Beal only admitted in this guilty plea that he lied about some money transactions, but that's just a tip of the iceberg in this, folks. [1:03] The U.S. attorney for the Eastern District was sitting in the spectators that day,

LTM's very own Joey Stabile Schewee is back on The Journey!   Gather everyone around the water cooler in the office and turn up the volume, because you and your team don't want to miss this episode. Joey, enneagram 8, the best enneagram teacher you'll find for the corporate setting shares with the listeners about her work. Which number mistypes the most? Which number is mistyped as the most? Who has the greatest difficulty managing others? What do you know about the 4th Step? Her new book, When Working Together Doesn't Work, comes out in March, but it isn't too early to pre-order. You can pre-order your copy here. It also isn't too late to join us on Saturday, September 27th online or in Dallas to hear Joey teach! Visit lifeinthetrinityministry.com to learn more and sign up. And visit wesolutions.life to learn more about Joey and her corporate enneagram teaching. TODAY'S INTRO Corporate (S1, E3 - Comedy Central) Office Space (1999, Mike Judge) Corporate (S2, E4 - Comedy Central)  

Brüchiger Beton, rostender Stahl: Viele Bauwerke in Deutschland sind marode. Katastrophen wie der Einsturz der Carolabrücke 2024 in Dresden zeigen, wie dramatisch die Folgen sein können. In dieser Podcast-Folge fragt Iska Schreglmann: Wie schaffen wir es, unsere Infrastruktur schnell und nachhaltig zu erneuern? Ein Gespräch mit dem Bauchemie-Experten Prof. Andreas Gerdes vom BW Innovation Hub in Karlsruhe. Autorin: Iska Schreglmann Redaktion: Sarah Bioly

Congratulations to Arrowthegreat, winner of last week's Longacres Mile! The betting favorite came up the inside in the last quarter-mile to win going away over Clovisconnection, who was runner-up for the second consecutive year. This Sunday sees the return of the Owners' Handicap with its conditions of five furlongs and “catch weights.” Past winners include Chinook Pass, Trooper Seven and Snipledo at Longacres and L.J. Express, Makors Mark and Starbird Road at EmD. It's Wiener Dog Sunday at Emerald Downs and also “Dollar Days” each of the next two Saturdays. Guests this week on HRNW include: WTBOA President Dana Halvorson as he previews the August 26 yearling sale at the WTBOA Pavilion, just up the street from Emerald Downs; and The “Big A” Anthony Stabile with his look at Saratoga's Travers card this Saturday.

Carol Stabile (Clark Honors College, University of Oregon) joins moderator Patrice Petro for a discussion of “CBS and the 1950s Blacklist,” a program that included an episode of the television sitcom The Goldbergs and William N. Robson's radio broadcast titled “Open Letter on Race Hatred.” They discuss the history of anti-communist activism in the U.S. and how CBS capitulated to the FBI and its blacklisting campaign. Stabile also outlines how the FBI targeted public intellectuals and artists. Series: "Carsey-Wolf Center" [Humanities] [Show ID: 40918]

Carol Stabile (Clark Honors College, University of Oregon) joins moderator Patrice Petro for a discussion of “CBS and the 1950s Blacklist,” a program that included an episode of the television sitcom The Goldbergs and William N. Robson's radio broadcast titled “Open Letter on Race Hatred.” They discuss the history of anti-communist activism in the U.S. and how CBS capitulated to the FBI and its blacklisting campaign. Stabile also outlines how the FBI targeted public intellectuals and artists. Series: "Carsey-Wolf Center" [Humanities] [Show ID: 40918]

Carol Stabile (Clark Honors College, University of Oregon) joins moderator Patrice Petro for a discussion of “CBS and the 1950s Blacklist,” a program that included an episode of the television sitcom The Goldbergs and William N. Robson's radio broadcast titled “Open Letter on Race Hatred.” They discuss the history of anti-communist activism in the U.S. and how CBS capitulated to the FBI and its blacklisting campaign. Stabile also outlines how the FBI targeted public intellectuals and artists. Series: "Carsey-Wolf Center" [Humanities] [Show ID: 40918]

In questa puntata di Mille Pare, Giulia ripercorre con la sua energia travolgente le tappe più significative del suo percorso: l'infanzia tra timidezza e iperattività, il legame viscerale con la danza nato da bambina, gli anni difficili a scuola, fino all'esperienza ad Amici (tra casting infiniti, fughe strategiche e molto impegno). Ai microfoni di Alessia Lanza, la ballerina parla di crescita personale, di sacrifici che non pesano, di insicurezze superate e di quanto conti imparare a conoscersi e accettarsi. Il tutto condito da risate incontenibili, insonnia cronica… e un'insolita adorazione per Lupo Lucio della Melevisione!See omnystudio.com/listener for privacy information.

Cassidi Stabile is the Associate Head Coach of Tulane Beach Volleyball, bringing over a decade of experience in player development and coaching. Originally from Albuquerque, New Mexico, she founded the first beach volleyball club in the state and has coached at every level—from youth to NCAA. Her coaching journey includes roles at Colorado Northwestern, Stephen F. Austin, and as head coach at Central Arkansas. Known for her player-first approach and passion for growing the game, she now helps lead Tulane's rising program. SUBSCRIBE:https://www.youtube.com/ ⁨@CotBPod⁩  https://open.spotify.com/show/3YJcjINBNRfV8s6QManQqnhttps://www.instagram.com/coaches_on_the_beach/CHAPTERS:0:00 - Welcome back...0:29 - Cassidi's start in beach4:26 - Albuquerque beach community11:18 - Committing to beach volleyball life16:32 - Transition to beach20:29 - Start streaming25:00 - What is next for Tulane27:25 - What is next for NCAA Beach Volleyball

From a small town in the Amazon to co-founding Integra Investments, Nelson Stabile's journey is anything but typical. In this episode, he shares how a childhood spent off the grid shaped his problem-solving mindset — and how that grit now drives Integra's adaptive approach to development in Miami's shifting real estate market.We talk strategy, pivots, and how personal passions can shape professional vision. If you're into stories of resilience, reinvention, and smart development plays — this one's for you.Connect with usWant to dive deeper into Miami's commercial real estate scene? It's our favorite topic—and we're always up for a good conversation. Whether you're just exploring or already making big moves, feel free to reach out at felipe@builtworldadvisors.com or give us a call at 305.498.9410. Prefer to connect online? Find us on LinkedIn or Instagram—we're always open to expanding the conversation. Ben Hoffman: LinkedIn Felipe Azenha: LinkedIn We extend our sincere gratitude to Büro coworking space for generously granting us the opportunity to record all our podcasts at any of their 8 convenient locations across South Florida.

Du willst verkaufen – aber nicht manipulieren? Du willst deine Kund:innen wirklich verstehen und authentisch kommunizieren? Dann ist diese Folge für dich! Ich zeige dir die DISG-Methode – ein geniales Persönlichkeitsmodell, mit dem du Kundentypen erkennst, deine Kommunikation anpasst und leichter verkaufst. Du erfährst, wie Menschen ticken – und auch, was für ein Verkäufer:in-Typ du selbst bist.

Emerald Downs Opening Day is just around the corner, Sunday, April 27! First race goes at 1:50 pm to begin our 30th season of Thoroughbred racing. We're looking forward to a great meeting with a significant increase in the horse population and, coming with that, new and more trainers and jockeys. Purchase tickets for any and all days at emeralddowns.com. Joining Joe and Vince as guests on this podcast are Anthony “Big A” Stabile and Johnny Taboada. Stabile takes a detailed look at this weekend's top three-year-old stakes and you won't want to miss his detailed analysis. Taboada has become one of the west coast's most prominent Thoroughbred owners and already has shipped several to Emerald Downs in the barn of Isidro Tamayo. Sports shorts, selections and trivia too on Horseracing NW.

EXPERTENGESPRÄCH | Stell dir vor, du baust ein Unternehmen auf und stehst vor der Frage: Wie schaffe ich eine Organisation, die nicht nur funktioniert, sondern floriert? Im Gespräch mit Joel Kaczmarek tauchen Josef Brunner und Gero Decker tief in die Kunst des Organisationsdesigns ein. Josef, ein erfahrener Unternehmer, und Gero, ein Experte für Unternehmenswachstum, teilen ihre Geheimnisse für den Aufbau einer dynamischen und resilienten Unternehmenskultur. Von der Bedeutung des Vertrauens über die Kraft der Diversität bis hin zu den Tools und Ritualen, die den Unterschied machen – diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um dein Unternehmen auf das nächste Level zu heben. Lass dich inspirieren und entdecke, wie du die Bausteine für nachhaltigen Erfolg legst! Du erfährst... ...wie du Vertrauen und Teamdynamik in deiner Organisation aufbaust ...warum Diversität und Empathie entscheidend für den Erfolg sind ...wie du mit Feedback und Zuhören die Unternehmenskultur stärkst ...welche Tools und Rituale deine Organisation nachhaltig verbessern ...wie du durch Klarheit und Momentum langfristigen Erfolg sicherstDu verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:Organisationsdesign - Der Prozess des Strukturierens einer Organisation, um ihre Effizienz und Effektivität zu optimieren.Product Market Fit - Der Zeitpunkt, an dem ein Produkt auf dem Markt angenommen wird und die Nachfrage das Angebot übersteigt.Defensibility - Die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Marktposition langfristig gegen Konkurrenz zu verteidigen.Nordstern - Ein übergeordnetes Ziel oder ein Leitbild für ein Unternehmen.Cloud-Native - Ein Ansatz zur Anwendungsentwicklung, der speziell für den Betrieb in Cloud-Umgebungen konzipiert ist.psychometrisch - Die Messung und Analyse von Persönlichkeits- und Intelligenzeigenschaften eines Individuums. Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

Chapter 1 What's The Road Back to You by Ian Morgan Cron"The Road Back to You: An Enneagram Journey to Self-Discovery" by Ian Morgan Cron, co-authored with Suzanne Stabile, is a guide to understanding the Enneagram, a personality typology that divides human behavior into nine distinct types. This book provides insights into each type's motivations, fears, and behaviors, helping readers identify their own Enneagram type. Cron and Stabile use personal stories, humor, and engaging anecdotes to make the complex topics accessible, encouraging self-reflection and personal growth. The authors argue that the Enneagram can lead to deeper connections with others, enhance emotional intelligence, and promote a better understanding of oneself and others. Each chapter delves into the strengths and weaknesses of the nine types, offering readers tools for navigating relationships and fostering compassion. With its blend of spiritual wisdom and practical application, "The Road Back to You" serves as both an introduction to the Enneagram for novices and a valuable resource for those looking to deepen their understanding of this transformative system.Chapter 2 The Road Back to You by Ian Morgan Cron Summary"The Road Back to You: An Enneagram Journey to Self-Discovery" by Ian Morgan Cron and Suzanne Stabile is a guide to understanding the Enneagram, an ancient personality typing system that categorizes people into nine distinct types based on their core motivations, fears, and behaviors. Here's a summary of the key concepts covered in the book: Overview of the Enneagram:The Enneagram consists of nine personality types, each represented by its own number:The Reformer: Principled, purposeful, and self-controlled, often striving for perfection.The Helper: Caring, generous, and interpersonal, focused on meeting the needs of others.The Achiever: Adaptable, success-oriented, and driven, motivated by a desire for achievement.The Individualist: Sensitive, introspective, and expressive, often feeling different or out of place.The Investigator: Perceptive, innovative, and secretive, valuing knowledge and understanding.The Loyalist: Committed, security-oriented, and responsible, often experiencing anxiety about safety and support.The Enthusiast: Spontaneous, versatile, and scattered, seeking adventure and new experiences.The Challenger: Self-confident, assertive, and decisive, often fighting against injustice.The Peacemaker: Easygoing, receptive, and agreeable, avoiding conflict and seeking harmony. Core Themes:Self-Discovery: The authors stress the importance of understanding one's own Enneagram type as a means to achieve personal growth and deeper self-awareness.Transformation: The book emphasizes that knowledge of one's Enneagram type can lead to transformational change by helping individuals recognize their unconscious patterns, motivations, and ways of interacting with the world.Compassion for Others: Understanding the Enneagram not only helps individuals comprehend themselves but also fosters compassion for others with different personality types.Spiritual Growth: Cron highlights the spiritual dimensions of the Enneagram, encouraging readers to use their personality insights as a guide for spiritual development and deeper relationships.Practical Application: Each type is described in detail, along with its strengths, weaknesses, and advice for personal development. The authors provide practical tips for leveraging this knowledge in everyday life and relationships. Conclusion:"The Road Back to You" serves as an accessible introduction to the Enneagram, making it relevant for both newcomers and those familiar with the system. Through vivid anecdotes and insights, Cron and Stabile invite readers to engage in a journey of self-discovery that can lead to healthier relationships and a more

This week's pod is very fun, but then very political, but then very important. From project 2025, to porn, to sex work in the future to protecting yourself and your kinky lives. Mike is an absolute gem, we have fun, a good and laugh, but talk very seriously about what might happen to LGBTQ lifestyles, porn and beyond! Shoutout to the Free Speech Coalition! Mike:Bluesky: https://bsky.app/profile/mikestabile.bsky.socialFSC: https://bsky.app/profile/fsc.bsky.social— VIIA: 21+, Try VIIA Hemp THCV! https://bit.ly/viiawatts and use code WATTS for 25% OFF (and 50% off certain bundles this week)!! —— Over 2 Million Butts Love TUSHY. Get 10% off TUSHY with the code WATT at https://hellotushy.com/watt #tushypod —- Watts Socials -Discord: https://discord.gg/bxqDQVcKH7Amps Linktree: https://linktr.ee/pupampKristofer Linktree: https://linktr.ee/mrkristoferSAFEWORD MERCH: http://www.safewordshop.comTWITCH: http://twitch.tv/wattsthesafewordWatts Your Safeword Podcast:Itunes: http://apple.co/2QkMDwkSpotify: http://spoti.fi/2QjPNjLTwitters:http://twitter.com/WattsTheSafewrdhttp://twitter.com/PupAmphttp://twitter.com/kristoferwestonInstagrams:https://instagram.com/PupAmp/https://instagram.com/mrkristoferwestonhttps://instagram.com/wattsthesafewordFacebook: http://ow.ly/Z5nvMPatreon: https://www.patreon.com/WattsTheSafewordOpening by the magical Aethernaut https://aethernaut.bandcamp.comMusic by Joakim Karud http://youtube.com/joakimkarud

Link to our Patreon is : HEREIn this episode of Around the Circle, hosts Jeff Cook and TJ Wilson dive into the unique motivations and challenges of Enneagram Type Sevens with Joel Stabile.Joel creates and cultivates the most popular Enneagram Podcast on the Planet along side Suzanne Stabile. He has a *wonderful* understanding of the heart of Enneagram Sevens. This is a sample of our deep dive. The rest can be found on our Patreon page linked above. Mentioned in this episode:Ad November 2024

Mike Stabile is a journalist and documentary filmmaker who serves on the board of the FSC (Free Speech Coalition). Every day, he fights to protect the rights and freedoms of the adult industry. (Thanks, Mike!) This is an important and long-awaited conversation exploring the difficult challenges the industry faces today. We discuss the rise of OnlyFans, the power of open communication in swingers, and the backlash from faith-based, anti-porn groups. Mike explains the issues surrounding condom laws, age verification, and the broader implications of Project 2025. Yes, this is a deep dive! And warning: we do get political here!! The industry has an untapped power to influence change. All we need to do is educate ourselves and understand how our lives will be affected. Make sure you go to www.freespeechcoalition.com to learn more. They are an incredibly important organization for our industry, and we owe a lot to them. Support our show by supporting our sponsors! Get 15% off The Perineum Massager by Butter Wellness or the Butter Starter Kit. Go to butterwellness.com and use the code “HOLLY” at checkout for 15% off.  Want more from this podcast? Get access to tons of perks by joining my Patreon! We have exclusive bonus content such as live streams of our interviews, early releases, exclusive Q&As, access to my fine art photography and video, plus so much more! Join our community now at http://Patreon.com/hollyrandallunfiltered Support FSC - https://www.freespeechcoalition.com/ Follow FSC on Twitter: https://x.com/FSCArmy Follow Mike Stabile on Twitter: https://x.com/mikestabile